IT Job Market Report 2013

IT Job market report

2013

IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report 2013

De Nederlandse IT kandidaat Werkzaam in

15%

61% Vaste dienst

Man

% 26

85%

39%

74 %

Freelance

Private sector

Vrouw

Publieke sector

Top 15 Skills

Top 5 steden

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

1 2 3 4 5

Helpdesk / Support Projectmanager Database engineer SQL / MySQL Microsoft Tester C# Consultant Oracle Software Developer UNIX JAVA Mobile HTML (ASP).NET

1 3

2-5 jaar

Overig

10%

7%

WO 15% 24%

MBO 11%

37%

>10 jaar

6% 23%

2

Opleidingsniveau 1% 0-2 jaar

25% 24%

4

5

Werkervaring >20 jaar

Amsterdam Utrecht Den Haag Rotterdam Eindhoven

37% 6%

40%

5-10 jaar

67%

HBO

IT Job Board

2

IT Job market report 2013

IT Freelancer Ik beschouw het als een voordeel om freelancer te zijn (57%)

Wat is het effect van de crisis op je positie als freelancer?

Ik beschouw het als een nadeel om freelancer te zijn (14%)

Geen verschil met vast contract (29%)

Uurtarief (2011 vs 2012)

50%

49%

36%

40% 26%

24%

30%

23%

11%

11%

<€50 per uur

2011

€70 - €90

€50 - €70

20%

14% 4%

Stijging of daling van uurtarief bij laatste contractwijziging (2011 vs 2012) 42%

Nadat in 2011 voor 30% de tarieven daalden, zijn deze in 2012 voor ruim 50% weer voorzichtig gestegen.

50%

37%

40%

Stijging van 1% tot 2%

2011

30%

24%

23% 13%

0%

>€110

€90 - €110

2012

10%

3%

6%

12%

5% 5%

Stijging van 3% tot 4%

Stijging van 5% tot 6%

3%

9%

2% 3%

Stijging Stijging van 11% van 7% tot 10% of meer

2012

Verwachting voor volgende contractwijziging Daling Geen verandering

24%

10%

37% 53%

6%

37% 2011

Stijging

3% 3% Geen verandering

Daling van 1% tot 2%

8%

3% 0.5% Daling van 3% tot 4%

20% 10% 0%

Daling van 5% of meer

De verwachtingen voor 2013 zijn een stuk minder rooskleurig dan de verwachtingen voor afgelopen jaar. 20% verwacht zelfs een daling van 5% of meer in 2013.

Daling

24%

31%

14% 37%

6%

37%

Stijging Geen verandering

2012

3

IT Job market report 2013

IT’er in vaste dienst Salaris (2011 vs 2012)

40%

23% 22% 4% 3% Minder dan €20.000,-

12%

8% 11%

Tussen €30.000 €39.999

Tussen €20.000 €29.999

2011

19% 20% 17%

Tussen €40.000 €49.999

Tussen €50.000 €59.999

30% 17%

11%

Tussen €60.000 €69.999

14%

20% 7%

4%

Tussen €70.000 €79.999

7%

Tussen €80.000 €99.999

3% 2%

Daling 5%

€100.000 of meer

Meer dan de helft verwacht geen wijziging of zelfde een daling in 2013, terwijl bijna 70% een stijging in 2012 verwachtte. 11% verwacht een daling van 5% of meer.

Daling

24% 37%

Geen verandering

26%

6%

69%

Stijging

Geen verandering

Verwachting voor 2012

24% 16%

Stijging

37% 46%

6%

38%

Verwachting voor 2013

Waarde van jaarlijkse bonus 28%

25%

€1 ,- tot €999,-

2011

0%

2012

Wat is je verwachting voor het komende jaar?

18%

10%

31%

€1.000,- tot €2.499,-

27%

20%

€2.500,- tot €5.999,-

40% 20%

30% 13%

€6.000,- tot €11.999,-

5%

4%

€12.000,- tot €15.999,-

2%

7%

20% 10% 0%

Meer dan €16.000,-

2012

In 2011 was dit 35%

Zeer zeker 17%

IT Job Board

Hoeveel vertrouwen heb je in je positie voor de komende 6 maanden?

Zeker 23%

Neutraal 16%

Onzeker 17%

In 2011 was dit slechts 12%

Geheel onzeker 27%

4

IT Job market report 2013

Mobiliteit Wanneer verwacht je van werkgever te veranderen?

Vaste dienst Meer dan drie jaar Binnen drie jaar

Freelance

Binnen 6 maanden

24% 13%

86%

24%

51% 37%

Dit was in 2011 36%

6% 6%

37% 6%

Binnen 6 maanden Dit was in 2011 70%

11% 19%

Binnen twee jaar

11%

Binnen twee jaar 3%

Binnen een jaar

Binnen een jaar

Welke factoren zijn van invloed op het vertrouwen in je eigen positie op de arbeidsmarkt?

77%

In 2011 gaf slechts 24% aan dit als invloed te zien 67% 40%

In 2011 was dit slechts 20%

80%

58% 37%

100%

38%

46% 22%

26%

37%

60% 40% 20% 0%

Economische recessie

Freelance

Reorganisaties

Vaste dienst

Cloud computing en uitbesteden van IT-structuren

Offshoring van IT

Teruglopende relevantie van uw vakkennis

Welke factoren zijn belangrijk bij het overwegen van een nieuwe baan?

Onveranderd op nummer 1, ook in 2011 was dit voor 89% van de respondenten van het grootste belang 88%

84%

79%

78%

74%

73%

In 2011 werd salaris nog genoemd door 84% van de respondenten, en stond daarmee op de derde plaats.

100% 80%

71%

70%

70%

69%

60% 40% 20%

Werkzekerheid

Opleidingsmogelijkheden

Recht op vakantie

Hoogte van salaris

Mate van verantwoordelijkheid

Leuke collega's

Werk-privĂŠ balans

Erkenning

Vrijheid binnen het werk

Uitdagend werk

0%

5

IT Job market report 2013

De banenmarkt Jobs in demand: welke skills worden er gezocht door werkgevers?

Stijgers (2011 vs 2012) • • • • •

Web developers (HTML, Javascript, Frontend, SEO) Mobile developers (iOs, Android) Business Analysts Software developers Netwerk Engineers

Dalers (2011 vs 2012) • • • • •

Oracle Systeembeheer SAP UNIX Consultancy

Welke middelen zetten IT'ers in, op zoek naar een nieuwe baan?

100%

95%

80%

IT Job Board

60% 40% 23%

20% 0%

Carrière-evenementen

29% Vacatures in tijdschriften of kranten

41%

Via via / referentie

46%

Open sollicitatie

52%

Social media

52%

Uitzendbureau of werving - en selectiebureau

Websites van potentiële werkgevers

Vacature websites

67%

6

IT Job market report 2013

Social Media Op welke social media bent u actief?

64% 10% 89% 33% 24% 7% 2%

Geen van alle

7% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90% 100%

Welke social media zet u in bij het zoeken naar een nieuwe baan?

2%

11%

11% 24%

2%

82%

10% 7%

Geen van alle

16% 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90% 100%

% van gebruikers bij wie het platform daadwerkelijk geholpen heeft voor het vinden van een baan

7

IT Job market report 2013

80% van de IT’ers denkt dat leeftijdsdiscriminatie regelmatig of veel voorkomt op de Nederlandse IT arbeidsmarkt

67% van alle IT’ers heeft weleens overwogen om een baan aan te nemen in het buitenland 23% heeft daadwerkelijk gesolliciteerd op een functie in het buitenland

45% zegt er zelf mee geconfronteerd te zijn

Top 3 redenen: 1. Persoonlijke ontwikkeling 2. Salaris 3. Carrière

34% vindt dat gevoelige data op de eigen IT afdeling niet afdoende beschermd is

Top 3 zwakke punten in de databeveiliging: 1. Processen niet goed vastgelegd 2. Te weinig prioriteit bij directie 3. Netwerkbeveiliging

37,5% bekijkt weleens vacatures via zijn smartphone

8% solliciteert weleens vanaf een mobiel

22% heeft er vertrouwen in dat de economie bijtrekt in 2013

21% vindt het niveau van IT onderwijs in Nederland hoog

14% heeft vertrouwen in onze nieuwe regering

IT Job Board

8

IT Job market report 2013

Over dit rapport De cijfers in dit rapport zijn gebaseerd op statistieken uit IT Job Board’s CV Database (17.550 CV’s van Nederlandse IT’ers), aangevuld met actuele cijfers uit een online survey (218 deelnemers). De vergelijkingen met 2011 zijn gemaakt aan de hand van de whitepaper ‘De arbeidsmarkt voor IT in Nederland’, gepubliceerd door IT Job Board in Juli 2011.

Over IT Job Board Met een gemiddelde van 2345 vacatures online in 2012, is IT Job Board de grootste ICT banensite van Nederland. Onze job emails bereiken 75.000 kandidaten, en al 17.500 IT-professionals hebben hun CV in onze database geplaatst zodat ze vindbaar zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel.

IT Job Board is een Europese onderneming met vestigingen in Londen, Frankfurt en Amsterdam, en lokale websites voor het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, België en Nederland.

9

Feedback?

Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit rapport? Die horen wij graag.

Email uw feedback naar contact@itjobboard.nl of bel ons: +31(0)20 5352977.

Job Board Enterprises B.V. Singel 540 1017 AZ Amsterdam Nederland Tel + 31 (0)20 535 2977 Fax +31 (0)20 535 2978 Email contact@itjobboard.nl Web www.itjobboard.nl

Š

IT Job Board, Januari 2013