Messeguide granderegion2015 by IQB Career Services GmbH

Salon du recrutement Die Karrieremesse

n u r u o p s e longu s t n e rocs ! c d c s a e s D n a s ière r r a ieg c t s e n i d t E u e b d é n d Der passe e Karriere! für Ihr

meet@grande-région LUXEXPO

Partenaire / Kooperationspartner

5/2/2015 · 10 – 16 h www.iqb.de

Die Karrieremesse auf deinem Campus

Vorbereitung auf die meet@grande-région Nutzen Sie den kostenlosen Workshop zur Vorbereitung auf die Karrieremesse am 5.2.2015

BEWERBUNGSGESPRÄCHE ERFOLGREICH FÜHREN VON DER SELBSTPRÄSENTATION BIS ZUR GEHALTSVERHANDLUNG

Datum: 23. Januar 2015 Uhrzeit: 14 bis 18 Uhr Ort: Universität Trier, Raum P2 (P-Gebäude) Trainer: Dr. Martin Stotz Sprache: Deutsch

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ops Anmeldung: www.iqb.de/worksh

Aktuelle Informationen zur Karrieremesse unter www.iqb.de/granderegion

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Tout en un clin d'œil Alles auf einen Blick Prends contact ! / Nehmen Sie Kontakt auf! .......................................................................5 L’offre de carrière................................................................................................................ 6 Conseils pour votre visite du salon .....................................................................................7 Das Karriereangebot ........................................................................................................... 8 Tipps für Ihren Messebesuch.............................................................................................. 9 Conseils pour votre entretien d‘embauche....................................................................... 11 Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch....................................................................................13 Réussir au Luxembourg avec la candidature appropriée.................................................14 Erfolgreich in Luxemburg mit der richtigen Bewerbung.................................................. 20 Programme Cadre / Rahmenprogramm.............................................................................27 Accès à la LUXEXPO........................................................................................................... 28 Anfahrt zur LUXEXPO........................................................................................................ 29 Qui cherche qui? / Wer sucht wen?.................................................................................. 30

Portraits d'entreprises Unternehmensporträts Accenture.................................................31

Ferrero .................................................... 45

Banque Raiffeisen....................................33

IEE S.A.................................................... 46

BDO Luxembourg.....................................35

KPMG Luxembourg S.à r.l....................... 47

CERATIZIT Luxembourg S. à r. l..............37

Medien und IT Netzwerk Trier-Luxemburg e. V............................... 48

Clearstream International ..................... 39 DZ PRIVATBANK S.A............................... 40 Post Luxembourg.....................................41 eufom European University for Economics & Management............... 42 FANUC Europe Corporation S.A............. 43

Sandhills East Ltd................................... 49 Stibbe avocats........................................ 50 TMF Luxembourg S.A. .............................51 UBS (Luxembourg) S.A............................53 zeb............................................................55

Rencontrez les exposants suivants / Führen Sie Karrieregespräche mit diesen Ausstellern

En partenariat avec / Kooperationspartner

jobs.lu

Organisé par / Veranstalter

Portail de Carriere / Karrriereportal

Informations et inscription sur : Informationen und Anmeldung unter

IQB Career Services GmbH Senckenberganlage 10 – 12 60325 Frankfurt am Main Telefon: 069 / 79 40 95-30 besucherinfo@iqb.de www.iqb.de

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meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Prends contact !

Nehmen Sie Kontakt auf!

Réunir étudiants et entreprises, c‘est le but du salon du recrutement meet@granderégion.

Studierende und Absolventen mit Arbeitgebern ins Gespräch bringen, das ist das Ziel der Karrieremesse meet@grande-région.

Profite de l’occasion et informe-toi sur les entreprises, les profils recherchés ainsi que sur l‘entrée dans la vie active. Présente-toi à un entretien ou pose ta candidature avant le salon, soit pour un stage, un mémoire de fin d‘études, un job ou ton premier poste. Améliore tes chances et inscris-toi sur le portail de carrière où tu peux poser ta candidature et fixer des rendez-vous avec l’employeur de ton choix.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich bei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen über ihre Unternehmenskultur, Anforderungsprofile und Einstiegsmöglichkeiten zu informieren und stellen Sie sich im persönlichen Gespräch vor. Verbessern Sie Ihre Chancen und bewerben Sie sich schon vorab um Gesprächstermine am Messetag – egal ob für ein Praktikum, eine praxis-bezogene Abschlussarbeit, eine Nebentätigkeit oder den ersten richtigen Job.

Noue des contacts pour ton avenir, et action!

Werden Sie aktiv und sammeln Sie Kontakte für Ihre Karriereplanung!

Infos unter www.iqb.de/granderegion

L’offre de carrière PORTA I L D E CARRI E RE

Briller en amont Utilisez le portail de carrière en ligne pour attirer l‘attention des entreprises de votre choix sur votre profil avant le salon meet@grande-région. Jusqu‘au 2 février 2015 vous pouvez créer un profil de candidature et demander des entretiens pour le jour de la manifestation. Et voici comment cela fonctionne :

Créer un profil de candidature sur www.iqb.de

Sélectionner les évènements et entreprises de votre choix

Demander et confirmer des entretiens en un clic

SALO N D U RE CRUTE MENT

Entrer en contact Informez-vous lors du salon meet@grande-région au Luxembourg auprès d’employeurs intéressants au sujet de vos possibilités d’entrée dans la vie active et des perspectives professionnelles et menez des entretiens sur rendez-vous ou bien des entretiens professionnels spontanés au sujet des stages, mémoires de fin d’étude, activités annexes et embauches.

IN FOS P ROF E SSIONNELLES

En savoir plus Un programme cadre passionnant est organisé en parallèle du salon : profitez des présentations d’entreprises pour en savoir plus sur la culture de l’entreprise et vos éventuelles perspectives professionnelles. Bénéficiez également des nombreux conseils professionnels dans le cadre de l'atelier proposé.

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Conseils pour votre visite du salon Afin que votre visite du salon soit couronnée de succès, nous vous conseillons de respecter les points suivants :

Réfléchissez au préalable à la carrière professionnelle que vous souhaitez poursuivre et quelles entreprises vous intéressent. Cernez vos propres objectifs et vos souhaits, et abordez la question de savoir si vous pourriez vous sentir bien au sein des entreprises respectives. Même si vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi pour le moment, vous pouvez faire un tour au salon afin de nouer des contacts qui n’engagent à rien : vous aurez ainsi un premier aperçu des entreprises où vous souhaitez éventuellement travailler plus tard – et vous vous entrainez à mener des entretiens avec des représentants des entreprises. Informez-vous avant le salon au sujet des entreprises participantes qui vous intéressent. Un exposant remarque très rapidement si vous venez le voir par hasard sur son stand ou au contraire de manière ciblée. Réfléchissez au préalable aux questions que vous souhaitez poser. Pensez à ce que

vous allez pouvoir raconter sur vous et préparez-vous à d’éventuelles questions de votre interlocuteur. Remettez à des interlocuteurs intéressés votre dossier de candidature complet pendant l’entretien. Ayez donc plusieurs dossiers de candidature avec vous lors de la visite du salon. Demandez à votre interlocuteur à la fin de l’entretien sa carte de visite. Notez des rendez-vous éventuels et tenez-vous-y. Si vous souhaitez postuler pour un poste, orientez-vous quant au choix de votre tenue à votre interlocuteur sur le stand du salon : portez une tenue qui dit « business » et non « étudiant » – c’est-à-dire un costume ou tailleur et restez discret en ce qui concerne les bijoux ou le maquillage. Pensez à la première impression que votre interlocuteur a de vous, au même titre que celle que vous avez de lui.

Das Karriereangebot K ARRIE RE - P ORTAL

Vorab glänzen Nutzen Sie das Online-Karriere-Portal, um die Unternehmen Ihrer Wahl im Vorfeld der meet@grande-région auf Ihr Profil aufmerksam zu machen. Bis zum 2. Februar 2015 können Sie ein Bewerbungsprofil erstellen und sich um Gesprächstermine für den Veranstaltungstag bewerben. Und so funktioniert´s:

Bewerbungsprofil unter www.iqb.de erstellen

Event und Unternehmen Ihrer Wahl markieren

Gesprächstermine per Mausklick anfragen und bestätigen

K ARRIE RE - ME SSE

Ins Gespräch kommen Informieren Sie sich auf der meet@grande-région in Luxembourg bei attraktiven Arbeitgebern über Ihre Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten und führen Sie vorterminierte oder spontane Karrieregespräche rund um Praktika, Abschlussarbeiten, Nebentätigkeiten und Festanstellungen.

K ARRIE RE -I NF OS

Zum Insider werden Parallel zur Veranstaltung wird ein spannendes Rahmenprogramm angeboten: Nutzen Sie die Unternehmenspräsentation, um mehr über die Unternehmenskultur und Ihre Ein- und Aufstiegschancen zu erfahren. Profitieren Sie außerdem von den zahlreichen Karrieretipps in den angebotenen Workshops (Seite 27).

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Tipps für Ihren Messebesuch Damit Ihr Messebesuch ein Erfolg wird, sollten Sie folgende Punkte beachten:

Überlegen Sie sich vorab, welchen Weg Sie beruflich einschlagen wollen und welche Unternehmen Sie interessieren. Setzen Sie sich mit Ihren eigenen Zielen, Wünschen und der Frage auseinander, ob Sie sich bei den jeweiligen Unternehmen wohlfühlen könnten. Auch wenn Sie im Moment keine Stelle suchen, sollten Sie sich trotzdem auf der Messe umsehen und ganz unverbindlich Kontakte knüpfen: So erhalten Sie erste Eindrücke von Unternehmen, bei denen Sie vielleicht später arbeiten wollen – und Sie üben sich im Gespräch mit den Firmenvertretern.

und bereiten Sie sich auf mögliche Fragen Ihres Gegenübers vor. Übergeben Sie interessierten Ansprechpartnern Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen noch während des Gesprächs. Nehmen Sie deshalb mehrere Bewerbungsmappen zur Messe mit. Lassen Sie sich zum Abschluss Ihres Gesprächs die Visitenkarte Ihres Ansprechpartners geben. Notieren Sie etwaige Vereinbarungen und halten Sie diese auch ein.

Informieren Sie sich vor der Messe über die teilnehmenden Unternehmen, die Sie interessieren. Ein Aussteller merkt sehr schnell, ob Sie nur zufällig oder gezielt an seinen Stand kommen.

Wenn Sie sich um eine Stelle bewerben wollen, orientieren Sie sich bei der Wahl Ihrer Kleidung an Ihren Gesprächspartnern am Messestand: Tragen Sie "Business-Kleidung" und kein "Studenten-Outfit" – also Anzug oder Kostüm und seien Sie bei Schmuck oder Makeup eher dezent.

Überlegen Sie sich vorab die Fragen, die Sie stellen wollen. Machen Sie sich auch Gedanken, was Sie über sich erzählen können

Denken Sie an den ersten Eindruck, den Sie von Ihrem Gegenüber ebenso gewinnen, wie dieser von Ihnen.

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„Ich bin für Transparenz im Bewerbungsprozess. Absolventen sollten wissen, was sie erwartet. Deshalb bewerten wir Arbeitgeber und liefern die Anleitung zur erfolgreichen Bewerbung gleich mit. Einfacher können es unsere User kaum haben.“ (Stefanie Zimmermann, Redaktionsleiterin staufenbiel.de)

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Conseils pour votre entretien d‘embauche Pour les candidats disposant d’une invitation concrète Déroulement de l‘entretien : Saluez les personnes présentes au début de l’entretien en leur serrant la main et regardezles dans les yeux, présentez-vous en énonçant votre nom. Retenez les noms de vos interlocuteurs et adressez-vous à eux pendant l’entretien en les appelant par leur nom.

Préparation : Préparez-vous soigneusement à votre entretien : informez-vous une fois encore au sujet de l’entreprise, si nécessaire, et notez les questions que vous souhaitez poser. Parcourez encore une fois votre dossier de candidature afin que vous ayez à l’esprit les contenus et arguments qui sont le fondement de votre candidature. Réfléchissez avant l’entretien à ce que vous allez répondre si l’on vous demande quels sont vos points forts et vos points faibles. Soyez toujours honnête et authentique dans vos réponses (exception faite des « questions nonautorisées »). Informez-vous également sur Internet au sujet de la rémunération habituelle pour ce genre de poste. Si l’on vous demande quelles sont vos attentes en matière de salaire, indiquez une somme concrète sous forme de salaire annuel brut.

Pour détendre l‘atmosphère, il est fréquent de commencer l‘entretien par des banalités. On vous pose volontiers des questions concernant le voyage. Ne soyez pas trop bref dans vos réponses et essayez de vous détendre. Souvent, un représentant présente l‘entreprise puis énonce les exigences et les détails du poste à pourvoir. Ici, on peut souvent cerner les points qui sont les plus importants pour lui. À présent, c’est souvent le tour du candidat de se présenter lui-même : mettez en avant les points forts de votre CV et énoncez ce qui a motivé vos décisions concernant votre parcours professionnel. Expliquez pourquoi vous avez choisi de postuler dans cette entreprise, quelles attentes vous avez au niveau de votre poste et quels avantages vous apportez à votre employeur. Accordez-vous avec votre interlocuteur à la fin de l’entretien pour savoir en quels termes vous vous quittez – c’est-à-dire comment se poursuivra votre processus de candidature.

Ein Europa des Wissens: Die Universität der Großregion Un Europe du savoir: LʻUniversité de la Grande Région Die �Universität der Großregion“:  sechs Partneruniversitäten  120.000 Studierenden und Promovierenden aus aller Welt  hervorragende Studienbedingungen und exzellente Forschung  internationale Ausrichtung: Sprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen  grenzüberschreitendes Studium mit Doppelabschluss  Teilnahme an Lehrveranstaltungen der Partneruniversitäten  und viel mehr… Durch die Universität der Großregion können Studierende auf einfache und unkomplizierte Weise grenzüberschreitend studieren – und dabei doch ganz individuelle Wege beschreiten. Grâce à lʼUniversité de la Grande Région les étudiants peuvent facilement étudier à lʼétranger – tout en y prenons un chemin très individuel approprié à leurs besoins et leurs désirs. Lʻ«Université de la Grande Région» :  six universités partenaires  120.000 étudiants et doctorants de toutes nationalités  un espace dʼenseignement et de recherche privilégié  une direction internationale : connaissances de langues étrangères et compétences interculturelles  études transfrontalières avec un double diplôme  participation aux cours des universités partenaires  et beaucoup plus… Weiterführende Informationen: Plus dʼinformations : info@uni-gr.eu – +49 681 301 40 801 – www.uni-gr.eu

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch Für Bewerber mit festem Gesprächstermin Gesprächsablauf: Stellen Sie sich mit Ihrem Namen vor, geben Sie jedem Gesprächsteilnehmer die Hand und schauen Sie ihm dabei in die Augen. Merken Sie sich die Namen Ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie diese während Ihrer Unterhaltung namentlich an.

Vorbereitung: Bereiten Sie sich gut auf Ihr Gespräch vor: Informieren Sie sich nochmals über das Unternehmen, falls erforderlich, und notieren Sie sich Fragen, die Sie stellen wollen. Lesen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen durch, damit Ihnen geläufig ist, mit welchen Inhalten und Begründungen Sie sich beworben haben. Überlegen Sie sich vor dem Gespräch, was Sie antworten wollen, wenn Sie nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt werden. Seien Sie in Ihren Antworten immer ehrlich und authentisch (Ausnahmen möglich bei "unzulässigen Fragen"). Informieren Sie sich zudem im Internet über in Ihrer Position übliche Gehälter. Geben Sie eine konkrete Summe als Bruttojahresgehalt an, wenn Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden.

Zur Auflockerung der Atmosphäre beginnen viele Interviewer das Gespräch mit Smalltalk. Gerne werden Fragen zur Anreise gestellt. Seien Sie bei Ihren Antworten nicht zu kurz angebunden und versuchen Sie, sich zu entspannen. Oft stellt nun ein Firmenvertreter sein Unternehmen vor und geht auf die Anforderungen und Details der ausgeschriebenen Stelle ein. Hierbei lässt sich oft heraushören, welche Punkte ihm besonders wichtig sind. Nun ist meist der Bewerber an der Reihe, sich selbst zu präsentieren: Heben Sie Höhepunkte aus Ihrem Lebenslauf hervor und begründen Sie die Entscheidungen, die Sie für Ihren Werdegang getroffen haben. Schildern Sie, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben, welche Erwartungen Sie an Ihre Stelle haben und welchen Nutzen Sie Ihrem Arbeitgeber bringen. Stimmen Sie sich am Ende des Gesprächs mit Ihrem Gesprächspartner ab, wie Sie verbleiben wollen – also wie es in Ihrem Bewerbungsprozess weitergehen soll.

Réussir au Luxembourg avec la candidature appropriée Le Luxembourg est connu comme étant un pays d’immigration et il dépend fortement du personnel qualifié venu de l’étranger. Par conséquent, de nombreux salariés sont originaires des pays environnants : Allemagne, Belgique et France. Surtout les personnes ayant une formation universitaire ont de grandes chances de réussir au Luxembourg. Les diplômes étrangers sont généralement reconnus sans problèmes. Outre le luxembourgeois, l’allemand, l’anglais et le français sont des langues couramment utilisées et les candidats doivent en avoir au minimum des connaissances de base. Le dossier de candidature est dans de nombreux pays européens bien moins complet qu’en Allemagne. C’est bon à savoir, car par exemple les entreprises françaises ne renvoient généralement pas les dossiers de candidature à l’expéditeur. Une candidature au Luxembourg n’est cependant pas fondamentalement différente d’une candidature en Allemagne ou en France. Il convient cependant de respecter certaines subtilités :

1. EXIGENCES AUX CANDIDATES ET CANDIDATS Tout d’abord, vous devez vous pencher sur la description de poste. Car seulement lorsque vous savez ce que l’on attend de vous, vous pouvez y faire référence dans votre dossier : Quelles compétences professionnelles sont demandées ? Connaissances professionnelles (formation, expérience professionnelle, stages), langues étrangères, certaines connaissances informatiques ou spécialisées. Quelles compétences sociales sont souhaitées ? Des compétences telles que le travail au-

tonome, les compétences de direction et d’organisation, la capacité à travailler en équipe et de communication, l’esprit critique, l’orientation-clientèle, la créativité, l’engagement et la résistance au stress. Les exigences incontournables du profil de poste telles que l’expérience professionnelle manifeste ou certaines langues étrangères et/ ou connaissances informatiques. Des exemples de formulation sont : « ... une expérience professionnelle est nécessaire » ou « Nous attendons des connaissances en ... ». Quelles compétences supplémentaires puisje offrir ? Des connaissances qui ne sont pas essentielles mais consolident votre profil. Formulations possibles : « Dans l’idéal, vous disposez de ... » ou « Des connaissances en ... sont souhaitables ». La cerise sur le gâteau Particulièrement au Luxembourg, les entreprises accordent une grande importance à une lettre convaincante, où la motivation du candidat pour le poste est clairement exprimée. Contrairement aux candidatures auprès d’entreprises allemandes, les diplômes ou certificats de travail ne sont pas joints aux candi-

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

datures destinées à des entreprises en France – sauf s’ils sont demandés de manière explicite. Bien entendu, les employeurs français ne renoncent pas à ces informations précieuses, ils demandent à ce que les certificats et les diplômes soient produits lors de l’entretien d’embauche. La langue dans laquelle la candidature doit être formulée dépend de la langue dans laquelle l’offre d’emploi a été rédigée. Dans le doute, on peut rechercher sur internet pour savoir quelle langue est majoritairement parlée dans l’entreprise.

2. TYPES DE CANDIDATURES PAR ÉCRIT Qu’il s’agisse de l’Allemagne, de la France ou du Luxembourg, il existe différentes manières de postuler par écrit. Dans son offre d’emploi, l’employeur indique généralement quel(s) type(s) de candidature il souhaite – il faut absolument se tenir à ces indications. Que cela soit sous forme électronique ou papier : la candidature doit dans tous les cas être préparée minutieusement, bien formulée et sans fautes. La candidature en ligne En ce qui concerne cette forme de candidature, la candidature et les données sont collectées de manière structurée grâce à un formulaire en ligne. Veuillez lire attentivement le formulaire avant de le remplir. Vérifiez quels documents et contenus sont attendus de votre part et préparez soigneusement vos textes. Les formulaires de candidature en ligne contiennent généralement un champ de texte libre, dans lequel la lettre de motivation doit être

saisie. Dans ces champs, le nombre de signe est limité et une vérification orthographique ainsi qu’un formatage ne sont pas possibles. La présentation sous forme de paragraphes permet de structurer le texte pour en faciliter la lecture. Certains formulaires en ligne proposent en plus du champ de texte la possibilité de télécharger la lettre de motivation sous forme de pièce jointe. Dans ce cas, il est conseillé de ne pas utiliser le champ de texte mais de joindre la version PDF mieux formatée. Vous pouvez généralement télécharger d’autres pièces jointes. La quantité de données est ici souvent limitée. Si la technique le permet, téléchargez votre dossier de candidature en un seul fichier PDF et indiquez votre nom dans le titre (par ex. « Candidature_Prénom_Nom »). Construisez votre dossier de telle sorte que son apparence soit correcte même s’il est imprimé en noir et blanc. Envoyez votre candidature uniquement lorsque vous avez réuni toutes les pièces du dossier. Contenus : • Lettre de motivation (texte libre ou PDF) • Curriculum vitae • En option : photo de candidature • Fournir les certificats et diplômes unique ment s’ils sont demandés de manière ex plicite ! La candidature par E-Mail Formulez votre lettre de motivation directement dans le texte de l’e-mail. Réunissez tout votre dossier de candidature dans un seul fichier PDF, indiquez votre nom dans le

titre (par ex. « Candidature_Prénom_Nom ») et ajoutez-le en pièce jointe. Créez votre dossier de telle sorte que son apparence soit correcte même s’il est imprimé en noir et blanc. Choisissez comme format d’e-mail « texte seul » et évitez les formatages (par ex. gras, italique, en couleur). L’intégralité de la quantité des données de votre candidature par e-mail ne doit pas dépasser 2 à 3 Mo. N’utilisez pas de fichier zip. Si vous n’avez pas assez de place, renoncez à des pièces jointes moins importantes et proposez dans votre lettre de motivation de les fournir sur demande. Contenus : • Lettre de motivation (E-Mail) • Curriculum vitae • En option : photo de candidature • Fournir les certificats et diplômes unique ment s’ils sont demandés de manière ex plicite ! La candidature par courrier postal Veillez à ce que votre dossier de candidature

présente des couleurs sobres et se manipule facilement – il doit pouvoir être rabattu et rester ouvert sur la table. Utilisez pour votre lettre de motivation et votre curriculum vitae du papier normal blanc du même type. N’utilisez pas de pochettes transparentes. Contenus : • Lettre de motivation (est mis dans l’enveloppe séparément sur le dossier de candidature) • Curriculum vitae • En option : photo de candidature

3. LA LETTRE DE MOTIVATION Au Luxembourg, on postule avec une lettre de motivation et un curriculum vitae. Les deux documents doivent être rédigés dans la même langue que l’offre d’emploi. Adressez votre lettre de motivation en allemand à l’interlocuteur responsable en l’appelant par son nom et non de façon impersonnelle avec la formule « Sehr geehrte Damen und Herren ». Si le nom ne ressort

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pas de l’offre d’emploi, retrouvez-le sur le site internet de l’employeur ou par téléphone. En français par contre, l’interlocuteur n’est pas appelé par son nom dans la formule d’appel. Dans la formule de politesse à la fin par contre, le nom de famille peut être inclus si on le souhaite. Faites en sorte que votre texte soit le plus concis possible (une page) et rédigez-le en vous référant concrètement à la description de poste et/ou l’entreprise. Faites une liste de tous les points qui sont importants pour vous et abrégez ensuite le texte à la bonne longueur. Inscrivez dans la ligne d’objet pour quel poste vous postulez et référez-vous dans le texte à la date et au lieu de parution de l’offre d’emploi. Présentez-vous en quelques phrases : expliquez quelle activité vous exercez pour le moment, pourquoi vous vous intéressez à ce poste et à cette entreprise et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste. Énumérez vos qualifications-clés pertinentes et authentifiez-les en les mettant brièvement en rapport avec des activités professionnelles ou privées concrètes. Faites part de vos souhaits en matière de rémunération sous forme de salaire annuel brut ou bien de barème salarial uniquement si cela est explicitement demandé. Vous trouverez des chiffres comparatifs sur internet. Évitez les phrases à tiroirs et les mots creux, articulez votre texte et structurez vos arguments de manière sensée. Des phrases courtes et marquantes ont un effet positif.

Auparavant, c’était pratique courante de rédiger la lettre de motivation à la main, surtout pour des candidatures en France ou adressées à des entreprises françaises. Désormais, cette habitude a été remplacée par les lettres de motivation modernes rédigées à l’ordinateur. Contenus : • Adresse privée, adresse e-mail (sérieuse et personnelle) et numéro de téléphone • Adresse commerciale • Date • Objet • Dans une candidature germanophone : for mule d’appel nominative « Sehr geehrte Frau XX,… » ou « Sehr geehrter Herr XY,… » • Dans une candidature francophone, l’indication du nom n’est pas pratique cou rante : « Madame », « Monsieur » ou « Mes dames », « Messieurs » • Texte de motivation comme décrit ci-dessus • Formule de politesse allemande : « Mit freundlichen Grüßen » • Formule de politesse française : Veuillez agréer, Madame/Monsieur, Mesdames/Mes sieurs « insérer NOM DE FAMILLE », l'ex pression de mes salutations distin guées. • Signature à l’encre (prénom et nom)

4. LA PHOTO DE CANDIDATURE Joindre une photo de candidature n’est pas obligatoire, mais la plupart des entreprises allemandes le souhaitent. Les entreprises françaises l’utilisent en option. Mais vous devriez toujours garder à l’esprit : une photo de candidature est la première impression que vous faites à la personne qui recevra votre dossier. Nous vous conseillons donc de joindre une photo récente.

Afin de vous présenter sous un jour le plus favorable possible, vous ne devriez pas utiliser de photo de vacances ou de photo prise dans un photomaton. Une visite chez le photographe est toujours bénéfique : choisissez votre tenue vestimentaire en fonction du poste pour lequel vous postulez (pour les postes de cadres : tailleur, costume, ou veste avec cravate). En France, vous avez plus de liberté quant au choix de la photo et vous pouvez utiliser des photos privées. Placez votre photo de candidature en haut à droite de votre curriculum vitae – n’utilisez pas de photo scannée pour la candidature par courrier postal.

5. LE CURRICULUM VITAE Qu’il soit rédigé en allemand ou en français, le curriculum vitae est écrit à l’ordinateur et structuré comme un CV classique. Cependant, vous devriez accorder une grande importance aux expériences et compétences pertinentes lorsque vous postulez dans une entreprise française, vous pouvez éventuellement les faire ressortir dans un résumé de motivation à part. La version allemande est aujourd’hui encore datée et signée, en ce qui concerne les candidatures française ce n’est pas pratique courante. Le curriculum vitae présente sous forme de tableau les informations importantes concernant votre parcours professionnel. Il doit se présenter au maximum sur deux pages (résumé inclus). Ici aussi, vous devez montrer que vous correspondez à l’entreprise et au poste à pourvoir.

Articulez les données-clés de votre curriculum vitae dans l’ordre temporel en suivant les différentes étapes de votre vie : vous avez ici le choix entre la version chronologique (qui commence dans le passé et va jusqu’à aujourd’hui) et la version anti-chronologique (commençant dans le présent et reculant dans le temps) – nous conseillons cette dernière. Indiquez les périodes de temps toujours sous forme de mois et année et ne laissez jamais des périodes de plus de trois mois vides ou sans explications. Les notes ne sont pas indiquées dans les curriculum vitae destinés à des entreprises françaises, mais les sociétés allemandes y accordent une certaine importance. Contenus : • Coordonnées, date et lieu de naissance • Nationalité, état civil • Enfants éventuels • Formation (études universitaires, for mation professionnelle, scolarité) • Activité professionnelle / stages / emplois saisonniers, avec chacun une courte de scription de l’activité / spécialisations • Formations complémentaires • Séjours à l’étranger • Connaissances particulières (par ex. langues et informatique, en indiquant res pectivement le niveau ; permis) • Loisirs / centres d’intérêt (selon les exi gences, également l’engagement bénévole ou social) – même si les candidats en Alle magne renoncent de plus en plus à l’indication des loisirs, les employeurs allemands comme français apprécient de

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lire ces détails car ils donnent un aperçu de votre personnalité. Seulement dans les candidatures en allemand : lieu, date, signature à l’encre (prénom et nom) Dans les candidatures en français, un court profil de motivation en une ou deux phrases est pratique courante. Il est habituellement placé au début de la candidature, après les données personnelles.

6. VEILLEZ À CE QUE … ... votre candidature soit orientée de manière individuelle aux exigences et particularités de l’employeur respectif. ... vos coordonnées soient indiquées sur tous les documents envoyés. ... vos textes ne présentent aucune fau te d’orthographe ou de grammaire. Veil lez à ce que les noms des interlocuteurs et de l’entreprise soient épelés correcte ment. Faites tout relire par une tierce personne. ... tous vos documents soient écrits dans la même police d’écriture standard et ne fai tes pas trop de formatage. ... la qualité de vos documents scannés et imprimés soit correcte. ... tous les documents soient complets et classés correctement. Après l’envoi de la candidature Imprimez votre dossier de candidature complet et conservez-le avec l’offre d’emploi pour la préparation de l’entretien d’embauche. Vérifiez quotidiennement votre boîte de réception d’e-mail ainsi que votre boîte aux lettres et réagissez rapidement à toutes demandes.

Les processus de candidature s’échelonnent généralement sur plusieurs semaines. Si vous ne recevez pas de réponse à votre candidature après environ quatre semaines, renseignezvous par téléphone auprès de la personne responsable pour connaître l’état d’avancement du processus de recrutement. Si vous ne recevez pas de réponse de la part d’une entreprise française, vous pouvez partir du principe que vous n’avez pas été retenu. Les entreprises allemandes envoient généralement une lettre de refus. À l’attention des femmes : en France, l’activité professionnelle des mères est dans les mœurs et les femmes ont de bonnes chances de faire carrière. De nombreuses entreprises françaises offrent également à l’étranger des postes à temps partiel, des modèles de temps de travail souple et d’autres possibilités qui favorisent la compatibilité de l’activité professionnelle avec la vie de famille.

Erfolgreich in Luxemburg mit der richtigen Bewerbung Luxemburg ist als Einwanderungsland bekannt und auf qualifiziertes Personal aus dem Ausland angewiesen. Entsprechend kommen viele Arbeitnehmer aus den angrenzenden Ländern wie Deutschland, Belgien und Frankreich. Gerade für Akademiker besteht in Luxemburg eine gute Chance auf Erfolg. Ausländische Abschlüsse werden meist ohne Probleme anerkannt. Neben dem Luxemburgischen sind sowohl Englisch als auch Französisch gebräuchlich und sollten zumindest in Grundkenntnissen beherrscht werden. Die Bewerbungsmappe ist in vielen europäischen Ländern sehr viel weniger umfangreich als in Deutschland. Gut zu wissen, denn beispielsweise schicken französische Firmen die Mappen meist nicht zurück. Eine Bewerbung unterscheidet sich in Luxemburg trotzdem nicht grundlegend von einer Bewerbung in Deutschland oder Frankreich. Es gibt aber einige Feinheiten zu beachten:

1. ANFORDERUNGEN AN BEWERBERINNEN UND BEWERBER Zunächst sollten Sie sich mit der Stellenausschreibung auseinandersetzen. Denn nur wenn Sie wissen, was von Ihnen verlangt wird, können Sie in Ihren Unterlagen darauf eingehen: Welche Hard Skills werden erwartet? Berufskenntnisse (Ausbildung, Berufstätigkeit, Praktika), Fremdsprachen, bestimmte EDV- oder Fachkenntnisse Welche Soft Skills sind gewünscht? Kompetenzen wie selbstständiges Arbeiten, Führungs- oder Organisationskompetenz, Team-, Kommunikations- und Kritikfähigkeit, Kundenorientierung, Kreativität, Engagement und Belastbarkeit

Erfülle ich die Muss-Anforderungen? Unumgängliche Anforderungen des Stellenprofils wie nachweisbare Berufspraxis oder bestimmte Fremdsprachen bzw. IT-Kenntnisse. Formulierungsbeispiele hierfür: "... ist Berufserfahrung erforderlich" oder "Kenntnisse in ... setzen wir voraus" Welche Kann-Anforderungen biete ich? Kenntnisse, die nicht von höchster Wichtigkeit sind, aber Ihr Profil untermauern. Mögliche Formulierungen: "Sie verfügen idealerweise über ..." oder "... Kenntnisse sind von Vorteil“ Das I-Tüpfelchen Gerade in Luxemburg legen Firmen großen Wert auf eine aussagekräftige Begründung, in der klar dargelegt wird, welche Motivation der Bewerber für diesen Job besitzt. Im Gegensatz zu Bewerbungen bei deutschen Firmen werden Abschluss- oder Arbeitszeugnisse bei einer Bewerbung in Frankreich nicht beigelegt – es sei denn, sie werden explizit angefordert. Natürlich verzichten auch französische Arbeitgeber nicht auf diese wertvollen Informationen. Aber sie erwarten, dass Zeugnisse und Diplome erst zum Vorstellungsgespräch mitgebracht werden.

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In welcher Sprache die Bewerbung verfasst werden soll, hängt davon ab, in welcher Sprache die Stellenanzeige aufgegeben wurde. Im Zweifelsfall kann im Internet recherchiert werden, welche Sprache im Unternehmen vorwiegend gesprochen wird.

Meist können Sie auch weitere Anlagen hochladen. Die Datenmenge ist dabei häufig begrenzt. Falls technisch möglich, laden Sie alle Ihre Bewerbungsunterlagen in einer einzigen PDF-Datei zusammengefasst hoch und versehen Sie diese mit Ihrem Namen (z. B. „Bewerbung_Vorname_Name“).

2. ARTEN DER SCHRIFTLICHEN BEWERBUNG Egal ob in Deutschland, Frankreich oder Luxemburg, es gibt verschiedene Wege, sich schriftlich zu bewerben. In seinem Stellenangebot gibt der Arbeitgeber meist an, welche Art er wünscht – dem sollte unbedingt entsprochen werden. Ob elektronisch oder in Papierform: Die Bewerbung muss in jedem Fall gründlich vorbereitet, gut formuliert und fehlerfrei sein.

Erstellen Sie Ihre Unterlagen so, dass sie gegebenenfalls auch bei schwarz-weißem Ausdruck optisch gut wirken. Senden Sie Ihre Bewerbung erst ab, wenn Sie alle Inhalte komplett zusammengestellt haben.

Die Online-Bewerbung Bei dieser Bewerbungsform werden Bewerbung und Daten mittels eines Online-Formulars strukturiert erfasst. Schauen Sie sich das Formular genau an, bevor Sie es ausfüllen. Prüfen Sie, welche Unterlagen und Inhalte von Ihnen erwartet werden, und bereiten Sie Ihre Texte gut vor. Online-Bewerbungsformulare enthalten meist ein Freitextfeld, in das das Anschreiben einzutragen ist. In diesen Feldern ist die Zeicheneingabe begrenzt, eine Rechtschreibprüfung und Formatierungen sind nicht möglich. Absätze helfen, den Text lesefreundlicher zu strukturieren. Manche Online-Formulare bieten zusätzlich zum Textfeld die Möglichkeit, das Anschreiben hochzuladen. In diesem Fall ist es ratsam, auf die Eingabe eines freien Textes zu verzichten und die optisch ansprechendere PDF-Version beizufügen.

Inhalte: • Anschreiben (Freitext oder PDF) • Lebenslauf • Optional: Bewerbungsfoto • Zeugnisse und Diplome nur einstellen, wenn ausdrücklich danach verlangt wird! Die E-Mail-Bewerbung Formulieren Sie Ihr Bewerbungsanschreiben direkt in der E-Mail. Fassen Sie alle Ihre Bewerbungsunterlagen zu einer einzigen PDF-Datei zusammen, versehen Sie diese mit Ihrem Namen (z.B. „Bewerbung_Vorname_Name“) und fügen Sie sie im E-Mail-Anhang bei. Erstellen Sie Ihre Unterlagen so, dass sie gegebenenfalls auch bei schwarz-weißem Ausdruck optisch gut wirken. Wählen Sie als E-Mail-Format "Nur-Text" und vermeiden Sie Formatierungen (z.B. fett, kursiv, farbig). Die gesamte Datenmenge Ihrer E-Mail-Bewerbung sollte 2 bis max. 3 MB nicht überschreiten. Verwenden Sie keine Zip-Dateien. Wenn Sie mit dem Platz nicht auskommen, verzichten Sie auf weniger wichtige Anlagen und bieten Sie in Ihrem Anschreiben an, diese auf Wunsch gerne nachzureichen.

Inhalte: • Anschreiben (E-Mail) • Lebenslauf • Optional: Bewerbungsfoto • Zeugnisse und Diplome nur einstellen, wenn ausdrücklich danach verlangt wird! Die Bewerbung per Post Achten Sie bei Ihrer Bewerbungsmappe auf gedeckte Farben und gute Handhabung – sie sollte sich umschlagen lassen und offen liegen bleiben. Verwenden Sie für Anschreiben und Lebenslauf normales, weißes Papier derselben Sorte. Verzichten Sie auf Klarsichthüllen. Inhalte: • Anschreiben (wird separat auf die Mappe in den Umschlag gegeben) • Lebenslauf • optional: Bewerbungsfoto

3. DAS ANSCHREIBEN In Luxemburg bewirbt man sich mit einem Bewerbungsschreiben und einem Lebenslauf. Beide Unterlagen sollten in der gleichen Sprache wie die Stellenanzeige verfasst sein. Richten Sie Ihr Anschreiben in Deutsch namentlich an den entsprechenden Ansprechpartner und nicht unpersönlich an "Sehr geehrte Damen und Herren". Wenn der Name nicht aus der Stellenanzeige hervorgeht, recherchieren Sie ihn auf der Homepage des Arbeitgebers oder telefonisch. Im Französischen wird hingegen der Ansprechpartner in der Anrede nicht namentlich genannt. In der Abschlussformulierung kann wahlweise der Nachname eingefügt werden. Halten Sie Ihren Text möglichst kurz (eine Seite) und stimmen Sie ihn konkret auf die ausgeschriebene Stelle bzw. das Unternehmen ab. Stellen Sie am besten alle Punkte zusammen, die Ihnen wichtig sind und kürzen Sie den Text danach auf die richtige Länge.

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H BEWERBEN

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Schreiben Sie in die Betreffzeile, auf welche Stelle Sie sich bewerben, und weisen Sie im Text darauf hin, wo und wann die Stellenanzeige erschienen ist. Stellen Sie sich in wenigen Sätzen kurz vor: Erklären Sie, welcher Tätigkeit Sie im Moment nachgehen, weshalb Sie sich für diese Stelle und dieses Unternehmen interessieren und warum gerade Sie die ideale Besetzung hierfür sind. Führen Sie dabei Ihre relevanten Schlüsselqualifikationen auf und belegen Sie diese, indem Sie sie knapp mit konkreten beruflichen oder privaten Aktivitäten in Zusammenhang bringen. Nur wenn ausdrücklich danach gefragt wird, sollten Sie Ihren Gehaltswunsch als Bruttojahresgehalt oder aber einen Gehaltsrahmen angeben. Vergleichszahlen finden Sie im Internet. Vermeiden Sie Schachtelsätze und leere Worthülsen, gliedern Sie Ihren Text und strukturieren Sie Ihre Argumente sinnvoll. Kurze prägnante Sätze wirken ansprechend. Früher war es vor allem bei Bewerbungen in Frankreich bzw. bei französischen Firmen üblich, das Anschreiben handschriftlich zu verfassen. Mittlerweile ist dieser Usus von modernen, per Computer verfassten Anschreiben abgelöst worden. Inhalte: • Eigene Anschrift, (seriöse private) E-Mail Adresse und Telefonnummer • Firmenadresse • Datum • Betreffzeile

• In einer deutschsprachigen Bewerbung: Namentliche Begrüßung: „Sehr geehrte Frau XX,…“ bzw. „Sehr geehrter Herr XY,…“ • In einer französischsprachigen Bewerbung ist die Nennung eines Namens unüblich: „Madame“, „Monsieur“ oder „Mesdames“, „Messieurs“ • Bewerbungstext wie beschrieben • Deutscher Schluss: „Mit freundlichen Grüßen“ • Französischer Schluss: Veuillez agréer, Madame, (Monsieur), (Mesdames), (Mes sieurs), „NACHNAME einfügen“, l'expression de mes salutations distin guées. • Unterschrift mit Tinte (Vor- und Nach name)

4. DAS BEWERBUNGSFOTO Ein Bewerbungsfoto einzureichen ist keine Pflicht, wird aber von der Mehrzahl deutscher Unternehmen gewünscht. Französische Firmen handhaben das optional. Allerdings sollten Sie immer bedenken: Ein Bewerbungsfoto liefert den ersten persönlichen Eindruck von Ihnen. Wir empfehlen deshalb, ein aktuelles Bild beizulegen. Um sich besonders gut zu präsentieren, sollten Sie keine Urlaubsbilder oder Fotos vom Automaten verwenden. Ein Besuch beim Fotografen lohnt sich: Wählen Sie Ihre Kleidung entsprechend der Position, auf die Sie sich bewerben (für Führungskräfte: Kostüm, Anzug oder Sakko mit Krawatte). In Frankreich sind Sie bei der Wahl der Fotos freier, Sie können Privataufnahmen nutzen.

Platzieren Sie Ihr Bewerbungsfoto rechts oben auf Ihrem Lebenslauf – verwenden Sie bei der Briefbewerbung kein gescanntes Bild.

5. DER LEBENSLAUF/CURRICULUM VITAE Egal ob in deutscher oder französischer Sprache, der Lebenslauf ist computergeschrieben und wie ein klassischer Lebenslauf aufgebaut. Allerdings sollten Sie bei französischen Firmen besonderen Wert auf die relevanten Erfahrungen und Kompetenzen legen, eventuell können Sie diese auch in einem Motivations-Resümee gesondert hervorheben. Die deutsche Fassung wird auch heute noch datiert und unterschrieben, in französischen Bewerbungen ist das unüblich. Der Lebenslauf stellt die wichtigsten Informationen zu Ihrem Werdegang in tabellarischer Form dar. Er sollte maximal zwei Seiten umfassen (inklusive Resümee). Auch hier sollten Sie zeigen, dass Sie zu dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Position passen. Gliedern Sie die Eckdaten Ihres Lebenslaufs in zeitlicher Abfolge nach den verschiedenen Stationen ihres Lebens: Hier haben Sie die Wahl zwischen der chronologischen (beginnend in der Vergangenheit bis heute) und der antichronologischen Version (in der Gegenwart beginnen und auf der Zeitachse zurückgehen) – wir empfehlen die Letztere. Geben Sie bei den Zeiträumen immer Monat und Jahr an und lassen Sie Lücken von mehr als drei Monaten nie offen oder unerklärt.

Noten werden im Lebenslauf für französische Firmen meist nicht angegeben, deutsche Unternehmen legen eher Wert darauf. Inhalte: • Kontaktdaten, Geburtsdatum und -ort • Staatsangehörigkeit, Familienstand • gegebenenfalls Kinder • Ausbildung (Studium, Berufsausbildung, Schule) • Berufstätigkeit / Praktika / Aushilfsjobs, je mit kurzer Tätigkeitsbeschreibung / Angabe von Schwerpunkten • Weiterbildungsmaßnahmen • Auslandsaufenthalte • Besondere Kenntnisse (z.B. Sprachen und EDV, je mit Angabe des Leistungsstandes; Führerscheine) • Hobbys / Interessen (je nach Anforderung gegebenenfalls ehrenamtliches oder soziales Engagement) – auch wenn Bewer ber in Deutschland zunehmend auf die Angabe von Hobbies verzichten, sowohl deutsche als auch französische Arbeit geber lesen diese Angaben gerne, denn Sie vermitteln einen Einblick in Ihre Per sönlichkeit. • Nur in deutschen Bewerbungen: Ort, Datum, Unterschrift mit Tinte (Vor- und Nachname) • In französischsprachigen Bewerbungen ist ein kurzes Motivationsprofil mit ein, zwei Sätzen durchaus üblich. Es steht normalerweise am Anfang der Bewerb ung, nach den persönlichen Daten.

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

6. BITTE ACHTEN SIE DARAUF, DASS … ... Ihre Bewerbung individuell auf die Anforderungen und Besonderheiten des jeweiligen Arbeitgebers ausgerichtet ist. ... auf allen eingereichten Dokumenten Ihre Kontaktdaten angegeben sind. ... Ihre Texte keine Rechtschreib- und Gram matikfehler aufweisen. Stellen Sie sicher, dass die Namen des Ansprechpartners und der Firma richtig geschrieben sind. Lassen Sie alles von einer anderen Person gegen lesen. ... alle Ihre Unterlagen in derselben Standard-Schrifttype geschrieben sind, und nehmen Sie nicht zu viele For matierungen vor. ... die Qualität Ihrer Scans und Ausdrucke stimmt. ... alle Dokumente vollständig und richtig sortiert sind. Nach Versand der Bewerbung Drucken Sie Ihre komplette Bewerbung aus und bewahren Sie diese zusammen mit der Stellenanzeige für die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs auf. Prüfen Sie täglich Ihren Post- und E-MailEingang sowie Ihre Mailbox, und reagieren Sie zeitnah auf Anfragen. Bewerbungsprozesse ziehen sich meist über mehrere Wochen hin. Wenn Sie auf Ihre Bewerbung keine Antwort erhalten, sollten Sie sich nach etwa vier Wochen telefonisch beim zuständigen Ansprechpartner nach dem aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigen. Erhalten Sie von einem französischen

Unternehmen keine Antwort, so können Sie von einer Absage ausgehen. Deutsche Firmen senden meist eine formelle Absage. Frauen aufgepasst: In Frankreich ist die Berufstätigkeit von Müttern selbstverständlich. Deshalb haben Frauen gute Karrierechancen. Viele französische Firmen bieten auch im Ausland Teilarbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle und andere Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.

JUNIOR SALES REPRESENTATIVE Defining Innovation

Defining Excellence

LOCATION ■

Kayl, Luxembourg

HOURS ■ ■

Monday-Friday 40 hours/week Some weekend and evenings required

JOB DESCRIPTION Are you looking to start your career in a customer focused, international position? Sandhills East is looking for enthusiastic and results orientated individuals to join its expanding sales team in Kayl, Luxembourg. Sandhills provides a rotational and intensive formation which with the guidance of an experienced mentor, the Junior Representative will learn about the company, the company product MarketBook and how we service our customers. The Junior Representative will be responsible for the sale of advertisements, as well as other marketing tools, within the MarketBook publication. You will be responsible for building your client portfolio as well as maintaining current customer accounts within your own territory. Duties include: ■ Sales of print and online advertising ■ The billing and collecting of services sold ■ Lead generation and prospection of clients ■ Providing first class after sales support including advert development, call statistics and inventory management ■ Maintaining regular contact with customers by phone, email and in person ■ Attending industry events and trade shows

Defining Leadership

Junior Sales Representative positions will be located in Kayl, but an exciting part of this role is the opportunity to travel to your assigned territory to visit and work directly with customers. Travel is required to achieve the highest level of customer service therefore a valid drivers licence is required. Sandhills pays for business-related travel expenses and provides rental vehicles for the purpose of work related travel. Advanced understanding of the English language is required as well as another European language (French/Dutch/German/Polish/Italian). Benefits ■ Competitive base salary with uncapped commission providing unlimited earning potential. ■ Use of company mobile phone, iPad and Laptop ■ Autonomous, professional and open working environment ■ Opportunity to travel with full expense coverage by the company

COMPANY DESCRIPTION Sandhills East, markets a diverse range of products and services throughout Europe. Our EuroMarketbook publication is for buyers and sellers of the agricultural, construction and trucking equipment industries. With over ten years’ presence in the European market Sandhills East continues to grow at an exciting pace. MarketBook is a product of Sandhills Publishing Company USA established in 1978 and now employing over 600 employees. Sandhills East is part of the Global Sandhills Publishing group with offices in the United States, Europe and Australia. The company has market leading publications in the USA including Controller, Truck Paper, Machinery Trader, and TractorHouse.

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meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Programme Cadre 5 février 2015 Rahmenprogramm

5. Februar 2015

10.20 – 10.50 h Présentation d´entreprise / Unternehmenspräsentation « IEE S. A. »

11.00 – 13.00 h

Vortrag / Conférence (in English) « Get that Job! Applying and Interviewing for Jobs in EnglishSpeaking Countries »

13.10 – 14.10 h

Vortrag / Conférence (in Deutsch) « Entwicklungspolitik im Wandel – Karrierewege und Anforderungsprofile in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit » Inhalt: Eine ausgewiesene Regionalexpertise, hohe Fachkompetenz und praxiserprobtes Managementwissen bilden das Rückgrat der Leistungen der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH. Als Bundesunternehmen unterstützen wir die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen; weltweit aktiv sind wir außerdem in der internationalen Bildungsarbeit. Referent: Frank Seifarth ⋅ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Anmeldung erforderlich unter: www.iqb.de/workshops

Inhalt: Der Vortrag erläutert die Besonderheiten englischsprachiger Bewerbungsverfahren und erklärt kulturspezifische Dos and Donts von der Lebenslaufgestaltung bis zum Vorstellungsgespräch. Referent: Andrew Cerniski ⋅ English, Inc. Heidelberg Anmeldung erforderlich unter: www.iqb.de/workshops

Accès à la LUXEXPO Par les transports publics : • Gare Centrale Quai 1; arrêt : Luxexpo Entrée Sud Quai 1 Par voiture : En provenance de Trèves • Autoroute A1 sortie Plateau de Kirchberg. • Dans le rond-point suivant veuillez prendre la première sortie en direction de la Foire. • Après env. 300 mètres veuillez tourner à gauche dans la Rue Hugo Gernsback. • Suivre la route et tourner ensuite au parking de la LUXEXPO. En provenance de Metz • Prendre l’A31 en direction PARIS/Luxembourg/METZ-NORD. • Passer Maizières-lès-Metz et Hagondange. • Suivre la direction YUTZ/THIONVILLE/TRÈVES/LUXEMBOURG. • Passer Thionville. • Entrer au Luxembourg sur l’A3. • Suivre la direction: Aéroport/Trier/Ettelbruck/Bruxelles/Liège/Esch-Alzette. • Suivre la direction: Aéroport/Trier/Ettelbruck/Echternach. • Prendre l’ E44 / A1. • Suivre la direction: Sortie 8, Plateau de Kirchberg/Foire-Messe/Luxembourg-Centre. • Dans le rond-point suivant veuillez prendre la première sortie en direction de la Foire. • Après env. 300 mètres veuillez tourner à gauche dans la Rue Hugo Gernsback. • Suivez la route et tourner ensuite au parking de la LUXEXPO. En provenance de Bruxelles • Prendre la E411 / A4 direction ring Namur/Namen. • Passer Namur (56 km). • Passer Arlon (182 km). • Entrer au Luxembourg (196 km). • Prendre l’E44 / A1. • Suivre la direction: Sortie 8, Plateau de Kirchberg/Foire-Messe/Luxembourg-Centre. • Dans le rond-point suivant veuillez prendre la première sortie en direction de la Foire. • Après env. 300 mètres veuillez tourner à gauche dans la Rue Hugo Gernsback. • Suivez la route et tourner ensuite au parking de la LUXEXPO.

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015

Anfahrt zur LUXEXPO Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln • Bahnhof : Gare Centrale Quai 1 • Endstation : Haltestelle Luxexpo Entrée Sud Quai 1 Anreise mit dem Auto Aus Richtung Trier • Autobahn A1 bis Abfahrt Plateau de Kirchberg. • Im folgenden Kreisverkehr nehmen Sie die erste Ausfahrt zur Messe • Biegen Sie nach ca. 300m links ab in die Rue Hugo Gernsback • Folgen Sie dem Verlauf der Straße und fahren dann auf den Parkplatz der Luxexpo. Aus Richtung Metz • Die Autobahn A31 in Richtung PARIS/Luxembourg/METZ-NORD nehmen. • An Maizières-lès-Metz und Hagondange vorbei. • In Richtung YUTZ/THIONVILLE/TRÈVES/LUXEMBOURG folgen. • An Thionville vorbei. • Weiter auf der A3. • In Richtung: Aéroport/Trier/Ettelbruck/Bruxelles/Liège/Esch-Alzette. • In Richtung: Aéroport/Trier/Ettelbruck/Echternach. • Die Autobahn E44 / A1 nehmen. • In Richtung Ausfahrt 8 Plateau de Kirchberg/Foire-Messe/Luxembourg-Centre. • Im folgenden Kreisverkehr nehmen Sie die erste Ausfahrt zur Messe • Biegen Sie nach ca. 300m links ab in die Rue Hugo Gernsback • Folgen Sie dem Verlauf der Straße und fahren dann auf den Parkplatz der Luxexpo. Aus Richtung Brüssel • Die Autobahn E411 / A4 in Richtung Ring Namur/Namen nehmen. • An Namur (56 km) vorbei. • An Arlon (182 km) vorbei. • Land Luxembourg (196 km). • Weiter auf der E44 / A1. • In Richtung: Ausfahrt 8, Plateau de Kirchberg/Foire-Messe/Luxembourg-Centre. • Im folgenden Kreisverkehr nehmen Sie die erste Ausfahrt zur Messe • Biegen Sie nach ca. 300m links ab in die Rue Hugo Gernsback • Folgen Sie dem Verlauf der Straße und fahren dann auf den Parkplatz der Luxexpo.

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Science naturelle/ Naturwissenschaften ·· DZ PRIVATBANK S.A.

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Ingénieur technico-commercial/ Wirtschaftsingenieurwesen ·· Accenture

Droit/ Rechtswissenschaften ·· Banque Raiffeisen ·· DZ PRIVATBANK S.A. ·· KPMG Luxembourg S.à r.l. ·· Post Luxembourg ·· Stibbe avocats ·· TMF Luxembourg S.A.

Informatique/ Informatik ·· Accenture ·· Banque Raiffeisen ·· Clearstream International ·· DZ PRIVATBANK S.A. ·· Medien & IT Netzwerk Trier-Luxemburg e.V. ·· Post Luxembourg ·· zeb

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meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 37

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meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 45

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At IEE, we know all about cutting-edge sensing technology. Well we should - for the last 25 years we’ve been making sensing systems for the world’s major car manufacturers. And we’re really good at it – world class, in fact. Chances are, if you’ve bought a car during the last couple of decades, it has at least one of our sensors in it. We’ve equipped around 200 million vehicles from leading manufacturers with solutions to either detect occupants or classify them. But we’re more than just an automotive supplier; we also develop solutions for building management & security, and for the medical, health & sports field.

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Number of Employees (m/f)

in Luxemburg: 630

worldwide: 1.800

Homepage http://www.iee.lu

We are seeking recent graduates > for the main areas of practice...

System Engineer (m/f) - Advanced Quality Engineer (m/f) - Supplier Quality Engineer (m//f) - Radar Engineer (m/f) Hardware Development Engineer (m/f) - R&D Scientist (m/f) - Material Scientist (m/f) - F&E Engineer (m/f) - Hardware Development Engineer (m/f) - Junior Controller (m/f)

Contern / Luxemburg

> for our locations

We are seeking students (m/f)

> with the degree courses

> for our locations

> We offer

Electronics, Microelectronics, Microwave, Embedded Software Development, Mechatronics, Computer Vision, Physics, Chemistry, Mathematician, Business Administration, Industrial Engineering ... Contern / Luxemburg Echternach / Luxemburg thesis, Internship

Contact

Adress

Contact Person

11, rue Edmond Reuter ⋅ L-5326 Contern Vanessa Hallmanns ⋅ HR Generalist Phone Number: 2454 -1 ⋅ address: jobs@iee.lu

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 47

KPMG Luxembourg S.à r.l.

Branche Business Areas

accounting - auditing Audit, Tax and Advisory

Number of Employees (m/f)

in Luxemburg: 1.200

Homepage

http://www.kpmg.lu

worldwide: 155.000

We are seeking graduates for the main areas of practice... with the following skills

for our locations We offer

Audit, Tax and Advisory You hold a degree in either Audit, Finance or Accounting and are interested in undertaking professional accountancy qualifications (e.g. IRE, ACCA, Wirtschaftsprüfer). You are a team player, displaying a positive attitude and able to work efficiently and accurately under pressure. You are fluent in both English and French and/or German (Luxembourgish will be considered an advantage). Luxembourg This is an ideal opportunity to start your career and gain solid technical knowledge. The position will give you excellent exposure to diverse assignments: in addition to statutory audit engagements, you will participate in due diligence and internal audit reviews as well as other specific missions. You will receive on the job coaching as well as a KPMG tailored training program allowing you to acquire relevant technical expertise.

We are seeking students (m/f) with the degree courses for our locations We offer

Business Administration, Audit, Taxation, Accounting Luxembourg Permanent job, Internship, Internship abroad

Medien und IT Netzwerk Trier-Luxemburg e. V.

Branche

IT, Medien, Werbung und PR

Geschäftsbereiche

Medien-Netzwerk und IT-Netzwerk Trier-Luxemburg mit über 70 Mitgliedern in der Region. Eine Liste finden Sie unter http://mitl-netzwerk.eu/mitl/mitglieder-das-netzwerk/unsere-mitglieder

Mitarbeiterzahl

über 5.000 (Vereinsintern)

Homepage http://mitl-netzwerk.eu/mitl

Wir suchen Absolventen (m/w)

> für die Tätigkeitsbereiche

> an unseren Standorten

> Wir bieten

Medien und IT Großregion Trier, Luxemburg innerhalb unseres Netzwerks Praktika im Inland, Praktika im Ausland, befristete Anstellung, Anstellung.

Wir suchen Studierende (m/w)

> der Fachrichtungen

> an unseren Standorten

> Wir bieten

Medien und IT Großregion Trier, Luxemburg innerhalb unseres Netzwerks Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeiten für Studierende, Abschlussarbeit, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden, befristete Anstellung, Anstellung

Kontakt

Unternehmensanschrift

Ansprechpartner/-in

Europa-Allee 28 D-54343 Föhren Dr. Thomas Simon · Vorsitzender Zuständig für IT-Haus GmbH Telefon: +49 65 02 92 08-0 Fax: +49 6502 92 08-850 info@it-haus.com

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 49

Sandhills East Ltd.

Branche

printing and publishing

Business Areas Number of Employees (m/f) Homepage

in Luxemburg 30

worldwide: more or less 700

http://www.sandhills.com/careers-and-internships

We are seeking graduates for the main areas of practice... with the following skills

for our locations We offer

Junior Sales and Marketing Representative - Fluent in a European Language (French/German/ Italian/Dutch/Polish) - Advanced understanding of English language - At least a Bachelors or 2-3 year degree - High level of self-motivation and work as a team player - Willing to travel at least 80 days per year - Valid driving license Working out of our Luxembourg office but traveling to territory assigned to the employee For both our Junior Sales and Marketing Representative jobs we offer : - Competitive base salary with uncapped commission providing unlimited earning potential - Use of company mobile phone, iPad and Laptop - Autonomous, professional and open working environment - Opportunity to travel with full expense coverage by the company

We are seeking students (m/f) with the degree courses for our locations We offer

Sales and Marketing Interns Working out of our Luxembourg office but traveling to territory assigned to the intern Permanent job, Internship

Contact Address Contact Person

208, rue de Noertzange L-3670 Kayl Ms Julie Muller · HR consultant careers@sandhillseast.lu

Stibbe avocats

Branche Branches d'activité Nombre d'employé(e)s Site internet Nous recherchons des diplômé(e)s pour le domaine d'activité... possédant les qualifications suivantes

pour nos sièges suivants Nous offrons

advocat Corporate & Finance, Tax Law au Luxemburg 28 (laywers) + 8 (staff) http://www.stibbeconnect.com/

Corporate & Finance, Tax Law - ayant obtenu de bons résultats académiques; - ayant réussi l'examen d'avocat (ou équivalent); - ayant une bonne connaissance des langues (français, anglais); - nourrissant l'ambition d'assister, jour après jour, des clients nationaux et internationaux et de les encadrer au plus haut niveau; - disposé à relever de nouveaux défis; - désireux de poursuivre son évolution professionnelle dans un jeune cabinet en pleine croissance. Luxembourg -

Nous recherchons des étudiant(e)s des facultés suivantes

pour nos sièges suivants

Nous offrons

étudiant salarié

Contact Adresse Personne de contact

25, rue Loxum 1000 Bruxelles HR Selection & Recruitment Officer Inge Lamberts Téléphone +32 2 533 52 11 inge.lamberts@stibbe.com

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 51

TMF Luxembourg S.A.

Branche Business Areas Number of Employees (m/f) Homepage

financial services Trust in Luxembourg: 210

worldwide: 5.500

http://www.tmf-group.com/

We are seeking graduates for the main areas of practice... with the following skills

for our locations We offer

Accounting Corporate Law ACCA IFRS & Consolidation General accounting qualifications Corporate Law Luxembourg Dynamic & international working environment Career opportunities

We are seeking students (m/f) with the degree courses

for our locations

We offer

student trainee

Contact Contact Person

Aurélie Schleich · HR Recruitment Officer Phone Number +352 42 71 71 - 3325 Aurelie.Schleich@tmf-group.com

Medien für Hochschulabsolventen

• Print: 16 karriereführer-Jobmagazine bundesweit an Hochschulen • Online: Karriereportal jederzeit erreichbar unter www.karrierefuehrer.de • Mobil: kostenfreie iPhone- und iPad-Apps für mobile Endgeräte • News: Aktuelle Info auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter QR-Code mit dem Handy scannen und direkt http://www.karrierefuehrer.de/apps-mobile laden.

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 53

UBS (Luxembourg) S.A.

Branche Business Areas

Number of Employees (m/f) Homepage

financial services UBS is a client-driven global financial service firm and one of the world's leading wealth managers. UBS in Luxembourg offers the full range of investment services and products with dedicated client advisors and sophisticated product specialists and is one of the largest custodian banks and fund administrators in Luxembourg. in Luxemburg: 650 employees worldwide: 60'000 employees http://www.ubs.com

We are seeking graduates for the main areas of practice...

Banking & Finance, Legal & Compliance, Human Resources

with the following skills

Engagement to work and willingness to constantly develop oneself in a dynamic environment. Fluency in English is a must.

for our locations We offer

Luxembourg UBS can offer you an environment geared towards performance, attractive career opportunities, and an open corporate culture that values and rewards the contribution of every individual.

We are seeking students (m/f) with the degree courses

for our locations

An internship at UBS is an opportunity to discover – over a period of six to twelve months – what it’s like to be part of a client-focused financial services firm. It’s a chance to work with some of the brightest people in finance. And a chance to pick up the skills – and the contacts – that will give you an edge when you graduate. Luxembourg

We offer

temporary employment, Permanent job, Internship, student job

Contact Address Contact Person

33 A, Avenue JF Kennedy L-1855 Luxembourg Recruitment Specialist Emilie Hantz · Human Resources Phone Number 45 12 12 510 emilie.hantz@ubs.com

meet@grande-région | 5 février 2015 | 5. Februar 2015 55

zeb

Branche

Consulting for Financial Services

Geschäftsbereiche

Strategy & Organization, Finance & Risk, IT, Human Capital & Change

Mitarbeiterzahl

in Deutschland: 750

weltweit: 950

Homepage www.zeb.de Wir suchen Absolventen (m/w)

> für die Tätigkeitsbereiche

siehe "Geschäftsbereiche"

> mit folgenden Qualifikationen

Wir suchen engagierte und teamorientierte Persönlichkeiten mit einem erstklassigen Hochschulabschluss sowie ersten praktischen Erfahrungen durch Ausbildung oder Praktika bei Banken, Versicherungen, einer renommierten Unternehmensberatung oder im IT-Bereich. Analysestärke, konzeptionelle Fähigkeiten, Strukturierungsvermögen und Kommunikationsstärke sind für uns ebenso wichtig wie die Fähigkeit zum »Blick über den Tellerrand« und ein authentisches, natürliches Auftreten. Gute Englischkenntnisse und Auslandserfahrungen runden das gewünschte Qualifikationsprofil ab

> an unseren Standorten

Berlin, Frankfurt a.M., Hamburg, München, Münster, Wien, Zürich

> Wir bieten

Wenn Sie Karriere machen wollen, dann doch am besten eine, die zu Ihnen passt. Genau die finden Sie bei der Managementberatung zeb. Denn bei uns entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Karriere Coach einen individuellen Entwicklungsweg, der an Ihren Wünschen, Ihren Skills und Ihrem Engagement ausgerichtet ist. Getreu dem Motto „Stay and grow“ statt „up or out“ bestimmen Sie dabei das Tempo und werden durch unsere vielfältigen Weiterbildungsprogramme in Ihrem persönlichen und fachlichen Wachstum tatkräftig unterstützt.

Wir suchen Studierende (m/w)

> der Fachrichtungen

> an unseren Standorten

> Wir bieten

BWL, VWL, (Wirtschafts-)Informatik oder Mathematik, Physik siehe "Absolventen und Young Professionals" Praktika, Studentische Mitarbeit und Abschlussarbeiten

Kontakt

Unternehmensanschrift

Ansprechpartner/-in

Hammer Straße 165 · 48153 Münster André Voutta · Recruiting Manager Telefon: 02519 / 71 28 333 · avoutta@zeb.de

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