ANĂ LISIS DE RSE PARA PUNTO MEDIO Oscar Ulin Gerardo Novelo Ricardo Valadez Israel Herrera
¿Por qué ser una ESR? De acuerdo con el Centro de Investigación en Responsabilidad Social, ser una ESR mejora el rendimiento, la productividad y la retención de los empleados, lo cual deviene en la generación de un mayor sentido de pertenencia, permitiendo el desarrollo integral del colaborador. De igual manera, las acciones de RS mejoran la imagen y la reputación de la empresa al exterior.
Análisis de ética y gobernabilidad La ética y gobernabilidad de Punto Medio funcionan bien en papel. Todo está escrito y descrito de acuerdo a regla, pero la difusión y aplicación flaquean, sobre todo en el ángulo de filosofía empresarial.
Recomendaciones de ética y gobernabilidad Difusión y especificación de la misión, visión y código de ética mediante la realización y publicación un manifesto de la línea editorial periodística, la filosofía empresarial y el compromiso con los derechos humanos de sus periodistas. La redacción del manifesto está prevista para una semana. En cuanto a la difusión, se contempla un mes de campaña en redes sociales y medios impresos, incluyendo dos semanas previas para la generación de la campaña.
Análisis de calidad de vida No se tiene un registro de las incidencias que puedan ocurrir entre los empleados con respecto a cuestiones como discriminación, corrupción o alguna queja. Por otro lado, se tiene una problemática relacionada al incumplimiento de la duración de la jornada laboral, por lo que la necesidad de normalizar esta cuestión se hace necesaria.
Recomendaciones de calidad de vida Creación de un buzón de comentarios y sugerencias ubicado en el área de la imprenta donde las personas puedan poner sus quejas. Se podrá utilizar toda la semana. Las quejas serán leídas por el director cada dos semanas. Al final del mes, se implementarán las acciones correctivas. Por otra parte, se normalizarán las prácticas laborales de la empresa a un nivel mas práctico a través de la creación de un manual que incluya una metodología para estructurar la labor de tal manera que no existan cuellos de botella y se pueda relevar el trabajo a tiempo.
Análisis de medio ambiente La empresa utiliza materiales reciclados, invierte en focos ahorradores y se enfatiza la importancia del ahorro dentro de la empresa. Carece de áreas verdes, pero tiene mayor relevancia la carencia de un programa de eficiencia de ahorro de energía. Tampoco existe un código que estructure lo que se debe hacer en términos de políticas ambientales.
Recomendaciones medio ambiente Establecimiento y difusión de un código interno de políticas ambientales que incluya temas de reutilización y reciclaje, separación de residuos e inversión en infraestructura y tecnología. Se realizará una junta directiva en la que se analice el estado actual de la empresa para establecer una meta de reducción bimestral con un seguimiento periódico. Posteriormente, se buscará una certificación por parte de autoridades competentes en el tema.
Recomendaciones comunidad Implementación de un programa de educación continua para mejorar las habilidades y aptitudes profesionales del talento de la empresa. Se hará un análisis de las necesidades de los empleados y se contratará a una empresa externa que provea el servicio de educación continua. Se difundirá la existencia del programa entre la plantilla laboral. La empresa realizará evaluaciones mensuales para medir los logros de sus empleados. Se iniciará con un programa piloto de un año.