V. ÖSSZEGZÉS Az információs és kommunikációs technológiák felbecsülhetetlen értékűek, különösen igaz ez most a COVID-19 járvány idején. Segítenek bennünket a kapcsolattartásban, valamint a létfontosságú szolgáltatások és vállalkozások működésében. Gyermekeink is digitálisan tanultak és a barátokkal való beszélgetések, a művelődés, szórakozás is csak ilyen módon valósulhat meg. A világ majdnem fele még most is offline állapotban van - és igen sok ember van, akinek nincs hozzáférése a digitális technológiához, köztük a fejlődő országokban a legtöbb nőnek. Egyes régiókban ez a nemek közötti különbség növekszik, és megerősíti a nemek közötti egyenlőtlenségeket azáltal, hogy megtagadja a nők és a lányok lehetőségeit az oktatáshoz való hozzáféréshez, jobban fizetett munkához és új vállalkozások alapításához. Európában és hazánkban a lehetőség adott ahhoz, hogy a meglévő digitális technológiát használja mindenki megkülönböztetés nélkül, és az is természetes, hogy mindenki választhatja az informatikus szakmát, dolgozhat IT biztonságban, kibervédelemben nőként is. Ugyanakkor az is látható, hogy sajnos nincs elég szakember, így az egyre növekvő informatikus hiány megoldására átfogó stratégia is született. A megoldások között az egyik kiemelkedően fontos teendő a fiatalok – közöttük elsősorban a lányok – bevonzása az informatikai pályákra. Ahhoz azonban, hogy a fiatal lányok pályaorientációja változzon, az egyik igen fontos teendő az, hogy legyenek példaképek, karrierminták. Ez a könyv is azért született, hogy példaképeket mutassunk be, olyan Hölgyeket, akiket érdemes követni. Mindezen kívül fontos információkat adtunk át az IT biztonsági és kibervédelmi szakmákról, a hazai továbbtanulási lehetőségekről. Segíteni szeretnénk a pályaorientációt, ezért több fontos szervezetre is felhívtuk a figyelmet, amelyek saját tevékenységükkel maguk is támogatják a fiatal lányok pályaválasztását. Az informatikus szakma múltja példát ad, a jelenben sokan teszünk azért, hogy a jövőben sokkal kedvezőbb arányban dolgozzanak együtt férfiak és nők a vállalatoknál. Igaz, a mostani arány még elkeserítő, mégis valamelyest javulást tapasztalhatunk az elmúlt évekhez képest. Az Oktatási Hivatal adatai szerint 2009 és 2014 között még csupán 10 százalékos volt a nők aránya az informatikai képzési területen végzettek között, ehhez képest 2015-től a nők aránya már 20 százalék körülire emelkedett. Az EU-s átlagnál már magasabb hazánkban azon 15 éves lányok aránya, akik elképzeléseik szerint 30 éves korukra valamilyen IKT-munkakörben kívánnak dolgozni, ám ez az még így is lényegesen alulmarad a hasonló korú férfiakéhoz képest. A „Programozd a jövőd” nevű projekt – melyben szakmai partnerként az Informatikai Vállalkozók Szövetsége is részt vesz - alapvető célkitűzése, hogy minél több lányt motiváljon az informatikai pálya irányába.
51
