Proffile Ausgburg 2017 - Die Arbeitgeber der Region Augsburg und Umgebung by SMK Medien GmbH & Co. KG

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INHALT Grußwort Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG MEET EXPERTS Dirk Schauß | Karrierecoach Das Vorstellungsgespräch – Mehr als sich nur vorstellen 8 MEET EXPERTS Reinhold Demel | Agentur für Arbeit Augsburg Studium – Doch nicht. Was jetzt tun? 15 MEET EXPERTS Hubert Haberl | Stadt Aichach Ausbildungsberuf Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 16 MEET EXPERTS Stimmen zum Thema Initiativbewerbung 36 MEET EXPERTS Petra Schnitzler | Berufsbildungszentrum Augsburg Ausbildung in Teilzeit 37 MEET EXPERTS Andreas Thiel | Regio Augsburg Wirtschaft GmbH Arbeitgeberattraktivität – Wichtiger als je zuvor 58 MEET EXPERTS Walter Heinrich | Krankenpflegeschule Kliniken St. Elisabeth Aus- und Weiterbildungsberuf zum Gesundheits- und Krankenpfleger 60 MEET EXPERTS Ulrich Wagner | Handwerkskammer für Schwaben Mit WhatsApp zur Ausbildung 78 MEET EXPERTS Niels Brabandt | NB Networks Group Nachhaltig führen! 92 MEET EXPERTS Jens Weiss | Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG Duales Studium BWL-Industrie 94 MEET EXPERTS Gabriele Bott | Landratsamt Aichach-Friedberg Aktion: Mit dem Rad zur Arbeit 102 MEET EXPERTS Birgit Bilger | beCeo – The Global Shift Mehr im Blick als nur Karriere 104 MEET EXPERTS Gerhard Schappin | Landratsamt Donau-Ries Beruf Straßenwärter 106 MEET EXPERTS Mustafa Demirer | MVV Industriepark Gersthofen GmbH Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit 116 MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work Arbeitsplatzkultur 118 MEET EXPERTS Georg Schnelle | IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH Studenten & Azubis nicht gegeneinander ausspielen 119 MEET EXPERTS Jessica Edenhofer | RoodMicrotec GmbH Initiativbewerbungen werden immer geprüft 136 MEET EXPERTS Lorenz Frech | Hörmann GmbH & Co. KG Agrarwissenschaftler in der Baubranche 140

Proffile Augsburg 2017 UMSCHLAG DRUCK 1.indd 6-10

MEET EXPERTS Marina Sappler | Zott SE & Co. KG Beruf der Milchtechnologin MEET EXPERTS Ingrid Marold | Personalberatung Marold Den passenden Arbeitgeber finden MEET EXPERTS Anette Palm | Know-how für Führung Sozialkompetenzen – Faktoren für den Erfolg

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DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Berufsbildungszentrum Augsburg gGmbH Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege Berufsförderungswerk München DEKRA Akademie GmbH Deutsche Angestellten-Akademie Die Kolping Akademie Firmenkontaktmesse Pyramid FOM Hochschule Hochschule Augsburg Hochschule Kempten IHK Akademie Schwaben Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Technikerschule Augsburg Universität Augsburg

26 66 38 42 62 52 80 74 90 126 86 100 114 120 132 20 152 156

PROFFILE mit F DOPPEL-F

1:1 Assekuranzservice AG 10 ABUS Security-Center GmbH & Co. KG 11 AERB Personal GmbH Augsburg 12 Agentur für Arbeit Augsburg 13 ALDI GmbH & Co. KG 19 AL-KO KOBER GROUP 21 ALOIS KOBER GMBH, Fahrzeugtechnik 21 AMPACK GmbH 22 Augusta-Bank eG 23 Aumüller Aumatic GmbH 24 Axians Infoma GmbH 25 baramundi software AG 27 BAUER AG 28 Baufritz GmbH & Co. KG 29 beCeo 105 Bezirkskliniken Schwaben 31 Blech-TECH 32 Bosch Rexroth AG 35 buttinette Textil-Versandhaus GmbH 33 CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH 39 Celos Computer GmbH 40 corplus 41 CPU Softwarehouse AG 43 Ehrmann AG 50 Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu 50 Elektrotechnik Hafner GmbH 47 E. M. Group Holding AG 44 engineering people Augsburg 49 Erhardt+Leimer GmbH 51 Erhardt Markisenbau GmbH 53 Ernst Klimmer GmbH 97 e.stradis GmbH 45 FAIST Anlagenbau GmbH 54 Faurecia Clean Mobility 55 Federal-Mogul Friedberg GmbH 56 Feha Büro-Technik GmbH 57 FERCHAU Engineering GmbH 63 Forum Media Group GmbH 64 Franz Silberhorn KG 65 Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH 67 GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG 70 Gentherm GmbH 72 GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH 73 Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH 75 GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH 41 Haimer GmbH 76 Handwerkskammer für Schwaben 79 HARDER logistics GmbH & Co. KG 77 Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KG 81 HOLZER Firmengruppe 82 Honold International GmbH & Co. KG 83 Honold Logistik Gruppe 83 HÖRMANN GMBH & CO. KG 141 Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH 84 J. N. Eberle Federnfabrik GmbH 85 Josef Gartner GmbH 69 Julius Zorn GmbH 87

DIE BRANCHEN A–Z Kardex Deutschland GmbH Karriere im Familienunternehmen Käuferle GmbH & Co. KG Kaufland Kliniken an der Paar Kögel Trailer GmbH & Co. KG Krankenhaus Aichach Krankenhaus Friedberg Landratsamt Aichach-Friedberg Landratsamt Donau-Ries Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG Lechwerke AG LexCom Informationssysteme GmbH Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG meteocontrol GmbH m&i-Fachklinik Ichenhausen mission-one GmbH MVV Industriepark Gersthofen GmbH Nething+Ott Generalplaner GmbH Neuberger Anlagen-Technik AG Partnering PERI Pfeifer Holz GmbH Radio Fantasy GmbH RAICO Bautechnik GmbH REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH RETENCON AG Richard Geiss GmbH Ritter GmbH ROMA KG RoodMicrotec GmbH rrooaarr interactive solutions GmbH SDF Deutschland GmbH SGL CARBON GmbH SMK Medien GmbH & Co. KG Sortimo International GmbH SOS-Kinderdorf e. V. Sparkasse Aichach-Schrobenhausen SPITZKE SE Stadt Aichach Stadtwerke Augsburg Holding GmbH TÜV SÜD Industrie Service GmbH VfL Günzburg 1874 e. V. voxeljet AG Wieland-Werke AG Wilken Software Group WISO-Führungskräfte-Akademie Zenker Backformen GmbH & Co. KG Zimmer MedizinSysteme GmbH Zott SE & Co. KG

91 89 96 95 99 101 99 99 103 107 112 108 109 111 113 121 115 117 123 122 98 124 125 129 127 133 130 71 134 135 137 139 142 143 145 146 147 148 149 18 150 151 155 157 159 160 68 161 162 163

3D-Drucker/3D-Modelle 157 Altenhilfe 39 Anlagen- und Maschinenbau 22, 54, 91 Architektur/Bauwesen/Generalplanung 69, 123 Automatisierungstechnik 51 Automotive 55, 56, 72, 101,146 Luftfahrt/Industrie 82 B2B-Versandhandel 44 Bahninfrastruktur 149 Bank/Finanzdienstleistungen 23, 148 Baugewerbe 28, 29, 53, 96, 124, 135, 141 Beratung 130 Berufliche Bildung 38 Berufliche Rehabilitation 52 Bildungsträger 20, 42, 62, 66, 74, 86, 90, 100, 114,120, 132, 156 Bildungswesen 80 Bildung/Weiterbildung 152 Bürotechnik 57 Chemie 71 Dienstleister 13, 43, 67, 112, 117, 151 Elektronik/Elektrotechnik 11, 24, 46, 122 Employer Brand Recruiting 145 Energie/Mobilität/Wasser 108, 113, 150 Gesundheitswesen 30, 99, 121 Groß- und Einzelhandel 19, 65, 111 Halbleiterbranche 137 Holzindustrie 125 Informationstechnologie 27 Ingenieurgesellschaft 49 Internetdienste/Karriereportal 89 IT, Internetdienste 138 IT/Softwareentwicklung 109 IT-Systemhaus 40 Kinder- und Jugendhilfe 147 Konsum- und Industriegüter 73 Kunststoffspritzguss 134 Landtechnik 142 Lebensmitteleinzelhandel 95 Lebensmittelindustrie 163 Logistik 77, 83 Maschinenbau 28, 34, 63, 70, 76 Medien 64, 129 Medizinprodukte 87 Medizintechnik 41, 162 Metallbe- und verarbeitende Industrie 32, 127, 158, 161 Metall- und Elektroindustrie 97 Metall- und Konsumindustrie 21 Nahrungsmittel/Molkerei 50 Öffentliche Verwaltung 79, 107 Online-Marketing 115 Personaldienstleistung 12 Präzisionsteile 85 Rekrutierungsmesse 126

Software Softwareentwicklung Software- und Beratungshaus Sonnenschutztechnik Stadtverwaltung Stahlbau Technologie Verein Versandhandel Versicherung Verwaltung Wasseraufbereitung Zerspanungswerkzeuge

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INHALT Grußwort Vorwort

DIE FIRMEN A–Z

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26 66 38 42 62 52 80 74 90 126 86 100 114 120 132 20 152 156

PROFFILE mit F DOPPEL-F

91 89 96 95 99 101 99 99 103 107 112 108 109 111 113 121 115 117 123 122 98 124 125 129 127 133 130 71 134 135 137 139 142 143 145 146 147 148 149 18 150 151 155 157 159 160 68 161 162 163

Software Softwareentwicklung Software- und Beratungshaus Sonnenschutztechnik Stadtverwaltung Stahlbau Technologie Verein Versandhandel Versicherung Verwaltung Wasseraufbereitung Zerspanungswerkzeuge

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AUGSBURG 2017

AUSBILDUNG/STUDIUM *

A Altenpfleger 18, 30, 121 ■■ Anlagenmechaniker 150 B ■■ Bachelor of Arts 83 ■■ Bachelor of Arts – BWL 53, 56, 115, 124 ■■ Bachelor of Arts – BWL Dienstleistungsmanagement und -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation 50, 145 ■■ Bachelor of Arts – BWL Handel 19, 33, 95, 111 ■■ Bachelor of Arts – BWL Industrie 21, 50, 70, 97, 101, 150 ■■ Bachelor of Arts – BWL Marketingmanagement 33 ■■ Bachelor of Arts – BWL Spedition, Transport und Logistik 83 ■■ Bachelor of Arts – Controlling und Consulting 25 ■■ Bachelor of Arts – Dienstleistungsmarketing 64 ■■ Bachelor of Arts – Digitale Medien 44 ■■ Bachelor of Arts – Gesundheitswirtschaft 30 ■■ Bachelor of Arts – Immobilienwirtschaft 111 ■■ Bachelor of Arts – International Business 19, 70, 97 ■■ Bachelor of Arts – Mediendesign 115 ■■ Bachelor of Arts – Medien- und Kommunikationswirtschaft 64, 115 ■■ Bachelor of Arts – Onlinemedien 64 ■■ Bachelor of Arts – Soziale Arbeit 103, 107 ■■ Bachelor of Arts – Technische Dokumentation 49 ■■ Bachelor of Arts – Textilmanagement 44 ■■ Bachelor of Arts – Vertriebsmanagement 44 ■■ Bachelor of Arts – Warenwirtschaft und Logistik 111 ■■

Bachelor of Arts – Wirtschaftsinformatik 44 ■■ Bachelor of Engineering – Bauingenieurwesen, Fachrichtung Fassadentechnik 127 ■■ Bachelor of Engineering – Bauwesen und Projektmanagement 124 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik 41, 51 ■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik, Fachrichtung Energie- und Umwelttechnik 150 ■■ Bachelor of Engineering – Holztechnik 29 ■■ Bachelor of Engineering – Informatik 25, 41, 137 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau 49, 54, 70, 101, 124, 135, 151 ■■ Bachelor of Engineering – Maschinenbau, Fachrichtung Leichtbau 84 ■■ Bachelor of Engineering – Produktionstechnik 84 ■■ Bachelor of Engineering – Produktmanagement 41 ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen 51, 54, 91, 97 ■■ Bachelor of Science 148 ■■ Bachelor of Science – Interprofessionelle Gesundheitsversorgung 30 ■■ Bachelor of Science – Medizintechnische Wissenschaften 30 ■■ Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik 21, 25, 33, 124, 150, 160 ■■ Bankkaufmann 148 ■■ Baustoffprüfer 28 ■■ Bauzeichner 28, 29, 123, 141 ■■ Beikoch 18 ■■ Berufskraftfahrer 83, 141 ■■

C Chemikant E ■■ Elektroniker ■■

71, 117, 143 28, 41, 51, 57, 71, 124, 141, 151, 162

Elektroniker – Fachrichtung Automatisierungstechnik 122 ■■ Elektroniker – Fachrichtung Betriebstechnik 56, 87, 108, 117, 125, 150, 163 ■■ Elektroniker – Fachrichtung Energie und Gebäude 28, 46, 51, 122 ■■ Elektroniker – Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik 51, 122 ■■ Ergotherapeut 30 ■■ Erzieher 18, 29 F ■■ Fachinformatiker 21, 30, 57, 124, 134, 141 ■■ Fachinformatiker – Fachrichtung Anwendungsentwicklung 25, 28, 33, 40, 53, 87, 101, 107, 109, 113, 115, 160 ■■ Fachinformatiker – Fachrichtung Systemintegration 24, 25, 28, 29, 33, 40, 41, 44, 50, 51, 53, 57, 76, 82, 87, 96, 101, 103, 107, 109, 115, 137, 160, 162, 163 ■■ Fachkraft für Abwassertechnik 18 ■■ Fachkraft für Lagerlogistik 19, 24, 29, 33, 41, 44, 53, 65, 67, 70, 73, 83, 96, 97, 101, 111, 117, 124, 127, 133, 141, 142, 162, 163 ■■ Fachkraft für Metalltechnik 28, 91 ■■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit 117 ■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 18 ■■ Fachkraft im Fahrbetrieb 150 ■■ Fachlagerist 44, 50, 65, 82, 111 ■■ Feinwerkmechaniker 24, 51, 97 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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G Gärtner 112 ■■ Gebäudereiniger 112 ■■ Gebäudetechniker 151 ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger 30, 99, 121 ■■ Gießereimechaniker 56 H ■■ Handelsfachwirt 19 ■■ Hauswirtschafter 112 ■■ Heilerziehungspfleger 30 ■■ Holzbearbeitungsmechaniker 125 I ■■ Industrieelektriker 21, 96 ■■ Industriekaufmann 21, 24, 28, 29, 34, 41, 50, 51, 53, 54, 69, 70, 71, 73, 76, 84, 85, 87, 91, 96, 101, 113, 117, 124, 127, 133, 134, 135, 137, 141, 142, 143, 150, 157, 161, 162, 163 ■■ Industriemechaniker 21, 28, 32, 34, 56, 70, 76, 82, 117, 125, 134, 142, 143, 150 K ■■ Kaufmann für Büromanagement 12, 19, 24, 25, 28, 33, 40, 44, 49, 54, 57, 73, 76, 81, 82, 84, 87, 111, 112, 115, 121, 122, 125, 133, 134, 151, 160, 162 ■■ Kaufmann für Dialogmarketing 64 ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation 33, 41, 44, 64, 76, 87, 115, 129, 160 ■■ Kaufmann für Personaldienstleistungen 12,49 ■■ Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 83 ■■ Kaufmann für Tourismus und Freizeit 107 ■■ Kaufmann für Veranstaltungen 64 ■■ Kaufmann für Versicherungen und Finanzen 10 ■■ Kaufmann im Einzelhandel 19, 33, 44, 95, 111 ■■ Kaufmann im Gesundheitswesen 30, 121 ■■ Kaufmann im Groß- und Außenhandel 33, 40, 44, 65, 67 ■■

Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 3

KFZ-Mechatroniker 28, 141, 150 Kinderpfleger 18 ■■ Klempner 29 ■■ Koch 18, 99, 112, 117, 160 ■■ Konstruktionsmechaniker 28, 54, 69, 70, 71, 82, 91, 101, 127 L ■■ Logopäde 30 M ■■ Maschinen- und Anlagenführer 56, 67, 76, 85, 97, 135, 143, 161, 163 ■■ Maschinen- und Anlagenführer – Fachrichtung Textil 87 ■■ Master of Arts – International Retail Management 19 ■■ Mechaniker 124 ■■ Mechatroniker 24, 34, 50, 56, 70, 73, 97, 124, 137, 143, 151, 157, 163 ■■ Mechatroniker – Fachrichtung Kältetechnik 21 ■■ Mediengestalter 33, 44, 64, 87, 115, 129, 141 ■■ Medizinischer Fachangestellter 121 ■■ Metallbauer 51, 81, 96, 141 ■■ Milchtechnologe 50, 163 ■■ Milchwirtschaftlicher Laborant 50, 163 P ■■ Physiotherapeut 30 ■■ Produktionsmechaniker – Fachrichtung Textil 87 ■■ Produktveredler – Fachrichtung Textil 87 R ■■ Restaurantfachmann 160 ■■ Rollladen- und Jalousiemechatroniker 133 ■■ Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker 135 S ■■ Stahl- und Betonbauer 141 ■■ Stanz- und Umformmechaniker 97, 161 ■■ Straßenwärter 107 ■■ ■■

T Technischer Produktdesigner 21, 28, 76, 96, 124, 133 ■■ Technischer Systemplaner 54, 69, 81, 122, 127 ■■ Textilreiniger 112 V ■■ Textil- und Modenäher 87 ■■ Verfahrensmechaniker 143 ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuk-Technik, Fachrichtung Spritzgießen 134 ■■ Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik 70 ■■ Verkäufer 19, 95, 111 ■■ Verwaltungsangestellter 18, 103, 107 ■■ Verwaltungswirt 103 ■■ Volontär 129 W ■■ Werkfeuerwehrmann 117 ■■ Werkstoffprüfer 34 ■■ Werkzeugmechaniker 85, 134, 161 Z ■■ Zerspanungsmechaniker 28, 34, 76, 82, 143 ■■ Zimmerer 29, 141 ■■

INDEX AUSBILDUNGSBERUFE

AUGSBURG 2017

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AUGSBURG 2017

BERUFSBILDER *

A Abkanter 32 ■■ Agrarmanager 141 ■■ Agrarwissenschaftler 141 ■■ Altenpfleger und Altentherapeut 18, 121 ■■ Arbeitsvorbereitung 76, 161 ■■ Architekt 103, 107, 123, 141 ■■ Arzt 30, 103, 107, 121 B ■■ Bankfachwirt 148 ■■ Bau- und Projektleiter 18, 81, 122, 123, 141 ■■ Bauzeichner 123 ■■ Beamte der 2. und 3. Qualifikationsebene 107 ■■ Betriebsleiter 112 ■■ Betriebswirt 24, 28, 45, 70, 72, 83, 101, 112 ■■ Buchhalter 76 ■■ Business- und Care-, Catering/Fachbereichsleitung 112 C ■■ CAD Supporter 40 ■■ Consultant 25, 43 ■■ Controller 53, 76, 163 D ■■ Diätassistent 121 E ■■ Einkäufer 41, 44 ■■ Elektromeister 122 ■■ Elektrotechniker 21, 28, 41, 72, 113, 122, 141, 151 ■■ Ernährungsberater 121 ■■ Erzieher 18, 147 F ■■ Facharbeiter in Produktions- und Logistikbereichen 97 ■■ Fachberater im Außendienst national 135 ■■ Fachinformatiker 41, 43, 44, 53, 103, 107, 115, 135, 138 141, 163 ■■ Fachinformatiker – Fachrichtung Anwendungsentwicklung 45 ■■ Fachinformatiker – Fachrichtung Systemintegration 40 ■■ Fachkraft Internet-Support 145 ■■ Fachkraft für Lagerlogistik 53, 83, 101 ■■ Fachkraft im Bereich Forschung und Entwicklung 41, 50, 76, 163 ■■

Fachkraft im gewerblichen Bereich 18, 73, 87, 146 ■■ Facility Manager 112 ■■ Feinwerkmechaniker – Fachrichtung Werkzeugbau 97 ■■ Filialleiter 19, 111 ■■ Firmen- und Gewerbekundenberater 148 ■■ Fördertechniker 151 ■■ Führungskraft im Vertrieb und Stab 148 G ■■ Gebäudetechniker 151 ■■ Geograf 103 ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger 121 H ■■ Handwerker 29 ■■ Hardwareplaner 122 ■■ Haustechniker 103, 107 ■■ Hauswirtschaftsleiter 112 ■■ Hygienekontrolleur 103 I ■■ Industriekaufmann 70, 97, 101 ■■ Industriemechaniker 21, 53, 70 ■■ Informatiker 28, 40, 45, 49, 63 ■■ Ingenieur 21, 24, 49, 70, 73, 85, 97, 101, 103, 107, 109, 123, 127, 133 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Applikationen 40 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Bau 28, 81, 124 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Bauwesen-Fassadentechnik 127 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Elektrotechnik 63, 113 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Fahrzeugtechnik 63 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Maschinenbau 56, 63, 84 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Mechatronik 63 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Produktentwicklung/Konstruktion 135 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Regenerative Energien 113 ■■ Ingenieur – Fachrichtung Test Engineering 137 ■■

Ingenieur – Fachrichtung Verfahrenstechnik 56 ■■ Ingenieur im Bereich Entwicklung und Vertrieb 51 ■■ Innenarchitekt 123 ■■ Interactive Designer 138 J ■■ Journalist 129 K ■■ Kalkulator 81, 122 ■■ Kaufmann für Büromanagement 81 ■■ Kaufmann für IT-Systeme 40 ■■ Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung 83 ■■ Kaufmännische Fachkraft 21, 57, 67, 73, 87, 112, 115, 121, 127, 133, 135, 146, 160, 161 ■■ Konstrukteur 21, 24, 53, 70, 73, 76, 101, 133 ■■ Konstrukteur – Fachrichtung Holz 141 ■■ Konstrukteur – Fachrichtung Stahlbau 141 ■■ Konstrukteur – Fachrichtung Technische Systemplanung 81 ■■ Konstruktionsmechaniker 32, 101 ■■ Kundenberater 148 ■■ Küchenleitung 112 ■■ Küchenpersonal 121 L ■■ Laborant 71 ■■ Lackierer 81 ■■ Lagerfachkraft 19 ■■ Lagerlogistiker 67 ■■ Lager- und Logistikmanager 83 ■■ Laserschneider 32 ■■ Lebensmittelkontrolleur 103 ■■ Linux-Spezialist 40 ■■ Logistikfachkraft 21, 41, 44, 50, 71, 73, 141, 161, 163 ■■ Logistikmeister 83 M ■■ Maschinenbauer 28, 53, 72, 124 ■■ Maschinen- und Anlagenführer 97 ■■ Mathematiker 21, 45, 70, 72, 97 ■■ Mediengestalter 73 ■■ Medizinisches Fachpersonal 30, 121 ■■ Metallbaumeister 81 ■■

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

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Meister – Fachrichtung Metall 97 Metallbauer 141 ■■ Metallbauer – Fachrichtung Konstruktionstechnik 81 ■■ Metallfacharbeiter 85 ■■ Mitarbeiter für Betriebstechnik 53 ■■ Mitarbeiter im Bereich Angebots- und Auftragsmanagement 32 ■■ Mitarbeiter im IT und eBusiness 44 ■■ Mitarbeiter im Bereich Marketing 87, 129 ■■ Mitarbeiter im Bereich Marketing und eCommerce 44 ■■ Mitarbeiter im Bereich Marketing und PR 40 ■■ Mitarbeiter im Bereich Marketing und Vertrieb 21, 41, 50, 76, 163 ■■ Mitarbeiter im Bereich Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung 50 ■■ Mitarbeiter im Bereich Qualitätssicherung 161 ■■ Mitarbeiter im Bereich Supply Chain Management 163 ■■ Mitarbeiter im Bereich Support 25, 160 ■■ Mitarbeiter im Bereich technischer Dienst 30 ■■ Mitarbeiter im Bereich Wirtschafts- und Versorgungsdienst 30 ■■ Mitarbeiter im Bereich Montage und Produktion 76 ■■ Monteur 81 O ■■ Objektleiter 112 ■■ Online Designer 115 ■■ Online Marketing Spezialist 145 P ■■ Pädagoge 103, 147 ■■ Pflegekraft 30 ■■ Physiker 72 ■■ Produktionsmitarbeiter 41, 50, 53, 71, 67, 129, 135, 161 ■■ Produktmanager 25, 44, 87, 133, 160 ■■ Programmierer 122, 135 ■■ Projektleiter 29, 112 ■■ Projektmanager 115, 138, 160 ■■ Psychologe 30 ■■ Pulverbeschichter 32 ■■ ■■

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Q Qualitätsbeauftragter R ■■ Regionalleiter ■■ Regionalverkaufsleiter ■■ Richtmeister ■■ Rollladen- und Jalousiemechatroniker S ■■ SAP-Programmierer ■■ Schlosser ■■ Schreiner ■■ Schweißer ■■ Schweißfachingenieur ■■ Servicepersonal ■■ Servicetechniker ■■ Softwarearchitekt ■■ Softwareentwickler ■■

Techniker im Bereich Testbetrieb 137 Technischer Sachbearbeiter im Innendienst 53 ■■ Technischer Verkäufer – Fachrichtung Heizung 65 ■■ Technischer Zeichner 53, 133 ■■ Technischer Zeichner – Fachrichtung Elektrotechnik 63 ■■ Technischer Zeichner – Fachrichtung Maschinenbau 63 ■■ Textiltechniker 87 ■■ Therapeut 30, 121 ■■ Tierarzt 103, 107 ■■ Tragwerksplaner 141 U ■■ Umwelt- und Verfahrenstechniker 28, 151 V ■■ Verkäufer 19, 65, 111 ■■ Verkehrsfachwirt 83 ■■ Vertriebsmitarbeiter – national/international 25, 29, 40, 44, 57, 71, 73, 84, 85, 87, 101, 115, 129, 138, 141, 145, 148, 160 ■■ Verwaltungsangestellter 18, 30, 50, 71, 103, 107 W ■■ Werkzeugbauer 85, 161 ■■ Wirtschaftsfachwirt 83 ■■ Wirtschaftsinformatiker/ Wirtschaftsingenieur 28, 45, 63, 72, 124 ■■ Wirtschaftswissenschaftler 45, 73, 124 Z ■■ Zerspanungsmechaniker 97 ■■ Zimmerer 29, 141 ■■

40 112 19 81 133

133 53 29 32 81 121 53, 122 109 25, 40, 109, 113, 115, 138, 160 ■■ Softwaretester 109 ■■ SOS-Kinderdorfvater 147 ■■ Sozialmedizinische Assistenten 103, 107 ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter 103, 107, 147 ■■ Sozial- und Heilpädagogen 30 ■■ Spengler 29 ■■ Stellvertretender Filialleiter 111 ■■ Straßenwärter 107 ■■ Systemadministrator 109, 115, 160 ■■ System-Ingenieur 40 T ■■ Teamleiter Schicht 135 ■■ Techniker 21, 24, 29, 40, 49, 50, 57, 70, 97, 107, 127, 146, 151 ■■ Techniker – Fachrichtung Bautechnik 127 ■■ Techniker – Fachrichtung Elektrotechnik 63, 113 ■■ Techniker – Fachrichtung Fahrzeugtechnik 63 ■■ Techniker – Fachrichtung Fertigung und Entwicklung 29 ■■ Techniker – Fachrichtung Maschinenbau 63 ■■ Techniker – Fachrichtung Mechatronik 63 ■■ Techniker – Fachrichtung Metallbau 127 ■■ Techniker im Bereich Entwicklung und Vertrieb 51

■■

INDEX BERUFSBILDER

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SCHIRMHERRSCHAFT

Hochqualifiziert, kreativ, leistungsbereit – das sind nur drei Eigenschaften, die man international mit deutschen Fachkräften verbindet. Die vielfältigen Talente und Fähigkeiten, die Frauen und Männer in unseren Unternehmen entfalten, sind eine zentrale Säule unserer wirtschaftlichen Stärke. In einem zunehmend härteren internationalen Wettbewerb sind hervorragende Fachkräfte der Schlüssel, um Deutschlands Spitzenposition zu sichern und auszubauen. Die Bundesregierung trägt dazu bei, dass der Standort Deutschland auch in Zukunft exzellente Fachkräfte hat. Jede und jeder soll die individuellen Talente bestmöglich entfalten können. Dabei führen viele Wege zum Erfolg – eine Berufsausbildung ebenso wie ein Studium. In Zeiten des digitalen Wandels werden auch Weiterbildungen und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen immer wichtiger. Menschen können sich dadurch beruflich wie privat entwickeln und neue Ziele setzen.

FOTO: BUNDESREGIERUNG/STEFFEN KUGLER

E u m

Das vorliegende Handbuch ist hierfür ein Kompass: Unternehmen in der Region stellen sich als potentielle Arbeitgeber vor, Karriereoptionen und Qualifizierungswege werden aufgezeigt und Experten bieten Fachbeiträge. Damit gibt PROFFILE Orientierung. Allen Leserinnen und Lesern wünsche ich für den beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute und viel Erfolg.

Prof. Dr. Johanna Wanka Bundesministerin für Bildung und Forschung

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Proffile

WER STECKT HINTER PROFFILE? GRUSSWORT/VORWORT

Ein Unternehmen ist immer nur so gut, wie die Menschen, die dahinter stehen und jeden Tag aufs Neue ihre Leidenschaft, ihre Kompetenzen und ihre Ideen mit einbringen. PROFFILE besteht aus vielen klugen und motivierten Köpfen.

Regional

Christl Rohner

Online Support

erin Ulm Bettina Da ngel Ma nag

Account

Susanne Krispin Managerin Pierre S. Orrico

Ulrich G. Palm

Jessica Gorzel

Sonja Ba er

Wir sind persönlich . für dich da

Geschaftsfuhrer

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Manuela Burger Buch

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Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK Augsburg_2017_Vorwort.indd 2 1.indd 7

Account Managerin

Geschafts-

erin Ingrid Marold fuhr

Redaktions-

Nadine Bujok leiterin

Marketing

Jochen Wiggermann Manager

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MEET EXPERTS

DIRK SCHAUSS Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten begleitet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern – inzwischen geht er seit 20Jahren erfolgreich seinen Traumberufen nach.

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH – MEHR ALS NUR SICH VORSTELLEN KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS, ÜBER DAS THEMA VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND WIE MAN SICH RICHTIG VORSTELLT Herr Schauß, endlich erhält man die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dort lauern einige Fettnäpfchen. Was sind so die typischen Fehler? Einer der häufigsten und auch meines Erachtens der größte Fehler ist, dass sich Bewerber zu wenig Gedanken machen, wie sie ihr eigenes Leben und sich selbst darstellen. Das bedeutet konkret: was ist mir wichtig, was zeichnet mich aus und was charakterisiert mich. Vielen steht das nicht präzise vor dem geistigen Auge und das hat zur Folge, dass sie nicht überzeugend genug beim Entscheider rüberkommen.

son verdeutlichen und wie kommuniziere ich es. Das ist das Allerwichtigste. Derjenige der zum Vorstellungsgespräch einlädt, hofft von seinem Gegenüber, den Experten in eigener Sache vorzufinden. Und das bleiben die meisten schuldig. Sie kommen nicht als „Unikat“ im Gespräch an.

Ich stelle es mir schwierig vor, sich als „Unikat“ vorzustellen? Viele tun sich mit dem Begriff sehr schwer. Dabei steht unsere Prägung, unsere Erziehung und Kultur im Weg. Aber es ist nichts Schlimmes dabei, wenn man über sich sagt: „Ich bin ein Unikat“, denn jeder ist ein Individuum. Ich erlebe oft im Coaching, dass die Frage: „Was können Sie am allerbesten bzw. was können sie besser als alle anderen?“ eine schwierige Frage ist. Aber genau das ist wichtig; sich Gedanken darüber machen, was mich auszeichnet, warum Meinen Sie damit die typische Selbstdarich besonders bin, und was mich von anderen stellung? unterscheidet. Diese Selbstkenntnis muss heEs geht sogar darüber hinaus. Den Lebens- rausgearbeitet und präzise in Worte gekleidet lauf auswendig sagen, kann jeder. Aber es werden, sonst kommt es nicht überzeugend an. geht darum, was möchte ich von mir als Per- Mit wem will der Personalchef zusammenar-

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VORSTELLUNGSGESPRÄCH Kann ich am Ende eines Gespräches noch ein Ass aus dem Ärmel ziehen? Es kommt natürlich darauf an, was dein GeDas heißt, Sie empfehlen ein offensives genüber an Informationen erhalten und davon Vorstellungsgespräch? auch behalten hat. Und deswegen empfehle Absolut. Die meisten Entscheider beklagen ich immer am Schluss die Frage zu stellen: sich, dass sie zu viel herausbohren müssen Was nehmen Sie jetzt mit aus dem Gespräch? und das nervt sie. Für sie ist es ein wichtiger Das ist ein Muss! Denn wir befinden uns auf Punkt zu wissen, welchen Nutzen liefert mir Augenhöhe. Das kann man sich trauen. Eine der Bewerber. Und da sollte jeder Bewerber alte Theaterregel besagt: es braucht einen seine Chance sehen und sich gut darzustel- guten Schluss! Der Schluss muss sitzen – wie len wissen. Es geht darum, sich als Person steche ich deutlich aus der Menge raus? Die verkaufen zu können. Denn es bleibt was es Antwort: mit Gegenfragen! Vor allem Fragen, ist: ein Zweckbündnis – Leistung gegen Geld. die nicht erwartet werden. Ich muss überUnd das bedeutet als Bewerber, dass er sich raschen, denn eine Überraschung ist Stress auf Augenhöhe mit seinem Gegenüber befin- und Stress schafft Erinnerung und wenn der den sollte. Das wiederum schafft er nur, wenn Gegenüber nichts sagen kann oder nur wenig, er offensiv und überzeugend ist und er über können Sie die Situation als Vorlage nehmen sich selbst im Klaren ist. und nochmals für ihn zusammenfassen: „Was ich mir wünsche, wenn sie an mich denken, dass … Drei zentrale Aussagen! Die gesprochene Visitenkarte und das ist ein unvergesslicher Eindruck.

MEET EXPERTS

DIRK SCHAUSS

beiten? Natürlich mit jemanden, der für etwas steht und das auch von sich sagen kann.

„ Eine alte Theaterregel besagt: es braucht einen guten Schluss, um in Erinnerung zu bleiben“

Spielt Rhetorik dabei auch eine wichtige Rolle? Natürlich, aber eher im Hintergrund. Die Dramaturgie ist entscheidend, d. h. ich muss wissen, wie läuft so ein Gespräch ab und wo kann ich zum Einsatz kommen. Ich habe nicht viele Möglichkeiten, denn ich bin an das Drehbuch gebunden, das mein Gegenüber vorgibt. Aber Das klingt nach viel Selbstbewusstsein … es gibt 2–3 Punkte wo ich das Drehbuch überMan muss kein Paket an Selbstbewusstsein nehmen kann. Das ist einmal in der Vorsteldafür mitbringen. Aber man braucht auch lungsrunde, das ist der Zeitpunkt bei der Franicht eingeschüchtert sein von einem Vor- ge: „Haben Sie noch Fragen?“ und am Schluss. stellungsgespräch. Wenn wir die Situation Das sind die drei Haupteinflusspunkte. ganz nüchtern betrachten, stellt sich folgende Situation: irgendwo bei der Firma klemmt es Ein letzter Tipp zum Abschluss … und die suchen jemanden, der das Problem Meine Devise lautet: Greif in einem Gespräch behebt? Und ich muss herausfinden, ob ich nach den Sternen, auch wenn du dich dadas sein will und ob ich das bin. Dazu muss für auf den Kaktus stellen musst. Übersetzt: ich mich beschreiben können. Je besser und denke groß, mach dich groß, auch wenn es verständlicher ich mich beschreibe und was mit Aufwand, Anstrengung und Sensibilität mich von anderen unterscheidet, umso leich- verbunden ist. ter wird es für denjenigen, der die Information empfängt, ein Bild von mir zu bekommen und mich zu verstehen. Und das kann jeder im INFORMATION Rahmen seiner Möglichkeiten tun, unabhängig welche Charaktereigenschaft er besitzt. www.marold.de

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AUGSBURG 2017

VERSICHERUNG

1:1 Assekuranzservice AG Ihr starker Partner für Versicherung und Vermögen.

Die 1:1 Assekuranzservice AG ist eine hundertprozentige Tochter der „Neben einem breit gefächerWWK Lebensversicherung a. G. und wurde 2006 als wachstumsstarke ten Produktspektrum ist Vermittlungsgesellschaft und Maklerpool gegründet. Seither hat sich unser oberstes Ziel, durch ein die 1:1 AG hervorragend entwickelt. umfangreiches Serviceangebot Das starke Wachstum der Anzahl unserer Vertragspartner sowie den Partnern die Arbeit zu unserer Kunden bestätigt unser einzigartiges, innovatives und erleichtern.“ lösungsorientiertes Konzept. Beinahe 350.000 Kunden haben uns Jürgen Afflerbach, Vorstandsvorsitzender bereits ihr Vertrauen ausgesprochen. In unserem Backoffice in Augsburg sind bereits über 150 Mitarbeiter tätig und wir wachsen weiter. Wir gehören inzwischen zu den größten Maklerpools Deutschlands und verwalten bereits über eine Million Verträge für unsere Partner. Jobs & mehr Unsere Mitarbeiter im Backoffice in Augsburg sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Partner in allen Versicherungsfragen. STECKBRIEF Dazu gehört auch die Erstellung des Versicherungsangebots, die BRANCHE Dokumentation der Anträge, die Abwicklung aller postalischen Versicherungen und Finanzen Vorgänge, die Beantwortung aller Versicherungsfragen u. v. m. GESCHÄFTSFELDER - Kundenbetreuung und Managen von Natürlich stehen Kundenorientierung, Kompetenz und der Wille zur Versicherungsmakleraufträgen Problemlösung bei unserer Serviceabteilung an erster Stelle. Wir - Bereitstellung von Software-Unterstütnutzen modernste Software. zung inklusive Abrechnungssystem In der unternehmenseigenen 1:1 Akademie bieten wir umfangreiche - Angebot eines umfassenden Produktportfolio aus allen Versicherungs-, und auf den immer anspruchsvoller werdenden Markt abgestimmte Finanz- und Vorsorgesparten Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. GRÜNDUNG

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KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Aktuelle Stellenangebote unter http:// www.1zu1.ag/homepage-makler/karriere. html AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Mitarbeiterevents

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ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ 13 Gehälter ■■ 32 Tage Urlaub ■■ Übernahme Höchstsatz VWL ■■

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WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz

150 Mitarbeiter im Innendienst STANDORT

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Jürgen Afflerbach (Vorstandsvorsitzender) ANSPRECHPARTNER

Monika Ritzer monika.ritzer@1zu1.ag ADRESSE

1:1 Assekuranzservice AG Berliner Allee 28 86153 Augsburg Tel.: 08 21/24 27 85 2-0 E-Mail: info@1zu1.ag www.1zu1.ag

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ELEKTRONISCHE SICHERHEITSTECHNIK

ABUS Security-Center GmbH & Co. KG Security Tech Germany

ABUS Security-Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Zutrittskontrollsysteme, Videoüberwachungssysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Gruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert. Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Produkte im Vordergrund. ABUS Security-Center ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen, das von christlichen Prinzipien geprägt ist. Werte des Miteinanders, zukunftsorientiertes Handeln und sichere Arbeitsplätze prägen das Verhältnis des Unternehmens zu seinen Mitarbeitern, Kunden und Partnern.

Jobs & mehr

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AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Diverse kaufmännische Ausbildungen ■■ Diverse technische Ausbildungen ■■ Duales Studium (mit vertiefter Praxis) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Bachelor- und Masterarbeiten ■■ Werkstudenten-Tätigkeiten ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ 38,5 Stunde-Woche ■■ 30 Urlaubstage GESUNDHEIT ■■ Bezuschusste Sport-/Fitnessprogramme ■■ Regelmäßige Gesundheitstage

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WEITERBILDUNG Interne Schulungen ■■ Fachliche Weiterbildungen ■■ Unterstützung bei der persönlichen Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN ■■ Essens- und Getränkeflatrate ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersversorge ■■ Mitarbeiterrabatte

Elektronische Sicherheitstechnik GESCHÄFTSFELDER

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WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Auslandseinsätze ■■ Kostenlose Parkplätze ■■ Familienunternehmen

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PERSONALDIENSTLEISTUNG

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

ARBEIT & FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

2015 GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Umzugsunterstützung ■■ Mobile Geräte (auch zur priv. Nutzung) ■■ Firmen-PKW (auch zur priv. Nutzung) WEITERE Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■ Moderne Arbeitsplätze ■■

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Wir vermitteln in vielen Bereichen für Fach- und Führungskräfte Ihren Traumjob. Sie finden täglich aktualisierte Jobangebote bei uns auf der Website in unseren Stellenangeboten: www.aerb.jobs /aerb.Augsburg

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AUGSBURG 2017

DIENSTLEISTUNG

Agentur für Arbeit Augsburg Arbeitsagentur bringt weiter: Lebenslanges Lernen ist wichtig!

Weiterbildung ist ein wichtiges Instrument gegen den Fach- „Nur wer in seine Mitarbeiter kräftemangel. Ohne Qualifizierung der eigenen Mitarbeiter drohen investiert, der sichert sich die in vielen Betrieben Lücken. Mitarbeiter, die über keine Ausbildung Fachkraft von morgen und ist verfügen oder mehrere Jahre nicht im erlernten Beruf gearbeitet mit seinem Unternehmen auch haben, können bereits seit geraumer Zeit von einer Förderung der zukünftig am Markt präsent.“ Agentur für Arbeit profitieren. Reinhold Demel, Vorsitzender der Geschäftsführung Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der weiter der Agentur für Arbeit Augsburg zunehmenden Digitalisierung ist es wichtig, zusätzliche Impulse für die Beschäftigten in kleinen Unternehmen zu setzen. Die Wettbewerbsfähigkeit von kleinen Betrieben und deren Attraktivität als Arbeitgeber soll mit der Förderung gesteigert werden. So gibt es z. B. das WeGebAU-Programm (Weiterbildung GeringJobs & mehr qualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen). Mit diesem Instrument können Beschäftigte bei einer Qualifizierung STECKBRIEF unterstützt werden. Es geht um Weiterbildungen, die im Rahmen BRANCHE des bestehenden Arbeitsverhältnisses unter Fortzahlung des Öffentliche soziale Dienstleistungsbehörde Arbeitsentgeltes durchgeführt werden. Im Jahr 2016 hat die Agentur DIENSTLEISTUNGEN für Arbeit Augsburg 2,9 Millionen Euro für WeGebAU ausgegeben. 166 Beratung rund um die Themen Studium Arbeitslose wurden damit unterstützt. und Beruf, Arbeitsmarkt, Qualifizierung, Weitere Informationen gibt es direkt beim Arbeitgeber-Service unter Gewährung finanzieller Leistungen, der Telefonnummer 0800 4 5555 20 oder per E-Mail unter Augsburg. Vermittlung von Ausbildungs- und Arbeitsstellen, Förderung beruflicher Arbeitgeber@arbeitsagentur.de. Aus- und Weiterbildung

KARRIERE Die Agentur für Arbeit Augsburg umfasst die beiden Landkreise Augsburg und Aichach-Friedberg sowie die Stadt Augsburg. Des Weiteren kümmern sich drei Jobcenter um die Arbeitslosengeld -II-Bezieher: Jobcenter Augsburg-Stadt, Jobcenter Augsburger Land und Jobcenter Wittelsbacher Land.

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STANDORTE

Aichach, Schwabmünchen Im Jahr 2016 betrug die Arbeitslosenquote im Jahresdurchschnitt 4,1 Prozent, was einen Durchschnitt von 15.091 Arbeitslosen bedeutete. Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Augsburg ist telefonisch erreichbar unter 0800 4 5555 20 (Dieser Anruf ist kostenfrei.) oder per Mail unter Augsburg. Arbeitgeber@arbeitsagentur.de

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DIESE CHECKLISTEN SIND TREIBSTOFF FÜR DEINE KARRIERE PLANUNG & VORBEREITUNG VOR UND WÄHREND DES BEWERBUNGSPROZESSES SIND DIE HALBE MIETE FÜR ERFOLGSERLEBNISSE. UNSERE EXPERTEN STELLEN DIR DAFÜR ONLINE VIER HILFREICHE CHECKLISTEN ZUR VERFÜGUNG.

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schen das Berufsinformationszentrum (BIZ) in Anspruch nehmen und sich mit Hilfe von Digitalen- und Print-Medien informieren. Auch Eignungs- und Neigungstests stehen zur Verfügung wie auch Bewerbungs- und Assessment-Center-Trainings. Vor Ort an den Hochschulen (1x pro Woche) stehen zum Beispiel unsere Berater zur Verfügung, die sich speziell um alle Studierenden kümmern.

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MEET EXPERTS

REINHOLD DEMEL

Reinhold Demel, ist seit 2006 Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Augsburg. Die Agentur für Arbeit versteht sich als Vermittlungs- und Beratungsagentur. Die Agentur richtet ihr Angebot aus an allen Fragen rund um den Arbeitsmarkt: Berufs- und Studienberatung, Arbeitsmarktberatung, Stellensuche, Weiterbildung, Existenzgründung oder Arbeiten im Ausland. Die Dienstleistung ist für alle kostenlos und neutral.

REINHOLD DEMEL, VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT AUGSBURG, ÜBER STUDIENABBRÜCHE UND BERUFSORIENTIERUNG Man liest immer mehr von Studienabbrechern. Stimmt das? Neue Erhebungen zeigen, dass die Quoten aktuell bei den Bachelor-Studiengängen bei 29% und bei den Universitäten bei 32% liegen. Die Erhebungen zeigen aber auch, dass viele sich anschließend für eine Berufsausbildung entscheiden. Kennen Sie die Ursachen dafür? Der häufigste Grund ist die hohe Leistungsanforderung. Vor allem bei den MINT-Studiengängen. Danach folgen mangelnde Studienmotivation und zu hoher theoretischer Studienanteil. Wie kann man Studienabbrüchen vorbeugen? Die Ursachen zeigen auf, dass zum Teil falsche Vorstellungen vorliegen, die man mit entsprechender Berufs- und Studienberatung gerade rücken kann. Wir bieten viele Möglichkeiten sich zu informieren und zu beraten. Die Berufsorientierungsberatung ist ein ganz wichtiger Teil davon. Sie ist individuell und kostenlos. Hierbei geht es darum, Entscheidungshilfe mit an die Hand zu geben und ein realistisches Bild über Studiengänge, Berufe und die Arbeitswelt zu vermitteln. Darüber hinaus können die jungen Men-

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REINHOLD DEMEL

STUDIUM – DOCH NICHT WAS JETZT TUN?

Was halten Sie von Tests zur Berufswahl und –findung im Internet? Es kommt auf die Seriosität des Anbieters an. Zudem sind Tests allgemein vor allem nur als eine Entscheidungshilfe zu betrachten. Sie dürfen nicht die eigene Entscheidung ersetzen. Sind die eigenen Stärken das einzige Kriterium für die Berufswahl? Stärken sind wichtig, sollten aber immer im Zusammenhang mit der persönlichen Neigung und den Interessen im Zentrum stehen. Und wenn zusätzlich noch Entscheidungshilfen vorliegen, dann ist man gut gerüstet für die Wahl, welcher berufliche Weg für einen geeignet ist.

INFORMATION Agentur für Arbeit Augsburg Wertachstr. 28 | 86153 Augsburg | augsburg.biz@arbeitsagentur.de Mehr zur Agentur für Arbeit finden Sie auf Seite 13 und unter www.arbeitsagentur.de

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MEET EXPERTS

HUBERT HABERL

MIT ALLEN WASSERN GEWASCHEN SEIN HUBERT HABERL, WASSER- UND ROHRNETZMEISTER BEI DER STADT AICHACH, ÜBER DEN AUSBILDUNGSBERUF „FACHKRAFT FÜR WASSERVERSORGUNGSTECHNIK“

raturen oder die Dokumentation zu erledigen. Durch das große Versorgungsgebiet und die vielen Bauwerke wie Brunnen, Zählerschächte, Hochbehälter und Aufbereitungsanlagen, kommt man auch viel rum. Mit welchen Geräten hat man es im Alltag zu tun? Bei dem vielfältigen Beruf hat man es auch mit sehr unterschiedlichen Geräten zu tun. Es geht los mit der Prozessleittechnik, mit der heutzutage ein Wasserwerk gesteuert wird. Hierfür sind sehr gute PC-Kenntnisse erforderlich. Aber auch diverse Ortungsund Abhorchgeräte für die Lecksuche, Durchflussmessungsgeräte für den Löschwasserbedarf, das Bedienen von Arbeitsmaschinen (Motortrennjägern, Verdichtungsgeräten, Schieberdrehgeräten, Anbohrgeräten usw.), gehören zum Alltag dazu.

Welche spannenden Schwerpunkte gibt es in der Ausbildung? Vom Wasserschutz, Wassergewinnung, Wasserspeicherung bis hin zur Trinkwasserverteilung ist es ein sehr umfangreiches und spannendes Spektrum. Das Aufgabengebiet umfasst neben der Wartung, Reparatur und Instandhaltung von Anlagen, Armaturen und Maschinen auch verschiedene Arbeiten im Tiefbaubereich. Dazu gehören die Erstellung von Hausanschlüssen, Leitungsverlegungen im kleineren Umfang und die Reparatur von Rohrbrüchen. Zu den wichtigsten Aufgaben zählen auch die Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Dokumentation und Überwachung der Versor- Ihnen aus? gungsanlagen im gesamten Gebiet. Jeder Tag kann anders aussehen. Vor allem wenn ein Rohrbruch bzw. eine Störung in der Wird auch viel draußen gearbeitet? Wasserversorgungsanlage auftritt müssen Viele unserer Tätigkeiten werden von uns an diese Arbeiten umgehend erledigt werden, da der frischen Luft durchgeführt. Zu unserem das Wasser 24 h und 365 Tage beim Kunden Kerngeschäft gehört das Verlegen von Trinker- ankommen soll. Ansonsten werden am Morwasserleitungen bei der Erschließung eines gen die einzelnen Arbeiten im Team aufgeteilt. Baugebietes, die Reparatur von Rohrbrüchen und das Anschließen von Hausanschlüssen. Was wird unter Reinheitsgrad verstanden? Wenn es die Zeit erlaubt, versucht man bei Als Trinkwasser bezeichnet man Süßwasser, schlechter Witterung Wartungsarbeiten, Repa- das einen so hohen Reinheitsgrad aufweist,

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dass es für den Gebrauch durch den Menschen, insbesondere zum Trinken und zur Zubereitung von Speisen, geeignet ist. Trinkwasser darf keine krankheitserregenden Mikroorganismen enthalten und sollte eine Mindestkonzentration an Mineralstoffen enthalten. Die am häufigsten im Trinkwasser gelösten Mineralstoffe sind die Kationen Calcium, Magnesium und Natrium, und die Anionen Carbonat, Hydrogencarbonat, Chlorid und Sulfat. Die Summe der Calcium- und Magnesiumkonzentration wird als Wasserhärte bezeichnet. Die Güteanforderungen an das Trinkwasser sind in Deutschland in der DIN 2000 und in der Trinkwasserverordnung (TrinkwV) festgelegt. Die Einhaltung des Reinheitsgrades hat oberste Priorität. Wie groß ist der Anteil der Laborarbeit gegenüber den elektrotechnischen und handwerklichen Tätigkeiten? Die Laborarbeiten sind sehr gering, da die Untersuchungen durch ein akkreditiertes Labor durchführt werden müssen. Ein Teil der Mitarbeiter besitzen die Probenehmerschulung, d.h. sie können die Wasserproben aus dem Netz selbst entnehmen und liefern diese ins Labor nach Augsburg. Die elektrotechnischen und handwerklichen Arbeiten gehören vermehrt zu unseren Aufgaben. Auf Grund dessen wird hierfür eine eigene Ausbildung benötigt: die Ausbildung zur

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Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten, die mittlerweile in der Ausbildung integriert ist.

HUBERT HABERL

MEET EXPERTS

Leitungsverlegung

BERUFSBILD

Innenansicht eines Brunnengebäudes

Auf was legen Sie bei Bewerbern besonders wert? Sorgfalt und Kundenfreundlichkeit ist das A und O. Interesse an handwerklichen Tätigkeiten, Bereitschaft zur Team-, Feiertags- und Wochenendarbeit sowie Flexibilität sollten auch vorhanden sein. Trinkwasser wird immer gebraucht. Das klingt nach guten Zukunftsaussichten. Stimmt das? Fachkräfte für die Wasserversorger werden mehr denn je benötigt, da die Anforderungen an das Trinkwasser stets steigen. Bieten Sie auch Praktika an? Ein Praktikum ist jederzeit möglich. Wir haben jedes Jahr bis zu drei Praktikanten bei uns im Betrieb.

INFORMATION Stadt Aichach Stadtplatz 48 | 86551 Aichach Mehr zur Stadt Aichach finden Sie auf Seite 18 und unter www.aichach.de

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STADTVERWALTUNG

Stadt Aichach

Die Stadtverwaltung Aichach ist eine modern aufgestellte und „Wir als Stadtverwaltung gestalausgestattete Verwaltung mit erfahrenen und geschulten Mitarbeiter/- ten die Gegenwart und auch innen, die die rechtlichen Grundlagen verständlich vermitteln und die Zukunft unserer Stadt in praxisnah umsetzen. Um all die umfangreichen Belange der Kunden ganz besonderem Maße. Wenn zu erfüllen, wird das Know-how kontinuierlich erweitert. Bei uns Sie so wollen: wir organisieren stehen Kunden- und Serviceorientierung an erster Stelle. menschliches Zusammenleben Effizientes Arbeiten ist ebenso unsere Stärke wie das flexible auf der Ebene, die dem Bürger Reagieren auf gestellte Anliegen. Hierzu tragen auch die kurzen Wege am nächsten ist: auf der Komin unserer Verwaltung bei, die ein schnelles Abstimmen untereinander munalen.“ erleichtern. Auch die hohe Teamorientierung prägt ein Miteinander, Klaus Habermann, Erster Bürgermeister in dem gerne und gut gearbeitet wird.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Verwaltungsberufe ■■ Bauberufe ■■ Gewerblicher Bereich ■■ Umwelttechnische Berufe ■■ Erziehung, Bildung ■■ Altenbetreuung, Gesundheit AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Verwaltungsfachangestellte/r im Kommunaldienst ■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik ■■ Fachkraft für Abwassertechnik ■■ Kinderpfleger/in ■■ Erzieher/in ■■ Koch/Köchin ■■ Beikoch/Beiköchin ■■ Altenpfleger/in

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■

ARBEIT UND FAMILIE ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

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CAMPUS ■■ Praktika

Aktuelle Stellenangebote unter www.aichach.de/stadtverwaltung/ stellenangebote

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GESUNDHEIT Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Stadtverwaltung GESCHÄFTSFELDER

vom Baurecht über Melde- und Personenstandsrecht, Kommunalrecht, Ordnungs- und Sicherheitsrecht, Haushaltsund Abgaberecht bis hin zu Tourismus/ Stadtmarketing, Personalverwaltung, IT-Bereich und Kindertagesstätten LEITUNG DER STADT DURCH

Ersten Bürgermeister Klaus Habermann STANDORT

Aichach, Schwaben MITARBEITERZAHL

317 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Kamenka, Frau Huber ADRESSE

Stadt Aichach Stadtplatz 48, 86551 Aichach Tel.: 08251/902-0 Fax: 08251/902-70 rathaus@aichach.de www.aichach.de

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EINZELHANDEL

ALDI GmbH & Co. KG

Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD erreicht. Unsere „Bei ALDI SÜD hört man nie weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe besteht aus mehreren mit dem Lernen auf – und das Regionalgesellschaften mit rund 1870 Filialen in ganz Süd- und finde ich toll. Nicht stehen bleiWestdeutschland. Mehr als 40100 Mitarbeiter tragen zu unserer ben, sondern etwas bewegen Erfolgsgeschichte bei, darunter mehr als 5200 Auszubildende. und sich neuen und spannenInternational sind wir mit 85 Gesellschaften in neun Ländern vertreten den Herausforderungen stellen. und betreiben 5610 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf Qualität Mit einem starken und fairen mit einem außergewöhnlichen Preis-Leistungs-Verhältnis bauen, Arbeitgeber im Rücken, mit Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. führungsrelevanten Seminaren Deshalb suchen wir Menschen wie Sie! Auch wenn gute Noten gut zur Weiterbildung und natürklingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren lich mit Vorgesetzten, Kollegen mehr als 40100 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die und Mitarbeitern, auf die ich Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer Sie mich immer verlassen kann, starten. Vielleicht sind Sie Azubi und werden Filialleiter. Vielleicht sind und umgekehrt auch.“ Sie Regionalverkaufsleiter und werden Geschäftsführer. Die Chancen Caroline Dresia, Regionalverkaufsleiterin sind da. Wo sind Sie?

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Regionalverkaufsleiter (m/w) ■■ Master of Arts (m/w), International Retail Management (ESB Business School Reutlingen) ■■ Filialleiter/stellv. Filialleiter (m/w) ■■ Filialführungsnachwuchs (m/w) ■■ Verkäufer Teilzeit (m/w) ■■ Lagermitarbeiter (m/w) ■■ Aushilfe Verkauf (m/w) ■■ Studentische Aushilfe (m/w)

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Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Bachelor of Arts (m/w): – BWL Handel (DHBW Heidenheim) – Internationales Handelsmanagement (TH Ingolstadt)

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

STELLENANGEBOTE ■■ www.aldi-sued.de ■■ karriere.aldi-sued.de

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Firmenwagen (nur wenn benötigt) ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verkäufer (m/w) ■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■■ Abiturientenprogramm zum gepr. Handelsfachwirt (m/w) ■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w)

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Jobs & mehr

STECKBRIEF Unternehmensgruppe ALDI SÜD BRANCHE

Einzelhandel, Konsumgüter, Lebensmittelhandel STANDORTE – REGION BAYERN UND BADEN-WÜRTTEMBERG

Regionalgesellschaft Kleinaitingen ADRESSE

ALDI GmbH & Co. KG Messerschmittstraße 2 86507 Kleinaitingen Tel. 08232 9699-0 Fax 08232 9699-1195 mail@aldi-sued.de

WEITERES Übernahme Azubis (bei Eignung und Vakanz) ■■ Wasser und Kaffee ■■ Mitarbeiterevents ■■

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BILDUNG

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistentinnen und Assistenten (ATA) Landsberg am Lech

Unsere Ausbildungsstätte qualifiziert in 2 Jahren gemeinsam mit „Seit mehr als 50 Jahre bilden unseren Partnerbetrieben, in denen ein einjähriges Praktikum wir agrartechnische Assistenten absolviert wird, junge Menschen mit einem mittleren Schulabschluss (ATA) aus und sind dabei anerim Laborbereich mit drei Schwerpunkten: kannter Partner vieler UnterIn der Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik dreht sich alles um nehmen bei der Sicherung von die chemische und mikrobiologische Analytik von Lebensmitteln mit Fachkräften im Laborbereich.“ dem Ziel, deren Sicherheit und Qualität zu gewährleisten. Wolfgang Stützle, Schulleiter Die Biotechnologie vermittelt sowohl Labortechniken zum Umgang mit Zell- und Gewebekulturen und Mikroorganismen als auch zur Laboranalyse von DNA, RNA, Genen und Proteinen. Im Schwerpunkt Pflanzen- und Umweltanalytik legen agrarJobs & mehr technische Assistenten Versuche an, führen unterschiedlichste Analysen an pflanzlichen Lebensmitteln, Böden oder Wasser durch STECKBRIEF und verbessern die Eigenschaften der Pflanzen mit Hilfe moderner BRANCHE Bildung Züchtungsmethoden. BEREICH Der Einsatz modernster Analysentechnik und der EDV–Einsatz bei UnterStaatliche Fachschule suchung und Dokumentation ist dabei selbstverständlich. Wichtig ist ABSCHLUSS genaues Arbeiten unter Beachtung der Vorschriften zum GesundheitsStaatlich geprüfte/r agrartechnische/r und Umweltschutz, zur Arbeitssicherheit und zur Qualitätssicherung. AssistentIn FACHRICHTUNGEN

KARRIERE AGRARTECHNISCHE ASSISTENTEN UND ASSISTENTINNEN DES SCHWERPUNKTS

Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik arbeiten hauptsächlich in Laboratorien der Lebensmittelindustrie und -untersuchung an der Qualitätskontrolle von Lebensmitteln oder in der Entwicklung neuer Produkte. Es besteht eine Weiterbildungsmöglichkeit zur/zum Labormeisterin/Labormeister. ■■ Biotechnologie arbeiten hauptsächlich in Laboren der Life Science im Bereich Chemie, Landwirtschaft, Pharmazie, Medizin, Gentechnik, in staatlichen oder privaten Diagnostiklaboren sowie in staatlichen, universitären oder privaten Forschungseinrichtungen. ■■

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Pflanzen und Umweltanalytik arbeiten hauptsächlich in den Bereichen Nachwachsende Rohstoffe, Boden und Umwelt an Hochschulinstituten, in Forschungs- und Untersuchungslabors oder in Firmen der Pflanzenzüchtung.

Milchwirtschaft und Lebensmittelanalytik Pflanzen- und Biotechnologie mit den Schwerpunkten Biotechnologie oder Pflanzen- und Umweltanalytik VORAUSSETZUNG

Mittlerer Schulabschluss DAUER

2 Jahre inkl. 1-jähriges Betriebspraktikum ADRESSE

Die kompakten Ausbildungen öffnen den Weg zu interessanten Tätigkeiten in der Lebensmittel-, biotechnologischen oder chemischen Industrie sowie in Forschungseinrichtungen und Untersuchungslaboren aus vielen Bereichen. Der Arbeitsmarkt für Absolventen ist derzeit sehr gut.

Staatliche Ausbildungsstätte für agrartechnische Assistenten Kommerzienrat-Winlhofer-Straße 1 86899 Landsberg am Lech Telefon +49 8191 3358-111 Telefax +49 8191 3358-150 E-Mail poststelle@agrarbildungszentrum-landsberg.de www.ata-landsberg.bayern.de

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METALL- UND KONSUMINDUSTRIE

AL-KO KOBER GROUP

Komfort, Sicherheit, Freude – dafür steht das Unternehmen AL-KO mit seiner Marke und seinen Produkten seit mehr als 85 Jahren. 1931 von Alois Kober als kleine Schlosserei in Kötz bei Günzburg gegründet, ist AL-KO heute ein international erfolgreicher Technologie-Konzern mit rund 1.400 Mitarbeitern an weltweiten Standorten. Unter dem Leitsatz „Quality for Life“ steht AL-KO seit jeher für höchste Qualität und Innovationskraft, sodass wir heute stolz auf stetiges Wachstum und eine starke Marktposition blicken können. Seit vielen Jahren entwickelt und produziert der Unternehmensbereich Gardentech innovative Gartengeräte für jegliche Ansprüche und Aufgabenbereiche. Durch zukunftsorientiertes Engineering sorgt der Bereich Air Technology mit durchdachten Hightech-Anlagen für beste Raumluftqualität und schafft so ein optimales Klima für unsere Kunden. Die AL-KO KOBER GROUP zählt mit diesen beiden Unternehmensbereichen zu den Global Playern unter den deutschen Mittelständlern. Und diesen Erfolg geben wir an unsere Mitarbeiter weiter: Sichere und moderne Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung zeichnet die Mitarbeit bei AL-KO aus. Uns ist es wichtig, dass die AL-KO Mitarbeiter Freude an ihrer Arbeit haben. Unsere Unternehmensziele bestimmen den Weg, den unsere Mitarbeiter mit Engagement und Know-how verfolgen.

KARRIERE FACH-/FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Industriemechaniker und -elektroniker ■■ Ingenieure ■■ Kaufmännische Mitarbeiter ■■ Logistiker ■■ Marketing- und Vertriebsmitarbeiter ■■ Mechatroniker ■■ Techniker und Konstrukteure

STUDIERENDE ■■ Praktikum/Werkstudent ■■ Abschlussarbeit ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit

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AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Industrieelektriker/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Mechatroniker/-in Kältetechnik ■■ Technische/r Produktdesigner/-in – Maschinen- und Anlagetechnik DUALES STUDIUM ■■ BWL Industrie (B. A.) ■■ Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)

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ARBEIT & FAMILIE Familienfreundliche Arbeitszeiten ESSEN Moderne Kantine

GESUNDHEIT Gesundheitszirkel ■■ Kooperationen mit Fitnessstudios ■■ Suchtprävention/Nichtraucherschutz ■■

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WEITERBILDUNG Nebenberufliche Weiterbildung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Metall- und Konsumindustrie GESCHÄFTSFELDER

Rasen-, Garten-, Wasser- und Heimwerkertechnik, Luft- und Klimatechnik, Absaugtechnik GRÜNDUNG

1931 STANDORTE

weltweit MITARBEITERZAHL

rund 1.400 ADRESSE

www.al-ko.com/karriere

ZUSATZLEISTUNGEN Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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ABFÜLL-/VERPACKUNGSMASCHINEN

AMPACK GmbH A Bosch Packaging Technology Company Jeder Erfolg hat seine Geschichte.

Bosch Packaging Technology stellt sich vor. Innovationsfähigkeit und Know-how-Vorsprung bestimmen den Bosch Unternehmenserfolg. Meistern Sie zusammen mit uns neue Aufgaben durch Ihre Bereitschaft, ständig Neues zu lernen. Bosch Packaging Technology mit Sitz in Waiblingen bei Stuttgart ist mit rund 6100 Mitarbeitern einer der führenden Anbieter von Prozess- und Verpackungstechnik. An mehr als 30 Standorten in über 15 Ländern entwickeln und fertigen hochqualifizierte Fachkräfte mit verschiedensten Nationalitäten Gesamtlösungen für die Pharma-, Nahrungsmittel- und Süßwarenindustrie. Ein umfassendes ServicePortfolio rundet das Angebot ab. Die Ampack GmbH, mit Sitz in Königsbrunn, ist seit 1. Oktober 2012 Teil von Bosch Packaging Technology und gehört weltweit zu einem der führenden Anbieter von Abfüll- und Verpackungsmaschinen sowie kompletten Abfülllinien für vorgefertigte Becher und Flaschen. Die Maschinen sind auf die Abfüllung flüssiger und viskoser Lebensmittel in den Hygienestufen ultra-clean und aseptisch spezialisiert. Mit der Gründung einer eigenen Abteilung für aseptische Forschung und der Einrichtung eines mikrobiologischen Testlabors hat der Standort Maßstäbe in der aseptischen Verpackungstechnik gesetzt und ist kompetenter Partner für Abfüll- und Verpackungslösungen in diesem Bereich.

KARRIERE Möchten Sie sich bei uns bewerben? Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter http://www.bosch-career.de

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten

GESUNDHEIT Eigene Krankenkasse ■■ Gesundheitsförderung ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Abfüll- und Verpackungsmaschinen STANDORT

Königsbrunn MITARBEITERZAHL

ca. 290 GESCHÄFTSFÜHRER

Rico Randegger KONTAKT FÜR POTENZIELLE BEWERBER

Robert Wolf Telefon +49 8231 6005-929 Sonja Trautmannsheimer Telefon +49 8231 6005-962 oder personal@ampack.info ADRESSE

AMPACK GmbH A Bosch Packaging Technology Company Lechfeldgraben 7 86343 Königsbrunn Telefon +49 8231 6005-0 Telefax +49 8231 6005-11 www.boschpackaging.com

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERBILDUNG Weiterbildungen ■■

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Jobs & mehr

WEITERES Umzugsunterstützung

Möchten Sie sich bei uns bewerben? Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter http://www.bosch-career.de

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BANK-/FINANZDIENSTLEISTUNGEN

Augusta-Bank eG Raiffeisen-Volksbank

Unser Geschäft ist Herzenssache. Wir sind in der Region zu Hause und deshalb passen Menschen besonders gut zu uns, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Hervorragend ausgebildete Mitarbeiter sind die Voraussetzung für kompetente Beratung auf höchstem Niveau. Deshalb fördern wir vom ersten Tag an vielfältige Möglichkeiten der fachlichen aber „An meiner Ausbildung bei der auch persönlichen Weiterentwicklung. Um Ihnen eine erstklassige Augusta-Bank überzeugt mich, Ausbildung zu ermöglichen, erleben Sie alle Bereiche der Bank im dass ich in verschiedenen Livebetrieb und werden eigene Projekte im Team ausarbeiten. Für das Filialen sowie in allen internen nötige Know-how sorgen Schulungen, Seminare an unserer Akademie Abteilungen eingesetzt werde und die Berufsschule. Unsere Ausbilder stehen Ihnen dabei jederzeit und so die gesamte Bank kenmit Rat und Tat zur Seite. nenlernen kann.“ Kommen Sie zu uns, wenn Sie nicht nur Lust auf ein tolles Arbeitsklima Noch Fragen? Schreib mir einfach eine Mail: haben, sondern auch auf eine Chance, Ihre ganz persönlichen Ziele michael.buchart@augusta-bank.de Michael Buchart, Jahrgangsbester 2017 zu erreichen und Ihre fachlichen Qualifikationen zu steigern. Es warten spannende Beschäftigungsmöglichkeiten und vielfältige Karrierewege!

KARRIERE STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Berufserfahrene finden Sie auf unserer Karriereseite www.augusta-bank.de/karriere ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit/Teilzeit ■■ 30 Tage Urlaub ■■ Sonderurlaubstage ■■ Jobsharing ■■ Geregelte Arbeitszeiten ■■ 2 Bankfeiertage ■■

Jobs & mehr

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung/Freistellung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

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STECKBRIEF BRANCHE

Bank-/Finanzdienstleistungen ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Mindestens 13 Gehälter ■■ Zuschuss zu einer zusätzlichen Krankenversicherung WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Jährliche Entwicklungsgespräche ■■ Gute interne Aufstiegschancen ■■

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GESUNDHEIT Betriebsarzt

MITARBEITER

276 AUSZUBILDENDE

18 BILANZSUMME

1,434 Mrd. € KONTAKT

Erika John erika.john@augusta-bank.de 0821/5040-9556 www. augusta-bank.de/karriere Stichwort „Proffile“ ADRESSE

Augusta-Bank eG Raiffeisen-Volksbank Schießgrabenstraße 10 86150 Augsburg

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ELEKTROINDUSTRIE

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden. Von der Vision zum täglichen Einsatz Unsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte finden Sie weltweit in öffentlichen und privaten Objekten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure ■■ Techniker ■■ Konstrukteure ■■ Betriebswirte AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-innen für Systemintegration ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Mechatroniker/-in ■■ Feinwerkmechaniker/-in ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ARBEIT UND FAMILIE Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Ferienbetreuung ■■ Kidsday ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

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Personalentwicklungsprogramme Individuelle Personalentwicklung mit Kostenübernahme und Laufbahn-, Karriereplanungen

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Ernährungsberater ■■ Kostenloses Unternehmensobst ■■

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Wöchentliches Fitnesstraining mit Personaltrainer ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Weihnachtsgeld ■■ Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Berufsunfähigkeitsversicherung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Firmenparkplätze

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen – Systemen für die kontrollierte natürliche Lüftung GRÜNDUNG

1972 GESCHÄFTSFÜHRER

Ramona Meinzer (Vorsitzende) Annerose Aumüller Reiner Aumüller MITARBEITER

Rund 150 STANDORTE

Thierhaupten – Hauptsitz Bristol (UK) Peking (China) Moskau (Russland) ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia Lehn Telefon +49 8271 8185 160 ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbH Gemeindewald 11 86672 Thierhaupten Telefon +49 8271 8185 0 Telefax +49 8271 8185 199 E-Mail info@aumueller-gmbh.de

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Aktuelle Stellenangebote unter www.aumueller-gmbh.de

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SOFTWARE- UND BERATUNGSHAUS

Axians Infoma GmbH Sie werden sich bei uns wohlfühlen

Axians Infoma GmbH bietet ein ganzheitliches Produkt- und Dienstleistungsangebot für Kommunen und ihre Betriebe sowie Rechenzentren. Insgesamt setzen über 1.100 Verwaltungen jeder Größenordnung im deutschsprachigen Raum Infoma newsystemProdukte ein. Mit rund 300 Mitarbeitern ist Axians Infoma an 13 Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Axians Infoma gehört zu Axians, der weltweiten Dachmarke für ICTLösungen von VINCI Energies. Bei uns finden Sie ein hoch motiviertes, überdurchschnittlich qualifiziertes Team mit Spaß an der Arbeit, beste Arbeitsbedingungen und einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Consulting ■■ Entwicklung ■■ Produktmanagement ■■ Support ■■ Vertrieb

Jobs & mehr

STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuungszuschuss

BRANCHE

Software- und Beratungshaus GRÜNDUNG

GESUNDHEIT Sportangebot ■■ Bezuschussung zum Fitnessstudio ■■

1988 GESCHÄFTSFÜHRER

Daniel Riss & Oliver Couvigny STANDORT

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration ■■ Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung ■■ IT-Systemkaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Bachelor of Arts (BA) – Controlling und Consulting ■■ Bachelor of Science (BA) –Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Sonderurlaub

WEITERBILDUNG Regelmäßige technische Schulungen ■■ Regelmäßige Zertifizierungen ■■ Internes Weiterbildungsprogramm ■■

Ulm WEITERE STANDORTE

12 Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz MITARBEITER

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Unfallversicherung (gilt auch für Unfälle im privaten Bereich) ■■ Mitarbeiterbeteiligungsprogramm Aktienerwerb WEITERES Mitarbeiter werben Mitarbeiter ■■ Moderne Arbeitsmittel ■■ Firmenfeiern ■■ Soziales Engagement ■■

rund 300 BEWERBUNG

www.axians-infoma.de/karriere ADRESSE

Axians Infoma GmbH Hörvelsinger Weg 17 – 21 89081 Ulm Telefon: +49 731 1551-0 Telefax: +49 731 1551-555 E-Mail: info@axians-infoma.de Web: www.axians-infoma.de

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AUSBILDUNG

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Karriere am Bau hat Zukunft

Die Baubranche gehört nach wie vor zu den größten deutschen „Seit 1978 lebt das AusbilWirtschaftszweigen. Sie leistet rund 4 % des Bruttoinlandsprodukts dungszentrum der Bauinnung und erwirtschaftet damit mehr als der Maschinen- oder Fahrzeugbau. seine Kernkompetenz: Mit rund 75.000 Auszubildenden stellt die Baubranche die meisten Die Vermittlung von Bau-FachAusbildungsplätze aller Branchen. wissen – von der handwerkDie Ausbildung in den Bauberufen findet zum einen in den Betrieben lichen Lehrlingsausbildung und in den Berufsschulen und zum anderen in überbetrieblichen bis zur praxisnahen Fort- und Ausbildungszentren wie dem Ausbildungszentrum der Bauinnung Weiterbildung für den gewerbAugsburg statt. lichen oder technischen MitHeute und in den kommenden Jahren ist der Baubedarf enorm – arbeiter und für Unternehmer bei Wohn-, Gewerbe- und öffentlichen Gebäuden, Verkehrswegen des Bauhaupt- und Nebengesowie Ver- und Entsorgungsleitungen. Eine zunehmend wichtige Rolle werbes.“ spielt das Bauen im Bestand, also die Modernisierung und Sanierung Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH), Leiterin ABZ vorhandener Bauwerke. Der Bedarf an Facharbeitern in allen Bauberufen wächst deshalb Jahr für Jahr und der talentierte Jung-Handwerker kommt auf der Karriereleiter ganz schön flott nach oben – und das bei besten Verdienstmöglichkeiten bereits in der Ausbildung. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG FÜR (M/W) ■■ Maurer und Betonbauer ■■ Beton- und Stahlbetonbauer ■■ Straßenbauer ■■ Fliesen-, Platten- und Mosaikleger ■■ Stuckateur ■■ Wärme-, Kälte- und Schallschutzisolierer ■■ Estrichleger ■■ Duales Studium Bauingenieurwesen

BRANCHE

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WEITERBILDUNG (M/W) Vorarbeiter ■■ Werkpolier, Polier ■■ Meister ■■

FORTBILDUNG ■■ Massivbautechnik ■■ Betonsanierung ■■ Energieeffizientes Bauen und Sanieren ■■ Bautechnische Seminare

Überbetriebliche Ausbildung für Bauberufe Berufliches Fortbildungszentrum Bau GRÜNDUNG

1978 ANSPRECHPARTNERIN

Renate Brechenmacher, Dipl.-Ing. (FH) ADRESSE

Ausbildungszentrum der Bauinnung Augsburg Stätzlinger Straße 111 86165 Augsburg Tel.: +49 821 346 94 90 E-mail: info@abz-augsburg.de www.abz-augsburg.de

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AUGSBURG 2017

INFORMATIONSTECHNOLOGIE

FOTO: ECKHART MATTHÄUS

FOTO: ANDREAS LODE/AUGSBURGER ALLGEMEINE

baramundi software AG

Die baramundi software AG mit Sitz in Augsburg ist „Unser wichtigstes Kapital sind als Hersteller der baramundi Management Suite unsere Mitarbeiter. Wir legen einer der führenden Anbieter einer Unified-Endpoint- Wert auf ein gutes BetriebskliManagement-Lösung. Die Softwarelösung ermöglicht ma und fördern die Fähigkeiten Unternehmen und Organisationen das effiziente, sichere und unserer Beschäftigten.“ plattformübergreifende Management von PC-Clients, Servern, Uwe Beikirch, Vorstand, baramundi software AG mobilen Geräten, Macs und virtuellen Umgebungen. Mehr als 2.500 Kunden aller Branchen und Größen profitieren weltweit von der langjährigen Erfahrung und den ausgezeichneten Produkten des deutschen Herstellers. Die Produkte und Services des im Jahr 2000 Jobs & mehr gegründeten Unternehmens sind komplett Made in Germany.

STECKBRIEF

KARRIERE Nutzen Sie auch die Chance, uns durch Ihre Initiativbewerbung zu überzeugen. CAMPUS ■■ Ausbildung ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeit ■■ Werkstudium ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice-Möglichkeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (z. B. Hochzeit) ARBEIT UND FAMILIE ■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung ■■ Zuschuss Kinderbetreuung ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■ Vorübergehende Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellung für Weiterbildung ■■

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BRANCHE

ESSEN Zuschuss Mittagsverpflegung ■■ Brotzeitservice ■■ Snackbär ■■ Kostenlose Getränke ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Ergonomische Arbeitsplätze ■■ Fahrrad-Leasing ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonderzahlungen (z. B. Jubiläum) ■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Regelmäßige Teamevents ■■ Sommerfeste und Weihnachtsfeiern ■■

IT, Softwarehersteller GESCHÄFTSFELDER

Softwareentwicklung im Bereich Unified Endpoint Management, Clientund Mobile Device Management, Consulting, Support und Schulungen GRÜNDUNG

im Jahr 2000 VORSTAND

Dipl.-Ing. (FH) Uwe Beikirch Dr. Lars Lippert MITARBEITERZAHL

über 140 STANDORT

Augsburg ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Marie Feldhoff ADRESSE

baramundi software AG Beim Glaspalast 1 86153 Augsburg E-Mail: jobs@baramundi.de Telefon: +49 (821) 56708 0 Web: www.baramundi.de Ausführliche Anforderungsprofile zu den derzeit ausgeschriebenen Stellen finden Sie unter: www.baramundi.de/karriere

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BAU UND MASCHINENBAU

BAUER Gruppe Begeistert für Fortschritt

Planen Sie Ihre Zukunft und setzen Sie dabei auf ein solides Fundament – am besten mit Bauer! Die BAUER Gruppe ist ein international tätiger Bau- und Maschinenbau-Konzern. Über 110 Tochterfirmen agieren in den Bereichen Bau, Maschinen und Resources und verzeichnen mit ca. 10.800 Mitarbeitern in rund 70 Ländern eine Gesamtkonzernleistung von 1,6 Mrd. Euro. Wir suchen laufend Mitarbeiter, die Lust haben, sich ebenso spannenden wie vielfältigen Herausforderungen in einem weltweit tätigen Unternehmen zu stellen. Wir bieten u. a. eine frühe Einbindung in interessante Projekte, einen langfristigen Arbeitsplatz mit sicheren Verdienstmöglichkeiten und ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm. Folgen Sie uns auf Facebook, YouTube und LinkedIn!

KARRIERE Aktuelle Stellen auf career.bauer.de

Fachinformatiker Systemintegration Baustoffprüfer ■■ Bauzeichner ■■ Technischer Produktdesigner ■■ ■■

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) Wir suchen Berufseinsteiger und erfahrene Fach-/Führungskräfte (m/w) v. a. der Fachrichtungen ■■ Maschinenbau ■■ Bauingenieurwesen ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Umwelt- und Verfahrenstechnik CAMPUS Für Studierende und Absolventen (m/w) bieten wir Praktika, Werkstudententätigkeiten und Studienabschlussarbeiten. AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Fachkraft für Metalltechnik ■■ Elektroniker Geräte – Systeme ■■ Elektroniker Energie – Gebäude ■■ Industriemechaniker ■■ Kfz-Mechatroniker ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Industriekaufmann ■■ Kaufmann für Büromanagement ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Jobsharing ■■ Teilzeit WEITERBILDUNG ■■ Umfassendes hausinternes Schulungsangebot ■■ Personalentwicklungsprogramme GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Impulsvorträge zu Gesundheitsthemen ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Auslandseinsatz ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bau und Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Bau, Maschinen, Resources GRÜNDUNG:

1790 VORSTAND

Prof. Dr.-Ing. E.h. Dipl.-Kfm. Thomas Bauer, Dipl.-Betriebswirt (FH) Hartmut Beutler, Peter Hingott MITARBEITER:

Weltweit ca. 10.800 STANDORTE

Hauptsitz: Schrobenhausen, Tochterfirmen und Niederlassungen in rund 70 Ländern weltweit ANSPRECHPARTNER

Alexander Huber Ltg. Personalbeschaffung und -betreuung Personalabteilung Tel.: +49 8252 97-1636 Mail: alexander.huber@bauer.de ADRESSE:

BAUER AG BAUER-Straße 1 86529 Schrobenhausen Tel.: +49 8252 97-0 www.bauer.de

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BAUGEWERBE

Baufritz GmbH & Co. KG seit 1896

Baufritz ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Mittelstands-Unternehmen mit Sitz im wunderschönen Allgäu. Für unsere Kunden realisieren wir individuell geplante, wohngesunde Designholzhäuser – nicht nur in Deutschland, sondern auch in Großbritannien, Österreich, der Schweiz sowie den Beneluxländern. Unsere wichtigsten Grundpfeiler sind die Verbundenheit zu Mensch und Natur, nachhaltig perfekte Bioqualität sowie stetige Weiterentwicklung durch Innovation und Wachstum. Neben topmodernen Arbeitsplätzen und ausgezeichneten Arbeitsbedingungen finden Sie bei uns vor allem eines: ein außergewöhnlich gutes Arbeitsklima. Wir verstehen unsere Arbeit als Miteinander unterschiedlicher Generationen, wir lernen voneinander und geben unser Wissen weiter. Nicht zuletzt deshalb leben wir bei Baufritz täglich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet, unter anderem als Deutschlands familienfreundlichstes Mittelstands-Unternehmen. Bauen Sie auf eine sichere Zukunft und werden Sie ein Teil unseres jungen und dynamischen Teams.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Zimmerer/in ■■ Bauzeichner/in ■■ Industriekaufmann/frau ■■ Klempner/in ■■ Vorpraktikum zum/r Erzieher/in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration ■■ Duales Studium Bereich Holztechnik FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ hauptsächlich Zimmerer/Schreiner für Produktion & Montage sowie verschiedene andere Handwerksberufe z. B. Spengler ■■ verschiedene Stellen im Bereich Technik (F&E, Projektleitung etc.) & Vertrieb STELLENANGEBOTE Informationen zu unseren Ausbildungsund Praktikantenstellen sowie zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.baufritz. com/de/unternehmen/karriere. ARBEIT & FREIZEIT ■■ Verschiedenste Arbeitszeitmodelle ■■ 30 Tage Urlaub ■■ Sonderurlaubstage

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ARBEIT & FAMILIE Betriebseigene Kita ■■ Sozialberatung ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige fachliche Schulungen, Persönlichkeitsentwicklung, Teambuilding, Coaching uvm. ■■ Unterstützung bei beruflichen Weiterbildungen ■■

GESUNDHEIT ■■ Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Schadstofffreie Materialien ■■ Ergonomische Arbeitsplätze WEITERES Flache Hierarchien ■■ Offene Mitarbeiterkommunikation ■■ Mitarbeiterevents ■■ Jährliche Mitarbeitergespräche ■■ Gute interne Aufstiegschancen ■■ Ideenmanagement ■■ Gesunder & moderner Arbeitsplatz ■■ Angenehmes Betriebsklima ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Baugewerbe MITARBEITER

350 AUSZUBILDENDE

50 FRAUENQUOTE

30 % FLUKTUATIONSRATE

2,15 % FIRMENSITZ

Produktion & Stammsitz in Erkheim/ Allgäu, Tochterfirmen in Großbritannien und der Schweiz UMSATZ

75,3 Mio. (2016) KONTAKT

Personalabteilung personal@baufritz.com 08336-9000 ADRESSE

Baufritz GmbH & Co. KG Alpenweg 25, 87746 Erkheim www.baufritz.de

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GESUNDHEITSWESEN

Bezirkskliniken Schwaben Mehr Nähe

Die Bezirkskliniken Schwaben zählen mit 3600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größeren Klinikunternehmen in Bayern. Unsere Hauptaufgabe ist die psychiatrische Versorgung der Menschen im Bezirk Schwaben. Zum umfangreichen Versorgungsspektrum gehören auch die Neurologie und die Neurochirurgie. In unseren modernen, leistungsstarken Kliniken, die an acht Standorten zu finden sind und eine zum Teil lange Tradition haben, behandeln wir jedes Jahr etwa 64000 Patienten ambulant und 25000 stationär. Zu unserem breiten Leistungsspektrum gehört auch der außerklinische Bereich „Wohnen und Fördern“. Er umfasst vier Tagesstätten für seelische Gesundheit, psychiatrisch-therapeutische Heime mit ca. 250 Plätzen sowie intensiv betreutes Wohnen in Günzburg, Zusmarshausen, Buchloe, Füssen, Krumbach und Kaufbeuren

KARRIERE STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie im Internet unter jobs.bezirksklinikenschwaben.de FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Fach-, Ober- und Assistenzärzte ■■ Pflegekräfte ■■ Medizinisches Fachpersonal ■■ Therapeuten ■■ Psychologen ■■ Sozial- und Heilpädagogen ■■ Verwaltungsangestellte ■■ Mitarbeiter im technischen Dienst ■■ Mitarbeiter im Wirtschafts- und Versorgungsdienst AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger ■■ Altenpfleger ■■ Generalistische Pflegeausbildung ■■ Heilerziehungspfleger ■■ Ergotherapeut ■■ Physiotherapeut ■■ Logopäde

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Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen Fachinformatiker ■■ Duales Studium „Interprofessionelle Gesundheitsversorgung“ ■■ Duales Studium „Medizintechnische Wissenschaften“ ■■ Duales Studium „Gesundheitswirtschaft“ ■■ ■■

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Hospitationen ■■ Bundesfreiwilligendienst und FSJ ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit ■■ familienfreundliche Arbeitszeitmodelle ARBEIT & FAMILIE Mitglied im Familienpakt Bayern ■■ Unterstützung bei der Kinderbetreuung

■■

ESSEN Betriebsrestaurants

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Betriebssportangebote ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN TVöD-K bzw. TV-Ärzte/VKA ■■ Tarifliche Sozial- und Zusatzleistungen ■■

WEITERES Parkplätze ■■ Betriebsausflüge ■■ Mitarbeiterevents ■■ Betriebssportgemeinschaften ■■

■■

WEITERBILDUNG interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

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AUSBILDUNG Duales Studium In Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Heidenheim bieten die Berufsfachschulen der Bezirkskliniken Schwaben am BKH Günzburg die dualen Studienprogramme „Interprofessionelle Gesundheitsversorgung“ und „Medizintechnische Wissenschaften“ an. In Kooperation mit der Hochschule Kempten können Interessierte den Studiengang „Gesundheitswirtschaft“ belegen. Beides führt zum akademischen Grad „Bachelor“. Fort- und Weiterbildung Wir wissen: Die Qualität in der Patientenversorgung hängt unmittelbar mit der Qualität der Mitarbeiter zusammen. Aus diesem Bewusstsein heraus bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dafür haben wir innerbetriebliche Programme aufgelegt, arbeiten aber auch mit anerkannten externen Instituten und Bildungseinrichtungen zusammen. Eine Besonderheit stellt hierbei das Fort- und Weiterbildungsinstitut „allgäu akademie“ am Bezirkskrankenhaus Kaufbeuren dar. Durch das breite Leistungsspektrum des Gesundheitsunternehmens und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter ist das Angebot an spezialisierten Bildungsmaßnahmen sehr groß.

SCHULEN Die Bezirkskliniken Schwaben betreiben insgesamt fünf Berufsfachschulen. Hier bilden wir jährlich knapp 400 Schülerinnen und Schüler aus: Augsburg: • Berufsfachschule für Logopädie Kaufbeuren: • Berufsfachschule für Krankenpflege am Bezirkskrankenhaus Kaufbeuren Günzburg: • Berufsfachschule für Ergotherapie am Bezirkskrankenhaus Günzburg • Berufsfachschule für Krankenpflege am Bezirkskrankenhaus Günzburg • Berufsfachschule für Physiotherapie am Bezirkskrankenhaus Günzburg

Universitäre Lehre Die Bezirkskrankenhäuser in Augsburg und Kempten sind Akademische Lehrkrankenhäuser der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München bzw. der Universität Ulm. Das BKH Augsburg wird darüber hinaus Teil der neu gegründeten Uniklinik Augsburg. Durch eine seit 1977 währende, länderübergreifende Kooperation mit BadenWürttemberg sind am Bezirkskrankenhaus (BKH) Günzburg mehrere universitäre Einrichtungen angesiedelt: die Klinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik, die Klinik für Neurochirurgie und die für Forensische Psychiatrie sind Kliniken für die Universität Ulm.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Gesundheitswesen GRÜNDUNG

2008 (Die Wurzeln des Unternehmens gehen bis ins Jahr 1849 zurück.)

MITARBEITERZAHL

unternehmensweit 3600 VORSTAND

Thomas Düll (Vorsitzender), Winfried Eberhardinger (Stellvertreter)

KONTAKT

www.bezirksliniken-schwaben.de Bezirkskliniken Schwaben Dr.-Mack-Straße 4 86156 Augsburg BEWERBUNGEN UND STELLENANGEBOTE UNTER

STANDORTE

acht: Augsburg, Donauwörth, Günzburg, Kaufbeuren, Kempten, Lindau, Memmingen, Obergünzburg. Der Sitz der Unternehmensleitung befindet sich in Augsburg.

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ANSPRECHPARTNER

Julia Meinicke Service-Center Personal 0821 4803-2748

https://jobs.bezirkskliniken-schwaben. de/Jobs

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METALLBEARBEITUNG

Blech-TECH Blech für Blech zum Erfolg

Blech für Blech zum Erfolg. Blech-TECH ist, gemeinsam mit der Mutter Eirenschmalz, Laser-Spezialist für Aluminium-, Edelstahl-, Stahl-Bleche und Formstahl und Spezialist für Baugruppenfertigung und, vor allem, Pulverbeschichtung. Blech-TECH beschäftigt rund 130 Mitarbeiter/-innen, die gesamte Eirenschmalz Unternehmensgruppe rund 300. Technologie und Leistungen Modernste Technologien und Bearbeitungsverfahren, optimal ausgestattete Maschinenparks und eine perfekt funktionierende Logistik zeichnen die Firmengruppe aus. Bei der Auftragsbearbeitung werden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt sämtliche Jobs & mehr Kernkompetenzbereiche des Unternehmens durchlaufen. In Absprache mit den Kunden und unter Berücksichtigung deren STECKBRIEF Wünsche und Bedürfnisse werden zunächst fotorealistische BRANCHE Metallbearbeitung 3-D-Modelle per Computer erstellt. Sind die Kunden 100 % zufrieden, GRÜNDUNG erfolgt die Herstellung und weitere Bearbeitung des entsprechenden seit 2001 in der Unternehmensgruppe Produktes: Laserschneiden und -stanzen, Abkanten, Schweißen, Eirenschmalz Zerspanen, bis zum Gravieren und der Pulverbeschichtung. GESCHÄFTSFÜHRER Anton Eirenschmalz

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Abkanter m/w ■■ Laserschneider m/w ■■ Konstruktionsmechaniker m/w ■■ Schweißer m/w ■■ Pulverbeschichter m/w ■■ Mitarbeiter Angebots- und Auftragsmanagement m/w AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker m/w PRAKTIKA Blech-TECH bietet interessierten Jugendlichen gerne individuelle Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit/Gleitzeit ■■ Homeoffice

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STANDORTE

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt

Augsburg, Schwabsoien MITARBEITERZAHL

ca. 130 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

Georg Maier ADRESSE

Blech-TECH Schafweidstraße 35 86179 Augsburg Telefon +49 821 9067930 Telefax +49 821 9067933 E-Mail blechtech@blechtech.de www.blechtech.de

■■

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.blechtech.de - Mitarbeiter Stellenangebote

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VERSANDHANDEL

buttinette Textil-Versandhaus GmbH

Tradition gepaart mit Innovation – das begründet den Erfolg von „Wichtig ist uns, dass im Unbuttinette. Das Familienunternehmen steht für ein kreatives ternehmen eine konstruktive und qualitativ hochwertiges Produktsortiment, erstklassigen Atmosphäre herrscht und alle Kundenservice und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. an einem Strang ziehen. Wenn Seit der Gründung 1979 ist das Versandhaus stetig gewachsen. Am Standort Wertingen und den Niederlassungen in Österreich, der Schweiz und Frankreich beschäftigt buttinette aktuell ca. 500 Mitarbeiter und ist heute eines der führenden Versandhandelsunternehmen in der Bastel-, Handarbeits- und Faschingsbranche. Diesen Erfolg verdankt das Unternehmen seinen qualifizierten und engagierten Mitarbeitern und Nachwuchskräften, deren Aus- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert genießt.

die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen und mitgestalten dürfen, stehen sie auch hinter dem Unternehmen. Und nur so kann eine Firma auf Dauer erfolgreich sein.“ Josef Wagner, Geschäftsführer

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.buttinette.com unter Jobs & Karriere. Selbstverständlich freuen wir uns auch über Ihre Initativbewerbung! DUALES STUDIUM ■■ BWL-Handel ■■ BWL-Marketingmanagement ■■ Wirtschaftsinformatik AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation ■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Mediengestalter/in Digital und Print ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration

Jobs & mehr

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Parkplätze

STECKBRIEF BRANCHE

Versandhandel STANDORT

Wertingen MITARBEITERZAHL

500 GESCHÄFTSFELDER

Artikel zum Basteln, Nähen, Handarbeiten sowie Faschingsartikel GESCHÄFTSFÜHRER

Erwin Müller, Josef Wagner, Peter Wagner ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andrea Götz Telefon: +49 8272 99 66-16 E-Mail: bewerbung@buttinette.de ADRESSE

buttinette Textil-Versandhaus GmbH Industriestraße 22 86637 Wertingen www.buttinette.com

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MASCHINENBAU

Bosch Rexroth AG The Drive & Control Company

Wirtschaftlich, präzise, sicher und energieeffizient: Antriebs- und „Dass wir im Bereich der Steuerungstechnik von Bosch Rexroth bewegt Maschinen und Hydraulik nicht nur WeltmarktAnlagen jeder Größenordnung. Das Unternehmen bündelt die führer sind, sondern auch weltweiten Anwendungserfahrungen in den Marktsegmenten Mobile als technologisch führendes Anwendungen, Anlagenbau und Engineering sowie Fabrikautomation Unternehmen immer wieder für die Entwicklung innovativer Komponenten, maßgeschneiderter Meilensteine setzen, ist nicht Systemlösungen und Dienstleistungen. Bosch Rexroth bietet zuletzt auch ein Prädikat für seinen Kunden Hydraulik, elektrische Antriebe und Steuerungen, unsere Region.“ Getriebetechnik sowie Linear- und Montagetechnik aus einer Hand. Michael Everts, Werkleitung Bosch Rexroth AG, Elchingen Mit einer Präsenz in mehr als 80 Ländern erwirtschafteten die über 29.500 Mitarbeiter 2016 einen Umsatz von rund 5 Milliarden Euro. Mehr Informationen unter www.boschrexroth.com

KARRIERE EINSTEIGEN BEI BOSCH REXROTH ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienarbeit ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studien- und Studienabschlussarbeiten ■■ Einstiegsprogramme (Junior Managers Program, Graduate Specialist Program, PreMaster Programm, Doktorandenprogramm) ■■ Direkteinstieg FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Engagierte und motivierte Ingenieure (m/w) finden bei uns spannende Herausforderungen und interessante Möglichkeiten – egal ob nach dem Studium oder bereits mit Berufserfahrung. Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.boschrexroth.de

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GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■■ Maschinenbau ■■ Produktionstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Mechatronik ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Betriebswirtschaftslehre STUDIENGÄNGE ■■ Kooperatives Studium „Ulmer Modell“ an der Hochschule Ulm in den Studienrichtungen Produktionstechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau und an den Hochschulen Ulm und Neu-Ulm in den Studienrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen Logistik ■■ Studium mit vertiefter Praxis an der Hochschule Ulm in der Studienrichtung Elektrotechnik und Informationstechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE Technische Berufe ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■■ Werkstoffprüfer (m/w) Kaufmännische Berufe ■■ Industriekaufmann (m/w)

Details zu den Studienschwerpunkten und Ausbildungsangeboten finden Sie unter www.boschrexroth.de/Elchingen

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Hydraulik wird in fast allen Maschinen verwendet, in denen es auf eine besonders große Kraftentwicklung ankommt. Im Bereich der mobilen Arbeitsmaschinen, wie z. B. Bagger, Radlader, Traktoren oder Gabelstapler, produziert Rexroth die unentbehrlichen Hydraulikkomponenten und elektronischen Steuerungslösungen. Ein wesentlicher Ansatz ist hierbei die Entwicklung von ganzen Modulen und Systemen. Diese werden mit eigenen Versuchsfahrzeugen auf der hauseigenen Teststrecke erprobt.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Mobile Anwendungen Industrielle Anwendungen

MITARBEITERZAHL

weltweit rund 29.500 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Herr Oliver Eckert ADRESSE

GRÜNDUNG

1952

Bosch Rexroth AG Glockeraustraße 2 89275 Elchingen

STANDORTE

Elchingen und weitere 51 Fertigungsstandorte und Customizing-Standorte weltweit

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Telefon: +49(0)7308/82-0 Telefax: +49(0)7308/2577 Internet: www.boschrexroth.com

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MEET EXPERTS

INITIATIVBEWERBUNG „Firmen sind an guten Bewerbern interessiert, deshalb sind Initiativbewerbungen gerne gesehen “

„60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar“

Doris Hoppe, Geschäftsführerin Südwestmetall-Bezirksgruppe Stuttgart

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Große Aufmerksamkeit bei Unternehmen für richtig platzierte Initiativbewerbungen“ „Wichtig, den Nutzen für die Firma in Vordergrund zu stellen: Was kann ich für das Unternehmen tun“ MEET EXPERTS

Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Absolut sind Initiativbewerbungen gewünscht! Wir merken uns diese auch für später vor und gehen von uns aus auf die Kandidaten zu“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH

„Als Initiativbewerber steht man nicht im Wettbewerb mit vielen anderen“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

„Wir fordern auf, alle Kanäle zur Kontaktaufnahme zu nutzen. Auch Initiativbewerbungen“ Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

„Initiativbewerbungen geben auch die Möglichkeit, trotz keiner offenen Stellen, in Gespräch zu kommen und zu schauen, wie man sich gemeinsam weiterentwickeln kann“ Ramona Meinzer, Geschäftsführerin Aumüller Aumatic GmbH „Wir freuen uns über Initiativbewerbungen. Es lohnt sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Initiativbewerbungen werden auf alle Fälle berücksichtigt oder auch für einen späteren Bedarf vorgemerkt“ Margit Walter, Personalfachkauffrau bei Wieland-Werken

„Wir haben eine langfristige Personalplanung und wissen schon vor dem konkreten Bedarf, wann wir Stellen neu zu besetzten haben. Initiativbewerbungen lohnen sich auf alle Fälle“ Caroline Rank, Personalreferentin Balluf

„Wir finden Initiativbewerbungen gut und prüfen diese genauso wie klassische Bewerbungen“

„Schreiben Sie immer einen bestimmten Ansprechpartner an“ Ingrid Marold, Geschäftsführerin Personalberatung Marold

Silke Steinlein, Director Global HR ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

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AUSBILDUNG IN TEILZEIT PETRA SCHNITZLER

PETRA SCHNITZLER TEILZEITAUSBILDUNG

PETRA SCHNITZLER, PROJEKTLEITERIN, BERUFSBILDUNGSZENTRUM AUGSBURG (BBZ), ÜBER DIE MÖGLICHKEITEN DER TEILZEITAUSBILDUNG (TZA) Was steckt hinter dem Begriff „Teilzeitausbildung“? Teilzeitausbildung bedeutet eine Reduzierung der täglichen bzw. wöchentlichen Regelausbildungszeit im Betrieb. Hinzu kommen Berufsschultage, die in Vollzeit erfolgen. Unserer Erfahrung nach sind Wochenarbeitszeiten ab 25 Stunden sinnvoll. Auszubildende und Betrieb stimmen den Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit in diesem Rahmen individuell aufeinander ab. Unter diesen Voraussetzungen wird die Ausbildungsdauer wie in einer Vollzeitausbildung beibehalten. Für welche Zielgruppe ist diese Ausbildungsform besonders interessant? Sie kann von Frauen und Männern mit „berechtigtem Interesse“ in Anspruch genommen werden. Dieses liegt vor, wenn Kinder zu betreuen sind oder während der Ausbildung eine Schwangerschaft eintritt – hier kann auch ein bestehendes Ausbildungsverhältnis in Teilzeit umgewandelt werden! Auch für Menschen, die Familienangehörige pflegen, eigene Einschränkungen wie z.B. eine Schwerhinderung besitzen, oder vergleichbar schwerwiegende Gründe vorweisen können, kommt eine Teilzeitausbildung in Frage. Welche Vorteile haben Betriebe von dieser Möglichkeit? Für Arbeitgeber ist es eine echte Alternative offene Lehrstellen zu besetzen. Sie profitieren durch engagierte Fachkräfte, die Erhöhung der Mitarbeiterbindung sowie einen Image-

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und Standortgewinn als familienfreundliches Unternehmen. Ist die Teilzeitausbildung branchenunabhängig? Ja, sie ist für alle in Deutschland anerkannten Ausbildungsberufe möglich.

MEET EXPERTS

ierte

MEET EXPERTS

Worauf ist besonders zu achten? Auf die genaue Abstimmung der Bedürfnisse des Betriebes und der Auszubildenden – z. B. umsetzbare Arbeitszeiten. Welche Erfahrungen konnten Sie bisher mit Betrieben und Auszubildenden machen? Seit 2012 konnten wir die TZA in über 20 Ausbildungsberufen installieren. Sie betrifft vor allem junge Mütter. In vielen Betrieben ist die TZA, trotz Verankerung im Gesetz, noch immer häufig unbekannt - unser Ziel ist es, den Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Gibt es hierzu weitere Förderungs- und Unterstützungsmöglichkeiten? Für Auszubildende gibt es unter anderem die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) für die betriebliche Ausbildung bzw. die Berufsausbildungsförderung (BAföG) für eine schulische Ausbildung. INFORMATION BBZ Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH Peter-Henlein-Str. 2 | 86199 Augsburg Mehr zum BBZ finden Sie auf Seite 38 und unter www.teilzeitausbildung-manageit.de Hier finden Sie auch unseren Praxisratgeber.

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BERUFLICHE BILDUNG

Berufsbildungszentrum Augsburg gGmbH Glänzende Zukunft. BBZ

Handwerk & Technik

Wirtschaft & Verwaltung

Aufstiegsfortbildungen

Gesundheit & Soziales

Sprachen & Integration

Jugend

Fach-& Berufsfachschulen

Firmenangebote

Projekte

E-Learning

Seit über 25 Jahren sind wir verlässlicher Partner für Menschen „Beruflich Bildung ist ein unund Unternehmen bei ihrer Suche nach der passenden Aus- und abdingbarer Erfolgsfaktor für Weiterbildung, der geeigneten Stelle oder den richtigen Mitarbeiter/- Aus- und Weiterbildungsinterinnen. Durch unser Engagement tragen wir zur Zukunftsfähigkeit der essierte wie für Unternehmen, Region Bayerisch-Schwaben bei. Neben unseren Kernkompetenzen im um im täglichen Wettbewerb zu Bereich der beruflichen Qualifizierung, stoßen wir wichtige Prozesse bestehen. Wir richten unsere der Personalentwicklung an und initiieren zielgruppenspezifische, Angebote daher auf die Anforbeschäftigungsfördernde Pilotprojekte. Wir sorgen für eine nachhaltige derungen der Wirtschaft aus.“ Integration unserer Kunden in den Arbeitsmarkt und übernehmen als Maria Klingelstein, Geschäftsführerin strategischer Partner Verantwortung, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Hierfür greifen wir auf ein weitreichendes Netzwerk sowie auf praxiserfahrene und kompetente Mitarbeiter/-innen zurück, um individuell gültige Karriereperspektiven zu entwickeln, praxisnah Jobs & mehr zu qualifizieren und Arbeitssuchende und Unternehmen passgenau zusammen zu führen oder Beschäftigte entlang der betrieblichen STECKBRIEF Anforderung fort- und weiterzubilden. BRANCHE Berufliche Aus- und Weiterbildung

KARRIERE HANDWERK & TECHNIK (FORT- & WEITERBILDUNGEN, UMSCHULUNGEN) ■■ Technikzentren Metallbearbeitung & CNC, Schweißen, Elektrotechnik ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in ■■ Mechatroniker/-in ■■ Industrieelektriker/-in ■■ Elektroniker/-in ■■ Fachkraft Metalltechnik ■■ Industriemechaniker/-in ■■ DVS-Schweißerschulungen WIRTSCHAFT & VERWALTUNG (WEITERBILDUNGEN & UMSCHULUNGEN) ■■ Steuerfachangestellte/-r ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen ■■ Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Friseur/-in

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BILDUNGSBEREICHE

GESUNDHEIT & SOZIALES (AUS- & WEITERBILDUNG, UMSCHULUNGEN) ■■ Altenpfleger/-in, Pflegefachhelfer/-in ■■ Erzieher/-in ■■ MTLA ■■ Vorbereitungen auf die Externenprüfung zum/-r Erzieher/-in und Kinderpfleger/-in ■■ Medizinische/-r Fachangestellte/-r AUFSTIEGSFORTBILDUNGEN ■■ Fachwirte (div. Ausrichtungen) ■■ Betriebswirte ■■ Bilanzbuchhalter/-in ■■ Industriemeister/-in (div. Ausrichtungen) ÜBERGREIFENDES BILDUNGSANGEBOT ■■ E-Tutor/-in mit TÜV-Rheinland gepr. Qualifikation

Handwerk & Technik Wirtschaft & Verwaltung Gesundheit & Soziales Aufstiegsfortbildungen Sprachen & Integration Jugend Firmenangebote Projekte GRÜNDUNG

1990 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Frau Maria Klingelstein MITARBEITERZAHL

320 ADRESSE

Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH Alter Postweg 101 86159 Augsburg Tel.: 0821/257 68-0 Fax: 0821/257 68-70 E-Mail: info@bbz-augsburg.de Web: www.bbz-augsburg.de 13.09.17 16:02

AUGSBURG 2017

ALTENHILFE

CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH

Die CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH (CAB) ist ein „Die Teilnahme an zahlreichen nach modernen unternehmerischen Grundsätzen geführtes Projekten, die Entwicklung gemeinnütziges, kirchliches und innovatives Unternehmen. und Anpassung von Konzepten Als 100-prozentigeTochtergesellschaft des Caritasverbandes für zeichnen für mich einen innovadie Diözese Augsburg e. V. betreibt die CAB im Bereich Altenhilfe tiven, modernen und fortschrittim Bistum Augsburg 15 vollstationäre Seniorenzentren. Insgesamt lichen Arbeitgeber aus.“ betreuen wir mehr als 1500 ältere und pflegebedürftige Menschen Daniel Schützsack, Pflegedienstleiter an zahlreichen Standorten. Enge Zusammenarbeit besteht auch mit den ambulanten Pflegediensten im Qualitätsmanagementverbund. So kann ein breites Spektrum an Leistungsangeboten abgedeckt werden. Unsere tägliche Arbeit und der Umgang miteinander sind Jobs & mehr geprägt durch ein christliches Selbstverständnis und gelebter Caritas.

STECKBRIEF

BRANCHE

KARRIERE STELLENANGEBOTE www.cab-a.de/mitarbeit/stellenangebote/ FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wir bieten vielseitige Perspektiven in verschiedenen Bereichen der AltenpflegeBranche, z. B.: ■■ Einrichtungsleitung ■■ Pfl egedienstleitung ■■ Fachreferenten (m/w) ■■ Traineeprogramm für leitende Positionen AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Altenpfl eger/-in, 3-jährig ■■ Pflegefachhelfer/-in (Altenpflege), 1-jährig ■■ Hauswirtschafter/-in ■■ Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen CAMPUS ■■ Praktika ■■ Praktische Studiensemester ■■ Duales Studium ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 39

Altenhilfe ■■

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit, Vollzeit, flexible Arbeitszeiten

ARBEIT & FAMILIE ■■ Familienfreundlicher Betrieb

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

WEITERBILDUNG ■■ Individuelle Entwicklungschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem zur Fachkraft Gerontopsychiatrie, Palliativ Care, Wundexperte usw. ZUSATZLEISTUNGEN ■■ AVR der Caritas, ZVK-Betriebsrente WEITERES Moderner sicherer Arbeitsplatz ■■ Übernahme Azubis ■■

PRODUKTE/DIENSTLEISTUNGEN

Stationäre Altenpflege STANDORTE

Augsburg, Königsbrunn, Mering, Neusäß, Zusmarshausen, Neu-Ulm, Dinkelscherben, Landsberg am Lech, Lindenberg, Oberstaufen, Mindelheim, Marktoberdorf, Peißenberg MITARBEITERZAHL

rund 1500 GRÜNDUNG

1998 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Frau Brigitta Hofmann ADRESSE

CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH Moltkestraße 14 86159 Augsburg Telefon: +49 821 34 304-0 E-Mail: Altenhilfe@cab-a.de www.cab-a.de

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AUGSBURG 2017

IT-SYSTEMHAUS

Celos Computer GmbH Alles für Ihre IT

Die Celos Computer GmbH ist ein Lösungsanbieter mit Spezialisierung „Jeden Tag spüren unsere in den Bereichen Virtualisierung und Security. Dies erlaubt es dem Kunden die Leidenschaft und Systemhaus mit seinen Standorten in Ulm und Augsburg individuelle Begeisterung, mit der meine IT-Lösungen anzubieten. Mitarbeiter ans Werk gehen. Damit verfügt Celos über Kernkompetenzen in allen wichtigen Alle Projekte erfahren gewissenUnternehmensbereichen. Die Virtualisierungslösungen finden hafte Bearbeitung. Wir sind mit Anwendungen in den Bereichen Server, Storage, Anwendungs- unserem Wissen nicht nur am sowie Desktopvirtualisierung. Die Security-Lösungen umfassen Puls der Zeit, sondern denken das komplette Netzwerk, eine überwachte WLAN-Struktur bzw. schon heute an Ihre Zukunft.“ den gesicherten Zugriff auf Unternehmensdaten. Darüber hinaus Thomas Hoffmann, Geschäftsführer verfügt Celos über besondere Kenntnisse im Bereich CAD und CADVirtualisierung. Alle Lösungen werden an die speziellen Bedürfnisse des Kunden angepasst. Geschäftspartner der Celos schätzen die persönliche, kompetente Beratung und den zuverlässigen Service. Jobs & mehr Als Ein-Mann-Betrieb von Thomas Hoffmann gegründet, ist die Celos Computer GmbH auf mittlerweile über 90 Mitarbeiter/-innen STECKBRIEF gewachsen. Die Fachkompetenz des Personals unterstreichen BRANCHE zertifizierte Partnerschaften zu Herstellern wie z. B. Hewlett Packard, IT-Systemhaus GESCHÄFTSFELDER Microsoft, VMware, Citrix, Autodesk und viele mehr.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Technische Informatik ■■ System Engineer ■■ Fachinformatiker für Systemintegration ■■ Linux Spezialisten ■■ CAD Supporter/Application Engineer ■■ IT-Systemkaufl eute ■■ Marketing und PR ■■ Vertrieb ■■ Softwareentwicklung ■■ Qualitätsbeauftragte AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bürokauffrau/-mann ■■ Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration ■■ Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann

Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 40

■■

IT-Systemkauffrau/-mann

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Homeoffi ce ■■

■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung

Systemhausdienste/Spezialisierung in den Bereichen: Netzwerk-Infrastruktur, Security, Server- und Storage-Virtualisierung, Desktop- und ApplikationsVirtualisierung, PDM & CAD

SOFTWARE

Projektmanagement-Software, Individualentwicklungen, WarenwirtschaftsSoftware für Systemhäuser GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl. Ing. Thomas Hoffmann STANDORTE

■■

GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement

WEITERES ■■ Unterstützung sozialer Projekte STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote sind unter https://celos.de/karriere/ eingestellt.

Ulm, Augsburg MITARBEITER

insgesamt 90 ADRESSE

Celos Computer GmbH Bertha-von-Suttner-Straße 2 86156 Augsburg Telefon: 0821.279593-0 personal@celos.de

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MEDIZINTECHNIK

GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH

Die Firma GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH ist ein „Unser tägliches Ziel ist es, an erfolgreiches, international operierendes Familienunternehmen, Produkten zu arbeiten, die das seit über 30 Jahren innovative Medizintechnik für die Notfall- Menschenleben retten. Wir arund Intensivmedizin entwickelt und herstellt. Weltweit vertrauen beiten und leben für Menschen.“ professionelle Rettungsdienste und Kliniken auf die robusten und zuverlässigen Medizinprodukte der Marke corpuls. In unserem Firmensitz in Kaufering schlagen inzwischen über 200 Herzen für die höchsten Ansprüche der Lebensretter aus weltweit über 60 Ländern. Jobs & mehr Bei corpuls entstehen aber nicht nur innovative Produkte, sondern auch erfolgreiche Karrieren. Dabei ist uns immer bewusst: Nur wer STECKBRIEF sich wohl fühlt, ist motiviert und kann stets neu begeistert werden. BRANCHE Uns ist es deshalb wichtig, hierfür das passende Umfeld zu schaffen. Medizintechnik GRÜNDUNG

KARRIERE

1982 STANDORT

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.corpuls.world. Wenn wir derzeit kein passendes Angebot für Sie haben, können Sie sich gerne initiativ bewerben. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Forschung & Entwicklung ■■ Elektrotechnik & IT ■■ Marketing & Vertrieb ■■ Produktion ■■ Einkauf & Logistik AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration ■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

ARBEIT & FAMILIE ■■ Kindergartenzuschuss ■■ Unterstützung Ferienbetreuung

Kaufering GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Christian Klimmer, Dipl.-SpOec. Iris Klimmer, Dipl.-Ing. Klaus Stemple, Dipl.-Ing.Günter Stemple ANSPRECHPARTNER

WEITERBILDUNG ■■ Interne Schulungen ■■ Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen

Team Personal MITARBEITERZAHL

200 KONTAKT

GESUNDHEIT Firmeneigenes Fitnessstudio ■■ Yoga-Kurse ■■ Gesundheitsmanagement ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Jubiläumsprämie ■■ Geburts-/Heiratsbeihilfe ■■

GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH Hauswiesenstr. 26 86916 Kaufering Tel.: 08191-65722-0 Fax: 08191-65722-22 www.corpuls.world BEWERBUNG

karriere@corpuls.com BEREICH

CAMPUS ■■ Werkstudenten & Praktika ■■ Abschlussarbeiten (Bachelor, Master, Diplom) ■■ Duales Studium im Bereich Elektrotechnik/Informatik/Produktmanagement Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 41

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Teamevents

Technischer und kaufmännischer Bereich

■■

ESSEN Kostenlose Obst- und Müslibar 13.09.17 16:02

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BILDUNG

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg des Schulwerks der Diözese Augsburg „Eine gute Ausbildung ist viel wert.“

Attraktiv und zentral in unmittelbarer Nähe des Augsburger Doms „Die Berufsfachschule für gelegen ist Maria Stern seit Jahrzehnten die Adresse für die Ernährung und Versorgung Ausbildung im Bereich Ernährung, Versorgung und Hauswirtschaft. legt den Grundstein dafür, Unsere Berufsfachschule bietet Vollzeit-Unterricht auf fachlich schon in jungen Jahren hohem und aktuellem Niveau und legt Wert auf die Vermittlung Führungsverantwortung effektiver Arbeitsmethoden und Fachkenntnisse sowie der zu übernehmen.“ notwendigen Schlüsselqualifikationen wie Verantwortungs- und StDin. i. K. Jutta Goßner, Schulleiterin Kommunikationsfähigkeit. Die besondere Ausrichtung unserer Schule im Wahlpflichtbereich liegt in den Profilen „Hotellerie und Gastronomie“ sowie „Projektmanagement“. Besuche relevanter Jobs & mehr Fachmessen, z. B. der Internorga (Hamburg) und der Bio-Fach (Nürnberg) sorgen dafür, dass unsere Schüler stets auf dem neuesten STECKBRIEF Stand der Technik sind und die aktuellen Trends kennen. BRANCHE Als katholische Privatschule ist es uns wichtig, den Schülern und Bildung Schülerinnen nicht nur eine hohe fachliche Qualifikation anzubieten, BEREICH Staatlich anerkannte private Berufssondern ihnen auch Werte für ihr zukünftiges Leben in Beruf und fachschule des Schulwerks der Diözese Gesellschaft zu vermitteln. Augsburg Wir unterstützen unsere Absolventen durch unsere Weiterbildungs- ABSCHLUSS und Karriereberatung sowie durch unsere guten Kontakte zur Assistent/-in für Ernährung und Versorgung, Hauswirtschafter/-in nach BBiG Wirtschaft. (Berufsbildungsgesetz)

KARRIERE UNSERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Dreijährige Ausbildung zum Assistent/zur Assistentin für Ernährung und Versorgung sowie zur Hauswirtschafter/-in nach BBiG. Mit mittlerem Bildungsabschluss ist eine Verkürzung auf zwei Jahre möglich. ZUSATZANGEBOTE ■■ Erwerb des KMK-Englischzertifikats für gastgewerbliche Berufe Level I ■■ Möglichkeit zum Erwerb des Mittleren Schulabschlusses ■■ Erwerb der Hochschulreife bei gleichzeitigem Besuch der „Berufsschule plus“ ■■ Wahlfächer: Spanisch, Fachenglisch, EDV, Mathematik

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FACHRICHTUNG

PRAKTIKA WÄHREND DER AUSBILDUNG ■■ Großhaushalt (z. B. Krankenhäuser, Senioren- oder Kinderheime), ■■ Privathaushalte, ■■ Hotel- und Gastronomiebetriebe, ■■ Landwirtschaftliche Betriebe, ■■ Betriebsrestaurants u. a. MÖGLICHE AUFSTIEGSWEITERBILDUNGEN ■■ Betriebswirt/-in für Ernährungs- und Versorgungsmanagement ■■ Fachlehrer/-in für Ernährung und Gestaltung ■■ Dorfhelferin ■■ Meister/-in der Hauswirtschaft

Ernährung und Versorgung, Hauswirtschaft SCHULLEITERIN

Studiendirektorin i. K. Jutta Goßner SCHÜLERZAHL

100 MITARBEITERZAHL

15 ADRESSE

Berufsfachschule für Ernährung und Versorgung Maria Stern Augsburg, des Schulwerks der Diözese Augsburg, Inneres Pfaffengäßchen 3, 86152 Augsburg Telefon 0821 228197 20 Telefax 0821 228197 22 E-Mail: info@bfs-mariastern.de www.bfs-mariastern.de

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SOFTWARE /DIENSTLEISTUNGEN

CPU Softwarehouse AG

Als ziel- und zukunftsorientierter Partner für Banken, banknahe „Startup-Mentalität kombiniert Institute, Industrie-, IT- und Telekommunikations-Unternehmen mit einer starken wirtschaftlisowie für die öffentliche Hand sorgt die CPU Softwarehouse AG chen Basis – das zeichnet die mit ihrem Expertenteam in den operativen Geschäftseinheiten seit CPU aus. Wir entwickeln uns über 30 Jahren für individuell zugeschnittene Lösungen. Die CPU- stark im DigitalisierungsproLösungen umfassen Software-Entwicklung, Consulting, IT-, TK- zess/Industrie 4.0 weiter und sowie Personal-Dienstleistungen. suchen dafür qualifizierte und Die Aktien der CPU sind im m:access, einem Marktsegment für motivierte Mitarbeiter.“ mittelständische Unternehmen innerhalb des Freiverkehrs der Börse Roger Heinz, Vorstand München, gelistet. Das Unternehmen hat Tochtergesellschaften in Deutschland und der Schweiz mit insgesamt rund 200 Mitarbeitern. Zielmärkte der CPU sind in erster Linie Deutschland, Österreich und die Schweiz.

Jobs & mehr

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

■■

ESSEN Kostenlose Getränke

STECKBRIEF ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonderzahlungen (z. B. Jubiläum) ■■

WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung

BRANCHE

Software/Consulting/Dienstleistungen GESCHÄFTSFELDER

Software-Entwicklung Consulting IT-, TK- und Personal-Dienstleistungen MITARBEITER

ca. 200 GRÜNDUNG

1981 VORSTAND

Roger W. Heinz ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Isabel Ortolf E-Mail: personal@cpu-ag.com ADRESSE

CPU Softwarehouse AG August-Wessels-Str. 23 86156 Augsburg Tel.: +49 821 4602-0 www.cpu-ag.com

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B2B-VERSANDHANDEL

Erwin Müller Group der Marktführer im Versandhandel für Hotellerieund Gastronomiebedarf.

Die Erwin Müller Group beschäftigt am Stammsitz in Wertingen und in „Für die Mitarbeiter sind wir den acht europäischen Niederlassungen derzeit rund 750 Mitarbeiter. die berufliche Heimat – ein Mit mehr als 40.000 Artikeln ist der Konzern mit den Marken VEGA, Ort, an dem mit Lust, Freude Hotelwäsche Erwin Müller, JOBELINE, Pulsiva, Poggemeier und Lusini und Professionalität gearbeitet Marktführer im Versandhandel für Gastronomiebedarf. „Für unsere wird.“ Mitarbeiter sind wir die berufliche Heimat – ein Ort, an dem mit Lust, Erwin Müller, Aufsichtsratsvorsitzender Freude und Professionalität gearbeitet wird.“ Das ist die Vision, die und Eigentümer Erwin Müller Group die Erwin Müller Group als Arbeitgeber nachhaltig verfolgt. Denn nur, wenn es den Mitarbeitern gut geht, geht es auch dem Unternehmen gut. Die Erwin Müller Group bietet begehrenswerte Arbeitsplätze in der europäischen Versandhandelsbranche. Wir fördern unsere Mitarbeiter Jobs & mehr und sorgen dafür, dass sie über die für ihre Stelle erforderlichen Qualifikationen verfügen und sich stetig weiterentwickeln. Die STECKBRIEF Ausbildung junger Menschen liegt uns hierbei besonders am Herzen, BRANCHE weil wir der Überzeugung sind, dass wir mit professioneller Ausbildung B2B-Versandhandel für Hotellerieund Gastronomiebedarf die Zielerreichung des Unternehmens sicherstellen können. GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Marketing und eCommerce ■■ Einkauf und Produktmanagement ■■ Logistik und Vertrieb ■■ IT und eBusiness AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bachelor of Arts (BA) – Vertriebsmanagement – Textilmanagement – Digitale Medien – Wirtschaftsinformatik in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg ■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ■■ Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation ■■ Kauffrau/-mann im Einzelhandel ■■ Kaufleute für Büromanagement

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Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachlagerist/-in ■■ Mediengestalter/-in Digital und Print ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration ■■ ■■

CAMPUS ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeit ■■ Werkstudium ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit

Porzellan, Besteck, Glas, Möbel, Dekoration, Tisch-, Bettwäsche, Frottierwaren, Service- und Berufsbekleidung GRÜNDUNG

1987 STANDORTE

Hauptsitz: Wertingen, deutsche Tochtergesellschaften: Nürnberg, München, Bielefeld mehrere europäische Tochtergesellschaften MITARBEITERZAHL

Deutschland: 600, Europa: 150 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sylvia Grüchtel, Head of Human Resources Europe ADRESSE

E. M. Group Holding AG Human Resources Europe Hettlinger Straße 9 86637 Wertingen E-Mail karriere@em-group.de www.em-group.de

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SOFTWAREENTWICKLUNG

e.stradis GmbH Neugierig auf einen spannenden Job?

Die e.stradis GmbH ist ein auf die Themen Prozessoptimierung „Neben modernster Technologie und Datenintegration, Risikomanagement, Beratungsfrontends setzen wir ganz gezielt auf unund Rechenkerne spezialisiertes Software- und Beratungshaus. ser gemischtes Team, in dem Das seit 1997 etablierte und in Augsburg ansässige Unternehmen Wirtschaftswissenschaftler und bietet Consulting-Services, individuelle Softwareentwicklung und -mathematiker Hand in Hand flexible Standardsoftwarelösungen und feiert 2017 sein 20jähriges mit den IT-Experten arbeiten.“ Firmenjubiläum. Als Software-Lieferant und IT-Dienstleister kennen wir die Geschäftsprozesse unserer Kunden bis ins Detail. Die e.stradis Standardsoftware rms wird für das operative Kreditrisikomanagement bei Banken, Leasinggesellschaften und Unternehmen der Energiewirtschaft eingesetzt. Als Berater sind wir neutral. Unsere Beratung erfolgt unabhängig von unseren Standard- und Individualsoftwarelösungen. Wenn Sie neugierig auf einen spannenden Job in der Jobs & mehr Informationstechnologie sind, dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung! STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.estradis.com FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung ■■ Informatiker/-in ■■ Wirtschaftsinformatiker/-in ■■ Mathematiker/-in ■■ Wirtschaftswissenschaftler/-in ■■ Betriebswirt/-in CAMPUS ■■ Praktikum für Informatiker/-in

Softwareentwicklung ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■

■■

GESUNDHEIT Moderner Arbeitsplatz

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

WEITERES Kostenlose kalte Getränke und Kaffee ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

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GESCHÄFTSFELDER

Kreditrisikomanagement & Governance Finanzplanung und Prozesse Finanzmathematische Rechenkerne Individualsoftware & Beratung GRÜNDUNG

1997 GESCHÄFTSLEITUNG

Dr. Jochen Schneider, Karen Brembs, Dr. Stefan Klein NIEDERLASSUNGEN

Augsburg, Heusenstamm MITARBEITERZAHL

20 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus Lerch ADRESSE

e.stradis GmbH Alter Postweg 101 86159 Augsburg

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ELEKTROTECHNIK/ELEKTRONIK

Elektrotechnik Hafner GmbH Zukunftsorientierte Elektrotechnik am Puls der Zeit

Wir bieten ein breit gefächertes Portfolio der Elektroinstallation an. „Hinter dem Erfolg unseres Unsere Abteilungen umfassen: Unternehmens stehen unsere Anlagentechnik: Im Anlagenbau errichten wir für Gebäude Mitarbeiter, die von einem Messeinrichtungen aller Art (Direkt-Messungen, Wandlermessungen erfahrenen Fachpersonal geleimit Bezug und Erzeugungsmessungen für Photovoltaik, Biogasanlagen). tet werden.“ Projektierung, d. h. Aufbau und Verdrahtung von Schaltschränken. Karl Heinz Hofmann, Melanie Fischer, Michael Hofmann, Planung, Klärung mit den zuständigen EVU. Gebäudehauptverteiler Geschäftsführung bis 4000 A, Unterverteiler, Schwachstromverteiler aller Art mit platzsparender Lösung zur späteren Erweiterung. Wir sind zertifiziert nach DIN ISO 9001:2008 von DEKRA. Für die kommunalen Ver- und Entsorger im Bereich Trinkwasser und Abwasser erstellen wir neue Schaltanlagen und sanieren bestehende Anlagen (Steuerungs-, Mess- und Regeltechnik). Wir programmieren und visualisieren Prozessabläufe, erfassen und protokollieren die erfassten Messwerte (Betriebstagebuch). Die Installation der Gebäudetechnik rundet unser Komplettangebot ab.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w) STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter http://elektrotechnik-hafner.jimdo.com/ jobs-karriere/ CAMPUS ■■ Praktika

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

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Installationstechnik: Installation und Inbetriebsetzung von Starkstromverteilungen. Programmierungen und Visualisierung von KNX-Anlagen. Installation und Inbetriebnahme von ELA-, Telefon- und Sprechanlagen. Lichtrufanlagen, Alarm- und Brandmeldeanlagen. Lichtplanung und Energieeffizienzberechnungen. Wir installieren Photovoltaikanlagen verschiedener Hersteller, beraten Sie gern in der Entscheidungsfindung und erklären Ihnen die solartechnischen Vorgänge. Natürlich führen wir für Sie auch die Bedarfsberechnungen durch. Netztechnik: Bei der Netztechnik/LWL-Technik liefern, verlegen und spleißen wir Glasfaserkabel aller Standards, nach Norm DIN EN 50173 für den Innen- und Außenbereich. Kabeltiefbauarbeiten umfassen 1 kV–20 kV-Montagearbeiten für verschiedene EVUs. Haus- und Kabelanschlüsse, Beleuchtungsanlagen für Parkplätze, Straßen- und Sportplatzanlagen. Freileitungsarbeiten im Netz mit 1 kV–20 kV. Glasfaserkabelverlegungen mit dem „Cablejet“-System, Mikroverkabelung (Einblasen von Subducts) und Einblasen von Mikro-Kabeln mit dem Microjet. Zertifiziert sind wir im Arbeitsschutz und der Anlagensicherheit nach dem OHRIS-Qualitätsmanagement. Mobilfunk: Wir errichten Mobilfunksendeanlagen im Out- und Indoor-Bereich. Erstellen der Fundamente für Sendemasten. Errichten von Betriebsräumen zur Unterbringung der Funktechnik. Ausrüsten der Sendemasten mit Antennen. Ausführung der gesamten Blitzschutzeinrichtung für den jeweiligen Sendemast. Messungen und Dokumentation der montierten Hohlleiterkabel. Mit unseren Kunden verbinden uns langjährige Partnerschaften, da wir mit einem leistungsstarken Komplettangebot auftreten können. Zusammen entwickeln wir innovative Konzepte, um für die jeweiligen Baumaßnahmen das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrotechnik GESCHÄFTSFELDER

Anlagentechnik Installation Mobilfunk Netztechnik Schwachstromanlagen Sicherheitssysteme

GESCHÄFTSFÜHRER

Karl Heinz Hofmann, Melanie Fischer, Michael Hofmann STANDORTE

Thannhausen, Augsburg-Zweigstelle. MITARBEITERZAHL

ca. 155 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

ADRESSE

Elektrotechnik Hafner GmbH Ringeisenstraße 3 86470 Thannhausen Telefon: + 49 (0)8281-7900-0 Telefax: + 49 (0)8281-7900- 19 r.horntrich@elektrotechnik-hafner.de www.elektrotechnik-hafner.de

Reinhard Horntrich, Personalleitung

GRÜNDUNG

1919

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13.09.17 16:02

www.ep-career.de

Du wolltest schon immer hoch hinaus? Willkommen bei ep. engineering people Augsburg

Maschinenbau Fahrzeugtechnik Elektrotechnik IT & Kommunikation Luft- & Raumfahrt Medizintechnik Mechatronik Schiffbau Anlagenbau

Ein Unternehmen der engineering people group.

Streitheimer StraĂ&#x;e 22 86477 Adelsried telefon +49 (0) 82 94 / 5 11 38-0 augsburg@engineering-people.de

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AUGSBURG 2017

INGENIEURGESELLSCHAFT

engineering people group engineering people. supporting experts.

Die inhabergeführte engineering people group vereint Engineering und IT: Wir unterstützen Industrieunternehmen von der Produktidee bis zur sicheren Markteinführung – und darüber hinaus in der kontinuierlichen Produktoptimierung. Engagierte ep Fachleute erarbeiten flexibel beste Lösungen für Kunden vieler Branchen. Gemeinsame Perspektive: Man lernt sich kennen; das Potenzial der klug gewählten Köpfe im ep Team verbindet sich passgenau mit dem Bedarf unserer Gesprächspartner. Unser Selbstverständnis – offen, leistungsorientiert, persönlich, fair – sichert Zufriedenheit und langjähriges Miteinander. Innovationsgeist und kurze Wege zeichnen uns aus, Kompetenz und gezielte Weiterbildung. Auf unserer ep Karriereseite können Sie sich über Ihre Karrierechancen informieren: www.ep-career.de.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Ingenieurgesellschaft

KARRIERE

LEISTUNGEN

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W ■■ Absolventen technischer Studiengänge, Ingenieure, Informatiker ■■ Vertriebsingenieure ■■ Techniker

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■ Zuwendung zu Jubiläen

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Personaldienstleistungskaufmann/frau ■■ Kaufmann/frau für Büromanagement ■■ Duales Studium Maschinenbau (B. Eng.)/ Technische Dokumentation (B. A.)

WEITERBILDUNG ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■■ Werkstudenten

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ betriebliche Altersvorsorge

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center GRÜNDUNG

2003 GESCHÄFTSFÜHRER

Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Böblingen, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Friedrichshafen, Neu-Ulm, Ingolstadt MITARBEITERZAHL

Deutschland 430 ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Simone Merkle Recruiting ADRESSE

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NAHRUNGSMITTEL/MOLKEREI

Ehrmann AG, Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu Seit 1920 sind wir einem verpflichtet: Ihnen

Von der Ein-Mann-Molkerei zum Global Player: Mit unseren leckeren Joghurt-, Quark- und Dessertspezialitäten stehen wir seit 1920 nicht nur für Qualität, Natürlichkeit und Tradition, sondern auch für ein Miteinander auf Augenhöhe. Und für Jobs, die nach mehr schmecken. Bei der Ehrmann-Familie können Sie sich – mit einem sicheren und zukunftsorientierten Arbeitgeber im Rücken – Ihre ganz eigene Karriere zubereiten. Es warten spannende Herausforderungen in vielfältigen Bereichen auf Sie. Die wichtigste Zutat dabei: unsere 2.100 Mitarbeiter weltweit. Das ist voll nach Ihrem Geschmack? Auf zu Ehrmann!

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Nahrungsmittel, Molkerei GESCHÄFTSFELDER

Joghurt-, Quark- und Dessertprodukte GRÜNDUNG

1920

KARRIERE STELLENANGEBOTE Auf unserer Homepage finden Sie immer aktuelle Stellenangebote und hier erfahren Sie mehr über uns: www.ehrmann.de/karriere FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Marketing, Vertrieb ■■ Verwaltung ■■ Technik ■■ Produktion ■■ Qualitätsmanagement/-sicherung ■■ Logistik ■■ Forschung/Entwicklung AUSBILDUNG ■■ Milchtechnologe (m/w) ■■ Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Fachinformatiker (m/w) Systemintegration ■■ Fachlagerist (m/w) DUALES STUDIUM ■■ BWL-Dienstleistungsmarketing mit Vertiefung Medien & Kommunikation ■■ BWL-Industrie

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VORSTAND

PFLICHTPRAKTIKA ■■ Handelsmarken/Export (BWL-Studierende mit Schwerpunkt Marketing) ■■ Marketing (BWL-Studierende mit Schwerpunkt Marketing) ■■ Forschung & Entwicklung (Studierende der Lebensmitteltechnologie, Ökotrophologie o. Ä.) ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung bei der Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme GESUNDHEIT Jährlicher Gesundheitstag ■■ Betriebsarzt ■■ Gesundheitsprogramme ■■

WEITERES ■■ Gute Übernahmechancen für Azubis ■■ Sicherer Arbeitsplatz ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Regelmäßige Mitarbeiterevents

Christian Ehrmann, Heiko Modell, Johannes Schmid, Jürgen Taubert MITARBEITERZAHL

ca. 2.100 weltweit STANDORTE STAMMSITZ

Oberschönegg STANDORTE NATIONAL

Obergünzburg, Thannhausen, Freiberg STANDORTE INTERNATIONAL

Raos (RUS), Arizona (USA), Brattleboro (USA) ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Stefan Häring, Ronald Barnsteiner Tel.: +49 (0) 8333 301-0 Fax: +49 (0) 8333 301-310 E-Mail: personal@ehrmann.de ADRESSE

Ehrmann AG Hauptstr. 19 87770 Oberschönegg Ehrmann GmbH Oberschönegg im Allgäu Hauptstr. 19 87770 Oberschönegg www.ehrmann.de

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AUTOMATISIERUNGSTECHNIK

Erhardt+Leimer GmbH Führende Technik an laufenden Bahnen und Bändern

Erhardt+Leimer ist einer der weltweit führenden Anbieter für „Im globalen Wettbewerb sind Systemlösungen, Automatisierungstechnik und Inspektionstechnologie fachliche Qualifikation, Innoan laufenden Bahnen und Bändern. In unterschiedlichsten vationsfähigkeit und Service Branchen steuern, regeln und inspizieren Lösungen von E+L die entscheidende Erfolgsfaktoren. Produktionsabläufe zuverlässig, tragen zu mehr Effizienz bei und Deshalb sind Ausbildung und sichern die hohe Qualität der Ergebnisse. ständige Weiterbildung ein In 18 Niederlassungen auf 3 Kontinenten (Europa, Asien, Nord- und fester Bestandteil unserer Südamerika) beschäftigt E+L 1.500 bestens ausgebildete Mitarbeiter Unternehmenskultur.“ in Entwicklung, Produktion, Einkauf, Service und Vertrieb. Ein Dr. Michael Proeller, Geschäftsführer besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Förderung und Ausbildung von Nachwuchskräften. Mit einer Ausbildungsquote von 19 % gehört E+L seit vielen Jahrzehnten zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Viele der Auszubildenden bleiben anschließend im Jobs & mehr Unternehmen. 2016 waren fast die Hälfte der 500 E+L-Mitarbeiter am Standort Augsburg seit Ausbildungsbeginn im Unternehmen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Techniker/Ingenieure (m/w) für die Bereiche Entwicklung und Vertrieb AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Systemelektroniker (m/w) ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Metallbauer (m/w) Fachrichtung Konstruktionstechnik (nach Bedarf) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration (nach Bedarf) ■■ Elektroniker (m/w) für Energieund Gebäudetechnik ■■ Elektroniker (m/w) für Informationsund Telekommunikationstechnik ■■ Dualstudium Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Internationaler Technischer Vertrieb ■■ Dualstudium Elektrotechnik

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Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote finden Sie unter www.e-l-ausbildung.de www.erhardt-leimer.com/Karriere ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug…) ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

Automatisierungs- und Inspektionstechnik an laufenden Bahnen und Bändern GESCHÄFTSFELDER

Alle Branchen, die an Bahnen und Bändern produzieren, z. B. Converting-, Druck-, Hygiene-, Reifen-, Textil-, Kunststoff-, Wellpappen- und papiererzeugende Industrie GRÜNDUNG

1919 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Hannelore Leimer, Dr. Michael Proeller NIEDERLASSUNGEN

18 Niederlassungen auf 3 Kontinenten MITARBEITERZAHL

1.500 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andrea Dicknether Matthias Bauer ADRESSE

Erhardt+Leimer GmbH Albert-Leimer-Platz 1 86391 Stadtbergen Bewerbertelefon +49 821 2435-777

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BERUFL. REHABILITATION

Berufsförderungswerk München gemeinnützige Gesellschaft mbH Geschäftsstelle Augsburg

Das Berufsförderungswerk München (BFW) bietet „berufliche „Seit über 40 Jahren bieten Rehabilitation“ an. Wer wegen gesundheitlicher oder psychischer wir ein breites Spektrum an Probleme nicht mehr in seinem Beruf arbeiten kann, wird hier zukunftsfähigen Berufsausbilumgeschult. Bezahlt wird das entweder von der Rentenversicherung, dungen an. Viele Menschen Berufsgenossenschaft, Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. In konnten mit unserer Unterstütder Geschäftsstelle Augsburg gibt es dazu kompetente Beratung und zung wieder am Arbeitsmarkt gezielte Weiterbildungsangebote für die Region. Fuß fassen – darauf sind wir

stolz!“

KARRIERE WEITERBILDUNGSANGEBOTE FÜR DIE REGION AUGSBURG: IT ■■ SAP01-Grundlagen WIRTSCHAFT UND VERWALTUNG ■■ Kompetenztrainingscenter (KT) ■■ Rehabilitation in Kooperation mit Betrieb und Berufsschule (RIB) PRAXISORIENTIERTE INTEGRATIONSANGEBOTE ■■ Integrationsmaßnahme zur direkten Wiedereingliederung (IWR) ■■ Individuelles Coaching (Mycoach)

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Günther Renaltner, Geschäftsführer

BILDUNGSANGEBOTE (HAUPTHAUS KIRCHSEEON): ■■ Automobilkauffrau/-mann ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Speditionskauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen ■■ Sozialversicherungsfachangestellte/-r ■■ Verwaltungsfachangestellte/-r ■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■■ Industrieelektriker/-in, Geräte und Systeme ■■ Fachkraft für Metalltechnik, Fachrichtung Zerspanungstechnik ■■ Feinwerkmechaniker/-in, Feinmechanik ■■ Feinwerkmechaniker/-in, Zerspanungstechnik ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Qualitätsfachfrau/-mann ■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Maschinen- und Anlagenkonstruktion ■■ Technische(r) Produktdesigner/-in, Produktgestaltung und -konstruktion ■■ Fachinformatiker/-in, Systemintegration ■■ Informatikkauffrau/-mann ■■ IT-System-Elektroniker/-in ■■ IT-System-Kauffrau/-mann ■■ Bautechniker/-in ■■ Bauzeichner/-in ■■ Medizinische(r) Fachangestellte(r) ■■ Podologe/-in ■■ Arbeitspädagoge/-in

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Berufliche Rehabilitation. Besondere Hilfen durch medizinische und psychologische Dienste. STANDORTE

Kirchseeon (Zentrale), München, Augsburg, Kaufbeuren, Weilheim, Rosenheim, Passau. ZENTRALER ANSPRECHPARTNER

André Stiefenhofer ADRESSE

Berufsförderungswerk München gGmbH Geschäftsstelle Augsburg Memminger Str. 6 86159 Augsburg Tel.: 0821 25920-11 Fax: 0821 25920-10 E-Mail: info.augsburg@bfw-muenchen.de www.bfw-muenchen.de

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Erhardt Markisenbau GmbH

BAUZULIEFERINDUSTRIE

solar protection & outdoor living

Die ERHARDT Markisenbau GmbH ist führender Markenhersteller im Sonnenschutzbereich. Am Produktionsstandort zwischen Ulm und Augsburg entwickeln und produzieren wir mit rund 250 Mitarbeitern eine große Bandbreite an Lösungen für die Bereiche Sonnenschutz, Terrassenüberdachungen und Glasschiebeanlagen für Terrasse, Garten oder Balkon. Neben der Verarbeitung der Komponenten aus Aluminium, Glas und Stoff liegen auch Entwicklung, Vertrieb und Marketing am Produktionsstandort. Unser Unternehmen wächst seit über 35 Jahren organisch. Qualität und Anspruch, innovative Ideen, motivierte Fachkräfte und das menschliche Miteinander sind die Basis für unseren Erfolg. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für unsere Produkte und unsere Kunden anstecken.

Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Konstrukteure/Techn. Zeichner ■■ Techn. Sachbearbeiter Innendienst ■■ Produktionsmitarbeiter ■■ Fachinformatiker ■■ Servicetechniker ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Mitarbeiter für Betriebstechnik (Maschinenbauer, Industriemechaniker oder Schlosser) ■■ Werkstudententätigkeit in den Bereichen Controlling, Finanzen, Logistik, Prozessoptimierung, Produktion, Technik und Vertrieb

STECKBRIEF AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Duales Studium BWL

BRANCHE

Sonnenschutz PRODUKTE

Markisen, Terrassendächer GRÜNDUNG

1980 GESCHÄFTSFÜHRER

Werner Richter, Wolfgang Marian STANDORT

Burtenbach MITARBEITER

ca. 250 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrike Hegenbart, Sandra Schlauch personal@erhardt-markisen.de ADRESSE

Erhardt Markisenbau GmbH Feuerhausgasse 10 89349 Burtenbach Telefon +49 (0) 8285 8990 Telefax +48 (0) 08285 89933 info@erhardt-markisen.de www.erhardt-markisen.de

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ANLAGENBAU

FAIST Anlagenbau GmbH Wir machen die Welt leiser.

CHECK IT OUT! WE ARE NEW! WWW.FAIST.COM Wir sind ein mittelständisches Unternehmen und zählen mit 320 Mitarbeitern weltweit zu den führenden Herstellern auf dem Gebiet Technischer Schallschutz und Air-Intake-Systeme für Gasturbinen. Mit unseren Aero-Akustik-Windkanalanlagen und reflexionsfreien Messräumen haben wir einen High-Tech-Standard geschaffen, der uns rund um den Globus als Akustik-Experten bekannt gemacht hat. Ein internationaler Kundenkreis und weltweite Installationsorte setzen bei unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität und globalem Denken voraus. Bei uns erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört bei uns zu den gelebten Unternehmenszielen. Das „FACE“, unser Ausbildungscenter, bietet optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung. Es ist uns wichtig, neben der fachlichen Qualifikation auch Eigenverantwortung und Sozialkompetenz zu fördern.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industrie- und Bürokauffrau/-mann, ■■ Techn. Systemplaner/in, ■■ Konstruktionsmechaniker/in

ARBEIT & FREIZEIT Lebenszeitkonto ■■ Teilzeit ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Fitnessstudio ■■ Sonderurlaubstage (Umzug,...) ■■

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DUALE STUDIENGÄNGE ■■ Maschinenbau (DHBW Heidenheim) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (DHBW Heidenheim) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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STECKBRIEF BRANCHE

Anlagenbau GESCHÄFTSFELDER

Industrielle Schallschutzanlagen und akustische Messräume GRÜNDUNG

1904 Firma FAIST 1991 Firma FAIST Anlagenbau GmbH GESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Alle Stellenangebote finden Sie auf www.faist.de

Jobs & mehr

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

Michael Faist Uwe Maischatz Uwe Stocker Wilfried Thies MITARBEITER

320 Mitarbeiter weltweit STANDORTE

Hauptsitz: Krumbach/Niederraunau Betriebsstätten in Frankenthal und Bremen, Niederlassungen in Rumänien und China ANSPRECHPARTNER

Anna Herzog karriere@faist.de ADRESSE

FAIST Anlagenbau GmbH Am Mühlberg 5 86381 Krumbach (Schwaben) Deutschland/Germany Telefon +49 8282 8880-266 Telefax +49 8282 8880-88 E-Mail karriere@faist.de www.faist.de

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AUTOMOBILZULIEFERER

Faurecia Clean Mobility

Als weltweit führender Automobilzulieferer in den Bereichen Emissionskontrolle und Abgasreinigung haben wir uns das Ziel gesetzt, den Wandel der mobilen Wertschöpfungskette hin zu saubereren Lösungen maßgeblich mitzugestalten. Unser Fokus liegt neben der Entwicklung von kompletten Abgaslinien besonders auf den Themen Leichtbau, Energierückgewinnung, Abgasreinigung und Sounddesign. Der Standort Augsburg ist mit rund 1.500 Mitarbeitern aus über 40 Nationen die Europazentrale von Faurecia Clean Mobility und unterhält sowohl ein Forschungs- und Entwicklungszentrum als auch eine Produktionsstätte für Abgaslinien. Zu den Kunden zählen unter anderem Audi, BMW, Daimler, Porsche, und Volkswagen. Bringen Sie sich mit Ihren Stärken ein, kommen Sie zu Faurecia!

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Home Offi ce ■■ Sonderurlaub ■■ Teilzeit

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilzulieferer MITARBEITER

KARRIERE Neben dem Direkteinstieg bilden wir auch Industriemechaniker/innen, Konstruktionsmechaniker/-innen, Betriebselektriker/-innen, Informatiker/innen und Fachkräfte für Lagerlogistik aus und bieten duale Studienplätze an. Außerdem bieten wir Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten sowie ein Traineeprogramm und ein spezifisches Auslandsprogramm „V.I.E.“ für Masterabsolventen an. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.faurecia.de/karriere oder bewerben Sie sich gerne initiativ unter deaug-bewerbung@faurecia.com.

Jobs & mehr

1.500 in der Region, global rund 100.000 ■■

ESSEN Betriebsrestaurant

AUSZUBILDENDE

86 STANDORTE

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Spezialisierte Fortbildungsprogramme an der Faurecia University ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachschulungen ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Tarifvertrag WEITERES Gute Verkehrsanbindung ■■ Flache Hierarchie ■■ Möglichkeiten für Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Arbeitskleidung

300 Standorte weltweit, in Deutschland neben Augsburg in Herrenberg, Finnentrop, Leipzig und Heilbronn UMSATZ FAURECIA CLEAN MOBILITY

4,2 Milliarden Euro (weltweit) ADRESSE

Faurecia Clean Mobility Biberbachstrasse 9 86154 Augsburg Tel: 0821/4103-0 deaug-bewerbung@faurecia.com www.faurecia.de

■■

Besuchen Sie uns unter:

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Bezuschussung Fitnessstudio ■■

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AUTOMOBILZULIEFERER

Federal-Mogul Friedberg GmbH Ignite your career … Drive your future … Join Federal-Mogul

Federal-Mogul Friedberg gilt in der Automobil- und Industriebranche seit vielen Jahren als führender Hersteller von Kolbenringen, Zylinderlaufbuchsen und Laufwerkdichtungen. Täglich werden bis zu 300.000 Kolbenringe für den Automobilbereich gefertigt. Dabei ist das Werk in Friedberg weitaus breiter aufgestellt und das Automotive-Geschäft bindet nicht einmal die Hälfte der Kapazitäten. Rund 55 Prozent des Produktspektrums kommen aus dem Industriegeschäft. Dazu gehören Anwendungen wie stationäre Großmotoren, Schiffs- oder Diesellokbau, Land-, Bau- oder auch Tunnelbohrmaschinen. Das macht Friedberg, im automobilgeprägten FederalMogul Konzern, zu dem Industriestandort weltweit. Als international tätiges Unternehmen, das zu den größten seiner Branche zählt, bietet Federal-Mogul interessante Tätigkeitsfelder in unterschiedlichen Geschäftsbereichen mit globalen Perspektiven für die berufliche Entwicklung. Mit Hauptsitz in Southfield/Michigan beschäftigt Federal-Mogul in 34 Ländern rund 37.000 Mitarbeiter – davon über 7.000 an elf deutschen Standorten.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieurwissenschaften – Fachrichtung Maschinenbau/Verfahrenstechnik m/w (Bachelor, Master, Diplom) ■■ Wirtschaftwissenschaften – Betriebswirtschaft (Bachelor, Master, Diplom) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriemechaniker m/w ■■ Maschinen- und Anlagenführer m/w ■■ Elektroniker für Betriebstechnik m/w ■■ Gießereimechaniker m/w ■■ Mechatroniker m/w CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■ Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Graduate Programm (Europaweit) ■■

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Kantinenessen durch AG subventioniert ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilzulieferer Industrieprodukte GESCHÄFTSFELDER

Kolbenringe für Kraftfahrzeuge, Schiffs- und stationäre Motore, Zylinderlaufbuchsen und Laufwerkdichtungen GRÜNDUNG

1929 als Marquardt OHG seit 1998 Federal-Mogul STANDORT

Friedberg (Bayern) MITARBEITERZAHL

1.150 GESCHÄFTSFÜHRER

Peter Arndt Peter Kienast ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Albert Krzich ADRESSE

Federal-Mogul Friedberg GmbH Engelschalkstraße 1 86316 Friedberg Telefon +49 821 6001-0 Telefax +49 821 6001-111 www.federalmogul.com

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KOPIERSYSTEME

IT-LÖSUNGEN

Feha Büro-Technik versorgt seit über 30 Jahren alle Bedürfnisse in den Bereichen KOPIERSYSTEME, IT-LÖSUNGEN und BÜROEINRICHTUNGEN. Rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen am Hauptsitz in Günzburg sowie den Niederlassungen in Biberach, Dillingen und Eisleben. Seit ihrer Gründung 1985 gilt die Feha als der Partner auf Augenhöhe. Der faire Umgang mit Kunden gehört ebenso wie das hochwertige Produktportfolio, mit umfassenden erstklassigen Serviceleistungen, zu den obersten Prioritäten des Familienunternehmens. Einheitslösungen sind Tabu. Die Herausforderung macht den Reiz aus. Gemeinsam mit dem Kunden wird eine Bedarfsanalyse der bereits bestehenden Gegebenheiten durchgeführt. Darauf aufbauend werden leistungsfähige, zuverlässige und einfach zu bedienende Lösungen implementiert. Da sich das Systemhaus Nachhaltigkeit statt kurzfristigen Erfolg auf die Fahnen geschrieben hat, steht hinter jeder Implementierung ein umfassendes Serviceprogramm. Techniker-Hotline, Ersatzteilversorgung über Nacht, ein hauseigenes Schreinerteam sowie Vor-Ort-Service sind hier eine Selbstverständlichkeit.

BERUFE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kaufmännische Berufe ■■ Vertrieb regional ■■ Techniker

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BÜROEINRICHTUNGEN Multifunktionssysteme Kopiersysteme, Laserdrucker Hochleistungssysteme IT-Infrastruktur, IT-Sicherheit Managed- & Cloud-Serrvices Medien- und Konferenztechnik Sitz- & Arbeitsplatzmöbel Empfang & Lounge, Raumakustik Planung & Konzeption

«Service aus einer Hand.» Claus-Peter Fehn, Geschäftsführer

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bürotechnik, IT GESCHÄFTSFELDER

KOPIERSYSTEME IT-LÖSUNGEN BÜROEINRICHTUNGEN GRÜNDUNG

1985

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bürokauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Kauffrau/-mann für Bürokommunikation ■■ IT-Systemkauffrau/-mann ■■ IT-Systemelektroniker/in ■■ Fachinformatiker/in für Systemintegration ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika

BÜROTECHNIK

Feha Büro-Technik GmbH Ihr Partner für Büro-Technik und Einrichtung

GESCHÄFTSFÜHRER

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.feha.de/unternehmen/karriere/ Bewerbungen sehr gerne auch elektronisch an job@feha.de ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit ■■ Homeoffice: teilweise

Claus-Peter Fehn STANDORTE

Zentrale Günzburg Niederlassung Biberach Niederlassung Dillingen Niederlassung Lutherstadt Eisleben MITARBEITERZAHL

82 ADRESSE

Feha Büro-Technik GmbH Personalabteilung Robert-Koch-Straße 6 89312 Günzburg Telefon: 08221 918-0 Telefax: 08221 918-222 E-Mail: info@feha.de Internet: www.feha.de www.facebook.com/FehaBueroTechnik www.twitter.com/wwwFEHAde

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MEET EXPERTS

ANDREAS THIEL Andreas Thiel ist Geschäftsführer der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH. Der Diplom-Geograph engagiert sich mit vollem Einsatz und seinem Knowhow für die wirtschaftliche Zukunft der Region Augsburg. A³ ist die gemeinsame Marke des Wirtschaftsraums Augsburg, von Stadt und Landkreis Augsburg sowie des Landkreises Aichach-Friedberg. Die Kernaufgaben der Gesellschaft sind Standortmarketing, Fachkräftesicherung und -marketing, Innovationsförderung und Technologietransfer sowie die Förderung des nachhaltigen Wirtschaftens.

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT – WICHTIGER ALS JE ZUVOR ANDREAS THIEL, GESCHÄFTSFÜHRER DER REGIO AUGSBURG WIRTSCHAFT GMBH, ÜBER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT UND DEREN ROLLE AUF DEM ARBEITSMARKT

wenn sie sich erfolgreich auf dem engen Markt für Fachkräfte platzieren möchten. Dominieren diese Merkmale vor Gehalt? In der schon genannten Befragung spielt das Gehalt bei Auszubildenden die größte Rolle. Wichtig ist aber auch die Wohnortnähe, da die Mobilität dieser Altersgruppe eben oft eingeschränkt ist. D.h. die Bewerber stammen in der Regel aus einem engen Umkreis um das jeweilige Unternehmen. Die Punkte, die Arbeitgeberattraktivität nach innen beinhalten, folgen dann unter den weiteren Auswahlkriterien. Bei Fachkräften jenseits des Ausbildungsmarktes sieht dieses Ranking in der Regel anders aus. Hier ist nicht das Gehalt, das als Top-Auswahlkriterium genannt wird, sondern klassische Aspekte von Arbeitgeberattraktivität: Aufstiegschancen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zunehmend auch die Tatsache, wie sich Unternehmen etwa gesellschaftlich engagieren, wie sie mit der Herausforderung Nachhaltigkeit umgehen und wie sie das Thema Work Life Balance handhaben.

Welche Bedeutung hat die Arbeitgeber-attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und welche Merkmale spielen für Bewerber eine Rolle? Arbeitgeberattraktivität ist eines der wichtigsten Auswahlkriterien bei der Berufswahl, auch bei Auszubildenden. In einer aktuellen Umfrage der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH an Berufsschulen wurden nach dem Gehalt und nach der Nähe zum Wohnort das Image des Arbeitgebers und die Branche, der das Unternehmen angehört, als wichtigste Auswahlfaktoren genannt. Hier dürfte es schlichtweg um den Bekanntheitsgrad des Unternehmens gehen. Die inneren Werte der Arbeitgeberattraktivität, also Betriebsklima, Unternehmenskultur, aber auch handfeste Themen wie Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Fortbildungsmöglichkeiten usw. spielen zwar eine Wie werden die Bewerber auf die KarriereRolle, sind aber vor allem jenseits des Aus- und Sozialangebote der Firmen aufmerksam? bildungsmarktes sehr wichtig für Unternehmen, Bewerber nutzen vor allem digitale Medien,

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auch auf Defizite des Einzelnen eingehen kann. Die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH arbeitet derzeit an einer Auszubildenden-Kampagne, bei der gerade auch die kleinen Ausbildungsbetriebe besser in die Wahrnehmung der Jugendlichen bei deren Berufsorientierung gebracht werden sollen. Diese Kampagne wird 2018 sicherlich ihre Wirkung entfalten. Bis dahin kann ich nur dazu anregen, bei der Suche nach Ausbildungsplätzen in die Breite zu gehen und gerade auch kleine mittelständische Betriebe, Familienunternehmen bewusst mit ihren Ausbildungsangeboten zu recherchieren und sich nicht nur mit der Suche nach großen Arbeitgebern von vornherein zufriedenzugeben.

„ Ich kann nur dazu anregen, bei der Suche nach Ausbildungen auch kleine und mittelständische Firmen zu recherieren“

Was raten Sie Unternehmen hinsichtlich Ihrer Arbeitgeberattraktivität? Hinsichtlich der Wohnortnähe haben die Unternehmen wenige Chancen zu reagieren. Allerdings zeigt unsere Umfrage, dass es gerade im direkten Umfeld besonders effektiv ist, sich als attraktiver Arbeitgeber dazustellen. Dazu gehört in jedem Fall ein guter Webauftritt, der auch suchmaschinentauglich die Ausbildungsangebote kommuniziert. Hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität ist das Gehalt offensichtlich für die Auszubildenden durchaus ein wichtiges Element. Aber auch das Image, der Außenauftritt, gefolgt von Fortbildungsangeboten sind wichtige Elemente, die im Unternehmen stimmen müssen und nach außen hin im Kontext Ausbildung kommuniziert werden sollten.

Warum sollten Auszubildende bei der Wahl Ihres Ausbildungsbetriebs gerade kleine Unternehmen und Mittelständler berücksichtigen? Die kleinen und mittelständischen Unternehmen stehen oft im Schatten der Wahrnehmung der großen Betriebe. Nicht selten finden junge Menschen bei der Berufsorientierung erst gar nicht den Weg hin zu den kleineren und ggf. auch unbekannten Unternehmen. Trotzdem finden sich dort sehr interessante Ausbildungsangebote, die eine Recherche wert sind, gerade auch, wenn der Traumberuft bei einem der großen Arbeitgeber vielleicht nicht erreichbar ist. Die Suche nach den kleinen Unternehmen lohnt sich auch deswegen, weil dort die Auszubildenden sehr viel individuellere, flexiblere Ausbildungsbedingungen vorfinden und der Ausbildungsbetrieb auch sehr viel mehr auf die Fähigkeiten, Wünsche, aber natürlich

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ANDREAS THIEL

auch das ist ein Ergebnis unserer Umfrage. Dabei wird ganz oft schlichtweg über Suchmaschinen wie Google nach Ausbildungsberufen kombiniert mit der Wohnortnähe gesucht. Dies und die Webseite des jeweiligen Arbeitgebers sind Hauptinformationsquellen. Danach werden Jobinformationssysteme der Agentur für Arbeit oder auch Jobportale genutzt. Auch die klassischen Printmedien haben durchaus noch Bedeutung und stehen hoch im Kurs. Firmenguides und Tages- und Wochenzeitungen, die oft in den Haushalten vorhanden sind, dienen als Grundlage für Informationen oder für konkrete Stellensuchen als auch z. B. für Gespräche mit den Eltern.

MEET EXPERTS

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

INFORMATION Weitere ausführlichere Informationen gibt es unter WWW.REGION-A3.COM WWW.REGION-A3.COM/FOERDERVEREIN.HTML WWW.REGIO-AUGSBURG-WIRTSCHAFT.DE WWW.REGION-AUGSBURG-GEFAELLT-MIR.DE Ihr Ansprechpartner für Fragen rund um den Wirtschaftsraum Augsburg Andreas Thiel, Geschäftsführer Regio Augsburg Wirtschaft GmbH Karlstr. 2, 86150 Augsburg Tel.: 0049 821 450 10 - 200 Fax: 0049 821 450 10 - 111 andreas.thiel@region-A3.com

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MEET EXPERTS

WALTER HEINRICH Walter Heinrich, Schulleiter seit 2009 an der Krankenpflegeschule „Kliniken St. Elisabeth“. Von 1986 bis 1989 hat er selbst an dieser Schule die Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger absolviert. Sein Motto: „Mindestens einmal täglich Lachen!“ Die Berufsfachschule ist den Kliniken St. Elisabeth (220 Betten im Erwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze, verteilt auf drei Klassen. Die Auszubildenden werden auf ein berufliches Handeln vorbereitet, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Altersstufen umfasst.

PFLEGE ERLEBEN, PRAKTIZIEREN UND VONEINANDER LERNEN WALTER HEINRICH, SCHULLEITER AN DER KRANKENPFLEGESCHULE „KLINIKEN ST. ELISABETH, ÜBER DIE AUS- UND WEITERBILDUNG DES GESUNHEITS- UND KRANKENPFLEGERS

ist. Aber die theoretische Ausbildung ist mit 2.100 Std. in den drei Jahren sehr umfangreich.

Darf man als Azubi gleich in den praktischen Einsatz? An unserer Schule ist die Ausbildung so gestaltet, dass man zuerst acht Wochen UnWas macht ein Gesundheits- und terricht hat bevor man in den praktischen Krankenpfleger/-in? Einsatz in die Klinik geht. Im Unterricht beDiese Frage ist nicht einfach zu beantwor- reiten wir hier die Schüler auf kommende ten, da das Aufgabengebiet sehr vielseitig Aufgaben wie z. B. Blutdruck- und Blutzuund umfangreich ist. ckerkontrolle vor. Aufgaben sind u. a. den Bedarf an Pflege festzustellen, zu planen, durchzuführen und Gesundheits- und Krankenpfleger/-in zu evaluieren. Eine wesentliche Tätigkeit ist ist eine verantwortungsvolle Aufgabe. die Beratung und Schulung der Patienten und Lernt man auch in der Ausbildung, damit deren Angehörigen. Wir sind ein wichtiger umzugehen? Ansprechpartner für Menschen in schwie- Ja natürlich. Dies ist uns sehr wichtig und rigen Situationen. es wird regelmäßig im Unterricht thematisiert. In diesem Zusammenhang führen wir Stimmt es, dass die Ausbildung zum kontinuierlich Feedbackgespräche mit den Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Schülern und besuchen sie in der Praxis. den höchsten Theorieanteil aller AusbilWährend der praktischen Ausbildung werden dungsberufe besitzt? die Auszubildenden von Praxisanleitern, das Ich kann nicht sagen, dass es der höchs- sind pädagogisch weitergebildete Pflegete Theorieanteil aller Ausbildungsberufe kräfte, begleitet und angeleitet.

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„ Der Beruf der Pflege ist ein wichtiger Beitrag für die Gesellschaft“ Gibt es Aufnahmevoraussetzungen, um den Beruf erlernen zu können? Ja, auch diese sind gesetzlich geregelt. Als schulische Qualifikation benötigt man den mittleren Schulabschluss. Wobei man sich auch beruflich qualifizieren kann z. B. als Pflegefachhelfer. Welche Schulfächer und Stärken sind besonders wichtig? Als wesentliche Stärke benötigen die Auszubildenden ein empathisches Verhalten. Weiterhin sollen sie sehr reflektiert und zuverlässig sein. Das Unterrichtsfach Deutsch ist wichtig, denn es muss viel dokumentiert werden. Ist es möglich an der Klinik St. Elisabeth einen Tag in der Pflege auszuprobieren? Wir bieten Berufsfindungspraktika von einer Woche an. Die Organisation läuft über die Krankenpflegeschule. Ist das heutzutage immer noch vorwiegend ein Frauenberuf? Ja, nur ca. 20 % der Auszubildenden sind männlich. Wie würden Sie den Beruf mit einem Satz beschreiben? Krankenpflege ist unheimlich spannend, vielseitig, herausfordernd und kann sehr viel Spaß machen.

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Was raten Sie, wenn man den Berufsweg einschlagen möchte? Ich finde, dass eine qualifizierte Ausbildung die Grundlage für alles weitere ist. Durch den Einblick in viele Einsatzbereiche und Aufgaben können eigene Stärken und Interessen festgestellt werden. Dann sollte man sich klar werden, ob man eher eine Fach- oder Leitungskarriere einschlagen will. Beide Wege sind über ein Studium bzw. über Weiterbildungen möglich. Ist Pflege ein Beruf mit Karrieremöglichkeiten? Ja auf jeden Fall. Ich behaupte, dass man mit dieser Ausbildung den Markt der Möglichkeiten betritt. Es gibt unwahrscheinlich viele Möglichkeiten sich Fort- und Weiterzubilden. Beispielsweise als Stationsleitung oder Wundmanagement. Ebenso kann man sich mit einem privaten Pflegedienst selbstständig machen. Seit einigen Jahren gibt es immer mehr Pflegestudiengänge (Pflegepädagogik, Pflegemanagement und Pflegewissenschaft). Sehen Sie mich an. Ich habe als Krankenpfleger begonnen und jetzt bin ich Schulleiter.

WALTER HEINRICH

Welche Bereiche lernt man kennen? Hauptschwerpunkte sind die Fachrichtungen Innere Medizin und Chirurgie. Weitere Bereiche sind die Gebur tshilfe und Gynäkologie sowie Pädiatrie usw. Wir setzen unsere Schüler im Laufe der Ausbildung auch im OP und der Intensivstation ein.

MEET EXPERTS

GESUNDHEITS- UND KRANKENPFLEGER/-IN

Warum nicht gleich ein Medizinstudium? Gegenfrage: Warum nicht gleich ein Pflegestudium? Pflege ist ein wichtiger Beruf und besteht eigenständig neben der Medizin. In der Praxis findet eine enge Zusammenarbeit beider Berufsgruppen statt. Was möchten Sie Ihren Schülern mitgeben? Die Schüler sollen nach der Ausbildung selbstbewusst und kritisch sein und den Beruf der Pflege als wichtigen Beitrag für die Gesellschaft verstehen und vertreten. INFORMATION Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth Müller-Gnadenegg-Weg 4 | 86633 Neuburg Mehr zur Krankenpflegeschule finden Sie auf Seite 62 und unter www.kliniken-st-elisabeth.de

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Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege

BILDUNG

an den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

Die Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege können auf eine lange Tradition zurückblicken. Bereits im Jahre 1948 erkannte der Träger der Elisabethinerinnen, dass eine gute Ausbildung unabdingbar ist. In diesem Jahr wurde die Berufsfachschule für Krankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth gegründet. 1954 folgte die Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege. Die Auszubildenden sollen auf ein berufliches Handeln vorbereitet werden, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Altersstufen umfasst. Von den Schülern wird erwartet, dass sie Menschen mit Wertschätzung und Akzeptanz begegnen, Motivation, Interesse und Neugierde am Beruf mitbringen und Mitverantwortung für ihre Ausbildung übernehmen. In der Ausbildung halten sich Theorie und Praxis ungefähr die Waage. Die Ausbildung beginnt einmal jährlich zum 1. Oktober. Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

KRANKENPFLEGE Die Berufsfachschule für Krankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (220 Betten im Erwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze, verteilt auf drei Klassen. Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Krankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-4500, Telefax: +49 8431 54-4509 E-Mail: bfs.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de, Leitung: Walter Heinrich

BRANCHE

Bildung BEREICH

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege, Hauswirtschaft und Küche ABSCHLUSS

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in FACHRICHTUNG

KINDERKRANKENPFLEGE Die Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (110 Betten in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in Neuburg und in der Außenstelle am Klinikum Ingolstadt) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 40 Ausbildungsplätze, verteilt auf zwei Klassen Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-4550, Telefax: +49 8431 54-4509 E-Mail: bfs.ki.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de, Leitung: Irene Merkl HAUSWIRTSCHAFT UND KÜCHE Weiter bieten die Kliniken St. Elisabeth noch Ausbildungsplätze als Koch und in der Hauswirtschaft an. Bewerbungsunterlagen an: Kliniken St. Elisabeth Müller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/Donau Telefon: +49 8431 54-0, Telefax: +49 8431 54-1009 E-Mail: vok@kliniken-st-elisabeth.de, Personalleiter: Erwin Lender

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Gesundheitswesen SCHULLEITUNG

Walter Heinrich (Krankenpflege) Irene Merkl (Kinderkrankenpflege) SCHÜLERZAHL

115 MITARBEITERZAHL

10 ADRESSE

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege Müller-Gnadenegg-Weg 4 86633 Neuburg Telefon +49 8431 54 4500 oder 4550 Telefax +49 8431 54 4509 E-Mail bfs.krankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de bfs.kikrankenpfl.nd@kliniken-st-elisabeth.de www.kliniken-st-elisabeth.de

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AUGSBURG 2017

FERCHAU Engineering GmbH

MASCHINENBAU

WILLKOMMEN BEIM MARKTFÜHRER FÜR ENGINEERING UND IT

Deutschlands Marktführer für Engineering- und IT-Dienstleistungen beschäftigt mehr als 7.400 Ingenieure, IT-Consultants, Techniker und Technische Zeichner in über 100 Niederlassungen und an über 100 Standorten sowie in über 100 Technischen Büros und Projektgruppen. Die Schwerpunkte der Niederlassung Augsburg liegen in der Entwicklung, der Programmierung, der Konstruktion und im Versuch. Für 2017 plant der Standort 25 Neueinstellungen in den Bereichen mechanische Entwicklung, Automatisierungstechnik, Elektronikentwicklung und Automotive sowie den Ausbau der Felder IT und Robotik. Nachwuchskräfte unterstützt FERCHAU Augsburg durch die Vergabe von Stipendien und Förderpreisen, während Aufbaustudiengänge und Weiterbildungen die Mitarbeiterentwicklung garantieren.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Ingenieure Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik ■■ Wirtschaftsingenieure ■■ Informatiker ■■ Wirtschaftsinformatiker ■■ Techniker Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik ■■ Technische Zeichner Maschinenbau, Elektrotechnik

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Engineering- und IT-Dienstleistungen GESCHÄFTSFELDER

– Anlagenbau – Elekrotechnik – Fahrzeugtechnik – IT – Maschinenbau – Luft- und Raumfahrtechnik – Schiffbau und Meerestechnik GRÜNDUNG

1966 ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

GESCHÄFTSFÜHRER

Frank Ferchau, Alexander Schulz STANDORTE

Über 100 Niederlassungen und Standorte sowie über 100 Technische Büros und Projektgruppen MITARBEITER

Mehr als 7.400 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Karoline Janik ADRESSE

CAMPUS ■■ Direkteinstieg ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■■ Werkstudenten ■■ Deutschlandstipendium ■■ Weiterbildungsangebote

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

FERCHAU Engineering GmbH Niederlassung Augsburg Provinostraße 52 86153 Augsburg Telefon +49 821 27243-0 E-Mail augsburg@ferchau.com ferchau.com

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Aktuelle Stellenangebote unter ferchau.com/go/karriere Bewerbungen sehr gerne auch elektronisch an augsburg@ferchau.com

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MEDIEN

Forum Media Group GmbH

Die FORUM MEDIA GROUP GMBH ist ein international tätiges „Unser stetiges Wachstum eröffMedienunternehmen mit Sitz in Merching bei Augsburg. Der Fokus liegt net Karrierechancen und spanauf der Bereitstellung von entscheidungsrelevanten Informationen nende Herausforderungen.“ für Geschäftskunden, auf Angeboten für die berufliche Fort- und Ronald Herkert, Inhaber und Beiratsvorsitzender Weiterbildung sowie Magazinen, Special-Interest-Publikationen und Events für Endkunden. 3 Gründe für FORUM: FORUM ist fair! Bei FORUM finden Sie gerechte Chancen für alle. Wir haben einen Frauenanteil von 65 Prozent bei unseren Beschäftigten bis hin zur Geschäftsführung. Jobs & mehr FORUM hat Herz! Ob beim Vorstellungsgespräch oder beim Kontakt mit neuen Kollegen: Die FORUM-Atmosphäre ist geprägt von STECKBRIEF Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft und Offenheit. BRANCHE FORUM bietet langfristige Perspektiven! Wir wollen unseren Medien Mitarbeitern eine Zukunft bieten. Daher fördern und unterstützen GRÜNDUNG 1988 wir die Teilnahme an Weiterbildungen. MITARBEITER

ca. 1.200 weltweit

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Angebote finden Sie auf unserer Homepage: www.forum-media.com/jobs AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Medienkauffrau/-mann Digital und Print ■■ Veranstaltungskauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann für Dialogmarketing ■■ Bachelor of Arts (DHBW) – Onlinemedien – Medien- und Kommunikationswirtschaft – Dienstleistungsmarketing CAMPUS ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Bachelorarbeiten ■■ Masterarbeiten ■■ Direkteinstieg

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GESCHÄFTSFELDER

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit/Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE ■■ Ferienbetreuung WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebssport-Events WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Medien- und Verlagsprodukte zur Information, Weiterbildung und Unterhaltung GESCHÄFTSFÜHRER

Magdalena Balanicka, Norbert Bietsch, Roland Hradek, Mihaela Mravlje STANDORTE

Merching, Stuttgart und ausländische Tochtergesellschaften in 17 Ländern UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Claudia Kügle, Carmen Tagliapietra Tel. 08233/381-342 oder -316 ANSCHRIFT

Forum Media Group GmbH Mandichostr. 18 86504 Merching Tel. 08233/381-0 bewerber@forum-media.com www.forum-media.com

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GROSSHANDEL

Silberhorn Haustechnik

Zukunft in einer Zukunftsbranche: Energiesparende Lüftungen „Veränderung und Zukunft – mit Wärmerückgewinnung, Bad-Armaturen, die effizient Wasser das sind als Großhandel auch einsparen oder intelligente Heizungstechnik. Die GC-GRUPPE ist unsere Themen. Denn die hier immer einen Schritt voraus. Denn das Thema Klimaschutz und FRANZ SILBERHORN KG der nachhaltige Umgang mit unserer Umwelt gewinnt nicht nur bei ist mit ihren Produkten und Menschen und in den Medien immer mehr an Bedeutung, sondern Dienstleistungen ganz nah schlägt sich auch konkret in Produkten der Haustechnik nieder. Mit dran an aktuellen Innovationen Weitblick und dem Gespür für Trends sind wir deshalb Marktführer und neuen Technologien, die innerhalb der Branche. dafür sorgen, dass unsere Welt Mit flachen Hierarchien stehen auch der persönlichen Zukunft alle und unser Klima geschützt Türen offen: Vom Auszubildenden zum Chef? Bei der GC-GRUPPE werden.“ kein Einzelfall. Wolfgang Hoffmann, persönlich haftender Gesellschafter

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wir suchen immer Fachkräfte für unsere Teams: ■■ Techn. Verkauf Heizung ■■ Zentralverkauf ■■ Ausstellung STELLENANGEBOTE Stellenangebote finden Sie auf unser Homepage www.silberhorn.de AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Groß-u. Außenhandelskaufleute m/w ■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w ■■ Fachlagerist m/w PRAKTIKA Die Fa. Silberhorn bietet interessierten Jugendlichen gerne individuelle Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung.

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ARBEIT & FREIZEIT Sonderurlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

Jobs & mehr

STECKBRIEF

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GESUNDHEIT Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

Großhandel – Technologien rund um die Haustechnik GRÜNDUNG

1931 STANDORTE

Hauptsitz Friedberg Augsburg, Donauwörth, Aichach, Landsberg, Dillingen, Bobingen, Nördlingen MITARBEITER

ca. 200 ANSPRECHPARTNER PERSONAL UND AUSBILDUNG

Frau Angelika Rogg ADRESSE

Franz Silberhorn KG Sebastian-Mayr-Str. 1 86316 Friedberg Tel.: +49 821 5585-0 www.silberhorn.de

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FOTO: ROBERT KNESCHKE/FOTOLIA.COM

BILDUNG

FOTO: EHRENBERG-BILDER/FOTOLIA.COM

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Wir eröffnen Perspektiven

Die Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gemeinnützige GmbH ist einer der führenden Anbieter für Bildung, Beratung und Integration in Bayern. Ausgeprägte Praxisnähe und konsequente Orientierung am Bedarf der Wirtschaft zeichnen das bfz und seine rund 3.200 Mitarbeiter aus. Als innovativer Dienstleister entwickelt das bfz Konzepte für passgenaue Qualifizierungen, die auch soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit berücksichtigen. Hinzu kommt eine Vielzahl an begleitenden, unterstützenden und vermittelnden Leistungen. Nicht zuletzt wegen seiner flächendeckenden Präsenz und der festen Verwurzelung in den Regionen nutzen zahlreiche bayerische Unternehmen das bfz als Kooperationspartner. Ob beruflich orientieren oder eine Ausbildung machen, ob einen Job finden oder sich beruflich weiterqualifizieren, ob Deutsch lernen oder Hilfestellung beim Wiedereinstieg nutzen – die Experten im bfz Augsburg stehen Ihnen bei allen Ihren Fragen zur Seite.

KARRIERE AUSBILDUNGSBERUFE ■■ staatl. anerkannte/-r Ergo- und Physiotherapeut/-in und Erzieher/-in ■■ staatl. geprüfte/-r Kinderpfleger/-in BACHELOR-STUDIENGÄNGE (AUSBILDUNGSBEGLEITEND) ■■ Ergotherapeut/-in (BSc) ■■ Physiotherapeut/-in (BSc) STELLENANGEBOTE ■■ Dozent/-innen/Coaches versch. Fachrichtungen ■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen ■■ Sprachlehrer/-innen VERMITTLUNGSANGEBOTE ■■ Arbeit ■■ Ausbildung ■■ Praktika ANGEBOTE FÜR AKADEMIKER/-INNEN ■■ Qualitätsmanagement ■■ Karrieremanagement

WEITERBILDUNGEN UND UMSCHULUNGEN ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachlagerist/-in ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Zerspanungsmechaniker/-in ■■ Fachkraft für Metalltechnik ■■ Technologische Fachausbildung: CNC-Grundlagen ■■ Teilqualifizierung Metalltechnik ■■ Kaufmännische Qualifizierung modular ■■ SAP-Anwenderschulung ■■ IT-Lerncenter VORBEREITUNG AUF EXTERNENPRÜFUNGEN ■■ Staatlich geprüfte/-r Kinderpfleger/-in ■■ Vorbereitungslehrgang auf eine betriebliche Umschulung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildungswesen GRÜNDUNG

1983 SITZ

Augsburg STANDORTE

24 Standorte mit 150 Außenstellen in Bayern KONTAKT

Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft (bfz) gGmbH Ulmer Straße 160 86156 Augsburg Tel.: 0821-40802-211 Fax: 0821-40802-39 E-Mail: info@a.bfz.de Internet: www.a.bfz.de www.schulen.bfz.de

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DIENSTLEISTER

Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH Unsere Leitkultur macht den Unterschied.

Die Fritz Stiefel GmbH bietet hochwertige Produkte und Dienst- „Durch Schaffung der optimalen leistungen im Bereich Hydraulik- und Pneumatikkomponenten, Rahmenbedingungen in allen Schlauchtechnologie, Rohrbiegetechnik, Aggregatebau und Belangen verpflichtet sich die Baugruppenmontage an. Eine konsequente auf Qualität und ständig Unternehmensleitung die Zufriesteigende Ansprüche ausgerichtete Strategie mit kundenspezifischen denheit aller Mitarbeiterinnen Lösungen, wie moderne Logistiklösungen, hat die Fritz Stiefel und Mitarbeiter zu fördern.“ GmbH zu einem Premium-Anbieter gemacht. Wir stellen Mehrwert Gerd Stiefel, Geschäftsführer in unterschiedlichster Form her. Zu unseren Kunden zählen vor allem Hersteller aus dem Fahrzeug- und Maschinenbau, sowie Sonderfahrzeughersteller und Zulieferer der Automobilindustrie. Unser Unternehmen wurde 2015 für das Qualitätsmanagementsystem Jobs & mehr nach ISO 9001 zertifiziert. Mit dieser Zertifizierung wurde ein wichtiger Meilenstein für die Zukunft gelegt. Planbares und nachhaltiges STECKBRIEF Wachstum mit selbstständig agierenden und motivierten Mitarbeiter BRANCHE sind uns wichtig. Respekt, Gerechtigkeit, Wissensweitergabe, Dienstleister für Industrie und Handel Ehrlichkeit, Verantwortung, Loyalität, Qualitätsdenken und Teamgeist GESCHÄFTSFELDER gehören zu unserer Unternehmenskultur. Wer sich mit unserer Hydraulik- und Pneumatikkomponenten, gelebten wertebasierten Unternehmenskultur und unserem Leitbild Schlauchtechnologie, Rohrbiegetechnik, identifiziert, hat die besten Voraussetzungen die Zukunft mit uns zu Aggregatebau, Baugruppenmontage, gestalten. Logistiklösungen und Montageservice GRÜNDUNG

KARRIERE

1962 (Hegnach) 1968 (Burlafingen)

STELLENANGEBOTE finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage unter Karriere oder bewerben Sie sich initiativ.

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeitmodelle

STANDORTE

Neu-Ulm/Burlafingen Hegnach/Waiblingen Klipphausen/Dresden MITARBEITERZAHL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kaufmännische/er Mitarbeiter/in ■■ Produktionsmitarbeiter/in ■■ Lagerlogistiker/in

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WEITERBILDUNG ■■ regelmäßige interne Schulungen ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ZUSATZLEISTUNGEN StiefelCard ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

140 am Standort Burlafingen UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Katharina Ehmig, Stefan Grasser, Gilbert Gogesch ADRESSE

Fritz Stiefel Industrie-Vertretungen GmbH Dr.-Carl-Schwenk-Straße 16 89233 Neu-Ulm / Burlafingen Telefon: +49 (0) 731 7173-0 E-Mail: bewerbung-nu@stiefel.de www.stiefel-hydraulik.de

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WISO-Führungskräfte-Akademie

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ARCHITEKTUR/BAUWESEN

Josef Gartner GmbH High-Tech-Fassaden für moderne Architektur

Gartner-Fassaden prägen herausragende Gebäude und die Skyline „Motivierte und leistungsorienvon Metropolen weltweit, von Frankfurt über London bis Hongkong. tierte Mitarbeiter ermöglichen Wir, die Josef Gartner GmbH, entwickeln und fertigen Gebäudehüllen es uns, auch neuen Herausforfür architektonische Highlights. Unsere gläsernen Fassaden aus derungen gerecht zu werden. Aluminium und Stahl optimieren die Transparenz sowie den Wärme-, Wir legen deshalb Wert auf Sonnen- und Schallschutz. Hochhäuser lassen sich so natürlich gute Ausbildung und ständige belüften, heizen und kühlen. So setzen wir Maßstäbe für nachhaltiges Qualifizierung der Mitarbeiter Bauen. als Basis für Erfolg und WachsAls Teil des Permasteelisa-Konzerns zählt unser Unternehmen mit tum unseres Unternehmens!“ Hauptsitz in Gundelfingen an der Donau mit rund 1.500 Mitarbeitern Jürgen Wax, Geschäftsführer weltweit zu den international führenden Fassadenbauern. Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und gehören zu Deutschlands Hidden Champions. Daher sind wir ständig auf der Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften. Welche Herausforderungen Jobs & mehr wir Ihnen bieten können, erfahren Sie unter www.josef-gartner.de.

STECKBRIEF

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) Aktuelle Stellenangebote unter www.josef-gartner.de/jobs AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Konstruktionsmechaniker/-in ■■ Technischer Systemplaner/-in CAMPUS ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Traineeprogramme ■■ Praktika/Abschlussarbeiten für Schüler und Studenten ■■ Duales Studium an der Hochschule Mosbach ■■ Duales Studium nach dem Ulmer Modell ■■ Girls Day

BRANCHE

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ARBEIT & FREIZEIT flexible Arbeitszeit

Architektur und Bauwesen GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung und Bau innovativer Fassaden

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

GRÜNDUNG

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss

MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Sportevents

ANSPRECHPARTNER

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

1868 in Gundelfingen STANDORTE

Gundelfingen an der Donau (Hauptsitz) Würzburg Rund 1.500 GESCHÄFTSLEITUNG

Klaus Lother, Jürgen Wax Lisa Stöckle l.stoeckle@permasteelisagroup.com ADRESSE

Josef Gartner GmbH Gartnerstr. 20, 89423 Gundelfingen Tel.: 09073/84-0

WEITERES Übernahme Azubis und Trainees ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents ■■

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MASCHINENBAU

GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG Mit Innovation und Weitblick zum Erfolg

Das in Asbach-Bäumenheim ansässige, mittelständische Unternehmen GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG entwickelte sich in den letzten acht Jahrzehnten zu einem weltweit führenden Hersteller von Bauund Industrieaufzügen. Was 1929 mit der Reparatur und Wartung von landwirtschaftlichen Maschinen begann, ist heute ein international agierendes Unternehmen, dessen Produkte auf Baustellen weltweit zum Einsatz kommen. Der Mensch im Mittelpunkt Vielseitige Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten machen GEDA zu einem Top-Arbeitgeber in der Region. Die Mitarbeiter/innen werden mit gezielter Weiterbildung gefördert und gefordert und erhalten Raum für persönliche Entwicklungen. Daneben genießt die Ausbildung junger Nachwuchskräfte einen hohen Stellenwert, denn nur so kann die GEDA-Erfolgsgeschichte auch in Zukunft weitergeführt werden.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure ■■ Techniker ■■ Konstrukteure ■■ Industriemechaniker ■■ Mechatroniker ■■ Betriebswirte ■■ Industriekaufleute/-fachwirte AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Mechatroniker/-in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Verfahrensmechaniker/-in für Beschichtungstechnik ■■ Konstruktionsmechaniker/-in

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Sprachschulungen GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebssport-Events ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

DUALES STUDIUM ■■ BWL-Industrie ■■ International Business ■■ Verbundstudium: Maschinenbau

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WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

Bau- und Industrieaufzüge, Material- und Personenaufzüge, Fassadenbefahranlagen GRÜNDUNG

1929 STANDORTE

Asbach-Bäumenheim, Gera, Bergkamen, Moskau, Houston, Istanbul, Seoul MITARBEITERZAHL

480 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefan Schweitzer ADRESSE

GEDA-Dechentreiter GmbH & Co. KG Mertinger Straße 60 86663 Asbach-Bäumenheim Telefon: +49 906 9809-0 E-Mail: bewerbung@geda.de www.geda.de

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CHEMIE

Richard Geiss GmbH Lösemittelrückgewinnung … nur wenn die Chemie stimmt.

Als europaweit tätiges Familienunternehmen ist die Richard Geiss „Hier zu arbeiten ist wirklich GmbH führend im Bereich der Lösemittelrückgewinnung. Organische etwas Besonderes. Mitten drin Lösemittel sind aus dem heutigen Leben nicht wegzudenken und in der Natur chemische Highwerden in den verschiedensten Bereichen eingesetzt. Die hierbei Tech-Lösungen zu finden … das anfallenden Lösemittelabfälle müssen sicher transportiert, aufbereitet kann nicht jeder Arbeitsplatz oder anderweitig verwertet werden. Die Richard Geiss GmbH hat bieten.“ sich als Unternehmensziel gesetzt, die Lösemittelressourcen durch Adrian Peukert, Produktion/Anlagenführer Destillation destillative Aufbereitungstechniken zurückzugewinnen und in höchster Qualität dem Kreislauf wieder zuzuführen. Als innovativer Arbeitgeber und Ausbilder bieten wir abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld. Wir pflegen eine Jobs & mehr offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und suchen qualifizierte Mitarbeiter, die aktiv an unserem Erfolg mitwirken. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Labor ■■ Logistik ■■ Produktion ■■ Vertrieb ■■ Verwaltung AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Chemikant/-in ■■ Elektroniker/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Konstruktionsmechaniker/-in

Chemie ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.geiss-gmbh.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Parkplatzsituation ■■

KERNGESCHÄFT

Lösemittelrückgewinnung KERNGESCHÄFTSBEREICHE

Textilreinigung Oberflächenreinigung Chemische und pharmazeutische Industrie Lohnentfettung GRÜNDUNG

1959 GESCHÄFTSFÜHRER

Bastian Geiss, Peer Linse STANDORT

Offingen/Donau MITARBEITER

~ 100 Mitarbeiter UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peer Linse ADRESSE

Richard Geiss GmbH Lüßhof 100 D-89362 Offingen/Donau Tel. +49 (0) 82 24/807 - 0 Fax. +49 (0) 82 24/807 - 37 www.geiss-gmbh.de

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AUTOMOBILINDUSTRIE

Gentherm GmbH DIE AUTOMOBILE ZUKUNFT GESTALTEN, WELTWEIT ENTWICKELN!

Gentherm ist ein führender und expandierender Automobilzulieferer im Bereich Thermo-Technologien. Unser Headquarter befindet sich in den USA. Weltweit beschäftigen wir rund 11.000 Mitarbeiter in 13 Ländern – in Europa, Asien und Nordamerika. Als Vorreiter in der Thermotechnik entwickeln und produzieren wir Systeme mit Heiz-, Kühl- und Belüftungsfunktion für eine Vielzahl von Anwendungen: • Sitzheizungen und Nackenheizungen • Thermo-Cupholder und Thermo-Boxen • Sitzbelüftung und Sitzklimatisierung • Beheizen und Kühlen von Oberflächen • Lenkradheizungen • Batterie-Thermomanagement Wir suchen kreative, leidenschaftliche Techniker und hochmotivierte Entwickler, die am Wachstum eines erfolgreichen, international tätigen Unternehmens mit großen Zielen und wachsendem Portfolio teilhaben möchten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Physikalische Technik ■■ Mechatronik ■■ Physik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaft

STECKBRIEF BRANCHE

Automobilindustrie GESCHÄFTSFELDER

Sitzheizungen, Sitzklima-Systeme, Interieur-Komfort, Lüftertechnik, Batterie-Thermomanagement, Elektronik, automobile Kabeltechnologie, Medizintechnik, SchlafkomfortSysteme u. v. m. GRÜNDUNG

1968 GESCHÄFTSFÜHRER

Frithjoff Oldorff, Jörg Evers, Barry Steele

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wir bieten interessante und abwechslungsreiche Funktionen in den Bereichen Grundlagen-, Produktentwicklung und Konstruktion sowie in kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb, Einkauf, IT und Controlling.

Jobs & mehr

STUDENTEN UND ABSOLVENTEN Lernen Sie uns über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder Ihre Abschlussarbeit kennen. WEITERBILDUNG Im Rahmen der Gentherm Akademie bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen sowie Fach- und Führungslaufbahnen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung.

STANDORTE

Deutschland, Ungarn, Ukraine, England, Malta, USA, Kanada, Mexiko, China, Japan, Südkorea, Mazedonien, Vietnam MITARBEITERZAHL

ca. 240 in Odelzhausen, ca. 11.000 weltweit KONZERNUMSATZ

917,6m USD (2016) ANSPRECHPARTNER

Cornelia Malischewski ADRESSE

Gentherm GmbH Rudolf-Diesel-Str. 12 85235 Odelzhausen INTERNET

www.gentherm.com FOLLOW US

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KONSUM- UND INDUSTRIEGÜTER

GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH Innovativ. Ideenreich. Zukunftsorientiert.

Seit 70 Jahren steht der Name GLORIA für qualitativ hochwertig und „Dank des Engagements aller technisch ausgereifte Sprüh- und Gartengeräte. Qualität, Innovation unserer Mitarbeiter konnten und Design sind bei der Entwicklung von Sprühgeräten sowie von wir unsere Marktposition in innovativen Gartenpflegeprodukten entscheidende Produktmerkmale. den letzten Jahren kontinuDie GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH beschäftigt heute über 100 ierlich ausbauen und neue Mitarbeiter. Während der Hauptsitz in Witten, Nordrhein-Westfalen, Geschäftsfelder erschließen. die Bereiche Produktion, Entwicklung, Logistik und Administration Auf diese wertvolle Ressource beherbergt, ist die Vertriebs- und Marketingzentrale in Neu-Ulm zählen wir auch in Zukunft, um angesiedelt. unsere anspruchsvollen Ziele Das permanente Bestreben, dem Kunden ein weiteres Plus an zu erreichen.“ Qualität und Bedienkomfort zu bieten, macht GLORIA zu einem Markus Kress, Geschäftsführer Innovationstreiber seiner Branche. So setzte das Unternehmen im Laufe seiner Geschichte wiederholt Meilensteine auf dem Gebiet der Gartentechnik. Auf dieser Grundlage hat sich die Marke in Deutschland zum Marktführer für Sprüh- und Gartengeräte entwickelt. Darüber Jobs & mehr hinaus erobern die blau-gelben Geräte Schritt für Schritt den Rest der Welt. Schon heute sind sie treue Helfer für Gartenliebhaber und STECKBRIEF Handwerker in vielen Ländern der Erde. BRANCHE Konsum- und Industriegüter

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb national und international ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Mediengestaltung ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Konstrukteure ■■ Logistikfachkräfte AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufleute ■■ Bürokaufleute ■■ Mechatroniker ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik

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GESCHÄFTSFELDER

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung

WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Mitarbeiterevents

Haus und Garten, Industrie und Handwerk, Reinigung GRÜNDUNG

1945 GESCHÄFTSFÜHRER

Markus Kress, Andre Kirchesch STANDORTE

Neu-Ulm, Witten MITARBEITERZAHL

100 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL (NEU-ULM)

Annette Werner ADRESSE

GLORIA Haus- und Gartengeräte GmbH Edisonallee 3, 89231 Neu-Ulm Telefon 0731-140 60-44 Telefax 0731-140 60-55 a.werner@gloria-garten.com www.gloriagarten.de www.industrie-spruehgeraete.de

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BILDUNGSTRÄGER

Deutsche Angestellten-Akademie Bildung schafft Zukunft

An über 13 Standorten in Bayerisch-Schwaben qualifiziert die „Unsere bundesweite Präsenz Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 30 Jahren und unser breit gefächertes Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung. Angebot sind Ausweis unserer Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und engagierten, kundenorientierBeschäftigte, Migranten/-innen mit und ohne Fluchthintergrund, ten und qualitativ hochwertiRehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende gen Bildungsarbeit.“ ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Dabei bietet die DAA eine umfassende Betreuung in der Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten um Sie für Ihre Aufgaben und Anforderungen von Morgen zu qualifizieren.

Jobs & mehr

KARRIERE WEITERBILDUNGSANGEBOTE ■■ Wirtschaft/Verwaltung ■■ IT/EDV ■■ SAP für Anwender/-innen ■■ Hotel/Gastronomie ■■ Sprachen ■■ Lager/Logistik ■■ Integrations- und berufsbezogene Deutschkurse (B2) ■■ DATEV, CAD VERMITTLUNGSANGEBOTE ■■ Arbeit ■■ Ausbildung ■■ Praktika KUNDENGRUPPEN ■■ Beschäftigte ■■ Firmen ■■ Arbeitssuchende ■■ Berufsrückkehrer/-innen ■■ Migranten/-innen mit und ohne Fluchthintergrund ■■ Rehabilitanden ■■ Schüler/Auszubildende/Studierende

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STECKBRIEF STELLENANGEBOTE ■■ Dozenten/-innen verschiedener Fachrichtungen ■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen ■■ Sprachlehrer/-innen ■■ Trainer/Coaches

BRANCHE

Bildung GRÜNDUNG

1946 SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung) STANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■

■■

ARBEIT UND FAMILIE Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

über 30 in Bayern, über 300 deutschlandweit ANSPRECHPARTNER

Miranda Tonini Tore von Zabern ADRESSE

Deutsche Angestellten-Akademie Leonhardsberg 6 86150 Augsburg Telefon +49 821 50218-0 Telefax +49 821 50218-11 E-Mail info.augsburg@daa.de www.daa-augsburg.de

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WASSERAUFBEREITUNG

Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH

Der Anspruch der Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH ist, dass „Die Kernkompetenz von Menschen weltweit hygienisch einwandfreies Wasser zur Verfügung Grünbeck lautet ‚Klarheit leben‘. steht. Mit Know-how, Produkten und Kommunikation setzt Grünbeck Unter diesem Gesichtspunkt setals Wasseraufbereitungsspezialist alles daran, dieses Recht zen wir Maßstäbe und schaffen umzusetzen und langfristig zu erhalten. Wir liefern ausgereifte Lebensqualität. Qualifizierte Produkte und Lösungen für beste Wasserqualität. In unserer und hoch motivierte Mitarbeiter Produktentwicklung und im Labor arbeiten hochqualifizierte Teams garantieren unseren Erfolg.“ aus Ingenieuren, Chemikern, Physikern und Biologen. Wir schaffen Sandra Stricker, Leiterin Personal die geforderten nachhaltigen Lösungen zur Ressourcenschonung und Verbrauchssenkung. Inzwischen arbeiten für die Grünbeck-Firmengruppe mehr als 800 Mitarbeiter im In- und Ausland. Jobs & mehr Als wachsendes Unternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Nachwuchskräfte. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Mobiles Arbeiten ■■ Sabbatical ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ 30 Tage Urlaub ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine ■■ Essenszuschuss ■■ Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee) ■■

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Wasseraufbereitung GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebssport-Events ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Arbeitskleidung ■■

GESCHÄFTSFELDER

Filter und Filteranlagen, Enthärtungsanlagen, Dosiertechnik und Desinfektion, Schwimmbadtechnik und Wellness, Hygiene und Gesundheitswesen, Getränke-/Lebensmittelindustrie, Energiezentralen, Wasserversorgung GRÜNDUNG

1949 GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Günter Stoll STANDORTE

Höchstädt a. d. Donau + 25 deutschlandweite und 26 internationale Vertretungen MITARBEITERZAHL

800 ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Sandra Stricker ADRESSE

Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH Josef-Grünbeck-Straße 1 89420 Höchstädt a. d. Donau Telefon +49 9074 41-458 job@gruenbeck.de www.gruenbeck.de

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MASCHINENBAU

Haimer GmbH

HAIMER ist ein mittelständisches, internationales Familien- „Seit 1977 vertrauen unsere unternehmen, das im bayerischen Igenhausen bei Augsburg innovative Kunden auf höchste Präzision Produkte rund um die Werkzeugmaschine herstellt. ‚Made by HAIMER‘. Darum Als Weltmarktführer im Bereich Schrumpf- und Auswuchttechnik investieren wir kontinuierlich und europäischer Marktführer im Bereich Werkzeugspanntechnik ist in unseren Fertigungsstandort HAIMER der technologische Vorsprung sehr wichtig, weshalb jährlich in Igenhausen, um auf lange zwischen 8 und 10 % des Umsatzes in Forschung und Entwicklung Sicht unseren Mitarbeitern investiert werden. einen sicheren & interessanten Von den rund 650 Mitarbeitern weltweit arbeiten ca. 450 am Arbeitsplatz zu bieten.“ Fertigungsstandort in Igenhausen mit modernstem Maschinenpark Claudia Haimer, Geschäftsführerin und sehr hohem Automatisierungsgrad bei großer Fertigungstiefe. Am zweiten HAIMER Produktionsstandort in Bielefeld werden mit 40 Mitarbeitern die Voreinstellgeräte montiert. Im Jahr 2017 feiert die Haimer GmbH ihr 40-jähriges Firmenjubiläum Jobs & mehr – vier Jahrzehnte, die getreu der Unternehmensphilosophie „Qualität gewinnt“ für Innovation und Präzision stehen. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.haimer.de FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Arbeitsvorbereitung ■■ Buchhaltung & Controlling ■■ Forschung & Entwicklung ■■ Konstruktion ■■ Marketing & Vertrieb ■■ Montage & Produktion AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Industriekaufmann ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation ■■ Fachinformatiker für Systemintegration ■■ Informatikkaufmann ■■ Technischer Produktdesigner ■■ Industriemechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer

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Maschinenbau CAMPUS ■■ Praktika & Werkstudenten

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeit &Teilzeit

WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramm ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Sprachkurse ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Fahrtkostenzuschuss WEITERES Eigene Ausbildungswerkstatt ■■ Flache Hierarchien ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

GESCHÄFTSFELDER

Werkzeugtechnik, Schrumpftechnik, Auswuchttechnik, Mess- und Voreinstelltechnik, Tool Management GRÜNDUNG

1977 STANDORTE

Igenhausen, Chicago, Hong Kong, Shanghai, Seoul, Osaka, Pune, Jakarta, Madrid, São Paulo, Querétaro, Mailand, Ankara, Manchester, Posen, Bielefeld MITARBEITERZAHL

rund 650 weltweit ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Kathrin Haimer ADRESSE

Haimer GmbH Weiherstraße 21 D-86568 Igenhausen Telefon +49 8257 9988 0 Telefax +49 8257 9988 304 E-Mail: karriere@haimer.com www.haimer.de 13.09.17 16:04

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LOGISTIK

Foto: Matthias Kessler / SWP

Foto: Fotodesign Buhl

Foto: HARDER logistics / C. Brinkmann

HARDER logistics GmbH & Co. KG

Die 2003 gegründete HARDER logistics GmbH & Co.KG mit Hauptsitz in „Die Basis unseres Erfolgs Neu-Ulm ist ein integrierter Dienstleister für Betriebsverlagerungen sind unsere qualifizierten und und Industriemontagen. Ergänzende Geschäftsbereiche sind das motivierten Mitarbeiter/-innen. Clean-up, bei dem es um die Rückführung von Immobilien in den Diese zeichnen sich neben ihrer Ursprungszustand geht, sowie das Aktenmanagement. Zu den Fachkompetenz durch lösungsKunden zählen Unternehmen wie Diehl Aircabin, Liebherr, L’Oréal orientiertes Denken aus. Ihr und Beiersdorf. Diese und viele andere begleiten die 85 Mitarbeiter tägliches Engagement spiegelt und setzen sich dabei intensiv mit aktuellen Themen wie Industrie sich in der hohen Zufriedenheit 4.0 oder Digitalisierung auseinander. Der Fuhrpark umfasst 30 unserer Kunden wider.“ maßangefertigte Spezialfahrzeuge, die Anlagen-Einzelstückgewichte Marcello Danieli, geschäftsführender Gesellschafter bis 120 t bewegen. Auf dem Firmengelände stehen 12 500 m² große Hallen sowie 15 000 m² Freiflächen zur Verfügung. Weitere Büros befinden sich in Ulm, Aalen und Leipzig. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Monteure m/w (Maschinenbau) ■■ Elektriker m/w (Maschinenbau) ■■ FMKU m/w ■■ Berufskraftfahrer m/w ■■ Möbelschreiner m/w AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice m/w ■■ Kaufmann für Büromanagement m/w BEWERBUNG Erste Fragen beantwortet Ihnen unsere Personalabteilung gerne telefonisch unter 0731-400197-0 ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

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STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Umzugsunterstützung ■■ Bruttoentgeltumwandlung WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Umzugsunterstützung ■■ Mitarbeiterevents

BRANCHE

Integrierter Logistikdienstleister für Betriebsverlagerungen und Industriemontagen GESCHÄFTSFELDER

Betriebsverlagerungen, Industriemontagen, Objekt-/Büroumzüge, Privatumzüge Sondertransporte, Lagerung, Archivierung, Rückbau GRÜNDUNG

2003 MITARBEITERZAHL

85 STANDORTE

Hauptsitz: Neu-Ulm Büros: Ulm, Leipzig, Aalen KONTAKT

Personalabteilung Tel +49 731 4001970 personal@harder-logistics.com HARDER logistics GmbH & Co. KG Max-Eyth-Straße 39 89231 Neu-Ulm www.harder-logistics.com

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MEET EXPERTS

ULRICH WAGNER

HANDWERKSKAMMER

MIT WHATSAPP ZUR AUSBILDUNG

MEET EXPERTS

ULRICH WAGNER

ULRICH WAGNER, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER FÜR SCHWABEN, ÜBER DIE MÖGLICHKEIT DER AUSBILDUNGSBERATUNG PER WHATSAPP Wie entstand die Idee für die Ausbildungsberatung per WhatsApp? „Macher gesucht!“ heißt die Kampagne des Bayerischen Handwerks, die Jugendliche für Ausbildungen und Handwerksberufe sensibilisieren soll. Die WhatsApp-Sprechstunde ist ein Teil der Kampagnenstrategie. WhatsApp ist ein Kommunikationskanal, den junge Menschen ganz selbstverständlich nutzen – einfach und direkt. Welches Ziel wird verfolgt? Die Idee ist, dass Jugendliche sich lieber mit Jugendlichen unterhalten, auf Augenhöhe. Junge Leute, die selbst gerade eine Ausbildung absolvieren, antworten auf die Fragen zum Thema Berufswahl, die viele Jugendliche während des gesamten Schuljahres bewegen. Bei der Beantwortung der Fragen werden sie unterstützt von Ausbildungsberatern der Handwerkskammern. Gibt es typische Beratungsanliegen? Die Fragen ziehen sich durch alle Bereiche. Ob man mit Dreadlocks Konditor werden kann, ist genauso interessant wie die Frage, ob Azubis streiken dürfen. Aber auch, wie schwer ist die Gesellenprüfung zum Maurer oder welche Inhalte hat eine spezielle Handwerksausbildung, wollen die jungen Menschen wissen. Wie läuft das im Detail ab? Unter unserer WhatsApp-Nummer 0175 22 9722 können Fragen gestellt werden. Innerhalb von 24 Stunden beantworten dann

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Azubis, die schon eine gewisse Zeit in der Ausbildung sind, diese Fragen. Wenn es um rechtliche oder fachliche Aspekte geht, dann kann unser Azubiteam auch bei den Experten der Bayerischen Handwerkskammern nachfragen. Was bieten Sie darüber hinaus noch an? Neben dieser persönlichen Betreuung weisen wir die jungen Interessenten auch auf unsere Infokanäle über Internet, Facebook, Snapchat und Instagram hin und ermuntern sie, OnlineAngebote wie den Berufe-Checker und das Berufe-Wiki zu nutzen. Hier finden sich gute Tipps und Infos über die mehr als 130 Handwerksberufe sowie rund um die handwerkliche Ausbildung. Wie ist die Akzeptanz? Wir freuen uns über die sehr gute Resonanz der Jugendlichen. Sie kommen auf uns zu, machen mit und werden mit ihren Anliegen ernst genommen. Das ist wichtig. Besonders attraktiv ist die WhatsApp-Sprechstunde, wenn YouTuber wie Nerdy Timber (er macht gerade die Ausbildung zum Zimmerer) oder beautygiina (sie wird Friseurin) online sind. INFORMATION Handwerkskammer für Schwaben Siebentischstr. 52-58 | 86161 Augsburg Mehr zur HWK finden Sie auf Seite 79 und unter www.hwk-schwaben.de WhatsApp Sprechstunde (24 Stunden): 0175 2297222

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Handwerkskammer für Schwaben

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

Handwerkskammer für Schwaben „Volle Kraft voraus! Fachkräfte für ein starkes Handwerk“

Die Handwerkskammer für Schwaben (HWK) ist der zentrale Vordenker, Dienstleister und Interessensvertreter für ein starkes Handwerk. Wir vertreten die Interessen der über 29.000 schwäbischen Handwerksbetriebe und ihrer knapp 140.000 Beschäftigten, darunter rund 11.000 Auszubildende. Mit unserem Team stellen wir die Selbstverwaltung der handwerklichen Wirtschaft in Schwaben sicher, fördern mit unseren Bildungszentren berufliche Aus- und Weiterbildung, beraten unsere Mitglieder in Fragen der Unternehmensführung und führen sie damit erfolgreich in die Zukunft. Mit ihren ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfüllt die Handwerkskammer für Schwaben komplexe Aufgaben innerhalb der Handwerksorganisation. Die HWK Schwaben bietet dabei über 80 verschiedene Jobprofile in den Bereichen Dienstleistung, Interessensvertretung und hoheitliche Aufgaben, unter anderem auch zur Fachkräfte- und Nachwuchssicherung für ein starkes Handwerk in Schwaben.

KARRIERE AKTIVPROGRAMM DER HWK SCHWABEN SERVICE VON DER BERUFSORIENTIERUNG BIS ZUM ABSCHLUSS DES LEHRVERTRAGS ■■ Beratung von Schülern und Studienabbrechern zu den Möglichkeiten einer Ausbildung ■■ Beratung und Begleitung von Betrieben bei Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung ■■ Vorträge und Berufsorientierungsmaßnahmen in den schwäbischen Regionen BEGLEITUNG UND QUALITÄTSSICHERUNG IN DER AUSBILDUNG ■■ Beratung und Begleitung von Ausbildungsbetrieben und Azubis bei Vertragsabschluss und während der Ausbildung ■■ Vermittlung von Methoden zur Qualitätssicherung in der Ausbildung ■■ Workshops und Seminare für Ausbilder

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ANGEBOTE ZUM FINDEN, BINDEN UND FÖRDERN VON MITARBEITERN ■■ Beratung, z. B. zu betrieblichem Gesundheitsmanagement, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Stellenangebote und E-Recruiting sowie beim Übergabe- bzw. Übernahmeprozess ■■ Vorträge und Veranstaltungen in Schwaben ■■ Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, z. B. Betriebswirtschaft, EDV oder Meisterkurse plus zugehörige Prüfungen

Jobs & mehr

STECKBRIEF

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ONLINE SERVICES, APPS, BÖRSEN, KAMPAGNEN ■■ www.lehrstellenboerse-schwaben.de ■■ www.praktikumsboerse-schwaben.de ■■ www.hwk-schwaben.de/ lehrstellen-radar ■■ www.hwk-schwaben.de/ fachkraefteboerse ■■ www.appzubi.de ■■ www.lehrlinge-fuer-bayern.de ■■ www.elternstolz.de ■■ www.handwerk.de

27.10.1

ZUSTÄNDIG FÜR DAS HANDWERK IN SCHWABEN MIT

– 29.000 Mitgliedsbetrieben – 139.000 Mitarbeitern in diesen Unternehmen – 11.000 Auszubildenden – 4.000 neuen Lehrverträgen – 14,7 Mrd. Euro Umsatz STANDORTE:

Augsburg, Bad Wörishofen, Dillingen, Donauwörth, Kaufbeuren, Kempten, Lindau, Memmingen, Sonthofen, Weißenhorn ADRESSE

Handwerkskammer für Schwaben Siebentischstraße 52 – 58 86161 Augsburg Tel. 0821 3259-0 E-Mail: info@hwk-schwaben.de www.hwk-schwaben.de

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BILDUNGSWESEN

DEKRA Akademie GmbH

Die DEKRA Akademie ist eines der größten privaten Bildungsunternehmen in Deutschland. Jährlich vertrauen mehr als 100.000 Menschen auf unsere Fähigkeit, höchste Qualität in der Aus- und Weiterbildung in konkrete berufliche Erfolge umzusetzen. Ob neue Stelle, betriebsinterner Karrieresprung oder gesetzlich geregelte Qualifizierung – unsere Kunden können darauf zählen, dass wir ihren Erfolg im Blick haben. Die Angebote reichen vom eintägigen Standardseminar bis zur mehrjährigen Umschulung, von der individuellen Qualifizierung bis zum unternehmensspezifischen Aus- und Weiterbildungsmanagement. Aus- und Weiterbildung, hier sind wir stark: - Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit - Kraftfahrzeug - Transport- und Fuhrparkmanagement - Umweltschutz - Gefahrgut- und Lagerlogistik - Kaufmännisch/Soft Skills

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildungswesen BILDUNGSANGEBOTE

PRIVATKUNDEN: Erhöhen Sie Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit der passenden Qualifikation aus unserem breit gefächerten Seminarangebot! FIRMENKUNDEN: Wählen Sie aus unserem umfangreichen Angebot die gewünschte Weiterbildung aus! GRÜNDUNG

Sie möchten mehr über unser Aus- und Weiterbildungsangebot erfahren? Nutzen Sie unsere Homepage: www.dekra-akademie.de/augsburg oder rufen Sie uns an: Telefon 0821/44091-90! Denn Zukunft ist unsere Tradition.

seit über 40 Jahren als branchenübergreifender Bildungspartner der Wirtschaft und der öffentlichen Hand etabliert STANDORTE

100 Standorte ... und mehr! ANSPRECHPARTNER

KARRIERE ABSCHLUSSORIENTIERTE QUALIFIZIERUNGEN/UMSCHULUNGEN z. B.: ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement mit SAP ■■ Industriekaufmann/-frau mit SAP ■■ Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen mit SAP ■■ IT-System-Kaufmann/-frau ■■ Fachlagerist/-in mit SAP ■■ Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen ■■ Berufskraftfahrer EXTERNENPRÜFUNGSVORBEREITUNG Wussten Sie schon, dass Sie auch ohne Ausbildung einen Berufsabschluss erwerben können? Im Rahmen der sogenannten „Expertenprüfung“ z. B.:

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Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandel (IHK) Fachrichtung Großhandel ■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel (IHK) ■■

FACHKRÄFTE DRINGEND GESUCHT? Ressourcen nutzen, Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden. Wir bieten ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir Seminare im Bereich Qualitätsmanagement an, wie z. B.: ■■ Energiemanagement ■■ Umweltmanagementbeauftragter ISO 14001 ■■ Qualitätsmanagementbeauftragter und Interner Auditor ISO 9001

Wilfried Wippel Leitung ServiceCenter Augsburg E-Mail: wilfried.wippel@dekra.com Gerlinde Graszl Teamleitung E-Mail: Gerlinde.Graszl@dekra.com ADRESSE

DEKRA Akademie GmbH Ulmer Straße 160 86156 Augsburg Telefon: +49 821 440 91-90 www.dekra-akademie.de/augsburg

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STAHLBAU

Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KG Besser bauen mit Stahl

Mit einem 35-köpfigen Team finden wir kreative Lösungen von der Bestandsaufnahme und Beratung über die technische Planung bis zur Fertigung und Montage für ein breites Spektrum an individuellen Aufgaben rund um den Stahlbau. Unser flexibles Team bearbeitet außergewöhnliche Aufgaben detailgenau und wirtschaftlich. Konstruktive Vielfalt haben wir in den letzten 40 Jahren bei qualitativ hochwertigen Objekten unterschiedlichster Art und Größe bewiesen. Wir sehen uns als zuverlässigen, engagierten Partner mit verantwortungsvoller Leistung von der Planung bis zur Ausführung. Wir realisieren: • Stahlbau • Komplettbauten • Hallenkonstruktionen • Autohäuser • Sonderkonstruktionen • Überdachungen und Vordächer • Stahlverbundbau • Tragwerke für Stahl-Glaskonstruktionen • Gebäudeaufstockungen

• • • • •

Sanierungen und Umbauten Brücken und Stege Kranbahnen Parkdecks Einbauteile und Ankerplatten

Zertifikate, Zulassungen: • Mitglied des DSTV • EG-Zertifikat EN 1090-1 • Schweißzertifikat

• • •

EN 1090-2 Klasse EXC4 – Bolzenschweißen – Nichtrostende Stähle Schweißen von Betonstahl EN 17660-1 TÜV Zulassung nach WHG DVS Zertifikat nach DIN EN ISO 3834-2

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Metallbauer/-in, Fachrichtung: Konstruktionstechnik ■■ Technischer Systemplaner/-in Fachrichtung Stahl- und Metallbautechnik ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Bauingenieur (w/m) ■■ Schweißfachingenieur (w/m) ■■ Kalkulator (w/m) ■■ Bauleiter (w/m) ■■ Meister Metallbau (w/m) ■■ Richtmeister (w/m) ■■ Konstrukteur (Techn. Systemplaner) (w/m) ■■ Metallbauer Fachrichtung: Konstruktionstechnik (w/m) ■■ Monteur (w/m) ■■ Lackierer (w/m) ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

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Jobs & mehr

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit WEITERBILDUNG ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Praktika ■■ Betriebsveranstaltungen

STECKBRIEF BRANCHE

Stahlbau GRÜNDUNG

1946 GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. (FH) Karl Hausmann Dipl.-Ing. (FH) Herbert Hausmann STANDORT

Aichach MITARBEITER

ca. 35 ADRESSE

Hausmann GmbH & Co. Stahlbau KG Augsburger Straße 50 86551 Aichach KONTAKT

Bitte informieren Sie sich über uns auf unserer Homepage www.stahlbau-hausmann.de

Telefon +49 8251 8758-0 Telefax +49 8251 8758-40 E-Mail info@stahlbau-hausmann.de www.stahlbau-hausmann.de

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AUTOMOTIVE/ LUFTFAHRT/INDUSTRIE

HOLZER Firmengruppe Wir machen Erfolg bestellbar

Die HOLZER Firmengruppe ist ein werteorientiertes Full-Service „Erfolg ist unser meistbestelltes Unternehmen im Bereich Technologie und High-Tech, das sich darauf HOLZER-Produkt.“ spezialisiert hat, Erfolg bestellbar zu machen. Dabei pflegen wir Günter Holzer, Geschäftsführer langfristige Partnerschaften bis hin zu Innovationspartnerschaften mit unseren Kunden. Unser Zentrum befindet sich im Großraum Augsburg. Zuhause sind wir heute an unseren Standorten, bei unseren Partnern und an jeder Rennstrecke der Welt. Als High-Tech Dienstleister unserer langjährigen Kunden gestalten wir Tag für Tag die Welt der Mobilität mit. HOLZER setzt zum Beispiel seit Jahren konsequent auf die Einbeziehung alternativer Antriebsformen. In zahlreichen Projekten sprechen wir nicht nur von E-Mobilität sondern entwickeln tragfähige und leistungsstarke Lösungen. Jobs & mehr

KARRIERE STELLENANGEBOTE Alle Stellenangebote finden Sie auf www.holzer-gruppe.com/de

STECKBRIEF ■■

ARBEIT & FREIZEIT Für alle Mitarbeiter 30 Tage Urlaub zzgl. Sonderurlaubstage (Umzug…)

BRANCHE

Automotive, Luftfahrt, Industrie, Motorsport, Human Services GESCHÄFTSFELDER

CAMPUS ■■ Direkteinstieg ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ■■ Werkstudenten AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Traineeausbildung ■■ Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration ■■ Büromanagement ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Industriemechaniker ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Fachlagerist

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ARBEIT & FAMILIE ■■ Unterstützung bei Wiedereinstieg

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt

HOLZER Engineering HOLZER Production HOLZER KFZ-Service HOLZER Motorsport HOLZER Human Services GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge

1979 STANDORTE

Bobingen, Inningen MITARBEITER

430 GESCHÄFTSFÜHRER

Günter Holzer, Ronald Holzer UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

WEITERES Übernahme Auszubildende ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Arbeitskleidung ■■ Kostenfrei Mitarbeiterparkplätze ■■ Motorsportsevent ■■

Katharina Hasler HR Manager Guido Reuter-Hanemann HR Manager Telefon: +49 8234 9696 120 bewerbungen@holzer-gruppe.com ADRESSE

HOLZER Firmengruppe Performance GmbH Gutenbergstraße 21 86399 Bobingen

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LOGISTIK

Honold International GmbH & Co. KG Logistik ist grün

Grün bezeichnet als Signalfarbe einen nachhaltigen Umgang mit der „Unsere gesamte Energie invesNatur und technische Kompetenz. Mit einer starken Marktposition im tieren wir in zufriedene Kunden Bereich Logistik-Immobilien, Branchen-Logistik und Transport ist es und Mitarbeiter. unser Ziel ökologisch orientierte Logistik zu bieten mit dem Anspruch Gemeinsam wollen wir uns technologischer Benchmark zu sein. Als ein wachstumsorientiertes weiter entwickeln und noch Logistikunternehmen beschäftigt Honold über 1.200 Mitarbeiter an erfolgreicher werden.“ 22 Standorten. Jeder Wirtschaftszweig hat spezielle Anforderungen Heiner Matthias Honold, Geschäftsführer und Prozesse, denen wir mit zugeschnittenen Transportlösungen weltweit Rechnung tragen – zu Lande, zu Wasser und in der Luft. Flexibilität und unternehmerisches Denken bilden dabei wesentliche Voraussetzungen für das Handeln unserer Mitarbeiter und wir Jobs & mehr investieren daher aktiv in die Aus- und Weiterbildung mit Blick auf die Zukunft. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w) ■■ Bachelor of Arts (m/w) ■■ Verkehrs-, Betriebs-, Wirtschaftsfachwirte (m/w) ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■■ Logistikmeister (m/w) ■■ Lager- und Logistikmanager (m/w) STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.honold.net/karriere AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w) ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik (m/w) ■■ Berufskraftfahrer (m/w) ■■ Duales Studium BWL Spedition, Transport und Logistik zum Bachelor of Arts

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Logistikdienstleistungen PRAKTIKA Die Honold Logistik Gruppe bietet interessierten Jugendlichen gerne Einblicke in die betriebliche Praxis. Hierfür stehen jährlich Praktikumsplätze zur Verfügung. ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ vermögenswirksame Leistungen WEITERE ■■ Übernahme Azubis ■■ flache Hierarchien ■■ Parkplätze

GESCHÄFTSFELDER

Lagerlogistik Transportlogistik Containerlogistik Metalllogistik Reifenlogistik Ersatzteillogistik Werkverkehre Beratung Value Added Services GRÜNDUNG

1879 STANDORTE

22 Standorte weltweit MITARBEITERZAHL

1.250 ANSPRECHPARTNER

Ayse Öztekin ADRESSE

Honold International GmbH & Co. KG Ernst-Abbe-Str. 5-7 89231 Neu-Ulm Tel.: +49 (0)731/9754 -389 Fax: +49 (0)731/9754 -5389 karriere@honold.net www.honold.net

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ZERSPANUNGSWERKZEUGE

Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH Einen Schnitt voraus.

Die Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH verfügt über 25 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung von Zerspanungswerkzeugen. Durch die frühzeitige Konzentration auf die Bearbeitung von Kunststoffen, Glasfaserwerkstoffen und Carbonfasern hat Hufschmied in Europa einen Spitzenplatz in der spanenden Bearbeitung von neuen Werkstoffen erreicht. Durch die Zusammenarbeit mit führenden Herstellern in der Kunststoffverarbeitung sowie als Systemlieferant renommierter Werkzeugmaschinenhersteller, baut Hufschmied sein Werkstoffverständnis und Anwendungswissen zum Vorteil der Kunden kontinuierlich aus. Führende Zulieferer-Unternehmen aus der Automobil- und LuftfahrtIndustrie verlassen sich seit Jahren mit Erfolg auf Hufschmied High Performance Tools und Kunststoff-Fräser. Im Dialog mit Hochschulen Jobs & mehr treibt Hufschmied die Entwicklung hochwertiger Präzisionswerkzeuge weiter voran. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE KARRIERE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.hufschmied.net/jobs-karriere.html FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb national und international (m/w) ■■ Gewerbliche/r und kaufmännische/r Ingenieur/-in – Fachrichtung Maschinenbau AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekauffrau/mann ■■ Bürokauffrau/mann ■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Maschinenbau/Leichtbau – Fachrichtung Produktionstechnik CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit

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Zerspanungswerkzeuge ■■

ARBEIT UND FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt ■■ Fitnessraum ■■ Schwimmbad ■■ Sauna ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

GESCHÄFTSFELDER

Vollhartmetall, Keramik- und DiamantWerkzeuge für Werkzeug- und Formenbau, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Dental, Werbemittel GRÜNDUNG

1991 STANDORTE

Bobingen, Winterlingen, Schweiz MITARBEITER

80 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Christel Hufschmied ADRESSE

Hufschmied Zerspanungssysteme GmbH Edisonstraße 11 d 86399 Bobingen Deutschland Telefon: +49 8234 96 64-0 Telefax: +49 8234 96 64-99 E-Mail: info@hufschmied.net www.hufschmied.net

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AUGSBURG 2017

PRÄZISIONSTEILE

J. N. Eberle Federnfabrik GmbH Über 175 Jahre Erfahrung in Präzisionsteilen

Die J.N. Eberle Federnfabrik GmbH in Schwabmünchen bei Augsburg ist auf die Herstellung von Triebfedern, Form- und Blattfedern sowie Stanz-Biege-Teilen spezialisiert. Für die Entwicklung der wirtschaftlichsten Lösung stehen erfahrene Ingenieure und Techniker bereits im Projektstadium mit fachspezifischem Know-how zur Verfügung. Ausgestattet mit einem modernen Maschinenpark, eigenem Werkzeug- und Musterbau, leistungsfähigen Automaten und Sondermaschinen eigener Konstruktion werden Großserien auf hochpräzisen Werkzeugen produziert. Damit sind wir ein leistungsstarker Partner für unsere Kunden aus den Bereichen Automobilindustrie, Elektroindustrie, Motoren-, Maschinen-, Apparatebau sowie Medizintechnik. Das von uns praktizierte Qualitätsmanagementsystem ist selbstverständlich zertifiziert nach DIN EN ISO 9001; ISO/TS 16949, DIN EN ISO 14001 (Umwelt) sowie DIN EN ISO 13485 (Medizintechnik). Als Mitglied der Kern-Liebers Gruppe und in Funktion als Competence Center sind wir weltweit ausgerichtet.

KARRIERE Bitte informieren Sie sich über uns auf unserer Homepage www.eberle-federn.de. FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieurwesen ■■ Vertrieb ■■ Werkzeugmechaniker/-in ■■ Metallfacharbeiter/-in AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Werkzeugmechaniker/-in ■■ Industriekaufleute ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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■■

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Triebfedern Form- und Blattfedern Stanz-Biegeteile GRÜNDUNG

1836 GESCHÄFTSFÜHRER

Jürgen Brielmaier Niels Weide

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Altersvorsorgewirksame Leistungen

MITARBEITER

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz

ADRESSE

■■

480 Angestellte UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Franz Rößner J. N. Eberle Federnfabrik GmbH Hochfeldstraße 6-8 86830 Schwabmünchen Telefon +49 8232 5002-0 E-Mail bewerbung@eberle-federn.de www.eberle-federn.de

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AUGSBURG 2017

PRIVATE HOCHSCHULE

FOM Hochschule Studium neben dem Beruf. Hier in Augsburg.

Mit mehr als 42.000 Studierenden ist die FOM die größte private „Wir setzen bewusst auf PräHochschule Deutschlands. Seit über 20 Jahren bietet sie Berufstätigen senzvorlesungen. Die Studiedie Chance, sich parallel zu Job oder Ausbildung akademisch zu renden stehen in Kontakt mit qualifizieren. Im Fokus stehen praxisorientierte Bachelor- und Dozenten und Kommilitonen, Master-Studiengänge aus den Hochschulbereichen Wirtschaft können Fragen diskutieren und & Management, Wirtschaft & Psychologie, Wirtschaft & Recht, IT ihre Präsentationskompetenz Management, Ingenieurwesen sowie Gesundheit & Soziales. weiter ausbauen.“ Dass das Konzept der Hochschule für Berufstätige aufgeht, belegen Dipl.-Kffr. (FH) Cornelia Windisch, Geschäftsleiterin der FOM die Akkreditierungen: 2004 erhielt die FOM erstmals das Siegel des Hochschule in Augsburg Wissenschaftsrats, welches 2010 und 2016 erneut bestätigt wurde. 2012 wurde die FOM zudem als erste private und vierte deutsche Hochschule systemakkreditiert. Die Vorlesungen im Augsburger Hochschulzentrum finden abends Jobs & mehr und am Wochenende oder an zwei Tagen in der Woche statt. Entsprechende Räumlichkeiten bietet das Kolping-Bildungszentrum: STECKBRIEF Die ruhige Innenhoflage im Domviertel sorgt für Campus-Flair und BRANCHE eine optimale Studien-Atmosphäre. private Hochschule FACHBEREICHE

KARRIERE

Wirtschafts-/Ingenieurwissenschaften STUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum Augsburg

Das FOM Studienprogramm im Überblick: BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie ■■ Business Administration ■■ Gesundheits- und Sozialmanagement ■■ International Management ■■ Marketing & Digitale Medien ■■ Pfl egemanagement (ab März 2018) ■■ Soziale Arbeit (ab Sept. 2017)

MASTER-STUDIENGÄNGE ■■ IT-Management ■■ Management ■■ Wirtschaftspsychologie

GRÜNDUNG

1991 in Essen, 2013 Eröffnung des Augsburger Hochschulzentrums REKTOR

Prof. Dr. Burghard Hermeier STUDIERENDE

über 42.000 bundesweit PROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

ca. 1.700 bundesweit AKKREDITIERUNG

FIBAA, Wissenschaftsrat ADRESSE

FOM Hochschule Karlstraße 2 86150 Augsburg ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei) E-Mail: studienberatung@fom.de

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AUGSBURG 2017

MEDIZINPRODUKTE

Julius Zorn GmbH Leben in Bewegung

Die Julius Zorn GmbH ist ein mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Gesundheitswesen. Mit mehr als 600 Mitarbeitern ist Juzo einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Aichach-Friedberg. Weltweit beschäftigt Juzo über 1000 Mitarbeiter und hat weitere Standorte in den USA, Belgien, Italien, Großbritannien und Schweden. Der Schwerpunkt der Juzo Geschäftstätigkeit liegt in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb von Hilfsmitteln zur Kompressionstherapie. In enger Zusammenarbeit mit Ärzten und Partnern aus dem medizinischen Fachhandel entwickelt Juzo Kompressionsprodukte von Kopf bis Fuß für die Phlebologie, Lymphologie und Narbentherapie sowie Bandagen und Orthesen für die Orthopädie.

KARRIERE STELLENANGEBOTE www.juzo.com/de/unternehmen/karriere Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Kaufmännische Bereiche ■■ Gewerbliche Bereiche ■■ Textiltechniker bzw. Textilbereich ■■ Vertrieb national und international ■■ Marketing ■■ Produktmanagement ■■ Akademie AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Industriekaufmann ■■ Kaufmann für Marketingkommunikation ■■ Informatikkaufmann ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■ Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ■■ Mediengestalter Digital und Print ■■ Produktionsmechaniker Textil ■■ Maschinen- und Anlagenführer Textil

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Jobs & mehr

STECKBRIEF Textil- und Modenäher Produktveredler Textil ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ ■■

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Ferienarbeitsplätze (Ferienjobs) ■■ Werkstudenten

BRANCHE

Medizinprodukte GESCHÄFTSFELDER

Medizinische Hilfsmittel Gesundheitswesen GRÜNDUNG

1912 GESCHÄFTSFÜHRER

Annerose Zorn-West, Uwe Schettler

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

STANDORTE

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

MITARBEITER

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant

ADRESSE

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebl. Krankenzusatzversicherung ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

Aichach USA, Belgien, Italien, Großbritannien, Schweden 600, weltweit über 1000 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Peter Appel Julius Zorn GmbH Juliusplatz 1 86551 Aichach Telefon +49 8251 901-0 Telefax +49 8251 901 492 E-Mail personal@juzo.de www.juzo.com

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20. KARRIERETAG FAMILIENUNTERNEHMEN Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Sprechen Sie direkt mit den Inhabern und Top-Entscheidern ¡ Konkrete Stellenangebote ¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten ¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Ausrichter

ENGINEERING

LAB

Von Ingenieur zu Ingenieur

10. November 2017 Bielefeld Bewerbungsschluss 25. September 2017

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de Lead-Medienpartner

Schirmherrschaft

Medienpartner

DER ENTREPRENEURS CLUB

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AUGSBURG 2017

INTERNETDIENSTE/KARRIEREPORTAL

Karriere im Familienunternehmen Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Auf http://karriere-familienunternehmen.de präsentieren sich Ihnen „Sie suchen eine spannende Deutschlands führende Familienunternehmen in einem Kurzprofil Karriereperspektive, eine ininklusive Full-HD-Video. spirierende Arbeitsatmosphäre Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth stellen sich vor und geben dabei Einblicke in ihre besondere Unternehmenskultur, ihre Produktwelten, ihre strategischen Ausblicke sowie ihre Positionierungen als Arbeitgeber. Über das Portal gelangen Sie dann direkt zu den offenen Stellen des jeweiligen Unternehmens.

und flache Hierarchien? Dann informieren Sie sich noch heute über Ihre Karrieremöglichkeiten in Deutschlands führenden Familienunternehmen!“ Laura Albers, Projektmanagement „Karriere im Familienunternehmen“

Besuchen Sie also http://karriere-familienunternehmen.de um sich über die verschiedenen Familienunternehmen zu informieren und klicken Sie auf Facebook „Gefällt mir“, um konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

Jobs & mehr

KARRIERE

STECKBRIEF

Wie nehmen Bewerber Arbeitsplatzcharakteristika in Familienunternehmen im Vergleich zu denen in Nicht-Familienunternehmen wahr?

BRANCHE

Internetdienste/Karriereportal ANGEBOT

http://karriere-familienunternehmen.de Das Portal für Ihre Karriere im Familienunternehmen ANSPRECHPARTNERIN

Laura Albers laura.albers@entrepreneursclub.eu Tel.: +49 (0)89 4161465-70 SOCIAL MEDIA

www.facebook.com/KarriereimFamilienunternehmen www.youtube.com/KarriereFU www.twitter.com/KarriereFamUnt WEBSITE

http://karriere-familienunternehmen.de

Grafik: Der Entrepreneurs Club. Quelle: Familienunternehmen als Arbeitgeber: Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte, Stiftung Familienunternehmen, München, 2016

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BILDUNGSEINRICHTUNG

Die Kolping Akademie Ihr Partner für Bildung, Gesundheit und Integration

Die Kolping Akademie ist seit 45 Jahren einer der größten Bildungsanbieter in Schwaben und kompetenter Partner für Bildung, Gesundheit und Integration. Sie verfügt mit den Hauptstandorten Augsburg, Donauwörth, Kaufbeuren, Landsberg, Memmingen und Neu-Ulm über insgesamt 25 Standorte in der Diözese Augsburg. Ihren jährlich rund 27.000 Teilnehmern vermittelt die Kolping Akademie die für die Integration in die Arbeitswelt erforderlichen Qualifikationen und eröffnet neue berufliche Zukunftsperspektiven – ganzheitlich und praxisbezogen. Der Bereich Bildung bietet Erwachsenen und Jugendlichen in verschiedenen Berufsfeldern Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Besondere Förderangebote helfen hierbei Jugendlichen beim Erreichen eines Schulabschlusses, bei der beruflichen Orientierung und beim erfolgreichen Abschneiden in der Abschlussprüfung. Der Bereich Gesundheit entwickelt individuelle Konzepte zur Gesundheitsförderung für Firmen. Darüber hinaus werden Seminare zur Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten. Der Bereich Integration ist eine Herzensangelegenheit von Kolping. In verschiedenen Projekten werden Migranten bei der Integration unterstützt. Vom Deutschkurs bis zur betreuten Wohngruppe für minderjährige Jugendliche, die ohne Eltern in Deutschland leben.

KARRIERE AUS- UND WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN IN FOLGENDEN BEREICHEN: ■■ Sozial- und Gesundheitswesen, z. B. – Vorbereitung auf die Externenprüfung zur Erzieherin/zum Erzieher – Fachwirt/in Erziehungswesen – Montessori-Diplom – Fortbildungen im pädagogischen Bereich

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Sprach- und Integrationskurse Wirtschaft und Verwaltung ■■ EDV und IT ■■ Management und Führung ■■ Geförderte Bildung für Arbeitssuchende ■■ Wiedereinstieg ins Berufsleben ■■ ■■

Maßgeschneiderte Firmenschulungen Seminare zur betrieblichen Gesundheitsförderung ■■ Konzepte zur Personalentwicklung

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildungseinrichtung FACHBEREICHE

– Bildung – Gesundheit – Integration GRÜNDUNG

1970 STANDORTE

25 in ganz Schwaben ADRESSE

Die Kolping Akademie Frauentorstraße 29 86152 Augsburg www.die-kolping-akademie.de BERATUNG

Tel. 0821 3443-0 info@die-kolping-akademie.de

■■ ■■

Mehr Informationen zur Kolping Akademie: www.die-kolping-akademie.de

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MASCHINEN- UND ANLAGENBAU

Kardex Remstar Highend-Technologie für Lager- und Bereitstellungslösungen. Weltweit.

Kardex Remstar zählt weltweit zu den führenden Herstellern von automatisierten Lager- und Bereitstellungssystemen. Jedes unserer Produkte wurde mit dem Ziel entwickelt, Ihre Produktivität zu steigern und die Effizienz von Arbeitsabläufen zu verbessern. Unsere maßgeschneiderten Lösungen ermöglichen es, Lagerflächen optimal zu nutzen. Seit 1873 konnten wir über 140.000 Systeme für unterschiedliche Bereiche „Office“, „Lager“ und „Handel“ erfolgreich installieren – ein Beweis der Leistungsfähigkeit und des Engagements unserer Mitarbeiter. Kardex Remstar ist mit Niederlassungen und Vertretungen in über 30 Ländern dieser Welt vor Ort vertreten. Als Teil der Kardex-Gruppe mit über 1.300 Mitarbeitern sind wir in der Lage, unser Know-how in Form von Service, Support und Trainings zu vermitteln. Die Kardex AG ist seit 1987 an der Züricher Börse notiert. Jobs & mehr

Als Unternehmensgruppe bietet Ihnen Kardex vielfältige Perspektiven und Entwicklungschancen. Aufgrund unserer umfangreichen Produktpalette und unserer sowohl innovativen als auch für den Kunden maßgeschneiderten Lager- und Materialflusslösungen bieten sich für unsere Mitarbeiter große Freiräume bei der Umsetzung eigener Ideen und Visionen sowie Möglichkeiten der Mitgestaltung.

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Industriekaufleute (m/w) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■■ Fachkraft für Metalltechnik – Fachrichtung Konstruktionstechnik ■■ Bachelor of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ESSEN Kantine ■■ Essenszuschuss ■■

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Ferienarbeit

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Maschinen- und Anlagenbau GESCHÄFTSFELDER

Dynamische Lager- und Bereitstellungssysteme KONZERNBEREICHE

Kardex Remstar Kardex Mlog

KARRIERE STELLENANGEBOTE Siehe aktuelle Stellenangebote unter www.kardex.com/de/karriere

STECKBRIEF BRANCHE

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

STANDORTE

Neuburg/Kammel weitere ca. 30 Standorte weltweit MITARBEITERZAHL

ca. 300 Mitarbeiter am Standort Neuburg/Kammel ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Carina Radler BEWERBUNG

bewerbung.remstar.de@kardex.com ADRESSE

Kardex Deutschland GmbH Megamat-Platz 1 86476 Neuburg/Kammel Telefon: +49(0)8283-999-0 Telefax: +49(0)8283-999-398 www.kardex-remstar.com

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MEET EXPERTS

NIELS BRABANDT Im Jahr 1998 gründete Niels Brabandt seine Unternehmung. Damals firmierend unter „NB Training & Consulting“ als Einzelunternehmer. Heute ist die NB Networks Group eine internationale Unternehmung mit Standorten in Berlin, London, Dublin und New York City und berät Kunden auf der ganzen Welt über Organisationsführung und -entwicklung. Als Gründer und alleiniger Inhaber ist Niels Brabandt bis heute aktiv in seinem Business tätig. Dies vor allem als Vortragsredner und Moderator, Trainer, Coach, Mentor sowie Interims-Manager.

NACHHALTIG FÜHREN! NIELS BRABANDT, GESCHÄFTSFÜHRER UND COACH BEI NB NETWORKS GROUP, ÜBER NACHHALTIGE FÜHRUNG Es wird so viel über die neue Generation und deren Bedürfnisse gesprochen. Sie sind seit Jahren erfolgreicher Coach in Sachen Führung. Erwartet die heutige Generation Y etwas anderes von Führungskräften als früher? Ja. Die klassische Führung hat ausgedient und wurde schon viel zu lange weiterhin praktiziert. Gerade bei der neuen Generation muss man sich auf neue Ansätze einstellen, ohne sich hierbei von Vorurteilen leiten zu lassen. Oft hört man, dass die neue Generation freizeitorientiert sei, dass es nur um Work-LifeBalance ginge und, dass die Forderungen oft unverschämt seien. Die Realität in Praxis und wissenschaftlicher Theorie zeigt sich jedoch weit komplexer. Wie müssen sich die Führungskräfte darauf einstellen? Führungskräfte müssen sich heute sozial legitimieren. Niemand interessiert sich für Ihren Doktoren- oder Professorentitel. Auch ein Schild am Büro auf dem Direktor/Direktorin, Geschäftsführung oder Vorstand steht, ist nicht mehr relevant. Sie werden an Leis-

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tung und Beitrag zum Erfolg gemessen. Ist dies für Andere nicht erkennbar, so sind sie als Führungskraft – vollkommen zu Recht – nicht mehr legitimiert. Wie bringen Sie das in ihren Seminaren den Managern bei? Wir nennen es u. a. „nachhaltige Führung“ oder, in den mehr vertriebsorientierten Trainings „Kundenführung“. Unsere Trainer, Berater und Coaches kommen allesamt aus jahrelanger Praxis. Die Inhalte sind wissenschaftlich fundiert und somit keine bloße Meinung. Alle Vorträge, Trainings, Coaching etc. sind interaktiv und somit fern der üblichen Unterlagen-PowerPoint-Schlacht. Dadurch ist höchste Qualität und ein ebenso extrem hoher Lerntransfer gesichert. Sie sind international tätig, unter anderem in New York. Unterscheidet sich die Führungskultur der Amerikaner von der unseren? Ja. Kommunikation in der Führung ist bereits anders, wenn Sie nur in Großbritannien arbeiten. Vergleichen wir die Kulturen, so ist es in UK und auch in den USA deutlich indirekter als in Deutschland. Stellen Sie sich vor, jemand stellt Ihnen ein Produkt vor, von dem Sie jedoch nicht überzeugt sind. Bei der Abschlussfrage, gäbe es direkt ein Nein. Mehr oder weniger freundlich, in jedem Fall wäre klar, dass es nicht zum

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„ Das Fernbleiben von Talenten, auf allen Altersebenen, wird die Folge sein.“ Was können wir uns von Ihnen abschauen? Unternehmerisches Understatement ist mein Credo seit Gründung. Die ausufernde EgoTrainer-/Speaker-/Coach-Szene, in welcher sich Personen vor allem sich selbst zum Star erheben und den Nutzen für die Kunden komplett ignorieren, ist mir zuwider. Was man von mir lernen kann, hängt ganz davon ab, wer mich fragt und in welcher Situation, mit welchem Bedarf diese Person ist. Ich stehe jederzeit gerne für persönliche Gespräche zur Verfügung. Hier lässt sich dies am besten klären. Sie sprechen von „nachhaltiger Führung“. Ein sehr häufig strapazierter Begriff. Was verstehen Sie darunter? Eine sehr umfassende Frage, welche den Umfang hier sicherlich sprengen würde. Daher hier in aller Kürze drei wichtige Komponenten „nachhaltiger Führung“:

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Motivorientiert: Erkennen Sie, was Ihr Gegenüber antreibt. Viele Organisationen verlieren Talente durch das starre und oft unbegründete Festhalten an Traditionen. Das Fernbleiben von Talenten, auf allen Altersebenen, wird die Folge sein. Transaktional und Transformational: Bei fast jedem Geschäftsmodell, ist meist eine rein ausführende Tätigkeit gewünscht. Hier können Sie transaktional, also mit eng gestalteter Führung (Aufgabenerklärung und Delegation), oft sehr gute Ergebnisse erzielen. Je qualifizierter und wichtiger die Aufgabe jedoch wird, desto höher das Streben nach tiefem Verständnis, vom Sinn der eigenen Aufgabe sowie des eigenen Beitrags. Hier gilt es dann transformational mit offener(er) Führung, Beteiligung am Prozess und Förderung von Sinnverständnis noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Situativ: Leider werden Sie meist Bücher zum Thema finden, welche sinngemäß „X Schritte zu Y“ lauten und Checklisten anbieten. Das Anbieten jedoch von einfachen Lösungen zu komplexen Sachverhalten ist ein globales Problem. Das Wählen der angeblich einfachen Lösung hat noch nie das Problem, geschweige denn die Ursache von Herausforderungen, behoben. Jede Situation ist einmalig und bedarf eines hierzu passenden Lösungsansatzes. Nachhaltige Führung ist somit immer situativ.

NIELS BRABANDT

Kauf kommt. International hätten Sie sich mit dieser Art bereits disqualifiziert. In den USA, und ebenso in UK, formuliert man dies anders. Höflich, aber dennoch ist klar, wo jemand steht. Beim zuvor genannten Beispiel würde man sich für die Zeit und die Mühe bedanken. Man wünsche gerne weitere Unterlagen und sagt, dass man sich anschließend melden werde. Der Gesprächspartner weiß dann meist, was dies bedeutet. In der Praxis sieht man auch, dass bei Weitem mehr internationale Manager mit ihrer Art in Deutschland erfolgreich sind als umgekehrt. Interkulturelles Präsentieren, Führen und Verkaufen sind, nicht ohne Grund seit Jahren, häufig angefragte Themen bei uns. Hier haben wir im deutschsprachigen Raum, vor allem in Deutschland, noch viel zu lernen.

MEET EXPERTS

NB NETWORKS GROUP

INFORMATION NB Networks Group Pariser Platz 4a | 10117 Berlin Tel. 030 2150295 0 | E-Mail: Service@nb-networks.com Mehr zur NB Networks Group finden Sie unter www.nb-networks.com

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MEET EXPERTS

JENS WEISS

DUALES STUDIUM

DUALES STUDIUM „BWL-INDUSTRIE“

MEET EXPERTS

JENS WEISS

JENS WEISS, STUDENT BEI KAUFLAND FLEISCHWAREN IM 4. SEMSTER, ÜBER SEIN DUALES STUDIUM „BWL-INDUSTRIE“ Welche Aufgaben übernimmst du bei Kaufland während deines Studiums? Meine Aufgaben sind sehr vielseitig ob im Einkauf, Total Quality Management oder Controlling. Ich habe bereits Projekte geleitet und Erfahrungen im Bereich Prozessmanagement gesammelt. Momentan bin ich im Fleischbetrieb Heilbronn und schreibe dort meine zweite Projektarbeit. Was hat dich an diesem Studium gereizt? Ich habe mein Abitur auf dem Wirtschaftsgymnasium abgeschlossen und habe mich schon immer für wirtschaftliche Abläufe und Prozesse interessiert. Somit war für mich klar, dass es weiter in diese Richtung gehen soll. Gibt es etwas, das dir besonders Spaß macht? Besonders gefällt mir Projekte zu übernehmen. Es ist spannend, sich in etwas einzuarbeiten, die Problematik oder Fragestellung zu analysieren und mit den Ergebnissen zum Unternehmenserfolg beizutragen. Wie sieht dein Studienalltag aus? Die Tage sind durchgeplant: von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr, wie ein normaler Arbeitstag. Es besteht auch wenig Spielraum hinsichtlich den Vorlesungen und Projekt- bzw. Prüfungsterminen. Alle Termine sind einzuhalten und das Studium kann weder verkürzt noch verlängert werden wie z. B. an der Uni. Es ist aber durchaus zu schaffen und ich muss auf meine Freizeit nicht verzichten. Neben der Vergütung ist der Praxisbezug von großem Vorteil.

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Das heißt, zum Lernen bleibt genug Zeit? Absolut, da meine Aufgaben im Unternehmen auf den Studienplan abgestimmt sind. Ich kann bei der Arbeit die Theorie gleich anwenden, hinterfragen und vertiefen. Das macht es um einiges leichter. Welche Voraussetzungen sollte man deiner Meinung nach für den Studiengang mitbringen? Einen gesunden Ehrgeiz zum Lernen, Kommunikationsfähigkeit und Selbstbewusstsein sind wichtig, da viel in Teams gearbeitet wird und man von Anfang an Verantwortung übertragen bekommt. Und fachlich? Eine Vorliebe für die Wirtschaft und deren Prozesse sind unerlässlich, denn VWL und BWL mit Ihren Vertiefungen wie Steuerlehre, Buchhaltung, Materialwirtschaft etc., ziehen sich durch das ganze Studium. Auch Mathematik gehört zur BWL dazu. Dein Tipp zum Abschluss … Man sollte sich klar darüber sein, welche Stärken und Interessen man hat, ansonsten führt das Studium nicht zum Erfolg. Für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sollte man sich intensiv vorbereitet und sich im Vorfeld gut über Kaufland informieren. INFORMATION Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG Rötelstraße 35 | 74172 Neckarsulm Mehr zu Kaufland finden Sie auf Seite 95 und unter kaufland.de/karriere

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LEBENSMITTELEINZELHANDEL

Kaufland

Starten Sie durch in einem erfolgreichen internationalen Handelsunternehmen. Allein in Deutschland tragen unsere rund 80.000 Mitarbeiter mit ihrem Engagement und eigenen Ideen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft. Leistungsstark, dynamisch und fair – das sind wir und das sind auch unsere Mitarbeiter. Diese Werte lenken und motivieren uns. So machen wir Veränderungen möglich und erreichen unsere Ziele. Kern unseres Geschäfts sind unsere Filialen und Gaststättenbetriebe. Deutschlandweit sind wir mit mehr als 650 Filialen vertreten. Unseren Kunden steht ein Sortiment von über 60.000 Artikeln zur Verfügung. Machen Sie für unsere Kunden jeden Einkauf zu einem Erlebnis. Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Freuen Sie sich auf verantwortungsvolle und interessante Aufgaben in einem dynamischen Team. Profitieren Sie von einer motivierenden Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie eine attraktive Vergütung. Ob Sie an Ihrem beruflichen Anfang stehen oder bereits mehrjährige Erfahrung im Arbeitsleben mitbringen – bei uns finden Sie Ihre passende Einstiegsmöglichkeit. Sie sind zielstrebig, engagiert und übernehmen gerne Verantwortung? Dann kommen Sie als Mitgestalter in unser Team und packen Sie mit an. Gemeinsam bringen wir den Erfolg unseres Unternehmens weiter voran. Alle Infos zu unseren Tätigkeitsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten gibt es unter www.kaufland.de/karriere

KARRIERE STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote für Berufseinsteiger und Berufserfahrene finden Sie auf unserer Karriereseite www.kaufland.de/karriere AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN IN UNSEREN FILIALEN ■■ Abiturientenprogramm ■■ Kauffrau-/mann im Einzelhandel ■■ Verkäufer Frische (w/m) DUALER STUDIENGANG IN UNSEREN FILIALEN ■■ BWL – Konsumgüter-Handel Filiale (B.A.)

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Lebensmitteleinzelhandel STANDORTE DEUTSCHLAND

über 650 Filialen, Dienstleistungszentrale Heilbronn/Neckarsulm MITARBEITER DEUTSCHLAND

über 78.000 Mitarbeiter KONTAKT

Kaufland Sarah Pitsch karriere@kaufland.de ADRESSE

jobs.kaufland.de www.facebook.de/kauflandkarriere www.xing.com/companies/kaufland

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Käuferle GmbH & Co. KG

BAUPRODUKTE

Wir sind ein erfolgreicher Anbieter von Trennsystemen, maßgefertigten „Als werteorientiertes Kipp- und Sektionaltoranlagen sowie Fenstern und Türen aus Familienunternehmen sind Kunststoff und Aluminium. Käuferle steht für individuelles Design, zufriedene Kunden der wirtschaftliche High-Tech-Produktion und ein außergewöhnliches Maßstab unseres Erfolges!“ Preis-Leistungs-Verhältnis. Seit Jahrzehnten haben wir uns auf das Produkt Tore für Sammelgaragen konzentriert und sind einer der erfahrensten Hersteller für dieses Produktprogramm in Deutschland. Flächendeckende Vertriebsbüros und Servicestützpunkte ergänzen unsere Produkte um eine fachkundige Beratung sowie einen kompetenten Kundendienst vor Ort. Die Ausbildung bei Käuferle basiert auf kontinuierlicher Betreuung und individueller Förderung, denn jeder trägt mit seiner Leistung zum Erfolg des Unternehmens bei.

Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Aktuelle Stellenangebote unter www.kaeuferle.de PRODUKTFELDER ■■ Tore für Sammelgaragen ■■ Tore für Industrie und Gewerbe ■■ Trennsysteme (Trennwände/Überdachungen) ■■ Fenster & Türen CAMPUS ■■ internes Weiterbildungsprogramm ■■ Praktika für Schüler/Studenten ■■ Betriebserkundungen für Schulen ■■ Abschluss- und Facharbeiten AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Technischer Produktdesigner (m/w), Fachrichtung Maschinen-/Anlagenbau ■■ Metallbauer/-in, Fachrichtung Konstruktionstechnik

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STECKBRIEF Fachinformatiker/-in, Fachrichtung Systemintegration ■■ Industrieelektriker/-in, Fachrichtung Betriebstechnik ■■

BRANCHE

Bauprodukte GRÜNDUNG

1953 in Aichach STANDORT

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung

■■

GESUNDHEIT Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

Aichach VERTRIEBSGEBIETE

D, A, CH MITARBEITERZAHL

ca. 185 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Theresa Bader sekretariat@kaeuferle.de ADRESSE

Käuferle GmbH & Co. KG Robert-Bosch-Straße 4 86551 Aichach Telefon +49 8251 9005-0 www.kaeuferle.de

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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METALL UND ELEKTRO

Ernst Klimmer GmbH DER FÜHRENDE GENERALIST & SPEZIALIST FÜR STANZ- UND UMFORMTECHNIK.

Sowohl in Deutschland als auch international genießt unser „Führend, innovativ, dennoch inhabergeführtes Unternehmen auf dem Markt der Stanz- und familiär und bodenständig.“ Umformtechnik einen exzellenten Ruf. Seit 1969 entwickeln wir perfekte Torsten Klimmer, Geschäftsführender Gesellschafter Lösungen für Kunden aus zahlreichen Branchen, insbesondere für die Automobil- und Elektroindustrie sowie Produzenten von Selbstbedienungssystemen. Unser breitgefächertes Spektrum reicht vom Prototypenbau über die Serienfertigung von Einzelteilen bis hin zu kompletten Baugruppen. Unsere Kunden bekommen stets „HighTech in Top-Form“. Das bei uns gelebte hohe Qualitätsbewusstsein wird entscheidend durch Motivation, Kompetenz und Teamgeist der Mitarbeiter geprägt. Wir achten darauf, dass Arbeitsinhalte, Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit untereinander passen und so gute Leistungen möglich sind. Wir fördern die persönliche und berufliche Entfaltung der MitJobs & mehr arbeiter im Rahmen unserer Möglichkeiten und vertrauen darauf, dass Mitarbeiter ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich mitgestalten. STECKBRIEF BRANCHE

KARRIERE EINSTEIGEN BEI ERNST KLIMMER GMBH ■■ Ferienarbeit/Praktika ■■ Werkstudenten/Duales Studium ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Ausbildung/Direkteinstieg AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Stanz-/Umformmechaniker (m/w)

Metall und Elektro FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■■ Facharbeiter in unterschiedlichen Produktions- und Logistikbereichen ■■ Feinwerkmechaniker Fachrichtung Werkzeugbau (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Ingenieure, Techniker, Meister Fachrichtung Metall

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STUDIENGÄNGE (DHBW) ■■ BWL-Industrie/Bachelor of Arts (B.A.), Heidenheim ■■ Wirtschaftsingenieurwesen/Bachelor of Engineering (B.Eng.), Heidenheim ■■ BWL-International Business/Bachelor of Arts (B.A.), Ravensburg

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ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe WEITERBILDUNG Personalentwicklungsprogramme

AUSZUG DER HAUPTGESCHÄFTSFELDER

Elektro-, Automobilindustrie Selbstbedienungssysteme GRÜNDUNG

1969 STANDORT

Burgau GESCHÄFTSFÜHRER

Torsten Klimmer Ernst Klimmer MITARBEITER

ca. 360 KONTAKT

Ernst Klimmer GmbH Personal/Organisation Heidi Sayle Ostpreußenstraße 8 89331 Burgau Telefon: +49 08222 990-0 Fax: +49 08222 990-180 E-Mail: bewerbung@klimmer-gmbh.de www.klimmer-gmbh.de

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Personalkongress IT 2018

Den Wandel gestalten und von den Besten lernen

Die Digitalisierung verändert die Form der Zusammenarbeit in Organisationen von Grund auf. Es entstehen neue Möglichkeiten zur Mitsprache und Beteiligung, die von den Führungskräften und den Mitarbeitern auch immer stärker eingefordert werden. Hierarchische Strukturen, Macht und Herrschaftswissen stehen permanent auf dem Prüfstand. Auf dem Personalkongress IT 2018 erfahren Sie mehr über virtuelle Kooperationen und die Zusammenarbeit von Mitarbeitern im Kulturwandel moderner Organisationen. Experten berichten über die Weiterentwicklung von Führungskonzepten und die Eröffnung neuer Potenziale für Innovation und Engagement im Unternehmen. Innovative Ideen aus dem Human Resource Bereich werden im Rahmen von Pitches dem Publikum vorgestellt. Den Abschluss des Kongresses bildet die Auszeichnung «Bayerns Beste Arbeitgeber 2018», die durch Great Place to Work ® verliehen wird. In der begleitenden Fachausstellung erhalten Sie die Möglichkeit zu weiterführenden Gesprächen und gegenseitigem Informationsaustausch.

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Wir laden Sie ein zum Personalkongress IT Mittwoch, 25. April 2018; 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr hbw Haus der Bayerischen Wirtschaft ConferenceArea Max-Joseph-Straße 5 80333 München Sie können sich kostenfrei anmelden ab August 2017 über www.personalkongress-it.partnering.de Wir freuen uns auf Ihren Besuch.

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GESUNDHEITSWESEN

Kliniken an der Paar Ein Unternehmen im Dienst der Patienten. Wir sind für Sie da.

Die Kliniken an der Paar sind ein Eigenbetrieb des Landkreises Aichach-Friedberg bei Augsburg. Zu den Kliniken gehören zwei Krankenhäuser der Grund- und Regelversorgung, das Krankenhaus Aichach und das Krankenhaus Friedberg mit insgesamt 280 Betten. Sowohl im Krankenhaus Aichach als auch im Krankenhaus Friedberg sind die Haupt-Fachabteilungen für Innere Medizin, Allgemeinund Viszeralchirurgie, Unfall- und Orthopädische Chirurgie sowie Anästhesiologie, Intensivmedizin und Schmerztherapie angesiedelt. Des Weiteren arbeiten im Haus Aichach die Fachabteilung für interventionelle und operative Gefäßmedizin sowie zwei Belegabteilungen: Gynäkologie und Geburtshilfe sowie HNO. Das Leistungsspektrum in Friedberg wird ergänzt durch die Belegabteilungen: Orthopädie, Gynäkologie und Geburtshilfe sowie HNO. Beide Häuser verfügen über mehrere Funktionsbereiche: Endoskopie, Radiologie, Labor und Physikalische Therapie. Jährlich werden in beiden Einrichtungen mehr als 15.000 stationäre und 23.000 ambulante Patienten betreut.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Pflegefachhelfer/-in (Krankenpflege) ■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in (in Zusammenarbeit mit dem Klinikum Augsburg) ■■ Koch/Köchin ■■ Weiterbildung für Ärzte und Pflegekräfte CAMPUS ■■ Praktika

STECKBRIEF BRANCHE

Gesundheitswesen FACHABTEILUNGEN

Innere Medizin Gastroenterologie Innere Medizin Kardiologie Allgemein- und Viszeralchirurgie Orthopädie und Unfallchirurgie Anästhesiologie, Intensiv- und Schmerzmedizin Interventionelle und operative Gefäßmedizin TRÄGER

Landkreis Aichach-Friedberg GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Krzysztof Ka‘zmierczak

KARRIERE STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.klipa.de

Jobs & mehr

ÄRZTLICHER DIREKTOR

ARBEIT & FREIZEIT ■■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten ■■ sog. „Ferienclub“ in den Sommerferien

Ltd. OA Dr. med. Giesbert Leissner (Aichach) CA Dr. med. Albert Bauer (Friedberg) MITARBEITER

600 WEITERBILDUNG ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten GESUNDHEIT betriebliches Eingliederungsmanagement ■■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Sonderzahlung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN

Frau Susanne Pimpl Telefon +49 8251 909-255 E-Mail: s.pimpl@klipa.de STANDORTE

Krankenhaus Aichach Krankenhausstraße 11 86551 Aichach Krankenhaus Friedberg Herrgottsruhstraße 3 86316 Friedberg KONTAKT

WEITERES ■■ Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug) ■■ Praktika Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 99

E-Mail: info@klipa.de www.klipa.de

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BILDUNG

Hochschule Augsburg Dein Weg zur gefragten Persönlichkeit

Die Hochschule Augsburg sieht es als ihren Auftrag an, ihre rund 6.000 Studierenden aus 70 Nationen zu Persönlichkeiten zu entwickeln, die in Wirtschaft und Gesellschaft gefragt sind. Die über 30 Bachelor- und Masterstudiengänge der Hochschule Augsburg werden von insgesamt sieben Fakultäten angeboten. Abgedeckt werden die Bereiche Architektur und Design, Ingenieurwissenschaften, Informatik und Interaktive Medien sowie Wirtschaftswissenschaften. Ressourceneffizienz ist das Dach unter dem sich die Forschungsaktivitäten an der Hochschule Augsburg bündeln. In Forschung und Lehre reagiert man bewusst auf die Anforderungen von Industrie 4.0. Die zunehmende Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche spiegelt sich in der Zielvorgabe Studium 4.0 wider. Dabei bleiben aber trotz zunehmender Vernetzung die Bedürfnisse des einzelnen Studierenden primär im Blickfeld. Das hohe fachliche Know-how, hohe Sozialkompetenz und die Befähigung, sich auch auf internationalem Pflaster zu bewegen, bereitet die Studierenden optimal auf die Anforderungen des Berufslebens vor. Exzellenz in der Lehre und Praxisnähe – das zeichnet ein Studium an der Hochschule Augsburg aus.

KARRIERE

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung BEREICH

Staatliche Hochschule ABSCHLUSS

Bachelor (B.A., B.Eng., B.Sc.) Master (M.A., M.Eng., M.Sc.) Zertifikate FAKULTÄTEN

Allgemeinwissenschaften, Architektur und Bauwesen, Elektrotechnik, Gestaltung, Informatik, Maschinenbau und Verfahrenstechnik, Wirtschaft GRÜNDUNG

1971 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Gordon Thomas Rohrmair ZENTRALE STUDIENBERATUNG

16 BACHELOR- UND 16 MASTERSTUDIENGÄNGE IN DEN FACHRICHTUNGEN: ■■ Architektur und Design ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik und Interaktive Medien ■■ Wirtschaftswissenschaften

DUALE BACHELORSTUDIENGÄNGE IN DEN FACHRICHTUNGEN ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Wirtschaftswissenschaften BERUFSBEGLEITENDE BACHELOR- UND MASTERSTUDIENGÄNGE

Dr. Ulrike Fink-Heuberger Daniela Laxy studienberatung@hs-augsburg.de STUDIERENDENZAHL

rund 6000 MITARBEITERZAHL

170 Professorinnen und Professoren 300 Lehrbeauftragte 60 wissenschaftliche und künstlerische MitarbeiterInnen 240 wissenschaftsstützende MitarbeiterInnen ADRESSE

Mehr Informationen zur Hochschule Augsburg

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Hochschule Augsburg An der Hochschule 1 86161 Augsburg Telefon +49 821 5586-0 E-Mail: info@hs-augsburg.de www.hs-augsburg.de

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NUTZFAHRZEUGE

Kögel Trailer GmbH & Co. KG

Kögel ist einer der führenden Trailerhersteller Europas. Bereits mehr „Der beste Weg, um unsere als 550.000 Fahrzeuge hat das Unternehmen seit der Firmengründung Zukunft mit gut ausgebildeten 1934 produziert. Mit seinen Nutzfahrzeugen und Lösungen für Fachkräften abzusichern, ist das Speditions- und Baugewerbe bietet das Unternehmen seit die Ausbildung im eigenen über 80 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „made in Germany“. Unternehmen. Deshalb setzen Im Mittelpunkt stehen seither die Leidenschaft für den Transport wir auch künftig verstärkt auf und Innovationen, die nachweislich nachhaltige Mehrwerte für die Ausbildungen.“ Spediteure bieten. Der Firmensitz und Hauptproduktionsstandort von Anna Hugel, Prokuristin und Bereichsleiterin Personal bei Kögel Kögel ist im bayerischen Burtenbach. Zu Kögel gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Chocen (CZ und in Moskau (RUS).

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure/Konstrukteure ■■ Betriebswirte ■■ Vertrieb national und international ■■ Konstruktionsmechaniker ■■ Industriekaufleute ■■ Fachkräfte Lagerlogistik Aktuelle Stellenangebote unter www.koegel.com AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Fachkraft Lagerlogistik ■■ Fachinformatiker(in) Systemadministration/Anwendungsentwicklung ■■ Konstruktionsmechaniker(in)

Jobs & mehr

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Praktische Studiensemester ■■ Studienabschlussarbeiten ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

SCHULEN UND BERUFSFÖRDERUNG ■■ Berufserkundungswochen

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Nutzfahrzeuge GESCHÄFTSFELDER

Speditionsgewerbe Baugewerbe GESHÄFTSFÜHRER

Thomas Heckel Thomas Eschey Petra Adrianowytsch Massimo Dodoni STANDORTE

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Metallrente ■■

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW) HEIDENHEIM ■■ Bachelor of Engineering, Maschinenbau ■■ Bachelor of Arts, BWL – Industrie

STECKBRIEF BRANCHE

Hauptsitz: Burtenbach Weitere: Ulm (D), Duingen (D), Chocen (CZ), Moskau (RUS) MITARBEITERZAHL

rund 1.000 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Anna Hugel WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Parkplätze

UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG

Sabine Fernandez ADRESSE

Kögel Trailer GmbH & Co. KG Industriestraße 1 89349 Burtenbach Telefon: 08285 88 0

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MEET EXPERTS

GABRIELE BOTT LRA AICHACH-FRIEDBERG

AKTION: MIT DEM RAD ZUR ARBEIT

MEET EXPERTS

GABRIELE BOTT

GABRIELE BOTT, PERSONALRATSVORSITZENDE DES LANDRATSAMTES AICHACH-FRIEDBERG, ÜBER GESUNDHEIT UND DIE AKTION „MIT DEM RAD ZUR ARBEIT“ Von der Aktion „Mit dem Fahrrad zur Arbeit“ hat fast schon jeder gehört. Wie hat es bei Ihnen in der Firma angefangen? Wir sind durch die AOK darauf aufmerksam geworden, die zusammen mit dem Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Club und weiteren Partnern des „Bündnisses für Prävention“ die Aktion bewirbt. Veranstalter ist das Bayerische Staatsministerium für Gesundheit und Pflege. Die Aktion läuft bei uns schon seit einigen Jahren und hat sich etabliert. Wir informieren die Mitarbeiter per E-Mail und dann kann man sich ganz unbürokratisch anmelden. Wir unterstützen die Aktion gerne, weil sie einen Anstoß zur Bewegung gibt und die Gesundheit der Kollegen fördert. Wie ist die Akzeptanz seitens der Mitarbeiter? Bei uns gibt es viele sportbegeisterte Kolleginnen und Kollegen, die gerne mitmachen und auch bei anderen Sportaktivitäten dabei sind, z. B. beim jährlich stattfindenden Waldlauf oder auch als Radfahrer und Wanderer beim Betriebsausflug. Außerdem werden unter den Teilnehmern Gewinne ausgelost wie Fahrradzubehör, ein Bayern-Ticket der Bahn, ein Erlebniswochenende und viele andere gesunde Sachen. Aktuell nehmen ca. 40 Personen teil. Kann da jeder mitmachen? Ja, jeder. Man sollte im Zeitraum vom 1. Mai bis 31. August mindestens an 20 Tagen mit dem Rad zur Arbeit gefahren sein. Für Kollegen, die von weiter kommen, zählt auch,

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wenn man einen Teil der Strecke mit Zug oder Bus zurücklegt. Einfach anmelden unter www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de Genügt wirklich bereits eine halbe Stunde Bewegung am Tag, um die eigene Fitness zu steigern? In erster Linie geht es um die Überwindung des inneren Schweinehundes – des Menschen liebstes Haustier. Eine halbe Stunde täglich Radfahren, Gehen, Treppensteigen statt Aufzug, reicht aus, um fit zu bleiben. Wichtig ist, die Bewegung in den Alltag zu integrieren. Können Sie die Aktion weiterempfehlen als Ergänzung zum Gesundheitsmanagement? Auf jeden Fall ist diese Aktion eine gute Ergänzung zum Gesundheitsmanagement. Körperliche Betätigung wirkt sich auf das Wohlbefinden der Menschen aus. Man kann das Sprichwort auch umkehren in „Gesunder Körper, gesunder Geist“. Ich begrüße es sehr, dass sich mittlerweile auch Arbeitgeber für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter mitverantwortlich fühlen. Nicht zuletzt steigert das die Mitarbeiterzufriedenheit und somit auch die Arbeitsleistung. INFORMATION Landratsamt Aichach-Friedberg Mehr zum Landratsamt finden Sie auf Seite 103 und unter www.lra-aic-fdb.de Mehr zur Aktion: www.mit-dem-rad-zur-arbeit.de

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Landratsamt Aichach-Friedberg Moderne, bürgernahe Verwaltung für den Landkreis Aichach-Friedberg

VERWALTUNG

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Mit rund 460 Beschäftigten ist das Landratsamt Aichach-Friedberg einer der größten Arbeitgeber im Wittelsbacher Land und bildet auch selbst qualifizierte Mitarbeiter aus. Das Landratsamt verwaltet den Landkreis und kümmert sich dabei u. a. um Schulen und Straßen, um Jugend- und Altenhilfe oder auch die Abfallentsorgung. Zudem übernimmt es staatliche Aufgaben in Bereichen wie Umweltschutz, Bauaufsicht oder Gesundheitswesen. Neben den klassischen Verwaltungsberufen beschäftigt das Landratsamt dafür auch Fachkräfte unterschiedlicher Sparten und Qualifikationen. So bieten sich den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten an zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Geeignet sind freundliche, leistungsorientierte und kommunikative Menschen, die bereit sind, sich mit ihren Fähigkeiten für die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises Aichach-Friedberg einzubringen. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (W/M) ■■ Verwaltungsfachkräfte ■■ IT-Kräfte ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter ■■ Pädagogen ■■ Dipl.-Ingenieure ■■ Architekten ■■ Ärzte ■■ Tierärzte ■■ Geografen ■■ Lebensmittelkontrolleure ■■ Hygienekontrolleure ■■ Sozialmedizinische Assistenten ■■ Haustechniker

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ vielfältige Teilzeitmöglichkeiten ■■ sog. „Ferienclub“ in den Sommerferien ■■

■■

WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten

GESUNDHEIT betriebliches Eingliederungsmanagement ■■ Gesundheitstag ■■ Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ ■■

DUALES STUDIUM ■■ Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) ■■ Soziale Arbeit (Bachelor of Arts)

Weitere Informationen unter: www.lra-aic-fdb.de/landratsamt/ stellenangebote Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 103

Verwaltung GESCHÄFTSFELDER

Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal, IT, Soziales & Gesundheit, Umwelt & Entsorgung, Kreisentwicklung & Mobilität, Wirtschaftsförderung, Bau & Gebäudeunterhalt STANDORT

Aichach; Außenstelle in Friedberg MITARBEITERZAHL

ca. 460 LANDRAT

ZUSATZLEISTUNGEN Sonderzahlung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verwaltungsfachangestellte/-r ■■ Verwaltungswirt/-in ■■ Fachinformatiker/-in – Systemintegration

BRANCHE

Dr. Klaus Metzger ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONALANGELEGENHEITEN

Florian Asmussen, Telefon +49 8251 92287 ADRESSE

WEITERES ■■ Betriebsveranstaltungen (z. B. Theaterfahrten, Betriebsausflug) ■■ Praktika

Landratsamt Aichach-Friedberg Münchener Straße 9 86551 Aichach Telefon +49 8251 92-0 Telefax +49 8251 92-371 E-Mail: poststelle@lra-aic-fdb.de www.lra-aic-fdb.de

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MEET EXPERTS

BIRGIT BILGER BECEO AUSBILDUNGSINITIATIVE

„MEHR IM BLICK ALS NUR KARRIERE“

MEET EXPERTS

BIRGIT BILGER

BIRGIT BILGER, INITIATORIN VON BECEO – THE GLOBAL SHIFT, ÜBER DIE WERTEORIENTIERTE AUSBILDUNG POTENZIELLER FÜHRUNGSKRÄFTE Frau Bilger, was ist das Einzigartige an der beCeo-Initiative? Das zentrale Anliegen unserer Initiative ist die werteorientierte Ausbildung junger Menschen zu potenziellen Führungskräften, die nicht nur unternehmerische, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Gemeinsam mit starken Partnern und unseren Talenten aus Hochschulen und Unternehmen engagieren wir uns für eine zukunftsfähige Führungskultur unter dem Motto: „Was braucht es, um Wirtschaft menschlicher zu gestalten?“ Das 10-monatige Stipendium umfasst ein vielfältiges Angebot. Wie sieht es im Detail aus? Das Ausbildungsprogramm umfasst monatliche Treffen, sogenannte „Meet ups“ sowie Workshops und praktische Projektarbeiten zusammen mit Unternehmensvertretern. Der Kern der Ausbildung ist die Persönlichkeitsentwicklung mit Fokus auf Selbstreflexion, Werteorientierung und Führungskompetenz. Darüber hinaus bieten unsere Förderunternehmen auch Praktika für Talente an. Am Ende der Ausbildung erhalten die Teilnehmer ein Abschluss-Zertifikat. Das klingt sehr spannend. Auf was legen Sie dabei besonders Wert? Um ein effektives Arbeiten zu gewährleisten, agieren wir in kleinen Gruppen, max. 12 Teilnehmer pro Ausbildungsgruppe. Außerdem legen wir Wert auf eine sehr enge Zusammenarbeit mit den Unternehmensvertretern. Wir bringen Talente und Unternehmen

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zusammen, schaffen Netzwerke, in denen es um tragfähige Beziehungsqualität geht, denn für beide Parteien stehen Werte, Haltung und Verantwortung im Vordergrund. Für wen eignet sich die Ausbildung und wie kann man sich bei Ihnen bewerben? Bewerben können sich engagierte Studenten, die später Führungsverantwortung übernehmen möchten, interessierte Nachwuchskräfte, die bereits in Unternehmen arbeiten, genauso wie Studienabbrecher, die ihre Spur wechseln und neue Perspektiven suchen. Wichtig ist uns das besondere Engagement, denn die Stipendiaten müssen viel arbeiten – und das neben dem Studium oder dem Job. Dafür erhalten Sie tiefe Einblicke in Unternehmen und Strukturen und bauen wertvolle Netzwerke auf. Voraussetzung für eine Bewerbung ist allerdings eine Empfehlung, entweder von einem Hochschuldozenten oder von einem Unternehmen, das Potenzial in dem Bewerber sieht. Für was steht beCeo? Sei kreativ, engagiert und optimistisch. Jeder, der nach Lösungen sucht und Systeme für nicht gegeben nimmt, jeder der handeln und mitgestalten will, und jeder, der mit anderen die Welt positiv beeinflussen möchte, ist bei uns richtig. INFORMATION beCeo – The Global Shift Pfarrer-Weiß-Weg 16 | 89077 Ulm Tel.: 0731 165 791 80 | E-Mail: info@beceo.global Mehr zu beCeo finden Sie unter www.beceo.global

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Hast Du auch Meer im Blick? Eine Initiative von verantwortungsvollen Unternehmenslenkern für creative, engagierte und optimistische junge Talente. Komm zu uns, um Wirtschaft menschlicher zu gestalten.

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KOOPERATIONSPARTNER

Kontakt: info@beceo.global Anzeige_Profile_BeCeo_neu.indd 1 Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 105

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MEET EXPERTS

GERHARD SCHAPPIN

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MEET EXPERTS

GERHARD SCHAPPIN

BERUFSBILD

STRASSENWÄRTER/IN – MEHR ALS NUR ASPHALT PFLEGEN GERHARD SCHAPPIN, TECHNISCHER AMTMANN BEIM LANDRATSAMT DONAU-RIES, ÜBER DEN BERUF DES STRASSENWÄRTERS Welche Aufgaben übernimmt der Straßenwärter? Das Aufgabenspektrum ist sehr umfangreich und vielseitig. Die Leistungen der Straßenwärter/innen sind auf die Befahrbarkeit der Straßen, die Gewährleistung der Verkehrssicherheit und auf die wirtschaftliche Erhaltung des Straßenbestandes ausgerichtet. Ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit ist der Räum- und Streudienst im Winter, sowie Grünpflegearbeiten im Sommer. Auch vollzieht er/sie verkehrsrechtliche Anordnungen durch Aufstellung der Verkehrszeichen, erstellt Umleitungen bei Straßenbaumaßnahmen oder sichert Unfallstellen auf öffentlichen Straßen ab. Fallen darüber hinaus auch andere Arbeiten an? Neben den eigentlichen Aufgaben übernimmt ein/e Straßenwärter/in gerade in Kommunen auch viele andere Tätigkeiten. Zum Beispiel Mithilfe bei Umzügen von Asylbewohnerheimen oder Schulen. Unsere Straßenwärter / innen übernehmen beispielsweise auch den Aufbau von Messeständen, organisieren Betriebsfeste und -fahrten und helfen bei einer Vielzahl von Veranstaltungen mit. „Schwindelfrei“ sollte mein sein? Insbesondere bei Baumpflegearbeiten arbei-

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tet der Straßenwärter/in auf Arbeitsbühnen. Hier ist eine gewisse „Höhentauglichkeit“ sicherlich von Vorteil. Was für spezielle Maschinen und Geräte kommen zum Einsatz? Zentraler Bestandteil des Bauhofes ist der Fuhrpark. Hier findet man z. B. verschiedene LKWs und Geräteträger. An diesen Fahrzeugen können Anbaugeräte je nach erforderlicher Tätigkeit angebracht werden. Zum Beispiel im Winter der Schneepflug mit Streusilo und im Sommer das Mähgerät, Arbeitsbühnen oder ein Leitpfostenwaschgerät. Aber auch kleinere Geräte wie Motorsense, Kettensäge oder Trennschneider gehören zum Alltag. Wie kann der Karriereweg aussehen? Innerhalb des Bauhofes gibt es Aufstiegsmöglichkeiten zum Streckenwart/in, Kolonnenführer/in oder zum/r Bauhofleiter/in. Auch die Zulassung zur Ausbildung zum/r staatlich geprüften Techniker/in ist möglich. Was zeichnet den Beruf aus? Straßenwärter/innen üben ihre Tätigkeit auf öffentlichen Straßen im Team aus. D. h. der Arbeitseinsatz erfolgt im Wesentlichen im Freien. Gewisse körperliche Grundvoraussetzungen für die Ausübung dieses Berufs sind dabei unerlässlich. INFORMATION Landratsamt Donau-Ries Pflegstr. 2 | 86609 Donauwörth Mehr zum Landratsamt finden Sie auf Seite 107 und unter www.donau-ries.de

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Landratsamt Donau-Ries

ÖFFENTLICHE VERWALTUNG

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Das Landratsamt Donau-Ries ist ein moderner, innovativer und sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeitmodelle sind für unsere Behörde selbstverständlich. Für seine familienbewusste Personalpolitik ist unser Landkreis schon zum vierten Mal mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. So bieten wir Eltern in Elternzeit oder Sonderurlaub u. a. Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme an. Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, sind bei uns kein Novum; das beste Beispiel hierfür ist unser Herr Landrat. Ein Anliegen des Landkreises ist, dass seine Mitarbeiter/innen den Bürgerinnen und Bürgern stets kompetent und fachlich auf dem neuesten Stand begegnen. Deshalb bieten wir unseren Beschäftigten zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch unser hausinternes Fortbildungsprogramm ermöglicht es unseren Beschäftigten, an den verschiedensten Veranstaltungen teilzunehmen. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Beamte der 2. und 3. Qualifikationsebene ■■ Sozialpädagogen und -arbeiter ■■ Architekten, Dipl.-Ingenieure, Techniker ■■ Ärzte und sozialmedizinische Assistenten ■■ Tierärzte ■■ Fachinformatiker ■■ VFA-K und Verwaltungsfachwirte ■■ Haustechniker und Straßenwärter AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W) ■■ VFA-K ■■ Verwaltungswirte (2. QE) ■■ Fachinformatiker für Systemintegration, Anwendungsentwicklung ■■ Kaufl eute für Tourismus und Freizeit ■■ Straßenwärter DUALES STUDIUM (M/W) ■■ Diplom-Verwaltungswirt (3. QE) ■■ Staatl. anerkannte Sozialpädagogen (B.A.)

■■

ARBEIT & FREIZEIT Homeoffice, Jobsharing

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STECKBRIEF ■■ ■■

Flexible Arbeitszeit/Gleitzeit vielfältige Teilzeitmöglichkeiten

BRANCHE

Öffentliche Verwaltung STANDORTE

ARBEIT & FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■ Kindermitbringtag, Ferienbetreuung ■■

Donauwörth, Nördlingen LANDRAT

Stefan Rößle MITARBEITER

WEITERBILDUNG zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ internes Fortbildungsprogramm ■■

GESUNDHEIT Betriebssportgemeinschaft ■■ Gesundheitstag, Betriebsarzt ■■ Kurse in der Mittagspause ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersversorgung ■■ Entgeltumwandlung, VL

ca. 600 ADRESSE

Landratsamt Donau-Ries Pflegstr. 2 86609 Donauwörth Telefon 0906 74-0 personalverwaltung@lra-donau-ries.de www.donau-ries.de

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WEITERES ■■ Betriebsveranstaltungen ■■ Einführungswoche Auszubildende ■■ Mitarbeiterparkplätze

Aktuelle Stellenangebote unter www.donau-ries.de/Landratsamt/ JobsundKarriere.de.

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ENERGIE

Lechwerke-Gruppe

Wir, die Lechwerke AG (LEW), sind ein regionaler Ener- „Die Energiewende ist ein Jahrgieversorger in Bayern und Teilen Baden-Württembergs. hundertprojekt voller spannenMit 36 Wasserkraftwerken sind wir einer der führenden der und verantwortungsvoller Erzeuger von umweltfreundlicher Energie in Bayern. Aufgaben. Dafür brauchen wir Darüber hinaus engagieren wir uns in anderen dezentralen Energieer- neue Ideen und kluge Köpfe, zeugungsformen wie Photovoltaik, Biomasse und Kraft-Wärme-Kopp- die mit uns die Energiezukunft lung. Genauso wie in verschiedenen Innovationsprojekten rund um die in der Region gestalten.“ Energieversorgung der Zukunft und den Ausbau der Elektromobilität in Sebastian Haggenmüller, Leiter Personal unserer Region. Wir bieten unseren Kunden Strom- und Gasprodukte sowie ein breites Spektrum innovativer Lösungen und Dienstleistungen rund ums Thema Energie. So haben wir zum Beispiel mit dem Einbau von Hochleistungswärmepumpen das Stadion des FC Augsburg zum Jobs & mehr ersten CO₂-neutralen Stadion der Welt gemacht. 100 verschiedene Jobs gibt es bei uns, von A wie Architekt bis Z STECKBRIEF wie Zimmerer. So vielfältig die Aufgaben sind – jeder einzelne trägt BRANCHE dazu bei, dass wir mit neuen Technologien und Geschäftsmodellen Energie gemeinsam die Chancen und Herausforderungen der Energiezukunft GESCHÄFTSFELDER Stromerzeugung, Netzbetrieb, Enermeistern. Das Erfolgsrezept: regionale Verwurzelung, technische giehandel und -vertrieb, energienahe Expertise und Weitblick. Dienstleistungen, Telekommunikation

GRÜNDUNG

KARRIERE STELLENANGEBOTE tagesaktuell unter karriere.lew.de AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration/Anwendungsentwicklung ■■ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing ■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik ■■ Elektroanlagenmonteur/-in ■■ Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik ■■ Duales Studium Elektrotechnik (Bachelor of Engineering) ■■ Koch/Köchin

1903 ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice ■■

ARBEIT & FAMILIE Kinderbetreuung/Kinderbetreuungszuschuss ■■ Unterstützung bei familiären Pflegeaufgaben ■■

WEITERBILDUNG Umfangreiches internes Seminarprogramm ■■ Freistellung und Zuschuss für Weiterbildungen ■■

VORSTAND

Dr. Markus Litpher, Norbert Schürmann STANDORTE

Hauptsitz in Augsburg + ca. 30 weitere MITARBEITERZAHL

rund 1.800 ANSPRECHPARTNER

Ausbildung: Margit Schenkirsch, ausbildung@lew.de Campus & Professionals: Stefanie Negele, jobs@lew.de ADRESSE

Lechwerke AG Schaezlerstr. 3 86150 Augsburg

CAMPUS ■■ Praktikum/Werkstudenten ■■ Abschlussarbeit

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IT/SOFTWARE-ENTWICKLUNG

LexCom Informationssysteme GmbH

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunikations- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit nun 50 Jahren entwickeln, betreiben und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisationen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Maschinenbau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein. Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Entscheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenverantwortliche Tätigkeiten.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

IT/Softwareentwicklung GESCHÄFTSFELDER

Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

GRÜNDUNG

KARRIERE FACHKRÄFTE ■■ Softwareentwickler (m/w) ■■ Softwaretester (m/w) ■■ Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w) ■■ Systemadministrator (m/w) ■■ DevOps Engineer (m/w) AUSBILDUNG ■■ Fachinformatiker (m/w) für Systemintegration/Anwendungsentwicklung CAMPUS ■■ Werkstudenten ■■ Praxissemester

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Informationssysteme für den AfterSales-Bereich insb. der Automobilbranche 1967

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung WEITERES ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

STANDORTE

München, Chemnitz, Poole (UK), Yokohama (JP), Sao Paulo (BR), Shanghai (CN) MITARBEITER

250 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Ariane Haß personal@lexcom.de ADRESSE

LexCom Informationssysteme GmbH Rüdesheimer Str. 23 80686 München Tel. +49 (0) 89 54715-0 Fax +49 (0) 89 54715-450 www.lexcom.de

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Anpacker. Durchstarter. Möglichmacher.

Werden Sie Teil eines starken Teams! Rund 3.200 Filialen. Deutschlandweit. Unsere Mitarbeiter im Vertrieb machen es möglich, dass unsere Kunden die Filialen zufrieden verlassen. Sie sind mittendrin, wenn es vor Ort in den Filialen um den Verkauf unserer Ware, die Umsetzung der Filialkonzepte, die Kundenberatung oder die Führung der Mitarbeiter geht: Machen Sie Lidl zu einem Ort, an dem man gerne einkauft und erleben Sie, dass sich Ihr Einstieg lohnt.

Filialmitarbeiter

Filialleiter (w/m) Stellv. Filialleiter (w/m) in Vollzeit Verkäufer (w/m) in Teilzeit Ladenpackhilfen (w/m) Aushilfen (w/m) Werkstudenten (w/m) für den Verkauf

Duales Studium (Bachelor of Arts)

Handel /Konsumgüterhandel Immobilienwirtschaft Ausbildung

Verkäufer (w/m) Kaufmann (w/m) im Einzelhandel Teilnehmer (w/m) Abiturientenprogramm Vertrieb

Wir legen Wert darauf, dass sich Ihr Einstieg bei uns lohnt! Daher profitieren Sie bei uns nicht nur von einer übertariflichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens: Ein persönlicher Pate macht Sie vom ersten Tag an mit Ihrem Job vertraut und ist Ihr Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So finden Sie sich bei uns schnell zurecht – und so können Sie von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für sich entdecken.

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HANDEL

Lidl GESUCHT: ANPACKER. DURCHSTARTER. MÖGLICHMACHER.

Willkommen in einem starken Team! Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Hier sorgen 39 rechtlich selbständige Regionalgesellschaften mit rund 3.200 Filialen und über 78.000 Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. Was Lidl so einzigartig macht? Es sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Jeder bei Lidl ist Teil eines starken Teams, das fest zusammenhält. Mit umfangreichen Personalentwicklungsmaßnahmen werden alle Mitarbeiter auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Und die Bezahlung ist, unabhängig vom Bereich, übertariflich geregelt – weit über das übliche Branchenniveau hinaus. Und es sind die vielen Möglichkeiten, die der Einzelhandel bietet, bei denen jeden Tag spannende Herausforderungen warten! Willkommen in der Welt des Handels! Willkommen bei Lidl! Informieren und bewerben Sie sich unter www.jobs.lidl.de

KARRIERE

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Handel GESCHÄFTSFELDER

Lebensmitteleinzelhandel GRÜNDUNG

1973

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Filialleiter (w/m) ■■ Stellvertretender Filialleiter (w/m) ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Aushilfe (w/m)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Sabbatical ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug ...)

STANDORT

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verkäufer (w/m) ■■ Kaufmann (w/m) im Einzelhandel ■■ Teilnehmer (w/m) Abiturientenprogramm In unseren regionalen Logistikzentren: ■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik ■■ Kaufmann (w/m) für Büromanagement

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme

ADRESSE

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GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

deutschlandweit MITARBEITER

über 78.000 UNSER ANSPRECHPARTNER IN DER REGION

Stefan Zielinski Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Junkersstraße 1 86836 Graben bewerbung.aug@lidl.de www.jobs.lidl.de

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag mit übertariflicher Bezahlung ■■ Mindestlohn 12 € ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

DUALES STUDIUM ■■ Handel/Konsumgüterhandel ■■ Warenwirtschaft & Logistik ■■ Immobilienwirtschaft

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WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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SONSTIGE DIENSTLEISTUNGEN

Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG Viele Marken, ein Verständnis

Die Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe ist mit 38 Standorten „Als Familienunternehmen steund Stützpunkten mittlerweile im gesamten Bundesgebiet tätig hen wir für flache Hierarchien und zählt nach den neuesten Markterhebungen zu den TOP-25 und nachhaltiges Wirtschaften. Facility Management- Unternehmen. Als Spezialist für technische, Persönliche Beziehungen sind infrastrukturelle und kaufmännische Facility Services sind wir uns wichtig.“ Partner für Kunden aus Industrie, Handel und Verwaltung und Sandra Brandl, Personalleitung bieten ihnen ganzheitliche Lösungen. Starke regionale Marken, Dreifachzertifizierung und die eigene Schulungsakademie prägen die Philosophie unseres Familienunternehmens.

KARRIERE STELLENANGEBOTE www.lgg.net/karriere Besuchen Sie uns auf unseren Social-Media Kanälen:

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kaufmännische Verwaltungsbereiche/ Abteilungs- und Projektleitung ■■ Operative Führungskräfte/Regional- und Betriebsleitung, Objektleitung, Hauswirtschaftsleitung ■■ Business- & Care- Catering/Fachbereichsleitung, Küchenleitung ■■ Facility Management/Projektleitung

Jobs & mehr

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützende Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■ Eigenes Bildungszentrum ■■ Individuelle Schulungen ■■

GESUNDHEIT Ergonomie am Arbeitsplatz ■■ Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Bezuschussung „Fitnessstudio“ ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Sonstige Dienstleistungen GESCHÄFTSFELDER

Gebäudeservice, Gebäudemanagement & Technik, Freiflächenmanagement & Wohnservice, Services für Gesundheit und Pflege, Catering & Vending, Food & Lifestyle GRÜNDUNG

1969 GESCHÄFTSFÜHRER

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiterrabatte ■■ Wohnmöglichkeiten ■■ Firmenwagen ■■

Ulrich Geiger, Alexander Geiger, Judith Lill, Thomas Braun, Claudia Conrad STANDORTE

38 Standorte bundesweit ZENTRALE

AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Gebäudereiniger/-in ■■ Koch/Köchin ■■ Hauswirtschafter/-in ■■ Textilreiniger/-in ■■ Gärtner/-in, Garten- und Landschaftsbau CAMPUS ■■ Praktikum ■■ Werksstudententätigkeit ■■ Bachelor- & Masterarbeit ■■ Young Professionals: Traineeprogramm

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WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Mitarbeiterparkplatz ■■ Kostenlose Getränke ■■

Dietmannsried im Allgäu MITARBEITER

ca. 12.500 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sandra Brandl ADRESSE

Lattemann & Geiger Dienstleistungsgruppe Holding GmbH & Co. KG Steinbühl 1, 87463 Dietmannsried Telefon: 0831-2323-290 E-Mail: bewerbungen@lgg.net Homepage: www.lgg.net

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ERNEUERBARE ENERGIEN

meteocontrol GmbH Innovationen denken. Zukunft gestalten.

Die meteocontrol GmbH gehört zu den führenden Anbietern von unabhängigen PhotovoltaikÜberwachungssystemen. Weltweit überwachen wir rund 43.000 PV-Anlagen mit einer Gesamtleistung von über 12 GWp. Wir entwickeln Monitoring Systeme bestehend aus Datenloggern und einer OnlineÜberwachungsplattform. Außerdem unterstützen wir unsere Kunden in allen Projektphasen einer PVAnlage – vom Ertragsgutachten und der technischen Bewertung bis hin zur Inbetriebnahme der Anlage. Wir bieten abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabengebiete in der Entwicklung und Weiterentwicklung der Hard- und Software-Lösungen sowie mit Planungsaufträgen und VorortEinsätzen bei der Inbetriebnahme der Überwachungssysteme. Unsere Mitarbeiter sind der Motor für den technologischen Fortschritt in der Energiebranche – durch Kreativität, selbstständiges Denken und Eigeninitiative. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von kurzen Wegen, einer offenen Zusammenarbeit und einem tollen Teamgeist. Jobs & mehr

KARRIERE STELLENANGEBOTE www.meteocontrol.de/karriere

STECKBRIEF ■■

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung

BRANCHE

Erneuerbare Energien PRODUKTE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Softwareentwickler ■■ Ingenieure Elektrotechnik, Regenerative Energien ■■ Techniker Elektrotechnik ■■ Elektroniker AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ Industriekaufleute

ESSEN Kostenfreie Getränke ■■ Dachterrasse mit Grill ■■

GESCHICHTE

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Bonussystem

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten

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40 Jahre Erfahrung im Bereich Regenerativer Energien GESCHÄFTSLEITUNG

Martin Schneider, Robert Pfatischer STANDORTE

GESUNDHEIT Kooperation Fitnessstudio ■■ Firmenlauf Augsburg ■■ Betriebsarzt ■■

CAMPUS Wir bieten motivierten Studierenden (m/w) wertvolle Einblicke in die betriebliche Praxis, häufig gelingt so der Direkteinstieg in unser Team: ■■ Praktikum ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Studienabschlussarbeit

Überwachungs- und Steuerungssysteme für Photovoltaikanlagen, Qualitätssicherungs-Dienstleistungen

WEITERES ■■ Tolles Betriebsklima ■■ Mitarbeiterevents ■■ Flache Hierarchien ■■ Übernahme Azubis ■■ Moderner & sicherer Arbeitsplatz ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Parkplätze

Augsburg, Lyon/FR, Mailand/IT, Madrid/ES, Chicago/USA, Shanghai/CN Joint Ventures in Japan und Südamerika MITARBEITER

130 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Claudia Albert +49 821 34666-62 bewerbung@meteocontrol.de ADRESSE

meteocontrol GmbH Spicherer Straße 48 86157 Augsburg www.meteocontrol.com

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BILDUNG

Hochschule Kempten Praxisnah vom Bachelor bis zum Master

Die Hochschule Kempten bietet als einzige staatliche Hochschule im Allgäu eine hochwertige akademische Ausbildung in den Studienfeldern Ingenieurwissenschaften, Informatik & Multimedia, Betriebswirtschaft & Tourismus sowie Soziales & Gesundheit. Praxisorientiert, international, technisch und räumlich auf dem neuesten Stand herrschen beste Studienbedingungen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Praxisbezug und der Internationalisierung. Vielfältige Wirtschaftskooperationen und duale Studienmodelle bilden die Basis für ein anwendungsorientiertes Studium. Rund 90 Partnerhochschulen auf der ganzen Welt ermöglichen es, einen Teil des Studiums im Ausland zu absolvieren. Darüber hinaus engagiert sich die Hochschule seit Jahren verstärkt im Wissens- und Technologietransfer. Das Forschungszentrum Allgäu (FZA) ist die zentrale Kontaktstelle für Unternehmen und Einrichtungen der Region. Es koordiniert Forschung und Kooperation fakultätsübergreifend und interdisziplinär. Die Schwerpunkte liegen u. a. bei Werkzeugmaschinen, Antriebstechnik, Elektromobilität, Energietechnik, Verpackungstechnologie, Logistik sowie Tourismus. Zudem steht das Technologie Netzwerk Allgäu (TNA) als kompetenter Forschungs- und Entwicklungspartner zur Verfügung. Die Schwerpunktthemen sind Leistungselektronik für erneuerbare Energien, Daten- und Leistungsübertragung und Elektromobilität.

DUALE STUDIENANGEBOTE IN ALLEN STUDIENFELDERN

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STECKBRIEF BRANCHE

Bildung BEREICH

Staatliche Hochschule ABSCHLÜSSE

Bachelor (B. A., B. Eng., B. Sc.) Master (M. A., M. Eng., M. Sc.) Master of Business Administration (MBA) FAKULTÄTEN

Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Soziales und Gesundheit, Tourismus GRÜNDUNG

1977 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Robert F. Schmidt ZENTRALE STUDIENBERATUNG

Anita Dulmin studienberatung@hs-kempten.de STUDIERENDENZAHL

STUDIENANGEBOT 18 BACHELOR- UND 14 MASTERSTUDIENGÄNGE IN DEN STUDIENFELDERN: ■■ Betriebswirtschaft & Tourismus ■■ Informatik & Multimedia ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Soziales & Gesundheit

Jobs & mehr

über 5.900 MITARBEITERZAHL

BERUFSBEGLEITENDE ANGEBOTE DER PROFESSIONAL SCHOOL OF BUSINESS & TECHNOLOGY ■■ Bachelorstudiengänge ■■ MBA und Masterstudiengänge ■■ Zertifikatskurse

140 Professorinnen und Professoren 200 Lehrbeauftragte aus der freien Wirtschaft 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ADRESSE

Hochschule für angewandte Wissenschaften Kempten Bahnhofstraße 61 87435 Kempten (Allgäu) Telefon +49 831 2523-0 Telefax +49 831 2523-104 E-Mail post@hs-kempten.de www.hs-kempten.de

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ONLINE-MARKETING

mission-one GmbH Digitalagentur für Kundenentwicklung

Wir sind Mit-Denker, Mit-Wirker, Mit-Macher, Mit-Gestalter und Mit- „Zusammenhalt im Team ist uns Arbeiter für alle Unternehmen, bei denen der Kunde im Mittelpunkt wichtig. Nur so sind wir erfolgsteht. reich und nur so leisten wir für Unsere Ziele sind verkaufsstarke Online-Kampagnen und eine unsere Kunden jeden Tag das Besnachhaltige Kundenbindung. Hierauf sind wir als Digitalagentur te. Werde ein Teil unseres Teams!“ spezialisiert – mit dem Fokus auf: Strategie, Konzeption, Gestaltung, Marcel Mussotter, Geschäftsführer holding-one GmbH kreatives Kampagnenmanagement und technische Umsetzung. Wir zählen namhafte Unternehmen wie Adler Modemärkte AG, Telefónica Germany GmbH & Co. OHG, Hallhuber GmbH, BÄR GmbH, STEIFF Retail GmbH, ratiopharm GmbH, WMF AG, Festo AG & Co. Jobs & mehr KG, mobilcom-debitel GmbH und viele weitere zu unseren Kunden. Unsere Expertise umfasst die Bereiche Beratung, Ideenfindung, STECKBRIEF Agenturservices, Kreation und technische Lösungen. BRANCHE Online-Marketing

KARRIERE FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Projektmanager (w/m) ■■ Web-Entwickler (w/m) ■■ Online-Designer (w/m) ■■ HTML-/Online-Entwickler (w/m) ■■ Software-Entwickler (w/m) ■■ Vertriebsmitarbeiter (w/m) ■■ Systemadministratoren (w/m) ■■ Kaufmännischer Mitarbeiter (w/m)

GESCHÄFTSFELDER

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten Bachelor und Master ■■ Werkstudenten STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote findest du unter https://karriere.mission-one.de/karriere/

Bei Fragen: bewerbung@mission-one.de AUSBILDUNG & STUDIUM ■■ Mediendesign an der DHBW Ravensburg ■■ Mediengestalter/-in Digital und Print (Fachrichtung: Gestaltung und Technik) ■■ BWL, Medien- und Kommunikationswissenschaft (Fachrichtung: Dialogund Onlinemarketing) an der DHBW Ravensburg ■■ Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker/-in Systemintegration

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Besucht uns auf der Bildungsmesse vom 22. bis 24. Februar 2018, Messe Ulm.

E-Mail-Marketing Datenmanagement Kundenbindung Dialog Beratung Social-Media-Marketing GRÜNDUNG

1999 GESCHÄFTSLEITUNG

Thomas Striegl, Geschäftsführer Claudia Striegl, Leitung Projektmanagement Frank Wiedemann, Geschäftsleitung Marketing & Sales MITARBEITERZAHL

85 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Marcel Mussotter, Geschäftsführer holding-one GmbH ADRESSE

mission-one GmbH Messerschmittstraße 7 89231 Neu-Ulm Tel +49 (0) 731 20 77 0 Fax +49 (0) 731 20 77 199 info@mission-one.de

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MEET EXPERTS

MUSTAFA DEMIRER

AUSBILDUNG

MEET EXPERTS

MUSTAFA DEMIRER

IMMER EINEN KÜHLEN KOPF BEWAHREN MUSTAFA DEMIRER, AUSZUBILDENDER BEI MVV IM 3. LEHRJAHR, ÜBER SEINE AUSBILDUNG ZUR FACHKRAFT FÜR SCHUTZ UND SICHERHEIT Welche Aufgaben erwarten Sie nach Ihrer Ausbildung? Die Fachkraft für Schutz und Sicherheit beschützt generell private Vermögenswerte. Bei uns im Industriepark sind wir beim Werkschutz eingeteilt. Wir bewachen die Werksgrenzen und sorgen dafür, dass sich niemand ohne Befugnis auf dem Werksgelände aufhält. In welchen Bereichen kommt man bei MVV zum Einsatz? Die MVV Industriepark Gersthofen GmbH ist Standortbetreiber des Industrieparks, dazu gehört auch der Werkschutz mit den hauptsächlichen Aufgaben Kontrolle, Objektschutz, Besucherabwicklung und Streifengängen. Was sind die wichtigsten Inhalte, die man während der Ausbildung erlernt? Wir müssen vor allem die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennen. Darüber hinaus werden noch die psychologischen Grundkenntnisse zum menschlichen Verhalten vermittelt. Ein typischer Arbeitstag beginnt … Morgens ist es meistens stressig, weil viele Besucher das Werk gleichzeitig betreten wollen. Diese müssen im Besuchersystem erfasst und an den Verantwortlichen weitergeleitet werden. Zusätzlich werden Personen- und Fahrzeugkontrollen durchgeführt und LKWs eingewiesen. Was wird unter Methode des Konfliktmanagements verstanden? Dazu gehören zum Beispiel der Umgang mit

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schwierigen Persönlichkeiten oder die Möglichkeit einer Deeskalation in schwierigen Situationen. Was ist die größte Herausforderung? Bei Konflikten jederzeit ruhig und objektiv zu bleiben. Außerdem muss man in Konfliktsituationen versuchen, immer einen Kompromiss zu finden, ohne dass die Situation eskaliert. Ist bei der Arbeit auch Technik im Spiel? Ohne Technik geht heutzutage nichts mehr – das gilt auch in der Sicherheitsbranche. Alle Personen und Gegenstände, die ins Werk kommen und das Werk wieder verlassen, werden erfasst und dokumentiert. Zusätzlich wird das gesamte Gelände mit Videotechnik überwacht und kontrolliert. Alarmsensoren lösen zum Beispiel bei unbefugtem Eintritt einen Alarm aus. Welche beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Es ist möglich sich nach der Ausbildung auf bestimmte Bereiche zu spezialisieren: Wachund Sicherheitsdienste, Brand-, Explosionsund Katastrophenschutz, Rettungsdienst, elektronische Sicherheit und Überwachungstechnik, Kundenservice bzw. Kommunikation in Konfliktsituationen oder eine Meisterausbildung abzuschließen. INFORMATION MVV Industriepark Gersthofen GmbH Ludwig-Hermann-Str. 100 | 86368 Gersthofen Mehr zu MVV finden Sie auf Seite 117 und unter www.mvv-igs.de

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DIENSTLEISTUNG/CHEMIE

MVV Industriepark Gersthofen GmbH Service mit Erfahrung und Kompetenz

Die MVV Industriepark Gersthofen GmbH ist Betreibergesellschaft „Unsere Kernkompetenz ist der des Industrieparks Gersthofen mit insgesamt zehn Unternehmen und Betrieb eines Industrieparks rund 1.200 Beschäftigten. Zum Kerngeschäft der MVV Industriepark mit seiner komplexen InfraGersthofen GmbH gehören die Bereitstellung der chemiespezifischen struktur sowie die Versorgung Infrastruktur, die Energie- und Medienversorgung sowie Leistungen unserer internen und externen rund um Sicherheit und Umweltschutz. Kunden mit Leistungen, die inMit rund 300 Mitarbeitern – darunter 100 Auszubildende – bietet die dividuell auf deren Bedürfnisse MVV den im Industriepark ansässigen Unternehmen eine optimale zugeschnitten sind.“ Verknüpfung von Infrastruktur und individuellen Dienstleistungen. Holger Amberg, Geschäftsführer Als einer der größten Ausbildungsbetriebe in der Region Augsburg bildet das Unternehmen die Nachwuchskräfte für die Firmen im Industriepark, aber auch für externe Partner aus.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Offene Stellen finden Sie im Jobportal der MVV Energie Gruppe (www.mvv.de).

Jobs & mehr

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung/Chemie MITARBEITER

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Chemikant/-in ■■ Chemielaborant/-in ■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fachkraft für Schutz und Sicherheit ■■ Koch/Köchin ■■ Werkfeuerwehrmann/-frau ARBEIT & FREIZEIT Lebenszeitkonto ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit

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ESSEN Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

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WEITERES ■■ Tage der offenen Tür ■■ Info-Abend Ausbildung ■■ Schülerpraktika ■■ Schnupperlehre

200 KERNKOMPETENZ

Betrieb des Industrieparks Gersthofen mit 10 Unternehmen und insgesamt 1.200 Mitarbeitern GESCHÄFTSFELDER

Energie- und Medienversorgung, Services Sicherheit und Umweltschutz, Ausbildung, Standortinfrastruktur (z. B. Werkfeuerwehr, Werkschutz, Bahnbetrieb, Betriebsrestaurant) GESCHÄFTSFÜHRER

Holger Amberg, Heinz Mergel ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Reinhard Pfiffner, Service Center Personal Telefon: 0821 479-2292 reinhard.pfiffner@mvv-igs.de ADRESSE

MVV Industriepark Gersthofen GmbH Ludwig-Hermann-Str. 100 86368 Gersthofen www.mvv-igs.de Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 117

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MEET EXPERTS

ANDREAS SCHUBERT GREAT PLACE TO WORK® Great Place to Work® ist weltweit ein unabhängiges Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art, bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber unterstützt. Das deutsche Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 80 Mitarbeiter.

MEET EXPERTS

ANDREAS SCHUBERT

WAS KÖNNEN MITARBEITER TUN, DAMIT IHR UNTERNEHMEN EIN „GREAT PLACE TO WORK“ WIRD ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK ®, ÜBER DIE ARBEITSPLATZKULTUR Was zeichnet einen attraktiven Arbeitsplatz aus? Wir erkennen durchaus ein gemeinsames Muster für Attraktivität. Dieses ist bei Unternehmen, die in den Augen der eigenen Mitarbeitenden als attraktiv wahrgenommen werden, geprägt von vertrauensvoller, wertschätzender Führung, sinnstiftender Tätigkeiten, Teamgeist und Stolz. Zu einem Arbeitsplatz gehört auch die Arbeitsplatzkultur. Von welchen wesentlichen Faktoren wird diese bestimmt? Arbeitsplatzkultur ist für mich in erster Linie das gemeinsame Miteinander am Arbeitsplatz, bei dem alle mitwirken. Es spielt sowohl die „Führung“ eine wichtige Rolle als auch der Bereitschaft aller, an der Kultur beizutragen. Natürlich ist der Wille des Managements eine ganz wichtige Basis. Man hört sehr oft, dass Arbeitgeberattraktivität und Arbeitsplatzkultur allein der Führungskraft unterliegt. Stimmt das? Dazu von mir ein klares Jein. Führungskräfte nehmen eine entscheidende Rolle ein. Eine Kultur im Unternehmen muss aber auch von möglichst vielen Mitarbeitenden getragen werden. Besonders solche Unternehmen punkten, wo die Mitarbeitenden nicht nur

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überzeugte Träger sondern sogar aktive Mitgestalter in Sachen Kultur sind. Somit können auch Mitarbeiter dazu beitragen Ihren Arbeitsplatz oder sogar Ihre Firma als Ganzes zu optimieren? Oh ja, durch Eigeninitiative statt Duldung und Unzufriedenheit. Zum Beispiel mit Verbesserungsvorschlägen zum kollegialen Miteinander oder mit Rückmeldung an die Führungskräfte. Das braucht Mut und Initiative, lohnt aber! Ist man mit der Kultur unzufrieden, empfiehlt es sich, Verbündete zu suchen und mit ihnen gemeinsam eine Veränderung anzumahnen oder erste konkrete Schritte zu machen. Gibt es noch andere Möglichkeiten für Mitarbeiter Ihre Firma zu unterstützen? Ganz grundsätzlich ist es das alltägliche Leben der Werte einer guten Kultur, also das kollegiale Miteinander. Nach außen hin können die Mitarbeitenden auch zur Arbeitgeberattraktivität beitragen, ganz einfach durch eine aktive Empfehlerrolle. Was raten Sie Mitarbeitern abschließend, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz zu einem Great Place to Work machen wollen? Bringen sie, wenn noch nicht geschehen, den Stein ins Rollen und engagieren sie sich. Ein empfohlener Schritt dazu ist z. B. die Mitarbeiterbefragung. Auf Basis der Ergebnisse können gezielt Verbesserungen stattfinden. INFORMATION www.greatplacetowork.de

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MEET EXPERTS

GEORG SCHNELLE IHK AKADEMIE SCHWABEN 119

STUDENTEN & AZUBIS NICHT GEGENEINANDER AUSSPIELEN

Wie kann das Image der dualen Ausbildung in den Köpfen der Jugendlichen und Eltern verbessert werden? Unsere IHK arbeitet bereits daran. Zum Leitthema „Lehre macht Karriere“ gehören Initiativen wie Schulpartnerschaften, Berufsorientierungsmessen und viele weitere Aktionen. Zusammen mit der Politik wird die Stärkung der politischen Bildung in allen Bildungseinrichtungen vorangetrieben. Dafür wird es einen langen Atem brauchen, wo doch Akademiker mehr Geld verdienen, seltener arbeitslos sind und die besseren Jobs haben. Vielen Dank, für diese schöne Provokation. Wenn man aber genau hinschaut, sieht man, dass die Einstiegsgehälter vieler beruflich gebildeter Fachkräfte mit denen von Akademikern mithalten können. Wer eine duale

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Ausbildung mit anschließender Aufstiegsfortbildung absolviert hat, ist in der Regel besser vor Arbeitslosigkeit geschützt als viele durchschnittliche Akademiker. Und schließlich haben beruflich gebildete Fachkräfte seltener befristete Jobs als ihre akademisch qualifizierten Kollegen. Wir wissen das aus den regelmäßigen Befragungen der Absolventen der höheren Berufsbildung.

MEET EXPERTS

Immer mehr junge Menschen entscheiden sich für ein Studium. Gleichzeitig fehlen gut ausgebildete Facharbeiter. Was läuft Ihrer Meinung nach falsch? Schule, Eltern und Medien vermitteln häufig das Bild, dass lediglich ein akademisches Studium Grundlage für Wohlstand und persönliche Entfaltung sein kann. Dies kann zu falschen Entscheidungen führen. Es schreiben sich dann auch junge Menschen an den Hochschulen ein, die für andere Bildungswege besser geeignet wären. Ich rate den jungen Menschen, sich an ihren Neigungen zu orientieren. Gesellschaftlicher Druck oder auch Vorurteile sind schlechte Ratgeber.

GEORG SCHNELLE

GEORG SCHNELLE, SPRECHER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER IHK AKADEMIE SCHWABEN, KÄMPFT GEGEN VERBREITETE VORURTEILE AN

Dann scheitert es am Geld? Die berufliche Weiterbildung verlangt Teilnahmegebühren und die Studiengebühren an den Universitäten und Hochschulen in Bayern wurden abgeschafft. Hier hat die Politik eine vergleichbar attraktive Förderung der beruflichen Weiterbildung geschaffen. Die Teilnehmer der beruflichen Weiterbildung erhalten AufstiegsBAföG einkommens- und vermögensunabhängig. Das sind 40 % Zuschuss auf die Lehrgangs- und Prüfungsgebühren und mit dem Bestehen der Prüfung weitere 40 % Erlass des Restdarlehens. Weitere 1.000 Euro sind aus dem Meister-Bonus des Freistaates Bayern zu erhalten, so dass im besten Fall nur noch ein sehr geringer Eigenbeitrag von den Teilnehmern zu leisten ist. Wir haben wirklich gute Rahmenbedingungen, dass sich die jungen Menschen allein nach ihren Neigungen für ihren persönlichen Bildungsweg entscheiden können. INFORMATION IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH Werner-von-Siemens-Str. 6 | 86159 Augsburg Mehr zur IHK Akademie finden Sie auf Seite 120 und unter www.ihk-akademie-schwaben.de

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IHK Akademie Schwaben

WEITERBILDUNG

WIRTSCHAFT. TECHNIK. ZUKUNFT. Die IHK Akademie Schwaben ist die Nummer 1 bei der Fachkräftesicherung. Für den Spitzenplatz gibt es viele Gründe: 1. Praxisnähe: Aus der Praxis – für die Praxis: so lautet unser Auftrag. Dafür stehen die rund 40 Mitglieder im Ausschuss Aus- und Weiterbildung, die alle in führenden Positionen tätig sind. In diesem IHK-Gremium werden frühzeitig Trends besprochen und die Weichen für neue Bildungsangebote gestellt. 2. Dezentrale Struktur: 11 Standorte, 1 Ziel: Kundennähe. Möglichst kurze Wege sind für unsere Lehrgangsteilnehmer wichtig. Dem tragen wir mit unseren dezentralen Bildungszentren Rechnung. 3. Dozenten: Erfahren im Berufsalltag, persönlich ein Vorbild, kompetent in der Wissensvermittlung: Das zeichnet unsere rund 900 Dozenten aus. Im Unterricht geben sie ihre langjährigen Erfahrungen weiter und führen die Teilnehmer zu guten Lernerfolgen. 4. Breites Angebot: Alle reden von Bildung – wir bieten sie. In Hülle und Fülle und mit hervorragender Qualität. Über 3.600 Bildungsveranstaltungen stehen beim Angebot 2017 und 2018 online. Da wird jeder fündig. IHK Akademie Schwaben: immer aktuelle Angebote, die Schritt halten mit den Entwicklungen in der Wirtschaft und am Arbeitsmarkt

KARRIERE PRAXISSTUDIEN – HÖHERE BERUFSBILDUNG MIT ÖFFENTLICH-RECHTLICHEM ABSCHLUSS ■■ Betriebswirte ■■ Fachwirte ■■ Fachkaufleute ■■ Industriemanager ■■ Meister ■■ Industrietechniker ■■ IT-Professionals QUALIFIZIERUNG FÜR ARBEITSSUCHENDE – UMSCHULUNGEN UND QUALIFIZIERUNG IN TECHNOLOGIECENTERN ■■ Metall, Schweißen ■■ CNC, Konstruktion, CAD ■■ Elektronik, Mechatronik ■■ Faserverbund, Textil ■■ Lager, Logistik ■■ Kaufmännische Qualifizierung

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Jobs & mehr

STECKBRIEF ONLINE-TRAININGS

BRANCHE

SEMINARE/LEHRGÄNGE ■■ Personal, Ausbildung ■■ Rechnungswesen, Steuern ■■ Marketing, Vertrieb ■■ Einkauf, Logistik ■■ International, Fremdsprachen ■■ Technik, IT ■■ Management, Führung ■■ Assistenz, Sekretariat ■■ Kommunikation, Methoden ■■ Qualitätsmanagement

BEREICH

INHOUSE-TRAININGS

Weiterbildung Berufstätige Arbeitssuchende Unternehmen GRÜNDUNG

1971 MITARBEITERZAHL

140 ZAHL DER TEILNEHMER

18.000 pro Jahr ADRESSE

IHK Akademie Schwaben Weiterbildung GmbH Werner-von-Siemens-Straße 6 86159 Augsburg Telefon 0821 3162-300 Telefax 0821 3162-423 E-Mail akademie@schwaben.ihk.de www.ihk-akademie-schwaben.de

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GESUNDHEITSWESEN

m&i-Fachklinik Ichenhausen Spezialisierte Akutmedizin und Medizinische Rehabilitation

Die m&i-Fachklinik Ichenhausen ist eine Rehabilitations- und Akut- „Wir stehen für Qualität auf klinik mit insgesamt 320 Betten. Ihren Anfang hatte sie im Jahr 1993. höchsten Niveau. Unser Über 20 Jahre später zählt sie mit ihrem Behandlungsspektrum zu Anliegen ist es, Patienten die den modernsten Kliniken auf ihrem Gebiet. Neben den Kerndiszi- Teilhabe am Leben zu erhalten plinen Neurologie, Orthopädie, Innere Medizin, Rheumatologie und und wieder zu ermöglichen. Geriatrie hat sich die Klinik auf die akutmedizinische Behandlung von Unterstützen Sie uns dabei!“ geriatrischen Patienten und Patienten mit Parkinson, MS und Bewe- Stefan Krotschek, Kaufmännischer Direktor gungsstörungen spezialisiert. Für schwer betroffene neurologische Patienten betreibt sie eine spezielle Einheit für Frührehabilitation. Außerdem hilft das interdisziplinäre Schmerzzentrum Patienten mit chronischen und akuten Schmerzen. Das Schlaflabor behandelt verJobs & mehr schiedene Schlaferkrankungen.

STECKBRIEF

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.fachklinik-ichenhausen.de/karriere BERUFE ■■ Arzt/Ärztin ■■ Therapeut/-in ■■ Gesundheits-/Krankenpfleger/in ■■ Altenpfleger und Altentherapeut ■■ Medizinische Fachangestellte ■■ Medizinisches Fachpersonal ■■ Kaufmännische Mitarbeiter Verwaltung ■■ Küchen-, Servicepersonal ■■ Diätassistenten und Ernährungsberater AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Medizinische/r Fachangestellte/r ■■ Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Altenpfleger/-in ■■ Gesundheits-/Krankenpflegehelfer/-in CAMPUS ■■ Praktika ■■ FSJ (freiwilliges soziales Jahr) ■■ BFD (Bundes-Freiwilligen-Dienst)

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BRANCHE

ARBEIT & FREIZEIT Vollzeit/Teilzeit ■■ Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonten ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulunge/Unterweisungen ■■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Betriebsarzt ■■ Betriebliches Eingliederungsmanagement ■■

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ESSEN Betriebseigene Kantine, Cafeteria

ZUSATZLEISTUNGEN Hauseigener Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonderzahlungen ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Interdisziplinäre Teams ■■

Gesundheitswesen MITARBEITER

450 SCHWERPUNKTE

Spezialisierte Akutmedizin: - Neurologie (Parkinson und MS) - Neurologische Frührehabilitation Phase B - Orthopädie - Schmerztherapie - Innere Medizin/Rheumatologie - Geriatrie - Schlafmedizin - Schluckzentrum Medizinische Rehabilitation: - Neurologie - Orthopädie - Innere Medizin/Rheumatologie - Geriatrie ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Jenny Schall ADRESSE

m&i-Fachklinik Ichenhausen Krumbacher Straße 45 89335 Ichenhausen Telefon 08223 99-0 info@fachklinik-ichenhausen.de www.fachklinik-ichenhausen.de

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ELEKTRODIENSTLEISTER

NAT Neuberger Anlagen-Technik AG

1994 gegründet, ist die NAT heute ein erfolgreiches, deutsches, „Erfahrung, Kompetenz, Fleximittelständisches Unternehmen. Die kontinuierliche technische bilität und Engagement sind Entwicklung eröffnet innovative und kundenorientierte Möglichkeiten in das Erfolgsrezept unseres Under Anlagen-Technik. Auftraggebern bietet die NAT maßgeschneiderte ternehmens. Unseren Kunden Komplettlösungen in Planung, Beratung und Dienstleistung bieten wir Komplettlösungen auf höchstem Niveau für ihre Projekte. Beständige, sinnvolle – unseren Mitarbeitern ArbeitsInnovation und Weiterentwicklung sichern den Weg in die Zukunft. plätze mit Zukunftschancen.“ Flexibel und leistungsstark engagieren sich rund 300 Mitarbeiter Claudia Tauber, Vorstand an sieben Standorten im In- und Ausland. Die Qualität ihrer Arbeit sichert der NAT eine führende Stellung am Markt. Wir fördern Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Fortbildungen, positivem Sozialklima und einer offenen, Jobs & mehr kommunikativen Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Eine Ausbildung bei der STECKBRIEF NAT ermöglicht jungen Menschen einen hochqualifizierten Abschluss. BRANCHE Elektrodienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektromeister/Elektrotechniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Bau- und Projektleiter (m/w) ■■ Servicetechniker (m/w) ■■ Programmierer Hard- und Software (m/w) ■■ Hardwareplaner (m/w) ■■ Kalkulator (m/w) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker(in) in den Fachrichtungen – Energie- und Gebäudetechnik – Automatisierungstechnik – Informations- und Telekommunikationstechnik ■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Technische Systemplaner/innen der Fachrichtung Elektrotechnische Systeme CAMPUS ■■ Praktika

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebensarbeitszeitkonto WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Zusätzliche Sozialleistungen ■■ Stille Beteiligung ■■ Projektprämiensystem ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

GESCHÄFTSFELDER

Allgemeine Elektroinstallation Gebäudeautomatisierung Industrieautomation IT-Services Kommunikationstechnik Mittelspannung Regenerative Anlagentechnik Sicherheitstechnik Umwelttechnik STANDORTE

Dachau (Zentrale), Ingolstadt, Regensburg, Leipzig, Dingolfing, Hannover, Györ (Ungarn) MITARBEITER

> 300 ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Doris Iller ADRESSE

Neuberger Anlagen-Technik AG Kopernikusstr. 27 85221 Dachau Tel.: 08131/5174-359 personal@nat.eu, www.nat.eu

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ARCHITEKTUR, GENERALPLANUNG

Nething+Ott Generalplaner

15 Architekten, Ingenieure und Bauzeichner, die mit Leidenschaft „Vertrauen und Engagement – anspruchsvolle Gebäude für Industrie, Gewerbe, Wohnen und dafür steht Nething+Ott. Wir Verwaltung planen und im Bau begleiten – das sind Nething+Ott. In vertrauen in die Fähigkeiten Günzburg verwurzelt sind wir seit 1972 national und international unserer Mitarbeiter, die mit für unsere Kunden tätig und können als Teil der Nething Gruppe Engagement und Können auf ein Netzwerk von 150 Experten aus Entwurf, Planung und unsere Kunden begeistern.“ Projektmanagement vertrauen. Matthäus Ott, Geschäftsführer Wir möchten unsere Kunden – die von Zeiss bis robatherm reichen – mit herausragender Architektur, Kompetenztiefe sowie hoher Planungsqualität begeistern. Dabei vertrauen wir auf die Fähigkeiten jedes Einzelnen im Team, um dieses Ziel zu erreichen. Prägendes Merkmal unserer Arbeit ist das Zusammenspiel aus hohem architektonischen Anspruch sowie Generalplanung, das heißt die Gesamtverantwortung für alle planerischen Leistungen zu übernehmen. Jobs & mehr Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Möglichkeiten und Chancen, um sich beruflich aber auch persönlich STECKBRIEF weiterzuentwickeln, sei es in dem sie umgehend Verantwortung BRANCHE erhalten oder wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – z. B. im Architektur, Generalplanung GESCHÄFTSFELDER Rahmen der Nething Akademie – ermöglichen. Architektur Generalplanung Standortentwicklung

KARRIERE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.nething-ott.com FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Architekten ■■ Bauleiter ■■ Innenarchitekten ■■ Ingenieure ■■ Bauzeichner AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bauzeichner CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Individuelle Arbeitszeitmodelle

GRÜNDUNG

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Nething Akademie

STANDORT

ZUSATZLEISTUNGEN Erfolgsbeteiligung ■■ Firmenwagen

ADRESSE

■■

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

1972 GESCHÄFTSFÜHRER

Matthäus Ott Günzburg MITARBEITERANZAHL

15 150 in der Nething Gruppe Nething+Ott Generalplaner GmbH Postgasse 1 89312 Günzburg Fon +49 (0)8221 3678-0 Fax +49 (0)8221 3678-20 info@nething-ott.com www.nething-ott.com

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BAUZULIEFERER

PERI Schalung Gerüst Engineering

Mit 1,333 Mrd. Euro Umsatz sind wir einer der international führenden Hersteller von Schalungs- und Gerüstsystemen – und wir zählen zu den 50 Top-Unternehmen Bayerns mit überdurchschnittlichem Wachstum. Rund 8.100 Mitarbeiter in über 60 Ländergesellschaften unterstützen unsere Kunden mit innovativem Systemgerät und vielfältigen Dienstleistungen. Wir sind ein bodenständiges Familienunternehmen, der Umgang miteinander ist geprägt von Wertschätzung und Respekt. Grundlage unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich durch höchste Motivation, Kompetenz und Teamgeist auszeichnen. Wir freuen uns über Menschen, die sich in dieses weltweite Miteinander einbringen und gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten.

KARRIERE

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bauzulieferer

www.peri.de/karriere

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Bauingenieurwesen und Maschinenbau ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ (Wirtschafts-) Informatik

GESCHÄFTSFELDER

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

DHWB-STUDIENGÄNGE ■■ Bauwesen/Projektmanagement ■■ BWL ■■ (Wirtschafts-) Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Maschinenwesen nach dem Ulmer Modell

CAMPUS ■■ Schnupperlehre/Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeit

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GRÜNDUNG

1969 GESCHÄFTSFÜHRER

■■

ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

Alexander Schwörer Dr. Fabian Kracht Leonhard Braig

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■ Fitnessraum

STANDORT

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge

MITARBEITER

■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Elektroniker/-in ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Mechaniker/-in ■■ Mechatroniker/-in ■■ Techn. Produktdesigner/-in

Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Schalungs- und Gerüstsystemen Dienstleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik

■■

WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents

Zentrale, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn bei Ulm Mehr als 60 Tochtergesellschaften mit zahlreichen Niederlassungen weltweit Weltweit rund 8.100 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

PERI Recruiting Team Rudolf-Diesel-Straße 19 89264 Weißenhorn Telefon: +49(0)7309-950-3131 recruiting@peri.de www.peri.com

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HOLZINDUSTRIE

Pfeifer Holz GmbH Karriere machen mit Holz

Die Pfeifer-Gruppe zählt zu den traditionsreichsten und wett- „Für uns ist Holz mehr als bewerbsstärksten Unternehmen der europäischen Holzindustrie. ein Rohstoff. Holz ist eine Alle „Töchter“ der Pfeifer-Gruppe teilen miteinander die Kompetenz Philosophie. Ihr wohnt die und die langjährige Erfahrung in der Produktion- und Bereitstellung Überzeugung inne, dass etwas von erstklassigen Holzprodukten. langsam Gewachsenes die Zeit Die Firmengeschichte gerade am Standort Unterbernbach ist lang, überdauert.“ sie beginnt im Jahr 1237 mit der ersten urkundlichen Erwähnung Pfeifer Holz GmbH einer Mühle und mündet in einem hochmodernen, integrierten Holzverarbeitungsbetrieb (Sägewerk, Klotzfabrik, Pelletierung und Biomassekraftwerk), bei dem kein Teil des eingesetzten Rohmaterials Jobs & mehr ungenutzt bleibt. Der hier erzeugte Strom versorgt auch noch die Haushalte in Unterbernbach und Umgebung mit. STECKBRIEF Sorgsamer Umgang mit dem wertvollen Rohstoff Holz ist eine BRANCHE Verpflichtung, welche wir seit Jahren umsetzen. Wir arbeiten heute Holzindustrie gemeinsam in einem Unternehmen mit 1.800 Mitarbeitern und GESCHÄFTSFELDER Schnittholz Standorten in drei Ländern. Diese Fülle an individuellen Kulturen und Palettenklötze Strukturen ist wertvoll, weil es ein Mehr an Ideen und Entwicklungen Holzpellets mit sich bringt. Qualität und Verlässlichkeit und modernste Technologie Biostrom sind die Pfeiler unseres Erfolgs. GESCHÄFTSFÜHRER Ewald Franzoi, Gernot Hormeß

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf www.pfeifergroup.com unter Karriere bei Pfeifer AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Elektroniker/in Betriebstechnik ■■ Industriemechaniker/in ■■ Holzbearbeitungsmechaniker/in CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten

STANDORTE IN DEUTSCHLAND

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

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STANDORTE INTERNATIONAL

Imst, Kundl, Thranov und Chanovice MITARBEITERZAHL

in Deutschland: ca. 680, Pfeifer- Gruppe gesamt: ca.1800 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL UND AUSBILDUNG

Patricia Fiorella ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Sonderzahlungen bei Jubiläum WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Parkplätze ■■ Arbeitskleidung ■■

■■

Unterbernbach, Lauterbach, Schlitz und Uelzen

ADRESSE

Pfeifer Holz GmbH Mühlenstraße 7 86556 Unterbernbach Telefon +49 82 57 81 183 Telefax +49 82 57 81 259 E-Mail ubinfo@pfeifergroup.com www.pfeifergroup.com

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REKRUTIERUNGSMESSE

Firmenkontaktmesse Pyramid Hochschule Augsburg

Die Pyramid ist eine Firmenkontaktmesse, die von Studierenden für Studierende organisiert und ausgerichtet wird. Sie ist eine wichtige Kommunikationsplattform um den ersten Kontakt zwischen Firmen und angehenden Fachkräften herzustellen. Mit rund 3.500 Besuchern und rund 180 renommierten Firmen gehört die Firmenkontaktmesse Pyramid zu den größten studentischen Rekrutierungsmessen in Süddeutschland. Sie soll durch den frühzeitigen Kontakt mit den Firmen Einblicke in die Unternehmensgeschehnisse geben und den Einstieg in das Berufsleben erleichtern. Podiumsdiskussionen und Vorträge ergänzen die Pyramid und machen sie zum optimalen Sprungbrett für angehende Absolventen. Die Hochschule Augsburg freut sich auch 2018 zum 28. Mal die Pyramid auszurichten.

Jobs & mehr

STECKBRIEF STANDORT

Hochschule Augsburg ANSCHRIFT

Firmenkontaktmesse Pyramid Hochschule Augsburg An der Hochschule 1 D-86161

KARRIERE Knüpfen Sie auf der Pyramid Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern und nutzen Sie die Chance für einen erfolgreichen Berufsstart. Auf der Pyramid sollen angehenden Bachelor- und Masterabsolventen folgende Möglichkeiten geboten werden ■■ Anstellungsverträge ■■ Praktikumsplätze ■■ Werkstudentenjobs ■■ Bachelor-/Masterarbeitskooperationen

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ANSPRECHPARTNER

„Gefragte Persönlichkeiten“ aus den Bereichen Technik, Gestaltung und Wirtschaft treten hier in angeregte Dialoge mit Firmenvertretern aus ganz Süddeutschland.

kontakt@pyramid-hsa.de HOMEPAGE

www.pyramid-hsa.de

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METALLBAU

RAICO Bautechnik GmbH

Die RAICO Bautechnik GmbH entwickelt und vertreibt als System- „Bei allem, was wir tun, verliehaus qualitativ hochwertige Verglasungssysteme für Aluminium- ren wir nie aus den Augen, was fenster, -türen, Fassaden und Wintergärten. Technologisch führend unser Unternehmen ausmacht: und mit langjähriger Markterfahrung im Bereich Metallbau setzen Der Mensch steht im Mittelwir mit unseren Produkten THERM+, FRAME+, WING und CLIMA punkt bei allem Handeln.“ Maßstäbe bei deren Gestaltung. Mit einem umfangreichen Portfolio Dr. Stefan Lackner, Geschäftsführer innovativer Produkte und Dienstleistungen können wir optimal auf die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Kunden eingehen. Referenzen sind Gebäude wie das Gletscherrestaurant iceQ in Sölden, das neue Grob Verwaltungsgebäude in Mindelheim oder das ErlebnisJobs & mehr bad PARC in Frankston/Australien. Mit großem Engagement, kreativen Ideen sowie individuellen Erfahrungen und Fähigkeiten trägt STECKBRIEF jeder einzelne Mitarbeiter dazu bei, dass unser Unternehmensmotto BRANCHE „Wir zeigen Profil“ Tag für Tag gelebt wird. Informieren Sie sich auf Metallbau/Ingenieurwesen unserer Homepage www.raico.de über offene Positionen und senden GESCHÄFTSFELDER Entwicklung und Vertrieb innovativer Sie uns Ihre Bewerbung. Profilsysteme für maßgeschneiderte Glasfassaden, Glasdächer, Fenster und Türen sowie Wintergärten.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite: www.raico. de/de/Karriere/Offene-Positionen.php FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure, gern mit Fachrichtung Bauwesen-Fassadentechnik ■■ Techniker (Metallbau, Bautechnik) ■■ Technische und kaufmännische Mitarbeiter AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Technische/-r Systemplaner/-in ■■ Konstruktionsmechaniker/-in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) DUALE STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Engineering (m/w), Studiengang Bauingenieurwesen – Fassadentechnik.

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ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice und Teilzeit ■■

■■

ARBEIT UND FAMILIE Familiy Service WEITERBILDUNG Vielfältige Personalentwicklungsmaßnahmen

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

GRÜNDUNG

1992 GESCHÄFTSFÜHRER

Manfred Hebel, Dr. Stefan Lackner STANDORTE

Pfaffenhausen/Bayern, Deutschland Oyten/Niedersachsen, Deutschland Aarau, Schweiz; Moskau, Russland; Entzheim, Frankreich; Telfs, Österreich Gosport, England MITARBEITER

180 ADRESSE

RAICO Bautechnik GmbH Gewerbegebiet Nord 2 87772 Pfaffenhausen Telefon +49 8265 911 0 Telefax +49 8265 911 100 info@raico.de www.raico.de www.objektiv-online.de

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MEDIEN

Radio Fantasy GmbH Wir spielen die neuen Hits!

Seit dem Sendestart am 21. März 1987 ist Radio Fantasy auf 93.4 der „Radio Fantasy ist die beSender für die meiste neue Musik in und um Augsburg. Passend zu kannteste Lokalradiomarke einem Mix aus aktuellen Hits und angesagten Newcomer-Songs lautet im Großraum Augsburg. Es ihr Musikversprechen: „Wir spielen die neuen Hits!“. freut mich, dass die Strahlkraft Ob Bruno Mars, Pink, Rihanna, David Guetta oder Robin Schulz – bei unserer Marke immer größer Radio Fantasy hören Musikfans ihre Megastars rund um die Uhr. wird. Das alles funktioniert nur Neben der leidenschaftlichen Musikauswahl machen spannende mit einem Team, das mit großer Unterhaltung, gute Laune, spektakuläre Events, außergewöhnliche Leidenschaft an die Arbeit geht Aktionen und relevante Informationen aus der Region das Programm und unsere Hörer somit immer auf 93.4 MHz immer wieder zum Stadtgespräch. wieder positiv überrascht.“ So erreichet Radio Fantasy Ihre Kernzielgruppe der jungen und Andreas Dürr, Geschäftsführer junggebliebenen Erwachsenen zwischen Donauwörth und Landsberg, Günzburg und Dachau bestmöglich und ist Teil ihrer Lebenswelt.

Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Marketing ■■ Vertrieb ■■ Journalismus ■■ Produktion AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation ■■ Mediengestalter/-in Digital & Print ■■ Volontär/-in

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

BRANCHE

WEITERES Flasche Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents

GRÜNDUNG

■■

Medien GESCHÄFTSFELDER

Hörfunkprogramm für die Zielgruppe 20 – 40 Jahre 1987 GESCHÄFTSFÜHRER

Andreas Dürr STANDORT

Augsburg MITARBEITER

CAMPUS: ■■ Praktika

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25 KONTAKT

Radio Fantasy GmbH Bahnhofstraße 29 86150 Augsburg Tel. Nr.: 0821 50 77 – 100 Fax Nr.: 0821 50 77 – 555 E-Mail: radio@fantasy.de

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BERATUNG

RETENCON AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem „Wir sind in der Zusammenarbeit Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie – sei es in Analyse, Konzeption Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie oder Realisierung – ein selbstbein den alten Industrieländern zeigen ihre Wirkung. Bewerber und wusster Partner. Wir sind jedoch Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf weder klüger noch besser als die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren unsere Kunden. Wir stehen mit teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. der richtigen Lösung zum richtiDie bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder gen Zeitpunkt mit individuellen hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In unserer Beratung Produkten für Ihr Unternehmen geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen und Ihre Mitarbeiter bereit. Wir nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung entwickeln Ihre Arbeitgeberzwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen marke, indem wir incentivieren, dies als Retention Management. involvieren und intensivieren. Warum ist Retention Management so bedeutsam? Lernen Sie uns auch auf den Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter HR-Kompetenzforen kennen.“ langfristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen Harald Huber CEO RETENCON AG zu bewahren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Loyalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor Jobs & mehr dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. STECKBRIEF Ihre Investition? BRANCHE In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Beratung Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von GESCHÄFTSFELDER Analyse, Konzeption und Realisierung Beratungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den MÄRKTE besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand. Deutschland

VORSTÄNDE

KARRIERE Es freut uns, dass Sie sich unser Unternehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbeiterorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

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L M s

D S S

Harald Huber, Gerrit Mauch Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

MITARBEITER

10 KONTAKT

gerrit.mauch@retencon.de ADRESSE

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München www.retencon.de

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Fühlen Sie sich verbunden. Gutes spricht sich schnell herum!

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen. Machen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Kandidaten & Mitarbeiter sichtbar. Heben Sie sich von anderen Arbeitgebern in Ihrer Region ab. Die Verbindung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Schützen Sie Ihr Unternehmen effektiv vor Fluktuation & „Headhuntern“. Steigern Sie das Engagement und die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.

RETENCON AG Freystraße 4 80802 München

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089 8091304-0

kontakt@retencon.de

www.retencon.de

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HOCHSCHULE

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Wissen mit MehrWert

Die KU ist die einzige katholische Universität im deutschsprachigen Raum. Sie steht Studierenden aller Konfessionen offen. Im Herzen Bayerns gelegen vereint sie die Vorteile einer überschaubaren Hochschule mit Internationalität und Interdisziplinarität. In Eichstätt und Ingolstadt zu studieren bedeutet Arbeiten in familiärer Atmosphäre: kleine Gruppen, individuelle Beratung, persönliche Kontakte. Die KU hat den ganzen Menschen, die ganze Gesellschaft im Blick. Sie vermittelt Fachwissen und soziale Kompetenz auf dem Fundament christlicher Werte. Die KU legt Wert auf interdisziplinären Austausch und internationale Vernetzung, Nachhaltigkeit, Werte- und Persönlichkeitsbildung. Der Schwerpunkt liegt im Bereich der Geistesund Sozialwissenschaften, aber auch renommierte Studienangebote wie BWL, Geographie und Psychologie sind hier angesiedelt.

KARRIERE BACHELORSTUDIENGÄNGE ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Bildung und Erziehung in der Kindheit ■■ Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft ■■ Europastudien ■■ Geographie ■■ Geschichtswissenschaften ■■ Interdisziplinärer Bachelorstudiengang ■■ Internationale Betriebswirtschaftslehre (dt.-chinesisch) ■■ Journalistik ■■ Kultur und Medien ■■ Lateinamerikastudien ■■ Mathematik ■■ Musikwissenschaft und Musikpädagogik ■■ Pädagogik ■■ Pflegewissenschaft ■■ Politik und Gesellschaft ■■ Psychologie ■■ Religionspädagogik ■■ Soziale Arbeit ■■ Soziologie

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„Die KU hat den ganzen Menschen, die ganze Gesellschaft im Blick. Es ist uns wichtig, auch über unseren Campus hinaus zu wirken, in den Dialog zu treten und Verantwortung zu übernehmen.“ Prof. Dr. Gabriele Gien, Präsidentin der KU

Jobs & mehr

MASTERSTUDIENGÄNGE ■■ Anthropologie und Philosophie der Person ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■ Bildung für nachhaltige Entwicklung ■■ Deutsch-Französischer Studiengang Politikwissenschaft ■■ Europastudien ■■ Interdisziplinärer Masterstudiengang ■■ Internationale Beziehungen ■■ Journalistik mit Schwerpunkt Innovation und Management ■■ Katholische Theologie ■■ Kunst an kirchlichen und privaten Gymnasien ■■ Psychologie ■■ Schul- und Jugendsozialarbeit ■■ Soziale Arbeit ■■ Soziologie ■■ Teaching in English ■■ Tourism and Regional Planning ■■ Umweltprozesse und Naturgefahren ■■ Werbung Interkulturell (dt./finnisch) LEHRAMT FÜR ■■ Grundschule, Mittelschule, Realschule, Gymnasium

STECKBRIEF BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und Lehre GRÜNDUNG

1980 MITARBEITER

120 Professorinnen und Professoren 330 wissenschaftliche Mitarbeiter 350 Mitarbeiter in Verwaltung & Bibliothek 320 Lehrbeauftragte STUDIERENDENZAHL

5.300 KONTAKT

Marie-Anne Eder Studierendenberatung studierendenberatung@ku.de 08421 / 9321283 ADRESSE

Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt Ostenstraße 26 85072 Eichstätt www.facebook.com/uni.eichstaett www.ku.de

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SONNENSCHUTZTECHNIK

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH

Luftbild Hauptwerk Rettenbach

Reflexa-Akademie

Geschäftsführerin Miriam Albrecht mit Unternehmensgründer Hans Peter Albrecht

Als einer der führenden Vollsortimenter Deutschlands im Bereich der „Wir entwickeln maßgeschneiSonnenschutztechnik zeichnet sich Reflexa in der über 55-jährigen derte Sonnenschutzlösungen Unternehmensgeschichte durch herausragende Produktqualität, mit der innovativen Kraft Verlässlichkeit, Liefer- und Fachhandelstreue aus. unserer Mitarbeiter.“ Das Familienunternehmen ist sich bewusst, dass hinter einem Miriam Albrecht, Geschäftsführerin der REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH erfolgreichen Unternehmen immer Menschen stehen, und setzt auf ein familienfreundliches offenes Arbeitsumfeld. Neben einer fundierten Ausbildung bietet die Reflexa-Akademie kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die eigenen Mitarbeiter an. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure (m/w) ■■ Kaufleute (m/w) ■■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker (m/w) ■■ Konstrukteure (m/w) ■■ Technische Zeichner (m/w) ■■ Produktmanager (m/w) ■■ SAP-Programmierer (m/w) AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Rollladen-/Jalousiemechatroniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Informatikkauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

STECKBRIEF ■■

Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss ■■ Getränkeautomaten ■■

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Miriam Albrecht BRANCHE

Sonnenschutztechnik PRODUKTVIELFALT

Außenjalousien, Markisen, Wintergartenmarkisen, Rollläden, Schrägverschattung, Insektenschutzsysteme, Plissees STANDORTE

Rettenbach, Oederan MITARBEITERZAHL

GESUNDHEIT Interne Sportgruppen ■■ Duschräume/Umkleiden

■■

ARBEIT UND FAMILIE ■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte ■■ Belegplätze für Kinderkrippe ■■ Belegplätze für Kindergarten ■■ Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen

1961 GESCHÄFTSFÜHRERIN

■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Homeoffice (teilweise) ■■ Jobsharing ■■ Flexible Arbeitszeitkonten

GRÜNDUNGSJAHR

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Betriebliche Krankenzusatzversicherung ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■

WEITERES Übernahme unserer Auszubildenden ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Umzugsunterstützung ■■ Mitarbeiterevents ■■

ca. 320 ADRESSE

REFLEXA-WERKE Albrecht GmbH Silbermannstraße 29 89364 Rettenbach E-Mail: info@reflexa.de Internet: www.reflexa.de Aktuelle Stellen- und Praktikumsangebote unter https://www.reflexa.de/ das-unternehmen/karriere/, auch Initiativbewerbungen unter personal@reflexa.de

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KUNSTSTOFFSPRITZGUSS

Ritter GmbH, Schwabmünchen performance – just in time

Die Ritter GmbH ist mittelständisches und familiengeführtes „Leistung just in time fordert Unternehmen. Am Standort Schwabmünchen werden mit derzeit rund von uns allen sowohl hohe 310 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hochwertige Kunststoffprodukte Flexibilität als auch ein gutes für den internationalen Markt entwickelt und produziert. Maß an Kreativität ab. In den 3 Geschäftsbereichen „Cartridges“, „Medical“ und „Landsca- Eigenschaften, die unsere ping“ setzt die Ritter GmbH hinsichtlich Flexibilität und Produktum- Mitarbeiter auszeichnen, die fang Leistungs- und Qualitätsmaßstäbe. Von der Produktidee über die Firma prägen und uns fit und Entwicklung, dem Formenbau bis hin zur Fertigung mittels der Kunst- in Form halten.“ stoffspritzgusstechnik, der Qualitätssicherung (QMS ISO 9001, QMS Ralf und Frank Ritter, Geschäftsführer EN ISO 13485), der „just in time“-Logistik und dem Vertrieb, werden alle prozessrelevanten Schritte in der Firma geleitet, optimiert, umgesetzt und geprüft. Nachhaltigkeit und Effizienz nach zertifiziertem EnMS ISO 50001 sind hierbei ein mit bestimmender Teil der internen Jobs & mehr Vorgaben zum Produktionsablauf. Mit Blick auf die weitere dynamische Entwicklung der Firma setzen wir, neben der Gewinnung von STECKBRIEF Fachpersonal, verstärkt auf die Ausbildung unserer künftigen Fach- BRANCHE kräfte im eigenen Haus. Ein Bewusstsein für Verantwortung und für Kunststoffspritzguss umsichtiges Handeln bilden eine gute Voraussetzung für den zusätz- GESCHÄFTSFELDER Kartuschen für Klebe- und Dichtstoffe lichen Erwerb an Fachkompetenz in einem kollegialen Umfeld. Wir Produkte für medizin- und laborsind sehr an Ihnen interessiert und freuen uns auf Ihre Bewerbung. technischen Bedarf Produkte für Landschafts- und Straßenbau

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoffund Kautschuk-Technik, Fachrichtung: Spritzgießen (m/w) ■■ Werkzeugmechaniker (m/w) ■■ Büro- und Industrie-Kauffrau/-mann ■■ Fachinformatiker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Betriebserkundung für Schulen

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

GESUNDHEIT ■■ Fahrrad-Leasing

■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit/Teilzeit ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

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ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

MITARBEITERZAHL

310 ANSPRECHPARTNER

Herr Ralf Ritter, GL karriere@ritter-online.de ADRESSE

Ritter GmbH Kaufbeurer Straße 55 86830 Schwabmünchen Telefon +49 (0)8232 5003-0 Telefax +49 (0)8232 5003-70 E-Mail info@ritter-online.de www.ritter-online.de Aktuelle Stellenangebote unter: www.ritter-online.de/karriere

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BAUZULIEFERINDUSTRIE

ROMA Wohnen beginnt vor dem Fenster.

Rollladen, Raffstoren und Textilscreens aus Deutschland „Unsere Kunden geben den ROMA ist die führende Marke für Sonnenschutz vor dem Fenster mit Takt an! Deshalb nehmen wir höchstem Anspruch an Funktionalität, Ästhetik und Langlebigkeit. ihr Feedback ernst und suchen Das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Burgau umgehend nach Lösungen.“ produziert ausschließlich in Deutschland Rollladen, Raffstoren, ROMA-Gründer und geschäftsführender Gesellschafter Roland Thoma Textilscreens und Garagentore und hat es in nur drei Jahrzenten zum Marktführer bei Rollladen gebracht. Unsere Produkte werden an unseren fünf Standorten stets weiterentwickelt, um die über 35-jährige Erfolgsgeschichte fortzusetzen. Eigenverantwortung, Freude an der Arbeit und Engagement werden bei uns gefördert. Wir Jobs & mehr leben Kundenorientierung und innovatives Denken – ebenso wie ein konstruktives und offenes Miteinander. Ein wesentlicher Teil unseres STECKBRIEF Erfolgs sind die deutschlandweit etwa 1.000 Mitarbeiter. BRANCHE Bauzulieferindustrie

KARRIERE

PRODUKTE

WIR SUCHEN SIE ALS ■■ Ingenieure Produktentwicklung/ Konstruktion ■■ Fachberater im Außendienst national ■■ Kaufmännische Mitarbeiter/-in ■■ Produktionsmitarbeiter/-in ■■ Fachinformatiker/Programmierer/ WEB-Entwickler (m/w) ■■ Teamleiter Schicht (m/w)

WEITERBILDUNG ■■ Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung

WIR BILDEN AUS ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker/-in ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in ■■ Duales Studium Fachrichtung Maschinenbau

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

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ARBEIT UND FAMILIE Unterstützung beim Wiedereinstieg

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ESSEN Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Rollladen, Raffstoren, Textilscreens, Garagentore GRÜNDUNG

1980 GESCHÄFTSLEITUNG

Roland Thoma, Roland Uffinger, Volker Pfaudler STANDORTE

Burgau, Ludwigshafen, Rostock, Oschatz, Essingen MITARBEITER

1.000 ANSPRECHPARTNERIN

Martina Weishaupt Telefon 08222/4000 - 202 Telefax 08222/4000 - 80202 personal@roma.de ADRESSE

ROMA KG Ostpreußenstraße 9 89331 Burgau www.roma.de

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MEET EXPERTS

JESSICA EDENHOFNER

MEET EXPERTS

ROODMICROTEC

INITIATIVBEWERBUNGEN WERDEN IMMER GEPRÜFT

JESSICA EDENHOFNER

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JESSICA EDENHOFNER, PERSONALVERANTWORTLICHE BEI ROODMICROTEC, ÜBER BEWERBUNGSUNTERLAGEN, VORSTELLUNGSGESPRÄCHE UND PRAKTIKA Welche Kernkompetenzen hat RoodMicrotec? Seit mehr als 40 Jahren sind wir international anerkannter Dienstleister für die Elektronikindustrie. Unser Portfolio reicht von der Entwicklung und Durchführung zahlreicher Mikrochip-Tests über Fehler- und Technologieanalyse bis hin zur Qualifikation nach verschiedenen Branchenstandards. Was kommt in Ihrem Unternehmen besser an – eine konservative oder eine ausgefallenen Bewerbung? Ob per Post oder als E-Mail, mit ausgefallenem Design oder als klassische Bewerbungsmappe – wir sind offen für jede Art von Bewerbung. Wie gehen Sie mit Initiativbewerbungen um? Auch Initiativbewerbungen lesen wir sehr aufmerksam und prüfen immer individuelle Einstiegsmöglichkeiten. So konnten wir schon mehrere Stellen erfolgreich besetzen. Woran mangelt es bei Bewerbungsunterlagen Ihrer Meinung nach am häufigsten? Vor allem im Lebenslauf fehlt oft eine klare Struktur. Bewerber sollten es uns Personalern so einfach wie möglich machen, die wichtigsten Infos auf einen Blick erfassen zu können. Bei vielen Anschreiben merkt man auch sofort, dass es sich um ein Massenanschreiben handelt. Bewerber sollten immer deutlich machen, warum sie genau bei uns arbeiten möchten. Und auch Schreibfehler sind zu vermeiden.

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Was hat Sie bei einem Bewerbungsgespräch positiv überrascht? Ein Bewerber konnte neulich all unsere Dienstleistungen perfekt erklären – und das, obwohl er nicht aus der Halbleiterbranche kam. Er hatte sich einfach technische Erläuterungen aus dem Internet angeeignet. Empfehlen Sie Praktika vor Anfang einer Ausbildung? Praktika sind eine gute Möglichkeit, den Arbeitsalltag und die Tätigkeiten in einem bestimmten Beruf besser kennenzulernen. Daher empfehle ich dies ausdrücklich. Auch wir bei RoodMicrotec bieten viele Praktika und Werkstudentenjobs an. Alle offenen Stellen schreiben wir auf unserer Homepage aus, aber wir freuen uns auch über initiative Vorschläge. Warum sollte sich ein Bewerber gerade für RoodMicrotec entscheiden? Als mittelständisches, expandierendes Unternehmen können wir bei Fachkräften mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien, einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik, guten Sozialleistungen und einer offenen, kollegialen Atmosphäre punkten. INFORMATION RoodMicrotec GmbH Oettinger Str. 6 | 86720 Nördlingen Mehr zu RoodMicrotec finden Sie auf Seite 137 und unter www.roodmicrotec.com

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HALBLEITER

RoodMicrotec GmbH

RoodMicrotec bietet seit mehr als 40 Jahren Produkte und Dienstleistungen für die Elektronikindustrie. Als einer der führenden, unabhängigen Generalunternehmer fertigt das Unternehmen in Zusammenarbeit mit ausgewählten Partnerfirmen hochentwickelte Mikrochips gemäß Kundenspezifikation (ASICs) und bietet „Bei RoodMicrotec arbeiten wir schlüsselfertige Lösungen aus einer Hand. Dieses so genannte in hochqualifizierten, inter„Extended Supply Chain Management“ reicht vom ASIC-Design und disziplinären Expertenteams der ASIC-Programmierung über die Erstellung von Testprogrammen- zusammen, ergänzen uns so und verfahren bis hin zu Qualifikationsuntersuchungen und gegenseitig und lernen voneiFehleranalysen. Ebenso übernimmt RoodMicrotec sämtliche nander. Zudem schätze ich die Produktionstests, die Gehäusung der Chips und die weltweite kurzen Entscheidungswege, Logistik. Alle Dienstleistungen aus dem „Extended Supply Chain das kollegiale Miteinander und Management“ für zuverlässige Einzelkomponenten und integrierte eine gute Work-Life-Balance.“ Systeme sind auch einzeln verfügbar. RoodMicrotec ist zertifiziert Björn Hoffmann, Fehleranalyse-Ingenieur bei RoodMicrotec. nach DIN EN ISO 9001:2015 und akkreditiert nach DIN ISO/IEC 17025 für Prüflabore. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nördlingen und Niederlassungen in Stuttgart und Zwolle (Niederlanden). Mehr Informationen unter www.roodmicrotec.de. Jobs & mehr

KARRIERE STELLENGEBOTE Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite unter www. roodmicrotec.com/de/jobs-karriere.html

STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ 30 Tage Urlaub ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

BRANCHE

Technologie/Halbleiter MITARBEITER

rund 100 AUSZUBILDENDE

AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Industriekaufleute ■■ Mechatroniker ■■ Fachinformatiker/Systemintegration ■■ Duales Studium „Systems Engineering“

WEITERBILDUNG Individuelle Weiterbildung ■■ Jährliche Entwicklungsgespräche ■■

UMSATZ

WEITERES Flache Hierarchien ■■ Familiäre Atmosphäre ■■ Mitarbeiterevents

ADRESSE

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Nördlingen, Stuttgart und Zwolle (Niederlande)

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Entgeltumwandlung ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Mitarbeiterrabatte ■■

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Ingenieure Test Engineering ■■ Techniker für Testbetrieb

2 NIEDERLASSUNGEN

10,5 Mio. Euro (2016) KONTAKT

Jessica Edenhofner Jessica.edenhofner@roodmicrotec.com Tel.: 09081 804-192 RoodMicrotec GmbH Oettinger Str. 6 86720 Nördlingen/Germany

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IT, INTERNETDIENSTE

rrooaarr interactive solutions GmbH Online-Marketing, Internet- und IT-Dienstleistungen

Die rrooaarr interactive solutions GmbH ist eine Digital-Agentur „21 Jahre Erfahrung, unzählige und spezialisiert auf die Bereiche webbasierte Lösungen und App- spannende Projekte aus den Entwicklung. unterschiedlichsten Bereichen Als Fullservice Agentur im süddeutschen Raum bietet rrooaarr für nationale Marken, Produkinteractive solutions in den Bereichen strategische und taktische te und Unternehmen, das ist Beratung, lösungsorientierte Konzeption, interaktive Gestaltung, rrooaarr interactive solutions.“ Programmierung und Betreuung individueller B2B- bzw. B2C- Thomas Scheer, Geschäftsführer Lösungen aus einer Hand. Seit über 21 Jahren arbeiten wir inhabergeführt als kompetenter und zuverlässiger Partner deutschlandweit und international für Marken und Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Unser Leistungsspektrum umfasst hierbei unter anderem: - Digitale Markenführung - Online-Marketing, E-Commerce, Digital Experience, SEO - Interactive Design/Gestaltung - Webbasierte Lösungen - Digitalisierung von Geschäftsprozessen - Mobile Kommunikationslösungen (App) - Mobile Webseiten, responsive Webseiten, Hybridlösungen

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Projektmanager (w/m) ■■ Webentwickler (w/m) ■■ Softwareentwickler (w/m) ■■ Interactive Designer (w/m) ■■ Vertriebsmitarbeiter (w/m) CAMPUS ■■ Praktika ■■ Werkstudenten (m/w) ■■ Bachelorarbeiten ■■ Diplom-/Masterarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT Teilzeit ■■ Gleitzeit ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffice ■■

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WEITERBILDUNG Berufliche und persönliche Weiterbildung ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Tischkicker

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Kunden profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und nutzen die Möglichkeiten zur Kommunikation ihrer Marken und Produkte sowie zur Optimierung ihres Vertriebs bzw. ihrer Unternehmensprozesse. Ein Teil des rrooaarr-Teams zu sein, heißt auf Spezialisten zu treffen, die mit Leidenschaft, Fachkompetenz und Spaß gemeinsam einzigartige Projekte umsetzen. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Höchstmaß an Flexibilität – von individuellen Arbeitszeit- bis zu Homeoffice-Modellen. Um gemeinsam noch weiter zu kommen, unterstützen wir die persönlichen und fachlichen Stärken unserer Team-Mitglieder mit kontinuierlichen Weiterbildungsmaßnahmen. Werde Teil des rrooaarr-Teams. Unsere offenen Stellen findest Du unter: www.rrooaarr.com/web/jobs.php Weitere Informationen zu rrooaarr interactive solutions unter www.rrooaarr.com

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Online-Marketing, IT, Internetdienste, Digital Experience

GESCHÄFTSFÜHRER

Eduard Rainbold, Thomas Scheer STANDORT

GESCHÄFTSFELDER

Interactive Design, Webanwendungen, E-Commerce, Mobile Applikationen (Apps), Beratung, Digitalisierung von Geschäftsprozessen

Ulm MITARBEITERZAHL

1995

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rrooaarr interactive solutions GmbH Hämpfergasse 15 89073 Ulm Deutschland/Germany Telefon +49 (0)731 20 79 30 0 Telefax +49 (0)731 20 79 30 29

15 ANSPRECHPARTNER

GRÜNDUNG

ADRESSE

E-Mail: info@rrooaarr.com www.rrooaarr.com

Thomas Scheer unter E-Mail: info@rrooaarr.com

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MEET EXPERTS

LORENZ FRECH

BERUFSBILD

AGRARWISSENSCHAFTLER IN DER BAUBRANCHE

MEET EXPERTS

LORENZ FRECH

LORENZ FRECH, AGRARWISSENSCHAFTLER, SEIT 2010 IM BEREICH HALLEN- UND STALLBAU BEI DER FIRMA HÖRMANN TÄTIG, ÜBER SEINEN BERUF UND SEIN STUDIUM Was verbirgt sich hinter dem Bereich „Agrarwissenschaften/-management“? Agrarwissenschaften und Agrarmanagement sind eine Kombination aus ingenieur-, naturund biowissenschaftlichen Gebieten. Sie bieten verschiedene Möglichkeiten der Spezialisierung, und eröffnen deshalb ein sehr weites Berufsspektrum. Ein agrarwissenschaftliches Studium verlangt aber auch ein gutes Praxisverständnis von den Studierenden. Was machen Fachkräfte aus diesem Bereich in der Baubranche? Die Firma Hörmann baut Gebäude im Agrarund Gewerbebereich. Bezüglich Stallbau sind vor allem ein gutes Verständnis und Interesse für die Thematik Tierproduktion und Tierwohl entscheidend, da das jeweilige Gebäude für die Tiere angemessen sein soll. Weiterhin gibt es die Möglichkeit mit einer zusätzlichen Spezialisierung auf die Agrarsystemtechnik im Innenbereich, sich ein gutes Studienprofil zurechtzulegen, um ein Grundverständnis für den Stallbau zu entwickeln. Im Endeffekt ist ein ökonomisches Interesse zur Planung und Weiterentwicklung von landwirtschaftlichen Betrieben grundlegend, und dazu die angelernte Fachkompetenz über bautechnische Details, um als Projektleiter ein Bauvorhaben realisieren zu können. Welche Tätigkeiten üben Agrar-Fachkräfte bei Ihnen im Hause aus? Von verschiedenen Produktentwicklungsabteilungen, hauptsächlich im Stalleinrichtungsbereich, bis hin zu unterschiedlichen

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Bereichen des Vertriebs im Innen- und Außendienst, sind Agrarfachkräfte bei der Firma Hörmann beschäftigt. Darüber hinaus bietet auch der Marketing-Bereich einen weiteren Arbeitsplatz für Interessierte. Befindet sich der Arbeitsplatz „draußen“? Sowohl draußen als auch innen wird gearbeitet. Der Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich. Die vielseitigen Arbeiten enthalten im Außendienst verschiedene Beratungs- und Kundengespräche gefolgt von Planungsaufgaben im Home-Office oder in einem Team in unserer Zentrale, um das gewünschte Projekt weiter zu planen. Zuletzt ist der Arbeitsplatz jedoch wieder draußen auf der Baustelle, wenn das Bauvorhaben realisiert wird. Ist ein Studium Voraussetzung? Ein Studium ist für einen Arbeitsplatz bei der Firma Hörmann auf keinen Fall Voraussetzung, jedoch ist es auch kein Nachteil. Für uns entscheidend sind hierbei nicht nur theoretische Kenntnisse, sondern auch gute Praxiserfahrungen im landwirtschaftlichen Bereich. Zusätzlich sind soziale Kompetenzen wie Teamfähigkeit eine wichtige Grundvoraussetzung für interessierte Bewerber, da bei jeder einzelnen Planung ein ganzes Team an der Verwirklichung zusammenarbeitet. INFORMATION HÖRMANN GMBH & CO. KG Rudolf-Hörmann-Str. 1 | 86807 Buchloe Mehr zu HÖRMANN finden Sie auf Seite 141 und unter www.hoermann-info.com

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BAU

HÖRMANN GMBH & CO. KG

Die Rudolf Hörmann GmbH & Co. KG ist ein über 50 Jahren bestehendes mittelständiges Familienunternehmen, dessen Schwerpunkte im Hallen-, Stall- und Gewerbebau sowie in der Energietechnik liegen. Wir beschäftigen rund 600 Mitarbeiter im gesamten deutschen Raum mit Niederlassungen in Österreich, Schweiz, Frankreich und Rumänien. Dank unserer hohen Qualitätsstandards, die durch eigene Fertigung am Standort Buchloe sicher gestellt werden, und unserer innovativen Gesamtlösungen zählen wir zu den führenden Unternehmen unserer Branche und zu den größten Arbeitgebern in der Region. Als ständig expandierendes Unternehmen sind wir auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern.

HÖRMANN. KARRIERE. JOBS DIE BEGEISTERN.

KARRIERE

STECKBRIEF

SCHÜLER & STUDIERENDE ■■ Schnupperpraktikum ■■ Werkstudententätigkeit ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Bauzeichner ■■ Industriekaufmann/frau ■■ Elektroniker ■■ Fachinformatiker ■■ Fachkraft Lagerlogistik ■■ Mediengestalter ■■ Metallbauer ■■ Zimmerer ■■ Stahl/Betonbauer ■■ Berufskraftfahrer ■■ KFZ-Mechatroniker FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Architektur ■■ Tragwerksplanung ■■ Konstruktion (Holz oder Stahlbau) ■■ Bau-/Projektleitung ■■ Agrarwissenschaft/Agrarmanagement ■■ Elektrotechnik ■■ IT, Logistik und Vertrieb ■■ Metallbauer, Zimmerer

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Jobs & mehr

ARBEIT & FREIZEIT 30 Tage Urlaub ■■ Freizeitkonto

BRANCHE

GESUNDHEIT ■■ Betriebsarzt

GRÜNDUNG

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Bau GESCHÄFTSFELDER

Agrar- und Gewerbebau 1960 GESCHÄFTSFÜHRER

WEITERBILDUNG ■■ Unterstützung Weiterbildung ESSEN ■■ Modern ausgestattete Küchen ■■ Kostenfreier Kaffee

Rolf Hörmann STANDORTE

DE - Buchloe AT - St. Peter/Au MITARBEITERZAHL

Über 600 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

ZUSATZLEISTUNGEN Einkaufsgutschein ■■ Vermögenswirksame Leistungen ■■ Weihnachtsgeld ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Familienunternehmen ■■ Gutes Betriebsklima ■■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten ■■

Heidi Blaschek ADRESSE

HÖRMANN GMBH & CO. KG Rudolf-Hörmann-Str. 1 86807 Buchloe Tel. 08241 9682 188 Fax 08241 9682 620 Mail jobs@hoermann-info.com Stellenangebote unter www.hoermann-info.com/Karriere

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LANDTECHNIK

SAME DEUTZ-FAHR DEUTSCHLAND GmbH

SDF ist einer der weltweit führenden Hersteller von Traktoren, Mähdreschern, Dieselmotoren und Landmaschinen. Mit den innovativen Produkten der Marken DEUTZ-FAHR, SAME, LAMBORGHINI, HÜRLIMANN und GRÉGOIRE werden auf allen Kontinenten qualitativ hochwertige und wirtschaftlich effiziente Landmaschinen vertrieben. Die produzierten Traktoren liegen in einem Leistungsbereich von 23 bis künftig 440 PS, die Erntemaschinen reichen von 100 bis 400 PS. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell über 4.000 Mitarbeiter weltweit, davon über 700 Personen am deutschen Standort Lauingen a. d. Donau. In Lauingen vereinen wir den gesamten Produktions- und Entwicklungsprozess. Im neuen Werk DEUTZFAHR LAND werden von der Konstruktion über die Fertigung bis zum Test alle Produkte mittels höchsten Qualitätsstandards geprüft, bevor sie auf den Markt kommen. Gepaart mit Know-how, Leidenschaft und höchsten Servicestandards für die Landwirtschaft stehen wir für Zuverlässigkeit und Professionalität.

KARRIERE STELLENANGEBOTE Besuchen Sie unsere Karriereseite unter: www.careers.sdfgroup.de PRAKTIKA UND ABSCHLUSSARBEITEN ■■ Maschinenbau, Produktion ■■ Qualitätssicherung ■■ Service/Kundendienst ■■ Marketing/Vertrieb ■■ Buchhaltung/Controlling ■■ Personalwesen AUSBILDUNGSANGEBOT ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Sprachschulungen ■■

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ESSEN Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Übernahme von Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Parkplätze ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Industrie, Landtechnik GESCHÄFTSFÜHRER

Rainer Morgenstern (Sprecher) Leonhard Schuster Andrea Paganelli STANDORT

Lauingen MITARBEITER

über 700 ANSPRECHPARTNER

Isabel Groß ADRESSE

SDF Deutschland GmbH Deutz-Fahr-Str. 1 89415 Lauingen Tel.: +49 9072 3260 E-Mail: bewerbung@sdfgroup.de www.sdfgroup.com www.deutz-fahr.com

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TECHNOLOGIE

SGL GROUP The Carbon Company

Die SGL Group ist ein weltweit führender Hersteller von Produkten und Materialen aus Carbon (Kohlenstoff). Das umfassende Produktportfolio reicht von Carbon- und Graphitprodukten über Carbonfasern bis hin zu Verbundwerkstoffen. Die Kernkompetenzen der SGL Group sind die Beherrschung von Hochtemperaturtechnologien sowie der Einsatz von langjährigem Anwendungs- und EngineeringKnow-how. Damit wird die breite Werkstoffbasis des Unternehmens ausgeschöpft. Diese auf Kohlenstoff basierenden Materialien kombinieren mehrere einzigartige Materialeigenschaften wie die sehr gute Strom- und Wärmeleitfähigkeit, Hitze- und Korrosionsbeständigkeit sowie Leichtigkeit bei gleichzeitiger hoher Festigkeit. Die Produkte der SGL Group werden in der Automobilindustrie und der Chemiebranche eingesetzt sowie in der Halbleiter-, Solar-, LED-Branche oder bei Lithium-Ionen-Batterien. Carbonbasierte Materialien und Produkte werden zudem auch in der Windenergie-, der Luft- und Raumfahrt als auch in der Verteidigungsindustrie verwendet. Jobs & mehr

KARRIERE STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote auf www.sglgroup.com/karriere AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Industriemechaniker ■■ Zerspanungsmechaniker ■■ Verfahrensmechaniker ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Mechatroniker ■■ Chemielaborant ■■ Industriekaufmann CAMPUS ■■ Praktika/Schülerpraktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Ferienjobs ■■ Werkstudenten

STECKBRIEF ARBEIT & FAMILIE Ferienbetreuung ■■ Beratungsangebot zur Betreuung/Pflege von Angehörigen und in Notfallsituationen

BRANCHE

WEITERBILDUNG Berufliche Weiterbildung ■■ Programm zur Führungskräfteentwicklung

GRÜNDUNG

■■

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■■ Unfallversicherung ■■ Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Betriebliche Altersvorsorge

DUALE STUDIENGÄNGE ■■ kaufmännisch/technisch ■■

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■■ Teilzeit/Homeoffi ce ■■ Sabbatical ■■ Sonderurlaubstage ■■

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ESSEN Betriebsrestaurant

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Flache Hierarchien ■■

Technologie GESCHÄFTSFELDER

Carbon- und Graphitprodukte bis hin zu Carbonfasern und Verbundwerkstoffen 1992 STANDORTE

33 Produktionsstandorten in Europa, Nordamerika und Asien sowie ein Servicenetz in über 100 Ländern MITARBEITER

ca. 4.000 weltweit BEWERBUNG

online über www.sglgroup.com/karriere ADRESSE DES STANDORTS MEITINGEN

SGL CARBON GmbH Werner-von-Siemens-Str. 18 86405 Meitingen Tel. +49 8271 83-0 www.sglgroup.com E-Mail: info@sglgroup.com Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

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Jetzt Fan werden. facebook.com/proffile.de/

Bewerber lieben uns

Kennst du nur

die Großen?

PROFFILE mit F Doppel-F

Finde mehr als nur einen Job. Kleine & große Firmen zeigen dir, was sie zu bieten haben.

proffile.de

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EMPLOYER BRAND RECRUITING

SMK Medien GmbH & Co. KG

Wer findet, der findet. „Wir legen viel Wert auf den Jobsuche bedeutet für viele Bewerber vor allem eins: Stress. Dieser persönlichen Kontakt – das gilt entsteht auch deshalb, weil die Suche nach neuen Arbeitgebern für den Umgang mit unseren häufig in mühsame Informationsbeschaffung über zahllose Kanäle Kunden und natürlich auch ausartet. 2005 entstand aus dem Anspruch heraus, die Job- und innerhalb des eigenen Teams. Firmensuche für Bewerber zu vereinfachen, jobs-ulm.de – die erste Das schafft eine Vertrauensregionale Jobbörse mit Fokus aufs Firmenfinden. basis, von der am Ende alle Employer Brand Recruiting – ein Konzept mit Zukunft. 2009 wurde das Onlineangebot von jobs.ulm.de durch das PROFFILE Handbuch ergänzt. Als regionaler Firmenguide ist es mittlerweile in den vier großen Wirtschaftsregionen Ulm, Augsburg, Stuttgart und München fest etabliert. Mit proffile.de wird Bewerbern darüber hinaus seit 2016 ein überregionales Tool zur Firmen- und Jobsuche angeboten. Alle wichtigen Informationen werden hier online gebündelt: eine umfangreiche Firmenübersicht, aktuelle Jobangebote, die richtigen Ansprechpartner und Karrieretipps. Das Konzept geht auf. Mehr als 400 Arbeitgeber im süddeutschen Raum nutzen PROFFILE als Bestandteil für Ihr Employer Branding und für Ihren Recruitingprozess. Tendenz steigend.

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Internetdienste, Verlag GESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und Stellenbörse Firmen-Guides GRÜNDUNG

2005

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Internet-Support-Fachkräfte ■■ Online-Marketing-Spezialisten ■■ Vertriebsprofis

profitieren.“

GESCHÄFTSFÜHRER

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Homeoffi ce ■■ Teilzeit

■■

WEITERBILDUNG Schulungen

GESUNDHEIT ■■ Fitnessangebote WEITERES Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

Ulrich Guntram Palm, Ingrid Marold STANDORTE

Ulm MITARBEITERZAHL

15 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK Medien GmbH & Co. KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: 0731/399497-10 Telefax: 0731/399497-11 info@proffile.de www.proffile.de www.jobs-ulm.de www.jobs-augsburg.com

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FAHRZEUGEINRICHTUNGEN

Sortimo International GmbH

Wir wollen Fans gewinnen. Und dafür geben wir alles! Aus diesem Grund produzieren wir Fahrzeugeinrichtungen und entwickeln dabei Lösungen für intelligente Mobilität. Unser Kunde soll unsere Produkte nicht nur benutzen, sondern tagtäglich den Mehrwert spüren und dadurch zum Sortimo Fan werden. Hierfür erweitern wir stetig unsere Produktpalette, bieten eine große Auswahl an Zubehör und erfinden immer intelligentere Erweiterungen zu unseren Einrichtungen. Für diese anspruchsvolle Aufgabe suchen wir qualifizierte Mitarbeiter, die bereit sind sich den vielseitigen und spannenden Herausforderungen zu stellen. Wir suchen Mitarbeiter mit Teamgeist, denn nur zusammen schaffen wir es, große Ziele zu erreichen. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist für uns dabei der Schlüssel zum Erfolg. Dazu gehört natürlich auch eine leistungsgerechte Entlohnung, die sich aus den Anforderungen der jeweiligen Stelle ableitet. Darüber hinaus legen wir aber auch Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter beruflich weiterentwickeln können, um ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Außerdem bieten wir als mittelständisches Unternehmen mit langer Tradition einen zukunftssicheren Arbeitsplatz. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Kaufmännische Bereiche ■■ Gewerbliche Bereiche ■■ Technische Bereiche AUSBILDUNGS- UND STUDIENRICHTRUNGEN ■■ Kaufmännische Bereiche ■■ Gewerbliche Bereiche ■■ Technische Bereiche STELLENANGEBOTE www.sortimo.de/karriere CAMPUS ■■ Praktika ■■ Master-/Bachelor-/Projektarbeiten

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung bei Weiterbildungen ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme

BRANCHE

ARBEIT & FAMILIE ■■ Unterstützung/Seminare beim Wiedereinstieg

ZENTRALE

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

■■

WEITERES Übernahme von Auszubildenden und DH-Studenten ■■ Flache Hierarchien ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■ Kostenfreie Arbeitskleidung für gewerbliche Mitarbeiter ■■

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Fahrzeugeinrichtungen GRÜNDUNG

1973 GESCHÄFTSLEITUNG:

Reinhold Braun, Klaus Emler Zusmarshausen MITARBEITER

über 1.300 weltweit Julia Kretzdorn ADRESSE

Sortimo International GmbH Dreilindenstraße 5 86441 Zusmarshausen Telefon +49 8291 850-0 Telefax +49 8291 850-250 E-Mail bewerbung@sortimo.de www.sortimo.de Besuchen Sie uns auf unseren Social Media-Kanälen

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KINDER- UND JUGENDHILFE

SOS-Kinderdorf e. V.

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- „Gutes tun ist leicht, und Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, wenn viele helfen.“ pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V. Gemeinden tätig. Rund 3.800 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern. Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, Jobs & mehr sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch STECKBRIEF unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische BRANCHE Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur Kinder- und Jugendhilfe, freier Träger GESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE sind Grundlagen unserer Arbeit. Kinderdörfer Im SOS-Kinderdorf Augsburg bieten wir in den Bereichen ambulante Jugendhilfen Hilfen, Beratungsarbeit, stationäres und betreutes Jugendwohnen, Beratungszentren Mutter-Kind-Betreuung sowie im Familienzentrum und einer Ausbildungs- und Mütterzentren Kinderkrippe verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Mehrgenerationenhäuser Gemeinschaften für behinderte Arbeit. Menschen

KARRIERE FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE ■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/innen, Sozialpädagogische Berufe) ■■ Interessierte für den Beruf SOSKinderdorfmutter/-vater CAMPUS ■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf ■■ Praxissemester im sozialen Bereich

STANDORTE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit ■■ Lebensarbeitszeitkonto ■■ Sabbatical WEITERBILDUNG Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Einstiegsbegleitung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge ■■ attraktive Sozialleistungen

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in der Stadt und im Landkreis Augsburg GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V. Renatastraße 77 80639 München Tel.: 089-12606-0 Fax: 089-12606-494 personal@sos-kinderdorf.de www.sos-mitarbeit.de

■■

Stellenangebote in der Region Augsburg und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

WEITERES Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■

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BANKEN/FINANZDIENSTLEISTUNGEN

Sparkasse Aichach-Schrobenhausen Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind die Sparkasse.

Unsere Sparkasse Aichach-Schrobenhausen ist ein wichtiger Wirt- „Wir Sparkassen sind der meistschaftsfaktor in der Region. Wir sind ein Partner, der für alle Men- empfohlene Finanzpartner in schen durch seine regionale Ausrichtung verlässlich ist und das auch Deutschland und wollen dies bleibt. auch bleiben. Wir wollen so gut Wir verstehen unsere Kunden, weil wir wissen, was sie vor Ort bewegt sein, dass wir alle Menschen und weil unser Geschäftsgebiet nicht irgendwo liegt, sondern vor der von uns überzeugen. Daran eigenen Tür. In dem wir uns stark für die Ausbildung junger Menschen arbeiten wir Tag für Tag. Wir und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter engagieren, übernehmen freuen uns, wenn Sie uns dabei wir Verantwortung vor Ort. Mit unserer Sparkasse haben Jugendliche in Zukunft unterstützen.“ einen Ausbildungspartner, der ihnen Sicherheit und Zuverlässigkeit Birgit Cischek, Vorstandsvorsitzende gibt. Auch für die Zeit nach der Ausbildung ermöglichen wir interessante Perspektiven. Eine gute und intensive Fortbildung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Von einer hohen Qualifikation unserer Mitarbeiter profitieren besonders unsere Kunden, da BeraJobs & mehr tungen noch spezifischer und individueller geführt werden können.

STECKBRIEF

KARRIERE AUSBILDUNG ■■ Bankkauffrau/-mann PERSONALENTWICKLUNG ■■ Sparkassenfachwirt/-in ■■ Sparkassenbetriebswirt/-in ■■ Bankfachwirt/-in ■■ Bachelor of Science FÜR QUEREINSTEIGER ■■ Qualifizierung zur/zum Sparkassenkauffrau/-mann FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Führungskräfte im Vertrieb & Stab ■■ Privat-/Individualkundenberater ■■ Firmen- und Gewerbekundenberater ■■ Spezialisten im Vertrieb

BRANCHE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeitmodelle ■■ Flexible Arbeitszeit WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■

GESUNDHEITT Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ■■ Betriebsarzt ■■

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES Betriebsveranstaltungen ■■ Übernahme Auszubildende ■■

CAMPUS ■■ Praktika für Schüler und Studenten

Stellenangebote und Online-Bewerbungen unter www.spk-aic-sob.de/karriere

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Banken/Finanzdienstleistungen VORSTAND

Birgit Cischek (Vorstandsvorsitzende) Rainer Wörz (stv. Vorstandsvorsitzender) Michael Appel (Vorstandsmitglied) MITARBEITERZAHL

313, davon 20 Auszubildende BILANZSUMME

1,31 Mrd. € FILIALEN

17 Filialen; 4 SB-Filialen; 1 Internetfiliale; 1 Mobile-Filiale; 1 Servicecenter UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL & AUSBILDUNG

Thomas Mair Telefon + 49 8251 94-4601 Thomas.Mair@spk-aic-sob.de ADRESSE

Sparkasse Aichach-Schrobenhausen Donauwörther Str. 9 – 13 86551 Aichach Telefon +49 8251 94-0 info@spk-aic-sob.de www.spk-aic-sob.de

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BAHNINFRASTRUKTUR

SPITZKE SE Wir sind das Eisen der Bahn.

Wir sind SPITZKE. 1.900 KollegInnen schaffen mit Leidenschaft und Eisenbahnerblut täglich Verbindungen. Als eines der führenden Bahninfrastrukturunternehmen Deutschlands und Europas erreichen wir gemeinsam Großes. Unsere Kompetenzen – Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Ingenieurbau, Logistik und Fertigung – decken das komplette Leistungsspektrum der Bahninfrastruktur ab. Unsere gewerblich-technischen Kollegen sind das Rückgrat der SPITZKE-Welt und verwirklichen komplexe Bauvorhaben, wie zum Beispiel das Berliner Ostkreuz, die Wehrhahnlinie in Düsseldorf oder die Modernisierung zahlreicher ICE-Trassen. Aktuell arbeiten wir an der Münchner Flughafenlinie Moosach-Feldmoching sowie am Umbau des Holzkirchner Flügelbahnhofs.

„Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Wir verlegen Gleise und Weichen, bauen Randwege, Bahnsteige, Übergänge und Vieles mehr. Jeden Tag sehe ich das Ergebnis meiner Arbeit. Das ist für das Team und mich ein toller Ansporn.“ Manuel Med, Azubi Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer, SPITZKE

KARRIERE UNSERE AUSBILDUNGSANGEBOTE IN DER NL BUCHLOE Schienen und Gleise verbinden. In deiner Ausbildung zum Tiefbaufacharbeiter/ Gleisbauer (m/w) verlegst du neue Gleise, Schwellen und Weichen und sorgst dafür, dass das Schienennetz funktionstüchtig bleibt. Unser Technikpark erstreckt sich von Zweiwege-Baggern bis zu riesigen Gleisbaumaschinen mit 2040 PS. In der Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w) zeigen wir dir, wie du Baumaschinen sowie Spezialgeräte wartest und reparierst. Zusätzlich kannst du bei uns ein duales Studium im technischen Bereich absolvieren. UNSER ANGEBOT Deine Übernahme steht für uns klar im Fokus. Gemeinsam mit unserer SPITZKE AKADEMIE unterstützen wir dich auch nach dem Abschluss bei deiner persönli-

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Jobs & mehr

chen und beruflichen Entwicklung. Selbstverständlich sind für uns eine attraktive Ausbildungsvergütung, eine offene Unternehmenskultur und ein moderner Technikpark. Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bei uns! www.spitzke.com/karriere ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten

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WEITERBILDUNG Unternehmenseigene Aus- und Weiterbildungsakademie

GESUNDHEIT ■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge WEITERES Einsatzmöglichkeiten an verschiedenen Standorten

STECKBRIEF BRANCHE

Bahninfrastruktur KOMPETENZEN

Fahrweg, Technik, Ausrüstung/ Elektrotechnik, Ingenieurbau, Logistik, Fertigung NIEDERLASSUNGEN

GVZ Berlin Süd (Zentrale), Kaltenkirchen, Bochum, Babenhausen, Buchloe, Leer MITARBEITER

über 1.900 KONTAKT

SPITZKE SE NL Buchloe Frau Kraft Schwabenstraße 1 86807 Buchloe Tel: +49 8241 9694-75 Fax: +49 8241 9694-55 E-Mail: karriere@spitzke.com Internet: www.spitzke.com

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ENERGIE/MOBILITÄT/WASSER

Stadtwerke Augsburg Von hier. Für uns.

Die Stadtwerke Augsburg sind mit etwa 1.800 Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber der Region. Die Versorgung des Großraums Augsburg mit Energie, Nahverkehrsleistungen und Trinkwasser macht uns zu einer verlässlichen Größe im Bewusstsein der Menschen. Sie bauen auf die Qualität und Zuverlässigkeit unserer Leistungen. Offenheit und Transparenz gegenüber unseren Kunden sind wichtige Wettbewerbsfaktoren für die Zukunft.

Jobs & mehr

KARRIERE STELLENANGEBOTE: Aktuelle Stellenangebote finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage https://www.sw-augsburg.de/ueber-uns/ karriere/ AUSBILDUNGS-/STUDIENANGEBOTE ■■ Anlagenmechaniker/-in ■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Fachkraft im Fahrbetrieb (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Kfz-Mechatroniker/-in ■■ Duales Studium BWL – Industrie (B.A) ■■ Duales Studium Wirtschaftsinformatik (B.Sc) ■■ Duales Studium Elektrotechnik – Energie- und Umwelttechnik (B.Eng) ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffi ce ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

■■

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Freistellungen für Weiterbildung ■■

ESSEN ■■ Betriebeigene Kantine ■■ Kostenfreie Getränke (Wasser)

■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme

BRANCHE

Energie-, Mobilitäts- und Wasserdienstleister KONTAKT

Stadtwerke Augsburg Holding GmbH Personalabteilung Hoher Weg 1 86152 Augsburg Telefon: 0821 6500-5401 personalabteilung@sw-augsburg.de www.sw-augsburg.de

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Bruttoentgeltumwandlung ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Gute Verkehrsanbindung ■■ Arbeitskleidung ■■

ARBEIT & FAMILIE Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

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TECHNISCHE DIENSTLEISTUNG

TÜV SÜD Industrie Service GmbH

TÜV SÜD ist ein führendes technisches Dienstleistungsunternehmen und ein verlässlicher Partner in der Beratung, Zertifizierung, Ausbildung und beim Testen. Die TÜV SÜD Industrie Service GmbH bietet sicherheitstechnische Dienstleistungen für Betreiber und Hersteller baulicher sowie technischer Anlagen und Einrichtungen. Die Niederlassung Augsburg betreut mit mehr als 80 Mitarbeitern das Gebiet Bayerisch-Schwaben und Teile Oberbayerns. Als Partner unserer Kunden unterstützen wir mit unseren Mehrwert-Dienstleistungen in den Bereichen Dampf und Druck, Fördertechnik, Elektro- und Gebäudetechnik sowie Umwelttechnik. Wir bieten interessierten und engagierten Mitarbeitern vielfältige Jobs und Aufgabenbereiche sowie Entwicklungsmöglichkeiten in fachlicher und/oder disziplinarischer Karriere durch stetige Fortbildung.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE EXPERTEN/INGENIEURE (M/W) IN DEN BEREICHEN: ■■ Elektrotechnik ■■ Gebäudetechnik ■■ Dampf- und Drucktechnik ■■ Fördertechnik ■■ Umwelttechnik AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement STUDIENGÄNGE ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Mechatronik ■■ Gebäudetechnik u. a.

ARBEIT & FREIZEIT Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Homeoffice ■■ Teilzeit ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …) ■■

ARBEIT UND FAMILIE ■■ Diverse Angebote der Konzerninitiative Beruf & Familie ■■ Ferienwohnung WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

CAMPUS ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ Mitarbeiterrabatte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES Übernahme Azubis ■■ Höhenverstellbare Schreibtische ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■

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Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Technische Dienstleistung GESCHÄFTSFELDER NL AUGSBURG

Dampf- und Druck, Fördertechnik, Elektro- und Gebäudetechnik sowie Umwelttechnik GRÜNDUNGSJAHR TÜV SÜD

1866 als Dampfkesselrevisionsverein STANDORTE

> 800 Standorte weltweit MITARBEITERZAHL

TÜV SÜD weltweit: rund 24.000 Niederlassung Augsburg: mehr als 80 ADRESSE

TÜV SÜD Industrie Service GmbH Niederlassung Augsburg Oskar-von-Miller-Straße 17 86199 Augsburg ANSPRECHPARTNER

TÜV SÜD Recruiting Telefon: +49 89 5791-2619 Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tuev-sued.de/karriere

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BILDUNG/WEITERBILDUNG

Technikerschule Augsburg Wir bilden Ihre Zukunft!

Die Technikerschule Augsburg (TA) qualifiziert Staatlich geprüfte „Die Technikerschule Augsburg TechnikerInnen in fünf Fachrichtungen – in Vollzeit, berufsbegleitend steht für qualitative Weiterbilund in Kombination beider Zeitmodelle. Dank verschiedener dung, die über den Unterricht Vertiefungsprofile und vielfältiger Wahlpflichtfächer spezialisieren hinausgeht. Wir unterstütsich die Studierenden während der Weiterbildung individuell. Mit zen unsere Absolventen und dem Erwerb der Fachhochschulreife können die AbsolventInnen Absolventinnen auf dem Weg der TA an Hochschulen im In- und Ausland studieren. Hochschul- in den Beruf und bilden für Kooperationen der TA ermöglichen ihnen ein verkürztes Bachelor- den Wirtschaftsraum Augsburg Studium. Daneben bietet die TA den Lehrgang zum/r Geprüften qualifizierte Fachkräfte aus.“ Technischen BetriebswirtIn an. Werner Schalk, Schulleiter der Technikerschule Augsburg

BILDUNGSANGEBOT ■■

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Staatlich geprüfte/r TechnikerIn (in Vollzeit, Teilzeit und Kombination) – Elektrotechnik Profile: Industrielle Systemtechnik, Automatisierungs- & Energietechnik – Informatiktechnik Profile: consultTEC, mediaTEC, webTEC – Maschinenbautechnik Profile: Fluggerätetechnik, Mechatroniktechnik, Konstruktion & Fertigung – Mechatroniktechnik – Umweltschutztechnik und Regenerative Energien

KARRIERE ■■

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DozentInnen für den Fachunterricht – Diplom-IngenieurInnen (Uni/TU) – Master (Uni/TU)

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Gymnasiallehrkräfte für den allgemeinbildenden Unterricht Ausbildung zum/r Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellen- und Lehrstellenangebote finden Sie unter www.technikerschule-augsburg.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT Individuelle und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in der Voll- und Teilzeitschule in Festanstellung, nebenberuflich oder auf Honorarbasis

WEITERBILDUNG Gezielte Einarbeitung und Unterrichtsseminare ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■

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GESUNDHEIT Gesundheitsförderung

Fachhochschulreife Geprüfte/r Technische/r BetriebswirtIn (in Voll- und Teilzeit) Vorbereitungskurse für TechnikerInnen und MeisterInnen (in Voll- und Teilzeit) Seminare, z. B. Englisch (u. a. CambridgeZertifikate), Ausbildung der Ausbilder (AdA) und Studienvorbereitung in Physik, Mathematik und Englisch

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FLEXIBLE ZEITMODELLE Zum/r Staatlich geprüften TechnikerIn in zwei, drei oder vier Jahren: • 2 Jahre in Vollzeit •2+1=1+2 2 Jahre in Teilzeit + 1 Jahr in Vollzeit oder 1 Jahr in Vollzeit + 2 Jahre in Teilzeit • 4 Jahre in Teilzeit

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FOTOS: N. MAIER, CH. BLEIER, TECHNIKERSCHULE AUGSBURG

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Bei der kontakTA, der hauseigenen Jobmesse für TechnikerInnen, im praxisnahen Unterricht und über Projektarbeiten knüpfen die Studierenden früh Kontakte zu Unternehmen. Damit haben die AbsolventInnen der Technikerschule Augsburg beste Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt. Karrierebereite FacharbeiterInnen sowie Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitenden eine berufsbegleitende Weiterbildung ermöglichen wollen, können sich bei den monatlichen Infoabenden über das gesamte Leistungsspektrum der TA informieren. Termine unter technikerschule-augsburg.de/infoabend Karriere in der Lehre: Die Lehrkräfte an der TA kommen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Pädagogik. Sie zeichnen sich besonders durch Kommunikationsstärke, Kompetenz und Engagement aus. Modern ausgestattete Räumlichkeiten und kleine Klassen ermöglichen ein effektives Lehren und Lernen. Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Bildung BEREICH

Staatlich anerkannte Fachschule in Vollzeit, berufsbegleitend und in Kombination ABSCHLUSS

Staatlich geprüfte/r TechnikerIn Fachhochschulreife Geprüfte/r Technische/r BetriebswirtIn FACHRICHTUNGEN

- Maschinenbautechnik - Mechatroniktechnik - Elektrotechnik - Informatiktechnik - Umweltschutztechnik und Regenerative Energien

SCHULLEITER

StD i. P. Werner Schalk SCHÜLERZAHL

ca. 900 MITARBEITERZAHL

ca. 100 INFORMATION

Die TA vereint zwei Schulen unter einem Dach: die Vollzeit- und die Teilzeitschule. Die Ausbildung zum/r Staatlich geprüften TechnikerIn ist wahlweise in zwei, drei oder vier Jahren möglich. Mehr Infos zu den Zeitmodellen und zur Kombination von Voll- und Teilzeit finden Sie auf unserer Homepage.

ADRESSE

Technikerschule Augsburg Alter Postweg 101, 86159 Augsburg Telefon +49 821 25768-30 Telefax +49 821 25768-76 info@technikerschule-augsburg.de www.technikerschule-augsburg.de www.kontak-TA.de SCHULTRÄGER

Berufsbildungszentrum Augsburg der Lehmbaugruppe gGmbH Besuchen Sie uns auch auf

GRÜNDUNG

1992

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„Ich liebe halbe

Sachen.“

Paula N. | Bürokauffrau in Teilzeit Wunschfirma gefunden auf

proffile.de

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VEREIN

VfL Günzburg 1874 e. V. Abteilung Handball

Der Verein für Leibesübungen 1874 Günzburg, kurz VfL Günzburg, ist ein Sportverein aus der bayerischen Stadt Günzburg. Überregional bekannt wurde der Verein durch seine Handballabteilung. Die erste Männermannschaft feierte in den 1980er Jahren ihre größten Erfolge. Zur Saison 1980/81 stieg die Mannschaft in die 1. Liga auf und belegte am Saisonende den achten Tabellenplatz. In der gleichen Saison kam die von Josip Milkovi trainierte Mannschaft in das Finale um den DHB-Pokal. Das Hinspiel konnte Günzburg mit 19:15 gewinnen, verlor jedoch das Rückspiel bei TuS Nettelstedt mit 22:17. Da Nettelstedt in der gleichen Spielzeit den Europapokal der Pokalsieger gewann, konnte in der Saison 1981/82 Günzburg am Europapokal der Pokalsieger teilnehmen. Die Mannschaft kam bis in das Halbfinale. Am Ende der Saison 1983/84 belegte Günzburg nur den 13. Tabellenplatz und musste als Vorletzter in die 2. Handball-Bundesliga absteigen. In der darauffolgenden Spielzeit gelang nochmals der Aufstieg, dem aber 1985/86 mit dem 12. Tabellenplatz der erneute Abstieg folgte. Der Verein hat aktuell insgesamt 17 Handballmannschaften, davon 13 Junioren- und 4 Erwachsenenteams. 2013 qualifizierte sich die A-Jugend des VfL Günzburg erstmals für die Jugend Bundesliga. Auch in dieser Spielzeit gelang der Coup für die Qualifikation in der höchsten Juniorenspielklasse Deutschlands, weshalb sie, nach 2013 und 2014 zum dritten Mal in der Jugend Handball Bundesliga spielt. Die Erwachsenenmannschaft der Herren spielt, nach zweimaligem Aufstieg, seit vergangener Saison in der Bayernliga (höchste Spielklasse in Bayern). Mittelfristig plant der Verein den Aufstieg und die Etablierung in der 3. Handball Bundesliga.

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

Verein MITARBEITER

Ehrenamt STANDORT

Günzburg KONTAKT

VfL Günzburg 1874 e. V. 89312 Günzburg www.handball-guenzburg.de

KARRIERE ■■ ■■

Ehrenamtliche Tätigkeiten (diverses) Freiwilliges soziales Jahr

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VORTEILE ■■ Integration in ein fämiliäres Vereinsumfeld

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BILDUNG

FOTO: P. NEIDLINGER

FOTO: A. BRÜCKLMAIR

Universität Augsburg www.uni-augsburg.de

1970 gegründet, zählt die Universität Augsburg zu den jungen Universitäten Bayerns. Sieben Fakultäten bieten den gut 20.00 Studierenden ein breites Spektrum von über 80 Bachelor-, Masterund Staatsexamensstudiengängen in den Bereichen der Geistes- und Sozialwissenschaften, der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sowie der Natur- und Technikwissenschaften. Fakultätsübergreifende Forschungsschwerpunkte sind in den drei Kompetenzzentren „Global Business and Law“, „Kultur- und Bildungswissenschaft“ sowie „Innovative Technologien“ gebündelt. Kooperations- und Austauschvereinbarungen vernetzen die Universität Augsburg mit mehr als 250 Universitäten und Forschungseinrichtungen in über 50 Ländern. Rankings bestätigen der Universität konstant hervorragende Forschungsqualität und Studienbedingungen. An der 2016 gegründeten Medizinischen Fakultät werden voraussichtlich 2019 die ersten von später insgesamt 1.500 Studierenden ihr Studium aufnehmen können.

KARRIERE Auch der Ärztinnen- und Ärztenachwuchs wird an der Universität Augsburg künftig hervorragende Bedingungen für den Start in seine Karriere vorfinden: An der jüngst gegründeten und zügig im Aufbau befindlichen Medizinischen Fakultät werden voraussichtlich 2019 bereits die ersten Anfängerinnen und Anfänger dieser auf eine Kapazität von 1.500 Studierenden ausgelegten achten Fakultät der Universität Augsburg ihr humanmedizinisches Studium aufnehmen können.

Der vorgesehene Modellstudiengang legt besonderen Wert auf frühe Einblicke in die medizinische Praxis und auf Patientennähe. Als ein zentraler Forschungsschwerpunkt der Fakultät sind neben den Environmental Health Sciences (Umweltmedizin) die Medical Information Sciences vorgesehen, die in einem Studiengang „Medizininformatik“ vermittelt werden. Mehr zur Augsburger Universitätsmedizin und ihrem Aufbau: www.uni-augsburg.de/projekte/medizin

Jobs & mehr

STECKBRIEF STUDIERENDE

insgesamt: 20.437 (WS 2016/17) – davon an der Katholisch Theologischen Fakultät: 240 – davon an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät: 4.031 – davon an der Juristischen Fakultät: 3.030 – davon an der Philosophisch-Sozialwissenschaftlichen Fakultät: 3.075 – davon an der Philologisch-Historischen Fakultät: 4.807 – davon an der Mathematisch-Naturwissenschaftlich-Technischen Fakultät: 2528 – davon an der Fakultät für Angewandte Informatik: 2.726 – davon aus dem Ausland: 1.966 (9,6%) STUDIENGÄNGE

insgesamt 85 – davon Bachelor-Studiengänge 35 – davon Master-Studiengänge 44 – davon andere (Lehramt, Rechtswissenschaften, Katholische Theologie): 6 MITARBEITERINNEN UND MITARBEITER

insgesamt: 3.878 – davon ProfessorInnen: 219 – davon weitere WisenschaftlerInnen: 1.016 – davon Infrastruktur-Personal: 692 – davon nebenberufliche Mitarbeiter: 1.949 HAUSHALT 2015

Mehr Informationen zur Universität Augsburg

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insgesamt: 117, 4 Mio. Euro – davon Drittmittel: 20,4 Mio Euro – davon Studienzuschüsse: 8,4 Mio Euro

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3D-DRUCKER/3D-MODELLE

voxeljet AG Always a layer ahead

voxeljet ist einer der führenden Hersteller industrietauglicher 3D-Drucksysteme und betreibt Dienstleistungszentren in Deutschland, USA, China, Indien und UK für die „On demand-Fertigung“ von Formen und Modellen für den Metallguss. Der Geschäftsbereich voxeljet SYSTEMS ist für die Entwicklung, die Herstellung und den Vertrieb der marktweit schnellsten und leistungsfähigsten 3D-Drucksysteme zuständig, die vom kleineren Einstiegsmodell bis hin zu Großformatmaschinen reicht. Im fortschrittlichen Dienstleistungszentrum des Geschäftsbereichs voxeljet SERVICES werden auf Abruf Sandformen und Kunststoffmodelle nach CAD-Daten gefertigt. Hersteller von Kleinserien und Prototypen schätzen die werkzeuglose und automatische Herstellung ihrer Gussformen und 3D-Modelle. Zum Kundenkreis des Unternehmens zählen renommierte Automobilhersteller und ihre Zulieferer, Gießereien sowie innovative Unternehmen aus der Kunst- und Designbranche.

AUSBILDUNGSANGEBOTE M/W ■■ Industriekaufleute ■■ Mechatroniker CAMPUS ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika ■■ Schülerpraktika ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeitmodelle ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

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STECKBRIEF BRANCHE

3D-Drucker/3D-Modelle GESCHÄFTSFELDER

Industrielle 3D-Drucker und 3D-Modelle für unterschiedliche Branchen GRÜNDUNG

1999 Gründung 2003 voxeljet technology GmbH, seit 2013 voxeljet AG VORSTAND

Dr. Ingo Ederer, Rudolf Franz MITARBEITER

240 in Friedberg, Bayern 40 an anderen Standorten

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W Wir bieten interessante Perspektiven in den verschiedensten Bereichen unseres Unternehmens.

Jobs & mehr

WEITERBILDUNG ■■ regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung von beruflicher Weiterbildung ■■ interne Entwicklungsmöglichkeiten

■■

ESSEN Essenszuschuss

ZUSATZLEISTUNGEN Mitarbeiteraktien ■■ Erfolgsbeteiligung ■■ betriebliche Altersvorsorge ■■

WEITERES flache Hierarchien ■■ innovatives & internationales Umfeld ■■ moderner Arbeitsplatz ■■ Auslandseinsatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Übernahme Azubis

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Veronika Linz Human Resources www.voxeljet.com/karriere ADRESSE

voxeljet AG Paul-Lenz-Straße 1a 86316 Friedberg Deutschland Telefon +49 821 7483100 Telefax +49 821 7483111 E-Mail info@voxeljet.de www.voxeljet.de

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Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.voxeljet.de/karriere/

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METALLERZEUGNISSE

Wieland-Werke AG

CU @ Wieland: Kupfer verbindet „Wieland fördert und fordert Smartphone, Auto, Notebook. Kupfer ist überall. Und deshalb sind seine Mitarbeiter in einer auch wir überall. Wir, das sind 6.700 Kollegen der Wieland-Gruppe globalen, familiären Erfolgsan mehr als 40 Standorten weltweit. Seit über 190 Jahren gestalten kultur.“ wir die Zukunft mit Kupfer und Kupferlegierungen. Wieland ist Claus Beck, Leiter Personalentwicklung einer der weltweit führenden Hersteller von Halbfabrikaten aus Kupferwerkstoffen: Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte, Profile, Rippenrohre, Wärmeübertrager, Gleitlager und Systembauteile sowie Komponenten. Wir verdanken unsere starke Position auf dem Weltmarkt einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, in den alle Mitarbeiter eng eingebunden sind. Und wie sieht es mit Ihrer Zukunft aus? Schreiben Sie doch einfach mit uns zusammen die Erfolgsgeschichte von Wieland weiter. Wir suchen Talente, die mit uns die Welt von morgen gestalten! See you @ Wieland!

KARRIERE EINSTEIGEN BEI WIELAND ■■ Schülerpraktika ■■ Ferienarbeit ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Studienarbeiten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Direkteinstieg ■■ Ausbildung ■■ Duales Studium AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kaufmännische und technische Berufe DUALES STUDIUM ■■ an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, Heidenheim ■■ „Ulmer Modell“ an der Hochschule Ulm

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GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■■ Maschinenbau ■■ Werkstofftechnik/Materialwissenschaft ■■ Produktionstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Mechatronik ■■ Umformtechnik ■■ Oberflächentechnik ■■ Chemie ■■ Wirtschafts-/Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Verfahrenstechnik ■■ Grafik/Design ARBEIT & FREIZEIT Lebenszeitkonto ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Gleitzeit ■■ Teilzeit ■■ Jobsharing ■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …) ■■

ARBEIT UND FAMILIE Unterstützung bei der Suche nach KitaPlätzen ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg ■■ Ferienbetreuung ■■ Bügelservice ■■

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Unterstützung Weiterbildung ■■ Personalentwicklungsprogramme ■■

ESSEN Betriebsrestaurant ■■ Essenszuschuss ■■ Essen zum Mitnehmen ■■ Vitalessen ■■ Ernährungsberatung ■■

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GESUNDHEIT Umfangreiches Gesundheitsmanagement (Bewegung, Entspannung, Ernährung)

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Kupfer ist wertvoll. Genau wie unsere Mitarbeiter Wir leben das Prinzip des selbstverantwortlichen Arbeitens und vertrauen darauf, dass jeder Mitarbeiter sein Bestes gibt. Wir wissen, dass dies ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft erfordert. Auch deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein ideales Umfeld zur Entfaltung ihrer Talente: • Interessante Aufgaben, Projekte und Herausforderungen im In- und Ausland • Fachliche Fortbildungen, Seminare zur Persönlichkeitsbildung, Sprachkurse uvm. • Verschiedene Zeitkonten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Jobsharing • Elternseminare, Ferienbetreuung, Kinderkrippenplätze oder Fortbildung während der Elternzeit • Zahlreiche Gesundheitsprogramme • Attraktive Vergütung mit einer ergebnis- und einer leistungsorientierten Komponente • Weitere Services (u. a. Bügelservice, Essen zum Mitnehmen)

Jobs & mehr

STECKBRIEF BRANCHE

NE-Metallerzeugung und -bearbeitung GESCHÄFTSFELDER

Halbfabrikate aus Kupfer und Kupferlegierungen: Bänder, Bleche, Rohre, Stangen, Drähte, Profile, Rippenrohre, Wärmeübertrager, Gleitlager und Systembauteile sowie Komponenten GRÜNDUNG

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VORSTANDSVORSITZENDER

Dr. Erwin Mayr STANDORTE

Ulm, Vöhringen/Iller, Villingen-Schwenningen, Velbert-Langenberg sowie weitere Standorte in Europa, Asien, den USA und Südafrika MITARBEITERZAHL

UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus Jerg ADRESSE

Wieland-Werke AG Graf-Arco-Str. 36 89079 Ulm Telefon: +49 (0)731 944 – 0 www.wieland.de

rund 6.700 Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.wieland-karriere.de

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SOFTWARE

Wilken Software Group

Seit 1977 entwickelt die Wilken Software Group mit Hauptsitz in Ulm eigene ERP-Standard-Softwarelösungen für die sichere und effiziente Abbildung betriebswirtschaftlicher Kernprozesse – sei es im Finanz- und Rechnungswesen, der Materialwirtschaft oder der Unternehmenssteuerung. Wie kaum ein anderes Unternehmen verbindet Wilken mit 520 Mitarbeitern an fünf Standorten in Deutschland und der Schweiz Standardsoftware-Produkte und Individualprogrammierungen zu einem einzigartigen Lösungs- und Kompetenzportfolio für mittlere und große Unternehmen. Zusätzlich bietet Wilken zahlreiche Branchenlösungen für die Versorgungs-, Sozial- und Tourismuswirtschaft, Gesundheit & Versicherungen, Kirchen, Informationsmanagement und Finanzen & ERP.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Berater ■■ Vertriebsmitarbeiter ■■ Projektmanager ■■ Mitarbeiter im Support ■■ Softwareentwickler ■■ Systemadministratoren ■■ Produktmanager ■■ Kaufmännischer Sachbearbeiter AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Studium Wirtschaftsinformatik (DHBW) ■■ Fachinformatiker/-in (Anwendungsentwicklung, Systemintegration) ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■■ Kaufmann/-frau für Marketing und Kommunikation ■■ Koch/Köchin ■■ Restaurantfachmann/-frau CAMPUS ■■ Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

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Menschen sind das Fundament des Erfolgs.

Jobs & mehr

STECKBRIEF WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ■■ Betriebsinterne Weiter-/Ausbildung ■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersversorgung ■■ Vermögenswirksame Leistung ■■ Treuehonorierung

BRANCHE

Software GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Beratung und Vertrieb von eigenen ERP-Standard-Softwarelösungen für unterschiedliche Branchen. GRÜNDUNG

1977 GESCHÄFTSFÜHRER

GESUNDHEIT JobRad – Fahrradleasing ■■ „Wilkeness“ – Sport- und Freizeitaktivitäten ■■ Betriebsarzt ■■

ESSEN ■■ Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss (Bio/Demeter-Zertifiziert) WEITERES ■■ Übernahme von Azubis ■■ Einarbeitungsprogramm ■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■■ Mitarbeiterevents ■■ Azubi-Ausflug ■■ Gute Verkehrsanbindung

Folkert Wilken STANDORTE

Ulm, Greven, Neustadt, Landau, Arbon (CH) MITARBEITERZAHL

520 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Magdalena Traub ADRESSE

Wilken Software Group Hörvelsinger Weg 29-31 89081 Ulm Telefon: +49(0)731-9650 587 Telefax: +49(0)731-9650 8587 magdalena.traub@wilken.de www.wilken.de

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AUGSBURG 2017

METALLVERARBEITUNG

Die Welt des Backens Zenker Backformen

Jahrhundertelange Qualität und Tradition mit immer wieder neuen Ideen für den Backspaß zu Hause – das steht für die Marke Zenker. 1885 wurde das familiengeführte Unternehmen gegründet, gehört heute zur Fackelmann-Familie und hat sich auf dem Markt weltweit fest etabliert. Wir produzieren für die Marken Zenker und Dr. Oetker Backformen in den verschiedensten Ausführungen wie Springform oder Cake-Pops an unserem Standort in Aichach. Die benötigten Werkzeuge für unsere Produktionsanlagen entwickelt unser eigener Werkzeugbau. Die modernen Produktionsstraßen werden von unseren Fachkräften bedient und repariert. Die Verwaltung unserer Läger, die Konfektionierung und Kommissionierung der Versandabteilung, die Qualitätssicherung und der kaufmännische Bereich gehören ebenso dazu. Jeder Mitarbeiter, vom Hilfsarbeiter bis zur Führungskraft, ist in den Betriebsprozess mit eingebunden und steht für das Unternehmen Zenker. Unsere engagierten Ausbilder bringen die Theorie in der Praxis dem Auszubildenden nahe. Durch einen strukturierten Ausbildungsplan stellen wir sicher, dass die fachliche Qualifikation erreicht wird. Selbstständigkeit, proaktives Handeln und soziale Kompetenzen werden ebenso gefördert. Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen, da wir unsere Azubis nach der Ausbildung ins Unternehmen integrieren und weiterentwickeln. Wenn Sie sich angesprochen fühlen und in Jobs & mehr unserem Unternehmen wirken wollen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. STECKBRIEF

KARRIERE

BRANCHE

WEITERBILDUNG Unterstützung Weiterbildung ■■ Regelmäßige Schulungen

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Produktion ■■ Werkzeugbau ■■ Logistik ■■ Qualitätssicherung ■■ Arbeitsvorbereitung ■■ Kaufmännische Bereiche

■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Werkzeugmechaniker (m/w) ■■ Stanz- und Umformmechaniker (m/w) ■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

■■

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

Proffile AUGSBURG 2017 INNEN DRUCK 1.indd 161

GESUNDHEIT Gesundheitsprogramme ■■ Betriebsarzt ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Betriebliche Altersvorsorge ■■ Sonderzahlungen ■■ Vermögenswirksame Leistungen WEITERES ■■ Übernahme Azubis ■■ Mitarbeiterevents ■■ Praktika ■■ Ferienarbeit ■■ Flache Hierarchien

Metallverarbeitung/Industrie GESCHÄFTSFELDER

Herstellung von Backformen GRÜNDUNG

1885 GESCHÄFTSFÜHRUNG

Alexander Fackelmann, Friedrich Lutz, Manuel Fiore MITARBEITERZAHL

200 STANDORT

Aichach ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ulrike Philipp ADRESSE

Zenker Backformen GmbH & Co. KG Oberbernbacher Weg 4 86551 Aichach Telefon +49 8251 9003-0 E-Mail info@zenker-backformen.de www.zenker.de

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AUGSBURG 2017

MEDIZINTECHNIK

Zimmer MedizinSysteme GmbH Impulses for Medicine

Zimmer MedizinSysteme: „Zimmer wächst mit seinen Kompetenz im Dienste der Gesundheit Mitarbeitern. Sie sind das Herz Seit mehr als 45 Jahren entwickelt und produziert das mittelständische des soliden und innovativen Familienunternehmen medizintechnische Produkte und exportiert Unternehmens und unser sie weltweit. Mediziner und Therapeuten schätzen die Qualität der wertvollstes Kapital.“ leistungsfähigen Medizin-Systeme in den Bereichen Physikalische Armin Zimmer, Zimmer MedizinSysteme Therapie, Herzkreislauf-Diagnostik und Ästhetische Medizin. Bei der Kältetherapie ist Zimmer führend auf dem Weltmarkt. Das international aufgestellte High-Tech-Unternehmen verbindet solide, deutsche Wertarbeit mit zukunftsweisender Forschung und Technik. Jobs & mehr Diese Kombination sichert den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Am Firmensitz in Neu-Ulm engagieren sich ca. 160 Mitarbeiter in STECKBRIEF Entwicklung, Produktion, Service und Verwaltung, 10 % davon sind BRANCHE Auszubildende. In unserem Team erwarten Sie Medizintechnik GESCHÄFTSFELDER • vielfältige Entwicklungschancen, Herz-Kreislauf-Diagnostik, • ein breites Aus- und Weiterbildungsangebot, Physikalische Therapie, • eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und Ästhetische Medizin • ein partnerschaftliches, vertrauensvolles Miteinander. GRÜNDUNG 1969

KARRIERE STELLENANGEBOTE Finden Sie immer aktuell auf unserer Homepage AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Fachinformatiker für Systemintegration (m/w) ■■ Industriekaufmann/frau ■■ Kaufmann/frau für Büromanagement CAMPUS ■■ Praktika & Praxissemester ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

GESCHÄFTSFÜHRER

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeit

■■

ZUSATZLEISTUNGEN ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Mitarbeitergesellschaft

■■

GESUNDHEIT Massage

ESSEN Freie Getränke ■■ Kantine/Essenszuschuss

Neu-Ulm, Lyon, Irvine, Vöcklabruck MITARBEITERZAHL

270 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ruth Weidenbrück ADRESSE

Zimmer MedizinSysteme GmbH Junkersstraße 9 D-89231 Neu-Ulm Telefon +49 731 9761-0 bewerbung@zimmer.de www.zimmer.de

■■

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WEITERBILDUNG Regelmäßige Weiterbildungen

Armin und Michael Zimmer STANDORTE

WEITERES Flache Hierarchien

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AUGSBURG 2017

LEBENSMITTELINDUSTRIE

Zott SE & Co. KG

Die Genuss-Molkerei Zott ist ein seit über 90 Jahren Inhaber geführtes „Leidenschaft für Milch, höchsdeutsches Traditionsunternehmen, das eine Vielzahl von bekannten te Ansprüche an Qualität und Joghurt-, Dessert- und Käsespezialitäten herstellt und in mehr als Sicherheit sowie Konsequenz 75 Länder weltweit liefert. Mit einem Netto-Konzernumsatz von rund in Werten, Kultur und Ver865 Mio. €, einer Milchverarbeitung von 913 Mio. kg und über 2.100 antwortung spornen uns als Mitarbeitern gehört Zott zu den führenden Molkereien Europas. Als Zott-Familie Tag für Tag an, große, internationale Familie arbeiten die Zott-Mitarbeiter gemeinsam emotionale Genusserlebnisse daran, die Position auf den internationalen Märkten weiter auszubauen für unsere Kunden weltweit zu und die Zukunft als selbständiges Familienunternehmen zu sichern. kreieren.“ Jeder einzelne Mitarbeiter, ob Auszubildender, Student, Praktikant, Young oder Senior Professional, hat bei Zott die Möglichkeit, seine Ideen und individuellen Fähigkeiten sowie seine Leidenschaft für Milch in unsere Produktvielfalt einzubringen. Jobs & mehr

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Controlling ■■ Forschung & Entwicklung ■■ IT ■■ Logistik & Supply Chain Management ■■ Marketing & Vertrieb AUSBILDUNGSBERUFE (M/W) ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Industriekaufmann ■■ Maschinen- und Anlagenführer ■■ Mechatroniker ■■ Milchtechnologe ■■ Milchwirtschaftlicher Laborant DUALE STUDIENGÄNGE ■■ Informatik-Informationsmanagement ■■ Informatik-Industrielle Automatisierung CAMPUS ■■ Praktika & Abschlussarbeiten

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STECKBRIEF ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit ■■ 38 Stunden-Woche ■■

ARBEIT & FAMILIE ■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

■■

ESSEN Betriebskantine

GESUNDHEIT ■■ Gesundheitsmanagement ■■ Zott Aktiv-Zentrum ■■ Krankenzusatzversicherung ■■ Betriebsarzt/Heilpraktiker

BRANCHE

Lebensmittelindustrie MARKEN

Monte Sahne Joghurt Zottarella Sahne Pudding Bayerntaler GRÜNDUNG

1926 STANDORTE

Deutschland: Mertingen, Günzburg Polen: Opole MITARBEITERZAHL

2.100 ANSPRECHPARTNER HUMAN RESOURCES

WEITERBILDUNG Regelmäßige Schulungen ■■ Sprachkurse ■■ Computerkurse ■■

ZUSATZLEISTUNGEN Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Mitarbeiterrabatte ■■

Olga Koschemjakin ADRESSE

Zott SE & Co. KG Dr.-Steichele-Straße 4 86690 Mertingen Telefon: 09078 801 6590 www.zott-dairy.com

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MEET EXPERTS

MARINA SAPPLER

BERUFSBILD

MIT DER NUMMER EINS DER HAUPTNAHRUNGSMITTEL ARBEITEN

MEET EXPERTS

MARINA SAPPLER

MARINA SAPPLER, AUSZUBILDENDE ZUR MILCHTECHNOLOGIN, ENDE 1. AUSBILDUNGSJAHR BEI DER FIRMA ZOTT, ÜBER DEN BERUF DER MILCHTECHNOLOGIN Welche Aufgaben übernimmt ein Milchtechnologe? Wir als Milchtechnologen verarbeiten die eingehende Rohmilch zu schmackhaften Milchprodukten. Dazu ist ein umfangreiches Wissen über die Technologie (wie?) und angewandte Technik (mit welchen Maschinen?) notwendig. Außerdem führt man laufend Qualitätskontrollen durch, um eine gleichbleibend hohe Qualität unserer Genussprodukte zu gewährleisten. Was macht Zott im Detail? Zott stellt hochwertige Qualitätsprodukte her: die bekanntesten sind die Joghurt- und Dessertprodukte wie Zott Sahnejoghurt und MONTE, viele Käsespezialitäten, aber auch Milch- und Molkepulver. Was verbirgt sich hinter dem Begriff „Pasteurisationsverfahren“? Pasteurisation ist die schonende Erhitzung. Diese garantiert die Abtötung von Keimen ohne große Beeinträchtigung der Milchinhaltsstoffe. Was zeichnet den Beruf besonders aus? Ich finde es sehr interessant, wie aus Milch ganz spezifische Produkte wie Joghurt oder Käse hergestellt werden. Es ist faszinierend zu sehen, wie viel Know-how, aber auch Logistik vom Bauernhof bis zum Endverbraucher notwendig ist. Ganz toll ist es, dass man als Azubi einen detaillierten Einblick in alle Abteilungen bekommt.

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Darf man Produkte auch selber testen oder sogar neue kreieren? Bei der täglichen sensorischen Prüfung werden die Produkte auf Aussehen, Konsistenz, Geruch und Geschmack regelmäßig getestet. Für die Kreation von Produkten haben wir in unserem Entwicklungszentrum jedoch erfahrene Spezialisten, die aber auch aus dem Bereich der Milchtechnologen kommen. Welche Eigenschaften sind besonders wichtig? Sorgfalt und Zuverlässigkeit sind besonders hervorzuheben. Handwerkliches und technisches Geschick, Interesse an Chemie, Physik und Mikrobiologie als auch Verständnis für Hygiene sollten vorhanden sein. Und in unserer täglichen Arbeit wird ein hohes Maß an Teamfähigkeit gefordert. Wie sind die Zukunftschancen? Nach der Ausbildung werden wir bei ZOTT auf jeden Fall für zwei Jahre übernommen und können in den jeweiligen Abteilungen Erfahrung sammeln, um dann eventuell eine Fortbildung zum Molkereimeister oder Techniker in der Fachrichtung Milchwirtschaft und Molkereiwesen zu starten, die einem dann weitere Aufstiegsmöglichkeiten im Betrieb oder auch verwandten Branchen eröffnet. INFORMATION Zott SE & Co. KG Dr.-Steichele-Str. 4 | 86690 Mertingen Mehr zur ZOTT SE finden Sie auf Seite 163 und unter www.zott-dairy.de

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MEET EXPERTS

INGRID MAROLD

PERSONALBERATERIN 165

Ist es nicht unglaublich schwer den richtigen Beruf zu finden? Das ist in der Tat nicht einfach und steht auch selten schon nach der Ausbildung oder dem Studium fest. Wenn wir nicht schon in der Schule ein besonderes Talent oder Interesse in uns entdecken, wie zum Beispiel eine musische Begabung oder die klare Vorstellung Mediziner zu werden, dann ist die Berufsfindung ein Prozess, der einige Jahre dauert. Zuerst geht es darum eine Grundausbildung, sei es eine Lehre oder ein Studium, zu machen, um überhaupt erst einmal einen Einblick in die Möglichkeiten zu erhalten, selbständiges Arbeiten zu lernen und eigene Interessen zu entdecken. Ich empfehle da das Ausschlussprinzip. Und damit starte ich erst einmal. Die Möglichkeiten entwickeln sich aus dem Tun. Nach welchen Kriterien sollte man seinen Arbeitgeber aussuchen? Hier gelten durchaus ähnliche Grundsätze. Wenn ich mich als Person kenne, kann ich auch gezielter einen Arbeitgeber finden, der zu mir passt. Ist auch wieder nicht einfach? Stimmt, aber auch hier gilt das Ausschlussprinzip: Übernehme ich gerne Verantwortung? Befasse ich mich gerne mit einem breiten Spektrum an Themen? Mag ich es eher jung dynamisch, bin ich der „Du“ Typ, will ich lieber meine Ruhe, sind die Produkte wichtig? Diese Fragen bedienen die Unternehmen ganz unterschiedlich. In einem Konzern kann ich mich intensiv mit einer Sache befassen, in einem mittelständischen Unternehmen sind alle Aufgabengebiete übergreifender.

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Wie läuft gute Recherche ab? Das wichtigste überhaupt ist, sich viele Firmen anzuschauen. Alle Untersuchungen zeigen, dass Berufseinsteiger maximal 10 Firmen in ihrer Region kennen, aber selbst sehr Berufserfahrene nennen immer wieder die wenigen großen Firmennamen. Wenn man sich vorstellt, dass es in der Großregion um Ulm herum über 2.000 interessante Firmen gibt, weiß man, was man verpasst.

MEET EXPERTS

DIE PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD, ÜBER DIE HERAUSFORDERUNG, DEN PASSENDEN ARBEITGEBER ZU FINDEN

INGRID MAROLD

DEN PASSENDEN ARBEITGEBER FINDEN

Also schaut man in die Jobbörsen? Das Problem an Jobbörsen ist, dass man hier nur die Firmen findet, die inserieren. Erschwerend kommt hinzu, wenn ich gar nicht ganz genau weiß, welchen Job ich suche. Nach was soll ich dann suchen? Das ist auch der Grund, warum wir PROFFILE entwickelt haben. Hier lerne ich Firmen kennen, an die ich noch nie gedacht habe. Sollte man Social Media-Bewertungen vertrauen? Das halte ich für schwierig. „Echte“ Bewertungen sind häufig schlecht. Denn wer gibt sich die Mühe, eine Bewertung im Netzt abzugeben? In der Regel die, die unzufrieden sind. Und es gibt kein Unternehmen, das nicht irgendjemand vor den Kopf stößt. Nur, wer aktiv seine Mitarbeiter anhält, zu bewerten, erhält gute Bewertungen. Also viel Spielraum für Manipulation. INFORMATION www.marold.de

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MEET EXPERTS

ANETTE PALM Anette Palm ist seit über 20 Jahren selbstständig als Beraterin und ist Expertin für alle Fragen rund um das Thema Führungsqualitäten. Mit ihrer Überzeugung „Führungskräfte werden nicht geboren – sie entwickeln sich“ berät sie Führungskräfte, wie Sie ihr Verhalten ändern können, im Einklang mit Ihrer Persönlichkeit und ihren beruflichen Anforderungen. Darüber hinaus begleitet sie als Moderatorin Führungsprozesse und bietet Seminare an.

SOZIALE KOMPETENZEN – FAKTOREN FÜR DEN ERFOLG ANETTE PALM, SELBSTSTÄNDIG ALS BERATERIN UND COACH RUND UM DAS THEMA „ERFOLGREICH FÜHREN“, ÜBER SOZIALE KOMPETENZEN UND WIE MAN DIESE RICHTIG EINSETZT

Ob sie immer wichtiger ist, das lässt sich nur im Kontext des Rollenverständnis und der Funktionsanforderung eines Arbeitsplatzes beantworten. In Führungsfunktionen ist soziale Kompetenz wichtiger als fachliche. Davon bin ich überzeugt.

Was wird unter soziale Kompetenz verstanden? Warum ist Sozialkompetenz ein wichtiges Soziale Kompetenz fasst alle persönlichen Thema in der Arbeitswelt? Fähigkeiten zusammen, die uns ermöglichen Unternehmensergebnisse werden von Zahlen effektiv mit anderen Menschen zu arbeiten bestimmt, aber von Menschen gemacht. Das und soziale Interaktion gelingend zu gestalheißt, Organisationen sind sozio-technische ten. Je flüssiger der Umgang mit mir selbst, Systeme. Es gibt Aufgaben und es gibt Men- desto sozial geschmeidiger kann ich agieschen, die so zusammenspielen müssen, da- ren! Ausgangspunkt für soziale Kompetenz mit am Ende das erwünschte Ergebnis mög- bin immer ich! Wer sich selbst nicht versteht, lich ist. Um sich in diesem Umfeld zwischen versteht auch andere nicht. Aufgaben und Menschen gut bewegen zu können ist Sozialkompetenz hilfreich. Sind diese Fähigkeiten wichtig für Erfolg? Ja, aber nicht nur. Erfolgreiche Menschen, im Ist diese genauso wichtig wie die fachliSinne eines gelingenden Berufslebens, wische Kompetenz oder sogar wichtiger? sen viel über sich selbst. Sie haben ein GeWenn man davon ausgeht, dass die Halb- spür für soziale Situationen, sind in der Lage wertzeit von Wissen sinkt, bildet die Sozial- die Perspektive zu wechseln und haben Verkompetenz eine Konstante, die in Verände- ständnis für andere Sichtweisen ohne möglirungen Handlungsfähigkeit wahrscheinlich cherweise ihre eigene Position zu verlassen. macht und ist somit genauso wichtig wie die Sie sind authentisch und haben gleichzeitig fachliche Kompetenz. ein natürliches Wirkungsbewusstsein.

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Dann kommt die bewusste Kompetenz“ also ein Modell guten Handelns. (Was genau braucht die Nachbarabteilung von mir, damit sie mir das liefert, was ich brauche, um meinen Job machen zu können.) Zusammenfassend gilt: Sozialkompetenz trainiere ich, wenn ich Menschen dazu verhelfe, etwas über sich und die anderen und das soziale System, in dem sie wechselwirkend agieren zu verstehen.

Wie findet man für sich heraus, ob und wie kompetent man ist? Selbstbeobachtung und Feedback. Feedback ist die einzige Wachstumschance, die wir hier haben. Wenn mir andere nicht meine Wirkung spiegeln, habe ich keine Chance an meine „Blinden Flecken“ zu kommen. Feedback kann ich mir aktiv einholen. Und ich kann mich grundsätzlich „offen“ für Feedback zeigen.

Kann ich meine Sozialkompetenz in einer Bewerbung richtig präsentieren? Bei der Bewerbung geht es darum, die Passung aufzuzeigen, zwischen den Anforderungen der Stelle und dem, was ich zu bieten habe. Wer hier Stimmigkeit herstellen kann, beweist zumindest mal sein Gespür für die Situation.

„ Je flüssiger der Umgang mit uns selbst ist, desto sozial geschmeidiger sind wir“ Ist Sozialkompetenz erlernbar? Ja. Einfühlungsvermögen ist eher eine sozialisierte Fähigkeit, professionelle Kritik zu formulieren eher erlernbares Wissen. Dazugehören die drei oben genannten KKKs. Dabei geht heute weniger um Verhaltenstraining, sondern vielmehr um das Eröffnen von klugen Reflexionsräumen. Menschen verändern sich, wenn sie etwas verstehen. Dazu muss man ihnen helfen, von einer „unbewussten Inkompetenz“ (Nicht mein Fehler. wenn die Nachbarabteilung …, wenn die Geschäftsführung …) in eine „bewusste Inkompetenz“ zu kommen (Was ist mein Anteil daran, dass ich die Zahlen von der Nachbarabteilung immer zu spät für meinen Controlling Bericht bekomme …).

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Und wie kann ich das im Vorstellungsgespräch ausdrücken? Die wohl dankbarste Arena, um soziale Kompetenz unter Beweis zu stellen ist das Gespräch. Was bringe ich ein und wie reagiere ich auf die entstehende Dynamik? Um mein Anliegen klar und verständlich auszudrücken hilft die gedankliche Vorübung: Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Bei der Gesprächsdynamik geht es darum aktiv zu zuhören, gute Fragen zu stellen, verstehen und Verständnis zu signalisieren, Pausen aushalten können – einfach präsent zu sein. Hilfreich ist es auch Sequenzen und Beispiele zu beschreiben, die zeigen, in welchen Situationen ich und andere mich als teamfähig, konfliktlösungsfähig, kompromissfähig, … erlebt haben. Wer sozial kompetent ist, zeigt natürlich auch vor Ort, wie „kompetent“ er mit der Bewerbungssituation umgehen kann.

MEET EXPERTS

Welche Eigenschaften sind für Beruf und Karriere gefragt? Für mich gehören, neben einem soliden Wissen über menschlicher Interaktion, immer folgender Dreiklang dazu: Kooperationsbereitschaft, Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsfähigkeit (KKK). Zur Entwicklung von Sozialkompetenz ist zudem Selbstreflexion unerlässlich: sich selbst aus der Distanz beobachten zu können.

ANETTE PALM

SOZIALE KOMPETENZEN 167

INFORMATION Anette Palm KnowHow für Führung Römerstraße 21 | 89077 Ulm | Tel. +49 731 175499-17 mail@anettepalm.de | www.anettepalm.de

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BADENWÜRTTEMBERG

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Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Augsburg. IMPRESSUM HERAUSGEBER

SMK Medien GmbH & Co. KG Persönlich haftende Gesellschafterin: SMK Komplementär GmbH Magirus-Deutz-Str. 10, 89077 Ulm Geschäftsführer: Ingrid Marold, Ulrich Guntram Palm Tel.: 0731 – 397 67 00 Fax: 0731 – 397 67 01 info@proffile.de www.proffile.de VERTRIEB

Elke Bell, Jessica Gorzel, Susanne Krispin, Pierre Santino Orrico REDAKTION

Ingrid Marold, Nadine Bujok PROJEKTLEITUNG

Nadine Bujok GESTALTUNG

Michael Stegmaier AUFL AGE

25.000

FOTOS

Titel: © Dragon Images/shutterstock K1/Umschlag & Seite 144: © Brand X Pictures/thinkstock K4/Umschlag: © FrancescoCorticchia/thinkstock Seite 1: © Eugenio Marongiu/shutterstock Seite 4/5: © Robert Kneschke/fotolia.com Seite 14: © Unsplash/pexels, © loufre/pixabay

ÖSTERREICH

NÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin September 2018 Buchungs-/Anzeigeschluss: August 2018 Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert. © Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, Geislingen

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PROFFILE mit F DOPPEL-F

91 89 96 95 99 101 99 99 103 107 112 108 109 111 113 121 115 117 123 122 98 124 125 129 127 133 130 71 134 135 137 139 142 143 145 146 147 148 149 18 150 151 155 157 159 160 68 161 162 163

Software Softwareentwicklung Software- und Beratungshaus Sonnenschutztechnik Stadtverwaltung Stahlbau Technologie Verein Versandhandel Versicherung Verwaltung Wasseraufbereitung Zerspanungswerkzeuge

43, 160 45 25 133 18 81 143 155 33 10 103 75 84

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