INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE EL CONFLICTO ENTRE TÜMTİS Y DHL Agosto de 2012
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Desde hace más de un año el sindicato TÜMTİS (Unión Turca de Trabajadores del Transporte y de Vehículos de Motor), está intentando sindicalizar a los trabajadores y trabajadoras de DHL Deutsche Post en Turquía. Durante dicho periodo la empresa despidió a 22 trabajadores, presuntamente por intentar organizar un sindicato. TÜMTİS, afiliada a la ITF (la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte), ha hecho todos los esfuerzos posibles para facilitar una negociación con la gerencia local de DHL que consiga resolver el problema de los despidos. En el momento de publicar estas líneas, los miembros de TÜMTİS afirman que la gerencia local continúa contactando con ellos individualmente para decirles que deben abandonar el sindicato si no quieren perder su empleo. 1. ¿Qué es TÜMTİS (Unión Turca de Trabajadores del Transporte de Vehículos de Motor)?
El sindicato TÜMTİS nació el 14 julio 1949 llamándose la Unión de Trabajadores de la Electricidad, el Gas y los Vehículos de Motor (IETT). Sus primeras campañas de sindicación se dirigieron a los/as empleados/as de la Compañía de Gestión General de la Electricidad, Tranvías y Túneles de Estambul y de la Compañía de Tranvías Públicos Kadıköy-Uskudar. TÜMTİS es una de las fundadoras de la Confederación Turca de Sindicatos (TURK-Iş) y está afiliada a la ITF.
2. ¿Qué es la ITF?
La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) reúne a 708 sindicatos independientes que representan a más de 4,5 millones de trabajadores y trabajadoras del transporte de 154 países. La ITF es uno de los sindicatos globales aliados a la Confederación Sindical Internacional (CSI).
3. ¿Qué es DHL Deutsche Post?
La compañía DHL fue fundada en 1969 en los Estados Unidos. En 2002 fue adquirida por Deutsche Post, la antigua compañía de correos nacional alemana, y ahora, con el nombre de DHL Deutsche Post, cuenta con 467.000 empleados y empleadas a tiempo completo en todo el mundo. Está presente en 220 países o territorios. Europa es el ancla geográfica de esta compañía que, en 2009, trasladó su plataforma regional europea a Leipzig/Halle, Alemania. Deutsche Post DHL cuenta con cuatro divisiones mundiales. DHL Express tiene más de 100.000 empleados/as que ofrecen servicios de mensajería exprés internacionales y nacionales; DHL Supply Chain ofrece soluciones logísticas; DHL Global Forwarding and Freight ofrece servicios de transporte de mercancías aéreo, ferroviario, marítimo y por carreteras. DHL Freight fue pionera del transporte de mercancías por carretera entre Europa y Oriente Medio. Todas las mercancías transportadas por carretera desde Europa hacia Oriente Medio pasan por la base de DHL Supply Chain, ubicada en Estambul. En Turquía, DHL está presente en forma de tres compañías constituidas y explotadas de forma independiente en el sector privado: DHL Supply Chain, DHL Express and DHL Global Forwarding. DHL Supply Chain, a cuyos empleados y empleadas está intentando afiliar TÜMTİS, cuenta con 25 centros de trabajo en toda Turquía. Alrededor de un tercio de las ramas locales de DHL Express están dirigidas por agencias. 4. ¿Por qué está en conflicto TÜMTİS con DHL?
TÜMTİS lleva más de un año afiliando a los trabajadores y trabajado-
ras de DHL Supply Chain.
Su campaña de organización ha desatado una ola de despidos: los gerentes de DHL Turquía empezaron a despedir trabajadores en abril de 2011. A principios de agosto de 2012 habían despedido ya a 22 miembros del sindicato. La gerencia de DHL afirma que estos trabajadores fueron despedidos por incumplir las normas de salud y seguridad; por negarse a trabajar horas extraordinarias y por inducir a otros trabajadores a no realizar horas extraordinarias; sin embargo, los trabajadores tienen tarjetas de control de horarios, autorizadas por la gerencia de DHL, que demuestran que sí trabajaron las horas extraordinarias requeridas. La magistratura laboral turca ha examinado hasta ahora ocho de los despidos y los ha declarado improcedentes. El sindicato considera que esta sentencia constituye un indicador sólido que demuestra que los despidos se debieron a que los trabajadores se afiliaron a un sindicato. DHL podía elegir entre reintegrar o pagar una indemnización a estos trabajadores que ganaron los casos en los tribunales, y eligió pagarles una indemnización. Los trabajadores despedidos están representados en la magistratura laboral por un abogado de TÜMTİS cuyas costas sufraga el sindicato. Los miembros de TÜMTİS y los empleados y empleadas de DHL Turquía aseguran que cada día la gerencia de DHL aumenta su nivel de intimidación. Afirman que representantes de la compañía les abordan para decirles que
DHL: RESPETE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS, NO MÁS DESPIDOS SINDICALES EN TURQUÍA
www.respectatDHLturkey.org deben abandonar el sindicato si no quieren ser despedidos. El sindicato cree que DHL continuará con los despidos a no ser que reciba un mensaje contundente que la convenza de que la comunidad internacional no aceptará este comportamiento. 5. ¿Qué quieren los trabajadores y TÜMTİS?
Los trabajadores despedidos quieren recuperar sus puestos de trabajo y también reclaman el derecho a pertenecer al sindicato TÜMTİS y a organizar un sindicato en su centro de trabajo, sin ser víctimas de intimidaciones ni amenazas de despido. TÜMTİS insta a la dirección de DHL a cumplir sus compromisos como compañía global, a reintegrar de inmediato a los trabajadores despedidos, a reconocer al sindicato de conformidad con la legislación turca y a negociar un convenio colectivo de trabajo para el personal de DHL Turquía.
6. ¿Y que hay de las normas internacionales del trabajo y de las normas de responsabilidad social corporativa?
Según la legislación turca, pertenecer a un sindicato es un derecho jurídico fundamental. Está consagrado en el Artículo 51-53 de la Constitución de la República de Turquía y en el Artículo 31 de la Ley de Sindicatos. Además, Turquía ratificó los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que disponen los principios fundamentales y los derechos en el trabajo, tales como los convenios de la OIT números 87 y 98 sobre La libertad de asociación y la protección del derecho de sindicación, y sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva.
DHL firmó el Pacto Global de las Naciones Unidas, un acuerdo suscrito entre este gigante de la distribución mundial y la ONU según el cual DHL abraza los principios universales en todas sus operaciones en el mundo entero. El Pacto Global dispone unos principios claros para las multinacionales en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y prevención de la corrupción. De acuerdo con estos principios, DHL Deutsche Post debe esforzarse por identificar con diligencia y remediar los abusos o violaciones que provoque o a los que contribuya. Ello implica que Deutsche Post DHL está obligada a responsabilizarse de todas sus operaciones corporativas y servicios, en otras palabras, a intervenir de inmediato en la gerencia turca de DHL. Los principios de responsabilidad corporativa asumidos por DHL la comprometen a respetar el derecho de los trabajadores a sindicarse sin injerencias de la dirección.
7. ¿Es ésta la primera campaña internacional en defensa de TÜMTİS?
TÜMTİS consiguió en 2009-2011 representar al personal de la compañía logística mundial UPS. Durante dicha campaña de afiliación la empresa despidió a 162 trabajadores. Sin embargo, gracias a una contundente y eficaz campaña de solidaridad internacional, coordinada por la ITF y secundada desde todos los sectores de la familia si222ndical mundial, el 24 enero de 2011, UPS firmó un protocolo con TÜMTİS que garantizaba la reincorporación de la mayoría de los 162 trabajadores despedidos por afiliarse al sindicato durante la campaña sindicación y que TÜMTİS podía continuar libremente sus actividades de organización en los cen-
tros de trabajo de UPS.
8. ¿Quiénes son los clientes de los almacenes de DHL?
Unas 150 compañías utilizan los almacenes de DHL en Turquía. Los almacenes situados en la zona de Anatolia, en Esenyurt y Kıraç, ofrecen servicio a las principales compañías de la industria farmacéutica como Novo Nordisk y Johnson & Johnson. Los almacenes situados en la parte europea ofrecen servicio a las principales compañías de numerosas industrias, como IKEA, Nestle o Kraft. A continuación les ofrecemos una breve lista de algunas de dichas compañías:
Merck Sharp Dohme, Novo Nordisk, Lund Beck, Cilag Janssen, Bahringer Ingelheim, Johnson Medikal, BMS, Eli Lilly&Company, Eczacıbaşı, Chiesi, H.M. Textile, Takeda, Covidien, Astellas, Intesdis, Merk, Jonson Ote, Genzyme, Pensa Pharma, Phere Fabre, Aktellan, Lilly Elanco, Celgene, Teofarma, Guerbet, Şaya Textile, Nestle, Ikea, Samsung, LG, Novartis, Henkel, Kraft, Ford, Vaillant, Kipa, Marshall, Dyo.
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