Dansk Jobanalyse Kvartalsanalyse
EN DEL AF
Januar 2015
DANSK JOBANALYSE JANUAR 2015
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk SMAG PÅ FREMTIDEN
Dansk Jobanalyse
EN DEL AF
Kvartalsanalyse
Januar 2015
Flere jobopslag - for fjerde år i træk 2014 endte godt med en samlet vækst på fem procent i antallet af jobopslag. Det betyder, at antallet af jobopslag på nettet siden 2011 er steget med i alt 28 procent. Dette til trods for, at luften var ved at gå af ballonen i andet halvår 2014. UDVIKLING I ANTAL NYE JOBOPSLAG PER MÅNED
ANRAL NYE JOBOPSLAG PER ÅR
25000
30.0000
2015
20000
2014
15000
25.0000
2013
20.000
2012
15.000
2011
10.000
10000
5000
0
5.000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12
0
2011
2012
2013
2014
Kilde Ankiro: Ankiro leverer jobtallene til Jobzonen. Ankiro er et softwarehus, der i samarbejde med en række store faglige organisationer har opsamlet alle online jobopslag siden 2002. Det er Danmarks mest præcise tal, når det gælder online jobopslag. Dansk Jobanalyse har spurgt Lennart Damsbo-Andersen, arbejdsmarkedsordfører for Socialdemokratiet, hvordan han ser fremtiden.
Damsbo-Andersen. Arbejdsmarkedsordføreren ser dog meget lyst på fremtiden og forventer, at vi allerede i 2015 vil opleve en stigende aktivitet på arbejdsmarkedet.
»Jeg tror, at det er for stor en mundfuld at sige, at vi endelig har lagt krisen bag os. Der sker simpelthen for meget rundt om i verden til, at jeg vil komme med en sådan konklusion. Men jeg synes, at vi er godt på vej. Det betyder dog ikke, at vi bare skal lægge os i hængekøjen. Vi skal hele tiden forbedre os og gennemføre nye tiltag for at få endnu mere gang i arbejdsmarkedet.
FORVENER FREMGANG I BYGGE- OG ANLÆGSINDUSTRIEN
Et godt eksempel er den nye beskæftigelsesreform, der trådte i kraft 1. januar 2015. Reformen betyder blandt andet, at jobcentrene på vegne af de ledige skal være mere opsøgende over for virksomhederne. Det er et tiltag, der gerne skal resultere i, at vi får skabt nogle behov i virksomhederne, som dermed er klar til at aftage de ledige,« siger Lennart
»Jeg er helt sikker på, at væksten i antal jobopslag vil fortsætte uforandret, og at der vil komme yderligere gang i beskæftigelsen i 2015. Særlig stor aktivitet, tror jeg, at vi vil opleve inden for bygge- og anlægsindustrien. Vi står overfor at skulle tage hul på en række større projekter, såsom opførelse af nye sygehuse og Femernforbindelse, og det, tror jeg, vil få kolossal indflydelse – særligt inden for antallet af jobopslag i byggesektoren. På den lidt længere bane, tror jeg også, at vi vil opleve en stigende efterspørgsel på arbejdskraft inden for servicefagene. Et af vores store fokusområder er turisme, og netop
inden for det område, tror jeg, at vi vil mærke en stigende efterspørgsel efter medarbejdere. Om det bliver i 2015 er svært at svare på, men det er helt sikkert, at dette område vil mærke en stigende aktivitet i de kommende år,« siger Lennart Damsbo-Andersen.
VIKARBRANCHEN INDIKERER VÆKST Henriette Rhod Lassen, administrerende direktør i Jobzonen, er ligeledes positiv, når vi kigger ind i 2015 og fremad. »Jeg tror, at vi går nogle gode år i møde, hvad angår beskæftigelsen, men også at vi vil opleve mangel på arbejdskraft inden for forskellige brancher i fremtiden. Virksomhederne vil formentlig opleve udfordringer i forhold til at tiltrække og fastholde medarbejdere. Mine fornemmelser bygger naturligvis på, at vi nu for fjerde år i træk har oplevet en vækst i antallet af jobopslag; at samfundet
ændrer sig demografisk, så vi bliver færre unge og flere gamle; og sidst men ikke mindst, at en branche som vikarbranchen virkelig har fået luft under vingerne i de seneste par år. Historisk er det en meget god indikator. Vikarmarkedet er ofte det marked, der mærker fremgangen først, og derefter følger de øvrige markeder. Virksomhederne er tilbageholdende med at ansætte og vælger ofte en vikar istedet for en fastansættelse til at begynde med,« fortæller Henriette Rhod Lassen.
Lennart Damsbo-Andersen arbejdsmarkedsordfører Socialdemokratiet
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk
Dansk Jobanalyse
EN DEL AF
Kvartalsanalyse
Januar 2015
Dansk erhverv: Der er fremgang at spore i 2008. Således er der et stykke op til de beskæftigelsestal, som vi oplevede, da det økonomiske opsving var på sit højeste.
UDVIKLING I ANTALLET AF FULDTIDSBESKÆFTIGEDE LØNMODTAGERE.
I Dansk Erhverv er man forsigtige optimister, hvis man skal forudse beskæftigelsestallene.
Mira Lie Nielsen Chefkonsulent, økonom Dansk Erhverv
Ser man bort fra antallet af jobopslag og betragter beskæftigelsen isoleret, er der tydeligvis fremgang af spore. »Der er i dag 2,15 millioner fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere i Danmark. Beskæftigelsen i Danmark har været opadgående i mere end et år, men fremgangen har været aftagende i efterårskvartalet. Tallene er tegn på, at dansk økonomi hen over sommeren og efteråret blev negativt mærket af aftagende vækst fra Europa især. Beskæftigelsen øges, når virksomhederne har opbrugt ledige ressourcer og har tro på øget aktivitet i fremtiden, og derfor er virksomhederne mere tilbageholdne med at ansætte, når vækstudsigterne daler,« siger Mira Lie Nielsen, chefkonsulent i Dansk Erhverv. Ovenstående figur viser antallet af lønmodtagere på det danske arbejdsmarked, og selvom der i de fire seneste kvartaler er godt 7000 flere lønmodtagere end i de forudgående fire kvartaler, så er der tale om aftagende fremgang. Antallet af fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere er i dag cirka 130.000 lavere end
»Væksten i dansk økonomi tabte fart hen over sommeren, og der er kommet flere bump på vejen mod fortsat højere vækst og dermed også mod fremgangen i beskæftigelsen. Kilde: Dansk Erhverv på basis af data fra Danmarks Statikstiks e-indkomstdata, særkørsel Det mest realistiske for dansk økonomi det kommende års tid er på nuværende tidspunkt, at væksten vil være positiv, men at det går langsomt. Arbejdsmarkedets bedring vurderes indtil videre at fortsætte – om end tempoet i beskæftigelsesfremgangen formentlig vil aftage en smule, og fordi væksten i økonomien er så svag, så vil der være kvartaler, hvor beskæftigelsen er uændret eller ligefrem falder,« siger Mira Lie Nielsen, chefkonsulent i Dansk Erhverv.
»I branchen for arbejdsformidling og vikarbureauer er der kommet betydeligt flere beskæftigede, da der har været en stigning på 7,6 procent i antallet af fuldtidsbeskæftigede. Vikarbureauerne har i flere kvartaler
oplevet relativt stor fremgang. De brancher, som har oplevet de største fald i antallet af lønmodtagere, er brancher, er i overvejende grad offentlige arbejdspladser,« fastslår Mira Lie Nielsen.
Ændring i antallet af fuldtidsbeskæftigede 2. kvartal til 3. kvartal 2014 BRANCHER MED DE STØRSTE STIGNINGER Arbejdsformidling og vikarbureauer
2411
7,6%
VIKARBRANCHEN ER LOKOMOTIVET
Plejehjem mv.
1607
1,4%
Restauranter
1542
3,6%
Det er interessant at se på, hvilke brancher der er i fremgang – samt hvilke der er i tilbagegang. Hvis man i stedet for at se på tallene over en etårig periode sammenligner de helt faktiske bevægelser for antallet af lønmodtagere i 2. kvartal til 3. kvartal 2014, så er der blevet godt 7000 færre lønmodtagere i Danmark.
Bygningsfærdiggørelse
1215
3,9%
Landbrug og gartneri
1117
3,6%
Faldet er sammensat af ændringer i mange forskellige brancher. Der er brancher, som har oplevet fremgang, og der er brancher, hvor der er blevet færre beskæftigede.
BRANCHER MED STØRST TILBAGEGANG Daginstitutioner og dagcentre mv.
-5830
-3,5%
Grundskoler
-1535
-1,7%
Hospitaler
-1344
-1,3%
Forsvar, politi, retsvæsen mv.
-1199
-2,3%
Videregående uddannelsesinstitutioner
-984
-2,4%
Ændring i beskæftigelsen i alle brancher
-7140
-0,3%
Kilde: Dansk Erhverv på basis af data fra Danmarks Statikstiks e-indkomstdata, særkørsel
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk
Dansk Jobanalyse
EN DEL AF
Kvartalsanalyse
Januar 2015
Det offentlige arbejdsmarked Lidt over en tredjedel af de danske lønmodtagere er i dag ansat i den offentlige sektor – og heraf er langt størstedelen ansat i kommunerne (cirka 430.000). Mange myter florerer altid mellem den private og den offentlige sektor, men hvad er egentlig sandheden? Jobzonen har i samarbejde med analyseinstituttet Wilke, gennemført en undersøgelse blandt danskerne for at finde ud af, hvor man helst vil arbejde og hvorfor.
DANSKERNE VIL HELST ARBEJDE I DEN PRIVATE SEKTOR »I alt blev lidt over 1000 personer spurgt om, hvor de helst ville arbejde – i den offentlige eller den private sektor? To tredjedele af danskerne (68,6%) foretrækker at arbejde i den private sektor frem for den offentlige sektor. Dette til trods for, at lige så mange mener, at jobsikkerheden er størst i den offentlige sektor (69,9%). Når det gælder fleksibilitet, mener danskerne, at der er mere fleksibilitet i den private sektor (71,4%). Og netop det kan være en af hovedår-
Antal beskæftigede i den offentlige sektor versus den private sektor
Antal personer fordelt på sektorer (2013) Udenlands sektoren Privat Offentlige selskaber mv. Kommuner Amter/regioner Sociale kasser og fonde Start 0
sagerne til, at danskerne hellere vil arbejde i den private sektor, mener Jobzonens administrerende direktør. »Jeg tror, at medarbejderne i dag i høj grad vælger arbejdssted ud fra den fleksibilitet, som arbejdsgiveren tilbyder. Og det vil være et vigtigt parameter i forhold til at tiltrække medarbejdere i fremtiden. En gang imellem, vil vi have lov til at hente børn tidligere, for så at koble os op senere på aftenen og få afsluttet dagens arbejde. Netop den tendens,
200.000 400.000 600.000 800.000 1.000.000 1.200.000 1.400.000 1.600.000 1.800.000
tror jeg, er langt mere udbredt i den private sektor sammenlignet med den offentlige sektor,« siger Henriette Rhod Lassen, administrerende direktør i Jobzonen.
FOKUS PÅ DEN OFFENTLIGE SEKTOR Når man betragter markedet i dag, er det iøjnefaldende, at så mange rekrutteringsbureauer og jobportaler har langt størstedelen af deres fokus rettet mod den private sektor – selv om næsten en tredjedel af arbejds-
styrken i dag findes i den offentlige sektor. Henriette Rhod Lassen forventer derfor også, at det netop er inden for den offentlige sektor, at mange udfordringer vil findes i fremtiden. »Den offentlige sektor vil få store udfordringer med fremtidig rekruttering, og det tror jeg, allerede man vil opleve i nærmeste fremtid. For Jobzonen er det derfor et af vores helt store satsningsområder for 2015, hvor vi har udviklet et separat koncept, der har fokus på den offentlige sektor,« siger Henriette Rhod Lassen.
Kilde: Undersøgelsen er gennemført i Wilkes webpanel Wilke Wisdom og er repræsentativt fordelt blandt danskere over 18 år. Der er i alt gennemført 1020 interviews.
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk
Dansk Jobanalyse
EN DEL AF
Kvartalsanalyse
3
Januar 2015
SKARPE TIL LO’S NÆSTFORMAND LIZETTE RISGAARD
1
Lizette Risgaard, har været næstformand i LO siden 2007. Når den nuværende formand Harald Børstings afløser skal findes i oktober 2015, stiller Lizette Risgaard op til valg.
Kan du nævne tre fordele ved at arbejde i den offentlige sektor?
»De offentligt ansatte kan og skal være stolte af at bidrage til både virksomhederne og velfærdssamfundet. Derudover er der en meget stærk faglig organisering blandt offentligt ansatte, hvilket blandt andet har bidraget til, at man har fået indført gode muligheder for efteruddannelse, tryghed i ansættelsen og for eksempel familievenlige arbejdsvilkår.«
2
Kan du nævne tre fordele ved at arbejde i den private sektor?
»Den private sektor skaber arbejdspladser, der gør, at vi kan opretholde og videreudvikle velfærdssamfundet. Det skaber naturligvis også faglig stolthed hos medarbejderne. Desuden tilbyder den privat sektor rigtig mange spændende job, hvor medarbejderne kan komme ud i de fjerneste egne af verden og bruge deres kompetencer. Derudover er det en kendt sag, at lønniveauet ofte er lidt højere i den private sektor.«
3
Hvor ville du helst arbejde ?
»Der er naturligvis fordele og ulemper i begge sektorer. Men overenskomsterne er jo toneangivende for, hvordan arbejdsforholdene umiddelbart er, herunder arbejdsmiljøet, så derfor handler det ikke så meget om, hvorvidt det er i den ene eller anden sektor. Det vigtigste er, at man arbejder med det, man interesserer sig for, at man tager ansvar for og er stolt af sit job, og at man har mulighed for at udvikle sig hele arbejdslivet gennem – blandt andet gennem efter- og videreuddannelse.«
’Vihoo – nu er den her’ En ny jobportal skal gøre det lettere for jobsøgende. Jobportalen hedder ’Vihoo’ og er målrettet vikar- og rekrutteringsbranchen. »Vi har i mange år gået med tanken om at lancere en portal med vikarjob. Branchen er inde i en kolossal vækst, og efterspørgslen på vikarer er stødt stigende. Hvis vi ser historisk på udviklingen, så er antallet af vikarer steget med hele 37 procent siden andet kvartal 2009. Til sammenligning er den samlede danske beskæftigelse i samme periode faldet med 2,3 procent,« siger Jesper Kristoffersen, Salgs- og marketing direktør i Jobzonen.
ET ATTRAKTIVT MARKED »Som jobportal har vi naturligvis gjort os nogle overvejelser om, hvorvidt vi skulle bevæge os ind på vikarmarkedet, som en række jobportaler i dag har gjort. Det har vi valgt ikke at gøre. Vikar- og rekrutteringsbureauerne er for os en vigtig samar-
bejdspartner, og de må for alt i verden ikke blive konkurrenter. Vi har nu investeret i dette samarbejde og sammen med vores mange mediepartnere vil vi give Vihoo stor synlighed i medierne i 2015,« fortæller Jesper Kristoffersen.
LUFTEDE KONCEPTET FOR EN RÆKKE VIKARBUREAUER Før et nyt produkt lanceres, er det naturligvis afgørende, at man indgår i en dialog med de implicerede parter i markedet. Derfor har Jobzonen også holdt møder med de enkelte bureauer, hvor de blev forelagt ideen om at samle alle vikarjob under én og samme portal, og det blev utrolig positivt modtaget. »Vi var tidlig i dialog med en række vikarbureauer, som er meget glade for vores tiltag, og vi mærkede lige fra start en stor opbakning til et fremtidigt samarbejde. Rigtig mange har efterspurgt et sådant forum gennem længere tid,« siger Jesper Kristoffersen.
DANSK ERHVERV BEGEJSTREDE FOR NYT TILTAG
Hos Dansk Erhverv, der organiserer størstedelen af vikarbureauerne i Vikarbureauernes Brancheforening, er man glad for det nye tiltag. »Vores branche har vist sig at være en af de helt store jobskabere siden krisen. Mens beskæftigelsen i vikarbranchen siden 2009 er steget næsten 40 procent, er den generelle beskæftigelse på det danske arbejdsmarked faldet med over to procent. Derfor, tror jeg, at Jobzonen har set rigtigt, når man nu lancerer dette nye produkt i samarbejde med flere vikarbureauer. Det vil helt sikkert styrke bevågenheden om branchen og alt andet lige, gøre det lettere for kandidaterne at finde frem til vikarjobbene,« siger Jakob Tietge, sekretariatschef i Vikarbureauernes Brancheforening i Dansk Erhverv. »Og vikarbranchen har i den grad behov for bevågenhed. Vi skal ikke glemme, at mens det generelle jobmarked i de seneste par måneder er stagneret, så er der fuld gang i vikarmarkedet, og der er ikke tegn på, at det aftager på noget tidspunkt. Den
store usikkerhed rundt om i virksomhederne – blandt andet i forhold til den internationale økonomi – gør, at man er tilbageholden med at fastansætte folk. Derfor vælger mange virksomheder en fleksibel medarbejder. Viser det sig, at ordretilgangen alligevel ikke går som forventet, kan man hurtigt skære ned, ligesom man omvendt også hurtigt kan geare op i bemandingen, hvis behovet skulle opstå.«
Jakob Tietge Sekretariatschef i Vikarbureauernes Brancheforening Dansk Erhverv
Jobzonen A/S • Rådhuspladsen 37 • 1785 København V, Danmark • +45 33 95 90 00 • CVR 26249120 • www.jobzonen.dk