Talento Manufactura | Mayo 2024

Breves de la industria Mayo

Eventos Industriales Mayo

Servicio: Una experiencia que conecta

De resistir una crisis a conquistar el mercado

Impulsa COMVIN enseñanza de habilidades blandas en profesionistas

Será BC sede del Segundo Foro de Colaboración para Semiconductores México-EU

Lineamientos sobre la responsabilidad solidaria de los administradores de Sociedades Mercantiles

Directorio

M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe

L.C.C Michel Torres Editor

L.C.C. Mauricio Martín Higuera Reportero

L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad

L.D.G Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial

Las habilidades blandas para un entorno laboral óptimo

Un tema que en la actualidad está cobrando gran relevancia dentro de la industria de la exportación y manufactura, es que el personal que labora en maquiladoras o está a punto de ingresar, debe tener un excelente nivel en las llamadas habilidades blandas.

Las habilidades blandas están catalogadas como aquellas herramientas que les permite a las personas relacionarse de manera efectiva con otras, siendo unos ejemplos; la comunicación efectiva, liderazgo, pensamiento crítico, trabajar bajo presión, inteligencia emocional entre otros, factores clave para un entorno laboral óptimo.

Las empresas comienzan a tomar en cuenta este punto como carácter prioritario al momento de contratar personal, ya que es parte importante en el desenvolvimiento social que garantizará un mejor desarrollo al interior de los corporativos, siendo un aspecto que se descuidó, mencionado por los propios directivos de empresas.

El presidente del Comité de Vinculación en Mexicali (COMVIN) Manuel Humberto Luna Rodríguez expresó su preocupación por que los egresados de las universidades salen deficientes en ese sentido, de igual manera, los encargados de

recursos humanos han comenzado a fijar su atención en dicho aspecto, además de los conocimientos que pueden ofrecer en el área de trabajo.

Es muy importante que los nuevos talentos o nueva generación de profesionistas en la ciudad, conozcan, estudien y fortalezcan estas habilidades ya que el beneficio sin duda será no solo para ellos sino también para todo el sector industrial en la capital del estado, que de manera constante se mencionó como un gran punto de atracción de inversiones derivado de su cercanía con Estados Unidos.

L.C.C. Mauricio Martín Higuera Reportero Edicto Estrategas en Comunicación

Breves de la industria

MAYO 2024

Prevé CANACINTRA Mexicali apagones de energía eléctrica en verano

Mexicali, B.C.- Prevén que haya apagones de energía eléctrica en Mexicali para la temporada de calor, por lo que como cada año se deberá implementar el protocolo correctivo que se realiza por parte de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

Lo anterior, lo manifestó Francisco Fuentes Aréstegui, presidente de CANACINTRA Mexicali, quien indicó que todavía este verano se tendrá un déficit de generación de energía eléctrica.

Hay déficit de hasta 14 mil vacantes en la industria maquiladora de Tijuana

Tijuana, B.C.- Aunque existen 14 mil vacantes por llenar en la industria maquiladora de la ciudad, todavía es complicado dar trabajo a la población migrante que representa apenas el 3% de la fuerza laboral en ese sector.

Obdulia Rodríguez, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (ARHITAC) explicó que la falta de documentos de los aspirantes no mexicanos y la visión que ellos tienen de ir a los Estados Unidos es la principal causa por la que no ingresan al sector maquilador.

Acordaron COMICE y CANACINTRA

Ensenada unión en beneficio de sus afiliados

Ensenada, B.C.- Compañías Mexicanas de la Industria de la Construcción de Ensenada (COMICE) y la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, delegación de Ensenada trabajarán de manera conjunta para atender los problemas comunes y emprender acciones que generen sinergia en favor de ambas instituciones empresariales.

Eventos Industriales

MAYO 2024

Member breakfast with Ambassador Alicia KerberPalmna, Consul General of México in San Diedo

Ciudad: Bonita, California, EUA

Lugar: Bonita Road 4475, Bonita, California, United States

Fecha: 23 de Mayo 2024

Organismo: Otay Mesa

Chamber of Commerce

Registro:

https://otaymesa.glueup. com/event/103889/

Industrial Manteinance Training

Ciudad: Murrieta, California, EUA

Lugar: Old Town Meeting Room

Fecha: 24 de Mayo 2024

Organismo: ---

Registro:

https://www.eventbrite.com/e/ industrial-maintenance-trainingtickets-875513533547

EXPO MAQ 2024

Ciudad: León, Guanajuato.

Lugar: Poliforum León

Fecha: 18-20 de Junio 2024

Organismo: Asociación Mexicana de Distribuidores de Maquinaria A.C.

Registro: https://expomaq.org.mx/

EXPO POLIPLAST

Ciudad: Monterrey, Nuevo León

Lugar: Av. Fundidora 501, Obrera, Nonterrey, N.L. 64010

Fecha: 14-16 de Agosto 2024

Organismo: Cintermex

Registro: https://www.poliplast.mx/

Automotive & Aerospace Nearshoring Summit 2024

Ciudad: Chihuahua, Chihuahua

Lugar: Expo Chihuahua Convention Center

Fecha: 5-6 de Septiembre 2024

Organismo: Cluster Aeroespaciald e Chihuahua

Registro: https://autoaerosummit.com/

Servicio: Una experiencia que conecta

A lo largo de nuestra trayectoria personal, laboral y social interactuamos con otros para dar o recibir un servicio. Al respecto, es común escuchar tristes historias sin un final feliz…

Hace un par de años me excedí en unos pagos a una hipotecaria; el proceso era en línea para solicitar reembolso. Fueron al menos diez intentos y me arrojaba error. Decidí imprimir la evidencia y me fui a la institución, en donde, después de 5 horas de espera entre el calor y la desesperación, me atendieron para decirme “siga intentando en línea”. Lo demás es historia de un reembolso que nunca llegó.

¿Qué experiencias marcan este tipo de eventos en nuestras vidas? Definitivamente una historia de indiferencia mutua, de búsqueda de un bienestar que no encontraremos fuera de nosotros mismos. “DAR SERVICIO” es mirar hacia nuestro interior para hacer del otro una experiencia inolvidable donde fluyen cualidades sociales como la empatía, asertividad y la compasión.

Ya no hay distinción; en empresas financieras, crediticias, de la salud, de gobierno, entre otras, se experimenta una disociación total en el trato con respecto a las necesidades y preocupaciones del colaborador, cliente o consumidor. Suenan familiar excusas como: “El sistema está caído… uno de mis empleados no se presentó hoy… hemos

«Aprendí que la gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste... pero nunca olvidará lo que le hiciste sentir»

Maya Angelou Escritora, poeta, cantante y activista.

estado muy ocupados… nuestra política no lo permite...”

No hay una escuela que enseñe sobre el valor del servicio, y las empresas han dejado en el olvido cómo crear experiencias y momentos inolvidables en la interacción del día a día. ¿Qué es entonces lo que hace a una marca admirada?, ¿Qué hace a un líder respetado? Y ¿Cómo despertar a una sociedad dormida sin un propósito más allá que los propios intereses?

Kevin Roberts (2005) menciona en su libro Lovemarks: “Las compañías están perdiendo la oportunidad de conectar con la gente. Una oportunidad para acceder a las emociones humanas más profundamente que nunca. Y que la gente nos ame por ello”.

Peter Drucker escribió: “lo más importante en la comunicación es escuchar lo que no se dice”. Si pudieras ver a través de los ojos del colaborador, ¿qué observarías más allá de la queja?, si pudieras escuchar al enfermo, ¿Qué escucharías más allá del dolor?, si pudieras ver más allá del rostro de un cliente, ¿Qué expresa detrás del enojo? Atrás de una mirada, un rostro, una emoción; hay impotencia, desesperanza, resignación e incredulidad. ¿Hay alguien a quien le importe conectar con el corazón?

¿Cómo entonces reivindicar nuestra humanidad en el servicio? Definitivamente

saber dar servicio empieza con las raíces en casa, se cultiva en la sociedad y florece en las organizaciones. Te invito a ser empático y pensar como cliente. Finalmente, tú también lo eres.

ESCUCHA las palabras, la emoción, la corporalidad…

REFLEXIONA y se consciente…

RESPONDE con asertividad…

ACTÚA con creatividad...

Y siempre AGRADECE, porque dar servicio ENGRANDECE…

Luima Valenzuela Villegas

Directora de ConTacto + Humano, ejecutiva de RRRHH en diferentes giros industriales por más de 20 años. Conferencista, Columnista, Coach Certificado, Entrenador Máster, Instructor certificado por Conocer, Docente en diplomados de los módulos de Capacitación y Desarrollo, Comportamiento Organizacional, Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Tendencias de RRHH y Habilidades Interpersonales. Asesor en diseño de estrategias de sustentabilidad del talento, diversidad e Inclusión, engagement y responsabilidad social. Expresidente ERIBAC.

Impulsa COMVIN enseñanza de habilidades blandas en profesionistas

Por Mauricio Higuera.

Mexicali, B.C.- Es necesario que los jóvenes que egresan de las universidades y deseen participar en el campo laboral, tengan conocimientos en habilidades blandas ya que les permitirá un mayor aprendizaje y desempeño en su relación con sus compañeros de trabajo y superiores.

El presidente del Comité de Vinculación Escuela – Empresa de Mexicali (COMVIN) Manuel Humberto Luna Rodríguez, expresó que lo anterior es el resultado de las mesas de trabajo entre la Secretaría de Economía e Innovación del Estado, el Comité, así como las universidades y empresas de la ciudad que participan, para conocer las necesidades laborales, así como de talento humano que requiere la industria de exportación y manufactura.

Al respecto, explicó que las habilidades blandas son aquellas en las que las personas permiten un conocimiento, relación con los demás y uno mismo, en la solución de problemas y manejo emocional, entre

ellas, capacidad para trabajar en equipo, resiliencia, tolerancia al fracaso entre otras.

“Nos dimos cuenta que los jóvenes salían bien capacitados y con mucho talento, muy capaces, pero deficientes en habilidades blandas, no saben cómo tratar a otras personas, considero que la pandemia de COVID 19 afectó, ya que el uso del celular y las computadoras hicieron las relaciones personales muy impersonales, muy digitales”, expresó Luna Rodríguez.

Para corregir la situación, el presidente de COMVIN expuso que pusieron en marcha un programa piloto llamado “COMVINSEALS” que pretende formar cuadros de liderazgos en las empresas en los próximos cinco años, y consiste en que los directores de las universidades detecten a aquellos jóvenes que posean características de líder, reciban durante un semestre conocimientos en habilidades blandas mediante 8 módulos en materias como metas y objetivos, comunicación efectiva, trabajo en equipo.

“El año pasado se hizo la primera prueba con la participación de 20 jóvenes, 10 de la Universidad Autónoma de Baja California de la carrera de ingeniería mecánica y 10 de la Universidad 16 de septiembre en ingeniería industrial, en este 2024 subió el número de participantes a 120, 60 en el primer semestre de las carreras de ingeniería renovable, biomédica, industrial y electromecánico, que terminarán en mayo y el otro grupo terminará en diciembre, 20 personas de la 16 de septiembre, 20 de la UABC, y 20 del Tec de Monterrey”, detalló.

Manuel Humberto Luna Rodríguez, refirió que la finalidad de los COMVINSEALS, es compartir el conocimiento en el tema a las próximas generaciones de profesionistas en la ciudad.

Será BC sede del Segundo Foro de Colaboración para Semiconductores México-EU

- En el Segundo Foro de Colaboración para Semiconductores México-Estados Unidos, se plantearán acciones para reforzar la industria

y generar mejor calidad de vida para todas las familias ligadas

a la misma.

Mexicali, B.C. – La gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Ávila Olmeda, anunció que el estado será sede del Segundo Foro de Colaboración para Semiconductores México-Estados Unidos que se realizará el próximo mes de junio, y en el cual se plantearán acciones para integrar cadenas de suministros de dichos dispositivos y generar empleo y bienestar para miles de trabajadoras y trabajadores aplicando diversas estrategias como la gestión de inversiones y el nearshoring.

La mandataria estatal explicó que el Gobierno del Estado trabajará en conjunto con la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI) y la Embajada de Estados Unidos en México para la organización y el diseño del programa del foro, que tendrá como temas generales el talento, la proveeduría, la infraestructura y la logística de la industria de los semiconductores.

“Toda esta industria significa empleos mejor remunerados, un mayor aprovechamiento del talento de nuestras y nuestros jóvenes y, por supuesto, una mayor y mejor calidad de vida para todas las personas, especialmente para nuestra clase trabajadora que es el motor de nuestra entidad”, dijo.

Cabe señalar que, recientemente, el embajador de Estados Unidos en México, Ken Salazar, hizo hincapié en la cooperación bilateral y multisectorial en la realización del primer encuentro en Guadalajara, Jalisco, el pasado mes de febrero, donde Baja California fue seleccionado como sede por lo cual expresó que hay perspectivas positivas de dicha actividad en el estado fronterizo.

Por su parte, el secretario de Economía e Innovación, Kurt Ignacio Honold Morales, dijo que ser la sede es un reconocimiento al liderazgo del estado en dicho sector estratégico por empresas como Skyworks,

Infineon y Qualcomm, y también por su activa participación en diversos eventos como la Conferencia Norteamericana de Semiconductores llevada a cabo el año pasado Washington, D.C.

Para finalizar, el funcionario estatal subrayó que, siendo la sede Baja California, se facilitará notablemente la asistencia de autoridades, así como de importantes representantes de empresas e instituciones educativas de California y Arizona, como parte de una megaregión y con quienes existe una colaboración permanente en la puesta en marcha de proyectos que se traduzcan en bienestar para las familias.

Empresa: COLLINS AEROSPACE

Puesto: Ingeniero de Calidad MRB - 1er

Turno - En Sitio

Mexicali, Baja California, México

Calzada Manuel Gómez Morín número 3200, Colonia Rancho Hermanos Fuentes, CP 21190, México.

Tiempo completo

Responsabilidades laborales:

• Desarrollar, implementar y evaluar el sistema de gestión de calidad de Collins y la industria y la documentación relacionada.

• Implementar y evaluar el producto, los dibujos y otros requisitos técnicos de Collins.

• Capacidad para implementar y evaluar requisitos programáticos, contractuales, industriales, gubernamentales y/o regulatorios.

• Capacidad para definir, evaluar y mejorar las capacidades de los procesos, así como capacitar a otros sobre el proceso.

• Implementación exitosa de herramientas avanzadas de Calidad (RCA, MFA, Análisis de causa raíz).

• Identificación de riesgos, evaluación, comunicación y mitigación de riesgos.

• Capacidad para facilitar un grupo pequeño utilizando el análisis de causa raíz y conceptos de acciones correctivas/ preventivas para resolver problemas/no conformidades con riesgo/impacto de moderado a alto.

• Capacidad para facilitar y liderar equipos en el análisis de datos. Desarrollar información/informes procesables y de valor agregado.

• Mantiene una relación de trabajo con grupos de pares internos clave, organizaciones de adquisiciones de clientes, proveedores y otros expertos de la industria para influir en el comportamiento.

• Capaz de comunicar ideas o puntos de vista respaldados por datos objetivos para influir en grupos pequeños.

• Las tareas laborales individuales pueden variar.

• Licenciatura en Ingeniería Electrónica,

Mecánica, Industrial o Mecatrónica.

• Mínimo +2 años de experiencia en campo relacionado.

• Expertos en fabricación ajustada

• Se requiere dominio del inglés conversacional y escrito, debe poder comunicarse de manera eficiente con los líderes corporativos tanto en persona como en informes o por correo electrónico.

• Conocimiento de GD&T

• Capacidad para comprender las regulaciones gubernamentales e industriales.

• Capacidad para interpretar dibujos, unidades de medida, vistas, dimensiones y tolerancias, así como notas de ingeniería.

Deseable:

• Navegación SAP.

• Microsoft Office 365 Contacto: https://careers.rtx.com/global/ en/job/01690913/MRB-QualityEngineer-1st-Shift-On-Site

Empresa: COLLINS AEROSPACE

Puesto: Líder sénior del equipo de producción, primer turno en el sitio Mexicali, Baja California, México

Calzada Manuel Gómez Morín número 3200, Colonia Rancho Hermanos Fuentes, CP 21190, México.

Responsabilidades laborales:

• Este puesto supervisa un equipo de soporte y/o nivel de producción de empleados por horas/directos en Operaciones de Manufactura.

• El TL de OPS dirigirá las reuniones de RTPR, monitoreará y coordinará las actividades del equipo de fabricación, dando importancia a los logros individuales de los miembros y al equipo general para lograr los objetivos de implementación de la política.

• Supervisa el rendimiento de la celda: productividad, cronograma de producción, costo, calidad, cumplimiento de seguridad

y objetivos de satisfacción del cliente dentro de nuestras instalaciones de fabricación.

• Participa activamente en la resolución de problemas en tiempo real, evalúa el progreso y los resultados y determina las mejoras que pueden ser necesarias en los procedimientos u objetivos operativos.

• El líder apoyará plenamente los valores de la empresa, las filosofías de los empleados y la fabricación ajustada.

• Desempeña el rol con mínima supervisión y resultados excepcionales.

• Licenciatura en ingeniería (mecánica, industrial, eléctrica, aeroespacial) o campo relacionado

• 3 a 5 años como Team Leader o puesto similar

• Conocimientos en Lean Manufacturing

• Experiencia trabajando con clientes internos como equipo de soporte.

Conocimiento en:

• Experiencia liderando proyectos

• Gestión de personal

• Capacidad para desarrollar planes de recuperación, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación.

• Capacidad para proporcionar dirección de problemas técnicos y complejos al personal de soporte.

• Inglés intermedio

• Conocimiento en criterios de calidad (como aplicación de Conformal Coat y procesos de soldadura)

Contacto:

https://careers.rtx.com/global/ en/job/01690785/Sr-ProductionTeam-Leader-1st-Shift-On-Site

Empresa: MEDTRONIC

Puesto: Supervisor de Producción C Tijuana, Baja California, México

Requisitos:

• Responsable del desarrollo e implementación de actividades en el área(s) de producción para cumplir con las metas de producción, calidad y costos.

• Prioriza los programas de producción en función de la introducción del producto, la eficiencia del equipo y el suministro de materiales.

• Planifica y administra procedimientos y presupuestos.

• Hace recomendaciones presupuestarias sobre gastos de capital y mano de obra directa/indirecta.

• Selecciona y desarrolla personal para asegurar el funcionamiento eficiente de la función de producción.

• Desarrolla cronogramas y requisitos de mano de obra para las áreas asignadas.

• Habilidades Directivas: Gestión de Recursos Financieros y Materiales, Pensamiento Crítico, Gestión de Proyectos, Gestión de Recursos de Personal, Software de Colaboración y Productividad, Habilidades de Comunicación Efectiva.

• Habilidades funcionales: Tecnologías de mecanizado y fabricación, Habilidades informáticas competentes, Análisis y ciencia de datos, Fabricación ajustada y mejora continua, Gestión de la calidad.

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Licenciatura

• 1 año de experiencia relevante.

• Inglés intermedio/avanzado

Contacto: https://jobs.medtronic.com/ careers/job/21868320

Empresa: MEDTRONIC

Puesto: Ing. Calidad a Proveedores II Tijuana, Baja California, México (Remoto)

RESPONSABILIDADES:

• Garantiza que los proveedores entreguen piezas, materiales y servicios de calidad.

• Califica a los proveedores de acuerdo con los estándares de la empresa y puede administrar un Programa de Proveedores Certificados al recibir la inspección para garantizar la rentabilidad.

• Supervisa las piezas desde la adquisición hasta el ciclo de fabricación y comunica y resuelve los problemas relacionados con los proveedores a medida que ocurren.

• Evalúa las funciones internas de los proveedores para evaluar su desempeño general y proporciona retroalimentación en la evaluación de su operación.

• Garantizar que los productos y componentes adquiridos se fabriquen y califiquen de acuerdo con los estándares industriales aplicables, los requisitos reglamentarios y los requisitos del cliente.

• Colabora con ingenieros de componentes para desarrollar y entregar la estrategia de muestreo de aceptación de productos, la coordinación de la lista de proveedores aprobados, la implementación de calidad propiedad del proveedor y los planes de control para nuevos productos.

• Definir los requisitos de inspección de recepción según sea necesario y la validación del método de prueba asociado para todos los métodos de prueba internos de Medtronic.

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Proceso NCMR

• Liderar y apoyar la investigación de la causa raíz, la inspección de recepción y los problemas relacionados con los proveedores.

• Abierto a la comunicación con proveedor interno y externo.

• Haga preguntas para tratar de comprender el razonamiento detrás de ellas.

• Mínimo de 3 años de experiencia relevante.

• Se requiere título de licenciatura.

• Inglés avanzado.

BONUS:

• Proceso de calificación de componentes / Proceso PPAP

• Brindar apoyo al equipo de inspección receptora.

• Mantenimiento de la lista de proveedores aprobados

• Compras indirectas y directas

• Proceso de solicitud de cambio de proveedor (SCR).

• Análisis estadístico y validación de métodos de prueba.

• Proceso de revisión del desempeño de calidad (QPR)

• Proceso CAPA / FT CAPA

Contacto: https://jobs.medtronic.com/ careers/job/21781826

Vacantes Ensenada

COMPANY: MONEX GRUPO FINANCIERO

POSITION: EJECUTIVO DE CUENTAS

BANCA EMPRESARIAL

ACTIVITIES:

• Promoción de servicios y productos del Grupo

• Prospección de nuevos clientes.

• Administrar, gestionar y acrecentar su cartera.

•Identificación de necesidades financieras de clientes

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com

COMPANY: SEMPRA

POSITION: INGENIERO DE CONFIDENCIALIDAD

ACTIVITIES:

• Proporciona soporte de equipo diario a la planta para mantenerla operativa

• Participa en el desarrollo de procedimientos, prácticas y estándares detallados para el mantenimiento y las operaciones.

• Responsable de problemas mecánicos y operativos (no limitado a ingeniería de riesgos, integridad del equipo y aplicabilidad a especificaciones, filosofías y estándares)

• Asesoramiento sobre mejoras para aumentar la fiabilidad de los equipos.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/

COMPANY: TECHNIP ENERGIES

POSITION: SECURITY COORDINATOR

ACTIVITIES:

• Participates in supporting OC, Project, Local Security correspondents and managers on the topics under his/her responsibility.

• Implements site / project / local / global security Standard Operating Procedures (SOP).

• Develops and reviews relevant site / project / local Security Documentation.

• Divides security performance reports related to security topic under his/her responsibility.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/

COMPANY: BANBAJÍO

POSITION: EJECUTIVO COMERCIAL PYME

RESPONSABILITIES:

• Promoción, prospección y atención a clientes del segmento de Banca Comercial.

• Promoción y venta de servicios financieros.

• Análisis y estudios de créditos, conocimientos financieros y contables, en la elaboración e interpretación de razones y estados financieros.

• Conocimiento de los diversos tipos de crédito y productos financieros.

• Integración de expedientes de los clientes.

• Visitar clientes para consolidación de cartera.

• Apego a normas y procedimientos.

• Calidad en el trabajo y orientación a metas.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/

COMPANY: FIIX BY ROCKWELL

AUTOMATION

POSITION: Digital Product Owner – Fiix

RESPONSABILITIES:

• Define and communicate the strategy for FiixSoftware.com .

• Conduct market research, user studies, and competitive analysis to identify opportunities and inform product strategy.

• Collaborate with partners to align FiixSoftware.com roadmap with our goals.

• Maintain a prioritized product backlog, ensuring an understanding of strategic objectives.

• You will work with several groups, including user experience, content, development, and QA, to build product releases.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/

COMPANY: PMG | Practum Management Group

POSITION: Aliado Comercial

JOB DESCRIPTION:

• Prospección y calificación de clientes potenciales en un territorio específico.

• Presentación y venta de programas de capacitación de manera convincente y profesional.

• Negociación de los términos y condiciones de la venta.

• Apoyo en el cierre de la venta.

• Colaboración en la ejecución de actividades de marketing y promoción.

• Presentación de informes periódicos sobre el progreso de las ventas.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/jobs

COMPANY: HRST, Inc.

POSITION: Ingeniero de Sistemas Mecánicos

JOB DESCRIPTION:

• Realizar inspecciones in situ de los HRSG y las calderas de las centrales eléctricas y brindar a los clientes recomendaciones prácticas que aumenten la fiabilidad y la eficiencia.

• Realizar proyectos de análisis de ingeniería, incluidos análisis de rendimiento, análisis de fallas, evaluación de riesgos, y otros estudios similares.

• Elaborar propuestas para clientes en base a sus necesidades específicas. Determine el precio, describa el alcance del suministro, escriba la propuesta, haga seguimiento con el cliente, y esté preparado para responder a las preguntas del cliente con respecto a la propuesta.

• Promocionar los productos y servicios de HRST cuando corresponda

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/jobs

COMPANY: SR BRANDER | AGENCIA DE BRANDING

POSITION: Especialista en naming para agencia de branding

RESPONSABILITIES:

• Crear propuestas entre 2 a 3 propuestas de naming, tagline o eslogan revisadas ante el IMPI en México.

• Creación de identidad verbal completa (tono, palabras clave, mensaje, etc).

Creación de estrategia de marca (misión, visión, valores, perfil de cliente ideal, etc).

• Reuniones con clientes para presentar propuestas.

• Manejo de proyectos múltiples al mismo tiempo.

• Trabajo en equipo con directora de cuentas y diseñadores.

REQUIREMENTS:

CONTACT:

https://www.linkedin.com/jobs

Lineamientos sobre la responsabilidad solidaria de los administradores de Sociedades Mercantiles

Mucho se ha referido sobre la responsabilidad solidaria de los Socios o Accionistas de las Empresas derivado de compromisos asumidos por la propia Sociedad, donde la nota distintiva es establecer que dicha responsabilidad además de solidaria se entiende como subsidiaria, es decir, se actualiza el supuesto que el Socio o Accionista responda por compromisos, cuando los bienes de la propia Sociedad no resulten suficientes para cubrirlos y será exclusivamente por el monto insoluto en proporción a su participación en la Sociedad.

Por lo anterior, resulta fácil denotar que el Socio o Accionista cuenta con una limitante en tal responsabilidad solidaria, pero ¿Qué pasa con la responsabilidad solidaria estipulada en la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM) por lo que respecta a los Administradores?

En primera instancia precisaremos que, a diferencia de los socios/accionistas, en términos genéricos los administradores no tienen una limitante en dicha responsabilidad, por ello la importancia

de conocer los supuestos en los cuales se podría actualizar la misma.

La LGSM establece que la administración de las más recurridas Sociedades (ie. la Sociedad Anónima y la de Responsabilidad Limitada) podrán ser administradas por un órgano denominado Consejo o en su caso, por un solo administrador, quienes actuarán como mandatarios temporales y, por ende, con designaciones revocables, pudiendo ser socios o personas extrañas a la Sociedad. En ese contexto se infiere que la gestión diaria de las actividades de la Sociedad -entendiéndose como tal la conducción y ejecución del negocioes responsabilidad de los consejeros; en ese tenor, aplicando supletoriamente la legislación civil, entenderemos entonces que en ausencia de instrucciones precisas, los administradores como mandatarios temporales deberán obrar a su arbitrio, haciendo lo que la prudencia les dicte, cuidando el negocio como si fuera propio, o como lo que se refiere en el Derecho Romano, como un buen pater – familias (padre de familia).

Expuesto lo anterior, cabe señalar la distinción entre obligaciones y responsabilidades. La LGSM establece diversas obligaciones para los consejeros entre las cuales se encuentra abstenerse de deliberaciones y resoluciones cuando tengan un interés opuesto al de la Sociedad. Asimismo, estipula que serán solidariamente responsables con la Sociedad por la realidad de las aportaciones, el cumplimiento de los requisitos legales y estatutarios con respecto a los dividendos que se paguen, de la existencia y mantenimiento de los sistemas de contabilidad y control, así como

del exacto cumplimiento de los acuerdos de asambleas como órgano supremo.

Ahora bien, derivado de la generalidad de las disposiciones de la LGSM en materia de responsabilidad solidaria de los consejeros/administradores, en alcance a las recientes reformas e interpretaciones de los Tribunales y la propia Corte a los ordenamientos fiscales, hoy por hoy resulta menester comprender la contingencia que para la Sociedad y por ende, para los administradores representa no cumplir con obligaciones fiscales, laborales, de comercio exterior, de seguridad social, entre otras. Si bien los socios o accionistas cuentan con un límite en razón de su participación, siendo principalmente responsables en materia fiscal aquellos que cuenten con lo que se conoce como control efectivo de la Sociedad, dicha limitante -en función del control efectivo referidopodría desdibujarse si el socio/accionista, (teniendo una participación mínima en la Sociedad) es el administrador, pudiéndose encontrar entonces en el supuesto de la responsabilidad amplia que le atribuye la legislación societaria a los administradores.

En conclusión, ante la creciente tendencia de establecer responsabilidad más allá de los corporativos, el cumplimiento de obligaciones mediante la implementación de sistemas de prevención con la debida documentación de procesos, resulta necesario para la efectividad de posibles excluyentes en revisiones de diversas y variadas Autoridades.