Revista digital teorìa de las relaciones industriales

Edici贸n Nro. 2014-2

REVISTA DIGITAL # 2

Enfoque historicista. Holley y Jennings Modelo estructuralista. John Dunlop Modelo Cibern茅tico. Alton Craig

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Editor:

PRINCIPALES MODELOS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES TSU. María Luisana Miranda C.I 17773510 Técnico Superior Universitario en Relaciones Industriales I.U.T Antonio José de Sucre Año 2007

Contenido: Editorial……………………………………..1 Enfoque historicista. Holley y Jennings...2 Modelo estructuralista. John Dunlop………3 Modelo Cibernético. Alton Craig…………….4 Conclusiones…………………………....…5

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Editorial La presente revista consta de cinco puntos importantes referente a los principales modelos sobre las Relaciones Industriales , la finalidad de esta actividad es conocer y analizar

a

que

se

dedicaban

cada

uno

de

estos

especialistas. Para adquirir los conocimientos necesarios, los cu谩les nos sirve de ejemplo para fortalecer nuestras labores diarias dentro de cualquier organizaci贸n. Para aplicar cada uno de estos modelos es necesario haber comprendido el contenido que se desarrolla en cada uno de los diferentes puntos que se van a exponer a continuaci贸n.

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MODELO - 01 En la exposición de un modelo teórico sobre procesos de relaciones industriales, Holley y Jennings abordan una doble temática de gran importancia en las relaciones de trabajo: las razones que motivan al trabajador a afiliarse a los sindicatos y la excepción, que en algunos países representan los trabajadores de cuello blanco.

Estos dos personajes presentan un modelo integrado de los elementos que conforman su teoría, en función de un material que al parecer le fue suministrado por el profesor Milton Derber de la universidad de Illinois.

Holley y Jennings

MODELO - 02 Esta es una de las teorías más conocidas y divulgadas, referente a la disciplina de las relaciones industriales, expuesta por John T. Dunlop en su obra industrial. Su éxito principal reside, tal vez, en haber sido el primer esfuerzo serio y metódico en llevar a cabo una sistematización del propósito contenido y alcance de la incipiente disciplina, la cuál conocemos hoy como relaciones industriales.

John T. Dunlop ha sido, por muchos años, profesor de economía política, en la Universidad de Harvard. En el congreso mundial de Relaciones Industriales, además fue elegido Presidente de la Asociación Internacional de Relaciones Industriales, por su relevante contribución al desarrollo teórico de esta especialidad. Desempeño este cargo por 6 años, presidiendo el congreso Mundial de Relaciones Industriales, celebrando en Ginebra, en el año 1976.

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MODELO - 03 En el modelo que presenta Alton Craig, se comienza por distinguir dos grandes unidades: el Sistema de las Relaciones Industriales y el Sistema Ambiental, que representa el medio en el cual se desarrolla la actividad del primero y con el cual se haya relacionado tanto por las entradas y salidas, como tercera unidad del sistema se conoce como retro- alimentación.

El mecanismo o canal de retro-alimentación feed-back refuerza el carácter abierto del modelo, al explicitar y destacar la importancia del influjo y la relación mutua, que existe entre el sistema y el contexto ambiental.

Aun cuando el medio ambiental podría verse como envolviendo o rodeando al Sistema de Relaciones Industriales, por razones de diseño o para facilitar su comprensión, el autor los presenta en forma de unidades separadas, relacionadas entre sí por medio del canal de información y comunicación, llamado feed-back.

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Finalmente podemos decir; que cada uno de estos modelos desarrollados en el contenido de la presentaci贸n de esta revista, son considerados totalmente importantes para que cada uno de nosotros como

especialista

de

la

carrera

de

Relaciones

Industriales,

obtengamos un aprendizaje eficiente por estos personajes en cuanto al sistema de los procesos de RRHH Como; los sindicatos, la disciplina, el sistema de Relaciones Industriales y el sistema ambiental dentro de las organizaciones.

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