SOCILOGÍA Y ANTROPOLOGÍA
#Revista Digital
Socializad22 Socializad DEL TRABAJO
Edición Nro. 2014-2
Taylorismo
Escuela de Relaciones Humanas
División del Trabajo
Fordismo
Toyotismo 1
Editor:
TSU. María Luisana Miranda Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales I.U.T Antonio José de Sucre Año 2007
Contenido: Editorial………………………………….1 La División del Trabajo…………………2 El Taylorismo……………………………3 El Fordismo……………………………..4 Escuela de Relaciones Humanas…....5 Toyotismo……………………………….6 Conclusiones……………………………7
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Editorial La
presente
revista
consta
de
seis
puntos
importantes referente a las Teorías Clásicas sobre la división de trabajo, la finalidad de esta actividad es conocer y analizar las funciones que cumplen cada una de estas teorías. Para adquirir los conocimientos necesarios, los cuáles nos ayudará a fortalecer
nuestras
labores
diarias
dentro
de
cualquier organización. Para aplicar cada una de estas teorías es necesario haber comprendido el contenido que se desarrolla en cada una de ellas.
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SOCIALIZADOS - 01
División del trabajo La división de trabajo trata del número de asignaciones distintas en que se divide el trabajo para la productividad de un bien o servicio, actividades que se realizan por diferentes trabajadores especialistas, de acuerdo a las áreas que corresponde a cada una de esas labores dentro de la organización; de tal manera que se logren los objetivos propuestos.
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SOCIALIZADOS - 02
Taylorismo El Taylorismo se refiere a la distribución de las diferentes
tareas
en
el
proceso
de
la
producción. Fue un método que se planteo y se aprobó, con la finalidad
de aumentar la
productividad.
Los
primeros
pasos
del
Taylorismo
consistieron en imponer a cada uno de los obreros una disciplina y establecer una mayor y mejor división de trabajo. Para que cada uno de ellos no realizaran las labores repetidas, y así; pudieran dedicarle más tiempos a otras tareas para agilizar el proceso y tener mayor producción. 5
Fordismo
SOCIALIZADOS - 03 El fordismo apareció en el siglo XX promoviendo
la
especialización,
la
transformación del esquema industrial y la reducción de costos. El fordimos fue el que creo las grandes empresas norteamericanas,
transnacionales esta
teoría
ha
intervenido en el desarrollo de las El Fordismo es una manera de organización de la producción industrial caracterizada por una gran especialización inducida en el campo laboral. A base de una estructura realizada a través de cadenas de montajes. Llevada a práctica por Henry Ford a partir del año 1908 en sus fabricas de automóviles.
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empresas en los años anteriores.
SOCIALIZADOS - 04
Escuela de Relaciones Humanas Es
importante
que
el
ser
Las Relaciones Humanas se refiere al conjunto
humano aprenda a relacionarse
de interacciones que se da en los individuos de
con
una
obtener
diferentes
principalmente en los vĂnculos existentes entre las
comunicaciones,
y
personas
interactuar
sociedad,
estas
integradas
relaciones
en
ella.
se
Gracias
basan
a
la
otros
individuos
los
pasa
asĂ
conocimientos
comunicaciĂłn, que puede ser de diversos tipos:
para realizar las actividades con
tanto visual, como verbal, por chat, entre otras.
el fin de tener mejores recursos.
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SOCIALIZADOS - 05
Toyotismo
El Toyotismo es una manera eficaz El Toyotismo se inicio en un momento en que la estructura del capitalismo estaba en crisis, donde se estaban buscaba cambios en el proceso productivo.
de
administrar
la
innovación del cambio, existe de manera general un sistema productivo que le permite al
El toyotismo corresponde a una relación en el entorno de
obrero intervenir en innovar e
la producción industrial que fue importante en el sistema
incluir diferentes cambios para
de procedimiento japonés y coreano, luego de la crisis del
las mejoras del control de
petróleo de 1973 comenzó a desplazar al fordismo como
calidad en la producción de
modelo referencial en la producción en cadena.
bienes y servicios,
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Finalmente
podemos
decir,
a
que
conclusiones llegamos en cada unas de las teorías de la división de trabajo desarrolladas en esta revista:
1.
En el Taylorismo para aumentar la producción del trabajo en cualquier organización es necesario distribuir las actividades en los diferentes individuos que forman parte del equipo.
2.
El Fordismo gracias a la creación de las famosas empresas transnacionales tuvo que ver con el desarrollo de las organizaciones en las décadas anteriores.
3.
Las Relaciones Humanas es lo primordial en todas las empresas, ya que la comunicación entre los diferentes personajes de los grupos sociales, permiten la contribución en la relación de trabajo en equipo y obtener resultados positivos.
4.
El Toyotismo fue una manera eficiente de impulsar nuevas ideas, innovaciones y cambios necesarios para la mejor producción. 9