Talento Manufactura | Septiembre 2023

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Directorio

CULTURA EMPRESARIAL

PRODUCTIVA: EL MOTOR DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL

En el dinámico mundo empresarial, una cultura interna sólida emerge como un cimiento crucial para el éxito sostenible de cualquier organización. Más allá de los balances financieros y las estrategias de mercado, es la cultura empresarial la que impulsa la verdadera transformación. En su núcleo, una cultura empresarial productiva no solo se trata de eficiencia, sino de compromiso y creatividad.

Una cultura empresarial productiva es un activo valioso. No solo impulsa el éxito organizacional a corto plazo, sino que también genera un legado de excelencia y adaptabilidad en un mundo empresarial en constante evolución. ¿Cómo podemos construir una cultura que inspire a los empleados a dar lo mejor de sí mismos y se adapte a los desafíos cambiantes?

Forjar una cultura empresarial productiva es un viaje continuo hacia

el éxito sostenible y la innovación constante. Un compromiso genuino con el desarrollo de los empleados, el liderazgo transparente y la integración de tecnologías transformadoras pueden marcar la diferencia en la búsqueda de la excelencia organizacional.

Sumérgete en las páginas de Talentos Manufactura para explorar historias inspiradoras de equipos nacionales y manufactureros que han logrado transformaciones excepcionales. Estas historias no solo demuestran el poder de una cultura empresarial productiva, sino que también brindan insights valiosos para mejorar tu propia organización. Aprovecha la oportunidad de inspirarte, aprender y transformar tu enfoque empresarial a través de las lecciones y estrategias compartidas en estas páginas. Tu viaje hacia una cultura empresarial exitosa comienza aquí

EDITORIAL Contenido
L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnía y publicidad Edicto Estrategas en Comunicación M.C Alejandra M. Ortiz Ramos Editora en Jefe L.C.C Michel Torres Editor L.M.E Diana Tenorio A. Mercadotecnia y Publicidad L.D.G Ricardo Martha Cruz Diseño Editorial TALENTO MANUFACTURA, Año 3, No. 25, Septiembre del 2023, es una edición mensual publicada de manera digital y distribuida masivamente por correo electrónico por Edicto Estrategas en Comunicación, con domicilio en Av. Mariano Arista #1672-1, Col. Nueva, C.P. 21100, Mexicali, Baja California, México. Editor
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Responsable Alejandra María Ortiz Ramos, Reserva de Derechos al uso Exclusivo en trámite.

EVENTOS INDUSTRIALES

SEPTIEMBRE 2023

CURSO: HERRAMIENTAS DIGITALES DE INEGI PARA RECLUTAMIENTO EN REDES SOCIALES

Ciudad: Tijuana, Baja California

Lugar: CANACINTRA Tijuana

Fecha:

5 Septiembre 2023

Contacto:

capacitacion@canacintra.net

664-681-61-01 Ext. 115

¿CÓMO ESET PUEDE AYUDARTE EN EL CUMPLIMIENTO DE NORMATIVAS? ( LFPDPPP, LFPDPPSO E ISO 27002)

Ciudad: Mexicali Baja California

Fecha:

7 Septiembre, 2023

Hora: 4:00 p.m

Registro: https://register.gotowebinar.com/register/61426848984403551?source=CA

NACINTRA

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CURSO TRABAJO EN ALTURAS

Ciudad: Tijuana, Baja California

Lugar:

CANACINTRA Tijuana

Fecha:

7 Septiembre 2023

Hora: 9:00 a.m.

Contacto:

capacitacion@canacintra.net

664-681-61-01 Ext. 115

CURSO: OPERACIONES INEXISTENTES E INTEGRACIÓN DE EXPEDIENTES PARA EVITAR

FRAUDES PATRIMONIALES Y FISCALES

Ciudad: Tijuana, Baja California

Lugar:

CANACINTRA Tijuana

Fecha:

12 Septiembre 2023

Hora: 9:00 a.m.

Contacto: capacitacion@canacintra.net

664-681-61-01 Ext. 115

CURSO VIGILANCIA PROFUNDA

DEL SAT: CÓMO PREVENIRLAS Y ATENDERLAS CORRECTAMENTE

Ciudad:

Tijuana, Baja California

Lugar: CANACINTRA Tijuana

Fecha:

13 Septiembre 2023

Hora: 9:00 a.m

Contacto: capacitacion@canacintra.net

664- 681- 61- 01 Ext. 115

FORMACIÓN DE

INSTRUCTORES

INTERNOS + CERTIFICACIÓN EC0217.01

Ciudad: Mexicali, Baja California

Lugar:

CANACINTRA Mexicali

Fecha:

26 al 28 de Septiembre 2023

Hora: 9:00 a.m. - 2:30 p.m.

Contacto:

Lic. Aarón López N. capacitacion@canacintra.com

554 2466 ext 123.

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TORNEO DE GOLF

Ciudad: Mexicali, Baja California

Lugar: Foursome Scramble Shotgun

Fecha:

20 Octubre 2023

Hora: 8:00 a.m.

Registro: https://es.surveymonkey.com/r/S7KNNCK

30 CONVIVENCIA ANUAL EMPRESARIAL

Ciudad: Mexicali, Baja California

Lugar:

Jardin sol del niño, alfonso esquer sandez s/n, zona industrial, 21010

Mexicali, B.C

Fecha:

26 Octubre 2023

Hora: 12:00 p.m

Contacto: 686-557-5223

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BREVES DE LA INDUSTRIA

INFLUYE FALTA DE PROVEEDURÍA Y ESPACIO PARA QUE EMPRESAS EVADAN TIJUANA

Tijuana, B.C.- Empresas maquiladoras deciden no instalarse en Tijuana a causa de la falta de proveeduría y espacio, particularmente armadoras del sector automotriz, señaló Federico Solórzano Parra, académico y especialista del área de impuestos.

Mencionó que estos dos factores están influyendo para que las empresas prefieran instalarse en otras zonas al sur de México, como en la región del Bajío.

Solórzano Parra apuntó que, a pesar de esta adversidad, Tijuana sigue siendo atractiva por su cercanía a Estados Unidos.

Descartó que exista algún beneficio fiscal diferente en otros estados del país que pudiera influir en su decisión de instalarse en Tijuana.

INVERTIRÁN MÁS DE 660 MDP EN 1ERA ETAPA DE NUEVO HOSPITAL IMSS EN ENSENADA

Ensenada, B.C.- Con una inversión superior a los 600 millones de pesos, durante la primera quincena del próximo mes de septiembre iniciará la edificación de la primera etapa del hospital regional del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en Ensenada.

El presidente municipal Armando Ayala Robles, celebró a más de un lustro de que la población ensenadense estuviera solicitando este hospital. Aseveró que con esta inversión de más de 3 mil millones de pesos –en las 3 etapas- y con las 216 camas y 40 mil metros cuadrados de construcción que tendrá este hospital, se beneficiará a miles de derechohabientes.

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CELEBRA PIMS MEXICALI DÍA DE PADRES E HIJOS

Mexicali, B.C.- Con motivo del regreso a clases, la empresa maquiladora de exportación PIMS, ubicada en el Parque Industrial Maran, realizó una convivencia de padres e hijos en sus instalaciones.

La finalidad fue motivar a los hijos de sus colaboradores. Por lo publicado en sus redes sociales, los pequeños portaron una camiseta amarilla con la leyenda “Back to school Pims”, a la vez que realizaron un recorrido por la planta de operaciones en compañía del personal de la empresa.

INAUGURÓ METALSA PLANTA CON INVERSIÓN DE 180 MDD PARA SURTIR A TOYOTA

Apaseo el Grande, Guanajuato.- La empresa Metalsa realizó la inauguración de la planta Guanajuato ubicada en Apaseo el Grande, en dónde se producirán 308 mil chasises anuales para surtir a Toyota, tras una inversión de 180 millones de dólares que además generará más de mil empleos.

“Nos permiten eficientar nuestra cadena de suministro para la operación de la planta de Baja California y Guanajuato. Además de reafirmar el compromiso con la comunidad, con nuestros vecinos, con empleos calificados para los guanajuatenses y esto es solo el inicio”, señaló Juan Francisco García, presidente de Toyota Motor Manufacturing Guanajuato (TMMGT).

INVIERTE SUMITOMO ELECTRIC 10 MDD Y GENERARÁ 700 EMPLEOS EN TABASCO

Villahermosa, Tabasco.- En una verdadera sorpresa para el sector autopartes a nivel nacional, el gobernador de Tabasco, Carlos Manuel Merino Campos, encabezó el anuncio de la primera inversión del sector automotriz ‘Tier 1’ en el estado, con la llegada del proveedor japonés Sumitomo Electric Wiring Systems.

Esta inversión de alrededor de 10 millones de dólares generará aproximadamente 700 nuevos empleos directos en el municipio de Cunduacán. Durante el evento, el gobernador agradeció a la empresa japonesa por su confianza en las ‘bondades comerciales y logísticas’ de Tabasco. El estado podría ahora motivar a la llegada de otras empresas de proveeduría Tier 1 o Tier 2 de la industria automotriz de autopartes, así como lo ha hecho poco a poco el estado de Yucatán.

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LA COOPERACIÓN EN UN MUNDO FRAGMENTADO

ante los eventos globales geopolíticos, inteligencia artificial, pandemia, desastres naturales, crisis financieras, conflictos sociales, delincuencia cibernética, entre otros. Por otro lado, nacen los nuevos conceptos policrisis y permacrisis; temas difundidos por el historiador Adam Tooze y que tienen que ver con las crisis simultáneas que se viven actualmente en el mundo.

Reflexionemos sobre el conflicto Rusia-Ucrania que tuvo un gran impacto en el alza de los precios de la energía y los alimentos, y que provocaron una crisis mundial en el costo de vida y han dañado la manera de gestionar las cadenas de suministro.

¿Cuál debe ser el nuevo foco de las organizaciones? ¿Cómo la educación debe replantear su sistema de enseñanza?

¿Cuál debe ser el nuevo perfil del líder?, y me atrevo a decir que la respuesta es fácil; lo complejo para los líderes tomadores de decisiones es: a) verlo, b) ser consciente, c) romper creencias limitantes, d) reinventarse y e) actuar.

El mundo actual se encuentra ante el mayor quiebre del siglo XXI, un punto de inflexión crítico fuera del alcance del razonamiento humano individual; el entorno nos reta a la inteligencia colectiva y colaborativa para vivir una real transformación humana, social, educativa, política y económica. La reunión anual 2023 del World Economic Forum atrajo a más de 2,500 líderes a nivel global: representantes de gobierno, empresas, académicos y sociedad civil, bajo el lema “Cooperación en un mundo fragmentado” , de aquí el nombre del presente artículo.

El mundo es cada vez más desafiante para la toma de decisiones, ya que es preciso enfrentar una mezcla de cambios disruptivos, de gran incertidumbre y fragilidad

Si se quiere mantener competitivo ya no es opción transformar las organizaciones, replantear la oferta de valor, reinventar la educación, impulsar una política trasparente, consistente y de compromiso social. Es casi imperativo para el nuevo profesional, el desarrollo del pensamiento estratégico y humano, la creatividad, la innovación y la movilización a la acción.

En este artículo quiero enfocarme a los líderes de empresas responsables de diseñar, fomentar y mantener la cultura empresarial productiva. ¿Has identificado qué le duele a tu organización? ¿Qué estás haciendo para resolverlo? ¿Te has preguntado si tus procesos y prácticas son las mismas de hace 10, 15 o 20 años? ¿Qué es diferente hoy? ¿Cómo ha evolucionado tu colaborador y tu consumidor?

En los últimos 20 años, he trabajado en diferentes industrias sin ver un cambio real y sustentable en la mentalidad de los líderes, veo que siguen anclados a la idiosincrasia de su generación, manteniéndose estáticos ante el cambio, cuya mentalidad rígida e individualista los conduce a realizar

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FRAGMENTADO

mucho esfuerzo, así como a tomar decisiones de bajo riesgo y alta seguridad; y con una visión muy corta acerca de cómo conectar y enganchar a las nuevas generaciones que traen una visión más enfocada a la inmediatez, flexibilidad, mínimo esfuerzo, pensamiento colectivo, mentalidad líquida y decisiones sin temor al riesgo y con baja seguridad.

Ya no es sustentable para la organización que sus líderes tomen decisiones de poca profundidad y con poco conocimiento acerca de la evolución del mundo digital y de las ciencias del comportamiento. En marzo de este año tuve la oportunidad de asistir a la 18ª Cumbre de compensaciones que promueve LATAM Business School, con varios conferencistas que mostraron estadísticas reales de lo que está pasando en el mundo de las organizaciones; Julieta Manzano, autora del libro “Diseñadores del futuro”, menciona que el 53% de los colaboradores prioriza su bienestar y salud por encima del trabajo. Esto trae a mi mente una conversación clave con mi hijo de 21 años, le pregunté: - “¿cuál es tu empresa ideal”-; y confieso que no vi venir la respuesta: - “mamá, ¿quién te dice que quiero estar en una empresa con un horario rígido, sin calidad de vida, sin tiempo para mí y mi familia…? nuestra generación no está dispuesta a cometer los mismos errores de nuestros padres”.

De acuerdo con una encuesta 2022 de Deloitte “Generación Z” muestra que 56% de los colaboradores entre 18 y 24 años dicen que renunciaría a un trabajo que les impide disfrutar de sus vidas.

Por otro lado, según Gallup (2022) en un estudio de remuneración, menciona que la infelicidad laboral está en el punto más alto de todos los tiempos. Mientras las economías se han centrado en el PIB y el desempleo, pocos miran la salud mental y emocional. En los últimos 15 años se cuadruplicó el número de personas a nivel global que se siente infeliz, según la consultora Gallup. En 2006 el 1.6% de las encuestadas calificó su vida como la peor posible; actualmente, en esa situación se encuentra el 8%.

Quiero citar a Lucy Adams, una autora cuyo estilo me reta a romper paradigmas; en su libro “HR disruptive”, ella desafía las prácticas actuales de RRHH con base en su modelo “EACH Employees, Adults, Consumer, Human”, y se enfoca al

trato de los colaboradores como adultos, consumidores y seres humanos.

Tratar a nuestros colaboradores como adultos implica dejar el control autoritario que ejercen algunos líderes. Tomemos el ejemplo del uso del celular en la empresa; una práctica prohibida para algunas organizaciones, reflexionemos en lo siguiente: “si no podemos impedir o controlar la comunicación, entonces gestionemos y seamos parte de ella; podemos crear comunidades de conversación digital”.

El estado de ánimo de tu organización está definido por el trato humano que le das a tu gente, la solución a sus necesidades y el escuchar sus preocupaciones como consumidor.

Líder, te reto a aprender a dialogar, a abrir espacios de conversación con tus colaboradores y a despertar los sentidos organizacionales: ESCUCHA, COMPRENDE, PREDICE Y MOVILIZA A LA ACCIÓN.

Luima Valenzuela Villegas

Ingeniero Industrial, Directora de ConTacto + Humano, Ejecutiva de RRRHH en diferentes giros industriales por más de 20 años. Coach Certificado, Entrenador Máster de Mejora Continua, Instructor certificado en Formación del Capital Humano, Docente en educación continua en materias de Capacitación y Desarrollo, Comportamiento Organizacional, Desarrollo Organizacional y Habilidades Interpersonales. Expresidente ERIBAC; Apasionada por el aprendizaje, la trasformación y la mejora continua; enfocada a la sustentabilidad del Talento a través de iniciativas que promueven el bienestar, el engagement, el alto desempeño y el impacto en la comunidad y el crecimiento del negocio.

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REÚNE 150 EMPRESAS TRACTORAS Y DE PROVEEDURÍA 7MA

EDICIÓN DEL ENCUENTRO INDUSTRIAL DIMBC

Por

Rosarito, B.C.- Bajo el lema “Tu enlace estratégico de negocios” se llevó a cabo el séptimo Encuentro Industrial del Directorio de la Industria Maquiladora de Baja California (DIMBC) en la que participaron cerca de 150 marcas industriales en piso de exhibición y se realizó un exitoso Bussiness to Bussiness (B2B) entre empresas tractoras y proveedores de contenido nacional.

Desde el inicio, la directora de DIMBC Elizabeth Hernández García, se ha preocupado porque este evento fomente la competitividad y la generación de negocios entre los asistentes, pero, además, brindan siempre un acercamiento entre la autoridad y el sector productivo estatal.

Socorro Ruiz, directora comercial del Directorio DIMBC, reconoció a nombre de los integrantes del Directorio, la trayectoria de la fundadora Hernández García, así mismo,

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habló de la relevancia que ha adquirido el evento durante estas siete ediciones.

“Estamos orgullosos… de ser el enlace entre la industria maquiladora y el proveedor, es a través del séptimo Encuentro Industrial que realizamos la conexión que se ha convertido en el enlace

estratégico de tu negocio, posicionándose como el evento más importante de Baja California dirigido a todas las empresas del sector maquilador” , sostuvo Ruiz.

Es importante recordar que Baja California ha sido punta de lanza en el sector de manufactura de exportación, se encuentra entre los cinco estados con mayor crecimiento

Las empresas de proveeduría regional tienen un compromiso para mejorar procesos y certificarse: Canacintra Tijuana.
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económico, por lo cual Cristina Hermosillo Ramos, presidenta de Desarrollo Económico e Industrial de Tijuana (DEITAC).

“El hecho de que estemos aquí hoy, siete años después, demuestra que ha sido un evento exitoso, que ha producido relaciones de negocios” , expresó Hermosillo Ramos.

Por su parte, Fernando Ortiz Becerril, presiente de la Comisión de Jóvenes Empresarios de CANACINTRA Tijuana, declaró que este séptimo encuentro del Directorio de la Industria Maquiladora, es una excelente herramienta de ventas, y felicitó el esfuerzo por llevarlo a cabo, “este evento evoluciona y se ve que cada vez está dando pasos más importantes”, finalizó.

Además, Ortiz Becerril sostuvo que la cadena de suministro con contenido nacional es sustantiva.

Como parte del programa, se otorgó un reconocimiento a la portada del Directorio que en esta edición fue para la empresa Agramont Worldwide Logistics, el cual fue recibido por Adair Agramont, vicepresidente de la compañía.

Asimismo, también se entregó reconocimiento para al mérito a la Industria de la Transformación de Baja California a la empresa V-NOR, la cual es una compañía cien por ciento mexicana fundada en el año 2017 que realiza esquinero de papel.

“El tema de la proveeduría regional es fundamental, en CANACINTRA creemos que las Pymes juegan un papel sumamente importante. En estos espacios para que verdaderamente sean fructíferos y tengamos verdaderos resultados, se trata de hacer un trabajo de ambas partes, desde la cancha de las tractoras o maquiladoras, para que visiten la proveeduría regional” , dijo Ortiz Becerril.

También hizo un llamado a las Pequeñas y Medianas Empresas que brindan servicios o productos a las tractoras, para que hagan más eficientes sus procesos, que se certifiquen y den valor agregado a sus clientes.

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COMPANY:

Intuitive Surgical

POSITION:

Equipment Engineer

REQUIRED:

•Bachelor degree in Mechanical Engineering, Electronics Engineering or similar.

•Minimum 3 year experience work experience as Electronic Equipment Engineer, Test Engineer, Automation Engineer, Tooling, Mechatronic or similar.

•Experience developing and executing test protocols as IQ, OQ, PQ and PV to validate equipment and process.

• PLC programming, vision systems experience.

• 3D CAD proficiency, SolidWorks preferred.

CONTACT:

reclutamiento@intusurg.com

COMPANY:

Centurion Medical Products

POSITION:

Production planner/Scheduler

REQUIRED:

•Bachelor Degree

•SAP, Software management (MS Office).

•85% English (spoken and written).

•Knowledge of raw materials, production processes, quality control, costs, and other techniques for maximizing the effective manufacture and distribution of goods.

•Supply Chain knowledge.

•Ability to interact well with internal and external customers.

CONTACT: TRojas@medline.com

686 563 4246

COMPANY:

EMERSON- Rosemount

POSITION:

Purchasing Leader

REQUIRED:

• BS in business administration, international business, Industrial engineering, or related fields.

• At least 3 years in a similar position.

• Proved experience on the field.

• Good understanding of MRP systems

• Computer literate (office, oracle desirable)

• Drawings reading knowledge.

• English high level of comprehension. Written and spoken.

CONTACT:

Pamela.Gastelum@emerson.com

COMPANY: Collins Aerospace

POSITION: Quality Coordinator

REQUIRED:

• Bachelor’s Degree in Engineering

• 2-3 year’s experience as Quality Engineer/Coordinator

• GD&T Knowledge

• Quality Tools as PFMEA,Control Plan, PFD, etc.

• Experience with FAI

• Excel advanced

• Six Sigma knowledge and Statistical Analysis tools (minitab)

• Leadership skills (desirable)

• CMM Knowledge (desirable)

• English (advanced)

• Must be able to travel to US (Visa)

CONTACT:

https://www.linkedin.com

Vacantes Mexicali 15

COMPANY: Enovis

POSITION: Buyer (MRP)

ACTIVITIES:

•Plans, schedules and monitors the movement of materials through the production cycle to determine required materials purchases.

• Obtains materials using engineering and production schedules to maintain inventory at planned levels (i.e., Just in Time purchases, use of EOQ - Economic Order Quantities).

• Resolves discrepancies. Creates and maintains bills of material and parts/commodities numbers in supply chain management or other enterprise wide systems. Ensures material standards are met and non-conformances or variances are approved and/or minimized.

• Develops specifications for new contract orders.

• Gathers quotations, examines bids and makes awards. Monitors cost, schedule and scope of assigned subcontracts to assure best quality at best value.

CONTACT: mexico.jobs@djoglobal.com

COMPANY: Bose Corporation

POSITION:

SMT ENGINEER

REQUIRED:

· Problem solving skills.

· Experience with Windchill, and SAP are preferred.

· Conversational english is required.

· Electronics processes experience is required.

· PFMEA & Control plan knowledge is required.

QUALIFICATIONS:

· 5-7 years of experience as SMT Engineer

· 3+ years of experience in NPI within SMT area.

· Bachelor’s degree in industrial engineering

· Fully Bilingual (English/Spanish)

CONTACT:

https://boseallaboutme.wd1.myworkdayjobs.com/es/bose_ careers/jobs

COMPANY:

Essilor Tijuana Óptica, S. de R.L. de C.V.

POSITION:

Deployment Lead for SAP (PP Module)

REQUIRED:

•SAP Module

•1-4 years of SAP on PP/ MM modules experience in implementation and support projects. AFS module is a plus

•Good working knowledge / business process knowledge of various facets of Materials Management such as Material Requirement Planning.

•Experience with inventory management, Goods receipt and Issue handling, Goods receipt via Inbound processes, Goods Issue via Outbound process, Handling of Returns, warehouse management services (configuration of org units, Storage bins and sections).

•Transfer orders, Transfer request, physical inventory, RF guns with LM screens.

•Handling unit management.

•Good working knowledge of Material Master Data.

•Production order management, BOM and Cycles

•IDOC/ALE basic knowledge. Inbound/outbound idoc, reprocess flow.

•Intercompany Flow, Stock transfer Order.

•Skills in debugging is a plus.

•Bachelor’s degree in IT or related field preferred

CONTACT: Yesica.vazquez@essilorusa.com

COMPANY: Amazon POSITION:

Lider de afiliación

BASIC QUALIFICATIONS:

· High school or equivalent

· Work a flexible schedule/shift/work area, including weekends, nights, and/or holidays.

PREFERRED QUALIFICATIONS:

· 1+ years of Microsoft Office products and applications experience.

CONTACT:

https://www.amazon.jobs/en/jobs/2414420/lider-deafiliacion-last-mile-logistics-channels?cmpid=SPLICX02 48M&ss=paid&utm_campaign=cxro&utm_content=job_ posting&utm_medium=social_media&utm_source=linkedin. com

Vacantes Tijuana 16 REVISTA TALENTO MANUFACTURA

COMPANY:

Teleflex

POSITION: Financial Analyst

ACTIVITIES:

• Provides support in reporting, planning, and analysis of finances. The position will also be responsible for improving current processes as well as developing techniques to drive efficiencies.

• Coordinates monthly/quarterly financial close; including preparation of journal entries and financial reports.

• Assists with detailed analysis of actual financial results against plan, forecast, and prior year.

• Coordinates periodic financial reviews of strategic projects with the execution team to ensure proper financial forecasting and tracking of multiple projects within Global Operations.

• Develops specifications for new contract orders.

• Gathers quotations, examines bids and makes awards. Monitors cost, schedule and scope of assigned subcontracts to assure best quality at best value.

REQUIRED:

• Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or related career.

• 1 to 3 years of experience in accounting and/or Financial Analysis, preferable.

• Fluent in English.

• Proficiency with SAP and Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint, etc.).

CONTACT:

665-521-1167

COMPANY:

Sonnys CarWash Vacuums by Autovac

POSITION:

Ingeniero en Diseño

REQUIRED:

· Habilidades de diseño avanzadas

· Pensamiento creativo

· Conocimiento de software relacionado con el diseño asistido por computadora y el departamento de ingeniería.

· Impecable atención al detalle.

· Habilidades de gestión de proyectos.

· Fuertes habilidades de comunicación y capaz de trabajar de forma independiente.

· Capacidad comprobada para cumplir con los plazos y realizar múltiples tareas en múltiples proyectos.

· Proactivo

CONTACT

COMPANY:

Schlage de México, S.A. de C.V

POSITION:

Supervisor de Cumplimiento Aduanero

ACTIVITIES:

• Asegura el cumplimiento de las obligaciones aduaneras, establecidas por las reglas y los lineamientos legales vigentes.

• Mantiene el cumplimiento con los programas IMMEX e IVA (y la presentación electrónica del Anexo 30) para asegurar la continuación de las certificaciones.

• Coordina al equipo para ejecutar las auditorias de T-MEC, incluyendo interfaces con el sistema de ERP, valida los resultados de las auditorias de T-MEC de los billes de materiales de producto terminado y subensambles de las organizaciones Región Baja.

REQUIRED:

• Universidad Completa

• 10 años de experiencia

• Ingles Avanzado

• Conocimiento en IMMEX, T-MEC, Certificación C-TPAT, OEA e IV

CONTACT: 646 182 3280

COMPANY:

Rockwell Tecate

POSITION:

Manufacturing Engineer

REQUIRED:

• Bachelor Degree, major in Electronics or Industrial Process or related.

• SAP knowledge is a plus- USA B1/B2 Visa- No transportation problems - Willing to work in Tecate.

• EXPERIENCE: Typically requires 2-5 years of related experience.

• Lean Manufacturing Skills Desirable.

• Six Sigma.

• Line balancing.

• Process Improvement.

• Scrap Control.

• Project Leadership.

• New product introduction.

• Proactive.

CONTACT: (665)654900

Vacantes Tecate 17

COMPANY:

Fortune Fashions Baja

POSITION:

Médico Salud Industrial

REQUIRED:

· Médico Titulado con Cédula Profesional

· Recién egresado

· Conocimiento de sistemas de cómputo (Excel, Word)

· Disponibilidad de horario

· Trabajo en equipo

· Comunicación efectiva

· Iniciativa

· Liderazgo

· Orientación a resultados

· Contar con una actitud enfocada al servicio y atención, buen carácter, facilidad para el trato con personal y capacidad de empatía.

CONTACT:

646 152 5277

COMPANY:

Hutchinson Seal de México, S.A. de C.V

POSITION:

Gerente de Calidad

REQUIRED:

· Bachelor’s in engineering science, Industrial Engineering (preferred). Six Sigma Green Belt, Black Belt (preferred) certification and strong Lean Manufacturing expertise.

· A minimum of 7+ years of experience of manufacturing experience with a background in either woodworking, industrial painting or electronics is also preferred.

· Capable of leading and coaching project leaders, and implementing complex six sigma projects, with demonstrated previous success.

· Ability to identify priorities to organization based on KPI performance and financial data, and well experienced relating process parameters with statistical tools.

· Highly capable problem-solving skills (utilizing formal problem-solving techniques as DMAIC) and process characterization.

· Proficient computer skills including M/S Office (Visio and Project), Minitab, SAP & others.

CONTACT:

https://www.fender.com/pages/careers

COMPANY: Sunpower Corporation México

POSITION: Sr. Supplier Quality Engineer

REQUIRED:

· B.S. degree in Engineering and 2+ years of related experience

· OR equivalent combination of education and years of related experience

· Bilingual English-Spanish-Proficient computer skills including M/S Office (Visio and Project), Minitab, SAP & others.

CONTACT: https://careers.maxeon.com

COMPANY:

EPAM

POSITION: Senior Python Developer On-site

REQUIRED:

· 4+ years of hands-on software development experience

· Solid background in object-oriented programming and design

· Experience in Python 2.x and 3.x

· Experience in python web frameworks like Flask/Django

· 3+ years of experience in a well-structured development team

· 3+ years of Python development experience

· Strong Python coding skills with an understanding of performance issues, code readability, and maintainability

· In depth knowledge of SQL preferably with Oracle, SQL Server and/or MySQL

· Must have the ability to work in a dynamic, fast-paced environment

· Strong communication skills to interact with Agile team members

· Highly skilled with AWS services is a plus

CONTACT:

https://www.epam.com/careers/job-listings/job.87904.seniorpython-developer-on-site_ensenada_mexico

Vacantes Ensenada 18 REVISTA TALENTO MANUFACTURA

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