Superkräfte für Ihre Jobsuche

Mit diesen Superkräften finden Sie den richtigen Tech-Job

Lisha Datenwissenschaftlerin

Mit diesen Superkräften finden Sie den richtigen Tech-Job Ihre Skills sind top, Ihr Lebenslauf ist perfekt gestylt und Sie sind bereit für neue Herausforderungen – jetzt fehlt nur noch der richtige Job. Aber wie soll man sich in dem undurchdringlichen Angebot zurechtfinden? Welcher Arbeitgeber ist wirklich gut und welcher Job passt zu Ihnen? Mit diesen Superkräften finden Sie den richtigen Arbeitgeber und den Tech-Job, der perfekt zu Ihnen passt.

Entscheiden wie Professor X Gehen Sie zuerst in sich und hören Sie ganz genau zu: Was ist Ihnen bei einem Job wirklich wichtig, welche Faktoren dürfen auf keinen Fall fehlen und wo können Sie Zugeständnisse machen?

Bei manchen ist der Arbeitsort ein K.O.-Kriterium, andere würden für den richtigen Job sofort alles stehen und liegen lassen und um die halbe Welt reisen. Vielleicht sind es bei Ihnen Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, ein großartiges Team oder eine aufregende Aufgabe, für die Sie im Gegenzug in Sachen Gehalt ein Auge zudrücken würden.

Entscheiden Sie, welche Eigenschaften Ihr Traumarbeitgeber haben muss und was weniger wichtig ist. Und dann handeln Sie danach!

Schnüffeln wie Sherlock Holmes Es gilt nun, anhand Ihrer Kriterien eine Liste möglicher Kandidaten zu erstellen, die Ihre Bewerbung verdient haben.

Durchforsten Sie die einschlägigen Jobbörsen, hören Sie sich im Bekanntenkreis um und lesen Sie die Stellenanzeigen in der Zeitung. Finden Sie heraus, welche Firma Ihren Kriterien entspricht und jemanden mit Ihren Qualifikationen gebrauchen könnte. Die meisten Firmen lassen auf ihren Webseiten und Veröffentlichungen mehr oder weniger deutlich durchschimmern, für welche Werte und Ideen sie stehen und mit welchen Idealen sie gerne in Verbindung gebracht werden wollen. Durchstöbern Sie die Webauftritte und Social Media-Kanäle nach verwertbaren Informationen und erstellen Sie ein Profil der für Sie interessanten Arbeitgeber.

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Mit diesen Superkräften finden Sie den richtigen Tech-Job

Netzwerken wie Spiderman Sie haben die ein oder andere Firma gefunden, die genau zu Ihnen passt und bei der Sie sich bewerben wollen. Jetzt gilt es, Ihre Netzwerk-Skills einzusetzen.

Finden Sie heraus, wer Ihre Kollegen sein werden und wie die Firmenchefs so ticken. Vielleicht haben Sie ja gemeinsame Bekannte oder sind sich in der Vergangenheit zufällig schon einmal über den Weg gelaufen – oder vielleicht lässt es sich einrichten, dass das in der Zukunft ganz „zufällig“ passiert. Lernen Sie die Menschen, mit denen Sie sich zukünftig acht Stunden am Tag umgeben werden, schon einmal kennen und prüfen Sie, ob die Chemie stimmt. Lassen Sie bei Sympathie fallen, über welche Skills Sie verfügen und dass Sie gerade über eine berufliche Veränderung nachdenken.

Wählerisch wie Catwoman Sie haben nach viel Recherche festgestellt, dass der vermeintliche Traumarbeitgeber doch nicht der Richtige ist.

Vielleicht würden Sie den Job ja bekommen, allerdings nur zu Bedingungen, auf die Sie sich eigentlich nicht einlassen wollten. Möglicherweise sitzen Sie bereits im Bewerbungsgespräch und der zukünftige Chef lässt fallen, dass selbstverständlich Überstunden erwartet werden, das Einstiegsgehalt deutlich unter Ihren Vorstellungen liegt oder statt des Traumjobs leider nur noch diese andere, langweilige Stelle frei ist – trauen Sie sich, auch einmal Nein zu sagen!

Erinnern Sie sich in dieser Situation an Ihre eingangs verfasste Liste davon, was Ihnen wirklich wichtig ist und verkaufen Sie sich nicht unter Wert.

Es gibt noch viele Goldfische im Glas.

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Mit diesen Superkräften finden Sie den richtigen Tech-Job

Überzeugend wie He-Man Im Idealfall finden Sie mindestens einen Arbeitgeber, der zu Ihnen passt wie Batmans Faust auf‘s Auge des Jokers.

Nun müssen Sie Überzeugungsarbeit leisten.

Falsche Bescheidenheit ist fehl am Platz, wenn Sie dem Arbeitgeber vermitteln wollen, warum er ausgerechnet Sie anstellen sollte. Dazu müssen Sie natürlich auch nicht übertrieben protzen, aber doch klar und deutlich benennen können, über welche Skills Sie verfügen und wie Sie sie schon einmal gewinnbringend eingesetzt haben.

Beschreiben Sie, wie Sie in der Vergangenheit schwierige Probleme gelöst haben und welche Erfolge Sie verzeichnen konnten. Das verrät Ihrem Gesprächspartner nicht nur, dass Sie sich sehr gut selbst einschätzen können, sondern auch einiges darüber, wie Sie arbeiten.

Authentisch, wie nur Sie es können Wenn Sie in den Spiegel sehen ist dort leider kein Muskelprotz mit wehendem Cape zu sehen, sondern einfach nur Sie? Das ist kein Problem, denn Ihr neues Team braucht wahrscheinlich gar keinen übertriebenen Überflieger.

Eigentlich sucht Ihr neuer Arbeitgeber einen echten Menschen mit Charakter, der genau ins Team passt. Also stehen Sie zu Ihren Macken und dass nicht immer alles so hinhaut, wie es geplant war – das macht Sie viel sympathischer, als wenn Sie so tun, als wären Sie so ein geschniegelter Streber wie Superman.

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