Contenido
Breves de la Industria Enero 2025
Eventos Industriales Enero 2025
Inauguró Carlo Gavazzi su primera Planta Manufacturera en Tijuana
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Invierte IP más de 1 MDD anuales para becas universitarias en Cetys
Ley Silla 2025: “Cuando lo permita la naturaleza del trabajo”
Desafíos del Talento 2025
Michelle Torres: Un gran profesional de la comunicación.
Deseo dedicar la editorial de esta primera edición del 2025 a mi buen colega Michelle Torres, quien se ha desarrollado como un gran líder en materia de edición informativa y que además ha coordinado equipos de trabajo para Industrial News en Hermosillo, Querétaro, Ciudad de México, Tijuana, Ensenada y Mexicali.
Directorio
M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Directora
L.C.C Michel Torres Editor
L.C.C. Mauricio Martín Higuera Reportero
L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad
L.D.G Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial
Es un líder muy carismático, empático, eficiente y además muy profesional en todas sus funciones. Industrial News pronto estará llegando a sus 11 años de vida y Michelle ha sido partícipe de la evolución de este medio de comunicación, así como una pieza clave.
En el ámbito personal, es un gran amigo, leal, sincero y dispuesto siempre a apoyarte cuando lo necesitas. Tengo el gusto de conocerlo desde la universidad, hace algunos ayeres y es una persona transparente y veraz. Se gana el corazón de quienes lo rodean.
Estamos muy agradecidos por el apoyo y el soporte que Michelle ha impreso con su trabajo y dedicamos estas palabras para reconocer este tiempo que estuvo
colaborando con nosotros, pues estará de tiempo completo como productor radiofónico en UABC Radio, lo cual nos llena de orgullo.
A nombre de todo el equipo de trabajo, te deseamos un camino lleno de éxitos profesionales y personales Michelle, expresamos nuestro profundo reconocimiento y cariño hacia tu trabajo y la trayectoria con Industrial News y Talento Manufactura.
M.C. Alejandra María Ortiz Ramos Directora
Edicto Estategas en Comunicación
Breves de la industria
Disminuyó la pobreza laboral en Mexicali
Mexicali, B.C.- La pobreza laboral de Mexicali disminuyó en el tercer trimestre de 2024 para registrar su menor nivel en 5 años para un periodo julio-septiembre, de acuerdo con las cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL).
Impulsan CETYS y UCR la innovación y el talento global
Mexicali, B.C.- En un esfuerzo por promover la investigación, la innovación y la movilidad académica, CETYS Universidad y University of California Riverside (UCR), signaron un convenio de colaboración que estará vigente durante dos años.
Este acuerdo permitirá a los estudiantes de ambas instituciones participar en semestres de intercambio, desarrollar un certificado en ingeniería y trabajar en iniciativas conjuntas relacionadas con el desarrollo de talento especializado en semiconductores.
Instalará ayuntamiento de Tijuana más filtros en garitas de San Ysidro y Otay
Tijuana, B.C.- El secretario de Desarrollo Económico de Tijuana (SEDETI), Pedro Montejo Peterson, informó que luego de la instalación del filtro de seguridad en la línea Sentri de la garita de San Ysidro, al momento no se han presentado sucesos negativos, por lo que en este mes de enero es muy probable que instalen un segundo filtro en el costado izquierdo de la garita, en los carriles normales, y un tercer filtro en la garita de Otay, para seguir contribuyendo al resguardo de la seguridad en estas zonas fronterizas.
Eventos Industriales
ENERO 2025
Expo proveedores del transporte y logística Puebla
Ciudad: Puebla, Puebla.
Lugar: Centro de Exposiciones Puebla
Fecha: 29-31 Enero 2025
Organismo: Emprendeus, Gobierno de Puebla
Registro:
https://etyl.mx/ tel: 81 1159 2591 cel: 81 2257 0974
Solar+ Storage Mexico
Ciudad: Guadalajara, Jalisco.
Lugar: EXPO Guadalajara, Acatic, Jalisco
Fecha: 5-7 Marzo 2025
Organismo: Asociación Mexicana de Energía Solar & Italian Exhibition Group
Registro: https://re-plus-mexico.com.mx
EXPO Manufactura
Ciudad: Monterrey, Nuevo León. Lugar: Cintermex Monterrey Fecha: 11-13 Febrero 2025
Organismo: Informa Markets
Registro: https://expomanufactura.com.mx/
Expo Logística y Transporte Bajío 2025
Ciudad: Santiago de Querétaro, Querétaro. Lugar: Querétaro Centro de Congresos B Josefa Vergara y Hernández, Av. de las Artes, Paseo de las Artes 1531, 76090 Fecha: 26-28 Febrero 2025
Organismo: XPOS QRO
Registro: info@expologisticaytransporte.com.mx
Plastimagen 2025
Ciudad: Ciudad de México. Lugar: Centro Citibanamex Fecha: 11-14 de marzo 2025
Organismo: Asociación Nacional de la Industria del Plástico
Registro: www.plastimagen.com.mx
Empresa: Medline
Puesto: Gerente Sr. Soporte Manufactura
Responsabilidades:
• Ejecutar planes estratégicos
• Monitorear costos y presupuestos
• Implementar técnicas de manufactura esbelta.
• Gestionar proyectos de automatización.
Requisitos mínimos:
• Experiencia mínima de 5 años en cargos directivos
• Conocimiento de sistemas ISO y GMP
• Habilidades de comunicación y liderazgo
• Bilingüe (inglés/español)
Contacto:
https://medline.wd5.myworkdayjobs. com/es/Medline/job/MexicaliBaja-California/Gerente-Srsoporte-manufactura_R2403121
Empresa: TraneTechnologies
Puesto: Project Estimator
Responsabilidades:
• Preparar planes de acción claros y completos
• Analizar y evaluar proyectos
• Monitorear el progreso de proyectos
• Coordinar con equipos de proyecto
Requisitos mínimos:
• Habilidad para analizar planos y especificaciones
• Preparar estimaciones de tiempo y costo
• Conocimiento de gestión de proyectos
• Bilingüe (inglés/español)
Contacto:
https://careers.tranetechnologies. com/global/en/job/ TRTEGLOBAL2409173EXTERNALENGLOBAL
Empresa: Willis Towers Watson
Puesto: Inplant de Beneficios
Responsabilidades:
• Asesorar en siniestros de programas de beneficios
• Realizar trámites administrativos
• Atención a empleados de clientes asignados
• Cumplir con los acuerdos establecidos.
Requisitos mínimos:
• Habilidad para manejar quejas y situaciones de presión
• Conocimiento de trámites administrativos
• Excelentes habilidades de comunicación
• Bilingüe (inglés/español)
Contacto:
https://careers.wtwco.com/jobs/ inplant-de-beneficios-mexicalibaja-california-mexico
Empresa: Uline
Puesto: Sales Account Manager
Responsabilidades:
• Gestionar y expandir cuentas existentes
• Prospectar nuevos negocios
• Crear soluciones efectivas para los clientes
• Participar en capacitaciones y reuniones departamentales
Requisitos mínimos:
• Título universitario
• Bilingüe (inglés/español), fluidez en forma verbal y escrita
• 5+ años de experiencia en ventas
• Excelentes habilidades de comunicación y presentación
Contacto:
https://www.uline.jobs/
JobDetails?source=1-LI&jobid=R249374
Empresa: Skyworks Puesto: Supervisor 2, Ingeniería
Responsabilidades:
• Supervisar proyectos de ingeniería
• Fomentar la colaboración global
• Mejorar procesos de producción
• Coordinar actividades de ingeniería y mantenimiento
Requisitos mínimos:
• Experiencia en ingeniería y liderazgo
• Conocimiento de producción de semiconductores
• Habilidades de coordinación y gestión
• Bilingüe (inglés/español)
Contacto:
https://careers.skyworksinc.com/ job/Mexicali-Supervisor-2%2CEngineering-BCN/1244697200/
Inauguró Carlo Gavazzi su primera Planta Manufacturera en Tijuana
• Se generarán 200 nuevos empleos en Tijuana.
• Se establecerá un centro de investigación y desarrollo para el diseño de soluciones innovadoras para las Américas.
Tijuana, B.C.- La empresa europea Carlo Gavazzi inauguró su primera planta manufacturera en México, específicamente en Tijuana, ubicada en Ciudad Industrial Otay con una extensión de 51 mil pies cuadrados. Se especializa en el diseño, manufactura y venta de equipos electrónicos como sensores, relés de monitoreo, temporizadores, sistemas de administración de energía, controladores electrónicos de motores, dispositivos de seguridad entre otros.
“Con más de 90 años de experiencia en el sector industrial, la compañía busca fortalecer su presencia en América del Norte mediante esta nueva instalación. La elección de Tijuana responde a su importancia en la industria manufacturera y a la proximidad que tiene con Estados Unidos, lo que facilitará la exportación de sus productos hacia ese país”, expresó en comunicado de prensa el shelter Tecma quien funge como facilitador de esta nueva inversión en Baja California.
La planta se enfocará principalmente en la producción de componentes esenciales en la industria de la automatización y que están en constante demanda en el mercado global.
“Esta especialización permitirá a Carlo Gavazzi atender a sectores clave, como el de la tecnología y la manufactura de dispositivos electrónicos, mejorando su
capacidad de respuesta en Norteamérica”, sostuvo Tecma en su comunicado.
Durante la ceremonia inaugural, el secretario de Economía e Innovación Kurt Honold Morales reiteró su agradecimiento a la empresa italiana, “gracias por confiar en Baja California, por contribuir al desarrollo económico de nuestro estado y favorecer a las familias bajacalifornianas, estoy realmente muy impresionado por su historia, sus valores y su compromiso con la innovación y los semiconductores, una industria que es muy importante para nosotros”, comentó.
“Para Baja California, especialmente para nuestra gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda, no sólo se trata de que las empresas vengan e inviertan, sino saber qué tenemos que hacer y qué necesitan de nosotros para que permanezcan y puedan cumplir con sus objetivos de calidad, tiempo de entrega, producción, y generación de empleos”, agregó el titular de la SEI.
Por su parte, Jean-Marc Theolier, CEO de Carlo Gavazzi América, informó que Tijuana “será su base de producción para América del Norte, donde además se establecerá un centro de investigación y desarrollo para el diseño de soluciones innovadoras para América del Norte, América Central y América del Sur”
Como parte de la ceremonia estuvieron presentes Lucía Aguirre Inzunza, directora de Promoción Económica del XXV Ayuntamiento de Tijuana, Alan Rusell, CEO y presidente de la junta de TECMA Group, Stefano Premoli, miembro de la junta de Carlo Gavazzi Corp, Ernesto Bravo, presidente de TECMA West y Darren Harrison, VP de Operaciones Global de Carlo Gavazzi Corp.
Colaboración entre
Tecma y Carlo Gavazzi
Para la empresa Carlo Gavazzi su principal reto en la región será posicionarse en el mercado mexicano y adaptarse a las características del entorno local. Para ello, la compañía europea cuenta con el apoyo del shelter Tecma, lo que le permitirá optimizar sus procesos y establecerse de manera más eficiente en la región.
Asimismo, “la colaboración entre Carlo Gavazzi y Tecma representa una oportunidad para aprovechar el talento humano y la experiencia tecnológica de la región. En ese sentido, Tijuana se ha consolidado como un centro importante para la industria manufacturera en México, lo que favorece la llegada de empresas internacionales que buscan expandir sus operaciones”, precisó Tecma en la comunicación enviada a la prensa.
La expectativa de Carlo Gavazzi es consolidar su presencia en México y fortalecer su relación con los clientes de América del Norte. Además, la nueva planta busca generar productos que cumplan con los más altos estándares de calidad y contribuir al desarrollo económico de la región mediante la creación de cerca de 200 empleos y la transferencia de tecnología.
Invierte IP más de 1 MDD anuales para becas universitarias en Cetys
Por Alejandra M. Ortiz Ramos
Mexicali, B.C.- La iniciativa privada en Baja California aporta una bolsa aproximada de un millón de dólares por año al programa de becas universitarias en Cetys, fondos destinados para estudiantes con alto desempeño académico y con situación económica adversa.
“¿Cómo le he sacado provecho a estar en Cetys Universidad? Me he convertido en una persona sumamente capaz, las oportunidades que ofrece esta universidad son muy grandes, desde la calidad académica. Por supuesto que me gustaría agradecer a las empresas que están aportando para esta beca que para muchos representa un cambio de vida”, sostuvo Leonardo Villaseñor Robles, estudiante becado del tercer semestre la Licenciatura en Administración de Empresas que, con 19 años proveniente del Valle de Mexicali, fue seleccionado por Agrícola El Toro para este programa.
Para Judith Méndez, patrocinadora por parte de Promotora Agrícola El Toro, el darse cuenta que los jornaleros ahorraban, pedían préstamos y participaban en cundinas para pagar a sus hijos la universidad pública, le hizo hizo acercarse más a conocer a sus colaboradores.
“Nos dimos cuenta que teníamos 40 hijos de jornaleros que estaban estudiando en la universidad. Cuando nosotros detectamos el esfuerzo tan grande que muchas personas del Valle de Mexicali estaban haciendo, comenzamos un programa de becas universitarias. Tenemos dos años trabajando este programa con Cetys Universidad”, sostuvo.
Temporada 2025
En 2025 se abrirán 23 convocatorias para alumnos de nuevo ingreso y reingreso que beneficiarán a un total de 88 estudiantes becados, para lo cual participarán más de 300 interesados para el proceso de selección.
“Cetys desde su inicio, ha sido un proyecto filantrópico, Cetys no estaría aquí sin el apoyo de empresarios de la comunidad que iniciaron esta institución hace 63 años, y ese espíritu de filantropía ha continuado. Más del 80 por ciento de los estudiantes tienen algún tipo de apoyo”, expuso Alfredo Dipp Núñez director del Campus Mexicali.
Dipp Núñez invitó a la comunidad de empresarios de Mexicali a participar como donantes o patrocinadores de este fondo de becas.
Por su parte, Mónica Manzanilla, Vicerrectora de Avance Institucional de Cetys Universidad campus Tijuana, detalló “somos una universidad privada no lucrativa, eso significa que cada peso que queda en el remanente educativo se reinvierte en la operación, en edificios y en calidad académica, de esos remanentes, Cetys destinó 480 millones de pesos en becas, hablo de todos, 8 de cada 10 tienen un tipo de beca, si hago un zoom en ese monto de parte de las becas de los donantes privados es más de un millón de dólares los que se invierten y creciendo gracias a la comunidad”
Ley Silla 2025: “Cuando lo permita la naturaleza del trabajo”
Por Mayra J. Acosta Chávez
Iniciaré comentando lo correspondiente a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que integra disposiciones en lo que se conoce como “Ley Silla”, la cual como sabemos, establece la obligación para las personas empleadoras de poner a disposición de las personas trabajadoras, el número suficiente de asientos/sillas que cuenten con respaldo para la ejecución de sus funciones o para el descanso que de manera periódica se requiera durante la jornada laboral, y en éste último supuesto, dichas sillas/asientos deberán estar ubicados en áreas específicas que para tal efecto se determinen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.
La nota distintiva de dicha reforma resulta del hecho en que, para los establecimientos industriales, entendiéndose por éstos, todos aquellos dentro de la industria manufactura de exportación, (a diferencia de los establecimientos de servicios y comerciales), la disposición aplicará “cuando lo permita la naturaleza del trabajo”.
Aunado a lo anterior, la comentada reforma trajo como consecuencia modificaciones relativas al Reglamento Interior de Trabajo (RIT), por lo que será necesario que las empresas revisen y por ende modifiquen en lo conducente sus RITs, a efecto de
homologarlos a las disposiciones relativas a las obligaciones derivadas de la “Ley Silla”. Dentro de tales modificaciones se encuentra la de incorporar normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a hacer uso de los asientos/ sillas con respaldo durante la jornada, es decir, delimitar los períodos de reposo durante la jornada los cuales deben ser considerados como obligatorios y con ello, las horas de entrada y salida de las personas trabajadoras, así como el horario destinado para su comida. Asimismo, deberán realizarse modificaciones al RIT relativas a las condiciones en que las personas trabajadoras se someterán a exámenes médicos, disposiciones relativas a las medidas disciplinarias en el entorno laboral y los procedimientos correspondientes para su aplicación, sin pasar por alto que, por lo que respecta a la suspensión en el trabajo, previo a la aplicación de dicha medida disciplinaria, la persona trabajadora tendrá el derecho a ser escuchada, suspensión que además, no podrá exceder de ocho días.
Concluyo este apartado relativo a la Ley Silla que, según los transitorios, se otorgó a la STPS un periodo de 30 días naturales para emitir las normas correspondientes
a los riesgos de trabajo en este tema, y a las empresas un periodo de 180 días para realizar las modificaciones a su ordenamiento interno en los términos antes comentados, contados a partir de la entrada en vigor de las disposiciones mencionadas, (siendo esto a partir de junio del 2025), lo cual bajo una interpretación literal, podemos concluir que el transitorio brinda a las empresas una ventana de casi un año para cumplir con la homologación ya comentada; no obstante, consideramos que las empresas deben proceder de manera conservadora y dar inicio a la brevedad con las modificaciones correspondientes, debiendo incluso considerar dentro de la revisión y modificaciones, aquellas referidas en diversas NOMS ya aplicables como 035, entre otras.
M.D.C.I MAYRA J. ACOSTA CHÁVEZ
Licenciada en Derecho y Maestra en Derecho Corporativo Internacional. Socia fundadora y Directora General de la firma A & M Asesoría Corporativa, S.C. Cuenta con experiencia de más de 24 años como asesora en materia Corporativa y Fiscal Empresarial.
Contacto: macosta@acorpsc.com
Vacantes Tijuana
Empresa: Enovis
Puesto: Contracts Manager
Responsabilidades:
• Negociar y estructurar contratos con proveedores y socios
• Administrar contratos con clientes y asegurar el cumplimiento de políticas y requisitos legales
• Colaborar con equipos de ventas y servicios
• Evaluar problemas diversos y tomar decisiones estratégicas
Requisitos mínimos:
• Grado en negocios o campo relacionado
• Mínimo 4 años de experiencia en una empresa de dispositivos médicos
• Experiencia en contratos, precios y reembolsos médicos
• Habilidades avanzadas en Excel y otras herramientas de negocios
Contacto:
https://enovis.wd5.myworkdayjobs.com/ es/enovis/job/MEX-Tijuana-Tijuana/ Contracts-Manager_R0028064
Empresa: SWARCO McCain, Inc.
Puesto: QA Data Entry Clerk
Responsabilidades:
• Captura de datos en el sistema (GP)
• Verificación de revisiones de dibujos y distribución de EC’s (con dibujos)
• Elaborar y enviar informes y reportes correspondientes
• Apoyo a producción y mantenimiento de información actualizada
• Cumplir normas de seguridad e higiene y mantener limpia el área de trabajo
Requisitos mínimos:
• Preparatoria terminada
• Inglés 50 %
• Conocimiento de MS Office
Empresa: Thermo Fisher Scientific Puesto: Software Engineer Sr
Responsabilidades:
• Desarrollar e implementar iniciativas de e-business y proyectos técnicos
• Trabajar con diferentes grupos de negocio para incorporar cambios en el ciclo de vida del desarrollo de software
• Mantener la seguridad y la integridad de los productos de software
• Contribuir a soluciones de software que apoyen la medicina de precisión
Requisitos mínimos:
• 3-5 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones web usando Java y tecnologías web
• Conocimiento de herramientas de pruebas automatizadas
• Grado en ingeniería de software o campo relacionado
• Experiencia en proyectos de desarrollo de software y gestión de proyectos
Contacto:
https://jobs.thermofisher.com/global/en/ job/R-01251190/Software-Engineer-Sr
Empresa: EssilorLuxottica
Puesto: Superintendente de Logística
Responsabilidades:
• Dirigir la Programación de Envíos y notificar a los Departamentos o Clientes de las fechas de arribo
• Negociar con Líneas de Transporte
Locales y Foráneas, Agencias de Seguros y Aduaneras
• Supervisar el seguimiento de Materiales en tránsito e investigar causas de daños y faltantes
• Supervisar la expedición de Importaciones y Exportaciones, y mantener información actualizada sobre Tarifas, Licencias y Restricciones aduaneras
• Formular y apoyar Programas de IMMEX y generar reportes obligatorios para la Secretaría de Hacienda
Requisitos mínimos:
• Más de 5 años en posición de supervisión (Logística/Almacén)
• Supervisión y control de sistemas de entradas y salidas de almacén
• Conocimiento en Comercio Exterior y programas IMMEX, OEA, CTPAT
• Inglés conversacional avanzado
Contacto: https://www.linkedin.com/ jobs/view/4105478841
• Experiencia en puestos similares (mínimo 1 año)
Contacto:
https://www.linkedin.com/ jobs/view/4106896598
Desafíos del Talento 2025
“El
antifrágil se beneficia del desorden y la volatilidad, mientras que el frágil se ve afectado por ellos”. Nassim Taleb ”
Por Luima Valenzuela
En el panorama laboral en México 2024 se presentaron una serie de ajustes en beneficio de los derechos de los trabajadores para mejorar su calidad de vida: la nueva tabla de enfermedades que reconoce por primera vez el estrés y la ansiedad, la ley silla, el aumento al Salario Mínimo del 12%. Por otro lado, tres reformas laborales que se podrían volver realidad en 2025; la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo y el incremento de la prima vacacional.
Dado lo anterior, el arranque de este nuevo 2025 trae consigo un gran desafío para las organizaciones, la adaptación ágil y proactiva para garantizar el cumplimiento normativo y su competitividad en un entorno cada vez más dinámico.
El primer desafío: “Desarrollo de una Cultura Antifrágil”, concepto definido por el escritor Nassim Taleb (2012); quien expone que una cultura antifragilidad está preparada para lo impredecible, con un menor enfoque a la previsión, y más a la adaptación. Este tipo de culturas son más fértiles, menos jerárquicas; donde las decisiones están basadas en la confianza incluyendo a los niveles más bajos para reaccionar rápidamente a los cambios requeridos.
El segundo desafío: “Mentoring Inverso”, que consiste en que los más jóvenes capacitan a los mayores. Este tipo de iniciativas impulsan una cultura de aprendizaje continuo, reducen la brecha generacional, promueven la convivencia y la inteligencia colectiva.
El tercer desafío: La “Transformación del liderazgo”. En la era digital y en un mundo sin fronteras se requiere desarrollar un estilo de liderazgo colaborativo, adaptativo,
flexible, ético, emocionalmente inteligente, visionario, aprendiz de por vida y con la capacidad de fusionar la inteligencia colectiva de su gente con la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible.
El cuarto desafío: “Evolución Digital”. De acuerdo con el estudio Informe de Madurez Digital (2024), nos encontramos ante un entorno de sobreinformación donde surgen dos temores: el miedo a perder algo y el miedo a no contar con el conocimiento suficiente para competir en este nuevo contexto. Estos temores pueden paralizar a las empresas y a las personas, impidiendo que avancen o tomen decisiones adecuadas. Para impulsar estas habilidades es necesario desarrollar al talento en habilidades humanas y digitales, capacitar en el uso, herramientas y posibles riesgos de la IA y, por otro lado, lograr que RRHH adquiera una visión estratégica de IA para garantizar la adecuada gestión del talento y del cambio.
El quinto desafío: “La Relación entre las Personas y el Trabajo está Evolucionando”, con expectativas cambiantes como la flexibilidad y esquema de trabajo híbridos, plenitud laboral, reducción del estrés y ansiedad desde un enfoque holístico a través de programas de bienestar y
desarrollo profesional para impulsar una mayor productividad y competitividad.
¿Estás listo (a) para liderar en un mundo sin fronteras? Sé ese líder colaborativo que, en un mundo hiperconectado, sea capaz de confrontar la desconexión emocional que existe entre las personas.
Luima Valenzuela es Directora de ConTacto + Humano, ejecutiva de RRRHH en diferentes giros industriales por más de 20 años. Coautora del libro colaborativo “Impulsa el Talento Humano: Por una cultura Organizacional Sostenible”, Conferencista, Columnista, Coach Certificado, Entrenador Máster, Instructor certificado por Conocer, Docente en diversos Diplomados. Asesor en diseño de estrategias de sustentabilidad del talento, desarrollo de la mujer, diversidad e Inclusión, engagement y responsabilidad social. Expresidente ERIBAC.
Contacto: luimav32@gmail.com
Vacantes Tecate
Empresa: BRENTWOOD AVOCADO
Puesto: Costureras con experiencia
Oferta:
• Turno de día
• Lunes a Jueves 7:00 a.m-5:30 p.m
• Los viernes salida a las 3 p.m
• $3,464 brutos aproximadamente
• $400 bono de asistencia perfecta al mes en vales
• $500 bono por línea al mes en vales
• Transporte a Villa del Campo, Parajes, Refugio, Margaritas, Santa Anita
Contacto:
663 2020270
Empresa: KEY HOUSE
Puesto: Asesor Inmobiliario.
Oferta:
• Altas comisiones por cada venta.
• Flexibilidad, al tiempo y ritmo del interesado.
• Capacitación.
• Crecimiento.
• Material de trabajo
Contacto: 665-133-8850
Empresa: Frontier Plastics
Puesto: Gerente General
Responsabilidades:
• Ser ingeniero Industrial. Estar a cargo de la empresa, tener conocimiento de todo lo relacionado con diferentes áreas administrativas, tales como RH, Comercio Exterior, Contabilidad y en el área de producción, envíos, y proceso de producción de fabricación de exhibidores de acrílico, manejo de personal.
Contacto: 665 521 3825
Vacantes Ensenada
Empresa: Constructora Transpeninsular
Torres
Puesto: Analista de Costos
Actividades:
• Interpretación de planos.
• Análisis de precios unitarios.
• Elaboración de generadores de obra.
• Elaboración de catálogos de conceptos
• Elaboración de programas de obra.
• Estimación de gastos, comparar presupuestos con gastos reales.
•Supervisar la gestión de costos durante cambios importantes en proyectos.
Contacto: https://www.empleonuevo.com/ empleo/baja-california/ensenada/ analista-de-costos/5ae737a67c7e-46ff-a5e4-2f8ecd5f05fa
Empresa: Hutchinson Puesto: Gerente de operaciones
Responsabilidades:
• Asegura la óptima operación de los departamentos de Producción, Calidad, Mantenimiento y Mejora continua.
• Administra la planeación de producción y da seguimiento con los Gerentes asignados en cada planta para el cumplimiento de órdenes del cliente en cuanto a volumen, calidad y costo dentro de los tiempos establecidos en una forma eficiente.
• Interactúa con la gerencia, ingeniería y otros departamentos para asegurar la producción y los requerimientos del cliente.
• Supervisa y evalúa medidas diseñadas para mejorar los métodos de producción, desempeño del equipo y la calidad del producto.
• Determina la efectividad de la utilización
de mano de obra y proyecta las necesidades de personal de apoyo.
Contacto: https://acortar.link/Fyv9NG
