Product Sheet JesĂşs Navarro Vice-Presidente de Desarrollo Social 0412-3548762 jesus.navarropayares@aiesec.net
Sobre AIESEC ¿Qué es AIESEC?
Nuestra Visión
AIESEC es la mayor organización del mundo dirigida por jóvenes estudiantes y recién egresados.
AIESEC fue fundada bajo el principio de restablecer los lazos rotos entre los países después de la Segunda Guerra Mundial a través del intercambio cultural, la tolerancia y el entendimiento. Ultimadamente la visión de AIESEC es la Paz Mundial a través del Pleno Desarrollo del Potencial Humano, algo en lo que queda miembro de la organización cree firmemente.
Fundada en 1948, es una plataforma para el desarrollo de liderazgo de los jóvenes y un proveedor de soluciones para las organizaciones.
Nuestra forma de Hacerlo AIESEC ofrece oportunidades prácticas e integradas de aprendizaje y de desarrollo personal y profesional a través de programas de experiencias en equipo y experiencias de intercambio internacional. En paralelo, AIESEC crea alianzas con organizaciones para proveerlas de talento internacional y así empoderarlas para que sean capaces de crear un mayor impacto positivo en sus realidades.
AIESEC en Números
Fundada en 1948 – 64 años de experiencia. Presente en más de 115 países y territorios. 2300 Universidades. 470 Conferencias Anuales. +65000 Miembros voluntarios. +20000 Intercambios anuales. +24000 Roles de Liderazgo anuales. Reconocida por la UNESCO como la mayor organización de jóvenes del mundo.
Impacto Crecimiento Sostenibilidad
Por medio del programa Ciudadano Global, AIESEC busca empoderar a las organizaciones con el talento de jóvenes de alto potencial de los más de 115 países en los que estamos presentes. Nuestro objetivo es brindar experiencias de crecimiento al joven voluntario y a la organización, contribuyendo a su crecimiento personal y profesional al ser impulsores del impacto positivo de la organización en su realidad local.
Etapas del Proceso
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Definición del proyecto y perfil del voluntario.
Búsqueda y Selección del voluntario.
Preparación de la org. y del voluntario.
Realización del intercambio.
Fin del intercambio, evaluación y reapertura.
Logística AIESEC es responsable de todo el soporte logístico del voluntario: obtención de la visa en caso de ser necesaria, preparación cultural, búsqueda en el aeropuerto, acompañamiento al primer día de trabajo, inserción cultural, etc. La principal responsabilidad de la organización es definir las actividades a ser realizadas por el voluntario y su seguimiento y adaptación en la organización.
Perfil de los Voluntarios Los Voluntarios pasan por un proceso de selección en la oficina local de su país que evalúa competencias en emprendimiento, inteligencia emocional, capacidad de aprendizaje, proactividad, responsabilidad social y adaptabilidad cultural. Además de eso se buscan jóvenes que tengan orientación al logro, al trabajo en equipo y que aspiren a hacer una fuerte contribución social al mundo.
Principales Áreas de Trabajo Comunicaciones & Marketing
Captación de Recursos
Estrategias comunicacionales: campañas y publicidad. Manejo de Redes Sociales. Captación de Voluntarios.
Creación de proyectos de captación. Realización de eventos y campañas de donación. Estudio de mercado para posibles alianzas.
Tecnología de la Información
Administración, Finanzas & Proyectos
Desarrollo y mantenimiento de portales y sitios web. Manejo de bases de datos. Gestión de contenido e información.
Revisión de procesos y salud organizacional. Manejo estratégico de proyectos. Soporte en plan financiero y de inversiones. Contabilidad y Auditoría de procesos.
Beneficios Implementación de Proyectos con personas que vienen específicamente a eso: los jóvenes pueden dedicarse con mayor foco e intensidad, trabajando un mayor período de tiempo. Multiculturalidad en el espacio de trabajo: romper la rutina y renovar el ambiente laboral. Acceso a jóvenes líderes capacitados y altamente motivados y comprometidos. Desarrollo del equipo de trabajo al interactuar con jóvenes de otras culturas. Soluciones de talento y capacidad humana para ampliar operaciones y procesos. Posicionamiento de la marca. Incrementar la capacidad de impactar positivamente en su realidad inmediata.
Inversión Cuota Administrativa: 1 Voluntario – 430Bs. 2 Voluntarios – 645Bs 3 Voluntarios – 865Bs 4 Voluntarios – 1000Bs + Alimentación, Hospedaje o Soporte Financiero - Negociable.
Duración La duración mínima del intercambio es de 6 semanas y el máximo de 12 semanas, siendo un tiempo perfecto para adaptarse a implementación de proyectos y en ciclos de varios voluntarios.