Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educación Superior Universidad Fermín Toro Asignatura: Economía Laboral Equipo: Gamma
OFERTA Y DEMANDA MERCADO DE TRABAJO, MERCADO LABORAL, SU OFERTA Y DEMANDA, CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL, DEFINICIÓN DEL MERCADO LABORAL, CURVA DE DEMANDA, FACTORES DETERMINANTES DE LA DEMANDA, ELASTICIDAD DE LA DEMANDA, DEFINICIÓN ELASTICIDAD DE LA DEMANDA, CURVA DE OFERTA, ELASTICIDAD DE LA OFERTAY MODELOS DE OFERTA LABORAL.
Integrantes: Cuevas Laineth Jiménez Frenyis Miranda María Alvarado Andrés Profesor: Luz Ascensio. S.A.I.A “B Cabudare Junio 2014
A
mbos términos se encuentran ligados a la
economía, ya que ambos tienen estrecha relación con el mercado y al mismo tiempo determinan posibilidades dispuestas a un determinado numero de compradores.
L
a
oferta
representa
la
cantidad
or su parte la demanda, constituye la
cantidad de productos que el comprador desea adquirir en un mercado determinado, ya sea de bienes o servicios.
de
productos o servicios que puedan ser ofrecidos dentro de un mercado, la cual va a depender de la calidad y precio del mismo.
Elaborado por: T.S.U. LAINETH CUEVAS C.I. 16.950.903
P
L
a oferta y la demanda de un producto o
servicio depende del precio en cuestión, estas a su vez buscan interactuar por medio de la fijación de precios y cantidades que se deseen producir, permitiéndole al mercado desarrollar sus funciones dentro de un sistema económico, partiendo de la idea que el mercado es de libre competencia, existen negociaciones entre los oferentes y los demandantes y se permite el libro tráfico de mercancías
Mercado de Trabajo El mercado de trabajo de forma situada comprende el proceso de globalización y el proceso de localización a partir de la construcción de un nuevo paradigma que integre la racionalidad económica, la racionalidad burocrática y la lógica situacional de los agentes de la vida cotidiana, este a su vez es definido como el lugar en el cual se produce el encuentro entre las demandas que realizan las empresas y las ofertas de trabajo de las personas que desean desempeñar un puesto de trabajo como asalariados. En el mercado de trabajo, son las empresas las que demandan trabajadores y las personas las que ofrecen su trabajo
Los mercados de trabajo son construidos por agentes localizados, que actúan reflexivamente sobre las estructuras sociales, culturales, económicas y políticas, al mismo tiempo cuestionan las estructuras existentes y las estrategias de los otros agentes locales y globales que intervienen en la localidad.
Elaborado por: T.S.U. LAINETH CUEVAS C.I. 16.950.903
E
l Mercado Laboral, representa una
alternativa donde se disputan las diferentes ofertas y demandas de trabajo, este a su vez pretende ofrecer a las personas las herramientas necesarias para dar solución al momento de ubicarse dentro del campo laboral ofreciéndoles la libertad de escoger donde se van a desenvolver dependiendo se su profesión o estudios realizados.
U
n Mercado de esta índole tiene
como principal estrategia dar la oportunidad a las personas de realizar intercambios en los servicios que ofrecen, en tal sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por la nación a través del derecho laboral.
E
xisten dos principales formas por
medio de la cual se identifica el mismo una de ellas es de manera individual que es el resultado de una solicitud publica realizada por alguna compañía, y la otra nace cuando una organización existente dentro de la empresa llega a un acuerdo con las empleadoras negociando las contrataciones laborales.
Elaborado por: T.S.U. LAINETH CUEVAS C.I. 16.950.903
E
n nuestro país, el mercado laboral
es un mercado que se caracteriza por poseer rigidez ya que la principal fuente de empleo esta ligada al gobierno de transición , una de las principales empresas que genera en mayor numero de empleos es la empresa petrolera debido a sus dependencias en todo el territorio Nacional, una buena parte de esas ofertas de empleo son generadas o están relacionadas, de forma directa o indirecta, con el petróleo. En nuestro país se vive una situación donde la demanda es mayor que la oferta, es decir, es mayor la cantidad de personas que necesitan un trabajo digno que los empleos ofrecidos en las organizaciones.
C
ada
uno
de
estos
aspectos
engloban una conceptualización de lo que representa un mercado laboral , como y de que manera el mismo se encuentra constituido por sus empresas y las oportunidades que ofrecen
L
a oferta de Trabajo, esta constituida por la cantidad de
trabajo que se ofrece en una economía esta va a depender del volumen de población activa., cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de trabajo, otro factor que influye en la demanda es el número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores, del salario percibido.
S
i aumentan los salarios, las personas estarán más
motivadas a trabajar más; sucede al revés cuando los salarios disminuyen, por tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente, no obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y ganar menos y, a cambio, disponer de más tiempo libre. .
Elaborado por: T.S.U. LAINETH CUEVAS C.I. 16.950.903
L
a demanda de trabajo se da cuando
las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad.
N
ormalmente, los empresarios estarán
dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar, es decir, que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar.
Pasatiempos (Sopa de Letras)
Elaborado por: T.S.U. LAINETH CUEVAS C.I. 16.950.903
El Mercado laboral, es el entorno económico, donde se establecen relaciones mercantiles a través de convenios entre el empleado que ofrecen sus servicios y el empresario que necesita cubrir vacantes dentro de una organización, la razón principal para que el empleado se subordina ante el jefe es por remuneración, y razón del gasto que el genera el empresario es por la realización de las labores.
Características del Mercado Laboral
Incremento en la incorporación de la mujer en cargos gerenciales. Aumento de la producción con reducción de personal y utilización de mismas maquinarias. Competencias entre empresas por el mercado. Integración del trabajador en la Estas se determinan a través de planificación de estrategias para relaciones contractuales las cuales la productividad. son reguladas por el derecho laboral, Capacitación constante del por los estatutos del gobierno, personal para mejorar sus contrataciones colectivas, contratos Autor: Frenyis Jiménez http://es.wikipedia.org/wiki/Mercado_de_trabajo individuales donde se celebra los competencias. acuerdos referentes a las obligaciones Reducción de la jornada laboral. de el trabajador y el empleador, y
CURVA DE LA DEMANDA La curva de demanda, son indicadores estadísticos, que sirven para el análisis o proyección técnica en la economía, se utilizan para estimar los comportamientos de los mercados competitivos. La demanda es la necesidad y capacidad adquisitiva que posee la población donde se establece relación con el precio del bien o servicio y la cantidad de la demanda. En la grafica se ubica, el precio (P) se ubica en el eje vertical, y la cantidad de demanda en el eje Autor: Frenyis(Q) Jiménez horizontal. Donde a medida que baja el precio se
Se representa por la administración de los empresarios en el mercado de trabajo, donde relaciona la demanda con el precio de los bienes producidos contra el salario y la cantidad de trabajadores. La curva de demanda de trabajo del mercado es menos elástica que la suma horizontal de las curvas de demanda de cada empresa. Por ejemplo, una reducción de salario motiva a las empresas a aumentar su producción y el número de trabajadores, lo que provocará un aumento de la oferta del producto, lo que a su vez tiende a disminuir el precio del mismo en el mercado.
Un Nuevo Paradigma Laboral
La intensa crisis económica, en especial el
todavía por explorar, que exigirán una buena problema de desempleo, la permanente sistemática en su articulación e integración dualidad entre trabajadores fijos o temporales desde la lógica jurídico-formal. y las frustrantes reformas laborales de los El Derecho del Trabajo será mucho más últimos años plantean un escenario donde el flexible y distinto, pero desde otras técnicas y Derecho del Trabajo va a caminar hacia argumentaciones jurídicas, continuará mayores dosis de flexibilidad, con técnicas cumpliendo su función esencial de tutela de probablemente inéditas, que tendrán que ser los trabajadores, canalización negociada del implantadas en el espacio de correlación de conflicto social y limitación de las posibles fuerzas políticas resultante de las próximas arbitrariedades empresariales. elecciones generales. Será, en parte, transformado, pero logrará En el horizonte, puede ya adivinarse un nuevo siempre que la flexibilidad laboral no sea paradigma laboral que exigirá abandonar confundida con el desequilibrio, la injusticia o medidas que han resultado insuficientes, a la la arbitrariedad, prestando atención al luz de los hechos, y apostar por instrumentos incuestionable valor social del trabajo. Frenyis Jiménez
Frenyis JimĂŠnez
FACTORES DETERMINANTES DE LA DEMANDA. a) La renta: ¿Qué ocurriría con la demanda de CDs si perdiera el empleo durante el verano? Lo más probable es que disminuyera. Una reducción de la renta significa que tendría menos para gastar, por lo que habría que disminuir la demanda de algún bien. Para la mayoría de los bienes se cumple que si disminuye la renta también disminuirá la cantidad demandada del bien. A estos bienes se les denomina bienes normales. b) Los precios de otros bienes: Supongamos que baja el precio de los mini disc. La ley de la demanda afirma que compraremos más mini disc. Los compact disc y los mini disc reproducen música y satisfacen deseos parecidos, por lo que la demanda de CDs disminuirá. Cuando el descenso del precio de un bien reduce la demanda de otro, los dos se denominan sustitutivos. Otros ejemplos de bienes sustitutivos son los jerseys y sudaderas, la mantequilla y margarina. c) Los gustos del consumidor: El determinante más evidente de nuestra demanda son los gustos o preferencias. Si nos gusta todo tipo de música, compraremos más CDs que si nos gusta sólo un grupo o cantante. Los economistas normalmente no tratan de explicar los gustos de los consumidores porque se basan en fuerzas históricas y psicológicas que están fuera del campo de la economía. Sin embargo, sí examinan lo que ocurre cuando cambian los gustos. Por ejemplo, en la actualidad se ha producido un incremento considerable en la venta de CDs de música máquina ya que los adolescentes sobre todo adoran este tipo de música. d) Las expectativas: Nuestras expectativas sobre el futuro pueden influir en nuestra demanda actual de un bien o servicio. Por ejemplo, si esperamos ganar una renta más alta el próximo mes, es posible que estemos más dispuestos a gastar algunos de nuestros ahorros actuales en la compra de CDs.
ARTÍCULO 1. MARÍA LUISANA MIRANDA
ELASTICIDAD DE LA DEMANDA. Factores que influyen en la elasticidad de la demanda de un producto o servicio. El factor principal en la determinación de la elasticidad de la demanda es la voluntad y capacidad de los consumidores de aplazar las decisiones inmediatas de consumo sobre un bien o servicio cuando este sube su precio o viceversa. Además otros factores que influyen son la disponibilidad de bienes sustitutivos, necesidad, duración, o la lealtad a una marca determinada.
La elasticidad de la demanda en microeconomía corresponde con la pendiente de la función de demanda dentro de la Teoría de la oferta y la demanda.
La elasticidad de la demanda se mide calculando el porcentaje en que varía la cantidad demandada de un bien cuando su precio varía en un uno por ciento. Si el resultado de la operación es mayor que uno, la demanda de ese bien es elástica; si el resultado está entre cero y uno, su demanda es inelástica.
ARTÍCULO 2. MARÍA LUISANA MIRANDA
DEFINICIÓN ELASTICIDAD DE LA DEMANDA. Se puede definir la elasticidad de la demanda como el grado en que la demanda de un bien o servicio varía con su precio. Normalmente, las ventas aumentan con la caída de los precios y disminuyen con el aumento de los precios. La elasticidad de la demanda de un producto o servicio depende en muchos casos de si este es de primera necesidad o no, así la mayoría de los artículos de primera necesidad (alimentos, medicinas, ropa básica) tienen son inelásticos ya que pese a que el precio varíe la demanda cambiará poco. Sin embargo en artículos de lujo, la demanda si es elástica variando mucho en función del precio. ARTÍCULO 3. MARÍA LUISANA MIRANDA
EDITORIAL. Mochón, F. (1.997): “Teoría y política”. Editorial McGraw-Hill, 3ª edición. Define: “La elasticidad precio de la demanda mide el grado en que la cantidad demandada responde a las variaciones del precio de mercado. Podemos decir que el coeficiente de elasticidad precio de la demanda, es la razón entre la variación porcentual de la cantidad demanda de un bien y la variación de su precio en un 1% manteniéndose constantes todos los demás factores que afectan a la cantidad demandada.”
ELABORADO POR: MARÍA LUISANA MIRANDA.
PASATIEMPOS.
ELABORADO POR: MARÍA LUISANA MIRANDA.
CONCLUSIONES. De acuerdo a mis artículos expuestos en esta revista, puedo definir la elasticidad de la demanda como un concepto que en la economía se utiliza para medir la sensibilidad o capacidad de respuesta de un producto a un cambio en su precio. Esta elasticidad tiene varios factores determinantes que influyen en ella.
ELABORADO POR: MARÍA LUISANA MIRANDA.
Curva de Oferta
“Las diferentes cantidades que los productores estarán dispuestos y en condiciones de ofrecer en el mercado en función de los distintos niveles de precios posibles, en determinado tiempo.”
C
uando los precios son altos se produce en grandes cantidades debido a la demanda, pero si los precios disminuyen las cantidades ofrecidas bajan. Es en este sentido donde la curva de oferta es importante para conocer la cantidad de bienes que un productor está dispuesto a vender a un precio dado. La curva de oferta es una herramienta de análisis empleadas por la ciencia económica para determinar el precio en el mercado, donde el punto de intersección entre ambas curvas es el equilibrio entre la oferta y la demanda. También describe las combinaciones entre precios y Andrés Alvarado
cantidades ofrecidas que pueden ponerse en el mercado cuando los demás factores que influyen en la oferta se mantienen de manera constante, en estas circunstancias el elemento que modifica la cantidad puesta en venta es el precio y es cuando las curvas de oferta son un representación útil para el análisis del efecto de la valía.
La curva de oferta muestra la cantidad ofrecida para cada precio del producto. Para un precio igual a P1, la empresa o el conjunto de la industria están dispuestos a vender una cantidad de Q1. Cuando el precio sube hasta P2, la cantidad ofrecida por la empresa es Q2.
Por lo general, la curva de oferta de mercado de un bien se desplaza positivamente, es decir, hacia el aumento, cuando: • Aumenta el número de productores del bien. • Los cambios tecnológicos que generan una mayor eficiencia en los procesos de producción. • Menores costes de los factores productivos. Andrés Alvarado
Elasticidad de la Oferta
ide el cambio porcentual de las cantidades ofrecidas de un bien dado, durante un periodo determinado, como resultado en la variación del precio de ese bien. Se obtiene de la variación porcentual de la cantidad demandada entre la variación porcentual del precio.
M
Dónde: Ep = Coeficiente de Elasticidad. △ Q = Au m en t o o dism in u ción d e la can tid ad d el b ien . Q = Can tid ad an ter ior m en te ofr ecid a. △ P = Au m en to o d ism in u ción d el p r ecio d el bien . P= Pr ecio an t er ior d el Bien . Andrés Alvarado
Por el coeficiente de elasticidad-precio se puede clasificar la oferta de la siguiente manera: •
Oferta elástica: in d ica qu e u n cam b io p or cen t u al en el p r ecio d ar á or igen a u n cam b io p or cen t u al m ayor en la can t id ad ofer t ad a, es d ecir , qu e la ofer t a es m u y sen sib le a var iacion es en el p r ecio.
•
Oferta Unitaria: in d ica qu e los cam b ios p or cen t u ales en los p r ecios y can t id ad son igu ales.
•
Oferta Inelástica: in d ica qu e u n cam b io en los p r ecios gen er a u n cam b io m en or qu e las can t id ad es ofr ecid as, es d ecir , qu e la ofer t a es p oco sen sib le a las var iacion es d e p r ecios.
•
•
Dos casos extremos de elasticidad: Oferta elástica: aqu ella qu e a u n p r ecio d ad o se ofr ece u n a can t id ad in fin it a d el b ien , p er o q u e var ian d o el p r ecio p od r ía com p r ar se n ad a.
Oferta pendiente inelástica: d on d e n in gú n cam b io en los p r ecios h ace var iar la can t id ad ofer t a d a.
Modelos de Oferta Laboral
E
s la oferta de mano de obra que dan los individuos a las organizaciones para el fortalecimiento de su desarrollo a cambio de remuneraciones o salarios.
La oferta de trabajo es una función que depende de la cantidad de dinero que se esté dispuesto a ofrecer, a mayor dinero, mayor será la demanda, sin embargo una vez que el trabajador gana lo suficiente para subsistir el trabajador reduce su oferta de trabajo ya que el nivel bajo de salario solo muestra interés en ganar su mínimo vital. Cada individuo ofrece al mercado una cantidad de trabajo, la cual está determinada por la distribución diaria de su tiempo (el que es fijo) entre las actividades que realiza dentro del mercado de trabajo (trabajo) y las actividades que realiza fuera del mismo (ocio). Según los neoclásicos para que cada individuo distribuya su tiempo de forma óptima entre estas actividades necesita dos tipos de información: la información psicológica subjetiva sobre sus preferencias por el ocio y el trabajo, las que se representa a través de las curvas de indiferencia; y la información objetiva del mercado representada por la restricción presupuestaria.
Sus objetivos son determinantes a la hora de las tasas de actividad y las horas de trabajo, la participaci贸n de la mujer y los adolescentes y que los factores del modelo b谩sico del trabajo como el salario ofrecido, consumo de tiempo libre, intercambio entre tiempo libre y consumo, los ingresos no laborales disponibles y la asignaci贸n de tiempo consigan maximizar su bienestar. Andr茅s Alvarado