Career Brochure 2013
c
Robert
Barbora
Dušan
Saskie
Milan Jarmila
Sáva
Zuza
Karel
Eliška
Dagmar
Zlata
Blaž
Květoš
Dušan
PavlínaEliška
Zdeněk
Nora
MiroslavDušan
Aleš Kvido Pavlína Jarmila
Miriam
Natálie
Eva
Ma
Liběna Kvido Roman Dan Liběna Slávka Hubert JožinMahulenaLubomír Rosti Daniel Klement Zikmund Dušan
Kvido
Tibor
Soňa
Max Mahulena
Zlata
Aleš Lubomír Miroslav
Dagmar
Igor Eman Dagmar
Cecílie
Soběslav Tibor Kamil Čeněk Ludvík
Petr
Jaroslav
Tereza
Aleš
Miroslav Bohumír
Věnceslav
Apolena
Sáva
Blažena
Pavlína
Norbert
David
EliškaAnastázie
Romana
Luboš
Kvido
Petra TerezaTibor Basil
Martin Dagmar
Dagmar
Karel
Iva
Jarmila
Jan
Felix
Lumír Jan Jarmila SaskieJana Ota Kvido Adriana
Roman
Ota
Sáva Martin
Ludvík
Lumír
Dagmar
Tibor
Rostislav
Benedikt
Dominika
Jaroslav
Jarmila Apolena
Josef
Cecílie
Feodor
Karel
Rostislav
Cecílie
Rostislav
Barbora Ondřej
Miriam
Miriam
Luděk Věnceslav
Luděk Vendula Lenka Brigita Benedikt Anna Stanislav Jaroslav Lubomír
Albert
Cecílie
Hubert
Laura
Míla
Sáva
Eva
OlinaOtakar Pavel
Vítězslav sa
Bohumír
Bohdan
Soňa
MartinaJana Květoš Štěpán
Mirekk
Josef
Kateřina Igor Martin Blažena Bohumír Felix
Miroslav
Dagmar
Teodor
Iva
Anastázie
Vít
Rút
Ludvík
Dan Eman
IgorLudvík
Soňa
Hubert
Pavel
Laura
Tibor Liběna
Zlata
Jan Ingrid Anastázie
Věnceslav
Kateřina
Zlata
Saskie
Blažena
Cecílie
AnastázieAdriana
Vít Blažena
Lumír
Dušan
Emílie
Petr
Laura
FelixJan
Kamil Michaela Thea
Luděk
Dan
aroslav
Eman
Ota
Bohd Lea an Miriam Daniel Jan
BrigitaVítNela
Adriana
Luděk
Evžen
Eda Tibor Jakub
Albert Roman
Tereza
Sandra
Albert
Iveta Robin Milivoj Štěpán Libor Kvido Karel
Leopold Evžen
Jiří
Karel
Vladimír
Ota
Vendula
Liběna Dušan
Martin
Zlata
Stanislav
Norbert
Aleš Milan Lucie
Lukáš
Mahulena
Vít
800 521 521 www.kb.cz
Eman
Rostislav islavAlbert
Kamil
Ivoš Mirek
Kategorie The Most Desired Company 2003–2012
Vít
Jsme nejlepším zaměstnavatelem desetiletí. Děkujeme vám.
Nora Jana
Stanislav
Teodor
Klement Klem K deněk
Štěpánka ka
Květoslav
Věnceslav
Feodor
Zuzana
Albert
Romana Ester
Soňa Rút
Nikola Anežka
Dan Partnerství Rudolf Ema Eliška A Anna Saskie Liběna běna polena přináší OOta AnnaVěnceslav Eliška Martina eněk Soběslav Čeněk společný Josef Jan ušan Otakar Basil Dušan Inocenc Natálie tálie úspěch Květoslav av ZikmunddJožin Slávka Štěpánka Rút Pavlína Bohumír
800 521 521 www.kb.cz
NAJDĚTE SI SPRÁVNÝ FLEK V Komerční bance získáte: • možnost účasti v rozvojových programech ConnectinG a ConnectinG + • prostor pro své nápady • možnosti osobního rozvoje a kariérního růstu • práci u stabilní a dynamické společnosti • zaměstnanecké benefity a bankovní výhody Seznam aktuálně nabízených pozic naleznete na www.kb.cz. Vytvořte si vlastní profil a sledujte nabídku veškerých pozic skupiny Société Générale na http://careers.socgen.com/.
Vážení studenti a absolventi, Již v průběhu studií se každý student zamýšlí nad svou budoucí prací, má vysněné zaměstnání. Každý z nás přemýšlí a občas si idealizuje práci v některých společnostech. Téměř dvacet let se snažíme vzdělávat a doufáme, že toto úsilí, probdělé noci před zkouškou a hodiny strávené v lavicích se nám v budoucnu zúročí a povedou k vysněné práci. Již po jednadvacáté pro vás organizujeme job fair Career Days, kde vám dáváme prostor udělat první krok k vašemu snu. Máte možnost se přiblížit mezinárodním společnostem, zjistit jak fungují, jaké jsou požadavky, jak probíhá výběrové řízení a osobně se setkat s manažery těchto firem jakožto lidmi nejpovolanějšími. Právě držíte v rukou další vydání Career brochure, která vám pomůže se bez problémů orientovat na složitém trhu práce. Najdete zde podrobné informace o nabídkách zaměstnání od renomovaných společností. Získáte přehled, co společnosti požadují a co nabízí. První zaměstnání často rozhoduje o následující kariéře, proto si vybírejte pečlivě. Pevně věříme, že Vám účast na Career Days, informace z této brožury či nabídky z portálu tvojekariera.cz pomohou ve Vašem profesním růstu. Pokud Váš zájem ještě spojíte se zahraniční praxí, bude Váš životopis v závalu ostatních životopisů vítaným zbožím. Za celý organizační tým a AIESEC Česká republika Vám přejeme vykročení správným směrem a úspěšný start Vaší kariéry. Tereza Řezníčková Project Manager Career Days 2013 Adam Foks Product Development Manager
2
Obsah O Career Days . .............................. 5
L´Oréal Česká republika .............. 36
O AIESEC ....................................... 6
Mars Czech .................................. 38
NaStáž.cz ....................................... 8
Process Solutions* .......................40
Accenture ..................................... 12
Provident Financial ....................... 42
Coca-Cola HBC Česká republika ...................................... 14
RWE . ............................................ 44 Telefónica Czech Republic ........... 46
ČEPS* ........................................... 16
UniCredit Bank ............................. 48
Česká pošta* ................................ 18
UNILEVER ČR ..............................50
Česká spořitelna . .........................20
ARTAX* ......................................... 52
ČSOB . .......................................... 22
České Dráhy* ............................... 53
ČEZ . ............................................. 24
Inspirativní vedení* ....................... 54
Ernst & Young* ............................. 26
IT Lab czech s.r.o.* ...................... 55
J&T ............................................... 28 Komerční banka ...........................30
Partners of AIESEC Czech Republic . .......................... 56
Kooperativa pojišťovna . ............... 32
Partners of Career Days ...............57 .
Lidl Česká republika .................... 34
* společnost, která se programu na Career Days 2013 přímo neúčastní
3
4
Career Days Jsou nejvýznamnější, každoroční, celorepublikové setkání studentské a firemní sféry. Studenti posledních ročníků vysokých škol a absolventi se zde mohou setkat se zástupci TOP českých společností. Hlavní cíl Career Days
Program Career Days
Jejich hlavním cílem je pomoci studentům a čerstvým absolventům s prvními krůčky, které povedou k úspěšnému začátku kariéry. Během Career Days návštěvníkům společnosti představí sami personalisté, se kterými by se jinak setkali až na pracovních pohovorech. Účastníci tak mohou zjistit, jaké znalosti a zkušenosti by se jim mohly na konkrétní pozice hodit, nebo jak jsou na tom ve srovnání s konkurencí. Zároveň jim zúčastněné společnosti pomáhají rozvíjet jejich schopnosti a dovednosti prostřednictvím tréninků, které jsou zaměřeny na rozvoj osobnostních dovedností, softskills nebo konkrétní odborné dovednosti.
Program letošního jednadvacátého ročníku je rozdělen do tří částí – setkání se společnostmi, tréninky a konference. Základem Career Days jsou interaktivní setkání. Díky tomuto konceptu setkání mohou studenti zjistit mnohem lépe specifika různých společností a různých pozic. Také si mohou mnohem lépe představit, co by konkrétní pozice obnášela a vybrat si tu pravou společnost a pravé místo, na kterém odstartují svou kariéru. Zároveň tím společnost získává možnost rozpoznat mezi účastníky opravdu talentované studenty a s nimi po skončení akce dále pokračovat v kontaktu a nakonec si z těchto lidí také vybrat svého budoucího zaměstnance. Důležitou součástí programu jsou oblíbené tréninky. Tímto způsobem se společnosti zaměřují na studenty, kteří se zajímají o svůj rozvoj a mohou proto tuto úzkou cílovou skupinu oslovit ještě intenzivněji. Studenti si díky tomu z Career Days odnášejí navíc nové znalosti a dovednosti, na které jsou tyto tréninky zaměřeny. Dvoudenní konference je zaměřena na trh práce a osobní rozvoj. Na tato témata bude přednášet řada významných osobností od mladých začínajících podnikatelů, přes velmi úspěšné businessmany až po zástupce ministerstev. Celá akce tak získává nový rozměr šíření inspirativních myšlenek a znalostí k mladým lidem.
Novinka Career Days 2013 Virtuální část V letošním ročníku předcházely tradiční fyzické části dva dny, kdy se studenti mohli potkat se společnostmi online díky virtuálním setkáním prostřednictvím platformy Adobe Connect. I zde jsme zachovali princip přihlašování se na daný čas 50-ti minutového setkání. Studenti si zde mohli zjistit všechny informace o společnosti uceleně v atraktivní formě. Tato virtuální setkání byla zejména přípravou na tradiční Career Days.
5
AIESEC Kdo jsme? AIESEC je největší studenty řízená organizace na světě. Ve 113 zemích a teritoriích sdružuje 60 000 studentů, kterým umožňuje získávat zahraniční odborné zkušenosti a zkušenosti s prací v týmu a vedení týmu AIESEC přistupuje inovativním způsobem k angažování a rozvoji mladých lidí. Kromě toho, že umožňuje budovat si širokou síť osobních kontaktů, jim také pomáhá určit si cestu, kterou se ve svém životě do budoucna vydají, a stanovit si ambice, kterých chtějí dosáhnout.
ASIESEC je otevřen pro všechny studenty, kteří chtějí aktivně pracovat na svém osobním rozvoji, jsou flexibilní, komunikativní, rádi pracují v týmu a nemají problém s kulturním porozuměním. Jednoduše řečeno, AIESEC rozvíjí mladé lidi. Proto už více než 60 let jsme pro významné firmy a organizace po celém světě přirozeným zdrojem mladých talentů. Naši členové díky tomu zúročují své znalosti a dovednosti získané v AIESEC ve své další kariéře.
Historie AIESEC AIESEC vznikl krátce po 2. Světové válce s cílem navázat a podporovat přátelské vztahy mezi svými členy, a to pomocí svých aktivit, ke kterým v té době patřily zejména studijní pobyty a kulturní výměny. U zrodu AIESEC v březnu 1948 stáli lidé ze 7 evropských zemí, kterým se do konce 40.let podařilo zorganizovat 89 výjezdů. Počet zapojených zemí rychle rostl. V roce 1951 už měl AIESEC pobočky ve 14 zemích. Jeho sjednocující význam v poválečné rozdělené Evropě dokládá například to, že mezi jeho členy byly země, které stály proti sobě ve válce, a také Jugoslávie, která byla v té době již komunistická. V roce 1954 vznikají pobočky v Turecku a Izraeli, čímž se AIESEC dostává za pomyslné hranice Evropy a stává s vskutku organizací mezinárodní. V letech 1957-1958 vznikají pobočky AIESEC postupně také v USA, latinské Americe a Africe. Nakonec, v roce 1966, proniká AIESEC i do Austrálie. A ve stejném roce je založen také AIESEC Československá republika. Zakládání organizace s mezinárodní působností v Československu bylo náročnou a především velmi delikátní prací. Díky několika studentům se to však podařilo. 6
Dnes již AIESEC působí ve 113 zemích a teritoriích, přesto cíle AIESEC zůstávají pořád stejné – podporovat přátelské vztahy mezi jednotlivými členskými státy.
AIESEC v České republice Byl založen v roce 1966 jako AIESEC Československo. Až do roku 1989 měl značně ztíženou činnost politickými podmínkami v zemi. Od roku 1989, kdy se AIESEC Československo rozdělil na AIESEC Česká republika a AIESEC Slovensko, roste počet členů AIESEC, ale také jimi zprostředkovaných stáží. V roce 2012 AIESEC ČR zorganizoval 750 zahraničních praxí, z toho 386 byly stáže pro zahraniční studenty u nás v České republice a 364 stáží pro české studenty v zahraničí. Kromě toho AIESEC v roce 2012 uspořádal několik projektů s rozsahem působnosti i na střední školy. AIESEC Česká republika sdružuje 460 vysokoškolských studentů, a to v 9 lokálních centrech a v jednom nově vznikajícím lokálním centru. Členy AIESC se mohou stát studenti v Praze, Brně, Olomouci, Ostravě, Zlíně, Plzni, Karviné, Českých Budějovicích nebo Hradci Králové. Další možná rozšíření jsou plánována do Ústí nad Labem.
Vznik
1966
Členové
460
Studenti vyjíždějící na praxi
364
Studenti přijíždějící do ČR na praxi
386
Univerzity, na kterých působíme Města, ve kterých působíme Spolupracující alumni
20 9 < 500
c
Naši partneři, jež pochází z různých sektorů, na AIESEC pohlíží jako na možnost podpořit mladé lidi a získat přístup k talentovaným studentům.
7
8
NaStáž.cz Nastáž.cz funguje prostřednictvím mezinárodní organizace AIESEC, která umožňuje již více než 60 let vysokoškolským studentům z celého světa vycestovat do zahraničí na kulturní nebo odborné stáže. Ročně po celém světě tak to pomůže více než 5000 mladým lidem uplatnit své vědomosti v praxi. Co je to profesní stáž? Jedná se o pracovní zkušenost připravenou absolventům na míru. Je určena k tomu, abyste získali pracovní zkušenosti z oboru, osvojili si praktické dovednosti. Na stáž můžete vyjet, pokud právě končíte vysokou školu nebo nejdéle dva roky po jejím ukončení. Tyto stáže nabízejí velké nadnárodní firmy, ale stejně tak i malé a středně velké firmy. Stáže trvají od 3 až do 18 měsíců, záleží na danem oboru.
Pedagogika v rámci těchto stáží můžete navštívit velmi exotické země, poznat cizí kulturu a při tom pracovat i na svém osobním rozvoji. Náplní těchto stáží je výuka cizích jazyků, především angličtiny na středních a vysokých školách, ve firmách a vzdělávacích institucí. Délka stáží se většinou pohybuje v rozmezí v 3 až 6 měsíců. Informační technologie v tomto oboru se je nečastější naplň práce na vývoji webových stránek, her, mobilních aplikací nebo databází a pod. Stážisty hledají jak malé tak i velké firmy jako je například NOIKA nebo TATA consulting services. Země, ve kterých je nejvíce stáží jsou v západní Evropě, severní Americe a Asii. Doba stáži je od 4 až do 12 měsíců.
Proč vyjet na profesní stáž? Postupné zaučení Zahraniční firmy přijímající stážisty berou v potaz vaše dosavadní zkušenosti, proto je většinou zaškolení mnohem snazší. Důležitý bod ve vašem životopise Zahraniční zkušenost v oboru je dnes velmi ceněna. Ujasnění, zda chcete pracovat v daném oboru Možná zjistíte, že daný obor je právě to, co vám vyhovuje. Nebo právě naopak. To vám může v budoucnu usnadnit nejen práci, ale i život.
Nabízené obory Business administration Tento program je zaměřen na manažerské stáže v malých a středních firmách především se zaměřením na projektový management, řízení lidských zdrojů, marketing nebo finance v malých a středně velkých firmách. Délka stáží se pohybuje většinou od 4 až do 12 měsíců. U toho programu platí pravidlo čím méně vyspělá země, tím více je zajímavá pracovní náplň, kde máte i větší zodpovědnost. Můžete mít tak na starost vlastní projekt i tým lidí, zavadění nových systémů či inovací ve firmě.
Práce na plný úvazek Smlouva, mzda, benefity... Zlepšení komunikačních dovedností v cizím jazyce Asistence v zahraničí Během celé stáže s tebou budeme v kontaktu my i naši kolegové ze zahraničních poboček AIESEC.
9
10
Profiles
11
Accenture je globální společnost poskytující odborné služby v oblasti manažerského poradenství, technologických služeb a outsourcingu prostřednictvím svých více než 259 000 pracovníků ve více než 120 zemích. Díky kombinaci jedinečných zkušeností a komplexních znalostí napříč všemi odvětvími a podnikovými funkcemi, doplněnými o rozsáhlý výzkum nejúspěšnějších světových firem, spolupracuje Accenture se svými klienty tak, aby jim pomohla stát se vysoce výkonnými organizacemi jak v oblasti podnikání, tak ve veřejném sektoru. Tržby společnosti dosáhly 27,9 miliard USD za fiskální rok končící 31. srpnem 2012. V České republice byla v Praze založena pobočka v roce 1991. V současné době zaměstnává v tuzemsku společnost Accenture ve všech třech divizích přibližně 1 750 pracovníků.
Accenture Jiráskovo nám. 6, Praha 2, 120 00 www.accenture.cz, www.facebook.com/accenturevcr twitter.com/accenture_cz +420 225 075 000
Kontaktní osoba: Marie Schovánková HR Recruitment and Sourcing Specialist marie.schovankova@accenture.com +420 225 075 000
Nabízíme
Požadujeme
Poradenství je výzvou pro schopné absolventy VŠ.
Pro poradenskou divizi hledáme absolventy VŠ na pozice Analytiků.
Technologie je příležitostí pro IT odborníky.
Nabízíme příležitost především těm, jejichž předním zájmem jsou moderní informační technologie a snaha se v této oblasti trvale rozvíjet.
Outsourcing podnikových procesů je šancí pro středoškoláky i vysokoškoláky se znalostí jazyků.
Obor činnosti: Consulting Technology
Zaměstnancům nabízíme zajímavou práci v mezinárodních týmech na různorodých projektech v ČR i zahraničí.
Outsourcing
Preferované studijní obory: Ekonomie
Dále je pro naše zaměstnance připraven program dalšího vzdělávání, možnost profesního růstu, zajímavé finanční ohodnocení a zaměstnanecké výhody.
Finance Informatika Matematika Management Mezinárodní obchod Průmyslové inženýrství
Procedura přijímání
Personalistika
Výběrové řízení pro poradenskou divizi se skládá z následujících fází: > Zaslání životopisu > Pohovoru se zástupcem HR oddělení > Účasti na Assessment Center > Finálního pohovoru se Senior Executive Výběrové řízení pro divizi Outsourcing a Technology je složeno ze: > Zaslání životopisu > Pohovoru se zástupcem HR oddělení > Pohovoru s managerem daného projektu
2500 2000 1500
Základní požadavky: > VŠ vzdělání technického nebo ekonomického směru > Znalost anglického a českého/ slovenského jazyka > Znalost práce s PC, hlubší IT znalosti výhodou > Ochota týmové práce, flexibita, ochota cestovat Základní požadavky pro divizi Outsourcing: > SŠ nebo VŠ vzdělání (nejlépe ekonomického směru) > Velmi dobrou znalost angličtiny a případně dalšího jazyka > Znalost práce na PC (MS Office) > Orientace na zákazníka a odolnost vůči stresu > Schopnost pracovat v týmu V technické divizi se uplatní kandidáti s následujícím profilem: > SŠ nebo VŠ vzdělání (nejlépe technického směru) > Komunikativní znalost anglického jazyka, IT znalosti (Oracle, Java, SQL,.NET...) > Ochota týmové spolupráce, flexibilita
1000 500 0
2009
2010
počet zaměstnanců
12
2011
2012
Pro detailnější popis pozic a konkrétních znalostních požadavků, prosím, navštivte www.accenture.cz/kariera.
Svůj strukturovaný životopis spolu s průvodním dopisem můžete zaslat na jobs@accenture.com
Prˇijmi naše pozvání a stanˇ se soucˇástí spolecˇnosti, která Ti nabízí veˇtší prˇíležitosti, více výzev a veˇtší osobní spokojenost. Spolecˇnosti, která pomáhá 94 organizacím z žebrˇícˇku Fortune Global 100. Spolecˇnosti, která je technologickou špicˇkou a pomáhá hledat nové obchodní prˇíležitosti. Naše možnosti jsou tak široké, že dokonce mu°žeš zmeˇnit místo, aniž bys musel zmeˇnit spolecˇnost. Popovídej si s námi a objev skveˇlý potenciál pro svoje uplatneˇní. Navštiv accenture.cz/kariera © 2012 Accenture. All rights reserved.
Coca-Cola HBC Česká republika, s.r.o. Českobrodská 1329, 198 21 Praha 9 - Kyje www.coca-colahellenic.cz +420 283 015 111
Kontaktní osoba: Tereza Rakoušová Talent Management Specialist CZ/SK tereza.rakousova@cchellenic.com +420 283 015 285
Je 8. května 1886, jsme v Atlantě, ve státě Georgia a vyhlášený místní lékárník John Pemberton právě namíchal zcela nový nápoj karamelové barvy. Díky své výjimečnosti lidem velmi brzy zachutnal. A tak se zrodila Coca-Cola, hlavní člen naší rodiny, jedinečná, autentická a veselá. Jedinečná je i tvarovaná lahev, kterou se Coca-Cola pyšní. Hned po vajíčku je nejznámějším obalem na světě. Autentická je Coca-Cola právě svou chutí. Jediný pokus o změnu receptury v roce 1985 stroskotal po 79 dnech na přání spotřebitelů vrátit se k té původní. Dodnes znají recepturu nápoje Coca-Cola jen 2 lidé na celém světě. Veselá a hravá, takovou znáte Coca-Colu z televizních reklam, které se vysílají již od roku 1950. Jednou z propagačních kampaní je i „Always Coca-Cola“ z roku 1993, která poprvé spojila značku Coca-Cola s ikonou milovaného polárního medvěda. Jedineční, autentičtí a veselí jsou i lidé, kteří pro Coca-Cola HBC pracují. V České republice zaměstnáváme téměř 1000 zaměstnanců, kterým nabízíme spoustu benefitů, různé možnosti rozvoje a pro ty nejlepší máme zavedený Talent Program. Nezapomínáme ani na absolventy, pro které máme připravený Trainee Program. Chceš se stát součástí naší rodiny?
Obor činnosti: Vyrábíme, prodáváme a distribujeme značkové nealkoholické nápoje The Coca-Cola Company.
Preferované studijní obory: Ekonomie Obchod Marketing Finance Logistika Informatika Potravinářství Management Personalistika
Nabízíme
Požadujeme
> zodpovědnou a zajímavou práci v různých oborech pro ty, kteří mají odvahu chopit se příležitosti > prostředí s přátelskou atmosférou > vzdělávání a individuální rozvoj > možnost vyrůst v rámci společnosti > zajímavé ohodnocení a benefity > vypít tolik Coca-Cola nápojů, kolik zvládnete:-)
V rámci Trainee Programu hledáme talentované absolventy VŠ, kteří mají: > > > > > > >
„drive“ a nadšení zaměření na výsledek komunikační dovednosti angličtinu schopnost učit se flexibilitu týmového ducha
Procedura přijímání
Trainee Program:
Celý proces přijímacího řízení je veden čestně férově a s důrazem na individualitu každého kandidáta. Využíváme:
Stále hledáme absolventy do našeho Trainee Programu! Trainee program je založen na 4 základních pilířích: Business Experience – trainee poznává náš „byznys“ a učí se „on the job“ na některé ze startovních pozic Routine – při práci na pozici se naučí všechna její specifika a každodenní aktivity Project Management – prací na svém vlastním projektu si osvojí základy projektového řízení Exposure – zvládnutím a odprezentováním svého projektu se trainee zviditelní v rámci společnosti
> > > >
telefonické pohovory osobní interview assessment centra odborné testy
Chcete se stát součástí naší rodiny? Aktuální nabídku volných pozic včetně těch do trainee programu najdete na: www.coca-colahellenic.cz
Trainee Program je zaměřený na jednotlivé oblasti: > Commercial Trainee Program >
Finance Trainee Program
>
Logistic Trainee Program
>
Production Trainee Program
Každý trainee se automaticky účastní i Talentového Progamu pro budoucí lídry. Chceš se přidat do naší rodiny jako Trainee a nevidíš na webu otevřenou pozici? Pošli své CV na trainee@cchellenic.com 14 Career_days2013_inzeratek_new.indd 1
06.02.13 12:35
Jsme výhradním provozovatelem přenosové soustavy České republiky. Dispečersky zajišťujeme rovnováhu mezi výrobou a spotřebou elektřiny v každém okamžiku. Obnovujeme, udržujeme a rozvíjíme přenosovou soustavu o napětí 220 kV a 400 kV. Všem účastníkům trhu s elektřinou poskytujeme přenosové služby za rovných a transparentních podmínek. Dlouhodobě se aktivně podílíme na formování liberalizovaného trhu s elektřinou v ČR i v Evropě.
ČEPS, a.s. Elektrárenská 774/2 , 101 52 Praha 10 www.ceps.cz +420 211 044 867
Kontaktní osoba: PhDr. Miroslava Bajzíková HR specialista bajzikova@ceps.cz +420 211 044 867
Obor činnosti: Energetika
Preferované studijní obory: Elektroenergetika Ekonomie Informatika
Nabízíme
Požadujeme
> zázemí stabilní a ekonomicky silné společnosti > perspektivní a zajímavou práci v dynamickém kolektivu > ohodnocení odpovídající stupni vzdělání a dosavadním zkušenostem > možnost profesního, jazykového i osobního rozvoje > příjemné pracovní prostředí > nadstandardní zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, osobní účet zaměstnance
> VŠ vzdělání technického a ekonomického zaměření, > znalost světového jazyka (zejména angličtina), > aktivní a komunikativní přístup, ochotu vzdělávat se a učit se nové věci, > schopnost komunikace a aktivního sdílení know-how v týmu, > spolehlivost, loajalitu, profesionalitu a flexibilitu.
Procedura přijímání Aktuálně obsazované pozice najdete na: www.ceps.cz/CZE/O-spolecnosti/ Kariera/
510
V případě zájmu o některou z nabízených pozic zasílejte své životopisy spolu s motivačním dopisem na adresu níže uvedené kontaktní osoby.
500 490 480 470 460
2009
2010
2011
2012
40-50 let
50-60 let
počet zaměstnanců
100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
věková struktura zaměstnanců
16
Česká pošta, s.p., tradiční poštovní operátor a v tuto chvíli největší zaměstnavatel v České republice, úspěšně zahájila změny, které výrazně ovlivní její působení na českém trhu firem. Tyto změny se týkají především zefektivnění logistických procesů, zlepšení přístupu ke klientům, modernizace pošt a mnoha dalších.
www.tvojebudoucnost.cz
Česká pošta sleduje současný poštovní trh, který se díky rychle se vyvíjejícím technologiím neustále mění a přizpůsobuje tomuto trhu své podnikatelské aktivity. Tyto změny přinášejí nové výzvy především v oblastech IT technologií, logistiky, produktového marketingu, projektového řízení, apod. Tím se otevírá velká příležitost nejen pro odborníky, ale i pro studenty a absolventy vysokých škol, kteří se nebojí přispět svým dílem a názory při plnění úkolů, které Českou poštu čekají.
Kontaktní osoba:
Nabízíme
Požadujeme
> Perspektivní a stabilní zaměstnání > Dobré platové ohodnocení > Možnost osobního a profesního růstu > Profesní rozvoj a vzdělávání > 5 týdnů dovolené > Zkrácenou pracovní dobu (37,5 hodin týdně) > Příspěvek na stravování > Příspěvek na penzijní a životní pojištění > Poukázky do sportovních zařízení > Sociální výpomoc a půjčky
Mladé motivované studenty a absolventy vysokých škol, zejména IT, logistických a ekonomických oborů, kteří mají pozitivní přístup k práci, nebojí se přicházet s novými nápady, a kteří obohatí naše týmy dalšími férovými a spolehlivými hráči.
Česká pošta, s.p. Politických vězňů 909/4, 225 99 Praha 1
diplomka@cpost.cz
Obor činnosti: Provozování poštovních služeb a logistika
Preferované studijní obory: IT Logistika Ekonomie
Procedura přijímání > Zaslání životopisu a motivačního dopisu > Předvýběr ze zaslaných životopisů > Výběrový pohovor – obvykle vícekolový > Ve vybraných případech Assessment Centre a psychodiagnostické testy 37 000 36 000 35 000 34 000 33 000 32 000
2009
2010
2011
2012
40-50 let
50-60 let
počet zaměstnanců
100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
věková struktura zaměstnanců
18
Jsi jedním z nich právě Ty? Pak neváhej a přihlas se do naší databáze absolventů na www.tvojebudoucnost.cz.
Tvoje budo ucnost je blí ž, než si myslí š. Je vzdále na jen jeden kli k.
www.Tvoje
b udoucn o s
t .cz
Tvoje budoucnost začíná už dnes! Máš znalosti IT, logistických nebo ekonomických oborů? Nebojíš se přicházet s novými nápady? Přidej se k našemu týmu! Česká pošta má před sebou budoucnost plnou zajímavých příležitostí, a když uděláš správné rozhodnutí, může to být i Tvoje budoucnost.
Česká spořitelna, a.s. Olbrachtova 1929/62, 140 00 Praha 4
Česká spořitelna patří k silné středoevropské finanční instituci Erste Group s více než 17 miliony klientů. Jsme moderní banka orientovaná na drobné klienty, malé a střední firmy a na města a obce. Nezastupitelnou roli hraje také financování velkých korporací a poskytování služeb v oblasti finančních trhů. Česká spořitelna se stala v jubilejním desátém ročníku soutěže Fincentrum Banka roku 2012 Bankou desetiletí a poosmé v řadě si odnáší titul Nejdůvěryhodnější banka roku. Pavel Kysilka získal ocenění Bankéř roku.
www.csas.jobs.cz +420 956 711 333
Kontaktní osoba: Anna Knotková specialista HR hr@csas.cz 956 711 333
Obor činnosti: Bankovnictví
Preferované studijní obory: Ekonomie Finance Právo Informatika Matematika Management Marketing Personalistika
Nabízíme
Požadujeme
> Profesní perspektivu v zázemí silné mezinárodní banky > Odborný rozvoj a vzdělávání > Moderní pracovní prostředí > Přátelský kolektiv > Zajímavou a odpovědnou práci > Motivující platové ohodnocení > 5 týdnů dovolené > 5 dní zdravotního volna (za kalendářní rok) > 2 dny volno na práci pro charitu (za kalendářní rok) > Zvýhodněné úročení sporožirových účtů > Příspěvek na stravování > Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění > Zvýhodněnou nabídku vybraných produktů Finanční skupiny České spořitelny a další zaměstnanecké výhody.
> Chuť do práce a schopnost rychle se učit novým věcem
Procedura přijímání > Mrkněte na aktuální nabídku volných pracovních míst v rámci Finanční skupiny České spořitelny na www.csas.jobs.cz > Zaujala Vás nějaká pozice? > Pak neváhejte a pošlete nám přes naše internetové stránky svůj životopis spolu s průvodním dopisem. > Ty nejlepší z vás pozveme na osobní pohovor nebo do assessment centra. > A jak zvládnout pohovor? Buďte v pohodě a připravení. > Těšíme se na vás!
20
> Komunikační a organizační dovednosti > Výraznou klientskou orientaci a radost z práce s lidmi > Vysoké pracovní nasazení > Aktivní přístup k řešení problémů > Vysokoškolské vzdělání > Znalost anglického jazyka
Československá obchodní banka patří mezi jedničky v klíčových segmentech finančního trhu a je držitelem prestižních ocenění nejžádanějšího zaměstnavatele. Staňte se součástí našeho úspěchu.
Československá obchodní banka, a.s. Radlická 333/150, 150 57 Praha 5 www.csob.cz +420 224 114 156
Kontaktní osoba: Eva Beranová Bankovní specialista evberanova@csob.cz
Obor činnosti: Poskytování služeb v oblasti bankovnictví, pojištění a finančních služeb.
Preferované studijní obory: Ekonomie Finance
Nabízíme
Požadujeme
> prestižní tréninkový adaptační programy pro absolventy VŠ: – Křepelky > další zajímavé obchodní pracovní pozice pro absolventy v pobočkové síti ČR: – Klientský poradce – Klientský poradce pro Poštovní spořitelnu – Firemní poradce pro SME > perspektivní zaměstnání > možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu > zázemí prestižní mezinárodní společnosti > širokou nabídku zaměstnaneckých výhod
> Talentované a ambiciózní absolventy, kteří se chtějí dále rozvíjet a aktivně se podílet na změnách v ČSOB.
Informatika
Procedura přijímání
Management Matematika
Pro absolventský program:
Mezinárodní obchod
> předvýběr kandidátů na základě zaslaných životopisů > výběrový pohovor se zástupcem útvaru Řízení lidských zdrojů, jehož součástí je testování z anglického jazyka a psychologické testy > výběrový pohovor s manažerem
8 500 8 000 7 500 7 000 6 500 6 000
2009
2010
2011
2012
40-50 let
50-60 let
počet zaměstnanců
100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
věková struktura zaměstnanců
22
Skupina ČEZ je největším energetickým uskupením v České republice i v rámci celé střední a jihovýchodní Evropy. ČEZ je největším výrobcem elektřiny v České republice, kromě elektřiny je též dodavatelem plynu i tepla.
ČEZ, a.s.
Tvoří jádro rozsáhlé skupiny firem, Skupiny ČEZ, s činnostmi od těžby surovin, přes výrobu, distribuci a obchod. Věnuje se i dalším činnostem souvisejícím s energetikou. Je aktivní na poli vědy a inovací, angažuje se v rozvoji chytrých sítí a elektromobilů.
Duhová 2/1444, 140 53 Praha 4 www.kdejinde.cz
Kontaktní osoba:
Nabízíme
Požadujeme
Martin Klacián Specialista lidských zdrojů martin.klacian@cez.cz
> Rozvoj a profesní růst zaměstnanců > Nadstandardní podmínky a benefity > Široké možnosti pracovního uplatnění > Inovativní prostředí > Stabilní zázemí silné společnosti > Studentům podporu při zpracování bakalářských, diplomových a disertačních prací > Absolventům speciální Trainee Program ČEZ Potentials
> Flexibilitu a schopnost se rychle orientovat > Komunikační dovednosti > Schopnost týmové práce > Samostatnost a proaktivitu > Spolehlivost a odpovědnost
Obor činnosti: Energetika
Preferované studijní obory: Strojírenství Průmyslové inženýrství Matematika Energetika Elektro Jaderné a fyzikální inženýrství
Více se dozvíte na www.kdejinde.cz. Nabídku aktuálních pracovních míst naleznete na www.cez.jobs.cz.
Procedura přijímání > Vyplnění elektronického odpovědního formuláře, který je k dispozici u volných pracovních pozic na www.kdejinde.cz > Zaslání životopisu a motivačního dopisu > První kolo výběrového řízení je realizováno formou vyhodnocení obdržených životopisů > Další kola výběrového řízení obsahují individuální rozhovory a v závislosti na pozici případně psychologické testy a účast na Assesment Centre
24
Ernst & Young patří mezi nejvýznamnější celosvětové firmy poskytující odborné poradenské služby v oblasti auditu a daňového, transakčního a podnikového poradenství a řízení rizik. Naši odborníci, jichž po celém světě působí 167 tisíc, vyznávají stejné hodnoty a spojuje je maximální důraz na kvalitu poskytovaných služeb. Pomáháme našim zaměstnancům, klientům i širšímu společenství uplatňovat jejich potenciál. V tom je náš hlavní přínos.
Ernst & Young Karlovo nám. 10, Praha 2 www.ey.cz 225 335 919
Kontaktní osoba: Andrea Jírová Senior Recruitment Specialist andrea.jirova@cz.ey.com 225 335 919
Obor činnosti: Audit, Daňové poradenství, Transakční poradenství, Podnikové poradenství a řízení rizik.
Preferované studijní obory: Nabízíme pracovní příležitost studentům všech oborů.
650 620 590
Nabízíme
Požadujeme
Nabízíme uplatnění na těchto pozicích:
Hledáme ty z vás, kteří jsou:
> Asistent auditora (Praha, Brno, Ostrava) > Asistent daňového poradce (Praha) > Asistent v oddělení podnikového poradenství a řízení rizik (Praha) > Asistent v oddělení řízení IT rizik (Praha) > Asistent v oddělení řízení finančních rizik (Praha) > Asistent v oddělení zvyšování výkonnosti (Praha) > Asistent v oddělení transakčního poradenství (Praha) > Asistent v investigativních službách a řešení sporů (Praha) > Kromě toho u nás najdete: > Různorodou práci na projektech pro české i zahraniční klienty. > Komplexní odborné zaškolení a další průběžné vzdělávání. > Příjemné a přátelské prostředí. > Rychlý profesní růst a velmi dobré finanční ohodnocení. > Nadstandardní zaměstnanecké výhody (napr. 6 týdnů dovolené).
> Kreativní > Ambiciózní Ty z vás, kteří mají: > Vysokoškolské vzdělání > Velmi dobrou znalost anglického jazyka > Analytické schopnosti a logické myšlení > Chuť se dále vzdělávat a rozvíjet > Schopnost pracovat v týmu > Výborné komunikační schopnosti Studijní nebo pracovní zkušenost v zahraničí a znalost dalšího světového jazyka jsou výhodou.
560
Procedura přijímání
530 500
2009
2010
2011
2012
počet zaměstnanců
Popřemýšlejte o tom, co vás zajímá – navštivte naše stránky www.ey.cz a dozvíte se, kdo jsme a co nabízíme.
100 %
Krok 2 – Přihláška
80 %
Na stránce www.ey.cz vyplňte on-line přihlášku a připojte svůj životopis, eventuelně i fotografii.
60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
26
Přidejte se k nám! Krok 1 – Informace
50-60 let
Krok 3 – Assessment Centre Zúčastněte se dvoukolového Assessment Centra, v jehož rámci absolvujete testy analytického myšlení, anglického jazyka a skupinovou diskuzi.
Krok 4 – Pohovor Pokud projdete úspěšně Assessment Centrem, pozveme vás na pohovor, během něhož budete mít příležitost zeptat se na všechno, co vás zajímá. Krok 5 – Pracovní smlouva Vybraní uchazeči podepíší se společností Ernst&Young pracovní smlouvu a stanou se součástí našeho týmu.
Pojďte dál! Dveře do Ernst & Young jsou stále otevřené. Ernst & Young patří mezi nejvýznamnější celosvětové firmy poskytující odborné poradenské služby v oblasti auditu a daňového, transakčního a podnikového poradenství. Naši odborníci, jichž po celém světě působí 167 tisíc, vyznávají stejné hodnoty a spojuje je maximální důraz na kvalitu poskytovaných služeb. Pomáháme našim zaměstnancům, klientům i širšímu společenství uplatňovat jejich potenciál. V tom je náš hlavní přínos. Ať jsou vaše osobní cíle jakékoli, potřebujete hlavně dostat příležitost. Ernst & Young, jedna z nejvýznamnějších poradenských firem na světě, vám ji teď nabízí.
Absolventy hledáme na pozice:
• • • • • • • •
Asistent auditora (Praha, Ostrava, Brno) Asistent daňového poradce (Praha) Asistent v oddělení řízení IT rizik (Praha) Asistent v oddělení podnikového poradenství a řízení rizik (Praha) Asistent v oddělení zvyšování výkonnosti (Praha) Asistent v oddělení řízení finančních rizik (Praha) Asistent v oddělení transakčního poradenství (Praha) Asistent v investigativních službách a řešení sporů (Praha)
Internship program v Ernst & Young: Studenti 4. ročníků se mohou přihlásit do tzv. internship programu, který jim umožní získávat cenné pracovní zkušenosti již při studiích.
Více informací na našich webových stránkách www.ey.cz Výběrová řízení: únor až květen 2013 Termín nástupu: srpen 2013
© 2012 EYGM Limited. All Rights Reserved.
J&T je silná finanční a investiční skupina působící v oblasti bankovnictví a investic už od roku 1993. Svůj úspěch zakládá na lidech, nápadech a kapitálu. Stojí u pozoruhodných investičních příležitostí a vytváří zajímavé možnosti, do kterých investuje spolu se svými klienty. Je partnerem nejen institucím, ale i jednotlivcům, kteří chtějí efektivně investovat. Jejím hlavním cílem jsou dlouhodobě úspěšné a výnosné investice v perspektivních sektorech.
J&T Pobřežní 14, 186 00 Praha 8 www.jtfg.com 221 710 111
Kontaktní osoba: Patrícia Lejdarová personalista lejdarova@jtfg.com 221 710 111
Obor činnosti: Finance Bankovnictví Investice
Preferované studijní obory: Ekonomie Finance Bankovnictví Management Informatika Právo Mezinárodní obchod
Oblast bankovnictví a finančních služeb prezentuje J&T BANKA, a. s., která se strategicky zaměřuje na klienty a obchody vyžadující výraznou míru individuálního přístupu. Vedle komplexních služeb privátního bankovnictví poskytuje banka specializované financování v oblasti real estate a podnikových akvizic a obchoduje s cennými papíry pro soukromé investory. V současnosti mezi bankovní domy skupiny J&T patří kromě české J&T Banky a její slovenské pobočky i ruská banka J&T Bank ZAO a banka J&T Bank & Trust Corporation se sídlem na Barbadosu.
Nabízíme
Požadujeme
> zázemí silné finanční skupiny a privátní banky > možnost kariérního a profesního růstu v perspektivních odvětvích > zajímáme se o názory našich zaměstnanců, uplatňujeme politiku otevřených dveří a vítáme iniciativu přínosnou nejen pro růst jednotlivce, ale i skupiny jako celku > cenu svých zaměstnanců si dobře uvědomujeme, snažíme se je proto hýčkat, a to nejen prostřednictvím vlastního benefitního systému v čele s firemní školkou
Hledáme vysoce motivované zaměstnance, kteří se nebojí velkých výzev a dynamického, rychle se měnícího prostředí. Přichází s vlastními nápady, jsou kreativní a mají tah na branku.
Matematika
Procedura přijímání > životopis spolu s motivačním dopisem zasílejte na e-mailovou adresu jobs@jtbank.cz > v prvním kole vybraní uchazeči podstoupí pohovory s pracovníky HR oddělení > ve druhém kole se kandidáti potkají s manažerem daného oddělení > v případném třetím kole budou uchazeči vypracovávat projekty na základě konkrétního zadání a prezentovat je odborným komisím
28
Komerční banka je jednou z nejefektivnějších univerzálních bank ve střední Evropě. Poskytuje klientům služby v oblasti drobného, podnikového a investičního bankovnictví. Na 8 600 zaměstnanců skupiny Komerční banky obsluhuje 1 638 000 klientů, kteří mohou využít rozsáhlé sítě 395 obchodních míst v celé České republice. KB nyní provozuje 693 bankomatů. Více než 1 200 000 klientů využívá jeden z kanálů přímého bankovnictví. KB je součástí skupiny Société Générale, která je jednou z největších bankovních skupin v eurozóně (podle tržní kapitalizace). Jejich 163 000 zaměstnanců obsluhuje na celém světě 30 milionů individuálních klientů. V uplynulých letech získala KB prvenství v prestižní soutěži MasterCard banka roku a je nositelkou titulů Banka roku 2004, 2005, 2007, 2011 a nově Banka roku 2012. V minulých letech se KB pravidelně umísťovala na předních místech soutěže Zaměstnavatel roku a obdržela několikrát také titul „The Most Desired Company“. V roce 2012 se Komerční banka stala nejžádanějším zaměstnavatelem desetiletí („The Most Desired Company desetiletí 2003 – 2012“). Stala se tak nejperspektivnějším zaměstnavatelem pro studenty vysokých škol po ukončení studia za posledních deset let.
Komerční banka, a.s. Na Příkopě 33, 114 07 Praha 1 www.kb.cz 800 521 521
Kontaktní osoba: Lukáš Mašek Specialista personálního marketingu volna_mista@kb.cz
Obor činnosti: Bankovnictví
Preferované studijní obory: Ekonomie Finance Informatika Management Marketing Matematika Mezinárodní obchod Personalistika
Nabízíme
Požadujeme
> Zázemí silné a mezinárodní skupiny > Perspektivní a zajímavou práci > Možnost profesního růstu a mobility v rámci celé skupiny Société Générale > Možnost účasti v rozvojových programech pro absolventy Connecting a Connecting+ > Zaměstnanecké výhody zahrnující možnost účasti v akciovém programu mateřské společnosti Société Générale > Možnost osobního rozvoje a prostor pro svoje nápady
> Vysokoškolské vzdělání (včetně studia v zahraničí) v oblasti: ekonomie, obchodu, informatiky, matematiky a dalších náležejících oborů > Pracovní zkušenost během studia > Dobrou znalost anglického jazyka > Koncepční a ekonomické myšlení > Dobré komunikační schopnosti > Týmového ducha > Ochotu dále se vzdělávat a učit
Procedura přijímání 8 100 8 000 7 900 7 800 7 700 7 600
2009
2010
2011
2012
počet zaměstnanců
Pokud máte zájem v naší společnosti pracovat, na našich webových stránkách www.kb.cz v sekci „Kariéra“ naleznete aktuální volné pozice, na které můžete přímo reagovat zasláním svého životopisu v ČJ a AJ.
100 % 80 % 60 %
Můžete si také vytvořit svůj profil a sledovat nabídky veškerých pozic skupiny
40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
30
Výběr kandidátů probíhá buď formou individuálních pohovorů na více úrovních nebo formou assessment center, která se soustřeďují na obchodní pozice. V závislosti na pozici je součástí výběrového řízení také jazykový test a modelová situace.
50-60 let
Société Générale na http://careers. socgen.com/
800 521 521 www.kb.cz
NAJDĚTE SI SPRÁVNÝ FLEK V Komerční bance hledáme studenty a absolventy: • schopné týmové práce • s chutí dále se vzdělávat a rozvíjet • s ambicí stát se profesionálem • komunikativní • se znalostí anglického jazyka • inovativní a proaktivní Více informací o volných pracovních pozicích naleznete na www.kb.cz (sekce Kariera). Vytvořením profilu na stránkách http://careers.socgen.com/ můžete být neustále v kontaktu se skupinou KB a mít přehled o našich pracovních nabídkách.
Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group je druhou největší pojišťovnou na tuzemském trhu. Byla založena v roce 1991 jako první komerční pojišťovna na území bývalého Československa. Její podíl na celkovém předepsaném pojistném v ČR je 20,6 %. Je univerzální pojišťovnou, která nabízí plný sortiment služeb a všechny standardní druhy pojištění jak pro občany, tak pro klienty z řad firem od drobných podnikatelů až po velké korporace. Kooperativa je součástí koncernu Vienna Insurance Group (VIG).
Kooperativa pojišťovna, a. s., Vienna Insurance Group Pobřežní 665/21, 186 00 Praha 8 www.koop.cz/trainee 841 105 105
Kontaktní osoba: Martina Šourková personalistka specialista msourkova@koop.cz
Obor činnosti: pojišťovnictví
Preferované studijní obory: Pojišťovnictví Finance
Nabízíme
Požadujeme
> Jedinečnou příležitost pracovat v jedné z nejvýznamnějších pojišťovacích skupin v Evropě > Prestižní práci v oblasti finančních produktů > Motivující mzdové ohodnocení > Možnost dalšího vzdělávání a osobní a profesní rozvoj > Nadstandardní zaměstnanecké výhody
> Vysokoškolské vzdělání > Znalost anglického nebo německého jazyka > Aktivitu při řešení úkolů > Analytické a logické myšlení > Proaktivní pracovní přístup > Ochotu k dalšímu vzdělávání a učení se novým věcem
Pojistná matematika Právo Ekonomika
Procedura přijímání
Informační technologie Účetnictví
> > > > >
4 000 3 900 3 800 3 700 3 600 0
2009
2010
2011
2012
40-50 let
50-60 let
počet zaměstnanců
100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
věková struktura zaměstnanců
32
Selekce životopisů Telefonické interview Osobní interview Assessment centrum Pohovor s vedoucím pracovníkem
Hledáme bedny do trainee programu TRAINEE PROGRAM
pro absolventy
Jedna etapa tvého života končí a druhá začíná. Je načase přemýšlet o tom, co bude dál. Možná ti v rozhodování pomůže náš roční trainee program. Vyzkoušej si na vlastní kůži práci v pojišťovně, která je jedním z lídrů na trhu. Poznáš jednotlivá oddělení společnosti a získáš neocenitelné zkušenosti. Po roce praxe u nás si můžeš vybrat pozici, která tě zaujme, a prodloužit smlouvu. Stačí se přihlásit. Tak proč do toho nejít? www.koop.cz/trainee trainee@koop.cz
Společnost Lidl byla založena v 70tých letech 20. století v Německu. V současné době patří naše společnost mezi TOP 10 maloobchodních firem na německém trhu, coby mezinárodní společnost je zastoupena ve 26 zemích Evropy a provozuje více než 9000 prodejen.
Správná volba
Lidl Česká republika v.o.s Nárožní 1359/11, 158 00 Praha 5 www.lidl.cz 257 011 777
Kontaktní osoba: Ing. Denisa Zímová HR Recruitment Specialist denisa.zimova@lidl.cz 257 011 777
Obor činnosti: Maloobchod
Preferované studijní obory: Ekonomie Finance Obchod Informatika Management Marketing
Na český trh vstoupila společnost Lidl v roce 2003 a od té doby otevřela již 228 prodejen, které jsou zásobovány čtyřmi vlastními velkosklady. Tato logistická centra se nachází v Brandýse nad Labem, Cerhovicích, Měříně a Olomouci. V současnosti zaměstnává společnost Lidl Česká republika přibližně 5500 zaměstnanců, kteří svojí prací v oblasti provozu, nákupu, administrativy a expanze přispívají k jejímu dalšímu rozvoji a upevnění pozice na českém trhu. Základem úspěchu společnosti Lidl je jednoduchost. Naše prodejny se vyznačují vysokou funkčností, účelovostí, příjemným a čistým prostředím. Charakteristickým rysem společnosti Lidl je zboží nejvyšší kvality za výhodné ceny, ekologický přístup, sociální zodpovědnost, čistota, hygiena a vstřícný personál. Svým zaměstnancům nabízíme stabilní pracovní místo se zárukou toho, že respekt, otevřenost a férový přístup při jednání se zaměstnanci tvoří základ našich firemních principů. Jsme přesvědčeni o tom, že takovéto pracovní prostředí nám zajistí spokojené a motivované zaměstnance. Naši společnost tvoří motivovaní zaměstnanci, kteří jsou aktivně zapojeni do dění ve firmě. Pro ně a pro upevnění firemní kultury jsme počátkem roku 2008 stanovili principy řízení a jednání s kolegy a obchodními partnery. Našim zaměstnancům a vedoucím pracovníkům nabízíme možnost dalšího odborného rozvoje v kvalitních vzdělávacích kurzech. Kariérní růst je podporován také prostřednictvím rozvojových programů, které probíhají na mezinárodní úrovni v rámci skupiny Lidl v celé Evropě. Nově vznikající pozice se snažíme obsazovat stávajícími zaměstnanci společnosti, které důkladně zapracujeme a připravíme na jejich nové působiště.
Personalistika
Nabízíme
Požadujeme
> Možnost osobního a profesního růstu. > Propracovaný systém zaškolení na jakoukoli pozici. > Příjemné pracovní prostředí v mladém, dynamickém kolektivu. > Dobré finanční ohodnocení
> Hledáme motivované absolventy VŠ nebo studenty posledních ročníků VŠ, kteří na sobě chtějí i nadále pracovat. > Vysoké pracovní nasazení. > Komunikativní znalost německého jazyka. > Výborné komunikační schopnosti. > Samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost.
Přijímací proces
Pro vybrané talentované absolventy (maximálně do let od ukončení studia) máme připraven absolventský Trainee program, který Vám umožní zblízka poznat, jak funguje svět maloobchodu, uplatnit dosud získané zkušenosti v praxi a získat cenné pracovní zkušenosti. Trainee program je možné absolvovat v Administrativě, Nákupu, Centrálních službách nebo v IT oddělení. Více se dozvíte na setkání s úspěšnými manažery a zástupci HR oddělení společnosti Lidl v naší prezentační místnosti. Tak se přijďte dozvědět co nejvíce.
> Aktuální seznam volných pracovních pozic naleznete na www.lidl.cz (sekce: Kariéra, odkaz Aktuální pracovní nabídky). > Po zaslání CV a motivačního dopisu budou vybraní kandidáti pozváni k přijímacímu pohovoru. > Přijímací řízení má zpravidla 2–3 kola.
34
Sázíme na správný mix!
Trainee program Poznejte dynamický svět obchodu u jednoho z předních řetězců diskontních prodejen potravin v Evropě. Náš dvouletý mezinárodní Trainee program Vám umožní se aktivně podílet na přípravě i realizaci důležitých projektů, uplatnit teoretické znalosti v praxi a opravdu zblízka poznat fungování dynamické mezinárodní společnosti. Připravujeme talentované absolventy vysokých škol (max. do 2 let od ukončení studia) na převzetí samostatných a zodpovědných činností.
Objevte své schopnosti
Abychom Váš potenciál mohli optimálně rozvinout, budou Vám po celou dobu k dispozici zkušení mentoři. Navážete důležité kontakty, budete se účastnit téninkových a rozvojových aktivit a získáte cenné zkušenosti ze zahraničí. Po úspěšném absolvování Trainee programu převezmete činnosti v jedné z následujících oblastí:
Administrativa – Finance, Účetnictví, Controlling, HR Nákup – Nákupčí, Management kvality, Reklama Centrální služby – Výstavba, Technický nákup IT technologie
Třemi kroky k cíli
U nás začnete úplně od začátku! Během 24 měsíců absolvujete 3 fáze programu: 1. 9 měsíční základní fáze: Seznámíte se s fungováním prodeje a projdete všemi klíčovými pozicemi na našich prodejnách – od prodavače/pokladního, zástupce vedoucího prodejny až po regionálního vedoucího prodeje. 2. 8 měsíční orientační fáze: Prohloubíte si své znalosti v klíčových oblastech na centrále společnosti v Praze. Na starosti dostanete první vlastní projekty. 3. 7 měsíční fáze prohlubování znalostí: Zaměříte se na zdokonalení znalostí ve zvolené oblasti (mimo jiné i v rámci zahraničí).
Kdo je ideální kandidát?
• M á t e u k o n č e n é v y s o k o š k o l s k é vzdělání odpovídajícího zaměření a třeba již první praktické zkušenosti (maximálně 2 roky praxe)? • Mluvíte dobře německy a anglicky? • Jste ochotný se učit novým věcem? Máte sebevědomé vystupování, výborné komunikační a analytické schopnosti a orientaci na cíl? • Jste připravený vycestovat do zahraničí?
Kdy začínáme? Start Trainee programu: říjen 2013 Jak se přihlásit?
Pokud Vás náš program zaujal, pošlete nám svůj životopis a motivační dopis.
Deadline pro zaslání přihlášek: 31. května 2013 Lidl Česká republika v.o.s. Ing. Denisa Zímová Nárožní 1359/11 158 00 Praha 5-Stodůlky
L’ORÉAL IN NUMBERS:
L´Oréal Česká republika s.r.o. Plzeňská 11/213, 150 00 Praha 5 www.loreal.cz +420 222 777 222
Contact: Lucie Loukotová lloukotova@cz.loreal.com
> > > > > >
N° 1 cosmetics company worldwide 27 global brands 130 countries 68 900 employees € 20,3 billion consolidated sales 613 registered patents
A CENTURY OF EXPERTISE At L’Oréal, we are focusing all our energy and know-how on cosmetics for more than 100 years. We are fully committed to putting our expertise and research resources to work for the well-being of men and women, in all their diversity, around the world. In 1909, Eugene Schueller, pioneering inventor of hair dyes, founded L’Oréal. Today, our portfolio counts 27 international brands present in all distribution channels in more than 130 countries. STRATEGIC PORTFOLIO OF BRANDS
Field: Development, production and distribution of cosmetics products
Preferred fields of study: Economics Marketing Finance Logistics Management International Business PR and Advertisement
Our brands are global and very diverse with a clear hierarchy in each of the divisions: > Hairdressers’ brands: L’Oréal Professionnel, Kérastase, Matrix, Redken > Mass-market brands: L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline > Luxury brands: Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Ralph Lauren, Biotherm, Helena Rubinstein, Diesel, Cacharel, Viktor&Rolf > Pharmacy brands: Vichy, La Roche Posay, Roger&Gallet > The Body Shop WORKING CULTURE Informal, instinctive, non-hierarchical, based on each person’s receptiveness to others and capacity to build their network in a Group that hires atypical and talented personalities in the environment of attractive products, the „L’Oréal way of working“ encourages its’ staff to push out the limits of their creativity and capacities. The portfolio of different brands, markets and countries, global and local responsibilities, offers incredible possibilities for real accountability and career development in each and across all job specialties. Most leaders at L’Oréal are developed from within, through various early and successive responsibilities.
We offer
We require
> Challenging work in a young working environment > Fast track careers and early managerial responsibility > Personal growth and steep learning curve > Individual expression > International career opportunities
> Creativity, imagination, openness to new ideas > Natural team player and excellent communicator who is at ease working with others in the environment of entrepreneurial challenge > Global-minded, flexible and resultoriented analytical thinker who is able to juggle multiple priorities > Personality to make a difference > Fluent English speaker, native level speaker of Czech or Slovak, Hungarian is an advantage > Master degree (Master Degree studies for internships)
L’Oréal Czech Republic offers internships in Marketing, Finance, Logistics and Sales for students in the penultimate and ultimate year of their Master studies and full-time positions for fresh graduates: > in MARKETING: Junior Product Managers/Marketing Trainees > in FINANCE: Junior Financial Controllers > in LOGISTICS: Junior Procurement Managers > in SALES: Junior Key Account Managers/Sales Trainees 36
List of positions and internships is available on www.loreal.jobs.cz.
Recruitment process The L’Oréal recruitment process is based on individual interviews and/or Assessment Centers.
a Thrilling experience, a culture of excellence. careers.loreal.com
by Cannelle G., MiChael M., Marie-DoMinique J. “All together, we created the Worldwide Employer brand campaign. It’s our footprint!” HR communication, FRance
demanding exciting paris
international
strategic people centered
inspiring
czech & slovak republics
Mars Czech s.r.o. Pražská 320, 257 21 Poříčí nad Sázavou www.mars.com/czech +420 317 760 111
Společnost Mars Česká republika a Slovenská republika je součástí jedné z největších rodinných společností na světě – Mars, Incorporated. Ta po spojení se společností Wrigley zaměstnává ve více než 180ti zemích světa téměř 70 000 spolupracovníků. Společnost Mars, Inc. je rozdělena do šesti obchodních segmentů: čokoládové výrobky, výrobky pro domácí zvířata, potraviny, nápoje, Symbioscience a Wrigley. Naše výrobky jsou známé po celém světě a mimořádnou popularitu získaly také na českém trhu. Poté, co v roce 2011 převzala distribuci našich čokoládových cukrovinek (Snickers, Twix, Mars, Bounty…) za ČR a SR společnost Wrigley, soustředí se Mars Česká republika a Slovenská republika na průmyslově vyráběná krmiva pro malá domácí zvířata (Pedigree, Whiskas, Chappi, Kitekat,…) a v neposlední řadě i na naši food značku Uncle Bens.
Kontaktní osoba:
LIDÉ
Pavel Babička P&O Client Manager pavel.babicka@effem.com +420 317 760 111
Náš úspěch, rozvoj a další růst chceme zajistit náborem těch nejlepších lidí, kteří sdílí naše principy a budou schopni aktivně naše myšlenky a plány dále rozvíjet. Jako naši spolupracovníci získáte vysokou míru samostatnosti a zodpovědnosti, úzký kontakt se zkušenými českými i zahraničními kolegy, nadprůměrné finanční ohodnocení, podporu dlouhodobého růstu včetně možnosti práce v zahraničí. Mars Inc. klade vysoký důraz na osobní rozvoj každého spolupracovníka nezávazně na tom, zda je absolventem nebo generálním ředitelem. Očekáváme však aktivní přístup a zodpovědnost v tomto rozvoji.
Obor činnosti: Prodej hlavních jídel a krmiva pro domácí zvířata.
NAŠE PRINCIPY Preferované studijní obory: Marketing Management Ekonomie Logistika
Náš způsob podnikání je založen na ekonomických, a také na etických principech a přináší tak sdílený úspěch všech našich spolupracovníků. Jakékoliv jednání našich spolupracovníků vychází z našich 5ti principů, které stojí za úspěchem Mars Inc. KVALITA – ODPOVĚDNOST – VZÁJEMNOST – EFEKTIVITA – SVOBODA
Personalistika
Nabízíme
Požadujeme
PR a reklama
Leadership Development Program (LDP) je určen pro absolventy, kteří mají velmi vysoké nároky jak sami na sebe, tak na svého zaměstnavatele. LDP se skládá z projektů ve třech různých odděleních, poslední projekt bývá většinou v zahraničí. Po úspěšném absolvování programu následuje nabídka manažerské pozice.
> Hledáme ambiciózní spolupracovníky, kteří jsou inovativní a nebojí se svoje nápady zrealizovat > Dobré komunikační dovednosti, schopnost rychle a efektivně se rozhodovat, adaptabilitu a aktivní znalost anglického jazyka
Úspěšní absolventi programu pak mohou najít uplatnění v mnoha zajímavých oblastech: obchod a marketing, lidské zdroje, finance, nákup, logistika či informační technologie.
Procedura přijímání
Finance Informatika
Dále připravujeme pro studenty: > Spolupráci na Diplomových prací > Mars ambasador program > Case study competition Aktuální informace o volných pozicích a aktivit pro studenty najdete na www.mars.com/czech v sekci kariéra.
38
Pokud Vás zaujala nabídka Leadership development programu či další nabídky společnosti MARS Czech, zašlete nám Váš strukturovaný životopis s průvodním dopisem. Přesné datum uzávěrky přihlášek, stejně jako další detailní informace, můžete najít na našich stránkách www.mars. com/czech v sekci kariéra. Vybraní kandidáti absolvují pohovor a po užším výběru bude následovat Assessment centrum.
When applying the MARS logo lockup to an application, the preferred usage is against a white background. For those applications that are dark or photographic, please use the knockout version. The MARS logo lockup and its components are always aligned flush right.
olor logo
incorporated
hite logo
kout logo
Potřebujete svobodu pro své kreativní myšlení? Umíte hrát v teamu? Chcete se profesně i osobně rozvíjet?
Připojte se k nám Jsme rodinná firma a naše práce spočívá na pěti hlavních principech: kvalita, odpovědnost, vzájemnost, efektivita a svoboda. Díky tomu, že tyto principy bereme vážně, jsme už mnoho let na špičce.
Process Solutions je skupina poskytující procesní outsourcing (BPO) v oblasti financí, účetnictví a mezd, která vzešla ze společnosti Andersen Worldwide. V současnosti podniká v dynamickém a rychle se rozvíjejícím oboru nezávislých účetních služeb v evropském regionu. Poskytujeme podporu některým z největších společností na světě. Prostřednictvím našich vlastních kanceláří a spolu se sítí partnerských společností dodáváme finanční a účetní služby vysoké kvality nadnárodním společnostem ve více než dvaceti evropských zemích.
Process Solutions, s.r.o. Jugoslávská 620/29, 120 00 Praha 2 www.ps-bpo.com +420 222 740 000
Kontaktní osoba: Jana Kovařovičová HR Coordinator hr-cz@ps-bpo.com +420 222 740 005
Obor činnosti: Kompletní služby v oblasti financí, účetnictví a mezd
Preferované studijní obory: Ekonomie Finance
Nabízíme
Požadujeme
> Nastartování úspěšné profesní kariéry v oboru financí a účetnictví > Spolupráci na mezinárodních projektech > Příležitost k dalšímu rozvoji a kariérnímu růstu > Kontinuální trénink a osobní rozvoj > Propracovaný systém vzdělávání > Podporu studia ACCA > Zajímavý balíček zaměstnaneckých benefitů > Příjemné prostředí v mladém kolektivu v centru Prahy
> Vysokoškolské vzdělání v oboru ekonomie a účetnictví (případně studium posledního ročníku VŠ). > Pokročilou znalost anglického jazyka. > Zkušenost práce s PC, MS Office (zejména Excel). > Zaměření na detail a pečlivost. > 0–2 roky zkušeností s účetnictvím a/nebo auditem.
Přihlaste se do výběrového řízení na pozici Accountant Assistant, pokud na následující otázky odpovíte ANO.
40 35 30 25 20 15
2009
2010
2011
2012
počet zaměstnanců
Využijte možností, které vám nabízí rozvojový program Process Solutions!
100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
40
Chci se: > seznámit s obchodními procesy nejúspěšnějších společností světa? > podílet na poskytování vysoce kvalitních služeb klientům ve spolupráci se zkušenými manažery a seniory? > rychle učit a rozvíjet ve všech oblastech a aspektech účetnictví? > rozvíjet v manažerských dovednostech a profesních znalostech? > aktivně podílet na budování své kariéry?
50-60 let
Procedura přijímání Pokud byste rádi nastartovali svou profesní kariéru s Process Solutions, zašlete své CV v českém a anglickém jazyce společně s průvodním dopisem a odkazem „Accountant Assistant“ na e-mailovou adresu hr-cz@ps-bpo.com. Následně budou kandidáti kontaktováni telefonicky nebo e-mailem. Výběrové řízení je dvoukolové a probíhá formou setkání se zástupcem HR, senior účetním a managerem společnosti. Úspěšným kandidátům bude managerem společnosti zaslána písemná pracovní nabídka.
Milí studenti a absolventi! Přemýšlíte o perspektivním pracovním uplatnění po završení svého studia či v průběhu studia posledního ročníku VŠ? Zajímá vás zaměstnání, kde budete moci uplatnit znalosti a rozvinout své schopnosti pod vedením zkušených profesionálů? Pokud míří vaše představa budoucího uplatnění do oblasti účetnictví a financí, jste cílevědomí, připraveni na sobě pracovat, ovládáte komunikativně angličtinu a nechybí vám pečlivost a cit pro detail, neváhejte nás kontaktovat! Nabízíme vám možnost nastartování kariéry v mezinárodní společnosti, která vás bude podporovat v dalším vzdělávání a rozvoji na všech úrovních a ocení vaše pokroky a úspěchy.
Počítejte s námi! Nabízíme vám víc než jen první zaměstnání! Využijte možností, které vám nabízí rozvojový program Process Solutions. Více informací o nás a pracovních nabídkách najdete na našem webu.
Budapest
Bratislava
Bucharest
Prague
Warsaw
... also providing solutions for our clients in more than 25 countries through our Partner Network
www.ps-bpo.com
Společnost Provident Financial s.r.o. je členem významné mezinárodní skupiny International Personal Finance (IPF), která působí v šesti zemích světa a poskytuje své služby více než 2,3 milionům zákazníků. IPF je od svého vzniku kotována na londýnské burze cenných papírů. Společnost Provident má kořeny ve Velké Británii a již více než 130letou tradici. V České republice působí již od roku 1997. Za tu dobu získal Provident pověst spolehlivého a férového poskytovatele rychlých nebankovních půjček. Za více než 15 let na českém trhu má společnost více než 260 000 zákazníků.
Provident Financial s.r.o. Olbrachtova 9/2006, 140 00 Praha 4 www.provident.cz, www.provident.jobs.cz +420 241 029 111
Kontaktní osoba: Tereza Žáková HR Generalist kariera@provident.cz +420 241 029 111
Kromě České republiky působí Provident i na Slovensku, v Polsku, Maďarsku, Rumunsku a Mexiku. Dohromady v těchto zemích služeb Providentu využívá více než 2,3 milionu zákazníků, jimž je k dispozici přes 5 000 zaměstnanců a 28 000 obchodních zástupců. V České republice zajišťuje zázemí společnosti 650 zaměstnanců a na 3 000 obchodních zástupců. Provident Financial s.r.o. je členem České leasingové a finanční asociace, Britské a Americké obchodní komory a Rady pro reklamu. Podle průzkumů společnosti Člověk v tísni se Provident dlouhodobě drží mezi nejetičtějšími poskytovateli nebankovních půjček v Česku, v posledním dvou letech dokonce v tomto hodnocení Provident zvítězil.
Obor činnosti: finanční sektor - osobní půjčky
Preferované studijní obory:
Nabízíme
Požadujeme
marketing
Naše podnikání stojí na lidech. Věnujeme velké úsilí vytváření pozitivního a motivujícího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance, ctíme princip rovných příležitostí a zajímá nás, co si naši zaměstnanci myslí.
Do našeho týmu hledáme kolegy a kolegyně, kteří jsou odborníci ve svém oboru nebo se jimi chtějí stát a jsou pro to ochotni něco udělat.
finance obchod management informatika
Našim zaměstnancům nabízíme: > příjemné a otevřené pracovní prostředí > náročnou motivující práci > důkladný systém zaškolení > pravidelné školení a tréninky > možnost osobního i profesního růstu > zajímavý balíček zaměstnaneckých benefitů
630 620 610 600
2009
2010
2011
2012
počet zaměstnanců
Přehled aktuálně volných míst naleznete na www.provident.jobs.cz. Pokud se chcete stát Providenťákem tak:
100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
42
> > > > > > >
se chtějí rozvíjet průběžně se zlepšují orientují se na zákazníka plní své pracovní povinnosti umějí se dívat vpřed jsou spolehliví budou s námi táhnout za jeden provaz
Procedura přijímání
590 580
Hledáme kolegy, kteří:
50-60 let
> na našich kariérních stránkách www.provident.jobs.cz si vyberte pozici, která odpovídá Vašim představám a jejíž požadavky splňujete > prostřednictvím tlačítka Odpovědět nám zašlete svůj profesní životopis a motivační dopis a následně budete požádáni o vyplnění stručného dotazníku > nejpozději do 3 týdnů od zaslání výše uvedených podkladů Vás budeme kontaktovat
> v případě, že nás Vaše nabídka zaujme, pozveme Vás do výběrového řízení > výběrová řízení jsou minimálně dvoukolová, u některých pozic tříkolová > první kolo výběrového řízení probíhá formou Assessment centra nebo osobního pohovoru (v závislosti na pozici) > druhé kolo probíhá formou osobního pohovoru > v případě třetího kola pohovoru Vás většinou čeká praktická zkouška V jednotlivých fázích VŘ používáme různá testování, praktické zkoušky, odborné testy, jazykové testy či dotazníky pro posouzení osobnostního profilu uchazeče.
i2
Čl
011–2012
1
místo v Indexu etického úvěrování ověk v tís
n
RWE patří mezi pět největších evropských energetických společností. Na českém trhu řídí své aktivity prostřednictvím společnosti RWE Česká republika. Ve společnostech skupiny RWE v ČR pracuje přibližně 4 500 zaměstnanců, kteří zajišťují prodej zemního plynu a elektřiny, výrobu energie, dodávku tepla, přepravu a skladování zemního plynu, péči o zákazníky i související servisní činnosti.
RWE Limuzská 12/3135, Praha 10 - Strašnice www.rwe.cz
Kontaktní osoba:
Nabízíme
Požadujeme
Denisa Holancová Senior Specialist Development&Recruitment denisa.holancova@rwe.cz 267 973 280
RWE v ČR nabízí motivovaným a pracovitým studentům a čerstvým absolventům podporu při získávání praktických odborných znalostí a zkušeností, příležitost podílet se na realizaci reálných projektů, možnost poznat blíže kulturu, zázemí a fungování mezinárodní společnosti. Po ukončení programu či stáže možnost nabídky stálého pracovního místa ve společnosti RWE v ČR.
Od kandidátů na obsazované pozice očekáváme chuť a vůli se dále rozvíjet a vzdělávat a také ochotu na sobě dále pracovat. Kandidáti by měli mít ekonomické či technické vzdělání (záleží na pozici), měli by prokázat samostatnost, schopnost logického a tvůrčího myšlení, flexibilitu, komunikativnost a také schopnost týmové spolupráce. Dále požadujeme anglický jazyk na komunikativní úrovni (německý jazyk je výhodou), uživatelskou znalost MS Office.
Obor činnosti: plynárenství, energetika
Preferované studijní obory: ekonomické a technické obory
Procedura přijímání Výběrové řízení je realizováno formou Assessment Centra, kterému předchází telefonický rozhovor.
44
www.rwe.cz
RWE – ENERGIE PRO START VAŠÍ KARIÉRY Trainee program Je určen pro motivované a pracovité absolventy ekonomického a technického zaměření se zájmem o energetiku. Budete se podílet na každodenních činnostech a projektech svého týmu, v rámci rotačního programu poznáte fungování nadnárodní společnosti. V průběhu trainee programu Vám může být kdykoli nabídnuta stálá pracovní pozice. V RWE podpoříme Váš rozvoj a růst a umožníme Vám získat první cenné praktické zkušenosti v oboru prostřednictvím samostatné a zodpovědné práce. Na oplátku od Vás očekáváme projevení Vašeho talentu a maximální pracovní nasazení. Váš profil Profesní předpoklady: y znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni (B2/C1) y znalost německého jazyka výhodou y velmi dobrá znalost MS Office (Word, Excel, PowerPoint) y ochota k mobilitě Osobnostní předpoklady: y velmi dobré komunikační schopnosti y dobré organizační dovednosti (priority, time-management) y ochota a schopnost týmové spolupráce y aktivní přístup a iniciativa y flexibilita y spolehlivost
DEJTE SVOJÍ KARIÉŘE TU SPRÁVNOU DÁVKU ENERGIE A... ...ROZJEĎTE TO S NÁMI!
Více informací získáte na trainees@rwe.cz nebo na www.startkariery.cz
Telefónica Czech Republic, a.s.
Jsme Telefónica, v Evropě působíme pod komerční značkou O2. Jsme součástí skupiny Telefónica, která působí ve 25 zemích, a zaměstnáváme více než 290.000 profesionálů. V Evropě jsme největším integrovaným telekomunikačním operátorem s 55 miliony zákazníky a 29.000 zaměstnanci. Telefónica Czech Republic je předním integrovaným telekomunikačním operátorem na českém trhu. Vlastníme nejrozsáhlejší pevnou a mobilní síť včetně sítí 3. generace a LTE. Našim zákazníkům poskytujeme služby i v oblasti ICT. V ČR provozujeme téměř 8 milionů mobilních a pevných linek.
Za Brumlovkou 266/2 140 22 Praha 4 - Michle www.telefonicaando2careers.com/cz
Kontaktní osoba:
Nabízíme
Požadujeme
Talentum Team talentum@o2.com
Internship Program
Hledáme ty z vás, kteří mají:
> Pro studenty VŠ > Na 12-18 měsíců > Momentálně u nás působí 34 studentů
> Vysokoškolské vzdělání (ukončené požadujeme u Graduate programů) > Znalost anglického jazyka (druhý jazyk podmínkou u European Graduate Programu) > Chuť se dále rozvíjet a vzdělávat > Zájem o digitální technologie > Výborné komunikační a prezentační dovednosti > Předešlou zahraniční studijní či pracovní zkušenost (výhodou)
Obor činnosti: ICT a telekomunikace
Preferované studijní obory:
Local Graduate Program
Marketing
> Pro absolventy VŠ se znalostí angličtiny > Na 18 měsíců > Hledáme do oddělení financí, marketingu a IT/telekomunikací > Program zahajujeme v roce 2013
Online média IT/Telco Finance Obchod Právo
European Graduate Program > Pro absolventy VŠ se znalostí dvou jazyků > Na 18 měsíců > Zahraniční stáž > Momentálně u nás v Evropě působí 62 studentů Wayra Internship
7 500 7 000 6 500 6 000 5 500 5 000
2009
2010
2011
2012
> Pro studenty VŠ > Podpora zajímavých technologických projektů > Spolupráce na konkrétních projektech Aktuální informace naleznete www.jointalentum.com/careers/.
počet zaměstnanců
Procedura přijímání Zájemci o účast v programech Talentum procházejí dvou kolovým výběrovým řízením.
100 % 80 %
V prvním kole projdete online testy a telefonickým pohovorem s náborovým specialistou.
60 % 40 % 20 % 0
20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
46
50-60 let
Ve druhém kole se koná Assessment Centrum jehož součástí jsou psychologické a výkonnostní testy, prezentace Case Study a osobní pohovor s budoucím nadřízeným. Část Assessment Centra je v anglickém jazyce.
Hledáme ty z vás, kteří jsou: > Ambiciózní a orientovaní na výsledek > Otevření a flexibilní > Kreativní a motivovaní > Orientovaní na zákazníka > Týmoví hráči
UniCredit Bank Czech Republic, a.s. vznikla spojením HVB Bank Czech Republic a.s. a Živnostenské banky, a.s. dne 5. listopadu 2007. Obě banky už předtím mnoho let působily na českém trhu – HVB Bank od roku 2001 a Živnostenská banka, jedna z nejstarších finančních institucí v České republice, od roku 1868. Název nové banky vyjadřuje naši příslušnost k významné evropské bankovní skupině UniCredit Group, která poskytuje služby 40 milionům klientů ve více než 20 zemích. Naší největší devizou je tým 170 000 lidí a jejich odborné zkušenosti, o které se s Vámi můžeme podělit.
UniCredit Bank a.s. BB Centrum - Budova FILADELFIE Želetavská 1525/1, 140 92 Praha 4 - Michle www.unicreditbank.cz 800 144 441
Kontaktní osoba: Simona Malečová Specialista lidských zdrojů simona.malecova@unicreditgroup.cz 601 592 429
Obor činnosti: Bankovnictví
Preferované studijní obory: Mezinárodní obchod Matematika Management Finance Ekonomie
2 000
1 800
Využijte unikátní příležitost zúčastnit se našeho Trainee Programu! Během 12 měsíčního individuálně koncipovaného programu se detailně seznámíte s prostředím společnosti a jejím fungování. Pod vedením zkušených manažerů budete aktivně zapojeni do práce na projektech a individuálních úkolech, a získáte tak první opravdové pracovní zkušenosti. Projdete uceleným systémem dalšího vzdělávání a získáte další cenné poznatky ve Vašem oboru. S naší pomocí tak budete intenzivně pracovat na rozvoji svých odborných dovedností a znalostí a na svém osobním růstu. Do Trainee programu vstupujete s pracovní smlouvou na dobu neurčitou a určitým zaměřením, po jeho ukončení získáváte cílovou pozici odpovídající Vašemu zaměření.
> Ukončené VŠ vzdělání v letech 2011 až 2013, > aktivní znalost angličtiny (slovem i písmem), > schopnost rychle se orientovat a učit se novým věcem, > ochotu a chuť se neustále vzdělávat, > dobré komunikační a prezentační dovednosti, > sebevědomí, energii a samostatnost.
Přihlásit se můžete prostřednictvím kariérní stránky na www.unicreditbank.cz.
1 700 2009
2010
2011
2012
počet zaměstnanců
100 % 80 % 60 % 40 %
Budeme Vás kontaktovat k úvodnímu telefonickému interview a pokud budete úspěšní, zúčastníte se celodenního Assessment centra, skládajícího se z dopolední testové a odpolední „modelové“ části. Úspěšné kandidáty pak ještě čeká interview s manažerem. Začátek programu je plánován na srpen 2013.
20 % 20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
48
Požadujeme
Uzávěrka přihlášek do Trainee programu PRIMA je 15. 5. 2013.
1 900
0
Nabízíme
Procedura přijímání
2 100
1 600
Průměrný zaměstnanec u nás pracuje více než 5 let. Naše zaměstnance představují ze 41 % muži a z 59 % ženy.
50-60 let
Průměrnou kariéru vám nabízejí všude.
U nás máte z čeho vybírat. Trainee program 2013 Jsme připraveni podpořit váš profesní růst. UniCredit Bank otevírá i v roce 2013 Trainee program pro talentované absolventy vysokých škol. Více na www.unicreditbank.cz
Jsme jedním z největších výrobců rychloobrátkového spotřebního zboží na světě. V současné době jsme zastoupeni ve více než 100 zemích po celém světě a vyrábíme a distribuujeme přes 400 značek v kategoriích péče o domácnost, osobní péče a potraviny. Na českém trhu naleznete řadu celosvětově známých značek, jako jsou Algida, Axe, Dove, Rexona, Signal, Cif, Domestos, Knorr, Lipton a mnoho dalších včetně oblíbené lokální značky zmrzlina Míša.
UNILEVER ČR, spol. s r.o. Thámova 18, 186 00, Praha 8 www.unilever.cz/kariera +420 224 071 111
Kontaktní osoba:
V České republice a na Slovensku působíme od roku 1991 a v současné době zaměstnáváme více než 400 lidí. Naší ambicí je stát se světově uznávanou organizací, co se týče leadershipu. Jedním z nejdůležitějších faktorů pro úspěch naší společnosti je rozvoj lidí, do kterého každoročně investujeme nemalé částky. Schopnost učit se patří mezi hlavní nástroje k dosažení firemní strategie a ke zhodnocení našich zkušeností. Přijímáme proto zaměstnance, kteří mají zájem na sobě pracovat a aktivně se rozvíjet.
Veronika Šejvlová Recruitment Specialist veronika.sejvlova@unilever.com
Obor činnosti:
Nabízíme
Požadujeme
FMCG - vývoj, výroba a distribuce spotřebního zboží
> Různorodé pracovní pozice pro studenty, absolventy i zkušené odborníky. > Zodpovědnou práci v úspěšné mezinárodní společnosti s multikulturním prostředím. > Velmi flexibilní pracovní dobu. > Možnost uplatnit a rozvíjet jazykové znalosti. > Přátelskou a neformální firemní kulturu. > Zajímavé finanční ohodnocení a široké spektrum zaměstnaneckých výhod. > Moderní a příjemné pracovní prostředí. > Vzdělávací a rozvojové aktivity. > Možnost zařazení do intenzivního programu pro rozvoj talentů.
> Pokročilou znalost angličtiny > VŠ vzdělání > Nadšení pro práci, zodpovědný a proaktivní přístup k řešení problémů > Komunikační a analytické dovednosti > Schopnost týmové spolupráce > Prozákaznický přístup
Preferované studijní obory: Marketing Obchod Logistika Ekonomie Management PR, média
100 % 80 % 60 % 40 %
Procedura přijímání
20 % 0
20-30 let
30-40 let
40-50 let
věková struktura zaměstnanců
50-60 let
Při přijímacím procesu procházejí kandidáti/ky 2 - 3 koly výběrového řízení, kde se potkají s Recruitment Specialistou a našimi manažery. U pozic do management trainee programu „Unilever Future Leaders Programme“ procházejí kandidáti/ky 4 koly výběrového řízení, kterými jsou online přihlášky, online psychometrické testy, pohovor a Assessment Centre. Veškeré podrobnosti naleznete na našich webových stránkách www.unilever.cz/kariera
50
reklamní agentura kreativní grafika a design digitální i klasická fotografie reklamní předměty s potiskem výšivky na textil 3D reklama direct mail
TI
SK
A ZP KNI R A HA CO ŘS VÁ KÉ NÍ
GR A D AFIK A ESI GN
pre-press studio
MA E A KL E J RE ROD 3D A P R PO T D O RNE E P T A A IN ÉDI M I T UL AM
Komplexní služby v oblasti grafického designu, reklamy a tisku.
ARTAX, a. s. Žabovřeská 16, 616 00 Brno, CZ recepce: +420 543 215 801 fax: +420 544 501 571
sazba a zalomení stran profesionální skenování digitalizace kinofilmů elektronické retuše a koláže archová montáž stránek osvit filmů do formátu B2+ certifikovaný digitální nátisk CTP do formátu B2++
ofsetová tiskárna barevný digitální tisk A3+ ofsetový tisk A2, B2 kompletní knihařské zpracování vazba V1, V2, okénkový lom certifikace ISO 12647:2-2004
informační technologie prodej hardwaru a softwaru tvorba www stránek a webhosting software na zakázku výroba a duplikace CD a DVD kalibrace barevnosti systémů – ICC profily
Využijte mobil k pohodlnějšímu cestování s ČD Vše pro cestování vlakem máte nyní k dispozici ve vašem mobilu! vyhledání spojení nákup jízdenek informace o službách ČD aktuální situace na tratích
Vyzkoušejte www.cd.cz
České dráhy, Váš osobní dopravce www.cd.cz 840 112 113
Jsi rockstar? Máš u nás místo.
Hledáme i studenty, více najdeš na jobs.itlab.cz
Partners of AIESEC Czech Republic Honorary partner of education
Main partners
Partners
Supporters
Media partner
56 20
Honorary partner of leadership
Honorary partner of projects
Partners of Career Days Partners
Supporters
Partner of transportation
Main student media partner
Media partners
57 21
městnavatele
Vyber toho nejlepšího za a vyhraj na:
mdc.aiesec.cz
The international platform for young people to explore and develop their leadership potential