Maak een
IT
SUCCES van je
carrière!
Elke dag solliciteren honderden Nederlandse en Belgische IT professionals via IT Job Board naar een nieuwe functie. Maar vanaf het moment dat jij op de “solliciteer” button klikt, is het aan jou om die baan binnen te halen! Waar moet je als IT’er op letten in een sollicitatieprocedure, en wat zijn do’s en don’ts in je carrière? Niemand kan deze vragen beter beantwoorden dan de recruiters die de vacatures op onze website hebben geplaatst! IT Job Board heeft daarom aan IT-recruiters van diverse bedrijven gevraagd om uit eigen ervaring te putten, en ons te laten weten hoe je als kandidaat het verschil kunt maken. Hun tips vind je hieronder verzameld. We hopen hiermee een positieve bijdrage te leveren aan het succes van jouw IT-carrière, en wensen je veel succes met het vinden van de perfecte job!
Zorg dat je CV er piekfijn uitziet en wees niet te beknopt! “Het klinkt cliché maar je CV is je visitekaartje. De eerste binnenkomer bij een bedrijf, dat voor een groot deel bepaalt of je wel of niet op gesprek mag komen. Zorg daarom dat dit er piekfijn uitziet! Enkele tips: Zet je meest recente baan of opdracht boven- en niet onderaan; geef aan in welke periode je waar hebt gewerkt; gebruik bullet points als je een opsomming maakt,
en gebruik niet meer dan één lettertype in je CV. Verder valt me op dat veel kandidaten hun CV’s beperken tot 1 of 2 pagina’s. Wat mij betreft mag je gerust 3 pagina’s of meer gebruiken. Op deze manier kun je bij elk project een beschrijving geven waardoor er een beter beeld ontstaat van je capaciteiten”, David van Hooydonck, Brainbridge.
tip s
CV
Wees eerlijk over je kennis en vaardigheden
Plaats een overzichtelijke lijst van je IT-vaardigheden
“Onlangs stond er bij ons een vacature open voor een senior network engineer. Naar aanleiding hiervan reageerde er een kandidaat met een CV dat aan de functie-eisen voldeed: zo was zijn certificering op orde en had hij de nodige werkervaring. Daarom nodigden we hem uit voor een gesprek. Tijdens het gesprek kon hij echter niet inhoudelijk vertellen wat hij precies deed en waar hij ervaring in had. Hij sprak voortdurend in de ‘wij’ vorm en had het niet over ‘ik’. Wij kregen hierdoor het gevoel dat hij niet voldoende inhoudelijke kennis had, en ons dus op het verkeerde been had gezet met zijn CV. Hij is dan ook niet doorgegaan naar de volgende ronde. Mijn advies is dus om eerlijk te zijn over je kennis en vaardigheden in je CV. Je valt anders toch wel door de mand. Ik vind het sterker als je eerlijk aangeeft wat je niet kunt, dan dat je hier niet eerlijk over bent”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“Zet in je CV een duidelijk overzicht met uitleg van je IT-vaardigheden. Dit is iets wat ik vaak mis waardoor het voor mij moeilijk is in te schatten of het de moeite waard is de betreffende persoon uit te nodigen voor een gesprek”, Stéphane Villa, TomTom.
Vermeld het jaartal bij elk Ciscocertificaat dat je behaald hebt “90% van alle netwerk engineers heeft een Cisco opleiding. Na het behalen van een Cisco-certificaat moet hetzelfde certificaat na drie jaar opnieuw worden behaald, om up-to-date te blijven in het vakgebied. Zet daarom altijd het jaartal waarin je een bepaald certificaat behaald hebt in je CV, anders kan een werkgever argwaan krijgen omdat het verlopen kan zijn”, Nico van der Steen, Simac ICT.
Gesprek
Laat zien dat je actief bent op social media “Als IT’er is het belangrijk goed op de hoogte te zijn van de verschillende soorten social media, te weten hoe ze werken en ze ook zelf te gebruiken. Laat daarom direct zien dat je van wanten weet als het om social media gaat, en zet de links naar bijvoorbeeld jouw eigen LinkedIn, Twitter en Facebook account in je CV. Dan kan een werkgever een beeld van je krijgen voordat je eventueel op gesprek wordt uitgenodigd, en bovendien wordt dan meteen duidelijk dat je actief gebruik maakt van social media”, Luc Verstraete, IT-Planet.
Welke social media zetten IT professionals in op zoek naar een nieuwe baan? 73%
27%
11%
Geen social media
15%
Achterhaal welke technieken het bedrijf gebruikt voordat je op gesprek gaat “Neem als je op gesprek mag komen de moeite om via de website van het bedrijf waar je solliciteert te achterhalen welke technieken er worden gebruikt, je solliciteert tenslotte op een IT-functie. Heb ook duidelijk voor ogen waarom je wilt werken bij het bedrijf waar je solliciteert, zodat je dit kunt verwoorden tijdens het gesprek”, Stéphane Villa, TomTom.
Laat het weten als je te laat bent “Veel sollicitanten laten het niet weten als ze door omstandigheden als file of treinvertraging te laat zijn voor het sollicitatiegesprek. Een kwartier tot 20 minuten te laat komen is daarbij geen uitzondering. Wij zitten vervolgens te wachten en hebben geen idee waar we aan toe zijn. Hierdoor hebben we al bij voorbaat een minder positief beeld van je en krijgt een kandidaat die wel laat weten dat hij wat later is of een kandidaat die op tijd is, voorrang”, Katrien Vandenabeele , RealDolmen.
k tips Bereid een korte introductie voor over jezelf
Gebruik niet teveel IT-termen tijdens het eerste gesprek
“Tijdens sollicitatiegesprekken, vraag ik de IT’ers standaard om zichzelf aan mij te introduceren. Dit gaat niet altijd vlekkeloos: veel sollicitanten komen niet uit hun woorden en vertellen slechts zeer beknopt wie ze zijn. Andere sollicitanten wijden ruim een kwartier uit over zichzelf. De introductie over jezelf zet de toon voor de rest van het gesprek maar zorgt ook dat we ons een beeld van je kunnen vormen. Bereid daarom een korte introductie over jezelf voor. Hierin vertel je in 3 à 5 minuten wie je bent, wat je ervaring is en wat je graag wilt gaan doen. Vertel ook iets over je persoonlijke leven, bijvoorbeeld dat je samenwoont of getrouwd bent. Op die manier krijgen we meer gevoel bij de persoon achter de sollicitant”, Annelize van Huyssteen, IMC financial markets & asset management.
“Veel IT’ers die ik hier op eerste gesprek ontvang, beginnen meteen te vertellen over hun technische capaciteiten en gebruiken hierbij zeer specifieke IT-termen. Hoewel ik IT-recruiter ben, en op de hoogte ben van het jargon, zijn sommige termen niet relevant. Een eerste gesprek is vooral bedoeld als kennismaking. De kandidaat kan meer over het bedrijf en de baan te weten te komen, en de recruiter kan de kandidaat ontmoeten en een beeld van zijn of haar persoonlijkheid krijgen. Bij een eventueel tweede gesprek wordt dieper ingegaan op specialistische IT-kennis, en daar is dan ook altijd een IT’er bij aanwezig. Spreek dus niet teveel in jargon tijdens een kennismakingsgesprek!”, Zine Ben Mosbah, Cargill.
ISP P EA CR RM M P /O C C I VC SV SA VB S TCP/IP Wibree ROM TCP/IP gg o o l PPl
XTP XTP
MM DD MM ILIL MM
TTXX
PP AAGG
PP EERR
DD iSiSHH W SSW
SOA CClo EGP P SO A lo udEG u CEP IP d CEP CEP A BA OIP B H V O H V D D P D VA D V R N R PTTP AN P P R P RAA TTss Wibree ROM
pe ru ur €8 0
In 44 tr w % od el v u ee an ce ns d er o e I je p T’ z en er e so s v lf lli er ci st ta uu tie rt s
va n
de
m ee r
da n
€5 0. 00 0
pe rj aa r
€
ZZ p 80 P’e er rs uu re ke r nt m ee rd an
de
€ IT’ p 50 er e sv r j .0 er a 00 di a en r t
va n
26 %
“Als je een gesprek hebt, zorg dan dat je je gesprekspartner recht in de ogen kijkt. Wegkijken is namelijk een teken van onzekerheid en komt niet erg sterk over. Aangezien je in een baan bij RealDolmen ook veel gesprekken zal voeren met klanten, is dit iets waar we erg goed op letten”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
“Sollicitanten voor een IT-functie binnen TomTom weten vaak niet wat ze willen verdienen, het interesseert ze niet zo. Dit verzwakt hun positie tijdens salarisonderhandelingen, omdat ze niet hebben bedacht binnen welke marge ze gaan onderhandelen. Ook al heeft het je interesse niet: het zou toch zonde zijn als je honderden euro’s misloopt!”, Stéphane Villa, TomTom.
53 %
tip s
G es p re k Kijk je gesprekspartner in de ogen
Weet wat je verdient en wat je wilt verdienen
Carrière tips Rond je studie af! “Het valt mij op dat veel IT’ers die hun HBO- of WO-opleiding niet hebben afgemaakt, in het begin van hun loopbaan vaker tegen bepaalde problemen aanlopen dan IT’ers die hun studie wel hebben afgemaakt. Naar mijn idee komt dit doordat afgestudeerden een bepaald niveau van denken hebben ontwikkeld tijdens hun studie. Zij kunnen beter conceptueel denken en zaken van een afstand benaderen. Daarnaast maak je als afgestudeerde meer kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek en heb je dus meer kans op een baan”, Mark Blesma, Inter Acces.
Heb een realistisch beeld van je eerste functie “Wat mij opvalt tijdens het recruiten is dat veel IT’ers die net van school komen, een onrealistisch beeld hebben van de eerste baan. Zo geven zij tijdens het gesprek aan graag een ‘architectuur’ functie of (project) management functie te willen bekleden terwijl je voor een dergelijke functie een paar jaar ervaring moet hebben. Als ik ze dit vertel, zijn ze zeer verbaasd, maar net zoals in vrijwel alle beroepsgroepen begin je ook in de IT ‘met je voeten in de modder’
- onderaan de ladder dus. Wat niet wil zeggen dat een startersfunctie niet interessant is bij Nuon: juist in een dergelijke functie leer je een organisatie en het vakgebied goed kennen en krijg je veel begeleiding om snel te kunnen groeien. Nuon gaat verder met kandidaten die begrijpen dat ze onderaan moeten beginnen, in zichzelf willen investeren en de ambitie hebben ver te komen in hun vak!”, Folmer Koper, Nuon.
Zorg dat je kunt werken met mobiele platforms “Tegenwoordig is het belangrijk dat je op de hoogte bent van alle mobiele platforms en hier ook mee kunt werken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan iOS en Android. Als het gaat om niet-mobiele platforms, is Linux een belangrijke”, Stéphane Villa, TomTom.
“JAVA en .NET zijn momenteel de meest gebruikte ontwikkeltalen. Om een succes te maken van je ITcarrière, is het daarom essentieel dat je bij blijft als het om deze programmeertalen gaat. Goede manieren hiervoor zijn het volgen van blogs, het lezen van boeken, het volgen van cursussen en het halen van de certificeringen. Als je programmeur bent van legacy talen als Cobol of Classic ASP, zou ik omscholing willen adviseren. Je merkt de laatste tijd namelijk dat er veel gemigreerd wordt, en in 99% van de gevallen kiest men voor een JAVA of .NET platform”, Folmer Koper, Nuon.
Volg usergroups op Twitter “Het is niet goed om als IT’er te denken dat je klaar bent met leren als je klaar bent met je opleiding. Tijdens je hele loopbaan is het belangrijk om up-to-date te blijven in je vakgebied, juist omdat er in de IT zoveel ontwik-
Haal certificeringen voor Microsoft SharePoint “De afgelopen tijd zijn cloud-oplossingen sterk in opkomst en met name Microsoft SharePoint heeft het afgelopen jaar een enorme groei doorgemaakt. Zorg dus dat je SharePoint certificeringen haalt om bij te blijven!”, Mark Blesma, Inter Acces.
H b ot .n ed s w et ri kil b e , j jv ls te eh bd ava en : W p ste ee es , ? a hp r r ig w tz , a , p , sy n, eb o ek rc ro ste ap d en hi jec e p ev te t m lic e ct m b a lo a eh tie pe na e r, g er er , ,
Blijf up-to-date op het gebied van programmeertalen
kelingen zijn. Een goede en eenvoudige manier om dicht bij het vuur te blijven is om op Twitter specifieke usergroups te volgen. Denk bijvoorbeeld aan een JAVA usergroup. Door een paar keer per dag de nieuwe tweets te lezen, blijf je op de hoogte”, Ties van de Voort, SDL Tridion.
ct or
g
he th ef t
in
ei ge n
ha nd
“M en ijn z ad en aa elf vi t he v om je es c a ce t a an h a a Ik rti an ce et rriè n IT sp kr fice bi rtif vo re ´e to re ijg rin edt ice lge pa rs is o le d k e hie ge m rin n v d n, aa ge an uit m h g n o ate n m r e w r t n o e et st o m is e . e m b 1 o raa uts da da rk ke aa lijf j Wa ple stip he r o r l e d w op id p ft t i d n t b ko urc ze Z at jks oo on cht in el in ed e b og 3 w Z g e e e k s t e h n m ui e IT a P‘e e ol el rijv e ie en n. ig o w 47 n en d te n ’e w de rs, n g lici p ikke t p e W en he en bt nl e rs e te or rs d ro tan co le as n h ee ha ee % t he nie n a en h si e s n t m n s d g ie o v n e n 27 ft t qu taa t na ee zi t d en mu op ef t b pro de a d b ef e c e i a a i n v e n n n te f n n h h a n a e a aa t o % s ei tere on . A r I klu w l a oo ica ch to ale cti te n a n o r n e t g e no se de n en ssa tw ls j di sse l m ch ee tief nis je n e f a em te ch w n te in it o ik e a, n en l e n n em ntië IT’ o rl k ha t n d e u s ne he ve er en elin an kun me ete oo IT-f so vla rk pd he n l d p un c k ge a t ts e rs m t en le g e t je je er n t i a fa no en g ac c a kr blij en ctie aa n q ve n v i la ct lv u r jg em je ht er ls m e e I e n e t la a i o ris or m en he rlo ific T´e n. o nde p g k. e n r t t N b o ” e ee i , R a p rin z u u tw r u g o o f t t, v ik p n nn itd b eg b en ma ee ke e es en a St a n r lI ru en n se h ge je iet op T b I b T´ nt un nd e, e vo op o U rs ië na d r le ba we cl ie e. fa an rk
N ee m
tip s
40 % v is an ZZ d P’ e I er T’e rs
Ca rr iè re
In samenwerking met onze partners:
Bron voor de statistieken in dit artikel: “De arbeidsmarkt voor IT in Nederland”, onderzoek van IT Job Board i.s.m. Automatisering Gids, augustus 2011.
© IT Job Board, Gustav Mahlerlaan 38, 1082 MC Amsterdam, Nederland. www.itjobboard.nl | contact@itjobboard.nl | +31(0)20 535 2977 www.itjobboard.be | contact@itjobboard.be | +32 (0)2 503 5364
l
ob s
tip J
b e
te a 0 o m tse iter nie a n r w 0 ee n, ia an ni IC ebs 0 v u e T w it a r z . da od Je e vo uw job es, ca o v e a k s. is tur n a r 32 t w unt ca Jo ka W IT es Jo o il tu b n .0 er 00 kg oo re s sen je b p p k s B o a ? e e IT di r v ls oa nz j M e p ers e em e e rd e N ro C er l e fe jo V vol a d s d in do il, je te e n de ss u rio ku o e u d e na n on n n a p mde ls ne ze a on n a tv v gi n ng be da n j an ia o t en na ab u g w je de ase vo ren o . r!
M p eld er M e em je la t g n a m d e a ho er se mid a o o 1 w en de i l! n v el nze gte e Be ld b l r g zo ke s u w z oo i p ek da eb ijn te isch im v vo e 4. A laa cr g si r
O nz e