JB Board 2015 junior branch
Witajcie! Ten dokument ma za zadanie zapoznać Was z nową strukturą Junior Branch Polska - JB Board. W trakcie National Junior Branch Meeting w listopadzie 2014 roku, zdecydowaliśmy wspólnie, że potrzebna nam jest grupa osób współpracująca z National Junior Representatives nad nasza działalnością i rozwojem. Na kolejnych stronach znajdziecie: • opis jak będzie przebiegać rekrutacja do JB Board, • opis jak będzie skonstruowany JB Board, • obszary, w jakich JB Board będzie działał w 2015 roku, • postawy, umiejętności i wiedzę dla poszczególnych pozycji w JB Board. Jeżeli macie jakiekolwiek pytania, na które odpowiedzi nie znaleźliście w tym dokumencie, skontaktujcie się z nami drogą mailową. JB Board na rok 2015 zostanie wybrany do końca grudnia 2014 roku. Formularz dla kandydatów zostanie rozesłany drogą mailową dnia 11. grudnia, kiedy to rozpoczniemy proces rekrutacji. Aplikacje będzie można przesyłać na adres poland@ijb.cisv.org do 25. grudnia. Ogłoszenie wyników nastąpi 28. grudnia. Paulina i Michał National Junior Representatives 2014-15 JB Poland poland@ijb.cisv.org
Strona 1
JB Board 2015 junior branch Do JB Board może kandydować każdy aktywny członek JB Polska, jednak pozycja w JB Boardzie nie może nakładać się z funkcją LJR-a. Wyboru dokonują NJR-zy Polski na podstawie zgłoszeń wypełnionych przez ochotników. Każda pozycja otwierana jest na rok kalendarzowy, od początku stycznia do końca grudnia, i może zmienić się w kolejnych latach w zależności od potrzeb, jakie stoją przed JB Polska w danym roku. Decyzja o tym, jakie pozycje zostaną otworzone należy do NJR-ów. Profile poszczególnych pozycji i otworzenie rekrutacji na stanowiska powinno zostać ogłoszone drogą mailową oraz na portalach społecznościowych z odpowiednim wyprzedzeniem. Aplikacje powinny być otwarte nie krócej niż 10 dni. Bycie częścią JB Board, to praca na rzecz rozwoju naszej organizacji, ale też okazja do poszerzenia swojej wiedzy i umiejętności. Zaangażowane osoby, będą miały okazję poznać i aktywnie wykorzystać podstawowe dokumenty CISV (takie jak J-01, JB Essentials, JB Training Curriculum, Just Saying, Looking Good, R-17A Social Media Guidelines i inne), współpracować z przedstawicielami innych krajów, jak również doskonalić swoją umiejętność pracy on-line.
Kogo mamy na myśli mówiąc JB Board? JB Board to zarówno osoby pełniące funkcję NJR-a na przestrzeni danego roku kalendarzowego, jak i specjaliści przez nich wybrani. W roku 2015 JB Board będzie składał się z pięciu osoób zajmujących się Rozwojem JB, Komunikacją i Projektami.
NJR
JB Spec
NJR
JB Spec
JB Spec
Strona 2
JB Board 2015 junior branch
Role i obowiazki NJRa Na poziomie kraju A: Motywacja do rozwoju JB i CISV na poziomie lokalnym. A: Motywacja do zdawania relacji i dzielenia się informacjami o wydarzeniach/projektach na każdym poziomie CISV. S: Umiejętność przeprowadzania wartościowych treningów dla lokalnych JB-ers. S: Umiejętność motywowania JB-ers do angażowania się w życiu lokalnej społeczności. K: Zrozumienie roli reprezentowania JB przed zarządem kraju. K: Zrozumienie istoty JB Essentials w celu rozwoju JB.
Na poziomie regionu A: Motywacja do angażowania się w regionalne projekty. A: Motywacja do uczestnictwa w spotkaniach regionu. S: Umiejętności pozostawania w ciągłym kontakcie z EJB Teamem. K: Zrozumienie jakie możliwości dają treningi o zasięgu regionalnym.
Na poziomie miedzynarodowym A: Motywacja do bycia częścią społeczności IJB. A: Motywacja do zrozumienia istoty JB World za pomocą wszelkich możliwych kanałów komunikacynych. A: Motywacja do proszenia IJB Team o pomoc w razie potrzeby. S: Umiejętność rozróżnienia informacji dotyczących IJB na bardziej i mniej przydatne dla JB w kraju i oddziałach. K: Zrozumienie CISV International jako organizacji. K: Zrozumienie, JB jako międzynarodowej inicjatywy. K: Zrozumienie struktur IJB.
Strona 3
JB Board 2015 junior branch
Profile JB Board na rok 2015 Rozwój JB A: Motywacja do aktywnego szukania dobrych praktyk i rozwiązań zaistniałych problemów. A: Motywacja do aktywnej współpracy i wsparcia działań LJR-ów i NJR-ów. S: Umiejętność strategicznego planowania. S: Umiejętność planowania i przeprowadzania zajęć edukacyjnych. S: Umiejętność kierowania grupą. K: Znajomość założeń Edukacji na rzecz pokoju i nauki przez działanie.
Komunikacja A: Motywacja do pomocy LJR-om w prowadzeniu fanpage’ów poszczególnych oddziałów. A: Motywacja do zbierania informacji od poszczególnych oddziałów JB na temat ich bieżącej działalności. A: Motywacja do przekazywania informacji o działalności oddziałów, LJR-ów i JB Boardu do pozostałych członków JB i CISV Polska. A: Motywacja do doskonalenia sposobów komunikacji między JB Polska a CISV Polska. S: Umiejętność sprawnego zarządzania stroną JB Poland na Facebooku. S: Umiejętność przekazywania treści w atrakcyjnej formie.
Projekty A: Motywacja do wspierania członków poszczególnych grup przy rozdzielaniu zadań i ich wypełnianiu. A: Motywacja do pomocy przy rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych. A: Motywacja do pomocy przy poszukiwaniu nowych członków grup. A: Motywacja do zbierania informacji o postępach grup i przekazywania ich do pozostałych członków JB Board. A: Motywacja do aktywnej współpracy z grupami. S: Umiejętność sprawnego nadzorowania pracy poszczególnych grup zajmującymi się projektami. S: Umiejętność podtrzymywania motywacji do pracy przez cały okres trwania projektu.
Strona 4