Janssen Corporate Brochure Français by Janssen

Janssen Belgique

NOUS ŒUVRONS AVEC LE MONDE pour le bien-être de tous

L’essentiel

DE LA MOLÉCULE AU MÉDICAMENT

« Il y a encore tant à faire. Les patients attendent. » DR. PAUL JANSSEN

IMMUNOLOGIE

ONCOLOGIE

MALADIES CARDIOVASCULAIRES ET MÉTABOLIQUES

NEUROSCIENCES

MALADIES INFECTIEUSES ET VACCINS

HYPERTENSION PULMONAIRE

« LES PATIENTS SONT AU CENTRE DE TOUT CE QUE NOUS FAISONS. L’INNOVATION ET LA DURABILITÉ SONT DEUX ÉLÉMENTS ESSENTIELS DANS NOTRE MANIÈRE D’Y PARVENIR. » Un avenir dans lequel les maladies appartiennent au passé, la santé est la norme et dans lequel chacun a accès aux soins dans le monde entier : Janssen y travaille chaque jour. Ambitieux ? Peut-être. Réalisable ? Nous en sommes persuadés. Cette conviction est indissociablement liée à notre sens de la recherche et de l’innovation et est ancrée dans notre ADN. Nous avons hérité cet ADN du Dr. Paul Janssen, qui est encore aujourd’hui un véritable exemple pour nous tous, en raison de sa passion pour la recherche et l’innovation.

Alors que les patients sont au centre de tout ce que nous faisons, l’innovation et la durabilité sont deux éléments essentiels dans notre manière d’y parvenir. Nous investissons continuellement dans la recherche et le développement afin de concrétiser notre vision ambitieuse pour l’avenir. Janssen est une entreprise dédiée à l’innovation, incubatrice de science et de talent, de renouvellement et de collaboration. Nous accordons énormément d’importance à la santé et au bien-être de chaque personne dans le monde entier. Compte tenu de notre rôle majeur dans le secteur pharmaceutique, nous avons une importante responsabilité sociale, que nous prenons très au sérieux. Nous concluons par exemple des partenariats qui dépassent les frontières de l’entrepreneuriat et facilitons les carrières durables pour nos collaborateurs. Nous luttons ainsi contre les maladies grâce à la science et améliorons l’accès aux soins par le biais de solutions inventives. Jour après jour, nous suivons notre cœur. Depuis la Belgique et le Benelux, en jouant un rôle de pionnier à l’échelle internationale. Grâce à plusieurs témoignages marquants, vous découvrirez dans cette brochure comment nous préparons l’avenir dès aujourd’hui. En vous souhaitant une agréable lecture,

Kris Sterkens Managing Director Janssen Pharmaceutica

L’INNOVATION CHEZ JANSSEN

RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT DANS LA PRATIQUE

SCAN DES EMPREINTES DIGITALES ET DE L’IRIS DANS NOTRE ENVIRONNEMENT DE PRODUCTION

LA DURABILITÉ JOUE UN RÔLE IMPORTANT DANS NOTRE FONCTIONNEMENT QUOTIDIEN

LE MONDE EST NOTRE LABORATOIRE

DANS LA LANGUE DES PATIENTS

ENTREPRENDRE DE MANIÈRE SOCIALEMENT RESPONSABLE NOTRE STRATÉGIE D’ENTREPRISE

UN COUP DE MAIN POUR LES PERSONNES QUI EN ONT BESOIN

CHEZ NOUS, VOUS DÉTERMINEZ VOUS-MÊME VOTRE CARRIÈRE

LES TALENTS GARANTISSENT NOTRE PERTINENCE FUTURE

RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT DANS LA PRATIQUE iSTEP : des soins sur mesure pour chacun Comment faire en sorte que chacun bénéficie de soins rapides et personnalisés ? Comment aider les médecins à mieux suivre leurs patients ? Le programme iSTEP (Integrated Smart Trial and Engagement Program) nous aide à répondre à ces questions. Ce programme est associé à des technologies innovantes, comme les conditionnements intelligents, les scanners, les smartphones et les tablettes afin de gérer le matériel et les données cliniques de manière automatisée, notamment grâce à l’application iSTEP. Chacun peut ainsi bénéficier de soins rapides et personnalisés.

L’application iSTEP accompagne personnellement le patient lors de la mesure de sa tension artérielle, lors d’autres examens ou du remplissage de questionnaires, etc. Le conditionnement intelligent enregistre quel médicament le patient sort de l’emballage, et à quel moment. Le médecin est ainsi en mesure de vérifier que le patient prend les bons médicaments au bon moment. Cette application permet aussi au patient de faire part de ses commentaires, par exemple à propos des éventuels effets secondaires. Le médecin peut ainsi suivre le patient et le conseiller en se basant sur ces données. Ensuite, Janssen analyse les commentaires des patients de manière beaucoup plus complète lors des études cliniques et adapte le développement des médicaments en fonction. Cette approche bénéficie non seulement au traitement personnel du patient, mais aussi à la qualité de nos études !

Accro aux données L’apprentissage machine est une forme d’intelligence artificielle : des ordinateurs dotés de facultés d’autoapprentissage exploitent de mieux en mieux les données. Cette technologie nous aide à sélectionner plus rapidement les molécules appropriées afin de développer de nouveaux médicaments. « Certaines études génèrent un demi-million d’images de microscopie », explique Hugo Ceulemans, Scientific Director, Discovery Sciences, Recherche et développement Janssen. « Nous utilisons ces données et l’intelligence artificielle pour sélectionner des molécules. Cette méthode est 250 fois plus efficace que la technique traditionnellement utilisée pour découvrir des médicaments. Toutefois, nous ne nous limitons pas à l’analyse des images. Avec l’aide de différents partenaires issus du monde académique, du secteur informatique et de l’industrie pharmaceutique, nous dévoilons des ensembles de données de plus en plus importants et de plus en plus divers. Ces ensembles de données nous aident ensuite à découvrir des médicaments plus efficaces et plus sûrs. »

Hugo Ceulemans _ SCIENTIFIC DIRECTOR DISCOVERY SCIENCES « L’intelligence artificielle peut apporter énormément de choses pour notre santé. Les algorithmes nous permettent de mieux appréhender les informations et de rendre les nouveaux traitements plus rapidement accessibles. »

SCAN DES EMPREINTES DIGITALES ET DE L’IRIS DANS NOTRE ENVIRONNEMENT DE PRODUCTION

Les opérateurs de notre ligne de conditionnement à Beerse devraient effectuer une signature électronique (e-signature) 69 fois par heure lors d’une commande. Une signature électronique prend en moyenne 12 secondes, ce qui équivaut à une perte d’une quinzaine de minutes par heure. L’efficacité et la facilité sont primordiales pour un fonctionnement optimal dans un département de conditionnement. L’authentification par empreintes digitales nous a ainsi permis de gagner énormément de temps. Erik Parmentier, Senior Business Excellence Engineer, a lancé le système : « Je me suis inspiré des méthodes de vérification proposées par les smartphones. Cela a véritablement changé la donne pour l’ensemble du processus de production. » Il n’a pas été possible d’utiliser les empreintes digitales pour les lignes de conditionnement où les opérateurs utilisent des gants et des combinaisons de protection. Lors d’un concours dédié à l’innovation, Erik Parmentier a donc proposé d’utiliser un scan de l’iris. Ce système contrôle et enregistre votre iris grâce à une caméra.

LES EFFETS DE L’INNOVATION EN QUELQUES CHIFFRES

• Nous renforçons notre rôle de pionnier : depuis, nous utilisons également l’authentification par empreintes digitales dans d’autres pays et dans d’autres domaines. Toutes les lignes de conditionnement à Gurabo (États-Unis) et Schaffhausen (Suisse) ont récemment été dotées d’un système d’authentification par empreintes digitales. • Nous limitons le risque de contamination dans les environnements stériles en remplaçant la signature électronique par le scan de l’iris. • Nous gagnons en efficacité : nous éliminons un million de signatures électroniques par an à Beerse. Cela représente de 3 500 d’heures de travail et 700 heures-machine.

La durabilité n’est pas qu’une simple tendance dans notre entreprise. Nous déployons cette philosophie jour après jour, dans tout ce que nous faisons.

LA DURABILITÉ JOUE UN RÔLE IMPORTANT DANS NOTRE FONCTIONNEMENT QUOTIDIEN

Plant on a Truck : l’économie circulaire en pratique Compte tenu de l’importance que nous accordons à l’économie circulaire, nous investissons afin de réutiliser les matériaux de manière optimale. Dans le cadre de l’initiative « Plant on a Truck », nous avons construit une station d’épuration sur notre site de production à Geel, en collaboration avec InOpSys (une start-up de la KU Leuven). Nous convertissons par exemple du zinc à partir des eaux usées issues de la production d’un médicament contre le diabète de type 2. Nous réutilisons ensuite ce zinc dans le processus de production : un véritable exemple d’économie circulaire en pratique ! Grâce à nos investissements dans les processus de distillation, nous économisons chaque année l’équivalent de 300 hectares de forêt en énergie à Geel. Bert Verstappen, Senior Expert Environnement et durabilité, encourage activement ce concept dans d’autres sites de production appartenant à Johnson & Johnson : « Les petits ruisseaux font les grandes rivières, que ce soit en termes de frais ou d’environnement. Tout le monde y gagne. »

Séchage par pulvérisation pour obtenir le médicament idéal Près de 60 % du corps humain est constitué d’eau, mais de nombreux médicaments prometteurs ne sont pas bien solubles dans l’eau en premier lieu. Le séchage par pulvérisation lors d’un processus de production ininterrompu permet aujourd’hui de contrôler la composition des médicaments de manière optimale. Nous veillons ainsi à ce qu’ils soient mieux absorbés par le corps humain. Cette méthode de travail durable génère beaucoup moins de déchets que les autres techniques, tout en donnant un produit stable. Le séchage par pulvérisation, par exemple, a contribué au fait qu'aujourd'hui, les patients atteints du VIH n’ont plus qu’un ou deux comprimés à prendre par jour. « En Belgique, nous continuons à développer les médicaments les plus innovants grâce à cette technologie », explique Yves Vancleemput, Business Unit Lead Geel. « Cette innovation permet également aux patients d’avoir plus rapidement accès aux médicaments complexes. »

Notre approche innovante et durable est récompensée Nos innovations ont déjà reçu de nombreux prix décernés par des tiers, notamment par le plan d’action Made Different (Factory of the Future) et la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) (Belgian Business Award for the Environment).

LE MONDE EST NOTRE LABORATOIRE Impossible de faire preuve d’innovation en cloisonnant vos connaissances entre les quatre murs de votre entreprise. L’innovation naît du partage des connaissances, de la découverte d’autres entreprises et d’autres secteurs. Nous continuons à faire la différence au quotidien en collaborant avec d’éminents spécialistes. Pour les patients, pour les collaborateurs, pour la société. « Les études à propos de solutions destinées aux patients demandent de plus en plus de faire appel à différentes entreprises », explique Jan van der Goten, Hoofd Strategic Partnerships Janssen Benelux et Hoofd Campus Office Janssen Belgique. « Nos experts travaillent avec des tiers à toutes les phases de l’étude. Nous sommes à la recherche d’innovations médicales, que ce soit à l’université, au sein d’une organisation de recherche, dans une entreprise de biotechnologie ou pharmaceutique, ou dans une start-up. Nous considérons que le monde est notre laboratoire. »

Jan Van Der Goten _ HOOFD STRATEGIC PARTNERSHIPS JANSSEN BENELUX ET HOOFD CAMPUS OFFICE JANSSEN BELGIQUE

« La Belgique excelle dans le domaine de l’innovation médicale, et nous voulons maintenir cette position de leader. »

« Si certaines innovations médicales apparaissent plus tôt chez nous qu’aux États-Unis, nos patients auront plus rapidement accès aux nouveaux médicaments », explique Eric Mortier, professeur ordinaire et administrateur délégué de l’hôpital universitaire de Gand. « Cela permet également de maintenir les emplois dans notre pays, et cela bénéficie aux patients. » « De plus en plus de personnes compétentes sont prêtes à être engagées », complète Pieter Peeters, Senior Director Computational Sciences. « C’est la raison pour laquelle nous investissons des sommes considérables dans notre propre recherche et innovation, mais aussi dans la collaboration. Les collaborations avec les universités belges et étrangères dans le domaine de l’intelligence artificielle (apprentissage machine et apprentissage profond) en est un bel exemple. Il s’agit de thèmes actuels et innovants en apprenant à prévoir les propriétés biologiques des molécules chimiques, nous pouvons accélérer les recherches de nouveaux médicaments et les rendre plus précises. Nous faisons à nouveau la différence pour de très nombreux patients. »

Open Innovation Ecosystem Les partenariats sont souvent qualifiés de « Open Innovation Ecosystem » chez Janssen. Des partenaires internes et externes collaborent dans ce système, au sein de notre infrastructure ou en dehors.

Johnson & Johnson Innovation - JLABS : construire l’avenir avec des start-ups innovantes Au cœur du campus de Beerse se trouve Johnson & Johnson Innovation - JLABS. Un incubateur de start-ups innovantes dans les soins de santé. Notre entreprise prévoit les infrastructures, l’expertise, le financement éventuel ou un vaste réseau mondial et permet ainsi de donner vie aux entreprises de demain.

DANS LA LANGUE DES PATIENTS En réalité, que veulent savoir les patients ? De quelles informations ont-ils réellement besoin ? « Nous accordions peut-être trop peu d’importance à ce point par le passé, à cause de notre point de vue scientifique », déplore Anneleen Vindevogel, Patient Advocacy Manager. « Prenez la maladie de Crohn, par exemple : nous avons décrit les examens, la situation et le tableau clinique de manière exhaustive, mais nous l’avons fait d’une manière purement technique et scientifique, propre à notre secteur. Or, les patients ont besoin d’informations pratiques : durée de l’examen, ce qu’ils peuvent attendre de cet examen, s’ils peuvent rentrer chez eux en voiture après l’examen, etc. » Aujourd’hui, nous sommes beaucoup plus conscients de l’importance de cette communication, adaptée au patient. Nous collaborons activement avec les patients et leurs proches afin de mieux adapter les services aux besoins du patient. Avec l’aide d’organisations de patients, nous avons mis au point une communication adaptée à propos de la gestion des psychoses (avec SIMILES, une organisation pour et par des proches de personnes psychologiquement fragiles) et du cancer des ganglions lymphatiques (avec le groupe de patients LVV asbl).

Tordre le cou aux préjugés, ensemble Une personne sur quatre sera un jour confrontée à un problème psychique*. Autant de personnes déclarent qu’elles ne se sentent pas bien dans leur peau. Toutefois, plus de 60 % ne parlent pas de leurs problèmes psychiques et ne se font donc pas aider. Or, reconnaître ces signaux à temps peut avoir un énorme impact positif. Chez Janssen, nous nous consacrons non seulement au développement de traitements innovants, tout en discutant ouvertement des problèmes psychiques. Nous avons notamment mis sur pied la campagne « Doe Eens Goed Gek » (Allons faire les fous), une initiative visant à briser les tabous qui entourent les psychoses. De même, nous sommes fiers d’être les partenaires de l’organisation Te Gek!?, qui a pour objectif d’évoquer les troubles mentaux dans les médias et auprès du grand public.

* Source : www.geestelijkgezondvlaanderen.be

Sonja Willems _ MANAGING DIRECTOR JANSSEN BENELUX « Nous remarquons que les patients ne se sentent pas compris et soutenus en raison du manque de connaissances des problèmes psychiques et de l’image négative qui y est associée. Outre le développement de solutions médicales, nous nous engageons également à mieux aider les patients et leurs proches. »

ENTREPRENDRE DE MANIÈRE SOCIALEMENT RESPONSABLE NOTRE STRATÉGIE D’ENTREPRISE Les Nations Unies ont mis au point 17 objectifs de développement durable (ODD) pour 2030. Ces objectifs renvoient aux aspects économiques, sociaux et écologiques liés au développement durable. Ils représentent de très nombreuses opportunités positives, que ce soit pour les individus ou les entreprises. Le fil rouge de ces objectifs est de veiller sur chacun, une des valeurs clés de notre entreprise. Janssen intègre ces objectifs dans sa stratégie d’entreprise. Nous avons mis au point un tableau de bord afin de rendre ces objectifs plus concrets (en collaboration avec l’Antwerp Management School (AMS)), tout en stimulant nos investissements pour la durabilité de demain.

NOTRE RÉSEAU DE CHALEUR : DE L’ÉNERGIE DURABLE SUR LE CAMPUS La construction de notre propre réseau de chaleur sur le site de Beerse, un projet soutenu par le gouvernement flamand et l’agence flamande de l’énergie, est un bel exemple d’investissement dans le domaine de la durabilité. Ce « réseau de la 4e génération » permet d’utiliser intelligemment l’énergie afin de distribuer l’eau à différentes températures grâce à des conduites isolées, et de l’utiliser pour la production et le chauffage. C’est la première fois en Europe occidentale que ce concept innovant est mis en pratique sur un site industriel de cette envergure. Notre projet de géothermie est lui aussi unique dans le secteur industriel. Nous pourrons donc bientôt chauffer nos bâtiments en utilisant la chaleur géothermique, puisée à des kilomètres de profondeur. Un modèle d’innovation durable.

UN COUP DE MAIN POUR LES PERSONNES QUI EN ONT BESOIN Avec notre programme Community Impact, nous entendons aider toutes les personnes qui en ont besoin à développer tout leur potentiel dans notre société. Peggy Van Casteren, Community Impact Manager : « Concrètement, ce projet poursuit trois objectifs : promouvoir l’éducation et les soins de jour, soutenir les soignants et stimuler l’accès à la santé pour tous. Pour ce faire, nous misons sur des partenariats à long terme avec des organisations comme TADA, Special Olympics et le Fonds Ronald McDonald pour les Enfants. » Nos collaborateurs apportent eux aussi leur pierre à l’édifice, en faisant par exemple du bénévolat lors des Care Days. Ce projet permet aux collaborateurs de Janssen et de J&J au Benelux de consacrer un jour de travail par an à des œuvres sociales.

Hilde Claes _ HEAD OF HR BELGIQUE ET PAYS-BAS « Notre objectif n’est pas des plus simples : nous voulons que nos collaborateurs viennent travailler le matin avec entrain, et rentrent chez eux le soir en étant satisfaits. Pour y parvenir, nous investissons dans le bien-être, le développement et l’épanouissement de tous nos collaborateurs : à tous les niveaux de notre entreprise, et à toutes les étapes de leur vie. »

CHEZ NOUS, VOUS DÉTERMINEZ VOUS-MÊME VOTRE CARRIÈRE Janssen Belgique emploie plus de 5 000 collaborateurs : des personnes de tous les âges, de toutes les origines et issues de différentes formations. Jour après jour, ces personnes construisent un avenir meilleur, plus serein, pour les patients dans le monde entier. Leur investissement est donc primordial. Nous accordons énormément d’importance au bien-être de nos collaborateurs. Pour bien veiller aux autres, vous devez en effet commencer par veiller correctement sur vous-même. Chez nous, la santé, les talents, les valeurs et le travail sont indissociablement liés à la possibilité d’adapter complètement votre carrière en fonction de vos besoins et de vos souhaits. Chaque collaborateur trouve ainsi place au sein de Janssen Belgique et parvient à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à toutes les étapes de sa vie.

Anouck Van Hoydonck _ DIRECTOR AGILE WORKFORCE « Nous visons une large employabilité multiple, pour et avec les collaborateurs. Nous partons du principe que tous nos collaborateurs décident de leur propre carrière. Nous sommes là pour les aider. »

Talent Fit Center Notre Talent Fit Center vise spécifiquement à construire des carrières durables pour tout un chacun. Nous aidons nos collaborateurs à découvrir leurs talents et à les développer, afin qu’ils puissent faire évoluer leur carrière.

Janssen a toujours fait partie du top 10 depuis la première édition des Randstad Awards, qui récompensent les employeurs les plus attractifs. Nous avons même décroché 4 fois la première place. Pour la deuxième fois consécutive, cela nous a également valu le prix de l'employeur le plus attractif de la décennie !

Diversité et inclusion

You belong.

« You belong. » Vous avez votre place. Janssen donne sa chance à tout le monde. Grâce à cette stratégie d’entreprise, nous mettons l’accent sur le leadership inclusif et nous construisons une organisation diversifiée. « Ce que j’apprécie chez Janssen, c’est qu’il s’agit d’une très grande entreprise, mais que nous sommes une véritable petite famille, » dit Chaymae Tahri, Brand Manager Lymphome. En encourageant l’inclusion, la diversité et la solidarité, nous parvenons à exploiter le potentiel issu de ce mélange d’individus, dans tous les départements de Johnson & Johnson. Avec chacun d’entre nous, grâce à nos propres expériences et notre propre bagage, nous construisons un monde meilleur, plus sain. En bref, « You Belong. »

Eric Pelkmans _ DIRECTOR AGILE WORKFORCE STRATEGY « Chez Janssen, nous accordons énormément d’attention aux talents que nous possédons déjà, et nous sommes continuellement à la recherche de nouveaux talents. »

LES TALENTS D’AUJOURD’HUI GARANTISSENT NOTRE PERTINENCE FUTURE Notre programme de formation pour les postdoctorants et les doctorants réunit la qualité scientifique et l’innovation. Chacun y trouve son compte : les doctorants et les postdoctorants acquièrent de l’expérience sur le terrain, et nous sommes régulièrement informés des nouveautés dans le domaine de la recherche académique.

Ivan Kopljar _ ANCIEN POST-DOCTORANT À L’UNIVERSITÉ D’ANVERS, DÉSORMAIS SENIOR SCIENTIST CHEZ JANSSEN

« C’est fantastique de voir que les cadres, les scientifiques et les étudiants trouvent que notre travail est intéressant. Lors de notre présentation, nous avons dû positionner l’efficacité de notre travail académique dans la recherche et le développement de médicaments. Pensez à la pertinence, à la validité et aux risques associés. Des conseillers nous ont également suggéré de développer nos techniques de présentation et d’interaction… Ces conseils nous ont vraiment ouvert les yeux ! »

À propos de Janssen

Nous repoussons les limites de la science pour lutter contre les maladies. Nous faisons preuve d’ingéniosité pour améliorer l’accès aux soins et faire renaître l’espoir.

Nos efforts se concentrent sur les aires thérapeutiques dans lesquelles nous pouvons vraiment faire la différence : maladies cardiovasculaires et pathologies du métabolisme, immunologie, maladies infectieuses et vaccins, neurologie, oncologie et hypertension artérielle pulmonaire.

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La mission de Janssen est de bâtir un futur dans lequel les maladies n’existent plus. Et nous oeuvrons sans relâche, en tant qu’entreprise pharmaceutique du groupe Johnson & Johnson, pour faire de ce futur une réalité.

Les images représentent des mannequins et servent uniquement à des fins d’illustration. ©Janssen Pharmaceutica NV-SA – EM-21891 – 31-oct-2019 – vu/er Vincent Seynhaeve, Antwerpseweg 15-17, 2340 Beerse

janssen.com/belgium Janssen Pharmaceutica NV-SA Turnhoutsesteenweg 30 B-2340 Beerse

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