CONTRATO Es un término con origen en el vocablo latino contractus que nombra al convenio o pacto, ya sea oral o escrito, entre partes que aceptan ciertas obligaciones y derechos sobre una materia determinada. El documento que refleja las condiciones de este acuerdo también recibe el nombre de contrato. EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
TIPOS DE CONTARATO DE TRABAJO Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contratos para la Formación y Aprendizaje. Contratos en Práctica
PROCESO DE CONTRATACIÓN El proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado. . Si se le ofrece un puesto a un candidato, éste debe asegurarse de que sus tareas estén claramente detalladas por escrito en la descripción del empleo. Los temas referentes al contrato y a los beneficios también deben negociarse rigurosamente antes de aceptar el empleo.
Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y haciéndose sus opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener informaciones acerca de ellos para decidir si hay o no interés de admitirlos.
FASES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD
El personal responsable de la contratación identifica una necesidad directamente o recibe la petición por parte de otros órganos de la administración, usuarios, sociedad. etc.
En este momento puede considerar la inclusión de criterios sociales y ambientales acordes con las prioridades de política social y ambiental de la administración.
DEFINICIÓN DEL OBJETO DEL CONTRATO Se establece exactamente lo que se desea conseguir mediante el producto, servicio u obra contratada. El órgano contratante tiene plena libertad para definir lo que necesita.
DEFINICIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
Se fijan las características técnicas que los licitadores deben cumplir para que su oferta se ajuste a los requerimientos del objeto del contrato. Deben ser parámetros medibles que constituyan los criterios mínimos que si una oferta no cumple será rechazada.
Para no constituir un obstáculo injustificado a la competencia y al comercio los criterios introducidos deben estar ligados al objeto del contrato; deben estar detallados en la documentación de la contratación y garantizar el acceso igualitario de todos los potenciales oferentes.
Si se hace referencia a estándares predefinidos, las ofertas que no posean el estándar pero puedan demostrar su equivalencia al mismo, deben incluirse en el procedimiento. Los licitadores pueden utilizar cualquier medio para probar su equivalencia con el estándar y son los poderes adjudicadores los que deben probar que dicha equivalencia no existe.
EJECUCIÓN DEL CONTRATO- DEFINICIÓN DE CONDICIONES DE EJECUCIÓN
La empresa que resulte adjudicataria deberá cumplir con unas condiciones previamente establecidas y anunciadas por el órgano contratante. De acuerdo al art. 26 de la Directiva "Los poderes adjudicadores podrán exigir condiciones especiales en relación con la ejecución del contrato siempre que éstas sean compatibles con el Derecho comunitario y se indiquen en el anuncio de licitación o en el pliego de condiciones. Las condiciones en que se ejecute un contrato podrán referirse, en especial, a consideraciones de tipo social y medioambiental
Modelo de Contrato de Trabajo para Experto Jefe Departamento de Prevención de Riesgos En la ciudad de................. A............ días del mes de.................. de 20........ Entre la empresa........................................, RUT........................................, cuyo código de actividad económica es......................................, representada legalmente por Don(a)............................................... De nacionalidad................, en adelante la Empresa, y el Experto en Prevención de Riesgos Don........................................................ De nacionalidad......................... RUT N°...................... cuya fecha de nacimiento es.......de...........de........ , en adelante el profesional, que se conviene el siguiente contrato de trabajo,
el cual se regirá por el Código del Trabajo, la Ley 16.744 y sus leyes y reglamentos complementarios: PRIMERO: El profesional se desempeñará como Jefe del Departamento de Prevención de Riesgos, de acuerdo con las obligaciones y facultades indicadas en la Ley 16.744 para este cargo, en el establecimiento de la empresa ubicado en.................................... sin perjuicio, que por la naturaleza de sus servicios deba visitar todos los Establecimientos y Faenas en los cuales se desempeñen trabajadores de la Empresa. Se deja Constancia que el Profesional cumple con los requisitos indicados en DS. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, encontrándose registrado en el Servicio de Salud de......................................, (SESMA, etc.), con el Nº......................................, como Experto...................................... (Profesional o Técnico) en Prevención de Riesgos. SEGUNDO: En cumplimiento del presente contrato y sin que la enumeración pueda entenderse taxativa pues se detalla sólo a modo de ejemplo, el profesional se obliga a otorgar a la Empresa los siguientes servicios:
Elaboración, seguimiento y evaluación de un Programa de Trabajo en Prevención de Riesgos, conforme a las necesidades de la Empresa, el cual deberá ser aprobado por ésta. Informes mensuales de reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades profesionales en las diferentes dependencias de la empresa, de acuerdo al Programa de Trabajo, los cuales deberán ser reportados a la Dirección de la Empresa. Asesoría en Prevención de Riesgos a la Dirección de la Empresa, como a su línea de mando, proponiendo soluciones para el control de riesgos en el ambiente o en medios de trabajo. Proponer, a lo menos una vez al año, un Proyecto de actualización de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, de acuerdo con los riesgos propios de la empresa. Efectuar acción educativa en Prevención de Riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Registro mensual de evaluación estadística y de resultados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Análisis de la siniestralidad y de proyección de Tasa de Cotización Adicional, a lo menos cada seis meses, con reporte a la Dirección de la Empresa. Participar en las reuniones que realicen los Comités Paritarios y asesorarlos en materias técnicas de Higiene y Seguridad. Asistencia, representación y solución de requerimientos planteados por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 y de los Organismos Fiscalizadores con competencia en la materia.
TERCERO: La Jornada Semanal de Trabajo será.............. Días de acuerdo con el Artículo 11 del DS. Nº 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en relación con el número de trabajadores de la Empresa y de la Cotización Adicional Genérica contemplada en el DS. Nº110, de 1968, del mismo Ministerio, la que se resume en……. horas semanales, y se distribuyen de la forma siguiente:
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
de……………….. A............................... horas de……………….. A............................... horas de……………….. A............................... horas de……………….. A............................... horas de……………….. A............................... horas de……………….. A............................... horas
CUARTO: La remuneración será de: $..................... pagados en dinero efectivo (o cheque, a petición del Profesional, por escrito) el último día hábil del mes.
Asimismo, se acuerda pagar una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. QUINTO: Además, acorde a lo establecido en el artículo 10°, N°7, del Código del Trabajo, entre el Empleador y el Profesional, se acuerdan los siguientes pactos:
Bono de Locomoción Mensual para compensar el traslado del Profesional por las diferentes faenas de la Empresa de $……….. . Viático diario de $……….., en caso que por la naturaleza del cargo deba desplazarse fuera de la Ciudad en la cual queda ubicado el establecimiento indicado en el Artículo Primero del presente Contrato.
SEXTO : El presente Contrato de trabajo tendrá una duración …………………………
SÉPTIMO : Se deja expresa constancia que Don (a)………………………………………… ingresó a prestar sus servicios el ........de..........................de 20.............. OCTAVO: Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes, quedando cada parte con un ejemplar del presente contrato de trabajo.
…………………………… EMPLEADOR RUT……………….
…………………………………. EXPERTO EN PREVENCIÓN RUT………………….