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CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DELL'ISIAO PER L'ANNUALITA' ECONOMICA 2009 A seguito degli incontri per la definizione del Contratto Collettivo Integrativo di Ente per l'anno 2009, svolti in data 2 ottobre, 27 novembre e 15 dicembre 2009, le Parti concordano, sulla seguente ipotesi di accordo integrativo che viene firmata in data 20 gennaio 2010: PER L'IS.I.A.O. :

L-l.

Il Direttore Generale Umberto SINATTI

Il Dirigente del Servizio Amministrativo Cesidio MORGANI

PER LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI:

•

J

CGIL - FP

•

CISL - FPS

•

UIL - PA

•

FIALP-CISAL

•

RDB-CUB

- " .' - _L_~...""V.:_,---------------------------------

~-------~---~-----------Art. 1 Ambito di operatività

Il presente Accordo, stipulato ai sensi dell'art. 5, comma 1 del CCNL 1998/2001 è diretto alla definizione delle modalità di utilizzo del fondo per i trattamenti accessori del personale inquadrato nelle Aree professionali A, B e C di cui all'art. 31 del contratto medesimo.

Esso ha decorrenza dal 1 gennaio 2009 e scade il 31 dicembre 2009, conservando la propria efficacia sino alla stipulazione del contratto integrativo di ente per l'anno 2010.

0

Art. 2 Quantificazione e utilizzo del Fondo 1. Le risorse finanziarie del fondo di amministrazione per l'anno 2009, determinato ai sensi dell'art. 25 , comma 2 del CCNL del 9 ottobre 2003 e dell'art. 5, comma 1 del CCNL dell'8 maggio 2006 e dall'art. 36, comma 1 del CCNL 10 ottobre 2007 ed infine l'art. 2 dell'Accordo siglato in. data 23 dicembre 2008, sono quantificate in € 171.605,40 come illustrato nella seguente Tabella:

FONDO SALARIO ACCESSORIO PERSONALE ANNO 2009 Fondo salario accessorio al 31.12.2000 Costo passaggi all'interno delle aree -Anno 2006 Costo passaggi all'interno delle aree -Anno 2009

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142.641,67 -16.127,57 -18.158,79 108.355,31

Art. 25, comma 4, CCNL 2002/2003: 1 Fondo salario accessorio R.E. Art.4, comma 3, lettera A, CCNL 2000/2001: 2 0,57% del monte salari 1999 (pari a € 601.497,72) Art.4, comma 3, lettera E, CCNL 2000/2001: 3 1,50% del monte salari 1999 (pari a € 601.497,72) ArtA, comma 8, lettera A, CCNL 2000/2001: 4 0,36% del monte salari 1999 (pari a € 601.497,72) Art.4, comma 3, lettera C, CCNL 2000/2001:

20.324,29 3.428,54 9.022,47 2.165,39

5

Retribuzione anzianità personale cessato dal servizio Art. 25, comma 2, CCNL 2002/2003:

12.868,66

6

7

8

Incremento € 15,90 x unità di personale (27) x 13 mens.

5, comma 1, CCNL 2004/2005 0,69% del monte salari 2003 (pari a 721.526,00)

4.978,53

Art. 71, comma 1, CCNL 2006/2007 0,71 % del monte salari 2005 (pari a € 687.511,12)

4.881,32

5.580,90

~rt.

171.605,40

TOTALE

2. Per la composizione del sopraccitato fondo le parti, prendendo atto della normativa vigente, in particolare dell'art. 1, commi 189 e 191 della Legge 266/2005 (Legge finanziaria 2006), e dell'art. 67 del D.L. 25.6.2008, n. 112, convertito con Legge 6.8.2008, n. 133, concordano, sui seguenti punti: a) Acquisizione definitiva al Fondo del Personale del Fondo dei ~ttOri di Divisione R.E. cessati dal Servizio per la somma di € 20.324,29;

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2

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b) Acquisizione della retribuzione di anzianità di 8 unità di personale cessate dal servizio per l'importo di € 12.868,66; .

3. Le risorse disponibili sono destinate alle seguenti finalità:

a) € 15.925,62 alla corresponsione di compensi per lavoro straordinario; b) € 35.303,00 al finanziamento della quota di indennità di ente posta a carico del Fondo ai sensi dell'art. 26 , comma 5, del CCNL, biennio economico 2002-2003;

c) € 13.784,00 alla corresponsione del salario di garanzia;

d) € 15.172,00 al finanziamento delle indennità di posizione di cui all'art. 17 che mirano a retribuire l'alto livello di responsabilità che l'incarico comporta e la difficoltà oggettiva del livello di coordinamento che l'ufficio assegnato richiede. Pertanto l'attribuzione dell'indennità, nei limiti dell'art. 17 sopra citato, prescinde dalla posizione ordinamentale ricoperta all'interno dell'Area e sono determinate dal Dirigente all'atto del conferimento dell'incarico sentito il Nucleo di valutazione dell'Ente; e) € 8.000,00 al finanziamento delle indennità di disagio e rischio di cui all'art.

32 del CCNL - Parte normativa 1998-2001 come di seguito definite: Ufficio Ragioneria e rapporti con 8anca cassiera (2) Cassa Economato Conducente auto di servizio Reperibilità Segreteria Direttore Generale Reperibilità Segreteria della Presidenza Assistenza al pubblico in Sala Lettura

~

2.000,00 800,00 1.000,00 800,00 1.000,00 800,00 800,00

Incarichi fuori sede relativi ad esigenze di servizio straordinarie

~

Consegna corrispondenza esterna TOTALE

800,Ol5 8.000,00

Le indennità di cui sopra sono erogate sulla base delle effettiva presenza presenza in servizio. Gli eventuale residui non erogati per effetto delle assenza dal lavoro saranno poste in pagamento a titolo di conguaglio finale con il riparto del premio incentivante.

f) € 19.578,00 al finanziamento dei passaggi interni alle Aree programmati con il presente Contratto Integrativo per l'anno in riferimento di cui € 1.790,00 per il finanziamento dei passaggi dalla posizione C4 alla posizione C5 (1 unità), € 4.918,00 per il finanziamento dei passaggi dalla posizione C3 alla posizione C4 (2 unità), € 1.340,00 per finanziamento dei passaggi dalla posizione C2 alla posizione C3 (1 unità), € 4.092,00 per il finanziamento dei passaggi dalla posizione C1 alla posizione C2 (5 unità), € 6.169,00 per il finanziamento dei passaggi dalla posizione 82 alla posizione 83 (5 unità) e € 1.269,00 per il finanziamento dei passaggi dalla posizione 81 alla posizione

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1)

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82 (1 unità). L'importo totale costituisce un accantonamento da destinare agli effetti della competenza e della cassa al finanziamento dei sopra citati passaggi.

g) € 63.842,78 alla corresponsione di compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi.

I dati di sintesi relativi all'utilizzo del Fondo sono illustrati nella seguente Tabella: RIPARTIZIONE FONDO SALARIO ACCESSORIO 2009 • Lavoro straordinario

15.925,62

Indennità art. 17

15.172,00

Salario di garanzia

13.784,00

Indennità disagio e rischio

8.,000,00

Indennità di Ente

35.303,00

Incentivazione (*)

63.842,78

Finanziamento progressioni 2009 (**)

19.578,00 TOTALE

~ ~

171.60~,40

Art. 3 Incentivazione La liquidazione del premio incentivante la produttività verrà effettuata sulla base dei seguenti parametri di riferimento: Parametro Parametro Parametro Parametro

200 160 145 140

(*) per per le per le per le

le posizioni C5 posizioni C4 posizioni C1/C2/C3 posizioni dell'area 8

(*) Il parametro da applicare al Posizione professionale C5 deve ottenere, rispetto ad un riparto basato sulla parametrazione 160-145-140, un correttivo di circa € 600,00.

4

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~

Inoltre la parti concordano che il fondo suddetto sia erogato, anche per il 2009, sulla base dei sotto indicati criteri: 1. L'800/0 delle risorse viene assegnato sulla base del parametro come sopra determinato e dell'effettiva presenza in servizio; 2. Il 200/0 delle risorse viene assegnato sulla base del motivato giudizio del Dirigente che terrà conto del carico di lavoro, della adattabilità alle esigenze di orario dettate da particolari esigenze di servizio,. della adattabilità allo svolgimento di compiti e mansioni richieste dagli obiettivi dell'Ente e comunque rapportato al parametro.

Avverso il parere scritto del Dirigente è ammesso il ricorso al Direttore Generale con l'eventuale assistenza delle 00 SS. La somma destinata alle progressioni all'interno delle Aree, prevista in € 19.578,00, sarà accantonata sino alla definizione delle procedure selettive i cui Bandi di selezione sono stati emanati con Determinazione del Direttore Generale n. 24 del 16 dicembre 2009.

Gli effetti giuridici ed economici avranno decorrenza dal 1 gennaio 2009. Le selezioni avverranno ai sensi delle norme contrattuali di comparto nonché dell'art, 5 del Contratto Integrativo di Ente - Parte normativa 2006-2009. "./'\

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Per quanto concerne le indennità di posizione di cui all'art. 17 del CCNL - Parte normativa 1998-2001, l'amministrazione informa che per il 2009 sono stati confermati i sottoelencati incarichi per un importo complessivo di € 15.172,00.

Affari Generali e contabilità Ufficio Personale e Patrimonio

Re erimento risorse Coo erazione Manifestazioni culturali, Centro Studi Africa Occidentale, Museo, Fototeca e Cartoteca

Biblioteca Pubblicazioni e rapporti con la distribuzione

5

Art. 4 Contratti a tempo determinato Nel 2009 1'lsIAD, in presenza di gravi carenze di personale ampiamente documentate dovute alle pregresse vacanze in organico e, in ultimo, alla cessazione dal servizio di altre 7 unità di personale, ha prorogato i contratti a tempo determinato stipulati nel 2008 conseguenti alla procedura selettiva di cui all'art. 529 della Legge 296/2006 e al successivo art. 3, comma 95 della Legge 244/2007.

Sulla base delle norme contrattuali di comparto, al suddetto personale trovano applicazione tutti gli istituti contrattuali del presente accordo.

Art. 5 Stabilizzazione e turn over del personale La procedura di stabilizzazione per una unità di personale avviata nell'anno 2008, in applicazione della Legge 27.12.2007, n. 244, non ha trovato per il momento la definitiva approvazione da parte del Ministero della Funzione Pubblica.

Sono in via di pubblicazione bandi di concorso per 3 unità di personale, una delle ~. quali di livello dirigenziale, le altre 2 nella posizione di accesso all'area C, profilo C1. Per queste ultime posizioni è interesse dell'Ente, ai sensi dell'art. 17, comma 11, D.L. n.

78/2009 convertita con L. 102/2009, prevedere il riconoscimento di uno specifico punteggio a favore dei concorrenti che avessero maturato il periodo utile di cui alla art. 3, comma 94, lettera b) della L. 244/2007.

Art. 6 Disciplina di corresponsione dei trattamenti economici accessori Le voci del trattamento economico accessorio di cui al precedente articolo sono corrisposte secondo la disciplina stabilita dai CCNL e dai pregressi contratti collettivi integrativi di Ente.

Art. 7 Disposizioni finali La presenti ipotesi di contratto è trasmessa al Collegio dei Revisori dei conti dell'lslAD ai fini del controllo di cui all'art. 48, comma 6, del d.lgs. n.165/2001, nonché, a seguito, della certificazione del Collegio Sindacale, alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica e al Ministero dell'Economia e delle Finanze ai sensi dell'art. 39 della L. n.499/1997, come modificato dall'art. 20 della L. n.

448/1999.

6

NOTA A VERBALE

In considerazione della peculiare situazione economica dell'Istituto appare alle OO.SS. scriventi non congruente l'inserimento nella contrattazione integrativa anno 2009 della previsione di assunzione di personale di cui all'art. 5.

Si rileva inoltre che all'art. 3 nella tabella sulle indennità di posizione di cui all'art. 17 del CCNNL, è stato omesso di riportare gli importi spettanti alle singole posizioni, una informazione presente nella tabella relativa alle indennità di disagio, in pieno rispetto del principio di trasparenza. Inoltre si fa notare che la denominazione degli uffici non e quella risultante dalI;organigramma approvato nel corso del 2009.

CGIL

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CISL

RDB