LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
What is it? How do we do it? What do we offer? CAT - Future Leaders
CAGEP FORGEP PDCL Leadership Labs Mentorship PA Conferences on Leadership Leadership Fact Sheets
O que é? Como o fazemos? O que oferecemos? CAT - Futuros Líderes CAGEP FORGEP PDCL Laboratórios de Liderança Mentoria AP Conferências sobre Liderança Fichas de Liderança
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
What is it?
• Launched in July 2019, aiming to diversify and strength the professional training offer beyond the mandatory initial and ongoing training; • Reinforced by the Strategy for Innovation and Modernization of the State and Public Administration 2020-23;
O que é?
• The Centre for Leadership Development (CDL) is a hub for learning, creating and disseminating knowledge about leadership in the public sector. It empowers present and future leaders and prepares the leaders succession in the Public Administration.
• Lançado em julho de 2019, com o objetivo de diversificar e robustecer a oferta formativa disponível para além da formação inicial e contínua obrigatória; • Viu reforçada a sua centralidade com a Estratégia para a Inovação e Moder nização do Estado e da Administração Pública 2020-23; • O Centro de Desenvolvimento de Liderança (CDL) constitui um polo agregador de iniciativas de aprendizagem, criação e difusão de conhecimento sobre liderança em contexto público, que habilita as lideranças do presente e do futuro, preparando assim a sucessão dos dirigentes na Administração Pública.
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
How do we do it? A pedagogical approach based on four dimensions: • Individual: Develop self-knowledge to establish social relationships, necessary for mobilizing and empathic leadership. • Context: Understand the circumstances for adopting leadership models according to needs and challenges. • Public Service: Recognize the features of public management and the values of public service. • Change: Develop innovation leadership to change public administration, create value and meet society's challenges.
Como o fazemos? Através de uma abordagem pedagógica assente em quatro dimensões: • Indivíduo: Desenvolver o autoconhecimento para o estabelecimento de relações sociais necessárias no exercício de uma liderança mobilizadora e empática. • Contexto: Compreender o contexto para adotar os modelos de liderança de acordo com as necessidades e desafios. • Serviço Público: Conhecer as caraterísticas da gestão pública e dos valores associados ao serviço público. • Mudança: Desenvolver a liderança da inovação para transformar a administração pública, criar valor e corresponder aos desafios da sociedade.
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
preparar lideranças prepare leaders
What do we offer? 650 hours of an integrated learning program, aimed at central public administration, combining traditional professional training models with dynamic and innovative methodologies and tools.
CAT Futuros Líderes Mentoria AP
Laboratórios de Liderança
CENTRO DE DESENVOLVIMENTO DE
FORGEP
LIDERANÇA LEADERSHIP
Conferências sobre Liderança
DEVELOPMENT CENTER
capacitar dirigentes empower managers
O que oferecemos?
Fichas de Liderança
CAGEP
PDCL
ampliar conhecimento expand knowledge
650 horas de um programa integrado de aprendizagem, dirigido à administração pública central, direta e indireta, que combina modelos clássicos de formação profissional com metodologias e ferramentas dinâmicas e inovadoras.
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
CAT FUTURE LEADERS
ADVANCED TRAINING PROGRAM TO PREPARE FUTURE LEADERS
Prepare civil servants for future management or team leader positions, through a set of contents that allow them to acquire and develop skills and knowledge considered essential at certain stages of professional career. Graduated civil servants Training course 334 h / 4 formative paths / 18 modules
Preparar os trabalhadores em funções públicas para o futuro exercício de funções dirigentes ou de liderança de equipas, através de um conjunto de conteúdos que permitem a aquisição e desenvolvimento de competências e conhecimentos essenciais em determinadas etapas do percurso profissional. Trabalhadores em funções públicas, titulares de licenciatura Curso / Percurso formativo 334 horas / 4 percursos / 18 módulos
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
CAGEP ADVANCED PUBLIC MANAGEMENT COURSE Contribute to the individual development of leadership, management, strategic thinking and mobilization of the senior managers of Public Administration, while promoting an Administration in line with today's requirements - inclusive, resilient, effective and sustainable. Senior management positions, central public administration (and similar) Training course 65h / 4 modules / 1 evaluation session
Contribuir para o desenvolvimento individual de competências de liderança, gestão, pensamento estratégico e mobilização dos dirigentes superiores da Administração Pública, promovendo, simultaneamente, uma Administração em sintonia com as exigências da atualidade inclusiva, resiliente, eficaz e sustentável. Titulares de cargos de direção superior, da administração pública central (e equiparados) Curso / Percurso formativo 65 horas / 4 módulos / 1 sessão de avaliação
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
FORGEP PUBLIC MANAGEMENT TRAINING PROGRAM Acquire and develop a set of knowledge and experiences that improve critical capacity and performance in the leadership context, helping to increase readiness and performance levels of Public Administration middle managers. Middle management positions, central public administration (and similar) Training course 150h / 19 modules / 1 evaluation session
Adquirir e desenvolver um conjunto de conhecimentos e experiencias que permita melhorar a capacidade critica e de atuação em contexto de liderança, contribuindo simultaneamente para elevar o nível de preparação e desempenho dos dirigentes intermédios da Administração Pública. Titulares de cargos de direção superior, da administração pública central (e equiparados) Curso / Percurso formativo 150 horas / 19 módulos / 1 sessão de avaliação
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
PDCL LEADERSHIP SKILLS DEVELOPMENT PROGRAM
PDCL
Acquire and develop self-knowledge included in emotional intelligence skills, people's motivation techniques, knowledge of leadership models, the singularity of leadership in the public context and the innovation strategies formulation, essential for the development of people, teams and Public Administration organizations. Senior and middle management positions (and similar) Training course 84h / 1 formative path / 4 courses
Adquirir e desenvolver o autoconhecimento integrado nas competências da inteligência emocional, as técnicas de motivação das pessoas, o conhecimento dos modelos de liderança, as particularidades da liderança em contexto público e a formulação de estratégias de inovação, necessárias ao desenvolvimento das pessoas, das equipas e organizações da Administração Pública. Titulares de cargos de direção superior e intermédia (e equiparados) Curso / Percurso formativo 84 horas / 1 percurso formativo / 4 cursos
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
LEADERSHIP LABS
LABORATÓRIOS DE
LIDERANÇA
Identify new leadership challenges in the public context, discuss scenarios for problem-solving and produce new ideas for exercising leadership through a process of participatory learning. Senior and middle management positions (and similar) Theoretical-practical sessions 4h (2h + 2h)
Identificar novos desafios da liderança em contexto público, discutir cenários para a resolução de problemas e produzir ideias novas para o exercício da liderança através de um processo de aprendizagem participada.
Titulares de cargos de direção superior e intermédia (e equiparados) Sessões de trabalho teórico-práticas 4 horas (2+2 horas)
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
MENTORSHIP PA MENTORING PROGRAM FOR INNOVATION AND LEADERSHIP Develop personal and professional skills in the mentees through mentoring relationships. Throughout the working sessions, the mentors share knowledge combined with experience, actively contributing to strengthen the innovation management capacity of the mentees as well as the public sector. Senior and middle management positions (and similar), as well as workers responsible for innovation areas Working sessions (mentor - mentee) 3 to 6 months, variable frequency sessions
Desenvolver competências pessoais e profissionais nos mentorados através das relações de mentoria. Ao longo das sessões de trabalho, os mentores transmitem o conhecimento aliado à experiência, contribuindo ativamente para fortalecer a capacidade de gestão da inovação dos mentorados e do setor público. Titulares de cargos de direção superior e intermédia (e equiparados), trabalhadores responsáveis pelas áreas de inovação Sessões de trabalho (mentor – mentorado) 3 a 6 meses, com sessões de frequência variável
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
CONFERENCES ON
LEADERSHIP Share and acquire knowledge through gatherings of inspiration, guidance and debate on the leadership challenges. It allows identifying new trends, debating solutions and discussing results of practical or research exercises. Senior and middle management positions (and similar); available to the general public sector Conference / Webinar 1h30 - 2h00
Partilhar e adquirir conhecimento, criando um espaço de inspiração, orientação e debate sobre os desafios da liderança. Permite identificar novas tendências, debater soluções e discutir resultados de exercícios práticos ou de investigação.
Titulares de cargos de direção superior e intermédia (e equiparados); disponíveis para o setor público em geral Conferência / Webinar 1hora e 30 minutos a 2 horas
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
LEADERSHIP FACT SHEETS
FICHAS DE
Promote training, through theoretical and practical knowledge sharing, with bibliographic support whenever applicable, allowing to acquire and systematize information on key leadership subjects as well as the encouragement of autonomous skills development.
LIDERANÇA
Senior and middle management positions (and similar); available to the general public sector Thematic brochure
Promover a capacitação, através da partilha de conhecimento teórico e prático, sob a forma escrita e com suporte bibliográfico sempre que aplicável, permitindo a aquisição de informação sistematizada em matérias-chave da Liderança e o estímulo ao desenvolvimento autónomo de competências. Titulares de cargos de direção superior e intermédia e (equiparados); disponíveis para o setor público em geral Publicação temática
PARA SABER MAIS | TO KNOW MORE
LEADERSHIP DEVELOPMENT CENTER
Balanço 2020 - Centro de Desenvolvimento de Liderança | Leadership Development Center 2020 Report: Contactos | Contacts:
https://issuu.com/inovacaoap/docs/centro_de_desenvolvimento_de_lideran_a_2020
mentoria@ina.pt projetos.inovacaoap@ina.pt capacitacao.inovacaoap@ina.pt
Links úteis | Useful links: https://www.ina.pt/index.php/centro-de-formacao-oferta-formativa/centro-desenvolvimento-lideranca https://www.facebook.com/inovacaoap.siigep/ https://www.instagram.com/inovacao_ap/ https://issuu.com/inovacaoap https://www.linkedin.com/company/inovap https://soundcloud.com/inovacaoap https://twitter.com/InovacaoAP https://www.youtube.com/channel/UCn2ewK4RVa188F_xYh8NbQQ/featured