CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Conoce los nuevos recursos humanos más estratégicos y óptimos
SÍLABO Centro de Capacitación y Formación Virtual
Contenido DESCRIPCIÓN DEL CURSO ............................................................................................................................... 3 METAS DE APRENDIZAJE ................................................................................................................................. 3 METODOLOGÍA DEL CURSO ............................................................................................................................ 3 CRONOGRAMA DEL CURSO ............................................................................................................................ 4 PRIMERA UNIDAD....................................................................................................................................... 4 Concepto de partner estratégico............................................................................................................. 4 SEGUNDA UNIDAD...................................................................................................................................... 4 Pensar en el talento, primera parte......................................................................................................... 4 TERCERA UNIDAD ....................................................................................................................................... 4 Pensar en el talento, segunda parte ........................................................................................................ 4 CUARTA UNIDAD ........................................................................................................................................ 4 Pensar en la capacitación ........................................................................................................................ 4 ADICIONAL: ESTUDIANTES CERTIFICADOS Y DVD ............................................................................................ 4 QUINTA UNIDAD......................................................................................................................................... 4 Visionar una cultura basada en el rendimiento ....................................................................................... 4 SEXTA UNIDAD ........................................................................................................................................... 5 Pensar en la integración organizacional .................................................................................................. 5 SÉPTIMA UNIDAD ....................................................................................................................................... 5 Pensar en el liderazgo ............................................................................................................................. 5 OCTAVA UNIDAD ........................................................................................................................................ 5 Conclusiones sobre Gestión de Recursos Humanos ................................................................................. 5 HORARIOS ...................................................................................................................................................... 5 REQUISITOS .................................................................................................................................................... 5
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CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESCRIPCIÓN DEL CURSO Con algunas técnicas sencillas sobre la gestión de proyectos podrás optimizar tu trabajo ya que, en el fondo, casi todo lo que haces en el trabajo es un proyecto; desde la tarea más pequeña hasta tu labor más grande. En este curso, aprenderás los doce pasos de la gestión de proyectos, que podrás aplicar sin mucho esfuerzo, y verás cómo usar herramientas tradicionales de gestión de proyectos, como los diagramas de Gantt y los diagramas de red para que gestiones tu carga de trabajo.
METAS DE APRENDIZAJE •
Conocer los doce pasos de la gestión de proyectos, que podrás aplicar sin mucho esfuerzo, y verás cómo usar herramientas tradicionales de gestión de proyectos, como los diagramas de Gantt y los diagramas de red para que gestiones tu carga de trabajo.
METODOLOGÍA DEL CURSO La metodología de enseñanza a virtual aplicada al curso ha sido diseñada para el aprendizaje en entornos virtuales, incorporando todas las características del e-learning y empleando una metodología activa y participativa centrada en el estudiante. Así, a través del estudio personal y el desarrollo de actividades especialmente diseñadas, el participante logrará relacionar significativamente el contenido de este curso con su experiencia previa, para la aplicación y toma de decisiones dentro de su vida cotidiana. El participante tiene el rol protagónico en el proceso de aprendizaje y toma sus propias decisiones en cuanto al tiempo, espacio, estilo y ritmo de aprendizaje que le permitirán cumplir con el estudio y la resolución de actividades propuestas en este curso, pero teniendo presente los plazos señalados en el sílabo.
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CRONOGRAMA DEL CURSO PRIMERA UNIDAD Concepto de partner estratégico • • •
Qué necesitan las empresas de los Recursos Humanos. Qué necesitan los empleados. Cómo pensar de forma estratégica.
SEGUNDA UNIDAD Pensar en el talento, primera parte • • •
Fuentes de talento potencial. La estrategia de selección. Selección de personal orientada al rendimiento.
TERCERA UNIDAD Pensar en el talento, segunda parte • • •
Renovación organizacional Desarrollo de alto potencial Planes de polivalencia
CUARTA UNIDAD Pensar en la capacitación • • •
Competencias de cambio en una compañía Gestión del rendimiento Construir relaciones que promuevan la interacción
ADICIONAL: ESTUDIANTES CERTIFICADOS Y DVD QUINTA UNIDAD Visionar una cultura basada en el rendimiento • • • •
Climas de recompensa Seguridad psicológica Reconocimiento y celebración Importancia de la comunicación interna
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SEXTA UNIDAD Pensar en la integración organizacional • • • •
Monitorización de tendencias Control de demográficos Infraestructura tecnológica en Recursos Humanos Modelos de inteligencia de negocio
SÉPTIMA UNIDAD Pensar en el liderazgo • • •
Modelos de liderazgo Estructuras compensatorias Planes de desarrollo empresariales
OCTAVA UNIDAD Conclusiones sobre Gestión de Recursos Humanos • •
Repaso de contenidos sobre Recursos Humanos El futuro de los Recursos Humanos
HORARIOS No hay horario: El curso está disponible las 24 horas días y los 7 días de la semana, así que cada uno define su horario de ingreso a este curso virtual. Pueden ingresar todas las veces que deseen. Eso sí, recuerden que hay una fecha inicio, cierre del curso y existe un cronograma semanal que debe cumplirse.
REQUISITOS Los participantes del curso deben disponer de conexión a internet para poder ingresar al aula virtual, ver los videos de los temas y realizar las actividades del curso.
Mg. Unai Vicente Docente del Curso
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