AIESEC PUC - Booklet de Informações Gerais

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A AIESEC é a maior rede global formada por jovens universitários e recém-graduados no mundo. Estimula a descoberta e o desenvolvimento do potencial de liderança de seus membros por meio do trabalho dentro da organização, de intercâmbios profissionais e de um ambiente global de aprendizado. Seus membros estão interessados em temas globais, liderança, e gerenciamento. AIESEC não descrimina em base a raça, cor, gênero, orientação sexual, credo, religião, nacionalidade ou origem étnica ou social. A AIESEC possibilita aos jovens uma experiência integrada de desenvolvimento pessoal e profissional a partir de vivências internacionais, troca de conhecimentos, valorização da diversidade, gestão de equipes e projetos, conferencias e eventos, treinamentos e capacitações, ambientes de descobrimento e acesso a nossa rede global. O resultando dessa experiência são profissionais conscientes das questões globais, de seu potencial individual, e de sua responsabilidade enquanto responsável pela melhoria do mundo em que se inserem. São agentes de mudança: culturalmente sensíveis aprendizes ativos, empreendedores e socialmente responsáveis. Os ex-membros da AIESEC normalmente são jovens altamente capacitados para assumir novos retos no mundo e seu talento é altamente valorado pelas empresas e organizações. As experiências vividas na organização são únicas, não existem duas iguais. São adaptadas as necessidades de aprendizado e crescimento de cada membro, em função do Plano de Carrera Individual de cada um.

Que tipo de experiência você procura? nascida em Porto Alegre, já liderou um time de 16 pessoas e representou uma rede de 4000 membros. Ouça o que ela acha da AIESEC.

AIESEC na PUC São Paulo – Booklet de Informação


Nossa historia A AIESEC foi criada no período do pós-guerra, em 1948 na Bélgica. Um intenso sentimento de raiva e dor estava presente, por isso sete estudantes resolveram achar uma maneira de reconstruir a situação dos países afetados pela guerra, conhecer e compreender a mentalidade do outro para reconstruir os laços quebrados, evitando assim futuras guerras. Eles viram no intercambio uma oportunidade de realizar esse sonho e de formar novos líderes, com uma mentalidade global e com novos paradigmas. Em 1949, um congresso foi realizado em Estocolmo e sete países participaram: Bélgica, Dinamarca, Finlândia, França, Países Baixos, Noruega e Suécia. Assim, a AIESEC começou a crescer e a ganhar destaque. Hoje, a organização já esta presente em mais de 110 países e territórios. A AIESEC evoluiu internamente, sempre se adaptando à realidade do mundo atual. O nome, que inicialmente foi um acrônimo em Frances para “Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales” (Associação Internacional de Estudantes de Economia e Negocios), agora é só uma palavra, pois o campo de ação da organização cresceu até o ponto de incluir jovens de todas as profissões e campos.

AIESEC em números Atualmente a AIESEC tem aproximadamente 60000 membros globalmente, 4000 deles no Brasil. Nosso impacto está presente em 111 países e territórios, em 1850 Universidades. No Brasil em 34 escritórios locais.

Contamos com 4000 parceiros no mundo. Perto de 550 conferências acontecendo anualmente; sendo a maior o “Congresso Internacional”, que tem a participação de 600 jovens que representam os conselhos diretivos de todos os países, além de 200 organizações envolvidas no evento. 14000 intercâmbios realizados no ano 2011 representam o trabalho de gestão e operações de 17000 lideranças e equipes. Na média, durante o 2011 um intercambio da AIESEC foi realizado cada 30 minutos.

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Nossa Essência e Valores A AIESEC é a plataforma internacional para os jovens explorar e desenvolver seu potencial de liderança para criar um impacto positivo na sociedade. Nosso jeito de fazer impacto é tanto direto como indireto. Direto nas comunidades e parceiros onde nossos membros intercambistas trabalham durante seu intercambio, fazendo mudanças direitas na realidade do lugar. Indireto através de nossos Alumni (ex-membros da organização) que continuam seus passos fora da AIESEC preparados e encaminhados, convertidos em Agentes de Mudanças prontos para fazer a diferença no mundo de hoje e criar o mundo de amanhã. Alguns exemplos: Helmut Kohl, Former German Chancellor. Koffi Annan, Former General Secretary of the United Nations. Bono, U2 Band Leader and Political Activist. Aleksander Kwasniewski, Former President of Poland. Junichiro Koizumi, Former Japanese Prime. Martii Ahtisaari, Former President of Finland. Cavaco Silva, President of Portugal. Adolfo Thaylardhat, Executive General Manager CONAPRI. Dr. Martin Indyk, Former U.S. Ambassador to Israel. Mario Monti, Current 1st Minister of Italy. Acreditamos que os Agentes de Mudança não são formados apenas pelas experiências vividas na organização, mas também pela vivencia diária de nossos valores organizacionais que orientam nossa atitude de foco na solução e de proatividade. Nossos seis valores são:

 Ativando Liderança Lideramos pelo exemplo e inspiramos liderança através de nossas atividades. Tomamos total responsabilidade pelo desenvolvimento do potencial dos membros.

 Demonstrando Integridade

Somos consistentes e transparentes em nossas ações. Cumprimos nossos compromissos e nos conduzimos de um jeito que é fel os nossos ideais.

 Vivendo a Diversidade

Procuramos aprender das diferentes formas de vida e opiniões representadas em nosso ambiente multicultural. Respeitamos e incentivamos a contribuição de cada individuo.

 Desfrutando da Participação

Criamos um ambiente dinâmico produto da participação ativa e entusiasta dos membros. Desfrutamos estar envolvidos na AIESEC e nas atividades.

 Buscando pela Excelência

Procuramos atingir a maior qualidade possível em tudo o que fazemos. Através da criatividade e inovação buscamos melhorar continuamente.

 Agir Sustentavelmente

Atuamos de um jeito que é sustentável para nossa organização e pra a sociedade. Nossas decisões tomam em conta as necessidades das gerações futuras.

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O trabalho na AIESEC é voluntario, os benefícios vão mais longe do econômico: são as oportunidades de desenvolvimento, crescimento e conexão na organização o que fazem desta experiência tão única. Dentro do escritório temos dois programas de desenvolvimento de liderança vivencial pra os membros: o “Team Member Program” (TMP – Programa de membros de equipe) e o “Team Leader Program” (TLP – Programa de líderes de equipe). Os dois programas são complementários e oferecem experiências práticas de desenvolvimento em equipe.

Ao entrar na organização no 1° semestre da universidade, desenvolvi habilidades que jamais imaginaria ou poderia desenvolver trabalhando em uma empresa como estagiário. Trabalho com projetos em um time, contato com pessoas estrangeiras, tudo isso me desenvolveu ao ponto de sempre querer mais, e buscar mais na organização e na sociedade.

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O que você ganha 

Gerenciamento de um Projeto: Junto com seu time, vocês são responsáveis por um projeto concreto que vai de acordo com a sua área de desenvolvimento de interesse. Durante a execução do projeto você vai desenvolver soft skills (ex: gerenciamento do tempo, comunicação efetiva, efetividade pessoal, etc.) tanto por conta própria como por treinamentos e sessões oferecidas. Estas competências ficaram com você por a vida toda e são parte do desenvolvimento pessoal e professional adquirido na AIESEC. Para atingir as metas do projeto, às vezes você também aprendera algumas hard skills, como pode ser design, manejo de finanças, bases de dados, organização de eventos, planificação e controle, etc.

Trabalho em Equipe: Isto é uma aprendizagem fundamental na AIESEC. A essência de ser um Líder é saber trabalhar em equipe. Como membro do escritório você terá um equipe para desenvolver seus projetos e atividades. Parte da experiência é aprender a trabalhar com distintos perfis de pessoas, comunicar-se efetivamente, gestão de emoções, criar times de alto desempenho, bater metas e objetivos independentemente das circunstancias, etc.

Acesso a nossa rede global: Você terá acesso a nossa plataforma global, onde mais de 65000 jovens se conectam para compartilhar informações, conteúdo, materiais, etc. É uma fonte de aprendizagem enorme através da interconectividade de todos nossos escritórios. Além disso, através de experiências virtuais, de conferencias internacionais e de compartilhar com os intercambistas do escritorio você poderá viver a multiculturalidade da AIESEC e expandir sua visão e mentalidade global.

Espaços de Crescimento: Parte da experiência na AIESEC são os espaços de crescimento e aprendizagem. São espaços físicos ou virtuais pra refletir e se descobrir, para desafiar nossa a de conforto e pensar fora da caixa. São destinados a crescimento pessoal e para desenvolvimento de pensamento critico. As vezes acontecem de forma espontânea e cultivam a cultura dos feedbacks e de criação de impacto. Além disso, o programa de Coaching alinha as metas individuais de cada membro com as oportunidades oferecidas na AIESEC, desse jeito cada membro tem um Plano de Carrera Individual, que podem modificar de acordo os seus interesses de crescimento.

Liderar um time é uma responsabilidade que você encontra em vários lugares. Agora, liderar um time internacional, compartilhar experiências com mais de 60000 pessoas, ir a conferencias em diferentes países, tudo isso dentro de uma plataforma que te da as ferramentas para desenvolver as competências exigidas pelo mercado e com apenas vinte e cinco anos, eu só encontrei na AIESEC.

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Nosso Portfólio de Oportunidades O portfólio de vagas pra novos membros é em função dos próximos projetos do escritório. As posições de Membros e Lideres desses projetos têm uma duração de dois a três meses (Short-Term) e depois disso os membros podem se postular pra novas posições em diferentes áreas da organização e em diferentes projetos funcionais. As posições disponíveis no momento são para projetos nas seguintes campos de trabalho:

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Inscreva-se em nosso Processo Seletivo para novos membros aberto agora! Conheça mais da AIESEC em nosso site: http://www.aiesec.org.br/puc/ E conecte-se conosco:

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