Great Place to Work
Culture Audit material complentar
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7. cuidar
Por meio de iniciativas promovidas principalmente pela área de Recursos Humanos, estabelecemos atividades voltadas à qualidade de vida dos colaboradores e à busca por equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Alguns dos principais exemplos são:
Equilibrar A mudança para o novo escritório em São Paulo: no primeiro dia de trabalho na nova sede, todos foram cuidadosamente recebidos com um caixa de chocolates acompanhada da mensagem “seja bem-vindo”, de seus novos crachás e uma carta da diretoria também desejando boas-vindas. Parcerias com redes de descontos como o Grêmio Virtual Lincard equilibram a saúde financeira do colaboradores já que viabilizam descontos e benefícios em diversos serviços e produtos. As ações sustentáveis adotadas são outra forma de trazer equilíbrio ao cotidiano com a realização de massagens, palestras ligadas à saúde física e financeira, passeios culturais, campanhas de doações etc.
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A Ginástica Laboral conscientiza na busca pelo equilíbrio pessoal e promove saúde e bem-estar. A parceria com o Sesc (Serviço Social do Comércio) e a divulgação de conteúdo relacionado na nossa newsletter (Copastur News 4U) aumentam as opções de cultura e lazer. A newsletter também traz semanalmente dicas de saúde, profissionais, cultura e de voluntariado para atualizar e apoiar a carreira e as escolhas pessoais. O Relatório de Comissões é uma forma transparente de compartilhar resultados e passar segurança em relação ao planejamento financeiro do colaborador. O Plantão de Atendimento após às 18h é um diferencial na vida pessoal pois permite a manutenção e continuidade da qualidade do serviço permitindo que os colaboradores possam dar atenção aos seus projetos pessoais.
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Através de outra série de iniciativas, a empresa estabeleceu atividades voltadas à qualidade de vida dos colaboradores, bem como à busca de maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Entre as principais ações para apoiar a resolução de problemas pessoais podemos citar:
Apoiar Envolvimento direto em questões particulares: Considerando que as pessoas passam grande parte do seu dia dentro de instituições empresariais, fica difícil separar por completo os problemas pessoais do ambiente corporativo. Nessas horas, no caso de doença, inclusive de algum membro da família, a equipe da área de RH e os líderes se interessam genuinamente pelos problemas apresentados oferecendo apoio aos colaboradores. Possibilidade de empréstimo consignado – Se for preciso, o colaborador pode contar com a consignação do empréstimo com desconto no salário mensal como benefício extra.
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Programa de Apoio à Maternidade – Oferecemos todo o apoio às colaboradoras, da gestação ao nascimento do bebê, incluindo a realização do tradicional chá de fraldas por iniciativa dos próprios colaboradores.
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Ajuda extra para as colaboradoras da limpeza – Sempre no final do ano, os colaboradores e gestores juntam uma quantia de dinheiro (“Vaquinha”) para presentear e agradecer as colaboradoras responsáveis pela limpeza dos escritórios.
São Paulo
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