European Professional Women‘s Network
PWA Milan and Ready-for-board Women Initiatives 2009 e 2010
www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
PROFESSIONAL WOMEN ASSOCIATION • PWA è una associazione che si rivolge alle donne professioniste, ponendosi l’obiettivo di aiutare lo sviluppo personale e professionale delle socie • Pwa è anche un luogo virtuale e fisico per fare rete al femminile, per scambiare idee e contatti • Le 200 socie PWA hanno un deciso background internazionale e lavorano in campi diversificati del business • PWA Milan è il network italiano dell’associazione EuropeanPWN, che conta 18 network in 10 paesi europei e più di 3.500 associate • Numerose le iniziative strutturate a supporto dei propri obiettivi, come percorsi di mentoring, conferenze • Tra queste, il lancio dell’iniziativa Ready for Board nel 2009
www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
Ready for Board Women 2009 • L’obiettivo dell’iniziativa era di dimostrare che l’argomento che spesso giustifica la scarsa presenza femminile nei CdA, è privo di fondamento • Esistono infatti molte donne competenti che avrebbero il profilo giusto per essere nominate nei CdA, ma che rimangono “invisibili” al sistema. • Il progetto è iniziato con la costituzione di un Advisory Board del quale facevano parte anche un gruppo di Executive Search • Il Board ha definito un “profilo ideale” del consigliere di amministrazione generico (ovvero sia uomo che donna) e su questo profilo sono stati confrontati i cv femminili disponibili • È partita in seguito una fase di “autocandidatura” e sono state confrontate con il profilo ideale le autocandidature ricevute • Dopo quasi 10 mesi l’iniziativa ha visto la luce il 18 novembre 2009: 72 profili di donne eccellenti hanno trovato posto nella prima “Lista”
3 www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
La lista, diffusione e visibilità • La Lista di 72 donne, in realtà un volume contenente un breve profilo e il contatto email, ha avuto grande e continua diffusione • Online sul sito di PWA e SDA Bocconi • Le donne della lista erano presenti, ed alcune sul palco, ad una importante conferenza ad Aprile • A maggio il documento è stato inviato alle società con i CdA in scadenza che non avevano presenza femminile, con una mail che spiegava il progetto, gli obiettivi , e invitava a prendere in considerazione i profili femminili eccellenti per i rinnovi • Su 56 società senza donne sono stati fatti 42 invii. Solo due società hanno dato cenno di aver ricevuto il documento
• Tuttavia la percentuale di società senza donne in CdA è scesa dal 56% al 50%. 4 www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
“Ready For Board” Women edizione 2010 •
E’ ripartito il progetto con l’Edizione 2010 con l’obiettivo è di allargare la Lista, raddoppiando i nomi di donne eccellenti pronte per un CdA • E’ stato dato spazio a nuovi profili di professioniste come avvocati, commercialisti, professori universitari; la lista 2009 aveva infatti dato precedenza ai profili manageriali • L’Advisory Board è stato integrato con competenze specifice di corporate governance e sulle fasce professionali da inserire • Sono stati strette partnership con associazioni di “decision maker” come AIFI (Associazione dei Private Equity) e accordi con altre associazioni rappresentative del mondo femminile
www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
Obiettivi di Ready for Board 2010 • Dimostrare che ci sono molte donne con la giusta esperienza e profilo per sedere nei cda delle società quotate • Dare visibilità alle donne • Continuare ed alimentare un dibattito che non si focalizza sul tema del genere, ma su quello del merito e della qualità della governance • Offrire opportunità di networking
6 www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
L’Advisory Board • Per la prima edizione PWA ha lavorato in partnership con – Osservatorio sul Diversity Management della SDA Bocconi – Rosanna D’Antona (PR), 4 società di executive search ( Eric Salmon, Heidrick & Struggles, K2People, Korn Ferry International)
• I partner hanno dato il loro apporto in termini di credibilità e rigore analitico, contatti e competenze • L’Advisory Board è stato integrato con competenze specifice di corporate governance e sulle fasce professionali da inserire (Livia Amidani Aliberti e Romina Guglielmetti)
7 www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
Le Principali attività • L’Advisory Board ha inizialmente definito il profilo ideale del consigliere di amministrazione di società quotata, a prescindere dal genere. • Basandosi su questo profilo, le società di executive search hanno selezionato cv nei loro database.
• E’ stata inoltre lanciata una campagna sui media, per invitare le donne a inviare il loro cv; anche queste candidature sono state selezionate sulla base dei criteri generali • Per la seconda edizione sono stati confermati I criteri ed allargato il pool di provenienza dei cv, per iniziare ad inserire candidature di profili non manageriali • Entrambe le liste, 2009 e 2010 sono state presentate in eventi che hanno raccolto ampia rispondenza di pubblico ed interesse e messe online 8 www.EuropeanPWN.net
European Professional Women‘s Network
I risultati • I nomi totali di donne inserite nelle due liste sono 165 • PWA Milano ha acquisito moltissima popolarità e ha conquistato credibilità e prestigio come fonte autorevole in materia di diversità di genere
• Molto citata dai media, PWA e Monica Pesce sono oramai credibili autorità nel campo della diversità di genere • Il progetto si inserisce molto bene nell’ambito delle iniziative legislative attualmente in discussione • L’iniziativa dà risposte, non problemi
9 www.EuropeanPWN.net