R&R AIESEC en Bolivia

Rewards and Recognition R&R OBJETIVO Reconocer el esfuerzo en conjunto con las entidades locales con sus operaciones desde el Fronto Office y el Back Office, para alcanzar mejores beneficios para sus entidades locales.

SISTEMA DE RECONOCIMIENTO Se reconocerรก de forma semanal y mensual. El objetivo es reconocer a los LCs, Areas y TLs destacados de la Red.

1 agosto hasta el 15 de enero.

DT/ LCP F&L

TM Jugador de la semana

Se escogerรก uno por producto Approved/Completed que haya hecho en la semana,GCP.

Equipo de la semana

Por conglomerado en operaciones semanal.

Cumplimiento de la meta planeada. Auditoria, Reporte Financiera.(Lo que corresponda a la semana)

MKT Gol del mes

Premiar GCP. Enfocado a reconocer el back office. La idea es reconocer maximo 2 por mes

Equipo ideal

Se elige la formaciรณn ideal con los LCVPs, Team Leaders del mes y LCP destacados de la red.

Cada MCVP elige el miembro destacado de su red. Para la elecciรณn del LCP se tendrรก en cuenta el LCP Performance Assesment.

OGV

IGV

EN QUÉ COPAS PUEDO

PARTICIPAR? OGV

IGV

Copa HUNTERS

Copa BOOMERANG

Cร MO HACER GOLES CRITERIO

GOLES

1 Completed

4

1 Approved

3

Tasa conversiรณn Open-App

2

Productividad

2

Contabilidad

2

REGLAS DE LA

TEMPORADA 1

En cada Copa pueden participar todos los equipos de as entidades locales que estén trabajando en el programa

2

Hay 5 divisiones siendo la primera la más alta.

3

Todos los equipos empiezan en la 5 división en los 2 programas.

4

Cada Copa es independiente, yo puedo ser un equipo de comité local en cuarta división en una copa, en la otra copa estar en otra división diferente.

5

El objetivo es ascender a una mejor división a través de GOLES.

6

Los Goles se obtienen a través de procesos de Intercambios. El 70% de los Goles deben provenir de Approved.

7

Cada Approved/Completed tiene un valor diferente. 1 Completed equivale a 4 GOLES y 1 Approved equivale a 3 GOL.

8 9

Dependiendo del Tier de cada programa de Intercambios debe cumplir con un numero de GOLES distinto. Siendo Tier 1 mayor la exigencia para lograr ascender.

Los Tiers se sacaron siguiendo la estrategia con base al Modelo OD

10

Los reconocimientos y premios se reclamarán en FishCo que es donde se acaba nuestra primera parte de la temporada y en Kick Start donde termina la segunda y ultima parte de la temporada.

11

No hay que reportar nada, en caso que necesite, se solicitará a las entidades. Esto quiere decir que EXPA será nuestro canal oficial de las gestiones de las Entidades Locales.

12

Entidades Locales que no vivan los valores de la Organización tendrán TARJETA ROJA. La TARJETA ROJA dará como resultado restar GOLES según la falta cometida.

EN CUAL TIER ESTÁ MI ENTIDAD? OGV La Paz Sucre

Tears

T4

Santa Cruz Cochabamba UPB Tarija

T5

Expansion La Paz UCB, Expansion Cochabamba.

Expansión Potosí

Cochabamba

Sucre

Para ser ganador de cada Tier los Comités Locales deben cumplir por lo menos con el 40% de su meta semestral. En caso tal que más de 2 comités locales cumplan con este % de su meta, el ganador será quien más App tenga.

Esta premiación va del 1 de agosto al 19 de octubre a las 11:00 pm.

ENTIDADES LOCALES

IGV INN SP2

Cochabamba

SP1

Santa Cruz- La Paz - Sucre

UT

Tarija

UO

Expansión La Paz UCB

GO

Cochabamba, Expansión Potosí.

AL LLEGAR A LA PRIMERA DIVISIÓN GANAS EL CAMPEONATO COPA OGV

COPA IGV

DIVISIÓN

TIER 3

TIER 4

TIER 5

TIER 3

1

300 (70x)

250 (58x)

110 (25x)

240(56x)

120(28x)

2

250

180

80

160

80

3

200

140

60

120

60

4

150

100

40

80

40

5

100

60

20

40

20

1 agosto hasta el 15 de enero.

TIER 4

TIER 5

OGV

PREMIOS Rewards and Recognition

1 Tablet + 1 Banner + 20 Poleras

Tears

T4

1 Carpa + 1 Banner + 20 poleras.

T5

2 Fee FishCo

IGV Free 10 TN fee + 1 Banner

Free 5 TN fee + 1 Banner

MC LOBO

Dรกndolo tODo