IT Job market report
2013
IT Job Board, Januari 2013
IT Job market report 2013
De Nederlandse IT kandidaat Werkzaam in
15%
61% Vaste dienst
Man
% 26
85%
39%
74 %
Freelance
Private sector
Vrouw
Publieke sector
Top 15 Skills
Top 5 steden
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 2 3 4 5
Helpdesk / Support Projectmanager Database engineer SQL / MySQL Microsoft Tester C# Consultant Oracle Software Developer UNIX JAVA Mobile HTML (ASP).NET
1 3
2-5 jaar
Overig
10%
7%
WO 15% 24%
MBO 11%
37%
>10 jaar
6% 23%
2
Opleidingsniveau 1% 0-2 jaar
25% 24%
4
5
Werkervaring >20 jaar
Amsterdam Utrecht Den Haag Rotterdam Eindhoven
37% 6%
40%
5-10 jaar
67%
HBO
IT Job Board
2
IT Job market report 2013
IT Freelancer Ik beschouw het als een voordeel om freelancer te zijn (57%)
Wat is het effect van de crisis op je positie als freelancer?
Ik beschouw het als een nadeel om freelancer te zijn (14%)
Geen verschil met vast contract (29%)
Uurtarief (2011 vs 2012)
50%
49%
36%
40% 26%
24%
30%
23%
11%
11%
<€50 per uur
2011
€70 - €90
€50 - €70
20%
14% 4%
Stijging of daling van uurtarief bij laatste contractwijziging (2011 vs 2012) 42%
Nadat in 2011 voor 30% de tarieven daalden, zijn deze in 2012 voor ruim 50% weer voorzichtig gestegen. 50%
37%
40%
Stijging van 1% tot 2%
2011
30%
24%
23% 13%
0%
>€110
€90 - €110
2012
10%
3%
6%
12%
5% 5%
Stijging van 3% tot 4%
Stijging van 5% tot 6%
3%
9%
2% 3%
Stijging Stijging van 11% van 7% tot 10% of meer
2012
Verwachting voor volgende contractwijziging Daling Geen verandering
24%
10%
37% 53%
6%
37% 2011
Stijging
3% 3% Geen verandering
Daling van 1% tot 2%
8%
3% 0.5% Daling van 3% tot 4%
20% 10% 0%
Daling van 5% of meer
De verwachtingen voor 2013 zijn een stuk minder rooskleurig dan de verwachtingen voor afgelopen jaar. 20% verwacht zelfs een daling van 5% of meer in 2013.
Daling
24%
31%
14% 37%
6%
37%
Stijging Geen verandering
2012
3
IT Job market report 2013
IT’er in vaste dienst Salaris (2011 vs 2012)
40%
23% 22% 4% 3% Minder dan €20.000,-
12%
8% 11%
Tussen €30.000 €39.999
Tussen €20.000 €29.999
2011
19% 20% 17%
Tussen €40.000 €49.999
Tussen €50.000 €59.999
30% 17%
11%
Tussen €60.000 €69.999
14%
20% 7%
4%
Tussen €70.000 €79.999
7%
Tussen €80.000 €99.999
3% 2%
Daling 5%
€100.000 of meer
Meer dan de helft verwacht geen wijziging of zelfde een daling in 2013, terwijl bijna 70% een stijging in 2012 verwachtte. 11% verwacht een daling van 5% of meer.
Daling
24% 37%
Geen verandering
26%
6%
69%
Stijging
Geen verandering
Verwachting voor 2012
24% 16%
Stijging
37% 46%
6%
38%
Verwachting voor 2013
Waarde van jaarlijkse bonus 28%
25%
€1 ,- tot €999,-
2011
0%
2012
Wat is je verwachting voor het komende jaar?
18%
10%
31%
€1.000,- tot €2.499,-
27%
20%
€2.500,- tot €5.999,-
40% 20%
30% 13%
€6.000,- tot €11.999,-
5%
4%
€12.000,- tot €15.999,-
2%
7%
20% 10% 0%
Meer dan €16.000,-
2012
In 2011 was dit 35%
Zeer zeker 17%
IT Job Board
Hoeveel vertrouwen heb je in je positie voor de komende 6 maanden?
Zeker 23%
Neutraal 16%
Onzeker 17%
In 2011 was dit slechts 12%
Geheel onzeker 27%
4
IT Job market report 2013
Mobiliteit Wanneer verwacht je van werkgever te veranderen? Vaste dienst Meer dan drie jaar Binnen drie jaar
Freelance
Binnen 6 maanden
24% 13%
86%
24%
51% 37%
Dit was in 2011 36%
6% 6%
37% 6%
Binnen 6 maanden Dit was in 2011 70%
11% 19%
Binnen twee jaar
11%
Binnen twee jaar 3%
Binnen een jaar
Binnen een jaar
Welke factoren zijn van invloed op het vertrouwen in je eigen positie op de arbeidsmarkt? 77%
In 2011 gaf slechts 24% aan dit als invloed te zien 67% 40%
In 2011 was dit slechts 20%
80%
58% 37%
100%
38%
46% 22%
26%
37%
60% 40% 20% 0%
Economische recessie
Freelance
Reorganisaties
Vaste dienst
Cloud computing en uitbesteden van IT-structuren
Offshoring van IT
Teruglopende relevantie van uw vakkennis
Welke factoren zijn belangrijk bij het overwegen van een nieuwe baan? Onveranderd op nummer 1, ook in 2011 was dit voor 89% van de respondenten van het grootste belang 88%
84%
79%
78%
74%
73%
In 2011 werd salaris nog genoemd door 84% van de respondenten, en stond daarmee op de derde plaats.
100% 80%
71%
70%
70%
69%
60% 40% 20%
Werkzekerheid
Opleidingsmogelijkheden
Recht op vakantie
Hoogte van salaris
Mate van verantwoordelijkheid
Leuke collega's
Werk-privĂŠ balans
Erkenning
Vrijheid binnen het werk
Uitdagend werk
0%
5
IT Job market report 2013
De banenmarkt Jobs in demand: welke skills worden er gezocht door werkgevers? Stijgers (2011 vs 2012) • • • • •
Web developers (HTML, Javascript, Frontend, SEO) Mobile developers (iOs, Android) Business Analysts Software developers Netwerk Engineers
Dalers (2011 vs 2012) • • • • •
Oracle Systeembeheer SAP UNIX Consultancy
Welke middelen zetten IT'ers in, op zoek naar een nieuwe baan?
100%
95%
80%
IT Job Board
60% 40% 23%
20% 0%
Carrière-evenementen
29% Vacatures in tijdschriften of kranten
41%
Via via / referentie
46%
Open sollicitatie
52%
Social media
52%
Uitzendbureau of werving - en selectiebureau
Websites van potentiële werkgevers
Vacature websites
67%
6
IT Job market report 2013
Social Media Op welke social media bent u actief? 64% 10% 89% 33% 24% 7% 2%
Geen van alle
7% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90% 100%
Welke social media zet u in bij het zoeken naar een nieuwe baan? 2%
11%
11% 24%
2%
82%
10% 7%
Geen van alle
16% 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90% 100%
% van gebruikers bij wie het platform daadwerkelijk geholpen heeft voor het vinden van een baan
7
IT Job market report 2013
80% van de IT’ers denkt dat leeftijdsdiscriminatie regelmatig of veel voorkomt op de Nederlandse IT arbeidsmarkt
67% van alle IT’ers heeft weleens overwogen om een baan aan te nemen in het buitenland 23% heeft daadwerkelijk gesolliciteerd op een functie in het buitenland
45% zegt er zelf mee geconfronteerd te zijn
Top 3 redenen: 1. Persoonlijke ontwikkeling 2. Salaris 3. Carrière
34% vindt dat gevoelige data op de eigen IT afdeling niet afdoende beschermd is
Top 3 zwakke punten in de databeveiliging: 1. Processen niet goed vastgelegd 2. Te weinig prioriteit bij directie 3. Netwerkbeveiliging
37,5% bekijkt weleens vacatures via zijn smartphone
8% solliciteert weleens vanaf een mobiel
22% heeft er vertrouwen in dat de economie bijtrekt in 2013
21% vindt het niveau van IT onderwijs in Nederland hoog
14% heeft vertrouwen in onze nieuwe regering
IT Job Board
8
IT Job market report 2013
Over dit rapport De cijfers in dit rapport zijn gebaseerd op statistieken uit IT Job Board’s CV Database (17.550 CV’s van Nederlandse IT’ers), aangevuld met actuele cijfers uit een online survey (218 deelnemers). De vergelijkingen met 2011 zijn gemaakt aan de hand van de whitepaper ‘De arbeidsmarkt voor IT in Nederland’, gepubliceerd door IT Job Board in Juli 2011.
Over IT Job Board Met een gemiddelde van 2345 vacatures online in 2012, is IT Job Board de grootste ICT banensite van Nederland. Onze job emails bereiken 75.000 kandidaten, en al 17.500 IT-professionals hebben hun CV in onze database geplaatst zodat ze vindbaar zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel. IT Job Board is een Europese onderneming met vestigingen in Londen, Frankfurt en Amsterdam, en lokale websites voor het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, België en Nederland.
9
Feedback? Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit rapport? Die horen wij graag. Email uw feedback naar contact@itjobboard.nl of bel ons: +31(0)20 5352977.
Job Board Enterprises B.V. Singel 540 1017 AZ Amsterdam Nederland Tel + 31 (0)20 535 2977 Fax +31 (0)20 535 2978 Email contact@itjobboard.nl Web www.itjobboard.nl
Š
IT Job Board, Januari 2013