En la actualidad existen varias investigaciones que concuerdan en la necesidad del descanso para el bienestar mental, esto ha llegado a nivel de la ley en México con el dictamen de la Comisión de Estudios Legislativos sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en la que se propone un aumento a las vacaciones de 6 a 12 días en el primer año trabajado. Dicha reforma ahora está puesta a votación por el Senado.
Países con alta producción laboral, como Canadá, Islandia, Reino Unido o Dinamarca, están por debajo del promedio de horas trabajadas en México, lo que deja un mensaje contundente; No importa el tiempo dedicado sino la calidad del trabajo.
Aumentar el periodo vacacional implica un avance en la cultura laboral de nuestro país, al considerarse el descanso como factor esencialmente necesario para la realización laboral y personal.
Contenido
Calendario de Eventos Industriales
Deberán empresas contratar más trabajdores o abrir más turnos
Invertirá Safran 50 MDD por ampliación en BC
Reconoció Collins Aerospace Avionics a equipos de manufactura
Premia Vyaire a equipos de alto rendimiento en expo TQM
Celebró BREG 20 aniversario en Mexicali
Prevalecen mínimas diferencias entre personal sindicalizado y no sindicalizado
Trae T-MEC cambios disruptivos con nuevo modelo laboral
Vistieron de rosa para recordar la lucha contra el cáncer de mama
Apostará TOYOTA por la manufactura de autos híbridos y
TALENTO MANUFACTURA,
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L.C.C Michel Torres Editor
L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad
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Heidy Karyme Castro Diseño Gráfico
L.C.C Alejandra Beltrán Domínguez Reportera
16, Noviembre del 2022, es una edición mensual publicada de manera digital y
por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1,
Nueva, C.P.
Mexicali, Baja California, México. Editor Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.
L.C.C Alejandra Beltrán Domínguez, Reportera Talento Manufactura
eléctricos
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Año 2, No.
distribuida masivamente por correo electrónico
Col.
21100,
Editorial3
Eventos Industriales
SISO EXPO
Ciudad: Guadalajara
Lugar: Expo Guadalajara Fecha: 28 al 30 de marzo de 2023 Teléfono: (81) 8333 - 4400 Email: informes@sisoexpo.com
EXPO PRODUCCIÓN 2022
Ciudad: Ciudad de México
Lugar: Centro Citibanamex, Avenida del Conscripto 311, Lomas de Sotelo, 11200
Miguel Hidalgo, CDMX Fecha: 16 al 18 de noviembre Hora: 12:00 A 19:00 HRS Teléfono: (55) 1087 - 1650
EXPO MANUFACTURA
MONTERREY 2023
Ciudad: Monterrey
Lugar: Cintermex , Avenida Fundidora 501 Fecha: 7 al 9 de febrero de 2023
Jorge Ruíz, Gerente del evento Teléfono: 55 3400 3857 Email: jorge.ruiz@tarsus.mx
RESIDUOS EXPO
Ciudad: Ciudad de México
Lugar: Centro CitiBanamex Fecha: 7 al 9 de marzo de 2023 Teléfono: (81) 8333 - 4400 Email: informes@residuosexpo.com
Noviembre 2022
FABTECH MÉXICO 2023
Ciudad: Ciudad de México
Lugar: Centro CitiBanamex, Av. del Conscripto 311, Lomas de Sotelo 11200, México City, Distrito Federal México Fecha: 16 al 18 de mayo de 2023 Teléfono: (81) 8333 - 4400 Email: servicioalcliente@fabtechmexico. com
EXPO PLÁSTICOS 2023
Ciudad: Guadalajara, Jalisco
Lugar: Av. Mariano Otero #1499 CP.44550, Verde Valle, 44550 Guadala jara, Jal. Fecha: 28 al 30 de marzo de 2023 Teléfono: (33) 3343-3000
EMANJAL - ENCUENTRO
ESPECIALIZADO PARA LA INDUSTRIA DE MANUFACTURA
Ciudad: Guadalajara, Jalisco
Lugar: Expo Guadalajara, Av Mariano Otero #1499, Cp 44550 , Verde Valle, Guadalajara, Jal Fecha: 03 - 04 Noviembre Email: info@emanjal
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Deberán empresas contratar más trabajadores o abrir más turnos ante aumento vacacional
económico”, comentó Mariano Esparza, director y socio de Esparza Molina Abogados.
Dijo estimar que la reforma laboral en mención entre en vigor en enero del próximo año, con la novedad de que el periodo vacacional aumentará de 6 a 12 días a partir del primer año del trabajador.
“El sector industrial, en específico, generalmente otorga más que el mínimo, no dan seis, otorga ocho, nueve, diez días de vacaciones como mínimo, pero de cualquier manera les va impactar porque el mínimo ya no podrá ser nueve o diez días de vacaciones”, explicó Mariano Esparza.
Precisó que al adecuarse el sector industrial a las nuevas reformas, representará un impacto importante, puesto que acorde al nivel jerárquico del trabajador se deberán otorgar más días de su respectivo periodo vacacional.
En lo que respecta a los trabajadores que laboran bajo el régimen de la ley actual, el director y socio de Esparza Molina Abogados detalló que legalmente la nueva reforma deberá ser de acción inmediata, es decir, si el trabajador llegó a cumplir su primer o segundo año a partir de que entre en vigor la nueva reforma, en su subsecuente año laborado tendrá derecho a gozar de los días correspondientes acorde al nuevo régimen.
- La reforma laboral representará un impacto económico para el sector industrial. .
Por Montserrat Hernández.
Mexicali, B.C.- Las nuevas reformas en materia de la Ley Federal del Trabajo (LFT) traen consigo un gran impacto para empresas y empleadores, pues al incrementarse los días de vacaciones también reducirá la jornada laboral, para los trabajadores de horario mixto, nocturno y diurno será una hora menos y con el mismo sueldo, en consecuencia, el empleador tendrá que invertir en nuevos trabajadores.
Dicha reforma fue aprobada por la Comisión Legislativa del Senado de la República el pasado 12 de octubre y se espera que entre en vigor en 2023.
“El efecto para el trabajador es positivo y el efecto para el patrón tendrá un impacto
“Pero para aquellos que estén gozando la reforma de las vacaciones todavía se le aplica la ley anterior”, comentó Mariano Esparza.
Uno de los principales impactos, refirió, es que las empresas tendrán que replantear su nómina laboral, dado que deberán contratar más trabajadores o abrir más turnos al ser una hora menos en la jornada laboral.
“Si una empresa tiene 600 trabajadores perdería 600 horas de trabajo, entonces sí hay un impacto que va a tener que revisar el sector industrial para el efecto de balancear y recuperar esa hora con más trabajadores”, mencionó Mariano Esparza.
Las pequeñas y medianas empresas (pymes), dijo, sin duda también van a tener una repercusión económica, pues por lo regular solo tienen de dos a tres trabajadores y en muchas ocasiones también se emplean a sí mismos y les aumentaría una carga.
“La Ley es general, es de orden público y se aplica a todo mundo a pequeña industria, mediana industria y grande industria”, puntualizó.
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Invertirá Safran 50 millones de dólares por ampliación en BC
•Luego de las acciones de promoción económica realizadas recientemente en París, Francia, con la empresa Safran, líder en el sector aeronáutico.
Mexicali, B.C.- Como resultado de la reunión en París, Francia, entre la Gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Ávila Olmeda, y el Safran Chief Executive Officer, Olivier Andriès, así como con otros directivos de dicha compañía del sector aeronáutico, anunciaron una inversión de 50 millones de dólares para la ampliación y la ejecución de nuevos proyectos de esta empresa en Baja California, los cuales se traducirán en empleos mejor pagados y bienestar para familias de la entidad.
Así lo dio a conocer la mandataria estatal, durante un recorrido a las instalaciones de Safran Mexicali con los directivos de la compañía presentes, donde la mandataria reconoció el compromiso de dicha empresa líder mundial por seguir confiando en Baja California como un espacio ideal para desarrollar inversiones y proyectos, y reafirmó la voluntad de la administración para dar certeza jurídica a quienes emprenden en la entidad.
Cabe señalar que Safran también cuenta con una planta en la ciudad de Tijuana dedicada
a la manufactura de cabinas, en donde gracias a las ampliaciones se espera un crecimiento de operaciones anual de 30 por ciento durante los próximos tres años.
Por otro lado, la proyección de crecimiento en la plantilla laboral de Safran Electronics & Defense Mexicali para el 2023, se reflejará al incrementar de 330 elementos a 470 colaboradores en la planta. Ante ello, los empresarios destacaron el apoyo del gobierno estatal para fortalecer su operación.
Para el próximo año, también se está visualizando iniciar con un proyecto de manufactura de productos en el municipio de Mexicali, lo cual forma parte del compromiso de Safran para el desarrollo de cadenas de proveeduría y de valor.
Finalmente, Ávila Olmeda anunció la reparación de las vialidades que conectan con la planta de la ciudad de Tijuana, por lo que reafirmó el compromiso para mejorar el bienestar de las empresas en beneficio e impulso directo de la economía y de las y los trabajadores.
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Reconoció Collins Aerospace Avionics a equipos de manufactura
Por Alejandra Ortiz / Fotografía: Cristina Flores
Mexicali, B.C.- La compañía Collins Aerospace Avionics (conocida como Ensambladores Electrónicos de México) celebró su cincuenta y seis Aniversario en el marco de la Semana de la Manufactura a inicios del mes de octubre.
Alejandro Cardona, gerente de planta, reconoció el esfuerzo de los colaboradores que participaron en un concurso interno con proyectos de mejora para manufactura.
Asimismo, se entregaron reconocimientos a personal que se ha distinguido por vivir valores de la empresa tales como confianza, respeto, colaboración, responsabilidad e innovación. Entre los departamentos participantes fueron Servos, Shared Services, Paneles, WCP y Logística.
Los reconocidos fueron:
Además, Collins Aerospace Avionics agasajó a los presentes con pizzas, pastel y una colorida ceremonia donde reinó el entusiasmo y compañerismo.
• Víctor Manuel Garibay González
• Verónica García
- Ensambladores Electrónicos de México celebró su 56 Aniversario en el marco de la Semana de Manufactura.
• Vicente Alonso López Mendoza
• Alfredo Briseño Sampedro
• Patricia Carrillo Zamora
• Cinthia Vianney Ramírez
• Javier Armando Rivas Leal
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Premia Vyaire a equipos de alto rendimiento en expo TQM
- Los 3 equipos ganadores obtuvieron una bolsa conjunta de 6 mil dólares
Por Alejandra M. Ortiz Ramos.
Mexicali, B.C.- Con la finalidad de generar ahorros y mejorar procesos internos en la manufactura de dispositivos médicos, el pasado 13 de octubre la compañía de exportación Productos Urólogos de México Vyaire Medical, que el próximo mes de marzo del 2023 cumplirá cuarenta años en la localidad, realizó con bombo y platillo la EXPO TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) Mexicali 2022, en la cual se presentaron 5 proyectos concursantes cuyas propuestas abonan en esta edición a las áreas de calidad, embarques y producción.
EXPO TQM es un programa interno enfocado en Equipos de Alto Rendimiento, cuyo objetivo es detectar áreas de oportunidad en los diversos departamentos y transformarlas en optimización de procesos, mismos que desencadenan ahorros hasta por miles de dólares, así como grandes rendimientos en tiempo y fortalecimiento del trabajo en equipo.
“En lo que va del año, se cerraron 71 proyectos de mejora, sin embargo, fueron 27 proyectos los que pasaron a la ronda clasificadora, de los cuales, el panel de jueces seleccionó 5 finalistas para concursar mediante una exposición verbal en la EXPO TQM”, expresó Luis Pons, Líder de Equipos de Alto rendimiento de la organización.
Los 5 proyectos finalistas: Clave D606 D617 D650 D651 D654
Líder Juan Mejía Héctor García Arcelia Díaz Alejandro Sigala
Yomaira Ríos
Proyecto
Disminuir errores encontrados en DHR
Reducir Scrap de arruga en proceso de sellado
Reducción de tiempo de ciclo en Omniflex Eliminar cobros por retención por el transportista Disminuir la cantidad de lotes pendientes de inspección
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El Vicepresidente Corporativo de la compañía Ron Speagle, quien cuenta con una certificación black belt, visiblemente entusiasmado por la presentación de los proyectos debido a la metodología implementada, felicitó e instó a los colaboradores Vyaire a proseguir con ese entusiasmo en pro de la empresa.
“A través de TQM, las mejoras siempre vienen de ustedes los colaboradores, de la gente que sabe, que hace el trabajo día a día… estoy muy orgulloso de ver las presentaciones, del compromiso del equipo de trabajo, muchas felicidades, sigan adelante”, sostuvo Speagle.
Por su parte, Zarina Carranza Zenteno, Director Senior de Operaciones, comentó que el programa de equipos de alto rendimiento lleva más de 15 años implementándose en la planta de manufactura y exhortó a los presentes a continuar participando en conjuntos multidisciplinarios para lograr cambiar de dirección y ofrecer soluciones.
“Así que la filosofía y la metodología nos llevan de la mano a poder encontrar cuáles son los problemas que tenemos y a una posible solución… la belleza de esto nos lleva a poder retroalimentar el sistema, si realmente no nos está dando el resultado nos vamos de nuevo a analizar si podemos cambiar de dirección y no decir que fracasamos. A través de TQM podemos encontrar muchas soluciones a nuestros problemas”, indicó Carranza Zenteno.
La votación para elegir a los 3 equipos ganadores fue mediante el uso de un código QR de manera simultánea en el evento de presentación, en donde participaron asociados de distintos departamentos a los cuales se les hizo la presentación de los 5 Proyectos finalistas; la premiación quedó de la siguiente manera:
3° Lugar, Premio $1,000 dlls- Equipo Proyecto D654 Disminuir la cantidad de lotes pendientes de inspección.
• Juanita Palacios
• Yomaira Ríos
• Juan Carlos Ortiz
• Celina Zavala Chavarín
• Angélica García
• Nubia Castillo
• Rubí Sotelo
• Rosa Mosqueda
• Rafaela Contreras
• Ana González
2 ° Lugar, Premio $2,000 dlls- Equipo Proyecto D651 Eliminar cobros por retención por el transportista
• Alejandro Sigala
• Alan Alaniz
• Gabriela Martínez
• Athziri Ramírez
• Sergio Bolaños
• Luis Manuel Ramírez
1°Lugar, Premio $3,000 dlls- Equipo Proyecto D650 Reducción de tiempo de ciclo en Omniflex
Integrantes del Equipo: Integrantes del Equipo: Integrantes del Equipo:
• Arcelia Díaz
• Salvador Arroyo
• Roberto Durán
• Ángel Alvarado
• María Morales
Ricardo Ochoa, Director de Recursos Humanos de Vyaire, recordó que el mecanismo de trabajo de los equipos de alto rendimiento y TQM “es contar con un sentido de pertenencia hacia un resultado”, y que, sin importar el área o departamento de los proyectos presentados, lo más importante es que el reto es que los ganadores presenten una gran mejora.
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Celebró BREG 20 aniversario en Mexicali
Por Montserrat Hernández.
– Mariachi y colaboradores cantaron alegremente las mañanitas por 20 años de arduo trabajo y generar talento humano.
Mexicali, B. C.- Al sonido del alegre mariachi y con una amena convivencia con todos sus colaboradores, BREG celebró 20 años de presencia en Mexicali, distinguiéndose como una empresa consolidada en la manufactura de productos médicos, generadora de empleo y talento humano.
“Estamos aquí celebrando nuestro 20 aniversario, en BREG estamos muy contentos, porque 20 años como lo mencionamos no es nada fácil, es toda una vida (…) momentos felices, momentos tristes, seguimos todos aquí”, expresó con mucha emotividad Sergio Bermúdez, vicepresidente de Operaciones.
Fernando Lord, gerente de Recursos Humanos dio por empezada la celebración con la bienvenida al mariachi quien abrió la tarde cantándole las mañanitas a la empresa por
su aniversario y los asistentes que seguían llegando invitándolos a que disfrutaran y se la pasaran bien.
Todo el equipo de trabajo disfrutó de una taquiza, en medio de un ambiente de camaradería y compañerismo. Además, recordaron alegres memorias al gozar entre sonrisas de una presentación de fotografías con actividades recreativas dentro de la empresa.
Sergio Bermúdez junto al CEO Kevin Hobert, develaron una placa que distingue a BREG Mexicali por su arduo trabajo, además de hacer entrega de reconocimientos a dos de sus colaboradores por cinco años de trabajo continuo, lealtad y liderazgo.
“Esta placa reconoce los 20 años de la compañía, BREG 2002-2022, en homenaje al esfuerzo y dedicación de todos nuestros asociados de BREG Mexicali al cumplirse el 20 aniversario de inicio de operaciones”, compartió Sergio Bermúdez.
La celebración continuó con el mariachi y una sesión de fotos grupales con los colaboradores, quienes bailaron al son de la música y compartieron bromas y sonrisas.
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Prevalecen mínimas diferencias entre personal sindicalizado y no sindicalizado
Por Montserrat Hernández.
Mexicali, B.C.- En México, a nivel nacional 267 empresas cuentan con trabajadores afiliados a un sindicato, mientras otras 209 constan con una nómina de personal no sindicalizado, sin embargo las diferencias son menores en prestaciones salariales y las estrategias de incentivación para el personal distan de ser eficaces.
“Todavía no podemos asegurar que tenemos una población que está sindicalizada a lo largo y ancho del país. Se sigue caminando todo este proceso con muchísimo cuidado, muchas horas metidas de parte de los equipos de recursos humanos en relaciones laborales”, expuso Martha Hernández Reyes, con 30 años de experiencia como consultora en administración de empresas, durante el webinar “Hallazgos y tendencias en Capital Humano” impartido en el XXII Simposio de Recursos Humanos “HR Evolution Agilidad, Inclusión e Innovación” de ERIBAC.
Respecto a las prestaciones precisó que el aguinaldo corresponde en un 100 por ciento para trabajadores sindicalizados como no sindicalizados, al igual que la prima vacacional; en lo que respecta al fondo de ahorro, prevalece un pequeña variación del 96 por ciento para los sindicalizados, por el 94.4 por ciento para los no sindicalizados.
Referente al reparto de utilidades del presente año 2022, Hernández Reyes detalló que la prevalencia fue más alta para los sindicalizados
con un 96 por ciento, mientras que los no sindicalizados cuentan con un 74.6 por ciento.
La expositora planteó la necesidad de mantener al capital humano motivado, y destacó que es esencial conocer las tendencias en recursos humanos y el nicho de tu propia empresa.
“Efectivamente estos indicadores emergentes los vamos usando en el momento ideal y oportuno al momento de poder tomar las mejores decisiones y rotaciones”, reiteró.
En 2021, abundó, en cuanto a la rotación promedio del personal no afiliado a un sindicato, registró un 16.7 por ciento y una renuncia de 9.3 por ciento; en el presente 2022 subió a un 17.2 por ciento el promedio de rotación y se disminuyó a 8.1 por ciento de renuncias en el año.
En el mismo rubro, la rotación que registró el personal sindicalizado a nivel nacional en 2021 fue de 27.0 por ciento, de renuncias 12.3 por ciento y de ausentismo un 1.8 por ciento; en 2022 se registró un aumento a 28.7 por ciento en rotación, un incremento a 16.0 por ciento en renuncias y una disminución a 1.7 por ciento en ausentismo.
Dichas estadísticas, señaló Hernández Reyes, dejan en claro que las estrategias para incentivar y motivar al personal sindicalizado no son tan efectivas.
En cuanto al ausentismo, la expositora explicó que se trata de una falta no justificada, situación consciente por el mismo trabajador al tener control de sus faltas, y que se hizo más evidente durante el auge de la pandemia por Covid-19, cuando el personal recurrió a una segunda fuente de ingresos o satisfacer necesidades básicas al elegir cuando podrían faltar al trabajo.
“Hoy los equipos de recursos humanos hablando de toda esta cultura laboral y de decirle al colaborador o al director, ‘oye aquí estoy’, ‘estoy contigo’. Es lo que están analizando y siempre cuidando que este ausentismo no pegue directamente a la productividad, pero hoy somos mucho más sensibles y empáticos de saber la atención más allá de la productividad y entender”, puntualizó.
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Trae T-MEC cambios disruptivos con nuevo modelo laboral
Por Montserrat Hernández.
Mexicali, B.C.- Libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral son los tres ejes torales del T-MEC en materia laboral, explicó Jesús Alberto Zarazúa Perea, director nacional del Grupo de Trabajo de Cumplimiento de T-MEC de INDEX Nacional.
Durante la conferencia “Cumplimiento de las obligaciones laborales del T-MEC” dentro del programa del Foro Laboral e Innovación de INDEX Mexicali, Zarazúa Perea detalló que la libertad sindical consiste en el derecho que tiene el trabajador de decidir si se afilia o no a un sindicato.
El expositor abundó también en las diferencias que marcan el nuevo rumbo de la actual negociación colectiva.
“Anteriormente teníamos unas negociaciones bianuales (…) cada dos años quien tenga un contrato colectivo celebrado debe de revisar de forma integral todo el contrato colectivo, pero esa revisión que anteriormente la realizamos con el Comité Ejecutivo Sindical o la mesa revisora, hoy en día estos resultados tienen que ser sometidos a las y los trabajadores y la mayoría de la gente debe de votar por el sí y se procede a firmar el acuerdo, y si es por el no, los tienen que regresar las partes otra vez a la mesa y volver a negociar y así sucesivamente las veces que sean necesarias”, comentó.
La justicia laboral se refiere a la creación de tribunales laborales federales como lo es el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Se cuenta con tres ejes prioritarios de cumplimiento: libertad sindical, negociación colectiva y justicia laboral.
Zarazúa Perea precisó que para cumplir con los lineamientos del T-MEC, se debe revisar y legitimar los contratos colectivos, capacitar al capital humano, crear relaciones laborales, y cumplir y verificar que se cumpla la ley.
“Si nosotros entendemos perfectamente bien cuáles son los puntos de la reforma laboral del 2019 y cuáles son las obligaciones laborales que tenemos, si las tenemos muy claras y nuestro enfoque principal es el cumplimento a la ley, creo que estamos del otro lado”, mencionó.
Al aterrizar el nuevo modelo laboral en Baja California, refirió que entra en la fase tres de implementación de la reforma laboral, y con ello dejaron de operar las juntas de conciliación, puesto que dejaron de recibir quejas y denuncias, solo atenderán las últimas que recibieron para después cerrar y quien se encargará de atender quejas y denuncias será el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
“El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se ubica en la Ciudad de México y que tiene como eje principal todo el registro de la parte colectiva de la vida sindical que tiene nuestro país, no dejemos de verlo, pues toma especial relevancia a partir de ahora (…) recordemos que el Centro de Conciliación Laboral depende del estado y el Centro Federal de Conciliación Laboral depende de la Federación”, puntualizó Jesús A. Zarazúa.
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Vistieron de rosa para recordar la lucha contra el cáncer de mama Mexicali, B.C.- Conscientes de los factores de riesgo y la esencial prevención, diversas empresas asentadas en Baja California se dieron a la tarea de conmemorar el Día Internacional de la Lucha Contra el Cáncer de Mama el pasado 19 de octubre.
Empresas como Intuitive Surgical, Bosch, Garrett y Footprint en Mexicali, así como Smurfit Kappa en Tijuana y TE Connectivity en Tecate, vistieron de rosa tanto a personal femenino como masculino, con el propósito de unir esfuerzos y promover la empatía en la lucha contra el padecimiento.
Bosch México
Garret
TE Conectivity
Smurfit Kappa Tijuana
Intuitive Surgical
Footprint Mexicali
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Apostará TOYOTA por la manufactura de autos híbridos y eléctricos
CDMX.- Toyota Motor Manufacturig cumplió dos décadas generando empleos en la industria nacional con dos plantas de operación. Como parte de la celebración, realizó un Foro de Pensamiento en el cual los directivos de la compañía dejaron en claro su compromiso de reducir la huella de carbono (CO2) conforme a su visión para los siguientes veinte años.
La compañía automotriz apostará por la manufactura de autos híbridos eléctricos (HEV), híbridos eléctricos enchufables (8PHEV), eléctricos con celdas de combustible basados en hidrógeno (FCEV) y 100 por ciento de batería eléctrica (BEV), de acuerdo a las necesidades de cada mercado.
“La electrificación no es una coyuntura, es una necesidad y el camino para lograr los objetivos de desarrollo sostenible que impacten verdaderamente en el presente y en el futuro de la humanidad”, sostuvo Luis Lozano, presidente de Toyota Motor de México.
Por su parte, Ted Ogawa, presidente y CEO de Toyota Motor Norteamérica resaltó que desde
el 2010 a la fecha aproximadamente se han vendido más de 97 mil vehículos híbridos eléctricos.
Baja California presente
En el evento estuvo presente el secretario de Economía e Innovación de Baja California, Kurt Honold Morales en representación de la Gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda.
“Es una oportunidad para sumarnos a la celebración y reiterar la importancia de la empresa japonesa en el país y en especial en la entidad. Deseamos generar más oportunidades laborales de calidad, y fortalecer las relaciones binacionales entre México y Japón y conocer las tendencias de movilidad eléctrica”, dijo el secretario.
Toyota cuenta con 2 plantas de manufactura en nuestro país, “Toyota Motor Manufacturing Baja California” (TMMBC) y otra en Guanajuato. Han sido 20 años de inversión y confianza en que se traduce en una producción optimizada de automóviles y mejoramiento de la calidad de vida de las y los bajacalifornianos a través de ofertas laborales con un futuro y oportunidades de crecimiento constantes.
“Toyota en Baja California es ejemplo en temas de productividad y desarrollo de talento, con políticas que contribuyen a identificar habilidades y áreas de oportunidad para el crecimiento laboral de acuerdo al modelo de gestión”, destacó Honold Morales.
Toyota inició operaciones en Baja California en 2003 y la producción comenzó en 2004, llegando a 30 mil unidades en 2005. Entre 2018 y 2019 llegó a 166 mil unidades en la planta que integra a 1,705 proveedores y más de 2,000 trabajadores.
- La compañía nipona realizó un Foro de Pensamiento donde compartió su visión para Toyota las siguientes dos décadas.
Imágenes cortesía de Gobierno del Estado
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