PRESENTACIÓN CORPORATIVA
SOMOS TOP WORKS Somos una consultoría especializada en procesos y servicios de Recursos Humanos. Estamos orientados a fortalecer el talento a través de experiencias que generen satisfacción tanto para las empresas como para los candidatos y colaboradores que participan en nuestros procesos.
TOP WORKS Gestión de capital Humano
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NUESTRA FILOSOFÍA Misión Asegurar la satisfacción de nuestros clientes, a través de soluciones practicas y estrategias innovadoras en el ámbito de Recursos Humanos que reflejan los más altos estándares de calidad, identificando, contratando, y desarrollando talento que garantice resultados exitosos en las empresas que atendemos y en nuestro corporativo, afirmando el compromiso de aportar en la generación del mejor capital Humano que impulse el crecimiento de nuestro país.
Visión Alcanzar una sólida posición en el mercado siendo una de las mejores empresas de Recursos Humanos, Manteniendo el adecuado balance entre servicio, calidad y precio, superando las expectativas de nuestros clientes, personal accionistas y sus familias, dando nuestro mayor esfuerzo para contribuir al desarrollo de la comunidad.
Valores PASIÓN POR EL SERVICIO
Nos entregamos a nuestro trabajo día a día.
LEALTAD
Forjamos relaciones integras.
INNOVACIÓN
Nos mantenemos a la vanguardia.
ÉTICA
Nos basamos siempre en el bien común.
COMPROMISO
Promovemos la igualdad de oportunidades.
ESPÍRITU DE EQUIPO
Colaboramos para alcanzar el éxito.
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BUSQUEDA DE TALENTO Definición de requerimiento.
Prescreening y entrevista profunda.
Levantamiento de perfil
Revisar que el perfil de los candidatos haga FIT.
Entrevista Cliente, FeedBack.
Integración y envió de candidatos Finalistas.
Recepción de
4
2
1
Presentación de candidatos.
5
6 7
3 Sourcing Reclutamiento 3.0, Publicación y difusión de vacantes, posicionamiento de vacantes en redes sociales.
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candidatos y envío de retroalimentación. (Proceso requerido por el cliente).
Evaluación de candidatos.
Comprobación de referencias.
Elección de candidato y contratación.
Aplicación de Psicometría y/o Evaluaciones técnicas.
Solicitud de Referencias 360°
Decisión, oferta de empleo y proceso de entrega de expedientes para la contratación.
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ÁREAS DE BÚSQUEDA
LAS ÁRAS DE BUSQUEDA SON: ÁREAS OPERATIVAS: Personal técnico y especializado en procesos productivos de la industria. MANDOS MEDIOS: ejecutivos y personal administrativo. ALTOS MANDOS: Niveles de gerencia y de alta dirección. TOP WORKS Gestión de capital Humano
QUÉ BENICIOS OBTIENES? Discreción y confidencialidad en tus datos personales Ahorro de tiempo y gastos fijos. Resultados en la obtención de empleo con un puesto ideal para ti. Garantia de servicio
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EVALUACIONES PSICOMETRICAS PRUEBA: Allport Terman Test Lifo IPV Test de Moss Zavic Cleaver Kostick Raven EG Raven EA Kolb 16 PF Gordon MMPI TOP WORKS Gestión de capital Humano
QUE MIDE: • Valores • Coeficiente intelectual • Estilo General • Personalidad de Vendedor • Adaptabilidad Social • Honestidad • Compatibilidad de Puesto • Personalidad • Inteligencia (Escala General) • Inteligencia (Escala Avanzada) • Estilo de aprendizaje • Factores de personalidad • Valores de personalidad • Inventario multifacético de personalidad 06
RECLUTAMIENTO MASIVO ZONA PERIMETRAL
• Bolsa de trabajo • Perifoneo • Volanteo • Medios Impresos
IIVESTIGACIÓN LABORAL • Estabilidad Laboral
PISICOMETRÍA • Aptitudes y Tentencias • Valores e intereses
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OFICINAS • Presentación • Edad y Escolaridad • Disponivilidad de horario, rotación de turnos gastos actuales vs sueldos a percibir, zonas perimetrales
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HEAD HUNTING
Nuestra empresa cuenta con certificación PDA Assessment, la herramienta de evaluación y desarrollo de potencial humano con más confiabilidad (90%) en el mercado. Para alta Gerencia, Dirección y Técnicos es p e cializ a dos , tene mos est rategias particulares para cada cliente y posición “perfil-puesto-persona”. Evaluación Estratégia
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MAQUILA DE NOMINA Administramos
tu
nómina
de
forma
eficiente, rápida y económica, ya sea que se trate de grandes proyectos con presencia en toda la República Mexicana o de calcular el pago a un sólo empleado. Podemos hacer sólo el cálculo y procesamiento de la nómina a pagar o encargarnos también de la dispersión de pagos a tus empleados propios.
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ADMINISTRACIÓN INTEGRAL Dentro mi registro patronal
Alta en IMSS Contrato tarjeta bancaria
Contrato Cliente
Disperso
Factura
Beneficios:
• Reducción administrativa • Ahorros en tiempo • Reclutamiento incluido • Sistema web
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• Representación y asesoría legal (finiquitos, contratos) • Deducibilidad 100% nomina + carga patronal
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SOCIAL HUNTING Comunicar vacantes utilizando perfiles de twitter, facebook, linkedIn y todos aquellos elementos asociados a internet que forman un complemento en esta modalidad, es decir difundir la estrategia de marketing empresarial hacia los candidatos a traves de internet con todos los elememtos asociados.
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ESTUDIO DE SUELDOS El estudio de sueldos tiene el objetivo de convertirse en una herramienta estratégica para las compañias nacionales e internacionales que buscan ser más competitivas, mediante la creación de equípos de alto desempeño que garanticen la retención de talento, mejores oportunidades para los profesionales y resultados de negocios sobresalientes Cuenta siempre con nuestra expertise para identificar el talento que tu empresa necesita.
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ESTUDIO DE CLIMA LABORAL ¿Por qué realizar el Estudio del Clima Organizacional (ECO)?
Los estudios de clima organizacional son los instrumentos más valiosos en los que la dirección pueden confiar para diseñar estrategias de cambio y programas orientados a fortalecer las áreas de oportunidad de la organizació y así potencializar el compromiso del personal con la empresa.
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¿Cuando es necesario realizar un ECO?
Cuando se requiere conocer el estado de funcionamiento de una organización o en el momento en el que se observan ciertos emergentes preocupantes, como por ejemplo una alta rotación, ausentismo, desmotivación y apatía, conflictos interpersonales, mala atención al cliente, entre otros, es recomendable realizar Medicion del Clima Laboral.
Beneficios de contar con un ECO
Proporcionar información precisa y útil con respecto a sus procesos, normas y procedimientos, ambiente de trabajo y sentido de pertenencia de los Empleados.
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ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Permite conocer y valorar aspectos del candidato, como su estilo de vida y el ambiente en el que interactúa extra laboralmente. Ratifica la información proporcionada por el candidato en sus entrevistas para saber si concuerda con la filosofia de su empresa.
INCUYE: Datos generales Antecendentes escolares Integración familiar Antecedentes de salud Trayectoria laboral Situación socioeconómica Aficiones y pasatiempos Referencias personales Conclusiones
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NUESTROS CLIENTES
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