Great Place to Work
Culture Audit material complentar
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9. COMPARTILHAR
Recompensar
Entre os métodos de compensação, para os gerentes, adotamos bônus anuais. Já, as áreas de Operação e Comercial com relacionamento direto com o cliente, são remunerada por meio de comissões e premiações especiais.
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A empresa entende que os processos citados a seguir geram o sentimento de equidade, pois tem o intuito de indicar as percepções de todos para a efetiva tomada de ação no dia a dia:
Código de Conduta
Esse conjunto de regras orienta a todos com clareza sobre quais são as atitudes esperadas com base nas regras internas.
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Avaliação de Desempenho
Pesquisa de Clima
Através do modelo 180°, essa avaliação cria a oportunidade de todos se avaliarem (líder/liderado e liderado/líder). Também há a possibilidade da auto-avaliação que ajuda na calibração de percepções. A possibilidade do feedback constante também é uma forma de incentivo à comunicação aberta e transparente.
Promove a oportunidade de todos avaliarem a empresa nas cinco dimensões. Através dos resultados dessa avaliação, pode-se desenvolver práticas que atendam `as necessidades de melhorias apontadas.
Comitê de Gente e Gestão
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O comitê tem um papel fundamental nas ações voltadas às pessoas. Ele representa o momento em que discutimos as melhores práticas relacionadas à nossa cultura e ao nosso público. Como exemplos de projetos que surgiram no Comitê e foram disseminados temos a revisão dos valores com base na metodologia da pirâmide de Richard Barret, a aplicação da pesquisa GPTW e a criação do Fórum de Gente e Gestão, voltado para os Supervisores e colaboradores influenciadores.
9. COMPARTILHAR
Contribuir Dia após dia, nos comprometemos a participar ativamente no âmbito social e ambiental contribuindo com comunidades carentes nas cidades onde estamos localizados e engajando nossos stakeholders em ações sustentáveis. É por meio desse compromisso que desenvolvemos iniciativas que permitem a participação direta dos colaboradores. Consequentemente, eles se sentem parte do processo, protagonistas de ações sustentáveis relevantes, em um ambiente onde todos são acolhidos e tratados com respeito, fazendo a diferença para um mundo melhor. Movidos pela ideia de trabalhar juntos para um mundo mais justo e sustentável, a empresa atua como:
Signatária do Pacto Global com relatório anual de sustentabilidade.
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Mantém o Comitê de Sustentabilidade cujas ações, como a iniciativa JUNTOS SOMOS MAIS, resultaram em conquistas como situar-se entre as três melhores agências com práticas socioambientais – Prêmio Braztoa (Associação Brasileira das Operadoras de Turismo) de Sustentabilidade 2016. Tem um sistema de gestão ambiental certificado pela norma ISO 14001 com atendimento a toda legislação aplicável. Realiza doações mensais para o Projeto Âncora.
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São Paulo
Rua Bela Cintra, 755 - 2 Andar Consolação - São Paulo - SP 01415-003
RIO DE JANEIRO
Av. Nilo Peçanha, 50 - Cj. 3217 Rio de Janeiro - RJ 20020-100