Manual de convivencia JDH

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MISIÓN Somos una compañía especializada en la distribución y comercialización de productos para el mercado institucional, nuestro servicio está acompañado de una propuesta de valor para nuestros clientes, empleados y proveedores. JUAN D. HOYOS DISTRIBUCIONES S.A.S se conforma de un equipo de trabajo proactivo, apasionado por su labor, y con alta capacidad de toma de decisiones, estos aspectos caracterizan y fomentan nuestro ser y que hacer como organización.

VISIÓN Seremos en el año 2020 una empresa con presencia en las principales ciudades del país, lograremos este importante desafío siguiendo con disciplina los valores de nuestra empresa: innovación, calidad humana, pasión, liderazgo, velocidad, flexibilidad, positiva respuesta a nuestros clientes, y esquemas de distribución. Continuaremos trabajando día a día para desarrollar nuestro desempeño en el canal institucional y convertirnos en un referente de calidad, experticia y servicio.

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ยกPRINCIPIOS DE VALOR para tener presente!

PRINCIPIOS

1. Escuchar y respetar las ideas y opiniones de los dem谩s, permitiendo una interacci贸n equitativa y justa para todos.

2. Propender por el cumplimiento de normas como medio para una convivencia productiva.

3. Promover un ambiente laboral positivo y arm贸nico para todos.

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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral en la compañía JUAN D. HOYOS DISTRIBUCIONES S.A.S, se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral, con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo correspondiente al nivel de la empresa.

Para la empresa, es prioritario propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, en aras de crear y mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que corresponden a la empresa, a la vez que se busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores.

El compromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar el respeto a las personas y prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que puedan aparecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la salud física y mental de las personas que laboran en la empresa.

Para la empresa el bienestar psicológico, social, físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre estará atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, así como a la atención de las quejas de toda persona que considere que ha sido objeto de acoso laboral, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende unas mejores condiciones de trabajo y producción.

JUAN D. HOYOS DISTRIBUCIONES S.A.S se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez que apoyará la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.

Conscientes de la importancia de la Dignidad de las personas, la empresa se compromete a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que dar trámite oportuno a las quejas que pueden parecer en torno al acoso laboral.

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1 Respetar a los demรกs como individuos y valorar su conocimiento y potencial como miembros del equipo de trabajo que somos.

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2 Trabajar en conjunto, valorando las necesidades del otro y as铆 fomentar unas relaciones arm贸nicas y productivas, teniendo presente que las responsabilidades son individuales e indelegables.

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3 Predicar con ejemplo, siendo coherentes y asumiendo las consecuencias de nuestros actos en todo momento con total honestidad y transparencia.

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4 Mantener una comunicación abierta, clara, respetuosa y oportuna en todo momento, aportando al crecimiento personal y/o profesional de todos los miembros de la compaùía.

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5 Respetar nuestra privacidad y la de los compa単eros.

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6 Evitar lanzar juicios y generar comentarios que afecten al equipo de trabajo.

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7 Fomentar desde el quehacer cotidiano, acciones que permitan hacer nuestro trabajo de manera agradable y satisfactoria para nuestro desarrollo personal y profesional.

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8 Respetar y valorar el tiempo de los dem谩s, evitando entorpecer las labores de todos, siendo oportunos y teniendo claro la priorizaci贸n de las cosas, de tal manera que las interrupciones sean estrictamente necesarias y debidamente concertadas.

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9 Ser solidarios ante eventos que no tengan que ver con nuestras funciones específicas y que sin embargo estamos en capacidad de apoyar para que el compañero supere la situación de manera exitosa.

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10 Respetar el espacio de trabajo compartido, manejar un tono de voz apropiado y el accionar en general para evitar interrumpir las labores de los compa単eros con los que compartimos dicho espacio.

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11 Hacer uso adecuado de las zonas de trabajo, descanso, alimentaci贸n y ba帽os garantizando que estos permanezcan limpios y agradables.

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12 Ser dinรกmicos y participativos en las actividades realizadas por la empresa.

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13 Mantener una buena presentación personal siguiendo y respetando los lineamentos dados por la compaùía.

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SANCIONES Con el objetivo de proteger los principios de la compañía se establecen las siguientes sanciones.

1. Al primer incumplimiento de una norma el Jefe inmediato reconvendrá en forma verbal a quien haya incumplido, de igual forma motivará al trabajador para que corrija su conducta.

2. Ante la reincidencia en el incumplimiento de las normas de convivencia el trabajador firmara ante el comité de convivencia un compromiso de mejora y adjuntara por escrito una pequeña investigación de la problemática a mejorar.

3. En el caso de incumplimiento reiterativo y aún después de establecer compromisos sin mejora alguna, el trabajador será remitido al área de Gestión Humana quien analizara el caso e iniciara proceso en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo de la Compañía, si la situación lo amerita.

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