Inhoudstafel Voorwoord: Voorzitter Jef De Vrij
1
Waarom een arena over werk
2
Diversiteit werkt
3
Verslag denkdag tewerkstelling
4/5
Tips voor ouders (deel 2)
6
Nieuwjaars-ontmoetingsreceptie
7
Stem je eigen toekomst
8
Work-Up gestript
9
Versnelde vermindering werkloosheidsuitkeringen
10
Internationale vrouwendag Evanementen 2012
11
Voor mensen met een laag inkomen‌.
12/13
Kunst brengt mensen samen
14/15
Veel talent, weinig kansen
16
Afkortingen
17
Vrijwilligerswerk is ook werk
18
Vrijwilligersreceptie 4 maart 2012
19
Liefde kent geen grenzen...of toch?
20/21
Tewerkstellingsproject: zes jaar!!!
22
Goede beroepskeuze: sneller werk
23
Tewerkstellingskansen Congres ACV
24/25
Talent in stock
26
Wereldhuis Bonagana feest!
27
Komende activiteiten
28
Word vriend van IC op Facebook
29
Contacten
30
Arena, vzw Internationaal ComitĂŠ, april 2012
Arena 1
Voorwoord Door voorzitter Jef De Vrij
Beste vrienden,
“Het is niet omdat een ezel een leeuwenvel om zich heen heeft, dat hij mooi brult.” Dit is een gedachte die bij me opkomt als ik de NVA -minister Bourgeois bezig hoor in zijn integratieen inburgerings discours. Natuurlijk brengt inburgering iets bij aan de samenleving. Nieuwkomers de kans geven om de samenleving te leren kennen, mensen de kans geven om de taal te leren, is belangrijk en geeft kansen aan deze nieuwkomers. Ik kan ook begrijpen dat de minister het integratiediscours beperkt tot en met de tweede generatie. Immers, hoelang blijven mensen met een migratieachtergrond het etiket “allochtoon” houden? Toch niet eeuwig, hopen we. Maar dat de minister de (financiële) middelen om de sociale achterstand en segregatie tegen te gaan wil ontzeggen aan de gemeenten is een andere zaak die de realiteit geweld aandoet.
In België heb je namelijk een “grootsteden –beleid”, waarbij enkel aan de grote steden extra middelen toegekend worden om aan sociale achterstand te werken. De kleinere en middelgrote gemeenten krijgen dit niet. Via de integratiemiddelen kregen zij echter toch ruimte om te werken aan deze sociale achterstand. Dit was en is nodig om de scheeftrekkingen die er ontstaan zijn, door énkel middelen te geven aan de grootsteden, recht te trekken. Nu dreigen deze gemeenten hun compensatie grotendeels te verliezen omdat minister Bourgeois enkel nog wil inzetten op de integratie van de 1° en 2° generatie. Middelgrote gemeenten zoals in de Limburgse mijnstreken en praktisch elke middelgrote stad in Vlaanderen (Mechelen, Lier, Sint -Niklaas, …) kennen naast nieuwkomers ook heel veel mensen met een migratiegeschiedenis van de 3° en 4° generatie die met (grote) sociale achterstand worden geconfron-
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
teerd. En net deze broodnodige middelen dreigen de gemeenten te worden ontzegd. Zoiets noem je “in je eigen voet schieten”. Immers, hoeveel werkloosheid, armoede en sociale achterstand kan zo een gemeente zich permitteren zonder in zijn voortbestaan bedreigd te worden? De strijd tegen sociale achterstand en segregatie is iets wat de gemeenten én de brede samenleving ten goede komt. We kunnen het ons niet permitteren om hier niet op in te zetten! Wij pleiten er daarom voor dat de Vlaamse subsidies voor de lokale integratiediensten niet worden ingekort, zonder dat er compensaties voorzien worden die rekening houden met de sociale realiteit in deze gemeenten. Een groet van uw voorzitter Jef De Vrij
Arena 2
Waarom een arena over “werk”? Enige tijd geleden besliste het IC om voortaan te werken rond drie belangrijke thema’s, namelijk onderwijs, maatschappelijke participatie en … tewerkstelling. Waarom? Omdat dit belangrijke sleutels zijn om echt deel uit te maken van een samenleving. En omdat er helaas op die drie terreinen vaak een grote achterstand van etnisch –culturele minderheden is in vergelijking met autochtone Vlamingen… Hieronder vind je enkele veelzeggende cijfers uit 2009. Sinds die tijd zijn de cijfers er echter nog op achteruit gegaan. Dit heeft er vooral mee te maken dat allochtonen vaak vooral in “crisisgevoelige” jobs werk vinden. Daarbij geldt ook het “first in - first out” principe: heel wat nieuwkomers worden pas aangeworven als het echt niet anders kan, maar moeten ook als eerste vertrekken zodra het moeilijk loopt.
Vergelijkende werkloosheidscijfers Belgen
Genaturaliseerde Belgen
EU-15
Turken/
niet -Europeanen
7%
16%
12%
38%
29%
Sommigen zullen deze cijfers helaas gebruiken om te stellen dat dus “allochtonen eigenlijk niet willen werken”. Echter, internationale vergelijkingen wijzen uit dat geen enkel land in de Europese Unie het slechter doet dan België, wat betreft de tewerkstellingsgraad van allochtonen op de arbeidsmarkt! Onze buurlanden Nederland, Frankrijk, Duitsland kenden vaak dezelfde migratiestromingen als België, maar er zijn nu systematisch méér nieuwkomers aan de slag dan bij ons. Het ligt dus niet aan de mensen, er zit een fout in ons systeem. Wat gaat er dan fout? Vaak is het eerste waaraan we
denken “discriminatie”. Dit is zeker een belangrijke factor. Eén op vijf bedrijfsleiders geeft toe dat ze systematisch geen allochtonen aanwerven. Maar ook de (grote) achterstand in het onderwijs, een beperkt netwerk (1 op 3 Vlamingen vindt zijn job via vrienden of kennissen), taalachterstand, niet – erkenning van diploma’s uit het buitenland, een hoge huwelijksmigratie, onrealistische verwachtingen van werkzoekenden, tot zelfs onvoldoende sollicitatietraining, spelen een belangrijke rol. Werkloosheid is een groter probleem dan mensen soms beseffen. Het risico om in armoede te verglijden wordt bijvoorbeeld erg groot als je geen werk hebt (zie ook artikel “Versnelde vermindering van
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
werkloosheidsuitkeringen”). Hoe langer je zonder job zit, hoe moeilijker het wordt om nog aan de bak te raken. In zijn ergste vorm wordt dit generatiearmoede”, armoede die van generatie op generatie wordt doorgegeven. En al deze factoren versterken elkaar ook nog eens. Dit maakt van dit alles een bijzonder ingewikkeld kluwen.
Om al die redenen wil het IC zijn steentje bijdragen en meedenken en -werken. Dat het moeilijk is mag geen uitvlucht worden, zowel voor de overheid, werkgevers en werkzoekenden als voor middenveldorganisaties. Alleen samen kunnen
Arena 3
we die uitdagingen aan. We moeten alvast dringend onze visie bijsturen: onze samenleving moet allochtonen beginnen zien als potentiële oplossing voor heel wat problemen als krapte op de arbeidsmarkt, tekorten in de sociale
zekerheid en vergrijzing, in plaats van als probleem. “Ons land moet zich eigenlijk pas echt zorgen beginnen maken over zijn toekomst, wanneer immigranten niét meer komen.”
(Uitspraak van een Amerikaans senator, op de National Conference on Integration, in Denver CO 2009)
Lode Draelants Directeur IC vzw
vervolgproject van Work-Up Brussel Het Minderhedenforum werkte een aantal jaren samen met de verschillende federaties in Brussel aan het tewerkstellingsproject “Work-Up Brussel”. Na evaluatie met de verschillende partners werd besloten om dit jaar aan een nieuw project te beginnen met een ietwat andere focus. “Diversiteit Werkt!” is de nieuwe titel: *Door een intens contact met de verenigingen proberen we een beeld te krijgen van de obstakels die mensen uit de achterban van de verenigingen ondervinden in hun zoektocht naar werk. *De signalen vanuit de achterban worden verzameld en voorgelegd aan de overheid. *Verenigingen krijgen ook de kans en de ondersteuning om samen met de bevoegde diensten als bijvoorbeeld Tracé informatiesessies te organiseren. Dit om de toegankelijkheid van de diensten te vergemak-
kelijken maar ook om duidelijk te communiceren over verwachtingen en verplichtingen. *We brengen de reguliere diensten dichter bij de verenigingen zodat zij die hulp zoeken, ook weten aan welke deur te kloppen. Voor meer informatie, contacteer IC Brussel op 02 5578775 , ylva@icvzw.be of ibrahim@icvzw.be « Diversiteit werkt! », le projet qui succède Work-Up Bruxelles Le Forum des minorités etnicoculturelles collaborait avec les différentes fédérations à Bruxelles sur le projet de l'emploi "Work-Up Bruxelles". Après l’évaluation avec les différents partenaires, il a été décidé de lancer un nouveau projet cette année avec une orientation un peu différente. " Diversiteit werkt ! " est le nouveau titre: • A travers des contacts intenses
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
avec les associations, nous essayons de découvrir les obstacles que les gens des associations subissent dans leur recherche d'emploi. • Les signaux provenant des expériences d’un large public sont soumis au gouvernement. • Les associations auront la possibilité et le soutien pour travailler avec les services concernés. Par exemple, une association pourra organiser une séances d'information avec Tracé Bruxelles, pour faciliter l'accès aux services. • Nous rapprochons les services aux associations, de telle sorte que ceux qui cherchent de l'aide, sachent à quelle porte frapper. Pour plus d'informations, contactez IC Bruxelles le 02 5578775, ylva@icvzw.be , ou ibrahim@icvzw.be
Arena 4
Verslag denkdag tewerkstelling Sint-Niklaas Op donderdag 15 september organiseerde het IC in Sint –Niklaas zijn tweede “denkdag” in een reeks van drie. Deze denkdag ging over speciaal over “tewerkstelling”. De samenleving heeft nood aan een constructieve houding en omvattende aanpak van de ondertewerkstelling van etnisch –culturele gemeenschappen. Gezien de vergrijzing zou het best kunnen dat enkel de instroom van nieuwkomers de welvaartsstaat kan redden. Dit vraagt echter een nieuwe visie op allochtone werkzoekenden: we moeten deze groepen nieuwkomers niet langer zien als probleem, maar als opportuniteit… Bedoeling van de denkdag was om partnerorganisaties te bevragen over welke rol het Internationaal Comité én het bredere middenveld kunnen spelen rond tewerkstelling.
Het IC stelt daarom de vraag: “WAT KUNNEN WIJ DOEN?” Meteen na de inleiding door Lode Draelants, directeur van IC (zie ook artikel “Waarom een Arena over
werk?”) kregen de twee activeringsconsulenten van IC het woord. Rachida Achahbar is “activeringsconsulente” in Sint –Niklaas. Pavel Radjuk doet hetzelfde werk in Antwerpen, zij het specifiek gericht op de Russische gemeenschap. Beiden begeleiden moeilijk bereikbare allochtone werkzoekenden naar een (goede) job of opleiding. Zij schetsten hun ervaring met werkgevers en werkzoekenden, met de VDAB, de Werkwinkel en Interimkantoren. Taal blijkt een enorm probleem. Het is precies nooit genoeg voor een werkgever! Anderzijds: vele jongeren denken dat ze (goed) Nederlands spreken, maar dit is vaak enkel “straattaal”. Dit bevestigt bij een werkgever de vooroordelen… Voor nieuwkomers zijn basisopleidingen Nederlands vaak gratis, maar de kosten voor een verdergezette opleiding lopen erg op! Anderzijds spreken veel allochtone
meisjes perfect Nederlands en hebben zij een prima opleidingstraject afgelegd, maar worden zij geweigerd wegens de hoofddoek. Om (goed) werk te vinden zijn informele contacten erg belangrijk. Vaak hebben nieuwkomers onvoldoende netwerk. Maar ook de oudkomers zitten vaak “opgesloten” in hun gemeenschap. Die informele contacten leggen blijkt moeilijk! Vlamingen staan niet zo open als je de taal niet spreekt (zelf Engels). We leven in een soort “Lasagna” samenleving, waar verschillende groepen weinig contact met elkaar hebben. Voor werkzoekenden is het vaak psychologisch en/of fysiek moeilijk om zich te verplaatsen naar een andere stad (bijv. van Lokeren naar de haven van Antwerpen) - vaak ook moeilijk met openbaar vervoer bereikbaar (tijdens de shifturen). Mensen missen vaak een cultuur
Gehoord op de denkdag: “In Noord –Europese landen blijkt de integratie van nieuwkomers het best te verlopen. Een belangrijke reden is de vrij vlotte inschakeling van vrouwen op de arbeidsmarkt. Dit zou in belangrijke mate te maken hebben met degelijke en goedkope kinderopvang. Vrouwen die gaan werken leren de lokale taal beter en kunnen bijv. hun kinderen beter helpen in het onderwijs. Gebrek aan (goede) kinderopvang is vaak een enorm probleem voor (jonge) moeders in Vlaanderen! Nieuwkomers hebben vaak geen sociaal netwerk waar ze terecht kunnen (bv. grootouders). Hoe overtuig je een vrouw om te gaan werken als haar (meer)inkomen bijna volledig naar kinderopvang zal gaan?”
Rachida Achahbar
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Arena 5
van solliciteren. Een (goed) CV is in België essentieel om werk te vinden. Je moet je verkopen aan een werkgever. In vele andere landen is dit echter géén gewoonte. Veel jongeren beseffen vaak niet hoe ongeïnteresseerd ze overkomen op een gesprek, ook al zijn ze het niet. Omscholing is vaak niet evident vandaag: lange wachttijden, druk om zo snel mogelijk aan het werk te gaan (in korte, risicovolle, slecht betaalde en weinig uitdagende jobs). Erkenning van buitenlandse diploma’s is vaak moeilijk Zo gaat echter veel ervaring en potentieel verloren! Vaak krijgen hoog opgeleide nieuwkomers de boodschap dat hun enige jobkans “poetsen” is… Dit is enorm demotiverend. Hou rekening met de sterktes van mensen, ipv hun tekorten! Stage of tewerkstellingsmaatregels geven zogezegd toegang tot jobs, maar vaak is dan plots een diploma vereist. OOK PARTNERS KWAMEN UITGEBREID AAN HET WOORD: * Ico Maly van “Kif-Kif” zag vooral een rol voor het middenveld in antiracisme bij tewerkstelling. Er sluipt volgens hem een gevaarlijke vorm van “alledaags” racisme in onze communicatie en samenle-
ving. Er wordt niet alleen steeds minder over racisme gepraat, het wordt ook vaker genuanceerd als een eigenschap of mening van een individu. Hier wordt nog amper op gereageerd, dat gebeurt enkel nog bij expliciet, extreem racisme. Racisme is bijna een ideologie geworden en is gericht op religies of culturen. Culturen krijgen een rangschikking in boven en onder (de uitspraak “Islam is achterlijk” is bon ton geworden!). Gevaarlijk hierbij is dat dit zich na een tijd ook zal vertalen in machtsverhoudingen: ideeen zetten zich om in houdingen (bijv. in ontmoetingen op straat, houding van Adecco t.o.v. grote werkgevers) en zelfs in structuren. Het middenveld kan werken aan vorming over racisme. Ook actie voeren tegen racisme is een belangrijke opdracht: dit kan via politieke strijd, in de media tegengas geven, positieve acties en ook effectieve juridische strijd. Niet bij de pakken blijven zitten is belangrijk,
* Veerle De Pauw (VDAB – diversiteit) ziet dat werkgevers vaak niet in staat lijken om allochtoon talent te waarderen en te houden. Dit zorgt op termijn voor grote maatschappelijke problemen! Allochtoon talent blijft daardoor onderbenut. Zij ziet kansen in partnerschappen tussen enerzijds tewerkstelling en anderzijds welzijn, integratie- en inburgeringsector. Een mogelijke rol van het IC & Minderhedenforum kan zijn:
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Middenveld is belangrijk qua
empowerment
Rol in het VDAB stakeholdersforum: praten met koepelorganisaties, advies vragen.
Antiracisme aanpakken: geboden, drempels
Ontsluiten van netwerken: via sociaal-culturele activiteiten contacten leggen tussen verschillende sociale netwerken
Expertise van anderen binnenhalen! * Volgens Naima Charchaoui, directeur van het Minderhedenforum (koepel van federaties van etnisch –culturele minderheden) is het belangrijk voor IC om te weten wat zijn sterkte als organisatie is: laagdrempelig en participatief werken. Zelfs als de allochtone federaties niets extra doen rond werk, doen ze er al iets aan (door te bouwen aan taal, zelfvertrouwen, netwerk, …) Rond discriminatie op de arbeidsmarkt is het opvangen en doorverwijzen van eventuele klachten uit de achterban van belang. We moeten niet te braaf en te passief werken. Signaleren van inbreuken aan de sociale inspectie is bijv. ook bijzonder efficiënt… Federaties kunnen ook advies geven aan werkgevers rond toeleiding (bv. Selor) zoals bij het testen van sollicitatietesten op hun cultuur -neutraliteit. Het IC kan ook werken met groepsacties, infosessies, sollici-
Arena 6
tatie trainingen, specifieke opleidingen (+waken over resultaten), doelgroepenkeuze: hoger -geschoolden hebben een voorbeeldfunctie. Ook het werken aan de versterking van netwerken, want 1/3 van de toeleiding naar jobs gebeurt via informele netwerken: vakantiebaantjes, stages, doorverwijzing door familie en vrienden, … . Het netwerk van IC in de Christelijke Arbeiders Beweging biedt veel hefbomen: ACV, KAV -expertise rond vrouwenemancipatie en -rechten, …
Naima zag ook enkele valkuilen voor het IC: *Er mogen geen taboes zijn, maar toch opletten voor het overnemen van werk van anderen. Daarvoor is het IC te klein en heeft het te weinig expertise. Doorverwijzing is daarbij vaak efficiënter. De betekenis onderzoeken van samenwerking (labo -functie of signaalfunctie is oké). Wat dragen we bij? En wat op lange termijn? *Het IC mag zeker niet de bril van anderen opzetten. Het is belangrijk
om te blijven kijken vanuit de doelgroep. Maar ook de vooroordelen of misvattingen die soms in de doelgroep leven (bijv. slachtofferrol) moet het IC niet overnemen. Het blijft belangrijk om mensen een spiegel voor te houden. Een organisatie als IC kan strenger zijn naar de eigen groep toe. Na de broodjeslunch werden in drie groepen enkele thema’s uitgediept… Verslag: Lode Draelants
Tips voor ouders Deel 2 *Beweging heeft een positieve bijdrage op leerprestaties, vooral de concentratie en het zelfbeeld van leerlingen. *Om gezond te zijn en te blijven moet je elke dag minstens een halfuur bewegen. Voor wie jonger is dan 18 is dat een uur. Bij een goede vorm van dagelijkse beweging ga je iets sneller en iets dieper ademen dan normaal. Dat kan fietsen zijn, stevig doorstappen, de trap opgaan, zwemmen, dansen, voetballen…. Allemaal dingen die je elke dag kan doen.
*Praat met je kinderen over het gebruik van de computer.
Waarvoor mag de computer gebruikt worden en waarvoor niet? Praat regelmatig met je kinderen (en hun vrienden en vriendinnen) over wat ze doen
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
en meemaken op internet, en hoe ze dat vinden. Vertel ook over je eigen ervaringen. Op die manier laat je weten dat je ontvankelijk bent voor hun ervaringen en bouw je wederzijds vertrouwen op. Ze zullen dan eerder naar je toekomen als dat nodig is. *Laat je kind zo veel mogelijk zelfstandig internetten, maar zet de pc wel in een gemeenschappelijke ruimte of op een goed zichtbare plaats. Zo heb je meer zicht op het internetgedrag van je kind(eren). Je bent in de buurt om te helpen als er iets vervelends gebeurt.
Arena 7
Nieuwjaars-ontmoetingsreceptie Limburg Onze ‘visrijke’ Nieuwjaarsreceptie Limburg op 28 januari 2012 was een succes. Er waren heel wat verenigingen en partners aanwezig voor een warme babbel bij een lekkere hapje. Dank u voor uw aanwezigheid!!
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Bouharras Aicha
Arena 8
Stem je eigen toekomst! 14 oktober 2012 Gemeenteraadsverkiezingen!!!
In een democratische samenleving is het belangrijk dat burgers hun stem laten horen. Dit begint bij het verkiezen van politici die de juiste dingen zeggen en doen. “Gaan stemmen” betekent letterlijk “Je stem laten horen”.
Net zoals bij de vorige gemeenteraadsverkiezingen kunnen ook nietBelgen meestemmen. Hieronder vind je alle nuttige info op een rijtje.
de Europese Unie: *vijf jaar ononderbroken wettelijk hoofdverblijf in België hebben *bij het ondertekenen van de aanvraag, een verklaring afleggen dat je de bepalingen van de Grondwet, de wetten van het Belgische volk en het Verdrag tot bescherming van de rechten
moet gebeuren vóór 1 augustus 2012! Stemplicht In België is er stemplicht. Dit betekent dat wie ingeschreven is voor 1 augustus, ook moét gaan stemmen op 14 oktober en niet zonder geldige reden afwezig mag zijn bij de verkiezingen.
Niet-Belgen ook Wie geen Belg is, kan ook meestemmen. Zowel EU-burgers als burgers van landen buiten de Europese Unie hebben het recht om te stemmen, maar zij moeten zich vóór 1 augustus 2012 laten inschrijven op de kiezerslijsten in de gemeente waar ze wonen. Er zijn wel een aantal voorwaarden waaraan niet-Belgen moeten voldoen: van de mens en de fundamentele vrijheden zal naleven.
*minstens 18 jaar zijn op 14 oktober 2012; *in het bevolkingsregister van de gemeente waar ze wonen ingeschreven zijn en dit ten laatste op 1 augustus 2012; *niet uitgesloten of geschorst zijn van het kiesrecht. Er zijn twee bijkomende voorwaarden voor burgers van landen buiten
Hoe inschrijven? Je kan je inschrijven door in je gemeentehuis, aan de loketten van Burgerzaken, een inschrijvingsformulier in te vullen en te ondertekenen. Dit formulier kan je ook downloaden www.vlaanderenkiest.be en versturen naar je gemeentehuis. Let op: de inschrijving is gratis en
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Ook wie zich bij de vorige gemeenteraadsverkiezingen al inschreef op de kiezerslijsten, blijft verplicht om te stemmen. Het gemeentebestuur stuurt deze kiezers een brief om hen daaraan te herinneren.
Nog niet helemaal duidelijk? Neem contact op met Inge Van Ranst inge@icvzw.be of tel. 011 29 09 85.
Arena 9
Work-Up gestript Etnisch-culturele minderheden dichterbij de arbeidsmarkt Work-Up brengt etnisch-culturele minderheden en de arbeidsmarkt dichter bij elkaar. In 2011 kregen de medewerkers van Work Up 881 werkzoekenden van zeer diverse origine over de vloer. 27% vond een job, 35% startte een intensieve cobegeleiding en 11% startte met een opleiding. De resterende werkzoekenden volgden een voortraject bij de consulent. Work-Up, dat zijn 8 activeringsconsulenten verspreid over Vlaanderen. Zij loodsen etnisch-culturele minderheden die werk zoeken naar de VDAB, een opleiding of een job. Dit doen ze samen met VDAB. ‘Wij mikken op werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Zij vertrouwen de reguliere diensten nauwelijks en raakten ontmoedigd tijdens de zoektocht naar een job’, zegt Siham Benmammar, inhoudelijk coördinator Work-Up. Op de radar Op de vraag hoe de activeringsconsulenten werkzoekenden op hun radar krijgen, antwoordt Siham: ‘We trekken naar verenigingen, jeugd-
huizen en gebedsplaatsen en nemen de tijd om echt te spreken met de mensen en hen door de arbeidsmarkt te gidsen. Door culturele affiniteit van de activeringsconsulenten is de kloof met de werkzoekende minder groot en ontstaat er een vertrouwensband’. ‘Tijdens een intakegesprek stellen we het profiel van de werkzoekende op. Welke jobs boeien hen het meest en hoe kunnen ze daar voor in aanmerking komen? Moet er een extra opleiding gevolgd worden? Sleutelen we aan de CV? Die vragen kom aan bod. Maar ook: Wat met de kinderen? Waar vinden we opvang voor hen? ’vervolgt Siham.
rechten en plichten of de sollicitatietraining zijn een succes. Uiteraard gaan we ook in op hun specifieke vragen.’
‘Stukje bij beetje vindt de werkzoekende zo de weg op de arbeidsmarkt. Door de begeleidingsgesprekken met de consulent staan ze dan ook snel stevig in de schoenen’.
Wil je meer informatie of wil je de mogelijkheden van een samenwerking bespreken, neem gerust contact op met Siham Benmammar door een mailtje te sturen naar siham@minderhedenforum.be
Vragen van verenigingen Maar ook groepssessies ism. partnerorganisaties staan op de agenda van de Work-Up consulent. ‘Wij krijgen veel verenigingen over de vloer. Zij willen hun leden vormingen aanbieden. Onze vorming
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Extra begeleiding Heb jij behoefte aan extra begeleiding? Wil je vereniging een samenwerking opzetten met Work-Up? Contacteer de activeringsconsulent van je regio. Je vindt zijn of haar contactgegevens op "link naar contactgegevens" De consulenten zijn actief in Mechelen, het Waasland, VlaamsBrabant, Gent, Antwerpen-stad en in de Limburgse mijngemeenten.
Activeringsconsulent IC Waasland: Rachida Achahbar Prins Boudewijnlaan 97, 9100 Sint-Niklaas 03-777 74 70 /rachida@icvzw.be
Arena 10
Versnelde vermindering werkloosheidsuitkeringen De regering Di Rupo heeft een aantal tegemoetkomingen teruggeschroefd, waaronder de werkloosheidsuitkeringen. In 2012 worden de werkloosheidsuitkeringen eerst iets verhoogd (65% van het begrensde loon i.p.v. 60%), maar daarna dalen ze wel sneller en sterker! Na ten hoogste 4 jaar werkloosheid val je terug op het minimum (forfait). De maximale uitkering begint op 1.510 euro, maar wordt al na 3 maanden verlaagd. Na 3 jaar werkloosheid vallen gezinshoofden en alleenstaanden terug op de minimumuitkering en samenwonenden op de forfaitaire uitkering. Opgelet: al deze minima liggen echter onder de armoedegrens! ENKELE VOORBEELDEN Je hebt 4 jaar gewerkt en werd daarna werkloos. Je zit sowieso gedurende 1 jaar in de 1e periode (A daarna B). Je blijft gedurende 10 maanden in de 2e periode A (2 maanden + 8 maanden (2 maanden per gewerkt jaar). Na 1 jaar en 10 maanden val je in de 3e periode terug op een minimumuitkering. Na een beroepsloopbaan van 15 jaar word je werkloos. Je zit gedurende 1 jaar in de 1e periode (A daarna B) Daarna gedurende 1 jaar in de 2de periode A (maximum). Je haalt dus 10 maanden uit je “krediet” van 30 maanden, waarop je recht heb omdat je 15 jaar werkte. Er blijven dus 20 maanden over. Je zal dus gedurende die 20 maanden in de 2 e periode B zitten. Je uitkering zakt om de 3 maanden, tot het minimum is bereikt. Na 3 jaar en 8 maanden val je (als je geen werk heb gevonden) in de 3e periode terug op de minimumuitkering, afhankelijk van je statuut (gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende).
Vermindering van de u
Gezinshoo 1e Periode A/1 1e periode A/2 1e periode B 2e periode A max. 1 jaar
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012 2e periode B (indien + 5 jaar werk)
Eerste 3 maanden Volgende 3 maanden Volgende 6 maanden 13e en 14e Maand Werkloosheid + 2 maanden per gewerkt jaar Einde 2e periode A of ten laatste
60% van loo € 1.214 maximum
Arena 11
De internationale Vrouwendag / Evanement 2012 Het provinciebestuur, de stad Hasselt en de Limburgse VrouwenRaad organiseerden op 7 maart 2012 het vrouwenfeest ‘Evanement’ om de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen aan te kaarten. Rode draad dit jaar is het thema “vrouw en stem” met een knipoog naar de gemeente- en provincieraadverkiezingen in oktober. Het was een leuke dag met tal van workshops en standjes, modeshow, theatermonoloog ‘De gestolen Vrouw’, wereldkeukens, animatie door een dj, politiek debat en uiteraard een geweldige fakkeloverdracht van 'jong naar iets ouder'. Ook verenigingen aangesloten bij het Internationaal Comité, o.a vzw Agios Dimitrios, vzw Samenleven en moedergroep Doğuş, waren aanwezig met hun multiculturele hapjes. Hierbij wensen we alle vrouwen een prettige feestdag toe. Sevinç
uitkeringen vanaf juli 2012
ofd
Alleenstaande
65 % van loon of € 1.510 maximum (vanaf 2013) 60% van loon of € 1.394 maximum 60% van loon of 1.300 maximum
on of
m
Samenwonende
55% van loon of € 1.089 maximum
40 % van loon of € 809 maximum
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012 Om de 3 maanden: vermindering van uitkering
Arena 12
Voor mensen met een laag inkomen Hogere terugbetaling voor ziektekosten Ziektekosten moeten voor iedereen betaalbaar blijven. Daarom hebben sommige personen met een laag inkomen recht op een hogere terugbetaling voor gezondheidszorg. Zij betalen minder uit eigen zak voor doktersbezoeken en geneesmiddelen.
Hun bruto belastbaar gezinsinkomen mag niet hoger zijn dan 16 306,33 euro, te verhogen met 3 018,74 euro per bijkomend gezinslid (bedragen geldig vanaf 01-02-2012). De ziekteverzekering betaalt bezoeken aan artsen en tandartsen, geneesmiddelen, ziekenhuisverblijven en behandelingen gedeeltelijk terug. Bepaalde personen krijgen meer vergoed. Zij komen in aanmerking voor de verhoogde tegemoetkoming. Personen met recht op verhoogde tegemoetkoming * weduwen en weduwnaars * invaliden * gepensioneerden * wezen * langdurig werklozen * eenoudergezinnen * personen die recht hebben op de verwarmingstoelage van het OCMW
Uitzondering Voor kinderen met verhoogde kinderbijslag en personen die recht hebben op een leefloon of financiĂŤle steun van het OCMW, inkomensgarantie voor ouderen, tegemoetkoming aan gehandicapten doet het ziekenfonds geen bijkomend inkomensonderzoek. De verhoogde tegemoetkoming wordt in deze gevallen automatisch en zonder inkomstenonderzoek toegekend.
Hoe verhoogde tegemoetkoming aanvragen? De verhoogde tegemoetkoming wordt niet automatisch toegekend. Je moet ze aanvragen bij het ziekenfonds. Daar gebeurt een inkomensonderzoek. De documenten die het ziekenfonds
ARENA, vzw Internationaal ComitĂŠ, april 2012
daarvoor nodig heeft zijn onder meer de SIS-kaart en gele klevers, het laatste aanslagbiljet van de personenbelasting, de beslissing over pensioen en bewijsstukken van andere inkomsten. Ook met Omnio-statuut hogere terugbetaling Wie niet tot de opgesomde groepen behoort maar wel een laag inkomen heeft, kan het Omnio-statuut aanvragen. Dit statuut geeft ook recht op de verhoogde tegemoetkoming. Om ervoor in aanmerking te komen, moet het bruto belastbaar gezinsinkomen van het voorgaande jaar lager zijn dan 15 606,71 euro, te verhogen met 2 889,22 euro per bijkomend gezinslid (bedragen geldig vanaf 01-01-2012)
Arena 13
Hoe Omnio-statuut aanvragen?
delen.
Het Omnio-statuut wordt evenmin automatisch toegekend. Ook daarvoor moet je een aanvraag indienen bij het ziekenfonds. Dat gebeurt met een formulier waarop je op erewoord je bruto belastbaar inkomen van het vorige jaar noteert voor al je gezinsleden. Laat het formulier ook ondertekenen door alle gezinsleden die minstens 18 jaar zijn. En voeg een kopie van je laatste aanslagbiljet van de belastingen en de inkomstenbewijzen van de andere gezinsleden toe. Het recht op het Omnio-statuut gaat in op de eerste dag van het kwartaal waarin het ziekenfonds het volledige dossier heeft ontvangen.
* Voor een consultatie bij de huisarts kun je hem vragen of hij rechtstreeks wil afrekenen met het ziekenfonds. Dan betaal je enkel het remgeld.
Extra voordelen
* Je krijgt extra korting voor de CM-vakanties van Kazou en Ziekenzorg.
Wie recht heeft op de verhoogde tegemoetkoming of het Omniostatuut krijgt ook nog andere voor-
* Bij een ziekenhuisopname betaal je minder uit eigen zak voor het verblijf en zijn supplementen bij opname in een tweepersoonskamer of een gemeenschappelijke kamer verboden. * Voor de maximumfactuur geldt een lager plafondbedrag. Zodra je ziektekosten tijdens een kalenderjaar 450 euro bedragen, krijg je automatisch voor de daaropvolgende prestaties het remgeld terugbetaald.
* Je betaalt minder voor de herstelvakanties en gezondheidscursussen van CM. * Je komt in aanmerking voor een verwarmingstoelage.
ARENA, vzw Internationaal ComitĂŠ, april 2012
* Je krijgt vijftig procent korting voor trein en bus. * Je betaalt een lagere bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering. Gele klever levert bewijs
Of je momenteel al recht hebt op de verhoogde tegemoetkoming, kun je zien op je gele klever. Daarop staat een code vermeld, bijvoorbeeld 131/131. Is het derde cijfer een 1, dan heb je de verhoogde tegemoetkoming al. Is dat niet het geval, maar denk je toch dat je aan de voorwaarden voldoet? Loop dan eens binnen in het CM-kantoor. Meer informatie op www.cm.be of in het CM-kantoor.
Arena 14
Kunst brengt mensen samen Expositie In het kader van het project ‘Migratie heeft een jong gezicht’ organiseerde KMS (Kerk Multicultureel Samenleven) i.s.m. Perspectief vzw, een lidorganisatie van het IC, een kunsttentoonstelling. Onder het thema ‘Kunst brengt mensen samen’ vertoonden veertien kunstenaars van verschillende afkomst een bijzondere expositie van 100 werken. Op 17 februari 2012 vond in de Zaal Onder de Toren in Hasselt een vernissage plaats. De tentoonstelling werd officieel geopend door de gedeputeerde van Welzijn provincie Limburg, Mieke Ramaekers. De ritmes van djembégroep Dumba zorgden voor de warme en leuke sfeer. Een zeer divers publiek kon zowel schilderijen, tekeningen als keramiek en andere kunstvoorwerpen bewonderen. De kunst bracht die dag meer dan 150 mensen samen. Aga Cholewa
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Arena 15
ARENA, vzw Internationaal ComitĂŠ, april 2012
Arena 16
Hooggeschoolde migranten... Veel talent, weinig kansen!!! De diversiteit in de samenleving en op de werkvloer is al bekend, maar het is indrukwekkend hoe moeilijk het kan zijn voor hooggeschoolde migranten om een job te vinden. Op de arbeidsmarkt is er te weinig aandacht voor het probleem van onderwaardering van talent en buitenlandse kwalificaties. Het volgende interview geeft ons een idee van de frustraties en moeilijkheden die deze situatie veroorzaakt. Helia is een Chileense Spaanse lerares die al 3 jaren een job probeert te vinden, zonder succes. Zij heeft al 10 jaar ervaring als leerkracht, maar haar diploma en ervaring helpen tot nu toe niet om in België een kans op werk te krijgen. Haar dromen en verwachtingen worden met de bittere realiteit geconfronteerd… Is het moeilijk om een leven op te bouwen in België?
zo gemakkelijk is. Wat is het moeilijkste gedeelte? Een job vinden. Ik ben teleurgesteld, want ik heb hier geen goede ervaringen mee. Ten eerste is het moeilijk om mijn diploma te laten erkennen en het duurt lang. Ten tweede, iedereen zegt tegen mij dat ik als lerares nooit in België zal kunnen werken en dat mijn diploma me niet zal helpen. Tot nu toe kan niemand een oplossing vinden. Ik weet dat ik niet met kinderen zal werken, want mijn Nederlands is nog niet goed genoeg. Maar ik heb zoveel andere capaciteiten en blijkbaar kan niemand dat zien. Bij de arbeidsbemiddeling zeggen ze tegen mij dat ik kan alleen maar poetswerk kan doen. Ik heb daar geen problemen mee, maar ik weet dat ik andere dingen kan doen. Maar eigenlijk krijg ik geen keuze, ik moet alleen maar poetsen. Dat is erg frustrerend. Hoe beïnvloedt deze situatie jouw leven? Werk is een belangrijke stuk van je
Ik wist van bij het begin dat het niet gemakkelijk was. De taal is moeilijk en je moet je hele leven opnieuw starten. In Chili had ik een job die ik heel graag deed. Ik kwam niet naar België omdat ik problemen in mijn land had. Ik ben naar hier gekomen omdat ik met een Belg ben getrouwd. Er zijn geen politieke problemen in Chili en ik had een goed leven daar. Ik verwachtte dat ik hier in België meer opportuniteiten zou krijgen, maar nu blijkt dat het niet
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
integratie. Via je werk kan je de cultuur beleven, Belgische mensen leren kennen en je bent een deel van de samenleving. Ik heb dat niet en dat maakt me onzeker en ik voel me onderschat. Ik heb alles gedaan om me te integreren: ik deed de inburgeringscursus, ik studeer al 2 jaar Nederlands, ik probeer een job te vinden, maar er zijn weinig mensen die me een kans willen geven. Wat zou je willen veranderen? Ik wil dat iemand samen met mij mijn mogelijkheden overloopt. Ik wil dat iemand mijn situatie, mijn studies en mijn ervaring bekijkt en mij helpt een job te vinden of samen met mij een plan opstelt om me voor te bereiden op jobs die ik graag doe. Ik wil gewoon kansen. Ik wil niet dat iemand de deuren voor mijn neus sluit. Er zijn zoveel mensen die hooggeschoold zijn met veel talent, en België kan dit talent gebruiken. België moet een meer inclusieve en open visie ontwikkelen om deze mensen een plaats
te geven in de samenleving.
Arena 17
Afkortingen Afkortingen, je hoort ze voortdurend in het nieuws! Maar ook wanneer je bijvoorbeeld op zoek bent naar werk kom je steevast afkortingen en “vakjargon” tegen. En vaak is het belangrijk om te weten waarover het gaat. Hieronder vind je daarom enkele van de belangrijkste op een rijtje!
Vakbonden ACV ABVV ACLVB EVV
Algemeen Christelijk Vakverbond van België Algemeen Belgisch Vakverbond Algemene Centrale van Liberale Vakverbonden van België Europees Vakverbond
Werkgeversorganisaties UNIZO VBO VOKA
Unie voor Zelfstandige Ondernemers Vereniging van Belgische Ondernemers Vlaamse netwerk van ondernemingen
Overheidsinstanties ACTIRIS OCMW PWA RESOC RIZIV RVA SERV SZ VDAB ESF HVW
Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap Regionaal Economisch en Sociaal Overlegcomité Rijksdienst voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Sociaal -Economische Raad van Vlaanderen Sociale Zekerheid Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding Europees Sociaal Forum Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen
Voor wie werk zoekt… BO EAD GESCO IBO UVW WZ WWZ
Beroepsopleiding Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit gesubsidieerde contractuelen individuele beroepsopleiding uitkeringsgerechtigde volledig werkloze werkzoekende
werkende werkzoekende
Voor als je werk hebt… CAO WN ZIV
Collectieve Arbeidsovereenkomst Werknemer Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Andere z ACW IC
eer inte
ressan t
e organ isaties … Algeme en Chris telijk W erknem Interna ersorga tionaal nisatie Comité vzw
Arena 18
Vrijwilligerswerk is ook werk! Het thema van deze Arena is een reden te meer om even stil te staan bij het vrijwillig engagement, een uitzonderlijke vorm van werk. Bij tewerkstelling denken we vooral aan een betaalde job. Maar is vrijwilligerswerk niet net zo waardevol? Want vrijwilligers:
naar een nieuw sociaal en professioneel leven. Dat illustreren we graag met het verhaal van Binta.
Dragen hun steentje bij aan een solidaire samenleving. Bouwen een breed contactennetwerk op. Dit maakt dat ze een betere toegang hebben tot belangrijke informatie: bijvoorbeeld over hoe, waar en via wie je een job kunt vinden. Tonen hun sociaal engagement en een actieve levenshouding. Ze hebben daardoor betere kansen bij sollicitaties, want werkgevers vinden engagement en actief leven heel belangrijk. Mogen niet vergeten hun vrijwilligerswerk op hun CV te zetten, en hun sociale competenties te benoemen! Dank u alvast voor uw engagement in onze samenleving ! Vrijwilligerswerk voor nieuwkomers. Vrijwilligerswerk kan voor vluchtelingen en andere nieuwkomers een laagdrempelige opstap zijn
Binta, afkomstig uit Guinee, vroeg twee jaar geleden in België asiel aan. Ze kwam aan met een diploma bibliotheekwetenschappen en ervaring als archivaris. Ze sprak Frans maar kreeg een opvangplaats toegewezen in Gent. Daar zette ze alles op alles om Nederlands te leren. Vrij snel werd Binta erkend als vluchteling en werd ook haar diploma gelijkwaardig verklaard met een Vlaams diploma. Binta startte met vrijwilligerswerk bij het documentatiecentrum van een organisatie voor mondiale vorming. Daar leerde ze nieuwe mensen kennen en kon ze tegelijk Nederlands oefenen. Ook zag ze er hoe de medewerkers met elkaar omgingen. Zo kreeg ze inzicht in de ongeschreven regels en gewoonten die voor een nieuwkomer soms moeilijk te vatten zijn.
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Ze sprak met hen en at samen met hen boterhammen tijdens de lunch. Dit vrijwilligerswerk redde Binta uit de eenzaamheid. Het was de start van een nieuw netwerk. En het vrijwilligerswerk gaf ook de aanzet voor een echte job. Om haar Nederlands helemaal op punt te krijgen en Binta een eerste werkervaring te geven, ging het OCMW van Gent op zoek naar een job op maat als artikel 60. Binta startte als hulparchivaris in het stadsarchief van Gent. Ze brengt er nu orde in het archief met documenten uit de negentiende eeuw. De meeste van de documenten uit die periode zijn in het Frans opgesteld; haar kennis van die taal kan ze er dus volop laten renderen. Het vrijwilligerswerk gaf Binta het nodige zelfvertrouwen om in België een traject aan te vatten dat geknipt was voor haar. Het was dus erg belangrijk. Toch bestaan er voor mensen op zoek naar bescherming en vele andere nieuwkomers een hoop wettelijke belemmeringen. Mensen die geen permanente verblijfsvergunning hebben, zoals asielzoekers die nog niet erkend zijn als vluchteling, mogen immers geen vrijwilligerswerk doen. Een situatie die al jaren vastzit en nu eindelijk eens geregeld
zou moeten worden. Nan Valckx, Vluchtelingen@work
Arena 19
Vrijwilligersreceptie 4 maart 2012
ARENA, vzw Internationaal ComitĂŠ, april 2012
Arena 20
Liefde kent geen grenzen… of toch? Interview met Nahima Lanjri Arena sprak met Nahima Lanjri, Belgisch Volksvertegenwoordiger (CD&V) en gemeenteraadslid in Antwerpen, over de nieuwe wet op de gezinshereniging en de concrete gevolgen ervan. Arena: Waarom is die wet op de gezinshereniging er eigenlijk gekomen? Nahima: Je moet weten dat gezinshereniging het belangrijkste migratiekanaal is in ons land. In 2010 kwamen er via verschillende procedures 41.000 personen op die manier in ons land wonen. Toch even vermelden dat de grootste groep die gebruik maakt van dit recht Europeanen (44%) en Belgen (ook genaturaliseerde personen) zijn (36%). Maar, jaarlijks zo’n 40.000 mensen, dat is toch een belangrijke groep van mensen die hier een familieleven zullen leiden en misschien op een bepaald moment ook zelf Belg worden. Voor ons blijft het recht op gezinshereniging centraal staan. Maar er bestaat ook zoiets als een recht op een menswaardig bestaan. Die twee zijn voor ons aan elkaar gekoppeld. Wie zelf leeft van een OCMWuitkering en ook nog een partner en eventuele kinderen laat overkomen, zal er alleen voor zorgen dat ook deze mensen in armoede terecht komen. Is dit de toekomst die je mensen wil geven ? Of, zet je mensen eerst aan om werk te zoeken om zo voor hun gezin te zorgen voor-
aleer ze een gezin stichten of over laten komen? Daarom stellen we nu als voorwaarde in de wet: * als je je partner wil laten overkomen, moet je voldoende inkomen hebben om je gezin te onderhouden. * je moet ook kunnen aantonen dat je behoorlijk gehuisvest bent. De wet is er dus in eerste instantie gekomen als emancipatorische maatregel om mensen het leven hier aangenamer te maken en een betere toekomst te geven in ons land, hun nieuwe thuisland. Daarnaast willen we misbruiken aanpakken. We zijn niet blind voor de realiteit en kozen voor een strengere aanpak die slachtoffers beschermt. Schijnhuwelijken, schijnsamenwoonst, gedwongen huwelijken of gedwongen samenleven met (schoon)ouders of grootouders, …het zijn allemaal situaties die we nu – dankzij de goedkeuring van mijn wetsvoorstel – kunnen bestrijden. Arena: Men kan vandaag dus zijn/haar verloofde of vrouw/ man nog naar België laten overkomen? Nahima: Uiteraard! Iedereen heeft recht op een gezinsleven. Op liefde staan geen grenzen. Dus ja, je mag je partner naar België laten komen. Maar, tegenover rechten staan ook een aantal verantwoordelijkheden. Je bent verantwoordelijk voor je partner dus je moet zorgen voor een deftige huisvesting en een inkomen om van te leven. België is trouwens nog één van
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
de meest soepele landen op dit vlak. In vele Europese landen moet je eerst huwen. In België kan je ook een verblijfsvergunning bekomen als je met je partner samenwoont. Arena: Aan welke voorwaarden moet de ontvangende partner voldoen om zijn/haar verloofde of echtgeno(o)t(e) naar België te laten overkomen? De voorwaarden kunnen verschillen naargelang de persoon die vraagt om gezinshereniging: NIET-EU-ONDERDANEN EN BELGEN MOETEN: * gaan samenwonen bij de persoon die de gezinshereniging vraagt; * een ziektekostenverzekering hebben voor zichzelf en voor de partner; * beiden 21 jaar zijn (tenzij de huwelijksband reeds bestond voor men naar ons land kwam) * een aangepaste woning hebben. Dit is een woning die voldoet aan de voorwaarden die worden opgesomd in de huurwet. Dus voldoen aan veiligheidsvoorwaarden en volksgezondheidsvoorwaarden; * voldoende, regelmatige en stabiele inkomsten kunnen aantonen. Dit is een inkomen boven de 120 % van het leefloon, dus 1.257euro en dit inkomen mag niet komen uit een OCMWuitkering (uitgezonderd invaliditeits- en inkomensgarantie voor ouderen).
Arena 21
ERKENDE VLUCHTELINGEN kunnen in het jaar volgend op hun erkenning hun familieleden (kinderen, man of vrouw, partner) laten overkomen en moeten hierbij niet voldoen aan de opgelegde criteria. Zij vormen dus een uitzondering op de regelgeving voor niet-EU onderdanen. Dit is terecht, vaak hebben zij hun vrouw en kinderen moeten achtergelaten toen ze naar hier kwamen. Deze uitzondering is er alleen gedurende het eerste jaar. EU-ONDERDANEN die aan gezinshereniging doen moeten enkel de verwantschap kunnen aantonen, maar de partners moèten wel gaan samenwonen. Een verplichting naar inkomen of woonst is er niet. Enkel de niet actieve EU-onderdanen (studenten en bv. gepensioneerden) moeten aantonen over voldoende inkomsten te beschikken en een ziektekostenverzekering om te voorkomen dat hun familieleden ten laste zouden vallen van de openbare overheden. Arena: Is het nog mogelijk zijn/ haar ouders, broers of zussen naar België te laten overkomen? Nahima: Neen, de gezinshereni-
ging voor Belgen en niet-EUonderdanen is beperkt tot het kerngezin: uw man of vrouw, of partner (samenwonend of geregistreerd partnerschap), uw kinderen of die van uw partner. Dit is zo door de Europese richtlijn voorzien. EU-burgers kunnen wel hun (klein)kinderen en (groot) ouders via gezinshereniging naar ons land laten overbrengen. De
Nahima Lanjri
voorwaarde is wel dat zij ten laste van de EU-burger komen. Arena: Heel wat mensen zijn via toeristische visa van een Schengenland naar België gekomen en wonen samen met hun partner en soms ook kinderen. Welke advies kan je hen geven? Nahima: Wie via een Schengenland naar ons land komt, heeft geen apart visum nodig. Wie zich echter in België wil vestigen, moet dit melden aan de gemeente en zal een verblijfsvergunning kunnen krijgen. Deze mensen hebben dan een legaal verblijf. Op basis daarvan is nog steeds een aanvraag gezinshereniging mogelijk in ons land. Zij hoeven dus niet terug te keren naar hun land van herkomst om de aanvraag vandaar te doen. Indien zij hier echter illegaal zouden verblijven – dus wel een Schengenvisum hebben, maar hun verblijf niet hebben aangegeven – dan kunnen zij uiteraard geen aanvraag tot gezinshereniging doen. Arena: Gezinshereniging is een ingewikkeld materie: welke tips kan je mensen geven om de procedure netjes te laten verlopen? Nahima: de overheid moet in de
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
eerste plaats voldoende informatie verschaffen over welke bewijsstukken nodig zijn en aanvaard worden in de aanvraagprocedure. Ik denk dat de gemeente hiervoor het best aangewezen is, naast de diplomatieke posten in het buitenland. De Dienst Vreemdelingenzaken moet dus nauw samenwerken met deze instanties in het verschaffen van correcte informatie aan geïnteresseerden. Daarnaast informeer je je als gezinshereniger best zo goed mogelijk. Een aantal websites, bv. www.vreemdelingenrecht.be, bieden zeer duidelijk antwoord op vragen en zijn ook makkelijk bereikbaar voor informatie. Begin tijdig aan een procedure. Zelfs als alles goed gaat, kan het makkelijk zes maanden duren vooraleer uw partner in België toekomt. Ga er dus niet vanuit dat een visum binnen een maand geregeld is. Het is misschien jammer, maar de realiteit is nu eenmaal dat er veel misbruik bestaat. Daarom wordt er voldoende tijd genomen in elk dossier om misbruik uit te sluiten (zoals schijnhuwelijken) Nahima Lanjri www.nahima.be nahima.lanjri@dekamer.be
Arena 22
Tewerkstellingsproject: zes jaar!!! Op 1 februari van dit jaar vierden we het jubileum van het project ‘Brug Naar Werk’. Het is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van IC om de tewerkstellingsgraad bij migranten te verhogen en zo hun integratie te bevorderen. Zes jaar geleden is dit project goedgekeurd door de stad Antwerpen, met als doel de werkloosheid bij Russisch -sprekende immigranten aan te pakken. De nood aan zo’n project groeide doordat het merendeel van de Russisch-sprekenden een tijdelijke of onbeperkte verblijfsvergunning kregen via regularisatie, asielprocedure of gezinshereniging. De overheidsdiensten verwachtten dat deze mensen zouden starten met werken en in vele gevallen was dit ook een verplichting (bv. voorwaarde bij een regularisatie). Helaas werden deze mensen te weinig op maat gesteund in hun zoektocht naar werk, waardoor velen verdwaalden in de doolhof van deze maatschappij en hun zoektocht een afknapper werd. Anderzijds waren de Russisch sprekende werkzoekenden vaak niet rijp voor de arbeidsmarkt vanwege o.a. gebrekkige taal en kennis van de Belgische arbeidsmarkt, geen of slecht CV, kenden de sollicitatieprocedure niet, geen beroepsopleiding enz. Ook waren bestaande organisaties zoals VDAB weinig toegankelijk voor de doelgroep. Hierin speelde onder andere het gebrek aan informatie, hoge drempels van de organisaties, culturele verschillen, verkeerde verwachtingen, taalbeperkingen, … een rol.
werkzoekende Russisch -sprekenden. Dankzij het opgebouwde netwerk werd het ook mogelijk werkzoekenden naar bevoegde arbeidsbegeleidende organisaties toe te leiden en aan werk te helpen. Door zowel individueel als collectief drempelverlagend werk werd de toegang naar Werkwinkels en partners toegankelijk voor Russisch -sprekende werkzoekenden. De doorverwijzing gebeurt in de vorm van een warme overdracht: de toeleider gaat bijv. samen met de werkzoekende naar het eerste gesprek met de begeleider van de VDAB. Tijdens dit gesprek worden er aan de begeleider de specifieke aspecten van de cliënt toegelicht zoals de betekenis van (buitenlandse) diploma’s, relevante werkervaring, enz. Er wordt ook geholpen om een vertrouwelijk contact op te bouwen tussen begeleider en werkzoekende. In de loop van de werking van dit project werden zo meer dan 700 Russisch -sprekende werkzoekenden bereikt waarvan 250 toegeleid werden naar werk en 180 werkzoekenden een opleiding of traject zijn gestart bij de VDAB en derden.
Met dit project hebben we een ‘brug’ geslagen tussen de bestaande actoren op de opleidings- en arbeidsmarkt enerzijds en de doelgroep anderzijds.
Er werden meer dan 20 collectieve acties georganiseerd, van bedrijfsbezoeken tot infosessies. Deze activiteiten worden zo laagdrempelig mogelijk gehouden (tijdstip, taalgebruik, enz.).
De allochtone toeleider heeft een vlotte toegang tot de doelgroep, is laagdrempelig en bouwt een vertrouwensrelatie op met de mensen van dezelfde afkomst. Zo bereikt hij erg veel
Sinds juli 2011 verzorgt de arbeidtoeleider van het IC de permanentie van de Werkwinkel in Zwijndrecht. Pavel ontvangt er Russisch -sprekende
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Pavel Radjuk werkzoekenden uit AntwerpenLinkeroever en Zwijndrecht. Gedurende deze zitdag zorgt hij voor een constructieve bemiddeling tussen de VDAB -medewerkers en de werkzoekenden door gericht te vertalen of conflicten en misverstanden uit te klaren. Als ervaringsdeskundige licht hij ook de inhoud toe van Russische diploma’s en werkervaringen. In het kader van dit project wordt speciale aandacht gegeven aan hooggeschoolden. Deze hebben vaak waardevolle kennis en capaciteiten maar weten niet hoe ze die hier kunnen gebruiken. Met deze soort werkzoekenden wordt besproken hoe ze hun studies en werkervaring kunnen matchen aan de Belgische realiteit en welke bijkomende opleiding ze kunnen volgen. Er wordt geholpen met de aanvraag voor de erkenning van buitenlandse diploma’s. Er worden verschillende internetsites aan hen doorgegeven waar ze veel nuttige informatie kunnen oppikken over tewerkstelling en opleiding voor hooggeschoolden. Wij mogen terecht fier zijn op de behaalde resultaten in dit project! Pavel Radjuk Werktoeleider IC “Brug naar Werk”pavel@icvzw.be 03-220 14 49
Arena 23
Goede beroepskeuze: sneller werk! Einde januari 2012 haalde het aantal werklozen in Vlaanderen weer de kaap van de 200 000. Na een jaar van onophoudelijke dalingen van het aantal niet-werkende werkzoekenden, noteerde de VDAB in januari voor het eerst weer een lichte stijging van de werkloosheid. Deze stijging is vooral het gevolg van de andere categorisering van de uitzendkrachten. De toename van de werkloosheid tekent zich vooral af bij de jongeren en de mannen. Voor de crisis waren er steevast meer vrouwen dan mannen werkloos. De crisis zorgde ook daar voor een ommekeer. Banen waarin mannen werken, gingen sneller verloren. De vrouwen profiteerden van de groei van de dienstensector en het succes van de dienstencheques. Technisch onderwijs is succesvol op de arbeidsmarkt, net zoals sommige richtingen uit het beroepsonderwijs. De meeste bachelor- en masteropleidingen doen het ook heel goed. Dit staat in schril contrast met de jongeren die zonder enig diploma of kwalificatie aan de slag willen. Hun positie blijft zwak en kwetsbaar. Een
diploma halen, biedt nog altijd een hogere garantie om werk te vinden. Verschillen in regio en doelgroepen Regionaal noteren we ook een aantal duidelijke verschillen. Enkel in Oosten West-Vlaanderen zien we einde januari 2012 dat het aantal werkzoekenden nog daalt, vergeleken met de cijfers van een jaar eerder. In OostVlaanderen kende de regio Aalst (1,8%) de sterkste daling, gevolgd door Sint-Niklaas (-1,6%) en Gent (0,6%). Net zoals in de rest van Vlaanderen zien we dat de werkloosheid onder de allochtone bevolking ook in de regio Sint-Niklaas opvallend hoog blijft. Ook onder de allochtone werkzoekenden zijn er meer mannen dan vrouwen werkzoekend. Knelpuntvacatures blijven Het aanbod aan vacatures was minder groot in januari 2012, vergeleken met een jaar eerder. Over een heel jaar genomen, zien we ook duidelijk een vertraging van de groei van het aantal werkaanbiedingen. Het aanbod in het normale circuit is relatief sterk gereduceerd. De vraag naar
hoger geschoolden blijft stijgen. De behoorlijk sterke vraag naar bv. paramedici en ingenieurs is hier een duidelijk voorbeeld van. Doordat er veel mensen met pensioen gaan en er in verhouding minder jongeren bijkomen op de arbeidsmarkt is het moeilijk om sommige vacatures op een snelle en efficiënte manier in te vullen.
Acties leiden tot positieve resultaten Op basis van het concrete aanbod aan vacatures worden in de regio Sint-Niklaas – Dendermonde acties ondernomen om vraag en aanbod zo efficiënt mogelijk te matchen”, zegt Rebecca Bousson, teamleider van de werkwinkel in Sint-Niklaas, “Met het project ‘Info+’ werkt de VDAB er aan om een duidelijk inzicht te krijgen in de kennis, vaardigheden en verwachtingen van de werkzoekenden in een bepaalde sector. Als het kan, bieden we hen onmiddellijk een concrete vacature aan. Soms heeft de werkzoekende een opleiding nodig om gemakkelijker aan de slag te gaan. Voor sommige werkzoekenden stellen we, na overleg, de ambities en de verwachtingen bij. We zoeken dan een baan in een andere sector. Zo slagen we er niet alleen in om vacatures in te vullen, maar we krijgen ook een duidelijk inzicht in de mogelijkheden en verwachtingen van onze werkzoekende klanten. Als ze goede keuzes maken, vinden ze zeker sneller werk.”
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Arena 24
Tewerkstellingskansen: congres ACV Voor kansengroepen
“Waardig en duurzaam werken in Waas en Dender” was het thema van een congres van het ACVverbond Waas en Dender in mei 2011. Eén van de thema’s dat aan bod kwam, behandelde de ‘kansengroepen’. Waarom? Omdat kansengroepen veel te weinig kansen krijgen op een waardige job. En omdat de situatie er de laatste jaren eerder op achteruit is gegaan, ondanks alle maatregelen en goede voornemens. Met het uitstippelen van krachtlijnen en doepunten wil ACV Waas en Dender vooruitgang boeken op het terrein. Met kansengroepen bedoelen we mensen die het moeilijker hebben dan anderen om een plaats te verwerven en te behouden op de arbeidsmarkt. Concreet hadden we het over drie doelgroepen: kortgeschoolden, allochtonen en personen met een (arbeids)handicap. Betere tewerkstellingskansen voor kansengroepen Voor het ACV blijft werk één van de betere manieren om te integreren in de samenleving. Dat betekent dat kansengroepen, die nu vaak in slecht betaalde en onzekere jobs terechtkomen, méér kansen moeten
krijgen op duurzaam en waardig werk. Wij zullen ervoor blijven ijveren dat toeleiders naar de arbeidsmarkt de nodige aandacht besteden aan deze groepen. En dat bedrijven meer gestimuleerd worden om hen op een duurzame manier aan de slag te helpen. Specifieke tewerkstellingsmaatregelen voor kansengroepen zijn een goed instrument, maar het moet eenvoudiger. Bij aanwerving, onthaal en tewerkstelling willen we voor kansengroepen een kwalitatief uitgebouwd peter- en/of meterschap. Met duidelijke afspraken en voldoende tijd voor de peters en meters. Voor kansengroepen vragen we niet alleen materiële aanpassingen, maar ook aanpassingen naar tempo en productiviteit doorheen de loopbaan. De sollicitatieprocedure bij zowel overheid als privé moet aandacht hebben voor en ook afgestemd zijn op kansengroepen. Zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de procedure, moeten mensen met een beperking kunnen gebruikmaken van hulpmiddelen tijdens de selectieprocedure. Er moet vooral competentiegericht aangeworven wor-
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
den, waardoor de focus niet enkel en alleen op diploma’s komt te liggen. De overheid kan hiervoor een voorbeeld worden. We vragen binnen elke vorm van arbeidstraject- en loopbaanbegeleiding meer aandacht en begeleiding voor kansengroepen die op meerdere terreinen (taal, scholing, handicap, …) problemen kennen. Het onderwijs beter afstemmen op kansengroepen Onderwijs is de eerste stap naar een goede integratie van kansengroepen op de arbeidsmarkt. Essentieel is echter dat in het onderwijs meer aandacht gaat naar een positieve waardering van competenties van mensen en dat het ‘al doende leren’ opnieuw gewaardeerd wordt. We zijn dan ook voorstander van het inbouwen van werkplekleren in alle arbeidsmarktgerichte opleidingen van het secundair onderwijs. In het kader van de besprekingen over de hervorming van het secundair onderwijs dienen hiervoor meer aandacht en middelen te zijn. Levenslang leren versterkt de kansengroepen op de arbeidsmarkt Wij zijn ervan overtuigd dat levenslang leren een opdracht is voor iedere
Arena 25
werknemer en werkzoekende. Door zichzelf bij te scholen, behoudt en versterkt de werknemer of werkzoekende zijn competenties en dus ook zijn positie op de arbeidsmarkt.
ook verzetten tegen de afbouw en beknotting van de verschillende mogelijkheden van ‘vormingsverlof’. Stimuli van financiële en andere aard zijn meer op hun plaats.
Daarom pleiten we dan ook voor ‘lerende en leefbare loopbanen’, waar ‘leren’ wezenlijk ingebed is in ‘werken’.
Vorming- en opleidingsverstrekkers dienen dan ook, zowel in rekrutering als in opleidingsaanbod en methodieken, meer aandacht te hebben voor de toegankelijkheid van kansengroepen.
Om die redenen blijven we ons dan
Het volgen van tweedekansonderwijs, alfabetiseringscursussen, Nederlandse taallessen, inburgeringscursussen… zien we als een wezenlijk onderdeel van levenslang leren voor kansengroepen. Een betere integratie van kansengroepen in onze samenleving Onze hedendaagse samenleving verlangt van kansengroepen dat zij een inspanning doen om zich beter te integreren. Terecht. Maar ook alle geledingen van onze samenleving hebben de plicht om inspanningen te doen om kansengroepen meer en beter te betrekken, om hen volwaardige kansen op betere integratie te geven. Een betere integratie van kansengroepen in het ACV We vragen aan werkgevers en aan onze samenleving om actief te werken aan de integratie van kansengroepen. Het ACV wil hierbij een voortrekkersrol spelen en blijven werken aan een betere integratie van kansengroepen in onze organisatie. We hopen hiermee
niet alleen goede praktijkvoorbeelden te ontwikkelen, maar we willen ook kansen bieden aan onze militanten, personeelsleden en leden om meer ervaringen op te doen met kansengroepen. Piet Callens
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
ACV Waas en Dender
Arena 26
Talent in stock! Waasland Een toeleidingproject voor hogeropgeleide nieuwkomers in het Waasland Het project ‘Talent in stock’ van het Internationaal Comité richt zich op een bijzondere doelgroep op de
arbeidsmarkt, nl. hoger opgeleide nieuwkomers. Deze mensen genoten vaak een degelijke opleiding in hun land van herkomst. In vele gevallen brachten zij daarbij ook concrete werkervaring en andere vaardigheden mee in hun bagage (zoals bijv. ervaring als leidinggevende). Toch heeft deze groep het bijzonder moeilijk om een job op niveau te vinden. Niet zelden worden hogeropgeleide nieuwkomers toegeleid naar (te) eenvoudige jobs, omwille van hun taalbeperking van het Nederlands, een diploma dat (nog) niet is gehomologeerd, de nood aan een snel inko-
men, enz. Helaas blijft op deze manier een belangrijke bron van kennis en ervaring onderbenut voor zowel het bedrijfsleven als voor de bredere samenleving. ‘Talent in stock’ wil daarom werk-
zoekenden begeleiden en vormen met als doelstelling een duurzame tewerkstelling, met uitzicht op méér. We koppelen daarbij hoogopgeleide allochtone nieuwkomers aan bedrijven in en rond het Waasland op zoek naar nieuwe werknemers met ‘dat ietsje meer’. Beide groepen worden aan elkaar gelinkt én begeleid om duurzame tewerkstelling te creëren op niveau van de kwaliteiten van de nieuwkomers en de noden van bedrijven. Wat kan u betekenen voor dit project? Wel, al te vaak denken we bij ‘tewerkstelling’ aan grote bedrijven. Maar ook een kleine ondernemer of zelfstandige kan hierin iets betekenen. Een arts uit Sierra Leone kan
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
waarschijnlijk hier zijn beroep niet uitoefenen, maar kan misschien wel een prima apothekersassistent worden. Een Chileen die op een boerderij opgroeide, kan misschien terecht als hulp bij een dierenartspraktijk… Laat het ons weten, in-
dien u mogelijkheden ziet in uw omgeving. Wilt u meer weten? Neem dan contact met activeringsconsulente Rachida Achahbar via 03/777.74.70 of mail rachida@icvzw.be Talent in Stock is een project van het Internationaal Comité, met de steun van de Koning Boudewijn Stichting, De Punt, VLOS en Dienst Samenleving (Stad Sint- Niklaas)! Rachida Achahbar Activeringsconsulente
Arena 27
Wereldhuis Bonangana feest! Startsignaal voor multicultureel jaar
Wereldhuis Bonangana vzw heeft op 4 februari een succesvol Latin Night georganiseerd. Bonangana geeft met dit kleurrijk en zomers feest het startsignaal voor een multicultureel jaar.
ARENA, vzw Internationaal ComitĂŠ, april 2012
Arena 28
Komende activiteiten VISAYAN FILIPINA ASSOCIATION
AFGHAANSE VROUWENVERENIGING
06.05.2012 Karaoke avond Zaal Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt Contact: Sevinc@icvzw.be of 011 29 09 12
07.04.2012 – 14u00 – 19u00 Nauw Ruz, feest voor vrouwen De Hazelaar, Merellaan 7, 3500 Hasselt Contact: aga@icvzw.be of 011 29 09 10
09.06.2012 Summer Party Zaal Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt Contact: Sevinc@icvzw.be of 011 29 09 12
VERENIGING SAMENLEVEN 12.05.2012 Wereldfeest
PERSPECTIE VZW HASHKALI KOSOVO BELGISCH-ALBANESE VERENIGING ‘MIGJENI’ GRIEKSE JEUGD 21.04.2012 – 17U00 Balkan avond Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt Contact: aga@icvzw.be of 011 29 09 10
van 13u tot 17u: Verschillende workshops, markt met multiculturele pro- INTEGRATIERAAD HASSELT ducten, kinderanimatie en hapjes (5 euro) 26.05.2012 – 17u00 vanaf 18u: Feest IR Hasselt amusante dansavond, multicultureel avondmaal en De Binder, Vijversstraat 2A, 3500 Hasselt optredens Contact: aga@icvzw.be of 011 29 09 10 7 euro (9 euro niet-leden) 12 euro – alle activiteiten (14 euro niet-leden) Ontmoetingscentrum De Brug, Kerkstraat 129, Nieuwerkerken Inschrijvingen: reynaciljavier@yahoo.com of 0472 82 90 36 Standhouders markt kunnen zich eveneens inschrijven
LATINO’S HASSELT ism DOPPAHUIS VZW 05.04.2012 – 19u45 Spaanse filmavond ‘Los Abrazos Rotos’ Prijs: € 5,00 Casa Paqui, Runkstersteenweg 16, 3500 Hasselt Contact: aga@icvzw.be of 011 29 09 10
FILIPINA WOMEN COMMUNITY
PERSPECTIEF VZW ISM KAV LIMBURG
23.06.2012 Cultuur-avond Kerkplein 14, 3720 Kortessem Contact: Sevinc@icvzw.be of 011 29 09 12
31.03.12 – 21.04.12 – 05.05.12 – 26.05.12 – 09.06.12 – 23.06.12 (13u00 – 16u00) Multicultureel Naaiatelier De Hazelaar, Merellaan 17, 3500 Hasselt Contact: aga@icvzw.be of 011 29 09 10
ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012
Word vriend van onze IC -pagina op facebook! Je krijgt dan regelmatig van ons updates over boeiende activiteiten en leuke interculturele weetjes! Zoek snel in je eigen facebookpagina naar “Internationaal Comité vzw” en word vriend.
Contactgegevens REDACTIE Lode DRAELANTS Anniek NAGELS Aïcha BOUHARRA Ariana BARKU Aga CHOLEWA Stefany GIGLIO Sevinc DONMAZ Galina MATUSHINA Hulnara KHAYNUS Naira VARDANIAN Pavel RADJUK Vera MIRONOVA Rachida ACHAHBAR Ylva BERG Ibrahim KEBE Hakan KILIC Sahila AZABAR Macarena GOMEZ LAY -OUT: Lutgarde Goemans DRUKWERK: Christelijke Mutualiteit
MAILADRESSEN INTERNATIONAAL COMITÉ lode@icvzw.be anniek@icvzw.be aicha@icvzw.be ariana@icvzw.be aga@icvzw.be stefany@icvzw.be sevinc@icvzw.be galina@icvzw.be hulnara@icvzw.be naira@icvzw.be pavel@icvzw.be vera@icvzw.be rachida@icvzw.be ylva@icvzw.be ibrahim@icvzw.be hakan@icvzw.be sahila@icvzw.be macarena@icvzw.be AFGIFTEKANTOOR: 3500 Hasselt MAILCENTER
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Lode Draelants Mgr. Broekxplein 6 3500 Hasselt
Arena, vzw Internationaal Comité, april 2012
Tel.: 011 29 09 17 E-mail: info@icvzw.be Website: www.icvzw.be
30