SUPUESTO PRÁCTICO 13
CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO
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HECHOS QUE SE PLANTEAN Un trabajador de una empresa que lleva trabajando desde el pasado 1 de junio de 2009, sufre un accidente doméstico que le produce un esguince agudo de tobillo. El accidente se produjo el pasado día 4 de enero de 2012. El facultativo que le asiste emite el correspondiente parte médico aconsejando al trabajador reposo absoluto y una serie de prestaciones farmacéuticas. El día 27 de enero, el empresario decide despedir al trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal debido a que tiene constancia probada de que el trabajador está retrasando o impidiendo su incorporación al trabajo. El trabajador plantea tarjeta de conciliación ante el Jurado Arbitral el día 29 de enero y el acto de conciliación se produce el día 3 de febrero sin avenencia. Se plantea demanda ante el juzgado de lo social de Cuenca que declara el despido procedente en sentencia de 19 de febrero de 2012. La sentencia se hace efectiva el día 22 de febrero. Durante el mes de diciembre de 2011 el trabajador cobró las siguientes percepciones económicas mensuales: Salario base 768 €. Plus convenio 230 €. Antigüedad 10% SB/trienio. Ropa de trabajo 54 € Tiene derecho a dos pagas extras en junio y diciembre de salario base y plus de convenio que se encuentran prorrateadas por convenio colectivo. Se le retiene un 11€ por IRPF. No realizó horas extras en ese mes.
CUESTIONES A RESOLVER 1º ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por incapacidad temporal?. En caso afirmativo, calcula su cuantía. 2º Calcula las prestaciones económicas derivadas del despido teniendo en cuenta que durante el año 2012 no ha disfrutado ningún día de vacaciones y le corresponden 32 por convenio colectivo. SE VALORA: el rigor en las respuestas, su redacción y justificación, la exactitud en los resultados y el manejo de la legislación aplicable al caso
Supuesto práctico 13
Módulo de Formación y Orientación Laboral