Mylawguide23/24 by IQB Career Services GmbH

mylawguide 2023/24 Das Karrierehandbuch für Jurist:innen

Attraktive Arbeitgeberprofile, Fachbeiträge, Interviews und spannende Erfahrungsberichte

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mylawguide 2023/24 Das Karrierehandbuch für Jurist:innen

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Der Mylawguide verwendet gendergerechte Formulierungen soweit möglich. Die Beiträge unterschiedlicher Autor:innen können sich in diesem Punkt unterscheiden. Auch wenn in Beiträgen auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet wird, gelten sämtliche Personenbezeichnungen gleichermaßen für alle Geschlechter.

Inhalt

Inhaltsverzeichnis Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Einblicke Aus dem Berufsalltag in Kanzleien, Unternehmen und Institutionen Bitcoin & Co. – Regulierung von Kryptomärkten im deutschen und europäischen Recht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 von Dr. Anna Izzo-Wagner und Anh-Vu Tran Der Rassebegriff im Grundgesetz – Artikel 3 und die Diskriminierung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 von Tabea Nalik Über Recht und Gerechtigkeit – Einblicke in die Arbeit des Law & Legal e. V.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 von Josua Zimmermann Die flexible Behörde: New Work und agile Gesetzgebung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 von Julia Bewarder Vergaberecht verdient mehr Aufmerksamkeit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 von Lara Itschert und Lena Lauterborn, LL.M. Von Anfang an ganz vorn dabei Berufseinstieg bei den bayerischen Arbeitgebern Metall + Elektro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 von Katharina Hörmann

mylawguide 2023/24

Interviews Fragen und Antworten aus unterschiedlichen juristischen Bereichen Stipendium für mehr Chancengleichheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Interview mit Claudia Trillig und Joachim Ponseck Vom Studium in den Job – Wie klappt der Berufseinstieg als Anwalt?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Interview mit Rolf Tichy, Rechtsanwalt bei ARQIS The EU Supervisory and Resolution Framework for Banks Interview mit Dr. Biljana Biljanovska . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

Erfahrungsberichte Zu Referendarstationen und zum Berufseinstieg Stuttgart – eine bewusste Entscheidung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 von Mike Kraiss Leben und Arbeiten als Rechtsanwalt in Luxemburg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 von Eduard Westreicher LL.M. in International Banking Law and Finance an der University of Edinburgh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 von Arthur Eichmann Jura als Privatstudium an der BSP Business & Law School Berlin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 von Mila Streicher

Inhalt

Karrieretipps Tipps für die Ausbildung Die ersten 100 Tage im Job erfolgreich meistern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 von Dr. Anja Schäfer Jura Examensvorbereitung – 7 Tipps für den Erfolg & gegen den Stress . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 von Greta Niehaus Was verbirgt sich für Jurist:innen hinter den Zeilen eines Lebenslaufs? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 von Yaryna Oleshchuk

myjobfair-Award 2022/23 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94 Übersicht Spezialisierungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98 Arbeitgeberprofile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208

mylawguide 2023/24

Arbeitgeberprofile ADVANT Beiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 Anchor. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 Annerton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 Arendt & Medernach SA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 ARQIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Baker & McKenzie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Baker Tilly. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 bayme vbm. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123 Bird & Bird LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 BLD Bach Langheid Dallmayr. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 BRP RENAUD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 Bundesministerium der Finanzen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 Bundesministerium für Arbeit und Soziales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Bundeszentralamt für Steuern (BZSt). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 CBH Rechtsanwälte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 Deloitte Legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 Dentons Europe LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 DLA Piper . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145 EY Law. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147 Fieldfisher. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149 FINNEGAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151 Flick Gocke Schaumburg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153 Friedrich Graf von Westphalen & Partner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

Inhalt

Göhmann Rechtsanwälte Partnerschaft mbB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Görg Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159 HAVER & MAILÄNDER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161 Hessisches Ministerium der Justiz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163 Hessisches Ministerium des Innern und für Sport. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 HUK-COBURG VVaG. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167 Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169 KLIEMT.Arbeitsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 KSB INTAX v. Bismarck . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 Leinemann Partner Rechtsanwälte mbB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 Linklaters LLP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 LOSCHELDER. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179 Mayer Brown LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181 Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183 Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185 NÜRNBERGER Versicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 Osborne Clarke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 Redeker Sellner Dahs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 RITTERSHAUS Rechtsanwälte PartmbB. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195 Simmons & Simmons LLP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 Taylor Wessing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199 Watson Farley & Williams LLP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 Weil, Gotshal & Manges LLP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 White & Case LLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205 Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

Upcoming Events | 23/24 Jura-Karriereevents für Absolvent:innen und Studierende. Egal, ob du eine Referendarsstelle, einen StudiJob oder eine Festanstellung suchst, auf unseren Karrieremessen triffst du schnell und unkompliziert deine Wunscharbeitgeber und findest deinen Traumjob.

Fakultätskarrieretage Berlin . . . . . . . . . . . . . . . . 05.+06.06.2024 Bielefeld . . . . . . . . . . . . . 04.06.2024 Bochum . . . . . . . . . . . . . 24.10.2023 Bonn . . . . . . . . . . . . . . . . 11.06.2024 Bremen . . . . . . . . . . . . . . 16.05.2024 Erlangen-Nürnberg . . 19.+20.06.2024 Freiburg . . . . . . . . . . . . . 29.05.2024 Göttingen . . . . . . . . . . . 22.11.2023 Hamburg . . . . . . . . . . . . 07.05.2024 Hannover . . . . . . . . . . . . 14.05.2024 Heidelberg. . . . . . . . . . . 17.+18.01.2024 Köln (Uni) . . . . . . . . . . . . 29.+30.11.2023 Köln (TH) . . . . . . . . . . . . 04.06.2024 Mainz. . . . . . . . . . . . . . . . 07.12.2023 Mannheim . . . . . . . . . . 27.+28.09.2023 Marburg . . . . . . . . . . . . . 01.+02.12.2023 Osnabrück . . . . . . . . . . . 25.04.2024 Passau . . . . . . . . . . . . . . 20.11.2023 Regensburg . . . . . . . . . 14.11.2023 Trier . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.06.2024 Tübingen . . . . . . . . . . . . 30.04.2024 Würzburg . . . . . . . . . . . . 08.+09.11.2023

Juracon-Messen Frankfurt . . . . . . . . . . . . 12.04.2024 München . . . . . . . . . . . . 14.12.2023

Vorwort

Vorwort Liebe Leser:innen, lange haben wir auf die Überwindung der Coronakrise gewartet. Wir müssen uns nicht mehr täglich mit Fallzahlen und Kontaktbeschränkungen beschäftigen. Andere Dinge geraten wieder ins Blickfeld und: Die Welt ist nicht gerade einfacher geworden.

Susanne Glück ist Geschäftsführerin der Myjobfair GmbH und der IQB Career Services GmbH

Die immer noch zu bewältigenden Folgen der Coronakrise verschwinden hinter den Auswirkungen des Ukrainekriegs und wenn wir uns in der Welt umschauen, sehen wir, dass immer mehr Demokratien in Gefahr geraten, weil rechtsstaatliche Prinzipien ausgehöhlt werden. Und das oft von gewählten Regierungen, die einfache Lösungen für eine komplizierte Welt versprechen. Umso wichtiger ist es, sich klar zu machen, wie wichtig gut ausgebildete und engagierte Jurist:innen für die Bewahrung der freiheitlichen Grundordnung sind. Möglicherweise beschäftigt dich der Blick aufs große Ganze in deiner juristischen Ausbildung nicht so sehr. Die Frage, wie du die Prüfungen bewältigen und einen guten Einstieg in einen komplexen Job finden kannst, steht im Vordergrund. Der Mylawguide und unsere juristischen Karrieremessen wollen dich dabei unterstützen, deinen Weg zu finden. Deswegen findest du hier, neben Artikeln zu prüfungsrelevanten Inhalten auch Informationen und Erfahrungsberichte zu Karrierthemen. Tipps zur Prüfungsvorbereitung sind genauso vorhanden wie eine Navigationshilfe für die ersten 100 Tage im Job und Überlegungen zu den rechtlichen Herausforderungen von Kryptowerten oder zum Rassebegriff im Grundgesetz, um nur einige Beispiele zu nennen. Wir haben also wieder eine bunte Mischung an Informationen für dich zusammengestellt. Bleibt jetzt nur noch, dir viel Spaß beim Lesen zu wünschen und darauf hinzuweisen, dass im Karrieremagazin auf der IQB Website ständig neue Infos zu finden sind. Am einfachsten bleibst du auf dem Laufenden, wenn du unserem Instagram-Kanal folgst.

Karrieremagazin

Herzliche Grüße

Susanne Glück karriereziel.jura

Bitcoin & Co. – Regulierung von Kryptomärkten im deutschen und europäischen Recht von Dr. Anna Izzo-Wagner und Anh-Vu Tran

Einblicke

Kryptowerte sind seit Jahren in den Märkten und Medien präsent. Hypes und Abstürze sind Themen in den Nachrichten. Welche rechtlichen Herausforderungen sind mit Kryptowerten verbunden? Der Hype um Kryptowerte nimmt nicht ab. Wer vor einigen Jahren in Bitcoin, als bekanntesten Vertreter sog. Currency Token, investiert hat, kann sich mit etwas Glück heute Bitcoin-Millionär nennen. Die Goldgräberstimmung unter den Marktteilnehmern hält weiter an und wird durch die Etablierung neuer Kryptowerte befeuert. Zuletzt hat das Aufkommen von Non Fungible Token (NFT) als gegenwärtiges "Krypto-Trendprodukt" die Schlagzeilen dominiert. Anders als Currency Token wie Bitcoin werden NFT gerade nicht im Stile eines handelbaren Zahlungsmittels ausgegeben, sondern als einmalige und dadurch nicht 1:1 austauschbare ("non-fungible") Wertmarke. Fragen rund um die rechtliche Behandlung von Kryptowerten sind gleichermaßen spannend und herausfordernd: Wie sind Kryptotransaktionen zivilrechtlich zu erfassen? Lässt sich an Kryptotoken Eigentum begründen? Unter welchen Voraussetzungen fallen Kryptowerte in den Anwendungsbereich bereits bestehender oder ggf. nachzuschärfender Gesetze? Sind Kryptotoken ertragsteuerlich relevant und ist beim Transfer von Kryptowerten Geldwäscheprävention zu betreiben? Und vor allem: Wie bewerten die Aufsichtsbehörden Geschäfte mit Bitcoin & Co.?

Fragen rund um die rechtliche Behandlung von Kryptowerten sind gleichermaßen spannend und herausfordernd Technischer Fortschritt und rechtlicher Rahmen Die Kryptomärkte entwickeln sich dynamisch, wobei das auf Kryptoprodukte anzuwendende Recht entweder dem technischen Fortschritt folgt oder hierfür etablierte Grundsätze handhabbar gemacht werden müssen. Paradebeispiel sind die Schwierigkeiten rund um die sachenrechtliche Einordnung. Kryptotoken sind mangels Körperlichkeit keine Sachen im Sinne des § 90 BGB (OLG Frankfurt a. M., Urt. v. 19.4.2023 – 13 U 82/22, VersR 2023, 780), ein Anspruch auf Übertragung von Kryptotoken lässt sich mangels Sacheigenschaft auch nicht durch Sachherausgabe vollstrecken (OLG Düsseldorf, Urt. v. 19.1.2021 – 7 W 44/20, BKR 2021, 514). Im Wertpapierbereich, wo ein größerer Bedarf an klarer sachenrechtlicher Erfassung besteht, hat der Gesetzgeber mit §§ 2 Abs. 3, 4 Abs. 3 des Gesetzes über elektronische Wertpapiere (eWpG) für elektronische Wertpapiere – und damit für Kryptowertpapiere (als spezielle Unterkategorie der Kryptowerte, nämlich derzeit digitale Schuldverschreibungen und Fondsanteile) – die Sacheigenschaft fingiert. Erst diese Fiktion ermöglicht es, für Kryptowertpapiere die zentralen dinglichen, deliktischen und bereicherungsrechtlichen Eigentums- und Besitzschutzansprüche (z. B. aus §§ 812 Abs. 1, 823 Abs. 1, 858 ff., 985 BGB) zu eröffnen. Der deutsche und europäische Gesetzgeber sehen auf den Kryptomärkten vor allem in aufsichtsrechtlicher Hinsicht Handlungsbedarf und sind gezwungen, den Marktentwicklungen regulatorisch hinterher zu eilen. Hierfür richten sie konkrete Vorgaben an die jeweilig beteiligten Kryptoakteure und -intermediäre und stel11

Bitcoin & Co.

len Geschäfte und die Erbringung von Dienstleistungen mit Kryptowerten unter den Vorbehalt behördlicher Erlaubnis. Der nationale Aufsichtsrahmen In einem ersten Schritt hat der deutsche Gesetzgeber 2020 Kryptowerte als Finanzinstrumente im Sinne des § 1 Abs. 11 Kreditwesengesetz (KWG) ausgewiesen. Kryptowerte werden dabei definiert als "digitale Darstellungen eines Wertes, der von keiner Zentralbank oder öffentlichen Stelle emittiert wurde oder garantiert wird und nicht den gesetzlichen Status einer Währung oder von Geld besitzt, aber von natürlichen oder juristischen Personen aufgrund einer Vereinbarung oder tatsächlichen Übung als Tausch- oder Zahlungsmittel akzeptiert wird oder Anlagezwecken dient und der auf elektronischem Wege übertragen, gespeichert und gehandelt werden kann" (§ 1 Abs. 11 S. 4 KWG). Aus dieser Einordnung von Kryptowerten als Finanzinstrumenten folgt grundsätzlich: Wer für andere gewerbsmäßig Geschäfte mit Bezug zu Finanzinstrumenten betreibt (z. B. die Vermittlung von Geschäften über die Anschaffung und die Veräußerung von Kryptowerten – Anlagevermittlung), erbringt regelmäßig Finanzdienstleistungen im Sinne des § 1 Abs. 1a KWG und bedarf hierfür einer Erlaubnis der BaFin. Wer ohne Erlaubnis handelt, macht sich strafbar. Dasselbe gilt für die Erbringung des gesondert geregelten Kryptoverwahrgeschäfts (§ 1 Abs. 1a Nr. 6 KWG), also für denjenigen, der die sog. Wallets zur Verfügung stellt, in denen Kryptowerte oder kryptographische Schlüssel verwahrt, verwaltet und gesichert werden. Bitcoin – Kryptowert, oder? Schon an diesem überschaubaren Aufsichtsrahmen zeigt sich, welch kurze Halbwertszeit rechtliche Regelungen rund um Kryptowerte haben können. Gerade die Einordnung von Bitcoin als Kryptowert im Sinne des KWG ist inzwischen zweifelhaft geworden. Seit Juni 2021 ist Bitcoin in El Salvador als gesetzliches Zahlungsmittel anerkannt, sodass ein zentraler Definitionsbestandteil des § 1 Abs. 11 S. 4 KWG ("nicht den gesetzlichen Status einer Währung oder von Geld besitzt") seitdem jedenfalls in Frage gestellt werden kann. Bitcoin ist damit aber nicht von heute auf morgen durch das Raster der Aufsichtsbehörden gefallen. Denn die BaFin ordnet Bitcoin jedenfalls als sog. Rechnungseinheit und damit ebenfalls als Finanzinstrument ein (§ 1 Abs. 11 Nr. 7 KWG) – so bleibt es aus verwaltungsrechtlicher Perspektive bei der Erlaubnispflicht von gewerbsmäßigen Geschäften mit Bitcoin, nur eben nicht unter der Flagge von Kryptowerten. Dass man das auch vollkommen anders sehen kann, nämlich aus der Perspektive des Strafrechts, zeigt eine Entscheidung des Kammergerichts in Berlin (Urt. v. 25.9.2018 – [4] 161 Ss 28/18 [35/18], NJW 2018, 3734). Angeklagt war der Betreiber einer Bitcoin-Plattform, der nicht über eine BaFin-Erlaubnis verfügte. Das Kammergericht hat den Freispruch bestätigt, ausdrücklich festgehalten, dass Bitcoin keine Rechnungseinheiten seien und der BaFin vorgeworfen, mit ihrer Einschätzung zu verkennen, "dass es nicht Aufgabe der Bundesbehörden ist, rechtsgestaltend (insbesondere) in Strafgesetze einzugreifen". Dieses strafrechtliche Judiz hindert die BaFin aber nicht daran, an der eigenen verwaltungsrechtlichen Praxis festzuhalten. Um hier dauerhaft für Rechtssicherheit zu sorgen, könnte der deutsche Gesetzgeber die Kryptowerte-Definition nachschärfen. 12

Einblicke

MiCAR – Markets in Crypto-Assets Regulation Auf europäischer Ebene wird derweil der aufsichtsrechtliche Rahmen rund um den Handel von bzw. die Investition in Kryptowerte von der EU für die Mitgliedsstaaten zukünftig durch die EU-Verordnung über Märkte für Kryptowerte (Markets in Crypto-Assets Regulation – MiCAR) (1) in weiten Teilen vorgegeben. Im April 2023 hat das EU-Parlament den Verordnungsvorschlag angenommen, im Mai 2023 hat der EU-Ministerrat die endgültige Fassung gebilligt. Am 9. Juni 2023 ist die Veröffentlichung im EU-Amtsblatt erfolgt, 20 Tage später – am 29. Juni 2023 – tritt die MiCAR in Kraft. Ziel der als EU-Verordnung in den EU-Mitgliedstaaten unmittelbar geltenden MiCAR ist es, Geschäfte rund um Kryptowerte unionsweit einheitlich zu regeln. So soll einerseits ein fairer Wettbewerb unter Emittenten von Kryptowerten und Anbietern von Kryptowerte-Dienstleistungen Weitere Informationen ermöglicht werden, etwa durch die (1) Legislative Entschließung des Europäischen Parlaments vom 20. April 2023 Gewährleistung von Chancengleichzu dem Vorschlag für eine Verordnung des Europäischen Parlaments und des heit beim Markteintritt. Andererseits Rates über Märkte für Kryptowerte und zur Änderung der Richtlinie (EU) soll die Vorgabe eines klaren und 2019/1937, (COM[2020]0593 – C9-0306/2020 – 2020/0265[COD]). Abrufbar unter: unionsweit einheitlichen Rechtsrahhttps://www.europarl.europa.eu/doceo/document/TA-9-2023-0117_DE.pdf mens den Verbraucher- und Kleinanlegerschutz stärken und damit mittelbar für Finanzmarktintegrität sorgen (Erwägungsgründe 4-6 MiCAR). Hierzu etabliert die MiCAR neue Pflichten für Kryptowertemittenten und -dienstleister und schafft – wie insbesondere aus dem Wertpapierrecht bekannt – Vorschriften, die Insiderhandel und Marktmissbrauch verhindern sollen. Die Vorgaben der MiCAR gelten für natürliche und juristische Personen, die in der EU mit der Ausgabe, dem öffentlichen Angebot und der Zulassung zum Handel von Kryptowerten befasst sind oder die Dienstleistungen im Zusammenhang mit Kryptowerten erbringen (Art. 2 Abs. 1 MiCAR). Dreh- und Angelpunkt der MiCAR ist damit – wie auch schon unter der rudimentären Regulierung im KWG – der Begriff des Kryptowerts. Die MiCAR fasst diesen aber deutlich weiter und versteht hierunter "eine digitale Darstellung eines Werts oder eines Rechts, der bzw. das unter Verwendung der Distributed-Ledger-Technologie oder einer ähnlichen Technologie elektronisch übertragen und gespeichert werden kann" (Art. 3 Abs. 1 Nr. 5 MiCAR). Auf den Aspekt des "gesetzlichen Status einer Währung", der bislang nicht nur im deutschen KWG für Ungereimtheit gesorgt hat, sondern sich auch in der sog. Fünften EU-Geldwäscherichtlinie (Richtlinie (EU) 2018/843) findet, kommt es nicht mehr an. Damit unterfallen auch Bitcoin der MiCAR als Kryptowerte. NFT – wann sind "non-fungible" Token "fungible"? Weniger klar ist, bis zu welchen Grenzen NFT vom Geltungsbereich der MiCAR umfasst sind. Zwar nimmt Art. 2 Abs. 3 MiCAR NFT – nämlich Kryptowerte, die einmalig und nicht mit anderen Kryptowerten fungibel sind – ausdrücklich vom Anwendungsbereich der MiCAR aus. An den Merkmalen "einmalig und nicht

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fungibel" zeigt sich aber, dass es für die Frage der MiCAR-Anwendbarkeit letztlich um das Überschreiten von tatbestandlichen Schwellen geht: Ist ein Kryptowert dann fungibel – und damit kein NFT mehr, sodass die MiCAR anwendbar ist – wenn er in einer großen Serie oder Sammlung ausgegeben oder dem Anschein nach als einmalig und nicht fungibel bezeichnet wird, de-facto aber fungibel und nicht einmalig ist (Erwägungsgrund 11 MiCAR)? Hier sind die Aufsichtsbehörden aufgerufen, mit Blick auf einzelne (vermeintliche) NFT eine wirtschaftliche Betrachtungsweise zu wählen und die Merkmale des jeweiligen Kryptowerts (und nicht die Ausweisung durch den Emittenten) in den Vordergrund zu stellen – mit dem möglichen Ergebnis, dass vermeintliche NFT im Ergebnis doch der MiCAR unterfallen. Anwaltliche Beratung zur Kryptoregulierung Gerade die Neuerungen unter der MiCAR stellt die Kryptomarktteilnehmer vor enorme Herausforderungen. Mit dem Inkrafttreten der MiCAR beginnt eine 12- bzw. 18-monatige Übergangszeit. In dieser haben sich insbesondere solche regulierten Unternehmen, die bereits vor dem Inkrafttreten der MiCAR eine KWGErlaubnis zum Betreiben von Geschäften mit Kryptobezug innehatten, an die MiCAR-Vorgaben anzupassen. Die Dynamik der Kryptomärkte dürfte unter der MiCAR zwar eingehegt werden, aber kaum ganz abnehmen. Gleichzeitig wächst mit zunehmender Regulierung der Kryptomärkte und kryptobezogener Geschäftsmodelle auch der Bedarf an hierzu erforderlicher anwaltlicher Beratung. Auch (und gerade) in Zukunft stellen sich am Kryptomarkt damit spannende Rechtsfragen, zu denen Emittenten und Dienstleister im Gleichschritt mit technischem und rechtlichem Fortschritt beraten werden müssen.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 109.

Autoren

Dr. Anna Izzo-Wagner Partnerin, Annerton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Frankfurt am Main

Anh-Vu Tran Partner, Annerton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Frankfurt am Main

Der Rassebegriff im Grundgesetz – Artikel 3 und die Diskriminierung von Tabea Nalik

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Das Recht, insbesondere Art. 3 Abs. 3 GG, soll vor rassistischer Diskriminierung schützen. Was aber, wenn die Vorschrift selbst rassistisches Gedankengut verbreitet? "Das ist mein Land und Du bist hier Gast" – während dieser Satz in den meisten Ländern der Welt wohl zu Gastfreundschaft aufrufen würde, steht er in Deutschland vor allem für eins: Rassismus. Wie zuletzt ein vom Linke-Abgeordneten Ferat Kocak in den sozialen Medien veröffentlichtes Video zeigte, in dem ein Berliner Polizist einen syrischen Mann in seiner eigenen Wohnung und vor den Augen seiner Familie rassistisch beleidigte und körperlich verletzte, ist rassistische Diskriminierung nicht nur im gesellschaftlichen Zusammenleben ein Problem, sondern geht auch und gerade von staatlichen Institutionen aus.

Dieser Artikel erschien zuerst in unserem Online-Karrieremagazin. Mehr Beiträge zu diesem und anderen Themen findest du im Karrieremagazin unter iqb.de/karrieremagazin

Hiervor soll das Recht, insbesondere Art. 3 Abs. 3 GG, eigentlich schützen: "Niemand darf (…) wegen seiner Rasse (…) benachteiligt oder bevorzugt werden." Was aber, wenn die Vorschrift, die eigentlich vor Rassismus schützen soll, selbst rassistisches Gedankengut verbreitet? Warum wird die Verwendung des Rassebegriffs in Gesetzestexten kritisiert? Der Begriff der "Rasse" und das mit ihm verbundene Konstrukt biologischer Unterschiede zwischen verschiedenen Gruppen von Menschen diente seit dem 18. Jahrhundert zur Legitimierung von Sklaverei, kolonialer Ausbeutung und Verfolgung in der NS-Zeit.

Ein Verfassungstext, der Gefahr läuft, rassistisches Gedankengut zu verbreiten, ist mit dem Charakter des Grundgesetzes als Gegenentwurf zum Nationalsozialismus und einem von der Menschenwürde geprägten Weltbild unvereinbar.

Die Vorstellung der unterschiedlichen Wertigkeit von Menschengruppen ging dabei der pseudowissenschaftlichen Befassung mit dem Thema voraus – das Konzept der "Rasse" ist also das Ergebnis von Rassismus, nicht dessen Voraussetzung (1). Dass das Grundgesetz explizit von Diskriminierung aus Gründen der "Rasse" spricht, könnte jedoch fälschlicherweise als Billigung der Vorstellung von menschlichen Rassen durch die gesetzgebende Gewalt verstanden werden. Hierdurch könnte rassistisches Gedankengut nicht nur weiterverbreitet und gefestigt, sondern rassistischen Vorstellungen auch implizit eine gewisse staatliche Legitimation verliehen werden. 17

Der Rassebegriff im Grundgesetz

Weitere Informationen

(1) S. hierzu Max-Planck-Institut für Geoanthropologie (Hrsg.), Jenaer Erklärung, https://www.shh.mpg.de/1464864/jenaer-erklaerung (2) Vgl. auch Liebscher, Das Problem heißt Rassismus, https://verfassungsblog.de/das-problem-heisst-rassismus (3) https://dserver.bundestag.de/btd/19/244/1924434.pdf und https://dserver.bundestag.de/ btd/19/206/1920628.pdf. Beide Entwürfe sahen zudem die Ergänzung einer Schutz- und Förderungsklausel vor (4) SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP (Hrsg.), Mehr Fortschritt wagen, S. 121, https://www.bundesregierung. de/resource/blob/974430/1990812/04221173eef9a6720059cc353d759a2b/2021-12-10-koav2021-data.pdf? download=1 (5) S. etwa Kischel, Stellungnahme für den Rechtsausschuß des Deutschen Bundestages. Streichung und Ersetzung von "Rasse" in Art. 3 Abs. 3 GG, S. 2 f., https://www.bundestag.de/resource/ blob/848364/e1dcda03c7ecc089c6ab13a97c24bdce/stellungnahme-kischel-data.pdf (6) Aufzeichnung der Anhörung abrufbar unter https://www.youtube.com/watch?v=kJXjovKn2h0; s. auch Kischel (Fn. 5), S. 3 ff. (7) Vgl. Hong, "Rasse" im Parlamentarischen Rat und die Dynamik der Gleichheitsidee seit 1776 (Teil I ff.), https://verfassungsblog.de/rasse-im-parlamentarischen-rat-i (8) BVerfG, Beschl. v. 2.11.2020 – 1 BvR 2727/19, Abs.-Nr. 11, https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Entscheidungen/DE/2020/11/rk20201102_1bvr272719.html; Urteil v. 17.01.2017 – 2 BvB 1/13, Rn. 541 https://www.bundesverfassungsgericht.de/SharedDocs/Downloads/DE/2017/01/bs20170117_2bvb000113. pdf?__blob=publicationFile&v=4; s. auch Payandeh, Stellungnahme Öffentliche Anhörung im Ausschuss für Recht und Verbraucherschutz des Deutschen Bundestages am 21. Juni 2021, S. 3 f. u. 5, https://www.bundestag.de/ resource/blob/848100/cb73a277ffc094ba9a154a0b8639e438/stellungnahme-payandeh-data.pdf. (9) https://verfassungsblog.de/rasse-im-parlamentarischen-rat-i/; https://verfassungsblog.de/das-diskriminierungsverbot-aufgrund-der-rasse (10) S. etwa Barskanmaz/Samour, Das Diskriminierungsverbot aufgrund der Rasse, https://verfassungsblog.de/ das-diskriminierungsverbot-aufgrund-der-rasse/; Hong Fn. (7). (11) Hierzu auch Akbarian, Politische Ästhetik als juristisches Argument, https://verfassungsblog.de/politischeaesthetik-als-juristisches-argument (12) S. auch Payandeh (Fn. 8) (13) Dieser Vorschlag findet sich auch bei Hong, "Rasse" im Parlamentarischen Rat und die Dynamik der Gleichheitsidee seit 1776 (Teil V), https://verfassungsblog.de/rasse-im-parlamentarischen-rat-v/, der sich ansonsten klar für die Beibehaltung des Rassebegriffs ausspricht.

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Darüber hinaus führt der Begriff zu Problemen in der Rechtspraxis: Personen, die sich auf ihr Recht aus Art. 3 Abs. 3 GG berufen wollen, müssen geltend machen, aufgrund ihrer "Rasse" diskriminiert worden zu sein, und sich mithin selbst einer "Rasse" zuordnen.

Das Konzept der "Rasse" ist also das Ergebnis von Rassismus, nicht dessen Voraussetzung. Dies kann nicht nur zu erneuten Diskriminierungserfahrungen im Zusammenhang mit staatlichen Prozessen führen, sondern auch den Fokus der Gerichtsverfahren von der eigentlich infrage stehenden Handlung der diskriminierenden Person auf die diskriminierte Person und ihre vermeintliche "Rasse" verschieben (2). Welche Vorschläge zur Ersetzung des Rassebegriffs im Grundgesetz gibt es? Wie ist der aktuelle Stand der Debatte? Aus diesen Gründen wird schon lange sowohl innerhalb der Rechtswissenschaft als auch darüber hinaus über eine Ersetzung des Rassebegriffs im Grundgesetz diskutiert. Weitgehende Einigkeit besteht darüber, dass der Begriff nicht ersatzlos gestrichen, sondern allenfalls ersetzt werden und dass durch eine solche Ersetzung keinesfalls das Schutzniveau der Regelung herabgesenkt oder ihr Anwendungsbereich verringert werden darf. Politische Forderungen in diesem Sinne gab es schon mehrere: 2010 schlug die Linke eine Ersetzung durch "ethnische Herkunft vor", hierfür sprach sich später auch die FDP aus. 2020 nahm die Debatte im Zuge der Black-Lives-matter-Bewegung wieder Fahrt auf, die Grünen und die Linke verfassten jeweils einen Gesetzesentwurf, der die Ersetzung des Begriffs durch das Wort "rassistisch" vorsah (3). Aktuell ist es um die Debatte ruhig geworden. Der Koalitionsvertrag der Bundesregierung sieht jedoch eine Ersetzung des Rassebegriffs in Art. 3 Abs. 3 GG vor – einen konkreten Ersetzungsvorschlag nennt er dabei allerdings nicht (4). Was wird gegen eine Ersetzung des Rassebegriffs angeführt? Generell abzulehnen ist der Vorschlag einer Ersetzung des Rassebegriffs durch "ethnische Herkunft". Die Formulierung entfernt sich zu weit vom eigentlich Gemeinten und läuft Gefahr, das Problem des Rassismus nicht mehr so gezielt zu erfassen wie die Vorgängerformulierung. Außerdem kann der Begriff der "ethnischen Herkunft" ebenso naturalisiert werden wie der der "Rasse" und könnte mithin zur gleichen Problematik in neuem Gewand führen. Gegen den überzeugenderen Vorschlag, den Rassebegriff durch die Aussage "Niemand darf (…) rassistisch benachteiligt oder bevorzugt werden" zu ersetzen, werden verschiedene Einwände angeführt: 19

Der Rassebegriff im Grundgesetz

1. "Eine Ersetzung des Rassebegriffs wäre geschichtsvergessen" Art. 3 Abs. 3 entstand als Ausdruck der Abwendung vom Rassenwahn des Nationalsozialismus. Er bezieht sich gerade auf abgelehnte Rassebegriffe wie den nationalsozialistischen und wendet sich gegen diese. Um seiner Bedeutung gerecht zu werden, muss die Norm das zu Bekämpfende klar benennen (5). Dieses Argument spricht bei genauer Betrachtung gerade für die Ersetzung durch das Wort "rassistisch". Das zu bekämpfende Problem ist rassistische Diskriminierung und genau diese würde das Wort "rassistisch" am klarsten benennen. Der Wortlaut des Art. 3 Abs. 3 würde mit seinem Schutzgedanken in Einklang gebracht und hierdurch auch die Abgrenzung zum Unrecht des NS-Staates noch deutlicher gemacht werden.

"Rassen" im biologischen Sinn gibt es nicht. Die Kategorie der "Rasse" bleibt aber wichtig, solange wie sie sich weiterhin in der Wirklichkeit auswirkt. 2. "Das Verbot rassistischer Diskriminierung würde Art. 3 Abs. 3 ausufern lassen" Der Begriff "rassistisch" geht durch seine Verwendung in sozialwissenschaftlichen und politischen Diskursen inzwischen in seiner Bedeutung kaum begrenzbarer über den der Diskriminierung aufgrund der "Rasse" hinaus und erfasst letztlich jede nur erdenkliche Art von Diskriminierung. An diesen uferlosen Rassismusbegriff wäre das Verfassungsrecht gebunden, wodurch linke Ideologien verrechtlicht und gegen sie verstoßende Ansichten für verfassungswidrig erklärt werden würden. Diese Argumentation, die im Hinblick auf die Gesetzesentwürfe der Grünen und der Linken bei einer Sachverständigenanhörung im Ausschuss für Recht und Verbraucherschutz angeführt wurde (6), ist schon bei der Zusammenfassung der sozialwissenschaftlichen und politischen Diskurse, aus denen sie die vermeintliche Ausuferung des Rassismusbegriffs entnimmt, nur schwer nachvollziehbar. Scheitern tut sie spätestens an der Aussage, dieses vermeintliche Begriffsverständnis müsse bei einer Gesetzesänderung zwingend unverändert in die juristische Fachsprache übernommen werden. Da Jurist:innen bei der Auslegung rechtlicher Begriffe an Entstehungsgeschichte und Zweck der Norm gebunden sind, wäre vielmehr der auch in den Gesetzesentwürfen betonte Wille der Vereinbarung des Wortlauts des Art. 3 Abs. 3 mit seinem Schutzzweck, dem Rassenwahn der NS-Zeit ein entsprechendes Diskriminierungsverbot entgegenzusetzen, entscheidend für das rechtliche Begriffsverständnis. 3. "Eine Änderung des Wortlauts könnte das Schutzniveau herabsenken" Der Begriff der "Rasse" ist seit Langem im Antidiskriminierungsrecht verankert. Bei der Einführung einer neuen Formulierung kann nicht gewährleistet werden, dass das Schutzniveau gleich hoch bleibt (7). Das Bundesverfassungsgericht geht schon jetzt davon aus, dass die Ungleichbehandlung "wegen der Rasse" gleichbedeutend mit "rassistischer Diskriminierung" ist (8). 20

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Das spricht – neben der Entstehungsgeschichte und dem Willen der gesetzgebenden Gewalt – dafür, dass das Schutzniveau der Norm bei einer Umformulierung unverändert bleiben würde. Eingefügt werden darf jedoch nur das Wort "rassistisch" – denn ein Ausdruck wie etwa "aus rassistischen Gründen" könnte womöglich dazu führen, dass künftig nur direkte, vorsätzliche Diskriminierungen von der Schutzvorschrift erfasst werden. 4. "Der Rassebegriff darf nicht tabuisiert, sondern muss kritisch reflektiert werden" "Rassen" im biologischen Sinn gibt es nicht. Die Kategorie der "Rasse" bleibt aber wichtig, solange wie sie sich weiterhin in der Wirklichkeit auswirkt (9). Um Rassismus zu erforschen und ihm entgegenzuwirken, braucht man das soziale Konstrukt "Rasse" als performative und analytische Kategorie. In diesem Sinne wird der Begriff "Rasse" in Art. 3 Abs. 3 GG in der juristischen Fachsprache auch bereits verstanden und so wird er auch in der Systematik des Antidiskriminierungsrechts auf nationaler und internationaler Ebene verwendet (10). Diese aus der Critical Race Theory stammende Ansicht hat durchaus überzeugende Argumente: Wenn der Rassebegriff kritisch reflektiert als soziales Konstrukt verstanden wird, verbreitet er kein rassistisches Gedankengut, sondern wendet sich selbst gerade gegen dieses. Eine Ersetzung könnte demnach ohne Not die zwischen nationalen und internationalen Ebenen aufgeteilte Systematik des Antidiskriminierungsrechts durcheinanderbringen und so den verfassungsrechtlichen Diskriminierungsschutz sogar eher schwächen, als ihn zu stärken. Die Argumentation macht aber auch deutlich, dass in der Debatte um den Rassebegriff zwei Ebenen der Verfassung miteinander konkurrieren: Einerseits ihre vornehmlich an Jurist:innen adressierte rechtsdogmatische Funktion und andererseits ihre an eine breitere Öffentlichkeit adressierte Dimension als symbolisches Fundament der freiheitlich-demokratischen Grundordnung.

Durch den Rassebegriff im Grundgesetz könnte somit indirekt ein institutioneller Rahmen für Rassismus in der Gesellschaft und innerhalb staatlicher Organisationen gesetzt werden. Verfassungstexte zwischen Rechtsdogmatik und politischer Ästhetik Auch wenn innerhalb der juristischen Fachsprache bereits ein kritisch reflektiertes Verständnis des Rassebegriffs vorherrscht, ist dies in der breiten Öffentlichkeit nicht zwingend der Fall. Vielmehr bleibt das Risiko, dass der Begriff in weiten Teilen der Gesellschaft als Begriff mit biologischem Hintergrund missverstanden wird und so ein durch ihn eigentlich bekämpftes Weltbild verbreitet wird. 21

Der Rassebegriff im Grundgesetz

Gerade die Verbreitung durch die Verfassung ist besonders gefährlich, da auf ihr das gesamte Staatswesen ruht und sie den institutionellen Rahmen für das gesellschaftliche Zusammenleben setzt. Durch den Rassebegriff im Grundgesetz könnte somit indirekt ein institutioneller Rahmen für Rassismus in der Gesellschaft und innerhalb staatlicher Organisationen gesetzt werden. Darüber hinaus bleibt auch das Risiko, dass in Gerichtsprozessen eher die Zuordnung der klagenden Person zu einer "Rasse" in den Fokus gerückt wird, als die zu bekämpfende rassistische Diskriminierungshandlung.

Die Ersetzung des Rassebegriffs im Grundgesetz durch das Wort "rassistisch" könnte ein wirksames Symbol für die rechtlich längst vollzogene Abwendung von biologischen Rassevorstellungen sein. So können neue Diskriminierungserfahrungen geschaffen werden, die dem Vertrauen von Rassismus betroffener Personen in den Schutz des Staats massiv schaden könnten. Völkerrechtliche und unionsrechtliche Regelungen fordern zwar Diskriminierungsverbote im nationalen Recht, machen aber keine Vorgaben hinsichtlich des Wortlauts dieser Verbote und stehen dem Begriff "rassistisch" mithin nicht entgegen. Die völker- und unionsrechtsfreundliche Auslegung des Grundgesetzes würde zusätzlich gewährleisten, dass das von den internationalen Regelwerken geforderte Schutzniveau von Art. 3 Abs. 3 GG eingehalten würde. Die Ersetzung des Rassebegriffs im GG durch das Wort "rassistisch" könnte ein wirksames Symbol für die rechtlich längst vollzogene Abwendung von biologischen Rassevorstellungen sein. Dies könnte die Intoleranz des Staates gegenüber Rassismus in der Gesellschaft, insbesondere aber auch in den staatlichen Institutionen ausdrücken. Symbolik verleiht abstrakten Konzepten und Prozessen ein vereinfachtes Gesicht im alltäglichen Leben und ist oft Ausdruck politischen Umbruchs (11). Ihre gesellschaftliche Wirkung – zuletzt wurde diese besonders deutlich sichtbar an den Reaktionen auf den Tod des rein symbolischen, juristisch weitgehend unbedeutenden britischen Staatsoberhaupts, der Königin Elisabeth II. – in rechtswissenschaftlichen Debatten zu unterschätzen, wäre ein Fehler. Fazit: Bei Rassismus kann sich die Verfassung keine Doppeldeutigkeit erlauben Die optimale Lösung wäre wohl, das kritisch reflektierte Begriffsverständnis so weit in der Gesellschaft zu verbreiten, dass der als soziale Zuschreibung verstandene Rassebegriff im GG selbst zum antirassistischen Symbol wird. Eine solche Entwicklung erscheint jedoch – nicht zuletzt im Hinblick auf die eingangs erwähnten Ereignisse – aktuell ziemlich utopisch.

Einblicke

Die Ersetzung des Begriffs durch das Wort "rassistisch" würde ein starkes Zeichen gegen Rassismus setzen, gleichzeitig das Schutzniveau der aktuellen Formulierung weder unsachgemäß erweitern noch verengen und sich in die vorhandene Systematik des Antidiskriminierungsrechts einfügen (12). Ein denkbarer Mittelweg wäre es, den Rassebegriff zwar beizubehalten, den Zuschreibungscharakter aber durch die Einfügung von Anführungszeichen klarzustellen (13). So oder so: Ein Verfassungstext, der Gefahr läuft, rassistisches Gedankengut zu verbreiten, ist mit dem Charakter des Grundgesetzes als Gegenentwurf zum Nationalsozialismus und einem von der Menschenwürde geprägten Weltbild unvereinbar. Die nächsten drei Jahre werden zeigen, ob die Ampelkoalition ihr Versprechen einlöst und diesen Zustand korrigiert.

Autorin Tabea Nalik studierte Jura an der Georg-August-Universität Göttingen mit Schwerpunkt im öffentlichen Recht. Im Anschluss an das erste Staatsexamen begann sie mit einer Promotion im Bereich der Demokratietheorie und des öffentlichen Rechts und arbeitet am Lehrstuhl für Staatstheorie und Öffentliches Recht, insbesondere Staats- und Europarecht an der BSP Berlin

Über Recht und Gerechtigkeit – Einblicke in die Arbeit des Law & Legal e. V. von Josua Zimmermann

Einblicke

Law&Legal ist eine studentische Rechtsberatung mit Standorten in Bayreuth, Berlin, Frankfurt am Main, Halle, Hamburg, Heidelberg, Leipzig, München und Tübingen. Ehrenamtliche Mitarbeiter:innen helfen Menschen, die sich eine konventionelle Rechtsberatung nicht leisten können, bei rechtlichen Fragestellungen. Ein Polizist auf der Gegenseite: kein alltägliches Mandat Jasmin ist 16 Jahre alt, als sie das Polizeirevier in ihrer Heimatstadt Dessau betritt. Sie ist nervös. Mit Bettlaken hat sie sich gerade aus dem Fenster ihrer Wohnung abgeseilt, um der häuslichen Gewalt ihres Stiefvaters zu entkommen. Wird sie hier die erhoffte Unterstützung erhalten? Ganz intuitiv vertraut sie darauf. Die Polizei ist Freund und Helfer – das hat man ihr beigebracht. Deshalb hinterfragt sie auch nicht, als der Polizist sie nach dem Gespräch auffallend lange umarmt und ihr seine private Telefonnummer zusteckt. Die Ereignisse der darauffolgenden Tage und Wochen werden später in einem braun getäfelten Gerichtssaal im Landgericht Dessau-Roßlau aufgearbeitet. Der Polizist, zum Tatzeitpunkt 56 Jahre alt, wird am Ende des Verfahrens wegen sexueller Nötigung zu einer Freiheitsstrafe verurteilt. Das Gericht betont die besondere Verwerflichkeit der Tat, weil der Täter sowohl die Krisensituation der jungen Schülerin als auch das besondere Vertrauen, welches ihm aufgrund seiner Stellung als Polizist entgegengebracht wurde, ausgenutzt hat. Auch aus diesem Grund wird Jasmin im Wege eines Adhäsionsverfahrens (1) ein Schmerzensgeld zugesprochen. Als sie den Täter zur Zahlung auffordert, erhält sie jedoch keine Antwort. Was ist jetzt zu tun? Welche Möglichkeiten sieht das Rechtssystem in solchen Fällen vor? Jasmin ist überfordert. Ohnehin will sie die ganzen Vorkommnisse einfach nur hinter sich lassen. Sie ergreift keine weiteren Maßnahmen. Der Schmerzensgeldanspruch gerät in Vergessenheit.

Durch unentgeltliche und ehrenamtliche Beratung [...] versuchen wir, die Kluft zwischen Recht und Gerechtigkeit zu verringern. Einige Jahre später: Eine Journalistin von TRU Doku, einem Format, das junge Protagonist:innen ihre Geschichten aus eigener Perspektive erzählen lässt, kontaktiert Jasmin, um mit ihr über die Tat zu sprechen. Es entsteht eine Dokumentation über die Geschehnisse, Jasmins Kampf um Glaubwürdigkeit und über die beeindruckende Art und Weise, wie die junge Frau gelernt hat, mit allem umzugehen (2). Auch über den Schmerzensgeldanspruch wird gesprochen. Ist dieser schon verjährt? Nach einer kurzen Internetrecherche entschließt man sich dazu, Law&Legal zu kontaktieren. Wir sollen Jasmin bei der Wahrnehmung ihrer Rechte und der Durchsetzung ihres Anspruches unterstützen. Beratungsspektrum und Zielsetzung des Vereins Derart bewegende Sachverhalte bilden in unserer Beratungstätigkeit die Ausnahme. In der Regel sind es Menschen wie Jana, die 18-jährige Auszubildende, deren gebraucht gekauftes iPhone nach weniger als zwei 25

Studentische Pro-Bono-Rechtsberatung

Monaten nicht mehr funktioniert, oder der Maschinenbau(1) Über das Adhäsionsverfahren (§§ 403 ff. StPO) können Geschädigte von Straftastudent Mohammed, dessen ten, zivilrechtliche Ansprüche bereits im Strafverfahren selbst geltend machen, Betriebskostenabrechnung ohne zusätzlich noch einen Zivilprozess führen zu müssen. sich auf einen Schlag vervierfacht hat, die sich rechts(2) Die Dokumentation ist abrufbar unter: https://www.zdf.de/funk/tru-doku-12074/ suchend an uns wenden. Was funk-schutzlos-ausgeliefert-jasmin-kaempft-fuer-gerechtigkeit---tru-doku-102. diese Personen jedoch eint: Sie html (zuletzt abgerufen: 08.06.2023). würden aller Voraussicht keine konventionelle Beratung durch eine Anwältin oder einen Anwalt in Anspruch nehmen. Zu groß erscheint die Hemmschwelle. Schließlich geht es ja auch nur um vergleichsweise geringe Beträge. Ohnehin lassen BAföG-Satz, Ausbildungsvergütung oder Inflation häufig keinen finanziellen Raum für eine anwaltliche Beratung, bei der selbst für ein erstes Beratungsgespräch eine dreistellige Rechnungssumme erwartet werden muss. Weitere Informationen

Entsprechende Umstände begründen nicht selten eine Diskrepanz zwischen Rechten, die einem nach der Rechtsordnung zustehen, und der tatsächlichen Wahrnehmung dieser Rechte. Denn wie auch Jasmin schmerzlich feststellen musste, bedeutet selbst eine titulierte Forderung noch lange kein Geld auf dem Konto. Eine Mängelrechte begründende Sachlage führt nicht automatisch zu einer Reparatur des unerkannt beschädigt gekauften Smartphones. Das Recht gewährleistet nicht per se Gerechtigkeit – das gilt ganz besonders für Menschen, die sich in prekären Lebensumständen befinden. Hier kommen wir ins Spiel: Durch unentgeltliche und ehrenamtliche Beratung von hilfsbedürftigen Menschen versuchen wir, die Kluft zwischen Recht und Gerechtigkeit zu verringern. Im Jahr 2011 nach dem Vorbild der amerikanischen Law Clinics gegründet, engagieren sich mittlerweile über 1.000 Student:innen, Referendar:innen und Doktorand:innen an neun Standorten von Law&Legal e. V. Damit sind wir die größte studentische Rechtsberatung in Deutschland und können jedes Jahr hunderte von Fällen erfolgreich beraten und hierdurch unsere Gesellschaft – Einzelfall für Einzelfall – etwas gerechter gestalten. Arbeitsweise einer studentischen Rechtsberatung § 6 Abs. 2 RDG ist die rechtliche Grundlage für unsere Arbeit als studentische Rechtsberatung. Demnach dürfen wir unentgeltliche Rechtsdienstleistungen anbieten, sofern wir sicherstellen, dass der gesamte Beratungsprozess durch anleitende Volljurist:innen begleitet und unterstützt wird. Aus diesem Grund arbeiten wir Hand in Hand mit verschiedenen kleinen und großen Kanzleien zusammen. Dank dieser Kooperationen können wir für unsere Mitglieder regelmäßig hochqualitative Workshops mit Bezug zur Beratungstätigkeit anbieten, wie beispielsweise Workshops zur Schriftsatzerstellung oder zum Thema Dispute Resolution (Streitbeilegung). Vielfach sind die Workshops überregional konzipiert und werden so von Mitgliedern aus verschiedensten Standorten besucht. Das ermöglicht nicht nur spannende Einblicke in die Arbeit und Fälle anderer Standorte, sondern fördert darüber hinaus den Austausch zwischen unseren Mitgliedern und bietet ganz nebenbei einen trefflichen Anlass, eine neue Stadt zu erkunden. 26

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Von der Arbeit von Law&Legal profitieren daher nicht nur unsere Mandant:innen, sonMach mit! Alle Infos zu Law&Legal dern auch unsere Mitglieder selbst. Sie können bereits während ihres Studiums erste findest du hier: praktische Erfahrungen in der Rechtsberatung sammeln, sich fachlich weiterbilden und https://lawandlegal.de zeitgleich Kontakte zu anderen interessierten Nachwuchsjurist:innen knüpfen. Dieses Netzwerk ist neben unserer Beratungstätigkeit das, was den Verein im Kern ausmacht. Zu all dem kommt die ehrliche Dankbarkeit unserer Mandant:innen hinzu. So wurde mir zuletzt beim freudestrahlenden Gesicht von Jasmin, als sie von der Durchsetzbarkeit des Schmerzensgeldanspruchs und den zusätzlichen Verzugszinsen erfuhr, bewusst, warum ich meine knappe Freizeit für Law&Legal einsetze.

Von der Arbeit von Law&Legal profitieren daher nicht nur unsere Mandant:innen, sondern auch unsere Mitglieder selbst. Engagement gesucht! Hast auch du Lust auf ein Engagement bei Law&Legal bekommen? Wir suchen jeweils im Frühjahr und Herbst motivierte Berater:innen, die sich mit unseren Vereinszielen identifizieren können und erste Praxisluft in der Rechtsberatung schnuppern wollen. Weitere Informationen zu unserem Verein und den aktuellen Bewerbungsphasen können unserer Website (https://lawandlegal.de) entnommen werden. Sie sind schon als Volljurist:in tätig? Umso besser: Wir freuen uns jederzeit über neue Kooperationen und Partnerschaften. Setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung.

Autor Josua Zimmermann Standortleiter, Law&Legal, Halle; promoviert am Lehrstuhl von Prof. Henning Rosenau (Strafrecht, Strafprozessrecht und Medizinrecht) an der Universität Halle-Wittenberg.

Die flexible Behörde: New Work und agile Gesetzgebung von Julia Bewarder

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Mit der Arbeit in Bundesbehörden verbinden die meisten mehr Aktenarbeit als Agilität oder eine Denkfabrik. In einer digitalisierten Welt machen New Work Konzepte auch vor Behördentüren nicht halt. Bundesbehörde – das klingt für manch angehende Jurist:in nach Aktenstapel, Hierarchie und Behäbigkeit. Richtig ist, dass die Organisationsstruktur in Bundesministerien seit der Gründung der Bundesrepublik Deutschland konstant ist: Minister:innen lenken gemeinsam mit Staatssekretär:innen und Leitungsstab die Geschicke des Hauses. Die Abteilungen, Unterabteilungen und Referate stehen beratend zur Seite und übersetzen die politischen Strategien in Gesetzesentwürfe, Verordnungen und Richtlinien. Was sich in den letzten 10 Jahren jedoch deutlich verändert hat, ist die Art der Zusammenarbeit zwischen den Arbeitsbereichen. Im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) arbeiten Projektteams aus verschiedenen Referaten und Disziplinen gemeinsam an Gesetzesvorhaben. New Work, agiles Arbeiten und flexible Projektteams gehören zum Arbeitsalltag. Die Arbeitsweise im BMAS ist durch Vernetzung und Flexibilisierung gekennzeichnet. Als moderne Verwaltung fordern und fördern wir zunehmend agile, selbst organisierte und ergebnisorientierte Arbeitsprinzipien. Dadurch verändert sich vor allem das "Wie" der Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte berücksichtigen dabei auch die veränderten Erwartungen ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf Beteiligung und Autonomie. Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft Ein Beispiel dafür, wie moderne Verwaltung in der täglichen Praxis im BMAS aussieht, ist die Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft. Mit der Einrichtung der Denkfabrik haben wir im Oktober 2018 eine für oberste Bundesbehörden einzigartige, interdisziplinär und agil arbeitende Organisationseinheit geschaffen, die Funktionen und Arbeitsweisen eines klassischen Think Tanks und eines zeitgenössischen Future Labs verbindet. Ziel ist es, neue Handlungsfelder, die für das Arbeits- und Sozialministerium durch die Digitalisierung und andere Trends entstehen, frühzeitig zu identiﬁzieren, die Arbeitswelt stärker im gesellschaftlichen Kontext zu erfassen und neue Lösungsansätze für die Arbeitsgesellschaft der Zukunft zu entwickeln. Die Denkfabrik Digitale Arbeitsgesellschaft bündelt Projekte und Prozesse rund um die digitale Transformation innerhalb des BMAS und entwickelt daraus ein größeres Bild der Arbeitsgesellschaft der Zukunft. Sie bildet damit eine zentrale Anspielstation für Wissenschaft, Praxis und Sozialpartner. Mit wissenschaftlichen Methoden der strategischen Vorausschau beobachtet die Denkfabrik Trends in Technologie, Ökonomie und Gesellschaft und formuliert konkrete Gestaltungsaufgaben für das BMAS: Welche Bedeutung haben die Trends für die Zukunft der Arbeitsgesellschaft? Wie ist der internationale Forschungsstand und wo können wir von den Erfahrungen anderer Länder profitieren? Wo ist Forschungsbedarf und mit welchen Partnern aus Wissenschaft und Praxis können und sollen Forschungslücken gefüllt werden? Auf dieser Grundlage definiert die Denkfabrik unmittelbaren und langfristigen politischen Gestaltungsbedarf. Die Denkfabrik ist in die Struktur des BMAS eingebunden, arbeitet selber aber in einer Matrix-Struktur, in der komplexe Themen, Perspektiven und Arbeitsweisen nicht linear, sondern verschränkt ineinandergreifen. 29

Die flexible Behörde: New Work und agile Gesetzgebung

Sie nutzt agile Methoden wie Design Thinking, Labs und partizipative Co-Creation-Prozesse, um sich den Themen interdisziplinär und aus unterschiedlichen Perspektiven zu nähern. BMAS-Flexi-Team Das BMAS-Flexi-Team ist als erstes innerhalb der Bundesregierung Vorreiter für flexibles, agiles und vernetztes Arbeiten. Die Kolleginnen und Kollegen in Bonn und Berlin begeistern sich für neue Inhalte und die Zusammenarbeit in wechselnden Teams. Sie wollen die Arbeit in der Bundesregierung aktiv mitgestalten. Die Mitglieder des Flexi-Teams unterstützen die Abteilungen unbürokratisch und schnell bei kurzfristigen Personalengpässen und wenn politisch prioritäre Projekte zusätzliches Personal erfordern. Die Kolleginnen und Kollegen erhalten innerhalb kürzester Zeit einen Überblick über die Themenvielfalt des Hauses. Dies fördert die berufliche und persönliche Entwicklung in besonderem Maße und bietet eine ideale Gelegenheit, sich zu vernetzen und bei vielen spannenden politischen Vorhaben mitzuwirken. Durch ihr breites Erfahrungswissen tragen sie dazu bei, dass die Vernetzung zwischen den Abteilungen optimiert wird und wirken damit als Multiplikatoren von bewährten Methoden und Verfahrensweisen ("Best Practices") im ganzen BMAS.

Ein agiles Gesetzgebungsverfahren basiert auf den Prinzipien agiler Projektmanagementmethoden, die ursprünglich für die Softwareentwicklung konzipiert wurden. Neben den Einsätzen greift das Team aktuelle Herausforderungen auf und entwickelt in eigenen Projekten kreative Lösungen für das ganze BMAS. Ein Beispiel ist die Unterstützung bei Personalwechseln durch einen moderierten Wissenstransfer. Das Team lebt neue Methoden der Zusammenarbeit in einer Bundesverwaltung: Entscheidungen werden gleichberechtigt im Team getroffen und auch die Leitung erfolgt durch das Team selbst, indem Mitarbeitende sich in der Leitung abwechseln. Agile Coaches Zur Entwicklung einer modernen Verwaltung gehören auch agile Arbeitsweisen. Agiles Arbeiten entstammt zwar ursprünglich der Welt der Softwareentwicklung, aber auch in der öffentlichen Verwaltung sind über die Jahre die Anforderungen immer komplexer geworden und viele Ansätze lassen sich gut übertragen. Agiles Arbeiten ist geprägt von Transparenz, Dialog, konstruktiver Fehlerkultur, der Nutzendenorientierung, einer gewissen Experimentierfreude und einer Haltung des Vertrauens – Werte, die für die erfolgreiche Arbeit

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Agiles Arbeiten

des BMAS ebenfalls entscheidend sind.

"Als moderner Arbeitgeber treibt das BMAS Veränderung hin zu neuem, flexiblem und agilem Arbeiten. Wir befähigen unsere Beschäftigten und geben ihnen die Möglichkeit, ihre Arbeitsweisen an die Herausforderungen einer VUCA-Umwelt und an ihre eigenen Bedürfnisse anzupassen – z. B. durch flexible Arbeitszeiten, ortsflexibles Arbeiten, projektförmige Arbeit und methodische Strukturen, die eine höhere Verantwortung und Partizipation zulassen. Wir arbeiten und experimentieren mit unterschiedlichen Strukturinnovationen und rollen erfolgreiche Piloten sukzessive weiter aus. So entsteht durch unsere innovativen Einheiten mehr Zufriedenheit, eine höhere Effektivität und eine höhere Resilienz für das BMAS als Organisation."

Um agile Werte und Arbeitsweisen stärker im BMAS zu implementieren, wurden aus allen Abteilungen und verschiedenen Hierarchieebenen Kolleginnen und Kollegen zu agilen Coaches ausgebildet. Mit einem agilen MethodenAnja Klie koffer, neuen Ideen und Leiterin der Projektgruppe viel Motivation stehen die Neues Arbeiten im BMAS Agilen Coaches ihren Kolleginnen und Kollegen beratend zur Seite, unterstützen bei der Einschätzung, ob eine agile Methode oder Technik für eine bestimmte Aufgabe geeignet ist und begleiten methodisch die Umsetzung. So setzen sie Impulse für agiles Arbeiten im BMAS und darüber hinaus. Projektgruppe Neues Arbeiten Im BMAS werden zahlreiche Projekte, Aktivitäten und Netzwerke umgesetzt, die jeweils einen Beitrag zur zukunftsfähigen Gestaltung der Arbeitswelt leisten sollen. Seit 2022 vernetzt eine Projektgruppe als zentrale Organisationseinheit Wissen zu neuem Arbeiten. Sie bündelt z. B. die Erkenntnisse aus den dezentralen Initiativen Agile Coaches und Flexi-Team und gestaltet aktiv Veränderungsmanagement im BMAS. Mit der Projektgruppe pilotieren wir eine interne Beratung für projektbezogenes Arbeiten und unterstützen unsere Kolleginnen und Kollegen mit Moderation und Prozessbegleitung. Wir entwickeln organisatorische Neuerungen weiter und erarbeiten Empfehlungen zur Verzahnung agiler und projektorientierter Arbeitsformen mit der Linienorganisation. Seit 2022 etablieren wir beispielsweise basierend auf dem Flexi-Team-Ansatz abteilungsinterne FlexProjektteams. Darüber hinaus wirken wir bei ressortübergreifenden Ansätzen zur Verwaltungsmodernisierung mit. Agile Gesetzgebung – funktioniert das? Ein agiles Gesetzgebungsverfahren basiert auf den Prinzipien agiler Projektmanagementmethoden, die ursprünglich für die Softwareentwicklung konzipiert wurden. Es zielt darauf ab, den Gesetzgebungsprozess flexibler, reaktionsfähiger und transparenter zu gestalten. Das erfordert beispielsweise eine frühzeitige Einbindung der Zielgruppen, für die die Gesetzgebung bestimmt ist. Dazu zählen auch die Anwender:innen, also jene, die künftig mit den neuen gesetzlichen Rege31

Alles Gute FÜR DEINEN BERUFSSTART

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lungen arbeiten werden. Über Interviews mit den Zielgruppen fließen diese Aspekte in die Planung und Definition der Ziele ein. Das agile Gesetzgebungsverfahren beinhaltet zudem ein kontinuierliches Feedback von verschiedenen Interessengruppen. Das Feedback wird in die laufende Gesetzgebungsarbeit einbezogen, um Anpassungen vorzunehmen.

Interesse geweckt? Mehr zu beruflichen Perspektiven im BMAS findest du hier: bmas.de/karriere

In regelmäßigen Planungsmeetings wird der Fortschritt besprochen, Hindernisse identifiziert und Lösungen gefunden. So können einzelne Aufgabenpakete in der Gesetzgebung überprüft und im Referentenentwurf angepasst werden. Der Hauptvorteil eines agilen Gesetzgebungsverfahrens besteht darin, dass es eine engere Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen beteiligten Ministerien, Zielgruppen und Stakeholdern ermöglicht. Der Prozess ist in der Regel länger angelegt als übliche Verfahren, er ist jedoch weniger fehleranfällig. Denn die Reaktion auf sich ändernde Anforderungen ist bereits im Prozess angelegt. Kontinuierliches Feedback und Überarbeitung von Anfang an gewährleisten letztlich eine bessere Qualität der Gesetzgebung. Flexible Karrierewege Eine Karriere als Jurist:in im BMAS öffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten und Wege. Sie haben die Chance, aktiv an der Gestaltung und Umsetzung von Gesetzen und politischen Maßnahmen mitzuwirken. Unsere Themen- und Jobvielfalt bietet spannende Einsatzmöglichkeiten in Berlin und Bonn und auch international. Mit unseren Angeboten zur Personalentwicklung stärken wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen für eine individuelle berufliche Weiterentwicklung.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zum BMAS findest du auf Seite 135.

Autorin

Julia Bewarder Leiterin des Referats Externe Personalgewinnung und Ausbildung, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Vergaberecht verdient mehr Aufmerksamkeit von Lara Itschert und Lena Lauterborn, LL.M.

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Das Vergaberecht gehört wohl zu den Rechtsgebieten, unter denen sich auch Jurist:innen nach zwei Staatsexamina relativ wenig vorstellen können. Mit seinem komplexen System und einer Vielzahl verschiedener Gesetze, die zur Anwendung kommen, wirkt es auf den ersten Blick wahrscheinlich eher abschreckend und schwierig zu durchblicken. Dem Vergaberecht kommt jedoch als Ordnungsrahmen für die öffentliche Auftragsvergabe eine erhebliche praktische Bedeutung zu. In Deutschland beträgt das gesamte Beschaffungsvolumen durch öffentliche Stellen pro Jahr schätzungsweise mindestens 300 Milliarden Euro oder mehr als 10 Prozent des Bruttoinlandsprodukts (1). Demnach erscheint es – mit Blick auf das (spätere) Berufsleben – lohnenswert, sich mit diesem Rechtsgebiet näher zu beschäftigen. Worum geht es? Das Vergaberecht beinhaltet die Vorschriften, die öffentliche Auftraggeber zu beachten haben, wenn sie am Markt Güter oder Leistungen einkaufen. Es schafft die rechtlichen Rahmenbedingungen für das öffentliche Auftragswesen. Adressaten dieses Rechtsgebietes sind Behörden sowie Einrichtungen des Bundes, der Länder und der Kommunen. Möchte beispielsweise ein Bundesministerium oder eine Landesbehörde Papier oder Büromöbel beschaffen oder ein neues Bürogebäude errichten lassen, kommt das Vergaberecht zur Anwendung. Auch beim Einkauf komplexer technischer Gerätschaften im Bereich der Bundeswehr müssen die Regelungen des Vergaberechts beachtet werden. Das Vergaberecht ermöglicht es somit, sich mit Aufträgen verschiedener Art in den unterschiedlichsten Sektoren zu beschäftigen.

Das Vergaberecht beinhaltet die Vorschriften, die öffentliche Auftraggeber zu beachten haben, wenn sie am Markt Güter oder Leistungen einkaufen.

In einigen Bereichen, wie beispielsweise im öffentlichen Personennahverkehr oder der Müllentsorgung, agieren zudem auch juristische Personen des Privatrechts als öffentliche Auftraggeber. Auch sie haben dann die Vorschriften des Vergaberechts zu beachten. Denn sie erfüllen Aufgaben, die im Allgemeininteresse liegen und weisen eine besondere Nähe zum Staat auf. Das Vergaberecht stellt somit die Verbindungsstelle zwischen Staat und Wirtschaft, zwischen öffentlichem und privatem Recht dar. Die praktische Bedeutung des Vergaberechts wird insbesondere an folgenden Stellen deutlich: Zum einen kann die Intensität der staatlichen Nachfrage die Existenz ganzer Märkte beeinflussen. Andererseits ist die Nachfrage durch die öffentliche Hand nicht dem normalerweise auf dem Markt herrschenden Mechanismus von Angebot und Nachfrage unterworfen, da die öffentliche Hand sich bei ihren Beschaffungen teilweise auch von politischen Motiven leiten lässt und sich gleichzeitig ohne Insolvenzrisiko verschulden kann, was 35

Vergaberecht verdient mehr Aufmerksamkeit

einen wesentlichen Unterschied zu einem privaten Unternehmen ausmacht. Zumindest rein faktisch gesehen führt dies dazu, dass sich die öffentliche Hand weniger zu einem wirtschaftlichen Umgang mit finanziellen Ressourcen genötigt fühlen muss. Dies birgt verschiedene Risiken auf volkwirtschaftlicher sowie gesellschaftlicher Ebene, wie beispielsweise die ineffiziente Verwendung von Haushaltsmitteln, ein fehlender Wettbewerb oder die Begünstigung von Korruption, denen das Vergaberecht vorbeugen soll (1). Aufbau des Vergaberechts Das Vergaberecht ist gekennzeichnet durch seinen zweiteiligen Aufbau. Zunächst richtet sich die Durchführung eines Vergabeverfahrens nach dem nationalen Haushaltsrecht. Dies gilt jedoch nur bis zu einem gewissen Wert des Auftrags (sog. Schwellenwert). Wird dieser Wert überschritten, beginnt der Anwendungsbereich der europäischen Vergabe-Richtlinien bzw. der Regelungen, die Deutschland zur Umsetzung dieser Richtlinien erlassen hat. Das bedeutet, dass jeder Auftrag, der oberhalb der Schwellenwerte liegt, innerhalb der gesamten EU bekannt zu machen ist. Hierzu muss der Auftrag im Amtsblatt der EU veröffentlicht werden, anschließend läuft eine einheitliche Frist, innerhalb derer sich Unternehmen aus allen europäischen Staaten um den Auftrag bewerben können. An dieser Stelle zeigt sich die starke europarechtliche Prägung des Vergaberechts. Die Schwellenwerte werden alle zwei Jahre von der EU-Kommission überprüft und die Beträge an die Preisentwicklung angepasst.

Die geringe Rolle, die das Vergaberecht innerhalb der juristischen Ausbildung spielt, wird seiner praktischen Bedeutung um Längen nicht gerecht. Ziel Durch die Schaffung eines fairen und transparenten Wettbewerbs innerhalb eines Vergabeverfahrens soll ein wirtschaftlicher Einkauf durch die öffentliche Hand sichergestellt werden. Auf diese Weise soll die öffentliche Hand einerseits zu einer sparsamen Verwendung von Haushaltsmitteln angeregt werden. Andererseits sollen die Unternehmen am Markt – insbesondere kleine und mittlere –animiert werden, sich um öffentliche Aufträge zu bewerben. Darüber hinaus sollen die europäischen Einkaufsmärkte für alle potenziellen Bewerber innerhalb der europäischen Union geöffnet werden. Aus den Zielen des Vergaberechts ergeben sich die Vergabegrundsätze, die innerhalb eines Vergabeverfahrens berücksichtigt werden müssen. Die zentrale Norm hierzu ist § 97 des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB). Hierzu gehören der Wettbewerbsgrundsatz, das Transparenz- sowie Gleichbehandlungsgebot und das Diskriminierungsverbot. 36

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Nach § 127 GWB wird der Zuschlag auf das wirtschaftlichste Angebot er(1) www.bundestag.de/resource/blob/870486/ teilt. Dieses bestimmt sich 297a8185a47e1f1b909834015e45baf8/Grundzuege-des-Vergaberechts-data.pdf grundsätzlich nach dem besten Preis-Leistungsverhältnis. Anders als häufig zu lesen, wird der Auftrag danach nicht zwangsläufig dem Unternehmen mit dem niedrigsten Preis erteilt. Vielmehr können auch andere Bewertungskriterien festgelegt werden, wie beispielsweise nachhaltige und soziale Kriterien. Durch die Einbeziehung verschiedener Kriterien, haben die Auftraggeber die Möglichkeit, neben dem Preis auch die Qualität des Angebots (etwa die konzeptionelle Herangehensweise, die Erfahrung des angebotenen Personals oder Nachhaltigkeitsaspekte im Zusammenhang mit der Leistungserbringung) in ihre Entscheidung einfließen zu lassen. Durch diese Verknüpfung zeigt sich einerseits die flexible und fächerübergreifende Wirkung des Vergaberechts. Andererseits kann eine Vergabe durch die Einbeziehung derartiger Kriterien auch der Verwirklichung strategischer Politikziele dienen. Das Vergaberecht ermöglicht mithin die Verknüpfung von politischen und rechtlichen Aspekten. Weitere Informationen

Besonders spannend ist daneben auch die Schnittstelle zwischen dem Vergaberecht und dem Europäischen Beihilferecht. Das Europäische Beihilferecht ist ein Teil des Europäischen Wettbewerbsrechts. Es soll den europäischen Binnenmarkt vor Wettbewerbsverzerrungen durch unzulässige staatliche Subventionen zugunsten einzelner Unternehmen oder Wirtschaftszweige schützen. Die Nähe zwischen diesen beiden Rechtsgebieten ist somit von europarechtlichen und wettbewerblichen Aspekten geprägt, die es den Rechtsanwender:innen ermöglichen, sich mit diversen Fragestellungen auch auf diesen Ebenen zu befassen. Tätigkeit von Vergaberechtsanwält:innen Entscheidet man sich für eine Tätigkeit im Vergaberecht, macht die Begleitung öffentlicher Auftraggeber bei der Ausschreibung ihrer Aufträge einen Großteil der Aufgaben aus. Hier ist insbesondere darauf zu achten, dass die entsprechenden Vergabeverfahrensvorschriften eingehalten worden sind. Zudem unterstützt man die Auftraggeber bei der Auswertung der eingegangenen Angebote sowie der Strukturierung des Vergabeprozesses. Daneben benötigen immer wieder auch Bieter Beratung, beispielsweise bei der Erstellung von Angeboten oder der Prüfung des Auftragsangebots. Unterlegene Bewerber haben zudem die Möglichkeit in sogenannten Nachprüfungsverfahren die Rechtmäßigkeit einer öffentlichen Auftragsvergabe bzw. ihrer Nichtberücksichtigung überprüfen zu lassen. Solche Verfahren dienen dem Rechtsschutz der Bieter, die bei der Vergabe eines Auftrags leer ausgegangen sind und sich aufgrund dessen ungerecht behandelt fühlen. Eine Tätigkeit im Vergaberecht enthält damit sowohl beratende als auch streitige Mandate und ermöglicht gleichzeitig einen Einblick in die Arbeit der öffentlichen Hand und das innerstaatliche Geschehen. Zudem bietet das Vergaberecht die Möglichkeit, sich mit aktuellen staatlichen und wirtschaftlichen Entwicklungen zu befassen, wenn beispielsweise innovative Produkte beschafft bzw. Projekte umgesetzt werden sollen. Eine große Rolle spielen derzeit etwa Ausschreibungen zu Elektrobussen, On-demand-Verkehren und Ladesäu37

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len, alles Themen, die aktuell eine besondere Aufmerksamkeit genießen und bei denen es spannend ist, die weitere Entwicklung zu beobachten. Das Vergaberecht kann einem auf diese Weise zeigen, welche Themen für den Staat gerade eine besonders große Rolle spielen und in welche Bereiche er gerne investieren möchte. Fazit Die geringe Rolle, die das Vergaberecht innerhalb der juristischen Ausbildung spielt, wird seiner praktischen Bedeutung um Längen nicht gerecht. Das Vergaberecht bietet Jurist:innen neben spannenden und anspruchsvollen Rechtsfragen die Möglichkeit, sich auch mit anderen Thematiken zu beschäftigen und den eigenen Horizont aufgrund der Nähe des Vergaberechts zu wirtschaftlichen und politischen Aspekten zu erweitern. Daneben bietet es die Gelegenheit, sich selbst und das eigene Verständnis für fremde (Rechts-)Gebiete ein wenig zu fordern und zu fördern. Aufgrund der stetig steigenden Ausgaben der öffentlichen Hand ist davon auszugehen, dass das Vergaberecht auch weiterhin in der Praxis an Bedeutung gewinnen wird. Jurist:innen, die sich für dieses Rechtsgebiet interessieren oder sogar schon etwaige Vorkenntnisse mitbringen, werden sicherlich gute Chancen auf einen Berufseinstieg im Vergaberecht haben.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 139.

Autorinnen

Lara Itschert Rechtsanwältin/Partnerin, Fachanwältin für Vergaberecht, CBH Rechtsanwälte

Lena Lauterborn, LL.M. (University of Amsterdam) ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiterin, CBH Rechtsanwälte

Von Anfang an ganz vorn dabei Berufseinstieg bei den bayerischen Arbeitgebern Metall + Elektro von Katharina Hörmann

Einblicke

Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm vertreten die gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Interessen von über 3.400 Mitgliedsbetrieben. Im Mittelpunkt ihrer Aktivitäten steht der wirtschaftliche Erfolg ihrer Mitgliedsunternehmen und damit auch das aktive Mitgestalten von ökonomischen und gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen. Sich nach Studium und Referendarzeit für ein juristisches Fachgebiet oder einen passenden Karriereeinstieg zu entscheiden, fällt nicht immer leicht, denn meist fehlen wegweisende Einblicke in den juristischen Alltag. Praktische Erfahrungen sind bis zu diesem Zeitpunkt in der Regel nur über die Gerichtskörper möglich. Einblicke in Kanzleien konnte in meiner Studienzeit nur gewinnen, wer dort die Anwalts- und Wahlstation verbringen wollte. Ein Einstieg in eine Großkanzlei kam für mich aufgrund der dort bekanntermaßen schwierigen Work-Live-Balance nicht in Frage. So entschied ich mich während meiner Referendarjahre schließlich für eine mittelständische Kanzlei.

Das fachübergreifende Arbeiten ist vielleicht einer der interessantesten Aspekte meiner Arbeit. Wie in den Gerichten und Verwaltungsorganen sind Jurist:innen allerdings auch hier absolute Einzelkämpfer. Außer zu den Mandaten hat man in Kanzlei, Gericht oder Verwaltung nur selten Kontakt zu Kolleg:innen. Brainstorming und ein produktiver Austausch sind dort kaum möglich. Für mich stand deshalb sehr schnell fest, dass ich in ein Unternehmen gehen wollte, nicht nur, um dort im Team arbeiten und eine Vielfalt an Projekten betreuen zu können, sondern weil der Kreis der Kolleg:innen sich insgesamt erweitern würde. Aktiv beitragen zum sozialen Wohlergehen Bei meiner Suche bin ich dann auf die bayerischen Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie (M+E) bayme vbm gestoßen. Verbände waren mir aus juristischer Sicht noch unbekannt, denn im Studium waren Tarifrecht, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaftskonstruktionen kaum beleuchtet worden. Also recherchierte ich und stellte fest, dass die M+E Arbeitgeberverbände in Bayern viele verschiedene Mitgliedsbetriebe beraten. Für mich schien das die perfekte Möglichkeit, zahlreiche Unternehmen kennenzulernen, ohne in einem einzigen festzusitzen. Als ich zum Bewerbungsgespräch ging, konnte ich sehen, wo ich arbeiten würde: im Herzen von München und – wie sich später herausstellen sollte – im Zentrum der bayerischen Wirtschaft. Während dieser ersten Begegnung machte mein künftiger Vorgesetzter mich darauf aufmerksam, dass die Stelle, für die ich mich bewarb, nicht wie zunächst gedacht, die arbeitsrechtliche Vertretung der Mitgliedsunternehmen beinhalten würde. Damit sind tatsächlich in erster Linie die Jurist:innen in unseren regionalen Geschäftsstellen befasst. 41

Von Anfang an ganz vorn dabei

Zu meinen Aufgaben sollte vielmehr auch die politische Interessensvertretung der Unternehmen zählen. Für mich war das ein wichtiger Ansatz, denn der Mensch braucht in meinen Augen eine Tätigkeit, die nicht nur den Unterhalt sichert, sondern auch dem Leben Sinn und Struktur gibt. Meiner Ansicht nach funktioniert die Gesellschaft nur, wenn dieser Kernwunsch des Menschen gedeckt ist und dazu tragen vor allem die Unternehmen bei. Sie vermitteln Arbeit, Struktur, Lebensinhalt, Unterhalt und sichern dadurch in besonderem Maße das friedliche Zusammenleben. Gemeinsam gute Lösungen finden Für die M+E Industrie und ihre Hauptvertretung habe ich mich entschieden, weil in diesem Sektor Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmervertretungen erfolgreich auf Augenhöhe agieren. Unser Haus vertritt klare Positionen und legt dabei Wert auf Weitblick und Umsicht. Wir bringen Wirtschaft und Wissenschaft aus den unterschiedlichsten Fachbereichen an einen Tisch und suchen konsensorientiert nach Lösungen und Win-Win-Ergebnissen. Eine echte Herausforderung – aber eine, die mir definitiv zusagt. Für meinen Einstieg bei den M+E Arbeitgeberverbänden in Bayern hatte mich letztlich auch der Hauptgeschäftsführer gewonnen, er überzeugte mich schon bei unserer ersten Begegnung durch seine engagierte und offene Art. Der Eindruck aus dieser ersten Begegnung bestätigt und bestärkt sich in der Zusammenarbeit immer wieder. Sein persönlicher Einsatz reißt einen einfach mit. Solche Erfahrungen bestätigen mich in meinem Engagement – und darin, dass ich vor einigen Jahren genau die richtige Entscheidung getroffen habe. Verantwortung von Anfang an Hinzu kommt natürlich der ganz normale Alltag. Kein Bewerbungsgespräch kann ja wirklich vermitteln, wie interessant oder langweilig ein Job später sein wird. Bei mir hat es spannend begonnen und wurde tatsächlich immer spannender. Was mich am meisten positiv überraschte, war, dass ich von Anfang an ganz allein Verantwortung für die Themen und Projekte übernehmen durfte und musste, die die Stelle mit sich brachte. Ich stehe selbst für meine Arbeit ein und ich transportiere sie auch nach außen. Das Team arbeitet bei uns eng zusammen, man wird von den Kolleg:innen eingearbeitet, Vorgesetzte stehen bei Rückfragen und Unsicherheiten immer zur Verfügung. Kommunikation und Feedback sind also engmaschig organisiert. Natürlich gab es für mich eine Einarbeitungsphase. Die war aber nicht statisch gesetzt, sondern orientiert sich bei uns stets an den individuellen Gegebenheiten. Jede(r) Einzelne findet hier seinen oder ihren persönlichen Einstieg – und das Einsatzgebiet, das am meisten interessiert. Interdisziplinäre Zusammenarbeit eröffnet viele Chancen Das fachübergreifende Arbeiten ist vielleicht einer der interessantesten Aspekte meiner Arbeit als Juristin bei den bayerischen Arbeitgebern M+E. Tag für Tag über den Tellerrand zu schauen, unterschiedliche Blickwinkel 42

Einblicke

zu betrachten und über viele Fachdisziplinen hinweg den Austausch zu pflegen, das ist spannend. Es ist mir wichtig, immer weiter zu lernen, immer wieder neue Aufgaben meistern zu können. Diesen vielen unterschiedlichen Herausforderungen gemeinsam mit Personaler:innen, Volkswirt:innen, Betriebswirt:innen und Kolleg:innen aus anderen Abteilungen zu begegnen, betrachte ich nicht nur als persönliche Bereicherung, ich gewinne auch viele wichtige Kenntnisse und Einblicke, die mein berufliches Portfolio maßgeb-lich erweitern.

… der Mensch braucht in meinen Augen eine Tätigkeit, die nicht nur den Unterhalt sichert, sondern auch dem Leben Sinn und Struktur gibt. Eine Kernaufgabe des Tarifverbandes ist der Abschluss von interessengerechten Tarifverträgen, denn im Rahmen der verfassungsrechtlich garantierten Tarifautonomie obliegt die kollektive Gestaltung von Arbeitsbedingungen den Tarifvertragsparteien. Wer diesen spezifischen Kernbereich kennenlernen möchte, ist bei uns in der Tarifabteilung optimal aufgehoben. Dort hat man die Möglichkeit, Tarifverträge inhaltlich zu entwickeln, zu verhandeln und erfolgreich umzusetzen. Es gibt bei uns eine Vielfalt an Möglichkeiten, individuelle juristische Schwerpunkte zu verfolgen. Abwechslungsreiche Kombination von Theorie und Praxis Ich habe genau den richtigen Schritt gemacht, als ich in der Rechtsabteilung der Verbände in der Münchner Zentrale anfing, denn mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich angelegt. Einerseits betreue ich die Unternehmen praxisnah und direkt in arbeitsrechtlichen Spezialgebieten wie bei Auslandsentsendungen oder internationalen Personaleinsätzen. Ich stehe ihnen als Expertin und Ansprechpartnerin zur Verfügung und schule die HR-Abteilungen auch inhouse. Und genau so, wie ich es mir erhofft hatte, gewinne ich durch die Zusammenarbeit mit den Unternehmen viele wichtige Einblicke. Sie erlauben es, mir ein umfassendes und vielschichtiges Bild von der Praxis zu machen, von dem, was gut läuft und auch davon, wo man etwas besser machen könnte. Das wiederum wirkt dann in eine zweite Schiene hinein. Die zweite Schiene meiner Tätigkeit ist die politische Arbeit. Hier kann ich bei der Ausarbeitung von Positionen tief in die juristische Theorie eintauchen und bin damit dann auch ganz früh an der Entwicklung einer Gesetzgebung beteiligt. Dieser Teil meiner Arbeit interessiert mich ganz besonders, er bietet mir eine Art Gegengewicht zur Beratung im Alltag. Ich schätze diese Kombination von Theorie und Praxis sehr. Man ist mit einem Thema von Anfang an und von Grund auf vertraut, kennt alle Aspekte und kann entsprechend gut beraten. Es gibt immer wieder neue Entwicklungen und so bleibt meine Arbeit interessant und manchmal eben auch richtig spannend. 43

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Darüber hinaus, und das ist dann schon die dritte Schiene, war ich vom ersten Tag an mit Veranstaltungen befasst. Es gehört unmittelbar zu meinen Aufgaben, sowohl politische als auch fachliche Veranstaltungen aufsetzen, zu organisieren, durchzuführen und teilweise selbst als Referentin aufzutreten. Auch hier hatte ich ein erfahrenes Team im Hintergrund, das mir anfangs den Rücken stärkte. Work-Life-Balance ist machbar Die bayerischen Arbeitgeber M+E vertreten ein breites Portfolio unterschiedlicher Unternehmen. Das hat für mich ganz persönlich den Vorteil, dass ich als Mitarbeiterin in den Verbänden größere Konjunkturschwankungen nicht zu fürchten brauche, also einen recht sicheren Arbeitsplatz habe. Das hat viele Vorteile, unter anderem kann ich meine Work-Life-Balance spannungsfreier gestalten. Für mich ist das ein besonders wichtiger Faktor, denn ich bin sowohl Familienmensch als auch mit Leib und Seele Juristin. Bei den bayerischen M+E Arbeitgebern kann ich beides leben und das weiß ich sehr zu schätzen. Dass wiederum auch meine Expertise geschätzt wird, hat man mir nicht zuletzt damit gezeigt, dass ich drei Monate nach der Geburt meines Sohnes ohne Wenn und Aber meine vorherige Stelle weiterführen konnte. Geholfen hat hier vor allem, dass unser Haus die besonders flexible Zeiteinteilung meiner Arbeit mit Home-Office und Büropräsenz ohne jedes Zögern unterstützte. Mein Arbeitgeber bezahlt zudem einen wesentlichen Teil des Kita-Beitrags und unterstützte auch großzügig die Erstausstattung für meinen Sohn. Jackpot geknackt Am Ende fügen sich die vielen Details für mich zu einem starken Mix aus vielen Möglichkeiten, interessanten Aufgaben, Eigenverantwortung und einem sich stetig weitenden Horizont. Das alles hilft mir auch dabei, meine Familie und meinen Beruf miteinander in Einklang bringen zu können. Tatsächlich stehe ich auf einem wirklich guten Boden, der es mir zudem erlaubt, eine spannende Karriere aufzubauen. Ich habe definitiv meinen Jackpot geknackt.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos findest du auf Seite 121.

Autorin

Katharina Hörmann Referentin in der Grundsatzabteilung Recht, bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber

Interview mit Claudia Trillig und Joachim Ponseck

Stipendium für mehr Chancengleichheit

» Jeder sollte die Möglichkeit haben, die eigenen Ziele verwirklichen zu können, unabhängig von Herkunft, finanziellen Möglichkeiten, Geburtsort etc. « Claudia Trillig und Joachim Ponseck sprechen über das Stipendium für mehr Chancengleichheit bei Baker McKenzie. Claudia Trillig ist Director HR und Joachim Ponseck ist Partner der Praxisgruppe Banking & Finance und Mentor im Rahmen des Stipendiums.

__ Frau Trillig, Stichwort Social Mobility: Was bedeutet das Thema für Baker McKenzie? Das Thema Social Mobility liegt Baker McKenzie seit langem am Herzen. Daher engagieren wir uns gemeinsam mit unserem Inclusion, Diversity & Equity Committee (ID&E) extern und intern in diversen Projekten und treiben Themen wie Sustainable Performance und ID&E stetig voran. Es gibt weltweit Initiativen verschiedener Art und auch unterschiedliche Überlegungen, wie die Kanzlei aktiv werden kann, um etwas der Gesellschaft zurückzugeben und diejenigen zu fördern, die im Leben nicht so viel Glück hatten. Getreu dem Motto: "Man kann alles erreichen, wenn man es nur wirklich will." Jeder sollte die Möglichkeit haben, die eigenen Ziele verwirklichen zu können, unabhängig von Herkunft, finanziellen Möglichkeiten, Geburtsort etc. Genau hier setzen wir in unserer Kanzlei an; äußere Umstände dürfen sich nicht negativ auf Bildung auswirken. 46

Karrieremagazin Interview

__ Warum hat Baker McKenzie kürzlich das Stipendium für mehr Chancengleichheit aus der Taufe gehoben? Was ist das Ziel? Im Herbst 2022 riefen wir in unseren deutschen Büros das Stipendium für mehr Chancengleichheit ins Leben mit dem Ziel, mehr Bildungsgerechtigkeit, Chancengleichheit und -gerechtigkeit auf dem juristischen Arbeitsmarkt zu schaffen. Das Stipendium richtet sich gezielt an Jurastudierende, die wegen kultureller, finanzieller oder familiärer Gründe einen erschwerten Zugang zum Juralernen haben. Chancengleichheit ist ein politisches und gleichzeitig gesellschaftliches Thema, das Generationen und Branchen beschäftigt und angesichts der Entwicklungen am Arbeitsmarkt zunehmend an Relevanz gewinnt. Als Kanzlei und Arbeitgeber haben wir eine soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Auch Mandanten legen zunehmend ihr Augenmerk auf Social Mobility und wir möchten auch in diesem Sinne Diversität fördern. Für uns als Kanzlei rückt ebenfalls das Thema Nachhaltigkeit immer mehr in den Fokus. Eine nachhaltige Arbeit bedeutet, auch soziale Nachhaltigkeit einzubeziehen. Mit dem Stipendium beschreiten wir hier neue Pfade, unserer sozialen und gesellschaftliche Verantwortung nachzukommen. "Chancengleichheit" wird unsere Gesellschaft als Thema auch in Zukunft beschäftigen – mit steigender Tendenz.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 117.

__ Wie füllen Sie das Stipendium mit Leben, d. h. was erwartet die Stipendiaten konkret? Wir fördern unsere Stipendiaten über ein Jahr hinweg – mit vierteljährlichen Mentoring Circles zum Erfahrungsaustausch, einem garantierten Praxiseinsatz in einem unserer deutschen Büros, evtl. einem Einsatz in einem unserer internationalen Büros inkl. finanzieller Unterstützung, einem kostenlosen Zugang zur Jurafuchs-Lern-App, einem interkulturellen Seminar, regelmäßigen Impulsvorträgen, einer Studienberatungshotline und einem Next-Generation Event. Nach einem Jahr treffen unsere Stipendiaten auf die nächste Stipendiaten-Generation und ein neuer Jahrgang beginnt. __ Welche Herausforderungen gab es im Vorfeld? In der Rechtsbranche gibt es bisher keine vergleichbaren Programme und es war unklar, ob das Programm auf Interesse stoßen würde. Dazu kam, dass sich das neue Programm von anderen Programmen auf dem Markt klar abgrenzen musste, so auch von unserem eigenen Ausbildungsförderprogramm für High Potentials, dem "Career Mentorship Program". Zudem mussten wir einen respektvollen Auswahlprozess garantieren und den Bewerbern das Gefühl geben, nicht zu viel von sich preisgeben zu müssen. Eine weitere Herausforderung war u.a. die Frage, ob sich Mentoren für das neue Stipendium finden ließen. Neben einem hohen Zeitinvestment müssten die Mentoren viel von ihren eigenen Werdegängen preisgeben. Durch transparente Kommunikation, einen klaren Rahmen und ausreichend Zeit in den Bewerbungsgesprächen stellten wir sicher, dass wir einen respektvollen Bewerbungsprozess und ein wertschätzendes Miteinander garantieren. Auch die Mentoren erhielten im Vorfeld ein umfassendes Briefing und die Möglichkeit, Vorstellungen und Erwartungen klar zu kommunizieren. Entscheidend ist ein Umfeld, in dem jeder so sein kann, wie er ist, und in dem Probleme und Fragen stets gemeinsam diskutiert werden können.

Interview mit Claudia Trillig und Joachim Ponseck

__ Auf welche Resonanz stieß das Stipendium? Intern erreichten uns zahlreiche positive Rückmeldungen, wie wichtig die Thematik sei und wie sehr es im eigenen Studium gefehlt habe. Der hohe Zulauf an Bewerbungen bestätigte das Interesse der Zielgruppe. Es gingen deutlich mehr Bewerbungen ein, als Plätze zu vergeben waren. Unserer Einladung zum Kick-Off folgten alle 20 Stipendiaten und wir freuten uns über das durchweg gute Feedback. Es erreichten uns bereits Anfragen weiterer Büros mit der Überlegung, eine ähnliche Initiative ins Leben zu rufen. __ Welche konkreten Tipps haben Sie für die Stipendiaten? Wartet nicht darauf, entdeckt zu werden – nehmt Euch, was Ihr braucht und scheut Euch nicht davor, Hilfe anzunehmen!

» Überschätzt die anderen nicht – und unterschätzt Euch nicht! « __ Herr Ponseck, Sie sind Mentor im Rahmen des Stipendiums. Was hat Sie bewegt, in diese Rolle zu schlüpfen? Konnten Sie bereits Erfahrungen als Mentor an anderer Stelle mitbringen? Ich halte das Stipendium für mehr Chancengleichheit für eine ganz besonders sinnvolle Initiative. Schon häufig ist mir aufgefallen, dass das Jurastudium kein "Aufsteigerstudium" ist. Ein sehr hoher Anteil der Juristen in Wirtschaftskanzleien stammt aus Familien, die entweder sehr wohlhabend sind oder die einen sehr starken Bildungshintergrund haben – oder beides. Einmal plastisch gesprochen: Der prozentuale Anteil der Anwälte, die in ihrer Jugend Cello oder Hockey gespielt und ein High School Jahr in den USA verbracht haben, ist nicht unbedingt gesamtgesellschaftlich repräsentativ. Erst einmal ist das nicht schlimm. Alle Eltern sollten ihre Kinder fördern, das schadet niemandem und ich tue das mit meinen eigenen Kindern auch. Aber ich halte es im Sinne der Meritokratie (also dem Prinzip, dass Leistung und Anstrengung der Schlüssel zum Erfolg sein müssen) für enorm wichtig, dass man es auch so schaffen kann. Dafür müssen es Arbeitgeber besonders honorieren, wenn ein Student vergleichbar gute Ergebnisse erreicht, dafür aber ausweislich seiner Biografie mehr kämpfen musste. In den Wirtschaftswissenschaften, Ingenieursstudiengängen und naturwissenschaftlichen Studiengänge ist das Phänomen nach meiner Beobachtung deutlich weniger ausgeprägt – hier trifft man auf mehr "Aufsteigerbiografien". Insofern liegt es "im System Juristenausbildung und -rekrutierung" begründet und da können Arbeitgeber wie unsere Kanzlei etwas tun. Das unterstütze ich aus voller Überzeugung. Und persönlich macht es mir auch einfach enormen Spaß, Mentor zu sein. Schon immer. Ich selbst komme aus einem Lehrerhaushalt, vielleicht hat mich das insofern geprägt, als dass ich sehr gerne mit jungen Menschen zusammenarbeite. 48

Karrieremagazin Interview

__ Was macht Ihrer Meinung nach einen guten Mentor aus? Ich weiß es nicht, aber ich versuche zuzuhören, Mut zu machen und möglichst wenig in Floskeln zu reden. __ Was möchten Sie ,Ihren' Stipendiaten vor allem vermitteln? Dass das Jurastudium eigentlich im Sinne der Meritokratie sehr fair ist. "Vitamin B" spielt eine vergleichsweise geringe Rolle. Wer tolle Noten hat, kommt nach meiner Beobachtung überall herein, auch ohne das Praktikum beim Onkel in der Kanzlei oder das "Gap-Year" in Australien. Man darf nur keine Schwellenangst haben und Ablehnung fürchten. Es gibt so viele tolle Kanzleien, manchmal ist es auch etwas Glück, wo gerade etwas frei ist; insofern rate ich dazu, sich bei vielen zu bewerben – wobei wir uns natürlich am meisten freuen, wenn die Kandidaten sich bei uns bewerben. __ Wie sieht der Austausch mit den Stipendiaten konkret aus? Wir treffen uns manchmal persönlich, manchmal zu Videokonferenzen zu vorher gemeinsam festgelegten Themen – durchaus Klassiker wie "Doktor, LL.M. oder gar nichts?" oder "Wie gestalte ich das Referendariat am geschicktesten?". Als Mentor versuche ich möglichst konkrete Tipps zu geben, gleichzeitig sind die Hinweise der weiteren Stipendiaten (wir treffen uns in Gruppen von vier Stipendiaten und zwei Mentoren) mindestens genauso hilfreich; vermutlich sogar hilfreicher. __ Welche konkreten Tipps haben Sie für die Stipendiaten? Überschätzt die anderen nicht – und unterschätzt Euch nicht!

Zugunsten der Lesbarkeit haben wir auf eine geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet. Wir bitten um Ihr Verständnis.

Interview mit Rolf Tichy

Vom Studium in den Job – Wie klappt der Berufseinstieg als Anwalt? » Ob eine bestimmte Kanzlei zu einem passt, ist aber sehr individuell und lässt sich am besten durch die Erfahrung aus früheren Stationen feststellen. « Rolf Tichy ist seit 2021 bei ARQIS als Rechtsanwalt tätig. Als Associate arbeitet er im Bereich IP- und IT-Recht in einem etwa 10-köpfigen Team am Standort München.

__ Vom Studium in den Job: Rolf, wie verlief dein Weg, bevor du zu ARQIS kamst? Ich habe in Hamburg studiert und bin zum Referendariat nach München gekommen. Das war ungewöhnlich, weil in Bayern damals noch elf Klausuren im Referendariat zu absolvieren waren, statt acht in Hamburg, und einige Rechtsgebiete, wie zum Beispiel Steuerrecht oder Wasserrecht, dazu gekommen sind. Es ist also in Hamburg vermeintlich weniger Aufwand und daher gehen viele Studierende eher den umgekehrten Weg. Strategische Aspekte haben mich bei meinem Weg allerdings eher weniger interessiert. Für mich zählte, wo ich gerne leben möchte. So bin ich nicht nach den Rankings gegangen, wo es die besten Jura-Unis gibt. Für mich war immer entscheidend, in welcher Stadt und mit welchen Menschen ich die nächsten Jahre meines Lebens verbringen möchte. __ Wie findet man die richtige Kanzlei? Ein wirkliches Patentrezept gibt es dafür, glaube ich, nicht. Natürlich können Rankings oder Empfehlungen von Bekannten ein erstes Indiz sein. Ob eine bestimmte Kanzlei zu einem passt, ist aber sehr individuell und lässt sich am besten durch die Erfahrung aus früheren Stationen feststellen. Auch Vorstellungsgespräche vermitteln einen guten Eindruck von Kanzleien und den jeweiligen Teams. So habe ich bei ARQIS schon von Anfang an gemerkt, dass die Chemie stimmt.

Karrieremagazin Interview

__ Karriereportale, Jobanzeigen, Messen – was hat dich zur Bewerbung geführt? Zunächst habe ich vor allem Stellenanzeigen auf den großen juristischen Plattformen verfolgt. Die Jobanzeige auf der Webseite von ARQIS habe ich aber über eine Suchmaschine für Stellenangebote gefunden. Über ARQIS hatte ich vorher noch nicht viel gehört und ich hatte auch keine Bekannten, die dort arbeiteten. Die Stellenanzeige hat mich aber neugierig gemacht. Ich hatte noch andere Gespräche bei Großkanzleien, aber am Ende hat mich das Konzept von ARQIS überzeugt. Ausschlaggebend für mich waren neben den fachlichen Aspekten vor allem die Gespräche mit dem Partner Marcus Nothhelfer, da hat es auch zwischenmenschlich direkt vom ersten Moment an sehr gut gepasst.

Siehe auch Porträt

__ Wie hast du dein Fachgebiet gefunden?

Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 115.

Das fing für mich im Schwerpunktbereich während des Studiums an: Ich hatte an der Uni in Hamburg den Schwerpunkt "Information und Kommunikation". Dieser umfasste Medien- und IT-Recht, aber auch den gewerblichen Rechtschutz. Alles was im weitesten Sinne zum gewerblichen Rechtsschutz gehört, wird unter Juristen oft der "Grüne Bereich" genannt. Das leitet sich von einer Zeitschrift mit grünem Einband ab, die die Deutsche Vereinigung für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht e.V. (GRUR) herausgibt. Diesen Grünen Bereich fand ich immer spannend. Als Student habe ich im Leibniz-Institut für Medienforschung (Hans-Bredow-Institut) in Hamburg gearbeitet. Außerdem hatte ich weitere freiwillige Praktika absolviert, zum Beispiel beim Spiegel-Verlag und einer kleineren Boutique, die sich auf gewerblichen Rechtschutz spezialisiert hatte. Zwischen meinen beiden Examina habe ich dann als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Markenrecht bei einer Großkanzlei gearbeitet und in der Anwaltsstation war ich in einer mittelständischen Kanzlei im Bereich Medien- und IT-Recht tätig. So bin ich dem Grünen Bereich immer treu geblieben. __ Unternehmensjurist oder Kanzlei: Wo liegen für dich die Unterschiede? Für meinen Berufseinstieg habe ich bewusst eine Kanzlei gewählt, um viele verschiedene Mandanten zu beraten und so möglichst vielfältige Erfahrungen zu sammeln. Gerade bei einer Kanzlei wie ARQIS, die vom Start-up über den Mittelständler bis zum Großkonzern die verschiedensten Arten von Unternehmen berät, bekommt man schnell Einblicke in die Bedürfnisse unterschiedlicher Unternehmenstypen. Auf der Seite eines Unternehmens als Jurist zu arbeiten, bietet sich, wie ich finde, sehr gut für Allrounder an. Ich wollte mich aber gerne etwas mehr im Fachgebiet spezialisieren. Bei ARQIS ist es dann eine sehr gute Mischung geworden: Jeder ist in seinem Rechtsbereich Experte, aber wir arbeiten immer übergreifend und eng mit den anderen Teams zusammen. So blickt man geradezu automatisch über den eigenen Tellerrand. __ Haben das Studium und Referendariat dich gut auf die praktische Tätigkeit in einer Kanzlei vorbereitet? Das Studium und das Referendariat bereiten auf die praktische Tätigkeit vor, da man sich Grundfertigkeiten aneignet, die man immer wieder braucht. Im Studium steht die wissenschaftliche Arbeit im Fokus und die 51

Interview mit Rolf Tichy

systematische, juristische Denkweise wird trainiert. Durch das Referendariat wird man bereits ganz gut auf das Verfassen von Schriftsätzen vorbereitet. Wenn man dann noch einen Schwerpunkt hat, der später passt, hilft das schon ziemlich viel. Die Vertragsgestaltung spielt dagegen bei den allermeisten Juristen in der Ausbildung noch keine Rolle. Hier findet man sich aber mit einem guten juristisches Grundverständnis schnell ein. Spezielle Fachbereiche, wie z. B. das Markenrecht, deckt das Studium aber, ausgenommen von einigen Schwerpunktbereichen, überhaupt nicht ab. Da ist dann gerade am Anfang noch Vieles neu. Dazu kommt, dass das Studium einige Fähigkeiten nicht vermittelt, die im späteren Berufsleben von großer Bedeutung sind, wie z. B. der richtige Umgang mit Mandanten oder Themen wie Legal Design und Legal Tech.

Was mich wirklich erstaunt hat, ist, dass ich bereits in der allerersten Woche in einem Call mit Mandanten saß... __ Hattest du selbst Vorurteile zum Berufseinstieg als Anwalt? Ich habe immer gedacht, dass man in den ersten Jahren nach dem Berufsstart in einer Wirtschaftskanzlei eher ein gut bezahlter wissenschaftlicher Mitarbeiter im stillen Kämmerlein ist. Aber das ist glücklicherweise überhaupt nicht so. Was mich wirklich erstaunt hat, ist, dass ich bereits in der allerersten Woche in einem Call mit Mandanten saß und ganz selbstverständlich nach meiner Meinung zum Fall gefragt wurde. Die Mandanten riefen mich bald auch regelmäßig persönlich an. Ich musste spontan Fragen beantworten und es ging sehr schnell, dass ich sehr engen Mandantenkontakt hatte. __ Großkanzlei oder Boutique: Was ist besser zum Einstieg? Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten, da die allgemeinen Vorurteile über Großkanzleien und Boutiquen nicht immer zutreffen. Ich glaube, es gibt sehr große Unterschiede zwischen Kanzleien und auch zwischen den einzelnen Teams innerhalb der Kanzleien. Deshalb sollte man sich möglichst selbst ein Bild davon machen, indem man Stationen in Kanzleien verschiedener Größe und Ausrichtung macht. In der Tendenz kann man aber schon sagen, dass die Boutiquen oft flexibler agieren können als die international eingebundenen Großkanzleien. Das kann für den nötigen Freiraum sorgen, um die individuelle persönliche und berufliche Entwicklung der Associates zu fördern. Diese ist aus meiner Sicht beim Berufsstart mehr wert als ein möglichst großer Name im Lebenslauf. __ Stichwort Verantwortung – wie viele Gestaltungsmöglichkeiten hat man im ersten Berufsjahr? Bei ARQIS darf man fast alles selbst machen. Natürlich gilt dennoch das Vier-Augen-Prinzip und man wird nicht allein gelassen. Man bekommt aber bereits sehr früh viele Aufgaben in Eigenverantwortung. Die Arbeit im IP/IT-Recht ist nicht nur fachlich, sondern auch hinsichtlich der Arbeitsweise abwechslungsreich. Von der Arbeit mit Verträgen und dem Erstellen von Memoranden und Gutachten, über die Begleitung von Gerichts52

Karrieremagazin Interview

verfahren und Unternehmenstransaktionen, bis hin zum Halten von Seminaren und Workshops ist alles dabei. Es wird also nicht so schnell langweilig. Bei zeitintensiver Arbeit wie dem Aufarbeiten von Sachverhalten, dem Recherchieren von Meinungen und dem Schreiben von Schriftsätzen, geht die meiste Zeit auf das Konto von Associates. Mit den erfahreneren Associates und dem Partner wird diese Arbeit am Ende besprochen und gemeinsam nachgeschärft. In der Kommunikation mit Mandanten läuft es unterschiedlich, das kann bei dem Partner verbleiben, weil es oft gut ist, einen zentralen Ansprechpartner zu haben. Es kommt aber auch vor, dass man hier genauso eingebunden wird und direkten Mandantenkontakt hat. Auch Mandantenakquise darf man bei uns von Anfang an machen. Es gibt nicht viele Dinge, die man als Associate nicht machen kann oder darf. Ich habe mich immer als sehr integrierter Teil des Teams gefühlt. __ Spielen Hierarchien heute in Kanzleien noch eine große Rolle? Hierarchien dienen ja dem Zweck, Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Für mich ist sehr sinnvoll, dass Leute mit mehr Erfahrung andere Aufgaben übernehmen. Ein Berufsanfänger ist durch das Referendariat bereits gut auf das Verfassen von Schriftsätzen vorbereitet und aus Studium und Praxisstationen oder eventuell einer Promotionsphase gut darin, die wissenschaftlicheren Aufgaben zu übernehmen, wie etwa das Schreiben von Memos. Aber auch in die Praxis der Vertragsgestaltung kommt man schnell rein, obwohl diese im Studium bei den allermeisten Juristen noch keine Rolle gespielt hat. Ein Partner kann dann seine praktische Erfahrung einbringen, indem er taktische Richtungen vorgibt und Verbesserungsvorschläge macht. Dazu kommen natürlich die Personalverantwortung und deutlich mehr Mandantenbetreuung und Akquise als bei den Associates. Auf sachlicher Ebene macht eine Hierarchie also für mich sehr viel Sinn. Hierarchie bedeutet aber für mich nicht, Leute anders zu behandeln, weil sie beruflich auf einer anderen Stufe stehen. Das ist bei uns auch glücklicherweise nicht der Fall. Man fühlt sich ernst genommen und hier gibt es keine künstlichen sozialen Grenzen.

Man sollte nicht davor zurückschrecken, sich mehr anzuschauen als unbedingt erforderlich ist. __ Was empfiehlst du anderen Berufsanfängern? Man sollte nicht davor zurückschrecken, sich mehr anzuschauen als unbedingt erforderlich ist. Mir hat mein freiwilliges Praktikum beim Spiegel-Verlag beispielsweise sehr viel gebracht und ich bereue nicht, Zeit dafür investiert zu haben. Ich finde es außerdem sehr sinnvoll, sich viele unterschiedliche Dinge anzuschauen, um einen möglichst breiten und realistischen Blick für den Arbeitsmarkt zu entwickeln. Dabei kann es auch helfen, nicht alle Stationen bei derselben Kanzlei zu machen, selbst wenn es einem ganz gut gefallen hat. Die Gelegenheit, aus erster Hand viele verschiedene Arbeitgeber anzuschauen, bekommt man später so nicht wieder. 53

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__ Mit welchen Fragestellungen hast du dich direkt zu Beginn beschäftigt? Gab es einen besonders spannenden Fall? Ich wurde ab dem ersten Tag bei ARQIS in einen großen Markenrechtsprozess eingebunden. Zu Beginn durfte ich im Klageverfahren vor dem Landgericht Schriftsatzarbeit übernehmen. Es ging um einen Streit zwischen unserer Mandantin, einem großen Logistikdienstleister, und einem Modellbauhersteller auf der anderen Seite. Das war ein sehr interessantes Verfahren, wo man viel argumentieren konnte. In meinem ersten Jahr ging es in die erste Instanz und im zweiten Jahr in die zweite Instanz. In meinem dritten Berufsjahr ging der Fall dann vor den BGH. Zwar übernahm ab hier maßgeblich der von uns mandatierte BGHAnwalt. Ich durfte dann aber, quasi als Lehrveranstaltung, nach Karlsruhe fahren, um mir die mündliche Verhandlung live vor Ort anzusehen. Den Fall, zu dem ich mir über mehrere Jahre immer wieder intensive Gedanken gemacht habe, vor dem BGH zu sehen und anschließend in Kommentaren und Fachzeitschriften davon zu lesen, war schon ein echtes Highlight. __ Was ist das Beste an deinem Job? Ich mag die Flexibilität als Anwalt. Ich habe keine festen Arbeitszeiten, in denen ich ein- und ausstempeln muss. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen und es ist auch nicht so wichtig, von wo aus ich meinen Job erledige. Es macht Spaß, sich für Mandanten einzusetzen, und es ist natürlich das Tollste, ein gutes Feedback zu bekommen und das Gefühl zu haben, wirklich geholfen zu haben. Ich finde es außerdem großartig, dass die Arbeit so kooperativ ist! Ich muss mich intern im Team und mit den Mandanten sehr gut abstimmen sowie mit der Gegenseite. Man hat viel Kontakt mit Menschen – es ist ein People´s Business und das gefällt mir sehr.

Interview mit Dr. Biljana Biljanovska

The EU Supervisory and Resolution Framework for Banks » Bei einem Ereignis, das ganze Volkswirtschaften beeinflusste, war es für mich interessant zu verstehen, was genau "schief gelaufen" war ...« Wir sprachen mit Baker-McKenzie-Preisträgerin Dr. Biljana Biljanovska. Ihre Promotion mit dem Thema "The EU Supervisory and Resolution Framework for Banks: An Inquiry into the Complexity and Instability of Bank Groups" schloss sie 2021 erfolgreich ab.

__ Frau Dr. Biljanovska, was fasziniert Sie am Themenkomplex Bankenregulierung? Das sind zweierlei Aspekte. Der erste steht im Zusammenhang mit der Finanzkrise von 2008. Ich denke, dass sich diese Krise auf meine Generation ausgewirkt hat, und zwar im Sinne der Entscheidung, die meine Altersgenossen und ich für einen künftigen Beruf und damit für unsere akademische Ausbildung treffen mussten. Bei einem Ereignis, das ganze Volkswirtschaften beeinflusste, war es für mich interessant zu verstehen, was genau "schief gelaufen" war und wie es weitergehen sollte. Der zweite Aspekt, der mich an der Bankenregulierung fasziniert, ist die Tatsache, dass sie zwischen zwei Welten angesiedelt ist – der Finanzwelt und dem Recht. Dieser interdisziplinäre Aspekt ist für mich besonders interessant. Denn er erfordert Wissen aus verschiedenen Bereichen, viel praktische Erfahrung und die Fähigkeit, das Recht auf eine Weise anzuwenden, die mitunter nicht immer ganz offensichtlich ist. __ Hatten Sie immer den Wunsch zu promovieren oder hat sich dieser erst im Lauf des Studiums ergeben? Der Wunsch zu promovieren ist bei mir erst während meines LL.M.-Studiums entstanden. Nachdem ich meine Masterarbeit (im Finanzrecht) geschrieben hatte, wusste ich, dass es eine Reihe von Themen gibt, die ich gerne noch vertiefen würde. Es war für mich auch wichtig, solche Themen außerhalb meines Heimatlandes zu erforschen, um Lehrpläne und Methoden vergleichen zu können und das Wissen in diesem Bereich aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. 56

Karrieremagazin Interview

__ Welchen Einfluss hatte Ihre Betreuerin Prof. Dr. Katharina Pistor (Professorin an der Columbia University in New York) bei der Wahl des Themas? Als ich Prof. Dr. Katharina Pistor kennenlernte, stand bereits das Thema meiner Dissertation, nämlich Bankkonzerne und ihre Regulierung, zumindest in groben Zügen fest. Damals wurde ich noch von der inzwischen leider verstorbenen Prof. Dr. Brigitte Haar betreut, die mein Forschungsvorhaben ebenfalls sehr unterstützte. Sehr bald nach der Entscheidung für mein Dissertationsthema habe ich mein Projekt auch bei Prof. Pistor vorgestellt. Daraufhin erhielt ich ein Stipendium und wurde in das von Prof. Pistor geleitete "Global Law in Finance Network" der Goethe-Universität, der University of Oxford und der Columbia University aufgenommen. Die Chance, mit Prof. Pistor arbeiten zu dürfen, hat mich sehr geehrt. Ohne ihre Unterstützung beim Schreiben meiner Dissertation hätte ich es nicht geschafft. Sie hat ihr Wissen sehr großzügig geteilt und viel Geduld bewiesen – sie hat meine ersten und letzten Entwürfe mit tadelloser Logik und Präzision kommentiert, sie herausgefordert, mich aber immer zu einer Arbeit geführt, die ich getrost/mit Überzeugung weitergeben kann. Besonders Prof. Pistors Arbeit über "Recht im Finanzwesen" (siehe "Rechtstheorie des Finanzwesens") war sehr inspirierend und bot eine neue und ganz andere Perspektive als die, die bereits in der Literatur zu finden war. Diese Sichtweise hat natürlich meine eigene Arbeit an der Dissertation stark beeinflusst und mich unterstützt, meinen eigenen Denkansatz für die Analyse der Literatur über Bankengruppen zu finden und einen Beitrag dazu zu leisten. Für all dies bin ich Prof. Pistor sehr dankbar. __ Mit welchen Erwartungen sind Sie an die Dissertation herangegangen? Die Erwartungen, die ich hatte, waren zweigeteilt. Die eine Erwartung war, weitere Kenntnisse über ein Thema zu erlangen, das mir sehr am Herzen lag. Die andere Erwartung, oder besser gesagt Hoffnung, war, das Wissen auf diesem Gebiet tatsächlich zu erweitern. Zu letzterem würde ich sagen, dass ich mich freuen würde, wenn meine Forschung zumindest eine Debatte in akademischen oder professionellen Kreisen auslösen würde. Schließlich geht es ja darum, eine Hypothese aufzustellen und die Diskussion darüber zu führen.. __ War es leicht, sich in die Arbeit an der Dissertation einzufinden? Ich muss ehrlich sein und sagen, dass es nicht sehr einfach war, zumal ich keine praktische Erfahrung mit dem Thema hatte. Andere Kollegen und Studenten, die solche Erfahrungen haben, sehen das vielleicht anders. Für mich bedeutete der Einstieg in die Arbeit an der Dissertation, dass ich viele Stunden in der Bibliothek verbracht und eine Reihe von Workshops, Konferenzen, Seminaren und Kursen besucht habe. Manchmal habe ich Abhandlungen und Bücher durchgesehen, die nur im Entferntesten mit meinem Forschungsinteresse zu tun hatten. 57

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Karrieremagazin Interview

Es folgten ein gedanklicher Organisationsprozess und das Verfassen von Texten. Und in diesem Prozess gab es eine Reihe von Entwürfen, von denen ich viele bei meinen Versuchen, ein Argument erfolgreich vorzubringen, wieder verwerfen musste. Aber mit genügend Ausdauer und Arbeit hat sich das Ganze schließlich ausgezahlt. __ Wie muss man sich die Arbeit an einer Doktorarbeit vorstellen? Gibt es bestimmte Phasen? Wie bleibt man motiviert? Ich glaube, am Anfang sollte man bereit und offen sein, viele Informationen und Kenntnisse von Professoren, verschiedenen Forschern und Praktikern zu erhalten. Es ist nützlich, diesen Rednern zuzuhören, denn die Inspiration für das, woran man arbeiten möchte, kann von überall kommen. Es stimmt, dass dies alles irgendwann wie eine Menge "Lärm" erscheinen kann. Deshalb ist es wichtig, nicht nur ein Forschungsinteresse zu definieren, sondern es auch auf eine konkrete Forschungsfrage einzugrenzen. So können Sie Grenzen ziehen, das "Rauschen" eliminieren und tatsächlich mit dem Schreiben beginnen. Dann kann man sich leicht an Entwürfe klammern bzw. mit ihnen identifizieren, an denen man Tage (und Nächte) geschrieben hat. Das heißt aber nicht, dass man nicht herausgefordert oder kritisiert wird, und man müsste möglicherweise einige Dinge loslassen und neu beginnen. Um motiviert zu bleiben, halte ich es für das Beste, etwas Abstand zu gewinnen. Das kann bedeuten, dass man einen Spaziergang macht, ein paar Tage Urlaub nimmt oder eine Woche lang arbeitet oder über etwas anderes liest. So kann man wieder zur Dissertation zurückkehren, sie objektiver betrachten und sie verbessern. __ Wissenschaft oder Anwaltschaft? Wie sieht Ihre weitere berufliche Karriereplanung aus? Im Moment möchte ich mich auf die Anwaltschaft konzentrieren und so viel praktische Erfahrung wie möglich sammeln. Ich hoffe, dass ich in meiner späteren Laufbahn all diese praktischen Erfahrungen in einem akademischen Umfeld weitergeben kann. __ Und zuletzt: Welchen Rat würden Sie angehenden Doktorand:innen geben? Mein Rat ist, sich gut zu informieren, was eine Promotion bedeutet. Deshalb ist es wichtig, sowohl mit promovierten Forschern als auch mit Professoren zu sprechen. Wenn Sie sich für eine Promotion entschieden haben, sollten Sie bald Ihre eigene Perspektive und Forschungsfrage finden und sich genau überlegen, wer Ihr Betreuer sein könnte. Um mit dem Schreiben beginnen zu können, versuchen Sie am besten, die wichtigsten Punkte in einem kurzen Aufsatz oder sogar einer Gliederung zusammenzufassen, die Sie zu einem vollständigen Buch erweitern können. Die Klarheit des Denkens legt die Basis dafür, dass der gesamte Schreibprozess rational gestaltet werden kann. 59

CCC

Stuttgart – eine bewusste Entscheidung von Mike Kraiss

Erfahrungsberichte

London, Paris, Berlin – nicht nur in diesen Metropolen lässt es sich gut arbeiten und leben. Obwohl Stuttgart Standort einer Reihe international bekannter Unternehmen ist, kommt es in der Wahrnehmung oft zu kurz – ein Plädoyer für die baden-württembergische Landeshauptstadt. 2017 studierte ich an der Universität Tübingen und der Berufseinstieg lag in weiter Ferne. Die erforderlichen Praktika absolvierte man bei Kanzleien und Unternehmen, deren Namen man von Kommiliton:innen gehört hatte und die nicht weit entfernt waren oder man nutzte die Zeit, um während des Praktikums eine neue Stadt kennenzulernen. Das Referendariat absolvierte ich in Stuttgart und kam hierbei mit neuen Kolleg:innen in Kontakt, deren Studienorte in Bayern, Hessen oder Bremen lagen. Während für viele Tübinger Studierende das Referendariat in Stuttgart eine Art natürliche Folge ist, so war dies bei einigen neuen Kolleg:innen anders. Für manche gab die familiäre Bindung an die Region den Ausschlag, andere kamen aber auch aus einem anderen Grund nach Stuttgart. Der Grund war Stuttgart selbst. Die Stadt, die Wirtschaftsregion und vor allem die Kanzleilanschaft.

Wird man in fernen Ländern danach gefragt, in welcher Stadt in Deutschland man wohnt, ist die Antwort "Stuttgart" Garant für einen kurzweiligen Smalltalk. Die schwäbische Metropole mit internationalem Ruf Wird man in fernen Ländern danach gefragt, in welcher Stadt in Deutschland man wohnt, ist die Antwort "Stuttgart" Garant für einen kurzweiligen Smalltalk. Als Geburtsort bekannter Automobilhersteller aber auch für innovative Industriekonzerne ist Stuttgart weltweit bekannt. Während die Stadt gemessen an den Einwohnern im deutschlandweiten Vergleich lediglich Platz 6 belegt, ist Stuttgart eines der wichtigsten Zentren des deutschen Mittelstands und gehört zu den einkommensstärksten Städten in ganz Europa. Die Stuttgarter Kanzleilandschaft spiegelt dies wieder: Neben den klassischen Ur-Stuttgarter Großkanzleien prägen vor allem die mittelständischen, teils noch von den Namenspartnern geführten Kanzleien das Bild. US-Großkanzleien sucht man hier – zur Verwunderung vieler – vergebens. Schwäbische Bescheidenheit auf internationalem Parkett Das Mandatsportfolio vieler Stuttgart Kanzleien spricht für sich. Zahlreiche gehobene Mittelständler und große Konzerne versprechen spannende und vielseitige Mandate: Sei es die globale Corporate & Commercial Beratung von Automobilherstellern und deren Zuliefererbetrieben, seien es pressewirksame Infrastrukturprojekte wie Stuttgart 21 oder prestigeträchtige internationale Schiedsverfahren, seien es das schnelllebige 61

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Erfahrungsberichte

Venture Capital-Geschäft, das aufregende Large Cap M&A oder die allumfängliche Beratung der vielen in Baden-Württemberg ansässigen Traditions- und Familienunternehmen – beraten wird auf nationalem und internationalem Parkett, in schwäbischer Bescheidenheit und auf juristisch höchstem Niveau. Aus einem guten Grund sind die Stuttgarter Kanzleien in vielen dieser Bereiche Marktspitze und dies teils mit weniger als 40 Anwält:innen und mit alleinigem Standort in Stuttgart. Dieser gute Grund ist die lange Tradition und die damit einhergehende Erfahrung, die innerhalb kleinerer und mittelständischer Sozietäten unmittelbar und generationsübergreifend weitergegeben wird. Mandanten und Kanzleien verbindet oft ein jahrzehntelanges, generationenüberdauerndes Vertrauensverhältnis. Beständigkeit und Verlässlichkeit verstehen viele Stuttgarter Kanzleien als gelebten Selbstverständlichkeit. Fazit: Geheimtipp Stuttgart Als junger Berufsanfänger bei Haver & Mailänder in Stuttgart habe ich schnell erfahren, woran ich bin. Man lernt rasch alle Partner:innen kennen, schließt Freundschaften mit den anderen Associates und wird von Anfang an persönlich als Mensch und Anwalt gefördert und gefordert. Die Atmosphäre sowohl in der Kanzlei als auch in der Stadt Stuttgart laden ein, sich Herausforderungen zu stellen, von erfahrenen Anwält:innen zu lernen, sich auf den fordernden Anwaltsberuf einzulassen, die Partnerperspektive wertzuschätzen und ein Feierabendbier in lockerer Runde mit den Kolleg:innen auf der Terrasse zu genießen. Für mich persönlich habe ich in Stuttgart und mit der Kanzlei Haver & Mailänder eine gute Heimat gefunden.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 161.

Autor

Mike Kraiss Associate, Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Leben und Arbeiten als Rechtsanwalt in Luxemburg von Eduard Westreicher

Erfahrungsberichte

Ich bin über einige Umwege nach Luxemburg gekommen. Während meiner Ausbildung habe ich festgestellt, dass ich gern in einem internationalen Umfeld arbeiten möchte. Luxemburg ist der Ort dafür. Seit Mai 2017 arbeite ich sowohl in Deutschland als auch in Luxemburg als zugelassener Rechtsanwalt bei Arendt & Medernach, einer führenden und unabhängigen Rechtsanwaltskanzlei in Luxemburg. Unser internationales Team von 400 Rechtsanwält:innen und Jurist:innen ist auf die Rechtsberatung und rechtliche Vertretung von luxemburgischen sowie ausländischen Mandanten im Bereich des Finanz- und Wirtschaftsrechts spezialisiert. Arendt verfügt über Büros in Hong Kong, London, New York und Paris. Ich habe mich hier im Investment Fonds-Bereich spezialisiert und berate schwerpunktmäßig größere Fondsgesellschaften sowie bekannte Asset-Manager bei der Strukturierung und dem Vertrieb von alternativen Investmentfonds sowie bei allen hiermit verbundenen regulatorischen Fragestellungen. Wie ich nach Luxemburg gekommen bin? Über einige Umwege! Angefangen habe ich das Studium der Rechtswissenschaften im Rahmen des deutsch-französischen Jurastudiengangs der Universität zu Köln sowie der Universität Panthéon-Sorbonne in Paris. Die ersten zwei Jahren habe ich das Grundstudium in Köln absolviert, dann ging es für zwei Jahre nach Paris. Von Beginn an war für mich ein international und kulturell diverses Umfeld sehr wichtig. Vor allem während der beiden Jahre in Paris konnte ich wertvolle und für meine weitere Karriere bereichernde Erfahrungen sammeln.

Die rechtswissenschaftliche Ausbildung in Deutschland hat den Vorteil, dass man auf viele Berufsfelder vorbereitet wird... Die rechtswissenschaftliche Ausbildung in Deutschland hat den Vorteil, dass man auf viele Berufsfelder vorbereitet wird, ohne sich frühzeitig inhaltlich spezialisieren zu müssen. Obgleich ich von Beginn an zu den Bereichen öffentliches sowie allgemeines Zivilrecht tendierte habe ich mich nie auf einen speziellen Schwerpunkt fokussiert. Während meines Studiums in Paris nahm ich mehr oder weniger zufällig an einer Studienfahrt nach Luxemburg teil. Ein Besuch der EU-Institutionen, des europäischen Gerichtshofs sowie der Europäischen Investitionsbank standen damals auf dem Programm. Das war mein erster Kontakt mit dem Großherzogtum, welches, so stellte ich fest, nicht nur ein kleiner Fleck auf der europäischen Landkarte ist, sondern gerade für Juristen mit deutsch-französischem Hintergrund einzigartige Karriereperspektiven bietet. Nach der Studienzeit an der Sorbonne ging es zurück nach Deutschland, wo ich dann sowohl das erste und schließlich das zweite Staatsexamen abgelegt habe. Durch die verschiedenen Einblicke, die ich während des Referendariats in die berufliche Praxis bekam, stellte sich mir die Frage, wie denn der Berufseinstieg konkret für mich ausse65

Leben und Arbeiten als Rechtsanwalt in Luxemburg

hen soll. Inhaltlich tendierte ich eher zum Verwaltungsrecht, generell kam das Arbeiten in einer Behörde für mich aber weniger infrage. Obgleich ich den Anwaltsberuf zuvor nie bewusst angestrebt hatte, gefiel mir hier das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre am besten. Weiter wurde mir immer stärker bewusst, dass ich eine Karriere in einem internationalen Umfeld verfolgen möchte.

Neben den drei Verwaltungssprachen Luxemburgisch, Französisch und Deutsch hört man auf den Straßen und in den Bars tatsächlich neben Englisch häufig auch Italienisch, Spanisch und Portugiesisch. Bei der Suche nach verschiedenen Optionen wurde ich auf einem Stellenangebotsportal für Juristen unter der Suchmaske "International" auf eine Stelle bei Arendt in Luxemburg aufmerksam. Nach ein paar Recherchen und Hervorkramen der Erinnerungen an meine Studienfahrt konnte Luxemburg bei mir als einer der wenigen wirklich multikulturellen Standorte in Europa punkten. Neben den drei Verwaltungssprachen Luxemburgisch, Französisch und Deutsch hört man auf den Straßen und in den Bars tatsächlich neben Englisch häufig auch Italienisch, Spanisch und Portugiesisch. Zusätzlich sind durch die EU-Institutionen und die Finanzindustrie viele Osteuropäer vertreten. Eine der Herausforderungen im Alltag ist, immer erst herauszufinden, in welcher Sprache man sich denn nun unterhalten möchte. Das Einstellungsverfahren bei Arendt lief recht unproblematisch. Die Tatsache, dass ich keine Erfahrung im Bereich der Investmentfonds vorweisen konnte, spielte keine Rolle. Nach einigen Jahren Erfahrung kann ich sagen, dass die wenigsten Berufsanfänger bereits Erfahrungen mitbringen. So fing ich im Mai 2017 an, die Welt der alternativen Investmentfonds kennenzulernen. Unser Fonds-Team ist eines der größten in diesem Bereich weltweit und besteht aus Kolleg:innen mit mehr als 15 Nationalitäten u. a. aus Frankreich, Belgien, Deutschland sowie Ländern weit über die europäischen Grenzen hinaus – von Chile bis China. Unsere Mandanten sind in der ganzen Welt ansässig (von Australien über die USA bis Indien und Japan) und wählen Luxemburg als Standort für ihre Geschäftsaktivitäten. Dies macht das Arbeiten extrem interessant und vielfältig. Arendt legt sehr großen Wert auf "Networking", d. h. den Austausch mit Kolleg:innen unterschiedlicher Geschäftsbereiche. Man trifft sich regelmäßig entweder auf den unzähligen "Social Events" innerhalb der Kanzlei oder auch außerhalb der Arbeit. Ein ganz besonderes Highlight ist natürlich das alljährliche Skiwochenende mit allen Mitarbeiter:innen. Obwohl die meisten Gesetze auf Französisch verfasst sind, ist das Beherrschen der französischen Sprache in den meisten Teams kein Einstellungskriterium. Lingua franca kanzleiintern ist Englisch. Nach dem Berufseinstieg stellt sich natürlich die Frage der Entwicklungsmöglichkeiten. Als deutschsprachiger und in Deutschland zugelassener Rechtsanwalt sind diese recht gut. Verschiedene Gründe spielen hier eine Rolle. Unter anderem sind deutschsprachige Rechtsanwälte vergleichsweise unterrepräsentiert, vor 66

Erfahrungsberichte

allem in Bezug auf das wirtschaftliche Gewicht der DACH-Region. Des Weiteren hat die juristische Ausbildung in Deutschland den Vorteil, dass man sich recht zügig neue Strukturen aneignen kann. Es wird Wert auf eine systematische Herangehensweise gelegt. Dies führt dazu, dass man recht schnell mit der selbständigen Betreuung von Mandaten betraut wird. Ein weiterer Faktor für die guten Berufsaussichten ist auch, dass das Wachstum der Fondsbranche in Luxemburg in den letzten Jahren einen enormen Schub erhalten hat und dadurch immer neue Perspektiven entstehen. Kurzum, es mangelt nicht an Arbeit! So kommt es regelmäßig vor, dass man beispielsweise innerhalb von einer Stunde von einem "Call" mit deutschen Mandanten in einen "Call" mit Mandanten aus Hong Kong wechseln muss. Da ist nicht nur schnelle sprachliche Anpassungsfähigkeit gefragt, sondern auch interkulturelle Flexibilität. Der Schwerpunkt der Arbeit im Fondsbereich liegt zu Beginn natürlich v.a. im Prüfen und Verfassen von Gesellschaftsverträgen und Emissionsdokumenten, allerdings wird man direkt von Anfang an in Mandantengespräche und Videokonferenzen eingebunden, um dadurch einen möglichst großen Lerneffekt "on the job" zu erzielen. Recht zügig wird man dazu motiviert, an diesen auch aktiv teilzunehmen und mit fortgeschrittener Berufserfahrung die Verhandlungen selbständig zu führen. Die Aufgaben verschieben sich mit der Zeit vom Erstellen der ersten Entwürfe zum Management von Akten und Mitarbeiter:innen. Es ist immer wieder interessant, ein Meeting mit einem Brasilianer, einer Kroatin und einem Franzosen zu leiten. Vor allem dann, wenn gerade Fussball-WM ist. Als mein persönliches Fazit zum Thema Leben und Arbeiten als Rechtsanwalt in Luxemburg kann ich festhalten, dass ob als Student auf der Suche nach einem Praktikum, als Referendar auf der Suche nach einer passenden Stage für die Wahl- oder Anwaltsstation oder als Berufseinsteiger:in, Luxemburg bietet gerade für deutschsprachige Anwälte auf der Suche nach einem Job in einem internationalen, weltweit vernetzten Umfeld vielfältige Berufs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese suchen m. E. innerhalb Europas in einer Konzentration auf vergleichsweise wenige Quadratkilometer ihresgleichen.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 111.

Autor

Eduard Westreicher Senior Associate, Investment Funds, Arendt & Medernach

LL.M. in International Banking Law and Finance an der University of Edinburgh von Arthur Eichmann

Erfahrungsberichte

Jurastudierende, die einen LL.M. absolvieren möchten, stehen oft vor der schwierigen Frage nach dem richtigen Zeitpunkt für das Masterstudium im Ausland. Typischerweise entscheiden sich die meisten Studierenden für die Zeit unmittelbar nach dem ersten oder dem zweiten Staatsexamen. Mein Erfahrungsbericht soll zeigen, dass ein LL.M. auch nach dem Berufseinstieg nicht nur möglich ist, sondern auch Vorteile mit sich bringen kann. Pandemiebedingt konnte ich meinen ursprünglichen Plan, nach dem zweiten Staatsexamen ins Ausland zu gehen, nicht verwirklichen und entschied mich daher für den Berufseinstieg. Ein wichtiger Faktor bei der Wahl meines künftigen Arbeitgebers war dann allerdings die Möglichkeit, den LL.M. zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen. Zum Glück gibt es mittlerweile einige Kanzleien, die einem solchen Vorhaben offen gegenüberstehen. Hier bietet insbesondere Oppenländer ein überzeugendes und bereits länger etabliertes Nachwuchsförderungskonzept. Anwält:innen können bei Oppenländer nach einiger Zeit in der Praxis entweder in das Promotionsmodell wechseln und eine Doktorarbeit schreiben oder für ein Masterstudium ins Ausland gehen. Manche entscheiden sich sogar dafür, beide Programme zu absolvieren. Sowohl der Doktortitel als auch der LL.M. werden nach Abschluss mit einem Gehaltsaufschlag honoriert. Für mich war von Anfang an klar, dass ich von dieser Möglichkeit Gebrauch machen will. Die Vor- und Nachteile des LL.M.-Studiums nach Berufseinstieg Aus meiner Sicht bestehen bei einem LL.M.-Studium nach Berufseinstieg vor allem folgende Vorteile: Man kann bei der Wahl des Programms viel gezielter vorgehen und ein Programm auswählen, von dem man am meisten in seinem Beruf profitieren wird. Vor Berufseinstieg weiß man oft noch gar nicht, in welches Rechtsgebiet es einen am Ende beruflich verschlägt. Neben der Sprache und den wissenschaftlichen "Skills" kann man so zusätzlich wertvolle nützliche Kenntnisse passend zur Berufspraxis erwerben und damit den Nutzen des LL.M. noch steigern. In der Regel sind zudem die finanziellen Möglichkeiten nach dem Berufseinstieg deutlich größer. Plant man den LL.M. rechtzeitig, kann man unter Umständen etwas Geld für das Studium zurücklegen. Da das LL.M.-Jahr mit hohen Ausgaben verbunden ist, ist dies ein nicht unwesentlicher Faktor. Nicht zu unterschätzen ist auch die Sicherheit, an seinen Arbeitsplatz zurückkehren zu können, und die Freiheit, sich während des Auslandsjahres darüber keine Gedanken machen zu müssen. Aber natürlich hat das späte LL.M.-Studium auch Nachteile: Man muss sich zunächst darauf einstellen, dass die meisten Kommiliton:innen deutlich jünger sein werden als man selbst. Die Mehrheit der Mitstudierenden sind frisch gebackene Bachelor-Absolvent:innen und werden eher Anfang bis Mitte zwanzig sein. Zumindest in meinem Kurs gab es aber auch einige Kommiliton:innen, die bereits mehrere Jahre gearbeitet hatten, bevor sie zum Master-Studium nach Edinburgh kamen. Zudem steht nicht jeder Arbeitgeber der Berufsunterbrechung positiv gegenüber. Um böse Überraschungen zu vermeiden, empfiehlt es sich, das Thema im Bewerbungsgespräch anzusprechen. 69

LL.M. in Edinburgh

Der Studiengang Für die University of Edinburgh entschied ich mich vor allem, weil sie über einen hervorragenden Ruf in UK verfügt und regelmäßig auf den oberen Rängen in den Hochschulrankings landet. Zudem erschien mir der Bewerbungsprozess unkompliziert und die Aussicht, ein Jahr in einer der schönsten Städte Europas zu verbringen, war verlockend. Meine Wahl fiel auf das Programm im International Banking Law and Finance. Das hat sich im Nachhinein als goldrichtig für mich erwiesen. Da ich zuvor im M&A und Corporate Finance gearbeitet hatte, schlossen sich viele Inhalte des Programms unmittelbar an meine anwaltliche Tätigkeit an. Ich kann dieses Programm allen empfehlen, die sich für wirtschaftliche Zusammenhänge interessieren und verstehen wollen, wie unser Finanzsystem funktioniert. Man muss aber bereit sein, über den juristischen Tellerrand zu blicken und sich intensiv mit den wirtschaftswissenschaftlichen Modellen und Theorien auseinanderzusetzen. In manchen Kursen haben wir mehr Ökonomen als Rechtswissenschaftler gelesen.

Meine Wahl fiel auf das Programm im International Banking Law and Finance. Das hat sich im Nachhinein als goldrichtig für mich erwiesen. Thematischer Mittelpunkt des Programms sind die Kapitalmärkte, das Bankwesen und Unternehmenstransaktionen. Diese Gebiete werden umfassend behandelt. Das Programm ist so konzipiert, dass man sowohl die vertragsgestaltende Perspektive eines Anwalts als auch die regulatorische Sicht der Aufsichtsbehörden kennenlernt. Der Unterricht fand in Seminarform statt. Das bedeutet, dass jede Woche eine umfangreiche reading list samt Fragen zu einem bestimmten Thema ausgeteilt wurde und man sich durch das Abarbeiten der reading list auf die Besprechung des Themas im Kurs vorbereiten sollte. Dadurch war die tatsächliche Zeit, die man in Lehrveranstaltungen verbrachte, sehr überschaubar. Insgesamt hatten wir wöchentlich etwa 6 Stunden Präsenzunterricht. Die meiste Zeit verbrachte man mit der Vorbereitung der Veranstaltungen und vor allem mit dem Schreiben von Aufsätzen. Alle Leistungsnachweise werden im LL.M. in Edinburgh in Form von Aufsätzen erbracht. Es werden also keine Klausuren geschrieben. Das hat den Vorteil, dass man die Arbeit mehr oder weniger gleichmäßig über das Semester verteilen und sich vertieft mit bestimmten Themen auseinandersetzen kann, die einen besonders interessieren. Durch die bewusste Wahl des Aufsatzthemas aus dem angebotenen Themenpool kann man auch die Schwerpunkte seines Studiums innerhalb des Masters steuern. Insgesamt bereitet das Programm die Studierenden hervorragend auf eine Tätigkeit im Finanzsektor vor. Nicht umsonst haben zahlreiche ehemalige Mitstudierende nach ihrem Abschluss Jobs bei der Europäischen 70

Erfahrungsberichte

Zentralbank (EZB), der FCA (der britischen BaFin) sowie den Zentralbanken und Aufsichtsbehörden in ihren Heimatländern ergattert. Die Stadt und das Studentenleben Die schottische Hauptstadt gilt völlig zurecht als eine der schönsten Städte im Königreich und bietet alles, was das Studentenherz begehrt. Die Kulturlandschaft ist überwältigend und auch Outdoor-Freunde kommen durch die zahlreichen Parks und die Nähe zu den Highlands auf ihre Kosten. Über die Unversität kann man aus einer schier unendlichen Anzahl an Societies wählen, die sich allen möglichen Sportarten und sonstigen Interessen wie Debattieren, Politik etc. widmen. Langweilig wird es daher in Edinburgh nie. Das Vorurteil, dass die Menschen in Schottland unglaublich freundlich und hilfsbereit sind, kann ich aus meiner Erfahrung nur bestätigen. Dies macht es sehr leicht, als Neuankömmling in Schottland Anschluss zu finden. Durch die vielen kulturellen Veranstaltungen in der Stadt und die zahlreichen Festivals bekommt man auch reichlich Gelegenheit, mit den Einheimischen ins Gespräch zu kommen. Nur der schottische Akzent blieb für mich auch nach einem Jahr in Edinburgh tatsächlich eine Herausforderung. Als Fazit kann ich das Studium in Edinburgh jedem, der sich dafür interessiert, uneingeschränkt empfehlen.

Siehe auch Porträt Ausführliche Infos zur Kanzlei findest du auf Seite 189.

Autor

Arthur Eichmann Rechtsanwalt/Associate im Gesellschaftsrecht und M&A, OPPENLÄNDER Rechtsanwälte

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Jura als Privatstudium an der BSP Business & Law School Berlin von Mila Streicher

Erfahrungsberichte

Unsere Autorin studiert Jura an der BSP in Berlin, eine der wenigen Privatuniversitäten in Deutschland, die das Jurastudium mit dem Abschluss des ersten Staatsexamens anbieten. Privates Jurastudium an der BSP Business & Law School: Eine lohnende Option? Das typische Jurastudium, alle kennen es. Büffeln, Schwitzen und hunderte von Studierenden, die um die letzten Plätze des Hörsaales kämpfen. Doch muss es unbedingt so sein? Das war die Frage, die ich mir bei der Entscheidung, Jura zu studieren, gestellt habe. Überfüllte Vorlesungssäle und Konkurrenzkämpfe bereits im Studium haben mich ehrlicherweise eher weniger angesprochen. Und so bin ich auf die BSP Business & Law School gekommen. Die BSP Business & Law School liegt ganz in der Nähe von meinem Zuhause in Berlin und hatte zufälligerweise gerade ein Stipendium ausgeschrieben. Die BSP ist eine der wenigen Privatuniversitäten in Deutschland, die das Jurastudium mit dem Abschluss des ersten Staatsexamens anbieten. Doch lohnt es sich, Geld für einen Studiengang aufzubringen, welchen man genauso gut staatlich studieren kann? Und was genau steckt hinter dem Studium an der neuen Jurafakultät der BSP Business & Law School?

Dieser Artikel erschien zuerst in unserem Online-Karrieremagazin. Mehr Beiträge zu diesem und anderen Themen findest du im Karrieremagazin unter iqb.de/karrieremagazin

Mein Stipendium an der BSP Ich muss zugeben, ich hatte das Jurastudium der BSP nicht auf dem Schirm, bis beim Recherchieren die Werbung der Privatuniversität auftauchte. Das Stipendium für den Studiengang der Rechtswissenschaft wurde direkt über die Homepage der Universität, einmalig für das Sommersemester 2022, ausgeschrieben. Sofort war mein Ehrgeiz und auch Interesse geweckt, denn ein Studium mit kleinen Klassen und privater Betreuung klang schon recht ansprechend! Also dachte ich mir, ich versuche es einfach mal! Bei der Bewerbung für das Stipendium ging es (wie bei vielen anderen Stipendien) weniger um schulische Leistungen, sondern um die persönliche Motivation und Überzeugung. Zusammen mit den typischen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse reichte ich dann das Motivationsschreiben für das Stipendium ein. Danach folgten ein Auswahltest (eine Mischung aus Logikfragen und einem Aufsatz zu einer juristisch-gesellschaftlichen Thematik) und ein Bewerbungsgespräch. Offenbar konnte ich überzeugen, denn wenige Tage später hatte ich die Zusage für den Studienplatz und das Stipendium. Die BSP Berlin – Erster Tag, erste Eindrücke Ich erinnere mich noch genau, wie ich mit feuchten Händen das Universitätsgelände betrat und mein Herz aufgeregt pochte. Dabei stach mir wohl als erstes das pompöse Gebäude der historischen Siemensvilla im Berliner Stadtviertel Lankwitz ins Auge, welches mit seinem Erscheinungsbild anfangs etwas einschüchternd wirkte. Die Begrüßung war überraschend anders als ich es bisher von anderen, großen Universitäten kannte. Die Studierenden wurden im Konzertsaal des Gebäudes einzeln aufgerufen, begrüßt und rumgeführt. Die Einführungsveranstaltung endete mit einem gemeinsamen Grillen auf der Terrasse. Und auch wenn ich 73

Jura als Privatstudium

wusste, dass die Anzahl der Studierenden nicht so hoch wie auf staatlichen Universitäten sein würde, war ich überrascht. Es waren kaum mehr als 18 Leute. Weniger als in einer durchschnittlichen Schulklasse. Kein Vergleich zu den rund 400 Erstsemestern im Jurastudium an anderen Universitäten, von denen man mit den meisten niemals ein Wort reden würde. Hier war es das komplette Gegenteil. Die Namen der wenigen Kommiliton:innen waren schnell gemerkt. Und meine vorherige Angst, was für Menschen sich denn so an einer Privatuni rumtrieben, wurde mir schnell genommen. Die Leute waren offen, freundlich und meine Aufregung verabschiedete sich zusammen mit den schwitzigen Händen. Die Atmosphäre ließ es zu, dass ich mich von Anfang an wohlfühlte. Die Vor- und Nachteile des Jurastudiums an der BSP Die Vorteile Die kleinen Gruppen habe ich ja bereits in meiner kleinen Einführung zum ersten Eindruck angesprochen. In manchen Kursen sind wir teilweise zu acht. Das gibt einem die einzigartige Möglichkeit, die Dozent:innen mit Fragen zu löchern (wobei es schonmal vorkommen kann, dass man ein wenig vom Thema abschweift) und den Stoff dadurch viel schneller zu verinnerlichen und zu vertiefen. Und alle, die schon einmal in einem großen Vorlesungssaal hockten, wissen, dass es im Vergleich zur Schule manchmal schwerer ist, dem Verlauf zu folgen, wenn eine Person einen eineinhalbstündigen Monolog hält. Die Interaktion macht das Verstehen und Lernen des komplizierten und anfangs überfordernden Stoffes um einiges leichter.

Die Dozent:innen wissen meinen Namen, können mich einschätzen und dadurch wird es leichter (für die Studierenden wie Dozent:innen) auf einer Ebene zu kommunizieren.

Den Druck im Jurastudium gibt es im Privatstudium an der BSP nicht? Falsch! Der Druck ist da. Schließlich muss man im Staatsexamen das gleiche Niveau wie auf jeder anderen Uni aufweisen. Allerdings wird an der BSP mit dem Druck anders umgegangen. Er wird nicht verschwiegen oder von den Dozent:innen sogar noch verstärkt. Stattdessen kann man Verständnisprobleme immer mit den Dozent:innen reden und Möglichkeiten finden, dass wirklich alle im Raum den Lehrstoff verstehen. Ich persönlich bin allerdings jemand, die sich schnell und um alles viel zu sehr einen Kopf macht. Schaffe ich das? Wie kann ich mir diesen ganzen Stoff merken? Diese Fragen bleiben, egal ob private oder staatliche Universität. Allerdings bin ich der Meinung, dass der offene und individuelle Umgang mit dem Druck an der BSP definitiv ein Vorteil gegenüber staatlichen Unis ist und das ganze erleichtert. 74

Erfahrungsberichte

Hinzu kommen die persönlichen Entwicklungschancen. An der BSP bin ich nicht nur eine Matrikelnummer. Es geht um die Person dahinter. Die Dozent:innen wissen meinen Namen, können mich einschätzen und dadurch wird es leichter (für die Studierenden wie Dozent:innen) auf einer Ebene zu kommunizieren. Ich denke dies ist der Kern des Privatstudiums: Individualität vor Masse. Die Nachteile Das Privatstudium ist teuer. 1.050 Euro jeden Monat auf den Tisch zu legen, dazu noch das Semesterticket jedes halbe Jahr, klingt für viele utopisch. Und selbst mit dem Stipendium, welches ich erhalte, sind 650 Euro monatlich noch immer eine Menge Geld. Ohne BAföG und Jobs wäre es für mich persönlich nicht stemmbar. Ob sich dies lohnt, ist eine Frage, die man sich wohl nur selbst beantworten kann. Für mich persönlich ist es eine Investition, die sich lohnt. Gute Bildung ist schließlich das Fundament meines zukünftigen Lebens. Die Jura Fakultät der BSP ist sehr jung. Geradezu ein Neugeborenes im deutschlandweiten Vergleich von Jurafakultäten. Dementsprechend ist die Auswahl der Schwerpunkte bisher gering (momentan gilt es sich zwischen drei Schwerpunkten zu entscheiden). Auch die Auslandskontakte sind noch beschränkt. Zwar gibt es zahlreiche Partnerunis, viele aber eher im wirtschaftlichen Bereich, wo noch immer der Schwerpunkt der BSP liegt. Alles in allem ist es spürbar, dass der juristische Teil der Universität noch nicht so weit fortgeschritten ist. Aber auch hier entsteht dadurch die Möglichkeit, den ein oder anderen Vorschlag einzubringen, der bei guten Argumenten vielleicht sogar gehört und umgesetzt wird. Auch die Bibliothek hat bisher eine sehr überschaubare Vielfalt von Printexemplaren. Für eine größere Auswahl gibt es jedoch noch immer die Möglichkeit, sich einen Bibliotheksausweis für andere Universitäten ausstellen zu lassen. Perfekt ausgereift ist das Ganze also noch nicht. Was überwiegt? Vorteile oder Nachteile? Meiner Meinung nach – und das ist je nach Person natürlich sehr individuell – ist der Weg des Jurastudiums über eine Privatuniversität auf lange Sicht um einiges vorteilhafter. Ich bin mir sicher, dass ich mich auch an einer staatlichen Uni zurechtfinden würde, doch mir ist das Umfeld, in dem ich mich bewege, und auch die persönliche Bindung sehr wichtig. Die Familiarität macht das Lernen für mich leichter. Und auch der Konkurrenzdruck ist niedriger, wenn man die Personen um sich herum kennt und zu schätzen lernt. Fragen zu stellen ist leichter. Und auch die Angst vor den Klausuren ist geringer, wenn man die Chance hat, den Dozent:innen explizite Fragen zu stellen und diese sich die Zeit nehmen, Ungewissheiten zu klären und einem die Nervosität so gut es geht zu nehmen. Zudem wird in der BSP natürlich sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Studierenden im Staatsexamen möglichst gut abschneiden. Es wird immer wieder angesprochen, dass sich die Dozent:innen für alle Studierenden ein mindestens vollbefriedigendes Examen wünschen. Und dies wird nicht bloß geäußert, es wird gemeinsam darauf hingearbeitet, weshalb die Meinung der einzelnen Studierenden, so auch von mir, zählt.

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Erfahrungsberichte

Das studentische Leben in Berlin außerhalb der Uni Das Leben in Berlin ist zwar schön, aber teuer. Ich habe das Glück, dass ich ganz in der Nähe der BSP wohne und mit dem Fahrrad zur Uni fahren kann. Eine eigene Wohnung kann ich mir jetzt und in naher Zukunft wahrscheinlich eher nicht leisten. Mein BAföG geht für die Studiengebühren drauf und das restliche Geld reicht für die hohen Mieten nicht. Aber bekommt man das Finanzielle geregelt (der wohl größte Problemfaktor, wenn man Berlin und ein Privatstudium addiert), ist Berlin toll. Die Freizeitangebote sind groß, die Fahrtwege mit den öffentlichen Verkehrsmitteln kurz. Ob Schlittschuhlaufen im Winter (die Eisbahn Lankwitz ist von der Uni zu Fuß schnell erreichbar), ein Besuch in einem Park, einem Café im Kietz oder ein Tagesausflug zum Shoppen. Und für Studierende gibt es eine Anzahl an Vergünstigungen, was das teure Studierendenleben ein wenig tragbarer macht. Zudem habe ich durch das Studium einige nette Kommiliton:innen kennengelernt, mit denen ich auch gerne meine Freizeit außerhalb der Uni verbringe. Allgemein ist der Zusammenhalt der Studierenden überraschend gut. Wie bereits oben erwähnt, erweckt es ein wenig das Gefühl, ein Teil einer Schulklasse zu sein. So ist es nicht selten, auch außerhalb der Zeit in der BSP miteinander zu verbringen. Aber auch sonst ist es in einer Stadt wie Berlin nicht schwer, Anschluss zu finden und sich seine eigene Wohlfühlatmosphäre zu schaffen. Würde ich das Privatstudium an der BSP weiterempfehlen? Für mich persönlich? Definitiv. Wenn es einem möglich ist, bietet das Privatstudium an der BSP tolle Möglichkeiten: Der enge Kontakt zu Dozent:innen, kleinere Gruppen, besserer Umgang mit dem Druck des Jurastudiums – und seien wir mal ehrlich – das schöne Gebäude mit eigener Parkanlage sorgt natürlich auch dafür, dass man sich schnell wohlfühlt. Allerdings kommt es auch immer darauf an, wo jemandes Stärken liegen, was man von seinem Studium erwartet und was einem wichtig ist. Fleißig muss man für das Jura Studium so oder so sein. Denn selbst wenn der Stoff didaktisch so gut wie möglich übermittelt wird, liegt es noch immer an einem selbst, sich hinzusetzen und ihn zu vertiefen.

Autorin Mila Streicher studiert seit dem Frühjahr 2022 Jura an der BSP Business & Law School, wo sie ebenfalls als studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Staatstheorie und Öffentliches Recht, insbesondere Staats- und Europarecht, tätig ist.

Die ersten 100 Tage im Job erfolgreich meistern von Dr. Anja Schäfer

Karrieretipps

Der Berufseinstieg oder -aufstieg ist geglückt. Sie haben den neuen Job. Glückwunsch, Sie haben sich im Bewerbungsprozess durchgesetzt. Sich im Berufsleben zu positionieren erfordert fortwährendes Personal Branding, Selbtmarketing und Networking. Die wichtigste Aufgabe zu Beginn eines ersten oder eben eines neuen Jobs ist es, sich einen guten Start zu verschaffen, idealerweise ganz im Sinne des römischen Feldherrn Gaius Julius Cäsar: "Ich kam, sah und siegte." Die Wahrheit, der Alltag oder die Realität sehen leider häufig anders aus. Viele Nachwuchsjurist:innen nehmen ihr Personal Branding, Selbstmarketing und Networking nicht gleich von Anfang an in den Blick. Typische Fehler von Berufseinsteiger:innen sind daher: •

Keine strategische Positionierung mit Fokus auf den Expert:innenstatus

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Kein proaktives Personal Branding weder im Arbeitsumfeld noch digital auf LinkedIn

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Kein Sichtbarmachen der eigenen Expertise durch stetiges Selbstmarketing

•

Kein zielfokussiertes, kontinuierliches Networking

•

Vernetzung mit den falschen Personen

Noch immer ist die Unwissenheit über diese für die Karriere wichtigen Themen groß. Das ist nicht überraschend, schließlich findet in den allermeisten Fällen im Rahmen der universitären Ausbildung sowie im Referendariat keine Wissensvermittlung und kein Austausch zu diesen Themen statt.

Wer [...] das nächste Karrierelevel erreichen will, muss proaktiv das Bild beeinflussen, was andere haben (sollen).

Es kommt also sehr auf den Berufseinstieg an. Man wird jedoch nicht immer gleich von Anfang an als neue:r Kolleg:in von einer erfahrenen Person unter die Fittiche genommen. Denn es ist wesentlich leichter, von dieser zu lernen, wie man sich mit der eigenen Expertise in der Kanzlei oder im Unternehmen unter den Kolleg:innen oder gegenüber Mandant:innen bzw. Kooperationspartner:innen strategisch selbst positioniert, sich proaktiv vermarktet oder das eigene Netzwerk im Interesse von Arbeitgeber:in und mit Blick auf die eigenen Karriereziele aufbaut bzw. weiterentwickelt, als dies alles selbst auszuprobieren und durch eigene Fehler zu lernen. Grund genug, dieses Thema hier in den Blick zu nehmen. Die Erfolgsfaktoren in puncto Karriere und ihre prozentuale Gewichtung Nicht allen Nachwuchsjurist:innen ist von Anfang an klar, dass es beim Berufseinstieg (und darüber hinaus) nicht in erster Linie auf Leistung ankommt. Durch den beinahe alleinigen Fokus auf die Staatsexamina und 79

Die ersten 100 Tage im neuen Job mit Erfolg meistern

deren Ergebnisse in der Ausbildung kann man schnell den Eindruck gewinnen, dass es bei Jurist:innen vorrangig um Leistung geht. Das gilt sicher für die schriftlichen und teilweise auch für die mündlichen Prüfungen sowie für das schriftliche Bewerbungsverfahren. Sobald man jedoch im Rahmen des Jobs auf Menschen trifft, gelten andere Regeln. Der Fokus auf die eigene Leistung verschwindet und ist mit 10 Prozent Anteil am beruflichen Erfolg eher gering. Der Stellenwert der eigenen Performance wird von Nachwuchsjurist:innen häufig überschätzt. Eines soll jedoch an dieser Stelle klargestellt werden: Ohne eine entsprechende Leistung kommt man auch in der juristischen Berufswelt nicht voran. Vor allem Nachwuchsjurist:innen ist oft nicht bewusst, dass die Performance nicht automatisch für ein gutes Image sorgt. Hier muss vielmehr Frau oder Mann selbst tätig werden: durch eine strategische Positionierung im Rahmen des Personal Branding und durch proaktives, stetiges Selbstmarketing. Schließlich hat Erfolg nur, wer ihn vor allem von anderen zugebilligt bekommt. Ihr Image und wie Sie von anderen wahrgenommen werden, macht 30% Ihres beruflichen Erfolgs aus. Idealerweise sollte jede:r Jurist:in bereits spätestens beim Berufseinstieg damit anfangen, eine eigene Personal-Branding-Strategie zu entwickeln. Der zweite Schritt ist dann deren Umsetzung, und zwar digital (z. B. durch ein entsprechendes

Karriereerfolgsfaktoren für Jurist:innen 10% die Perfomance = die Leistung

60% die Bekanntheit = das Netzwerk 30% das Image = die Personal Branding und Selbstmarketing

Quelle: www.anja-schaefer.eu

Karrieretipps

LinkedIn-Profil) sowie auch im Arbeitsumfeld im Austausch mit Kolleg:innen oder Mandant:innen. Der dritte und größte Erfolgsfaktor im Business ist mit 60 Prozent das eigene Netzwerk und damit die Außenwirkung oder anders gesagt der gute Ruf. Was bedeutet dies für Nachwuchsjurist:innen? Jede Juristin und jeder Jurist hat eine Personal Brand. Die Frage ist, ob man auf diese strategisch Einfluss nimmt und sich mit der eigenen Expertise und Persönlichkeit zielfokussiert und proaktiv gleich von Anfang an bewusst positioniert, und zwar digital wie analog, intern wie extern, im unmittelbaren Arbeitsumfeld und darüber hinaus – oder eben (noch) nicht. Schließlich gelten die Worte des Amazon-Gründers Jeff Bezos für jedermann: "Deine Personal Brand ist das, was andere Menschen über dich sagen, wenn du nicht im Raum bist." Wie geht man als Berufseinsteiger:in das Personal Branding so an, dass man immer unverwechselbarer wird und damit nicht so leicht austauschbar ist? Als Erstes gilt es Alleinstellungsmerkmale für sich zu finden. Diese macht man sich idealerweise nicht erst bewusst, wenn der Arbeitsvertrag bereits unterschrieben oder gar die Probezeit überstanden ist. Dabei geht es um die Frage "Was kann ich?" und darum, sich die individuelle Expertise, besondere praktische Erfahrungen oder spezielle Fach- oder Sprachkenntnisse bewusst zu machen. Auch mit der Frage "Wie bin ich?" sollte man sich beschäftigen und einen Blick auf die Stärken und das Potenzial der eigenen Person werfen. Besonders herausfordernd ist aber die Frage nach dem Warum und damit nach dem Sinn des eigenen Berufsbildes oder konkreter beruflicher bzw. Karriere-Herausforderungen. Die Auseinandersetzung mit der eigenen intrinsischen Motivation ist enorm wichtig, um über längere Zeit mit dem jeweiligen Arbeitsumfeld und den alltäglichen sowie nichtalltäglichen Aufgaben zufrieden zu sein. Hat man sein Warum für sich klar, kann man auch im Vorstellungs- oder Personalgespräch viel besser begründen, warum man für diese Stelle oder jene berufliche Herausforderung wie die Betreuung wichtiger Mandant:innen, die Erstellung einer entscheidenden Stellungnahme oder die Präsentation der Arbeitgeber:in auf einem publikumsstarken (Branchen-)Event die richtige Person ist. Eigenlob stimmt! Wenn man als Nachwuchsjurist:in weiß, wie man sich positioniert und mit welcher Expertise bzw. persönlichen Qualitäten man im Außen wahrgenommen werden will, geht es im nächsten Schritt ins bzw. ums Selbstmarketing. Auch wenn man sich selbst früher anhören durfte, dass Eigenlob stinkt. Für das Berufsleben gilt das nicht, sondern darum, eines zu verinnerlichen und im Berufsalltag umzusetzen, nämlich "Eigenlob stimmt!" Wer vorankommen und das nächste Karrierelevel erreichen will, muss proaktiv das Bild beeinflussen, was andere haben (sollen). Man mache sich daher mit Blick auf bereits gemeisterte Herausforderungen (wie im81

Die ersten 100 Tage im neuen Job mit Erfolg meistern

merhin zwei Staatsexamina!) immer wieder bewusst, wie gut man ist, und kommuniziere das, wann und wo immer es auch passend ist oder scheint. Nicht weniger wichtig ist eine weitere Sache: Die eigene Leistung, Expertise oder auch persönlichen Stärken oder Erfolge NIE zu relativieren, sondern zu diesen zu stehen und vor allem Erfolge immer wieder zu feiern. Im Umkehrschluss bedeutet dies auch, sich von anderen wertschätzen und entsprechend anerkennen zu lassen: Fremdes Lob stimmt gleichfalls!

Ein Netzwerkerfolg rückt in weite Ferne, wenn Berufseinsteiger:innen kein Personal Branding betreiben

Wie gelingt Selbstmarketing? Auch wenn man als Nachwuchsjurist:in immer hört und liest, dass man sich selbstbewusst geben und proaktiv Selbstmarketing betreiben soll. Die Umsetzung im juristischen Alltag erscheint häufig nicht so einfach. Schließlich sollen die jeweiligen Sätze nicht wie Selbstbeweihräucherung klingen, sondern eine echte Wertschätzung erreichter Ergebnisse, gemeisterter Herausforderungen oder erfolgreich abgeschlossener Mandate sein. Das gelingt leicht, wenn man seine Erfolge mit Fokus auf die erreichten Ergebnisse oder die entsprechenden Themen kommuniziert und den persönlichen Anteil daran aufzeigt. Schließlich tut es allen Beteiligten im Arbeitsumfeld gut, wenn man als (Nachwuchs-)Jurist:in zu den eigenen Erfolgen steht. Das Netzwerk ist der berufliche Erfolgsfaktor schlechthin. Ein Netzwerkerfolg rückt in weite Ferne, wenn Berufseinsteiger:innen kein Personal Branding betreiben und ihre Expertise, persönlichen Qualitäten und erreichten Ergebnisse nicht durch aktives Selbstmarketing sichtbar machen. Netzwerken lässt sich auch so übersetzen: Team = toll, ein:e andere:r macht. Damit dies gelingt, hier drei Networking-Erfolgstipps: Tipp 1: Es braucht ein SMART formuliertes Ziel und damit eines, was spezifisch, messbar, attraktiv und realistisch ist sowie terminiert werden kann. Mit anderen Worten: ein Ziel, was einem selbst ins Tun bringt und gleichzeitig das Netzwerk dazu einlädt, bei der Zielerreichung zu unterstützen. Tipp 2: Der wichtigste Grundsatz beim Networking lautet: Geben. Wer von seinem Netzwerk regelmäßig profitieren will, sollte viel an Expertise usw. zu geben haben und die eigenen Kontakte durch Weiterempfehlung großzügig teilen. Wer zudem perspektivisch denkt, investiert immer wieder Zeit in den Auf- und Ausbau einzelner Beziehungen und geht dabei im Einzelfall regelmäßig über den typischen beruflichen Kontext hinaus. 82

Karrieretipps

Tipp 3: Der Schlüssel zum Erfolg sind nicht Informationen, auch wenn das manchmal so scheint. Es sind vielmehr die Menschen aus dem Netzwerk. Denn diese sorgen als Multiplikator:innen für die Sichtbarkeit von Nachwuchsjurist:innen und damit für Reichweite und Bekanntheit ihrer Expertise und persönlichen Qualitäten. Wie und wo fängt man als Nachwuchsjurist:in am besten an? Die ersten 100 Tage sind schnell vorbei. Wer sich jetzt die Frage stellt, wo man idealerweise anfängt, dieser Person sei gesagt: Die wichtigsten Kontakte sind die Menschen, die bereits Teil des eigenen Netzwerks sind. Wissen diese, wofür man Expert:in ist und wodurch man sich auszeichnet? Ist die persönliche Expertise und der individuell zu bietende Mehrwert diesen gegenüber entsprechend häufig kommuniziert worden? Wenn nicht, dann gilt es jede passende Gelegenheit des Alltags für einen erneuten Austausch und die weitere Vernetzung zu nutzen oder eben solche Möglichkeiten zur Kontaktvertiefung zu schaffen. Bei diesen Treffen spricht man dann eben auch über sich und die großen sowie kleinen Erfolge. Eine solche Verabredung sollte mindestens einmal pro Woche in jedem Terminkalender zu finden sein. Wer sein Netzwerk schneller ankurbeln will, muss mehr Einsatz bringen und sich entsprechend häufiger verabreden.

Foto: Bianca Bürger

Autorin

Dr. Anja Schäfer ist Karrierementorin für Juristinnen und Host vom "Juristinnen machen Karriere! … Podcast" sowie in Berlin als Rechtsanwältin zugelassen.

Jura Examensvorbereitung – 7 Tipps für den Erfolg & gegen den Stress von Greta Niehaus

Karrieretipps

Bereite dich effektiv auf das Juristische Staatsexamen vor, reduziere den Stress und behalte die Nerven! Sieben wertvolle Tipps für die Vorbereitung auf das Erste Juristische Staatsexamen Mal ehrlich, es gibt bereits unzählige Artikel zur Examensvorbereitung. Ganze Bücher wurde dazu gefüllt und es gibt Blogs, die sich nur mit diesem einen Thema beschäftigen. Das hält mich allerdings nicht davon ab, ebenfalls meinen Senf dazu zu geben. Hierbei konzentriere ich mich weniger auf das Lernen an sich, das Erstellen eines Lernplans oder das Schreiben von Klausuren. Ich möchte lediglich auf Basis meiner eigenen Erfahrungen mit der Prüfungsvorbereitung alternative Ratschläge geben. Diese werden dich hoffentlich mit einem guten Mindset durch die Examensvorbereitung bis hin zu einem erfolgreichen Examen führen.

Dieser Artikel erschien zuerst in unserem Online-Karrieremagazin. Mehr Beiträge zu diesem und anderen Themen findest du im Karrieremagazin unter iqb.de/karrieremagazin

Tipp 1 – Konzentriere dich nur auf dich selbst First things first: Du! Man kann gar nicht genug betonen, wie wichtig es ist, sich nur auf sich selbst zu konzentrieren und nicht nach links und rechts zu schauen. Dies ist dein Examen und am Ende zählt deine Note, wobei es egal ist, wie gut oder schlecht die anderen waren. Mach dich gleich zu Beginn völlig frei von Anderen und zieh dein Ding durch! Dazu gehört zunächst, den eigenen Rhythmus zu finden. Du kannst zum Beispiel besser später am Tag lernen und brauchst den Morgen für dich? Es ist völlig in Ordnung, nicht die erste Person in der Bibliothek zu sein oder eventuell sogar gar nicht dort zu sein, wenn man lieber zuhause lernt. Gehe in dich und versuche herauszufinden, wie du möglichst effizient sein kannst. Denn jeder hat eigene Lernmethoden und was für deine Kommiliton*innen funktioniert, muss nicht für dich funktionieren. Das heißt nicht, dass du dir keine Ratschläge geben lassen solltest. Ganz im Gegenteil, hole dir so viele Tipps und Ratschläge wie möglich. Betrachte sie allerdings nur als Vorschläge und übernimm nur das, was dich auch wirklich weiterbringt.

Es gibt viele Lerntypen und -methoden. Finde zuerst heraus welcher Lerntyp du bist. Tipp 2 – Du brauchst (k)eine Lerngruppe Die Lerngruppe ist ein umstrittenes Thema. Manche bereiten sich ausschließlich mit einer Lerngruppe auf das Examen vor, andere kommen gut ohne aus. Mein Gefühl ist allerdings, dass sehr häufig das Lernen mit einer Gruppe empfohlen wird oder gar als Voraussetzung für ein erfolgreiches Examen gilt. Dies kann sogar dazu führen, dass Studierende unter dem Druck stehen, unbedingt eine Lerngruppe finden zu müssen. Das ist nicht sinnvoll. 85

Tipps zur Examensvorbereitung

Sei ehrlich zu dir selbst und überlege, welcher Lerntyp du bist. Ist es für dich wirklich von Vorteil, mit Anderen stundenlang Fälle durchzusprechen oder kannst du in derselben Zeit besser deine Karteikarten lernen und Fälle lösen? Ich selbst gehörte ehrlich gesagt zu der Fraktion, die sich dazu genötigt sah, eine Lerngruppe zu finden. Mir war bewusst, dass mir dies persönlich nicht besonders helfen würde, wobei ich natürlich einzelne Fragen und Probleme mit meinen Lernpartner:innen besprechen konnte, was durchaus von Vorteil war. Insgesamt betrachtet, habe ich jedoch mehr davon gehabt, den Stoff allein zu wiederholen und Klausuren zu schreiben. Abgesehen vom sozialen Druck gab es aber noch einen anderen wichtigen Grund für meine Entscheidung für eine Lerngruppe: Die seelische Unterstützung. Die Examensvorbereitung ist lang und zäh und es hilft ungemein, sich wenigstens einmal die Woche mit Personen zu treffen, die genau das Gleiche mit ähnlichen Herausforderungen durchleben. Es hilft zu merken, dass man nicht allein ist. Tipp 3 – Überlege dir ein Lernsystem und bleib dabei Nun komme ich doch zum Thema Lernen, denn die Entscheidung für ein Lernsystem ist aus verschiedenen Gründen immens wichtig. Es kein Geheimnis, dass ein gut durchdachtes Lernsystem deine Effektivität und Gedächtnisleistung steigern wird. Ob du Lernzettel, digitale oder handgeschriebene Karteikarten (Achtung: Letzteres kann sehr unübersichtlich werden) bevorzugst, spielt kaum eine Rolle. Wichtig ist vielmehr, dass du dir dazu schon zu Beginn der Examensvorbereitung ausgiebig Gedanken machst und dich dann für ein System entscheidest.

Organisiertes Lernen und die Gewissheit, dass man bezüglich des Lernstoffs nicht nachhängt, führt zu mehr Selbstvertrauen und zu insgesamt weniger Stress. Dabei solltest du idealerweise auf deine Erfahrungen aus dem Studium zurückgreifen können. Mach dir allerdings klar, dass du nun nicht mehr für eine Klausur lernst und das Gelernte nach dieser Klausur erst einmal hinter dir lassen kannst. Vielmehr muss du nun eine riesige Stoffmenge möglichst übersichtlich organisieren und regelmäßig wiederholen. Mein persönlicher Tipp ist hier ein digitales Karteikartentool, wie zum Beispiel Anki oder Repetico. Probiere verschiedene Lernsysteme jeweils für ein bis zwei Wochen aus, entscheide dich dann allerdings für eines und bleib dabei. Damit komme ich nämlich zu der zweiten wichtigen Punkt: Der "mentalen Sicherheit". Hast du dich einmal für ein System entschieden und hältst es immer up to date, wirst du dich automatisch sicherer und ruhiger fühlen. Organisiertes Lernen und die Gewissheit, dass man bezüglich des Lernstoffs nicht nachhängt, führt zu mehr Selbstvertrauen und zu insgesamt weniger Stress. 86

Karrieretipps

Tipp 4 – Die Examensvorbereitung ist ein Marathon und kein Sprint Diesen Spruch kennen wir nur allzu gut. Das macht ihn allerdings nicht weniger wahr. Manch einer wird sehr motiviert zu Beginn des Repetitoriums sein, manch einer weniger, je nachdem wie ausgeruht man in die Examensvorbereitung startet. So oder so ist es empfehlenswert, diese Anfangsphase eben als solche zu betrachten und sich die Zeit zu nehmen, sich zu organisieren und sich an diesen neuen Abschnitt zu gewöhnen. Wenn du das Gefühl hast, dass du von einer stressigen Phase in die nächste gerutscht bist, fahre noch einmal in den Urlaub. Plane dir freie Tage ein, zu Beginn mehr als zum Ende hin. Sieben Tage die Woche für ein bis

Sieben Tage die Woche für ein bis zwei Jahre zu lernen, ist unmöglich und wird das Examen nicht verbessern. zwei Jahre zu lernen, ist unmöglich und wird das Examen nicht verbessern. Versuche dich daher, insgesamt in deiner Lernzeit zu steigern, indem du über längere Zeit kontinuierlich lernst, das heißt beim Stoff mitkommst und natürlich regelmäßig Klausuren schreibst. Insbesondere zum Ende hin, wenn der gesamte Stoff durchdrungen wurde, macht es Sinn, besonders Gas zu geben. Blende also andere Dinge eine Zeitlang aus und fokussiere dich wirklich auf das Lernen. Im Ziel wirst du zwar erschöpft sein, dich aber großartig fühlen. Versprochen! Wie ein Marathon eben. Tipp 5 – Umgib dich mit positiven Menschen Selbst wenn man es schafft, sich nur auf sich selbst zu konzentrieren, heißt das natürlich nicht, den Kontakt zu anderen Menschen zu verlieren. Aber Achtung! Überlege dir genau, mit wem du deine Zeit verbringst. Ein positives Umfeld wird sich auch auf dich positiv auswirken. Dies lässt sich steuern. Im besten Fall hast du Menschen um dich herum, die nachvollziehen können, wie du dich fühlst und dich unterstützen, indem sie deine Grenzen während dieser Zeit akzeptieren und dir gut zureden. Auch Ablenkung ist – in Maßen – gut.

Vermeide Stressfaktoren, die dich während der Examensvorbereitung unnötig belasten Du tust gut daran, dich von Personen fernzuhalten, die sich selbst und damit auch dich bezüglich des Examens stressen. Menschen, die dir nicht guttun, kannst du in dieser Zeit nicht gebrauchen. Auch das sind Stressfaktoren, die dich während der Examensvorbereitung unnötig belasten, womit ich zum nächsten Punkt komme. 87

Tipps zur Examensvorbereitung

Tipp 6 – Reduziere alle Stressfaktoren um dich herum Was du am wenigsten während der Vorbereitung auf das Examen gebrauchen kannst, ist externer Stress. Versuche daher, diesen so weit wie möglich zu reduzieren. Überlege dir, welche Faktoren in deinem Umfeld negative Gefühle aufkommen lassen oder dich nervös machen. Du kannst auch so weit gehen und dir eine Liste dazu machen. Neben Personen in deinem Umfeld (siehe Tipp 5) könnten dies soziale Medien, Partys, sozialer Druck oder auch die Bibliothek sein. Vielleicht kannst du dich für ein paar Monate von Instagram trennen oder eine Bildschirmzeit einrichten. Vielleicht musst du nicht bei jedem Event dabei sein. Vielleicht probierst du mal Bibliotheken anderer Fachrichtungen aus, um nicht jeden Tag die gleichen Gesichter zu sehen. Ich persönlich bin in den letzten Monaten vor meinem Examen in meine Heimatstadt zu meiner Familie gezogen. Das war für mich sinnvoll, weil mir mein studentisches Umfeld zu viel Ablenkung geboten hat und mir es teilweise schwer fiel, "Nein" zu sagen. Indem ich einfach für eine gewisse Zeit nicht da war, habe ich mir selbst die Last genommen und den größten Stressfaktor verbannt. Eine wichtige Erkenntnis, die ich hierbei hatte, war, dass man nichts "verpasst" und in der Regel das Leben anschließend genau so weiter geht wie vorher.

Vielleicht kannst du dich für ein paar Monate von Instagram trennen oder eine Bildschirmzeit einrichten. Vielleicht musst du nicht bei jedem Event dabei sein.

Tipp 7 – Es ist okay, Hilfe in Anspruch zu nehmen Nun komme ich zum siebten und letzten Punkt, und er kommt von Herzen. Unter Jurastudent:innen gilt oft, dass man hart im Nehmen sein muss und die Examensvorbereitung einem nichts anhaben darf, um erfolgreich zu sein. Dazu zwei Dinge: Erstens erscheint in Retrospektive alles einfacher, als es wirklich war. Zweitens sollten wir in einer Zeit angekommen sein, in der es nicht verboten sein sollte, Schwäche zu zeigen. Auch nicht im Jurastudium. Es sollte mehr darüber gesprochen werden, welche psychische Belastung durch die Examensvorbereitung, das Examen und das Notensystem entstehen kann. Es sollte mehr darüber gesprochen werden, wie viele Jurastudent*innen sich professionelle Hilfe in Form einer Therapie suchen. Dies sollte kein Geheimnis sein. Und es sollte vor allem besser vermittelt werden, dass die Inanspruchnahme von Hilfe eine völlig legitime und 88

Karrieretipps

nachvollziehbare Option darstellt, anstatt Angst und Schrecken darüber zu verbreiten, dass dies ein Hindernis im Hinblick auf eine mögliche Verbeamtung sein könnte.

Es sollte mehr darüber gesprochen werden, welche psychische Belastung durch die Examensvorbereitung, das Examen und das Notensystem entstehen kann. Und zu guter Letzt: Die Vorbereitung und das Examen sind ernstzunehmende Herausforderungen, die allerdings nicht das Leben beherrschen sollten. Jeder Mensch ist vielschichtig und anders und wir sollten unseren Stoff beherrschen und nicht umgekehrt. Ich wünsche dir, dass du dies beherzigen kannst und mit einem gesunden Mindset erfolgreich das Examen bewältigst.

Autorin

Greta Niehaus Greta Niehaus studierte Jura an der Humboldt-Universität zu Berlin mit Schwerpunkt im Unternehmens- und Gesellschaftsrecht. Aktuell im Bereich Kapitalmarktrecht.

Complaiance

Was verbirgt sich für Jurist:innen hinter den Zeilen eines Lebenslaufs? von Yaryna Oleshchuk

Karrieretipps

Dass ein guter Lebenslauf im Bewerbungsprozess eine wichtige Rolle spielt, ist allgemein bekannt. Was als guter Lebenslauf gilt, kann sich aber von Branche zu Branche unterscheiden, so dass es wichtig ist, zu verstehen, worauf Personaler:innen im juristischen Bereich achten. Ich möchte dir heute eine der vielen möglichen Interpretationen der Fehler in einem Lebenslauf in deiner Branche anbieten. Mein Ziel ist nicht, dich noch mehr unter Druck zu setzen, den du wahrscheinlich schon aus deiner Studienzeit kennst, sondern dir einen anderen Blickwinkel zu bieten/eröffnen. Ich möchte dir mit meiner Erfahrung helfen, deine Bewerbungsunterlagen zielgerichtet und effizient anzugehen und damit deine Chancen auf deinen Traumjob deutlich zu erhöhen. Seit zwei Jahren unterstütze ich junge Juristinnen und Juristen in der Coaching Lounge bei der Juracon, unter anderem auch bei ihren Bewerbungsunterlagen. Hier nun die Dinge, auf die du achten solltest und Hinweise dazu, wie Fehler in diesen Punkten von Personaler:innen interpretiert werden. Rechtschreibung Rechtschreibfehler kommen zum Glück nicht so häufig vor – sie sind aber gleichzeitig die schlimmsten. An der Universität wird einem der Gutachtenstil bis in die Knochen eingeprägt, ja eingehämmert. Wie gut man ihn beherrscht, spiegelt sich in den Noten wider. Aber der Gutachtenstil ist nicht das Einzige, was zählt. Wichtig ist auch die Rechtschreibung. Ein Personalverantwortlicher wird deine Bewerbung sofort ablehnen, wenn er Rechtschreibfehler in deinem Lebenslauf sieht. Warum? Ganz einfach. Wenn du in einem ein- oder zweiseitigen Dokument nicht auf die Rechtschreibung achtest, wie willst du dann in Zukunft Verträge und andere wichtige Dokumente für deine Mandanten verfassen? Ein kleiner Fehler wird noch keine großen Folgen haben. Trotzdem solltest du eine gute Rechtschreibung niemals unterschätzen. Formatierung Die richtige Formatierung ist ebenfalls ein wichtiger Punkt in jedem Lebenslauf. Jeder gibt Microsoft Office als Kenntnis an. Wer das wirklich beherrscht, kann auch formatieren. Mit Formatierung ist z. B. auch gemeint: gleiche Abstände zwischen den Zeilen, Text in einheitlicher Größe, alles bündig untereinander etc. Eine gute Formatierung im Lebenslauf hilft dir, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Nichts lieben Personalverantwortliche mehr als einen klaren, übersichtlichen Text, der ihnen innerhalb von 6 Sekunden ein klares Bild von dir vermittelt. Reihenfolge der Daten Früher haben wir gelernt, die Daten in einem Lebenslauf chronologisch darzustellen. Den Zeitpunkt, an dem sich das geändert hat, habe ich auch verpasst. Aber als Jurist:in darf man das nicht. Ein guter Jurist oder eine gute Juristin muss immer auf dem neuesten Stand sein, wenn es um einen akuten Fall geht. Man kann nicht eine Klageschrift schreiben und sich in der Argumentation auf die alte Rechtsprechung stützen. Das Erste, was man immer macht, ist zu schauen, ob es neue relevante Entscheidungen gibt. Klage und Rechtspre91

bundesverband rechtswIssenschaftlIcher

fachschaften e.v.

Was ist der Bundesverband rechtswissenschaftlicher Fachschaften e.V.? »

Interessenvertretung der über 120.000 Jurastudierenden in Deutschland

Vertretung der Studierenden gegenüber regionalen und überregionalen Institutionen

Vernetzungsplattform für die juristischen Fachschaften Unsere Kernforderungen:

Einführung des integrierten Bachelor of Laws

Ausbau der digitalen Lehre und des digitalen Lernens

Reduktion des psychischen Drucks im Jurastudium

Mehr Informationen Instagram

@bundesfachschaftjura Twitter

@BundesFSJura Website

www.bundesfachschaft.de Kontakt

info@bundesfachschaft.de LinkedIn

Bundesverband rechtswissenschaftlicher Fachschaften e.V.

I nteressen ausloten . a nsIchten vertreten . v erantwortung übernehmen .

Karrieretipps

chung sind nur Beispiele. Aber wenn du es ernst gemeint hättest, hätte dir eine einfache Google-Suche Fehler erspart. Deshalb ist es wichtig, dass du in deinem Lebenslauf das Neueste immer zuerst nennst. Immer! Du bist doch ein guter Jurist:in und machst deine Hausaufgaben – oder? Struktur der Präsentation Wenn du dich für eine Stelle bewirbst, ist es sinnvoll, deine Berufserfahrung hervorzuheben. Es ist auch wichtig, zu jeder Stelle eine Beschreibung der Erfahrungen oder Kenntnisse von 3 bis 5 Punkten beizufügen. Bei der Ausbildung sind vor allem das Studium und die Staatsexamina relevant. Wenn du ganz am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst, kannst du auch deine Abiturnote hinzufügen. Alles, was davor war, ist nicht mehr relevant und je erfahrener du bist, desto weniger spielt dein Abitur eine Rolle. Gut präsentierte Daten charakterisieren dich positiv. Sie zeigen, dass du logisch, konstruktiv und lösungsorientiert denken und alles Wichtige kurz und prägnant auf den Punkt bringen kannst. Eben genau das, was auch deine künftigen Mandanten schätzen werden. Altmodische Lebenslaufvorlage Noch vor 10 Jahren waren tabellarisch dargestellte Daten in Word ein Klassiker für einen Lebenslauf. Sie im Jahr 2023 zu verwenden, wirkt altmodisch und stiehlt wertvollen Platz. Im Internet gibt es gute kostenlose Vorlagen, mit denen du Platz und Zeit sparen kannst. So zeigst du, dass du jemand bist, der seine Zeit und Ressourcen sinnvoll und effizient einzusetzen weiß. Dies sind nicht alle Fehler, die in einem Lebenslauf gemacht werden können, sondern nur die wichtigsten. Versuche sie zu vermeiden! Wichtig ist, mit der richtigen Einstellung die eigenen Bewerbungsunterlagen vorzubereiten und Personalverantwortlichen sauber, prägnant und übersichtlich das zu präsentieren, was sie brauchen. Denn du bist ein guter Jurist oder eine gute Juristin!

Autorin

Yaryna Oleshchuk Partnerin bei Consulting for Legal Professionals. Seit zwei Jahren unterstützt sie die Juracon Messe mit der Coaching Lounge

Complaiance

myjobfair-Award 2022 / 23 Wer hat bei euch den besten Eindruck hinterlassen? Seit Herbst 2016 wird jährlich der myjobfair-Award vergeben. Die Besucher unserer Fakultätskarrieretage zeichnen hiermit die Arbeitgeber aus, die während der (Online-)Veranstaltungen den positivsten Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen haben. Ein Zyklus geht vom Wintersemester bis Sommersemester des Folgejahres.

Plätze 1 bis 3 der besten Arbeitgeber der Fakultätskarrieretage 2022/23 Platz 1 Baker McKenzie

Platz 2 Deloitte Legal

Platz 3 Allen and Overy LLP

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der besten Arbeitgeber in der Kategorie "bis zu drei Teilnahmen" 2022/23 Platz 1 Polizei NRW

Platz 2 Bundeswehr

Platz 3 Generalstaatsanwaltschaft Hamm

Complaiance

Plätze 1 bis 30 der besten Arbeitgeber der Fakultätskarrieretage 2022/23:

Baker McKenzie

Deloitte Legal

Allen and Overy LLP

Polizei NRW

BRANDI

Bundeswehr

Bundesministerium der Finanzen

Clifford Chance Partnerschaft mbB

Oppenhoff und Partner Rechtsanwälte Steuerberater mbB

KSB INTAX v. Bismarck

Dentons Europe LLP

Ebner Stolz

Bundeszentralamt für Steuern

McDERMOTT, WILL & EMERY

Generalstaatsanwaltschaft Hamm

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Ministerium der Finanzen NRW

PwC

Bundesamt für Justiz

Gleis Lutz

Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen

Ministerium der Justiz und Migration Baden-Württemberg

Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

CMS Hasche Sigle Partnerschaft

GvW Graf von Westphalen

Bird & Bird

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

ADVANT Beiten

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

FPS Fritze Wicke Seelig

Ashurst LLP

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Übersicht Spezialisierungen

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ADVANT Beiten

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Anchor

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Annerton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Arendt & Medernach SA

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ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater

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ARQIS

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Baker & McKenzie

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Baker Tilly

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bayme vbm

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Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

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Bird & Bird LLP

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BLD Bach Langheid Dallmayr

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BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN

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BRP RENAUD

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Bundesministerium der Finanzen

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales

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Bundeszentralamt für Steuern

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Arbeitgeberprofile

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Übersicht Spezialisierungen

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CBH Rechtsanwälte

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Deloitte Legal

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Dentons Europe LLP

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DLA Piper

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Fieldfisher

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FINNEGAN

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Flick Gocke Schaumburg

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Friedrich Graf von Westphalen & Partner

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Göhmann Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

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GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB

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HAVER & MAILÄNDER

163

Hessisches Ministerium der Justiz

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Hessisches Ministerium des Inneren und für Sport

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HUK-COBURG VVaG

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Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB

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KLIEMT.Arbeitsrecht

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KSB INTAX v. Bismarck

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Übersicht Spezialisierungen

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Leinemann Partner Rechtsanwälte mbB

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Linklaters LLP

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LOSCHELDER

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Mayer Brown LLP

183

Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

185

Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen

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NÜRNBERGER Versicherung

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OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

191

Osborne Clarke

193

Redeker Sellner Dahs

195

RITTERSHAUS Rechtsanwälte Steuerberater PartmbB

197

Simmons & Simmons LLP

199

Taylor Wessing

201

Watson Farley & Williams LLP

203

Weil, Gotshal & Manges LLP

205

White & Case LLP

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Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

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Arbeitgeberprofile

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Arbeitgeberprofile

ADVANT Beiten Tätigkeitsbereich

ADVANT Beiten ist eine im deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht tätige unabhängige Anwaltskanzlei. Wir beraten börsennotierte Aktiengesellschaften, große mittelständische Unternehmen ebenso wie multinationale Konzerne, Stiftungen und die öffentliche Hand in allen rechtlichen Fragen, die sich aus ihrer unternehmerischen Tätigkeit ergeben

Standorte national/international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Freiburg, Hamburg, München/ Beijing, Brüssel, Moskau

Berufsträger national/international

rund 240/rund 260

Partner national/international

58 Equity- und 79 Salary Partner/60 Equity- und 86 Salary Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir sind in allen Rechtsgebieten und an allen Standorten stets offen für neue Kolleginnen und Kollegen.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse, die idealerweise durch einen Auslandsaufenthalt vertieft worden sind und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis. Darüber hinaus ist eine Promotion oder ein LL.M. wünschenswert, aber kein Muss.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudierendentätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendar:innen, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktorand:innen

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

... eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in fachspezifisch ausgerichteten Teams. Sie werden von Beginn an selbständig arbeiten und unmittelbaren Kontakt mit Mandanten haben. Darüber hinaus erwartet Sie ein Umfeld, das intellektuell herausfordernd ist, dem Einzelnen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten lässt und von Menschlichkeit, gegenseitigem Vertrauen und kollegialem Miteinander geprägt ist. Ein umfassendes Ausbildungsprogramm im Rahmen unserer internen ADVANT Beiten Academy, gute Entwicklungsmöglichkeiten und eine realistische Perspektive, später als Partnerin oder Partner der Kanzlei aufgenommen zu werden runden unser Angebot an Sie ab.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

In 2022/2023 suchen wir ca. 25-35 Rechtsanwält:innen und ca.120 Praktikant:innen, Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen

Einstiegsgehälter

Praktikant:innen: 450 €/Mon.; wiss. Mitarb.: nach dem 1. Ex. 25 €/Std, nach dem 2. Ex. 30 €/Std; Student. Mitarb.: 20 €/Std; Referendar:innen: 700 €/Wochenarbeitstag; Associates: 85 – 105.000 €/Jahr plus möglicher Bonus von bis zu 20.000 €

Anschrift ADVANT Beiten Lützowplatz 10 10785 Berlin Kontakt Tina Jäckel Referentin Recruiting und Employer Branding T: +49 30 26471-397 E: tina.jaeckel@ advant-beiten.com Homepage www.advant-beiten.com/de

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Bei uns kriegst du die Krise.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! w w w.anchor.eu/karriere

Anchor. Krisen vermeiden — Krisen meistern.

Krisen sind schlimm, wenn man sie groß werden lässt. Deshalb lieben wir es, sie in den Griff zu bekommen, wenn sie noch klein sind. Anchor ist eine der führenden Insolvenzkanzleien. Gemeinsam mit der Anchor Management sind wir ein Hybrid aus Anwaltskanzlei und Unternehmensberatung. Und wir wollen noch besser werden. Dank Dir.

Arbeitgeberprofile

Anchor Tätigkeitsbereich

Insolvenzverwaltung, insolvenzrechtliche Beratung und operative Restrukturierung

Standorte

Augsburg, Berlin, Braunschweig, Düsseldorf, Duisburg, Hamburg, Hannover, Hildesheim, Köln, Mannheim, München, Regensburg, Stuttgart, Ulm, Weilheim

Berufsträger

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Insolvenz- und Sanierungsrecht, Insolvenzarbeitsrecht, Anfechtungsrecht und Geschäftsführerhaftung

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Zusatzqualifikationen sind kein Muss, aber gerne gesehen. Wichtig ist für uns, dass die folgenden weiteren Fähigkeiten erkennbar sind: unternehmerisches Handeln, Affininität für Zahlen und der Blick über den Tellerrand hinaus

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktikanten (m/w/d), Werkstudenten (m/w/d), Referendare (m/w/d)

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Rechtsanwälte (m/w/d), Wirtschaftsjuristen (m/w/d), Rechtspfleger (m/w/d)

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir sind immer auf der Suche nach wertvollen Talenten, vor allem in unserer Fortführungseinheit

Einstiegsgehälter

Praktikanten: keine Entlohnung,

Anschrift x Anchor Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Syrlinstraße 38 Kontakt 89073 Ulm x Kontakt Homepage Jessica Greuner xKasernenstraße 51 40213 Düsseldorf T: 0211/136534 0 E: jessica.greuner@anchor.eu Homepage www.anchor.eu

Werkstundenten: 15 – 20 €/Stunde, Referendare: 650 €/Wochenarbeitstag, Associates: 65.000 – 85.000 €/Jahr

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UNSER RECHT KENNT KEINE GRENZEN AUFSICHTSRECHT IN DER FINANZBRANCHE

STARTE DEINE KARRIERE IN DER WELT DES BANK- UND BANKAUFSICHTSRECHTS. BEWIRB DICH JETZT BEI ANNERTON.

WWW.ANNERTON.COM/KARRIERE Berlin - Frankfurt a.M. - Luxemburg - München

Arbeitgeberprofile

Annerton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Tätigkeitsbereich

Annerton ist eine im Jahr 2020 gegründete, unabhängige Kanzlei, die auf den Bereich Aufsichtsrecht in der Finanzbranche spezialisiert ist. Wir verstehen uns als Teil des Ökosystems und beraten mit Überzeugung und Können an den Standorten Berlin, Frankfurt a. M., Luxemburg und München etablierte, internationale Konzerne ebenso wie innovative Start-ups aus den Bereichen Banking, Financial Services & Digital Economy.

Standorte national/international

Frankfurt am Main, München, Berlin/Luxemburg

Berufsträger national/international

Partner national/international

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

• qualifizierte Berufsträger

Anschrift x Annerton Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Wöhlerstraße 5 Kontakt 60323 Frankfurt am Main x Kontakt Homepage Dr. Anna Izzo-Wagner x Homepage www.annerton.com

• wissenschaftliche Mitarbeitende • Referendariatsstationen

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

• spannende und vielseitige Aufgaben mit eigenen Gestaltungsspielraum • internationales Arbeitsumfeld • Arbeiten in einem Umfeld mit Start-up-Atmosphäre • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Enge, unkomplizierte Zusammenarbeit in einem dynamischen und motivierten Team • respektvolles, wertschätzendes Miteinander • attraktives Vergütungspaket • zeitlich & räumlich flexibles Arbeiten

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legal, tax and business services firm in Luxembourg

Bring value, get value, be valued. arendt.com/JoinUs

Arbeitgeberprofile

Arendt & Medernach SA Tätigkeitsbereich

Mit 1.200 Mitarbeiter:innen an unserem Hauptstandort in Luxemburg, u. unseren Repräsentanzbüros in Hong Kong, London, New York und Paris beraten wir Sie nicht nur in luxemburgischen Finanz- u. Wirtschaftsrecht, sondern bieten ebenfalls ein umfassendes Dienstleistungsangebot in den Bereichen Private Equity, Real Estate und Venture Capital an. Wir stehen mit der vollständige Palette des Wirtschaftsrechts an.

Standorte national/international

Hauptstandort in Luxemburg/London, Paris, New York und Hong Kong

Berufsträger national/international

1.200 Mitarbeiter:innen und 50 Nationalitäten

Partner national/international

61 Partner:innen

Gesuchte Rechtsgebiete

Administrative Law, Property, Construction & Environment, Bank Lending & Structured Finance, Business Crime, Commercial & Insolvency, Corporate Law, Mergers & Acquisitions, EU & Competition Law, Employment Law, Pensions & Benefits, Finance and Capital Markets, Insurance & Reinsurance Law, Investment Management, IP, Communication & Technology, Private Clients, Private Equity & Real Estate, Tax Law

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Persönlichkeiten, die ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten in internationaler Umgebung anstreben, beide juristische Staatsexamina mit Erfolg abgeschlossen haben/ demnächst abschließen werden, Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen mitbringen (erste Kanzleierfahrungen wünschenswert) und über fließende Englisch und gute Französischkenntnisse verfügen. Eine Zusatzausbildung/ LL.M. im französisch- oder englischsprachigen Rechtsraum sind von Vorteil. Student:innen höherer Fachsemester für Praktikumsplätze (2 bis 6 Monate) sowie Referendariatsplätze und/ oder für ein fakultatives Praktikum am Standort Luxemburg.

Wir suchen

Praktikant:innen, Referendar:innen und Berufseinsteiger:innen

Wir bieten Berufseinsteigern ...

Diversität und sind überzeugt, dass diese den größten Wert für unsere Mandant:innen schafft. Deshalb investieren wir in die Ausbildung und technische Ausstattung unserer Mitarbeiter:innen. Wir organisieren regelmäßig interne Trainings und Workshops zu einschlägigen wirtschafts- und finanzrechtlichen Themen sowie auch zu aktuellen, europarechtlichen Rechtsprechungen. Die Teilnahme an externen Veranstaltungen und Konferenzen ist im Rahmen der Ausbildung unserer Anwält:innen selbstverständlich. Einige unserer Anwält:innen sind überdies in der Lehre an verschiedenen Universitäten aktiv. Unser Ziel ist natürlich, Praktikant:innen und Referendar:innen vollständig in den Teamalltag einzubinden. Dies bedeutet sowohl die Teilnahme an fachlichen Treffen und Teammeetings sowie zu diversen Kanzleievents.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Offene Stellenausschreibungen auf https://www.arendt.com/joinus

Anschrift x Arendt & Medernach SA 41A, Avenue JF Kennedy L-2082 Luxembourg Kontakt x Kontakt Clare Jaquith Homepage Recruitment Officer – xGerman Market T: +352 40 78 78 9349 E: clare.jaquith@arendt.com Homepage www.arendt.com

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CAREERS

Herzlich Willkommen. Referendare (m/w/d), wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) und Rechtsanwälte (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft.

Wir beziehen Sie vom ersten Tag an in herausfordernde Aufgaben, Projekte und Mandate mit ein und begleiten Sie – unterstützt durch eine*n Mentor*in bei Ihrer ganz individuellen Karriereplanung. Sie profitieren u.a. von unserem exklusiven Programm ASD*TALENTS, besten Übernahmechancen als Anwält*in sowie von Karriereoptionen (bis zur Partnerschaft) in unserer Kanzlei.

Referendare (m/w/d), Erfahren Sie mehr über uns und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) Ihre Benefits unter www.asd-law.com. und Rechtsanwälte (m/w/d)

Arbeitgeberprofile

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Tätigkeitsbereich

Antitrust; Banking.Finance; Commercial; Compliance; Corporate.M&A; Energy; Dispute Resolution; Energy; Insurance; Intellectual Property; Labour.Employment; Maritime Industry; Public; Real Estate; Rescue Service; Sports; Tax; Technology.Media; Transportation.Aviation.Logistics

Standorte

Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin, Leer, Dresden

Berufsträger

150

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen für alle Rechtsgebiete laufend qualifizierte und motivierte Persönlichkeiten.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Gute Englischkenntnisse; ggf. LL.M; Promotion

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Referendare/Wissenschaftliche Mitarbeiter/Praktikanten (m/w/d).

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Anwalts- und Wahlstation, Nebentätigkeiten für Studierende und Referendare (m/w/d), Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden (m/w/d)

Anschrift ARNECKE SIBETH DABELSTEIN Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB Güterplatz 1 60327 Frankfurt am Main Kontakt Johannes Jung Personalreferent T: 069/979885-464 E: karriere@asd-law.com Homepage www.asd-law.com

Wir suchen Persönlichkeiten, die über sehr gute juristische Qualifikationen verfügen und unterstützen Sie bei der persönlichen Karriereplanung. Gern entscheiden wir uns für Bewerber (m/w/d/), die in ihrem Leben bereits über den juristischen Tellerrand hinausgeschaut und z. B. einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland absolviert haben. Wir erwarten hohes Engagement, bieten aber auch vielfältige, individuell flexible Möglichkeiten wie z.B. Mobiles Arbeiten, Teilzeit oder auch mal die Option auf eine Auszeit an. Wir bieten Ihnen von Anfang an eine abwechslungsreiche, herausfordernde und mandatsbezogene Tätigkeit, eine Atmosphäre gegenseitigen Vertrauens und freundschaftlicher Kollegialität, Fortbildungsmöglichkeiten, die gezielte Förderung Ihrer Spezialisierung sowie vielfältige Karriereoptionen – bis hin zur Partnerschaft.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d): › 30 Rechtsanwälte (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung: 5 - 10 Praktikanten (m/w/d): 15 - 20

Einstiegsgehälter

Praktikanten (m/w/d): nach Absprache Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d): 700 € pro Wochenarbeitstag Referendare (m/w/d): 700 € pro Wochenarbeitstag Associates (m/w/d): 80.000 € – 90.000 € 113

Du hast den Willen. Wir die Herausforderung. Die Zeit als Studentin oder Referendarin ist für viele besonders anspruchsvoll. Jeden Tag entdeckst du etwas Neues und immer wieder musst du dich weiteren Herausforderungen stellen. Aber du schaffst das, denn du weißt, wofür du diesen oft so schweren Weg gehst. Du wirst weiter lernen und weiter daran wachsen. Wir helfen dir dabei und auch du wirst schon bald sagen können:

GESTERN WAR ICH GUT. HEUTE BIN ICH BESSER. THE ARQIS WAY.

ARQIS sucht

Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) karriere.arqis.com Düsseldorf • München • Tokio • Talent Hub Berlin | arqis.com

Arbeitgeberprofile

ARQIS Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht, Corporate/M&A, Compliance, Datenschutz, Immobilienrecht, IP/IT-Recht, Insolvenzrecht, Japan Desk, Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Private Equity, Steuerrecht, Venture Capital, Versicherungsrecht

Standorte national/international

Düsseldorf, München, Talent Hub Berlin; Tokio

Berufsträger national/international

insgesamt rund 80 Anwälte/-innen und Legal Specialists

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen regelmäßig qualifizierte Juristen/-innen für alle Fokusgruppen

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir freuen uns über interessante Persönlichkeiten mit exzellenten Staatsexamina und verhandlungssicheren Englischkenntnissen. Idealerweise verfügen Sie über eine abgeschlossene Promotion und/ oder ein LL.M.-Studium.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Studentische Hilfskräfte (m/w/d), Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), Referendare (m/w/d) in der Rechtsanwalts- und Wahlstation

Anschrift x ARQIS Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Breite Straße 28 Kontakt 40213 Düsseldorf x Kontakt Homepage Sabrina Etsch xHuman Resources Managerin T: 0211/13069-033 E: recruiting@arqis.com Homepage karriere.arqis.com

Das ARQIS Juniors-Programm beinhaltet: mandatennahe Tätigkeit, Betreuung & Feedback durch einen persönlichen Mentor, regelmäßige Junior Lectures & Round Tables, Bereitstellung eines Examensförderbudgets, eines Examenskoffers mit vollständiger Examensliteratur sowie der JuraFuchs-App. Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Berufseinsteiger (m/w/d) werden bei ARQIS von Beginn an eng in die Mandatspraxis eingebunden. Sie arbeiten im Team mit erfahrenen Anwälten/-innen und profitieren vom kanzleiweiten Wissen. Neben dem „Training on the Job“ sowie einer theoretischen Ausbildung im Rahmen der ARQIS Academy steht Ihnen ein ARQIS Partner als Mentor, mit dem Sie alle Fragen zu Ihrer (Karriere-)Entwicklung besprechen können, von Anfang an zur Seite. Wir bieten Vereinbarungen über persönliche Arbeitszeitmodelle sowie Auszeiten in allen Senioritätsstufen an. Unser HybridWork@ARQISKonzept bietet Ihnen weitere individuelle Möglichkeiten: Mit Ihrem Fokusgruppenleiter und dem Team besprechen Sie die Wahl Ihres Arbeitsortes. Tiefgaragenstellplatz oder Firmenticket -- auch zur privaten Nutzung. Wöchentliche Sportangebote und Social Events.

Einstiegsgehälter

Referendare/-innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter/-innen: ab 750 €/Wochenarbeitstag Associates: 120.000 €

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Law Clerk Program

Das Programm für unsere Praktikanten, juristischen Mitarbeiter und Referendare Sie möchten Einblicke in die Arbeit einer global agierenden Kanzlei erhalten und erleben, wie spannend es ist, an grenzüberschreitenden Mandaten zu arbeiten und gemeinsam in Teams innovative Lösungen zu entwickeln? Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil von Baker McKenzie.

Das erwartet Sie: Mentoring: Individuelle Betreuung, Entwicklungsbegleitung und regelmäßiges Feedback durch einen erfahrenen Mentor ab dem ersten Arbeitstag Aus- und Weiterbildung: Repetitorien für Referendare in Kooperation mit Kaiserseminare und Hemmer, Auslandswahlstation, StayConnected Programm mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten (z.B. Legal Tech, Referendariat - Tipps & Tricks) Netzwerken: Einladungen zu den Zeitschriftenrundschauen der Praxisgruppen, den regelmäßig stattfindenden Stammtischen und CoffeeBreaks, dem JP Morgan Lauf, Fluency Cup, den Kanzlei- Festen sowie zum wöchentlichen Sportprogramm

Was sollten Sie mitbringen? Unser Law Clerk Program richtet sich an Praktikanten ab dem 3. Semester, juristische Mitarbeiter und Referendare, die eine Affinität zu wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen haben und aktuelle Themen wie Innovation, Digitalisierung und Legal Tech proaktiv mitgestalten möchten. Baker McKenzie ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Baker McKenzie gehört mit rund 4.700 Anwälten in 45 Ländern zu den größten und leistungsstärksten Wirtschaftskanzleien der Welt. In Deutschland sind wir in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und München mit mehr als 200 Anwälten vertreten. Nationale und internationale Unternehmen und Institutionen beraten wir auf allen Gebieten des privaten und öffentlichen Wirtschafts- und Steuerrechts. Interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von Rechtsanwälten und Steuerberatern Bethmannstraße 50-54, 60311 Frankfurt am Main Caroline Wösthoff, +49 69 2 99 08 383 caroline.woesthoff@bakermckenzie.com Linda Sterk, +49 69 2 99 08 680 linda.sterk@bakermckenzie.com bakermckenzie.com

*Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.

Arbeitgeberprofile

Baker & McKenzie Tätigkeitsbereich

Wir beraten in- und ausländische Unternehmen und Institutionen in allen Fragen des internationalen Wirtschafts- und Steuerrechts.

Standorte national/international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München/ 74 Standorte in 45 Ländern

Berufsträger national/international

mehr als 200 Berufsträger (m/w/d) in Deutschland/ mehr als 6.700 Berufsträger (m/w/d) weltweit

Partner national/international

ca. 80 Partner (m/w/d)/mehr als 1.500 Partner (m/w/d) weltweit

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen Berufseinsteiger (m/w/d) für die Rechtsgebiete, in denen wir aktiv sind.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir wünschen uns von Berufseinsteigern ein ausgeprägtes Interesse an aktuellen Themen wie Innovation, Digitalisierung und Legal Tech.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation im In- und Ausland, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Bei uns arbeiten Volljuristen, Wirtschaftsjuristen und Projektmanager in gemischten Teams zusammen. Unser Kanzleialltag ist geprägt von Mandantenkontakt von Tag eins an, flachen Hierarchien und hoher Eigenverantwortung. Unsere Mobility Programme ermöglichen Ihnen, bis zu zwei Jahren in unseren Büros weltweit zu arbeiten. In den Inhouse University-Seminaren erwartet Sie ein breites Angebot zu Themen wie Bilanzanalyse, Führungskompetenz und Innovation & Legal Tech. Unser Career Track umfasst auch flexible Modelle wie den Associate Alternative Track, bei dem Sie komplexe Mandate bearbeiten bei gleichzeitig geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Und dank unserer Initiative „bAgile“ haben Sie die Möglichkeit, Arbeitsplatz und -zeit flexibel zu gestalten.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Für 2023: 70 – 80 Volljuristen, 5 – 10 Wirtschaftsjuristen ohne Staatsexamina (LL.B. oder ähnliches), 5 – 10 Volljuristen auf Projektbasis, 140 Praktikanten, 90 wissenschaftliche Mitarbeiter, 85 Referendare

Einstiegsgehälter

Career Track to Partnership: 1. Berufsjahr: 120.000 – 140.000 €, 2. Berufsjahr: 125.000 – 145.000 € plus Bonus – 10.000 €, 3. Berufsjahr: 130.000 – 150.000 € plus Bonus – 25.000 €, 4. Berufsjahr: 135.000 – 155.000 € plus Bonus – 35.000 €, 5. Berufsjahr: 140.000 – 160.000 € plus Bonus – 50.000 €, 6. Berufsjahr: 150.000 – 170.000 € plus Bonus – 65.000 €, 7. ff. Berufsjahr: 155.000 – 175.000 € plus Bonus – 75.000 €

Anschrift Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von Rechtsanwälten und Steuerberatern Bethmannstraße 50–54 60311 Frankfurt am Main Kontakt Caroline Wösthoff Manager Employer Branding & Recruiting T: 069/29908383 E: caroline.woesthoff@ bakermckenzie.com Homepage karriere.bakermckenzie.com

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AUDIT & ADVISORY • TAX • LEGAL • CONSULTING

Now, for tomorrow

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Jetzt durchstarten als wissenschaftlicher Mitarbeiter, Rechtsreferendar oder Berufseinsteiger (m/w/d) bei Baker Tilly! bakertilly.de | career@bakertilly.de

Arbeitgeberprofile

Baker Tilly Tätigkeitsbereich

Baker Tilly bietet mit 41.000 Mitarbeiter*innen in 145 Ländern ein breites Spektrum individueller, innovativer Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Legal, Tax, Audit & Advisory und Consulting an.

Standorte national/international

Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt a. M., Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart sowie eine Vielzahl an Standorten weltweit

Berufsträger national/international

Deutschland: 400 Berufsträger*innen, davon 151 Rechtsanwält*innen Weltweit: ca. 1.320 Berufsträger*innen

Partner national/international

129 Partner*innen, davon 48 Rechtsanwält*innen

Gesuchte Rechtsgebiete

Alle Bereiche des Wirtschafts-, Verwaltungs-, Steuer- und Privatrechts

Gewünschte Zusatzqualifikationen

• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfer*innen, Steuerberater*innen und Unternehmensberater*innen bei Baker Tilly

Homepage bakertilly.de/karriere

• Interesse an aktuellen wirtschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen und Themen

Jobportal

• Gute Englischkenntnisse, unternehmerisches Denken, Durchsetzungsvermögen

Anschrift Baker Tilly Cecilienallee 6–7 40474 Düsseldorf Kontakt Baker Tilly Talent Acquisition Team E: career@bakertilly.de

bakertilly.de/karriere/jobportal

• Auslandserfahrungen sind gern gesehen Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende und Referendare (m/w/d), Referendariat (Anwalts-/Wahlstation), promotionsbegleitende Tätigkeit, freiwillige und Pflichtpraktika

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Bei Baker Tilly haben Sie die Möglichkeit, mit Experten aus den Bereichen Audit & Advisory, Tax, Legal und Consulting zusammenzuarbeiten. Dabei gewährleisten wir Ihnen ein spannendes und vielseitiges, auch international orientiertes Aufgabengebiet. Zudem stellt Baker Tilly ein breitgefächertes Spektrum an integrierten fachlichen und fachgebietsübergreifenden Angeboten in unserer Baker Tilly Academy zur Verfügung. Werden Sie Teil eines unserer Teams und erarbeiten Sie gemeinsam mit uns individuelle Lösungen für unsere Mandanten. Weitere Benefits u. a.: Mobile Work, flexible Arbeitszeiten, umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung Fachanwaltstitel, Übernahme der Anwaltshaftpflicht, subventioniertes Firmenticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Familien Services (Unterstützung bei der Vermittlung von Kita- und Pflegeplätzen, Notfallbetreuungsangebote, Vermittlung von Wahlstation oder Secondments im Ausland u. ä.)

Bedarf, geplante Einstellungen ...

14 – 16 Volljurist*innen (Berufseinsteiger*innen) ca. 30 Rechtsreferendar*innen und wissenschaftliche Mitarbeiter*innen ca. 10 Praktikant*innen 119

Für alle, die etwas bewegen wollen. Bei uns sind Sie im richtigen Team. Als Jurastudent*in oder Rechtsreferendar*in können Sie sich bei uns von Anfang an aktiv einbringen, wertvolle Erfahrungen sammeln und umfassende Einblicke in die Arbeit von Verbandsjurist*innen gewinnen. Sie erhalten bei uns eine rundum fundierte Ausbildung und die Möglichkeit, in den Bereichen des Arbeits-, Sozial- und Tarifrechts eigenverantwortlich zu arbeiten. Jetzt informieren unter bayern-stark-gemacht.de

Arbeitgeberprofile

bayme vbm Tätigkeitsbereich

bayme vbm sind die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektroindustrie in Bayern. Wir vertreten die gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Interessen von über 3.400 Mitgliedsbetrieben und unterstützen diese mit effizienten Services beim Ausbau ihrer Wettbewerbsfähigkeit – in Bayern, Deutschland, Europa und weltweit.

Standorte national/international

München, Augsburg, Passau, Regensburg, Coburg, Nürnberg, Würzburg sowie Verbindungsbüros in Brüssel und New York.

Berufsträger national/international

ca. 65

Kontakt Anton Kotchetov Referent Personal

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Zivilrecht

T: 089/551 78-320 E: anton.kotchetov@hbw.de

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittlich abgeschlossene Staatsexamina, wirtschaftliches Verständnis, selbstständige Arbeitsweise, Engagement, Lernwille, Offenheit für Neues

Homepage bayern-stark-gemacht.de

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Pflichtpraktika im Rahmen des Studiums, Werkstudententätigkeit ab dem 6. Semester, Referendarstationen, Nebentätigkeiten während des Referendariats oder Doktorarbeit

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Sie sind von Anfang an in ein Team integriert und können Ihr Knowhow sowie Ihre Ideen aktiv in die Projekte einbringen. Auf diese Weise erhalten Sie Einblicke in die arbeitsrechtliche Praxis, sammeln wert volle Erfahrungen und knüpfen Netzwerke, von denen Sie profitieren.

Anschrift bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Max-Joseph-Straße 5 80333 München

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Hidden Champion

Hidden Chance Sie möchten Ihren Platz in einer flexiblen und familienfreundlichen Kanzlei finden? Mit Teamgeist und hohem juristischen Niveau? Hier sind wir. beinertpartner.de / karriere

Arbeitgeberprofile

Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Tätigkeitsbereich

Wirtschaftskanzlei

Standorte

Karlsruhe

Berufsträger

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Handels- und Gesellschaftsrecht, IT-Recht, Immobilienrecht, gewerblicher Rechtsschutz, Wirtschaftsrecht , Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sehr gute Englischkenntnisse sowie ein sehr gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden, Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Direkter Kontakt zum Mandanten von Anfang an ist für uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit sich persönlich in unsere lebendige Organisation mit einzubringen. Unsere flachen Hierarchien und die offene, freundliche Arbeitsatmosphäre entspricht dem, was Sie von einem modernen Arbeitgeber erwarten können.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

ab sofort

Anschrift Beinert & Partner Rechtsanwälte Partnerschaft mbB An der RaumFabrik 29 76227 Karlsruhe Kontakt T: 0721/91960-0 F: 0721/91960-20 E: karriere@ beinertpartner.de Homepage www.beinertpartner.de

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One firm.

Your career. Wir suchen gewinnende Persönlichkeiten, die mit Freude und Verantwortung bei der Sache sind, über Grenzen hinweg denken und gerne im Team arbeiten.

twobirds.com Social icon

Square Only use blue and/or white. For more details check out our Brand Guidelines.

Arbeitgeberprofile

Bird & Bird LLP Tätigkeitsbereich

Wir sind eine internationale Anwaltssozietät mit einem außergewöhnlichen Verständnis für strategische und unternehmerische Zusammenhänge. Wir fokussieren unsere Beratung insbesondere auf Industriesektoren, die neue Technologien entwickeln und die Digitalisierung mitgestalten bzw. durch sie verändert werden. Wir decken die gesamte Bandbreite des Wirtschafts- und Unternehmensrechts ab, insbesondere in Bereichen, in denen Technologie, Regulierung und gewerblicher Rechtsschutz eine besondere Rolle spielen. Besondere Expertise haben wir in Industrien wie Automotive, Einzelhandel und Konsumgüter, Energie- und Versorgungswirtschaft, Life Sciences und Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt, Medien, Unterhaltung und Sport, Sicherheit und Verteidigung, Technologie und Kommunikation sowie im Bereich Finanzdienstleistungen.

Standorte national/international

Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt und München/31 Büros in 22 Ländern

Berufsträger national/international

Über 250/über 1.400

Partner national/international

66 in Deutschland/390 weltweit

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Commercial, Compliance & Investigations, Datenschutz, EU- & Kartellrecht, Finanzierung und Finanzregulierung, Franchising, Gesellschaftsrecht/M&A, Steuerrecht, Gewerblicher Rechtsschutz (Urheber-, Marken- & Designrecht), Patentrecht, Immobilienrecht, Streitbeilegung, Öffentliches Wirtschaftsrecht/ Vergaberecht, Restrukturierung & Insolvenzrecht, Tech Transactions

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Insbesondere suchen wir Persönlichkeiten, die über den Tellerrand hinausblicken und verantwortungsbewusste, sympathische Teamplayer sind.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit im Studium und im Referendariat, Anwalts-/Wahlstation, promotionsbegleitende Nebentätigkeit/Mentorenprogramm, enge Teamanbindung, zahlreiche Kanzleievents, ausgewählte Trainings der Bird & Bird Academy, Klausurenkurse und Onlineseminare von Kaiserseminare für unsere Referendarinnen und Referendare.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Enge Teamanbindung, frühzeitiger und intensiver Mandantenkontakt, zahlreiche Kanzleievents für die interne Vernetzung, freundliches und kollegiales Arbeitsklima, Förderung durch Mitarbeiterjahresgespräche, Bird & Bird Academy, nationale sowie internationale Praxis- und Sektorengruppenveranstaltungen, internationale Entwicklungsprogramme, mobiles Arbeiten und zahlreiche Benefits

Anschrift Bird & Bird LLP Carl-Theodor-Straße 6 40213 Düsseldorf Kontakt T: 0211/2005 6000 E: legal.recruitment@ twobirds.com Homepage www.twobirds.com

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Erfolg braucht eine gute Basis!

Für abwechslungsreiche und spannende Mandate in einem internationalen Umfeld suchen wir

Referendare, Praktikanten, Wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d) Wir bieten Ihnen eine ausgezeichnete Ausbildung mit hohem Praxisbezug, fundierte Einarbeitung und Betreuung durch unser Mentorenprogramm, ein internationales Partner-Netzwerk und intensive Examensvorbereitung. Kontakt Frau Diana Wieneke +49 221 944027 475 karriere@bld.de | www.bld.de

Arbeitgeberprofile

BLD Bach Langheid Dallmayr Tätigkeitsbereich

Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Litigation/Arbitration, Versicherungsrecht

Standorte

Köln, München, Frankfurt am Main, Berlin, Karlsruhe, Dortmund

Berufsträger

ca. 200

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Versicherungs- u. Versicherungsaufsichtsrecht; Haftungsrecht (u. a. Produkthaftung weltweit, Arzt-/Bauhaftung, Kraftfahrt); Financial Lines (D&O, Bank- und Kapitalmarktrecht, Vermögensschadenhaftpflicht); Aviation; Compliance; gewerblicher Rechtsschutz

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Praktikanten: gute Abitur- und Scheinnoten,

Anschrift BLD Bach Langheid Dallmayr Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB Theodor-Heuss-Ring 13–15 50668 Köln Kontakt Diana Wieneke Personalleiterin T: +49 221 944027 475 E: karriere@bld.de

Referendare: gutes 1. Staatsexamen, gute Abiturnoten Berufseinsteiger: mindestens ein Prädikatsexamen, gute zivilrechtliche Stations- und AG-Zeugnisse, ggf. Promotion und/oder LL.M., gute Englischkenntnisse Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland; Nebentätigkeiten für Studierende; Wissenschaftliche Mitarbeit vor und während des Referendariats (auch promotionsbegleitend); Anwalts- und Wahlstation in angeschlossenen internationalen Kanzleien möglich. Ausbildungsbestandteil ist die (angeleitete) Terminsvertretung vor Gericht ebenso wie interne Fachtutorien + Kaiserklausuren nach Wahl.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

• eine aktive Einbindung in das Tagesgeschäft von Anfang an; • frühzeitig Kontakt zu unseren Mandanten; • eine intensive Einarbeitung in den ersten sechs Monaten mit einem erfahrenen Mentor an Ihrer Seite; • regelmäßige Feedbackgespräche; • eine postgraduierte, praxisbezogene, berufsintegrierte Ausbildung zum Versicherungsjuristen (mit LL.M.-Abschluss und Ausbildung zum Fachanwalt für Versicherungsrecht); • passende Arbeitsmodelle wie die Freistellung für Promotion, Homeoffice oder Elternschaft & Teilzeit; • Gesundheits- und Sport-Workshops;

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Praktikanten: 15 – 20 pro Jahr

Homepage www.bld.de

Referendare: 20 – 25 pro Jahr Berufseinsteiger: 5 – 10 pro Jahr

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Jetzt bewerben: Bewerbung@BRL.de www.BRL.de/de/karriere

Hamburg . Berlin . Bochum . Hannover . Dortmund . München . Bielefeld

www.BRL.de

Arbeitgeberprofile

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN Tätigkeitsbereich

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN Partnerschaft von Rechtsanwälten*innen, Wirtschaftsprüfer*innen, Steuerberater*innen mbB ist eine international ausgerichtete und multidiszipliniere Partnerschaft von Rechtsanwälten*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Steuerberater*innen. BRL ist heute mit rund 400 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Berlin, Bielefeld, Bochum, Hannover, Dortmund und München vertreten. Über das Netzwerk von Moore Global ist BRL bestens aufgestellt, um auch für länderübergreifende Fragestellungen zuverlässige und effiziente Lösungen bereitstellen zu können.

Standorte

Hamburg, Berlin, Bielefeld, Bochum, Hannover, Dortmund, München

Berufsträger

ca. 120

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate/M&A, Immobilienrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, IP/IT/Datenschutzrecht, Konfliktlösung/Prozessführung, Sanierung & Insolvenz, Steuerrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Abhängig von der Vakanz sind verschiedene Zusatzqualifikationen wünschenswert. Neben überdurchschnittlichen juristischen Qualifikationen sind sehr gute Englischkenntnisse, Kanzleierfahrung und unternehmerisches Denken ein Plus.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

BRL fördert Sie in Ihrer Ausbildung und Spezialisierung, schnell als Experte/in wahrgenommen zu werden. Dazu gehören Fachanwalts- und Fachberaterlehrgänge, Seminare, Unterstützung bei der Vorbereitung auf Examina und zielgerichtete Zusatzqualifikationen durch Sonderurlaub, Freistellung oder Übernahme der Kursgebühren. Interne Vernetzung durch regelmäßige Veranstaltungsreihen für Mandaten sowie Kanzleievents runden das Rahmenprogramm ab.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen Menschen mit Entwicklungspotenzial als auch erfahrene Experten. Uns ist wichtig, dass Sie zu uns passen und sich von unserer Begeisterung und Neugier anstecken lassen. Wir wecken den Unternehmergeist in Ihnen und bieten Aufgaben, an denen Sie wachsen. Nach einem strukturierten Onboarding erhalten Sie schnell die Möglichkeit, direkt für unsere Mandanten tätig zu werden. Dabei können Sie ihre eigenen Ideen einbringen. In einem multidisziplinären Umfeld ergeben sich dazu oft Perspektiven über die eigene Disziplin hinaus.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Anschrift x BOEGE ROHDE BRL LUEBBEHUESEN Jungfernstieg 30 Kontakt 20354 Hamburg x Kontakt Homepage Theresa Nemitz xSenior HR Generalist T: 040/35006482 E: Theresa.Nemitz@BRL.de Homepage www.brl.de

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Wir kennen den Weg ! Triff deinen zukünftigen Arbeitgeber wieder persönlich vor Ort! * juracon münchen juracon f rankfurt

14. Dezember 2023 11. April 2024

BMW-Welt München Kap Europa Frankfurt

* alle Messen sind auch online verfügbar! www.karriereziel-jura.de

Arbeitgeberprofile

BRP RENAUD Tätigkeitsbereich

BRP RENAUD wurde 1977 gegründet und ist eine renommierte, deutsche Wirtschaftskanzlei mit Standorten in Stuttgart und Frankfurt am Main. Als Full-Service-Kanzlei konzentrieren wir uns auf die umfassende Beratung von mittelständischen und großen Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. Zu unseren Mandanten zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen.

Standorte

Stuttgart, Frankfurt am Main

Berufsträger

Gesuchte Rechtsgebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.brp.de/karriere

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen: Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen, ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und gute analytische Fähigkeiten besitzen. Wenn Sie jetzt noch gerne im Team arbeiten und auf herausfordernde Mandate Lust haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir bieten: Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit, persönlicher Partnerkontakt und ein kollegiales Arbeitsumfeld zeichnen die Arbeit bei BRP RENAUD ebenso aus wie die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Flache Hierarchien und eine Kultur der «offenen Türen» erleben Sie bei uns als Berufsanfänger von Anfang an: Sie gestalten die Mandatsarbeit und die Kanzlei aktiv mit. Erfahrene Anwältinnen und Anwälte stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir unterstützen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung: Kostenübernahme bei Fachanwaltskursen, Förderung Ihres Promotionsvorhabens, individuellen Fortbildungsangebote (z.B. Sprachkurse, Verhandlungstraining, Rhetorik Coaching, Personality Coaching). Auch die Nutzung unseres INTERLAW-Netzwerks zur Weiterbildung im Ausland steht Ihnen zur Verfügung. Wir zeigen Ihnen klar den Weg zu einer Partnerschaft auf oder unterstützen Sie auf Ihrem individuellen Karrierepfad.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Anschrift x Renaud & Partner mbB BRP Rechtsanwälte Patentanwälte Steuerberater Kontakt Königstraße 28 x70173 Stuttgart Homepage Kontakt xDr. Martin Beutelmann, LL.M. Berufseinstieg, Wissenschaftliche Mitarbeit T: 0711/16445-322 E: martin.beutelmann@brp.de Dr. Andreas Digel Referendariat T: 0711/16445-342 E: andreas.digel@brp.de Sibylle Günther Kaufmännische Leiterin T: 0711/16445-307 E: karriere@brp.de Homepage www.brp.de

Wir bilden im Jahr ca. 10 Referendare (m/w/d) aus. In unseren Spezialisierungen stellen wir neben Berufseinsteigern auch gerne Rechtsanwälte (m/w/d) mit Berufserfahrung ein. 131

UNSERE ARBEIT ZÄHLT

Jetzt beim Bundesfinanzministerium bewerben! bundesfinanzministerium.de/arbeiten

Arbeitgeberprofile

Bundesministerium der Finanzen Geschäftsbereiche

In einem der bedeutendsten und größten Ressorts der Bundesregierung arbeiten wir daran, Wohlstand und wirtschaftliche Stabilität in Deutschland sowie in Europa zu sichern und gestalten die globale Finanz- und Steuerpolitik mit. Unsere vielfältigen Aufgaben bedeuten für uns ein hohes Maß an Verantwortung und geben uns die Gewissheit, einer Tätigkeit mit Sinn und abwechslungsreichen Entwicklungsperspektiven nachzugehen.

Standorte national/international

Berlin und weltweit - internationale Einsatzmöglichkeiten in deutschen Botschaften oder supra- bzw. internationalen Organisationen (z. B. EUKommission, IWF, Weltbank, OECD, EZB, Single Resolution Board)

Berufsträger national/international

ca. 2.200 Beschäftigte

Gesuchte Rechtsgebiete

Das Bundesministerium der Finanzen sucht regelmäßig Volljuristinnen und Volljuristen für vielfältige Tätigkeiten in den verschiedenen Fachabteilungen: Europa, Bundeshaushalt, Steuern, Finanzmarkt, Zoll, Beteiligungen, Bundesimmobilien, Privatisierungen, Föderale Finanzbeziehungen, Staats- und Verfassungsrecht, Rechtsangelegenheiten etc. und in den unterschiedlichen Bereichen der zentralen Verwaltung.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend

Anschrift Bundesministerium der Finanzen Wilhelmstraße 97 10117 Berlin Kontakt Team Personalgewinnung höherer Dienst (Referentinnen und Referenten – m/w/d) T: 030/18682 - 1212 E: Bewerbung@bmf.bund.de Homepage www.bundesfinanzministerium.de

Verwaltungs- bzw. Wahlstation: Sie haben während des Referendariats die Möglichkeit, einen Einblick in das ministerielle Arbeiten und unsere Aufgaben zu gewinnen. Hierzu gehören beispielsweise die Ausarbeitung von Schriftsätzen für diverse Gerichtsbarkeiten (z. B. BFH, BVerfG, EuGH), die Fertigung von Stellungnahmen zu juristischen Fragestellungen oder die Teilnahme an nationalen und/oder internationalen Gremien und deren Vorbereitung. Nach dem 3. Fachsemester bieten wir Pflichtpraktika an.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir stellen Volljuristinnen und Volljuristen mit und ohne Berufserfahrung ein und bieten einen verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsplatz mit hoher gesellschaftlicher und politischer Relevanz. Wechselnde Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen des Ministeriums sowie internationale Verwendungen zeichnen unsere Arbeit aus. Ein flexibles, digitales und familienfreundliches Arbeitsumfeld verbinden Karriere und private Interessen.

Bedarf, regelmäßige Einstellungen ...

Wir veröffentlichen fortlaufend Stellenausschreibungen für Volljuristinnen und Volljuristen und führen in regelmäßigen Abständen verschiedene Auswahlverfahren durch. Den Einstiegszeitpunkt stimmen wir individuell mit Ihnen ab.

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JETZT BEWERBEN bmas.de/karriere

Gesetzestexte lesen nervt? Schreiben Sie doch selbst welche. Im Team für alle. Ob Praktikum oder als Jurist*in mit 1. Staatsexamen: Informieren Sie sich jetzt über Ihre Möglichkeiten im BMAS.

Arbeitgeberprofile

Bundesministerium für Arbeit und Soziales Tätigkeitsbereich

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales unterstützt mit rund 1.400 Mitarbeiter:innen den Alltag aller Menschen. In anspruchsvollen und spannenden Themenfeldern wie der Arbeitsmarktpolitik, dem Arbeitsrecht, dem Arbeitsschutz, der sozialen Sicherung, Rente, Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und der europäischen und internationalen Beschäftigungs- und Sozialpolitik, der Digitalisierung der Arbeitswelt sowie auch in den Bereichen Personal, Haushalt und Organisation arbeiten wir sowohl intern abteilungsübergreifend als auch extern mit anderen Ressorts und Interessengruppen zusammen.

Standorte national/international

Berlin und Bonn

Berufsträger national/international

ca. 1.400 Beschäftigte

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen regelmäßig hochqualifizierte Volljurist:innen mit Interesse für unsere Themen, bevorzugt mit arbeits- und/oder sozialrechtlichem Schwerpunkt, gerne auch mit Berufserfahrung in diesem Bereich. Sie erwartet ein vielfältiges Aufgabenfeld, wie die Mitwirkung an Gesetzgebungsverfahren oder die Vertretung des BMAS bei internationalen Organisationen und im Ressortkreis.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Weitblick und Verständnis für politische und ökonomische Zusammenhänge, Interesse für europäische und internationale Themen sowie gute Kenntnisse in der englischen Sprache sind für uns ebenfalls wertvolle Kompetenzen.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika, Rechtsreferendariate als Wahl- oder Verwaltungsstation, die Wartezeit bis zum Referendariat können in Form befristeter Beschäftigung wahrgenommen werden. Grundsätzlich in allen Abteilungen des BMAS.

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Für Volljurist:innen mit und ohne Berufserfahrung bieten wir ein spannendes und vielfältiges Aufgabenfeld mit Perspektive. Nach einem halben Jahr ist eine Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe möglich. Gestalten Sie mit uns die gesetzlichen Rahmenbedingungen für das Arbeitsleben und für einen gesunden, dynamischen und gerechten Arbeitsmarkt, der gesellschaftliche Teilhabe ermöglicht. Mit einem zeitgemäßen Sozialrecht sorgen wir gemeinsam dafür, dass niemand den Anschluss verliert und stärken so unsere Gesellschaft und den sozialen Zusammenhalt.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Sie können sich jederzeit bei uns bewerben: Wir haben Dauerausschreibungen für alle oben genannten Einsatzmöglichkeiten. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Webseite.

Einstiegsgehälter

Das Gehalt für Jurist:innen mit Erstem Staatsexamen und Volljurist:innen richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD).

Anschrift x Bundesministerium für Arbeit und Soziales Referat Z a 4 Kontakt Wilhelmstraße 49 x10117 Berlin Homepage Kontakt xJulia Bewarder Referat Externe Personalgewinnung und Ausbildung T: 030 18 527 3812 E: bewerbung@bmas.bund.de Homepage https://www.bmas.de/DE/ Ministerium/Arbeiten-undAusbildung-im-BMAS/Arbeitenim-BMAS/karriere.html

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Machen

Und

! d e i h c s r e t n U n e d e i S

. e r e i r r a K e t u g g i t h ric

Denn so geht Behörde bei uns. Praktikum, Referendariat oder der direkte Berufseinstieg: ob mit oder ohne steuerrechtliche Vorkenntnisse – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Als moderne Behörde legen wir großen Wert auf ein diverses Team, eine ausgeprägte Work-Life-Balance und bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz im öﬀentlichen Dienst. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.

Jetzt informieren! Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten unter karriere.bzst.de

Folgen Sie uns

Arbeitgeberprofile

Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) Tätigkeitsbereich

Schwerpunkt Steuerrecht

Standorte national / international

Bonn, Berlin, Saarlouis und Schwedt / –

Berufsträger national / international

ca. 2.400 / –

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend

Praktika, Verwaltungs-/Wahlstation

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Direkteinstieg als Referent*in Wir suchen Volljurist*innen – mit oder ohne Berufserfahrung –, die bereit für eine Führungstätigkeit sind, bei der Sie gemeinsam mit Ihrem Team anspruchsvolle Aufgaben und spannende Fragestellungen sowohl in nationalen und internationalen als auch in zentralen Bereichen des Hauses lösen. Sie sollten kommunikativ und teamfähig sein sowie die Fähigkeit besitzen, sich selbst und andere zu motivieren. Steuerrechtliche Kenntnisse werden nicht vorausgesetzt. Als Berufseinsteiger*in bieten wir Ihnen eine individuelle und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Ihr Aufgabenspektrum ist spannend und anspruchsvoll, denn Steuerrecht betrifft unser tägliches Leben mehr als man vielleicht denkt. In nationaler sowie internationaler Kooperation sorgen wir für Steuergerechtigkeit. Dabei ist die Zusammenarbeit mit Wirtschaft, Staatsanwaltschaften und Ministerien genauso wichtig wie unsere breit gefächerten Fort- und Weiterbildungsangebote. In unseren Abteilungen warten vielfältige finanz-, personalwirtschaftliche und organisatorische Aufgaben auf Sie.

Anschrift Bundeszentralamt für Steuern (BZSt) An der Küppe 1 53225 Bonn Kontakt Judith Bolde Personalsachbearbeiterin T: 0228/406-3317 E: Personalgewinnung-HD@ bzst.bund.de Homepage karriere.bzst.de

Neben einem Beamtenverhältnis, finanzieller Sicherheit mit einem nach Besoldungsgruppe A 14 bewerteten Dienstposten und guten Entwicklungsmöglichkeiten, ist eine gute Work-Life-Balance bei uns selbstverständlich. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit von Telearbeit/mobiler Arbeit und eine eigene U 3-Kindertageseinrichtung am Dienstsitz Bonn. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Regelmäßige Einstellungen von Referent*innen, Referendar*innen und Praktikant*innen

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H A PPY

Bi r t h d a y ! SEIT 1963 VON KÖLN AUS IN DIE GANZE WELT!

Arbeitgeberprofile

CBH Rechtsanwälte Tätigkeitsbereich

CBH hat fünf strategische Schwerpunkte: Unternehmen & Finanzen – Personal & Sozialwesen – Geistiges Eigentum, Medien & IT – Bau & Immobilien – Verwaltung & Wirtschaft

Standorte n

Köln, Berlin, Brüssel, Hamburg und München

Berufsträger

rund 90 Anwält:innen

Partner

31 Partner:innen (Standort Köln)

Gesuchte Rechtsgebiete

In unseren fünf Schwerpunktbereichen suchen wir regelmäßig auch Berufseinsteiger:innen, Referendar:innen, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und studentische Hilfskräfte.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sie sind bei uns richtig, wenn Sie Freude an kreativer juristischer Tätigkeit haben und lösungsorientiert im Team arbeiten können. Uns interessiert auch immer, was Sie besonders macht: Tolle Zusatzqualifikationen, Auslandserfahrungen, soziale Engagements oder außergewöhnliche Hobbies. Wer über den Tellerrand guckt, denkt auch über diesen hinaus!

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Wir suchen qualifizierte, motivierte und engagierte Rechtsanwält:innen, die mit uns weiter wachsen wollen. Sie werden unmittelbar in spannende Mandate eingebunden, nehmen an Mandanten- und Gerichtsterminen teil und fertigen eigenverantwortlich auch bereits Entwürfe in komplexeren Fallgestaltungen. Unser internationales Netzwerk IUROPE ermöglicht es auch, Auslandserfahrungen zu sammeln.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Fortbildungsangebote: Die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung von Ihnen steht bei uns im Mittelpunkt. Wir fördern den Erwerb von Fachanwaltstiteln und die Teilnahme an fach-spezifischen sowie unternehmerischen Fortbildungen. Zudem laden wir alle Mitarbeitenden zu unserer internen Fortbildungsreihe »CBH Pulse« ein. Karriereaussichten: Bei uns können Sie den Weg einschlagen, der zu Ihren persönlichen Ambitionen und Lebensumständen passt. Sie arbeiten früh eigenverantwortlich und finden dabei heraus, welcher Karriereweg der richtige für Sie ist. Work-Life-Balance: Ein kollegiales Miteinander und Arbeiten auf Augenhöhe sind uns wichtig. Dafür bieten wir ausgewogene und faire Arbeitszeiten, in Voll- und Teilzeit. Auch abseits des Arbeitsalltags wird der Teamgedanke großgeschrieben. Fester Bestandteil sind u. a. unser CBH Stammtisch, unsere Fußballmannschaft, die Teilnahme am B2-Run (Köln), unser Betriebsausflug etc.!

Bedarf, geplante Einstellungen ...

5 – 10 Volljurist:innen, über 15 Referendar:innen

Anschrift CBH Rechtsanwälte Habsburgerring 24 50674 Köln Kontakt Marco Plischke HR Manager T: 0221/95 190-128 E: bewerbungen@cbh.de Homepage www.cbh.de/karriere

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Arbeitgeberprofile

Deloitte Legal Tätigkeitsbereich

Corporate/M&A, Commercial, Competition, Employment, Digital Law, Banking & Finance, Real Estate, Dispute Resolution, Regulatory & Compliance, LMC, LMS

Standorte national / international

8/mehr als 80

Berufsträger national / international

rund 200/mehr als 2.500

Partner national / international

60/k. A.

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate/M&A, Commercial, Employment, Digital Law, Regulatory & Compliance, Steuer-/Wirtschaftsstrafrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis, verhandlungssichere Englischkenntnisse, Kreativität, Einsatzbereitschaft

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, wissenschaftliche Mitarbeiter, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts- / Wahlstation

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Spannende Aufgaben in einem multidisziplinären und internationalen Umfeld, nationale und internationale Mandanten, Entwicklungsund Karriereperspektiven

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Pro Jahr: ca. 20 – 30 Associates (m/w/d)

Anschrift Deloitte Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Dammtorstraße 12 20354 Hamburg Kontakt Felix Skala T: 040 / 378538-0 E: career-legal@deloitte.de Homepage www.deloitte.com/de/ legal-karriere

ca. 35 Referendare (m/w/d) ca. 30 Praktikanten (m/w/d) ca. 40 wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)

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Lesen Sie nicht das Kleingedruckte! Bravo! Sie haben sich für Dentons qualifiziert. Wir schätzen exzellente Jurist*innen, die eigenständig denken und bereit sind, die Extrameile zu gehen.

Grow | Protect | Operate | Finance

Become Dentons dentons.com/careers © 2023 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide through its member firms and affiliates. Please see dentons.com for Legal Notices.

Arbeitgeberprofile

Dentons Europe LLP Tätigkeitsbereich

Global aufgestellt. Lokal exzellent. Als weltweit größte Wirtschaftskanzlei bieten wir Mandanten globale Cross-Border-Beratung in über 25 Sektoren und 40 Praxisgruppen.

Standorte national/international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München/ über 200, in mehr als 80 Ländern

Berufsträger national/international

260+/12.000+

Partner national/international

85+/3.800+

Gesuchte Rechtsgebiete

Einstiegsmöglichkeiten offerieren wir in allen Tätigkeitsbereichen und Praxisgruppen.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen juristische Talente mit Unternehmerspirit und internationalem Auftreten. Eigenständig denkende Teamplayer und lösungsorientierte Pragmatiker. Kreative Köpfe und neugierige Nerds.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktikum im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende und Referendare, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir bieten Ihnen diverse Teams und vielfältige Chancen in einem zukunftsorientierten, spannenden Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und im Team umsetzen können. Wir unterstützen Sie von Beginn an – mit Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf Sie abgestimmt sind, damit Sie Ihr einzigartiges Potential entfachen und wir Sie auf Ihrem individuellen Karriereweg bestmöglich unterstützen können. Erweitern Sie unser Team und lassen Sie uns gemeinsam wachsen!

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Dentons setzt weiterhin auf Wachstum und sucht kontinuierlich an allen Standorten nach Verstärkung. Sollte Ihre Position gerade nicht ausgeschrieben sein, bewerben Sie sich gerne initiativ.

Einstiegsgehälter

Gehalt Trainees: Ab dem 1. Staatsexamen: 1.000 € Ab dem 2. Staatsexamen: 1.200 €

Anschrift Dentons Europe (Germany) GmbH & Co. KG Markgrafenstraße 33 10117 Berlin Kontakt Thorsten Leuschner Head of Talent Germany T: 069/450012 335 E: career.germany@dentons.com Homepage www.dentons.com/de/careers

Gehalt Associates: Ab dem 1. Berufsjahr: 120.000 € plus Bonus Ab dem 2. Berufsjahr: 125.000 € plus Bonus

143

dlapipercareers.de

Arbeitgeberprofile

DLA Piper Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht; Aktien- & Kapitalmarktrecht; Bank- & Kapitalmarktrecht; Commercial/Vertriebs- & Handelsrecht; Datenschutzrecht; Energie- & Umweltrecht; Finanzierungsrecht; Gesellschaftsrecht/M&A; Gewerblicher Rechtsschutz/Marken- & Urheberrecht; Immobilienrecht; Kartellrecht; Litigation & Arbitration; Medien- & Presserecht; Medien-, Unterhaltungs- & Sportrecht; Öffentliches Wirtschaftsrecht; Patentrecht; Private Equity; Refinanzierung/Insolvenzrecht; Steuerrecht; Technologie- & IT-Recht; Versicherungsrecht; Wirtschaftsstrafrecht

Standorte national/international

Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München/ über 90 Standorte in mehr als 40 Ländern

Berufsträger national/international

› 250/ca. 5.000

Partner national/international

59/ca. 1.400

Gesuchte Rechtsgebiete

Grundsätzlich suchen wir in all unseren Rechtsgebieten Unterstützung.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittliche universitäre Leistungen sowie sehr gute Englischkenntnisse sind unerlässlich. Eine Promotion oder einen im Ausland erworbenen Abschluss wie einen LL.M. begrüßen wir, sie sind jedoch keine Voraussetzung.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit neben dem Referendariat, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Graduierte

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir bieten Berufseinsteigerinnen und -einsteigern von Anfang an direkten Mandantenkontakt sowie die Arbeit in internationalen und interdisziplinären Teams. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Anwältinnen und Anwälte in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Unser Weiterbildungsprogramm Build Your Career bereitet u. a. mit Themen wie Aufbau des eigenen Business Case, Kommunikation und Führung auf den nächsten Karriereschritt vor. Dies wird ergänzt durch internationale Managementprogramme, die neben der Vorbereitung auf die Counsel- oder Partnerlaufbahn auch Möglichkeiten zum Netzwerken mit internationalen Kolleginnen und Kollegen bieten. Zudem bieten wir Secondments, Sabbaticals und Teilzeitmodelle an.

Anschrift DLA Piper UK LLP Neue Mainzer Str. 6 - 10 60311 Frankfurt am Main Kontakt Julian Bussmann Human Resources T: +49 69 271 33 078 E: recruiting.germany@ dlapiper.com Homepage www.dlapipercareers.de

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Entdecke neue Perspektiven in der Rechtsberatung bei EY LAW! Multidisziplinäres Denken und rund 2.400 Kolleg:innen in über 90 Ländern erwarten dich, wenn du uns als Rechtsanwält:in, Referendar:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in oder Praktikant:in in einem unserer Beratungsschwerpunkte Arbeitsrecht, Corporate/M&A, Corporate Commercial Law, Digital Law oder Öffentliches Wirtschaftsrecht verstärkst. An exceptional career in EY Law. It’s yours to build. Bewirb dich jetzt unter: www.de.ey.com/karriere-law #BuildersWanted

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.

EY LAW: Wann werden aus mutigen Ideen echte Erfahrungen?

Arbeitgeberprofile

EY Law Standorte national / international

› 90 Ländern (internationale EY-Organisation)

Berufsträger national / international

› 2.400 (internationale EY-Organisation)

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Bank- & Finanzrecht, Gesellschaftsrecht/M&A, Vertragsund Handelsrecht, IT Recht, Energierecht/Umweltrecht, Immobilienrecht, Kartellrecht, Insolvenzrecht & Restrukturierung, Konfliktlösung, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Erbrecht und Familiennachfolge, Steuerstrafrecht, Notariat

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Gute bis sehr gute Examensergebnisse, relevante studienbegleitende Praktika (In- / Ausland) und / oder erste Berufserfahrung, gute Englischund EDV-Kenntnisse, überzeugendes Auftreten, ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Mobilität, Teamfähigkeit, Flexibilität, Zielstrebigkeit, Eigeninitiative

Wir suchen Studierende für / wir bieten ...

Praktika in allen Rechtsgebieten

Wir suchen Absolventen für / wir bieten ...

Referendariat in allen Rechtsgebieten

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für / wir bieten ...

Rechtsanwält:innen in allen Rechtsgebieten

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Rechtsanwält:innen

Bedarf, geplante Einstellungen ...

In einem unserer Beratungsschwerpunkte als Rechtsanwält:in, Referendar:in, wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in oder Praktikant:in

Anschrift Ernst & Young Law GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft Mergenthalerallee 3–5 65760 Eschborn Kontakt Employer Branding & Recruitment T: 06196 / 99610005 E: karriere@de.ey.com Homepage www.de.ey.com/karriere-law

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und Du?

Arbeitgeberprofile

Fieldfisher Tätigkeitsbereich

Bei Fieldfisher findest Du eine einzigartige Gemeinschaft – von Berlin, Hamburg über Düsseldorf und Frankfurt bis München und in unseren Büros weltweit. Gemeinsam beraten wir unsere Mandant:innen klar, auf den Punkt und oft an der Schnittstelle zu neuen Entwicklungen. Wir suchen die Herausforderung. Wir kämpfen für das richtige Ergebnis und pflegen unseren Zusammenhalt. Bist Du dabei?

Standorte national/international

Berlin (Fieldfisher X), Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und 26 Standorte in Europa, China und dem Silicon Valley

Berufsträger national/international

120 national und über 1.000 international

Partner national/international

38 national

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Neben Deiner hervorragenden Qualifikation und großem Interesse an Deinem Rechtsgebiet legen wir großen Wert auf Deine Persönlichkeit.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Du hast die Wahl! Bei uns hast Du die Möglichkeit auf die Fieldfisher Summer School für Praktikant:innen, eine Nebentätigkeit für Student:innen und Referendar:innen, die Anwalts- und Wahlstation oder eine wissenschaftliche Mitarbeit neben Deiner Promotion.

Anschrift Fieldfisher Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Am Sandtorkai 68 20457 Hamburg Kontakt Human Resources T: 040/87 88 698 0 E: du@fieldfisher.com Homepage www.fieldfisher-karriere.de

Auf Dich zugeschnittene Programme im Rahmen der Summer School oder des Referendariats bereiten Dich auf den Beruf als Anwält:in vor. Und von Tag eins an bindet Dich Dein:e persönliche:r Mentor:in in die Mandatsarbeit ein. Gemeinsam besprecht Ihr in mehreren Feedbackgesprächen Deine juristischen Ausarbeitungen sowie Deine individuellen Stärken und Perspektiven. Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Mit Deiner Persönlichkeit und dem Blick über den Tellerrand überzeugst Du uns! Damit Dein individueller Werdegang gelingt, sprechen wir regelmäßig über Deine Entwicklung, Ziele und Möglichkeiten. In unseren speziell für Dich als Anwält:in konzipierten Associate Trainings entwickelst Du Deine Soft Skills und Dein wirtschaftliches Verständnis weiter. Auf unserem deutschlandweiten Associate Congress tauschst Du Dich mit Deinen Kolleg:innen aus. Und neben der täglichen internationalen Arbeit ist es für uns selbstverständlich, dass Du je nach Rechtsgebiet die Möglichkeit auf Secondments oder Auslandstätigkeiten bei uns hast.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Pro Jahr ca. 15 Anwält:innen, 30 Referendar:innen, 15 wissenschaftliche Mitarbeiter:innen und 20 Praktikant:innen

149

More than IP lawyers. An IP law firm. Wir sind eine führende global tätige IP-Boutique – und seit Januar 2022 mit einem Büro in München vertreten. Unsere Weichen stehen auf Wachstum. Für unser Team aus Patent- und Rechtsanwälten suchen wir daher smarte Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns wachsen möchten.

Interessiert am Einstieg bei uns? Dann lernen Sie uns kennen! Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Martin Paulicek Legal Recruiting Manager

Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner, LLP Thierschplatz 6, 80538 München

finnegan, henderson, farabow, garrett & dunner, llp

munich-recruiting@finnegan.com www.finnegan.com

Arbeitgeberprofile

FINNEGAN Tätigkeitsbereich

Patentrecht und komplexe Patentstreitigkeiten

Standorte national/international

München/Atlanta, Boston, London, Palo Alto, Reston, Shanghai, Seoul, Taipei, Tokio, Washington DC

Berufsträger national/international

9/› 300

Partner national/international

2/125

Gesuchte Rechtsgebiete

Patentrecht, Patent Litigation

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Überdurchschnittliche Examina, sehr gute Englischkenntnisse, besonderes Interesse an technischen und/oder naturwissenschaftlichen Themen, gerne Promotion, LL.M. und Auslandserfahrung

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, wissenschaftliche Mitarbeit, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen Berufseinsteigerinnen und -einsteiger, die es reizt, die Brücke zu schlagen zwischen Recht, Wissenschaft und Technik. Wir bieten höchstspannende Mandate, ein internationales Arbeitsumfeld, ein sehr kollegiales Miteinander und weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Pro Jahr 3 – 4 Associates (m/w/d), 2 – 3 Referendare (m/w/d), je 1 – 2 wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten (m/w/d)

Anschrift x Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner, LLP Thierschplatz 6 Kontakt 80538 München x Kontakt Homepage Martin Paulicek xLegal Recruiting Manager T: 089/83931 1241 E: munich-recruiting@ finnegan.com Homepage www.finnegan.com

151

Neue Perspektive gewünscht?

Wir bieten spannende Aufgaben und echte Karrierechancen

Starten Sie Ihre Karriere in einer renommierten Sozietät mit mehr als 750 Mitarbeitenden, die Ihr Wissen und Ihre Persönlichkeit intensiv fördern: auf Basis von wissenschaftlichem Know-how, Experience Sharing und interdisziplinärem Teamwork. Wir sind auf Steuerzentrierte Rechtsberatung spezialisiert und national wie international erfolgreich für namhafte Mandanten tätig. An unseren sieben Standorten bieten wir fortlaufend vielseitige und spannende Einstiegsmöglichkeiten auf allen Ebenen an. Lernen Sie von den besten Expertinnen und Experten aus Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung, entdecken Sie neue Perspektiven und nutzen Sie Ihre Chancen. Wir freuen uns auf Sie!

Arbeitgeberprofile

Flick Gocke Schaumburg Tätigkeitsbereich

Unternehmens- und Konzernsteuerrecht, Internationales Steuerrecht/Verrechnungspreise, Indirekte Steuern, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensbewertung, Tax Compliance, Nachfolge/Vermögen/ Stiftungen (Private Clients), Gesellschaftsrecht/M&A, PE & Venture Capital, Arbeitsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, Kartellrecht, Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht, Energiewirtschaftsrecht

Standorte

Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Stuttgart, München

Berufsträger

394

Partner

170 (davon 88 Equity Partner)

Gesuchte Rechtsgebiete

siehe Tätigkeitsbereiche

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Englischkenntnisse

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

In unserem persönlich geprägten Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, an hochkarätigen, außergewöhnlichen Mandaten mitzuarbeiten. Unsere FGS Academy sowie die FGS Academy Young Professionals bieten Ihnen vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Zudem unterstützen wir Sie aktiv bei der Vorbereitung auf weitere berufsqualifizierende Abschlüsse. Unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt und ist von dem gemeinsamen Anspruch geprägt, als Team Beratung auf höchstem Niveau zu leisten. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter im fachlichen Bereich steht bei entsprechendem Engagement grundsätzlich der Weg in die Partnerschaft offen.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir suchen Menschen mit Entwicklungspotential und Experten. Sie passen zu uns, wenn Sie sich von unserer Begeisterung und Neugier anstecken lassen. Wir wecken den Unternehmergeist in Ihnen und bieten Aufgaben, an denen Sie wachsen. Sie erhalten schnell die Möglichkeit, direkt für unsere Mandanten tätig zu werden. Entwickeln Sie Ihre eigenen Ideen. In einem multidisziplinären Umfeld ergeben sich dazu oft Perspektiven über die eigene Disziplin hinaus.

Einstiegsgehälter

Praktikanten: bis zu 1.000 € / Monat WiMas und Refs: bis zu 1.000 € / Wochenarbeitstag Einstiegsgehalt: 1./2. Jahr: 100.000€ – 130.000€; 3. Jahr: 105.000€ – 135.000€ €

Anschrift Flick Gocke Schaumburg Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater Partnerschaft mbB Fritz-Schäffer-Straße 1 53113 Bonn Kontakt Teresa Höhl Referentin Personalmarketing & Recruiting T: 0228/9594-518 E: karriere@fgs.de Homepage www.fgs.de

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WIRTSCHAFTSRECHT VON A BIS Z

Verantwortung übernehmen VON

TAG EINS

Wir sind eine etwas andere Wirtschaftskanzlei. Unsere jungen Kolleginnen und Kollegen werden vom ersten Tag an gefördert und gefordert. Wer Spaß daran hat, schon früh Mandatsverantwortung zu übernehmen und unsere Sozietät aktiv mitzugestalten, ist bei uns richtig. Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Arbeitgeberprofile

Friedrich Graf von Westphalen & Partner Tätigkeitsbereich

Als Full-Service-Kanzlei beraten wir internationale Konzerne, mittelständische Unternehmen und junge Start-Ups in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts. FGvW ist in Deutschland verwurzelt und zugleich global vernetzt: Wir begleiten unsere Mandantinnen und Mandanten in alle Wirtschaftsregionen der Welt.

Standorte national/international

Berlin, Frankfurt, Freiburg, Köln/Alicante und Brüssel

Berufsträger national/international

Rund 110/–

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen kluge Köpfe für alle Rechtsgebiete!

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Auslandsaufenthalt, Promotion, LL.M.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendar:innen, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktorand:innen

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Als Anwältinnen und Anwälte handeln wir auch unternehmerisch. So können wir unsere Mandantinnen und Mandanten auf Augenhöhe beraten. Dafür suchen wir junge Kolleginnen und Kollegen als künftige Partnerinnen und Partner, die Spaß daran haben, die Zukunft der Sozietät mitzugestalten und sich zur Unternehmerpersönlichkeit zu entwickeln. Deshalb bekommen Sie bei uns Mandantenkontakt von Anfang an, Ausbildung bei der täglichen Arbeit, Fortbildungsveranstaltungen sowie Gelegenheit zu Secondments bei Mandanten und befreundeten Kanzleien im Ausland. Wir sind groß genug für spannende Mandate und klein genug für eine persönliche Atmosphäre.

Anschrift x Friedrich Graf von Westphalen & Partner mbB Rechtsanwälte Kaiser-Joseph-Straße 284 Kontakt 79098 Freiburg x Kontakt Homepage Berlin: xOliver C. Ehrmann E: oliver.ehrmann@fgvw.de Frankfurt: Dr. Sabine Schröter E: sabine.schroeter@fgvw.de Freiburg: Dr. Hendrik Thies E: hendrik.thies@fgvw.de Köln: Carsten Laschet E: carsten.laschet@fgvw.de Homepage fgvw.de

Wir stellen gerne talentierte junge Leute ein, die uns und die wir in einer Referendarstation kennengelernt haben. Ihren Einblick in die Anwaltstätigkeit können Sie mit unseren Fortbildungsveranstaltungen training@fgvw dabei noch vertiefen; mit Klausurenkurs und Aktenvortragsübungen kommt zudem auch Ihre Examensvorbereitung bei uns nicht zu kurz. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Unsere Stellenangebote für Berufseinsteiger:innen finden Sie unter fgvw.de/karriere. Darüber hinaus sind Initiativbewerbungen herzlich willkommen. Außerdem suchen wir immer gut qualifizierte Praktikant:innen, Referendar:innen und wissenschaftliche Mitarbeiter:innen.

Einstiegsgehälter

Associates: 85.000 – 105.000 € (je nach Qualifikation) Referendar:innen: 750 €/Tag/Monat Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen nach 1. Examen: 650 €/Tag/Monat Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen. vor 1. Examen: 550 €/Tag/Monat 155

Gemeinsam. Gewachsen. Wir sind überzeugt: Persönlichkeit ist wichtiger als der glatte Lebenslauf. Wir meinen: hochspezialisierte Arbeit und eine gute Balance zwischen Job und Freizeit müssen sich nicht ausschließen. Und wir ﬁnden, dass eine Kanzlei Raum für verschiedene Lebensentwürfe und -situationen bieten sollte. Wir glauben, dass Vielfalt jede Gemeinschaft bereichert.

Arbeitgeberprofile

Göhmann Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Tätigkeitsbereich

Der Berliner Standort steht für Unternehmen, Verwaltung und Immobilien. Schwerpunkte haben wir einerseits im Immobilienwirtschaftsrecht, im Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und im Zivilrecht. Wir beraten unsere Mandant:innen bei allen Themen rund um die Immobilie, also vom Grundstückserwerb, der Projektentwicklung bis hin zur Errichtung einer Immobilie. Ein Team betreut das private Baurecht. Abgerundet wird dieses Portfolio durch unsere Expertise im gewerblichen Mietrecht und Litigation. Daneben haben wir ein starkes öffentlich-rechtliches Team, das in nahezu allen Bereichen des Verwaltungsrechts tätig ist. Im Vordergrund stehen das Bauplanungs- und Bauordnungsrechts und das Dienstrecht für Behörden. Unsere Mandant:innen sind Projektentwickler, Unternehmen und Gemeinden sowie eine Vielzahl von Bundes- und Landesministerien sowie Hochschulen.

Standorte national/international

Berlin, Frankfurt, Hannover, Braunschweig, Bremen, Magdeburg/ Barcelona

Berufsträger national/international

19 in Berlin (Frauen 53 %), 113 in Deutschland, 2 in Barcelona

Partner national/international

7 in Berlin (Frauen 29 %), 54 in Deutschland, 2 in Barcelona

Gesuchte Rechtsgebiete

In Berlin: Verwaltungsrecht, privates Baurecht, Zivilrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir wünschen uns überdurchschnittliche Examina, suchen aber vorrangig nach engagierten Talenten mit der Affinität und Begeisterungsfähigkeit für ein Rechtsgebiet und den Anwaltsberuf. Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und gute Englischkenntnisse halten wir ebenfalls für einen klaren Vorteil.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika, Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen, Referendar:innen für die Anwalts-oder Wahlstation

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen talentierte Volljurist:innen mit Teamgeist, Kreativität und Einsatzbereitschaft. Im Gegenzug bieten wir eine intensive und individuelle Ausbildung. Vom ersten Tag an arbeiten Sie in erster Reihe an spannenden Projekten und beraten und vertreten mit uns gemeinsam unsere Mandant:innen. Unsere Entwicklungsmöglichkeiten sind fair und partnerschaftlich.

Einstiegsgehälter

Wiss. Mitarbeitende (ab 1. Examen): 750 €/Wochenarbeitstag, Referendar:innen: 750 €/Wochenarbeitstag, Associates: je nach Qualifikation 70.000 – 90.000 €

Anschrift xGöhmann Rechtsanwälte Abogados Advokat Steuerberater Partnerschaft mbB Kontakt Tauentzienstraße 11 x10789 Berlin Homepage Kontakt xDr. Lisa von Laffert T: 030/25 797 5000 E: jobs-berlin@goehmann.de Homepage www.goehmann.de

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Sie suchen den Einstieg? Wir bieten den Aufstieg. Unser Ziel bei GÖRG ist es, unseren Nachwuchsjuristinnen und Nachwuchsjuristen die bestmögliche fachliche und persönliche Vorbereitung auf die bevorstehenden Staatsexamina und den nachfolgenden Karriereweg zu ermöglichen. Neben einer individuellen Betreuung und Ausbildung durch unsere Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind für uns Kooperationen mit den renommierten Repetitorien Kaiserseminare, Hemmer sowie dem Online-Repetitorium Jura Online die optimale Ergänzung. Fachliche und soziale Kompetenzen können Sie zudem in verschiedenen Seminaren, die wir im Rahmen unserer GÖRG Akademie anbieten, trainieren. Machen Sie Ihren Weg — bei GÖRG: Wanja Postel | Associate Ceren Smajgert | Associate Dr. Jan-Henric M. Punte | Partner

karriere.goerg.de

Arbeitgeberprofile

GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Tätigkeitsbereich

GÖRG zählt zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An den fünf GÖRG Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten rund 350 Anwält:innen und Steuerberater:innen mit langjähriger nationaler und internationaler Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich und mit hoher Kompetenz zu beraten. Zu unseren Mandanten zählen viele namhafte in- und ausländische Gesellschaften, mittelständische Unternehmen sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne aus allen Bereichen der Wirtschaft und der öffentlichen Hand.

Standorte

Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München

Berufsträger

rund 350

Partner national

128

Gesuchte Rechtsgebiete

Alle relevanten Rechtsgebiete des Wirtschaftsrechts

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Bestenfalls bringen Sie gute Englischkenntnisse sowie ein selbst bewusstes, freundliches Auftreten und Teamfähigkeit mit. Weiterhin sind, je nach Einstiegslevel, Prädikatsexamina sowie Promotion oder ein LL.M. wünschenswert.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendar:innen, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir sind immer auf der Suche nach motivierten, engagierten und lernbereiten Jurist:innen. Bei GÖRG bieten wir herausragende unternehmerische Entwicklungschancen, eine direkte, eigenverantwortliche Einbindung in die Mandatsarbeit und vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitvereinbarungen sowie die Möglichkeit, auch im Homeoffice zu arbeiten, sind Optionen, den Arbeitsalltag flexibel an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Einstiegsgehälter

Praktikum: 500 € im Monat, Wissenschaftliche Mitarbeit: 850 € je Wochenarbeitstag, Referendariat: 850 € je Wochenarbeitstag, Volljurist:innen in Nebentätigkeit: 1.150 € je Wochenarbeitstag, Associates: 120.000 – 130.000 € im Jahr

Anschrift GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Kennedyplatz 2 50679 Köln Kontakt Christoph Dardenne Teamleitung Recruiting & Personalbetreuung T: 0221/33660 178 E: recruiting@goerg.de Homepage www.karriere.goerg.de

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BESTE AUSSICHTEN FÜR

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Seit über 50 Jahren zählt HAVER & MAILÄNDER zu den erfolg-

Bringen Sie Ihre hervorragenden juristischen Kenntnisse in

reichen und unabhängigen mittelständischen Kanzleien mit

die Bearbeitung anspruchsvoller Mandate ein. Als Berufs-

starker internationaler Ausrichtung. Mit einem Spezialisten-

einstieg, im Referendariat oder im Praktikum eröffnen sich

Team auf fachlich höchstem Niveau beraten wir Unter-

Ihnen spannende Zukunftsaussichten – mit einer offenen

nehmen, Unternehmerpersönlichkeiten, Finanzinstitute und

Teamatmosphäre, einem Verständnis für freiheitsliebende

öffentliche Institutionen auf den wichtigsten Gebieten des

Work-Life-Balance, mit internationaler Kompetenz, großer

nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

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Arbeitgeberprofile

HAVER & MAILÄNDER Tätigkeitsbereich

Gesellschaftsrecht, M&A, Kartell-, Vergabe-, Beihilferecht, Compliance, Schiedsgerichtsbarkeit/Complex Litigation, Bank- und Kapitalmarktrecht, Handel und Internationaler Rechtsverkehr, IP/IT/ Medien/Datenschutz, Bau- und Architektenrecht, Immobilienrecht, Vermögensnachfolge und Familienrecht, Arbeitsrecht/Sportrecht, Restrukturierung und Insolvenzrecht

Standorte national/international

Stuttgart/Brüssel

Berufsträger national/international

28/2

Gesuchte Rechtsgebiete

Anwalts-/Wahlstation, Praktikum, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden: alle Rechtsgebiete Festeinstellung: Gesellschaftsrecht, M&A, Streitbeilegung, Schieds verfahren, Kartellrecht, Vergaberecht, Steuerrecht

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Während Ihres Referendariats arbeiten Sie an mandatsbezogenen Aufgabenstellungen und sind Teil des Spezialisten-Teams. Sie nehmen an Terminen und Besprechungen teil und bringen sich und Ihre Fähigkeiten in die tägliche Arbeit der Sozietät mit ein. Außerdem nehmen Sie an unterschiedlichen Kanzleiveranstaltungen intern sowie extern teil, wie dem gemeinsamen Mittagessen aller Anwälte mittwochs, um so alle Anwälte und die Kanzlei kennenzulernen. Neben überdurchschnittlichen juristischen Kenntnissen aus der Universitätsausbildung, möglichst mit Prädikatsexamina, bringen Sie die Bereitschaft mit, sich auf bisher unbekannte Themen einzustellen sowie das Engagement, sich in verschiedenen Rechtsgebieten ausbilden zu lassen. Wir bieten Plätze für Anwalts-/Wahlstation, Praktikum und Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden in allen Rechtsgebieten.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Bei anspruchsvollen Aufgabenstellungen und der eigenverantwortlichen Tätigkeit haben Sie rasch eigenständigen Mandantenkontakt mit einem erfahrenen Partner an Ihrer Seite. Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft zur Mandats-Akquise sowie sehr gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Zwei Prädikatsexamina sollten Sie mitbringen; eine möglichst abgeschlossene Promotion begrüßen wir, ist aber keine Einstellungsvoraussetzung.

Einstiegsgehälter

Referendare: € 1.500 p.M. (bei 3 Tagen Wochenarbeitszeit)

Anschrift HAVER & MAILÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Lenzhalde 83-85 70192 Stuttgart Kontakt Dr. Roland Kläger T: 0711/227 44 87 E: rk@haver-mailaender.de Elisabeth S. Wyrembek LL.M. T: 0711/227 44 59 E: ew@haver-mailaender.de Homepage www.haver-mailaender.de

Wissenschaftliche Mitarbeiter: € 450 p.M. (bei 1 Tag Wochenarbeitszeit) Associates 1. Jahr: € 80.000 p.a. – € 100.000 + Bonus von mind. € 5.000

161

Hessisches Ministerium der Justiz

Wir suchen

Richter (m/w/d)* · Staatsanwälte (m/w/d)* · Juristen (m/w/d)* im Justizvollzug

* § 22 Abs. 3 PStG

Arbeitgeberprofile

Hessisches Ministerium der Justiz Tätigkeitsbereich

nahezu sämtliche Rechtsgebiete, nämlich: Richter (m/w/d) in allen Gerichtszweigen, Staatsanwälte (m/w/d), Juristen (m/w/d) im Justizvollzug

Standorte

hessenweit 74 Gerichte und 10 Staatsanwaltschaften sowie 18 Justizvollzugsbehörden

Berufsträger

derzeit rund 1.950 Richter (m/w/d), rund 550 Staatsanwälte (m/w/d) und rund 40 Juristen (m/w/d) im Justizvollzug

Gesuchte Rechtsgebiete

Volljuristen (m/w/d) für nahezu sämtliche Rechtsgebiete: für die ordentliche Gerichtsbarkeit, die Staatsanwaltschaften, die Verwaltungs-, Sozial-, Arbeits-, und Finanzgerichtsbarkeit sowie für den Justizvollzug.

Gewünschte Qualifikationen

Gerichte/Staatsanwaltschaft: Erfüllen der Voraussetzungen von § 9 DRiG, mindestens 15,0 Punkte aus beiden juristischen Prüfungen, davon mindestens 7,5 Punkte in der zweiten Staatsprüfung; im Einzelfall kann hier ein Wert von 7,0 Punkten ausreichen, wenn besondere Umstände dies rechtfertigen und die Gesamtsumme von 15,0 Punkten erreicht wird. Justizvollzug: Abschluss beider juristischen Staatsexamen mindestens mit der Note “befriedigend” und/oder berufliche Erfahrungen im Justizvollzug oder in der öffentlichen Verwaltung.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Als Richter (m/w/d) und Staatsanwalt (m/w/d) werden Sie im Richterverhältnis auf Probe eingestellt. Während der mehrjährigen Probezeit werden Sie mit unterschiedlichen Rechtsgebieten an verschiedenen Gerichten bzw. mit verschiedenen staatsanwaltlichen Aufgaben betraut. Nach erfolgreichem Ablauf der Probezeit erfolgt die Berufung zum Richter (m/w/d) auf Lebenszeit oder die Ernennung zum Staatsanwalt (m/w/d) im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit. Im Justizvollzug bieten wir Ihnen ein Traineeprogramm in mehreren hessischen Justizvollzugsanstalten zur Einführung in Ihre künftigen Aufgaben als Führungskraft an. Bei Erfüllung aller Voraussetzungen ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe (Regierungsrat (m/w/d)) vorgesehen.

Anschrift Hessisches Ministerium der Justiz Luisenstraße 13 65185 Wiesbaden Kontakt Für Gerichte und Staatsanwaltschaften: Frau Becker T: 0611/32142800 E: Bewerbung.RiStA@ hmdj.hessen.de Für den Justizvollzug: Frau Bubitsch T: 0611/3214 2631 E: Bewerbung.Justizvollzug@ hmdj.hessen.de Homepage www.justizministerium.hessen.de

Ein speziell auf die Bedürfnisse von Berufseinsteigern zugeschnittenes Fortbildungsangebot begleitet Ihren Start bei uns. Außerdem bieten die Hessische Justizakademie, das European Judicial Training Network (EJTN), das H. B. Wagnitz-Seminar und die IT-Stelle der hessischen Justiz ständig zahlreiche Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen an. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Insgesamt ca. 150 Richter (m/w/d) und Staatsanwälte (m/w/d) sowie 2 – 5 Juristen (m/w/d) für den Justizvollzug. Feste Einstellungstermine und Bewerbungsfristen gibt es nicht.

Einstiegsgehalt

als Richter (m/w/d), Staatsanwalt (m/w/d): R1 HBesG; im Justizvollzug E13 TV-Hessen, bei Verbeamtung A13 HBesG 163

Hessisches Ministerium des Innern und für Sport

Mein Lieblingsmandant:

HOCH HINAUS.

In Vielfalt einsteigen – und Zukunft gestalten. Ob Baurecht, Berg- oder Arbeitsschutzrecht,

entdecken auch Sie die Vielfalt unserer Rechtsgebiete und Aufgaben – mit unserem Traineeprogramm für Volljuristinnen und Volljuristen!

#Lieblingsmandant #Zukunftgestalten

Arbeitgeberprofile

Hessisches Ministerium des Innern und für Sport Tätigkeitsbereich

Sämtliche Rechtsgebiete im Öffentlichen Recht

Standorte

Wiesbaden, Frankfurt am Main, Darmstadt, Kassel, Gießen, Fulda, Offenbach und Mainz-Kastel

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Verwaltungs- und Wahlstationen bei vielen Behörden der hessischen Innenverwaltung. Eine Übersicht finden Sie unter: innen.hessen.de/Ueber-uns/Karriere

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen regelmäßig Volljuristinnen und Volljuristen als Nachwuchskräfte für das Innenressort im Land Hessen, die beide juristischen Staatsprüfungen mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen haben. Sie erwartet eine spannende und abwechslungsreiche Zeit, während der Sie umfangreiche Erfahrungen in unterschiedlichen Behörden der Innenverwaltung (u. a. Ministerium, Polizeipräsidien, Regierungspräsidien, Versorgungsämter) sammeln können. Bei Bewährung können Sie später Führungspositionen erreichen.

Anschrift Hessisches Ministerium des Innern und für Sport Friedrich-Ebert-Allee 12 65185 Wiesbaden Kontakt Vera Bartels T: 0611/ 353-1554 E: vera.bartels@hmdis.hessen.de Homepage www.innen.hessen.de

Wir bieten: • auch in Krisenzeiten einen sicheren Arbeitsplatz. Sie werden gleich zu Beginn des Traineeprogramms als Regierungsrätin/Regierungs- rat auf Probe (A 13 HBesG) verbeamtet. Bei bereits verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Versetzung möglich. • 30 spannende Monate, in denen Sie alle Ebenen der Innenverwaltung kennenlernen. • gezielte Fortbildungen, ein Mentorenprogramm und ein Coaching für Ihre Entwicklung zur Führungskraft • flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten • freie Fahrt mit dem LandesTicket im öffentlichen Nahverkehr in Hessen Einstiegsgehälter

Besoldung nach A 13 Hessisches Besoldungsgesetz

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Examen in der Tasche? Dann rein ins Berufsleben Wir suchen dich als Volljurist:in für unser Team

Sicherheit wird bei der HUK-COBURG aus Tradition groß geschrieben – nicht nur für unsere knapp 12 Millionen Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Der Rückhalt durch einen starken Konzern, geregelte Arbeitszeitmodelle, eine gesunde Work-Life-Balance und eine leistungsgerechte Bezahlung mit zahlreichen Benefits sind nur einige Punkte, die für uns dazu gehören. Und vor allem: Jurist:innen finden bei uns spannende Aufgaben und tolle Entwicklungsmöglichkeiten – in ihrem Fach und ihrer Karriere. Du hast das Examen noch nicht in der Tasche? Mit einem Referendariat lernst du die HUK-COBURG und die Möglichkeiten kennen, die wir Jurist:innen bieten. Für viele unserer Kolleg:innen der erste Schritt in ihre Karriere bei uns. Mehr infos unter huk.de/karriere

Arbeitgeberprofile

HUK-COBURG VVaG Tätigkeitsbereich

Die HUK-COBURG bietet Jurist:innen viele Möglichkeiten, ihre Expertise einzubringen. Sei es in klassisch juristischen Tätigkeitsfeldern (z. B. Datenschutz, Revision, Arbeitsrecht, klassischem Versicherungsrecht, AGB, BGB, Wettbewerbsrecht, Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht u. v. m.), oder mehr produktbezogene Aufgabengebiete wie der Entwicklung neuer Versicherungsprodukte. Gerade in neuen Themenfeldern wie z. B. der Versicherung autonom fahrender Automobile gilt es, rechtliche Grundsatzfragen zu klären. Auch Visionen wie Telematik, neue datengetriebene Services oder strittige Themen in der Schadenregulierung bringen immer neue rechtliche Fragestellungen mit sich. Deshalb brauchen wir Menschen, die ihre Expertise für uns einsetzen.

Standorte national/international

38 Standorte in Deutschland; zusätzlich knapp 700 Kundendienstbüros unserer selbstständigen hauptberuflichen Außendienstler:innen

Gesuchte Rechtsgebiete

Gesellschafts- und Aufsichtsrecht, Kartellrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Compliance, Vertriebsrecht, Unternehmens-, Wirtschafts- & Zivilrecht, ...

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Referendariat Anwalt-/Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Der Einstieg in die HUK-COBURG ist das ganze Jahr über möglich. Auf unserer Homepage findest Du alle aktuellen Stellenausschreibungen. Für Fragen zum Bewerbungsprozess stehen wir Dir immer gerne zur Verfügung. Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es auch die Möglichkeit, als Syndikus bei uns tätig zu sein.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Gesucht werden Unternehmensjurist:innen im Bereich Recht & Compliance, Schadenregulierung

Einstiegsgehälter

Deine Vergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhältst Du jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nimmst Du an einer leistungs- und ergebnisorientierten Vergütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätzliches Monatsgehalt zu erhalten.

Anschrift x HUK-COBURG VVaG Bahnhofsplatz 96450 Coburg Kontakt x Kontakt Denise Fischer Homepage T: 09561 96-13113 xE: denise.fischer@ huk-coburg.de Sophie Baumann T: 09561 96-13112 E: sophie.baumann@ huk-coburg.de Homepage www.huk.de/karriere

Auch im Praktikum (Pflicht oder freiwillig) und im Referendariat erhältst Du eine attraktive Vergütung. Darüber hinaus bieten wir ab 1. Oktober 2023 ein 18-monatiges Traineeprogramm "Jura" im Bereich des Schadenmanagement und im Bereich Gerichtliche Verfahren an.

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Praxishungrige haben hier gut lachen. Antriebsstärke, Entschlossenheit, aber auch eine klare Werteorientierung haben Kapellmann zu einer starken Sozietät mit rund 160 Anwältinnen und Anwälten wachsen lassen – hoch spezialisiert in Bau-, Vergabe-, Immobilien- und Wirtschaftsrecht. Sie wünschen sich einen raschen Einstieg in die Praxis mit direktem Mandantenkontakt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen. Für alle Standorte suchen wir

Rechtsanwälte (m/w/d) (Berufsanfänger oder Berufserfahrene, mind. mit Prädikatsexamen und idealerweise einer fortgeschrittenen Promotion)

Referendare (m/w/d) Bei uns erwartet Sie ein nettes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, das Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung nach Kräften unterstützt – beispielsweise durch ein mit der Bucerius Law School verbundenes Mentorenprogramm. Näheres über die in unserer Kanzlei gelebte Work-Life-Balance und vieles weitere Wissenswerte über die Arbeit bei Kapellmann erfahren Sie unter kapellmann.de/karriere. Wir freuen uns auf Sie! Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB Berlin I Dr. Michael Wolters I bewerbung.berlin@kapellmann.de Brüssel I Prof. Dr. Robin van der Hout I bewerbung.bruessel@kapellmann.de Düsseldorf I Prof. Dr. Antonius Ewers I bewerbung.duesseldorf@kapellmann.de Frankfurt/Main I Prof. Dr. Martin Havers I bewerbung.frankfurt@kapellmann.de Hamburg I Dr. Peter Leicht I bewerbung.hamburg@kapellmann.de Mönchengladbach I Dr. Tom Giesen I bewerbung.mg@kapellmann.de München I Dr. Tobias Schneider I bewerbung.muenchen@kapellmann.de

BERLIN

BRÜSSEL

DÜSSELDORF

FR ANKFURT / MAIN

HAMBURG

MÖNCHENGL ADBACH

MÜNCHEN

kapellmann.de

Arbeitgeberprofile

Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB Tätigkeitsbereich

Kapellmann ist eine Anwaltspartnerschaft, die hohe Spezialisierung und wissenschaftlichen Anspruch in der Beratung mit mittelständischer Effizienz und individueller Betreuung der Mandanten verbindet. Seit unserer Gründung sind wir eine der führenden Kanzleien im Bau- und Immobiliensektor. Zudem beraten wir mittelständische Unternehmen und große Unternehmensgruppen in allen Fragen des Wirtschaftsrechts, beispielsweise bei Transaktionen und im Compliance-Bereich.

Standorte national/international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Mönchengladbach, München/Brüssel

Berufsträger national/international

172/176

Partner national/international

63/64

Gesuchte Rechtsgebiete

Berlin: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BauR, ImmobilienR | Düsseldorf: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BauR, ImmobilienR, Öffentliches Recht, VergabeR, GesellschaftsR/M&A Frankfurt: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BaurR, VergaberR, ImmobilienR, Mitarbeit im Notariat | Hamburg: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BaurR/ArchitektenR, VergabeR Mönchengladbach: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppen Privates BauR/ ArchitektenR, Kartell- und EU-Recht | München: RAe (m/w/d) für die Praxisgruppe Privates BauR/ArchitektenR | Brüssel: RAe (m/w) für die Praxisgruppe Kartell- und EU-Recht | Alle Standorte: Rechtsreferendare (m/w/d) und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)

Gewünschte Zusatzqualifikationen

mind. ein Prädikatsexamen und eine Promotion/ein Promotions vorhaben

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir bieten Ihnen: Kapellmann Young Academy, direkten Mandantenkontakt, Mentorensystem, realistische Partnerperspektive, Work-LifeBalance, faire Vergütung, Fortbildung in Kooperation mit Bucerius Education, Homeoffice

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Neueinstellungen p.a., Associates: 15, Referendare: 50

Einstiegsgehälter

Associates: 95.000 – 105.000 €/Jahr; Referendare: abhängig vom Standort und den Regelungen in den jeweiligen Bundesländern, in Düsseldorf ca. 1.300 €/Monat bei einer 2,5-Tage Woche; Wiss. Mitarb.: nach dem 1. Staatsexamen bis zu ca. 1.000 €/Monat pro Wochenarbeitstag

Anschrift Kapellmann und Partner Rechtsanwälte mbB Stadttor 1 40219 Düsseldorf Kontakt Prof. Dr. Antonius Ewers T: 0211/600500-411 E: bewerbung.duesseldorf@ kapellmann.de Homepage www.kapellmann.de

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Du hast einen arbeitsrechtlichen Schwerpunkt? Super, wir auch. Wir sind neugierig auf Deine Bewerbung! jochen.saal@kliemt.de Telefon 0211/88288-168. Unter talents.kliemt.de findest Du weitere Informationen zu unserer Kanzlei.

GERMANY

2021

Arbeitgeberprofile

KLIEMT.Arbeitsrecht Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht

Standorte

Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Berlin, Hamburg

Berufsträger

rund 80

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Sie sollten weit überdurchschnittliche Examina mitbringen und wir freuen uns natürlich über eine abgeschlossene arbeitsrechtliche Promotion. Sehr gute Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/ Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) lernen bei KLIEMT die gesamte Bandbreite der anwaltlichen Beratungspraxis kennen und werden als vollwertige Mitglieder in unsere Teams integriert. Als Referendar profitieren Sie von unserem Ausbildungsprogramm KLIEMT.Ref: Wir stellen Ihnen einen erfahrenen Anwalt als persönlichen Ref-Coach zur Seite, der Sie in die Mandatsarbeit einbindet und unmittelbares Feedback zu Ihrer Arbeit gibt.

Anschrift KLIEMT.Arbeitsrecht Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB Speditionstraße 21 40221 Düsseldorf Kontakt Jochen Saal Partner T: 0211/88288 168 E: jochen.saal@kliemt.de Homepage www.kliemt.de www.talents.kliemt.de

Als Associate bei KLIEMT können Sie sich voll und ganz auf Ihre fachliche und berufliche Weiterentwicklung konzentrieren und das selbständige Arbeiten von der Pike auf lernen. Auch Ihnen steht Ihr persönlicher Mentor mit Rat und Tat zur Seite. Außerdem unterstützen wir Sie tatkräftig dabei, den Fachanwalts-Titel zu erlangen. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Als Top-Kanzlei im Arbeitsrecht sind wir laufend an engagierten Referendaren, wissenschaftlichen Mitarbeitern und Berufseinsteigern (m/w/d) interessiert. Unser Partner Jochen Saal freut sich auf Ihre Bewerbung!

Einstiegsgehälter

Referendare: 800 €/Wochenarbeitstag; (soweit Stationsentgelt zulässig) wiss. Mitarb. mit 1. Staatsexamen: 800 €/Wochenarbeitstag; wiss. Mitarb. mit 2. Staatsexamen: 1.000 €/Wochenarbeitstag; Associates im ersten Berufsjahr: 110.000 € – 130.000 €

171

Dein Karrierestart Wir suchen dich (m/w/d) für unser Team

KSB INTAX Hannover - Celle - Lüneburg QR-Code scannen. Informieren. Bewerben.

ksb-intax.de/karriere

Arbeitgeberprofile

KSB INTAX v. Bismarck Tätigkeitsbereich

Wir gehören zu den führenden Wirtschaftskanzleien in Norddeutschland und sind ein Team aus Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Notaren. Unsere Kanzlei ist auf mittelständische Unternehmen fokussiert und bietet vielfältige Rechtsdienstleistungen an, u. a. Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Litigation, Steuerrecht. Bei uns ist es besonders spannend, weil die Bereiche interdisziplinär zusammenarbeiten und man damit gleich lernt über den Tellerrand hinaus zu schauen und einen Blick für das Ganze zu bekommen.

Standorte national/international

Hannover, Celle, Lüneburg

Berufsträger national/international

Partner national/international

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen immer für alle Rechtsgebiete engagierte Einsteiger und Mitmachende.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit unseren WirtschaftsprüferInnen, SteuerberaterInnen und NotarInnen

Anschrift KSB INTAX v. Bismarck Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB Lüerstraße 10-12 D-30175 Hannover Kontakt Thomas Stillahn T: +49 (0) 511.85404-63 E: bewerbung@ksb-intax.de Homepage www.ksb-intax.de

• Großes Interesse an wirtschaftlichen und rechtlichen Zusammenhängen • Interesse an aktuellen Themen wie Legal Tech und Digitalisierung • Lust, sich im Team zu engagieren Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika, studentische Mitarbeit, wissenschaftliche Mitarbeit, Referendariat in Anwalts-/Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Wir unterstützen Dich in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung und stehen auch sonst mit Rat und Tat zur Seite. Wir bieten spannende Aufgaben und beste berufliche Entwicklungschancen. Bei uns gibt es eine gelebte Work-Life-Balance und ein Team, das engagiert und mit Freude zusammen arbeitet.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Pro Jahr ca. 4 – 7 AnwältInnen, ReferendarInnen 5 – 12, PraktikantInnen 2 – 3, studentische wissenschaftliche MitarbeiterInnen 13

173

ZUKUNFT BAUEN. Mit über 100 Professionals gehören wir zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien im Bau-, Immobilien- und Vergaberecht. Wir begleiten große Bau-, Anlagenbau- und Infrastrukturprojekte und beraten bei Immobilientransaktionen sowie im gewerblichen Mietrecht, häufig auch mit internationalem Bezug. Geben Sie Ihrer Laufbahn gleich die richtige Richtung.

www.leinemann-partner.de/stellenangebote

Arbeitgeberprofile

Leinemann Partner Rechtsanwälte mbB Tätigkeitsbereich

Bau- und Vergaberecht, Immobilienrecht

Standorte

Berufsträger

105

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Baurecht, Vergaberecht, Immobilienrecht

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Deutschlandweit suchen wir für alle unsere Standorte kontinuierlich engagierte und kommunikationsstarke Rechtsanwälte bzw. Rechtsanwältinnen für die Bereiche Bau- und Vergaberecht sowie Immobilienrecht. Wir bieten neuen Kolleginnen und Kollegen einen Einstieg mit direktem Mandantenkontakt in einem überschaubaren Team an. Bei uns sind Sie von Anfang an keine reinen Zuarbeiter, sondern haben frühzeitig Mandantenkontakt. Großen Wert legen wir auf eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und einer gesunden Work-Life-Balance.

Anschrift Leinemann Partner Rechtsanwälte mbB Friedrichstraße 185-190 10117 Berlin Kontakt Sara Tomczak E: sara.tomczak@leinemannpartner.de Homepage www.leinemann-partner.de

Wir sollten uns kennenlernen, wenn Sie mit uns ein Bauvorhaben von der Planung, Vergabe bis zur Fertigstellung betreuen möchten, Rechtsberatung auch im internationalen Kontext erbringen möchten sowie Interesse und Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge haben. Darüber hinaus sollten Sie nach Möglichkeit (erste) anwaltliche Erfahrung erworben haben, gern außerhalb unserer einschlägigen Rechtsgebiete. Berufseinsteiger sind bei uns auch herzlich willkommen. Bitte bewerben Sie sich über unsere Homepage unter: www.leinemann-partner.de/karriere Bedarf, geplante Einstellungen ...

8 Anwälte

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#JOINTEAMLINKLATERS

Bist Du bereit? Für uns sind Sie die potenziellen Linklaters Kolleginnen und Kollegen von morgen: Wir bieten unseren Praktikanten (m/w/d), Referendaren (m/w/d) sowie wissenschaftlichen Mitarbeitern (m/w/d) praktische Einblicke in anspruchsvolle Mandate in folgenden Fachbereichen: • Arbeitsrecht • Aufsichtsrecht • Banking • Energiewirtschaftsrecht • Gesellschaftsrecht / M&A • Immobilienwirtschaftsrecht • Investmentfonds • Kapitalmarktrecht • Kartellrecht & Investitionskontrolle • Litigation, Arbitration & Investigations / IP • Öffentliches Wirtschaftsrecht • Restrukturierung & Insolvenz • Steuerrecht • Technologie, Medien und Telekommunikation

Mehr Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten und Programmen bei Linklaters erhalten Sie hier: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! career.linklaters.de

Arbeitgeberprofile

Linklaters LLP Tätigkeitsbereich

Linklaters ist eine internationale Wirtschaftskanzlei. Wir beraten weltweit führende Unternehmen und Finanzinstitute im Wirtschafts- und Steuerrecht.

Standorte national/international

National: 5 Standorte (Frankfurt am Main, Düsseldorf, München, Berlin, Hamburg) Weltweit sind wir mit 30 Büros in 20 Ländern vertreten.

Berufsträger national/international

National: ca. 315 Anwältinnen und Anwälte International: ca. 2300 Anwältinnen und Anwälte

Partner national/international

National: 67 Partnerinnen und Partner International: Über 550 Partnerinnen und Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Aufsichtsrecht, Banking / Restrukturierung & Insolvenz, Litigation, Arbitration & Investigations, Energiewirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht/M&A, Immobilienwirtschaftsrecht, Investmentfonds, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht & Investitionskontrolle, Öffentliches Wirtschaftsrecht/Umwelt- und Planungsrecht, Steuerrecht, Technologie, Medien & Kommunikation

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

· Praktikanten (m/w/d) ab bestandener Zwischenprüfung · Referendare (m/w/d) für die Anwaltsstation und/oder Wahlstation · Studentische Mitarbeiter (m/w/d) ab bestandener Zwischenprüfung · Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) ab 1. Examen · Juristische Mitarbeiter (m/w/d) ab 2. Examen

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Für alle unsere deutschen Standorte suchen wir Rechtsanwälte (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung.

Anschrift x Linklaters LLP Recruitment Germany Taunusanlage 8 Kontakt 60329 Frankfurt am Main x Kontakt Homepage E: recruitment.germany@ x linklaters.com T: +496971003495 Homepage https://careers.linklaters.com/ de-de

Wir bieten ein mehrstufies Ausbildungssystem an, bei dem für Associates zunächst die fachliche Entwicklung im Vordergrund steht. Später komplettieren dann Bereiche wie Management, Führung und Geschäftsentwicklung die Ausbildungsagenda. Unsere Weiterbildungsmaßnahmen sind individuell gestaltbar und abhängig von den eigenen Fähigkeiten und Bedürfnissen. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir bieten ca. 180 Referendariatsplätze und ca. 150 Praktikantenplätze pro Jahr an.

Einstiegsgehälter

Praktikanten (m/w/d) 750 € pro Monat Studentische Mitarbeiter (m/w/d) vor dem 1.SE 600 € pro WAT Wissenschaftliche Mitarbeiter/ Referendare (m/w/d) nach dem 1. SE 1.200 € pro WAT Juristische Mitarbeiter nach dem 2. SE (m/w/d) 1.400 € pro WAT Associates im 1. Berufsjahr 150.000 € plus Bonus pro Jahr 177

Kommen, um zu bleiben. Top-Mandate, flexibles Arbeiten, Perspektive

Arbeitgeberprofile

LOSCHELDER Tätigkeitsbereich

Wirtschaftsrecht ist unsere Leidenschaft. Wir beraten Unternehmen und öffentliche Auftraggeber. Sie vertrauen uns und schätzen unsere Kompetenz und Kreativität. Sie wissen, dass wir nur die beste Qualität gelten lassen – und dass wir echte Empfehlungen aussprechen, statt nur auf Risiken hinzuweisen. Das gilt auch für die Beratung bei grenzüberschreitenden Sachverhalten. Als Mitglied von TerraLex, einem führenden internationalen Netzwerk von Wirtschaftskanzleien, können wir unsere Mandanten optimal unterstützen. Unsere Sozietät erlaubt kurze Wege, der Ton ist partnerschaftlich. Das gilt für die Anwältinnen und Anwälte intern wie für den Umgang mit Mandanten. Kein Zufall, denn eine echte Zusammenarbeit kann nur entstehen, wenn wir einander vertrauen.

Standorte

Köln

Berufsträger

55 Anwältinnen und Anwälte

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Verhandlungssichere Englischkenntnisse, von Vorteil: Promotion oder im Ausland erworbener LL.M.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendarinnen und Referendare, Promotionsstipendien, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden, Mentoring, Themenlunches und Roundtable, Examensvorbereitung für Referendarinnen und Referendare (Fallstudien-Training, Klausurenkurs)

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen ständig herausragend qualifizierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein partnerschaftliches Miteinander. Mit dem Ziel, die Associates zu Partnern zu entwickeln, suchen wir keine Zuarbeiter, sondern eigenverantwortlich und unternehmerisch denkende Kolleginnen und Kollegen.

Anschrift LOSCHELDER Konrad-Adenauer-Ufer 11 50668 Köln Kontakt Katrin Schwarz T: 0221/650 65 107 F: 0221/650 65 310 E: katrin.schwarz@loschelder.de karriere@loschelder.de Homepage www.loschelder.de

Wir bieten eine umfassende Ausbildung (u. a. mit der Loschelder Akademie), eigenverantwortlichen Mandantenkontakt von Beginn an und viel Spielraum für eine persönliche Entwicklung. Bedarf, geplante Einstellungen ...

6 – 8 Associates 16 – 20 Referendare 12 – 14 Praktikanten 179

facher Ansatz

Well-Being Pro Bono

Social Responsibility

Passion for Impact “Pro Bono hat bei uns höchste Priorität. Unser außergewöhnliches Team führt weltweit zahlreiche Pro Bono-Aktivitäten durch, die unser Engagement für die Anwaltschaft und unsere Identität als Anwaltskanzlei widerspiegeln.” Malte Richter, Pro Bono-Beauftragter für Deutschland

Auf dem Foto sehen Sie stellvertretend fünf Mitglieder unseres Anwaltsteams mit signifikanten Pro Bono-Stunden im letzten Jahr (von links nach rechts)

Bernina Butt, Malte Richter, Marius Höfler, Stephanie Pfaff und Konstantin von Werder

Bereit für den nächsten Karriereschritt? career@mayerbrown.com

Arbeitgeberprofile

Mayer Brown LLP Tätigkeitsbereich

Banking & Finance, Corporate & Securities, Employment & Benefits, Intellectual Property, Litigation & Arbitration, Real Estate, Tax

Standorte national/international

Düsseldorf und Frankfurt am Main/Brüssel, Brasilia (Tauil & Chequer), Charlotte, Chicago, Dubai, Hanoi, Ho Chi Minh Stadt, Hongkong, Houston, London, Los Angeles, Mexiko City, New York, Palo Alto, Paris, Peking, Rio de Janeiro (Tauil & Chequer), Salt Lake City, San Francisco, Sao Paulo (Tauil & Chequer), Shanghai, Singapur, Tokio, Vitoria (Tauil & Chequer), Washington D.C.

Berufsträger national/international

über 80/über 1.800

Partner national/international

31 %/–

Gesuchte Rechtsgebiete

Banking & Finance, Corporate & Securities, Employment & Benefits, Intellectual Property, Litigation & Arbitration, Real Estate, Tax

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden (m/w/d)

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen erstklassige Juristen (m/w/d), die Begeisterung für ihre Tätigkeit zeigen, kreativ denken, über überdurchschnittliche juristische Fähigkeiten verfügen und lösungsorientiert arbeiten.

Anschrift Mayer Brown LLP Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main Kontakt Alexandra König und Franziska Alt Human Resources T: 069/7941 1212 E: careeer@mayerbrown.com Homepage www.mayerbrown.com

Wir bieten vielfältige Spezialisierungsmöglichkeiten in einer internationalen Sozietät. Damit Sie stets wissen, wo Sie stehen, analysieren wir gemeinsam mit Ihnen regelmäßig Ihre Situation. Unter anderem können Sie an Sport-Aktivitäten teilnehmen, unser Employee Assistance Program voiio und unser lokales wie globales WellBeing Angebot nutzen. Auch steht unseren Referendaren (m/w/d) ein Klausurenpaket und ein Klausurenseminar zur Verfügung, die Nutzung der App Jurafuchs sowie die Möglichkeit an der internen MBAcademy teilzunehmen. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir bilden im Jahr ca. 40 – 50 Praktikanten, Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) aus. Darüber hinaus stellen wir jährlich neue Rechtsanwälte (m/w/d) ein.

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Multidisziplinär und international: so geht starke Rechtsberatung. Als integrierte internationale Wirtschaftskanzlei in einer multidisziplinär aufgestellten Prüfungsund Beratungsgesellschaft sind wir führend in mehr als 95 Ländern. Werde Teil unseres dynamischen Teams im Rechtsreferendariat für deine Anwalts- und Wahlstation, im Rahmen einer Werkstudententätigkeit oder als Berufseinsteiger*in. Mazars, the smart choice.

www.mazarscareers.com/de

Arbeitgeberprofile

Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Tätigkeitsbereich

Die Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ist eine Wirtschaftskanzlei mit zehn Standorten in Deutschland. Mehr als 100 Rechtsanwält*innen beraten in allen wesentlichen Bereichen des deutschen und internationalen Wirtschafts- und Steuerrechts mit Schwerpunkten in der Transaktionsberatung sowie im Arbeits-, Energie-, Gesellschafts-, Gesundsheits-, Immobilien- und im öffentlichen Wirtschaftsrecht, im IT/IP-Recht sowie im Bank-, Kapitalmarkt- und Versicherungsaufsichtsrecht. Die Mazars Rechtsanwaltsgesellschaft mbH ist Teil der global integrierten Partnerschaft von Mazars, einem führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen, das mit 47.000 Mitarbeitenden in über 95 Ländern vertreten ist.

Standorte national/international

Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg und Stuttgart/Büros in mehr als 95 Ländern

Berufsträger national/international

National mehr als 100 in Deutschland

Partner national/international

Mehr als 20 Partner*innen in Deutschland/Weltweites Marcalliance Mazars Netzwerk mit 24 Partner*innen.

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Compliance, Datenschutz, Energierecht, Finanz- und Versicherungsaufsicht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, IP-/IT-Recht, Medizinrecht, Mergers & Acquisitions, Private Equity & Venture Capital, Spanish Desk, Sportrecht, Steuerrecht, Umweltrecht, Vergaberecht, Wirtschaftsverwaltungsrecht, öffentliches Wirtschaftsrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir sind immer auf der Suche nach hervorragenden Nachwuchskräften, die schnell Verantwortung übernehmen möchten und neben ihren juristischen Fachkenntnissen auch besonderes Interesse an wirtschaftlichen und technologischen Zusammenhängen haben. Talente, die lösungsorientiert und unternehmerisch denken und ihre Karriere mitgestalten möchten.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Während deines Referendariats arbeitest du eng an mandatsbezogenen Aufgabenstellungen. Wir bieten dir ein interdisziplinäres und abwechslungsreiches Umfeld, in dem du schnell wichtige Eindrücke sammeln kannst.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Als Berufseinsteiger*in wirst du frühzeitig in die Mandatsarbeit eingebunden und übernimmst schnell Verantwortung. Wir begleiten dich bei deiner Entwicklung als Anwaltspersönlichkeit und fördern dich durch regelmäßige fachgebietsübergreifende Fortbildungsveranstaltungen im Rahmen unserer Mazars Academy. Ein kollegiales Miteinander und Arbeiten ist uns sehr wichtig, dafür bieten wir die richtige Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Anschrift Mazars Rechtsanwalts gesellschaft mbH Alt-Moabit 2 10557 Berlin Kontakt Tabea Thönnessen Talent Acquisition Manager E: tabea.thoennessen@ mazars.de Homepage www.mazars.de/Home/Services/ Rechtsberatung

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dich b r i w e B nter u t z t e j .nrw/ m i . w w w e karrier

Arbeitgeberprofile

Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Tätigkeitsbereich

Als Führungskraft erwarten Sie interessante und spannende Aufgaben der allgemeinen inneren Verwaltung im Geschäftsbereich des IM NRW

Standorte

Unsere 5 Bezirksregierungen sowie weitere Behörden

Gesuchte Rechtsgebiete

Volljuristinnen und Volljuristen

Wir suchen Absolventen für, wir bieten ...

Direkteinstieg in die allgemeine innere Verwaltung mit einer Einführungszeit

Wir suchen Akademiker mit erster Berufserfahrung für, wir bieten ...

Wir suchen Volljuristinnen und Volljuristen als Nachwuchsführungskräfte. Es erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit als Führungskraft im Geschäftsbereich des IM NRW. Hierzu gehören die fünf Bezirksregierungen mit ihren Standorten in Arnsberg, Detmold, Düsseldorf, Köln und Münster, die Polizeibehörden sowie weitere Landesbehörden. Das heißt für Sie, dass sich Ihnen ein breites Feld an Einsatzmöglichkeiten erschließt. In der Regel starten Sie als Dezernentin oder Dezernent bei einer Bezirksregierung. In dieser Bündelungsbehörde werden so unterschiedliche Aufgaben wie Kommunalaufsicht, Ordnungs- und Schulverwaltung oder Umweltrecht wahrgenommen. Wir bieten bei Vorliegen aller Voraussetzungen (z. B. mind. 6,5 Punkte im 2. juristischen Examen) ein Beamtenverhältnis auf Probe mit der Besoldungsgruppe A13 und nach Ablauf der Probezeit die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, in der Regel ein Einführungsprogramm mit drei Stationen, davon zwei in einer Bezirksregierung und eine sechsmonatige Station im IM NRW, Aufstiegsperspektiven, Einführungsfortbildungen sowie ein weiterführendes attraktives Fortbildungsangebot, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine flexible Arbeitszeitregelung.

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir bieten die Möglichkeit direkt als Führungskraft einzusteigen. Innerhalb der Einführungszeit lernen Sie unterschiedliche Bereiche der Verwaltung kennen. Hier erwarten Sie auch Fortbildungen in der landeseigenen Fortbildungsakademie Mont Cenis in Herne. Arbeiten im Team, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine gute Work-Life-Balance warten ebenso auf Sie wie attraktive Entwicklungsperspektiven.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Fortlaufend auf der Grundlage öffentlicher Stellenausschreibungen auf karriere.nrw.

Anschrift Ministerium des Innern des Landes Nordrhein-Westfalen Friedrichstraße 62–80 40217 Düsseldorf Kontakt Marisa Schepers T: 0211/871-2229 E: bewerbung22@im.nrw.de Homepage www.im.nrw

Initiativbewerbungen über www.im.nrw/karriere sind jederzeit möglich.

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Die NÜRNBERGER – Ihr perfektes Karriere-Match! Werden Sie Teil unseres Teams an der Unternehmenszentrale in Nürnberg. Wir suchen fortlaufend Volljuristen (d/m/w) und Rechtsreferendare (d/m/w) für die Wahlstation Sie wollen Fachbereiche im NÜRNBERGER Konzern beraten oder direkt in einem Fachbereich tätig sein? Zu Ihren Aufgaben gehören u. a. das Erstellen rechtlicher Gutachten, die Vertragsprüfung und das Betreuen von Gerichtsverfahren. Bei der NÜRNBERGER erwarten Sie neben abwechslungsreichen Aufgaben auch jede Menge Benefits: ✔ Gute Work-Life Balance dank flexibler Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Zeitwertkonto ✔ Verschiedene individuelle Weiterbildungen und Karrierewege ✔ Gratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ✔ Betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung ✔ Echter Kaffeegenuss in der hauseigenen Barista Bar ✔ Leckere Verpflegung in unserer prämierten Kantine ✔ Ausgezeichnete Gesundheitsangebote Werden Sie Teil unseres Teams als Berufserfahrener, Berufseinsteiger oder Rechtsreferendar. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG Human Resources Alexandra Fenk Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg Telefon 0911 531−3506 bewerbung@nuernberger.de

Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.

Arbeitgeberprofile

NÜRNBERGER Versicherung Tätigkeitsbereich

Einsatz in verschiedenen Rechtsgebieten in unserem NÜRNBERGER Konzern

Standorte

Nürnberg

Gesuchte Rechtsgebiete

Kenntnisse im Versicherungsrecht, Wettbewerbsrecht und allgemeinen Zivilrecht, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht (je nach Einsatzgebiet)

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Volljurist (d/m/w) mit 2 erfolgreich absolvierten juristischen Staatsexamen • Kenntnisse im Versicherungsrecht, Wettbewerbsrecht, allgemeinen Zivilrecht, Unternehmensrecht oder Compliance • Einschlägige Berufserfahrung wünschenswert, jedoch gerne auch Berufseinsteiger (d/m/w)

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Sie erhalten Einblicke in die Arbeit eines Versicherungsunternehmens und erleben, wie spannend es ist, Fachbereiche im NÜRNBERGER Konzern zu beraten oder sind direkt in einem Fachbereich eingesetzt. Sie erstellen u. a. rechtliche Gutachten, prüfen allgemeine Verträge und betreuen Gerichtsverfahren.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir suchen fortlaufend für verschiedene Rechtsgebiete Volljuristen (d/m/w) und Rechtsreferendare (d/m/w) für die Wahlstation

Einstiegsgehälter

Attraktive Vergütung für Hochschulpraktikanten und Rechtsreferendare. Für unsere Festanstellungen orientieren wir uns an dem Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft.

Anschrift NÜRNBERGER Versicherung x Ostendstraße 100 90334 Nürnberg Kontakt x Kontakt Alexandra Fenk Homepage Human Resources xT: 0911 531-3506 E: bewerbung@nuernberger.de Homepage www.nuernberger.de/karriere

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Wir begleiten Sie vom Berufsstart bis hin zur Partnerschaft Spannende Mandate. Entspannte Atmosphäre. Jede Menge Chancen.

Zu unseren Stellenanzeigen

Arbeitgeberprofile

OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Tätigkeitsbereich

Wir beraten spezialisiert und persönlich in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Standort

Stuttgart

Berufsträger

Partner

44%

Gesuchte Rechtsgebiete

Für alle Rechtsgebiete suchen wir permanent nach Unterstützung.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Bei OPPENLÄNDER erwarten Sie spannende und sicher nicht alltägliche Aufgabenstellungen, die sich nur mit überdurchschnittlichen Qualifikationen erfolgreich bearbeiten lassen. Deshalb wünschen wir uns von Berufseinsteigern/innen hervorragende Examina (mindestens „vollbefriedigend“), ausgeprägtes Interesse und Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Freude an wissenschaftlichem ebenso wie an praxisbezogenem Arbeiten.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Nebentätigkeit für Referendare/innen, Anwalts-/Wahlstation

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Großkanzlei, mittelständische Kanzlei, Boutique – auf OPPENLÄNDER mit der überschaubaren Teamgröße von rund 50 Anwälten/innen trifft das alles zu. Mandate wie eine Großkanzlei: Wir beraten national und international agierende Unternehmen sowie die öffentliche Hand in allen Fragen des Wirtschaftsrechts. Bei der Beratung sind wir Boutique: ganz nach unserer Philosophie spezialisiert und persönlich. Hinsichtlich unserer Größe sind wir Mittelstand: Eine ausreichende Teamgröße, um auch große Mandate personell gut stemmen und eine gebietsüberschneidende Beratung anbieten zu können, aber klein genug, um jeden persönlich zu kennen. OPPENLÄNDER bietet in allen Rechtsgebieten ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen Sie als unsere zukünftige Partnerin und unseren zukünftigen Partner! Wir freuen uns über engagierte Unterstützung durch Referendarinnen und Referendare, auch im Rahmen einer längerfristigen Nebentätigkeit.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

10 Juristen/innen in 2023/2024, 20 Referendare/innen in 2023/2024

Einstiegsgehälter

Praktikanten/innen: Aufwandsentschädigung von 300 €/Monat;

Anschrift OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Börsenplatz 1 70174 Stuttgart Kontakt Dr. Christina Koppe-Zagouras T: 0711/60187-160 E: koppe@oppenlaender.de Dr. Florian Schmidt-Volkmar T: 0711/60187-262 E: schmidt-volkmar@ oppenlaender.de Homepage www.oppenlaender.de

Wissen. Mitarb.: 800 €/Wochenarbeitstag; Referendare/innen: 800 €/Wochenarbeitstag bis zur Verdienstgrenze; Anwälte/innen 1. Jahr: 110.000 € mit Promotion oder im Ausland erworbenem LL.M., 100.0000 € ohne Promotion 189

Arbeitgeberprofile

Osborne Clarke Tätigkeitsbereich

Nationales und internationales Wirtschaftsrecht

Standorte national/international

Berlin, Hamburg, Köln, München, Amsterdam, Barcelona, Brescia, Bristol, Brüssel, Busto Arsizio, Hongkong, London, Madrid, Mailand, Mumbai, New York, Padua, Palo Alto (Silicon Valley), Paris, Reading (Thames Valley), Rom, San Francisco, Singapur, Shanghai, Warschau, Zaragoza

Berufsträger national/international

250+/1.600+

Partner national/international

67/250+

Gesuchte Rechtsgebiete

Siehe Spezialisierungen

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir setzen überdurchschnittliche Leistungen voraus. Dabei berücksichtigen wir das Gesamtprofil der Bewerberinnen und Bewerber. Wirtschaftliches Verständnis, vielleicht sogar spezifisches Know-how in einer bestimmten Branche, sehr gute Englischkenntnisse, gerne auch weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Werkstudierendentätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit im Referendariat, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Promovierende

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Unsere Anwältinnen und Anwälte sind das Herz unserer Kanzlei. Daher nehmen unsere Associates einen wichtigen Part bei uns ein – und zwar vom ersten Tag an. Mit einem umfassenden Ausbildungsprogramm unterstützen wir dich auf dem Weg zu deiner Anwaltspersönlichkeit. Darüber hinaus bekommst du eine individuelle und intensive Betreuung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sowie den direkten Kontakt zu unseren Mandanten. Dank unseres flexiblen Karriereplans hat bei uns jeder Associate die Möglichkeit, Partner zu werden. Wir finden aber auch andere Lösungen, wenn die Partnerschaft nicht dein Ziel ist und du trotzdem gerne dauerhaft bei uns bleiben willst. Bringst du Leidenschaft für Jura, Lust auf frühe Verantwortung, eine unternehmerische Denkweise und wirtschaftliches Verständnis mit? Vielleicht sogar spezifisches Know-how in einer bestimmten Branche? Kannst du darüber hinaus noch überdurchschnittliche Leistungen nachweisen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Ca. 200 Legal Trainees (Praktikanten, Referendare, studentische und Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)) sowie ca. 40 Berufsträger (m/w/d)

Einstiegsgehälter

Praktikanten: 500 €/Monat; Referendare: 800 €/Wochenarbeitstag; Assessoren: 1.000 €/Wochenarbeitstag; Berufseinsteiger: 100.000 €/Jahr

Anschrift Osborne Clarke Innere Kanalstraße 15 50823 Köln Kontakt Christine Herzog HR Manager Recruitment T: 030/7262 18069 E: karriere@osborneclarke.com Homepage www.osborneclarke.de

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Mit rund 145 Rechtsanwält:innen sind wir an 6 Standorten tätig.

BERLIN · BONN · BRÜSSEL · LEIPZIG · LONDON · MÜNCHEN

Wir suchen regelmäßig · Referendar:innen · wissenschaftliche Mitarbeiter:innen · Praktikant:innen

WAS UNS VERBINDET, IST PERSÖNLICHKEIT . Wir bieten Ihnen die Mandate einer großen Wirtschaftskanzlei und bilden Sie zugleich in einem Umfeld aus, in dem Kollegialität und individuelle Betreuung großgeschrieben werden.

www.redeker.de Rechtsanwälte · Partnerschaftsgesellschaft mbB Sitz Bonn Partnerschaftsregister AG Essen PR 1947

Arbeitgeberprofile

Redeker Sellner Dahs Tätigkeitsbereich

Arbeitsrecht, Banken und Finanzen, Bau- und Immobilienrecht, Beihilfenrecht, Compliance, Corporate (M&A und Gesellschaftsrecht), Datenschutzrecht, Europa- und Völkerrecht, Familien- und Erbrecht, Gesundheits- und Sozialrecht, Gewerblicher Rechtsschutz und Informationstechnologie, Kartellrecht, Kommunalrecht, Legislative Practice, Litigation, Öffentliches Wirtschaftsrecht, Presse, Medien, Kultur, Recht der freien Berufe, Regulierung, Steuerrecht, Strafrecht, Umweltrecht, Verfassungsrecht, Vergaberecht, Verkehr

Standorte national/international

Bonn, Berlin, Leipzig, München/Brüssel, London

Berufsträger national/international

139/7

Partner national/international

44/2

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate, M&A, Öffentliches Wirtschaftsrecht, privates Baurecht, Strafrecht, Vergaberecht, Umweltrecht, Compliance

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Guter Notendurchschnitt (vb), Englisch, jede weitere Fremdsprache von Vorteil, Promotion und LL.M. von Vorteil

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Praktika im Ausland, Anwalts-/Wahlstation, binationale Referendarstation, internes 3-tägiges Repetitorium ExamensPlus, Klausurenkurs

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Seit vielen Jahren beraten wir in politisch und wirtschaftlich bedeutsamen Angelegenheiten und kombinieren wissenschaftlichen Tiefgang mit hoher Kreativität. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und stehen für ein kollegiales Miteinander. Von Beginn an werden Sie an bedeutenden und abwechslungsreichen Mandaten mitwirken, unmittelbaren Kontakt zu unseren Mandanten haben und vor Gericht auftreten, um sich als Anwältin oder Anwalt profilieren und fortentwickeln zu können. Wir bieten Ihnen interessante Mandate (Mandantenkontakt, Prozessführung), eine angenehme Arbeitsatmosphäre, selbstständiges Arbeiten, gute Aufstiegsmöglichkeiten, regelmäßige Social Events, sowie das professionelle Fortbildungsprogramm „Redeker Campus“, das Sie mit Coachings auf Ihrem Karriereweg begleitet.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir bilden jährlich etwa 40 – 50 Referendare/innen und 20 – 30 Praktikanten/innen aus und stellen 15 – 20 Rechtsanwälte/innen ein.

Anschrift Redeker Sellner Dahs Willy-Brandt-Allee 11 53113 Bonn Kontakt Christiane Legler T: 0228/72625472 E: legler@redeker.de Homepage www.redeker.de

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Arbeitgeberprofile

RITTERSHAUS Rechtsanwälte PartmbB Tätigkeitsbereich

Mit über 80 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten an den Standorten Frankfurt/Main, Mannheim und München hat sich RITTERSHAUS auf die Beratung von international agierenden mittelständischen Unternehmen spezialisiert. Der Schwerpunkt unserer 1969 gegründeten Wirtschaftskanzlei liegt im Gesellschaftsrecht mit besonderer Ausrichtung auf Umstrukturierungen, M&A-, Private-Equity- und VentureCapital-Transaktionen, ferner auf Unternehmensfinanzierungen sowie Unternehmens- und Vermögensnachfolge. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte sind Bank- und Kapitalmarktrecht, Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Öffentliches Recht und IT-Recht sowie Immobilienrecht. Über Legalink sind wir in ein globales Netzwerk mit Kanzleien auf fünf Kontinenten eingebunden und betreuen Mandate grenzüberschreitend weltweit.

Standorte

Mannheim, Frankfurt am Main, München, Mitglied des internationalen Netzwerkes LEGALINK (legalink.ch)

Berufsträger

Über 80 Anwält:innen

Partner

Gesuchte Rechtsgebiete

Unternehmensnachfolge (Frankfurt/Mannheim), IP&IT und Datenschutz (Frankfurt), Real Estate (München), Corporate (Frankfurt)

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Prädikatsexamina und sehr gute Englischkenntnisse

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Referendar:innen, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktorand:innen

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

mit überdurchschnittlicher Qualifikation die Gelegenheit, Teil unseres Teams von über 80 Anwält:innen zu werden und dabei unsere in- und ausländischen Mandanten in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts partnerschaftlich zu beraten. Hierbei bieten wir eine praxisnahe Ausbildung, eine faire Aussicht auf eine Partnerschaft sowie ein kollegiales Miteinander. Referendar:innen bieten wir die Möglichkeit, während des Referendariats oder parallel zu einer Promotion als freie Mitarbeiter:in tätig zu sein. Ergänzt wird die Referendarausbildung in unserem Haus durch unsere Referendarakademie. Regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen sowie die intensive Mitarbeit in Praxisgruppen runden diese individuelle Ausbildung ab. Für die Referendar:innen werden in Kooperation mit Kaiserseminare ein Klausurenkurs sowie verschiedene Repetitorien angeboten. Wir setzen voraus, dass Sie Ihr erstes Staatsexamen mit „vollbefriedigend“ absolviert haben. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

in 2024 geplant: ca. 30 – 40 Referendar:innen, 5 Volljurist:innen

Anschrift RITTERSHAUS Rechtsanwälte PartmbB Harrlachweg 4 68163 Mannheim Kontakt Büro Mannheim: Dr. Martin Bürmann und Dr. Patrick Treitz E: referendariat-mannheim@ rittershaus.net Büro Frankfurt: Henrik Steffen Becker E: referendariat-frankfurt@ rittershaus.net Büro München: Anna Gries, Julia Reumann, Dr. Anne Dankowski E: referendariat-muenchen@ rittershaus.net Homepage www.rittershaus.net

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Das Beste aus beiden Welten. Praktikant, Referendar oder Rechtsanwalt (m/w/d). Welcher Bereich darf es sein? • • • • • • • • •

Arbeitsrecht, Bank-und Finanzrecht, Corporate/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Konfliktlösung, Immobilienrecht, Patentrecht, Restrukturierung & Insolvenzrecht oder Steuerrecht?

Wer wir sind: Wir sind eine führende internationale Anwaltssozietät mit 320+ Partner*innen, 2.100+ Mitarbeiter*innen in mehr als 21 Büros in Europa, im Nahen Osten, in Asien und im Silicon Valley (USA).

Das macht uns einzigartig: In unseren drei deutschen Büros in Düsseldorf, Frankfurt und München können Sie erleben, wie der Flair einer internationalen Großkanzlei Hand in Hand mit einer persönlichen und vertrauten Arbeitsatmosphäre geht – eben das Beste aus beiden Welten!

Kommen Sie zu uns! Sie sind hochmotiviert, bringen überdurchschnittliche Rechts- und sehr gute Englischkenntnisse mit, dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über: careerdusseldorf@simmons-simmon.

Jetzt informieren: Besuchen Sie uns auf unserer Karriere Website. Wir veranstalten regelmäßig Workshops mit interdisziplinären Case-Studies und Karriere-Q&A in Düsseldorf, Frankfurt und München.

simmons-simmons.de/karriere Düsseldorf (Kö-Bogen) - Frankfurt (MesseTurm) - München (Lehel Carré)

Arbeitgeberprofile

Simmons & Simmons LLP Tätigkeitsbereich

Alle Bereiche des Wirtschaftsrechts

Standorte national/international

Düsseldorf, Frankfurt und München/Amsterdam, Beijing, Bristol, Brüssel, Doha, Dubai, Dublin, Hongkong, Jeddah, Lissabon, London, Luxemburg, Madrid, Mailand, Paris, Peking, Riad, Shanghai, Shenzhen, Singapur, Tokyo, USA

Berufsträger national/international

über 90/über 2.100

Partner national/international

25/über 320

Gesuchte Rechtsgebiete

Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance, Corporate/M&A, Datenschutzrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, IT-Recht, Kartellrecht, Konfliktlösung, Pharma- und Medizinprodukterecht, Produkthaftung, Restrukturierung, Steuerrecht sowie Fonds- und Asset Management

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Auslandserfahrung, eine Promotion oder ein im Ausland erworbener Master of Laws wären wünschenswert, sind aber keine zwingende Voraussetzung für eine Einstellung.

Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare, Anwalts-/Wahlstation Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Persönlichkeiten, die eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen, überdurchschnittliche Examina, sehr gute Englischkenntnisse sowie Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen, sind bei uns genau richtig. Bei uns profitieren Sie von einer Mischung aus flachen Hierarchien, persönlichem Miteinander und dennoch internationalem Großkanzlei-Flair mit Mandantenkontakt von Anfang an. Unser internationales „Career Development Programm“ sowie unser darauf aufbauendes deutsches Fortbildungsprogramm „SimmU“ unterstützen Sie dabei, Ihr volles Potential zu entfalten. Darüber hinaus erhalten Sie bei uns individuelles fachliches sowie persönliches Mentoring durch unsere Partner*innen. Zusätzlich ermöglichen wir Secondments im Ausland oder bei unseren Mandant*innen. Um den familienbedingten Bedürfnissen möglichst gerecht zu werden, bieten wir einen einheitlichen Rahmen für die Nutzung von Home-Office, individuelle Arrangements zum flexiblen Arbeiten und vielfältige Unterstützungsangebote durch einen externen Familienservice an. Zudem haben Sie einen Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen. Auch das Thema Diversity spielt bei uns eine wichtige Rolle.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Anschrift Simmons & Simmons LLP Kö-Bogen, Königsallee 2a 40212 Düsseldorf Frankfurt MesseTurm Friedrich-Ebert-Anlage 49 60308 Frankfurt München Lehel Carré Thierschplatz 6 80538 München Kontakt Isabel Tanner HR Business Partner T: +49 69 907454 74 E: careerfrankfurt@ simmons-simmons.com Homepage simmons-simmons.de/karriere

Rechtsanwälte*, Wirtschaftsjuristen*, Referendare*, Praktikanten*, Studierende für Nebentätigkeiten, Wissenschaftliche Mitarbeiter* (m/w/d) 197

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Bereit für einen Perspektivwechsel? Gipfelstürmer:innen & kreative Köpfe gesucht! Du willst Deine Zukunft selbst gestalten? Dann sind unsere Karrierewege genau das Richtige für Dich.

Bewirb Dich jetzt:

Arbeitgeberprofile

Taylor Wessing Tätigkeitsbereich

Innovationskraft ist der Schlüssel zum Erfolg – wir unterstützen unsere Mandant:innen durch unseren innovativen und proaktiven Beratungsansatz, wo immer sie unternehmerisch tätig sind. Taylor Wessing trägt als internationale Full Service-Kanzlei zum Erfolg der Mandant:innen in den sich weltweit dynamisch entwickelten Schlüsselindustrien bei.

Standorte national/international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München l Amsterdam, Bratislava, Brünn, Brüssel, Budapest, Cambridge, Dubai, Dublin, Eindhoven, Hong Kong, Klagenfurt, Kiew, Liverpool, London, New York, Paris, Peking, Prag, San Francisco,Seoul, Shanghai, Warschau, Wien

Berufsträger national/international

442

Partner national/international

229

Gesuchte Rechtsgebiete

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf unserer Karriere-Website karriere.taylorwessing.com/jobs. Deine persönlichen Fragen beantwortet Dir unser Karriere-Team unter karriere@taylorwessing.com. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und einen Austausch mit Dir.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten, die rechtliche Expertise mit wirtschaftlichem Verständnis verbinden und Unternehmen durch innovative Lösungen bei der Realisierung ihrer Pläne begleiten. Wichtig ist uns, dass Du als echter Teamplayer Dein Talent gemeinsam mit unseren exzellenten Anwält:innen für unsere Mandant:innen und unsere Kanzlei einsetzt. Wir freuen uns darauf, Deine Karriere gemeinsam mit Dir zu gestalten.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Nebentätigkeit für Student:innen, Nebentätigkeit für Referendar:innen, Anwalt-/Wahlstation

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Als Praktikant:in nimmst Du an unserem individuellen „Lawyers of Tomorrow“-Programm teil. Referendar:innen ermöglichen wir mit unserem Nachwuchsprogramm „Talents for Future“ einen optimalen Einblick in den Beruf des Wirtschaftsanwalts/der Wirtschaftsanwältin. Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen werden in ihrer Zeit bei Taylor Wessing von unserem „Stairway to Future“-Programm begleitet. Unseren Associates bieten wir eine zielgerichtete Aus- und Weiterbildung im Rahmen unseres Programms „Create your Career“. Die Details unserer Karriereprogramme sowie unseres Karriere- und Entwicklungsmodells findest Du in unserer Recruiting-Broschüre oder auf unsere KarriereWebsite.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

45-50 Volljurist:innen, 50 Referendar:innen, 50 Praktikant:innen,

Einstiegsgehälter

Praktikant:innen: 500 Euro, Referendar:innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen: 900 – 1.100 Euro pro Wochenarbeitstag, Associates 1. Jahr: 110.000 Euro (plus Bonus bis 50.000 Euro)

Anschrift x Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB Am Sandtorkai 41 Kontakt 20457 Hamburg x Kontakt Homepage Lara Charlotte Uelze x Junior Specialist Employer Branding & Recruiting E: l.uelze@taylorwessing.com Homepage www.taylorwessing.com

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WATSON FARLEY & WILLIAMS

JOIN THE FUTURE GESTALTE MIT UNS DIE THEMEN DER ZUKUNFT Bewirb Dich jetzt: karriere@wfw.com Mehr Informationen auf: join-the-future.de

ATHENS BANGKOK DUBAI DÜSSELDORF FRANKFURT HAMBURG HANOI HONG KONG LONDON MADRID MILAN MUNICH NEW YORK PARIS ROME SINGAPORE SYDNEY TOKYO SEOUL © Watson Farley & Williams 2023. All references to 'Watson Farley & Williams' in this advertisement mean Watson Farley & Williams LLP and/or its affiliated undertakings. This constitutes attorney advertising.

Arbeitgeberprofile

Watson Farley & Williams LLP Tätigkeitsbereich

WFW bietet eine individuelle, effiziente und hochwertige rechtliche und steuerliche Beratung an – zugeschnitten auf die besonderen Anforderungen nationaler und internationaler Transaktionen und Finanzierungen. Dabei sind wir Marktführer in den Sektoren Energie, Infrastruktur & Transport. Doch was uns als Arbeitgeber wirklich auszeichnet ist, dass wir für Kollegialität und einen engen Austausch, innerhalb unserer global agierenden Teams, in flachen Hierarchien stehen.

Standorte national/international

Hamburg, München, Frankfurt und Düsseldorf / Athen, Bangkok, Dubai, Hanoi, Hongkong, London, Madrid, Mailand, New York, Paris, Rom, Seoul, Singapur, Sydney, Tokio

Berufsträger national/international

100/720

Partner national/international

28/196

Gesuchte Rechtsgebiete

Wir suchen immer gute Jurist*innen für alle unsere Tätigkeitsbereiche und Standorte.

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Fließende Englischkenntnisse, überdurchschnittliche Examens- und Studienergebnisse

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Anwalts-/Wahlstation, Wahlstation im Ausland (Bangkok, London, Madrid), wissenschaftliche Mitarbeit

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Du suchst eine neue Karrierechance in einem dynamischen Umfeld? Dann gestalte mit uns die Themen der Zukunft!

Anschrift x Watson Farley & Williams LLP Neuer Wall 88 20354 Hamburg Kontakt x Kontakt Anne-Julia Lütten Homepage aluetten@wfw.com x Homepage https://www.wfw.com

Von Anfang an wirst Du Teil eines führenden, international operierenden Teams in zukunftsweisenden Tätigkeitsbereichen, wie z.B. erneuerbarer Energie, CO-2-armer-Infrastruktur oder Green Finance. Wir legen dabei großen Wert auf eine professionelle und kollegiale Atmosphäre sowie ein flexibles Arbeitsumfeld, das Nachhaltigkeit fördert und eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet, Verantwortung zu übernehmen und individuelle Stärken zu entfalten. Bedarf, geplante Einstellungen ...

Associates: 10-15 Referendare: 10 Wiss. Mitarbeiter: 10-12 Praktikanten: 15

Einstiegsgehälter

Associates: 1. Jahr: 110.000 €*; 2. Jahr: 115.000 €*; 3. Jahr: 120.000 €* *zzgl. jeweils bis zu 15% Bonus Praktikanten: 500 €/Monat; Referendare: 800 €/Wochenarbeitstag Wissenschaftliche Mitarbeiter/Wochenarbeitstag: Studenten: 500 €, 1. Staatsexamen: 600 €, 2. Staatsexamen: 750 € 201

Wir treten für Chancengleichheit ein und eröffnen allen qualifizierten Bewerber*innen dieselben Chancen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wenn Sie Lust auf abwechslungsreiche Mandate in einem internationalen Kontext haben und gerne in einem engagierten Team arbeiten, bewerben Sie sich – wir freuen uns auf Sie!

Arbeitgeberprofile

Weil, Gotshal & Manges LLP Tätigkeitsbereich

Unser Fokus liegt auf der spezialisierten Beratung nationaler und internationaler Mandanten bei grenzüberschreitenden Private Equity- und M&A-Transaktionen, hochkarätigen Litigation-Mandaten, komplexen Restrukturierungen und Finanzierungen sowie steuerrechtlicher Gestaltung.

Standorte national/international

Frankfurt am Main, München/New York, Boston, Brüssel, Dallas, Hongkong, Houston, London, Miami, Paris, Peking, Princeton, Shanghai, Washington D.C., Silicon Valley

Berufsträger national/international

60/1.100

Gesuchte Rechtsgebiete

Corporate/M&A, Private Equity, Prozessführung, Restrukturierung, Banking & Finance, Steuerrecht, Kartellrecht

Gewünschte Zusatzqualifikationen

Aufgrund unserer Internationalität und unserer hochkarätigen Mandate sollten Sie sehr gute Englischkenntnisse, gerne einen LL.M. und/oder Promotion mitbringen. Begeisterung für wirtschaftsrechtliche Themen, Einsatzbereitschaft, unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit sind ebenfalls Eigenschaften, die Sie auszeichnen.

Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ...

Praktika im Inland, Anwalts- und Wahlstation im Inland, Wahlstation im Ausland.

Wir suchen, bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen für den Einstieg Volljurist*innen, die ihre exzellenten juristischen Qualifikationen und ihre Begeisterung für wirtschaftsrechtliche Themen in ein international ausgerichtetes anwaltliches Beratungsunternehmen einbringen möchten. Wir bieten Berufseinsteiger*innen überdurchschnittliche Entwicklungschancen und eine interessante sowie anspruchsvolle Tätigkeit in einem Arbeitsumfeld, welches sich durch eine angenehme Arbeitsweise und einen ausgeprägten Teamgeist auszeichnet.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Associates: 10 – 12

Anschrift Weil, Gotshal & Manges LLP Taunusanlage 1 (Skyper) 60329 Frankfurt am Main Weil, Gotshal & Manges LLP Maximilianhöfe Maximilianstraße 13 80539 München Kontakt Emily Hipetinger Human Resources Coordinator T: +49 89 24243 304 E: recruiting.germany@weil.com Homepage www.weil.com/careers/ career-europe/career-germany

Referendar*innen: 10 Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: 10 Einstiegsgehälter

Praktikant*innen: € 200 pro Wochenarbeitstag Referendar*innen: € 1.000 pro Wochenarbeitstag Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Mit dem Ersten Staatsexamen € 1.000 pro Wochenarbeitstag Mit dem Zweiten Staatsexamen € 1.200 pro Wochenarbeitstag Associates 1. Jahr: € 150.000 Associates 2. Jahr: € 157.500 Associates 3. Jahr: € 167.500 Associates 4. Jahr: € 180.000 plus freiwilliger Bonus

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Arbeitgeberprofile

White & Case LLP Tätigkeitsbereich

Wir beraten in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Unsere umfassende Kompetenz spiegelt sich in unseren Practice Groups wider: whitecase.com/law#practices

Standorte national/international

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main und Hamburg/ 44 Standorte in 30 Ländern

Berufsträger national/international

über 250/über 2.600

Wir suchen/bieten ausbildungsbegleitend

Praktika im Inland, Werkstudententätigkeit, Nebentätigkeit für Studierende, Nebentätigkeit für Referendare (m/w/d) in der Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für Doktoranden (m/w/d)

Wir suchen / bieten Berufseinsteigern ...

Wir suchen Talente, die ausgezeichnete juristische Qualifikationen, sehr gute Englischkenntnisse sowie ein wirtschaftliches Verständnis mitbringen. Nachwuchskräfte integrieren wir bereits in einer frühen Ausbildungsphase in unsere internationale Mandatsarbeit. Neben der praxisorientierten Ausbildung, bieten wir unseren Trainees in monatlichen Fortbildungsveranstaltungen, Einblicke in die Arbeitsweisen verschiedener Rechtsbereiche. Im Referendariat unterstützen wir zusätzlich bei der examensrelevanten Vorbereitung durch maßgeschneiderte Angebote. Dazu gehören Inhouse-KAISER Repetitorien sowie Alpmann Schmidt Online-Klausurenkurse. In Kooperation mit JurCase erhalten unsere Referendar:innen einen Gutschein für einen exklusiven JurCase-Koffer mit allen zugelassenen Kommentaren des jeweiligen Bundeslandes. In Zusammenarbeit mit Expert:innen bieten wir zudem Vorträge zu Rhetorik-und Präsentationstechniken sowie ein Aktenvortragstraining an. Ergänzt werden unsere fachlichen Angebote durch eine Reihe von Events- und Netzwerkveranstaltungen. Die internationale Ausbildung fördern wir bereits im Referendariat durch das „Referendar Mobility Program“, das die Möglichkeit bietet, die Wahlstation in einem unserer weltweiten Büros zu absolvieren. Associates unterstützen wir zusätzlich mit einem erstklassigen Ausund Fortbildungsprogramm, das dazu dient, die persönlichen und kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln, um die Herausforderungen und Entscheidungen in einem internationalen Arbeitsumfeld hervorragend zu meistern.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

200 – 250 Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), ca. 65 – 75 Rechtsanwälte (m/w/d)

Einstiegesgehälter

Wiss. Mitarb.: 650 € pro Wochenarbeitstag (vor dem 1. Examen), 1.100 € pro Wochenarbeitstag (nach dem 1. Examen), bis zu 1.500 € pro Wochenarbeitstag (nach dem 2. Examen); Referendare: 1.100 € pro Wochenarbeitstag; Associates: 145.000 € (plus Bonus)

Anschrift White & Case LLP Bockenheimer Landstraße 20 60323 Frankfurt am Main Kontakt Germany Legal Recruiting T: 069/29994 0 E: germanylegalrecruiting@ whitecase.com Homepage www.whitecase.com/karriere

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Arbeitgeberprofile

Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Tätigkeitsbereich

Standorte national/international Standorte Berufsträger national/international Berufsträger Partner national/international Partner Gesuchte Rechtsgebiete Gesuchte Rechtsgebiete Gewünschte Zusatzqualifikationen Wir suchen / bieten ausbildungsbegleitend ... Wir suchen, bieten ausbildungsbegleitend ... Wir Wir suchen suchen,/ bieten Berufseinsteigern bieten Berufseinsteigern ... ...

Bedarf, geplante Einstellungen ... Einstiegsgehälter

xEnergie und Digitales, Vergaberecht, Planungsrecht, Umweltrecht, Kommunalberatung, Bau- und Immobilienrecht, Haftpfl.- und Ver sicherungsrecht, Landwirtschaft und Jagd, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Öffentlicher Dienst, Notarielle Leistungen x Hamm, Berlin, Köln, Münster, Osnabrück x ca. 70 x 21 x Wir wünschen uns eine Affinität für das öffentliche Recht oder das Zivilrecht. x Praktika, Nebentätigkeit für Student:innen, Nebentätigkeit für Referendar:innen, Anwalts-/Wahlstation, Teilzeitbeschäftigung für x Doktorand:innen Seit x fast 100 Jahren begleitet Wolter Hoppenberg Mandanten in den unterschiedlichsten rechtlichen Fragestellungen. Als klassische OLG-Kanzlei begonnen, hat sich Wolter Hoppenberg als eine der führenden Kanzleien im Öffentlichen- und öffentlichen Wirtschaftsrecht in Nordrhein-Westfalen und inzwischen auch bundesweit etabliert.

Anschrift x Wolter Hoppenberg Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Münsterstraße 1–3 Kontakt 59065 Hamm x Kontakt Homepage Mina Atak xOffice Management Personalreferentin E: bewerbung@ wolter-hoppenberg.de Homepage www.wolter-hoppenberg.de/ karriere

Wolter Hoppenberg steht für rechtlich wie betriebswirtschaftlich optimierte und nachhaltige Branchenlösungen, die in der täglichen Praxis Bestand haben. Unsere Mandanten setzen dabei insbesondere auch auf unsere umfangreiche Erfahrung in der Vermittlung komplexer Fragestellungen im politischen Raum. x Wir suchen engagierte Student:innen, Referendar:innen und Rechtsanwält:innen mit überdurchschnittlichen juristischen Kenntx nissen sowie einem Blick für unternehmerische Lösungsansätze. Wolter Hoppenberg bietet spannende und komplexe Mandate, ein wertschätzendes Arbeitsklima, individuelles Mentoring sowie eine eigene Fortbildungsreihe (Akademie), familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und eine moderne technische Ausstattung.

Bedarf, geplante Einstellungen ...

Wir sind stetig auf der Suche nach studentischen Hilfskräften, wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Referendar:innen.

Einstiegsgehalt

68.500 € – 73.500 € (Associate)

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Impressum

Herausgeberin Myjobfair GmbH Ein Unternehmen der F.A.Z.-Verlagsgruppe Pariser Straße 1 60486 Frankfurt am Main T: 069/2575979-70 F: 069/2575979-99 E: redaktion@myjobfair.de Redaktionelle Betreuung Susanne Glück Ansprechpartner für Kunden Tobias Kröger, Helena Bilger

Layout Jutta Karrasch, Myjobfair GmbH Druck FISSLER & SCHRÖDER, Gelnhausen Bildmaterial Adobe Stock Photo Autorenfotos wurden zur Verfügung gestellt

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