Industrial News Baja California Noviembre 2019 by Industrial News BC

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

NOVIEMBRE 2019

NÚMERO 67

KELLOGG MEXICALI CELEBRA SU 10º ANIVERSARIO DESTACA TIJUANA POR CRECIMIENTO DE MERCADO INMOBILIARIO INDUSTRIAL

PROPONE COPARMEX NUEVO AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO

URGE A ENSENADA INFRAESTRUCTURA PORTUARIA Y CARRETERA

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

CONTENIDO

5 10 12 17 25

EMPRENDE WORLD TRAFFIC NUEVOS RETOS EN COMERCIO EXTERIOR

PROPONE COPARMEX NUEVO AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO

RECHAZAN EMPRESARIOS SE TIPIFI QUE FRAUDE FISCAL COMO CRIMEN ORGANIZADO

ADVIERTE AMIA CAÍDA EN VENTAS INTERNAS DE AUTOS POR 30 POR CIENTO

LOGRÓ GRAN RESPUESTA LA CARRERA PASO ROSA

KELLOGG MEXICALI CELEBRA SU 10º ANIVERSARIO

Portada: Redacción.

Ventas

Directorio

Espacios publicitarios y editoriales

M.Com. Alejandra María Ortiz Ramos edicion@industrialnewsbc.com Gerente General

L.D. Duvia Sandoval Maldonado Gerente Administrativa

América Sandoval Maldonado Coordinadora de Distribución

Michel Torres/ Ana Luna Editores

L.D.G Alexandra Verdugo Galaviz Diseño Editorial

L.C.C Michel Torres L.C.C Mónica Pantoja Corresponsales Mexicali Karla Navarro Corresponsal Ensenada

¡Síguenos!

Sandra Cervantes Marco A. Ruiz

ventasmxli@industrialnewsbc.com

Tel: (686) 552-6248

Corresponsales Tijuana

Laura Quintero López Corresponsal Ciudad de México

Michel Torres Sandra Cervantes Karla Navarro Mónica Pantoja Marco A. Ruiz Fotografía

Luis Miguel Ramírez Carlos Rodríguez Francisco López Millán Alberto Rodríguez Distribución

/industrial-news-b c

INDUSTRIAL NEWS BAJA CALIFORNIA, Año 5, No.67, noviembre 2019, es una edición mensual publicada y distribuida por Industrial News S. de R.L. de C.V., con domicilio en Avenida Álvaro Obregón Núm. 1525-1, Colonia Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor responsable Alejandra María Ortiz Ramos. Reserva de Derechos al uso exclusivo No. 04-2017-112217465600-102, otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, Certificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretaría de Gobernación. Éste número se terminó de imprimir el día 6 de noviembre 2019.

www.industrialnewsbc.com

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

EDITORIAL

PERSPECTIVA Los próximos años serán complicados para la economía mundial. Los pronósticos del Fondo Monetario Internacional (FMI) apuntan a una desaceleración en el 90 por ciento de las naciones. Aunque México, esté considerado, de acuerdo al FMI, como uno de los países que aportarán al crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) mundial, no se tienen estimaciones precisas del comportamiento de nuestra economía en el futuro. México tiene que ser muy cuidadoso en los pasos que va a dar. Hay signos de nuestra economía que deben atenderse. Por ejemplo, el Banco Central ya ha emitido sus recomendaciones en cuanto al combate a la informalidad. El T-MEC aún no es ratificado y se ha tardado más de la cuenta. La reforma fiscal no ofrece nada distinto a lo que se ha hecho en el pasado. Otro factor que nos afecta como país, es indudablemente la inseguridad. A nivel mundial, el panorama es desalentador y turbulento, vemos a Chile con el ejército en las calles, en las regiones de Francia y Alemania los campesinos han salido a protestar masivamente pidiendo mejorar sus ingresos, en Estados Unidos los tiroteos amedrentan a la sociedad. Los recientes actos de violencia que oscurecieron a Guerrero, Oaxaca y Sinaloa, demandarán estrategias claras del gobierno federal. Estos acontecimientos serán inhibidores de inversión y alentarán la desconfianza internacional si no se actúa rápido y con inteligencia. La oportunidad de direccionar correctamente el destino del país es aquí y ahora (emulando la frase de Greta Thunberg “Act now”), y no esperar a que nos llegue la desaceleración económica como el caso de Alemania o que suceda una emergencia de seguridad nacional para actuar a favor de los mexicanos. Bien por la iniciativa privada que no ha dejado de realizar sus posicionamientos a nivel nacional en materia de seguridad y economía. Sabemos que todos los mexicanos debemos participar para mejorar el futuro de las siguientes generaciones, la responsabilidad es compartida (sociedad, gobierno e iniciativa privada). Industrial News Baja California edicion@industrialnewsbc.com

Equipo Industrial News.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

EMPRENDE WORLD TRAFFIC NUEVOS RETOS EN COMERCIO EXTERIOR WORLD TRAFFIC EXPANDE SUS SERVICIOS DE CONSULTORÍA INTEGRAL CON NUEVA OFICINA EN PUNTA ESTE. Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Importantes retos consolidan el compromiso de World Traffic con sus clientes rumbo a este 2020. La compañía especializada en servicios de comercio exterior y aduanas informó que buscarán posicionarse como una firma de consultoría integral de primer nivel. Glenda Siono Cota, Gerente de World Traffic, explicó que además de la operación de comercio exterior ofrecerán a sus clientes, los servicios de consultoría en materia legal, fiscal, proveeduría y logística, por lo cual formalizaron importantes alianzas con firmas sedes en la Ciudad de México. “Lo que vamos a hacer ahí es ampliar nuestros servicios, involucrándonos con las empresas para apoyarlas en temas como asuntos legales, en contratos internacionales, en proveeduría, en búsqueda de clientes y proveedores de ciertos insumos, en logística, certificaciones, etc.”, abundó Glenda Siono. La consultoría de World Traffic se ubicará en Piso 10 en la oficina 301 en Punta Este, nuevas oficinas de negocios en calzada Cetys, en la ciudad de Mexicali, Baja California, donde también realizarán una serie de cursos y capacitaciones para sus clientes, en ocasiones con invitados especiales como funcionarios de dependencias de Gobierno o reconocidos expositores en la materia, el primero se llevó a cabo el pasado martes 22 de octubre con la Lic. Georgina Estrada, ex Administradora Central de Apoyo Jurídico de Auditoría de Comercio Exterior del SAT.

World Traffic participa en el primer Agroparque en el Valle de Mexicali, un innovador proyecto del Gobierno de BC y productores del Estado Un proyecto de grandes dimensiones que puede representar amplias ventajas comerciales y competitivas para la agroindustria de Baja California se está gestando en Mexicali. Se trata de un agroparque que estará ubicado en el Ejido Toluca.

“En esta primera etapa se contempla el apoyo a los productores datileros, a futuro sembrar higo, y apoyar en darle valor agregado a los productos tradicionales de nuestro Estado como el algodón, trigo, maíz, además de una planta de empaque biodegradable, todo dentro de un Agroparque sustentable”, comentó.

Además de que World Traffic se hará presente en el agroparque como agencia prestadora de servicios, la gerente de World Traffic agregó que en coordinación con la Secretaría de Agricultura Consciente de la necesidad de generar proyectos Estatal, se pretende apoyar a los jóvenes productivos con inversión de corte nacional, World emprendedores del sector agropecuario que podrían sumarse al proyecto. Traffic apoya y participa en este nuevo proyecto liderado por el nuevo Secretario de Agricultura del Decreto IMMEX para Agroindustria Estado, Lic. Héctor Haros Encinas e importantes productores de la región. La implementación de Siono Cota, explicó que este año, World Traffic este concepto de agroparque se desarrollará en realizó gestiones trascendentales para beneficio tres fases, iniciando ya con la primera semana de la agroindustria de Baja California, al serle de noviembre. designada la Comisión de Comercio Exterior y “Es un proyecto que viene a beneficiar mucho Aduanas por parte de la Asociación Nacional de Consejos Estatales que preside el Lic. Jacobo al Valle de Mexicali. Es un parque agroindustrial Cabrera del Consejo de Jalisco y se suman más de operado mediante un clúster de proveedores y 26 Consejos Estatales Agroalimentarios a todo va enfocado a darle un valor agregado a los nivel nacional. productos que se siembran y nacen en el Estado de Baja California tanto para mercado nacional como extranjero”, detalló Glenda Siono.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

TIJUANA

DESTACA TIJUANA POR CRECIMIENTO DE MERCADO INMOBILIARIO INDUSTRIAL LA DEMANDA TRIMESTRAL SUPERA LOS 1.5 MILLONES DE PIES CUADRADOS. Tijuana, B.C. Por: Sandra Cervantes.

La expansión de empresas ha sido el principal motor de crecimiento en Tijuana, reflejado en un índice de ocupación industrial de casi un 100 por ciento, una de las tasas más altas a nivel nacional, gracias a la apuesta de los inversionistas que han decidido consolidar sus operaciones en la ciudad. De acuerdo con Patricia Hernández, directora de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), 2019 ha sido un año de expansión, en el que las empresas ya establecidas han aumentado su capacidad de producción. “Tenemos una bonanza tremenda, el mercado industrial de Tijuana es de 70 millones de pies cuadrados, y hay disponible menos del 3 por ciento, ocupado principalmente por expansión de empresas”, indicó. Tales ampliaciones corresponden a sectores diversos como el aeroespacial, médico, electrónico y de logística, mientras que la ocupación industrial por nuevas empresas obedece principalmente al sector de dispositivos médicos. “La inversión más interesante de este año es un espacio donde se hará esterilización con tecnología ETO, un proceso muy requerido y que permitirá que todo el proceso de manufactura y esterilizado se haga completo en Tijuana”, apuntó la directora. Aseguró que el registro de expansiones es una señal positiva, ya que significa que las empresas ya instaladas se están consolidando, lo cual tiene mucho que ver con la integración de la cadena logística. “Tenemos un mapeo de 69 espacios industriales y la realidad es que el crecimiento ha sido en todos; estamos migrando a espacios de uso mixto, ahí estableciendo oportunidades de empresas de centros de diseño o desarrollo tecnológico”, expuso, sin olvidar que es vital el desarrollo de proveedores para retener empresas.

Crecimiento exponencial del mercado inmobiliario industrial La plataforma Solili, la cual provee información del mercado inmobiliario a nivel nacional, señala que el mercado industrial de Tijuana alcanzó casi los 76 millones de pies cuadrados al cierre del tercer trimestre de 2019, con una de las más altas tasas de ocupación en el país. Lo anterior se debe a la inversión en la construcción de naves y parques industriales por parte de compañías como Vesta y Atisa Industrial, principalmente en la zona este de la ciudad. Tan sólo en el tercer trimestre se registró un incremento de 405.5 mil pies cuadrados, equivalente a medio punto porcentual adicional al compararlo con el segundo trimestre del año, debido al ingreso de cuatro nuevas naves industriales que se sumaron al inventario. “La distribución de este incremento muestra un 81 por ciento sobre el corredor Florido-Boulevard 2000 y el 19 por ciento restante sobre el corredor Pacífico-Nordika. Actualmente, el mercado reporta un millón de pies cuadrados vacantes, de los cuales casi el 80 por ciento lo concentran los corredores de El Florido-Boulevard 2000 y PacíficoNordika”, señala el reporte. Hernández detalló que el mayor dinamismo se ubicó sobre el corredor El Florido-Boulevard con el 42 por ciento, seguido del 32 por ciento con el corredor Pacífico-Nordika, cerrando con el 18 y el 8 por ciento sobre Otay-Alamar y Rosarito, respectivamente. Los precios de renta reflejaron un ajuste al alza de 2 centavos de dólar, destaca el reporte inmobiliario, con un promedio de 0.44 USD/p²/ mes, en tanto que la Clase A promedió un rango ligeramente mayor de 0.48 USD/p²/mes. La demanda de espacios industriales en Tijuana es tal que la demanda trimestral supera los 1.5 millones de pies cuadrados, colocándose como la ciudad fronteriza que registra las más bajas tasas de vacancia y precios de renta estables, con oportunidades para los desarrolladores locales y foráneos.

TIJUANA STANDS OUT FOR GROWTH OF INDUSTRIAL REAL ESTATE MARKET

Translation: Duvia Sandoval The expansion of companies has been the main engine of growth in Tijuana, specified in an industrial occupancy rate of almost 100 percent, one of the highest rates nationally, thanks to the bet of investors who have decided to consolidate their operations in the city. According to Patricia Hernández, director of Economic and Industrial Development of Tijuana (Deitac), 2019 has been a year of expansion, in which the established companies have increased their production capacity. “We have a tremendous prospertiy, Tijuana’s industrial market is 70 million square feet, and less than 3 percent is available, mainly occupied by business expansion,” he said.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

SON LOS LÍDERES UN FACTOR CLAVE PARA CUMPLIR OBJETIVOS Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Empatía, constancia, visión, perseverancia y comunicación, son cualidades que un buen líder debe integrar y promover entre sus allegados para motivarlos e impulsar su desarrollo personal y así lograr los objetivos de la empresa, aseguró Ivan Trillas Franco, gerente de Mejora Continua en GKN Aerospace.

Tecnología y Comunicación

“Influir en las personas para conocer los objetivos de la empresa y que sepan que todos vamos hacia un mismo camino. Lograr que piensen y desarrollen las actividades que podemos hacer como equipo y que propongan”, comentó al definir la tarea que debe cumplir alguien que pretende ejercer un liderazgo.

“Cómo estás, cómo está tu casa, cómo te sientes, tienes alguna inquietud en la que te pueda apoyar”, mencionó, son preguntas básicas para entender mejor el estado de ánimo de una persona, y en la medida de lo posible se le debe ayudar para que logre un mejor desempeño.

La constante actualización, dijo, es esencial para reafirmar un liderazgo. Por ello es de suma importancia seguir estudiando y tomar los distintos cursos impartidos por la misma empresa.

Obstáculos y retos

Aunque el uso del correo electrónico y las redes sociales son ventajas tecnológicas que apoyan la comunicación, Ivan Trillas refirió que la comunicación directa debe reforzarse con juntas one on one.

Trillas Franco refirió que uno de los principales retos que enfrenta actualmente es el cambio generacional, factor que ha significado un impacto para el ámbito laboral dadas las expectativas que hoy se generan los jóvenes y que poco duran en un trabajo, lo que origina una constante rotación dentro de las empresas.

“Vemos muchachos muy impacientes, muchos salen de la escuela y a los seis meses quieren un puesto gerencial”, comentó al explicar que hoy en día son pocos jóvenes los que se enrolan en un centro de trabajo en el que se planteen hacer una trayectoria laboral duradera. Aunado a lo anterior, la capacidad de adaptación a los cambios es otro de los retos que un líder debe enfrentar, junto a la toma de decisiones. Reconocimiento El reconocimiento al buen desempeño laboral trasciende más allá de un bono económico, comentó el gerente de Mejora Continua de GKN Aerospace, puesto que más allá de la remuneración salarial, puede tener mayor impacto emocional cuando una persona sea digna de mención por su iniciativa y esmero en el trabajo.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

CIUDAD DE MÉXICO

SE NUBLAN EXPECTATIVAS DE CRECIMIENTO LA META DE CRECIMIENTO DEL 4 POR CIENTO CADA VEZ ESTÁ MÁS LEJOS, Y SE CAEN LOS SECTORES DE LA CONSTRUCCIÓN Y MANUFACTURAS. con lo que suma 10 meses consecutivos de bajas; la confianza de los empresarios también merma, pues, en septiembre, en los sectores de la manufactura, la construcción y el comercio sumaron tres meses a la baja. Héctor Magaña, director del Centro de Investigación en Economía y Negocios (CIEN) del Tecnológico de Monterrey, explicó que una de las principales causas de la recesión industrial es el comportamiento desfavorable de la construcción que ante la falta de inversión pública y privada “ha profundizado su desempeño negativo”.

Ciudad de México Por: Laura Quintero.

A punto de terminar el año, los pronósticos de crecimiento para la economía mexicana siguen a la baja. La desaceleración se percibe en casi todos los sectores de la industria, incluso en la manufactura, que hasta hace poco había sido uno de los principales motores que amortiguaron un mayor golpe. El menor dinamismo de la economía ha hecho que organismos como el Banco Mundial, Moody’s, el Fondo Monetario Internacional y el propio Banco de México hayan recortado sus pronósticos de crecimiento para este año. El promedio de crecimiento que prevén analistas, instituciones, grupos financieros y organismos internacionales se ubica en un 0.7 por ciento para 2019 y en un 1.4 por ciento para 2020. “Dado el desempeño que hemos visto durante este año, las expectativas para el siguiente tampoco son muy alentadoras”, indicó José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC). La desaceleración económica se debe en gran medida a la caída de la actividad industrial. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en agosto, la actividad industrial retrocedió un 1 por ciento,

Expuso que para evitar que la industria continúe deteriorándose, se requiere destinar una cantidad importante de recursos para que esto permita la reactivación económica, sin embargo, ni la política industrial ni el Paquete Económico reflejan que el próximo año se efectúe la inversión que requiere la economía para que logre repuntar. Para el cierre de 2019, se espera que la inflación general se ubique en un 3.08 por ciento, aunque a pesar de que esta cifra está muy cerca del objetivo inflacionario del banco central, es insuficiente para impulsar con fuerza el crecimiento económico.

La meta de crecimiento del 4 por ciento “La debilidad del sector industrial ha llegado a la promedio al final del sexenio cada vez está más mayor parte de los estados y al consumo, con ello a lejos; el crecimiento se ha convertido en uno un menor bienestar social”, lamentó de la Cruz. de los principales riesgos para que la actual administración cumpla lo planteado en el Paquete Económico 2020, y para conseguirlo existe el GROWTH EXPECTATIONS ARE riesgo de que se efectúen subejercicios del gasto UN-NUBLATING o recortes, comentó Raymundo Tenorio, profesor del Tecnológico de Monterrey. Translation: Duvia Sandoval Growth forecasts for the Mexican economy Motores se desaceleran remain downward. The slowdown is felt in almost every sector of the industry, including En 2019, la manufactura en México ha sido la in manufacturing that it had been one of the principal actividad industrial que ha amortiguado main engines that mitigated a bigger blow. la desaceleración económica del país, sin embargo, también ha comenzado a enfriarse. The average growth expected by analysts, institutions, financial groups and En agosto, las manufacturas registraron su international bodies stands at 0.7% for 2019 segundo menor crecimiento en los últimos and 1.4% for 2020. 16 meses, al crecer sólo el 0.3 por ciento, de acuerdo con datos del INEGI, además de que en el The economic slowdown is largely due to acumulado anual presentan el menor crecimiento the fall in industrial activity. According to de los últimos tres años. data from the National Institute of Statistics and Geography (INEGI), in August industrial Un reporte elaborado por el CIEN advierte que activity fell 1.0 percent to 10 consecutive las manufacturas han quedado como el único months of casualties; business confidence componente de la industria que ha tenido in the manufacturing, construction and resultados aceptables, y será el único que trade sectors added up three months in impedirá caídas más abruptas en el desempeño September. general de la actividad industrial, pero preocupa su desaceleración. De acuerdo con De la Cruz, la desaceleración en la manufactura refleja la desaceleración de Estados Unidos, ya que los principales rubros productivos vinculados a la exportación registraron tasas negativas o cercanas a cero, incluyendo el automotriz.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

PROPONE COPARMEX NUEVO AUMENTO AL SALARIO MÍNIMO SE PRETENDE ALCANZAR UN RANGO DE ENTRE 117 Y 127 PESOS. Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Un aumento al Salario Mínimo General (SMG), con el propósito de lograr la línea del bienestar familiar, es la propuesta que ha emitido la Confederación Patronal de la república mexicana (COPARMEX).

“

Hemos propuesto que se ubique en un rango que va entre los 117 y 127 pesos para todo el país. Lo que estamos proponiendo es que se mantenga la dinámica que ha funcionado durante los últimos 3 años y que ha implicado un monto fijo en pesos denominado Monto Independiente de Recuperación (MIR), que en este caso tiene que estar entre 9 y 10.43 pesos, y una evolución porcentual del 5 por ciento”, explicó Gustavo de Hoyos Walther, presidente nacional de COPARMEX. Así lo aprobó por unanimidad el Consejo Directivo Nacional del Sindicato Patronal, y le fue notificado a Andrés Peñaloza, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). De Hoyos Walther señaló que, después de sostener pláticas con el titular de la CONASAMI, lo ideal sería que el acuerdo se lograra antes de terminar el año, y para ello el organismo empresarial propone concretamente el primero de diciembre. “Es para que las empresas tengan la oportunidad de hacer sus procesos y que el primero de enero [de 2020] pudiera entrar con toda normalidad”, comentó. En el caso de la frontera, refirió, es un tema que debe debatirse con más intensidad dado que hay división de opiniones. Dijo que, por su parte, la COPARMEX está proponiendo la implementación de una sola Zona Económica, y eso implica que paulatinamente se vaya atenuando la diferencia de salarios que este año se abrió entre la frontera y el resto del país. El dirigente empresarial detalló que con la propuesta base de aumento al salario mínimo a 117 pesos se pretende replicar el aumento histórico que se logró el año pasado, el más importante en las últimas dos décadas.

“En el caso del rango alto de 127 pesos implicaría iniciar un proceso que nos permita llegar al final del sexenio, y en eso coincidimos con el presidente López Obrador, el lograr que México tenga un salario mínimo que permita alcanzar la línea del bienestar familiar”, mencionó el presidente nacional de la COPARMEX. Para alcanzar la línea de bienestar familiar, la cámara empresarial postula la necesidad de que el país evolucione para alcanzar, en 2024, un nivel de 243.96 pesos, para que con el ingreso de dos aportantes se puedan satisfacer las necesidades de una familia promedio mexicana (3.7 personas). COPARMEX plantea que la nueva cultura salarial exige medidas adicionales que busquen el beneficio real del trabajador, como la deducción plena de prestaciones laborales, reestablecer la deducción al 100 por ciento de aportaciones para la creación o incremento de reservas para el fondo de pensiones y una reestructura del esquema de pago de utilidades para fomentar la productividad, en lo cual el Gobierno Federal tiene una importante responsabilidad.

COPARMEX PROPOSES A INCREASE IN THE MINIMUM WAGE

Translation: Duvia Sandoval An increase of the Minimum General Wage, with the finality of achieving the family welfare line, is the proposal issued by Confederación Patronal de la Republica Mexicana (COPARMEX). Gustavo de Hoyos Walter, national president of COPARMEX, explained that a range between 117 and 127 pesos is proposed for the entire country, approved unanimously by Consejo Directivo Nacional del Sindicato Patronal and it was notified to Andres Peñaloza, President of Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI). De Hoyos Walter pointed out that the ideal would be that the agreement be reached before the end of the year, and for that purpose the business agency proposes as the date December first.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

ENSENADA

URGE A ENSENADA INFRAESTRUCTURA PORTUARIA Y CARRETERA Ensenada, B.C. Por: Karla Navarro.

Ante el inicio de las nuevas administraciones municipal y estatal, empresarios mantienen expectativas positivas respecto a que Ensenada recibirá inversiones que detonen proyectos de infraestructura para ampliar la capacidad portuaria, terminar y construir carreteras y crear parques industriales. Gustavo Morachis Vargas, presidente de la Comisión de Promoción Económica de Ensenada (Copreen), confía en que el hecho de que ahora los tres niveles de gobierno son encabezados por políticos emanados del partido Movimiento Regeneración Nacional (Morena) facilitará el flujo de recursos para este tipo de obras. “Algo que ha limitado la inversión en Ensenada es precisamente la falta de infraestructura y muchas veces se pierden estos temas en la materia política cuando son partidos distintos donde no coinciden las ideas de unos y de otros”, declaró.

Consideró que los gobiernos tienen “deudas históricas” con el puerto, tanto en la construcción de vialidades como en alternativas para afrontar la escasez agua; ambos inhibidores para la atracción de inversiones por parte de la iniciativa privada. “Creemos que hay mayor facilidad ahora que están todos sobre una misma línea y es un reclamo de la ciudadanía y de los ensenadenses la falta de apoyo a la infraestructura”, señaló el presidente del Copreen. Puertos y parques industriales Aunque Ensenada ofrece diversas ventajas a inversionistas, empresarios consideran que la ausencia de parques industriales obstaculiza la instalación de nuevas plantas, por lo que es urgente crear la infraestructura y dotarla de los servicios necesarios. Gustavo Morachis destacó que la ubicación del puerto es estratégica en temas de logística,

no obstante, a ello se tiene que sumar la infraestructura carretera y portuaria para que esté en una posición competitiva y tenga la posibilidad de retener y ampliar la industria instalada. “Ensenada necesita dar ese paso, somos la capital del vino a nivel nacional, debemos de sentirnos ya como un área metropolitana importante en el país, dejar de ser una ciudad media para ser una ciudad grande, sobre todo en cuanto a extensión y oferta”, subrayó. Para plantear estos temas, dijo, ya han sostenido reuniones tanto con el alcalde Armando Ayala Robles como con integrantes del equipo de transición de la próxima administración estatal, y hay confianza en que se atenderá el rezago en la infraestructura.

POTENCIA LA PRODUCTIVIDAD DE TU EMPRESA CON EL TALENTO INDICADO Encuéntralo en

Publica tus vacantes fácilmente en la bolsa de trabajo más visitada de México. Con 15 millones de candidatos, tenemos perﬁles de todos los niveles jerárquicos.

Ventas Tijuana: 664-6157816 y 7809

www.occ.com.mx

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

TIJUANA

RECHAZAN EMPRESARIOS SE TIPIFIQUE FRAUDE FISCAL COMO CRIMEN ORGANIZADO LA CÁMARA DE DIPUTADOS APROBÓ LA PROPUESTA. Tijuana, B.C. Por: Sandra Cervantes.

Para la comunidad empresarial de Tijuana, las implicaciones de la propuesta de Reforma Fiscal 2020 del gobierno federal tiene áreas de mejora, tan sólo por el hecho de equiparar la defraudación fiscal como delincuencia organizada, además de que la carga impositiva continúa recayendo en los contribuyentes cautivos. El documento que presentó la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) al Congreso de la Unión, señala que la compra o adquisición de facturas falsas con ánimo de evadir el pago de impuestos, constituye un delito fiscal mas no un delito de delincuencia organizada. Mientras que el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) a nivel nacional emitió su postura en la que consideró factible alcanzar el objetivo que busca el gobierno federal de atacar a los grupos delincuenciales que se dedican a comercializar facturas, si se restringe la aplicación de este régimen a los delitos de venta de facturas (113 Bis del CFF). “A los de defraudación fiscal y su equiparada, únicamente cuando se expidan o utilicen facturas que documenten operaciones inexistentes o simuladas, por lo que hacemos un llamado para ajustar la reforma y evitar incertidumbre a la inversión productiva”, precisa. No obstante, dicha medida permaneció en la propuesta al ser aprobada por los diputados federales, indicó el abogado fiscalista Adolfo Solís Farías, quien refirió que los ciudadanos de a pie son quienes quedan sujetos a esta medida pero no los servidores públicos, a pesar de que éstos han sido parte de la corrupción. “Los funcionarios públicos pueden malversar 20 mil millones de pesos y no pisan la cárcel ¿por qué? Porque en esta nueva propuesta se está criminalizando al ciudadano por una omisión que puede exceder los 7.8 millones, pero ellos pueden desviar fondos por miles de millones de pesos sin sanción alguna”, subrayó.

erradicar la informalidad, a fin de que sean más los contribuyentes de impuestos, y no que el peso impositivo recaiga en los cautivos. La Concanaco coincidió al mencionar en su documento de propuesta que una forma de evitar la defraudación fiscal es combatiendo la informalidad. “Los negocios sin registro, ambulantes y los que son parte de concesiones estatales o municipales siguen operando sólo con pagar cuotas a personas que protegen y no ayudan a que dichos negocios cumplan sus obligaciones fiscales. Se considera que dentro del comercio informal sí se dan conductas de delincuencia organizada y contrarias a la seguridad nacional”, destaca.

Por su parte, José Antonio Melgar Díaz, presidente de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP) explicó que las propuestas contemplan una fiscalización más fuerte y coercitiva, debido a que no se prevé un incremento en las tasas impositivas, sin embargo, el gobierno federal requiere de una recaudación eficiente para A consideración de Solís Farías, esta medida podría cumplir con compromisos sociales. provocar mayor corrupción y malas prácticas, en lugar de incentivar la economía formal y

Para el dirigente de la AMCP, la contribución debe ser proporcional y equitativa y una obligación de los contribuyentes, pero también se requiere de salvaguardar sus derechos. “Son medidas excesivas, están hablando de un tercer colaborador que informe al SAT un hecho que puede considerarse como operación inexistente, es un supuesto que da pie a una investigación y es una vulnerabilidad porque no se conoce la fuente”, enfatizó. Mientras que Román Caso Espinosa, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, Telecomunicaciones e Informática (Canieti), consideró que lo que el país requiere es certidumbre para la generación de negocios y empleos, lo cual no se está reflejando en la mecánica de la reforma fiscal. “No se ve una apertura a escuchar y medio razonar lo que presentamos, y al no haber una mesa de plática, impugnar es la única mecánica”, advirtió el dirigente.

BREVES DEl mundo INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

OFICIALIZÓ ALEMANIA RECESIÓN ECONÓMICA

BREVES DEL MUNDO

ENTRARÁN EN VIGOR ARANCELES EN EUA SOBRE PRODUCTOS DE CHINA

El banco central de Alemania, Bundesbank, reconoció mediante un comunicado oficial, que el país se encuentra en recesión económica y apuntó que la desaceleración, en la industria orientada a exportaciones, continúa.

El próximo mes de diciembre, entrarán en vigor los impuestos arancelarios del 15 por ciento en Estados Unidossobre productos de gran consumo procedentes de China. Al respecto el vicepresidente de Relaciones Exteriores de China, Le Yuncheng manifestó “Desaprobamos la táctica que consiste en amenazar con aranceles a cada paso […] y en ejercer la máxima presión sobre China”.

“La producción económica de Alemania podría haberse reducido nuevamente en el tercer trimestre de 2019”, informó el organismo alemán. “Los primeros indicadores proporcionan actualmente pocos signos de una recuperación sostenible de las exportaciones y una estabilización de la industria”, añadió el Bundesbank.

El representante de estado, manifestó el interés que tiene su país por evolucionar la relación comercial con Estados Unidos en un sentido de cooperación y estabilidad.

A principios de octubre la firma calificadora de riesgo, Moody´s, advirtió de una posible recesión económica a nivel global el próximo año. Por su parte, el banco alemán ya había dado signos de que no se trataba de un “hecho aislado” refiriéndose a la situación económica de su país.

Por su parte, Robert Lighthizer, líder estadounidense del comercio, precisó que actualmente su país está trabajando sobre un “acuerdo comercial” con China el cual podría ser firmado por el presidente Donald Trump en el mes de noviembre, probablemente durante el Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC).

Alemania se prepara para que otros sectores además de la industria, muestren afectaciones ante esta recesión.

Fuente: Fortune

Fuente: Forbes

PREOCUPA DESACELERACIÓN DE LA MANUFACTURA EN EUA De acuerdo al Institute for Supply Management de Estados Unidos, la manufactura en aquel país presentó una dramática desaceleración al caer a 47. 8 puntos en septiembre del año en curso, su nivel más bajo desde junio del 2009. Esta estadística se basa en datos de la Reserva Federal y preocupa a los industriales ya que la producción manufacturera podría encontrarse en una recesión “sectorial”. La Asociación de Fabricantes para la Productividad e Innovación (MAPI por sus siglas en inglés) realizó un estudio en conjunto con la Universidad de Maryland, que mostró que la cadena de valor total de la manufactura representa un tercio del Producto Interno Bruto de Estados Unidos, lo que significaría tres veces el impacto que sugieren los datos oficiales.

APORTARÁ INDIA EL 15 POR CIENTO AL CRECIMIENTO DEL PIB MUNDIAL Estimaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), apuntan a que India será el segundo motor de crecimiento para el Producto Interno Bruto (PIB) a nivel mundial. Ante un panorama global no muy alentador, del cual se espera una desaceleración que afectará al 90 por ciento de las naciones en el mundo en los próximos años, India será una pieza clave, se espera que aportará el 15.5 por ciento del crecimiento del PIB mundial, sólo después de China que se calcula en 28.3 puntos porcentuales rumbo al 2024. India desplazará a Estados Unidos al tercer puesto, que actualmente contribuye con 13.8 por ciento del PIB mundial y que se reduciría a 9.2 por ciento.

Fuente: Industry Week El FMI señala que dentro de los siguientes cinco años, México pudiera estar incluido en las veinte economías que serán motor de crecimiento para el PIB mundial. Fuente: El Financiero

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

CELEBRA SU 10º ANIVERSARIO

CON VALORES, DESARROLLO E INNOVACIÓN SE HA CONVERTIDO EN UNACOMPAÑÍA CON ESPÍRITU Y CORAZÓN. Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Con un crecimiento exponencial y un rol de innovación estratégica que se ha convertido en un músculo de ventas para el corporativo, Kellogg Planta Mexicali ha alcanzado su décimo aniversario, reconociendo la lealtad de colaboradores comprometidos con la empresa que adoptaron como segunda familia. Con 21 años de trayecto en la compañía de los cuales 7 ha estado al frente de Kellogg Planta Mexicali como director general, Pedro Palacios, explicó que el rol fundamental de dicha planta radica en el manejo de la “hojuela compleja”: “las variedades que manejamos son Raisin Bran, Special K en sus diferentes presentaciones, con frutos como pasas, arándanos, almendras, plátano entre otros, los cuales se exportan al demandante mercado de Estados Unidos y Canadá”. La vanguardia distingue a planta Mexicali al contar con un proceso de producción automatizado que Kellogg ha perfeccionado desde hace más de 113 años cuando en 1906 se fundó la empresa en Battle Creek, Michigan, Estados Unidos. El proceso de producción de Planta Mexicali se sigue a través de KWS Kellogg Working System y se respalda en una plantilla laboral de 170 compañeros Kellogg comprometidos con el ímpetu de aprender y progresar.

Valores Kellogg Con orgullo y certeza, el director de planta expresó que la corresponsabilidad, la humildad para aprender, la sencillez para compartir conocimiento y el coraje para hacer las preguntas necesarias sin importar jerarquías, son los principales valores que caracterizan a la familia Kellogg.

“

Se ha definido como una compañía de espíritu y corazón en donde lo más importante es la gente, sobre todo su seguridad, para que se logren sus objetivos y a través de ello se logren los de la empresa”, mencionó. Para reconocer a sus colaboradores, a lo largo del año la empresa celebra diversos eventos, uno de los más esperados son los premios K Values Awards, en el que los mismos colaboradores votan por las personas o equipos que destacaron al poner en práctica los valores de la compañía en una acción o proyecto de impacto a la empresa. El reconocimiento de dichos premios se celebra en un magno evento con los ganadores, donde conviven con los directivos y el mismo Tigre Toño los recibe en smoking.

Otro de los eventos es el de Trayectoria, en el que se reconoce a los colaboradores que cumplen 5, 10, 15, 20 o más años de antigüedad en la familia Kellogg. Empresa responsable Kellogg como compañía responsable y al cuidado del medio ambiente, ejerce planes de sustentabilidad y una meta fundamental es reducir la huella de carbono en un 15 por ciento. “Se fijan objetivos de reducción a través de proyectos que pueden ser desde inversión de capital hasta de operación en reducción en consumo de energía eléctrica, de gas y de agua, y reducir el desperdicio en la tierra con procesos de reciclaje”, comentó Pedro Palacios. Aseguró que la planta de Mexicali es punta de lanza en proyectos de sustentabilidad, al contar con pasillos que se iluminan con un sistema conocido como solar tubs, alimentado por luz solar. Gran parte del inmueble también cuenta con iluminación de luces led, lo que representa un ahorro aproximado de 30 por ciento en consumo de energía eléctrica; los motores de la planta son de alta eficiencia; se cuenta con una planta

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

tratadora de agua y de osmosis inversa que permite reciclar alrededor del 90 por ciento de agua para autoconsumo. Uno de los más recientes proyectos es la instalación de una granja solar de 1,480 paneles solares que significará la reducción de un 11 por ciento en el consumo de energía eléctrica. Kellogg Planta Mexicali, ha obtenido diversas certificaciones que la avalan como empresa responsable, entre las que se encuentran Empresa Hidro-Responsable; Construction Safety Leadership Award; Industria Limpia por PROFEPA; Premio Estatal de Eficiencia Energética, así como la certificación SQF avalada por la FDA requerida para la producción de alimentos en Estados Unidos. Gran futuro Kellogg Planta Mexicali Tras alcanzar su décimo aniversario y al pensar en el crecimiento que pueda lograrse en 10 años más, Pedro Palacios aseguró que Kellogg ya no es sólo una compañía de cereales, sino de alimentos, y por lo tanto dijo visualizar a Kellogg Planta Mexicali con un doble de capacidad y con mayor diversidad de productos.

MEXICALI

Motivado por los valores de la compañía, la reconfortante calidez de su talento humano, el director general definió a Kellogg como una empresa en la que puedes divertirte al trabajar: “Siempre he definido a Kellogg como divertida y cálida en donde las jerarquías si bien existen el contacto es muy amigable; se busca el desarrollo de su gente para que siga creciendo, y es una marca icónica reconocida en salud y nutrición con sus personajes”, expresó. Pedro Palacios agradeció a todos y cada uno de quienes forman la familia Kellogg en Mexicali, por la confianza brindada en un lugar que les ha permitido crecer en lo personal y profesional y donde pueden sentirse como en casa. “Kellogg es una compañía mundial que ofrece productos sanos que enriquecen al mundo. Es un empleador importante para la región donde siempre hay oportunidades y busca talento”, concluyó Pedro Palacios. Kellogg Planta Mexicali forma parte de un corporativo mundial con presencia en 180 países y con el noble propósito de “Enriquecer y deleitar al mundo a través de alimentos y marcas que importan”.

KELLOGG PRODUCTION PLANT IN MEXICALI CELEBRATES 10TH ANNIVERSARY

Translation: Duvia Sandoval With exponential growth and a role of strategic innovation that has become a sales muscle for the corporate; Kellogg Plant Mexicali has reached its 10th anniversary, recognizing the loyalty of employees committed to the company which consider it as a second family. In his 21 year journey in this company 7 of which has been at the head of Kellogg Plant Mexicali as General Manager, Pedro Palacios, explained that the fundamental role of this plant lies in the management of the “complex flake”: “the varieties we handle are Raisin Bran, Special K in its different presentations, with fruits such as raisins, blueberries, almonds, bananas among others, which are exported to the demanding market in the United States and Canada. The vanguard distinguishes the Mexicali plant by having an automated production process that Kellogg has perfected for more than 113 years when in 1906 the company was founded in Battle Creek, Michigan, United States. The production process of Mexicali Plant is followed through KWS Kellogg Working System and is supported by a workforce of 170 Kellogg colleagues committed to the momentum of learning and progress.

MEXICALI

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

ADVIERTE AMIA CAÍDA EN VENTAS INTERNAS DE AUTOS POR 30 POR CIENTO LA LEGALIZACIÓN DE AUTOS CHOCOLATE AFECTARÍA A LAS VENTAS NACIONALES Y SE PERDERÍAN 20 MIL EMPLEOS. Mexicali, B.C. Por: Alejandra Ortiz.

La reciente aprobación por la Cámara de Diputados Federal del artículo transitorio que da pie a la legalización de los autos denominados “chocolate” ha generado una inminente reacción en la iniciativa privada, pues de acuerdo con la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), afectaría al mercado interno con una caída de aproximadamente un 30 por ciento en las ventas de autos nuevos. El director general adjunto de la Asociación Mexicana de Distribuidores Automotores (AMDA), Guillermo Rosales Zárate, explicó que si en 2019 se vendieron en México cerca de 1.3 millones de autos nuevos, para finales del 2021 la estadística pudiera caer a las 900 mil unidades. De igual manera, sentenció que los empleos también se verían afectados con la pérdida de 20 mil puestos laborales. En un comunicado firmado por la mencionada AMIA así como por la AMDA, la Asociación Nacional de Productores Autobuses Camiones y Tractocamiones (ANPACT) además de Canacintra, Coparmex y Concamin, solicitaron a la Cámara de Senadores y también al Ejecutivo Nacional su intervención para eliminar el artículo transitorio Décimo Quinto de la Ley de Ingresos de la Federación 2020, que faculta a los diputados a legislar para legalizar los autos chocolate.

“Solicitamos su intervención y pronunciamiento que permita eliminar el transitorio que faculta al Congreso a legislar para legalizar vehículos ilegales utilizando, para el efecto de atender esta problemática, instrumentos regulatorios que no requieren modificaciones legislativas”, dice el comunicado. En el documento, los firmantes reconocen la problemática que representan los autos chocolate o ilegales, pero también enfatizan que el reconocimiento solicitado por los diputados no es la solución a esta problemática y que representa una violación de la Constitución Mexicana en sus principios de equidad y proporcionalidad. 18 millones de autos chocolate Fue Manuel López Castillo, diputado de extracción morenista y procedente de San Luis Río Colorado, Sonora, quien en San Lázaro presentó la iniciativa, misma que se aprobó el pasado 18 de octubre. López Castillo señaló que en el país se cuenta con alrededor de 18 millones a autos denominados “chocolate”, mismos que de legalizar su estancia en el país representarían un ingreso apetitoso para los tres órdenes de gobierno. “Primeramente, sería una entrada de dinero fabulosa para los gobiernos federales, estatales y municipales: serían alrededor de 50 mil millones de pesos”, declaró el legislador.

Este artículo Décimo Quinto, considera un plazo máximo de 8 meses a partir de su entrada en vigor, para que se pongan las reglas del juego en claro y se solucione la problemática de la importación de autos usados que circulan en territorio nacional.

TIJUANA

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

ENSENADA

PACTAN CONVENIO CANACINTRA TIJUANA Y EL CLÚSTER DE PRODUCTOS MÉDICOS AMBAS ORGANIZACIONES INTERCAMBIARÁN INFORMACIÓN ESTADÍSTICA ACTUALIZADA. Tijuana, B.C. Por: Marco A. Ruiz.

En la más reciente reunión mensual del Clúster de Productos Médicos se ratificó la firma de convenio con la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), acuerdo que beneficiará a ambos organismos con una representatividad nacional y la facilidad de asesorías en distintas áreas laborales para empresas y colaboradores del sector médico.

“Eso sirve para tener un abanico más grande de proveedores, tratar de integrar a mayor número de proveedores nacionales a la cadena de suministros”, detalló.

“Alguna iniciativa que se quiera manejar por parte de alguna de las empresas puede tener mayor eco que se haga a través de Canacintra en lugar de ir como una empresa sola”, explicó Miguel Ángel Félix, tesorero del Clúster de Productos Médicos.

El tesorero añadió que el Clúster podría también hacer uso de las instalaciones de Canacintra para la organización de sus eventos, o bien, fungir como invitado de la cámara en sus respectivos eventos industriales.

Como parte de los beneficios que las empresas afiliadas al Clúster obtendrán es un precio preferencial por parte de la cámara para acceder a los distintos cursos y talleres de capacitación en el área de recursos humanos, de comercio exterior, ambiental, contabilidad, entre otras.

El Clúster de Productos Médicos cuenta con un total de 75 empresas afiliadas en el estado, concentrando la mayoría en Tijuana con 46 empresas y 49 mil empleos.

Miguel Ángel Félix añadió que las empresas afiliadas al organismo del sector médico también podrán acceder al directorio de Canacintra, ventaja significativa para ampliar los servicios de proveeduría que buscan.

El intercambio de destacada información estadística actualizada es otro de las ventajas para ambas organizaciones.

INDICADORES

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

TIJUANA

DEBEN EVOLUCIONAR LAS ESTRATEGIAS LABORALES PARA LAS NUEVAS GENERACIONES Tijuana, B.C. Por: Redacción.

Los cambios generacionales están originando una disrupción laboral, en un futuro sólo el 42 por ciento de la población empleada estará trabajando en oficina, mientras que el 58 por ciento trabajará desde casa, por lo que es necesario evolucionar en las estrategias laborales que optimicen los resultados de las empresas. Así lo expuso Jacqueline de la Torre, directora del despacho Cre-se en la más reciente reunión de Arhitac, donde mencionó que además de buscar las estrategias para lograr un engranaje entre las diferentes generaciones que conviven en un mismo campo laboral, los líderes empresariales tienen un reto aún mayor: la certeza de contar con el capital humano requerido. “Los líderes empresariales no están seguros de tener el talento adecuado, y saben cuál es el problema, que tampoco le quieren apostar a capacitar”, mencionó la directora de Cre-se. Debe procurarse, dijo, un excelente clima laboral en el que la gente se sienta contenta, pero que a la vez la organización cumpla con su función principal: generar resultados económicos y financieros.

“Es muy importante que empecemos a abrir esa posibilidad de cómo operamos y cómo administramos el capital humano, por eso la disrupción laboral es tan importante. Tenemos que aprender con los nuevos esquemas de trabajo, considerar un home office, considerar part time, considerar contratos por ciertos proyectos específicos, tenemos que trabajar en tener más jefes gestores de felicidad y obviamente fomentar el liderazgo”, abundó Jacqueline de la Torre.

Cambio en vicepresidencia Durante el evento se oficializó el cambio en la vicepresidencia de Arhitac, cargo que ocupará Heriberto Galindo para el periodo 2019-2020. “Comprometerme con Arhitac como lo he venido haciendo todos estos años. Tratar de que nuestra membresía siempre tenga algún beneficio para que se lo dé y llegue a nuestros trabajadores”, fueron las palabras del nuevo vicepresidente.

22 24 08

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

HERMOSILLO VINO Y GASTRONOMÍA TIJUANA

BREVES DE LA INDUSTRIA EXIGIRÁ NOM 35 ATENDER PROBLEMAS DE ESTRÉS DE TRABAJADORES

ENTREGÓ COMVIN 82 BECAS A ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

Tijuana, B.C. Por: Redacción.

Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Para informar a los empresarios acerca de la NOM 035 de la Ley Federal de Trabajo, Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (Deitac), realizó la plática empresarial denominada “Norma Oficial Mexicana 35: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo”. El asesor de impuestos, Carlos Llamas, informó que la norma consiste en el análisis o los canales que hay para evaluar el estrés que aparece en los lugares de trabajo, de manera que los empleados puedan expresar sus inquietudes. Refirió que los canales pueden ser digitales o físicos, pero se tiene que garantizar que existan los medios para expresar o levantar una queja, o para tomar medidas de prevención.

Un total de 82 becas fueron entregadas por el Comité de Vinculación de Mexicali (COMVIN) a estudiantes de escasos recursos que cursan carreras afines a la ingeniería en la UABC, el ITM, el CETYS y la UPBC. El apoyo consiste en 5 mil 500 pesos semestrales, con el requisito de ser estudiante de 4to semestre en adelante con un promedio de 9. La beca es otorgada gracias al patrocinio de empresas locales que fomentan la educación. “Gracias a las empresas por participar y por ese padrinazgo que han mantenido, y a ustedes alumnos muchas felicidades”, expresó Abel Graciano Aguayo, presidente del COMVIN.

Por su parte, el socio de impuestos en People & Organization en PWC México, Carlos Gradwohl, comentó que el objetivo de la NOM 035 es evaluar la situación psicosocial de los trabajadores y tomar las medidas necesarias para corregir y mejorar la productividad, así como disminuir la rotación laboral.

En representación de los estudiantes beneficiados, el joven Gilberto Azcárraga se dijo agradecido por el apoyo, con el que ha aprendido a administrar el gasto de sus transportes, como la compra del material para sus respectivos proyectos escolares.

REUNIÓ A MÁS DE 5 MIL PERSONAS EL BAJA CULINARY FEST

RECAUDÓ FUNDACIÓN INDEX CON BINGO APOYO PARA PROGRAMA “UNIDOS” Mexicali, B.C. Por: Mónica Pantoja Toledo.

Tijuana, B.C. Por: Redacción.

Más de 5 mil asistentes en la 9° edición del “Baja Culinary Fest by Nissan” pudieron disfrutar del sabor de la gastronomía de las 2 penínsulas del país y de su fusión. El chef Miguel Ángel Guerrero, coordinador general del evento, detalló que se contó con destacados exponentes de la gastronomía de Yucatán, entre los que estuvieron chefs y cocineras tradicionales. Manifestó que fue un espacio para exponer lo mejor de la gastronomía y cultura yucateca en fusión y maridaje con lo mejor de la gastronomía y productos de la península de Baja California, como sus productos del mar, vinos, cervezas, aceites, hortalizas, entre muchos más. Como parte del programa se realizó una cata de aceite de olivo, a cargo del enólogo Camilo Magoni; una cata de cerveza artesanal de Yucatán, impartida por Ovidio Suárez León, presidente de Cerveceros Artesanales de Yucatán, así como una cata de mixología y de café.

Con más de 200 asistentes, la Fundación Index Mexicali realizó su primera “Tarde de Bingo” en beneficio de su programa de salud “Unidos”, cuyo objetivo es mejorar la salud y la calidad de vida de los colaboradores de la industria maquiladora y sus familias. El presidente de Index Mexicali, Víctor Hugo Delgado Sánchez, agradeció al equipo de Fundación Index por la entrega, esfuerzo y dedicación que realizan día a día. “La recaudación de fondos será destinada para pagar los honorarios médicos que no cubre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)”, explicó Delgado Sánchez. El programa “Unidos” busca apoyar la salud de la comunidad Index con aparatos ortopédicos, análisis clínicos especializados, lentes intraoculares, aparatos auditivos y medicamentos que no son cubiertos por el Seguro Social.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

MEXICALI

EXIGIRÁN LOS TRABAJOS DEL FUTURO DOMINIO DE LA TECNOLOGÍA Y HABILIDADES SOCIALES PARA 2030, DE 75 A 375 MILLONES DE TRABAJADORES CAMBIARÁN LAS CATEGORÍAS DE OCUPACIÓN. Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

El mundo se enfrenta a una avanzada tecnología emergente en muchos campos, en el que la industria 4.0 está actualmente a prueba y en su haber está desintegrando las fronteras entre las esferas físicas, digitales y biológicas. Así lo expuso Álvaro García, con más de 20 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos y 13 años en Grupo Prodensa, durante su conferencia “Recursos Humanos 4.0: Cultura y Talento en la era Digital” impartida en el XIX Simposio de ERIBAC.

trabajadores tendrán las habilidades necesarias para hacer la transición a los nuevos roles de manera efectiva, cuestionó. “Los empleos que van a existir en el futuro hoy en día no existen”, comentó Álvaro García, y añadió que la tarea que le compete al área de Recursos Humanos es planear cómo preparará al talento del futuro acorde a las necesidades de las empresas emergentes.

El expositor mencionó como ejemplo que hace 10 años los siguientes puestos no existían: APP Ante la velocidad de los cambios, dijo, es difícil Developer, Social Media Manager, Cloud Specialist, predecir lo que viene pero es un hecho que en Big Data Analist, Drone Operator, Chief Millenial el ámbito laboral se requerirán nuevas habilidades, Officer, entre otros. “¿Dónde están todos los demás? Si sólo el 17 por lo tanto la transformación digital tiene que por ciento trabaja en el sector manufacturero ver con la adopción de las personas hacia las En contra parte, refirió, otros tantos puestos ¿a dónde van a migrar?”, cuestionó. nuevas tecnologías. laborales seguirán siendo reemplazados por las nuevas tecnologías, como lo son los Con un porcentaje tan alto de población Planteó que en los próximos 15 años, casi el 15 choferes, los cajeros, los auxiliares de casetas fuera del sector manufacturero, existe un por ciento de la fuerza laboral global requerirá de cobro o los traductores. área de oportunidad para el desarrollo de cambiar de trabajo, según un informe publicado nuevas habilidades. por el Instituto McKinsey Global. En México, dijo, la población económicamente activa es de 53 millones de personas, y acorde Más allá del obligado dominio de las nuevas Para 2030, de 75 a 375 millones de trabajadores al último censo 20 millones de personas están tecnologías, Álvaro García concluyó en que la cambiarán las categorías de ocupación, registradas al IMSS, de las cuales poco más de 2 mayoría de las predicciones apuntan que las mientras que otros 400 a 800 millones podrían millones trabajan en el sector manufacturero habilidades requeridas para los trabajos del ser desplazados por la automatización y se (17 por ciento). futuro tienen que ser en gran medida habilidades les requerirá encontrar nuevos empleos por sociales, de interacción, en las que se desarrolle completo. Si bien se crearán nuevos puestos, la capacidad de negociar, de persuasión, de durante ese período, la gran pregunta es si los pensamiento creativo y para resolver problemas.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

VINO Y GASTRONOMÍA

ES LA ESCUELITA EL PORVENIR SEMILLERO DE VINICULTORES ANCLADA EN EL VALLE DE GUADALUPE, LA ESTACIÓN DE OFICIOS IMPULSA A PRODUCTORES DE BAJA ESCALA. Ensenada, B.C. Por: Karla Navarro.

Fincada sobre lo que en la década de 1940 fue una fábrica de aceite de oliva y aceituna, la Estación de Oficios El Porvenir, popularmente conocida como “La Escuelita”, ha formado a vinicultores del Valle de Guadalupe que hoy cuentan con etiquetas en el mercado. Alejandro D’Acosta, propietario de la Estación de Oficios, explicó que el proyecto es un contrapeso ante los grandes consorcios que controlan los precios internacionales de la uva. “Lo que se hace es que tú puedas como agricultor tener la opción de vinificar o vender. En el caso de muchos ejidatarios como Juan Carlos Bravo y muchos otros que le vendían a Domecq, Cetto y estas grandes empresas, empezaron a producir sus propios vinos y generar sus propias etiquetas”, comentó. La Estación de Oficios ofrece el soporte técnico y los conocimientos para que residentes de El Porvenir y ejidatarios exploren la posibilidad de integrarse a la industria vitivinícola del Valle de Guadalupe. “Aquí, por ejemplo, nosotros tenemos nuestras propias marcas de vino, nuestras propias etiquetas y, al mismo tiempo, tenemos servicios externos a la comunidad. Lo que podemos decir es que más de la mitad de las etiquetas que existen en el mercado, han nacido de la Estación de Oficios”, afirmó D’Acosta. Vinícola pública Desde la Estación de Oficios se produce aceite de oliva, vino, destilados de agave y beneficiado de café, pero originalmente fue concebida bajo el concepto de “vinícola pública”, un lugar donde se comparte el conocimiento sobre los procesos relacionados con la producción vinícola. Alejandro D’Acosta narra que el proyecto surgió de forma paralela a la vinícola familiar Casa de Piedra, con el propósito de promover diferentes oficios que potencian una agroindustria ligada con los elementos del Valle de Guadalupe.

“Le llamamos vinícola pública porque atendimos a mucha gente, muchas marcas procesaron sus vinos inicialmente aquí, aquí tomaron también la parte académica, que es importante porque es el soporte de los conocimientos que vamos comunicando y moviendo dentro de la misma comunidad”, expuso.

Ciclo agrícola Hace poco más de 20 años que aquella fábrica abandonada en la calle principal El Porvenir fue comprada al ejido para convertirse en la escuelita; de lo que era esa planta, se conserva solamente la producción del aceite de oliva.

Consideró que la zona fronteriza se ha caracterizado por sus prácticas extractivas y lo que busca la Estación de Oficios es devolver a la comunidad un poco de lo que extrae.

Ahora la visión es que el proyecto crezca y siga integrando los oficios de la comunidad para mantener un ciclo agrícola completo.

“Es un sistema que está relacionado en una estructura participativa, para lo cual existen diferentes actores que van produciendo su vino a un nivel de baja escala con el soporte técnico y el equipo que tenemos aquí en la estación”, detalló.

“Eso quiere decir que la uva es en agosto, en noviembre viene la aceituna y así subsecuentemente los diferentes procesos, para que sea un espacio vivo y no solamente sea cíclico con respecto a la maduración”, concluyó D’Acosta.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

DEPORTES

LOGRÓ GRAN RESPUESTA LA CARRERA PASO ROSA Mexicali, B.C. Por: Michel Torres.

Gran respuesta obtuvo la carrera Paso Rosa con una asistencia aproximada de 900 personas, evento organizado por la Fundación Mujeres que Viven con el propósito de concientizar a la ciudadanía en la lucha contra el cáncer de mama. Con apertura de categorías para mujeres, hombres, niñas y niños, el ambiente vivido fue de cordialidad y entusiasmo por parte de los participantes, quienes se dieron cita a las 7:00 de la noche en la Plaza Centenario a un costado del Bosque de la Ciudad, punto de salida y meta de la carrera. Cabe mencionar que al evento se sumó personal del Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que se dio a la tarea de cortar el cabello a quienes lo deseaban para después realizar un donativo para pelucas oncológicas.

La noble labor de la Fundación ha alcanzado grandes frutos al unificar esfuerzos junto a los equipos deportivos Águilas y Soles de Mexicali, los cuales se han sumado amablemente a la recaudación de fondos y han mostrado gran disposición en la incansable tarea de prevención contra el cáncer de mama.

La recaudación lograda en la carrera se destinará para reforzar las labores de ayuda que brinda Fundación Mujeres que Viven, como lo son las prótesis mamarias externas, sostenes y pelucas oncológicas, quimioterapias y medicamentos.

Proporcionar a las sobrevivientes reconstrucciones mamarias gratuitas, estableciendo lazos de apoyo con la Secretaría de Salud de BC y el Colegio de Médicos Cirujanos Plásticos Estéticos y Reconstructivos de Mexicali, para la realización de

cirugías reconstructivas a pacientes en remisión, es otra de las tareas que realiza el organismo. Sumado a lo anterior, para lograr una detección temprana Fundación Mujeres que Vive realiza conferencias, pláticas de sensibilización y concientización en empresas, instituciones educativas y de gobierno, además de tener fuerte presencia en diversas en ferias y exposiciones.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA

COLUMNA DE OPINIÓN

Disparidad, prestaciones

y salarios entre los países del T-MEC y sus efectos en la creación de empleo Por: Jorge Zavala* Este acuerdo a la fecha no ratificado, propicia incertidumbre en la generación de empleo y una crisis en las actividades económicas, tales como, el sector automotriz, tiendas departamentales y manufactura. La no ratificación del T-MEC se explica en parte por el rezago de décadas de México sobre las condiciones de sueldos y prestaciones de los trabajadores en relación con sus socios comerciales. Sin embargo, las nuevas exigencias del T-MEC sobre los incrementos salariales, propician riesgo de no generar empleo por el efecto carrusel en prestaciones. Para analizar los niveles de ingreso por sector económico y nivel de puesto por trabajador, se recomienda hacer un comparativo en el que se dé un valor a cada prestación, incluyendo las intangibles y de ahí partir para sumar la totalidad de los ingresos en un año y sobre este obtener un promedio de sueldo diario comparable con los sueldos por hora de Estados Unidos y Canadá. Por ejemplo, en el siguiente cuadro, podemos percatarnos que mientras en México se otorgan una serie de prestaciones como lo es la participación de las utilidades de las empresas y el pago del Seguro Social o gastos médicos mayores y/o menores, en las contrapartes no existen dichas prestaciones, lo que viene a sumar el costo de la nómina y derechos en indemnizaciones conforme al cálculo actuarial sobre derechos de los trabajadores en el supuesto de una liquidación.

De este ejercicio se observa que de estar en el supuesto de otorgar todas las prestaciones en México y aún cuando estas sumaran un 300 por ciento sobre la base del salario de $176.72, las remuneraciones serán de $530.16 comparado con el salario diario promedio de Estados Unidos que es de $2,400 pesos diarios a razón de $15 dólares la hora a un promedio de $20 pesos por dólar. La diferencia es evidentemente muy por encima del salario pagado en nuestro país, por lo que considerando el objetivo que pretende la política de Donald Trump respecto a exigir sueldos más competitivos e incluso a $600 pesos por día como mínimo en México con el objeto de lograr el regreso de los empleos a su país, no obstante aún si consideramos esta medida, no sería posible ya que se estima difícil que los empleadores regresen sus operaciones a Estados Unidos o Canadá, ya que, aún y cuando salgan de México para cambiar su residencia, este cambio se realizaría a países con menores costos laborales, tales como Costa Rica, Colombia, Brasil y Chile. En conclusión, consideramos que si bien los salarios mínimos en México deberán incrementarse de forma periódica de acuerdo con el T-MEC, dichos incrementos deben especificar que no aplica a salarios con tabuladores e importes superiores al mínimo, ya que de lo contrario esto puede traer consigo aumento de costos no contemplados como es el carrusel en prestaciones y el conocido Efecto Faro o Dominó en carga social y otros impuestos a la nómina. *Jorge Zavala , Asesor líder en Capital Humano del Consejo Asesor Multidisciplinario de Index Occidente y Socio de Consultores 360° y Asociados, S.C.

INDUSTRIAL NEWS BA JA CALIFORNIA