Guía práctica para la búsqueda de empleo

GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO ¡SIÉNTETE ORGULLOSO DE TU CV AUDERE Y EMPIEZA TU BÚSQUEDA DE EMPLEO!

®

®

Bienvenid@ y gracias por confiar en cvaudere.com, una forma diferente de destacar y sorprender en tus entrevistas y procesos de selección.

Utiliza con criterio tu audere y deja que marque la diferencia.

®

®

Créditos: Desarrollado por: www.cvaudere.com Ilustraciones y diseño: J. Jesús Fernández (www.jjfez.com)

ÍNDICE: 1. ORGANÍZATE 5 2. AUDERE IMPRESO 6 3. AUDERE DIGITAL 8 4. PREPÁRATE LA ENTREVISTA 9 5. RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA 10 6. EJEMPLOS DE PREGUNTAS 11 7. PREGUNTAS DURANTE LA ENTREVISTA 14 8. COMUNICACIÓN VERBAL 16 9. CONCLUSIONES 18

1.

¡ORGANÍZATE!

Prepara bien la entrega y envío de tu audere.

Aprovecha todos los medios a tu alcance para conseguir información acerca de las empresas a las que vas a dirigir tu audere .

Elige primero aquellas empresas que tengan abierto un proceso de selección y que estén en búsqueda de un perfil de empleado acorde con tus expectativas, capacidades, y formación.

Considera la posibilidad de entregar tu audere a conocidos que necesiten trabajadores o que tengan conocimiento de puestos vacantes.

Pregúntate a qué cargo puedes aspirar, qué funciones quieres o crees que puedes desarrollar dentro de cada empresa, si tienes posibilidad de crecimiento, si crees poderte amoldar a funciones o tareas distintas a tu formación.

No descartes empleos por miedo a emprender nuevos caminos. Novedad y desafío personal suelen sacar habilidades escondidas. Confía siempre en ti y en tus posibilidades de aprendizaje.

Recuerda que la baja autoestima y la falta de ilusión no generan empleo.

www.cvaudere.com

5

2.

AUDERE IMPRESO:

Entregar tu audere personalmente tiene muchas ventajas

Entra en la empresa a dejar tu audere con una imagen cuidada y elige indumentaria sencilla y formal.

Evita ir acompañad@, denota responsabilidad y seguridad en ti mism@.

Preséntate con una sola copia de tu CV AUDERE entre las manos cada vez que vayas a dejarlo en una empresa. Demostrarás así más interés hacia la misma.

Pregunta siempre por algún responsable de RR. HH., director o encargado al cual entregar tu audere. Si ves la posibilidad no dudes en exponerle brevemente tus habilidades (para ello es aconsejable preparar una pequeña presentación).

Dirígete al responsable amablemente y con una sonrisa. Dale la mano con seguridad y deja que tu CV AUDERE marque la diferencia. Siéntete orgulloso de enseñarlo, es la mejor clave para tu éxito.

www.cvaudere.com 7

3.

AUDERE DIGITAL Si consigues una entrevista de trabajo mediante un portal de empleo on-line (véase ‘INFOJOB’, ‘LABORIS’ etc.) procura llevar tu AUDERE contigo, será una manera de romper el hielo y te ayudará a destacar.

Aprovecha la rapidez de internet para no perder tiempo ante una oferta.

Piensa en tu audere digital como en un aliado que te ayudará a ampliar tu búsqueda. Con él podrás alcanzar empresas, cuya selección se efectúe exclusivamente on-line o que prefieran esta manera de acercamiento con el candidato.

4.

PREPÁRATE LA ENTREVISTA

¡No dejes un momento tan importante a la improvisación!

- Lleva tu audere, documentos acreditativos y referencias, con una presentación uniforme, ordenada y atractiva.

- Obtén la máxima información sobre la empresa y el puesto.

- Prevé que preguntas pueden hacerte.

- Prepara respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos débiles.

- Ten claro tus objetivos profesionales.

- Acude solo/a.

- Se puntual. Llega con tiempo de antelación.

- Cuida tu aspecto personal en función del puesto solicitado.

- Evita los complementos llamativos o excesivos (adornos, ropa de marca, perfumes).

- Al llegar al lugar donde se va a realizar la entrevista, anúnciate a quien corresponda.

www.cvaudere.com 9

5.

RECOMENDACIONES DURANTE LA ENTREVISTA

Comunicación no verbal

- Da la mano con firmeza, pero sin exagerar.

- Busca una postura cómoda, que te evite estar continuamente en movimiento.

- Mantén contacto visual, mírale a los ojos.

- Procura no realizar movimientos repetitivos o tics.

- La sonrisa facilita la comunicación.

- Las manos podemos utilizarlas (no de forma excesiva) como herramientas a la hora de ilustrar ideas o acciones difíciles de verbalizar.

- Escucha atentamente las preguntas del entrevistador.

6.

EJEMPLOS DE PREGUNTAS

¡Procura que el entrevistador no te coja de imprevisto!

6.1 FORMACIÓN

¿Qué estudios realizó y por qué los eligió? ¿se arrepiente?

¿Qué hacía en el tiempo libre que le dejaban sus estudios?

¿Qué cursos de formación ocupacional ha realizado?

¿Por qué abandonó los estudios?

¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise?

¿Qué idiomas conoce y a qué nivel? ¿Dónde los estudió?

¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos en formación?

6.2 EXPERIENCIA PROFESIONAL

¿Qué experiencias profesionales, remuneradas y no remuneradas, tiene?

¿Cómo ha conseguido sus empleos anteriores y por qué los abandonó?

¿De qué experiencia anterior se siente mas satisfecho? ¿de cuáles menos?

¿Por qué ha cambiado de empleo tan a menudo?

¿Cómo se enteró de la vacante de este puesto?

¿Por qué no ha trabajado nunca?¿por qué lleva tanto tiempo sin trabajo?

www.cvaudere.com 11

6.3 COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO

¿Cómo le gustaría trabajar: solo o en equipo? ¿Por qué?

¿Qué experiencia tiene del trabajo en equipo?

¿Prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad?

¿Cómo se lleva con sus jefes? Si cree que están equivocados ¿se lo dice?

Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor.

¿Confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?

6.4 MOTIVO DE LA SOLICITUD

¿Qué conoce de esta empresa?

¿Por qué le gustaría precisamente este empleo y no otro?

¿Qué piensa que puede usted aportar? ¿Qué espera encontrar en este puesto?

¿Qué cree que puede usted aportamos si no tiene experiencia profesional?

¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?

¿Qué meritos le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?

¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?

6.5 CONDICIONES PERSONALES

¿Puede incorporarse inmediatamente?

¿Está dispuesto a cambiar de residencia?

¿Tiene vehículo propio? ¿Estaría dispuesto a viajar frecuentemente?

¿Tiene alguna ocupación complementaria retribuida?

¿Tiene otras ofertas de trabajo? ¿Prepara oposiciones?

¿Tiene alguna actividad extra profesional, política, deportiva, cultural, etc.? ¿Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar, clases particulares? ¿Qué aficiones tiene? ¿cuáles le gustaría realizar en el futuro? ¿Tiene usted muchos amigos?

6.6 PERSONALIDAD

¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales.

¿Cuáles son sus defectos? Describa tres principales

¿Qué variables cree que hay que tener en cuenta al tomar una decisión?

¿Cuál es su estado civil? ¿Tiene usted hijos?

Si está casado, ¿trabaja su cónyuge? ¿puede producir alguna incompatibilidad

su nueva ocupación con el trabajo de su cónyuge?

Si tiene usted hijos. ¿El trabajo sería compatible con su atención y cuidado?

¿Qué piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo? ¿Ha pensado

en las posibles dificultades que pueden afectarle?

6.7 RETRIBUCIÓN

¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?

¿Cuáles son sus pretensiones económicas?

¿Cuál es el mínimo que cubre sus necesidades actuales?

¿Es realmente el factor económico el más importante en su decisión?

¿Ha valorado prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, etc.?

www.cvaudere.com 13

7.

PREGUNTAS QUE PUEDES PLANTEAR

¡No dudes en preguntar!

- Haz preguntas sobre aspectos de la empresa que no te hayan quedado claros y que sirvan para demostrar tu interés.

- Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la empresa donde pretendas trabajar.

7.1 SOBRE LA EMPRESA

Situación del sector donde se desarrolla su actividad.

Previsiones de desarrollo.

Esquema de organización.

7.2 SOBRE EL PUESTO A CUBRIR

Motivo por el cual hay un puesto, ¿Es nuevo? ¿Reemplaza a otro?

Dependencia jerárquica inmediata y superior.

Margen de iniciativa.

Situación actual del proceso de selección.

Aclaraciones sobre la remuneración (si el entrevistador ha mencionado el tema).

Fechas de incorporación al puesto.

7.3 SOBRE CONDICIONES DE EMPLEO

Lugar, horario, comedor, vestuario, transporte,

movilidad geográfica.

7.4 SOBRE POLÍTICA DE PERSONAL

Posibilidad de promoción.

Posibilidad de formación inicial

y posterior.

www.cvaudere.com 15

8.

COMUNICACIÓN VERBAL - Deja que el entrevistador guíe la entrevista, no tengas prisa por hablar y no le interrumpas hasta que termine su pregunta.

- Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto.

- Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello.

- Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes.

• • • •

Contesta de forma positiva.

Convierte un punto débil en una ventaja.

Vé el problema desde otro de punto de vista favorable.

Argumenta transformando lo negativo en positivo.

“Es usted demasiado mayor” “Tu edad no es la adecuada” “No tienes mucha experiencia para el puesto”

- La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones.

- Con la edad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos.

- Esto supone mayor facilidad para asimilar cosas nuevas, sin tener vicios adquiridos.

- Lo que me falta de experiencia lo compenso con mi gran interés y capacidad por aprender.

“Tu historial profesional no está muy relacionado con el puesto.”

- Una persona no es una sola profesión.

- Tengo y siempre he tenido capacidad de adaptación.

- Me plantee seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral y acepté el reto personal.

“Usted fracaso en los estudios”

- Se debió a la inmadurez propia de la edad.

- Posteriormente fui maduro para tomar una decisión y cambiar.

- Esta experiencia me sirvió para saber valorar y aprender de los errores.

“Le veo muy nervioso/a“

- Cuando un asunto me importa mucho a veces me pongo algo nervioso, pero eso no implica que me descontrole.

“¿Está usted casado/a?” “¿Tiene hijos?“

- El matrimonio implica una responsabilidad y un compromiso que te hace madurar en todas las facetas de tu vida.

- El tener hijos te enseña a organizarte y aprovechar el tiempo.

- Ante situaciones imprevistas de incompatibilidad entre el horario laboral y cuidado de niños, ya tengo previstas diversas soluciones.

“¿Es usted soltero/a?”

-Esta situación me posibilita tener disponibilidad para moverme y autonomía de horario.

www.cvaudere.com 17

9.

CONCLUSIONES - Seguir todos estos consejos te será útil cada vez que vayas a afrontar una entrevista, pero no significa que los tengas que convertir en modelo absoluto.

- Lo más importante es que siempre confíes en ti y que nunca dudes de tus capacidades tantos personales como profesionales.

- Piensa que, si una empresa llega a contactarte para una entrevista ,es porque te necesita . Es por ello que no tienes que temer ni el entrevistador ni las preguntas que te puede hacer. Contesta siempre con sinceridad, sin enseñar miedo ni inferioridad.

- Aprovecha la oportunidad. Será poco el tiempo del que dispondrás para exponer tu formación, tu experiencia profesional, tu disponibilidad a trabajar y transmitir tus cualidades.

¡SIÉNTETE EL MEJOR, CON AUDERE LLEGARÁS A CONSEGUIR TUS OBJETIVOS Y TUS SUEÑOS!

www.cvaudere.com 19

®

®

SIEMPRE ESTAREMOS A TU DISPOSICIÓN EN WWW.CVAUDERE.COM. VISÍTANOS Y DESCUBRIRÁS NUEVOS DISEÑOS Y OFERTAS.

© Copyright 2011 / www.cvaudere.com