Informe Social 2009
Contenido
Capítulo I: IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS CARACTERÍSTICAS SOCIOLABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO •Contratación Laboral •Distribución por género •Distribución por edad •Distribución por estado civil •Distribución por tiempo de servicio •Distribución por lugar de residencia •Distribución por lugar de trabajo BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA •Beneficios •Deportes y Recreación •Salud Ocupacional •Celebraciones Institucionales FORMACIÓN Y DESARROLLO •Inducción institucional virtual y presencial •Capacitación , entrenamiento y gestión del desempeño •Comunicaciones Corporativas SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES •Aportes en Salud (diferentes EPS) •Pagos en Fondos de Pensiones •Riesgos profesionales •Aportes Sena •Cajas de Compensación •ICBF
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Contenido
Capítulo II: IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA •Presencia en Antioquia •Presencia en Colombia •Presencia en el Mundo PROYECCIÓN SOCIAL •Becas •VirtualMente. Programa de la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional.
Capítulo III: IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL PROYECCIÓN SOCIAL •Donaciones •Proyectos Especiales
RELACIONES INTERINSTITUCIONALES •Convenios
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PRESENTACIÓN
La responsabilidad con su equipo de trabajo, con los estudiantes y con la comunidad en general, ha sido desde hace trece años, una preocupación constante en la Católica del Norte. Inspirado en todas las bondades que nos ofrece la educación virtual, el esfuerzo que hacemos todos los días por ser consecuentes con nuestra filosofía institucional, necesariamente debe reflejarse en el ámbito social, he ahí la razón para presentar este documento.
Fundamentalmente, da cuenta de las condiciones en las que realizamos nuestra actividad educativa, de lo que hemos aprendido en el camino gracias a las experiencias significativas con las que tal vez no contábamos y de un panorama cada vez más amplio y exigente para la educación virtual. Hoy por hoy, nos encontramos con muchas realidades susceptibles de ser transformadas y nosotros queremos tomar parte en ello. Espero que este informe social, suscite muchas buenas y mejores ideas que nos permitan asumir el reto de ofrecer Educación Virtual con Sentido Humano, desde una perspectiva cada vez más participativa e incluyente.
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DIRECTIVOS Excelentísimo Señor Jairo Jaramillo Monsalve Gran Canciller Presbítero Orlando Gómez Jaramillo Presidente
Eduardo Castillo Builes Director Académico Roberto López Ospina Director Comercial
Presbítero Francisco Luis Ángel Franco Rector General Presbítero Eduin Alberto Salazar Giraldo Vicerrector Presbítero Germán Humberto Marín Rivera Secretario General
Maria Libia Molina Restrepo Directora Administrativa Jairo Antonio Jiménez Múnera Director Financiero Víctor Manuel Yepes Madrid Gerente de Alianza SENA
Presbítero Germán Esteban Lopera Peña Director de Pastoral y Bienestar Institucional
CONSEJO DIRECTIVO Excelentísimo Señor Jairo Jaramillo Monsalve Gran Canciller Presbítero Orlando Gómez Jaramillo Presidente y delegado del Gran Canciller Presbítero Francisco Luis Ángel Franco Rector General Presbítero Germán Esteban Lopera Peña Director de Pastoral y Bienestar Institucional
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Luz Marina Pardo Tamayo Representante de los estudiantes Carlos Leonardo Guerra Marín Representante de los Coordinadores de Programa Luz Marina Yepes Pérez Representante de los facilitadores virtuales
NUESTRO NORTE
MISIÓN Facilitamos procesos de formación con valores cristianos, mediante los ambientes virtuales de aprendizaje, para contribuir a la construcción de una sociedad justa e incluyente.
VISIÓN Ser una comunidad educativa virtual altamente reconocida en la red global.
POLÍTICA DE CALIDAD La Católica del Norte genera valor mediante su modelo educativo y la mejora continua de sus procesos para cumplir con los requerimientos de sus clientes.
OBJETIVOS DE CALIDAD 1.
Mejorar la competencia del talento humano.
2.
Mejorar el servicio tecnológico.
3.
Mejorar la satisfacción del cliente
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IMPACTO SOCIAL EN BIENESTAR LABORAL NUESTROS EMPLEADOS
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Contratación laboral El número total de empleados en la Católica del Norte durante el 2009, fue de 1.064 personas distribuidas así: Tipo de Contrato
Número de Contratos
A Término Fijo
301
A Término Indefinido
369
Por Servicios
382
Otros (Aprendices)
12
TOTAL
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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1.064
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por género Del total de empleados de la institución, la distribución por género es la siguiente:
Género Femenino
Número de Personas 485
Masculino
579
TOTAL
1.064
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Pe
rsonas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por edad El rango promedio de edad de los integrantes del equipo de trabajo, es de 26 a 30 años. Rango de Edad De 18 a 25 De 26 a 30 De 31 a 35 De 36 a 40 De 41 a 45 De 46 a 50 De 51 a 55 Mayores de 56 TOTAL
Número de Personas 115 295 209 153 105 76 63 48 1.064
Encuentro de la Dirección Académica
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Pe
rsonas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARACTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por estado civil Respecto al estado civil tal como lo muestra el gráfico, el mayor porcentaje corresponde a las personas casadas, seguido por las personas solteras.
Estado civil
•Becas y s
Casados (as)
Número de Personas 621
Solteros (as)
325
Divorciados (as) / Separado(as) Unión Libre
36
Viudos(as)
13
TOTAL
69
1.064
Estado Civil 3%
7% 1%
0%
Casado (a) Soltero(a)
31%
58%
Divorciado (a) / Separado(a) Unión Libre Viudo(a)
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por tiempo de servicio El rango promedio que da cuenta de la antigüedad de las personas vinculadas a la institución es de 1 a 3 años. Tiempo de servicio De 1 a 3 años
Número de Personas 709
De 4 a 6 años
325
De 7 a 10 años
23
Más de 10 años
7
TOTAL
1.064
•Becas y s
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por lugar de residencia La distribución del equipo de trabajo por lugar de residencia es la siguiente:
Lugar de Residencia Santa Rosa de Osos (Ant.)
52
Medellín y área metropolitana Otros municipios de Antioquia
161
Otros departamentos
163
Otros países TOTAL
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Número de Personas
687
1 1.064
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por lugar de trabajo Al no tener limitaciones de tiempo y espacio, la virtualidad facilita a los integrantes del equipo de trabajo la modalidad de teletrabajo. Esta es la razón por la cual más del 50 % tiene su lugar de residencia en diferentes municipios del departamento de Antioquia. Lugar de trabajo Santa Rosa de Osos (Ant.)
Número de Personas 43
Medellín y área metropolitana
31
Otros municipios de Antioquia
687
Otros departamentos
163
Teletrabajadores
140
TOTAL
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1.064
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA • Beneficios Para el buen desarrollo de su equipo de trabajo, la Católica del Norte invirtió de manera permanente en beneficios relacionados con el pago de servicios especiales, becas y subsidios de estudio, actividades lúdicas y recreativas, salud ocupacional, formación, celebraciones institucionales, entre otros. Servicios Especiales Dotación Subsidio Internet Transporte TOTAL
Número de Personas
Valor en $
95 135 152 382
17.163.513 32.749.127 38.806.988 88.719.628
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Número de Becas y subsidios de estudio Valor en $ Personas Total Educación Formal
50
Becas y subsidios de estudio 495
Total Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano TOTAL
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545
Valor en $ $ 80.079.787 $ 12.334.730 $ 92.414.517
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA • Deporte y recreación En aras de facilitar espacios propicios para la recreación y el entretenimiento, la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional realizó con los integrantes del equipo de trabajo tanto del Campus de Santa Rosa de Osos como de la oficina Medellín, actividades alusivas al crecimiento personal, el deporte libre, la lúdica integrada y el fortalecimiento cultural. En Santa Rosa de Osos está programado todos los jueves en la tarde, un espacio para la dispersión conocido como la hora del deporte, durante el 2009 esta actividad contó en promedio con la asistencia de 40 personas. A través del espacio virtual del Comité Paritario de Salud, Ocupacional – COPASOel personal pudo disfrutar de 40 sesiones completas dedicadas a temas como: yoga, curso de salsa, manualidades, trucos caseros, hábitos de vida saludable, arte, crecimiento personal, salud, cine foro y arreglos navideños.
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
• Salud Ocupacional El comité paritario de salud ocupacional existe en la Católica del Norte desde el 24 de abril de 2006, desde su conformación ha trabajado de la mano con SURATEP Riesgos Profesionales en todos los aspectos que favorecen el mejoramiento continuo de cada uno de los puestos de trabajo y por supuesto de quiénes los usan. Algunas de las actividades fueron: -Charla para prevenir el dolor de espalda. -Jornada de Salud: examen médico. -Manejo y control del estrés. -Jornada de Salud: masajes corporales anti – estrés -Jornada de Salud: salud visual. Número de Personas 27
Días de ausentismo / Incapacidad
Enfermedad Profesional
3
12
TOTAL
30
297
Ausentismos Enfermedad Común
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285
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA • Celebraciones institucionales Las celebraciones institucionales en la Católica del Norte durante el 2009 fueron: la celebración trimestral del cumpleaños 4 en total, el Día de la Mujer, el Día del Buen Pastor, el Día de la Madre, el Día del Maestro, el Día del Padre, el Amigo Secreto y el Encuentro Institucional de Navidad. Para este último, la Dirección de Pastoral y Bienestar creo el reconocimiento Arroba UCN, estatuilla y mención especial que busca reconocer la dedicación y el esfuerzo tanto de facilitadores virtuales como del equipo de trabajo administrativo. Contando con la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales en el Encuentro Institucional, las celebraciones de la Católica del Norte quedaron en el corazón de 3.537 personas a través de una inversión total de $30.oo.ooo millones de pesos.
Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO • Inducción Institucional Formación Inducción institucional virtual Inducción institucional presencial TOTAL
Número de Personas 300
N° Horas Hombre 1.500
152 452
1.873 3.373
Vista del curso de inducción institucional en la plataforma educativa.
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO
• Capacitación, entrenamiento y gestión del desempeño Como parte de la formación y el desarrollo del talento humano, la Católica del Norte facilitó la capacitación y el entrenamiento del equipo de trabajo en temas puntuales de la actividad institucional y la participación en eventos académicos locales, regionales, nacionales e internacionales, para fortalecer las competencias institucionales e individuales.
Formación Capacitación y Entrenamiento
Número de Personas 1.606
Horas hombre
Inversión en $
11.560
$ 7.410.131
Algunos de los temas abordados fueron: Internamente: administración efectiva del tiempo, liderazgo motivacional, desarrollo de habilidades para la coordinación de personal, curso virtual de comunicación asertiva, comunicación efectiva, manejo del conflicto, etiqueta y protocolo empresarial, proceso de formación de jóvenes y adultos, metodologías educativas para jóvenes y adultos CIBERCOLEGIO – UCN, mediadores pedagógicos en ambientes virtuales de aprendizaje para el Cibercolegio UCN, Microsoft Office SharePoint Server 2007, taller de actualización en usos apropiados de herramientas infovirtuales (WebCT 8.1), técnicas de atención telefónica efectiva. Externamente: Actualización Laboral 2009. Foro: Quejas y Reclamos. Responsabilidad social ERES. Hacia un nuevo esquema de asistencia técnica dirigida a los pequeños productores rurales. Foro Perfil Gerencial del Directivo Docente. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional AHSAS 18001. VII Seminario - Taller de Pastoral Universitaria. II Congreso Nacional de Psicología. Investigación en Educación Pedagógica y Formación Docente. II Congreso Internacional y VII Seminario Nacional, Foro Internacional sobre Permanencia Estudiantil en la Educación Superior. 5to Encuentro: Desafíos de la Comunicación. Foro de la Pertinencia de la Educación –MEN- .
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO •Comunicaciones Corporativas En el proceso de lograr sus objetivos organizacionales, la Católica del Norte privilegia de manera especial la comunicación con sus diferentes grupos de interés. Con este propósito dispone de medios de comunicación como la Intranet “Conectados”, que se implementó desde el mes de junio de 2009, el portal institucional www.ucn.edu.co que está en permanente renovación y el correo electrónico a través del cuál se generan mensajes, comunicados y boletines informativos. A continuación se relacionan algunas de las actividades realizadas durante el 2009: Medio de Comunicación Intranet Conectados
Número de ediciones 6 mensuales
Vista de la intranet Conectados.
En la relación con los periodistas de los diferentes medios de comunicación y los comunicadores de otras instituciones de educación superior, se generaron durante el 2009, 20 boletines de prensa. Los resultados de esta labor fueron: Boletines de Prensa /Artículos Free Press
Número de publicaciones registradas 88
Ahorro en $ $295.522.005
Adicionalmente, los periodistas recibieron durante el año 2 tarjetas virtuales con motivo del Día del Periodista y del Día del Comunicador.
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES • Seguridad social y parafiscales de por Programa Inversión en $ Becas Tipo y subsidios de estuNro.Número Personas
Personas Aportes en Salud (diferentes EPS) Becas y subsidios de682 estudio
Nro. Personas por Programa 682 V
Pagos en Fondos de Pensiones
562.693.564,00 719.065.084,00
Riesgos profesionales
682
23.810.442,00
Aportes SENA
682
89.519.825,00
Cajas de compensación ICBF
682 682
179.055.494,00
TOTAL
682
1.708.415.519,00
Becas y Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa V
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134.271.110,00
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA • Presencia en Antioquia En el departamento de Antioquia, incluyendo la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 95 municipios.
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA • Presencia en Colombia En Colombia, incluyendo la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 29 departamentos.
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA • Presencia en el Mundo En el ámbito mundial, incluyendo la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 19 países.
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES PROYECCIÓN SOCIAL • Becas A través de las alianzas estratégicas y convenios realizados con diferentes instituciones, la Católica del Norte pudo facilitar un importante número de becas para el ingreso de más personas tanto a la educación básica y media como superior.
Becas Estudiantes de programas profesionales. Estudiantes de programas técnicas en agroindustrias alimenticias y plantaciones forestales. TOTAL
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N° de Personas 300 44
Fundación Donante
148. 422.947 •Rodrigo Arroyave Arango •Aurelio Llano
344
Inversión en $
30.134.104 178.557.051
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES PROYECCIÓN SOCIAL • VirtualMente. Programa de la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional Con el objetivo de brindar a toda la comunidad educativa servicios y programas de acompañamiento espiritual, desarrollo humano y proyección social, la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional ofreció para el beneficio de los estudiantes de la Católica del Norte, las siguientes actividades durante el 2009: VirtualMente: “Trabajamos por tu crecimiento” Servicio
Actividad
Total de visitas
Cibercapilla
•3 retiros espirituales • 2 cursos: doctrina social de la iglesia y aparecida. •Se fomentó la catequesis de adultos y se realizaron visitas y acompañamiento del capellán.
3.194
Cibersanos
•3 campañas de crecimiento personal. •49 atenciones en consúltame.
1.253
Ciberfamilia
•2.000 visitas al foro de familia en línea. •1 curso prematrimonial. •5 escuelas de padres presenciales . •10 escuelas de padres virtuales.
1.708
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES PROYECCIÓN SOCIAL VirtualMente: “Trabajamos por tu crecimiento” Servicio
Actividad
Total de visitas
Cibercultura
•Implementación del ajedrez virtual. •Desarrollo del encuentro estudiantes de la zona de Urabá. •3 concursos virtuales. •Creación del Premio Arroba UCN.
1.857
Cibergraduados
•Diseño y desarrollo del centro virtual de graduado. •11 ediciones de profesionales exitosos. •2 análisis de encuesta del graduado. •32 publicaciones de ofertas de empleo. •Coordinación del Programa de Becas (344) •Construcción de la política para adjudicación de auxilios educativos en administrativos. •Desarrollo del curso de inducción para estudiantes de la institución. Se obtuvieron resultados de retención del 94% durante el semestre para un total de 231 estudiantes beneficiados y 3 facilitadores contratados. •Se entregó un diagnóstico del Cibercolegio UCN al culminar el tercer trimestre. •Diseño y desarrollo del centro de Atención virtual integrado CAVI. •Consolidación del grupo de atención al estudiante •675 personas atendidas en procesos de orientación vocacional a través del software. • Se llevaron a cabo 31 ediciones del programa de valores y la elaboración de un libro de valores para el Cibercolegio UCN 300 personas beneficiadas entre estudiantes del Cibercolegio UCN y trabajadores de la institución.
1.759
Ciberoriento
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1.154
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES PROYECCIÓN SOCIAL VirtualMente: “Trabajamos por tu crecimiento” Servicio Cibercreciendo
Actividad
Total de visitas
•1 Capacitación presencial en la ciudad de Ibagué. •36 visitas a los centros de cobertura educativa y 2 a cada telecentro del Cibercolegio UCN para un total de 5400 estudiantes atendidos en talleres grupales y 620 personas en atención individual. • Se desarrollaron 14 talleres para facilitadores. •Visitaron el cafetín 1.429 personas.
1.234
Curso de Inducción Institucional en CAVI
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
PROYECCIÓN SOCIAL • Donaciones A partir de la vinculación de 20 integrantes del equipo de trabajo a la Campaña: “Los abuelos sonríen en Navidad”, fue posible beneficiar en el mes de diciembre a 35 abuelos del Centro del Anciano de Santa Rosa de Osos. Donaciones Católica del Norte Fundación Universitaria Campaña: “Los abuelos sonríen en Navidad” .
Número de Personas 35
Inversión en $ 1.107.000
También se entregó una completa dotación deportiva al Club Deportivo Semillero Manrique, en la ciudad de Medellín. Durante la entrega, los integrantes del equipo de Pastoral y Bienestar presentaron a los asistentes: padres de familia, deportistas y entrenadores, todos los servicios y beneficios del programa VirtualMente. Los implementos deportivos entregados fueron 37 balones de fútbol, 50 platos y 22 petos cerrados, que sirvieron para garantizar un entrenamiento más efectivo y completo. Como parte de las otras actividades que también cabe resaltar, están: •1 visita a Zaragoza con un total de 2.100 personas favorecidas. •Intervenciones psicosociales en los municipios de Yarumal y Amalfi para un total de 150 personas beneficiadas.
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
PROYECCIÓN SOCIAL •Proyectos Especiales Uno de los proyectos especiales con mayor impacto social, es sin duda el Programa de Alfabetización Virtual Asistida –PAVA-, una nueva propuesta metodológica para reducir la población iletrada del país. Esta iniciativa cuenta con el apoyo del Ministerio de Educación Nacional.
Proyectos
Con el apoyo de
Programa de Alfabetización Virtual Ministerio de Educación Asistida –PAVANacional. Seminario: maestros dinamizadores Diócesis de Riohacha del cambio. TOTAL
Informe Social 2009
Número de Personas 8.000 686 8.686
Inversión en $ 1.530.000.000 35.672.000 1.565.672.000
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
PROYECCIÓN SOCIAL • Proyectos Especiales En el proceso de ofrecer más y mejores servicios educativos, con el apoyo y la activa participación de otras organizaciones de interés social, se realizaron varios proyectos especiales para favorecer la inclusión y la cobertura educativa:
Proyectos
Fundación
•Fondo de apoyo educativo •Educación para personas en situación de discapacidad. •Escuela de Estudios Prospectivos. •Formación de jóvenes y adultos Rodrigo Arroyave Arango Telecentro vereda Lejos del Nido municipio El Retiro. Puntos Comunes: primaria y •Fraternidad Medellín secundaria para personas de las comunas más vulnerables de •Fundación EPM (aporta Medellín. en infraestructura) TOTAL
Informe Social 2009
Número de Personas 314 90
Inversión en $
700
55.282.356
6
35.202.000
300.000.000 157.809.888
60.000.000 63
1.173
$608.294.244
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
PROYECCIÓN SOCIAL • Proyectos Especiales
Visita F. Rodrigo Arroyave
Estudiantes beneficiados
Inducción en Amigos de los Limitados
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RELACIONES INTERINSTICIONALES •Convenios Como parte de la relación que sostiene la institución con otras Instituciones de Educación Superior y otras organizaciones tanto públicas como privadas, dentro de las gestiones realizadas para lograr sólidas alianzas estratégicas, se establecieron los siguientes convenios: Institución / Organización
Tipo de Convenio
Universidad de San Buenaventura - Seccional Medellín
2 Específicos
Politécnico Jaime Isaza Cadavid - CERES Apartadó Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior ACIET
Marco
Universidad Católica de Manizales
Marco
Específico
Fundación Universitaria Agraria de Colombia UNIAGRARIA Específico Fondo de Empleados Bancolombia Específico Escuela Diaconal o Parroquia Nuestra Señora del Perpetuo Socorro Específico Arquidiócesis de Medellín Específico Fundación para el Desarrollo Educativo Activo y sostenible FUNDESA Específico Ministerio de Defensa Nacional
Marco
OMP Consulting S. A.
Marco
Colegio Mayor
Marco
Colegio Tolimense
Marco
Fundación Universitaria Luis Amigó -FULAM (CERES) I.E. Campestre Nuevo Horizonte (Municipio Carmen de Viboral)
Específico Marco Cooperación
Universidad Autónoma Latinoamericana UNAULA
Marco
Universidad del Tolima - UNITOLIMA
Marco
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RELACIONES INTERINSTICIONALES •Convenios Institución / Organización Universidad del Tolima -UNITOLIMA OPERADOR CERES CHAPARRAL Universidad del Nariño CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON - UNIREMIGNTON
Tipo de Convenio 2 Específicos Marco – 2 Específicos
Universidad Católica del Oriente - UCO
Marco Marco Específico
Fundesuperior
Específico
Diócesis Anglicana del Caribe y la Nueva Granada
Marco
Instituto UPET Unión Profesional para la Educación y el Trabajo
Marco
El Colegio El Rosario / Instituto Nacional Psicopedagógico
Marco
CESDE
Marco
Corporación Técnica de Colombia - CORPOTEC
Marco
Fundación Universitaria Agraria de Colombia
Marco
Fundación Universitaria de San Gil
Marco
Fundación Universitaria San Alfonso
Marco
Universidad Católica de Manizales
Marco
Universidad Católica Popular de Risaralda
Marco
Universidad Estatal de Bolívar
Marco
Academia de Computadores Guatapé
Específico
ASCORT
CEC - Conferencia Episcopal Colombiana
Marco Marco Específico Marco Específico
CED - Corporación Centro de Ediciones y Documentación
Marco
Asesoría y Soluciones Integrales de Salud A&S S.A
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RELACIONES INTERINSTICIONALES •Convenios Institución / Organización
Tipo de Convenio
Cooperativa de Hospitales de Antioquia COHAN
Cooperación
Paulinas SAL Corporación para la Investigación y el Desarrollo de la Ética, la Educación, la Ciencia y la Cultura, Corporethos
Específico Marco Específico Interadminist rativo Marco Específico
International Certification and Training IC&T S.A. Coopacredito Fundación Amigos de la Policía Véteros Willibrord - Bogotá
Marco Específico Mandato
Industrias HACEB
Marco
Misioneros de Yarumal
Marco
Ministerio de Educación Nacional – 1271 – Centros Aprende Ministerio de Educación Nacional – 1338 – Contenidos Digitales
Contrato Contrato
Ministerio de Educación Nacional – 1271 – Capacitación a Directivos
Contrato
Ministerio de Educación Nacional – Seminarios Andinos - 33 – Diplomado a Coordinadores
Prestación de Servicios
Fundación Arcángeles
Marco
CIREC
Marco
Fundación Rodrigo Arroyave Arango
Donación
Héroe Camina
Marco
Fundación HETAH
Marco
Ministerio de Defensa
Marco
Fundación Saldarriaga Concha
Específico
Instituto Nacional para Ciegos - INCI
Marco
TOTAL
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59
EDUCACIÓN VIRTUAL CON
SENTIDO HUMANO