Talento Manufactura | Junio 2024

Podrían perderse hasta 30 mil empleos por aumento de aranceles

Eventos Industriales

Junio 2024

Jornadas excesivas en México: un tema pendiente rumbo a la transición de gobierno 07

Baja California: Iniciativas Industriales para Evitar Interrupciones Eléctricas

lograr el autoabastecimiento de energía ante las altas demandas de la misma en la temporada de verano.

De resistir una crisis a conquistar el mercado 11

Busca AIMO que industria de Tijuana pueda generar su propia energía 10

El Futuro de la Manufactura en México: De la Mano de Obra al Ingenio Innovador 08

Formando líderes del mañana: La misión del CCE es impulsar a los jóvenes empresarios tijuanenses

Directorio

M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe

L.C.C Michel Torres Editor

L.C.C. Mauricio Martín Higuera Reportero

L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad

L.D.G Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial

La sobrecarga de energía ante las altas temperaturas ya empezó a generar estragos con los apagones eléctricos a lo largo del país, y ante dicho problema el sector industrial de Baja California empieza a tomar cartas en el asunto con el propósito de anticiparse y evitar el paro de operaciones.

Tal es el caso de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO), cuyo presidente Luis Contreras Valenzuela busca que las autoridades quiten “los candados” para que las empresas puedan generar su propia energía y así no ver limitada su operación y producción ante un posible apagón.

La aspiración es ampliar la capacidad de las plantas fotovoltaicas de los 500 a los 2,000 megawatts y no depender del suministro de la Comisión Federal de Electricidad.

Actualmente el gobierno federal construye una planta fotovoltaica en Puerto Peñasco, Sonora, que en un futuro suministrará a Baja California de energía eléctrica, sin embargo, no se precisa una fecha para que esto suceda.

La instalación de turbogeneradores en algunas maquiladoras es una opción planteada por Contreras Valenzuela, con el propósito de

Sin duda es tema que merece un puntual seguimiento, por lo que lo invitamos a informarse a través de nuestro medio.

Edicto Estrategas en Comunicación

Talento Manufactura, Año 3, No. 34, Junio del 2024, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México.

Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.

L.C.C. Michel Torres Editor

Podrían perderse hasta 30 mil empleos por aumento de aranceles

Por Mauricio Higuera.

Mexicali, B.C.- Iván Aceves sub director nacional de Comercio Exterior de la industria maquiladora (INDEX), habló de los efectos que está ocasionando al sector el decreto que establece un aumento de aranceles a diversos productos que se utilizan, como el acero, aluminio, entre otros que van desde un 35% hasta un 50%.

Explicó que el decreto entro en vigor el 22 de abril del presente año, donde hasta el momento según análisis de la maquila en zona costa y a nivel nacional, se prevé que 40 empresas en el país cierren operaciones y una pérdida de 30 mil empleos si no hay una modificación a esta medida, la cual dijo, está basado en que Estados Unidos y China

tienen una guerra comercial, y EUA quiere evitar que el país asiático introduzca autos, acero o aluminio a través de México con el falso argumento de que las maquiladoras no pagan impuestos.

“No es un mensaje correcto, que el gobierno quiera impulsar el nearshoring, al mismo tiempo aplique fuerte aranceles, de esta forma los capitales no llegarán al país, en Mexicali una empresa va retirarse del mercado”, dijo Aceves sin mencionar su nombre.

Entre las soluciones, señaló que el gobierno federal debe aplicar un programa donde las 544 fracciones arancelarias sean libres de impuestos lo cual se puede hacer, solo se requiere voluntad política.

De igual manera Salvador Maese Barraza, titular de INDEX Mexicali, señaló que tendrán reuniones con el Gobierno del Estado para lograr una solución, además que analizan interponer amparos si no hay respuesta favorable.

Finalmente, dijo que el Consejo Coordinador Empresarial formará un frente común ante los gobiernos estatal y federal para lograr mejores condiciones a favor del sector.

Eventos Industriales

JUNIO 2024

EXPO MAQ 2024

Ciudad: León, Guanajuato.

Lugar: Poliforum León

Fecha: 18-20 de Junio 2024

Organismo: Asociación Mexicana de Distribuidores de Maquinaria A.C.

Registro: https://expomaq.org.mx/

Querétaro Automotive Summit 2024

Ciudad: Querétaro, QRO.

Lugar: Centro de Congresos del Tecnológico de Monterrey Campus

Querétaro

Fecha: 9 al 11 de Julio 2024

Organismo: Clúster Automotriz de Querétaro

Registro:

https://qroautomotive.events/events/ Automotive%20Summit/index.php

EXPO POLIPLAST

Ciudad: Monterrey, Nuevo León

Lugar: Av. Fundidora 501, Obrera, Nonterrey, N.L. 64010

Fecha: 14-16 de Agosto 2024

Organismo: Cintermex

Registro: https://www.poliplast.mx/

8vo Encuentro Industrial DIMBC

Ciudad: Rosarito, Baja California

Lugar: Baja California Center

Fecha: 21 de Agosto 2024

Organismo: Directorio de la Industria Maquiladora

Registro: https://encuentroindustrialdimbc.com/

Automotive & Aerospace Nearshoring Summit 2024

Ciudad: Chihuahua, Chihuahua

Lugar: Expo Chihuahua Convention Center

Fecha: 5-6 de Septiembre 2024

Organismo: Clúster

Aeroespaciald e Chihuahua

Registro: https://autoaerosummit.com/

Med Summit 2024 Medical Device Trade Center

Ciudad: Rosarito, Baja California

Lugar: Baja California Center

Fecha: Septiembre 2024

Organismo: Baja´s Medical Device Cluster

Registro: https://www.medsummit.

org/#:~:text=El%20Cl%C3%BAster%20 de%20Productos%20

M%C3%A9dicos,entre%20las%20 empresas%20del%20sector.

Jornadas excesivas en México: Un tema pendiente rumbo a la transición de gobierno

Por Mariano Esparza

En los tiempos actuales, y hablando de manera general, ya no es una realidad atraer a la inversión extranjera a México como sucedía hace algunos años, pero sí es un reto mantener a las fuentes de empleo existentes, pues de existir el trabajo formal, hay empleos, por ende salarios y prestaciones, y de hecho, la existencia de un modo honesto de vivir que influye en la reducción de inseguridad en las ciudades de la República Mexicana, pues el trabajador tendría los recursos para mantener a su familia.

En este ambiente electoral en México, que no viene de dos meses atrás, sino de los últimos dos o tres años, se ha hecho énfasis en el seguimiento a promover diversas iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo como nunca antes en la historia del país, reformas que van desde proponer una reducción de las jornadas laborales (reducir ocho horas semanales), hasta considerar como delito (no solo infracción) algo a lo que se le pueda llegar a considerar como

una “jornada excesiva”, o bien, iniciativas para incrementar el aguinaldo al doble (de quince a treinta días de salario), y también incrementar los días de paternidad de cinco días (que son actualmente) hasta 20 o 30 días de descanso, todo esto, con cargo a ser pagado por el patrón.

En la actualidad, e independiente de las iniciativas de reformas que aún no son ley, los empresarios ya cuentan con cargas y/o obligaciones patronales, empezando con estar atento cada mes de diciembre de cada fin de año para verificar el aumento considerable al salario mínimo que deberá pagarse al año siguiente, o bien, observar requisitos burocráticos estrictos que no siempre son claros respecto de subcontratación de proveedores (tema de Repse), que ya tienen su lado de riesgo de infracción hacia el patrón por la diversidad de cargas que se le atribuyen (como tener que revisar que el proveedor pague sus cuotas obrero patronales al IMSS e Infonavit o tener a veces que adivinar que el Repse del proveedor no esté revocado), entre otras obligaciones.

Las empresas en el sector industrial manufacturero cuentan con políticas que los obligan a cumplir con reglas y parámetros no solo nacionales sino internacionales, de acuerdo al país de origen de donde provenga la inversión de la planta mexicana en específico, de tal manera que las empresas en la frontera, en este caso en Mexicali y/o Tijuana y/o Ciudad Juárez principalmente, buscan el cumplimiento con las normas más estrictas, en ocasiones comparando la regla Mexicana con las normas Norteamericanas, Canadienses, Alemanas, Francesas, Finlandesas, Suizas, entre otras, que son, dicho sea de paso, países con normatividad

tendiente a ser aplicada en México, PERO no podemos olvidar ni dejar pasar el hecho de que las empresas contribuyen en gran manera con la economía y siendo específico, con el bienestar de las familias, pues un sueldo de un empleo formal (como el que ofrece el sector industrial) constituye certeza de ingreso para el trabajador y su familia.

El objetivo del gobierno NO debiera ser cargar más al patrón cumplido, sino identificar el empleo informal, que es el que NO coadyuva con la economía del país y es por donde se pueden encontrar verdaderos esquemas de incumplimiento de reglas laborales perjudicando, ahí sí, a los trabajadores.

Lo importante en este tema, es que tanto gobierno como empresarios, caminemos de la mano mediante canales de comunicación efectivos que impidan la arbitrariedad o falta de consideración hacia un patrón que paga sus cuentas y al que se le podría pedir que cargue con mayores costos, evitando un ánimo recaudatorio. Esto implica que quizás, el gobierno debería ser consciente del trabajo que implica el mantener una fuente de empleo con empleados (valga el pleonasmo).

Mariano Esparza es Socio Director de Esparza Molina Abogados, S.C. Cuenta con Maestría en Derecho Corporativo Internacional por la Universidad Iberoamericana con más de veinticuatro años de experiencia como abogado de empresa. Es miembro de la International Bar Association y de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa.

Correo: m.esparza@em-legal.com

Busca AIMO que industria de Tijuana pueda generar su propia energía

Tijuana, B.C.- La falta de conexión de Baja California con la red nacional de electricidad favoreció recientemente a la entidad ante los apagones registrados en otros estados, sin embargo, el sector industrial no descarta la falta de energía eléctrica en el verano que se avecina.

El presidente de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO), José Luis Contreras Valenzuela, dijo que es necesario que las autoridades retiren “el candado” que limita a las empresas en la generación propia de energía para operación y producción.

“Estamos promoviendo la modificación a la ley para que puedan ampliarse los niveles de las plantas fotovoltaicas, no limitando a los 500 megawatts sino a los dos mil, para que haya una

mejor generación de energía y menor dependencia al suministro de la Comisión Federal de Electricidad”, señaló.

El gobierno federal está construyendo una planta fotovoltaica en Puerto Peñasco, Sonora, la cual dotará de electricidad a Baja California, pero hasta el momento se desconoce cuándo podría darse esta interconexión con la red nacional.

“La alta demanda que se va a presentar en este verano, pudieran darse apagones, a menos que ya esté conectada la planta fotovoltaica en Puerto Peñasco al sistema de Baja California. Si eso fuese así, pudiéramos decir que la posibilidad de apagones bajaría”, comentó el presidente de la AIMO.

Contreras Valenzuela añadió que están promoviendo la instalación de turbogeneradores en algunas maquiladoras para autoabastecerse de energía en momentos “pico” de alta demanda durante el verano.

Explicó que estos turbogeneradores de energía eléctrica trabajan a base de gas, son móviles y se instalan de manera temporal para generar y suministrar electricidad.

“La anterior modificación a la ley inhibió la inversión en generadores de energía, pero esto se puede revitalizar si se amplía la autogeneración”, comentó.

Con información de El Sol de Tijuana.

Formando líderes del mañana: La misión del CCE es impulsar a los jóvenes empresarios tijuanenses

Por Miguel Reynaga*

Tijuana, B.C.- Tijuana ha sido punta de lanza al contar con el primer Consejo Coordinador Empresarial Juvenil en todo México, expuso Sergio Fuentes Galindo, miembro de este consejo quien expresó que la principal visión que tienen es la formación de nuevos líderes rumbo al relevo generacional.

“Esta iniciativa es muy importante porque no existe ningún CCE Juvenil a nivel nacional, entonces Tijuana está siendo punta de lanza. Estoy muy orgulloso de poder participar, en cumplimiento con los estatutos del CCE, estamos cinco presidentes juveniles que son COPARMEX, CANACINTRA, CANIRAC, CANACAR y CANACO”, informó Fuentes Galindo.

El también presidente de la Comisión de Jóvenes Empresarios de CANACINTRA Tijuana dijo que el CCE Juvenil surgió de “la necesidad de empezar a formar a los jóvenes que se van a convertir en los líderes del mañana, que, muchos de nosotros estamos ya incidiendo en algunas de las cámaras”.

En entrevista con Industrificados Podcast, Fuentes Galindo expuso que su gestión al frente de la Comisión Juvenil de CANACINTRA como del CCE, se centrará en tres ejes principales: la política, la tecnología y la educación.

“Sabemos que ahorita algo que le duele a la industria es que no llegan los jóvenes preparados para poder desarrollar ciertas habilidades y competencias dentro de la industria, nosotros queremos

ser partícipes en estos procesos de formación”, sostuvo el presidente de la comisión de cara al trabajo que están buscando con las instituciones educativas en Tijuana.

En contracorriente a la agenda política, el CCE Juvenil sigue avanzando en el ecosistema empresarial e industrial con proyectos importantes como la ciberseguridad, dada la creciente preocupación por el robo de datos.

“Traemos un proyecto con la Cámara (CANACINTRA), pues vemos que el robo de datos es sumamente complejo y difícil, nosotros estamos apostándole a generar y unir a más empresas tecnológicas a la Comisión Juvenil (CCE)”, dijo Fuentes Galindo.

El líder de los jóvenes comentó que se están realizando alianzas estratégicas con el Consulado de Estados Unidos en Tijuana, para impulsar proyectos de innovación, así como una relación binacional con la juventud.

“Estamos buscando una relación binacional con las juventudes en las cámaras del otro lado de la frontera, poder generar ese team work”, expresó.

A pesar de estos desafíos, el Comité busca fomentar la participación y la formación de futuros líderes, destacando el papel de las mujeres jóvenes en roles de liderazgo.

“Las mujeres han trabajado muchísimo. Aquí en la Comisión de Jóvenes de CANACINTRA, contamos con la participación de varias mujeres, son bastante talentosas y exitosas, tenemos que impulsarlas para que puedan desarrollar roles de liderazgo”, sentenció Fuentes Galindo.

En cuanto al impacto del Comité en las nuevas generaciones, Fuentes destacó cómo las relaciones y apoyos que han brindado, han ayudado a muchos jóvenes empresarios a expandir sus negocios y ofrecer servicios a nivel internacional.

“Esta red de apoyo es crucial para el desarrollo de nuevos líderes”, finalizó.

El Futuro de la Manufactura en México: De la Mano de Obra al Ingenio Innovador

Por Edith Verdejo*

El Contexto Actual de la Manufactura, México ha sido un pilar fundamental para la economía, generando empleo y atrayendo inversión extranjera, esto gracias a factores como la proximidad con los Estados Unidos, costos laborales competitivos y los tratados de libre comercio. Tan solo 1 minuto del TMEC representa para la región (México, Canadá y Estados Unidos) 3 millones de dólares de acuerdo al Dr. Luis Hernández González, ex presidente nacional de Index.

Baja California, muestra un crecimiento anual del 8.5 por ciento en el índice de productividad laboral, ubicándose como el quinto estado con mejor desempeño en la manufactura a nivel nacional, de acuerdo al Panorama Económico publicado por la Secretaría de Economía e Innovación de Baja California.

La Necesidad de la Transformación

En un entorno global cada vez más competitivo, depender únicamente del ensamble puede limitar la capacidad de nuestro país. De ahí que impulsar el avance de las cadenas de valor permitirá capturar una mayor parte del beneficio económico y así fomentar el desarrollo de habilidades avanzadas, aunado a la Innovación y el desarrollo Tecnológico, con un enfoque en la mentefactura (consideración de la innovación como una transformación de lo intelectual y del conocimiento, para estructurarse de forma central en la vida de la empresa. Juan José Goñi Zavala, 2012) que promueva la creación de productos y servicios con mayor valor agregado.

Estrategias para la Transición

1.- Inversión en Educación y Capacitación:

• Formación Técnica y Científica: Desarrollar programas educativos que se centren en ingeniería, tecnología y diseño, alineados con las necesidades de la industria.

• Colaboración Academia-Industria: Fomentar la cooperación entre universidades y empresas para la investigación aplicada y el desarrollo de soluciones innovadoras.

2.- Fomento a la Investigación y Desarrollo (I+D):

• Incentivos Fiscales y Subvenciones: Crear políticas que incentiven a las empresas a invertir en I+D, incluyendo créditos fiscales y subvenciones para proyectos innovadores.

• Centros de Innovación y Tecnología: Establecer y fortalecer centros de investigación que colaboren con la industria para desarrollar tecnologías avanzadas.

3.- Desarrollo de Ecosistemas de Innovación:

• Parques Tecnológicos y Clústeres Industriales: Promover la creación de clústeres que agrupen a empresas de alta tecnología, proveedores y universidades en áreas geográficas específicas para fomentar la colaboración y la transferencia de conocimiento.

• Redes de Colaboración Global: Facilitar la integración de empresas mexicanas en redes globales de innovación, permitiendo el acceso a nuevas tecnologías y mercados.

4.- Adopción de Tecnologías Avanzadas:

• Industria 4.0: Implementar tecnologías de la cuarta revolución industrial, como el Internet de las Cosas (IoT), la inteligencia artificial (IA), y la manufactura aditiva.

• Digitalización y Automatización: Fomentar la adopción de soluciones digitales y automatizadas para mejorar la eficiencia y la calidad en los procesos productivos.

Conclusión:

El futuro de la manufactura en México pasa por una evolución hacia la mentefactura. Esta transición no solo fortalecerá la economía nacional, sino que también posicionará a México como un líder en innovación a nivel global. Es crucial para el sector de la industria manufacturera se conviertan en agentes de cambio, liderando el camino hacia un futuro más próspero y sostenible.

*Edith Verdejo es especialista en Relaciones Públicas con una amplia trayectoria en el giro industrial. Fue Directora de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay. Asesora a marcas como DIMBC, Grupo Arcoma, entre otras. Cartas a la columnista: rp@edithverdejo.com

Puesto: Técnico de Prueba

Administrativo - Avionics En Sitio 1er turno | Calzada Manuel Gómez

Morín número 3200, Colonia Rancho Hermanos Fuentes, CP 21190, México.

Requisitos:

• Estudios técnicos en electrónica. Ing. Electrónica trunca o en proceso

• Herramientas de medición (osciloscopio y multímetro)

• Experiencia en actividades administrativas, como manejo de documentación, captura de información

• Inglés leído

• Uso de equipo de cómputo

• Manejo de excel básico

• Habilidad para trabajar en equipo

• Ordenado y Organizado

Deseable:

• Experiencia con inventarios

• Visa

Aplicación:

https://careers.rtx.com/mx/es/ job/01697274/T%C3%A9cnicode-Prueba-AdministrativoAvionics-En-Sitio-1er-turno

Puesto: Sr Product Quality Engineer- 1st Shift- On Site | Calzada Manuel Gómez Morín número 3200, Colonia Rancho Hermanos Fuentes, CP 21190, México.

Responsabilidades laborales:

•Desarrolla, modifica, aplica y mantiene protocolos y sistemas de control y evaluación de calidad para materiales que se procesan en productos terminados o parcialmente terminados.

•Trabajando con el diseño y las especificaciones del producto, diseña planes, métodos y equipos de prueba para garantizar la confiabilidad del producto.

• Colabora internamente para garantizar que los estándares de calidad estén vigentes.

• Garantiza que los proyectos y la documentación de control de procesos cumplan con los requisitos, objetivos y/o contratos.

• Identifica y gestiona el riesgo en el desarrollo de productos principalmente utilizando e impulsando elementos centrales de UPPAP (por ejemplo, PFMEA, MSA, planes de control y flujo de procesos, etc.).

• Desarrolla estrategias proactivas de iniciativas de calidad e impulsa su implementación.

• Realiza procedimientos de gestión de escape, análisis de causa raíz y recomienda acciones correctivas para problemas de diseño para productos y procesos producidos internamente.

• Garantiza que se cumplan todos los requisitos para la transferencia de trabajo y la gestión de cambios de procesos, incluida la aceptación de la puerta de recursos y del proceso de aprobación de piezas de producción (PPAP).

• Diseña e implementa cambios de ingeniería de productos para satisfacer los problemas de calidad planteados por los clientes.

• Responsable de Ingeniería de Calidad tanto de Programa como de Producto.

• Responsable del desarrollo de nuevas tecnologías o metodologías de inspección para asegurar la conformidad del producto.

Requisitos:

• Licenciatura en Ingeniería Electrónica, Mecánica, Industrial o Mecatrónica.

• Mínimo 5 años de experiencia en campo afín.

• Experto en Lean Six Sigma

• Conocimiento GD&T.

• Se requiere dominio del inglés conversacional y escrito, debe poder comunicarse de manera eficiente con los líderes corporativos tanto en persona como en informes o por correo electrónico.

• Habilidades avanzadas de Excel.

• Visa y disponibilidad de viaje.

• Navegación SAP.

• Conocimientos en metodología 8D.

Aplicación:

https://careers.rtx.com/mx/es/ job/01690249/Sr-Product-QualityEngineer-1st-Shift-On-Site

Puesto: Ingeniero de Manufactura WTX - 1er Turno (En Sitio) | Calzada Manuel Gómez Morín número 3200, Colonia Rancho Hermanos Fuentes, CP 21190, México.

Responsabilidades:

• Diseñar, desarrollar e implementar para la fabricación los equipos, accesorios, herramientas, calibres, procesos o especificaciones necesarios para la producción. Dicho diseño y desarrollo puede incluir procesos nuevos o revisados.

• Identificar y ejecutar mejoras de procesos y productos, así como revisar la capacidad de fabricación de productos existentes y futuros en alineación con indicadores clave de proceso (KPI), como rendimiento, costo y desperdicio.

• Implementar iniciativas de mejora continua de equipos y procesos de fabricación en células de trabajo utilizando principios lean como: organización del lugar de trabajo 5S, prueba de errores, mantenimiento productivo total, sistemas Kanban/Pull, reducción de la configuración (SMED), trabajo estándar, mapeo del flujo de valor y Fábrica Visual.

• Diseña la disposición de las máquinas dentro de las instalaciones de la planta para garantizar el diseño más eficiente y productivo.

• Propone la secuencia de operaciones e instalaciones y especifica procedimientos para la fabricación de herramientas y equipos y otros procesos, que pueden incluir desmontaje/montaje y reparaciones, para garantizar la eficiencia y optimizar el rendimiento.

• Comprueba y valida que se incorporen o cumplan las modificaciones, programas y boletines obligatorios , según lo requiera el cliente y los requisitos reglamentarios aplicables, para asegurar el cumplimiento legal y el cumplimiento de los estándares de calidad.

Requisitos:

• Revisar la aplicación para más información

Aplicación:

https://careers.rtx.com/mx/es/ job/01696011/WTX-ManufacturingEngineer-1st-Shift-On-Site

Vacantes Tijuana

Empresa: MEDTRONIC

Puesto: Ingeniero en Automatización II

Responsabilidades:

• Proporciona soporte técnico y de ingeniería de mantenimiento en un área de fabricación.

• Recomienda e implementa modificaciones de equipos y procesos para cumplir con los estándares de calidad y mejorar la eficiencia de producción, las técnicas de fabricación y los rendimientos de producción de los productos existentes.

• Integra capacidades de equipos y materiales para cumplir con las especificaciones objetivo del módulo de proceso y las especificaciones objetivo de tecnología.

• Revisa los requisitos de desarrollo de productos para determinar su compatibilidad con los métodos de procesamiento para determinar costos y cronogramas.

• Interactúa con el personal de diseño y desarrollo de productos para garantizar que los procesos y diseños sean compatibles.

• Puede desarrollar y realizar análisis estadísticos o recomendar adiciones al trabajo de documentos.

• Lidera la innovación, desarrollo y/u optimización de nuevos conceptos, procesos y procedimientos de fabricación para su transferencia a las operaciones de fabricación.

• Esto puede incluir trabajos de exploración y viabilidad, selección de materiales, selección de procesos y equipos, instalación de herramientas/accesorios y equipos y evaluación de entradas, salidas y alineación con los requisitos.

• Desarrolla procesos de fabricación que son aplicables al control estadístico de procesos y puede desarrollar dichas técnicas, incluidos los sistemas de medición.

Requisitos:

• Licenciatura requerida

• Mínimo de 2 años de experiencia relevante, o título avanzado con 0 años de experiencia.• Inglés intermedio/avanzado

Contacto:

https://jobs.medtronic.com/ careers/job/20420808

Empresa: MEDTRONIC

Puesto: Microbiólogo-Ingeniero Steriliz II

Responsabilidades:

• Analiza productos químicos, biológicos o microbiológicos, materias primas, materiales en proceso, muestras de prueba de liberación o muestras de estabilidad en apoyo del programa de calidad de la empresa.

• Prepara, limpia, desinfecta y/o esteriliza instrumentos, materiales, productos y/o suministros.

• Sigue protocolos y regulaciones para limpiar, almacenar y/o entregar productos, insumos y/o instrumentos.

• Interpreta y evalúa los análisis en términos de exactitud y precisión en comparación con las especificaciones establecidas y recomienda e implementa acciones correctivas cuando sea necesario.

• Desarrolla, valida e implementa métodos de ambiente controlado.

• Aplica técnicas y procedimientos existentes con recomendaciones e implementación de modificaciones para mejorar la eficiencia, o diseña y desarrolla nuevos métodos y técnicas analíticos.

• Realiza pruebas cualitativas o ensayos cuantitativos en muestras utilizando técnicas que varían desde el uso de equipos analíticos estándar hasta instrumentación altamente moderna y automatizada.

• También podrá participar en el establecimiento de requisitos para la transferencia de metodología desde I+D.

Requisitos:

• Licenciatura requerida

• Mínimo de 2 años de experiencia relevante, o título avanzado con 0 años de experiencia.• Inglés intermedio/avanzado

Contacto: https://jobs.medtronic.com/ careers/job/20597215

Empresa: MEDTRONIC

Puesto: Ingeniero de Manufactura II

Responsabilidades:

• Diseña procesos de fabricación, procedimientos y diseños de producción para ensambles, instalación de equipos, procesamiento, mecanizado y manejo de materiales.

• Diseña la disposición de las máquinas dentro de las instalaciones de la planta para garantizar el diseño más eficiente y productivo.

• Diseña la secuencia de operaciones y especifica procedimientos para la fabricación de herramientas y equipos y otras funciones que afectan el rendimiento del producto.

• Adapta el diseño de máquinas o equipos a las condiciones de fábrica y producción.

• Puede incorporar requisitos de inspección y prueba en el plan de producción.

• Inspecciona el rendimiento de maquinaria, equipos y herramientas para verificar su eficiencia e investiga e inicia acciones correctivas de problemas y deficiencias para garantizar la calidad del producto.

• Desarrolla procesos de fabricación que son aplicables al control estadístico de procesos, pudiendo desarrollar dichas técnicas.

• Proporciona orientación a los ingenieros sobre conceptos de diseño y requisitos de especificaciones para utilizar mejor los equipos y las técnicas de fabricación.

• Garantiza que los procesos y procedimientos cumplan con las regulaciones.

Requisitos:

• Licenciatura requerida

• Mínimo 2 años de experiencia relevante.

• Inglés avanzado

Contacto: https://jobs.medtronic.com/ careers/job/22662758

Vacantes Ensenada / Tecate

COMPANY: PACIFICO AQUACULTURE

POSITION: GERENTE DE TESORERÍA

ACTIVITIES:

• Evaluar las oportunidades de inversión a corto, mediano y largo plazo para maximizar los rendimientos financieros.

• Mantener y gestionar las relaciones bancarias necesarias para negociar los financiamientos y servicios financieros al mejor costo.

• Planeación de los recursos excedentes de la empresa en mecanismos de inversión.

• Supervisar la gestión de efectivo, asegurando la disponibilidad de fondos.

• Asegurar que los pronósticos de flujo de efectivo se realicen en tiempo correctamente.

• Asegurar los pagos oportunos de las facturas de los proveedores y acreedores.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.pacificoaquaculture. com/empleos

COMPANY: BRUNSWICK (NAVICO) POSITION: DESIGN ENGINEER HW SENIOR ACTIVITIES:

• Follow the instructions set forth in the quality management system related to your work.

• It will design analog and digital circuitry, high- and low-speed card design.

• Create circuit synthesis, simulation, prototyping, and analysis.

• Develop schematic and design specifications.

• Review printed circuit boards and analyze them.

• Perform component testing as well as product validation (DFM, DFT)

• Develop product testing strategy.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https:///www.brunswick.com/careers

COMPANY: TELUS INTERNATIONAL AI DATA

SOLUTIONS

POSITION: ONLINE DATA ANALYST | FREELANCE SPANISH SPEAKERS

ACTIVITIES:

REQUIREMENTS:

• Full Professional Proficiency in English & Spanish

• You must be living in Mexico for the last 2 consecutive years

• Ability to follow guidelines and do research online using search engines, online maps and website information

• You must have familiarity with current and historical business, media, sport, news, social media and cultural affairs in Mexico.

• Being open to work across a diverse set of Task Types (e.g. Maps, News, Audio tasks, Relevance)

CONTACT: https://www.linkedin.com/

COMPANY: TELEFLEX

POSITION: TRANSFER MANAGER

ACTIVITIES:

RESPONSABILITIES:

• Lead the Project activities along Production, Engineering, Maintenance, Process and Quality.

• Good and knowledgeable on Product and Process Engineering, work closely with R&D and Project Management in New Product Introduction (NPI) or Replication activities.

• Directs and control the technical area of

the site, determining priorities and resolving issues as necessary.

• Provide technical training (product and processes) to the team members.

• Provide support to the manufacturing team with respect to continuous improvement on machine and equipment innovation.

• Ensure compliance to safety, health and environment when undertake any activities or changes on the shop floor.

CONTACT:

https://www.linkedin.com/

COMPANY: ROCKWELL AUTOMATION POSITION: TÉCNICO EN CALIBRACIÓN

ACTIVITIES:

• Planear y organizar el cumplimiento de los planes de calibración internos y los realizados por proveedores externos.

• Seguir procedimiento documentado y autorizado por la organización para la calibración de los equipos.

• Mantener un riguroso control de la documentación de las calibraciones de los equipos para asegurar la trazabilidad de los registros.

• Dar de alta en el sistema de calibración nuevos equipos, asignación de tareas para sus calibraciones y verificación de los patrones autorizados o especificaciones requeridas.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/