Informe Social 2008
Contenido
Capítulo I: IMPACTO SOCIAL EN NUESTTROS EMPLEADOS CARÁCTERÍSTICAS SOCIOLABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO •Contratación Laboral •Distribución por género •Distribución por edad •Distribución por estado civil •Distribución por tiempo de servicio •Distribución por nivel educativo Personal Administrativo Personal Facilitadores Virtuales •Distribución por lugar de residencia •Distribución por lugar de trabajo BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA •Beneficios •Deportes y Recreación •Salud Ocupacional •Celebraciones Institucionales FORMACIÓN Y DESARROLLO •Inducción institucional virtual y presencial •Capacitación , entrenamiento y gestión del desempeño •Comunicaciones Corporativas SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES •Aportes en Salud (diferentes EPS) •Pagos en Fondos de Pensiones •Riesgos profesionales •Aportes Sena •Cajas de Compensación •ICBF
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Contenido
Capítulo II: IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA •Presencia en Antioquia •Presencia en Colombia •Presencia en el Mundo •Becas
Capítulo III: IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL RESPONSABILIDAD SOCIAL •Desarrollo con la comunidad •Donaciones •Proyectos Especiales RELACIONES INTERINSTICIONALES •Convenios
Informe Social 2008
PRESENTACIÓN
Doce años después de incursionar en la educación superior, básica y media, con la virtualidad como un proyecto solución para acercar la educación a las personas de las regiones más apartadas del país, la Católica del Norte presenta este primer informe social motivada por el deseo de compartir con la comunidad en general, un poco de lo que somos, de lo que hacemos y de lo que nos falta. Más que las cifras, se trata de que este texto evidencie los esfuerzos de nuestro equipo de trabajo y la acogida de una comunidad que ha decidido participar en todas las posibilidades exploradas hasta ahora a través de la virtualidad. Entre ellas: El uso de las TIC´s para la enseñanza y el aprendizaje, trasmitido al mismo tiempo a facilitadores virtuales, a otras instituciones de educación superior, a cerca de 800 graduados de educación superior y 3.500 de educación básica y media que agregan valor en su propia comunidad. La inclusión y la posibilidad de que no sólo personas de escasos recursos, sino en edad adulta, en condiciones de discapacidad o en otros lugares del mundo, puedan acceder a la educación desde la comodidad de su hogar o lugar de trabajo. El Teletrabajo como una opción laboral para los facilitadores que residen en otros municipios de Antioquia y del país. Se trata fundamentalmente, de ver la educación virtual con Sentido Humano.
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DIRECTIVOS Excelentísimo Señor Jairo Jaramillo Monsalve Gran Canciller Presbítero Orlando Gómez Jaramillo Rector
Eduardo Castillo Builes Director General Ángela María Henao Hernández Directora Académica
Presbítero Eduin Alberto Salazar Giraldo Rector Cibercolegio UCN Institución Educativa Presbítero Francisco Luis Ángel Franco Director de Ciencias Eclesiásticas Presbítero Germán Humberto Marín Rivera Director Adjunto de Ciencias Eclesiásticas
Maria Libia Molina Restrepo Directora Administrativa Jairo Antonio Jiménez Múnera Director Financiero Víctor Manuel Yepes Madrid Director de Extensión
Presbítero Germán Esteban Lopera Peña Director de Pastoral y Bienestar Institucional
CONSEJO DIRECTIVO Excelentísimo Señor Jairo Jaramillo Monsalve Gran Canciller Presbítero Orlando Gómez Jaramillo Rector Presbítero Alfonso Urrego Delegado del Gran Canciller Presbítero Germán Esteban Lopera Peña Director de Pastoral y Bienestar Institucional
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Luz Marina Pardo Tamayo Representante de los estudiantes Carlos Leonardo Guerra Marín Representante de los Coordinadores de Programa Luz Marina Yepes Pérez Representante de los facilitadores virtuales
NUESTRO NORTE
MISIÓN Formamos personas, desde los valores cristianos, con calidad académica y espíritu investigativo, mediante las posibilidades que ofrecen los ambientes virtuales, con el fin de contribuir al desarrollo de las comunidades regionales del orden nacional e internacional.
VISIÓN Ser una reconocida comunidad universitaria virtual, proveedora de soluciones educativas, sistemas de información y expertos, en ciencias, disciplinas y saberes contextualizados.
POLÍTICA DE CALIDAD La Católica del Norte Fundación Universitaria, se compromete con el mejoramiento continuo de sus procesos, servicios y productos educativos, para cumplir los requerimientos de sus clientes y el logro de su filosofía institucional.
OBJETIVOS DE CALIDAD 1.
Asegurar la satisfacción de nuestros clientes.
2.
Optimizar los recursos de la organización.
3.
Fomentar las competencias del talento humano.
4.
Asegurar el mejoramiento continuo de los procesos.
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IMPACTO SOCIAL EN BIENESTAR LABORAL NUESTROS EMPLEADOS
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Contratación Laboral El número total de empleados en la Católica del Norte, fue de 484 personas distribuidas así: Tipo de Contrato
Número de Contratos
A Término Fijo
309
A Término Indefinido
96
Por Servicios
73
Otros (Aprendices)
6
TOTAL
484
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por Género Del total de empleados de la institución, la distribución por género es la siguiente:
Distribución por Género
Género Femenino
Número de Personas 240
Masculino
244
TOTAL
484
50%
Masculino Femenino
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Pe
rsonas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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50%
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por Edad El rango promedio de edad de los integrantes del equipo de trabajo, es de 31 a 40 años. Rango de Edad
Número de Personas 66 86 94 96 67 45 17 13 484
De 18 a 25 De 26 a 30 De 31 a 35 De 36 a 40 De 41 a 45 De 46 a 50 De 51 a 55 Mayores de 56 TOTAL
Encuentro de la Dirección Académica
Distribución por edad •Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa 2% Becas y subsidios de estudio 4% Nro. Pe 10% 18%
20%
De 26 a 30 De 31 a 35
14% 14%
De 18 a 25
De 36 a 40
rsonas por Programa 20% Valor en $
De 41 a 45
Becas y subsidios de estudio
De 51 a 55
De 46 a 50
Mayores de 56
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por estado civil Respecto al estado civil tal como lo muestra el gráfico, el mayor porcentaje corresponde a las personas solteras, seguido por las personas casadas.
Estado civil
•Becas y s
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Casado (a)
Número de Personas 160
Soltero(a)
237
Divorciado (a) / Separado(a) Unión Libre
18
Viudo(a)
3
TOTAL
66
484
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por tiempo de servicio El rango de antigüedad de las personas vinculadas a la institución es de 1 a 3 años.
Tiempo de servicio De 1 a 3 años
Número de Personas 437
De 4 a 6 años
24
De 7 a 10 años
14
Más de 10 años
9
TOTAL
•Becas y s
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484
Tiempo de servicio 5% 3%2%
De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10
90%
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por nivel educativo El nivel educativo que prevalece tanto en el equipo de trabajo académico como administrativo, es el Universitario. Muchas personas han concluido sus estudios profesionales estando vinculados laboralmente con la institución. Nivel educativo equipo de trabajo administrativo Primaria Bachillerato incompleto Bachillerato completo Técnico Tecnológico Universitario Especialización Maestría Doctorado Total
Nivel educativo equipo de trabajo administrativo 11%
0%
0%
11%
2%
Primaria
9%
Bachiller Incompleto Bachillerato completo
20%
Técnico
42%
Tecnológico
5%
Universitario Especialización Maestría
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Número de Personas 0 3 14 32 9 67 18 17 0 160
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por nivel educativo Nivel educativo facilitadores virtuales Primaria
Número de Personas 4
Bachillerato incompleto Bachillerato completo
1 28
Técnico
16
Tecnológico
5
Universitario
229
Especialización
41
Maestría
0
Doctorado
0
TOTAL
324
Nivel educativo facilitadores virtuales 0% 1% 0% 9% 0% 13%
Primaria
5%
1%
Bachiller Incompleto Bachillerato completo Técnico Tecnológico
71%
Universitario Especialización Maestría Doctorado
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por lugar de residencia La distribución del equipo de trabajo por lugar de residencia es la siguiente:
Lugar de Residencia Santa Rosa de Osos (Ant.)
57
Medellín y área metropolitana Otros municipios de Antioquia
128
7
Otros países
2
Lugar de residencia 0%
Santa Rosa de Osos (Ant.)
12%
27% 60%
Medellín y área metropolitana Otros municipios de Antioquia Otros departamentos Otros países
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290
Otros departamentos
TOTAL
1%
Número de Personas
484
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
CARÁCTERÍSTICAS SOCIO LABORALES DEL EQUIPO DE TRABAJO • Distribución por lugar de trabajo Al no tener limitaciones de tiempo y espacio, la virtualidad facilita a los integrantes del equipo de trabajo la modalidad de teletrabajo. Esta es la razón por la cual más del 50 % tiene su lugar de residencia en diferentes municipios del departamento de Antioquia. Lugar de trabajo
Número de Personas 50
Santa Rosa de Osos (Ant.) Medellín y área metropolitana
36
Otros municipios de Antioquia
290
Otros departamentos
1
Teletrabajadores
107
TOTAL
484
Lugar de trabajo Santa Rosa de Osos (Ant.)
10% 8%
22%
Medellín y área metropolitana
0% 60%
Otros municipios de Antioquia Otros departamentos Teletrabajadores
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA • Beneficios Para el buen desarrollo de su equipo de trabajo, la Católica del Norte invirtió de manera permanente en beneficios relacionados con el pago de servicios especiales, becas y subsidios de estudio, actividades lúdicas y recreativas, salud ocupacional, formación, celebraciones institucionales, entre otros. Servicios Especiales Dotación Subsidio Internet Transporte TOTAL
Número de Personas
Valor en $
292 87 326 705
26.037.270 20.823.033 66.571.277 113.431.580
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Número de Becas y subsidios de estudio Valor en $ Personas Total Educación Formal
Valor en $
14.509.810 Con auxilios del 50 y 30% Becas y subsidios de estudio Total Educación no Formal 7 2.172.000 Con auxilios del 100, 50, 40, 30 y 20% TOTAL
Informe Social 2008
20
27
16. 681.810
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA • Deporte y recreación En aras de facilitar espacios propicios para la dispersión y el entretenimiento, la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional realizó con los integrantes del equipo de trabajo tanto del Campus de Santa Rosa de Osos como de la oficina Medellín, actividades alusivas al crecimiento personal, el deporte libre, la lúdica integrada y el fortalecimiento cultural. El espacio programado semanalmente para los jueves en la tarde, contó en promedio con la asistencia de 30 personas, segmentadas así: 20 empleados en Santa Rosa de Osos y 10 empleados en Medellín. El personal pudo disfrutar de sesiones completas dedicadas a ejercicios de: baile, liderazgo, proyecto de vida, karaoke, trabajo en equipo, tertulia musical, gimnasia, carreras de obstáculos y caminatas. Deporte y Recreación Actividades en Santa Rosa de Osos. Actividades en Medellín. TOTAL
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Número de Personas 34
Valor en $
26
345.000
60
690.000
345.000
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA
• Salud Ocupacional El comité paritario de salud ocupacional existe en la Católica del Norte desde el 24 de abril de 2006, desde su conformación ha trabajado de la mano con SURATEP Riesgos Profesionales en todos los aspectos que favorecen el mejoramiento continuo de cada uno de los puestos de trabajo y por supuesto de quiénes los usan. Algunas de las actividades fueron: - Cero Accidentes - Empresa saludable (Pausas Activas) - Satisfacción y Gestión Humana (Manejo del Estrés) - Plan Básico Legal - Plan de Emergencias -Manejo de extintores Ausentismos Enfermedad Común Enfermedad Profesional TOTAL
Informe Social 2008
Número de Personas 41 2 43
Días de ausentismo / Incapacidad 285-Días 2.280-Horas 9-Días 72-Horas 294 – Días 2.352 - Horas
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA • Celebraciones Institucionales Las celebraciones institucionales en la Católica del Norte durante el 2008 fueron: la celebración trimestral del cumpleaños, el Día de la Mujer, el Día del Buen Pastor, el Día de la Madre, el Día del Maestro, el Día del Padre, el Amigo Secreto, los 20 años de Episcopado de Monseñor Jairo Jaramillo Monsalve y el Encuentro Institucional de Navidad. Contando la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales en el Encuentro Institucional, las celebraciones de la Católica del Norte quedaron en el corazón de 4.067 personas a través de una inversión total de $20.521.000 millones de pesos.
Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO • Inducción Institucional Formación Inducción institucional virtual Inducción institucional presencial TOTAL
Número de Personas 234
N° Horas Hombre 1.170
270 504
919 2.089
Vista del curso de inducción institucional en la plataforma educativa.
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO
• Capacitación, entrenamiento y gestión del desempeño Como parte de la formación y el desarrollo del talento humano, la Católica del Norte facilitó la capacitación y el entrenamiento del equipo de trabajo en temas puntuales de la actividad institucional y la participación en eventos académicos locales, regionales, nacionales e internacionales, para fortalecer las competencias institucionales e individuales.
Formación Capacitación y Entrenamiento
Número de Personas 1.067
Horas hombre
Inversión en $
5.203
$ 7.430.322
Algunos de los temas abordados fueron: Internamente: Implementación Suite Academusoft, cultura de servicio al cliente, trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones, gestión por procesos, fundamentos Normas ISO y todo lo relacionado con calidad, Microsoft Groove, Microsoft Project 2007, SharePoint Server 2007, entre otros. Externamente: Tercer Encuentro Andino de Universidades. Indexación de Revista Científica Nacional e Internacional. Sistema General de Seguridad Social en Salud. Seminario: Licitaciones y Negocios con entidades Estatales. Foro Desarrollo de la Competitividad. La protección de la propiedad intelectual marca la diferencia. Jornada Informativa Séptimo Programa Marco de Investigación de la Unión Europea VII, entre otros. Igualmente como parte del desarrollo y fortalecimiento de dichas competencias se realizó la gestión del desempeño con 196 personas del total del equipo de trabajo.
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS
FORMACIÓN Y DESARROLLO •Comunicaciones Corporativas En el proceso de lograr sus objetivos organizacionales, la Católica del Norte privilegia de manera especial la comunicación con sus diferentes grupos de interés. Con este propósito dispone de medios de comunicación como el blog: boletín electrónico interno “Conectados”, el portal institucional www.ucn.edu.co que renovó su imagen y estructura de contenidos en el mes de agosto y el correo electrónico a través del cuál se generan mensajes, comunicados y boletines informativos. A continuación se relacionan algunas de las actividades realizadas durante el 2008:
Medio de Comunicación Blog: Boletín Electrónico Interno Conectados
Número de Notas Informativas 284
Vista del blog: Boletín Electrónico Interno Conectados. El boletín electrónico se estrenó en febrero de 2008 como medio interno institucional. Para incentivar la participación y la lectura del boletín interno, se realizó durante los meses de octubre, noviembre y diciembre el concurso “Estoy Conectado” con los siguientes resultados: Actividad
Número de personas
Inversión en $
Concurso “Estoy Conectado”
20
150.000
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOSc
FORMACIÓN Y DESARROLLO •Comunicaciones Corporativas En la relación con los periodistas de los diferentes medios de comunicación y los comunicadores de otras instituciones de educación superior, se generaron durante el 2008 24 boletines de prensa y se realizaron 4 artículos de contenido editorial para las publicaciones especializadas LEGIS: guía de colegios, guía del estudiante y guía de posgrados, entre otros. Los resultados de esta labor fueron: Boletines de Prensa /Artículos Free Press
Número de publicaciones registradas 59
Ahorro en $ 381.624.270
Adicionalmente, se realizó el envío personalizado de una tarjeta virtual con motivo del día del cumpleaños y de fechas especiales. Actividad
Número de personas
Envío personalizado de la tarjeta de cumpleaños Envío de tarjeta en fechas especiales: Día del Periodista, Día de la Mujer, Día del Buen Pastor, Día de la Secretaria, Día de la Madre, Día del Maestro y Día del Padre.
116
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305
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS EMPLEADOS SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES • Seguridad Social y Parafiscales de por Programa Inversión en $ Becas Tipo y subsidios de estuNro.Número Personas
Personas Aportes en Salud (diferentes EPS) 7.230 Becas y subsidios de estudio
588.078.818
Nro. Personas por Programa 7.214 V
Pagos en Fondos de Pensiones
763.784.970
Riesgos profesionales
7.230
24.914.152
Aportes SENA
7.126
94.475.764
Cajas de compensación ICBF
7.192 7.126
189.358.208 141.713.628
TOTAL
1’705
Becas y Becas y subsidios de estudio Seguridad Social Parafiscales Nro. Personas poryPrograma V
5% 11%
8% 33%
1%
Salud Pensión Riesgos profesionales
42%
Aportes SENA Cajas de compensación ICBF
Porcentaje con respecto al valor
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES
IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA • Presencia en Antioquia En el departamento de Antioquia, incluyendo la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 95 municipios.
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA • Presencia en Colombia En Colombia, incluyendo la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 29 departamentos.
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES NUESTRA COBERTURA • Presencia en el Mundo En el ámbito mundial, incluyendo la participación tanto de estudiantes como de facilitadores virtuales, la Católica del Norte tiene presencia en 19 países.
•Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Becas y subsidios de estudio Nro. Personas por Programa Valor en $
Becas y subsidios de estudio
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IMPACTO SOCIAL EN NUESTROS ESTUDIANTES RESPONSABILIDAD SOCIAL • Becas A través de las alianzas estratégicas y convenios realizados con diferentes instituciones, la Católica del Norte pudo facilitar un importante número de becas para el ingreso de más personas tanto a la educación básica y media como superior. Becas Católica del Norte Fundación Universitaria Becas 100% virtual
Becas Cibercolegio UCN Institución Educativa Becas del 33% virtual
Número de Personas 1.525
Inversión en $ 1.523.473.938
Número de Personas 74
Inversión en $
9
8.555.000
Becas Semipresencial (cobertura)
180
93.600.000
TOTAL
263
124.155.000
Becas 100% virtual
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22.000.000
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL • Donaciones Donaciones Católica del Norte Fundación Universitaria Campaña: “Haz sonreír la Navidad”
Número de Personas 90
Inversión en $
Servicios e Infraestructura básica social
300
67.429.260
Instituciones religiosas
58
16.320.279
TOTAL
148
85.215.039
1.465.500
A partir de la vinculación de gran parte de los integrantes del equipo de trabajo a la Campaña: “Haz Sonreír la Navidad”, fue posible beneficiar en el mes de diciembre a 90 niños de la comunidad El Sagrado Corazón de Jesús en el municipio de Santa Rosa de Osos. En una fiesta de integración que se realizó en el campus universitario, los niños de la escuela y el hogar comunitario de la zona, disfrutaron y gozaron de lo que fue para ellos una fiesta inolvidable. La animación estuvo a cargo de Casper Recreaciones como apoyo a la labor del equipo de la Dirección de Pastoral y Bienestar Institucional.
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
• Donaciones Las donaciones hechas por la institución beneficiaron principalmente a las familias de la comunidad educativa, del Seminario Santo Tomás de Aquino de Santa Rosa de Osos, a las Parroquias de: El Aro, Machuca, Guarumo, San Pedro de los Milagros, a los Colegios Diocesanos, instituciones deportivas y otros municipios.
Donaciones Cibercolegio UCN Institución Educativa Alimentos
Número de Personas 240
Inversión en $
Uniformes escolares
11
990.000
Útiles escolares
80
1.200.000
Aportes económicos
18
540.000
Equipos de cómputo Parroquias El Aro, Machuca, Guarumo. Viaje Fundación Amigos de los limitados a Santa Rosa de Osos. Implementos deportivos al centro penitenciario Implementos deportivos para el CER Curcurucho Patrocinio a equipos deportivos
3
4.500.000
36
420.000
32
420.000
52
500.000
45
900.000
Premiación para eventos deportivos
180
355.000
TOTAL
517
15.825.000
Informe Social 2008
6.000.000
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL • Proyectos Especiales En el proceso de ofrecer más y mejores servicios educativos, con el apoyo y la activa participación de otras organizaciones de interés social, se realizaron varios proyectos especiales para favorecer la inclusión y la cobertura educativa:
Proyectos
Fundación
•Fondo de apoyo educativo
Número de Personas 1.152
Inversión en $ 524.621.240
•Educación para personas en condición de discapacidad de la Fundación Amigos de los Limitados. Rodrigo Arroyave Arango •Escuela de Estudios Prospectivos. •Formación de jóvenes y adultos Telecentro vereda Lejos del Nido municipio El Retiro. Puntos Comunes: primaria y •Fraternidad Medellín secundaria para personas de las comunas más vulnerables de •Fundación EPM (aporta Medellín. en infraestructura) TOTAL
Informe Social 2008
60.000.000 111
1.263
584.621.240
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL โ ข Proyectos Especiales
Visita F. Rodrigo Arroyave
Estudiantes beneficiados
Inducciรณn en Amigos de los Limitados
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RELACIONES INTERINSTICIONALES •Convenios Como parte de la relación que sostiene la institución con otras Instituciones de Educación Superior y otras organizaciones tanto públicas como privadas, dentro de las gestiones realizadas para lograr sólidas Alianzas Estratégicas, se establecieron los siguientes convenios: Institución / Organización
Tipo de Convenio
Consejo Episcopal Latinoamericano - CELAM
Específico
Cooperativa de Hospitales de Antioquia -COHAN
Específico
Colegio Mayor de Antioquia
Marco
Corporación Educación Solidaria
Específico
Escuela de Salud del Cauca - ESACAUCA
Específico
Fundación Universitaria San Alfonso - FUSA
Marco
Universidad de San Gil
Marco
CERES Norte de Caldas
Específico
Aldea Global
Marco
Universidad de San Buenaventura - Bogotá
Marco
Consulters Colombia CAMG
Marco
Instituto Técnico comercial INTECO
Específico
Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional -ITFIP
Específico
Municipio de Medellín
Específico
Universidad de los Llanos
Específico
Universidad de Nariño
Específico
Fundación Universitaria Agraria de Colombia
Específico
Universiad de la Guajira
Específico
Normal Superior Rebeca Sierra Cardona - Anserma Caldas
Específico
Centro de Ciencia y Tecnología de Antioquia - CTA
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Marco
IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RELACIONES INTERINSTICIONALES •Convenios
Institución / Organización
Tipo de Convenio
Universidad de San Buenaventura - Seccional Medellín
Específico
Politécnico Jaime Isaza Cadavid - CERES Apartadó
Específico
Escuela de Salud del Cauca ESACAUCA
Marco
Global Soccer
Específico
Capacitar Ltda
Específico
Cooperativa de Trabajo Asociado Salud y Servicios FUTURCOOP
Marco
Fundación Escuela Nueva
Marco
Asociación Colombiana de Instituciones de Educación Superior ACIET
Específico
Universidad Católica de Manizales
Marco
Policía General Santander
Marco
Fundación Universitaria Agraria de colombia UNIAGRARIA
Específico
Liga de Ajedréz de Antioquia
Específico
Fondo de Empleados Bancolombia
Específico
Escuela Diaconal o Parroquia Nuestra Señora del Perpetuo Socorro
Específico
Arquidiócesis de Medellin
Específico
Fundación para el Desarrollo Educativo Activo y sostenible -FUNDESA
Específico
Municipio El Retiro
Específico
Fundación Escuela Nueva Volvamos A la Gente
Específico
Ministerio de Defensa Nacional
Marco
OMP Consulting S. A.
Marco TOTAL
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IMPACTO SOCIAL EN LA COMUNIDAD EN GENERAL
RELACIONES INTERINSTICIONALES •Algunos de los proyectos especiales para destacar como resultado de los diferentes convenios y alianzas institucionales son: Proyectos
Fundación
Alfabetización virtual asistida en el Ministerio de Educación departamento de la Guajira. Nacional. Seminario: maestros dinamizadores Diócesis de Riohacha del cambio. TOTAL
Informe Social 2008
Número de Personas 300
Inversión en $
713
35.672.000
1.013
104.912.000
69.240.000
EDUCACIÓN VIRTUAL CON
SENTIDO HUMANO