AD.nl - Diagnose - Autist en werk gaan goed samen
30-03-08 21:28
maandag 23 april 2007
Autist en werk gaan goed samen Door IVO VAN WOERDEN Mensen met een autistische stoornis komen vaak moeilijk aan een baan. Dat komt doordat ze sociaal minder... ...vaardig zijn. In navolging van Denemarken is er nu ook in Nederland een uitzendbureau speciaal voor autisten. Bedrijven tonen steeds meer belangstelling. Twee derde van de mensen met een autistische indicatie hebben een uitkering. ,,Terwijl ze heel goed op bepaalde vakgebieden kunnen functioneren,’’ zegt Gerard Bijkerk, één van de oprichters van Autest, het uitzendbureau voor autisten. ,,Bijvoorbeeld als testers van software.’’ Autist Martijn de Koning (links) krijgt in zijn werk ondersteuning van Wouter Wagemakers bij Autest, een uitzendbureau speciaal voor
Naar Deens voorbeeld zijn vier enthousiastelingen naast hun gewone baan een uitzendbureau voor autisten begonnen: Autest. Het bedrijf neemt mensen met deze arbeidshandicap in dienst, leidt ze op en detacheert ze bij diverse bedrijven. ,,Autest gebruikt een andere benadering: we gaan niet uit van problemen, maar we denken vanuit kansen en mogelijkheden,’’ zegt Bijkerk. ,,Uit de aanmeldingen selecteren we wie er aan een opleiding kan beginnen.’’ autisten. FOTO MARCO OKHUIZEN
Hoewel autisme zich op veel manieren en in veel gradaties kan uiten, wordt er door Autest gekeken naar een hbo-denkniveau en moet de kandidaat wel enige sociale kwaliteiten hebben. Bijkerk: ,,Bij de intake kijken we naar de werk- en beroepshouding. En naar de kans op succes. Zit het er bijvoorbeeld in dat iemand op tijd op afspraken komt?’’ Tot nu toe stuurden zo’n zestig mensen met een autistische stoornis hun cv op, waarvan een aantal op gesprek mocht komen. ,,We hebben nu vier mensen in dienst en twee lopen stage,’’ vertelt Bijkerk. Martijn de Koning is voor Autest gedetacheerd bij Alstom in Utrecht, een bedrijf dat zich onder meer richt op de beveiliging van spoorroutes als de Betuwelijn. De Koning test er de beveiligingssoftware. Hij simuleert treinroutes in de computer en test deze op fouten en maakt zo nodig een analyse. ,,Ik las een jaar geleden een artikel over Autest in Engagement (het tijdschrift van de Nederlandse Vereniging voor Autisme, red.),’’ zegt hij. ,,Ik reageerde en in oktober startte ik met mijn opleiding.’’ De Koning studeerde Technische Natuurkunde aan de Technische Hogeschool in Rijswijk. Sinds januari loopt hij stage bij Alstom. Op de vraag waarin zich zijn autistische stoornis uit, wordt hij even stil. Later licht hij zijn beperkingen toe: ,,Ik ben wat moeilijker in de omgang en wat exacter ingesteld. Mijn denkwijze is anders.’’ Zijn begeleider bij http://www.ad.nl/diagnose/article1308441.ece
Pagina 1 van 2
AD.nl - Diagnose - Autist en werk gaan goed samen
30-03-08 21:28
Alstom, Wouter Wagemakers, beaamt dat en probeert daar in het werk op een functionele manier mee om te gaan. ,,Ik probeer bewust duidelijker te zijn in mijn uitleg.’’ Wagemakers legt uit waarom Alstom zich openstelt voor mensen met een autistische stoornis: ,,Alstom neemt hiermee een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Risico’s worden bovendien uitgesloten, want ze lopen eerst drie maanden stage en daarin werken ze onbetaald. Ze worden opgeleid voor een beroep waar sowieso tekorten in zijn. Als de stage goed is verlopen, huren we ze in via Autest of nemen ze zelf direct in dienst.’’ Wagemakers weet waarom autisten vaak buiten de boot vallen in een werkcultuur. ,,Ze kunnen jarenlang ergens goed werken en als er dan iets verandert, kunnen ze zich niet snel genoeg aanpassen en vallen ze ‘uit’. Zolang je dat weet, kun je er op inspelen. Zo hadden we gisteren, om een klein voorbeeld te geven, een ontruimingsoefening. Hier zijn we er al zo aan gewend dat zelfs anderen even komen zeggen: ‘hou je rekening met Martijn en Eelke’. En dan gaat het verder prima.’’ Bij Alstom werken meer mensen met een autistische stoornis. Eelke Pothoven is er niet via Autest terechtgekomen, maar zijn verhaal illustreert wel de problemen waar autisten en ook werkgevers vaak tegenaan lopen. Pothoven: ,,Na een stage ben ik een jaar blijven werken bij een bedrijf, maar toen kreeg ik te horen dat het niet lekker liep. Daarmee bedoelden ze het sociale gebeuren tijdens bijvoorbeeld vergaderingen. Eerst was dat geen probleem, maar later vonden ze toch dat ik daar niet paste.’’ Wagemakers staat er in de omgang met Pothoven en De Koning niet alleen voor. ,,Er komt een jobcoach langs vanuit Autest die is gespecialiseerd in autisme. Daar kan ik aan vragen hoe ik dingen moet brengen en of de coach bijvoorbeeld wat onderwerpen met Martijn kan bespreken. Zo kan ik zien of wat ik vertel ook goed is aangekomen. Ik krijg ook feedback of ik het goed doe als begeleider. Soms moet ik namelijk heel direct zijn en dan denk ik even: kan dat zo wel.’’ Pothoven: ,,Je moet altijd direct zijn. Dat is lekker duidelijk.’’ Het moeilijkste voor Autest is het vinden van geschikte bedrijven. Cox van den Hengel, medeoprichter van Autest. ,,Je moet bedrijven en mensen treffen die ervoor openstaan. Met de opleidingen en ondersteuning die we bieden is er een vangnet voor zowel de werkgever als de werknemer. Bovendien draagt Autest het risico doordat wij de mensen in dienst nemen en detacheren. We hebben pas een contract gesloten met Ordina, een groot ICT-bedrijf, die de testers-opleiding verder gaat invullen. Ook Getronics heeft interesse getoond en wil een aantal werkplekken aanbieden. De Rabobank heeft nu twee proefplaatsingen gekregen. Kortom: het gaat erg goed.’’ Al met al kost Autest de vier initiatiefnemers veel tijd naast hun gewone baan. ,,Maar dat is het waard,’’ zegt Van den Hengel, die ook manager is van een automatiseringsafdeling van de Rabobank. ,,Het geeft gewoon veel voldoening mensen te helpen die geen kans krijgen. Ik heb er echt veel lol in dat ik andere mensen en hun families een prettiger leven kan geven.’’ Meer informatie: www.autest.nl
http://www.ad.nl/diagnose/article1308441.ece
Pagina 2 van 2