Pós-Graduação em
Strategic HR Practices
Programa de Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos
4ª Edição
Em parceria com: Certificação:
Porquê
a Pós-Graduação em Strategic HR Practices
Para um desempenho superior na área da gestão de recursos humanos é importante um conhecimento aprofundado dos conceitos, abordagens e best practices.
A Pós-Graduação em Strategic HR Practices: Programa de Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos integra as valências académica e teórico-prática do ISEG Executive Education com a utilização de ferramentas e metodologias validadas para a intervenção estratégica na área dos recursos humanos conferida pela SHL – consultora com 44 anos de atividade de consultoria em Portugal e que integra o SHL Group, líder mundial em metodologias de avaliação e desenvolvimento na área de RH.
Deste modo, o programa distingue-se da oferta formativa existente em Portugal pela articulação em permanência entre a fundamentação científica e a transferência para o contexto de trabalho. Tal garante aos graduados e, em particular, aos profissionais que estão ou irão exercer funções que envolvam a gestão de pessoas, uma formação especializada que lhes permite intervir nos vários domínios da função RH.
Os módulos lecionados pela SHL são elegíveis a certificação própria, mediante realização com sucesso das unidades curriculares específicas.
Destinatários
Profissionais da área de Recursos Humanos
Profissionais que pretendam vir a desempenhar funções na área de Recursos Humanos
Licenciados de diferentes áreas científicas que pretendam vir a desempenhar funções na área de Recursos Humanos
Objetivos
Desenvolver competências de gestão de RH através de formação avançada num conjunto alargado de domínios de intervenção
Desenvolver competências aplicadas ao exercício qualificado da gestão de RH nas organizações
Conhecer e saber utilizar ferramentas e metodologias específicas para a intervenção nos vários domínios de RH nas organizações
Desenvolver um conjunto de competências pessoais, fundamentais na gestão de RH
Aprofundar e atualizar conhecimentos e um conjunto de competências avançadas necessárias aos gestores de RH
Coordenação
Doutorada em Ciências Sociais pela Universidade de Cambridge, UK. Professora do ISEG, onde leciona nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Comportamento Organizacional e Negociação. É investigadora do Advance/CSG (Investigação em Ciências Sociais e Gestão). É membro da equipa de coordenação do mestrado de Gestão de Recursos Humanos e da licenciatura de Management do ISEG, e membro da COMEST (Commission on the Ethics of Science and Technology) da UNESCO.
Doutorada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa, na especialidade de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, onde é Professora Convidada. Partner da SHL Portugal, onde é Chief Psychologist, sendo a responsável pela área científica da SHL.
Doutorada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa, na especialidade de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações. Cursos de Especialização em HR Strategy pela Cornell University e em Strategic Change Management pela Northwestern Kellog University. Professora Convidada do ISEG, lecionando Gestão da Mudança. É investigadora do Advance/CSG (Investigação em Ciências Sociais e Gestão). Managing Partner da SHL Portugal.
Helena Jerónimo
Susana Almeida Lopes
Isabel Paredes
12 Construir uma Academia de Formação Interna na Organização Marisa Pardal Margarida Rocha e Melo 12 People Analytics Joana Macedo 12 Decisão de Investimento em Recursos Humanos Pedro Verga Matos 12 Técnicas de Apresentação e Comunicação para RH 12 Competências de Coaching para RH Nuno Sousa 12 Feedback 360.º Isabel Paredes 12 Controlo de Gestão em RH António Samagaio 12 Gerir Talentos na Era Digital Ricardo Fortes da Costa 12 Funções e Perfis de Competências Raquel Andrade e Susana Almeida Lopes 12 Mudança e Transformação Digital Helena Jerónimo Programa BLOCO 1 Carga Horária Docente Unidade Curricular BLOCO 2 Carga Horária Docente Unidade Curricular BLOCO 3 Carga Horária Docente Unidade Curricular 12 Entrevista de Avaliação de Competências Paula Calmeiro 12 Avaliação do Desempenho, Carreira e Retribuição José Sintra
Testemunhos
A Pós-Graduação consolidou o meu conhecimento e deu-me a estrutura necessária para endereçar estrategicamente as diferentes vertentes da Gestão de Recursos Humanos. Além disso, permitiu-me aumentar a minha rede de contactos e conhecer outras realidades de profissionais da área, com quem tive a oportunidade de aprender e partilhar.
PATRÍCIA DOLORES
HR Business Partner, HMR - Health Market Research
Key Details
CALENDÁRIO
10 de outubro de 2023 a junho 2024
HORÁRIO
Terças e Quintas das 18h30 às 22h30
DURAÇÃO
144 horas
Presencial e/ou Online
Esta Pós-Graduação, por aliar uma componente teórica a uma parte prática muito forte, dotou-me de conhecimentos e ferramentas que são extremamente úteis na adequada gestão de um
Head of HR Operations
Portugal na Menzies Aviation
VALOR
4 800€
Este valor inclui: Acesso a uma plataforma onde será disponibilizada a documentação de apoio em formato digital Kit de boas-vindas
Coffee-breaks e acesso ao parque de estacionamento do ISEG durante o horário de formação e exames
Diploma de conclusão
Strategic HR Practices: Programa de Desenvolvimento de Competências para Gestores de Recursos Humanos Pós-Graduação em www.isegexecutive.education Campus do ISEG Rua do Quelhas 6 - Piso 4, 1200-781 Lisboa Com o apoio de: nuno.matos@isegexecutive.education Programme Advisor (+351) 964 695 793 Nuno Matos Candidate-se aqui