INK maart 2011 by Jansen & Janssen

magazine van de Karel de grote-hogeschool nr. 03 | maart-april-mei 2011

tonnen

2 film ts ticKe jou? voor

talent

kijk op p. 8

nooit te oud om te leren

studenten rapen nieuws Wie vreest de visitatie? KoKen met culturen de gezondste campus1

in.

10 mikken op talent

14 mediateam

22 campus markgrave

intern.

inbedrijf.

inde wereld.

10 Uitgelicht lang leve leren

18 WisselWerk proeven van het werkveld

22 in de bUUrt campus markgrave

13 in vraag een goed rapport 14 in team maak het mee

21 de dag illustrator sebastiaan van doninck

22 inzet Het verhaal van de blauwvin

15 incognito de stem van kdg 2

16 in contrast Wat schaft de melting pot?

lekker o

coloFon

op de cover Allegra, eerstejaarsstudent professionele bachelor verpleegkunde

redactie bart de vliegher (www.jaja.be), Kathleen van Steendam, liesbeth vermeylen, lieven de vroey (www.KdG.be) lay-oUt Marlies nachtergaele (www. jaja.be) Fotoâ&#x20AC;&#x2122;s en illUstraties benoit vermeeren (www.benoitvermeeren. be), jolien tuyteleers en Kate bellefroid (www.toert.org), filip roefs (www.blog. flashinfille.com), Hannelore vanhaverbeke, Gilles leyssens, raf Celis (www.fourblog.be), robbie depuydt (www.flickr.com/photos/robbiedepuydt), tatiana Augustus redactieraad Kathleen van Steendam, liesbeth vermeylen, Anne-

Karel.

jouw mening? nieuws@

KdG.be

p stage

enooK. 04 inzicht 06 kladblok 24 Uit

istof is Blended learning. ooit al van gehoord? doe jezelf een plezier en tik ‘will it blend’ even in de zoekbalk van Youtube. dan zie je een geflipte malloot de gekste dingen mixen. een smoothie van ipod en smartphone? geen probleem. Je neemt beide toestellen bij de hand en stopt ze in de blender. even mixen en je ipod en smartphone zijn vermalen tot een hoopje stof. of beter gezegd: een hoopje istof. en als er iets is wat de laatste tijd veel istof doet opwaaien, dan is het wel blended learning. niemand ontsnapt aan het laptoponderwijs. Blackboardtoetsen. Facebookgroepen. chatten in het Frans. Je chatte, tu chattes, nous chattons. studenten zitten te springen om de eerste economiegame: The invisible Hand voor nintendo Wii. en wie mag dat allemaal ontwikkelen? inderdaad, de lesgevers. net nu ze powerpoint onder de knie hebben, moeten ze prezi leren kennen. powerpoint is passé. een overheadprojector heet plots een beamer. Wie op de rand van z’n

pensioen staat, schreeuwt luidkeels: ‘Beam me up, scotty!’ Help, alweer een onderwijsvernieuwing. de zoveelste op rij. maar deze is anders. om het met Yoda uit star Wars te zeggen: ‘always in motion is the future’. Je ziet het thuis. Je ziet het in de bedrijven. Je ziet het in het onderwijs. nieuwe media bieden nieuwe mogelijkheden. tegenstanders roepen dat we van elkaar vervreemden. is dat zo? sinds ik www.doodle.com heb ontdekt, spreek ik sneller en vaker af met vrienden. leve de digitale revolutie! doe ons dan maar ineens een virtueel leslokaal en digitaal docent? neen. soms is een krijtbord wijzer dan een smartboard. en het maakt zo’n lekker ouderwets krijtstof. dat mis ik bij een touchscreen. misschien een idee voor apple? istof.

mie Marien, veerle bogaert (www.KdG.be) coördinatie liesbeth vermeylen (www.KdG.be) concept en realisatie jansen & janssen Customer Media (www.jaja.be) verantWoordelijke Uitgever veerle bogaert, van Schoonbekestraat 143, 2018 Antwerpen met dank aan de hele KdG-community inFo www.KdG.be contact nieuws@KdG.be

inzicht.

Banden smeden sint lucas antwerpen, open edelsmeedatelier. (oud-)studenten, (gast)docen-

ten, geïnteresseerden uit binnen- en buitenland… om de twee weken delen ze kennis en kunde, machines en materiaal, ideeën en inzichten. ‘dit open atelier wakkert een open dialoog aan. Het biedt ontwerpers, die vaak alleen werken, de kans om feedback te krijgen op hun creaties. Het schept ook de mogelijkheid om verschillende manuele technieken onder de knie te krijgen’, zegt docentedelsmid siegfried de Buck. Welk materiaal eraan te pas komt? goud, zilver, tin, aluminium maar ook papier, stof, takjes … uit alles kan een sieraad of een object (‘domestic thing’) ontstaan. en alles begint met een idee, dat vorm krijgt in een proces van onderzoek, experiment, denken en doen.’ welKom Woensdag 30 maart, 27 april, 11 en 25 mei,

8 en 22 Juni, van 16 u. tot 20 u. info WWW.kdg.Be/nieuWs/sint-lucas-antWerpen-

organiseert-open-edelsmeed-atelier

‘alles Begint met een idee.’

‘metier Blijft BelangrijK, ooK in een omgeving van digitalisering en eleKtroforming.’

4 4

‘creëren en creaties dragen is zeggen wie je Bent, wat je voelt of denKt.’

docent-edelsmid SiegfriedDe Buck

5 5

kladblok. De Winnaar

naam

Yevgenij shvetsov leeftijd

26 joB

projectmanager drive technologies siemens België won

Bachelor award 2010

met zijn eindwerk ‘remote servicing’ kaapte deze jonge rus de Bachelor award 2010 weg. Hij ontwierp voor opdrachtgever siemens nv een absolute nieuwkomer op de markt. niet langer de specialist, maar wel de ‘communicatiekoffer’ komt ter plaatse voor interventies. Hij kan data opnemen, de werking van toestellen en instrumenten evalueren en ze – op basis van afstandscommunicatie met de specialist – (opnieuw) instellen. Bij siemens is de koffer al sinds juni 2010 in gebruik. Yevgenij rondde daarmee zijn professionele bacheloropleiding elektromechanica, optie meet- en regeltechnieken, op campus don Bosco Hoboken met brio af. BacHelor BacH Bac Helor aW aWard ard verdedigt

Het KdG-rapport kdg heeft er, sinds de in 2006 gestarte accreditatieronde, al vijftien visitaties opzitten. dat resulteerde in hoge stapels dossiers. maar het leverde ons naast accreditaties ook flink wat feedback: loftuitingen én aanbevelingen. dit zijn globaal onze vijf sterkste punten:

de BeroepsBelangen Beroeps eroepsB Belangen proFessionele van de proF pro Fessionele BacHelor BrugB acH ac Helor en slaat B rugrug gen tussen H ogescH ogesc Holen HogescHolen Beroepsvelden en B eroepsvelden in een europese e uropese context. www..BacHelor.Be Bac acH Helor. elor.B Be

 niveau van de opleidingen  professionele gerichtheid van de opleiding  Kwaliteit van het personeel  onderwijsrendement

Bachelor

Award

 aantal verBeteracties opvallendste aandachtspunt: de steeds bredere europese context noopt ons tot uitdrukkelijke internationale benchmarking met gelijkaardige opleidingen en werkveld.

540

international looKs @ Kdg

in 2010-2011, waarvan 178 erasmusstudenten die tijdelijk hier zijn en 362 allochtone studenten die in België wonen.

Gezondheidsopleidingen slaan handen in elkaar met gebundelde krachten organiseerden karel de grote-Hogeschool, universiteit antwerpen, artesis Hogeschool antwerpen, plantijn Hogeschool en lessius Hogeschool een week lang hoorcolleges, groepswerk, studie-, reflectie-, discussie- en feedbackmomenten rond ‘interprofessionele samenwerking in de gezondheidszorg’, kortweg ipsig. vierde editie. een graag gevolgd onderwijsdeel in het curriculum, getuige de bijna 450 deelnemers. sleutel van het succes is de directe link met het werkveld, waar vaak verschillende zorgverleners zich over één patiënt buigen: artsen, verpleegkundigen, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, psychologen, voedingsdeskundigen, maatschappelijk assistenten … teamwork is cruciaal in de gezondheids- en welzijnssector, en dus ook in de opleidingen.

Op KdG zit je goed!

Interne werktItel van het project Is naZca, naar het complexe peruvIaanse lIjnenspel In Zand, dat enkel vanuIt vogelperspectIef ZIjn dIepgang en eenheId prIjsgeeft.

Meer dan duizend medewerkers in profiel competentiemanagement. in een hogeschool heeft dat vele facetten. voor onze studenten is het een pijler van hun opleiding. maar ook voor medewerkers zijn competenties een must. de dienst Human resources pakt binnenkort uit met functie-competentieprofielen van maar liefst 1 000 medewerkers. een huzarenstuk. maar meteen ook de aanzet tot een flexibel en onophoudelijk proces van dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers. Werving en selectie, functioneringsgesprekken, loopbaanontwikkeling en -beleid: het wordt er allemaal alleen maar professioneler door. optimaal functioneren met de juiste individuele accenten, in team(s) die samen de grote kdg-puzzel vormen.

5 435

info en feedBacK Hr@kdg.Be

jongeren bezochten de kdg-stand op de sid-ins in roeselare, Haasrode, gent, genk en antwerpen. dat zijn er 1 200 meer dan vorig jaar. Thuismatch antwerpen klokte af op 2 985.

kladblok.

Ingenieursstudent én CEO The Company Gelanceerd nieuwe richting pedagogie van het Jonge kind gewikt, gewogen en ready for take-off! www.kdg.Be/pedagogie-

van-Het-Jonge-kind

op o p naar een job als ingenieur én bedrijfsleider? Het kan! in 'The company', een bedrijf geleid door studenten, zet je als ingenieursstudent de pet van ondernemer op. vanaf het eerste jaar. Je begint als medewerker aan diverse projecten in het bedrijf. maar je leert al doende, verwerft kennis en groeit door. Je speelt een steeds belangrijkere rol. in je masterjaar kan je ceo of directeur van een van de bedrijfscellen worden: p projecten, rojecten, klantgericht innoveren, Bedrijf & management, communicatie of competentiemanagement. competentiemanagement. investering? een halve dag per week, geïntegreerd in je curriculum. start-up? volgend academiejaar. www.kdg. .kdg.Be/tHecompanY

kant tekening

Naam

v v. vt v.t. .t t.. opleidiNg opleidiN opleidi Ng

eerste erste jaar profesprofes sionele bachelor Kleuteronderwijs les

Hoorcollege doelen d oelen

WIN!

Droedel en win filmtickets! gedroedeld in de les of tijdens een vergadering? proficiat. mail je gedachteloze creatie naar nieuws@kdg.be en maak kans op twee filmtickets plus een publicatie in ink.

www.centenvoorstudenten.Be

Wegwijs in het studentenstatuut. de nagelnieuwe website bevat hopen nuttige informatie rond het sociaal-juridische en financiële statuut van de student. 8

meer over studenten & centen: WWW.kdgstuvo.Be

Naam Y.a. opleidiNg eerste

jaar professionele bachelor marketing les creatief met taal

twit.

twit. _studenten gezondheidszorg

Mijn benen zijn verschillende keren in slaap gevallen.

Bathman, de slimme badeend

Ze doet dienst als thermometer en waarschuwt ouders als het badwater te heet is voor hun jonge spruit. Bedacht, ontworpen, geproduceerd, op de markt en aan de man gebracht door een groepje ingenieursstudenten met ondernemerszin.

Koen Buyse, zanger zorniK, die in Sint LucaS antwerpen urenLang – zittend op een krukje – poSeerde eerde voor een videocL videocLip-portrettekening; videoc Lip-portrettekening; bron: gazet azet van van antwerpen, antwerpen, 28.02.2011

www.kdg.Be/nieuWs/ingenieursstudenten-

Brengen-verkleurend-BadeendJe-op-de-markt

adopteren kids: afghanistan, ghana, rusland. Fuif do 7 april. Lunch + getuige do 12 mei. info bert.hellebaut@kdg.be. steun – 833-53788755-72. #fuif/lunch

_volg de Kdg-bierbrouwers! multidisciplinair project van 5 masterstudenten elektromechanica en Biochemie - www.kdgmicrobrouwerij.net #zatlap

_spread the word! openlesdag op tal van Kdg-campussen: wo 27 april, 14-17 u. inschrijven via http://bit.ly/openles #openles

_Kdg racing team presenteert

zijn helemaal-zelf-gecreëerdeopen-formulewagen wo 18 mei: http://on.fb.me/kdgracing #racing

_coming soon - workshops maat-

schappelijk verantwoord ondernemen. Bedrijfsexperten ontmoeten studenten op campus groenplaats. check www.kdg.be/kalender #Busy

_Kdgoudhappening! za 2 april,

reünie Kdg-Leraren-opleiding. campus pothoek, 14-18 u. via kdgoud.dlo@skynet.be of Facebook (via www.kdg.be/kalender). #praatcafé

Haal rs de pe en winkets! filmtic

_alumni-avond sociaal-agogisch-

Werk daverend succes: http://bit.ly/ praatcafe #praatcafé

film

tiCKe t et CK ti

Jij ook?

geven workshops op secundaire scholen. Foto’s op http://bit.ly/ i_love_science #love

tiCKe

haalde orthoudt l marlies k een muziekfestiva t e m / e rs e .b g p de .kd eren: www voor kind ente-brengt-200d u nieuws/st fde-voorie kinderen-l ij -b k ie z u m

_i love science. ingenieursstudenten

film

e pers en anier in d ieuwtjes m e ff to n ee en t de g ook op ur je leuk Breng kd ee filmtickets! stu e. Wij delen ze me .b tw g g d n k . a rs tv s@ e n o uw fp edia en/o t naar nie regelrech website, sociale m wereld via

! WIN m2 fil tickets!

_di 5 april, 19-21 u., documentaire

‘We feed the world’, campus zuid: http://bit.ly/docufeed, i.s.m. auHa #movie

_in minder dan 15 sec 5 hoog op

campus groenplaats: http://bit.ly/ omheteerst #omheteerst 9

uitgelicht.

talentenBank Brengt opleidingen voor medeWerkers in kaart

lang ang leve leren ‘Op je eigen tempo’ Een van de succesnummers uit de talentenbank is de cursus Office à la carte. Die helpt je op weg met populaire programma’s als Word, Excel en Powerpoint. Het gaat

om een training op maat van elke cursist. Via een vragenlijst kunnen de deelnemers vooraf aangeven welke onderwerpen zij graag willen uitspitten. En dat was zeer naar de

Afstuderen betekent niet alle studieboeken voorgoed aan de kant. wie mee wil op de huidige arbeidsmarkt, moet zich geregeld bijscholen. dat geldt ook voor onze docenten en medewerkers. voor hen is er de talentenbank: een online inventaris van alle vormingen en coachings die binnen KdG worden gegeven.

e arbeidsmarkt evolueert met rasse schreden. de tijd dat mensen een job kozen voor het leven, ligt ver achter ons. Werken betekent meer dan ooit evolueren, je eigen talenten ontdekken en ontwikkelen. Zo krijgen mede-

Het is belangrijk dat bijscholing zoveel mogelijk op vrijwillige basis gebeurt. tom dijcKmans beLeidSmedewerker human reSourceS

zin van Anne Clement, lector Nederlands en Engels: ‘We begonnen van nul en evolueerden op eigen tempo. Bepaalde stukken kon je sneller doen of zelfs overslaan. Dat

werkers en docenten bij kdg de kans om zich bij te scholen rond bepaalde competenties. tot voor kort werden die opleidingen veelal ad hoc per departement georganiseerd, maar daar moet de talentenbank verandering in brengen. Tom Dijckmans, beleidsmedewerker Human resources, legt uit: ‘de talentenbank is een overzicht van alle leermogelijkheden die op dit moment voor de kdg-medewerkers beschikbaar zijn. Het gaat zowel om workshops die door interne mensen worden gegeven, als vormingen door externe coaches. er bestaat binnen kdg sowieso een breed aanbod aan bijscholingen, maar die blijven nog te vaak binnen de muren van de verschillende departementen hangen. terwijl een opleiding voor de medewerkers van afdeling a ook relevant kan zijn voor hun collega’s van departement B. door alle cursussen en workshops op

maakte het voor mij interessant, omdat ik met een paar specifieke vragen zat. De lesgeefster was goed in schakelen: ze verplaatste zich probleemloos in onze situatie.’

te lijsten, hoeven departementshoofden niet langer zelf op zoek te gaan naar een geschikte coach. Zij kunnen in de talentenbank terecht voor een opleiding die aan hun wensen voldoet. is dat niet het geval, dan gaan we samen op zoek naar een oplossing.’ horizon verBreden

de talentenbank is niet louter bedoeld voor departementshoofden en leidinggevenden. alle medewerkers – docenten en administratief personeel – kunnen erin grasduinen om te zien welke mogelijkheden er bestaan om hun horizon te verbreden. tom dijckmans: ‘We bieden de keuze uit een lijst van thema’s: vergadertechnieken, presentatietechnieken, ict-vaardigheden … daarrond bieden we een reeks leervormen aan. sommige opleidingen, bijvoorbeeld office à la carte, hangen vast aan een datum. geïnteresseerden kunnen op een aantal momenten per jaar aanhaken. voor het gros van de thema’s gaan we echter op een andere manier te werk. medewerkers kunnen individueel hun interesse voor een van de onderwerpen laten blijken door ons een mailtje te sturen. Wanneer we voldoende mensen hebben verzameld, prikken wij een datum en maken we de opleiding breder bekend, bijvoorbeeld via de kdgazette. Zo krijgen ook anderen de kans om deel te nemen. Wie voor een bepaalde groep collega’s iets wil organiseren, kan ook bij ons terecht. dan is het aan de verantwoordelijke van het team om contact op te nemen, zodat we samen een programma op maat kunnen uitwerken.’ niemand verplichten

info. Hr@kdg.Be

iedereen terug naar school, zo lijkt het wel. toch is dat niet het basisopzet van de talentenbank, aldus tom dijckmans. ‘in ons beleid rond persoonlijke ontwikkeling is het aanbieden van opleidingen maar 11

Een frisse kijk op groeien Begin dit jaar werden de opleidingstrajecten FRIS (leidinggevenden) en FRISb (potentieel leidinggevenden) in een nieuw kleedje gestoken. Daarbij staat FRIS nog steeds voor Faciliteren van Resultaatgericht werken, Inspirerend leiderschap en Samenwerking, maar de aanpak verschilt grondig van vroeger. ‘Zowel FRIS als FRIS-b beslaan voortaan een traject van een jaar. Deelnemers

kunnen kiezen uit een aantal thema’s waar ze in groepjes rond samenwerken: groepsdynamica, solution focus, onderwijzen aan millenniumstudenten of projectmanagement bijvoorbeeld. Aan het einde van de rit leggen ze hun bevindingen voor aan collega’s. FRIS-b trekken we bovendien open naar iedereen die in zijn job wil groeien: vertikaal, horizontaal … of gewoon

een van de pijlers. Het is belangrijk dat bijscholing zoveel mogelijk op vrijwillige basis gebeurt. We kunnen niemand verplichten om te leren. aan een medewerker die in de ogen van zijn leidinggevende niet voldoende klantgericht is, kunnen we wel vragen om daar iets aan te doen. maar daaruit volgt niet noodzakelijk dat een opleiding de beste methode is. uiteraard willen we het volgen van bijscholing graag stimuleren, maar het is belangrijk dat mensen zelf de afweging maken of ze daar de tijd en energie voor willen vrijmaken. de cursussen die wij aanbieden, zijn niet vrijblijvend. Wij verwachten echt wel een engagement. als iemand een assertiviteitscursus van twee dagen heeft gevolgd, dan nemen we een maand later nog eens contact op om te zien wat 12

vooruit gaan!’, zegt Tom Dijckmans. Ook hier staan netwerken en kennisdeling centraal. En engagement: wie zich geroepen voelt om te groeien binnen een organisatie, doorloopt gedurende een jaar een intensief leertraject. Dat is helemaal iets anders dan een opleiding van een dag. Als je er zelf iets wil uithalen, dan vergt dat een investering.

er is blijven hangen en of die persoon nog extra ondersteuning nodig heeft. dat doen we niet om de deelnemers te controleren, maar om de kwaliteit van ons aanbod te garanderen.’ Kennis delen

Hoewel de talentenbank vandaag reeds een uitgebreid overzicht bevat, is het aanbod zeker niet limitatief. tom dijckmans hoopt dat medewerkers met bijzondere competenties op termijn geïnspireerd raken om die kennis aan hun collega’s door te geven. ‘iemand die veel ervaring heeft met – pakweg – bemiddelingstechnieken of het geven van presentaties, nodigen we graag uit om die kennis te delen. op die manier kan de talentenbank de netwerken binnen de school versterken. ook dat is een belangrijk

De talentenbank moet de netwerken binnen de school mee versterken: een belangrijk aspect van interne opleidingen. tom dijcKmans beLeidSmedewerker human reSourceS

aspect van interne opleidingen. Je komt er in contact met collega’s uit andere departementen, wat het delen van ervaringen en good practices rond bepaalde thema’s stimuleert. We willen er echt naar streven dat individuele kennis op termijn sneller en efficiënter verspreid raakt binnen de organisatie. Je kan de talentenbank nog het best beschouwen als een centrale hub, waarrond nieuwe vormen van kennisdeling kunnen ontstaan. eigenlijk hanteren we daarbij hetzelfde principe als voor onze studenten: we geven mensen de kans om hun sterke en zwakke plekken te ontdekken, op hun eigen tempo en met respect voor het individu. door onze medewerkers op die manier te benaderen, beseffen ze ook beter wat we van onze studenten verwachten.’ info. Hr@kdg.Be

de talentenBanK vind Je op kdg.Be > medeWerkers >

a tot Z-liJst > t van talentenBank. per tHema vind Je een FicHe met meer inFormatie. BelangriJk: alle opleidingen in de talentenBank vallen onder Het centrale Budget.

invraag.

Wie is Bang van de visitatie? een diploma krijg je niet voor niets. Maar ook een hogeschool moet zichzelf bewijzen om dat diploma te mogen uitreiken. de visitatiecommissies wikken en wegen …

een goed rapport 1 ‘Om de zes jaar krijgt

2 ‘Omdat ik actief ben

3 ‘Wij werken als basis-

elke academische opleiding – acht jaar voor professionele bachelors – een visitatiecommissie over de vloer. Dat is een groep academici en bedrijfsmensen die drie dagen lang onze werking onder de loep nemen: goed voor een hoop stress. Vooraf moeten we een zelfevaluatierapport indienen. Het opstellen daarvan is een zware kluif. De hele opleiding is daarbij betrokken. De critecrite ria zijn zeer strikt. Zo volstaat het niet om te schrijven dat internationalisering een aandachtspunt is. We moeten het staven met harde cijfers. Tegelijk is het een mooie oefeoefe ning in zelfreflectie. BovenBoven dien bepaalt het oordeel van de commissie of we al dan niet diploma’s mogen uitreiuitrei ken. Gelukkig scoren we met KdG doorgaans erg goed. Op www.nvao.net kan je alle visitatierapporten van de Vlaamse Hogescholen inkijinkij ken: een must voor studenten in spe.’

in de studentenraad, werd ik samen met een aantal studenten gevraagd om mee te getuigen voor de visitatiecommissie. Daar ging een hele voorbereiding aan vooraf. In eerste instantie kregen we een uitgebreide presentatie en een bundel lectuur. Daarna moesten we voor een proefcommissie verschijnen. Die was bedoeld om de stress weg te nemen, maar ook om ons vertrouwd te maken met het soort vragen. Tijdens de visitatie kregen we de kans om onze mening te geven aan een onbekende jury. Dat leek bij momenten wel een kruisverhoor. De focus lag erg op het negatieve, maar daar heb ik me niet aan laten vangen. Ik vind KdG een goede school, en daar kom ik voor uit. Het is ook belangrijk dat KdG goed scoort bij de visitatie. Uiteindelijk staat ons ticket voor de arbeidsmarkt op het spel.’

school nauw samen met KdG. Het is immers belangrijk dat een hogeschool haar werking voortdurend aan het werkveld toetst. En dat wij als werkgever onze stem kunnen laten horen. Toen ik in het kader van een visitatie werd gevraagd voor een interne audit bij KdG, heb ik geen moment geaarzeld. Ik beschouwde het als een kans om de dynamiek aan den lijve te ondervinden. Om mijn aanvoelen over KdG bevestigd te zien. In die zin vind ik ‘visitatie’ een beladen term. Ik spreek liever van ‘zelfevaluatie’: waar staan we en waar willen we naartoe? Het feit dat men die evaluaties serieus neemt, is voor mij ook belangrijker dan een hoge score bij de visitatie, op voorwaarde dat er iets met die bevindingen gebeurt. Zo’n audit blijft uiteindelijk maar een momentopname.’

naam

Andoni Michelena wie/wat

Opleidingshoofd academische bachelor & master Chemie/Biochemie

Veronika Zonova (20) wie/wat

Eerste/tweede jaar professionele bachelor Marketing

Katrijn Nys wie/wat

Pedagogisch directeur Sint-Eduardus basisschool (Merksem-Schoten) 13

illustratie Gilles leyssen, laatste jaar professionele bachelor fotoGrafie

inteam.

Caterina

Gilles

je bent graag als eerste op de hoogte van wat er op en rond de school gebeurt? dan is het mediateam iets voor jou. een enthousiast collectief van studenten en medewerkers staat overal op de eerste rij en levert tekst en beeld, onder meer voor deze inK.

Hannelore

Wie Wordt ordt lid van Het mediateam?

Maak het m d

e foto bij dit artikel? genomen door tatiana augustus, professionele bachelor Fotografie en sinds kort actief lid van het mediateam. dat is een groep studenten en medewerkers die samen reportages maken voor alle communicatiekanalen van kdg: het magazine ink., maar ook de kdg-website, onze Facebook-groep of berichten voor de pers. ‘We richten ons tot studenten, dus is het logisch dat we hen ook bij onze berichtgeving betrekken’, zegt Liesbeth Vermeylen van de dienst communicatie. ‘Boven-

dien beschikken we echt wel over een pak talent binnen de school. Het zou stom zijn om daar geen beroep op te doen. op die manier dragen we bij tot de communitygedachte waar kdg veel belang aan hecht. Het is echt een win-winsituatie. Wij krijgen kwalitatief beeldmateriaal aangereikt, terwijl de studenten ervaring opdoen en een professioneel netwerk uitbouwen. een van de studenten die we inschakelden voor het eerste nummer van ink. is intussen als zelfstandig fotograaf aan de slag. Hij krijgt nu geregeld opdrachten van

het communicatiebureau waarmee we samenwerken.’ goed voor je cv

dat netwerk is precies de reden waarom Hannelore Vanhaverbeke zich bij het mediateam aansloot. Hannelore studeert multimedia en communicatietechnologie, maar heeft al een opleiding journalistiek achter de rug. ‘ik ben nieuw op kdg en hoopte via het mediateam vrienden te maken’ zegt ze. ‘en uiteraard hou ik zo voeling met mijn journalistieke achtergrond. ik

incognito.

Iets voor mij?

Het mediateam staat open voor iedereen. Op dit moment zijn we vooral op zoek naar fotografen en illustratoren. Je hoeft geen kunstrichting te studeren om lid te worden, maar we voeren kwaliteit en een professionele attitude wel hoog in het vaandel.

Raf

Robbie

Waarom zou ik?

Omdat het plezant is. Omdat je ervaring opdoet, nieuwe mensen leert kennen en bijdraagt tot het communitygevoel op de school. En omdat het niet voor niets is: je ontvangt een vergoeding voor geleverde prestaties.

Oké, ik doe mee!

Stuur een mailtje met een korte motivatie en een overzicht van je werk. Wij nemen contact op met jou voor een gesprek.

mee

info. lies liesBetH.vermeYlen@kdg.Be

wil later graag die richting uit, maar dan liefst voor de televisie. Het kan wellicht geen kwaad voor je cv als je tijdens je studententijd blijk geeft van engagement. intussen heb ik al een paar fijne opdrachten achter de rug, zoals de verslaggeving rond music for life. en een eerste kennismaking met de andere leden van het mediateam, tijdens een pizza-avond op de school.’ een eigen puBlieK

ook Robbie Depuydt, professionele bachelor Fotografie, ziet in het media-

team een opstapje voor later: ‘ik raakte bij het mediateam betrokken via een medestudent, die een oproep in de eerste ink. had zien staan. en dat interesseerde me wel. niet dat ik meteen de journalistiek in wil, maar ik vind het prettig om mijn foto’s gepubliceerd te zien. Het is ook leuk werken: de mensen van communicatie sturen een opdracht door, wij kijken of we tijd en zin hebben, en dan gaan we aan de slag. Het is vrijwilligerswerk, maar we ontvangen wel een vergoeding. mooi meegenomen, toch?’

ingrid seiffermann communicatiemedewerker hogeSchooLinformant

03 613 13 13

wie...

infolijn

heb ik aan de lijn, hallo hallo? Wie ben je?

‘inneke, voor de collega’s. maar voor wie belt, ben ik ‘de stem van Kdg’. sinds 1999 beman ik de algemene infolijn. dagelijks beantwoord ik tientallen oproepen van studenten, ouders en bedrijven. dat is een stiel die je moet leren: je oren worden voelsprieten en je past je voortdurend aan, geduldig en oplossingsgericht.’ hoor ik daar een glimlach?

‘absoluut! Bij elk telefoongerinkel laad ik me op alsof dit mijn eerste gesprek was, compleet met glimlach erbij. en dat hoor je dan ook echt. dat is mijn elementairste vorm van respect.’ nooit last van sleUr?

‘Kan niet! ik word er nog steeds gelukkig van dat ik mensen verder kan helpen. inhoudelijk moet ik van elke evolutie binnen de organisatie op de hoogte blijven. een pak medewerkers ken ik persoonlijk. elk gesprek is anders: anderstalig, emotioneel geladen, soms zelfs absurd. Je maakt echt alles mee. een keer kreeg ik zelfs bloemen. en soms wordt er ook voluit gelachen, zoals wanneer mamalief vraagt of zoonlief straks zijn soep mag opwarmen op de campus …’ 15

incontrast.

wat schaft de pot vanavond? w

‘Frietjes, beetje zout, kwak mayonaise. toegegeven, wat cliché maar ’t smaakt t toch af en toe.’ wat eet je nooit?

‘Bijna nooit: geraffineerde suikers. snoep, anders gezegd. Breekt je spieren en sportinspanningen af. te zot – als je graag sport.’ en graag?

‘gewone kost: rode kool, aardappelen, kipfilet.’ zelf achter ‘t vuur?

‘ik zit niet op kot en geniet van moeders keuken! af en toe … zelf naar het frituur. We hebben thuis geen frietketel.’ tip? ‘eet no nonsense: lekker, stevig, gezond genoeg maar ook niet té.’

jjan van roy oy 21 jaar toegepaste jeUgdcriminologie, tWeede jaar

Pottenkijkers wat schaft de wok? en hoe zout eet je frietjes? Xiaochun en jan lieten in hun bord kijken … 16

wat schaft de pot vanavond?

‘Wok. zoals elke avond.’ wat eet je nooit?

‘ik eet alles. insect, nsect, slang, hond, kat, schildpad, eend, kip, darmen, hart, longen, lever, nieren, zeevruchten, groenten, rijst, zoete soep met fruit, taart. maar sinds ik in België woon, skip ik wel wat …’ echt niets dat je nooit eet?

‘oude kaas. It smells!’ wat eet je graag?

‘zalm en rood vlees. goed voor me volgens onze yin-yang-leer.’ KooK je vaaK zelf?

‘Bijna altijd. Heb ik eens geen zin om achter het vuur te staan, dan gaan we naar het frietkot. top!’ tip? ‘Wéét wat je eet. voedingsleer is cruciaal in de chinese geneeskunde, die heel preventief werkt.’

XiaochUn shi (zeg maar sUzy) 36 jaar (Woont nU 7 jaar in belgië) postgradUaat acUpUnctUUr, derde jaar (diploma verpleegkUnde op zak)

wisselwerk.

een praktiJkstage is de Beste leerscHool

van het werkv wie afstudeert bij KdG, wordt niet zonder meer voor de leeuwen gegooid. tijdens een praktijkgerichte stage van enkele maanden raken onze studenten vertrouwd met het leven op de werkvloer. die ervaring komt hen goed van pas bij het vinden van een geschikte job. drie enthousiaste stagiairs getuigen …

‘Leren loslaten’ de optimalisatie van de spoor- en terminalservices op de bedrijfssite: dat is het onderwerp van de stage die Yorben Schulpen momenteel loopt bij BasF in antwerpen. een kolfje naar zijn hand, want Yorben studeert logistiek management en heeft een zwak voor treinen. ‘uiteraard sta ik 18

er niet alleen voor’, zegt Yorben zelf. ‘ik maak deel uit van het team dat de verschillende business units op elkaar moet afstemmen. Het gaat om een groot project, dat je onmogelijk in negen weken – de duur van mijn stage – kunt afronden. maar ik lever wel een wezenlijke bijdrage. ik heb zeker niet het gevoel dat ik alleen de makkelijke klussen toebedeeld krijg. elke dag is anders: ik leer geweldig veel bij.’ een van de belangrijkste lessen die Yorben tot dusver kreeg, is dat niet alles te plannen is. ‘alle mooie theorieën over projectbeheer ten spijt: soms moet je kunnen loslaten en er vrede mee nemen dat niet alles verloopt zoals je het zelf zou willen’, zegt hij. ‘dat is meteen ook het mooie aan een stage. Je leert hoe het er in de praktijk aan toe gaat. ik heb ter voorbereiding wel een initiatiecursus projectmanagement gekregen, maar het grootste deel heb ik toch op de werkvloer moeten leren. ik vind het best jammer dat mijn stage maar negen weken duurt. dit is de beste kennismaking met de bedrijfswereld die je kan dromen.’

‘Een echt curiosum’

kveld Yorben studeert eind dit jaar af en twijfelt nog over zijn toekomstplannen. ‘ik overweeg om verder te studeren en een master logistiek of economische Wetenschappen te behalen. maar als mijn stage succesvol blijkt en ik krijg de kans om bij BasF te beginnen, dan ga ik daar toch eens ernstig over nadenken.’

een stage lopen heeft te maken met grenzen verleggen, en dat nemen sommige studenten wel heel erg letterlijk. Sofie Dockx studeert voor leerkracht en trok voor drie maanden naar india, waar ze kunstvakken geeft op een school voor kinderen uit de sloppenwijken. ‘elke ochtend pikt een riksja mij en twee medestudenten op voor een drukke rit van een uur naar school. meestal geef ik twee uur ‘art’ per dag. de rest vul ik op met bijlessen. ’s avonds nemen we soms de bus terug. dat duurt twee keer zolang. Je moet bijna letterlijk vechten voor een plaatsje, maar het is wel een belevenis. daarna eten we samen met de hele groep – we zijn met negen in totaal – en wisselen we ervaringen uit. Het koken hebben we opgegeven: voor minder dan een euro kan je hier rijkelijk eten en drinken.’ sofie wist op voorhand dat ze zich in een avontuur stortte. toch komt ze nog elke dag voor verrassingen te staan. ‘dat ik les moet geven op het dak van de school, bijvoorbeeld. of dat je als blanke een echt curiosum bent voor de plaatselijke bevolking. de aanpassing zit vooral in kleine dingen: geen blote schouders laten zien, niet met je

linkerhand eten … de mooiste les die ik geleerd heb, is roeien met de riemen die je hebt. en relativeren: alles gebeurt in india op zijn tijd. als je niet op je stageplaats geraakt omdat het verkeer hopeloos vast zat, dan is er niemand die daarom maalt.’ Hoewel sofie soms haar familie en vrienden mist, heeft ze nog geen moment spijt gehad van haar beslissing. ‘ik kan iedereen een buitenlandse stage aanbevelen. Het is een kans die je wellicht maar één keer krijgt. toch ben ik blij dat ik er niet alleen voor sta. We hebben veel aan elkaar, want niet elke stagedag is per se een leuke ervaring. maar de kinderen zijn erg enthousiast en werken goed mee. dat compenseert al de mindere momenten.’

india

sofie docKx Stagiair Leerkracht kunStvakken

antWerpen

yorBen schulpen Stagiair baSf

Geen manusje-van-alles Ooit werden stagiairs beschouwd als goedkope werkkrachten, goed om koffie te halen en dossiers te klasseren of kopiëren. Die tijd ligt gelukkig ver achter ons. KdG-studenten die een praktijkstage volgen, kunnen rekenen op een goede begeleiding

en een zinvolle ervaring. ‘Vroeger konden studenten aan de slag in een bedrijf naar keuze, maar dat is al lang niet meer het geval’, zegt Annemie Lybaert, adjunct-departementshoofd Academische Zaken op het departement Handelswe-

tenschappen & Bedrijfskunde. ‘Wij willen onze studenten een interessant takenpakket aanbieden. De bedrijven waarmee we samenwerken, voldoen aan strenge selectiecriteria. Onze stagiairs houden wekelijks een logboek bij. Als blijkt dat ze niet voor

‘Veel internationale contacten’ kdg stuurt er niet alleen studenten op uit, maar krijgt ook geregeld zelf stagiairs over de vloer. een van hen is de oostenrijkse Astrid Dedl, die in het najaar van 2010 de dienst internationalisering kwam versterken. ‘ik werkte mee aan de organisatie van een internationale week voor administratief bedienden van hogescholen en universiteiten over heel europa: een duidelijk omschreven project, waar ik van begin tot eind bij be betrokken was. ik heb er een hoop internationale contacten aan overgehouden, die me later zeker nog van pas zullen komen.’ Het was niet de eerste buitenland buitenlandervaring voor a astrid, die Handelswetenschap Handelswetenschappen & Bedrijfs Bedrijfs-

astrid dedl

kunde studeert aan de universiteit van Freistadt. via erasmus belandde ze eerder al een jaar in Brussel. ‘ik was niet specifiek naar een stageplaats in België op zoek, maar het feit dat ik jullie land al een beetje kende, heeft me wel over de streep gehaald. ik hou van dit land en zijn bewoners. de mensen zijn heel open en ze kennen veel talen. dat maakt het makkelijk voor een buitenlander om zich verstaanbaar te maken. Wat ik een beetje vreemd vind, is dat jullie zo honkvast zijn. in oostenrijk is een buitenlandse stage heel gewoon. terwijl ik merk dat veel Belgen graag dicht bij hun familie blijven. Best wel grappig!’ astrid heeft haar stage inmiddels afgerond. Ze is terug in oostenrijk, waar ze aan haar thesis werkt. toch wil ze een carrière in België zeker niet uitsluiten. ‘ik heb al een ballonnetje opgelaten bij de mensen van kdg. Het zou eventueel een optie zijn om daar te komen werken. dat zou me echt wel liggen: ik heb hier geen dag tegen mijn zin gewerkt. Het grootste obstakel is dat ik geen nederlands praat, maar daar wordt aan gewerkt.’

Wij bieden onze studenten een interessant takenpakket aan. De bedrijven voldoen aan strenge selectiecriteria. annemie lyBaert adjunct-departementShoofd academiSche zaken departement handeLSwetenSchappen & bedrijfSkunde

Stagiair kdg

vol worden aanzien, dan treden wij op.’ authentieKe situaties

Om die reden spreekt Annemie liever van een confrontatie met het werkveld dan van een stage pur sang. ‘Je moet zo’n praktijkervaring zien in het ruime kader van competentiegericht

onderwijs waar wij naar streven. Wij willen tijdens de opleiding zoveel mogelijk authentieke situaties creëren, zodat de student het werkveld kent wanneer hij op de arbeidsmarkt verschijnt. En dat vergt een verschillende aanpak per departement. Voor een leerkracht in spe is het logisch dat hij zelf voor de

klas gaat staan. Maar het heeft geen zin om studenten schilderkunst bij een schilder op stage te sturen bijvoorbeeld. Wij maken hen wel vertrouwd met het specifieke werkveld waarin ze terechtkomen: hoe ze met een galerie kunnen samenwerken, en hoe ze een portfolio moeten samenstellen.’

de juiste attitudes

Een van de belangrijkste aspecten van een stage is volgens Annemie het netwerk dat studenten op die manier uitbouwen. ‘Dat is van onschatbare waarde wanneer je begint te solliciteren: je hoeft immers niet van nul te beginnen. Daarnaast biedt een stage je ook de kans

om te mislukken: je kan op je bek gaan zonder meteen je job te verliezen. Het meest essentiële aspect is misschien wel het werken aan attitudes. Wij kunnen studenten wel leren dat ze op tijd moeten komen. Maar het is pas op de werkvloer dat ze daar de consequenties van inzien.’

dedag.

Af en toe een dansje

Sebastiaan van doninck studeerde illustratieve vormgeving aan Sint lucas Antwerpen. vandaag staat hij er zelf twee dagen per week voor de klas. intussen verwierf hij faam als illustrator van kinderboeken en magazines. ook de affiche voor de jeugboekenweek 2011 is van zijn hand.

‘meestal begin ik rond dit uur te werken. op woensdag en vrijdag geef ik les. de overige dagen zit ik achter mijn tekentafel. dan werk ik een hele dag door tot 6u ’s avonds. vandaag teken ik alleen, maar soms nodig ik iemand uit om samen te werken. echte rituelen heb ik niet, maar ik hou er wel van als alles om me heen netjes opgeruimd is. ik ga ook regelmatig even uitwaaien: op vijf minuten ben ik op ’t eilandje, een verfrissend stukje scheldestad.’ ‘even een korte pauze. err komt een fotograaf langs van ederlands magazine, voor een fotoshoot. Binnenkort lezen, een nederlands verschijnt er een interview met mij in dat blad, en daar horen uiteraard ook plaatjes bij.’ ‘ik zit weer achter mijn tekentafel. ik ben bezig met de illustraties voor Frankenstein, een luisterboek van pieter embrechts en het spectra ensemble. ik had ooit beelden gemaakt voor de gelijknamige voorstelling, maar die moet ik nu herwerken naar cd-formaat. daarnaast ben ik in de weer met een illustratie voor Weekend knack, nack, bij een artikel over leren eten en over neen leren zeggen.’ ‘Het tekenen zit erop. ikk fiets nog even door mijn emails. dat zijn er dagelijks toch een vijftigtal. ikk organiseer omburg in Zeeland. daar bijvoorbeeld een schoolreis naar domburg gaan we landschappen schetsen. Het wordt vast heel fijn, ook al kruipt er veel tijd in de organisatie.’

wie seBastiaan van donincK joB iLLuStrator docent modeLtekenen en SchetSen op Locatie

‘ikk zet de avond in met een expositie van een vriendin in designcenter de Winkelhaak. ikk bezoek graag tentoonstellingen, maar zelden van illustratoren. ikk haal mijn inspiratie vooral uit hedendaagse kunst, oude meesters en vintagespullen. ’s avonds werk ik nooit. dan maak ik mijn hoofd leeg met sporten en af en toe een dansje. Zoals straks misschien? www.JeugdBoekenWeek.Be www.seBastiaanvandoninck.Be

21 21

indeBuurt.

5 x campus markgrave

arthur goemaerelei

plek bij uitstek voor boterhammen op de stoep, met zicht op bouwkundig erfgoed. majestueuze burger- en patriciërswonin-

Boterhammen 2

op de stoep Campus Markgrave ligt in de van Schoonbekestraat 143 en huisvest het departement Gezondheidszorg, goed voor zo’n 1 023 studenten. ook de Algemene directie en de Hogeschooldiensten vinden er onderdak. ‘Het paleis’, zegt de ene, ‘was dit ooit een klooster’, vraagt de andere. wat er ook van zij, de campus is ingebed in een statige buurt.

sint laurentiusKerK Beschermd monument, rond 1930 gebouwd in art-decostijl met neo-Byzantijnse inslag. geliefd decor voor concerten, orgelspel hoorbaar tot in de binnentuin van de campus. de kleurrijke crypte is de thuishaven van de georgisch-orthodoxe kerkgemeenschap. gastvrij aangeboden, vanuit de oecumenische gedachte.

et. inzet.

Shocking!

Bluefin the story

of the

m michael dilissen en diederik Jeangout, laatstejaarsstudenten grafisch ontwerp, dropten midden februari o een animatiefilmpje over de bedreigde blauwvintonijn op de golven van de sociale media. van het een kwam het ander: een Facebook- en twittertsuna twittertsunami, niet meer te stuiten aandacht, ook internationaal. Binnen de week kenden de nederlandse en engelse versies een evenknie in het Frans, italiaans, spaans en chinees. Het ver-

gen (1900-1925) floreren er nu als dokterspraktijken, een B&B, een fotogalerij en veel stil leven. art nouveau & -deco, en vraagprijzen tot 2 500 000 euro.

elixir d’anvers likeur, ikeur, op de markt sinds 1863, eerst in de buurt van de paardenmarkt, sinds 1894 op de Haantjeslei 132. producent is de antwerpse likeurstokerij de Beukelaar (www.elixir.be). dit weldoende digestief is bereid op basis van 32 planten en kruiden uit de hele wereld!

gasthuiszusters van antwerpen (gza)

oudste buren (sinds 1238!), eigenaars van ‘den 143’ (huisnummer van onze campus) en oprichters van het sint-Berlindisinstituut (1908), het huidige departement gezondheidszorg. ook in aantal scoort gza het hoogst: gemeenschapshuis sint-camillus telt 72 bewoners, vooral religieuzen.

hof van leysen groene getuige van de ooit talrijke hoven van plaisantie, de zomerverblijven van rijke handelslui. trekpleister van vandaag is het ‘ervarings(speel)tuintje’ voor kinderen met een functiebeperking. er is ook een ‘blindentuin’ die mensen met een visuele handicap wegwijs maakt in de planten- en kruidenwereld.

haal is eenvoudig: de blauwvintonijn is overbevist want veel te veelvuldig in sushi’s gedraaid. de soort kan het wellicht niet lang meer redden: game over in 2012? één onderzoeKsvraag, geen Budget

‘Howtosavethebluefin’ is een masterproef die begon met de onderzoeksvraag: ‘kunnen twee studenten de blauwvintonijn redden?’ Harde

bewijzen zijn er nog niet, maar de tendens is hoopgevend en de ingezette middelen zijn fenomenaal: een filmpje als teaser, een site waar je de story kan volgen en een vzw om de blauwvintonijnproblematiek te behartigen en contacten met organisaties en bedrijven te onderhouden. dit alles zonder budget! ‘We gebruiken onze grafische skills om tot duurzame oplossingen te komen voor dingen die ter zake doen’, aldus

michael en diederik. een schot in de roos, getuige de ‘likes’ op Facebook & co en de spontane medewerking van her en der, bijvoorbeeld voor het animatiefilmpje. ‘de canadese componist laurent aglat schonk ons zijn muziek, de engelse buurvrouw van mijn oma gaf ons haar stem, en werkte op een week tijd een stukje Welsh accent weg’, vertelt michael. www.HoWtosavetHeBlueFin.com

uit.

Praktijkstage, Antwerpen-Noord dat heB iK vandaag op school geleerd. ‘Mijn

eerste stage, een nieuwe wereld gaat open. Ondanks alle praktische bezwaren van een opleiding volgen op latere leeftijd, weet ik het nu wel zeker: dit is het gewoon! De (ongewilde) chaos in de klas, de mix van stress en kick, de inspectie net nu ik het helemaal lijk te verknallen: het weegt allemaal niet op tegen de onbeschrijflijke warmte waarmee die jonge kinderen me vervullen wanneer ze enthousiast ‘meester Peter’ roepen en mij om de hals vliegen. Doodmoe maar supertevreden kijk ik al uit naar morgen.’ www.kdg.Be/opleidingen/verkorte-lerarenopleiding

peter janssens (29 j.) proFessionele bachelor lager onderWijs verkorte opleiding in 1,5 jaar

België-Belgique PB-PP Gent X BC27458