IPAM News nº 196 by IPAM Aveiro

T h e

M a r k e t i n g

S c h o o l

IPAMNEWS A v e i r o Newsletter nº195 | Semana 8 | 2014

Motivação Os 4 R’s da Motivação, conhece? O Diretor José Machado, passa a explicar sucintamente...

QUEST 2014 Sonae Innovation Quest 2014 - Inscrições Abertas! Garante o teu lugar, neste desafio capaz de estimularte a criatividade mais profunda que tens em ti!

Programa de Mobilidade Se aguardavas pelo Programa de Mobilidade, para ires estudar ou estagiar em Erasmus ou Rede Própria... Já te podes candidatar!

José Machado Director do IPAM Aveiro

Mensagem do Director O que faz então que nos sintamos motivados?

Os 4 R’s da Motivação Motivação é definida normalmente como um estado interior que estimula, dirige e mantém comportamento.

Sendo que sentir-se motivado é mover-se energicamente em direção a um objetivo...

Quando se trata de desafiar e motivar as equipas de trabalho das nossas empresas nunca é um tema de fácil trato ou resolução. A índole pessoal de cada um dos membros da equipa, bem como o tipo de trabalho em causa, influenciam de forma inequívoca o fator motivacional do indivíduo e do grupo. Contudo cada vez mais autores e a minha experiência no terreno também me faz afirmar o mesmo que é, as empresas têm de fortalecer a motivação intrínseca dos seus colaboradores.

Motivação intrínseca é a tendência natural de procurar e vencer desafios à medida que perseguimos interesses pessoais e exercemos aptidões, sendo que não são necessárias recompensas para prosseguirmos a atividade, já que esta é recompensadora em si mesma.

Motivação extrínseca será a motivação baseada numa recompensa, ou numa tentativa de evitar um castigo, ou seja quando exercemos uma determinada atividade devido a uma razão que pouco tem a ver com a dita.

Não é fácil distinguir uma motivação da outra, observando apenas o comportamento. A diferença essencial está na razão da pessoa para agir.

Surge então a utilização dos 4 R como forma de potenciar a motivação intrínseca das equipas e colaboradores das empresas, de forma a ter um impacto direto na sua performance (tanto individual como coletiva).

Coloque as pessoas em papeis com RESPONSABILIDADE, que vão se encaixem nos seus valores e consiga aumentar/fortalecer as suas capacidades. Assegure-se também que as RELAÇÕES entre os membros da equipa têm apoio por parte dos líderes da empresa e que os eventuais conflitos entre os membros da equipa sejam rapidamente resolvidos. Compreenda os seus próprios valores e os valores daqueles que você comanda enquanto líder, para que consiga estreitar e fortalecer as relações com eles. Quando a performance da sua equipa é positiva providencie RECOMPENSAS, mas tenha a certeza que todos são reconhecidos pelo seu trabalho excecional. Não se esqueça de atribuir á sua equipa RAZÕES para trabalhar afincadamente e de forma inteligente, e para tal comunique e articule o propósito e o objetivo do projeto com que a equipa vai lidar. Faça-os compreender como é que o sucesso desse projeto irá encaixar e influenciar a empresa e os seus clientes.

DESTAQUE!

? A informação alusiva ao desafio encontrase toda em www. contactosonae2014. com (regulamento, faqs, vídeo explicativo).

Nesta primeira fase de inscrições, até ao dia 2 de março, os interessados em participar deverão submeter a candidatura através da Rede Contacto www.contactosonae.com , carregando um conjunto de documentos detalhados no regulamento.

Este ano o Sonae Innovation Quest apresenta um desafio específico e que pressupõe uma estratégia mais disruptiva que contempla a atribuição dos 25 estágios Contacto e de um prémio no valor de 3.000 euros à equipa vencedora do desafio. O desafio é lançado a todos os finalistas de licenciatura e mestrado de qualquer área de formação – foco nas áreas empresariais e engenharias. Este pressupõe um conjunto de fases de avaliação e culmina no Dia Contacto, a final do concurso, onde serão apresentados os trabalhos finalistas.

IPAM Student Programas de Mobilidade de Estudos e Estágio As candidaturas aos Programas de Mobilidade de Estudos e de Estágio para o ano letivo de 2014-2015 estão abertas de 21 de Fevereiro a 14 de Março de 2014. Programas a que te podes candidatar para 2014/2015: Erasmus+ Estudos; Erasmus+ Estágios e Rede Própria. Programas a que ainda te podes candidatar para 2013/2014: Erasmus Estágio

Se és aluno de Licenciatura ou Mestrado, regime diurno ou nocturno, de qualquer idade, se estás à procura de uma experiência internacional seja para estudar ou trabalhar

Candidata-te aos Programas de Mobilidade! Embarca numa experiência inesquecível que te vai fazer alargar conhecimentos e horizontes: Faz mobilidade! Para mais esclarecimentos, consulta por favor, a informação disponível em MyIPAM>Relações Internacionais e contacta: sbandeira@ipam.pt.

IPAM Alumni

“O IPAM visto por uma Bancária...”

Sofia Fonseca

A Ex-aluna Sofia Fonseca, membro da Comunidade IPAM partilho connosco um pouco do seu percurso pósIPAM...

“... É importante quando se “veste a camisola” e gosta-se do que se faz. Isto é ser uma pessoa realizada.”

Merece uma inspiradora leitura... Decidi frequentar o IPAM em 2003 porque senti a necessidade de aprofundar os meus conhecimentos e adquirir muitos mais. Pouco tempo depois comecei a trabalhar na AIDA – Associação Industrial de Aveiro, como Assessora de Comunicação e Imagem.

Nunca tinha pensado trabalhar num Banco e tinha desistido dessa ideia quando acabei o meu Bacharelato no IPGuarda e me candidatei para o estágio curricular (protocolo existente entre IPG/CGD) e não fui selecionada. Afinal nunca devemos assumir um primeiro “não” como definitivo.

Foi uma experiência única! Não é nada fácil trabalhar e estudar ao mesmo tempo, mas o profissionalismo e a motivação dos docentes, ajudaram-nos a nunca desistir. Foram 18 meses de muito trabalho, dedicação e empenho, mas muito enriquecedores.

Trabalhar num Banco hoje, não é tarefa fácil e tem responsabilidades acrescidas. Têm-se dias complicados e outros mais tranquilos… clientes compreensivos, outros nem por isso… mas o que aprendemos e partilhámos no IPAM ajuda-nos a saber viver esse dia-a-dia.

O IPAM não era só uma escola, foi um amigo que nos ajudou a crescer pessoal e profissionalmente, ainda hoje pondero em voltar lá. O pós-IPAM, foi muito interessante. Enquanto colaboradora da AIDA fez com que eu desempenhasse as minhas funções de uma forma muito mais profissional e senti que as aulas assistidas e os trabalhos efetuados foram um apoio indiscritível perante as dificuldades e os obstáculos que se apresentavam diariamente.

Estou nesta área da Banca há oito anos e fui crescendo cada ano que passa… é importante em primeiro lugar saber lidar com o ser humano e encarar o público (os nossos clientes) como a essência do nosso trabalho, mas a educação, paciência, compreensão, transparência e profissionalismo são palavras de ordem para que sejamos uns bancários de sucesso.

“... conforme a sigla - IPAM - diz, Início Para Alcançar Metas...”

Logo após ter acabado a Licenciatura, enviei o meu certificado de conclusão para a Caixa Geral de Depósitos para anexar ao meu processo de candidatura já existente a alguns meses. Questiono-me se não foi esse documento que fez com que me chamassem para ir trabalhar para este Banco o que aconteceu em Agosto de 2005. O IPAM abriu as portas para a minha carreira, quer ficasse na AIDA quer entrasse para a CGD.

Por isso Obrigada IPAM por nos:

Acredito vivamente que por trás de grande bancário, está um grande marketeer… se não tivéssemos as bases do marketing e da gestão nunca conseguiríamos gerir uma carteira de clientes e adquirir a sua confiança e fidelização.

Existem muitas tarefas num dia de um Bancário, mas existem duas a destacar: a venda transparente dos produtos e a defesa da imagem da instituição para quem trabalhamos, dentro e fora dela.

Impulsionar o Interesse Incrementar a Persistência Propiciar a Ambição E … Adquirir Maturidade!

Convite 7 de Março | 2014 19h Auditório IPAM Aveiro Entrada LIVRE! Sessão de Apresentação ao novo Curso pioneiro em Portugal e de elevado valor académico e profissional. Confirme, por favor, a sua presença para eleonora.oliveira@ipam.pt até 4 de Março de 2014

Biblioteca

Boletim Mensal

Campanha

...do MĂŞs

IPAM Offers

Ofertas de Emprego Nunca é demais tentar, a tua oportunidade de alavancares o teu futuro e construires a tua carreira, pode estar nas seguintes páginas!

Mostra Aquilo que Vales ao mercado de trabalho! Aconselhamos que ao fazerem a candidatura, o façam com o conhecimento da Professora Sílvia Bandeira (sbandeira@ipam.pt)

FRISOMAT, COMERCIO E INDU-

STRIA DE MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO, S.A

Marketeer | Aveiro Sul – Mamodeiro Zona Industrial Comércio e montagem de construções metálicas pré-fabricadas (hangares e pavilhões)

PERFIL 1. Perfil “marketeer” com uma atitude proactiva «hands on», motivado para trabalhar com espirito empreendedor na Frisomat Portugal : uma PME que faz parte de um grupo internacional FRISOMAT (HQ Belgica). 2.

Capacidade de gestão de projetos e comunicação interna.

Trabalhar em equipa: ter sentido de responsabilidade.

Conhecimento prático de programas - software digital/multimédia.

Ter alguma experiência comercial será uma mais-valia.

Ter conhecimento da língua inglesa.

Conhecimento do Office, programa de edição de imagem, digital/multimédia.

FUNÇÃO 1.

Ser capaz de estabelecer:

➢

Uma análise estratégica de clientes/perspetivas (segmento/alvo/posição);

➢

Uma análise do ambiente concorrencial da Frisomat (5 forças Porter).

Converter as análises numa estratégia prática para a Frisomat Portugal.

3. Saber aplicar a estratégia na realidade quotidiana (Campanhas Google Adwords, SEO, publicidade, seguimento/acompanhamento Facebook ou outros Mídias sociais, feiras,…). Envio de candidaturas para: frisomat@frisomat.pt Até: 27 de Fevereiro de 2014

Estágio Profissional de Marketing Se o seu perfil se enquadra nos requisitos apresentados em seguida, candidate-se enviando o seu CV, para: geral@cosvalinox.pt Referenciado: “Estágio Profissional”

Requisitos Obrigatórios:

Funções

• Criação e implementação de comunicação e marketing;

Licenciatura ou Mestrado na área de

Marketing; 2.

Elegível para Estágio Profissional

através do IEFP; 3.

Apetência para a área comercial;

Forte capacidade de comunicação e

de relacionamento interpessoal; 5.

Sentido de responsabilidade e dina-

• Elaboração de campanhas de Email Marketing; • Elaboração de relatórios da atividade; • cial;

Acompanhamento da área comer-

• cial.

Apoio de BackOffice na área comer-

mismo; 6.

Disponibilidade para viagens.

Requisitos Preferenciais • Bons conhecimentos de Inglês, Francês, Espanhol e Italiano, escrito e falado.

Oferta • Integração num projeto ambicioso, com uma equipa jovem e motivada.

Internacionais GrĂŠcia

Erasmus Student

Grécia

ﾃ「stria

Clipping

Genéricos estão de “pedra e cal” no mercado farmacêutico nacional O ano de 2014 ainda vai no início, mas fica, para já, marcado por um acontecimento: o fim da patente do Viagra. In Público- 22-02-2014

In Público Online - 22-02-2014

Recortes de Imprensa

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CRAZY&CREATIVE