PEOPLE
VEKOVÝ MANAŽMENT POMÁHA ZVLÁDNUŤ STARNUTIE POPULÁCIE Pán Jaroslav z Komárna už dlhšie uvažuje nad tým, či odísť do predčasného dôchodku. „Zarábam okolo 500 eur v čistom a do riadneho dôchodku mi zostáva ešte rok a pol. Lepšiu prácu si už nenájdem, predčasná penzia by možno bola vhodným východiskom.“
spoločnosť Deloitte. Z neho okrem iného vyplýva, že najvýznamnejším pozitívnym momentom je podpora okolia – takto odpovedá až 69 percent, na druhom mieste je zaujímavá náplň práce. A pomerne prekvapujúce je, že ako najčastejší negatívny moment viac než polovica odpovedala, že je to takzvaný mindset, teda vlastná
Nie je zďaleka jediný, kto sa na veci pozerá
Efekt je teda z pohľadu ekonóma úplne zrejmý.
mentalita, postoj, spôsob myslenia…
takto. Aj to je príčina, prečo na Slovensku
Viacročný rozdiel v odchode do dôchodku
(https://bit.ly/2GSvtUl)
je priemer reálneho odchodu na dôchodok
znamená, že u nás v porovnaní s väčšinou
už krátko po šesťdesiatke, čo je vôbec
iných krajín pracuje o nemalý počet osôb
Čiže v pozitívnom aj negatívnom zmysle prvky,
najskôr zo všetkých krajín Európskej únie.
vo vyššom veku menej. Poberajú dôchodok
ktoré sa dajú meniť. Ale ako? Neexistuje
(https://bit.ly/2GKwYnG)
– kým zahraniční rovesníci prispievajú do
rýchla magická formulka, ale len dlhodobé,
daňového a odvodového systému. Tam sú
cieľavedomé, systematické úsilie. Jeden
Pre porovnanie, v Českej republike je to
ukryté miliardy, ktoré nám budú chýbať. Aj na
z najúčinnejších nástrojov sa volá Age
o dva roky neskôr a v Nemecku sa v priemere
dôchodky.
Managment, po našom vekový manažment. Vo viacerých krajinách už funguje, u nás
odchádza do dôchodku po viac než 64 rokoch. Tieto krajiny uvádzame nie náhodou, budeme
Bežný občan však obvykle nemá pohľad
zatiaľ nie. Jeho prínos by bol o to dôležitejší,
sa nimi ešte zaberať.
národohodospodára. Uplatňuje svoj
že Slovensko sa zakrátko stane jednou
individuálny pohľad, popri ekonomickom
z najrýchlejšie starnúcich spoločností v Európe.
Slováci sa jednoducho do dôchodku ponáhľajú
rozmere ovplyvnený výrazne napríklad
(https://bit.ly/2GRTURO)
viac než občania iných krajín a na tejto téme
zdravotným stavom, ktorý na Slovensku
sa dajú získavať politické body a preferencie.
tiež patrí do európskeho podpriemeru.
Tak vlani náš parlament prijal ústavný zákon
(https://bit.ly/3nHS7PQ)
FÍNSKO POLOŽILO ZÁKLADY
rokov. Teraz je priemerný dôchodkový veku 62
Aké sú však dôvody a motívy, podľa ktorých
Našu súčasnú a budúcu výzvu, rýchle
rokov a osem mesiacov, v najbližších rokoch
sa rozhoduje o pokračovaní či nepokračovaní
starnutie populácie, odchod silných ročníkov
by sa mal predlžovať o dva mesiace ročne
v práci vo vyššom veku?
do dôchodku, zle nastavený dôchodkový
o zastropovaní dôchodkového veku na 64
a tak k hranici 64 rokov by sme mali dostať
systém a s tým všetkým spojený nedostatok
už v roku 2028. Podľa prepočtov Rady pre
U nás na túto tému nemáme relevantný
pracovnej sily i ďalšie problémy, pocítilo
rozpočtovú zodpovednosť i podnikateľských
prieskum, pomerne čerstvý, z minulého roku
Fínsko už pred záverom minulého storočia.
asociácií nás zastropovanie dôchodkového
je však z krajiny nám v mnohom najbližšej.
Fínsky inštitút pracovného zdravia (www.ttl.fi/
veku bude dlhodobo stáť 120 až 140 miliárd…
V Českej republike ho realizovala uznávaná
en) pod vedením profesora Juhani Ilmarinena
ČO POMÁHA A ČO BRÁNÍ STARŠEJ GENERÁCII NÁJSŤ SI A UDRŽAŤ PRÁCU Čo pomáhá staršej generácii ďalej pracovať (tzv. enablers)
Čo sťažuje staršej generácii ďalej pracovať (tzv. barriers) Negatívna motivácia
Starnutie
Unikátna zručnosť
Chýbajúce kompetencie Nastavenie mysle
Podpora okolia Malé bariéry
Puto s firmou Zdroj a foto: archív autora
Zaujímavá náplň práce Trh práce
Zdroj: Prieskum Deloitte
26
Zdroj: Prieskum Deloitte
Starostlivosť o blízku osobu alebo rodinu
