Rewards and Recognition R&R OBJETIVO Reconocer el esfuerzo en conjunto con las entidades locales con sus operaciones desde el Fronto Office y el Back Office, para alcanzar mejores beneficios para sus entidades locales.
SISTEMA DE RECONOCIMIENTO Se reconocerรก de forma semanal y mensual. El objetivo es reconocer a los LCs, Areas y TLs destacados de la Red.
1 agosto hasta el 15 de enero.
DT/ LCP F&L
TM Jugador de la semana
Se escogerรก uno por producto Approved/Completed que haya hecho en la semana,GCP.
Equipo de la semana
Por conglomerado en operaciones semanal. Cumplimiento de la meta planeada. Auditoria, Reporte Financiera.(Lo que corresponda a la semana)
MKT Gol del mes
Premiar GCP. Enfocado a reconocer el back office. La idea es reconocer maximo 2 por mes
Equipo ideal
Se elige la formaciรณn ideal con los LCVPs, Team Leaders del mes y LCP destacados de la red. Cada MCVP elige el miembro destacado de su red. Para la elecciรณn del LCP se tendrรก en cuenta el LCP Performance Assesment.
OGV
IGV
EN QUÉ COPAS PUEDO
PARTICIPAR? OGV
IGV
Copa HUNTERS
Copa BOOMERANG
Cร MO HACER GOLES CRITERIO
GOLES
1 Completed
4
1 Approved
3
Tasa conversiรณn Open-App
2
Productividad
2
Contabilidad
2
REGLAS DE LA
TEMPORADA 1
En cada Copa pueden participar todos los equipos de as entidades locales que estén trabajando en el programa
2
Hay 5 divisiones siendo la primera la más alta.
3
Todos los equipos empiezan en la 5 división en los 2 programas.
4
Cada Copa es independiente, yo puedo ser un equipo de comité local en cuarta división en una copa, en la otra copa estar en otra división diferente.
5
El objetivo es ascender a una mejor división a través de GOLES.
6
Los Goles se obtienen a través de procesos de Intercambios. El 70% de los Goles deben provenir de Approved.
7
Cada Approved/Completed tiene un valor diferente. 1 Completed equivale a 4 GOLES y 1 Approved equivale a 3 GOL.
8 9
Dependiendo del Tier de cada programa de Intercambios debe cumplir con un numero de GOLES distinto. Siendo Tier 1 mayor la exigencia para lograr ascender. Los Tiers se sacaron siguiendo la estrategia con base al Modelo OD
10
Los reconocimientos y premios se reclamarán en FishCo que es donde se acaba nuestra primera parte de la temporada y en Kick Start donde termina la segunda y ultima parte de la temporada.
11
No hay que reportar nada, en caso que necesite, se solicitará a las entidades. Esto quiere decir que EXPA será nuestro canal oficial de las gestiones de las Entidades Locales.
12
Entidades Locales que no vivan los valores de la Organización tendrán TARJETA ROJA. La TARJETA ROJA dará como resultado restar GOLES según la falta cometida.
EN CUAL TIER ESTÁ MI ENTIDAD? OGV La Paz Sucre
Tears
T4
Santa Cruz Cochabamba UPB Tarija
T5
Expansion La Paz UCB, Expansion Cochabamba. Expansión Potosí
Cochabamba
Sucre
Para ser ganador de cada Tier los Comités Locales deben cumplir por lo menos con el 40% de su meta semestral. En caso tal que más de 2 comités locales cumplan con este % de su meta, el ganador será quien más App tenga. Esta premiación va del 1 de agosto al 19 de octubre a las 11:00 pm.
ENTIDADES LOCALES
IGV INN SP2
Cochabamba
SP1
Santa Cruz- La Paz - Sucre
UT
Tarija
UO
Expansión La Paz UCB
GO
Cochabamba, Expansión Potosí.
AL LLEGAR A LA PRIMERA DIVISIÓN GANAS EL CAMPEONATO COPA OGV
COPA IGV
DIVISIÓN
TIER 3
TIER 4
TIER 5
TIER 3
1
300 (70x)
250 (58x)
110 (25x)
240(56x)
120(28x)
2
250
180
80
160
80
3
200
140
60
120
60
4
150
100
40
80
40
5
100
60
20
40
20
1 agosto hasta el 15 de enero.
TIER 4
TIER 5
OGV
PREMIOS Rewards and Recognition
1 Tablet + 1 Banner + 20 Poleras
Tears
T4
1 Carpa + 1 Banner + 20 poleras.
T5
2 Fee FishCo
IGV Free 10 TN fee + 1 Banner
Free 5 TN fee + 1 Banner
MC LOBO
Dรกndolo tODo