Entrevistas de Emprego É possível fazer a diferença.
PROJECTO ESPIRAL (CLDS) | PROCURA ATIVA DE EMPREGO
Antes da entrevista Antes de qualquer entrevista, devemos confirmar o A avaliação das nossas capacidades; o O resumo das capacidades no curriculum vitae; o A apresentação das capacidades nas cartas de apresentação/ motivação; o A marcação de uma entrevista.
Como preparamos uma entrevista? o Obtendo o máximo de informação da empresa e da vaga; o Revendo o curriculum vitae, pontos fortes e pontos fracos; o Confirmando a documentação necessária; o Preparando o discurso e a atitude para vários tipos de entrevista; o Verificando data e local da entrevista; o Chegar ao local com alguns minutos de antecedência; o Apresentação cuidada mas discreta; o Entrar com confiança;
Antes de entrar, lembre-se do que deve fazer durante a entrevista o Apresentar-se, saudando quem o recebe; o Aguardar o convite para sentar; o Olhar de frente para o/a entrevistador/a; o Postura sentada correta; o Mostrar atenção e interesse; o Não monopolizar a entrevista; o Responder às perguntas com certeza e determinação; o Dar exemplos curtos mas concretos do que sabemos fazer; o Pedir esclarecimentos sempre que não percebemos algo; o Prudência na abordagem de aspetos da vida pessoal.
Estrutura da Entrevista. A entrevista seguirá uma estrutura muito semelhante à seguinte:
Entrevistador/a
Candidato/a
Apresentação Mútua e Quebra-gelo Revisão da candidatura à vaga de emprego Descrição da organização Descrição da vaga de emprego Descrição do curriculum vitae Adequação ao perfil procurado Questões finais - remuneração, horário, local, equipa Seguimento a dar à entrevista
Factores de eliminação durante a entrevista oC hegada tardia à entrevista sem justificação; o Falta de interesse e entusiasmo; o Passividade e indiferença; o Falta de confiança; o Má apresentação visual; o Agressividade; o Atitude de superioridade; o Dizer mal de chefes e empresas anteriores; o Má expressão oral e falta de clareza no que dizemos;
o Ausência de contacto visual com quem nos entrevista; o Desejo de começar a fazer muito; o Interesse no ordenado e nas compensações; o Desejo de emprego por pouco tempo; o Desinteresse pela empresa e pelos produtos e serviços; o Não querer deslocar-se para trabalhar; o Não fazer perguntas sobre o emprego; o Dar respostas demasiado longas ou demasiado curtas; o Reagir negativamente a comentários;
Depois da entrevista Avaliar como correu para melhorar as próximas: o ”Como correu a entrevista?” o “Foquei bem aquilo que sei melhor?” o “O/a entrevistador/a mostrou-se interessado/a?” o “Falei demais ou a menos?” o “Monopolizei a entrevista?” o “Dei uma boa imagem?” o “O que ficou por dizer?” o “O que devo melhorar?”
Procurar próximas oportunidades: o Manter contacto; o Procurar alternativas de contacto; o Passar à próxima entrevista.
Mantenha a energia e continue a procurar. Vai ver que é possível encontrar soluções. Que é possível ir mais longe.
ADAPTADO DE: “Guia Prático: Como Procurar Emprego” Associação Regional para o Desenvolvimento das Tecnologias de Informação da Madeira www.dtim.org.pt “Como Procurar Emprego” Guia Interactivo IEFP portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html “Técnicas de procura de emprego” IEFP http://www.forma-te.com/g-creditos/sacar.php?id=3777
CESIS – Centro de Estudos para a Intervenção Social
PROJECTO ESPIRAL (CLDS) EIXO 1 – Emprego, Formação e Qualificação. Gabinete de Empregabilidade
SEGURANÇA SOCIAL