Guia Ferramentas de Procura de Emprego

Ferramentas a usar É possível ir mais longe.

PROJECTO ESPIRAL (CLDS) | PROCURA ATIVA DE EMPREGO

As ferramentas fundamentais Para competir no mercado do emprego é necessária a correta utilização de algumas ferramentas essenciais, a saber:

o Curriculum Vitae; o Carta de Apresentação/Motivação; o Carta de Candidatura espontânea; o Anúncio de emprego.

Curriculum Vitae O curriculum resume a nossa experiência e formação.

Representa o que somos como profissionais.

Contém apenas os dados essenciais e relevantes para uma candidatura: dados pessoais e de contacto; habilitações e formação; experiência profissional e outras atividades relevantes.

Não é adequada ao curriculum informação sobre a infância, a vida familiar, social ou conjugal.

A vida pessoal fica de parte!

O curriculum não deve conter os números de contribuinte, de segurança social ou de utente de saúde. Estes dados são confidenciais e só terão utilidade depois do/a trabalhador/a ser contratado/a.

Tipos de curriculum Existem três formas de organizar os dados num curriculum: cronológico, funcional e segundo o modelo europeu.

Cronológico Apresenta todas as informações pela ordem em que foram acontecendo ao longo da vida.

Funcional Destaca todas as funções e tarefas desempenhadas na totalidade das experiências profissionais, realçando a competência e as realizações obtidas. Ordena-se a informação consoante o emprego para o qual nos candidatamos.

Interessam apenas as funções que sabemos desempenhar que encaixem no perfil procurado.

Modelo Europeu (europass) É do tipo misto, apresentando cronologicamente primeiro a experiência e depois a formação. Em cada período profissional ou formativo descrevem-se as competências, experiências e objetivos cumpridos. Termina com outras competências possuídas mas relevantes.

Ordenação dos dados no curriculum 1 . Dados Pessoais . Nome . Morada . Contacto telefónico . Endereço eletrónico 2 . Experiência Profissional . Data . Função . Atividades e Responsabilidades . Objetivos cumpridos . Entidade Empregadora 3 . Formação Escolar/Académica . Data . Título ou qualificação . Estabelecimento . Nota 4 . Formação Profissional . Data . Título ou qualificação . Estabelecimento . Nota 5 . Atividades extra-profissionais . Demonstram iniciativa e empreendedorismo . Experiência e responsabilidades . Duração . Atividades culturais, Sindicais, Desportivas, Associativas, etc.

6 . Outros Conhecimentos . Informática – na ótica do/a utilizador/a ou programador/a . Línguas - nível de leitura, escrita e conversação 7 . Outras informações . Carta de condução . Pertença a associações

Regras de ouro na elaboração do curriculum o Usar frases curtas e simples; o Transmitir uma ideia por parágrafo; o Apresentar as datas sempre da mesma forma; o Simplicidade, síntese e objetividade; o Ao usar siglas, escrever o seu significado entre parênteses; o Evitar agrafar e dobrar demasiado; o Datar e assinar; o Não mentir!

Cartas de apresentação e motivação As cartas de apresentação ou motivação acompanham sempre o curriculum. Servem para mostrar que estamos dispostos a adequar o nosso perfil àquele que é procurado pelas entidades empregadoras.

Apresentamo-nos através de uma carta, mostrando a nossa motivação de candidatura.

Essa carta deve ser breve e simples (uma página), e diferente para cada candidatura.

Estrutura de carta o Identificação do/a destinatário/a (Ao cuidado de:); o Localidade e data; o Cumprimentos iniciais (Exmos/as. Srs/as.); o Apresentação da razão da carta e referência à vaga a que nos candidatamos (venho por este meio candidatar-me à vaga X publicada no sítio Y); o Breve resumo do nosso perfil (tenho experiência em..., tenho conhecimento de..., sou uma pessoa com as características X e Y...); o Disponilização para entrevista (Encontro-me disponível para entrevista assim que possível...); o Despedida (cumprimentos, obrigado pela atenção, atenciosamente); o Assinatura.

Exemplo de carta de apresentação

Exmo. Sr. Diretor.....

Endereço do Destinatário Direção de Pessoal

Lisboa, Terça-feira, 15 de maio de 2012 Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de ……………que a vossa empresa anunciou no ………………….., edição do dia …. de …………. último.

Junto incluo o meu curriculum vitae apresentando em pormenor a minha formação escolar bem como a experiência prática adquirida durante os estágios que efetuei.

Apreciaria muito que me dispensasse alguns minutos do seu tempo para aprofundar melhor as razões da minha candidatura.

Na esperança de que V. Exa. irá atender o meu pedido queira aceitar os meus melhores cumprimentos.

Anexo: Curriculum Vitae Assinatura (Nome)

Conselhos a seguir na elaboração da carta de apresentação oN ão usar papel colorido pois pode ser de difícil leitura; o Usar linguagem positiva do princípio ao fim. Convence e é contagiosa; o Evitar a modéstia e a arrogância – ninguém gosta de um/a colega de trabalho arrogante; o Usar tom formal mas direto ao assunto, que é a candidatura à vaga; o Evitar mencionar a inexperiência – interessa o valor e a motivação que temos para trabalhar; o Não falar em dinheiro - do salário que queremos ter ou dos problemas financeiros que temos; o Dar a alguém para ler. Permite-nos saber se a carta é clara e se não tem erros; o Processar a carta no computador, se possível.

Anúncio de emprego Um anúncio de emprego, tal como a publicação de vagas de emprego, mostra que estamos no mercado de trabalho. Oferece os nossos serviços e inclui apenas as características mais importantes do/a trabalhador/a. Deve ser simples, curto e de leitura fácil.

Vagas de emprego Que vagas devemos seleccionar?

Evitar anúncios demasiado vagos, procurando aqueles com referência a: Quem: Entidade empregadora; O quê: Horário, funções e ordenado; Onde: Posto de trabalho; Como e quando: Exigências da candidatura e forma de resposta.

Geralmente, os anúncios são redigidos de forma exagerada: “… empresa líder do mercado!” “…em franca expansão!” “… exige-se sólida experiência e competências alargadas.” “… salário atractivo e estimulante!”

Não se deixe enganar. É quase impossível cumprir todos os requisitos. Quando o perfil encaixa em grande parte, devemos responder aos anúncios de vagas de emprego o quanto antes.

Com a procura regular e persistente de anúncios,identificamos as vagas mais interessantes!

Mesmo que os anúncios tenham sido publicados há algum tempo, as entidades empregadoras ainda poderão estar em processo de recrutamento. Só o saberemos se as contactarmos!

Candidaturas espontâneas O que são?

São formas de dar a conhecer as nossas motivações e competências às entidades empregadoras em que pretendemos trabalhar. Não estão relacionadas com nenhuma vaga publicada.

Apenas procuram obter uma entrevista oferecendo os nossos serviços.

Existem 3 formas de candidatura espontânea: o Anúncio de emprego; o Colocação de curriculum nas bolsas de emprego online; o Escrita e envio de carta de candidatura espontânea, acompanhada do currículum e remetida a uma pessoa específica.

Vantagens: Desvantagens: o Mostra iniciativa; oG anha visibilidade; o Tem maior liberdade; o Aumenta as hipóteses; o Alarga a outras áreas.

o Não garante trabalho na empresa; o Pode não corresponder ao que é necessitado pela empresa.

O que é uma candidatura espontânea e o que deve conter o É uma carta que apresenta o/a profissional e a sua motivação de candidatura, mas não faz referência a nenhuma vaga de emprego;

A candidatura espontânea deve: o Revelar conhecimento da empresa e da actividade; o Mostrar interesse e motivação na empresa e no tipo de trabalho; o Identificar as características mais importantes do/a candidato/a; o Relacionar o perfil com a entidade; o Procurar a marcação de uma entrevista.

Antes de enviar, devemos confirmar: o Os endereços e referências das entidades empregadoras; o Referência ao motivo da carta e ao conhecimento sobre a empresa; o Valor do perfil profissional; o Pedido de entrevista e modo de contacto; o Apresentação e cumprimentos; o Nível de interesse e originalidade da carta;

Em resumo: o E ncontramos vagas de emprego em vários canais de comunicação: um não chega! É preciso procurar todas as formas para garantir que nenhuma vaga nos escapa. o O perfil profissional deve corresponder ao perfil das empresas, tal como se apresenta nas ofertas de emprego ou concursos. o O Curriculum resume o que somos e oferecemos para preencher as vagas de emprego e corresponder ao perfil pretendido pelas entidades empregadoras. o Um curriculum diferente para cada perfil procurado. Cada vaga de emprego tem os seus requisitos. O curriculum deve ser adaptado a cada vaga. o Cartas e anúncios falam pelo/a trabalhador/a e conseguem entrevistas. As cartas de apresentação/motivação poupam trabalho aos/às entrevistadores/as. As cartas devem responder às seguintes perguntas: “porquê a candidatura?” e “o que tem para oferecer?”. o Mostrando aquilo que tem de valor vai despertar a atenção e curiosidade das entidades empregadoras para realizar um/a entrevista.

Siga estas regras. Vai ver que é possível encontrar soluções. Que é possível fazer a diferença.

ADAPTADO DE: “Guia Prático: Como Procurar Emprego” Associação Regional para o Desenvolvimento das Tecnologias de Informação da Madeira www.dtim.org.pt “Como Procurar Emprego” Guia Interactivo IEFP portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html “Técnicas de procura de emprego” IEFP http://www.forma-te.com/g-creditos/sacar.php?id=3777

CESIS – Centro de Estudos para a Intervenção Social

PROJECTO ESPIRAL (CLDS) EIXO 1 – Emprego, Formação e Qualificação. Gabinete de Empregabilidade

SEGURANÇA SOCIAL