Revista digital de sociología y antropología del trabajo

SOCILOGÍA Y ANTROPOLOGÍA

#Revista Digital

Socializad22 Socializad DEL TRABAJO

Edición Nro. 2014-2

Taylorismo

Escuela de Relaciones Humanas

División del Trabajo

Fordismo

Toyotismo 1

Editor:

TSU. María Luisana Miranda Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales I.U.T Antonio José de Sucre Año 2007

Contenido: Editorial………………………………….1 La División del Trabajo…………………2 El Taylorismo……………………………3 El Fordismo……………………………..4 Escuela de Relaciones Humanas…....5 Toyotismo……………………………….6 Conclusiones……………………………7

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Editorial La

presente

revista

consta

de

seis

puntos

importantes referente a las Teorías Clásicas sobre la división de trabajo, la finalidad de esta actividad es conocer y analizar las funciones que cumplen cada una de estas teorías. Para adquirir los conocimientos necesarios, los cuáles nos ayudará a fortalecer

nuestras

labores

diarias

dentro

de

cualquier organización. Para aplicar cada una de estas teorías es necesario haber comprendido el contenido que se desarrolla en cada una de ellas.

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SOCIALIZADOS - 01

División del trabajo La división de trabajo trata del número de asignaciones distintas en que se divide el trabajo para la productividad de un bien o servicio, actividades que se realizan por diferentes trabajadores especialistas, de acuerdo a las áreas que corresponde a cada una de esas labores dentro de la organización; de tal manera que se logren los objetivos propuestos.

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SOCIALIZADOS - 02

Taylorismo El Taylorismo se refiere a la distribución de las diferentes

tareas

en

el

proceso

de

la

producción. Fue un método que se planteo y se aprobó, con la finalidad

de aumentar la

productividad.

Los

primeros

pasos

del

Taylorismo

consistieron en imponer a cada uno de los obreros una disciplina y establecer una mayor y mejor división de trabajo. Para que cada uno de ellos no realizaran las labores repetidas, y así; pudieran dedicarle más tiempos a otras tareas para agilizar el proceso y tener mayor producción.

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Fordismo

SOCIALIZADOS - 03 El fordismo apareció en el siglo XX promoviendo

la

especialización,

la

transformación del esquema industrial y la reducción de costos.

El fordimos fue el que creo las grandes empresas norteamericanas,

transnacionales esta

teoría

ha

intervenido en el desarrollo de las El Fordismo es una manera de organización de la producción industrial caracterizada por una gran especialización inducida en el campo laboral. A base de una estructura realizada a través de cadenas de montajes. Llevada a práctica por Henry Ford a partir del año 1908 en sus fabricas de automóviles.

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empresas en los años anteriores.

SOCIALIZADOS - 04

Escuela de Relaciones Humanas Es

importante

que

el

ser

Las Relaciones Humanas se refiere al conjunto

humano aprenda a relacionarse

de interacciones que se da en los individuos de

con

una

obtener

diferentes

principalmente en los vĂ­nculos existentes entre las

comunicaciones,

y

personas

interactuar

sociedad,

estas

integradas

relaciones

en

ella.

se

Gracias

basan

a

la

otros

individuos

los

pasa

asĂ­

conocimientos

comunicaciĂłn, que puede ser de diversos tipos:

para realizar las actividades con

tanto visual, como verbal, por chat, entre otras.

el fin de tener mejores recursos.

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SOCIALIZADOS - 05

Toyotismo

El Toyotismo es una manera eficaz El Toyotismo se inicio en un momento en que la estructura del capitalismo estaba en crisis, donde se estaban buscaba cambios en el proceso productivo.

de

administrar

la

innovación del cambio, existe de manera general un sistema productivo que le permite al

El toyotismo corresponde a una relación en el entorno de

obrero intervenir en innovar e

la producción industrial que fue importante en el sistema

incluir diferentes cambios para

de procedimiento japonés y coreano, luego de la crisis del

las mejoras del control de

petróleo de 1973 comenzó a desplazar al fordismo como

calidad en la producción de

modelo referencial en la producción en cadena.

bienes y servicios,

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Finalmente

podemos

decir,

a

que

conclusiones llegamos en cada unas de las teorías de la división de trabajo desarrolladas en esta revista:

1.

En el Taylorismo para aumentar la producción del trabajo en cualquier organización es necesario distribuir las actividades en los diferentes individuos que forman parte del equipo.

2.

El Fordismo gracias a la creación de las famosas empresas transnacionales tuvo que ver con el desarrollo de las organizaciones en las décadas anteriores.

3.

Las Relaciones Humanas es lo primordial en todas las empresas, ya que la comunicación entre los diferentes personajes de los grupos sociales, permiten la contribución en la relación de trabajo en equipo y obtener resultados positivos.

4.

El Toyotismo fue una manera eficiente de impulsar nuevas ideas, innovaciones y cambios necesarios para la mejor producción.

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