CRECIMIENTO PERSONAL HACIA UN MEJOR SER HUMANO BIENESTAR UNIVERSITARIO
Ps. Jacqueline Vera Martínez
LOS VALORES
DEFINICION: SON CUALIDADES QUE DEBEMOS TENER Y APLICAR DIA A DIA EN NUESTRAS VIDAS.
¿Qué hacen los valores?. Nos permiten vivir una vida plena, llena de felicidad y satisfacción. Facilitan ir por el camino correcto, convirtiéndonos en personas de bien para la sociedad.
Los Valores ... El Respeto La honestidad La Responsabilidad La Disciplina El compromiso La Tolerancia La equidad La comunicación
El Respeto ... • Significa tener en cuenta los derechos de los demås, valorarnos y tener dignidad para hacer valer nuestros derechos.
La Honestidad ... Es la fuente de la confianza. Las personas honestas las que no mienten, no hacen trampa, no roban, no manipulan.
La Responsabilidad ...
• Es responder por nuestros actos y de lo que de ellos de deriva.
La disciplina... ď śLa disciplina de las personas es de suma importancia, ya que se trata de uno de los valores que permiten mantener en orden la vida en comunidad. ď śLa principal necesidad para adquirir este valor es la Auto exigencia
El compromiso ... โ ข El valor del compromiso va mรกs allรก de cumplir con una obligaciรณn, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante aquello que se nos ha confiado.
La Tolerancia ... • Es aceptar que otros tienen otra forma de ser, de actuar, de expresarse o de vivir y comprenderlos.
La equidad ... Equidad, según su origen etimológico, es una palabra que significa igual y consiste en dar a cada uno lo que le corresponde según sus necesidades, méritos, capacidades o atributos. La equidad está estrechamente relacionada con la justicia, entendida ésta como la virtud mediante la cual se da a los demás lo que es debido de acuerdo con sus derechos.
La comunicación • Es interactuar con los pensamientos, ideas y sentimientos de las personas que nos rodean en un ambiente cordial.
El Conflicto ď ˝ Es uno de los principales factores dinamizadores de la vida social, dado que a travĂŠs de ĂŠl, aprendemos a reconocer a los otros individuos y a convivir con ellos.
Tipos de Conflictos • Los problemas más comunes: * Envidia * Apodos * Peleas * Violencia * Indisciplina * Amenazas * Insultos * Burlas * Egoísmo * Ignorar * Quitar algo a otro Los cuales afectan la convivencia armónica, creando conflictos.
SOLUCION DE CONFLICTOS • Para solucionar conflictos hay diversas formas, pero en ocasiones por falta de conocimiento utilizamos formas inadecuadas, como la violencia que lo único que nos genera son heridas emocionales, físicas, malas relaciones.
MODELO PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS O PROBLEMAS (1) • Mediante la conciliación, promover las actitudes de respeto, dialogo, tolerancia, etc., de todos los implicados en el conflicto. 1.- Tomar la decisión de adelantar un dialogo. 2.- Hablar y escuchar 3.- Aclarar la situación 4.- Respetar la opinión de la otra persona 5.- Evitar los malos tratos verbales o físicos 6.- Escoger la solución
MODELO PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS O PROBLEMAS Las personas en conflicto, deben escoger una alternativa y comprometerse con ella, asumen así una responsabilidad frente a ese acuerdo y a la vez están participando activamente en la construcción de una convivencia pacifica y armónica.
¿Cuándo no hay solución?... • • • • • •
Culpar al Otro Creer que se tiene siempre la razón No escuchar No dejar hablar al otro Amenazas Inventar excusas
Reflexiona