Jaargang 53 Nummer 01 | 2021
4 6 8 12
De route naar 2026
De stille evolutie van de Employee Safety Manager Persoonlijk passen en meten scheelt veel gedoe achteraf De reis is iets anders gelopen dan verwacht
www.intersafe.eu
Voorwoord
Zowel op kantoor als in de industrie
ONE-STOP-SHOP VOOR ELKE WERKPLEK Sinds 2019 is Intersafe onderdeel van de Lyreco Group. In 2020 lag de focus ook bij ons noodgedwongen op COVID-19 en probeerden wij u zo goed en zo veel mogelijk te voorzien in persoonlijke beschermingsmiddelen, hygiëne producten en andere artikelen om uw organisatie veilig draaiende te houden. Dit jaar zetten wij verdere stappen in de samen-
Dit betekent dat u op bijna elke manier uw bestel-
werking tussen de Intersafe en Lyreco organisaties.
ling kunt plaatsen, hetzij via onze (vernieuwde)
In de loop van 2021 bundelen wij onze krachten
webshop, via (EDI-) connecties met uw eigen
verder, zodat u in de toekomst alle voordelen van
platform, of via onze verkooporganisatie.
deze integratie ervaart. Wij geloven er sterk in dat onze expertise - samen
Ciska van der Garde
Als kennisexpert op het gebied van veilig en
met het uitgebreide team, de gebruiksvriendelijke
gezond werken, doen wij er alles aan om u te
webshop en de toonaangevende logistiek van
ondersteunen op het vlak van persoonlijke
Lyreco - u een optimaal one-stop-shop oplossing
beschermingsmiddelen en alle gerelateerde
voor al uw werkplek- en veiligheidsproducten en
services. Denk hierbij aan het aanmeten, op
–diensten gaan bieden.
maat maken en persoonlijk uitleveren van al uw producten, van veiligheidsschoen met steunzool
Het uiteindelijke doel van dit alles is duidelijk, het
tot veiligheidsbril met correctie.
positioneren van Intersafe, onderdeel van Lyreco, als dé gespecialiseerde kennisorganisatie voor
Lyreco heeft een uitgebreid internationaal logistiek
gezond en veilig werken door heel Europa.
netwerk met veelal eigen chauffeurs. Bovendien is zij voorloper op het gebied van digitale ontwikkelingen en biedt zij een omnichannel ervaring.
SAVE THE DATE! De 10 e editie van het National Safety at Work Event (NSWE) vindt plaats op 31 maart 2022 in de Van Nelle Fabriek te Rotterdam.
Als eerste op de hoogte zijn van het laatste nieuws? Word lid van de NSWE community. Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen en ontvang regelmatig exclusieve aanbiedingen. Schrijf je in via www.nswe.nl/nswe-community
2 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
INHOUD 4 De route naar 2026 6 De stille evolutie van de Employee Safety Manager
8 Persoonlijk passen en meten
De route naar 2026
4
Nieuwe visie en strategie Lyreco.
scheelt veel gedoe achteraf
12 De reis is iets anders gelopen dan verwacht
14 Pleidooi voor meer innovatie bij helmfabrikanten
16 Veiligheidsharnassen in combinatie met opleiding zijn hoogvlieger voor Samoco
20 SUMM+ veiligheidsschoenen combineren veiligheid + duurzaamheid + comfort + stijl
De stille evolutie van de Employee Safety Manager Edward Breedveld (ICT Director bij Intersafe) weet als geen ander wat er ‘onder de motorkap’ allemaal is aangepakt.
22 GAIA circulair onze nieuwe partner
6
in retourlogistiek
24 Groener wordt het niet… 28 De juiste balans tussen comfort, bescherming en beweeglijkheid
30 Productnieuws
Persoonlijk passen en meten scheelt veel gedoe achteraf
COLOFON
8
Nieuw pakket bedrijfskleding voor Intersafe.
Vakblad voor veilig en gezond werken Uitgave van Intersafe Netherlands B.V. Postbus 86, 3300 AB Dordrecht T +31 (0)78 618 14 00 E info@intersafe.eu www.intersafe.eu Eindredactie namens Intersafe Romy Beckers | Ciska van der Garde | Inge Spier | Glenn van Eijsden Fotografie Quintalle Nix Photography | Paul de Graaff Ontwerp Bataafsche Teeken Maatschappij Tekst Evoke | Groesbeek MC | JENK | Van der Vliet Communicatie Productie en druk Dekkers van Gerwen Oplage ca. 10.000 exemplaren Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties. Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.
De reis is iets anders gelopen dan verwacht Donderdag 31 maart 2022 vindt de 10 e editie van het NSWE plaats in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam.
12
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 3
Lyreco & Intersafe
DE ROUTE NAAR 2026 Nieuwe visie en strategie Lyreco Waar, wanneer, hoe en waarom werken we? Het antwoord op die vragen varieert door de tijd. De wereld is geen dag hetzelfde en onze werkplek verandert continu mee. We zijn niet altijd meer aan een vaste plek gebonden. Collega’s die vroeger een bureau deelden, delen nu een scherm op misschien wel duizenden kilometers afstand. Andere prioriteiten leiden tot andere behoeftes. Behoeftes die wij als Intersafe, onderdeel van Lyreco, nog steeds graag invullen vóór ze ontstaan. Bij die ambitie hoort een nieuwe visie en heldere strategie: GREAT2026.
4 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Lyreco & Intersafe
nog steeds onze grootste drijfveer. De strategie is daarom niet aan de directietafel geschreven, maar deze is tot stand gekomen door goed te luisteren naar onze klanten, leveranciers, medewerkers en andere stakeholders. Aan de hand van vele interviews, workshops en online enquêtes brachten ze in kaart hoe mensen ons zien, wat ze belangrijk vinden en wat ze van ons verwachten. Hieruit vloeiden vier doelen die we in 2026 bereikt willen hebben: 90% medewerkersen klanttevredenheid, 100% CO2-neutraal ondernemen en weer net zo innovatief en ondernemend zijn als Lyreco ooit was. In 2026 willen we dan ook minimaal 100 nieuwe initiatieven hebben opgestart.
“Mensen tevreden stellen wás en ís nog steeds onze grootste drijfveer.” Intersafe2026 Behalve uit deze vier doelen omvat de strategie een vijftal pijlers. Naast de ambitie om een b2bplatform te realiseren met enkel ‘groene’ producten ‘A Great Working Day. Delivered.’ Via die pay-off
en in 2026 90% van de omzet te halen uit duur-
maakte Lyreco vorig jaar de hernieuwde visie
zame producten en diensten, is de belangrijkste
bekend. De kern van die overtuiging: wij leveren
pijler voor Intersafe: Accelerate Safety. Het streven
op een betrouwbare, maatschappelijk verant-
is om met Intersafe als ‘Safety Business Unit’ van
woorde manier alles wat je nodig hebt voor je
Lyreco, marktleider te worden in Europa op het
werkplek, zodat jij je kunt focussen op wat echt
gebied van veiligheid op de werkplek. Dit betekent
belangrijk is. Lyreco stamt uit 1926 en is met ruim
dat we de 'Intersafe way of work' ook uitrollen naar
10.000 medewerkers actief in 15 landen. Hoewel
andere landen waar Lyreco actief is.
we inmiddels natuurlijk veel meer doen, is de core business van Lyreco nog steeds kantoor
Vanuit Nederland ondersteunen we hen met ken-
artikelen. Dat we onze organisatie en onze wereld
nis, trainingen, diensten en oplossingen. Wat het
moeten spiegelen aan de veranderende tijd, is
voor u betekent? Dat u nog steeds dezelfde aan-
dan ook logisch.
dacht en toewijding mag verwachten die u van ons gewend bent. En uiteindelijk steeds meer!’
De mens centraal Maar hoe geven we die verandering vorm? Waar beginnen we en welke wegen kunnen we bewandelen? Het antwoord kregen we met de nieuwe
Meer informatie?
strategie: GREAT2026. Hierin schetst de directie
Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker
van Lyreco onze stip aan de horizon, de strategie
Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu
om dat punt te behalen én hoe ze tot dit plan zijn
België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
gekomen. Mensen tevreden stellen wás en ís
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 5
Bestel- en uitgifteproces
“Ik heb steeds vaker te maken met security-officers.” Het is nu nauwelijks meer voor te stellen, maar zes jaar geleden was een veiligheidsbril op sterkte bestellen bij Intersafe nog het begin van een lange weg. De opticien vulde een briefje in, deed dat op de post, dat werd handmatig ingevoerd, geprint, gescand en weer doorgestuurd. Vandaag de dag is de verwerking van een brilrecept 100% gedigitaliseerd. En gaat het, goed beveiligd, in een fractie van een seconde naar de fabriek. Het is illustratief voor de imposante evolutie die de Employee Safety Manager (ESM) heeft doorgemaakt.
DE STILLE EVOLUTIE VAN DE EMPLOYEE SAFETY MANAGER
Edward Breedveld
Edward Breedveld (ICT Director bij Intersafe) weet
veiliging. Met name Amerikaanse bedrijven – een
als geen ander wat er ‘onder de motorkap’ allemaal
deel van onze klanten is daar onderdeel van – zijn
is aangepakt om de ESM tot de huidige ‘tool’ te
zeer veeleisend. ‘Welke gegevens slaan we op?
maken. Hij was één van de grondleggers van deze
Waar bewaren we dat? In welk land? Wat doen we
webshop annex digitaal bestelsysteem. Vandaag
ermee? Wie heeft er toegang toe? Dat soort vragen
de dag staat er één geïntegreerd platform waar
dus.’ Zeer begrijpelijk overigens, want wij slaan veel
medewerkers niet alleen hun werkkleding en hand-
gegevens op, en dan moet je dat wel heel goed
schoenen kunnen bestellen. Maar ook unieke
geregeld hebben.” Eén van de opgaven waar de
maatwerkartikelen als veiligheidsbrillen op sterkte,
ESM-bouwers voor stonden was bijvoorbeeld het
otoplastieken en aangepaste veiligheidsschoenen.
‘anonimiseren’ van brilrecepten. Van iemand die
Gemak is dus één kenmerk van de ESM, maar niet
zich een bril op sterkte laat aanmeten, worden
de belangrijkste. Dat zijn veiligheid én compliance.
alleen de relevante gegevens doorgegeven aan de
De tool ‘managet’ namelijk niet alleen de ’safety’
fabriek, die in principe overal ter wereld kan staan.
voor de medewerker, maar ook de aansprakelijk-
Dus de sterkte van de glazen, en soort en afme-
heid voor diens werkgever. Een lasser op een
tingen van het montuur. Of die bril bestemd is voor
scheepswerf die al drie jaar geen nieuwe veilig-
een man of vrouw, diens naam of waar die persoon
heidsschoenen heeft besteld? Dan geeft het sys-
woont of werkt wordt niet gedeeld. Die informatie
teem een signaal: ‘Let op; heeft deze persoon
blijft bij Intersafe. Pas als de bril volgens recept
nog wel de juiste spullen?’
samengesteld is en naar ons land komt, worden die gegevens weer aan elkaar gekoppeld zodat
Privacy waarborgen
de juiste bril bij de juiste persoon terechtkomt.
Het digitaliseren van bestelprocedures ging letterlijk schoksgewijs bij Intersafe. Dat begon met ‘Mijn
Van revolutie naar evolutie
pbm pakket’, een digitaal platform om kledingpak-
Was de introductie van de ‘brillen-portal’ in 2014
ketten per medewerker te laten bestellen. Later
nog revolutionair, sindsdien zijn de ontwikkelingen
kwamen daar nog twee andere portals bij. Een
vooral evolutionair geweest. Ofwel een geleidelijke
‘portal’ voor brillen op sterkte en ‘portal’ nummer
ontwikkeling tot steeds iets beters. Binnen
3 voor otoplastieken. Integratie van die drie stro-
Intersafe werkt daar een team van vijf personen
men lag voor de hand, maar dat laat zich niet op
aan; de ene helft houdt zich vooral bezig met
een achternamiddag regelen. Bescherming van
testen en ontwikkelen, de ander met service en
persoonsgegevens – conform de GDPR (General
onderhoud. Daar bovenop is er nog een externe
Data Protection Regulation) – is daarbij een belang-
partij. Daar werken teams van soms wel 10 per-
rijk gegeven. Edward: “Ik heb steeds vaker te
sonen en meer aan de ontwikkeling van nieuwe
maken met security-officers. Mensen die verant-
functionaliteiten voor de ESM. En programmeren
woordelijk zijn voor de bedrijfs- en gegevensbe-
is één aspect, daaromheen moet ook nog het
6 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Bestel- en uitgifteproces
nodige gebeuren om het digitaal bestel-
Budgethouders kunnen per persoon,
systeem werkend te krijgen. Ga meer
per project of per locatie in de gaten
dan 800 opticiens én audiciens in het
houden of de uitgaven nog in de pas
land – dat is het servicenetwerk waar
lopen. Aan het systeem kan moeiteloos
Intersafe en haar klanten dagelijks
een zogenaamde ‘approval-module’
gebruik van maken – maar eens vertel-
toegevoegd worden. In dat geval moet
len dat ze over moeten stappen naar
een leidinggevende nog een extra
een nieuwe werkwijze. Of ga al je klan-
‘vinkje’ plaatsen voor een afwijkende
ten uitleggen dat ze niet meer, zoals
bestelling. Edward: “Stel dat iemand in
voorheen, ‘effe gauw de telefoon kun-
korte tijd voor de zoveelste keer een
Bijvoorbeeld hun magazijnbeheer over-
nen pakken’ om een nagekomen
paar veiligheidschoenen bestelt. Dat
nemen. Dat scheelt hen geld omdat ze
bestelling door te geven, en dat ze
kan zijn omdat hij voor de derde keer
geen kostbare voorraden en ook geen
daarvoor alleen even moeten inloggen...
door pure pech in het beton is gaan
dure magazijnruimte hoeven aan te
staan. Dan zal zijn baas die aanvraag
houden.”
Compliance-afdeling
goedkeuren. Maar het kan voor die
Dát alle betrokkenen toch makkelijk
leidinggevende ook het signaal zijn om
Innovaties
overstapten naar die nieuwe werkwijze
eens een goed gesprek te hebben met
En daarbij blijft het niet. De evolutie gaat
heeft volgens Edward alles te maken
een medewerker die misschien iets te
gestaag door, zo is de vaste overtuiging
met de enorme voordelen die de ver-
achteloos met de spullen van de baas
van Edward, en innovaties dienen zich
nieuwde ESM biedt. “Wij maken het
omgaat...”
volop aan. “We zijn bezig automaten (vending machines) die handschoenen
“Digitaal platform met geïntegreerde aansturing van het bestel- en vervangingsproces.”
uitgeven, te koppelen aan de ESM. Als een teamchef dan in zijn dashboard ziet dat van zijn 100 medewerkers er dagelijks 10 het vertikken om nieuwe handschoenen te pakken, terwijl dat wél
kelijk mogelijk, maar uiteindelijk hebben
Besparing op voorraad en magazijnruimte
wij daarbij een hoger doel. Wij leveren
De grote hoeveelheid data die de
dan kan hij daar wat mee. En samen
immers veiligheid, wij zijn er om mensen
Employee Safety Manager genereert
met wasserijen gaan we een systeem
te beschermen.” En daarbij is het dash
biedt ook op het gebied van efficiency
opzetten met een label in kleding.
board van de Employee Safety Manager
en voorraadbeheer voordelen. Niet lan-
Beschermende kleding biedt na een
een nuttig instrument. Medewerkers
ger gaan er grote partijen overalls naar
X-aantal wasbeurten niet voldoende
kunnen zien voor welke persoonlijke
één magazijn, waarbij het onduidelijk is
protectie meer. Dan geeft de ESM een
beschermingsmiddelen (pbm) ze in
waarom Jantje er daarvan acht afneemt
seintje ‘Hé, het is tijd om een nieuwe
aanmerking komen en die snel en een-
en Pietje ‘maar’ twee. Monitoring op
jas te bestellen.’ Kortom, deze tool
voudig bestellen. Is de THT-datum van
individueel niveau geeft een zeer exact
maakt het leven makkelijker, bespaart
een persoonlijk beschermingsmiddel
beeld wie, waar, wat afneemt. Het voor-
organisaties geld en zorgt ervoor dat
bereikt of staat de winter voor de deur
komt ook dat een deel van de voorraad
medewerkers na het werk weer veilig
en is het tijd een ‘doorwerkjas’ aan te
onderweg ‘weglekt’. Edward: “Dat kan
naar huis kunnen.”
schaffen? De ESM geeft het met een
onze klanten een fikse besparing ople-
mailtje tijdig aan. Safety managers
veren. Voor ons als groothandel op het
kunnen het ESM-dashboard gebruiken
eerste gezicht misschien minder leuk
Meer informatie?
om te kijken of iedereen met voldoende
– wij verkopen immers minder – maar
Contactpersoon:
en afdoende veiligheidsmiddelen zijn
op de lange termijn is het beter. Met
Uw Customer Service medewerker
of haar werk kan verrichten. De tool
een voorraadmanagementsysteem in
NL: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu
fungeert in feite als een verlengstuk
de ESM kunnen we trouwens nog veel
B: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
van de eigen compliance-afdeling.
meer doen voor onze klanten.
bestelproces met digitalisering zo mak-
een voorwaarde is om veilig te werken,
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 7
Intersafe
‘Nieuw pakket bedrijfskleding voor Intersafe’
PERSOONLIJK PASSEN EN METEN SCHEELT VEEL GEDOE ACHTERAF Opgetogen gezichten in de omgebouwde bus van Tricorp. Deze bus is een rijdende kledingwinkel. De rekken hangen vol met werkkleding; broeken, jassen, polo’s en T-shirts in alle maten. Vandaag staat de bus in Dordrecht. Om precies te zijn bij ons eigen magazijn waar onze vijftig magazijnmedewerkers hun nieuwe bedrijfskleding gaan doorpassen. En reken maar dat ze daar blij mee zijn!
Gert-Jan van Spanje: “Investeren in een pas sessie loont echt de moeite en voorkomt veel gedoe achteraf.”
Dat enthousiasme heeft verschillende redenen. In
dat geen onderscheid maakte tussen mannen en
Veiligheidsnieuws nr. 3 van 2020 werd de aanloop
vrouwen. De nieuwe kledinglijn houdt daar wél
naar het nieuwe kledingpakket al geschetst. Dat
rekening mee. Dat was tijdens de draagtest met
heeft onder andere te maken met de invoering
een klein aantal medewerkers al luid bejubeld en
van een nieuw logo, en dat heeft weer te maken
nu wordt dat opnieuw bevestigd. “Deze broek
met het feit dat Intersafe sinds 2019 deel uitmaakt
zit als gegoten én ziet er goed uit,” zegt een
van Lyreco. Maar ook om andere redenen was
opgetogen medewerkster: “De vorige werkbroek
het tijd voor vervanging. Al drie keer eerder was
was toch een ‘hobbezak’; zat goed aan de taille
deze gebeurtenis aangekondigd, maar telkens
maar was verder aan alle kanten te wijd”.
gooiden nieuwe coronamaatregelen roet in het eten. Ingenomen zijn de medewerkers ook met
‘Tijd voor iets nieuws’
het nieuwe kledingpakket, omdat de bestaande
Het vooruitzicht op werkkleding uitgevoerd in frisse
set inmiddels door de tijd was ingehaald. De
kleuren – marine- en kobaltblauw – en voorzien
kleuren worden fletser en vooral de vrouwelijke
van het nieuwe logo zorgt voor de nodige trots bij
medewerkers waren slecht te spreken over de pas-
de medewerkers. Eén van de dames die komt
vorm. Het vorige pakket was een uniseks-pakket
passen is al toe aan haar derde pakket bij Intersafe.
8 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Intersafe
“Ja, ja, ”zegt ze met een veelbetekenende glim-
broek maat 50 gaan bedrukken met ons logo. Die
lach, “het werd wel weer tijd voor iets nieuws!”
krijgt hij dan thuis, trekt ‘m aan en komt dan tot de
Gert-Jan van Spanje (Intersafe) kan die opmerking
conclusie dat dat ding van geen kanten past. Met
alleen maar beamen. De Category Manager volgt
mogelijk als gevolg dat die broek – die serieus
de doorpassessie op de voet en houdt op zijn
geld kost – ongebruikt in de kast blijft liggen.”
laptop nauwgezet bij wie straks welke kledingstukken krijgt én in welke maat. Vooral dat laatste
Uitgebreid pakket
is iets wat met de nodige zorgvuldigheid in kaart
Voor de passessie in de klassieke Greyh ound
wordt gebracht. En dat moet ook wel, zo leert de
bus (bouwjaar 1954, in 2012 vanuit de VS naar
ervaring met Mark, die opgewekt de bus binnen-
Nederland gehaald en totaal gestript en verbouwd)
stapt om te komen passen. Hij heeft volgens eigen
worden de medewerkers per twee opgeroepen,
zeggen al jaren ‘maatje 50’. Maar als hij in het pas-
zodat iedereen voldoende afstand kan houden.
hokje in de bus verschillende werkbroeken aan-
Het totale pakket*) bestaat uit een werkbroek
trekt, blijkt toch écht dat maat 48 het beste en
(een spijkerbroek voor de mensen in de printshop),
Thijs Post van Tricorp geeft iedereen die komt passen persoonlijk advies.
het meest comfortabel zit...
Elk lichaam is anders Gert-Jan: “Dáárom zijn de passessies zo ongelooflijk belangrijk. Omdat geen lichaam hetzelfde
“Het is mede die ongedwongen sfeer die volgens Gert-Jan tot de beste resultaten leidt”.
is. En dat geldt ook voor werkkleding; elk merk heeft zijn eigen design en zijn eigen pasvorm.
T-shirts, polo’s met lange en korte mouw, een
Bovendien; ‘wat vind jij lekker zitten?’, dat verschilt
interlockvest of een softshell jas en voor iedereen
ook per persoon. De afstemming luistert dus
ook nog een techshell jas. Deze lichte buitenjas
heel nauw. Stel dat we in dit geval afgaan op wat
– waterdicht en ademend – mogen de medewer-
iemand zelf roept. Dan zouden we voor Mark een
kers ook dragen tijdens het woon- werkverkeer. Alle kledingstukken worden stuk voor stuk gepast, en dat levert soms opvallende pakketten op. Zo noteert Gert-Jan voor één van de vrouwen van de printshop de maat S voor de jasjes, maar een ‘M-tje’ voor de polo’s omdat die bij haar net wat lekkerder zitten dan het ‘S-je’. Gert-Jan: “Hier zie je meteen het nadeel van het niet houden van een passessie. Werken met één vaste kledingmaat biedt geen garantie; de ene keer is maat 38 net te groot, de andere keer net te klein.”
Deskundig advies Uiteraard kost het regelen van een passessie tijd en aandacht. Voor de sessie bij Intersafe is een complete werkdag ingeruimd. Voor iedere medewerker is een kwartier de tijd ingepland, zodat het passen in alle rust kan plaatsvinden. Thijs Post van Tricorp neemt daarvoor uitgebreid de tijd: “Wil je nog een andere maat proberen? Doen hoor, daar hangt het voor!” En hij geeft deskundig advies. “De mouwen van deze softshell zijn wat Alex: “Het zit als gegoten!”
stugger; als je veel achter een machine werkt is
>>
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 9
| Advertentie |
De reis is iets anders gelopen dan verwacht Wegens COVID-19 heeft het 10 e National Safety at Work Event (NSWE) niet plaats kunnen vinden in 2020. Na onderzoek in september vorig jaar is gebleken
SAVE THE DATE! 31 MAART 2022
dat het merendeel weer naar het NSWE wil komen als de situatie rondom COVID-19 dit weer toelaat. Gezien alle ontwikkelingen hebben we er het volste vertrouwen in dat we u op donderdag 31 maart 2022 veilig kunnen verwelkomen in de Van Nelle Fabriek voor de 10e editie van het NSWE.
SCAN DE QR CODE EN SCHRIJF JE IN VOOR DE NSWE COMMUNITY
Wil je in de tussen tijd op de hoogte blijven van alle kennissessies en innovatieve producten? Meld je dan aan voor de NSWE community via onderstaande link. Jouw reis naar het NSWE! Je ontvangt dan o.a. interessante informatie over hoe je actief kunt deelnemen aan interactieve webinars.
Schrijf je nu in via www.nswe.nl voor Your Journey to Safety.
National Safety at Work Event 31 maart 2022 | Van Nelle Fabriek Rotterdam
www.nswe.nl
Intersafe
“Heel fijn dat er nu aparte kledinglijnen zijn voor mannen en vrouwen.”
>>
een interlock vest net wat prettiger.” “Ja, zó zit dit jasje goed, maar bedenk wel dat je er ’s winters
In eigen huis
nog een sweater onder draagt, dan is een maatje
Voor de passessie werd zwart-oranje kleding gebruikt. De nieuwe
groter wellicht toch beter.”
kledinglijn van Intersafe wordt uitgevoerd in zwart met marine- en kobaltblauw. Het bedrukken met logo’s gebeurt in de eigen print
Ongedwongen sfeer
shop. Ook het samenstellen van de complete kledingpakketten op
De sfeer in de bus is ontspannen. Mark is zeer
naam vindt plaats in eigen huis.
tevreden met zijn aangemeten pakket. Bij vertrek uit de bus vraagt hij met een vette knipoog nog even of er straks, behalve het Intersafe logo, óók een Feijenoord logo op zijn nieuwe polo gedrukt kan worden. Gert-Jan geeft geen krimp en ant-
“Wil je nog een andere maat proberen? Doen hoor, daar hangt het voor!”
woordt stoïcijns: “Daarvoor moet je bij je chef zijn, niet bij mij...” Grapjes en serieuze vragen wisselen
broek of jas toch weer moeten ruilen voor een
elkaar tijdens het passen in de bus in hoog
maatje groter of kleiner, omdat ze ontevreden zijn,
tempo af. Het is mede die ongedwongen sfeer
of omdat ze toch maar weer hun eigen spijker-
die volgens Gert-Jan tot de beste resultaten leidt:
broek uit de kast halen en zo de uniformiteit op de
“Je kunt als bedrijf beter investeren in één zo’n dag,
werkvloer verstoren.” En in corona-tijd komt daar
en voor iedere medewerker een pakket op maat
nog een extra element bij om een passessie te
samenstellen, dan dat je de mensen zelf hun
houden. Eén van de vrouwen uit het magazijn:
maten laat opgeven en je vervolgens met 50
“Wat fijn dit; ik kan me de tijd niet heugen dat ik
dagen ellende zit. Omdat medewerkers dan hun
in een pashokje stond!”
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 11
Wegens COVID-19 heeft het 10 e National Safety at Work Event (NSWE) niet plaats kunnen vinden in 2020. Het merendeel van jullie heeft tijdens een onderzoek in september 2020 aangegeven weer naar het NSWE te willen komen als de situatie rondom COVID-19 dit weer toelaat. Helaas zien we als organisatie dat live bijeenkomsten op dit moment nog niet mogelijk zijn. Desondanks is er juist wel veel informatie rondom veiligheid en persoonlijke beschermingsmiddelen te delen.
JE HOEFT NIETS TE MISSEN... DE REIS IS IETS ANDERS GELOPEN DAN VERWACHT
Zaken en Klimaat) opende. Diverse mensen uit de
NSWE 2022
evenementensector waren hiervoor uitgenodigd
Nieuwe datum bekend!
om te praten over de toekomst van hun sector.
Zet vast in de agenda voor 2022, donderdag 31 maart vindt de
Zaterdag, 6 maart, volgde een voorstelling van
10e editie van het NSWE plaats in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam.
cabaretier Guido Weijers, ook in het Beatrix Theater. Verder stonden twee voetbalwedstrijden met 1500 supporters op de rol, twee evenemen-
Inge Spier
Back2Live
ten in de Ziggo Dome in Amsterdam en twee bui-
Eventmanager Inge Spier was maandag 15 februari
tenfestivals in Biddinghuizen. Deze onderzoeken
1 van de 500 bezoekers in het Beatrix Theater in
leveren informatie op en helpen de routekaart
Utrecht bij het 1e evenement van 8 testevenemen-
bepalen in welke vorm evenementen opgestart
ten georganiseerd door Fieldlab Evenementen. Het
kunnen worden. Door de overheid is bevestigd
was het eerste proefevenement van Fieldlab Evene
dat het voor de branche belangrijk is, om per-
menten, een gezamenlijk initiatief van zowel de
spectief te hebben ook in economische vorm.
zakelijke als de publieksevenementensector en de
Tijdens dit 1e testevenement mochten er 500
overheid, waar wordt onderzocht hoe grote evene-
personen aanwezig zijn in het Beatrixtheater in
menten veilig kunnen plaatsvinden in coronatijd.
Utrecht. De groep was in 3 bubbels verdeeld
Op 15 april stond het zakelijke congres gepland
met ieder eigen gedragsvoorwaarden tijdens
dat staatssecretaris Mona Keijzer (Economische
het evenement.
12 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Podcast van de dag terugluisteren? www.greatervenues.com/nieuws/podcast-reportage-vanaf-back2live-in-beatrix-theater-utrecht
Corona Test 48 uur voorafgaand aan het congres waren alle deelnemers verplicht een PCR-test te ondergaan en bij binnenkomst een negatieve uitslag te tonen. Via een evenementenapp ontving je een gezondheidscheck. De vragen die iedereen inmiddels kent. Bij binnenkomst een temperatuurmeting, vervolgens het overhandigen van een negatieve uitslag van de PCR-test, het tonen van een ID-bewijs en het aanmelden door middel van een QR code en scanner. Per kleur bubbel kreeg je een polsbandje en een tacker met bewegingssensor om te registreren met wie en hoe lang je
Mona Keijzer, staatssecretaris van Economische Zaken en Klimaat.
in de buurt bent geweest. In het theater werd je een plaats toegewezen. “Het voelde heel vreemd
Data en kennis
om naar binnen te gaan en geen 1,5 meter afstand
Door de aanwezigheid van Mona Keijzer wordt
te houden. Ook het geroezemoes van 500 mensen
wel benadrukt dat het geen evenement was, maar
in een lobby was oorverdovend hard nadat je dit
een téstevenement. Om de vraag: hoe kunnen
zo lang niet gehoord had.” Na 5 dagen doen alle
we met het virus dat onder ons is, toch op een
deelnemers opnieuw een test.
verantwoorde manier evenementen organiseren,
“Zet vast in de agenda donderdag 31 maart 2022.” Eerste resultaten
te beantwoorden. Dit is een test om te kijken onder
Binnen drie, vier weken na de eerste testevene-
welke voorwaarden deze branche open kan, maar
menten worden de eerste resultaten verwacht
sluit zeker niet uit dat hier ook kennis opgedaan
waar het kabinet haar beleid en eventuele ver-
wordt voor andere branches. Ze verzamelen data
soepelingen op kan baseren. Voordat er daad-
en doen kennis op over ‘ontmoeten’. Bezoekers-
werkelijk een advies volgt uit deze testen, moet
dynamiek, bewegingen en contactmomenten.
er nog een hoop gebeuren. Nadat alle data is
Hier zit een groot deel gedragswetenschap bij.
verwerkt, gaat de organisatie in gesprek met het
Wat doen mensen op onbewaakte momenten?
RIVM/OMT. Dat leidt tot een advies aan het kabi-
Hoe draagt een virus over als mensen elkaar ont-
net. Hoe snel versoepelingen te verwachten zijn,
moeten en wat kan je daar nu aan doen om de
is helemaal afhankelijk van de uitkomsten.
overdracht te verminderen.’
Wil je op de hoogte blijven van alle kennissessies en innovatieve producten? Meld je dan aan voor de NSWE community via onderstaande link. Jouw reis naar het NSWE! U ontvangt dan interessante informatie over hoe u actief kunt deelnemen aan interactieve webinars. https://www.nswe.nl/news/67/22/Je-hoeft-niets-te-missen
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 13
Specificatie en selectie
PLEIDOOI VOOR MEER INNOVATIE BIJ HELMFABRIKANTEN
Veiligheidscoördinator Shiva von Stetten: “Hier gebeurt nooit iets? Ammehoela!!” Shiva von Stetten is voorzitter van de OR bij Heijmans en Coördinator Veiligheid bij de Infraonderdelen wegspecialismen en bodem. Shiva is een man van de praktijk. Iemand die de taal van de werkvloer spreekt en daarbij geen blad voor z’n mond neemt. Bijvoorbeeld als het om dragen van een helm gaat: “Veel medewerkers hebben een bloedhekel aan die vervloekte helm. Die weerstand is deels te overwinnen door meer draagcomfort. Op dat gebied mogen we van helmfabrikanten best wat meer innovatie verwachten!” Laten we beginnen met het goede nieuws; alle
en boomverzorger weet hij uit ervaring hoe lastig
bouwbedrijven stellen het dragen van een helm
het is om met een helm op de hele dag omhoog
verplicht. In het verleden gold dat vaak alleen bin-
te moeten kijken. Of constant te moeten bukken,
nen de draaicirkel van een kraan of op een plek
zoals de wegwerkers bij Heijmans. “En in de winter
waar voorwerpen konden vallen, maar inmiddels
is zo’n helm ijskoud en ’s zomers juist bloedheet
geldt dat in principe voor de gehele bouwplaats.
op je kop.”
Helaas is de praktijk weerbarstiger. Door een comShiva von Stetten
binatie van ongemak en psychologische factoren
‘Hier gebeurt nooit iets’
schiet de helmplicht er in de dagelijkse praktijk
Nee, niemand gaat bewust onveilig aan het werk.
nog weleens bij in. Shiva kan er zich wel iets bij
Dat is het probleem niet. Shiva: “Wél een probleem
voorstellen. Uit z’n eerdere carrière als hovenier
is dat onze hersens de neiging hebben dingen snel
14 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Specificatie en selectie
te vergeten. Menigeen roept dus ‘bij
Focus op veilig werken
ons op het werk gebeurt nooit iets’.
Ton Hillen, voorzitter Raad van Bestuur/CEO Heijmans presenteerde klinkende
Nou, ammehoela! Want er gebeuren
cijfers over het jaar 2020. Heijmans realiseerde met ruim 4.700 medewerkers
natuurlijk wél dingen. Een jaar geleden
een omzet van € 1,74 miljard en een winst van € 40 miljoen. Daarover is de
bijvoorbeeld, met één van onze weg-
CEO tevreden en hij schrijft in zijn voorwoord: “Het jaar 2020 is overschaduwd
werkers. Die was, veilig achter de safety
door de pandemie, maar onze mensen toonden veel veerkracht.” Minder te
barriers, bezig om vangrails te vervan-
spreken is hij over het hoofdstuk veiligheid. “Veiligheid heeft elke dag onze
gen. Aan de andere kant van die barrier,
focus. In 2020 waren er meer ongevallen dan het jaar ervoor, daar waar onze
op de snelweg, passeert een vrachtwa-
doelstelling een duidelijke daling beoogde. Het IF-cijfer (Injury Frequency; het
gen en die rijdt over een tang die daar
verzuimcijfer als gevolg van een arbeidsongeval per 1.000.000 gewerkte uren)
ligt. Die tang wordt met een enorme
steeg van 3,3 naar 3,7. Onze ambitie blijft 0 ongevallen en veiligheid blijft onze
vaart weggeslingerd en belandt óp het
eerste prioriteit.”
hoofd van die medewerker. Gelukkig droeg hij een helm, anders hadden wij en vooral hij natuurlijk een héél serieus
bergbeklimmers en wielrenners. Helm
stuk voor stuk het goede voorbeeld.
probleem gehad...”
dragers dus die veelvuldig hun hoofd
Geen enkele leidinggevende uit onze
bewegen. De Kask-helm, met een
top 150 haalt het in zijn hoofd een werk
Goed luisteren
klemband die laag op het achterhoofd
bezoek zónder helm af te leggen.” Over
Met een gulle lach vertelt de veiligheids-
aangrijpt, voldeed stukken beter bij de
de draagplicht op de werkvloer is Shiva
coördinator over een collega die zo
wegwerkers. Ze prezen de fantastische
minder te spreken. Tegelijk snapt hij het
plichtsgetrouw zijn helm draagt, dat zijn
pasvorm. Maar liepen in de zomer wel
dilemma. “Asfaltploegen werken bij een
vrouw hem ’s avonds thuis vriendelijk
weer op tegen het feit dat dit hoofd-
temperatuur van 60 graden. En dan kom
moet verzoeken dat ding af te zetten...
deksel, met een dikke vulling, wel heel
jij daar aan met de boodschap ‘je moet
“Maar zo goed verankerd is het niet bij iedereen. Zeker bij mensen die nog in de fase zitten van ‘ik wil niet’ is het een ander verhaal. Daar is de weerstand
“Iemand die de taal van de werkvloer spreekt en daarbij geen blad voor z’n mond neemt.”
groot. Om daar doorheen te breken moet je veel communiceren en de mensen onder andere met workshops
erg warm wordt. Shiva: “Vanuit mijn
een helm opdoen’. Terwijl er bij dat werk
met regelmaat duidelijk maken hoe
functie als OR-voorzitter heb ik ook
geen risico’s zijn die je met een helm
belangrijk het is een helm te dragen.
contacten met andere bouwbedrijven,
verkleint. Het lastige is dat als je één
En wat ook helpt is je oor te luisteren
en daar lopen ze tegen hetzelfde pro-
vinger geeft, er meteen elders binnen
leggen in het veld en kijken wat er nog
bleem aan. Ik heb geen idee hoeveel
het bedrijf een andere groep opstaat
te verbeteren valt.” Zo deden de men-
helmen er wereldwijd verkocht worden,
en zegt: ‘ja, hoor eens; zij van asfalt
sen van Infra die bij wegafzettingen
maar dat zijn er ongetwijfeld heel veel.
hebben geen helm op dus wij ook niet,
pionnen plaatsen hun beklag over het
En dat er dan in die branche zó weinig
want bij ons is ook niks aan de hand’.
feit dat hun helm regelmatig van hun
innovatie is... ik snap er geen biet van!”
Mijn ideaal is dat mensen hun eigen
hoofd kukelde omdat zij nu eenmaal
Want van één ding is Shiva zeker; hoe
verantwoordelijkheid pakken.”
veel voorovergebogen staan.
prettiger en comfortabeler een helm te dragen is, hoe hoger de motivatie zal
Bergbeklimmers en snowboarders
zijn ‘m ook daadwerkelijk op te zetten
Meer informatie?
én op te houden.
Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker
In samenwerking met Intersafe werd
Eigen verantwoordelijkheid
NL: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu
van Kask. Die producent is van oor-
Aan de top van Heijmans, met CEO Ton
B: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
sprong gericht op o.a. snowboarders,
Hillen voorop, ligt het niet. “Die geven
toen een test gehouden met een helm
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 15
Instructie, keuring en onderhoud
Harnassen en opleiding van 3M zorgen voor veiligheid, comfort en bewustwording rond belang persoonlijke beschermingsmiddelen
VEILIGHEIDSHARNASSEN IN COMBINATIE MET OPLEIDING ZIJN HOOGVLIEGER VOOR SAMOCO Werken op hoogte moet steeds onder de meest veilige omstandigheden gebeuren. Tegelijk moet een veiligheidsharnas ook graag en goed gedragen worden en dus comfortabel zijn. De persoonlijke beschermingsmiddelen zijn één ding, maar ook de bewustwording van hun praktisch nut én een correcte omgang ermee zijn cruciaal. “Als een harnas wordt gezien als een last in plaats van een lust, heb je een probleem. Daarom is een degelijk en comfortabel veiligheidsharnas gekoppeld aan een opleiding, een uitstekende oplossing”, geeft Koen Bordeaud'huy, SHEQ manager bij Samoco, een full-service industrieel montage- en verhuisbedrijf uit Zwijndrecht (België) aan. 2020 erkenning van werkgeversorganisatie Agoria opleverde dat hem uitriep tot Preventieadviseur van het Jaar. In de zeven ‘Life Saving Rules’ staat veiligheid dan ook met stip op nummer 1: Veiligheid boven alles. Tijdens de activiteiten van de montage- en verhuisspeler gaan de medewerkers, zoals kraanmannen, riggers, monteurs en mechaniekers, vaak de hoogte in. Daarbij speelt het veiligheidsharnas als persoonlijk beschermingsmiddel een significante rol. Koen had bij een vorige job al een positieve ervaring met Intersafe, waardoor hij niet lang twijfelde om opnieuw bij hen aan te kloppen.
Twee vliegen in één klap “Het harnas van de vorige leverancier was niet Als preventieadviseur is Koen Bordeaud’huy van
ideaal”, vertelt Koen. “Er waren incidenten waarbij
Samoco maar al te goed op de hoogte van het
het harnas niet of niet goed werd gedragen. Het
belang van veilig en correct werken. Aandacht
gebrek aan comfort was daarbij de onderliggende
voor veiligheid, gezondheid, kwaliteit en milieu is
reden. In de zoektocht naar een beter harnas
voor hem dagelijkse kost. Het is zijn taak om die
konden we rekenen op Intersafe dat ook hielp om
’mindset’ over te brengen naar alle medewerkers
andere elementen van onze huidige persoonlijke
die actief zijn bij het Zwijndrechtse bedrijf. Daar
beschermingsmiddelen (pbm), zoals handschoe-
slaagt Koen met vlag en wimpel in, wat hem eind
nen, te vernieuwen.”
16 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Instructie, keuring en onderhoud
Na afweging van de voor- en nadelen van het vorige harnas vond Samoco met de hulp van Intersafe twee typen nieuwe harnassen. Die zijn allebei comfortabel en eenvoudig aan- en uit te trekken. Helga Lanciers, Key Account Manager bij Intersafe: “De medewerkers van Samoco krijgen zelf de keuze naar welk van de twee harnassen hun voorkeur uitgaat. Zo neemt de tevredenheid toe. Bovendien slaan de nieuwe harnassen twee vliegen in één klap: ze zijn niet alleen comfortabel, maar ook veilig. De veiligheidsharnassen zijn gezekerd tot en met 140 kg, wat een grote meerwaarde biedt. De werknemers van Samoco dragen namelijk bovenop hun eigen gewicht de nodige materialen mee, waardoor het totaal gewicht toeneemt.”
Geen harness suspension trauma
combinatie van kwalitatieve pbm en een opleiding
Een harnas dat je beschermt bij een val op grote
die ook fungeert als bewustmakingscampagne
hoogte is één zaak, maar idealiter komt daar nog
was voor Samoco dan ook een schot in de roos.
een tweede aspect bij: ‘step relief’. “Als je valt, word
In samenwerking met 3M bood het zijn medewer-
je opgevangen dankzij je veiligheidsharnas, maar
kers een opleiding aan waarin enerzijds theoretisch
dan bungel je in de lucht, wachtend op redding.
wordt uitgelegd wat het belang van een veilig-
Op dat moment is het cruciaal dat je ‘harness
heidsharnas en een verzorgde uitrusting is en
suspension trauma’ voorkomt”, waarschuwt Koen.
anderzijds praktisch aan bod komt hoe pbm
Harness suspension trauma of hangtrauma wordt
correct te gebruiken.
Helga Lanciers
veroorzaakt door het niet kunnen gebruiken van de beenspiergroepen in de ondersteuning van bloed circulatie. Dat leidt tot een minder goede werking van de bloedsomloop en de nieren zullen uiteindelijk niet meer functioneren, met een mogelijke septische shock tot gevolg. Hier kunnen diverse complicaties door ontstaan. Om dat te vermijden, bestaat ‘step relief’, waarbij het harnas
“De opleiding zorgt er niet alleen voor dat iedereen leert hoe het op de werf moet, onze werknemers worden zich ook bewust van waarom persoonlijke beschermingsmiddelen zo belangrijk zijn.”
voorzien is van lussen waar de drager kan instappen, waardoor de mogelijkheid tot het aanspreken
Het trainingscentrum van 3M ligt in hetzelfde
van de beenspieren blijft. Het lichaamsg ewicht
industriegebied als waar Samoco is gevestigd.
wordt zo gedragen door de benen en niet door
Alle medewerkers van Samoco krijgen een oplei-
de lies.
ding van een dag in kleine groepen van maximaal zes personen. Op die manier krijgen ze optimaal
Bewustmaking via opleiding
de mogelijkheid om de theorie die in de ochtend
Voorkomen is altijd beter dan genezen. Daarom is
behandeld wordt, in de middag in de praktijk in
een geschikt pbm-arsenaal van groot belang.
het centrum te testen. Op het einde van de dag
Maar daar bovenop is een goede kennis over hoe
weten ze perfect hoe ze op de juiste manier een
het veiligheidsharnas juist gedragen en correct
harnas aan- en uitdoen, waar ze verankerings-
gebruikt wordt onontbeerlijk. Want één geïnfor-
punten het best plaatsen en wat de nodige
meerd beveiligd persoon is er twee waard. De
stappen zijn na een val.
>>
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 17
| Advertentie |
TM
3M™ PELTOR™ LiteCom Headsets
Behoud productieactiviteiten en productiviteit, op een veilige afstand Inclusief de volgende eigenschappen:: •
Handsfree communicatie (Vox) maakt het mogelijk te spreken via de radio, zonder op een knop te drukken en de headset aan te raken
•
Externe microfoons maken het mogelijk om te praten, waarschuwingen en gevaren te horen zonder de headset te verwijderen
3M™ PELTOR™ LiteCom Headset
3M™ PELTOR™ WS™ LiteCom Plus
3M™ PELTOR™ WS™ LiteCom Pro III
3M Science. Applied to life.™
Instructie, keuring en onderhoud
Over SAMOCO Samoco is al sinds 1972 actief in de industriële montage- en verhuismarkt, waar het de referentie in België wil worden. Daarvoor nam het in juni 2020 nog Heavy Lifting & Handling over om klanten uit diverse sectoren zoals de haven, petrochemie, pharma, productie en voeding te ontzorgen bij montage, demontage en onderhoudsactiviteiten. Vandaag de dag is Samoco vanuit Zwijndrecht in binnen- en buitenland actief. De 130 werknemers van Samoco zetten zich dagelijks in op een veilige manier voor algemene onderhoudswerken, maar ook voor gespecialiseerde diensten zoals het onderhoud van havenkranen en rolbruggen, bundeltrekken en apparatenmontage. Daarbij hanteert Samoco een persoonlijke aanpak op maat van elke klant met stappenplannen, risicoanalyses en nauwgezette opvolging.
>>
Koen legt uit: “Door tijdens de training ook een
want zowel de producten als de werkrelatie zijn
redding te simuleren, krijgen onze medewerkers
voortreffelijk.” Helga beaamt dat die vlotte samen-
veel beter een idee van hoe cruciaal een veilig-
werking zich uitte in een wisselwerking waarbij
heidsharnas en de correcte omgang ermee zijn.
ook zij heeft bijgeleerd. “Ik vind het erg belangrijk
Zo zorgt de opleiding er niet alleen voor dat ieder-
om mensen bewust te maken van het feit dat ze
een leert hoe het op de werf moet, onze werk
maar één leven hebben. Samoco onderstreept
nemers worden zich ook bewust van waarom
die visie volledig. Samen zorgen we ervoor dat
pbm zo belangrijk zijn.” De opleiding wordt om
werknemers zich goed voelen bij het gebruik van
de drie jaar herhaald, zodat de medewerkers van
hun pbm.”
Samoco op tijd een opfrissing krijgen van de belangrijkste do's-and-don'ts.
Toekomstplannen Iedereen bij Samoco krijgt een nieuw veiligheids-
Vlotte samenwerking
harnas en zal ook de opleiding volgen. De reacties
Intersafe is reeds sinds 2014 een toegewijde part-
daarop zijn tot op heden zo goed als unaniem
ner van Samoco. “De kernwaarden van die samen-
positief. Koen is verheugd: “Onze mensen zijn
werking zijn openheid, eerlijkheid en uitstekende
tevreden over de pasvorm, de duurzaamheid en
ondersteuning”, geeft Koen aan. “Bovendien leren
het vlot aan- en uittrekken van de harnassen.
we continu van elkaar en is de samenwerking
Ook de opleiding krijgt uitstekende feedback.
geen éénrichtingsverkeer, wat mogelijk is dankzij
Medewerkers vinden de theorie duidelijk en geven
het vertrouwen dat over de jaren heen werd
aan ook in de praktijk veel te hebben bijgeleerd.”
opgebouwd. Op dit moment weet ik dat ik steeds bij Intersafe terecht kan voor het volledige pakket,
Dit was niet de eerste en zeker niet de laatste keer dat Samoco een beroep deed op Intersafe. Zo wil Samoco in de toekomst verder aan de slag gaan met een update van het veiligheidsharnas, meer bepaald door een geschikt reddingssysteem te zoeken. “Dat we daarbij opnieuw wensen samen te werken met Intersafe is volgens mij het sterkste bewijs van hoe tevreden we zijn over het contact en de kwaliteit van de service”, besluit Koen.
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 19
| Advertorial |
Specificatie en selectie
SUMM+ VEILIGHEIDSSCHOENEN COMBINEREN VEILIGHEID + DUURZAAMHEID + COMFORT + STIJL De nieuwe SUMM+ collectie bevat hoogwaardige veiligheidsschoenen van Bata Industrials en combineert veiligheid, duurzaamheid en comfort, zonder in te leveren op stijl. Nu met een mooie winactie voor de dragers van veiligheidsschoenen. staal, bieden maximale bescherming en voldoen aan de veiligheidsnormen. Een FlexGuard ® kunststof anti-penetratie insert zorgt voor een uitstekende bescherming tegen scherpe voorwerpen. Alle SUMM+ modellen zijn ESD en EN ISO 20345:2011 gecertificeerd.
Uiterst functioneel, maar altijd in stijl SUMM+ is ontworpen en handgemaakt in één van de beroemdste schoenmakerswijken van Italië. Italiaanse ambachtelijke tradities gaan naadloos samen met de meest innovatieve technologie en garanderen kwaliteit, comfort en stijl. Achter het unieke ontwerp gaat geavanceerde technologie schuil: het vergrote profieloppervlak van de PU/TPUDe SUMM+ collectie bestaat uit lichtgewicht, sta-
zool zorgt voor uitstekende grip, de schuine hak
biele en antislip modellen – ontworpen met oog
biedt optimale stabiliteit tijdens het werk en geeft de
voor Italiaans vakmanschap en stijl. Moderne
schoen een sportieve look. De collectie is ook uit-
materialen, geavanceerde productieprocessen
gerust met de hoogwaardige Premium Fit inlegzool
en een zesde zintuig voor mode komen samen in
voor meer comfort, schokabsorptie en stabiliteit.
één ontwerp. Deze veiligheidsschoenen zijn stijlvol en houden de voeten beschermd, zelfs onder
Kortom: veiligheid + duurzaamheid + comfort +
de zwaarste werkomstandigheden.
stijl = de SUMM van alles wat je nodig hebt in een veiligheidsschoen.
Veilig, duurzaam en comfortabel Alle modellen zijn gemaakt van hoogwaardige
SUMM-thing is coming
materialen zoals technisch nylon, microvezel,
INDERDAAD! De vijf S3 modellen beschikken over
leer en PUTek® voor de schachten. De schoenen
verschillende schachtmaterialen met elk unieke
hebben niet alleen een hoge standaard van slijt-
eigenschappen voor specifieke wensen en toe-
vastheid, ze zijn ook licht van gewicht, flexibel en
passingen. Van leer tot technisch nylon, microfiber
ademend. De SRC-gecertificeerde TPU-loopzool
en meer, álle materialen van SUMM+ weerspie-
biedt optimale grip. De lichtgewicht aluminium
gelen hun superieure prestaties in extreme werk-
veiligheidsneuzen, die dikker maar lichter zijn dan
omstandigheden.
20 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
| Advertorial |
Specificatie en selectie
Winactie: koop een paar SUMM+ & win voor een vriend Bij aankoop van een paar SUMM+ veiligheidsschoenen maakt de drager nu kans op een gratis paar SUMM+ schoenen voor een vriend of één van de andere prijzen. De actie is geldig t/m 30 juni 2021.
ESD S3
ESD S3
• Technische nylon schacht
• Volnerf lederen/textiel schacht
• FlexGuard® kunststof antipenetratie insert
• FlexGuard® kunststof antipenetratie insert
• Aluminium veiligheidsneus
• Aluminium veiligheidsneus
• PU/TPU-zool
• PU/TPU-zool
ESD S3
ESD S3
• Micorfiber/textiel schacht
• Slijtvaste PUTek® schacht
• FlexGuard kunststof antipenetratie insert
• FlexGuard® kunststof antipenetratie insert
• Aluminium veiligheidsneus
• Aluminium veiligheidsneus
• PU/TPU-zool
• PU/TPU-zool
®
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 21
Cultuur en gedrag
‘Stap voor stap naar een circulaire economie’
GAIA CIRCULAIR ONZE NIEUWE PARTNER IN RETOURLOGISTIEK Van het ontwikkelen van nieuwe afvalconcepten tot het zoeken naar innovatieve en betere manieren van verwerking. Ruim 25 jaar lang hield Marcel Franssen zich voor de overheid bezig met afval. Zijn missie: afval terugdringen en grondstoffen terugwinnen. Die missie en zijn jarenlange ervaring vormen nu de solide basis voor zijn bedrijf GAIA circulair dat als nieuwe partner onder andere de retourlogistiek verzorgt voor Intersafe en onze klanten. plannen klanten een volle pallet in en wij zorgen dat deze binnen tien dagen wordt opgehaald. We werken samen met een transporteur die met tientallen wagens in de hele Benelux rijdt. Om CO2 te besparen rijden we niet met lege wagens heen, maar nemen we de volle pallets mee als retourvracht na een bezorging.”
Mogen alleen circulaire producten in de box? En moet de klant sorteren? “We willen voorkomen dat de klant straks voor iedere leverancier of elk product een ander inza-
Marcel Franssen
Wat zijn je ambities met GAIA circulair?
melmiddel nodig heeft. Een groene doos voor
“Ons doel is helder: we willen dat nog meer produ-
in de resource box. Circulaire producten, maar
centen circulaire producten kunnen ontwikkelen
juist ook niet-circulaire producten. Al letten we er
zodat waardevolle componenten en grondstoffen
natuurlijk wel op dat deze voldoen aan de kwali-
niet langer verloren gaan. Daar is goede retour-
teitscriteria om ze in te zetten in een volgende
logistiek voor nodig én een juiste ontmanteling en
gebruiksfase. Door ook niet-circulaire producten
recycling van producten. We richten ons nu vooral
in te zamelen creëren we massa zodat we vol-
op werkkleding, veiligheidsschoenen en andere
doende materiaal hebben om proeven te doen
persoonlijke beschermingsmiddelen, maar het is
en nieuwe recycleconcepten uit te testen. Zo
onze ambitie om het uiteindelijk breder te trekken
maken we stap voor stap de transitie naar een
en bijvoorbeeld ook gereedschap mee te nemen.
circulaire economie.”
dit, een blauwe krat voor dat... Bij ons gaat alles
Waar mogelijk zamelen we ook informatie in om culaire producten.”
Welke stappen hebben jullie al gezet en wat kunnen we nog verwachten?
Hoe werkt dit in de praktijk?
“Het doel is om grondstoffen in Europa te houden
“Voorheen verzorgde COFA de retourlogistiek met
zodat we niet langer afhankelijk zijn van landen
rolcontainers. Wij hebben COFA overgenomen en
daarbuiten. We hebben de basis nu staan, maar
werken met kartonnen ‘resource boxen’ waarvan
moeten nog flink groeien in volume om die ambitie
er acht op een pallet passen. Via een online portal
te verwezenlijken. Maar het begin is er! Daarnaast
producenten te helpen met ontwikkelen van cir-
22 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Cultuur en gedrag
proberen we ook de productie naar Europa te halen. We kunnen dan beter toezicht houden dan nu het geval is in bijvoorbeeld India en Bangladesh. Die plannen zijn al heel concreet. Samen met een partner werken we aan een productiefaciliteit in Nederland waar we van oude kleding garen maken en nieuwe shirts kunnen produceren. De machines zijn al besteld. We kunnen heel efficiënt werken waardoor de prijzen straks op hetzelfde niveau liggen als in Azië.”
Heb je nog meer voorbeelden van concrete circulaire concepten? “Ons zusterbedrijf Põur creëert circulaire designproducten zoals tassen en toilettassen uit hernieuwbare materialen. Ze worden met 100%
komen. Dat is prettig samenwerken. Daarnaast
sociale arbeid gemaakt in vier naaiateliers in
is het dashboard dat wij opleveren voor bedrijven
Nederland en België. Voor de ontmanteling van
natuurlijk ook een mooi ‘circulair uithangbord’. In
helmen werken we samen met een dagbestedings-
één oogopslag zie je de SROI-uren (Social Return
bedrijf in de regio. Het is mooi om te zien dat de
on Investment) en wat je aan CO2, water en afval
mensen daar zo betrokken en enthousiast zijn.
hebt bespaard.”
De kunststoffen worden gesorteerd op type. Als we voldoende massa hebben, wordt het kunststof verwerkt tot korrels waar weer nieuwe producten mee gemaakt kunnen worden.
“We willen niet langer afhankelijk zijn van landen buiten Europa.”
Daarnaast nemen we ook deel aan een proef in de Duitse automobielindustrie. Voor de bekleding
Wat is je stip aan de horizon?
gaan ze 30% of hoger gerecycled garen inzetten
“Dat we voldoende massa hebben om meer recycle
uit ‘onze’ werkkleding. Grote Duitse fabrikanten
concepten te ontwikkelen. Zelf of met partners.
hebben het technisch al geaccordeerd!”
Daar hebben we ook echt meerdere stromen voor nodig uit andere branches. Ook hoop ik dat we
Leeft circulariteit ook in de markt?
binnen afzienbare tijd aan de slag kunnen met
“We zien dat het in tenders een steeds belangrijker
gereedschap. Ik zou graag zien dat we in de toe-
onderdeel wordt en dat bedrijven daar dus op in
komst met ‘refurbished’ gereedschap jongeren
moeten spelen. Maar we zien ook dat steeds meer
in Afrika een kans kunnen bieden op een betere
organisaties met circulariteit aan de slag gaan vanuit
toekomst. De wereld een beetje mooier maken...
overtuiging. Zeker de klanten die via Intersafe Dat moeten we gewoon samen doen! Maar uiteindelijk hoop ik dat producenten ook daadwerkelijk circulaire producten gaan ontwerpen; dat maakt ons proces dan nóg beter en eenvoudiger!”
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 23
Specificatie en selectie
Links: Tom Blankendaal | midden: Shirley Schijvens | rechts: Leon Lengkeek
GROENER WORDT HET NIET… Het felle groen fonkelt in de lentezon. Mocht je dit voorjaar de dames en heren van BAM zien stralen op de bouwplaatsen: dat klopt. Schijvens Corporate Fashion en Intersafe hebben de medewerkers van het bouwconcern in nieuwe polo’s en T-shirts gestoken. Gloednieuw, maar tegelijkertijd wel 100% circulair. Handen uit de mouwen. Dat zijn ze in de bouw
People positive
wel gewend. Maar tijdens het 150-jarige jubileum
Het jubileumcadeau voor collega’s – een circulaire
van BAM in 2019 wapperden die handen op een
jas – betekende ook de aftrap voor de verduur
andere manier. “We hebben toen wereldwijd
zaming van de werkkleding. “Met oog voor zowel
150.000 bomen gepland”, vertelt projectmanager
groene als sociale impact”, benadrukt Tom.
circulaire economie Tom Blankendaal. "Onze col-
“Zo betrekken we binnen BAM mensen met een
lega’s hebben een groot deel van de bomen zelf
afstand tot de arbeidsmarkt bij onze projecten.
geplant in onze thuislanden. Als bouwbedrijf werk
Je wilt niet alleen climate positive, maar ook peo-
je aan veel projecten op verschillende locaties.
ple positive zijn. Milieu, sociale duurzaamheid en
Tegelijkertijd probeer je de impact op je omgeving
kosten. Dat waren onze belangrijkste uitgangs-
zo veel mogelijk te beperken. Denk aan energie-
punten en selectiecriteria.” Met dat verlanglijstje
efficiency, het reduceren van CO2 en het verduur-
klopte BAM bij Intersafe aan: “Als onze partner,
zamen van je grondstofgebruik.”
adviseur en leverancier van onze werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen (pbm) is
24 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
Specificatie en selectie
over waar je nieuwe stof van kunt maken.” Voor de stevigheid wordt er gerecycled polyester uit bijvoorbeeld petflessen, visnetten en oceaanplastic toegevoegd. Shirley: “50% katoen, 50% polyester, 100% circulair. Bovendien bespaar je 99% water, 40% CO2-uitstoot en 40% energie. Als je voor de volledigheid de retourlogistiek meeneemt, worden die percentages respectievelijk 96%, 20% en 36%. En dat willen we uiteraard verder blijven verbeteren.”
Leefbaar loon Winnaar van de Circular Award Business 2020 en zilver bij de European Business Awards for the Environment. De inspanningen van Schijvens voor het milieu blijven niet onopgemerkt. Ook Shirley onderstreept het belang van sociale duurzaamheid: “Zo maken wij ons sterk voor een leefbaar loon. Inmiddels scoren we een 8,9 bij de Fairwear Foundation die de sociale condities in naaiateliers audit.” Open en eerlijk, luidt het devies. Shirley: “Die transparantie waardeer ik ook in Intersafe.
Intersafe ons ‘luik’ naar de markt. Van de voorgestelde fabrikanten was Schijvens duidelijk de
“De bouw is een sector die voorop loopt als het gaat om circulair, maar ik merk echt dat de vraag ook elders in de markt groeit.”
meest interessante optie.” Leon Lengkeek heeft goede ervaringen met de fabrikant. “We selecteren
Ze laten ons met de eindklanten aan tafel zitten,
altijd zorgvuldig de beste partijen in de markt”,
omdat ze het volste vertrouwen hebben in hun
verzekert de Key Account Manager van Intersafe.
eigen toegevoegde waarde.” Volgens Leon floreert
“Het ‘track record’ van Schijvens is veelzeggend.
de samenwerking erdoor: “De lijntjes zijn kort en
Echt een koploper en dé specialist in Nederland
het vertrouwen is groot. Mooi om die bevlogen-
als het gaat om circulaire werkkleding.”
heid en het enthousiasme voor circulair onder nemen bij BAM en Schijvens te zien. Dit is echt
Garen spinnen
een partnership tussen drie partijen.” Ook de klant
Confectie: het is de op één na meest vervuilende
spint er garen bij. “Zo kiezen we er bewust voor
industrie. “Weet je dat er voor één nieuwe polo
om onze kostprijs transparant te maken”, vertelt
3.000 tot 4.000 liter water nodig is?”, vertelt Shirley
Shirley. “De eindklant heeft direct inzicht in zijn
Schijvens. Dat moet ook anders kunnen, dacht de
impact. Als hij bereid is om een dubbeltje meer
vijfde generatie van het ook meer dan 150 jaar
te betalen, kan dat bijvoorbeeld een beter loon in
(anno 1863) oude familiebedrijf. Bij Schijvens plui-
de fabrieken betekenen. Maar hij ziet ook direct
zen ze het letterlijk uit. “We halen oude werkkleding
de kosten van de verschillende ontwerpen.” Qua
bij onze klanten op. Als je die kleding helemaal
design heeft BAM haar ‘clubkleuren’ mee.
uitpluist, kun je van de vezels nieuwe garen maken.
Groener wordt het niet. Shirley lachend: “Ha ha,
Als je blijft spinnen, houd je uiteindelijk een draad
dat lijkt me een mooie kop voor het artikel.”
>>
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 25
| Advertentie |
Scan deze QR code of surf naar www.ansell.com/veiligerwerken om je GRATIS SAMPLE PACK aan te vragen
VE NIE RB UW ET E ER N D
#madewithHyFlex HyFlex® 11-840: extreme duurzaamheid en superieure pasvorm voor precisiewerkzaamheden
Hoge schuurvastheid en duurzaamheid
Huidvriendelijk
In beroepen met regelmatig contact met schurende onderdelen en materialen gaan handschoenen minder lang mee. Doordat de HyFlex ® 11-840 voorzien is van een veerkrachtige polymeersamenstelling in de coating en FORTIX ™ Technology gaan de handschoenen langer mee en bieden ze de werknemer meer comfort. Door de nieuwe en verbeterde coating van de HyFlex ® 11-840 hoef je minder kracht uit te oefenen voor een goede grip op droog, vettig of nat gereedschap of materiaal. Je handen en armen worden minder snel moe maar je krijgt wel de gewenste beweeglijkheid, veiligheid en productiviteit.
Extra grip Optimaal comfort
www.ansell.com/veiligerwerken
Ansell, ® en ™ zijn handelsmerken van Ansell Limited of één van zijn filialen. © 2020 Ansell Limited. Alle rechten voorbehouden.
Specificatie en selectie
>>
Circulaire ambassadeur
partners als Schijvens mee hoe we de retourlogis-
Tom is blij met het eindresultaat. “En veel belang-
tiek en de keten zo goed mogelijk kunnen orga-
rijker: mijn collega’s buiten ook. Het belang van
niseren”, vertelt Leon. “De bouw is een sector die
een tevreden drager is immers even zo belang-
voorop loopt als het gaat om circulair, maar ik
rijk. De eindgebruikers zijn daarom door middel
merk echt dat de vraag ook elders in de markt
van een draagtest ook betrokken in het proces.
groeit. Wij enthousiasmeren opdrachtgevers en
Ze ervaren de circulaire kleding echt als nieuw.
leveranciers om met circulaire oplossingen te
Het assortiment bestaat nu uit polo’s en T-shirts
komen. Of het nu de bouw, retail, maakindustrie,
met lange en korte mouwen. Maar dit is pas het
automotive of (petro)chemische industrie is.
begin. Intersafe helpt ons in onze ambitie om ook
Eigenlijk in alle bedrijven waar werkkleding wordt
onze andere kleding en pbm volledig circulair te
gedragen, kun je met circulaire kleding duurzaam
maken.” Intersafe is graag een ambassadeur voor
een verschil maken.”
circulariteit. “Zo denken we met klanten en
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
| Advertentie |
De standaard oordop voor veilig werken Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming + Verbetert de communicatie in lawaai + Voorkomt akoestische isolatie + Goede pasvorm voor iedereen + Herbruikbaar en met koord
Verkrijgbaar als Single Pack (1 paar) of Multi Pack (32x Single Pack)
Geïnteresseerd?
Informeer bij uw vaste contactpersoon voor meer informatie over Elacin gehoorbeschermers.
Kijk voor meer informatie op
elacin.com
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 27
| Advertorial |
Specificatie en selectie
DE JUISTE BALANS TUSSEN COMFORT, BESCHERMING EN BEWEEGLIJKHEID Goede veiligheidshandschoenen beschermen medewerkers niet alleen tegen handletsel, maar zijn daarnaast ook comfortabel om te dragen. Met de Ansell HyFlex® producten biedt u uw medewerkers veiligheid die voelt als een tweede huid.
100.000 werknemers krijgen ieder jaar ca. 1.400
De juiste veiligheidshandschoenen maakt het verschil
personen te maken met een bedrijfsongeval
Het vinden van de juiste veiligheidshandschoenen
(bron: CBS). In 20% van de gevallen gaat het
ligt minder voor de hand dan u wellicht op het eer-
om handletsel, waaronder snij- en kapwonden.
ste gezicht zou denken. Medewerkers gebruiken
Een ongeval zit soms in een klein hoekje: per
hun handen immers voor meer dan 90% van hun
Draagcomfort werkt veiligheid in de hand
werkzaamheden, waarbij zij vaak verschillende
Veiligheidshandschoenen beschermen mede-
met chemische materialen: iedere taak brengt
werkers tegen allerlei gevaren die schuilen in het
specifieke risico's met zich mee.
taken op zich nemen. Snijden, schuren, werken
werken met bouwmaterialen zoals metaal, glas en steen. Echter moeten veiligheidshandschoenen
Met de HyFlex®-lijn biedt Ansell haar klanten een
niet alleen veilig zijn, maar ook comfortabel aan-
uitgebreid assortiment duurzame handbescher-
voelen. Veiligheidsheidshandschoenen die niet
ming. Met maar liefst 120 verschillende producten
lekker zitten en/of de werkzaamheden belemme-
vindt u er altijd de veiligheidshandschoen die
ren, werken niet prettig en medewerkers zullen
naadloos aansluit op de behoeften van uw
deze al snel links laten liggen- met mogelijk ver-
medewerkers. Bent u op zoek naar een hand-
strekkende gevolgen.
schoen die duurzaamheid combineert met een lichte constructie? Of vereist het werk veiligheidshandschoenen met een uitstekende behendig-
Vraag uw sample aan via www.ansell.com/veiligerwerken
heid? Ansell draait er zijn hand niet voor om.
HyFlex®: méér dan hand- en armbescherming Veiligheidshandschoenen uit de HyFlex®-lijn bieden niet alleen geavanceerde mechanische bescherming, maar zijn daarnaast ook zeer comfortabel om te dragen. Dankzij de speciale coating met Ansell Grip™ Technology hebben medewerkers minder kracht nodig om grip te houden op droge, vettige en natte materialen en gereedschappen. Hierdoor worden handen en armen minder snel vermoeid en kunnen medewerkers veiliger en productiever aan de slag.
Hoogst haalbare snijbescherming Speciaal voor medewerkers in de auto-industrie, machine-industrie en metaalproductie ontwikkelde Ansell de HyFlex® 11-280: de armbeschermer
28 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
| Advertorial |
Specificatie en selectie
waarbij superieure bescherming en comfort hand
precisiewerk zoals bijvoorbeeld assemblage van
in hand gaan. De INTERCEPT™ Cut Resistance
kleine onderdelen. Ook medewerkers die switchen
Technology biedt medewerkers de allerbeste snij-
tussen taken kunnen met de HyFlex® 11-840 uit-
weerstandstechnologie en voelt tegelijkertijd zacht
stekend uit de voeten, temeer omdat de veilig-
en koel aan. Ook is de HyFlex® 11-280 in overeen-
heidshandschoenen voldoen aan de EN407
stemming met de Verordening (EG) nr. 1935/2004
X1XXXX (contacthitte niveau 1: 15 seconden 100°)
en Verordening (EG) nr. 2023/2006 betreffende
en in overeenstemming is met de Verordening
goede fabricagemethoden voor materialen en
(EG) nr. 1935/2004 en Verordening (EG) nr. 2023/
voorwerpen bestemd om met levensmiddelen in
2006 betreffende goede fabricagemethoden voor
contact te komen. De 11-280 & 11-281 Intercept
materialen en voorwerpen bestemd om met levens-
armbeschermers voldoen aan EN388:2016-snij
middelen in contact te komen. Tot slot is de hand-
weerstandsniveau D en zijn te combineren met
schoen dermatologisch getest en gegarandeerd
iedere HyFlex® handschoen met snijweerstand.
vrij van latex, siliconen en schadelijke stoffen.
Duurzaamheid waarop u kunt vertrouwen
Kennismaken met de HyFlex® 11-840
Ansell investeert graag in onderzoek en ontwikke-
Meer dan 70% van de gebruikers geeft de voor-
ling. Dankzij nieuwe technologieën en technieken
keur aan de nieuwe en verbeterde HyFlex® 11-840.
slaagde Ansell erin om de HyFlex ® 11-840 (de
Het comfort, de pasvorm, de grip, het gevoel en
bestseller in de categorie algemene werkz aam
de behendigheid en last but not least de hand-
heden) nog beter en duurzamer te maken. De
bescherming mogen op veel waardering rekenen.
Foam Nitril-coating is maar liefst 20% slijtage
Ook de duurzaamheid van de HyFlex® 11-840
bestendiger dan zijn voorloper, waardoor de ver-
oogst veel lof.
beterde veiligheidshandschoen langer meegaat. Wilt u zelf eens kennismaken met deze superieure Maar dat is niet het enige: ook het draagcomfort
veiligheidshandschoenen? Vraag uw sample aan
van de HyFlex® 11-840 is beter dan ooit. Dankzij
via www.ansell.com/veiligerwerken
de 20% meer ademende FORTIX™ nitrilschuimcoating blijven de handen droger en koeler en voelt de veiligheidshandschoen aan als een
Meer informatie?
tweede huid. De ergonomische pasvorm en
Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker
geoptimaliseerde breitechniek volgt de natuurlijke
Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu
contouren van de hand volledig, wat de veilig-
België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
heidshandschoen uitermate geschikt maakt voor
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 29
Productnieuws
OP ZOEK NAAR GOEDE KWALITEIT VOOR EEN LAGE PRIJS? De veiligheidsschoenen van My-T-Gear voldoen aan de S3 SRC classificatie. Beide modellen hebben een zool met profiel welke voor extra grip zorgt op een zachte of glibberige vloer en een penetratie resistente tussenzool van staal. Deze S3 veiligheidsschoenen hebben een stalen
Met deze veiligheidsschoenen van My-T-Gear
neus welke een impact van 200 Joule aan kunnen
heeft u een zeer interessant alternatief wan-
en een compressie druk van 15kN. Tevens hebben
neer u op zoek bent naar kwaliteit voor een
ze een schokabsorberende hiel regio, zijn anti-
aantrekkelijke prijs.
statisch en hebben een water resistente schacht. De My-T-Gear modellen zijn handig inzetbaar voor uitzendkrachten en gedetacheerden, ook prima om tijdelijk te gebruiken tijdens een klantbezoek.
My-T-start Producteigenschappen Norm: EN ISO 20345:2011 S3 SRC Kleur: zwart Materiaal schacht: splitleder Materiaal zool: PU/PU Materiaal voering: mesh Neusbescherming: staal
• Artikelnummer 187458-W My-T-start High
Tussenzool: staal Sluiting: vetersluiting Overneus: PU Breedtemaat: W Maten: 35 t/m 47
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
30 | Veiligheidsnieuws 01 | © Intersafe 2021
• Artikelnummer 187457-W My-T-start Low
Productnieuws
Op een gemiddelde bouwlocatie, waar een portofoon wordt gebruikt, een zaklamp en meet apparatuur zijn al gemiddeld 20 batterijen per operationele werknemer in gebruik. Intersafe heeft met de batterijen van Energizer een complete toevoeging aan het assortiment gerealiseerd.
HOEVEEL BATTERIJEN ZIJN ER IN GEBRUIK TIJDENS UW WERKZAAMHEDEN?
Ultimate Lithium • Voor cruciale apparaten en gebruik buitenshuis • Gaat tot 11x langer mee
Optimum Max Plus
• Presteert bij extreme temperaturen
• Voor dagelijks gebruik
van -40°C tot 60°C • 33% lichter dan standaard alkalinebatterijen
• Hoge prestaties • Gemaakt om lang mee te gaan, niet om te lekken
• Houdbaarheid: 20 jaar
• Houdbaarheid: 12 jaar (AA/AAA)
• Business packs: 10 batterijen
• Business packs: 20 batterijen
hersluitbaar en eenvoudig op te bergen
hersluitbaar en eenvoudig op te bergen
• Artikelnummer: 186638 (AA)
• Artikelnummer: 186641 (AA)
186639 (AAA)
186642 (AAA)
Meer informatie? Contactpersoon: Uw Customer Service medewerker Nederland: T +31 (0)78 618 14 00 of E info@intersafe.eu België: T +32 (0)15 423 320 of E info-b@intersafe.eu
© Intersafe 2021 | Veiligheidsnieuws 01 | 31
DISCLAIMER Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door Intersafe Netherlands B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en verantwoordelijkheid van de gebruiker. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove schuld van Intersafe. Intersafe respecteert privacy en deelt informatie van de gebruiker niet met derden en stuurt alleen communicatie naar personen die Intersafe hierom hebben verzocht. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met Intersafe. © 2021
RUIMTE VOOR FSC-LOGO
