Social Recruiting 2016 Der aktuelle Stand
So finden Sie Tech-Helden auf Social Media Spencer Angular JS Spezialist
Social Recruiting Was für eine Rolle spielen soziale und professionelle Netzwerke für die Tech-Personalbeschaffung heutzutage? Wir haben mehr als 320 deutsche Tech-Profis und 290 Personalvermittler befragt, um diese Frage zu beantworten.
1. Die Personalbeschaffung verändert sich Eine 0815 Vorgehensweise lohnt so nicht mehr. Die Arbeitslosenrate im IT-Bereich ist niedrig wie nie zuvor, und Tech-Profis haben die Oberhand. Personalbeschaffer müssen die richtigen Kanäle wählen und ihr Vorgehen genau planen.
Wie viele verschiedene Methoden (E-Mail, Telefon, Social Media) benutzen Sie, um einen potenziellen Kandidaten zu erreichen?
Eine Methode 4%
Zwei Methoden 10%
Vier Methoden 22%
Drei Methoden 29%
Fünf oder mehr Methoden 35%
Tech-Profis nutzen soziale Netzwerke intensiv und Recruiter passen sich an der Personalvermittler benutzen soziale und professionelle Netzwerke
66%
für das Recruiting.
Wir beraten Sie gern (069) 66774600 | de.dice.com
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Social Recruiting 2. Warum benutzen Recruiter soziale oder professionelle Netzwerke? Social Recruiting ist eine Langzeitstrategie. Recruiter nutzen Online-Netzwerke vor allem, um passive Kandidaten zu entdecken, um Kontakte aufzubauen und zu pflegen und um mehr über Kandidaten und Ihre Skills herauszufinden.
Meistgenannte Gründe warum Personalvermittler soziale oder berufliche Netzwerke benutzen
Um passive Kandidaten zu finden 30%
Um sich mit Tech-Profis auszutauschen 8%
Um Kontakte aufzubauen und zu pflegen 26%
Um die Skills und die Erfahrung der Kandidaten zu verstehen 23%
Return on Investment 11%
Sonstiges 2%
Qualität der Tech-Profis, die über Online-Netzwerke gesourct werden Social Recruiting liefert hochkalibrige Kandidaten. Diese wurden von über 80% der Recruiter als gut oder exzellent bewertet. Gute Techies haben es heutzutage nicht nötig, selber auf Jobsuche zu gehen – es fällt also Personalvermittlern zu, sie anzusprechen.
Exzellent 11%
Gut 70%
Durschnittlich 18%
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Schlecht 1%
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Social Recruiting 3. Wie verschiedene Netzwerke genutzt werden Github ist die beliebteste Seite, um die technischen Skills eines Kandidaten vor dem Interview zu überprüfen. Facebook, Twitter und Stack Overflow sind die beliebtesten Netzwerke um Stellen auszuschreiben und LinkedIn und Xing haben bei der Kontaktaufnahme die Nase vorn. Recruiter sollten allerdings bedenken, dass 74% der Tech-Profis am ehesten auf eine E-Mail antworten - nur 6% gaben an, am ehesten auf LinkedIn Mail zu antworten.
Wie Personalvermittler Online-Netzwerke nutzen Überprüfung von Um interessante Um gemeinsame Um Kandidaten Kandidaten vor dem Einblicke und Kontakte zu finden zu kontaktieren BewerbungsKarrieretipps gespräch zu teilen
Um offene Stellen auszuschreiben
26%
17%
23%
8%
26%
22%
20%
12%
20%
26%
22%
50%
6%
5%
17%
25%
23%
21%
19%
12%
16%
52%
8%
8%
16%
13%
19%
36%
22%
10%
9%
28%
17%
13%
33%
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Social Recruiting 4. So wird der erste Kontakt zum Erfolg Wir haben Tech-Profis gefragt, was sie dazu bewegt entweder auf Nachrichten zu antworten oder sie zu ignorieren. Das Ergebnis ist eindeutig - das Gießkannenprinzip mit unpersönlichen Massen-E-Mails funktioniert bei passiven Kandidaten nicht. Sie wollen stattdessen spannende und vor allem relevante Angebote.
Warum Tech-Profis antworten
Persönliche/maßgeschneiderte Ansprache 15%
Relevantes und spannendes Angebot 54%
Der Recruiter versteht meine Skills 21%
Das Unternehmen ist mir bekannt 4%
Gemeinsame Kontakte 4%
Sonstiges 2%
Warum Tech-Profis nicht antworten
Spam 6%
Nachforschungen zum Arbeitgeber halten mich ab 3%
Zu viele Nachrichten in zu kurzer Zeit 18%
Jobs nicht relevant 57%
Nicht über den von mir Kein Vertrauen in den bevorzugten Weg angesprochen Arbeitgeber 13% 3%
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Social Recruiting 5. Wie wichtig ist Ihre Arbeitgebermarke? Employer Branding ist so wichtig wie nie zuvor. 81% aller Recruiter nutzen Social Media Profile, um attraktive Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. Das zahlt sich aus, denn 91% aller Tech-Profis stellen online Nachforschungen an, bevor Sie sich bei einem Arbeitgeber bewerben.
Die beliebtesten Netzwerke für das Recruitment Twitter
41%
63%
62%
Google+
23%
78%
7% 5%
Pinterest YouTube
29% 4%
Other 0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
90%
100%
Über diese Wege informieren Tech-Profis sich über Arbeitgeber Unternehmens-Website 69%
69%
2%
2%
Google+
32%
36%
8%
19%
42%
Kununu
21% 0%
92%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
der Tech-Profis gaben an, dass diese Nachforschungen ihre Entscheidung sich zu bewerben beeinflussen. Investition in die Arbeitgebermarke lohnt sich also insbesondere dort, wo aktive Kandidaten über Ihr Unternehmen recherchieren.
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Social Recruiting 6. Funktioniert es? Ja, die Langzeitstrategie funktioniert. 40% aller Recruiter haben im Jahr 2015 mehr als 5 Neueinstellungen durch soziale oder professionelle Netzwerke gemacht.
Einstellungen im Jahr 2015 aufgrund von sozialen und professionellen Netzwerken
Keine 11%
1 > 5 38%
10 > 20 12%
5 > 10 16%
20+ 12%
Ich weiĂ&#x; es nicht 11%
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Social Recruiting Aus der Perspektive von Tech-Profis Wir haben mehr als 320 deutsche Tech-Profis befragt, wie Social Recruiting bei ihnen ankommt. Das Ergebnis ist eindeutig - Social Recruiting ist heutzutage ein Muss, aber die Ansprache muss personalisiert und relevant sein. Finden Sie heraus, was Kandidaten wirklich denken.
Wo man Tech-Profis findet Facebook 11% Google+ 6%
Stack Overflow 5% Github 3%
Meetup 2%
Was Recruiter besser machen könnten Technisches Verständnis zu meinem Job aufweisen 18%
Mehr Forschung betreiben, um meine Arbeit und meine Skills besser zu verstehen 32%
LinkedIn 29%
Xing 35%
70%
Instagram 1% Sonstige 3% Twitter 5%
aller Tech-Profis nutzen soziale oder professionelle Netzwerke, um sich mit anderen Tech-Profis auszutauschen
Mich nur mit relevanten Jobs ansprechen 46%
86%
Sonstiges 4%
aller Techies nutzen soziale oder professionelle Netzwerke, um neue Jobs zu finden
Tech-Profis sind auf mehreren Netzwerken aktiv Wie viele soziale oder berufliche Profile haben Tech-Profis?
Ein Profil 21%
Zwei Profile 34%
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Drei Profile 24%
Vier oder mehr Profile 22%
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Social Recruiting Wir haben nachgefragt, wie Recruiter ihre Vorgehensweise verbessern können
96%
3 Dinge, die Techies wollen
3 Dinge, die Techies nicht wollen
1
2
3
Spannende und relevante Stelle
Verständnis meiner Skills
Persönliche Ansprache
1
2
3
Irrelevanter Job
Zu viele Nachrichten in kurzer Zeit
Kein Vertrauen in den Arbeitgeber / Personalvermittler
sind offen gegenüber Personalvermittlern oder Unternehmen, die sie über professionelle und/oder soziale Netzwerke mit neuen Stellen ansprechen
In eigenen Worten “Ich würde mir wünschen, dass der Recruiter sich die Profile etwas genauer ansieht. Nicht weil ein Stichwort der Suche passt, bin ich der geeignete Kandidat. Hier setzt sich der “bessere” Recruiter für mich durch. Das heißt, dass ich dann auch wirklich nur Angebote bekomme, bei denen schon mal die wichtigsten 80% des Anforderungsprofils abgedeckt werden können.” Berater “Ein ganz klares Don’t sind unpersönliche Massenmails. Es kommen immer wieder Jobangebote für Windowssysteme oder Programmierarbeiten, ein Blick in mein Profil zeigt aber schnell, von beidem habe ich keine Ahnung. (…) So landen komplette Firmen auf persönlichen Blacklisten...” Linux Systems Engineer “Als sinnvolle Ansprache erachte ich eine Mail (keinen Anruf) eines Headhunters, die das generelle Interesse abklärt, einige grobe Rahmenparameter nennt und danach bei Interesse in einem persönlichen Gespräch/Telefonat endet. In diesem Telefonat erwarte ich dann konkrete Angaben zum Unternehmen, der Stelle, dem Aufgabenumfang und der Vergütung.” Senior Project Manager
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Social Recruiting Dice bietet vielfältige Lösungen an, die Ihnen die Suche nach Tech-Talenten über Social Media erleichtern und eine einfache Kontaktaufnahme ermöglichen.
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