TALLER DESAFIOS Y TENDENCIAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APRENDIZ : DANIEL JOSE AROCHA INSTRUCTORA: NORA TERESA CRISTANCHO LEA TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA FICHA: 1193217 CENTRO INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y LA MANUCFACTURA.
DESAFIOS Y TENDENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS • FUNCIONES QUE DESEMPEÑA EL AREA DE TALENTO HUMANO: •
Podemos encontrar diferentes herramientas para gestionar y coordinar las personas en las empresas, Las personas son el activo mas valioso constituyen el factor diferente para poder competir en la nueva economía.
• Existen tres tipos esenciales que revolucionaron la era, de trabajar o de como hacer en una empresa para básicamente atraer las personas.
• LA ERA AGRARIA : Que se fortaleció en el lugar físico • LA ERA REVOLUCIONARIA O DE LAS FRABICAS : que son las de las fabricas ( El producto empieza por ser lo primero.
• LA ERA DE LA INFORMACION: Que lo conforman básicamente los computadores correos fax etc • El trabajar se valora no por lo que hace sino por lo que piensa.
Se enfocan bĂĄsicamente, en el compromiso que cada empleado tenga hacia la empresa se pone de primero las necesidades de la empresa.
Haciendo esencialmente alianzas estratĂŠgicas ,haciendo cambios en la cultura organizativa de la empresa. Expertos en el ĂĄrea administrativa que cumplan con la legislitividad que puedan afectar el talento Humano.
DESAFIOS Y TENDENCIAS EN LA GESTION DE PERSONAS
SE TOMAN COMO BASE LA AREA DE CADA TRABAJADOR EN LA QUE DESEMPEÑA:
INDUSTRIAL
CONCEPTUAL
AGRARIA
INFORMACION
INDUSTRIAL: Trabajo que se realiza principalmente en las fabricas industriales fortaleciendo, a los trabajadores que se desempeĂąan con rapidez haciendo sus actividades.
AGRARIA: Personas que realizan actividades en el area rural.
INFORMACION: Empleados que valen mas por su conocimiento que por lo que hacen.
CONCEPTUAL: trabajadores que se diferencia por su tiempo de experiencia en la empresa
CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR EN LOS RECURSOS HUMANOS • CARACTERISTICAS DEL TRABAJADOR ACTUAL • Trabajador de ofrecen ofertas innovadores en la empresa. • Trabajador con alta capacitación. •
trabajador motivado que se siente motivado por que es una ficha clave para su organización.
IDEAS CLAVEZ PARA GESTIONAR LAS PERSONAS EN UNA ORGANIZACION Las personas son el activo mas importante es una empresa. • Las personas trabajamos de modo como amanecimos si estamos molestos no le vamos a ofrecer un buen servicio • Los trabajadores podemos ofrecer un buen servicio que puede hacer un ejemplo diferenciador que a los demás servicios.
TRATAR A SUS EMPLEADOS COMO SI FUERAN SUS CLIENTE
* Debemos Atraer es vez de reclutar personas
* Motivar a las personas a que conozcan o trabajen en nuestra empresa .
* Que los empleados constituyen un estado de posicionamiento en las empresa.
TENDENCIAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS LO QUE SE HACIA
AREA COOPERATIVA
CAPACITACIONES
CONTRATACION
NOMINA
LO QUE SE HACE
DESARROLLO
CAPACITAR LAS EMPRESAS
TALENTO HUMANO
INSTRUIR AL EMPLEADO
TENDENCIAS EN EL AREA NDE TALENTO HUMANO
CAPACITACIONES POR INTERNET
DATOS
COMPETENCIAS DE BIENESTAR
ENSAYO LIBRE GENERACION RRHH En estos tiempo podemos concluir de las empresa deben de valorar mas a los empleados y que son el motor principal para que toda empresa pueda funcionar acorde a sus políticas o ideas de negocios que vendan esta entidad Debemos cuidar de nuestros talentos creatividad y espontaneidad para hacer las cosas ya que algunos jóvenes pensamos en capacitarnos y ser unos excelentes profesionales , ya que vivimos en un mundo donde las tecnologías están cada vez mas avanzando y las podemos utilizar para fortalecer nuestros conocimientos o ya sea para aprender cosas buenas que hay en el mercado o en la gestión de talento humano o en base a nuestra carrera profesional .